المادة الفصل بسبب تصفية المؤسسة. ملامح إنهاء العقود مع النساء في إجازة الأمومة. ملامح فصل فئات مختلفة من الموظفين

الفصل بسبب تصفية المنظمة يجب أن تكون مصحوبة بمجموعة من الإجراءات من قبل خدمة شؤون الموظفين. يجب تحذير الموظف في الوقت المناسب بشأن الأحداث الوشيكة، ويجب أن يدفع له أجرًا التعويض المستحقوكذلك إصدار وثائق عن نشاط العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتعين عليك إرسال المعلومات ذات الصلة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا.

القواعد العامة للفصل أثناء تصفية المنظمة

إذا تم تصفية المنظمة، فإن جميع الموظفين يخضعون للفصل - مثل أولئك الذين هم في هذه اللحظةأداء وظائفهم العمالية، وهم في إجازة أو مريض. وبالإضافة إلى ذلك، عندما الفصل بسبب تصفية المنظمةحتى الموظفات اللاتي لديهن أطفال صغار ونساء في إجازة أمومة ورعاية أطفال لا يمكنهن البقاء في العمل.

عند فصل موظف لهذا السبب، يجب على الشركة إخطاره خلال الإطار الزمني المحدد:

• موظف في المنظمة؛
• اتحاد تجاري؛
• خدمات التوظيف.

من الضروري تجميع ودفع التعويض المطلوب للموظف، وإعداد دفتر العمل وشهادة الدخل وتسليمهما شخصيًا. بمجرد الانتهاء من إجراءات التصفية، يجب أرشفة جميع وثائق الموظفين. لذلك، دعونا نصف الإجراء بمزيد من التفصيل.

الفصل عند تصفية المنظمة: نقوم بإخطار اللجنة النقابية

ويجب إخطار التنظيم النقابي الأساسي بالفصل في المستقبل. يجب أن يتم ذلك قبل 3 أشهر من انتهاء علاقة العمل (البند 2 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" بتاريخ 12 يناير 1996 رقم 10-FZ).

يُسمح بتأليف إشعار بأي شكل من الأشكال. يجب أن تحتوي الوثيقة على قائمة الموظفين الخاضعين للفصل، وكذلك الإشارة إلى رقم قرار التصفية وتاريخ البروتوكول.

في كثير من الأحيان، للتوقيع على اتفاقية جماعية، يقوم العمال بإنشاء مجلس العمل الجماعي. هذه الجمعية ليست منظمة نقابية، والقانون لا يلزمها بالإخطار.

الفصل بسبب تصفية المنظمة: إخطار خدمة التوظيف

ويجب أيضًا إخطار خدمة التوظيف بأن عمليات تسريح العمال قادمة. في الوقت نفسه، اعتمادًا على حجم (ضخامة) إنهاء الاتفاقيات، يتم تحديد المواعيد النهائية التي يجب من خلالها إرسال رسالة إلى الخدمة، وإجراءات هذا الإخطار. كما جاء في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02/05/1993 رقم 99، يجب اعتبار الإنهاء المتزامن بمثابة فصل جماعي اتفاقيات العملمع 15 موظفًا أو أكثر.

لو الفصل بسبب تصفية المنظمةضخمة، فيجب إخطار خدمة التوظيف مرتين:

• تبقى 3 أشهر قبل بدء إجراءات الفصل، أرسل معلومات عن الإفراج الجماعي عن العمال بالشكل الوارد في الملحق 1 بالقرار رقم 99.

• قبل شهرين من بدء إجراءات الفصل، قم بتقديم معلومات حول الموظفين المفصولين بالشكل الوارد في الملحق 2 للقرار رقم 99. وهي توفر البيانات الشخصية لكل موظف ومتوسط ​​دخله وتعليمه ومهنته ومؤهلاته.

المعايير المذكورة أعلاه للمشاركة الجماهيرية ليست عقيدة. تُمنح السلطات الإقليمية الحق في تحديد حدودها الخاصة لهذا المؤشر. ومع ذلك، يجب أن يفي هذا بالمبدأ الرئيسي: لا يجوز انتهاك الضمان الاجتماعي للموظفين (الجزء 1 من المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من القرار رقم 99).

عندما لا يكون هناك فصل واسع النطاق، يمكن إخطار خدمة التوظيف مرة واحدة - ما يصل إلى شهرين قبل بدء إجراءات الفصل (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 1991 العدد 1-1032).

لا يوجد نموذج رسمي لمثل هذه الإخطارات. يُسمح لك بإنشاء مستند بأي شكل من الأشكال. يجب أن يذكر البيانات الشخصية للموظف، ومهنته، وظروف العمل الشخصية، والتخصص، وما إلى ذلك. ويترتب على الممارسة التجارية أن ضباط شؤون الموظفين يستخدمون النموذج الوارد في الملحق 2 في مثل هذه الحالات.

يجب تقديم الإخطارات إلى خدمة التوظيف ورقيًا - شخصيًا أو عبر البريد.

تحذير للموظفين من الفصل بسبب تصفية المؤسسة

متى الفصل بسبب تصفية المنظمةتم تحديد مواعيد نهائية صارمة يجب على صاحب العمل الالتزام بها لتحذير الموظفين من الإنهاء الوشيك لعلاقة العمل الخاصة بهم. يجب ألا تتجاوز هذه الفترة الزمنية شهرين. يتم ذلك على أساس فردي وبالضرورة ضد التوقيع الشخصي للموظف (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإخطار كتابيًا عن طريق البريد للموظفين الذين هم حاليًا في إجازة (المخاض، الحمل، إلخ) أو المرضى.

ملحوظة!إذا نشأت صعوبات في موافقة الموظف على الأمر (غائب، لا يريد التعرف، وما إلى ذلك)، فيمكن لخدمة شؤون الموظفين أن ترسل له خطابًا عبر البريد. يتم إرسال الشحنة عن طريق البريد المسجل مع إشعار التسليم. سيتم احتساب شهرين من اليوم الذي وقع فيه الموظف على إيصال استلام الرسالة.

