يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل العادي. تجاوز القاعدة: العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة. مدة العمل اليومي

وقت العمل (WH) - الفترة التي يؤدي خلالها العامل واجباته الإنتاجية. يتم تنظيم هذه الفترة من خلال اللوائح الداخلية للمؤسسة وقانون العمل (LC) في روسيا والقوانين التشريعية الأخرى.

مدة فترة العمل- هذه قيمة موحدة، وتتضمن الوقت المدفوع مقابل فترات الراحة أثناء نوبة العمل ووقت التوقف عن العمل الذي لا يعتمد على العامل نفسه.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

هناك ظروف العمل والمهن التي يتم تطبيق ساعات العمل المخفضة. وفي ظروف محددة، يحدد التشريع الحد الأقصى لمدة RT.

بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، يتم إنشاء أسبوع أو يوم غير مكتمل، والانجذاب إليه. ويتم تعديل الدفع في مثل هذه الحالات وفقًا لذلك. في هذا المقال سنتحدث عن ما هي ساعات العمل العادية.

معايير وقت العمل

فن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد ذلك المدة العاديةعربة سكن متنقلة - 40 ساعة / أسبوع، وتشمل الفترات التي لا يشارك فيها الشخص في عمل مباشر: التدفئة للبنائين والمركبين، والرافعات، والسائقين خلال نوبة عمل مدتها 20 دقيقة مع فاصل زمني مدته ساعتين.

يتم أيضًا تضمين وقت إطعام أطفال الأم العاملة في المبلغ المدفوع بموجب RV - Art. 258 تاكا. يتم الحساب بالساعات لفترة تقويمية محددة: السنة، الربع، الشهر.

تقصير المدة

1. بما لا يزيد عن أربع ساعات لمدة يومين متتاليين؛
2. ما يصل إلى 120 ساعة سنويا.

جدول العمل كل يومين لا يتناسب مع النمط المعتاد– من الضروري إدخال محاسبة مختصرة لساعات العمل بحيث لا يتجاوز وقت العمل النهائي للفترة المحاسبية عدد الساعات العادية.

يتم احتساب أجر العمل الإضافي على النحو التالي:: يتم طرح وقت العمل الذي ينظمه القانون في الفترة المحاسبية من الجدول الزمني - ويصبح الفرق المتبقي هو القيمة المطلوبة.

وفقا للفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من إجمالي عدد ساعات العمل، يتم دفع أول ساعتين بمقاس واحد ونصف، جميع اللاحقة - في مزدوجمعنى. تعويضات ماليةيتم استبدال العمل الإضافي، بناءً على طلب العامل، براحة إضافية لا تقل عن ساعات العمل.

لا يستخدم مفهوم ساعات العمل العادية في الجانب القانوني فقط. ومن المهم بنفس القدر أخذ هذا المؤشر في الاعتبار في علم الاجتماع وعلم النفس والاقتصاد.

شاهد فيديو عن مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي:

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي. سنخبرك في مقالتنا بالقيمة التي لا يمكن أن تتجاوزها ساعات العمل العادية.

ما هو وقت العمل الطبيعي؟

بواسطة المبدأ العام 40 ساعة في الأسبوع (الفقرة 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ).

ومع ذلك، يتم تنظيم أسبوع عمل مختصر لمجموعات معينة من العمال. في هذه الحالة، يتم تحديد الحد الأقصى لوقت العمل (المشار إليه فيما بعد باسم WP) على المستوى التشريعي، والذي يختلف عن ذلك المذكور أعلاه. في هذه الحالة، يتم حساب أجر العمل ودفعه وفقًا للتعريفة القياسية المنصوص عليها لمدة 40 ساعة في الأسبوع.

بالإضافة إلى ذلك، فإن خيار تنظيم العمل المحتمل هو العمل بدوام جزئي، عندما يتم تخفيض ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية بالاتفاق مع صاحب العمل، ويتم دفع مبلغ الأجر بما يتناسب بشكل مباشر مع الإنتاج الفعلي. تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم نظام تنظيم العمل المذكور لعامل معين. سيتم مناقشة هذا بمزيد من التفصيل.

