əmək müqaviləsinin müddəalarının düzəldilməsinin müstəsna hallardan biridir. Eyni zamanda, kollektivin iş şəraiti ilə bağlı hüquqlarına hörmət etmək üçün dəyişikliklər üçün əsasların Sənətin müddəalarına ciddi şəkildə uyğun olması vacibdir. 74 Əmək Məcəlləsi RF.
Əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsi üçün əsaslar
Vətəndaşla işəgötürən arasında hüquqi münasibətlərin yaranması əmək müqaviləsi bağlanmaqla müəyyən edilir. Bu sənədin məzmunu Art ilə tənzimlənən ümumi qaydalara uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, habelə müəssisənin daxili sənədləri. Ödənişlərin qaydası, vaxtı və məbləğinin müəyyən edilməsi tərəflər arasında müqavilə tərtib edilərkən məcburi tələbdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndi).
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-i tənzimlənir ümumi prinsipəmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər: onlar yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə edilə bilər. Bu qaydaya istisnalar Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-75, işçiyə verilən zəmanətlərə və lazımi sənədlərin hazırlanması qaydasına uyğun olaraq rəhbərliyin təşəbbüsü ilə müqavilənin dəyişdirilməsi üçün birtərəfli prosedura imkan verir.
Dəyişikliklərin əsasları, o cümlədən əməyin ödənilməsi ilə bağlı əsaslar Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü və müəssisədəki təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər nəticəsində yaranır. Bənzər hallar Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, məsələn:
- istehsal texnologiyasında və texnologiyasında dəyişikliklər;
- istehsalın strukturuna təsir edən yenidənqurma tədbirləri.
Bu siyahı açıqdır, yəni tam deyil, lakin hər bir səbəb müəssisədə iş şəraitinin dəyişməsi ilə birbaşa əlaqəli olmalıdır. Plenumun qərarının 21-ci bəndində Ali Məhkəmə RF-nin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı ilə mümkün bir dəyişikliyə misal olaraq iş yerlərinin onların sertifikatlaşdırılması əsasında təkmilləşdirilməsi verilmişdir.
Bu siyahı demək olar ki, qeyri-məhdud şəkildə genişləndirilə bildiyindən, işçi ilə münaqişə yarandıqda, işəgötürən dəyişikliklərin etibarlılığını sübut etməlidir. Sübut olmadıqda, rəhbərliyin təşəbbüsü ilə iş şəraitində edilən hər hansı dəyişiklik qanunsuz hesab ediləcək. İş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün heç bir əsas olmadıqda, işçi üçün yeni ödəniş qaydasının müəyyən edilməsi yalnız onun razılığı ilə həyata keçirilə bilər.
Əmək müqaviləsində dəyişikliklərin qeydə alınması qaydası
Maddədə nəzərdə tutulmuş obyektiv əsaslar olduqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik lazımi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Qeydiyyat proseduru hüquqi əhəmiyyətli hərəkətlərin müəyyən bir ardıcıllığını təmin edir hüquqi nəticələr müqavilənin hər iki tərəfi üçün:
- Əmək haqqı müddəalarında gözlənilən dəyişiklik və dəyişikliyin səbəbləri barədə işçini xəbərdar etmək.
- Rəhbərliyin təklif etdiyi şərtlərlə edilən dəyişikliklərə tabeçiliyində olanın razılığının alınması.
- Tabeçiliyində olanın yeni şərtlərlə açıq şəkildə razılaşmadığı bir müəssisədə başqa işə keçmək üçün yazılı təklif.
- Sifarişin verilməsi:
- və ya bəndin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (başqa işə keçməkdən imtina edildikdə);
- və ya göstərilən şərtlərin dəyişdirilməsi haqqında (yeni ödəniş proseduru ilə razılaşdıqda).
İş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün təsdiq edilmiş əsaslar olduqda, bu fakt barədə məlumat və keçid təklifi yeni iş. Hər iki halda rəhbərlik işçinin yazılı şəkildə xəbərdar edilməsini təmin etməli və həmçinin bu sənədlərin ona təqdim edilməsinə dair sübuta malik olmalıdır.