يتمتع صاحب العمل بفرصة إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء هذين الشهرين. لكن هذا سيتطلب موافقة كتابية من الموظف المفصول. بالإضافة إلى ذلك، في هذه الظروف، سيتعين على الموظف دفع تعويض. يتم حسابه من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري ويتناسب بشكل مباشر مع الوقت المتبقي قبل الفصل (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لإخطار العمال الموسميين، يتم توفير معايير مؤقتة أخرى: يُمنح صاحب العمل 7 أيام تقويمية (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن الأشخاص الذين تكون علاقة العمل معهم صالحة لمدة شهرين أو أقل، فسيتم منحهم 3 أيام تقويمية فقط لإخطارهم (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إعداد المستندات للموظفين المفصولين بسبب تصفية المنظمة

يجب أن يكون إنهاء العلاقات التعاقدية في مجال العمل مصحوبًا بأمر. عندما يتم فصل موظف واحد ل الصياغة الصحيحةيجب أن يسترشد الطلب بنموذج T-8، إذا كنا نتحدث عن مجموعة من الموظفين - بنموذج T-8a. تمت الموافقة على هذه القوالب بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لتسجيل العمالة ودفعها" بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

يمكن للمؤسسة أيضًا تطوير مستنداتها الخاصة للحفاظ على سجلات الموظفين (خطاب Rostrud بتاريخ 01/09/2013 رقم 2-TZ).

يجب أن يشير الأمر إلى سبب إنهاء علاقة العمل. في هذه الحالة، فهذا يعني أنه يتم تصفية المنظمة. يتم تنظيم هذا المجال وفقًا للقاعدة المشار إليها في البند 1، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحتوي الأمر بالضرورة على إشارة إلى رقم وتاريخ قرار إنهاء أنشطة الشركة.

في يوم الفصل، يجب تسليم الموظف كتاب العمل (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قبل ذلك، يجب على خدمة شؤون الموظفين إعداد سجل مناسب يحتوي على رابط للفقرة 1، الجزء 1، المادة المذكورة أعلاه. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند استلام الكتاب، يقوم الموظف بوضع توقيعه على البطاقة الشخصية ويوقع في الكتاب المخصص لتسجيل حجم التداول سجلات العمل(الفقرة 3، البند 41 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

بالإضافة إلى دفتر العمل، يجب على الشركة إصدار شهادة للموظف بمبلغ المدفوعات المستحقة عليه. أقساط التأمينللسنتين السابقتين (الفقرة الفرعية 3، البند 2، المادة 4.1 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على نموذج الشهادة في الملحق 1 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.

نقوم بتسليم وثائق الموظفين المفصولين بسبب تصفية المنظمة إلى الأرشيف

لا يمكن تخزين المستندات المتعلقة بالموظفين المباشرين والأجور لمدة تقل عن 75 عامًا (البند 19 من قائمة الإدارة القياسية الوثائق الأرشيفيةمع الإشارة إلى مدة الصلاحية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 أغسطس 2010 رقم 558).

تتضمن مستندات الموارد البشرية تلك التي تحتوي على معلومات حول التوظيف والفصل والتحويلات والرواتب والمكافآت وشهادات الموظفين.

بعد تصفية المنظمة وإزالتها من السجل، يجب نقل سجلات الموظفين المحددة إلى الأرشيف (البلدية أو الولاية). للقيام بذلك، يجب على لجنة التصفية أو المصفي نيابة عن الشركة التي تنهي أنشطتها إبرام اتفاقية مع هذا الأرشيف (البند 10، المادة 23 من القانون الاتحادي "بشأن الأرشفة في الاتحاد الروسي" بتاريخ 22 أكتوبر ، 2004 رقم 125-FZ).

نتائج

عند الفصل، يجب عليك الالتزام بالإطار الزمني وإجراءات إبلاغ الموظفين والإدارات ذات الصلة بهذه الحقيقة. خلاف ذلك، قد يتم تغريم الشركة بسبب انتهاك قوانين العمل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يتم توفير العقوبات في حدود 35000 إلى 50000 روبل. للشركات ومن 1000 إلى 5000 روبل. للمسؤولين.

الفصل بسبب تصفية المؤسسة - وهذا يشكل ضغطًا على العمال بسبب فقدان الأرباح. وقد قدم لهم المشرع بعض الضمانات والتعويضات. وفي الوقت نفسه، فإن أصحاب العمل غير الموثوقين، الذين يستغلون الأمية القانونية لموظفيهم، يقومون بتغطية أنواع أخرى من إصلاح أنشطة الشركة بالتصفية وإجبارهم على الاستقالة بسبب في الإرادة. سنتحدث عن جميع جوانب الفصل المرتبطة بتصفية المؤسسة في هذه المقالة.

ما هو تصفية المنظمة

تعد تصفية المنظمة إجراءً معقدًا وطويلًا إلى حد ما، ويجب أن يكون الهدف النهائي منه هو الاتصال بالخدمة الضريبية مع مجموعة المستندات اللازمة واستبعاد المؤسسة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية الحالية أو رواد الأعمال الأفراد.

تتم تصفية الشركة طوعًا بقرار من مؤسسي الكيان القانوني (IP) أو بشكل إلزامي بقرار من المحكمة.

في حالة التصفية الطوعية للمؤسسة، يبدو مخطط موجز للتدابير كما يلي:

ويتبين أنه بعد الانتهاء من كافة مراحل التصفية، تتوقف المؤسسة عن الوجود، ولا يكون لها أي خلفاء قانونيين. ومع ذلك، في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل بإخفاء أشكال أخرى من إعادة تنظيم الأنشطة كتصفية من أجل التخلص من الموظفين غير المرغوب فيهم لمصلحتهم الخاصة.

