Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. 80 ТК РФ.
Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление. Устная просьба об увольнении должна быть проигнорирована.
Заявление составляется в произвольной форме:
Директору ГУП
"Теплосети города
Калининграда"
П.П. Зайцеву
от начальника отдела
снабжения
А.Л. Батюшкина
заявление.
Обратите внимание! Если из заявления однозначно не следует, что работник желает расторгнуть трудовой договор, оформлять увольнение не надо. Лучше предложить работнику "переписать" заявление.
Вот некоторые примеры некорректных заявлений об увольнении по собственному желанию:
Генеральному директору
ОАО "Самый-самый"
А.П. Дееву
от начальника отдела закупок
А.Л. Хромова
заявление.
Директору
ООО "Косинус"
Г.П. Саблину
от главного бухгалтера
Г.И. Смирновой
Заявление
Прошу освободить меня от исполнения обязанностей по должности главного бухгалтера.
Если в заявлении не указано, что работник увольняется по собственному желанию, по своей инициативе или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оно может быть расценено судом как предложение расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При получении такого заявления надо удостоверится, действительно ли работник желает быть уволенным именно по собственному желанию, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае необходимости попросите работника исправить заявление, дописав слова "по собственному желанию", "по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ" с указанием даты внесения изменений.
Председателю
производственного кооператива
"Горчица и щелок"
Г.Г. Карлушкину
от разнорабочего
А.С. Крылова
заявление.
По общему правилу предупредить об увольнении работник должен не позднее чем за две недели. Однако для некоторых категорий работников установлены исключения:
В период испытания работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Руководитель организации должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); аналогичное правило действует и в отношении сезонных работников (ч.
1 ст. 296 ТК РФ);
Спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Увеличенный или сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может предусматриваться только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Любой установленный ТК РФ или иным федеральным законом срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию может быть сокращен соглашением сторон. Увеличить срок соглашением сторон нельзя.
Пример. Генеральный директор ОАО подал заявление наблюдательному совету, который согласно уставу принимает решение об образовании и прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, об увольнении по собственному желанию 1 августа. 15 августа совет директоров назначил нового генерального директора и предложил прежнему руководителю общества расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания месячного срока. Тот согласился, и трудовой договор был расторгнут 15 августа.
Пример. Главный бухгалтер направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Руководитель организации отказался оформить увольнение в этот срок, поскольку, по его мнению, работник не успеет передать дела своему преемнику.
Такое решение работодателя незаконно.
Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении исчисляется по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ.
Пример. Работодатель получил заявление об увольнении работника по собственному желанию 6 сентября 2010 г. Срок предупреждения об увольнении истекает 20 сентября.
Пример. У работника пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работодатель получил его заявление об увольнении 10 октября 2009 г. Поскольку последний день срока выпадает на субботу 24 октября, днем увольнения будет понедельник 26 октября.
Подать заявление об увольнении сотрудник может и в период отпуска, и в период временной нетрудоспособности; дата увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также может приходиться на указанные периоды (см. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Часть 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Пример. Работник, которому установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 13 февраля 2010 г. 17 февраля работник заболел.
Срок предупреждения об увольнении истекает 27 февраля. Этот день согласно режиму рабочего времени является рабочим. Даже если сотрудник до 27 февраля не выздоровеет, работодатель обязан оформить увольнение в этот день.
В заявлении может быть не указана конкретная дата увольнения. Тогда работодателю необходимо по правилам ст. ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ определить день увольнения самостоятельно. В случаях, когда в заявлении указана дата расторжения трудового договора, увольнение оформляется в этот день, если срок предупреждения об увольнении соблюден или работодатель согласен на досрочное расторжение трудового договора. При несогласии на увольнение до истечения срока предупреждения работодатель оформляет увольнение в день истечения срока предупреждения.
