ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي؟ ما هو الإطار الزمني للحساب؟ متى يستحق الدفع عند الفصل؟

إذا حذرك رئيسك من أن عمليات التسريح من العمل قادمة في شركتك أو مؤسستك، فما مقدار التعويض الذي يمكن أن تتوقعه؟

ما هو التعويض الذي يجب أن تحصل عليه إذا تم تسريحك من العمل في 2018-2019؟

في ظل الوضع الحالي للحمى الاقتصادية العامة، من السهل البقاء في الشارع دون عمل. يمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب:

• تصفية المؤسسة بالكامل؛
• تقليل عدد الموظفين في المؤسسة؛
• عدم ملاءمة المنصب الذي يشغله؛
• وبعض الأسباب الأخرى.

تخفيض الموظفين

يعد تقليص الحجم أحد الأسباب الشائعة للمغادرة. عقد العملينكسر بمبادرة من صاحب العمل، ويجد الموظف نفسه بلا عمل. ما هو المبلغ الذي يجب أن يدفعه الموظف عند التسريح إذا كان ذلك بسبب خطأ صاحب العمل:

• مدفوع مكافأة نهاية الخدمة;
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة؛
• الديون المالية الأخرى (الرواتب والمكافآت وغيرها).

يجب على الموظف التوقيع على وثيقة رسمية تبلغه بيوم فصله. يقوم صاحب العمل بتسليم ورقة الإخطار هذه إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الدفع النهائي.

يحصل الموظف على تعويض عن الإجازة والديون المالية الأخرى في الأيام الأخيرةالعمل في المؤسسة.

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بشكل مختلف قليلاً عن الراتب أو تعويض الإجازة. في أول 30 يوما بعد الفصل، يجب على الموظف السابق الحصول على متوسط ​​الراتب الشهري؛ في الشهر الثاني، سيتم حساب المبلغ بشكل مختلف: يتم ضرب عدد أيام العمل بمتوسط ​​​​الدخل في اليوم.

إذا لم تجد جديدًا خلال هذه الفترة مكان العمل، ومن الممكن دفع مبلغ إضافي للشهر الثالث. في الحالات المحددة بشكل منفصل، وفقط بتأكيد من مركز التوظيف.

ربما تكون قد وجدت عملاً خلال الفترة التي من المفترض أن تحصل فيها على تعويض. لكي لا تفقد التعويض الذي حصلت عليه من شركتك السابقة، توصل إلى اتفاق مع صاحب العمل الحالي - لا تقم بالتسجيل رسميًا مؤقتًا.

على ماذا يعتمد مبلغ الدفع؟

كيف يمكنك معرفة المبلغ الذي يدين لك به عملك؟ ما المبلغ الذي يجب أن يدفعه أصحاب العمل السابقون؟ لذلك، يجب أن تتلقى الدفعات النقدية التالية:

1. يعتمد مبلغ الإجازة المدفوعة على مبلغ الإجازة المتراكمة.
2. الراتب الثالث عشر الإضافي - إذا كان من المعتاد في الشركة أن تدفع الراتب الثالث عشر، فسيتم الدفع لك، ويأخذ في الاعتبار حقيقة أنك تعمل منذ أكثر من 12 شهرًا.
3. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عن أول 30 يومًا بعد الفصل بسبب التخفيض على أساس متوسط ​​الراتب الشهري.
4. يتم دفع المبلغ التالي بعد الشهر الثاني بعد التخفيض. يجب أن يظهر الموظف السابق دفتر العملوهو ما يثبت عدم تعيينه ويستكمل ببيان دفع متوسط ​​أجره عن فترة العمل مع مراعاة الأموال المدفوعة بالفعل. في المجموع، مكافأة نهاية الخدمة تساوي راتبين.

إذا حصل الموظف السابق على وظيفة بعد انتهاء فترة السداد المستحقة، فسيتم احتساب المال لتلك الأيام التي لم يعمل فيها بعد.

إذا مر الشهر الثالث ولم تجده بعد مكان مناسبالعمل، قد تحصل على أجر إضافي إذا:

• قمت بالتسجيل في خدمة التوظيف وقمت بذلك خلال 12 يومًا من تاريخ الفصل؛
• خلال فترة تسجيلك، لم تجد لك خدمة التوظيف وظيفة.

إذا تم استيفاء جميع الشروط، فبعد الشهر الثالث يقدم الموظف السابق لصاحب العمل السابق إشعارا من مركز التوظيف، يلتزم على أساسه أن يدفع له متوسط ​​الراتب الشهري على أساس الفترة التي لم يفعلها العمل (كما تم تسريحه).

ماذا لو تم تسريحك في وقت مبكر؟

هناك مواقف مختلفة يتفق عليها صاحب العمل والموظف الفصل المبكرعندما يتم تخفيض عدد الموظفين. وفي هذه الحالة ينص القانون على دفع تعويض إضافي عن الوقت الذي كان يمكن للموظف العمل فيه والحصول على الأجر قبل التخفيض الفعلي.

يتم حساب التعويض الإضافي باستخدام الصيغة: عدد أيام العمل، بدءًا من اليوم التالي بعد الفصل حتى اليوم الذي تم الإعلان عنه كيوم الفصل في إشعار تخفيض عدد الموظفين، مضروب في متوسط ​​الدخل اليومي.