Təklif edilən dəyişikliklərin edilməsindən ən geci 2 ay əvvəl bildiriş verilməlidir. Bu şərt Sənətin 2-ci hissəsidir. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi xəbərdarlıq prosedurlarının əvvəlcədən həyata keçirilməsinə icazə verir, çünki 2 aylıq müddət minimum məqbuldur, yəni daha uzun müddət ola bilər.
DİQQƏT! İşəgötürən varsa fərdi(məsələn, fərdi sahibkar), minimum xəbərdarlıq müddəti 14 gün olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 306-cı maddəsi). Başqa bir istisna nəzərdə tutulur dini qurumlar: xəbərdarlıq müddəti 7 gündən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 344-cü maddəsi).
Əgər tabeliyində olan işçi əmək müqaviləsi üzrə yeni ödəniş proseduru ilə razılaşarsa, rəhbərliyə artıq təsdiqləmə prosedurunun bütün sonrakı mərhələlərini yerinə yetirməyə ehtiyac yoxdur. Bu halda tərəflərin qarşılıqlı razılaşması müəssisə rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir.
Qeyd: yeni əmək haqqı formalarının və məbləğlərinin razılaşdırılmasının nəticəsi müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilələrin şərtləri ilə müqayisədə tabeliyində olan işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.
Əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün əmrin tərtib edilməsi, nümunə
Əmək haqqı prosedurunda yeni dəyişikliklər barədə işçini xəbərdar etmək üçün əsaslara və qaydalara riayət etmək üçün onlar 2 sənəddə qeyd edilməlidir:
- Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma.
- Sifariş verin əmək haqqının dəyişməsi haqqında.
Hər iki sənəd yazılı şəkildə tərtib edilməlidir; Əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi belə sənədlərin ümumi və özəl atributlarını (tarix, nömrə və s.) göstərən təşkilatın yerli aktları ilə təsdiq edilə bilər.
Müəssisənin kollektiv müqaviləsi varsa, əmr verməzdən və ya dəyişiklik etməzdən əvvəl əmək müqaviləsi dəyişdirilməlidir ümumi müddəalarəmək haqqı sistemləri. Kollektiv müqaviləyə yeni normaların daxil edilməsi qaydası Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 44 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Tərəflər arasında münaqişə yarandıqda, məhkəmə kollektiv müqavilənin müddəalarına və işçi üçün müəyyən edilmiş yeni ödəniş şərtlərinə uyğunluğuna diqqət yetirəcəkdir.
Bir sifariş yalnız ola bilməz dəyişikliklər əmək haqqı şərtləri, həm də əmək müqaviləsinin digər müddəalarına edilən düzəlişlər. Sifarişdə belə dəyişikliklərin kombinasiyası varsa, onların hər biri üçün əvvəlcədən işçinin razılığı alınmalıdır.
Bu sənədin məzmununda adı çəkilən hər bir işçi əmrin verilməsi barədə xəbərdar edilməlidir. Sifarişin məzmunu ilə tanışlığı təsdiqləmək üçün hər bir işçi imza qoyur bu sənəd və şəxsi kadr uçotu (əgər belə bir şərt müəssisənin kadr xidmətinin daxili sənədlərində nəzərdə tutulubsa).
Əmrin verilməsi və işçiləri onun məzmunu ilə tanış etmənin nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi barədə müqavilə tərtib edilir. Bu sənədin hazırlanması müəssisənin kadrlar xidmətinin vəzifəli şəxslərinin və ya həyata keçirmək səlahiyyəti olan digər işçilərin məsuliyyətidir kadr uçotunun idarə edilməsi.
Maaş dəyişikliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin maddi təminatı səviyyəsinin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasına səbəb ola bilər və buna görə də yalnız onların razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Belə bir dəyişikliyin əsaslarının müəyyən edilməsi proseduruna, təşkilatın işçilərinə məlumat verilməsi və kadr uçotunun tərtib edilməsi proseduruna ciddi riayət etmək hüquqi mübahisə zamanı problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Nümunə əmək haqqının dəyişdirilməsi əmri saytımızdan yükləyə bilərsiniz.