Пример. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, направил работодателю заявление об увольнении 1 марта. В заявлении была указана дата увольнения - 22 марта. Работодатель получил заявление 2 марта. Оформить увольнение следует 22 марта.
Пример. В условиях предыдущего примера предположим, что заявление работодатель получил только 12 марта. Он имеет право оформить увольнение 22 марта, если согласен на досрочное расторжение трудового договора. При наличии у работодателя возражений относительно увольнения до истечения срока предупреждения он вправе оформить расторжение трудового договора 26 марта.
Согласие работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении обычно фиксируется на самом заявлении работника словами "согласен уволить в такой-то день", "не возражаю против увольнения в такой-то день" и подписью работодателя (руководителя организации, иного уполномоченного лица).
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор раньше установленного законом срока, если работник его об этом не просит. Но предложить работнику досрочное расторжение трудового договора работодатель вправе.
Пример. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 2 августа. В заявлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника 4 августа. Такие действия работодателя незаконны.
Пример. С учетом условий предыдущего примера работодатель обратился к работнику с предложением расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении - 4 августа. Работник согласился. Работодатель оформил увольнение 4 августа.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении может быть оформлено отдельным документом.
Обратите внимание! Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не говорит о том, что договор расторгается по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения все равно является п. 3 этой статьи.
Если заявление направлено по почте, срок исчисляется со дня, следующего за днем получения письма, а не со дня, следующего за днем его отправки.
Пример. Работник, находящийся в отпуске, направил работодателю по почте заявление об увольнении 5 апреля 2010 г., указав в нем дату увольнения - 19 апреля.
При исправлении заявления срок предупреждения об увольнении, на наш взгляд, должен исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем исправленного заявления.
Пример. Работник написал заявление "об отстранении его от должности по собственной инициативе". В заявлении стояла дата - 1 апреля 2009 г. Работодатель получил заявление в пятницу 3 апреля. В понедельник начальник кадровой службы попросил работника уточнить заявление об увольнении. Работник дописал в заявлении: "по собственному разумному желанию и хотению" и проставил дату внесения исправлений - 6 апреля. Течение срока предупреждения об увольнении начнется 7 апреля.
Иногда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника. Это обязательно, когда подача работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения им работы:
1) в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления N 2, п. 7.2 Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31):
Зачислением в образовательное учреждение;
Выходом на пенсию;
Направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
Переездом в другую местность (по уважительным причинам - см. Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 и Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550);
Другими уважительными причинами;
2) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом).
Трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать документально уважительные причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более что в некоторых случаях это сделать невозможно.
Таким образом, если в заявлении обозначена причина увольнения и эту причину можно признать уважительной, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Пример. Сидоренко подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил расторгнуть трудовой договор в день получения работодателем этого заявления в связи с выходом на пенсию. В день увольнения Сидоренко исполнялось 60 лет.
Работодатель обязан расторгнуть договор в день получения от работника заявления об увольнении.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Устная договоренность между работодателем и трудоустраивающимся не является препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. До момента увольнения работника, приглашенного в порядке перевода, с прежнего места работы работодатель не вправе препятствовать работнику в отзыве заявления об увольнении (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).
Отзыв заявления об увольнении предполагает письменную форму:
Президенту АНО
"Центр развития
предпринимательства"
К.К. Садовскому
от директора департамента
бухгалтерского учета
А.М. Мироновой
Отозвать заявление об увольнении можно и в день увольнения. Запись об увольнении, которая была к этому моменту внесена в трудовую книжку, признается недействительной.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Пример. Работник подал заявление об увольнении 17 июня 2010 г. Со 2 июля он может не выходить на работу. Если работодатель не оформит увольнение 1 июля, то со 2 июля работник вправе требовать с работодателя оплату времени вынужденного прогула.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Неправильное исчисление работодателем срока предупреждения об увольнении не является основанием для того, чтобы признать увольнение законным.