يجوز للموظف الحصول على هذا التعويض الإضافي عن الفرق بين الفترة الفعلية للفصل والفترة المعلنة في الإشعار.

من يتم تسريحه؟

• النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن طفل يقل عمره عن 14 عامًا؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• الآباء أو الأوصياء الذين لديهم أيتام تقل أعمارهم عن 14 عامًا؛

بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ صاحب العمل بالحق في توظيف متخصصين حسب تقديره الخاص. في هذه الحالة، مع تكافؤ الفرص، تكون للفئات التالية الأولوية:

• المتخصصين الذين لديهم طفلين أو أكثر أو معالين؛
• الموظفون الذين هم المعيلون الوحيدون في الأسرة؛
• المعوقين والمحاربين القدامى؛
• الموظفين الذين يقومون باستمرار بتحسين مستوى مؤهلاتهم.

يجب توثيق كل هذه النقاط في اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بالمؤسسة.

نقل إلى وظيفة أخرى

بالإضافة إلى أن صاحب العمل ملزم بالإخطار بالتخفيض قبل شهرين من الفصل، فهو ملزم بعرض وظيفة أخرى. هذا إخطار بالنقل إلى منصب شاغر على المستوى المناسب. وفي حالة عدم توفر هذا المكان، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف وظيفة شاغرة ذات رتبة أدنى تتوافق مع مؤهلاته وتعليمه وخبرته العملية وحالته الصحية.

مزيد من التطورات قد تكون على النحو التالي:

• يوافق الموظف على الوظيفة المقترحة، وتستكمل الشركة إجراءات النقل؛
• عدم موافقة الموظف، وتصدر الشركة رفضًا كتابيًا؛
• الموظف على دراية بقائمة الوظائف الشاغرة ويرفضها كتابيًا، وتقوم الشركة بوضع قانون في هذا الصدد؛

إذا لم تتمكن الشركة من تزويد الموظف بالمنصب الشاغر المقابل، فإنه يقوم بإعداد شهادة استحالة النقل.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين هو الوضع الذي لا أحد في مأمن منه. إذا كانت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل مسجلة رسميًا، فسيتم تنفيذ الإجراء وفقًا للمعايير تشريعات العمل، ويحق للمفصول الحصول على دفعات خاصة عند التسريح.

المدفوعات عند التسريح

وفي حالة الفصل القسري، يحمي القانون حقوق المواطن. أولاً، يجب إخطار الموظفين بالحدث القادم قبل شهرين حتى يتوفر لديهم الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. ثانيا، صاحب العمل ملزم بتقديم المساعدة المالية في شكل مدفوعات معينة.

الراتب والإجازات المدفوعة

أول ما يُمنح للشخص المفصول هو الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية التي لم يتلقها. في بعض الحالات، يتم إصدار المكافآت إذا كان ذلك مدعومًا بالوثائق المحلية.

إذا لم يمارس الموظف حقه في ذلك الإجازة السنوية, قائم علىفن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. المبلغ الإجمالي يعتمد على:

• عن مدة الإجازة؛
• الوقت المنقضي منذ الإجازة الأخيرة؛
• أجور.

مهم!يتم استحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة طوال العام إذا كان المواطن يعمل في سنة التسريح من 5.5 إلى 11 شهرًا. يتم تنظيم الوضع توصية دائرة التوظيف والعمل الفيدرالية بتاريخ 19 أبريل 2014.

سيتم خصم ضريبة قدرها 13٪ من كلا الدفعتين.

مكافأة نهاية الخدمة

لا يتم توفير هذا الدعم المالي دائمًا. ولا يتم دفع المنفعة إلا في الحالات المثبتة في الفقرتين 1 و 2 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حجمه وفقا للفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتوافق مع متوسط ​​الدخل الشهري، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. ووفقا ل البند 2 الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسيلا تخضع ل 13٪. إذا لم يعمل الموظف في المؤسسة لمدة سنة، يتم تحديد المبلغ المستحق مع مراعاة أيام العمل الفعلية.

مهم!ويجب على صاحب العمل أن يدفع هذا التعويض للمواطن، حتى لو كان لديه عمل جديد.

الشهر الثاني والثالث

يتم استحقاق الدفعات في حالة تسريح الموظف خلال هذه الفترات إذا قام بالتسجيل للبطالة خلال أسبوعين بعد انتهاء الخدمة عقد التوظيفولأسباب موضوعية لم أجد عملاً. ويتم التعويض على نفقة صاحب العمل بمبلغ متوسط ​​الراتب أو الراتب المقرر.

لا يحق للموظف بمبادرة منه أن يطالب بدفعة ثالثة للعمالة الزائدة عن الحاجة. لا يمكن القيام بذلك إلا عن طريق خدمة التوظيف وللأشخاص المسجلين لديها فقط. الدفع عن الشهر الثالث من الغياب عن العمل هو الأخير.

إجراء الحساب

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على مرحلتين. في المرحلة الأولى، يتم تحديد متوسط ​​الدخل (Avg). فن.139 قانون العمل في الاتحاد الروسيتم تثبيت خوارزمية الحساب:

سرز =فرب / حقيقة، أين:

فرب– دخل الموظف لفترة الدفع.