İşçi yeni iş yerində öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl onunla şirkət arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. O, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün şərtləri müəyyən etməlidir. Lakin zaman keçdikcə müqaviləyə dəyişikliklərin edilməsi lazım olan vəziyyət yarana bilər. Bunun üçün şərtlərin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr verilir əmək müqaviləsi.
Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə işçi ilə müqavilənin müxtəlif vacib şərtlərini dəyişdirmək imkanı verir əmək müqaviləsi. Ancaq bu, yalnız texnoloji və ya təşkilati dəyişikliklər səbəbindən əvvəlki şərtləri saxlamaq mümkün olmadıqda edilə bilər.
Vacibdir!Şirkətin heç bir halda işçinin vəzifə öhdəliklərini dəyişdirmək hüququ yoxdur!
Təşkilati dəyişikliklərə aşağıdakılar daxildir:
- Dəyişikliklər təşkilati strukturu firmalar;
- İcra yeni formaəməyin təşkili;
- Şirkətdə iş və istirahət rejiminə dəyişikliklərin edilməsi;
- Mövcud əmək standartlarının tətbiqi, dəyişdirilməsi və ya dəyişdirilməsi.
Texnoloji dəyişikliklərə aşağıdakılar daxildir:
- Yenilərin təqdimatı istehsal texnologiyaları;
- Yeni maşın və avadanlıqların alınması;
- Yeni məhsul növünün inkişafı;
- Əmək qaydalarına dəyişikliklər.
İş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar (həm işçinin, həm də təşkilatın təşəbbüsü ilə dəyişikliklər):
- Əvvəllər müəyyən edilmiş əmək haqqına dəyişiklik edildikdə, məsələn, artımdan.
- Promosyon.
- Vəzifələrin birləşməsi.
- İş şəraitini pisləşdirməyən əlavələrin edilməsi.
- və s.
Vacibdir! Mənfəət normalarının dəyişməsi, maliyyə vəziyyətinin azalması və idarəetmənin dəyişməsi bu iki qrupa daxil edilmir və buna səbəb ola bilməz.
Təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər baş verərsə, şirkət rəhbərliyi əmək müqaviləsini dəyişdirmək istəyi barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bu, dəyişikliklər tarixindən ən geci 2 ay əvvəl edilməlidir.
İşçinin dəyişiklikdən imtina etmək hüququ var. Bu halda administrasiya ona başqa mövcud vakant vəzifə təklif etməyə borcludur. Belə təkliflər də iki nüsxədə tərtib edilir və işçi müəssisənin surətinin alınması üçün imza atmalıdır.
Boş yerlər olmadıqda və ya işçi bağlanmış əmək müqaviləsindəki təkliflərdən və dəyişikliklərdən imtina edərsə, 7-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən xitam verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - işçinin dəyişiklik səbəbindən işə davam etməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar əsas şərtlərəmək müqaviləsi. Bundan sonra işdən çıxarılma əmri verilməli və işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində kompensasiya ödənilməlidir.
Bununla belə, bu maddədə nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmələr düşünülmüş şəkildə, bütün zəruri sübutlar toplanmaqla, işçidən yazılı imtinalar və s. aparılmalıdır. Əgər işçi işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edirsə və məhkəməyə müraciət edirsə, şirkət bu barədə sübut təqdim etməlidir. texnoloji və ya təşkilati dəyişikliklər baş verdi və rəhbərliyin əmək müqaviləsində köhnə dili saxlamaq üçün heç bir yolu yox idi.
Əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək üçün əmri necə tərtib etmək olar
Belə bir sənəd üçün xüsusi vahid forma yoxdur. Şirkətin blankında pulsuz formada verilə bilər.
Sifarişin başlığında şirkətin tam adı, onun qeydiyyat kodları - VÖEN, KPP, OGRN göstərilir. Sonra, aşağıda “Sifariş” sözü, ardınca onun nömrəsi yazılır. Bunun altında əmrin adını yazmalısınız - məsələn, "A. E. İvanovun əmək müqaviləsinə dəyişikliklər haqqında".