Пример. 16 ноября в период прохождения испытания работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, посчитав, что в данном случае действует общий срок предупреждения об увольнении (две недели), оформил увольнение 30 ноября. Однако к этому моменту работник увольняться передумал, а срок испытания уже истек. Трудовой договор считается продолженным. Приказ об увольнении работодателю придется отменить.
При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении. Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (пп. "а" п. 22 Постановления N 2). Как правило, для оценки довода о вынужденном обращении к работодателю с заявлением об увольнении суд заслушивает показания свидетелей (Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 по делу N 46-В02-33/34).
Об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника вносится такая запись:
Еще по теме 2.3.1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
- § 3. Изъяны обеспечительной функции постсоветского жилищного законодательства
- 2.5.2. Исполнение требований исполнительных документов о восстановлении на работе лиц гражданского персонала
- История развития правовой политики Советского государства в отношении инвалидов в 1960-1970 годы ХХ века
- § 2.1. Вознаграждение членов органов управления хозяйственных обществ.
- 5.4. Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
- Добровольный характер волеизъявления работника об увольнении по собственному желанию
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ № 49-Ф05-509
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28 июля 2006 г. № 51-В06-4
- Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления
- Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс -
77 статья, предусматривающие общие основания для увольнения сотрудника, содержит пятый пункт, на основании которого можно прекратить трудовые отношения по причине перевода к другому работодателю. Нюансы увольнения по п.5 ст.77 в порядке перевода представлены в статье ниже.
Инициатором увольнения по причине перевода может стать любая из сторон трудового договора, при этом должна быть достигнута договоренность с новым работодателем, куда переводится сотрудник с текущего места работы. При этом на данном месте производится увольнение работника, в свою очередь, на новом месте он принимается в штат.
Для того чтобы уволить по п.5 ст.77, нужно наличие обоюдного согласия всех заинтересованных сторон — работника, текущего и будущего работодателя.
Как уволить в порядке перевода
Процедура сводится к следующим шагам:
- новый работодатель направляет текущему письмо, в котором в форме просьбе обращается к руководителю с предложением рассмотреть возможность увольнения сотрудника в порядке перевода;
- текущий работодатель при получении письма-просьбы должен отреагировать на нее письменным ответом с согласием или отказом произвести увольнения в порядке перевода. Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.5 ст.77 ТК РФ. Если соглашение не будет достигнуто, то работник сможет уволиться на общих основаниях, написав заявление об увольнении по собственному желанию (процедура увольнения по инициативе работника рассмотрена );
- после того, как достигнуто согласие работодателей, нужно получить согласие и самого работника, для этого ему в письменном виде направляется предложение осуществить перевод в другую компанию на определенную должность. На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п.5 ст.77;
- после получения положительного ответа от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора;
- после того как работник уволен, новый работодатель обязан принять его в ближайшие тридцать дней, при этом недопустимо устанавливать испытание для нового сотрудника.
Если инициатор — работник
Если работник самостоятельно договорился с новым работодателем о трудоустройстве, то путей два. Либо работник пишет заявление об увольнении с текущего места по собственному желанию с учетом двухнедельного срока предупреждения. Либо работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, при этом в текста пишется желаемая дата прекращения работы.
Во втором случае новый работодатель должен опять же направить письменное предложение уволить сотрудника в порядке перевода.
Если текущий работодатель не против, то оформляется его согласие, после чего проводится процедура прекращения трудовых отношений по п.5 ст.77 ТК РФ.
Документальное оформление
При оформлении увольнение в порядке перевода могут формировать следующие документы:
- письмо-просьба от нового работодателя;
- согласие текущего работодателя на перевод сотрудника (или отказ);
- предложение работнику перевестись в другую организацию;
- согласие работника на перевод (или отказ);
- заявление от работника об увольнении в порядке перевода.
Указанные выше 5 документов позволяют либо достигнуть согласия на увольнение по п.5 ст.77, либо отказать от этой затеи.