حقيقة- الورديات الفعلية التي عمل بها الموظف.

فترة الفوترة هي 12 شهرًا تسبق شهر التوقف عن العمل. على سبيل المثال، إذا حدث الفصل في فبراير 2018، فسيتم احتساب الفترة الزمنية من 01/02/2017 إلى 31/01/2018.

لا تأخذ المؤشرات في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في الإجازة أو الإجازات المرضية، وكذلك دفعها.

المرحلة الثانية - يتم حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بسبب المشكلة.

بفيه=سرز * نوبات العمل، أين

نوبات العمل– عدد أيام العمل خلال 1-3 أشهر بعد الفصل.

مرجع!الراتب ل أقل من شهريتم حسابه بما يتناسب مع أيام العمل.

مثال:

Petrov N. A. عمل في الشركة لمدة عامين. وبأمر رسمي تم تخفيضه اعتبارا من 01/01/2017. وفي 9 يناير، قام بالتسجيل في خدمة التوظيف. اعتبارًا من 1 أبريل 2017، ظل بيتروف عاطلاً عن العمل.

لقد عمل لمدة خمسة أيام قياسية أسبوع العمل. وفقا لتقويم الإنتاج لعام 2016، فإن عدد نوبات العمل هو 247، منها كان في إجازة من 1 يوليو إلى 28 يوليو. كانت الأرباح الشهرية ثابتة وبلغت 30 ألف روبل.

إجراءات حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:

الورديات الفعلية التي عملت في عام 2016: 247 – 19 = 228 سيرز للفترة من 01/01/2016 إلى 31/12/2016: = 331428.57 / 228 = 1453.63 روبل. المبلغ لشهر يناير 2017: 1453.63 * 17 = 24711.71 لشهر فبراير: 1453.63 * 18 = 26165.34 لشهر مارس: 1453.63 * 22 = 31979.86

دفع مكافأة نهاية الخدمة من المقرر أن يكون بيتروف في شهر يناير حتى لو كان موظفًا. إذا وجد عمل جديدوفي فبراير أو مارس، سيتم احتساب التعويض بما يتناسب مع أيام البطالة.

للفئات الفردية

ويختلف مبلغ التعويض حسب طبيعة وظروف العمل. غالبًا ما تواجه بعض فئات الموظفين حقيقة حرمانهم من مكافأة نهاية الخدمة عند تخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك، فإن أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي تحمي مصالحهم.

للمتقاعدين

يتم فصل الشخص الذي يتلقى معاشًا تقاعديًا بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظف العادي. لا تؤثر حالة المتقاعد والمنصب ومستوى المهارة ومدة الخدمة والعمر على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض.

تعتبر مسألة إصدار منفعة ثالثة لصاحب المعاش مثيرة للجدل. من ناحية، يتم توفيرها على أساس عام. ومن ناحية أخرى، يعتبر صاحب المعاش شخصا محميا اجتماعيا ولا يمكن أن يسمى عاطلا عن العمل. إذا كانت هناك حقائق مهمة، يجوز لمركز التوظيف إصدار شهادة يتم على أساسها سداد الدفعة الثالثة.

بدوام جزئي

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بنفس الطريقة المتبعة للموظفين الرئيسيين. ومع ذلك، لم يعد من الممكن الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري في الشهرين الثاني والثالث.

إذا ترك الموظف الذي يعمل بدوام جزئي وظيفته الرئيسية قبل التسريح من العمل، وهو ما يتم تأكيده من خلال إدخاله في دفتر العمل، فيحق له الحصول على مدفوعات عن هذه الأشهر.

عامل موسمي

يتم إخطار العامل الموسمي بالفصل المخطط له قبل 7 أيام. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة تسريح العمال وفقا ل فن. 296 قانون العمل في الاتحاد الروسيبمبلغ متوسط ​​​​الأجور لمدة أسبوعين. أنواع أخرى مساعدة ماليةلم يتم توفير هذه الفئة.

سكان أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهم

يتقدم الشماليون بطلب للحصول على تعويضات الاستغناء عن العمالة لمدة 4-6 أشهر بناءً على طلب متخصصين من خدمة التوظيف، إذا تقدموا بطلب هناك في غضون 30 يومًا بعد الفصل.

تعويضات إضافية

إن دفع مكافآت نهاية الخدمة ليس المساعدة المالية الوحيدة للموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين. اعتمادا على الوضع، يتم تخصيص دعم مالي إضافي.

للفصل المبكر

يتم تحذير الموظفين بشأن تسريح العمال قبل شهرين، ولكن في بعض الأحيان يكون من الضروري إنهاء علاقة العمل مبكرًا. وينص القانون على الفصل المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين، ولكن فقط باتفاق الطرفين ومع استحقاق مدفوعات التعويض.

والغرض منه هو التعويض عن الدخل المفقود عن الفترة التي كان من الممكن أن يستمر الموظف خلالها في العمل. يعتمد الحجم بشكل مباشر على عدد الأيام بين تاريخ الإنهاء المبكر والرسمي للعمل. قد تحدد اتفاقية أو وثائق أخرى للمنظمة معاملات متزايدة.

هناك فوائد للتسريح المبكر. أولا، يحصل الموظف المفصول على تعويض إضافي. ثانياً، تتزايد فترة البحث عن عمل جديد.