الفرق بين إجراءات التصفية والأشكال الأخرى لإعادة تنظيم الشركة

يمكنك في كثير من الأحيان أن تسمع من المواطنين العاملين: "يتم تصفية متجرنا (مكتبنا وقاعدتنا) لأن المالك باعه (غير الاسم والعنوان والمدير)." وطُلب منا أن نكتب خطاب استقالة بمحض إرادتنا”.

ملحوظة!يمكن الفصل حسب الرغبة فقط بناءً على طلب الموظف، وليس بسبب بعض الظروف الخارجية أو طلبات شخص آخر. ولكن في هذه الحالة، فإن صاحب العمل ببساطة لا يريد أن يدفع لموظفيه عند الفصل.

يجب التمييز بين تصفية المؤسسة وبين التغييرات في عمل المنظمة على النحو التالي:

• تغيير مالك الشركة أو إدارتها؛
• تغيير الاسم والعنوان والموقع؛
• إعادة تنظيم مؤسسة من خلال الاندماج مع كيان قانوني آخر أو دمج كيانين قانونيين.

إذا تغير مالك المنظمة، ففي معظم الحالات لا يترتب على ذلك أي تغييرات بالنسبة للموظفين العاديين. لا يهتم أمين الصندوق أو البائع عمومًا بمن تم إدراجه كمؤسس لشركة ذات مسؤولية محدودة. إذا قرر المالك الجديد تغيير إدارة المنظمة وموظفيها، فيمكنه تنفيذ إجراء تخفيض عدد الموظفين، ودفع رواتب جميع الموظفين المبالغ المطلوبة، أو فصل الموظفين باتفاق الطرفين، والاتفاق أيضًا على مبلغ التعويض. لن يؤثر تغيير اسم أو عنوان أو موقع المؤسسة على عمل الفريق على الإطلاق، باستثناء التغيير المحتمل في الطريق إلى العمل.

في حالة إعادة التنظيم، عندما تندمج منظمة ما أو تندمج مع منظمة أخرى، فمن الواضح أن بعض الموظفين يصبحون زائدين عن الحاجة، حيث لا توجد حاجة لمديرين، واثنين من موظفي شؤون الموظفين، وما إلى ذلك. ومع ذلك، هذا لا يعني أن يجب على المزيد من الأشخاص الإقلاع عن التدخين من تلقاء أنفسهم. في هذه الحالة، يتم الفصل أيضًا كجزء من إجراء تخفيض عدد الموظفين أو باتفاق الطرفين مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إجراءات فصل الموظفين أثناء تصفية المنظمة

الفصل عند تصفية المؤسسةيخضع لخوارزمية الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 2001 رقم 1032-1. وفقا لهذه الأفعال التشريعية الفصل بسبب تصفية المؤسسةيتم على 5 مراحل:

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين فرصة إنهاء عقد العمل قبل انقضاء شهرين قبل الفصل الجماعي للموظفين. الموافقة على الفصل المبكريجب أن تكون مكتوبة من جانب الموظف، والشركة ملزمة بتعويضه عن متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الأيام المتبقية قبل الفصل المخطط له.

الفصل بسبب تصفية المؤسسةمخصص للفقرة 1 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا هو المعيار الذي يجب تسجيله في كتاب العمل كأساس لإنهاء عقد العمل. ومع ذلك، بناءً على طلب الموظفين، يمكن الإشارة إلى سبب آخر كأساس لإنهاء عقد العمل:

• النقل إلى مكان عمل آخر (البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• رغبة العامل الخاصة (البند 3 من المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (البند 1 من المادة 77 والمادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالات، تقوم الشركة بتوفير المدفوعات للموظف المنصوص عليها عند الفصل بسبب التصفية.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تصفية المنظمة

يتم تحديد مبلغ المنفعة المخصصة للتعويض عن خسارة العمل في المادة. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الاستقالة بسبب انتهاء أنشطة المنظمة، يجب أن يحصل الموظف على:

• 1 متوسط ​​الراتب الشهري عند الحساب؛
• 1 متوسط ​​الراتب الشهري لمدة العمل لمدة شهرين

في حالات استثنائية، بقرار من خدمة التوظيف، يمكن للمواطن الحصول على راتب متوسط ​​​​واحد إضافي إذا لم يكن موظفًا في غضون 3 أشهر (شريطة أن يتم تسجيل الموظف في مكتب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل).

كقاعدة عامة، يتم دفع راتبين متوسطين للموظفين في المؤسسة فور الفصل، ولكن للحصول على الدفعة الثالثة، تحتاج إلى الاتصال بخدمة التوظيف.

بالإضافة إلى استحقاقات الفصل بسبب التصفية، يجب أن يحصل كل موظف على المدفوعات المعتادة عند انتهاء عقد العمل:

• الراتب مقابل وقت العمل؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة؛
• المدفوعات الأخرى التي قد تنص عليها الوثائق الداخلية للمنظمة، على سبيل المثال اتفاقية جماعية.

المدفوعات عند تصفية المؤسسة للنساء في إجازة أمومة وفي إجازة مرضية

بعد توقف الشركة عن العمل، تطرح معظم الأسئلة من أولئك الذين يستعدون للذهاب في إجازة أمومة، أو في إجازة أمومة، أو يمرضون بعد الفصل. وفي الوقت نفسه، توفر الدولة قدرًا معينًا من الأمن لهذه الفئات الأكثر ضعفًا من المواطنين.

في الفقرات 3 و 4 ملاعق كبيرة. 13 القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ينص على أنه إذا مرض موظف سابق في مؤسسة تمت تصفيتها خلال شهر بعد الفصل، يتم الدفع وفقًا لـ أجازة مرضيةيتم إنتاجه من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، حيث يتعين عليك التقدم بالمستندات في غضون 6 أشهر (ولكن من الأفضل عدم التأخير!). وتنطبق نفس المعايير على الأمهات الحوامل اللاتي يذهبن في إجازة مرضية للحمل والولادة.