في جميع الحالات الثلاثة المذكورة، يعتبر يوم العمل طبيعيا، أي لا يتجاوز حدود المدة العادية.

يُستخدم مؤشر المدة الأسبوعية لـ RT أيضًا عند حساب الحدود الزمنية لفترات محاسبية أخرى (انظر الفقرة 8 من البند 1 من إجراء الحساب...، المعتمدة بأمر من وزارة التنمية الصحية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ أغسطس 13، 2009 رقم 588 ن).

ساعات العمل المخفضة (عدد ساعات العمل المسموح بها في الأسبوع): فئات العمال

يجب تقديم نظام تنظيم نشاط العمل هذا إلى الفئات التالية من العمال دون مراعاة رأي صاحب العمل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• الأشخاص تحت سن الرشد. على سبيل المثال، بالنسبة للمواطنين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، يقتصر العمل الأسبوعي على 24 ساعة، وللأشخاص من 16 إلى 18 عامًا - 35 ساعة. بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا، يجب ألا يزيد المعدل اليومي عن 4 ساعات، وللعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و16 عامًا - 5 ساعات، وللأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا، ولكن أقل من 18 عامًا - بحد أقصى 7 ساعات (الفقرة 2 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك عدد من القيود على طول يوم العمل للطلاب (الفقرة 8 من المادة 92، الفقرة 3 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وننصحك أيضًا بقراءة مقال “ما هي المزايا المقدمة للعمال القصر؟”
• المعوقون (المجموعتان الأولى والثانية). يجب أن يكون معيار عملهم الأسبوعي في غضون 35 ساعة. يتم تحديد مدة RT في هذه الحالة بشكل فردي بناءً على التقرير الطبي (انظر الفقرة 4 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• الأشخاص الذين تكون ظروف عملهم ضارة أو خطرة. لا يمكن أن يتجاوز عبء العمل الأسبوعي 36 ساعة. وفقا للفقرة. 7 ملاعق كبيرة. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن زيادة المعيار إلى 40 ساعة بموافقة الموظف. بخلاف ذلك، يجب دفع جميع ساعات العمل الفعلية للعامل التي تزيد عن 36 ساعة أسبوعيًا كعمل إضافي (انظر قرار محكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 12 نوفمبر 2014 في القضية رقم 33-3576-2014).

من يمكنه أيضًا تقليل ساعات العمل؟

الواردة في الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة الأشخاص الذين لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العاديةالمؤشرات المخفضة مقارنة بمعيار 40 ساعة، ليست شاملة ويتم استكمالها بقانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية والقانونية الأخرى.

يشمل هؤلاء الأشخاص:

• أعضاء هيئة التدريس (الفقرة 1 من المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يقتصر أسبوع عملهم على 36 ساعة.
• العاملون في مجال الصحة (الفقرة 1 من المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أقصى عددساعات العمل في الأسبوع بالنسبة لهم، وفقًا للمبدأ العام، هي 39. وفي الوقت نفسه، ضمن هذه المجموعة، ينظم المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 تدرجًا أكثر تفصيلاً للمدة القصوى مدة العمل للعاملين حسب نوع نشاطهم الطبي. نعم المدة أسبوع العملبالنسبة لفئات معينة من العاملين الصحيين لا يمكن أن تتجاوز 36 و33 و30 ساعة. وبالنسبة للأشخاص الذين يتضمن عملهم إشعاعات جاما، يجب أن يقتصر أسبوع العمل على 24 ساعة.
• النساء العاملات في المناطق الريفية أو في مناطق أقصى الشمال (وكذلك في المناطق المماثلة). بالنسبة لهذه الفئة من العمال، الحد الأقصى الافتراضي لأسبوع العمل هو 36 ساعة، إذا لم يكن هناك أسباب قانونيةإلى تحديد ساعات عمل أقصر (الفقرة 1، الفقرة 13 من القرار رقم 1).

أكثر معلومات مفصلةحول ميزات هذا النمط من تنظيم العمل وإجراءات تسجيله، اقرأ مقالتنا "ساعات العمل المخفضة (الفروق الدقيقة)".