صرف الراتب الثالث عشر عند التسريح

في العديد من المنظمات، في نهاية العام، يتم توفير نوع خاص من المكافأة - الراتب الثالث عشر. إذا تم إنشاء الحكم الخاص به رسميًا، عند تسريح الموظف، يتم إصداره أيضًا. لا يهم في أي شهر حدث الفصل. الشرط المطلوب– خبرة في العمل في مكان العمل لمدة سنة على الأقل.

دفع الإجازة المرضية

يحق للموظف الزائد عن الحاجة. الشروط الأساسية:

• أصيب المواطن بالمرض قبل يوم الفصل الرسمي. يعتمد مبلغ الدفع على مدة التأمين ومتوسط ​​الراتب؛
• الإجازة المرضية المستلمة في غضون 30 يومًا بعد التسريح. وتعادل الفائدة 60% من متوسط ​​الأجر خلال السنتين الأخيرتين. إذا تم تسجيل المواطن في خدمة التوظيف، فإنه يعادل إعانات البطالة.
• تم إصدار شهادة العجز عن العمل للمرأة الحامل التي تم الاعتراف بها رسميًا على أنها عاطلة عن العمل خلال عام بعد الفصل.

مرجع!قسط أجازة مرضية- ليس أساسًا لرفض إصدار مدفوعات أخرى للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

التقاعد المبكر

قائم على فن. 32 قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"من 19/04/1991, يحق للمواطن أن يطلب معاشاً مبكراً وفقاً للشروط التالية:

• التأمين (الخبرة العملية) لا تقل عن 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء.
• الموظف الذي يتم تسريحه أقل من الحد العمري سن التقاعدلمدة 2 سنة. وتنطبق القاعدة أيضًا على المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.
• عدم توفر فرصة عمل لوظيفة جديدة مبررة. تم تأكيده من قبل مركز التوظيف.

يتم تعيين المعاش المبكر فقط بموافقة المواطن ويتم دفعه من أموال الميزانية. عند التوظيف أو التقاعد الرسمي، تتوقف المدفوعات.

كيفية الحصول على الدفع

إن تخفيض عدد الموظفين الذي يتم وفقًا لجميع القواعد هو ضمان لتلقي مكافأة نهاية الخدمة. يُنصح الموظف بدراسة جميع المستندات التي يوقعها بعناية والتعرف على تشريعات العمل لمنع انتهاك حقوقه.

ديكور

يتولى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل تسجيل وحساب تعويضات الاستغناء عن العمالة والرسوم الأخرى. تصرف المنفعة بموجب أمر يبين مقدارها وسبب الفصل. يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل بالإشارة إلى المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أين يتم الدفع لهم؟

الجميع المدفوعات المستحقةيتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين من قبل صاحب العمل السابق. لكن للحصول على مستحقات الشهر الثالث، يجب على المواطن الاتصال بمركز التوظيف والحصول على شهادة تؤكد الغياب عن العمل. يتم تقديم المستند إلى قسم المحاسبة، وفقط بعد ذلك يتم احتساب تعويض الشهر الثالث.

مرجع!يتم دفع الإجازة المرضية بعد التسريح من قبل الصندوق التأمينات الاجتماعية.

النساء الحوامل مدفوعات الأمومةالحصول عليها من خلال مركز التوظيف وفقا ل بقرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012ن.

ما هو الإطار الزمني للحسابات؟

في آخر نوبة عمل (يوم الفصل ) ، وفقا للفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي‎الدفع: الراتب مع أجر الإجازة والفائدة الأولى. إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم، يتم الدفع بعد استلام طلب الدفع في موعد أقصاه اليوم التالي.

مهم!إذا غاب الموظف في يوم التسريح دون سبب مبرر، يحق لصاحب العمل إعادة النظر في شروط التسريح.

يتم الاتفاق على توقيت دفع مكافأة نهاية الخدمة الثانية والثالثة في حالة التخفيض من قبل الطرفين.

المسؤولية عن عدم الدفع

يعتبر التأخير في إصدار التعويضات أو الاستحقاق غير الصحيح (أقل من المطلوب) بمثابة عدم الالتزام بمعايير قانون العمل. وفي هذه الحالة يجب على الموظف الالتزام بخطة العمل التالية:

1. قم بتقديم مطالبة مكتوبة حول انتهاك حقوقك القانونية إلى المدير والنقابة العمالية للمنظمة مقابل التوقيع.
2. اكتب شكوى إلى تفتيش العملعلى تقاعس الرئيس أو انتهاك المواعيد النهائية لحل المشكلة.
3. اتصل بمكتب المدعي العام لطلب التحقق من قانونية تصرفات صاحب العمل.
4. يُقدِّم بيان المطالبةإلى محكمة التحكيم إذا رفضت السلطات الأخرى النظر في القضية أو لم يتم العثور على مشاكل.

إذا تم الكشف عن أي انتهاكات، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وفقا للفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعويض نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين هو دعم مالي للبطالة القسرية. يتم تحديد استلام وإجراءات الدفع وفقًا لمعايير العمل المعمول بها في روسيا. إلى جانب المساعدة المالية الإلزامية، يتلقى الموظف المال مقابل وقت العمل. بناء على طلب صاحب العمل، يتم توفير تعويض إضافي.