أما بالنسبة للعاملات المفصولات أثناء إجازة الأمومة أو إجازة الوالدية، فيجب عليهن بعد الفصل الاتصال بهيئة الضمان الاجتماعي في مكان إقامتهن. يجب عليك تقديم شهادة راتب لآخر 12 شهرًا إلى الضمان الاجتماعي. وبناء على هذه المستندات سيتم احتساب بدل شهري ودفعه بمقدار 40% من متوسط ​​الدخل، وليس الحد الأدنى للعاطلين عن العمل.

مهم!سيتم دفع إعانات رعاية الطفل فقط لأولئك الذين لم يسجلوا في خدمة التوظيف، وبالتالي لا يحصلون على إعانات البطالة.

تجدر الإشارة إلى أن تلقي استحقاقات العجز والأمومة ورعاية الطفل من خلال المنظمات الحكومية لا يستبعد أو يؤثر على استلام الموظفين لمدفوعات الفصل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة.

تنطوي تصفية الشركة على الوقف الكامل لأنشطة الكيان القانوني، ولا يتم نقل مسؤولياته إلى مؤسسات أخرى على أساس حقوق الخلافة. ونتيجة لهذا الإجراء، يتم استبعاد الكيان القانوني من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ويتوقف عن ممارسة الأنشطة التجارية.

بعد ذلك، مرحلة إجراءات الإفلاس المتمثلة في الحراسة القضائية، لا يختلف فصل الموظفين عن تسريح العمال أثناء التصفية العادية.

إحدى المراحل الأساسية لإجراءات التصفية هي فصل جميع الموظفين. قبل إغلاق المؤسسة، يجب سداد جميع المدفوعات للموظفين.وتكون لجنة التصفية مسؤولة عن هذه التصرفات أثناء إغلاق الشركة. وتشمل مسؤولياتها تراكم كل شيء المدفوعات المستحقةوتحصيل الضرائب حتى لحظة التصفية والفصل النهائي للعمال.

في جوهرها، تتزامن عملية فصل الموظفين مع إنهاء عقد العمل عندما يتم تقليل العدد الإجمالي للموظفين. ولكن لديه واحد أهم سمة مميزة: يخضع جميع الموظفين تمامًا للفصل أثناء التصفية، حتى أولئك الذين تمنحهم الدولة ضمانات اجتماعية معينة (الأمهات العازبات، والمحاربون القدامى، والنساء الحوامل، وما إلى ذلك).

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن فصلهم مسموح به فقط أثناء تصفية المؤسسة، وليس أثناء إعادة تنظيم الكيان القانوني. وفي الحالة الأخيرة، يمكن للموظفين الاحتفاظ بمناصبهم.

مراحل فصل الموظفين عند إغلاق الشركة

تكون عملية الفصل عند إغلاق الشركة متعددة المراحل، وتتكون من الخطوات التالية:

1. يتم اتخاذ قرار بشأن التصفية من قبل المؤسسين ويتم الحصول على موافقة مفتشية الضرائب. يجب أن يتم اتخاذ قرار التصفية كتابيًا، أو أن هناك بالفعل قرار محكمة صالحًا بهذا الشأن.
2. يتم إخطار الموظفين والنقابة ومركز التوظيف.
3. يتم إعداد أوامر الفصل.
4. يتم سداد الدفعة النهائية ويتم تدوين ملاحظة في تقرير العمل.

ومن الجدير بالذكر أنه إذا لم يتم إغلاق الشركة رغم قرار التصفية، فيحق للموظفين التقدم بطلب إعادتهم إلى وظائفهم السابقة.

عادة، لا يستقيل جميع الموظفين دفعة واحدة. . أقسام الإنتاج هي أول من يتم تخفيضه، يليها الموظفون الإداريون.أخيراً وليس آخراً، الإقالة تخص أعضاء لجنة التصفية.

إخطار الموظفين قبل الفصل المخطط له

وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إخطار جميع موظفي المؤسسة بالتسريح القادم قبل شهرين على الأقل من الحدث المحدد. لا يمكن أن يتزامن فصل الموظفين مع تاريخ إغلاق المؤسسة بسبب الحاجة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة.

فترة شهرين ضرورية لمن يتم فصلهم حتى يتمكنوا من العثور عليهم عمل جديد. يتم توفير فترات إشعار مماثلة للنقابة العمالية ومركز التوظيف. إذا لم يلتزم صاحب العمل بالإطار الزمني المحدد، فإنه يواجه مسؤولية إدارية. الأشخاص المسؤولينسيتم تغريمها بمبلغ 300-500 روبل، بينما بالنسبة للمؤسسة تكون العقوبات أكثر خطورة وتصل إلى 3000-5000 روبل.

يمكن للموظفين الاستقالة دون انتظار الفترة المحددة لإنهاء العقد، ولكن فقط بناء على طلبهم. ولن يؤثر ذلك بأي شكل من الأشكال على مبلغ الدفعات التي يحق لهم الحصول عليها بسبب التخفيض. على العكس من ذلك، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي عن الوقت الذي لم يعمل فيه قبل التسريح الرسمي.

نموذج إخطار الموظفين غير معتمد على المستوى التشريعي، لذا يحق للجنة التصفية تطويره بشكل مستقل. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة المعلومات التالية:

• اسم الكيان القانوني؛
• الاسم الكامل للموظف ومنصبه ودائرته؛
• تفاصيل قرار الشركة بشأن التصفية؛
• تاريخ إنهاء العقد وأسباب ذلك.

يتم إصدار الوثيقة مقابل التوقيع. يتم تحريره من نسختين، واحدة تعطى للموظف المسرح، والآخر مع توقيعه يبقى في عهدة صاحب العمل.