عمل جزئي

عادة، يتم تقديم اتفاقية عمل غير مكتملة من خلال الاتفاق بين أطراف علاقة العمل. ومع ذلك، هناك أيضًا متطلبات صارمة للقانون: لا يحق لصاحب العمل رفض الموافقة على نظام تنظيم العمل المعني للأشخاص التاليين:

• الموظفة الحامل
• الأم أو الأب لطفل أقل من 14 عامًا ( هذه القاعدةوينطبق أيضًا على الوصي أو الوصي على هذا الطفل)؛
• الأم أو الأب (الوصي/الوصي) لقاصر ذي حالة إعاقة؛
• قيام الموظف برعاية قريبه المريض وفقاً للتقرير الطبي الخاص بذلك.

يتم تنفيذ نظام العمل المعني من قبل صاحب العمل على أساس تصريحات الأشخاص المذكورين أعلاه ويقع على عاتقه (انظر الفقرة 3 من الفقرة 13 من القرار رقم 1).

- إنشاء عمل بدوام جزئي للنساء اللاتي لديهن أطفال

يمكن إنشاء قوة عمل غير مكتملة فور توظيف امرأة لديها أطفال أو بعد توظيفها، إذا تم تحديد الحاجة إلى نظام العمل هذا (البند 2 من اللائحة "بشأن إجراءات وشروط استخدام عمل المرأة ... "، تمت الموافقة عليه بقرار من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111/8-51).

يتم إدخال نظام العمل هذا للموظف بعد نشر الوثيقة الإدارية المقابلة. ينص الأمر على ما يلي:

• مدة العمل
• معايير مدة المركبات الترفيهية؛
• جدول RV خلال الفترة المحاسبية؛
• حاجة الموظف إلى الخضوع للتدريب المهني ، وما إلى ذلك.

وبما أنه لا توجد متطلبات لمدة العمل المؤقت للمرأة التي لديها أطفال، يتم الاتفاق على هذا الشرط من قبل طرفي عقد العمل بشكل مستقل. يقترح البند 8 من اللائحة رقم 111/8-51 خيار مدة نوبة العمل التي لا تزيد عن 4 ساعات، وأسبوع العمل - 20-24 ساعة (لأسبوع من خمسة أيام وستة أيام، على التوالي)، ولكن كتوصية عملية.

العمل الإضافي

صاحب العمل مرخص له بسبب ضرورة الإنتاج المبادرة الخاصةإشراك الموظفين في أنشطة العمل خارج مدة العمل المؤقت الذي ينظمه القانون أو عقد العمل.

علاوة على ذلك، إذا كان الموظف بمبادرة من صاحب العمل يجب أن يقوم ببعض العمل بعد نهاية يوم العمل، فإننا نتحدث عن العمل الإضافي.

يحدد القانون القيود التالية:

• الحد الأقصى لإجمالي 4 ساعات من العمل الإضافي خلال يومين متتاليين؛
• الحد الأقصى 120 ساعة عمل إضافية سنويًا (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال

طُلب من الموظف العمل لساعات إضافية بمبالغ تتجاوز الحدود التي ينص عليها القانون، ونتيجة لذلك قدم دعوى للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن تصرفات صاحب العمل هذه.

وقد أخذت المحكمة في الاعتبار ذلك كله المستندات المطلوبةتم توثيقها بشكل صحيح، وتم دفع جميع ساعات العمل الإضافي بالكامل، لذلك تم تلبية مطالب الموظف المدعي بالتعويض عن الضرر المعنوي جزئيًا فقط (انظر قرار محكمة مدينة بسكوف بتاريخ 22 أبريل 2016 في القضية رقم 2- 2448/2016).

التعويض عن عمل الموظف خارج يوم العمل هو إما أجر مناسب أو توفير وقت راحة إضافي بالطريقة التي تحددها المادة. 152 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ساعات عمل غير منتظمة

في هذه الحالة، من المفترض أن موظفين محددين في بعض الحالات قد يشاركون من قبل صاحب العمل في أداء وظائف عمل معينة خارج ساعات العمل المنظمة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، ركزت الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف، في رسالتها المؤرخة 07/06/2008 رقم 1316-6-1، على حقيقة أن مشاركة المواطنين في العمل بعد نهاية يوم العمل يجب أن تكون عرضية فقط وليست منتظمة.