عند انتهاء علاقة العمل، يجب على المنظمة أو المؤسسة حساب الراتب عند الفصل مع الموظف. فيما يتعلق بالفصل، يُدفع للموظفين أجور أيام العمل في شهر الفصل ومدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. اعتمادًا على أسباب الفصل، يجوز أيضًا منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو مدفوعات التعويض بسبب انتهاء علاقة العمل، بالإضافة إلى الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري.

أساس إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف، بما في ذلك أساس حساب جميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون، هو الأمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. صدر هذا الأمر في شكل معينالحفاظ على وثائق الموظفين. تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية (النماذج T-8، T-8a). بواسطة قاعدة عامةعند الفصل يتم دفع الموظف:

1. الراتب عن أيام العمل التي تم العمل فيها فعلياً في شهر الفصل، على سبيل المثال، عندما يستقيل الموظف بمحض إرادته.

2. دفعات التعويضلقضاء عطلة غير مستخدمة.

3. مكافأة نهاية الخدمة (في الحالات التي يحددها تشريع العمل).

- دفتر العمل؛

- بناءً على طلب كتابي من الموظف، يتم إصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل: نسخ من أوامر القبول والفصل والنقل؛ شهادات الرواتب، وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل، وما إلى ذلك.

مثال على حساب الراتب عند الفصل

يستقيل الموظف سيرجي نيكولايفيتش فيدوروف في 19 نوفمبر 2015 بسبب استدعائه الخدمة العسكرية. حساب الراتب النهائي.

أولاً لنحسب الأجر لأقل من شهر كامل:

بناء على أن الراتب الشهري 25 ألف روبل. ، الذي - التي

الراتب لشهر نوفمبر = الراتب الشهري / عدد نوبات العمل × عدد الورديات التي تم العمل بها

الراتب لشهر نوفمبر = 25000.00/20x13 = 16250.00 فرك.

في وقت إقالة فيدوروف س. أسبوعين من الإجازة غير المستخدمة، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

تعويض الإجازة (KO) = الراتب لمدة 12 شهرًا / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة

كو = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 روبل.

منذ فيدوروف س.ن. يتم تجنيده في الجيش، ثم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين.

مكافأة نهاية الخدمة (VP) = متوسط ​​الدخل اليومي للسنة × 10 نوبات عمل
متوسط ​​الدخل اليومي: الراتب لآخر 12 شهرًا / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 روبل.

نائب الرئيس = 853.24 × 10 = 8532.40 فرك.

مكافأة نهاية الخدمة هذه لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

الدفعة النهائية = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

في يوم إقالة فيدوروف س. سيحصل على تسوية نهائية قدرها 35,448.85 روبل روسي.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

بمناسبة ولادة طفل، يوفر التشريع الاتحادي في مجال الدعم الاجتماعي للأسر التي لديها أطفال عدة أنواع من المدفوعات الاجتماعية الحكومية للأمهات الشابات. في عام 2017، سيستمر تقديم المزايا لمرة واحدة ( , ) و (مباشرة من لحظة ولادة الطفل):

• بنفس المبلغتأسست في بداية عام 2015 - حتى 1 فبراير؛
• في حجم متضخمبعد فهرسة حجم المدفوعات للتضخم الفعلي للعام الماضي (5.4٪ وفقًا لـ Rosstat).

يجب على الأم الحامل أن تهتم مسبقًا بالمزايا التي يتم التنازل عنها واستحقاقها (وكذلك مباشرة بعد الولادة وأثناء فترة رعاية المولود الجديد).

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل

ويتم دفعها بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل، أو عاطلة عن العمل، أو مسجلة في خدمة التوظيف باعتبارها عاطلة عن العمل. سيزيد حجم المبلغ الإجمالي لولادة طفل اعتبارًا من 1 فبراير 2017 ليصل إلى 16350.33 روبل روسي.

المستندات المطلوبة لتقديم دفعة لمرة واحدة:

• شهادة ميلاد طفل من مكتب التسجيل في النموذج F24 (صادرة وقت تسجيل الطفل)؛
• جوازات سفر الوالدين ونسخ منها؛
• شهادة ميلاد الطفل ونسخة من الوثيقة؛
• الوالد الثاني أن هذا النوع من المنفعة كان سابقاً لم يتم تعيينه أو دفعه.

بدل رعاية الطفل

بعد أن تحصل المرأة على مبلغ مقطوع عند ولادة طفل، يحق لها الحصول على المزايا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. ويمكن للأمهات غير العاملات دفعها مباشرة اعتبارا من شهر ميلاد الطفل وبحد أدنى ثابت 3065.69 روبل روسيفي الأول و 6131.37 فرك.في عام 2017 - للأطفال الثاني واللاحق.

بالنسبة للعاملات، يتم احتساب الاستحقاق الشهري لمدة تصل إلى 1.5 سنة في قسم المحاسبة في المؤسسة التي عملت فيها المرأة من قبل إجازة أمومة. في الوقت نفسه، منذ عام 2011، تم تقديم قاعدة جديدة - الأيام التقويمية التي تقع للفترات التالية :

• الإعاقة المؤقتة؛
• إجازة الأبوة وإجازة الأمومة؛
• الإعفاء من العمل مع الحفاظ على الأجر إذا لم تتراكم عليه أقساط التأمين.