ويجب على الموظف تأكيد معرفته به.إذا رفض الموظف المفصول التوقيع، فيجب إرسال الإشعار بالبريد المسجل مع طلب إيصال الإرجاع. إذن لا داعي للقلق بشأن المطالبات التي لا أساس لها من الصحة من قبل السلطات التي تتحكم في الحد من انتهاكات إجراءات الإخطار المعمول بها للفصل.

إشعار خدمة التوظيف

يجب على الشركة إخطار مركز التوظيف كتابيًا بالتسريح الجماعي لجميع الموظفين. ويشترط أن يتم ذلك عند تصفية جميع الأشكال التنظيمية والقانونية (شركة ذات مسؤولية محدودة، شركة مساهمة عامة) التي يزيد عدد موظفيها عن 15 موظفًا. أولئك. إذا كان في الشركة عدد أقل من الناس، فيمكن تخطي هذه الخطوة.

المواعيد النهائية لإخطار خدمة التوظيف الإقليمية هي كما يلي:

• 30 يومًا لأكثر من 50 شخصًا؛
• 60 يومًا – إذا كان عدد الموظفين أكثر من 200 موظف.

على المستوى الإقليمي، يمكن تحديد فترات إخطار مختلفة. ويؤكد قانون العمل أيضًا على أنه إذا كانت التصفية تنطوي على تسريح أعداد كبيرة من العمال، فإنه يُسمح بفترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.

صرف التعويضات ومكافأة نهاية الخدمة للمفصول من العمل

في عملية فصل الموظف أثناء التصفية، يتم الدفع له:

• الراتب وجميع ديون الراتب (إن وجدت) عن وقت العمل الفعلي؛
• التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة (وفقًا للمادة 127) وعن الإجازة الإضافية، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون؛
• التعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل (إذا كانت هذه الفترة أقل من شهرين بعد الإخطار)؛
• مكافأة نهاية الخدمة(بموجب المادة 178).

ولا تتم المدفوعات الأخرى، مثل المكافآت، إلا بناءً على طلب صاحب العمل.

تشير المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن جميع المدفوعات تتم للشخص المفصول في يوم إنهاء عقد العمل. أو، إذا لم يعمل الموظف في اليوم المحدد (على سبيل المثال، كان في إجازة مرضية)، في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي.

عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، يتم أخذ متوسط ​​الدخل الشهري للموظف خلال العامين الماضيين في الاعتبار. لكن المكافآت والبدلات التي حصل عليها الموظف خلال فترة الخدمة لا تدخل في الحسابات.

تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الدعم المادي لأولئك الذين يتم فصلهم من صاحب العمل حتى عملهم القادم. علاقتهم بالموظف السابق لا تنتهي في يوم الفصل. يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين آخرين على الأقل بعد انتهاء عقد العمل.

يحتوي القانون على تحذير واحد: إذا تمكن الموظفون السابقون من العثور على وظيفة جديدة قبل انتهاء فترة الشهرين، تتوقف مدفوعات نهاية الخدمة. وينص قانون العمل على أسباب ليس فقط لتقصير فترات الدعم المادي، بل أيضا لتمديدها.

وبالتالي، يمكن تمديد فترة الشهرين بشهر آخر إذا اتصل الموظف بخدمة التوظيف بعد 14 يومًا من الفصل وبعد شهرين من تلك اللحظة كان لا يزال غير قادر على العثور على وظيفة لأسباب موضوعية. يتم هذا الدفع من أموال مركز التوظيف.

يحصل العمال في أقصى الشمال على مكافأة نهاية الخدمة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وستة أشهر كحد أقصى وفقًا لقرار دائرة التوظيف.

تخضع مدفوعات التعويض لضريبة الدخل الشخصي على أساس عام بمبلغ 13٪.ولكن يتم تحميلهم جميع مدفوعات المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية. وإذا لزم الأمر، يحجب صاحب العمل النفقة من مبلغ التعويض.

الدخول في دفتر العمل عند تصفية المؤسسة

عند فصل الموظفين بسبب التصفية، يجب أن يتم إدخال ذلك في كتاب العمل مع الإشارة إلى قانون العمل. يجب إصدار الكتاب للموظفين مباشرة في يوم الفصل.إذا لم تتاح للمؤسسة الفرصة لإصدار مستند شخصيًا للموظف (على سبيل المثال، لأنه لم يأت للعمل في اليوم الأخير)، فمن أجل استبعاد المطالبات، من الضروري إرسال إشعار الموظف بضرورة الحصول على تصريح عمل أو الحصول على موافقته على إرساله عبر البريد الإلكتروني.

في تقرير العمل، في مجال سبب الفصل، يتم ملاحظة أنه تم فصل الموظف بسبب تصفية المؤسسة بالإشارة إلى البند 1 من المادة 81. قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري أيضًا تقديم ملاحظة حول إنهاء عقد العمل.

في بعض الأحيان، يشير أصحاب العمل عديمي الضمير، من أجل توفير مدفوعات إنهاء الخدمة، إلى أسباب أخرى للانفصال في عقد العمل: على سبيل المثال، رغبتهم الخاصة (المادة 77، الفقرة 3 والمادة 80) أو باتفاق الطرفين (المادة 77، الفقرة 1). ، المادة 78). ولكن بموجب القانون، لن يتمكن صاحب العمل من القيام بذلك إلا بموافقة الطرفين.

رفض التوقيع على أمر الفصل

تشير المادة 841 من قانون العمل إلى الإخطار الإلزامي للموظف بأمر الفصل. وعليه أن يكتب على الوثيقة "لقد قرأت الأمر والتاريخ والتوقيع". وبطبيعة الحال، لا يحق لأحد أن يجبر الشخص على التوقيع، ويمكنه أن يرفض.وفي هذه الحالة يجب تسجيل الرفض وإعداد محضر بذلك.