ويوضح أيضًا: قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يساوي العمل الإضافي خلال يوم عمل غير منتظم مع العمل الإضافي، والذي بموجبه يجب استيفاء شروط توفير ضمانات معينة، بما في ذلك الحد من ساعات العمل الإضافي.

وفي رسالة أخرى (بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1)، تعلق الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بأن الأشخاص الذين تم تعيينهم للعمل بدوام جزئي قد يشاركون أيضًا في العمل لساعات غير منتظمة.

العمل لمدة ستة أيام: ما هي المؤشرات التي لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية في ظل نظام العمل هذا؟

بالنسبة لأسبوع عمل مكون من 6 أيام، أما بالنسبة لأسبوع عمل مكون من 5 أيام، يتم تحديد نفس المعيار الأقصى - لا يزيد عن 40 ساعة عمل في الأسبوع.

وفي الوقت نفسه، لم يحدد المشرع المدة التي ينبغي أن يكون عليها يوم العمل في أسبوع مكون من ستة أيام. هناك توضيح واحد فقط: في اليوم السابق ليوم العطلة، يجب ألا يتجاوز طول يوم العمل 5 ساعات (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن النظام الممارس تقليديًا "5 أيام لمدة 7 ساعات ويوم واحد لمدة 5 ساعات" ليس هو الخيار الوحيد الممكن في هذه الحالة.

إذا كان لدى الموظف جدول عمل مخفض، فسيتم أيضًا تعديل جدول العمل بأسبوع عمل مكون من 6 أيام بنسبة مناسبة (على سبيل المثال، بأسبوع عمل مكون من 36 ساعة، وما إلى ذلك).

الحد الأقصى لساعات العمل للعمل بدوام جزئي

الحد الأقصى للمدة اليومية للعمل الذي يتم إجراؤه كوظيفة بدوام جزئي يقتصر على 4 ساعات (الفقرة 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء من هذه القاعدة هو المواقف التي يكون فيها الموظف خاليًا تمامًا من أداء وظائف العمل في مكان عمله الرئيسي. يمكن أن يستخدم مثل هذا اليوم بالكامل للقيام بعمل بدوام جزئي.

يجب ألا يتجاوز مقدار الوقت المخصص للعمل بدوام جزئي خلال الفترة المحاسبية 50٪ من المعيار المحدد للفترة المحاسبية المحددة.

كما تم وضع معايير خاصة لمجموعات معينة من العمال:

• للمعلمين والعاملين الصحيين والصيادلة والعاملين في مجال الثقافة - وفقًا لأحكام قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41؛
• العاملون الطبيون في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية - وفقًا للقواعد التي حددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813.

لذا، التحليل المعلومات القانونيةيسمح لنا أن نستنتج ذلك لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم. وهكذا نظم المشرع الحد الأقصى لمدة المركبة الترفيهية.

وبموجب المتطلبات القانونية أو الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، قد يتم في بعض الحالات تحديد مدة مختلفة لوقت العمل، ولكن على أي حال - لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

وقت العمل القياسي هو مقدار الوقت الذي يجب أن يعمله الموظف خلال فترة زمنية تقويمية (شهريًا، ربع سنوي، سنة). يتم حساب وقت العمل القياسي لفترة محددة على أساس مدة ساعات العمل في الأسبوع.

وبالتالي، وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته 5 أيام و40 ساعة مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، يتم حساب القاعدة على أساس مدة العمل اليومي (الوردية)، وهي 8 ساعات. وإذا كانت ساعات العمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع، فتحدد مدة العمل اليومي بتقسيم عدد الساعات في الأسبوع على 5 (البند 1 من الإجراء المعتمد بقرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية) الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن).