Если все стороны согласны, то текущий работодатель выполняет следующие действия:
оформляет приказ об увольнении в порядке перевода — в строке «основание» пишется п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в строке «документальное основание» пишутся реквизиты всех документов, оформленных в процедуре достижения договоренности;
- вносит данные об увольнении в трудовую книжку увольняемого;
- заполняет последний раздел карточки Т-2 на основании данных приказа;
- выполняет расчет выплат при увольнении на основании формы записки-расчета Т-61;
- выдает начисленные средства на руки работнику;
- выдает на руки трудовую книжку.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового. «Мирная» запись в трудовой книжке — еще один положительный момент. Как правило, формулировка «Уволен по соглашению сторон» считается нейтральной, хотя и не свидетельствует о том, что между работником и его прежним работодателем не было разногласий. Об изложенных преимуществах рассматриваемого основания прекращения трудового договора можно говорить только применительно к описанным ситуациям. При других обстоятельствах плюсы могут стать минусами для работника, и здесь уже следует вести речь о выгоде работодателя.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ является достаточно выгодным для обоих субъектов трудовых отношений, а также относительно простым по оформлению. Для работника, решившего расстаться с организацией и наметившего себе нового работодателя, 2-недельный срок отработки может показаться необоснованно большим. Ведь для того, чтобы получить новую работу, ему придется приходить на собеседования, выполнять различного рода тесты и участвовать в иных мероприятиях, предшествующих найму.
Все эти процедуры проводятся в течение рабочего дня, и работнику нужно будет либо отпрашиваться с работы (на что работодатель редко соглашается по получении заявления об увольнении по собственному желанию), либо изыскивать иные способы правомерного освобождения от работы.
Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 трудового кодекса рф
Для этого способа оформления заявление, в котором не указана дата расторжения трудового договора, не подойдет. Резолюция руководителя организации, в которой будет определяться дата, может быть оспорена, поскольку дата, определенная работодателем, может не устроить работника, и он всегда может сослаться на то, что она не была с ним согласована (ведь свою подпись он поставил первым). Поэтому, если кадровая служба предпочитает эту схему оформления, желательно определить дату с работником изначально и попросить указать ее в заявлении.
Определенные проблемы возникают тогда, когда работник сам без консультаций с кадровой службой подает заявление, в котором указана дата увольнения. Если дата не устраивает работодателя, ситуация может зайти в тупик, результатом чего может стать конфликт и отказ работодателя от заключения соглашения.
Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора
Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена? трудовой кодекс РФ, увольнение ст 77 п 7 Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
- Угроза увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ при отказе подписать дополнительное соглашение
- Правомерно ли при реорганизации компании изменение условий трудового договора и увольнение по статье 77 ТК РФ пункт 7 часть 1?
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)
- Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.
Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф
ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)ЗаявлениеПрошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.
Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф компенсация
Особенности увольнения по соглашению сторон Как ни странно, но у такого понятия, как увольнение по соглашению сторон, имеется несколько весомых особенностей. Например, такой договор стороны могут расторгнуть, когда угодно, действительно в любое время. Речь идет о том, что, например работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, даже когда того и нет на рабочем месте.
Например, сотрудник в декретном отпуске, или у него учеба и так далее. Также сотрудник может быть временно нетрудоспособен и многое другое. Это действительно удобно для работодателя, ведь таким образом он экономит время при провождении сокращения штата предприятия, естественно, с согласия сотрудников, которым были, например, предложены хорошие отпускные.
Что же касается сотрудника, то и у него при таком соглашении имеются свои плюсы.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Важно
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года.О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма. Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись.
Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю. образец такого ответа:Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст.
2.1. увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф)
Внимание
Никаких письменных заявлений от работника или уведомлений (предложений) от работодателя не требуется. Однако на практике, казалось бы, самое не обремененное различными требованиями основание увольнения иногда необоснованно усложняется. Прежде всего, обратим внимание на следующую весьма распространенную модель оформления.