Növbəti sətirdə tərtib yeri və cari tarix var.
Sonra giriş hissəsi gəlir. Orada müqaviləyə dəyişiklik etmək lazım olan şərti xüsusi olaraq göstərməlisiniz.
Sonra "Sifariş edirəm" sözü yazılır:
Mətndə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:
- Dəyişikliklərin edilməsinin səbəbi. Adətən bu, tərəflərin bağlanmış müqaviləsidir, ona görə də onun təfərrüatlarını mətnə daxil etmək lazımdır;
- Dəyişikliklərin edildiyi əmək müqaviləsinin təfərrüatları - nömrə və tarix;
- Təqdim olunduğu müqavilənin bəndini göstərən dəyişikliyin mətni.
Əmr şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Həm də məsul işçinin, habelə ondan təsirlənən işçinin tanışlıq imzalarının qoyulması üçün sütunlar təqdim etmək lazımdır.
İki sual: 1. İşçi üçün iş şəraitinin dəyişdirilməsi əmri təşkilat tərəfindən verilir, yoxsa 2. Bir işçinin istəyi ilə məzuniyyətin başqa bir müddətə köçürülməsi. İşçinin ifadəsi kifayətdirmi, yoxsa təşkilatın əmri hələ də lazımdır?
Cavab verin
Suala cavab:
Sual: 1. İşçinin iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr təşkilat tərəfindən verilir, yoxsa kadr əmridir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində kadrlar üçün sifarişlərin tərifi yoxdur. Nəzərə alaraq mövcud qanunvericilik kadrlar üçün əmrin aşağıdakı tərifini tərtib edə bilərik - bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilmiş bir işçinin işəgötürənlə əmək münasibətlərini tənzimləyən inzibati sənəd.
Bu əmr əmək müqaviləsinin şərtlərinə, yəni iş şəraitinə təsir göstərəcəyi üçün inanırıq ki, bu əmr kadrlara (kadrlara) aid olacaq.
Bu, təsdiq edilmiş Siyahının 19-cu bəndi ilə təsdiqlənir. Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə
Sual: 2. İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin başqa müddətə keçirilməsi. İşçinin ifadəsi kifayətdirmi, yoxsa təşkilatın əmri hələ də lazımdır?
By ümumi qayda, təsdiq edildiyi andan etibarən cədvəl həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburidir. Əmək Məcəlləsi, işçinin təşəbbüsü ilə işəgötürənin məzuniyyəti başqa vaxta təxirə salmaq məcburiyyətində qaldığı əsasların məhdud siyahısını təqdim edir. İşəgötürən aşağıdakı hallarda bunu etməyə borcludur:
- işçinin müvəqqəti əlilliyi;
- əmək qanunvericiliyində bu məqsədlə işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, işçi illik ödənişli məzuniyyətdə olduğu müddətdə dövlət vəzifələrini yerinə yetirir;
- əmək qanunvericiliyində, yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda
Yuxarıda göstərilən hallarda illik ödənişli məzuniyyət bu olmalıdır uzadılmış və ya başqa bir tarixə təxirə salınmış, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir işçinin istəklərini nəzərə alaraq. Nəzərə alın ki, müddət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla.
Bu əsaslar olmadıqda, işəgötürən işçinin məzuniyyətin təxirə salınması tələbini təmin etmək hüququna malikdir (qadağan edilmir), lakin bunu etmək məcburiyyətində deyil.
Beləliklə, cədvəldə əvvəlcədən təsdiq edilmiş məzuniyyət tarixi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə təxirə salına bilər. Üstəlik, hər iki tərəf belə bir köçürmə təşəbbüsü edə bilər.
Tətil müddəti işçinin təşəbbüsü ilə dəyişirsə, o, köçürmənin səbəbini göstərən bir bəyanat yazmalıdır.
Hər iki tərəf məzuniyyətin təxirə salınmasına razıdırsa, kadr xidmətinin əməkdaşı hər hansı formada məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr verir.