بالإضافة إلى ذلك، يأخذ الحساب في الاعتبار أن مدة يوم العمل (المناوبة) التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل يتم تقليلها بمقدار ساعة واحدة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، تبدو صيغة حساب وقت العمل القياسي لشهر 2017 بأسبوع عمل مكون من 5 أيام كما يلي:

يتم حساب وقت العمل القياسي لعام 2017 بطريقة مماثلة.

ساعات العمل العادية والوقت القياسي لعام 2017

ما هي ساعات العمل العادية في الأسبوع؟ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا القيمة القصوى. ولكن بما أن توحيد ساعات العمل يجب أن يأخذ في الاعتبار ظروف عمل العمال وأعمارهم وعوامل أخرى، فقد يكون وقت العمل في الأسبوع أقل من 40 ساعة. على سبيل المثال، 36 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع مثل هذا الطول من أسبوع العمل، فإن وقت العمل القياسي، على سبيل المثال، في أغسطس 2017 هو:

• مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 184 ساعة (8 ساعات × 23 يوم عمل)؛
• بأسبوع عمل 36 ساعة - 165.6 ساعة (7.2 ساعة × 23 يوم عمل).

في عام 2017، هناك 3 أيام فقط يجب فيها تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة، لأنها تسبق مباشرة العطلات الرسمية: 23 فبراير، 8 مارس، و4 نوفمبر. أي أن إجمالي التخفيض في الوقت هو 3 ساعات. أ المجموعأيام العمل في السنة - 247. ونتيجة لذلك، فإن ساعات العمل القياسية لعام 2017 متساوية.

"جدول العمل المناوب، قانون العمل، الساعات القياسية" هو استعلام بحث حالي من المحاسبين. سننظر في مقالتنا في القضايا المتعلقة بجداول التحول والتسجيل الملخص لساعات العمل والفروق الدقيقة الأخرى.

العمل بنظام الورديات كنوع من التوظيف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

نظرًا لأسباب موضوعية، يمكن لصاحب العمل إنشاء جدول عمل بنظام الورديات للموظفين، وهو ما تسمح به المادة. 103 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كأسباب موضوعية تشريعات العملتسمي معايير عملية الإنتاج مثل:

• أن تكون مدة دورة الإنتاج أكبر من المدة القصوى للعمل اليومي التي يحددها القانون؛
• تكثيف استخدام معدات الإنتاج لزيادة إنتاج المنتجات النهائية.

مثال

كمثال، دعونا نأخذ عملية تصنيع المنتجات على خط ناقل ذو دورة مستمرة. في هذه الحالة، يجب أن تعمل معدات الإنتاج على مدار الساعة، بما في ذلك يومي السبت والأحد - أيام العطلات التقليدية. يخلق وضع تحميل المعدات هذا الحاجة إلى جدول عمل مماثل للعاملين المشاركين في الإنتاج. وبالتالي، فإن عملية الإنتاج الموصوفة تتطلب إدخال جدول العمل بنظام الورديات.

يتضمن جدول العمل بنظام الورديات توظيف مجموعات من العمال أثناء عملية العمل. تقوم كل مجموعة بصيانة دورة الإنتاج خلال ساعات العمل العادية وفقاً لجدول الورديات.

جدول التحول والقيود المفروضة على استخدامه

جدول التحول هو قانون تنظيمي محلي يحدد ظروف عمل العمال الذين يعملون في نوبات. يقع تطوير هذه الوثيقة، وكذلك الموافقة عليها وإبلاغها الإلزامي للموظفين المشاركين في عملية العمل بشأن ظروف المناوبة، على عاتق صاحب العمل.

في الفن. يشير 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه وفقًا لـ قاعدة عامةيعد جدول التحول جزءًا من الاتفاقية الجماعية، لذلك يجب الاتفاق عليه مع الهيئة التمثيلية للعمال (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة عدم وجود اتفاقية جماعية و/أو هيئة تمثيلية للموظفين، تتم الموافقة على جدول التحول في شكل قانون قانوني منفصل من قبل المدير.

يجب أن يحتوي جدول التحول بالضرورة الشروط الأساسيةالعمل بنظام الورديات:

• عدد التحولات خلال الفترة المحاسبية؛
• مدة ساعات العمل لكل وردية، ووقت بدايتها ونهايتها؛
• فترات الراحة والوجبات؛
• وقت الراحة اليومي والأسبوعي؛
• جدول دوران التحول.