عند حساب مبلغ استحقاقات رعاية الطفل، يتم تقسيم متوسط ​​الدخل على عدد الأيام التقويمية في خلال سنتين(730 أو 731 يومًا إذا وقعت إحدى السنوات في سنة كبيسة).

عند تعيين الحد الأدنى من المدفوعات الاجتماعية لطفل حديث الولادة حجم ثابتويتم تحديد مبالغها المتزايدة للمنطقة التي تطبق عليها المعاملات الإقليمية للأجور.

الحساب هو كما يلي:

• إذا عملت امرأة، فسيتم إصدار المزايا شهريًا بمبلغ 40 بالمائة من متوسط ​​الدخل (شهريًا) للسنتين التقويميتين الكاملتين السابقتين. ويجب ألا يقل مبلغ التسوية الناتج عن 3065.69 روبل روسيللطفل الأول و 6131.37 فرك.- للأطفال الثاني واللاحق. يتم حساب المزايا ودفعها في مكتب النقد بالمؤسسة التي تعمل فيها الأم الشابة، في يوم إصدار الراتب.

  في الوقت نفسه، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى المحدد للأرباح التي يتم من خلالها تقديم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (670.000 روبل في عام 2015، و718.000 روبل في عام 2016)، لا يمكن أن يكون مبلغ المدفوعات في عام 2017 أكثر من 23089.03 فرك.كل شهر.

• إذا لم تعمل المرأة قبل إجازة الأمومة، فيحق لها أيضاً الحصول على علاوة شهرية قدرها .
• إذا كانت المرأة في إجازة لرعاية طفلها الأول وكانت على وشك الذهاب في إجازة، فيحق لها الحصول على مدفوعات شهرية لرعاية الطفل في شكل مبلغ الاستحقاقات للطفل الأول والثاني (أو اللاحق). في السابق، أتيحت للمرأة الفرصة لاختيار إحدى المدفوعات المقدمة - لرعاية الطفل الأول أو الثاني (أي الحصول على مبلغ أكبر).

  لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ هذه الميزة "المزدوجة" 100 بالمائة من متوسط ​​دخل مقدم الطلب خلال السنتين التقويميتين الكاملتين الأخيرتين، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى المجمع للمبلغ.

وثائق للحصول على إعانات الطفل

وثائق الحصول على مخصصات رعاية الطفل:

• جوازات سفر الوالدين ونسخ منها؛
• شهادة ميلاد (تبني) الطفل ونسخة عنها؛
• كتب العمل ونسخها؛
• شهادات ميلاد (تبني) الأبناء السابقين ونسخ منها؛
• شهادة من الهيئة الخدمة المدنيةتوظيف السكان في حالة عدم دفع إعانات البطالة (للأم) ؛
• مرسوم إقامة الوصاية على الطفل ونسخته؛
• شهادة من مكان العمل (الدراسة، الخدمة) للوالد الآخر تفيد عدم حصوله على هذا النوع من الإعانة؛
• نسخة من رقم الحساب الشخصي (دفتر الحساب) في سبيربنك بالاتحاد الروسي؛
• شهادة من مكان الإقامة حول تكوين الأسرة (حول الطفل الذي يعيش مع والديه أو ولي أمره)؛

معلومات حول المستندات لجميع المزايا على الصفحة.

رأس مال الأم

جدارة - أهلية رأس مال الأمومةيتم تقديمه مرة واحدة عند ولادة الطفل الثاني أو اللاحق في الأسرة. إذا لم تستفد من حق الحصول عليه إذا كان لديك طفلين، فيمكنك الحصول عليه للطفل الثالث والأبناء اللاحقين.

بالإضافة إلى والدة الطفل، يمكن للرجل أن يحصل على هذه الدفعة الاجتماعية الحكومية إذا كان الوالد الوحيد بالتبني للطفل الثاني أو الثالث أو الأطفال اللاحقين، ودخل قرار المحكمة بشأن التبني حيز التنفيذ في الفترة من من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2018 (تم تمديد البرنامج لمدة عامين).

بسبب الفشل في إجراء الفهرسة السنوية، فإن مقدار رأس مال الأمومة في عام 2017 لا يزال قائما 453.026 روبل روسييتم الدفع من ميزانية صندوق التقاعد (PFR) بالكامل أو جزئيًا بشكل غير نقدي بناءً على طلب حامل شهادة صادرة عن الدولة.

وفقًا لقانون 29 ديسمبر 2006 رقم 256-FZ "بشأن التدابير الإضافية لدعم الدولة للأسر التي لديها أطفال"يمكن استخدام أموال رأس مال الأمومة للأغراض التالية:

• عن طريق التحويل غير النقدي للأموال المخصصة لشراء السكن في الاتحاد الروسي؛
• الحصول على التعليم للطفل (الأطفال). يمكن استخدام رأس المال العائلي لتعليم أي من الأطفال في الأسرة (وليس فقط الشخص الذي أعطت ولادته الحق في رأس مال الأمومة). يتمتع الآباء بفرصة الدفع برأس مال الأمومة مقابل تعليم أطفالهم في أي مؤسسة تعليمية روسية (معتمدة بالضرورة).
• التعويض عن تكاليف شراء السلع والخدمات من أجل التكيف الاجتماعي للأطفال المعوقين.
• تكوين الجزء الممول من معاش عمل الأم.