ماذا يجب على الإدارة أن تفعل في هذه الحالة؟ لا يحتوي TC على تعليمات مفصلة. لكن رفض التوقيع على الأمر لا يشكل أساسًا لتعليق تصفية المؤسسة.

إقالة رئيس الشركة المصفاة

تعتمد إجراءات إقالة المدير على ما إذا كان مدرجًا في لجنة التصفية. فإذا لم ينضم إليها، تتولى مهام إدارة الشركة لجنة تصفية يرأسها طرف ثالث. هذا لا يجب أن يكون مديرا سابقا. ثم تنتهي صلاحياته منذ بدء لجنة التصفية أعمالها.

عندما يتم تعيين أحد المديرين في منصب المصفي، فهو آخر من يستقيل، بعد ذلك توثيقإنهاء أنشطة المؤسسة. يتم طرد الأعضاء الآخرين في لجنة التصفية، جنبًا إلى جنب مع المدير: ضباط شؤون الموظفين والمحامون والمحاسبون (أي جميع المتخصصين الذين يشاركون بشكل مباشر في إجراءات الإغلاق).

يجب تسجيل إقالة المدير بشكل منفصل. عند دفع التعويض له يسمح بضم مكافآت إضافية. وبخلاف ذلك، فإن إجراءات إقالة المدير لا تختلف عن الإجراء القياسي.

فصل النساء الحوامل عند إغلاق الشركة

بواسطة قواعد عامةلا يمكن فصل النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة بمبادرة من المؤسسة، فقط بناء على طلبهن. هذه القاعدة لها استثناء واحد فقط: تصفية المؤسسة.قبل إغلاق الشركة، تلتزم لجنة التصفية بإنهاء جميع عقود العمل مع الموظفين، بما في ذلك النساء الحوامل.

إذا أغلقت المؤسسة فرعها الواقع بعيدا عن المكتب الرئيسي، فإن فصل المرأة يتم بشكل قانوني، مع مراعاة المادة 81 من قانون العمل. ولكن إذا تم إغلاق فرع واحد، وفتحت شركة مماثلة في نفس المنطقة، فسيتم نقل المرأة ببساطة إلى قسم جديد لنفس المنصب.

يتم إخطار النساء الحوامل والنساء اللاتي في إجازة أمومة بالفصل على أساس عام: قبل شهرين.

إذا عانت امرأة في إجازة أمومة من الفصل، فإن الجانب الرئيسي الذي يقلق المرأة هو كيفية حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات الطفل. إذا لم تذهب المرأة في إجازة أمومة قبل التصفية، فسيتم دفع استحقاقات الأمومة من صناديق الضمان الاجتماعي. تجد مثل هؤلاء النساء الحوامل أنفسهن في وضع غير مؤات بشكل خاص: حيث سيكون مبلغ استحقاقاتهن 515 روبل فقط. كل شهر.

يتم حساب مبلغ إعانات رعاية الطفل وفقًا للحد الأدنى للأجور لتلك السنة. لا يتجاوز 3000 روبل. – للطفل الأول و 6000 فرك. - لاثنين.

ولكن إذا بدأت الإجازة قبل التصفية، فسيتم احتساب استحقاقات الأمومة مع مراعاة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لمدة عامين. سيتم أيضًا دفع بدل الرعاية بنسبة 40٪ من متوسط ​​الدخل. في البداية، سيتم نقلها من قبل صاحب العمل، وبعد الانتهاء من إجراءات التصفية، ستحتاج المرأة إلى الاتصال بالضمان الاجتماعي.

تقليص المتقاعدين والعمال الموسميين

يتم إخطار موظفي الشركة هؤلاء بالفصل لأسباب قياسية. لا يحصل الأفراد على مكافأة نهاية الخدمة مساوية لمكافأة الموظفين الرئيسيين. ويحصل العمال الموسميون على هذا المبلغ بمبلغ محدود يعادل متوسط ​​دخلهم لمدة أسبوعين.

هناك بعض التفاصيل المتعلقة بتوقيت إخطار الموظفين بشأن فصلهم القادم. ينص قانون العمل على الأطر الزمنية التالية:

• لأصحاب المعاشات - قبل شهرين على الأقل من الفصل (يشار إلى ذلك في المادة 180)؛
• للأشخاص الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة لمدة تقل عن 60 يومًا - حتى 3 أيام (بموجب المادة 292)؛
• للموظفين المشاركين في العمل الموسمي - قبل 7 أيام على الأقل من الفصل القادم (المادة 296).

عواقب الفصل والتوظيف الإضافي للموظف عند تصفية المؤسسة

إن خسارة الوظيفة تكفي دائمًا فترة صعبةفي حياة الإنسان. لكن الوضع الذي يجد فيه الموظفون السابقون في شركة التصفية أنفسهم ليس كارثيا إلى هذا الحد. ويحمي قانون العمل حقوقهم بشكل صارم.

وبالتالي، يتم تزويدهم بمكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري لمدة شهرين. وعلى سبيل المقارنة، فإن الأشخاص الذين استقالوا بمحض إرادتهم محرومون من هذا الامتياز.ولا يمكنهم الاعتماد إلا على إعانات البطالة، التي يكون حجمها في الاتحاد الروسي صغيرًا جدًا.

الآفاق مزيد من العمالةهؤلاء الموظفين السابقين جيدون جدًا. بعد كل شيء، فإن فصلهم ليس بسبب انتهاك انضباط العمل، ولكن بسبب إغلاق المؤسسة. سيعتمد الكثير على مؤهلاتهم وإنجازاتهم الشخصية في مكان عملهم السابق. سيكون أمام الموظفين شهرين للعثور على وظيفة جديدة، لأنه يجب إخطارهم مسبقًا.

سيتم تقديم المساعدة لهم في العثور على عمل من قبل مركز التوظيف. ويمكنهم أيضًا، إذا رغبوا في ذلك، الحصول على إعانات حكومية لبدء مشروع تجاري.