عند وضع جدول التحول، يقترح محللو قانون العمل الاسترشاد بالأحكام الحالية التوصيات المنهجيةبشأن تنظيم العمل متعدد النوبات للجمعيات الإنتاجية (المؤسسات) الصناعية التي وافقت عليها لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (موسكو ، 1988).

في المثال أعلاه، من المنطقي والفعال استخدام جدول مناوبة مكون من 4 فرق تعمل بالوضع التالي: 3 فرق توفر العمل على مدار الساعة في 3 نوبات مدة كل منها 8 ساعات، والرابع لديه راحة.

مهم! إذا كان عقد العمل مع الموظف يحتوي على شرط العمل بنظام الورديات، فإن صاحب العمل ملزم بإخطاره بجدول التحول للفترة المحاسبية التالية قبل شهر على الأقل من بدء صلاحيته (المادة 103 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

لذلك، في مثالنا، يعد جدول المناوبات أداة أنشأها صاحب العمل لضمان دورة عمل أطول من الناحية التكنولوجية من الحد الأقصى لمدة العمل اليومي التي يحددها القانون. وهذا يستلزم ضرورة العمل في ساعات المساء والليل.

تفرض تشريعات العمل، التي تحمي حقوق الموظف، قيودًا معينة على استخدام العمل في المساء والليل، وكما هو الحال في أي نظام لوقت العمل، تتطلب نسبة ثابتة من العمل ووقت الراحة.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي القيود التالية:

• فن. 103 يحظر إشراك نوبتين على التوالي؛
• فن. 96 يحظر استخدام عمالة النساء الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ليلاً (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، هذه هي الفترة من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا) ويحد من إمكانية استخدام عمل المعاقين الأشخاص والأشخاص الذين لديهم مسؤوليات عائلية فيما يتعلق بالأطفال الصغار وغيرهم من الأشخاص، الذين يحتاجون إلى موافقتهم الخطية على العمل ليلاً، بشرط أن يسمح لهم بذلك لأسباب طبية.

الساعات القياسية لجدول العمل بنظام الورديات، وتسجيل موجز لساعات العمل

ينظم تشريع العمل الطول الطبيعي لأسبوع العمل - بما لا يزيد عن 40 ساعة في الحالة العامة. يتم تحديد أسبوع قصير ومدة أقصر للعمل اليومي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لمجموعات معينة من العمال بسبب أعمارهم وحالتهم الصحية وتدريبهم وكذلك العمل في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة (المادة 92 ، 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنطبق هذه المعايير بشكل عام، بما في ذلك العمل بنظام الورديات.

للحصول على معلومات حول ظروف العمل الضارة والخطرة، راجع المقالة "عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (قائمة)" .

ومع ذلك، فإن أصحاب العمل الذين يمارسون العمل بنظام الورديات غالبا ما يجدون صعوبة في الالتزام بمبدأ أسبوع العمل العادي الذي لا يزيد عن 40 ساعة. هذا يرجع إلى تفاصيل عملية الإنتاج. في هذه الحالة، الفن. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لصاحب العمل باستخدام التسجيل الملخص لوقت العمل.

عند حساب ساعات العمل، تؤخذ فترة الأساس على أنها شهر أو ربع أو سنة. تسمى هذه الفترة لحساب عدد ساعات العمل بالمحاسبة. يجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء واجبات العمل في الفترة المحاسبية العدد الطبيعي لساعات أسبوع العمل، وهو أحد مضاعفات عدد الأسابيع.

وبالتالي، عند استخدام تتبع وقت العمل الملخص، قد تختلف مدة الوردية الفردية الواحدة لأعلى ولأسفل. ولكن بشكل عام يجب ألا يزيد عدد ساعات العمل خلال الفترة الزمنية المقبولة كفترة محاسبية عن المقررة لهذه الفترة بشرط أن تكون ساعات العمل عادية.