Кадровая служба предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора. Такая модель оформления обычно объясняется желанием работодателя перестраховаться — чтобы можно было доказать, что предложение последовало именно от работника. При этом работнику в лучшем случае подсказывается следующий текст: «Прошу уволить меня по соглашению сторон» или «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон».
А бывает, что в заявлении содержится просьба о расторжении трудового договора без каких-либо пояснений — «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор».
Статья 77. общие основания прекращения трудового договора
ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор — по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме. Инициирующий документК примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон: преимущества и алгоритм
Оформление Соглашения о расторжении трудового договора аналогично оформлению трудового договора. То есть нужно прописать: В соглашении обязательно нужно указать:
- основание, по которому трудовой договор будет расторгнуть (по соглашению сторон),
- дату увольнения работника.
Если увольнение имеет конфликтный характер, в соглашении можно предусмотреть обязанность работника к дате увольнения доделать определенную работу, подготовить нужные отчеты, провести инвентаризацию или прием-передачу дел другому лицу и т.п. Нередко в соглашении оговаривается дополнительная денежная компенсация, которая выплачивается работнику при увольнении.
Эта компенсация не предусмотрена ТК РФ, т.е. не является обязательной (как, например, компенсация за неиспользованный отпуск). Но если стороны договорились, такую компенсацию можно выплатить. 3. Издать приказ об увольнении.
ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСледует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст.
Трудовой договор можно расторгнуть по договоренности между работником и работодателем. Такое увольнение регламентирует статья 78 ТК РФ. Узнайте, что говорится в законе и прочитайте мнения экспертов.
В статье
Скачайте документ по теме
Каковы особенности увольнения по соглашению сторон: ТК РФ
Основанием для расторжения трудового договора (ТД) может являться соглашение сторон. Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности. Они решили прекратить действие ТД на условиях, устраивающих обе стороны.
Чем отличается увольнение по соглашению от обычного
По обоюдному согласию ТД можно расторгнуть в любое время. Например, когда работник присутствует на своем рабочем месте, находится в любом виде отпуска (очередном, без содержания, учебном, по уходу за ребенком), на больничном листке и так далее.
Порядок увольнения по взаимному согласию нередко вызывает множество вопросов у работодателей и кадровиков. Экспертные рекомендации по поводу применения статьи увольнения по соглашению сторон ТК РФ помогут разобраться в последовательности проведения процедуры.
ТК увольнение по соглашению сторон: положены ли сотруднику какие-то дополнительные выплаты, кроме тех, что гарантированы законом
При расторжении ТД работнику в обязательном порядке выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, гарантированные надбавки и тому подобное.
Трудовой кодекс: увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать сотруднику дополнительные суммы, но такие выплаты могут быть предусмотрены в тексте письменного соглашения. Их размер можно не привязывать к определенным видам выплат. Например:
- Можно не указывать, что будет выдана компенсация в размере трех окладов.
- Можно внести формулировку: «Выплатить компенсацию в размере 150 тысяч рублей».
Если в организации оформлен коллективный договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные виды выплат при увольнении сотрудников.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как определить сумму и выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Статья увольнения по соглашению сторон ТК РФ: как применяют на практике
Уволить по соглашению сторон можно и законными способами. Например:
- Между сотрудником и работодателем заключают соглашение о прекращении ТД по договоренности, этот документ надо подготовить в письменной форме.
- Стороны договариваются о дате прекращения отношений.
- Сотрудник и работодатель договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ.
- Документ подписан сторонами одновременно в момент его заключения.
Трудовой кодекс по соглашению сторон статья 78 ТК РФ не регламентирует особый порядок проведения процедуры. Но можно действовать так:
Шаг 1 . После заключения письменного соглашения подготовьте приказ.
Шаг 2 . На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и продублируйте в личной карточке сотрудника.