في عام 2016، كإجراء لمكافحة الأزمة، تم تقديم دفعة أخرى لمرة واحدة من رأس مال الأمومة بمبلغ يمكن للوالدين إنفاقه حسب تقديرهم الخاص. إمكانية مثل هذا الإجراء

التسوية النهائية مع الموظف عند فصله تعني الدفع مالوالتي تعود إلى الأخير طوال فترة نشاطه العملي. وفي هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء، فإن راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى سوف تعتمد على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي يقوم فيه الموظف آخر مرة بأنشطته في هذه المنظمة. خلاف ذلك، لا يستطيع الرئيس ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

الأسباب

يتم الدفع النهائي عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. لكن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد فقط على الأسباب التي أدت إلى إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه. وفقا لأحكام المادة 140 من قانون العمل، يجب على المدير سداد جميع الأموال المستحقة للمواطن في آخر يوم من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذها هذا الإجراءفي الوقت المحدد، عليك القيام بذلك في اليوم التالي عندما قدم الموظف طلب التسوية معه. خلاف ذلك، قد تكون الإدارة في ورطة كبيرة إذا طلب الشخص حماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

ويمكن إنهاؤه بناء على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. وفي الحالة الأخيرة، يمكن سداد الدفعة النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع المدفوعات

وبغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل، فلا بد من التوصل إلى تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها؛
• مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب البند 2، الجزء 1

تشمل أنواع الدعم النقدي الإضافية: مزايا الفصل باتفاق الطرفين، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية التي تحددها الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

ومن المفهوم أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. وفي الوقت نفسه، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. وفي حالة محددة، نتحدث عن أجر الإجازة عندما يتم فصل الموظف عن الباقي الذي أخذه، ولكن لم يتم تحديد فترة العمل بشكل كامل، وقرر المواطن إنهاء علاقته مع هذه المنظمة وكتب خطابًا استقالة.

ولكن هناك واحد آخر فارق بسيط مهم. لن يقوم صاحب العمل بحجز أموال الإجازة المستخدمة من راتب الشخص عند فصله إلا إذا كانت مغادرته العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة، سيكون للموظف أيضًا الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين، وإذا لم يحصل على وظيفة، فللشهر الثالث. الدفعة النهائية عند فصل المواطن تتم في اليوم الأخير من نشاط عمله. ويدفع له: الراتب، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب على الشركة التي يستقيل منها الموظف أن تدفع له بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها خلال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص هناك لعدة سنوات، يتم دفع مبلغ الدفعات وفقًا لذلك طوال هذا الوقت. إذا أنهى المواطن علاقة عمله مع إحدى المنظمات بسبب المبادرة الخاصة، ولم تكتمل مدة العمل بشكل كامل، ففي هذه الحالة يتم الاستقطاع من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو أشهر عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة المدفوعة عند الفصل على النحو التالي:

1. يؤخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مثلا 28. ثم تقسم على عدد أشهر السنة أي 12. ثم يضرب العدد الناتج (2.33) في عدد أشهر العمل في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. إذا قمت بضرب 2.33 في 4، فستحصل على 9.32 يوم إجازة غير مستخدم. ثم يتم ضرب هذا الرقم بالأرباح اليومية، على سبيل المثال 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال الذي يحق للشخص الحصول عليه كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من نفس المبلغ - 13٪.

لا ينبغي أن يؤخر رئيسه الدفعة النهائية للموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد، بغض النظر عن الأسباب المذكورة في قانون العمل، المواطن يستقيل.

قواعد الحساب عند إنهاء عقد العمل

يجب استلام جميع المدفوعات المستحقة للموظف في اليوم الأخير من عمله في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام المدير بسداد الدفعة النهائية في الوقت المحدد فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة، يجب على المواطن أن يحصل ليس فقط على مدفوعات تعويضية، ولكن أيضا الراتب نفسه أثناء العمل.

عن كل يوم تأخير في الدفع، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة هو أكثر من المبلغثلاثة أضعاف دخل الموظف، ثم يجب دفع ضريبة الدخل الشخصية بنسبة 13٪ على هذا البدل النقدي. يتم حجب الضريبة أيضًا عند دفع أجر الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن يتم سداد الدفعة النهائية عند الفصل بمحض إرادته للشخص في اليوم الأخير من واجباته الوظيفية، والتي تشمل:

• الراتب طوال فترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازة أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

وتجدر الإشارة هنا أيضًا حقيقة مهمة. إذا استخدم المواطن الإجازة، لكن مدة العمل لم تكتمل بالكامل، وبناءً على ذلك، عند انتهاء العقد بناءً على طلب الأخير، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما يكون من المستحيل إجراء خصومات مقابل إجازة غير عاملة

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. وتندرج الحالات التالية ضمن هذه الفئة:

1. تصفية منظمة أصحاب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما يكون المواطن غير قادر على أداء واجباته بسبب المرض.
4. التجنيد في الجيش.
5. مع فقدان كامل لقدرة العمل السابقة.
6. - الإعادة إلى الوظيفة السابقة بقرار من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

وفي أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة قانوناً. وبخلاف ذلك، يكون للشخص كل الحق في الدفاع عن مصالحه أمام النيابة العامة والقضاء.