للحصول على نموذج تسجيل ساعات العمل وإجراءات تعبئته، راجع المقالة "جدول وقت العمل - نموذج T-13 (نموذج)" .

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة الفترة المحاسبية: لا يمكن أن تزيد عن سنة واحدة. يؤثر استخدام تسجيل وقت العمل الملخص على الحقوق الأساسية للموظف - في العمل والراحة. ولهذا السبب يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه بموجب قانون قانوني محلي منفصل لصاحب العمل أو لائحة بشأن اللوائح الداخلية.

نتائج

بعض عمليات الانتاج(مستمرة أو معقدة من الناحية التكنولوجية أو مع دورات إنتاج طويلة) تتطلب تنظيم العمل في وضع التحول. مع جدول العمل بنظام الورديات، يصعب الحفاظ على ساعات العمل العادية لكل أسبوع عمل (40 ساعة). لذلك، مع نظام العمل هذا، يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية تعريف مختلف لوقت العمل القياسي. تم وضع هذا المعيار لفترة محاسبية محددة (شهر أو ربع سنة أو سنة).

يمكنك العثور على حلول عملية لقضايا الرواتب المعقدة في منتدانا. على سبيل المثال، يمكنك أن تقرأ عن أمثلة من الحياة الواقعية وتطرح سؤالك الخاص.

وقت العمل القياسي لعام 2018 هو الحجم الإجمالي للأيام والساعات التي يجب أن يعملها كل موظف لفترة زمنية معينة. من السهل تتبع المعيار باستخدام تقويم الإنتاج. يوفر حسابات شهرية لساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع، العطلومعايير ساعات العمل لأسابيع العمل بمدد مختلفة. أساس استخلاص القيم القياسية هو أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وأمر وزارة الصحة بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن "بشأن إجراءات حساب معايير وقت العمل".

ساعات العمل القياسية 2018

من الضروري تحديد معيار العمل لعمل استحقاقات شهرية أجور. إذا كان مقدار الوقت الذي تم العمل فيه وفقًا للجدول الزمني يفي بالمعيار، فيمكن للموظف الاعتماد على الحصول على كامل مبلغ الأجر المنصوص عليه في الجدول الزمني. عقد التوظيف. إذا كانت ساعات العمل أقل من المعتاد، فسيتم تخفيض مبلغ الراتب والمكافآت ذات الصلة بما يتناسب مع الإنتاج.

ساعات العمل القياسية الحالية لعام 2018 – الجدول:

يختلف وقت العمل القياسي للعام المشمول بالتقرير 2018، مقسمًا حسب الشهر، بسبب عدم تساوي طول أسابيع العمل لفئات مختلفة من الموظفين. في الإصدار القياسيمعدل العمل الأسبوعي 40 ساعة (8 ساعات يوميا مع يومين راحة أحدهما يوم الأحد). بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين، يتعين على صاحب العمل تحديد وقت عمل مخفض - 36 ساعة في الأسبوع أو 24 ساعة (مع عمل يومي يبلغ 7.2 و4.8 ساعة، على التوالي).

قد يكون الحساب المستقل لمعيار العمل ضروريًا أيضًا إذا كانت الشركة توظف العمال الصغار. القيم الحديةوفقا لمدة العمل اليومي، الفن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ساعات العمل الشهرية لعام 2018 هي أدنى مستوياتها في يناير. ويرجع ذلك إلى عطلة رأس السنة الجديدة الطويلة. هناك عطلة رسمية واحدة في شهر فبراير قبل هذا التاريخ، ويجب تقصير يوم العمل لجميع الموظفين بمقدار ساعة واحدة.

كما يتأثر طول ساعات العمل بتأجيل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. بالنسبة لعام 2018، تمت الموافقة على قائمة هذه التحويلات من قبل الحكومة بموجب القرار رقم 1250 بتاريخ 14 أكتوبر 2017. وتأخذ ساعات العمل القياسية لشهر مارس 2018 في الاعتبار العطلة والتحويل من 6 يناير. نتيجة لهذا، تم تشكيل يومين إضافيين من الراحة ويوم عمل قصير خلال الشهر.