عادة، إذا تمت تصفية الشركة بالاسم فقط، يتم تعيين الموظفين الذين أثبتوا أنهم الأفضل في مكان جديد.

وبطبيعة الحال، الفصل أثناء التصفية له عيوبه. وبالتالي، فإن هذا الإجراء يؤثر حتى على الفئات الأكثر ضعفا اجتماعيا من المواطنين، الذين سيكون من الصعب عليهم العثور على وظيفة جديدة. وهؤلاء هم، على وجه الخصوص، النساء الحوامل والمتقاعدين.

هناك أيضًا خطر كبير يتمثل في أن العثور على وظيفة جديدة تتوافق مع مستوى مؤهلات المتخصصين لن يكون بهذه السهولة.

إذا تم انتهاك حقوق الموظف أثناء تصفية المؤسسة، فيمكنه تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية سلامة العمل (أو كتابة بيان على الفور إلى المحكمة). ل بيانات المطالبةهناك فترة استئناف مدتها شهر واحد.

تمثل تصفية الشركة التوقف التام لنشاطها. يمكن تنفيذ الإجراء طوعا أو إلزاميا. في الوقت نفسه، تتحمل خدمة الموظفين في المؤسسة مسؤولية فصل الموظفين. كيفية تسريح العمال دون انتهاك القواعد القانون الروسيودون التعدي على حقوق العاملين بضمير حي؟

إجراءات الفصل أثناء التصفية

إن فصل الموظفين أثناء تصفية المؤسسة له ميزات مشابهة للفصل عند تقليل عدد الموظفين. ومع ذلك، إذا لم يتم حذف الحرمان من العمل لفئات معينة من المواطنين أثناء فترة التسريح، فلن يتم توفير إمكانية الحفاظ على العمل لأي موظف أثناء التصفية.

يلزم قانون العمل صاحب العمل بتسريح العمال وفق الخوارزمية التالية:

1. أرسل معلومات حول الإنهاء القادم للعقود إلى خدمة التوظيف.
2. تقديم المعلومات للهيئة النقابية (إن وجدت).
3. إخطار الموظفين بالفصل.
4. إصدار أوامر بشأن تسريح العمال.
5. قم بالقيد في دفتر سجل العمل لكل شخص يتم فصله.
6. قم بإجراء تسويات معهم في موعد لا يتجاوز يوم طرد الموظفين.

كيف يتم تقديم المعلومات إلى مركز التوظيف والنقابة؟

ويجب إرسال إشعار كتابي إلى مركز التوظيف، بالإضافة إلى قائمة العمال الذين يفقدون وظائفهم. يجب أن تحتوي القائمة التي تحتوي على قائمة الموظفين على معلومات حول المناصب التي يشغلونها والمؤهلات التي يتمتعون بها والدخل الذي يتلقونه.

ويجب ألا تزيد مدة تقديم الإخطار إلى المركز المسؤول عن التوظيف عن 60 يومًا. وفي حالة التسريح الجماعي للعمال، تزيد المدة إلى 90 يومًا. في حالة انتهاك فترة التحذير، تخضع المؤسسة، وفقًا لقواعد القانون الإداري، لغرامة (تصل إلى 5 آلاف روبل).

ويجب إخطار الهيئة النقابية كتابيًا قبل 90 يومًا من الحدث. إن إخطار النقابة له طبيعة إعلامية، أي أن المنظمة المستخدمة لا تحتاج إلى إذنها للقيام بتسريح العمال.

إجراءات إبلاغ الموظفين

يجب أن يتم إخطار الموظفين كتابيًا حصريًا. بعد مراجعة الوثيقة يجب على الموظف التوقيع عليها والإشارة فيها إلى تاريخ المراجعة. يتم إعداد الإخطار في نسختين: إحداهما مخصصة للموظفين والثانية للعامل.

إذا رفض شخص ما التوقيع على التأكيد، فمن الضروري إعداد وثيقة رفض موقعة من المنشئ وشاهدين، والذين قد يكونون موظفين آخرين في الشركة الذين كانوا حاضرين عند الرفض. في هذه الحالة، يجب إرسال الإخطار إلى العنوان الذي يقيم فيه بالفعل الشخص الذي رفض التوقيع.

يتم تحديد فترات إشعار الموظفين على النحو التالي:

1. يجب إخطار الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل أو جزئي قبل 60 يومًا من بدء الحدث.
2. يتم إخطار العمال الذين يتم التعاقد معهم بعقد مؤقت لمدة شهرين أو لمدة أقل قبل 3 أيام.
3. يتم إبلاغ العمال الموسميين قبل 7 أيام.

إذا كان الموظف في إجازة سنوية أو مريض، يتم إرسال الإخطار عن طريق البريد أو البريد السريع إلى عنوانه الفعلي. في هذه الحالة، يجب على الشخص تأكيد استلام المستند عن طريق التوقيع على إيصال الاستلام أو الإخطار عبر البريد. المواطنون في رحلة عمل يخضعون للاستدعاء.

إذا رغبت في ذلك، يجوز للموظف إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الإخطار القانونية. ولهذا الغرض، يحتاج إلى تقديم التماس مناسب، على أساسه يتم إعداد أمر بشأن الفصل، ويصدر المواطن كتاب عمل، ويتم الدفع.

ما هي المبالغ المالية المستحقة للموظفين عند تصفية الشركة؟

في المجموع ماليجب أن يشمل ما يلتزم صاحب العمل بدفعه ما يلي:

1. الراتب لعدد أيام العمل خلال الشهر.
2. تعويض بدل الإجازة. في هذه الحالة، يمكن للشخص استخدام الإجازة السنوية قبل الفصل. في هذه الحالة، تاريخ الإنهاء عقد عملسيتم اعتباره في اليوم الأول بعد انتهاء الباقي.
3. التعويض المدفوع في حالة الإنهاء المبكر للعقد.
4. مكافأة نهاية الخدمة، والتي يساوي مقدارها متوسط ​​الدخل الشهري. إذا تعرض العامل الموسمي للفصل، فإن الإعانة تساوي أرباح أسبوعين.