Шаг 3 . В день прекращения отношений выдайте работнику полный расчет и документы, которые связаны с работой.
Положительные стороны увольнения по соглашению сторон: статья ТК
Для сотрудника
Расторжение ТД по договоренности между работником и работодателем имеет ряд преимуществ. Так, для сотрудника статья Трудового кодекса по соглашению сторон увольнение позволяет не отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию.
Для работодателя
Трудовой кодекс РФ: увольнение по соглашению сторон выгодно и для работодателя, которому не придется согласовывать расторжение ТД с профсоюзной организацией. Кроме того, соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке. Это самый бесконфликтный способ прекращения трудовых отношений, если соблюдать порядок процедуры увольнения.
Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности о прекращении действия ТД на условиях, устраивающих обе стороны. Увольнение по этому основанию имеет ряд особенностей и в определенной степени выгодно как для работника, так и для работодателя.
77 статья относится к 13-й главе ТК РФ, которая в целом описывает процедуру увольнения персонала. Данная глава начинается с 77 статьи, а потому сюда включается список общих оснований для увольнения. Указываются только общие формулировки оснований, детализация по каждому пункту приводится в последующих статьях 13-й главы.
Рассматриваемой статьей ТК РФ предусмотрены 11 случаев увольнения, прописаны они в первой части, в скобках по каждому пункту указан номер статьи, поясняющей процедуру увольнения:
| Пункт статьи 77 | Основание увольнения по 77 статье | Статья ТК РФ, определяющая порядок увольнения |
| 1 | Соглашение сторон | 78 |
| 2 | Окончание трудового договора срочного типа | 79 |
| 3 | Инициатива работника | 80 |
| 4 | Инициатива работодателя | 71 и 81 |
| 5 | Перевод в другую компанию | 72.1 |
| 6 | Отказ от дальнейшей работы по причине изменения собственника, реорганизации | 75 |
| 7 | Отказ от дальнейшей работы при корректировках условий договора | 74 ч.4 |
| 8 | Отказ от перевода, необходимого по медпоказаниям | 73 ч.3 и 4 |
| 9 | Отказ от перевода за пределы текущего населенного пункта с работодателем | 72.1 |
| 10 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | 83 |
| 11 | Нарушение правил оформления трудового договора | 84 |
Общая процедура увольнения сводится к сбору нужной документации, на основании которой подготавливается приказ Т-8. Последний, в свою очередь, служит поводом для отражения записи в личной трудовой книжки увольняемого.
Увольнение по п.1 ст.77
Соглашение сторон – это обоюдное согласие участников трудовых отношений на их расторжение на заранее оговоренных условиях. Конкретные условия закрепляются на бумаге посредством оформления и подписания соглашения в двух экземплярах.
Данное соглашение устанавливает дату увольнения, при наступлении которой работодатель должен выдать документы уволенному и предоставить ему расчет. Кроме этого, оно может определять особый порядок увольнения, выплату компенсационного вознаграждения, предоставление отпуска перед увольнением и иные условия.
Инициатива может исходить от любой из двух сторон трудового договора. Письменное соглашение, которое стороны составляют по факту договоренности об увольнении, можно заключить в любой момент до наступления последнего рабочего дня увольняющегося.
При увольнении по данному основанию допускает не оформлять письменное соглашение, а договориться об условиях в устно. Однако существует определенный риск, связанный с возможным нарушением устных договоренностей, поэтому рекомендуется все-таки закреплять принятые решения на бумаге.
Если стороны передумают прекращать отношения, то отменить планируемую процедуру можно при наличии обоюдного желания обоих участников трудовых отношений. Невозможно отозвать соглашение в одностороннем порядке.
Если соглашение не составляется, то работнику нужно написать заявление об увольнение для получения документального обоснования оформления приказа Т-8.
В приказе прописываются данные о соглашении или заявлении, а также указывается формулировка основания из ст.77 и указывается номер пункта – 1.