كما تم تعديل جدول العمل في أبريل بسبب التأجيلات. في شهر مايو، توجد عطلات نهاية أسبوع طويلة تعتبر نموذجية لهذا الشهر.

يحتوي معيار وقت العمل لشهر يونيو 2018 على نقل أيام الإجازة، ويتم تنفيذه خلال شهر واحد. تم تحديد معيار العمل بالساعة مع الأخذ في الاعتبار العطلة الرسمية في 12 يونيو ونوبة عمل قصيرة في اليوم السابق (20 يوم عمل × 8 ساعات في كل يوم عمل - ساعة واحدة مختصرة قبل العطلة = 159 ساعة شهريًا).

لا يحتوي معيار وقت العمل في يوليو 2018 على أي فروق دقيقة في "العطلات"، فهو يعكس فقط أيام العمل الكاملة. دعونا نلقي نظرة على مثال لحساب معيار يوليو:

• فيما يتعلق بأسبوع أساسي مكون من 40 ساعة - 176 ساعة (22 يوم عمل × 8 ساعات من العمل اليومي)؛
• بالنسبة للإنتاج الأسبوعي لمدة 36 ساعة، فإن المعيار هو 158.4 ساعة (22 يوم عمل × 7.2 ساعة عمل يوميًا)؛
• مع قاعدة أسبوعية مدتها 24 ساعة، سيكون وقت العمل بالساعة شهريًا 105.6 ساعة (22 يوم عمل × 4.8 ساعة عمل يومي).

ساعات العمل القياسية في أغسطس 2018 لا تشمل أيام العطل أو الأيام المختصرة. لا توجد أيام راحة إضافية في سبتمبر وأكتوبر. هناك عطلة واحدة في شهر نوفمبر، ولكن قبلها لا يوجد تخفيض في ساعات العمل. في شهر ديسمبر، هناك تحويل خلال الشهر ويوم واحد مختصر في اليوم التاسع والعشرين.

صيغة لحساب ساعات العمل القياسية

يتم حساب وقت العمل القياسي لشهر معين باستخدام الخوارزمية التالية:

مدة أسبوع العمل بالساعات / 5 × عدد أيام العمل في شهر معين حسب تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام - الساعات التي تم من خلالها تخفيض ساعات العمل في الشهر المعني في تواريخ ما قبل العطلة.

يتم حساب المعيار السنوي لوقت العمل بطريقة مماثلة، حيث يؤخذ في الاعتبار فقط عدد جميع أيام العمل في السنة وإجمالي عدد الساعات السنوية التي يتم من خلالها تقليل العمل في أيام العطل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الطول الطبيعي لأسبوع العمل يجب ألا يتجاوز 40 ساعة، بما في ذلك خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام" (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

معيار المحاسبة التراكمية

ويجب على المحاسب عند تلخيص وقت العمل التركيز على معايير فترة الحساب المعتمدة في المؤسسة، دون ربطها بكل شهر على حدة. خلال إحدى هذه الفواصل الزمنية، قد يتناوب الجدول الزمني للموظف بين فترات العمل الإضافي والعمل المنخفض، واستنادًا إلى إجمالي عدد الساعات للفترة المطلوبة، يتم الحصول على الامتثال للمعيار.

على سبيل المثال، ساعات العمل القياسية لعام 2018 في النطاق الزمني من يناير إلى مارس مع أسبوع مكون من 40 ساعة تساوي 446 ساعة (136 ساعة + 151 ساعة + 159 ساعة). سجلت الجداول الزمنية للموظف للأشهر المشار إليها البيانات التالية عن العمل:

• وفي يناير 122 ساعة مقابل 136 ساعة؛
• وفي فبراير 159 ساعة مقابل 151 ساعة؛
• وفي شهر مارس، تم تنفيذ 165 ساعة عمل، وهو ما يزيد بمقدار 6 ساعات عن المعدل الأساسي البالغ 159 ساعة.

نتيجة لذلك، في 3 أشهر، عمل الشخص 446 ساعة المطلوبة (122 + 159 + 165)، لا يوجد عمل إضافي، سيحصل الموظف على راتب بالمبلغ المطلوب.