بالإضافة إلى المبالغ المذكورة أعلاه، إذا لم يعثر المواطن على وظيفة جديدة خلال 30 يومًا، فيجب على الشركة المستخدمة دفع مبلغ يساوي متوسط ​​الدخل الشهري للشهر الثاني من نقص الدخل.

إذا اتصل الموظف بخدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز 14 يومًا من تاريخ الفصل ولم يكن موظفًا خلال الـ 60 يومًا الماضية، فسيتعين على المنظمة المصفاة دفع متوسط ​​الراتب الشهري أيضًا للشهر الثالث.

في الحالة التي يجد فيها الموظف وظيفة جديدة، على سبيل المثال، في بداية الشهر الثاني، سيتم احتساب مبلغ الدفع لهذا الشهر على أساس الأيام التي لم يكن فيها عمل.

إذا كان الموظف الذي يقوم بأنشطة عمالية في الشمال يخضع للفصل، فإن المادة. 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 3 أشهر (إذا لم يكن لديه مصدر دخل رسمي). وفي الظروف الاستثنائية يمكن أن تزيد المدة إلى ستة أشهر.

إذا لم يقم صاحب العمل بتحذير العامل من الفصل خلال المدة التي يحددها القانون، فيجب أن يحصل الموظف على تعويض إضافي يعادل 2 متوسط ​​الدخل الشهري. وفي حالة رفض المنظمة دفع التعويض، يحق للعامل الدفاع عن مصالحه أمام المحكمة.

قواعد إعداد الوثائق

يتم الانتهاء من فصل الموظفين أثناء تصفية المؤسسة من خلال إعداد أوامر الفصل وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل. وفي آخر يوم عمل، يتم تقديم الطلب إلى الموظف للمراجعة. يتم تأكيد حقيقة التعرف من خلال توقيع الشخص المفصول.

يجب أن يتم إصدار كتاب العمل مقابل الاستلام. إذا كان من المستحيل الحصول على توقيع الموظف، فمن الممكن إرسال الكتاب عن طريق البريد. يجب أن تشير وثيقة العمل إلى أن الفصل يتم على أساس الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي نتيجة لتصفية كيان قانوني أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي .

ميزات إنهاء العقد مع المرأة في إجازة أمومة

ويتم فصل الأمهات في إجازة الأمومة وفقا للقواعد العامة. ولا يحدث الفرق إلا عند حساب مبالغ المزايا والتعويضات. عند تحديد مقدار المدفوعات، يتم أخذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري لمدة عامين قبل الذهاب في إجازة.

في الحالة التي تتم فيها التصفية قبل أن تذهب الموظفة في إجازة أمومة، سيتم دفع المدفوعات من قبل الهيئة الاجتماعية. عند حساب المزايا الاجتماعية، يتم أخذ أيام الشهر التقويمية في الاعتبار، وليس أيام العمل.

فصل الموظفين بسبب الحاجة لتصفية الشركة هو ليست مهمة سهلةتؤثر على مصالح الكثير من الناس. ومع ذلك، تخضع ل تشريعات العمليبدو من الممكن إنهاء وجود الشركة وحماية مصالح الأشخاص العاملين فيها.

تم إنشاء صيانة وتخزين دفاتر العمل، وإنتاج نماذج كتب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "في دفاتر العمل" (المشار إليها فيما يلي بالقواعد). أن أسباب إنهاء عقد العمل مدرجة في كتاب العمل بما يتفق بدقة مع صياغة المادة المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر.

إجراء إدخال الفصل في كتاب العمل

عند تصفية فرع أو مكتب تمثيلي أو أي فرع آخر منفصل الوحدة الهيكليةتقع في منطقة أخرى، وهي غير مستقلة كيان قانونييتم القيد في دفتر العمل بعبارة "مفصول بسبب تصفية المنظمة الفقرة 1 من الباب الأول من المادة 81" قانون العملالاتحاد الروسي". يتم اعتماد هذا الإدخال من خلال توقيعات الموظف والشخص المسؤول عن الحفاظ على دفاتر العمل، وكذلك ختم المنظمة المصفاة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا الإجراء ينطبق إذا كان للوحدات الهيكلية المذكورة، وفقًا لميثاق المنظمة، الحق في إبرام أو إنهاء عقود العمل وإصدار الأوامر المتعلقة بالموظفين.

الدخول في كتاب العمل حول الفصل عندما يتوقف رجل الأعمال عن أنشطته

عقد التوظيفتنتهي العلاقة مع الموظف إذا توقف رجل الأعمال الفردي عن ممارسة أنشطته للأسباب التالية:

• قرر رجل الأعمال شخصيًا إنهاء أنشطته أو رفض تجديد الترخيص المنصوص عليه قانونًا لممارسة أنواع معينة من الأنشطة؛
• تم إعلان رجل الأعمال معسرًا (مفلسًا) ؛
• بقرار المحكمة؛
• انتهت صلاحية شهادة الصلاحية تسجيل الدولة فرديكرجل أعمال فردي.

سيتم الإدخال في دفتر العمل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في البند 35 من القواعد والبند 5.3 من التعليمات، مع عبارة "تم رفضه بسبب إنهاء النشاط" رجل أعمال فردي، الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." ثم يجب أن يكون الإدخال مصدقًا بتوقيعات الموظف والشخص المسؤول عن الحفاظ على دفاتر العمل، وإذا لم يكن لدى رجل الأعمال الفردي مثل هذا الشخص، فمن قبل رجل الأعمال الفردي شخصيًا، وكذلك بختم رجل الأعمال الفردي.