Пример соглашения
Увольнение по п.2 ст.77
Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.
Документальное оформление при данном основании включает:
- Уведомление об увольнении – если это требуется;
- Приказ об увольнении;
- Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.
Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.
Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.
В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.
Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.
Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).
Пример уведомления
Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию)
Данное основание – самое популярная причина увольнения. От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.
Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения. В приказе пишется ссылка на п.3 ст.77 и формулировка этого пункта, в строке для указания реквизитов документов приводятся данные о заявлении работника о личном желании уволиться.
В заявлении указание причины расторжения отношений с работодателем не является обязательным, достаточно отметить собственное желание уволиться и своевременно предупредить руководство о своих намерениях.
Пример заявления
Увольнение по п.4 ст.77
Пункт предусматривает, что инициатива в увольнении исходит от работодателя. 81 статья ТК РФ устанавливает случаи, когда такое возможно. Среди наиболее частых причин – ликвидация, сокращение, нарушения дисциплины, невыполнение обязанностей.
Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:
- Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
- Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
- Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
- Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.
При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно. Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым.
Увольнение по п.5 ст.77
Сотрудник вправе сменить работу и перевестись в другую организацию, с руководством которой у него имеется договоренность. При отсутствии препятствий для перевода со стороны текущего работодателя увольнение проводится без отработки по 5-му пункту.
Документальное обоснование – заявление о расторжении договора в связи с планируемым переводом в другую фирму.
Увольнение по п.6 ст.77
При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах. Любой работник сам может прекратить отношения, если не желает работать с новым руководством, при этом в приказе пишется формулировка из п.5 ст.77.
Документальное обоснование включает:
- Документальное подтверждение смены владельца фирмы или ее реорганизации;
- Предупреждение сотрудников о новшествах;
- Заявление сотрудника, не желающего трудиться в организации далее.
Увольнение по п.7 ст.77
Редакция текущих трудовых условий может не устроить трудящегося, в этом случае сотрудник может быть уволен по 7-му пункту. В данном случае имеются в виду организационные или технологические условия договора.
Документальное обоснование:
- Уведомление от руководства о планируемых обновлений трудовых условий;
- Заявление от сотрудника о нежелании принять изменения.
Если работник не пишет отказ до окончания предупреждающего периода, прописанного в уведомительном бланке, то автоматически признается согласие трудящегося с обновленными условиями трудовых отношений.
Увольнение по п.8 ст.77
Основание из 8-го пункта используется, если медицинское заключение требует перевода трудящегося на иную работу на длительный период (не меньше 4 месяцев). При отсутствии у сотрудника желания совершать такой перевод, а также в случае, когда работодателю нечего предложить, увольнение производят по 8-му пункту ст.77.
Документальное обоснование:
- Предложение подходящей работы;
- Заявление от сотрудника о нежелании принимать предложения работодателя.
Увольнение по п.9 ст.77
При переезде работодателя за пределы текущего населенного пункта у сотрудника может отсутствовать желание менять привычную обстановку и переезжать вслед за рабочим местом в иную местность, при этом процедура расторжения договора проводится по данному пункт 77-й статьи.
Документальное обоснование:
- Решение о перемещении;
- Предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
- Письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.
Увольнение по п.10 ст.77
Пункт применяется в следующих случаях:
- Призыв на службу;
- Восстановление в должности по решению контролирующего органа;
- Судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
- Признание недееспособным;
- Смерть участника трудовых отношений;
- Чрезвычайные ситуации;
- Иные пункты из ст.83.
Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия.
Увольнение по п.11 ст.77
Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера. Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:
- Непредоставление трудящимся необходимых документов для занимания конкретной должности,
- Трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям,
- Устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
- прочие ситуации из ст.84.
Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение. Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение.
Документальное обоснование:
- Предложение иной подходящей работы;
- Письменное заявление, подтверждающее нежелание работать на иных должностях.