حسابها وحجمها

في الحالة التي يبادر فيها صاحب العمل إلى إنهاء علاقة العمل، يحق للمواطن في عدد من الحالات الحصول على استحقاقات تعويضية. ويسمى أيضا يوم عطلة. في هذه الحالة، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أرباح أسبوعين أو شهر واحد. يجوز صرف بدل نقدي بمقدار راتب الموظف لمدة اسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة العمل في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر، وليس لدى رئيسه ما يقدمه له.
2. في حالة فقدان المواطن كلياً لقدرته على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء الشخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

يتم دفع المنفعة بمبلغ الأرباح الشهرية:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب تسريح العمال؛
• في حالة تصفية المنظمة.

ويمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك، يجب أن يتم دفع الدفعة النهائية عند الفصل، بما في ذلك المزايا التعويضية، في اليوم الأخير من نشاط عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك، عند حساب هذا النوع من التعويض، من الضروري أن يؤخذ في الاعتبار دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ التعويض النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. وبخلاف ذلك، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي ينهي علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة والتعويضات الأخرى إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. النظر في المثال التالي.

يترك الموظف إيفانوف الشركة بمحض إرادته. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ولا يحصل على متوسط ​​\u200b\u200bدخل الشهر الثالث قبل التوظيف. ولكن له الحق في الحصول على المال المكتسب طوال الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم سداد الدفعة النهائية للموظف في هذه الحالة وفقًا لنموذج T-61. ليتم ملؤها عند انتهاء علاقة العمل.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وعليه ينبغي أن يحسب له ويعطى له الأجر عن العمل من 1 إلى 18 ضمناً. إذا كان متوسط ​​راتبه 20.000/22 يوم عمل (هذا هو عددها في أبريل)، فإن المبلغ الناتج في اليوم هو 909.09 روبل. يتم ضربه بعدد أيام العمل في شهر الفصل - 18. ونتيجة لذلك، يخرج المبلغ إلى 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك، تقوم المنظمة أولاً بدفع الضريبة على هذه الأموال، ومن ثم يقوم المحاسبون بإصدار الدفعة النهائية للمواطن.

بما أن الشخص استقال في شهر أبريل، لكنه حدد الإجازة في شهر يونيو فقط، ولم يستخدمها، فيحق له الحصول على تعويض. ويتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و18 يومًا. لكن العد سيكون 4 كاملاً. لا يتم التقريب إلى أعشار وأجزاء من المائة، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة/12 شهر في السنة = 2.33 يوم. وبعد ذلك 2.33*4 (أشهر العمل)=9.32 يوم. وعندها فقط 9.32*909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض الإجازة).

وهكذا يتم الحساب النهائي من الجميع بسبب الموظفمسائل حسابية ولكن في هذه الحالة، هذا مجرد راتب ودفع نقدي للإجازة، لأن إيفانوف يستقيل بمبادرة منه. إذا تم تسريحه أو فصله بسبب التصفية، فإنه سيحصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُدفع أيضًا بجميع الأموال (استنادًا إلى المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة المراجحة

حاليًا، يلجأ العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان الأمر يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم إصدارها للموظف في الوقت المناسب وبالمبلغ المطلوب. من الناحية العملية، هناك حالات قام فيها أصحاب العمل، الذين يدفعون مدفوعات للمواطن، بخصم من دخله مقابل الإجازة التي تم استخدامها سابقًا. وأدى هذا في النهاية إلى الدعاوى القضائية والشكاوى.

دعونا نعطي مثالا ملونا من الممارسة. تم فصل الموظف من المنظمة بسبب تخفيض عدد الموظفين. دفع له الرئيس بالكامل، ولكن عند دفع المال، قام بخصم الإجازة التي استخدمها المواطن بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك، انتهك صاحب العمل إجراءات الفصل من العمل لأنه لم يقدم الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكن في الوقت نفسه، قبل أشخاصًا آخرين في مناصب شاغرة، وهو أمر محظور عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسباب. بعد أن أحصى أمواله المكتسبة واكتشف انتهاكات قوانين العمل، لجأ الموظف السابق إليها السلطة القضائيةمع طلب العودة إلى العمل ودفع ثمن الغياب القسري الذي حدث بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية، توصلت المحكمة إلى الاستنتاج: قام صاحب العمل بإجراءات التسريح دون الامتثال لقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، قام بحساب غير صحيح تماما مع الموظف. لقد فشل ببساطة في سداد الدفعة النهائية عند الفصل (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى منصبه، ودفع له صاحب العمل تعويضات معنوية وتعويضات عن الإجازة المستخدمة، والتي كان قد حجبها سابقًا بشكل غير قانوني. ولهذا السبب يحتاج المديرون إلى توخي الحذر بشكل خاص عند دفع أجور الموظفين وتجنب الانتهاكات من جانبهم، حتى لا يثبتوا قضيتهم لاحقًا في المحاكم.