Pozulmanın qarşısını almaq üçün əmək qanunvericiliyi, üçün istifadə olunmur keçən il Aydınlıq üçün tətil növbəti ilin (2016-cı il) məzuniyyət cədvəlinə daxil edilə bilər.
İstifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin verilmə müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir işçinin istəklərini nəzərə alaraq, bunun üçün işçidən ərizədə istifadə olunmamış məzuniyyət müddətini dərhal göstərməsini xahiş etmək məsləhətdir. Bu vəziyyətdə, işəgötürən işçinin məzuniyyəti başqa bir müddətə köçürməsindən imtina etmək hüququna malikdir və bu, məzuniyyətin başqa bir dövrə köçürülmə tarixini dəqiqləşdirmək barədə işçi ilə söhbətdə mübahisə ola bilər. İşçi ilin ayını, vaxtını təyin etsin və işəgötürən bu istəkləri nəzərə alaraq 2016-cı il cədvəlində 2015-ci il üçün işçinin istifadə olunmamış məzuniyyətinin verilməsi tarixlərini təyin etsin.
Nəzərə alın ki, məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi işçi tərəfindən məzuniyyətin verilməli olduğu iş ili başa çatdıqdan sonra 12 ay ərzində götürülməlidir.
Köçürmə halında illik məzuniyyət Onun verilməsi haqqında əmr verildikdən və işçinin şəxsi kartının VIII bölməsi doldurulduqdan sonra karta daxil edilmiş məlumatlar dəqiqləşdirilməlidir. Kartın bu bölməsində düzəlişlərin edilməsi qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir, ona görə də işəgötürən istənilən formada dəyişiklik edə bilər.
Beləliklə, köçürmə əmri verməli və məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik etməlisiniz. Sənədlərin nümunələri Sistem materialları toplusunda verilmişdir.
Kadrlar Sisteminin materiallarında təfərrüatlar:
Tətil cədvəli
İşçilərin tətilə getmə sırasını ( və ya ) yazın. Onu bir təqvim ili üçün tərtib edin.
Tətil cədvəli kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir. Təşkilatda (qurumda) kadrlar şöbəsi yoxdursa, cədvəl kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan işçi tərəfindən tərtib edilə bilər.
Cədvəl kadr xidmətinin rəhbəri tərəfindən imzalanmalı və təşkilatın (qurumun) rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən məzuniyyət cədvəlini tərtib edin və təsdiq edin. Yeni il cari ilin dekabr ayının 17-dən gec olmayaraq olmalıdır.
Cədvəl tərtib edərkən təşkilatın (qurumun) fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və işçilərin istəklərini nəzərə alın. Əgər təşkilatda (qurumda) həmkarlar ittifaqı varsa, onda qrafik tərtib edilərkən həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir.
Tətil cədvəli həm təşkilat (müəssisə), həm də işçilər () üçün məcburidir.
Tətilin köçürülməsi
Cədvəldə əvvəlcədən təsdiq edilmiş məzuniyyət tarixi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə təxirə salına bilər. Üstəlik, hər iki tərəf belə bir köçürmə təşəbbüsü edə bilər.
Xüsusilə, işçi məzuniyyətin vaxtının dəyişdirilməsini tələb edə bilər və işəgötürən aşağıdakı hallarda belə bir tələbi yerinə yetirməyə borcludur:
Bundan əlavə, tətilin başqa vaxta köçürülməsinə icazə verilir:
Nina Kovyazina
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək haqqı, əməyin mühafizəsi və sosial tərəfdaşlıq departamentinin direktor müavini
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin sistemli şərhindən onu cədvələ daxil etmək öhdəliyi yaranmır, lakin fürsət mövcuddur. Bu yanaşma aşağıdakı kimi izah olunur.
İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət hər il verilir. Birinci il üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ ümumiyyətlə təşkilatda yeni gələn üçün altı aylıq davamlı işdən sonra yaranır. İkinci və sonrakı illər üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlində qeyd olunan qəbul edilmiş prioritetə uyğun olaraq ilin istənilən vaxtında verilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarından irəli gəlir. Beləliklə, ilk iş ilinin məzuniyyətini cədvələ daxil etmək lazım deyil.
Bununla belə, praktikada bu cür daxiletmə rahatdır, çünki bütün işçilərin istirahət vaxtı haqqında hərtərəfli şəkil verir. İşçinin birinci il üçün məzuniyyət hüququnu xüsusi qaydada aldığını nəzərə alaraq - altı aylıq işdən sonra, işəgötürən buna baxmayaraq belə məzuniyyəti cədvəldə əks etdirmək qərarına gəldiyi bir vəziyyətdə, işçinin məzuniyyət hüququnu almaq lazımdır. göstərilən müddətdə istirahətin təmin edilməsinə razılıq verir. Cədvəlin özündə, "Qeyd" bölməsində, məzuniyyətin ilk iş ili üçün verildiyini qeyd edə bilərsiniz.
Nina Kovyazina ,
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini
BƏYANAT
Zəhmət olmasa, mənə illik əsas ödənişli məzuniyyət verin 2 sentyabr 2013-cü il haqqında 28 təqvim günü.
08/14/2013 A.V. Dejneva
BƏYANAT
İllik əsas məzuniyyət zamanı xəstəliyə görə məbləğində məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsini mənə verəsiniz 5 ilə qrafikdən kənar təqvim günləri 25 aprel 2011 ilin. AA 45627 nömrəli xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi əlavə olunur .
18.04.2011 A.S. Kondratiyev
QEYD NO. 11
məzuniyyətin vaxtının dəyişdirilməsinə razılıq vermək barədə
Moskva 31.03.2011
Bununla biz sizə illik əsas məzuniyyətin köçürülməsi ilə bağlı razılığa gəlməyin zəruriliyi barədə məlumat veririk.
Məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq, illik əsas məzuniyyət sizə bundan sonrakı dövrdə verilməlidir 1 aprel 2011 tərəfindən 14 aprel 2011 G. Lakin qeyd olunan müddət ərzində təşkilatımız işçilərin attestasiyasından keçəcək dan müddətə illik əsas məzuniyyətin təxirə salınmasına razılıq vermənizi xahiş edirik 15 aprel 2011 tərəfindən 28 aprel 2011 G.
CEO A.V. Lvov
Menecer A.S. Kondratiyev
31.03.2011
Sifariş nömrəsi. 3
tətilin təxirə salınması haqqında
Moskva 15/11/2013
Vaxtı var istehsal ehtiyacları ilə
SİFARİŞ EDİRƏM:
1. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin köçürülməsi iqtisadçı A.S. Kondratyeva müddəti 14 təqvim günləri ( 1 dekabr - 14 dekabr 2013-cü il tarixləri daxil olmaqla ) bir müddət üçün - Fevral 2014 .
2. Təmsil etdiyi kadr xidməti E.E. gurultulu şəxsi karta dəyişikliklərin vaxtında və tam şəkildə daxil edilməsini təmin etmək A.S. Kondratyeva və məzuniyyət cədvəlində 17 dekabr 2012 şəhər nömrəsi. 113 .
3. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram. .
Rejissor A.V. Lvov
Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:
İqtisadçı A.S. Kondratiyev
15.11.2013
Kadrlar şöbəsinin müdiri E.E. Qromova
15.11.2013
- Cavab:İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilərkən hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?
- işçinin illik ödənişli məzuniyyəti zamanı (əgər qanunla bu vəzifələri yerinə yetirərkən işdən azad edilibsə);
- işçiyə və ya tətilin başlamasına iki həftədən az qalmış xəbərdar edilmişdir.
- işçi illik ödənişli məzuniyyət zamanı xəstələndikdə;
- məzuniyyətin verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilərsə (bu halda köçürülmüş məzuniyyət işçi tərəfindən onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir);
- qanunla və ya təşkilatın yerli normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş digər hallarda (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsində göstərilən işçilərin müəyyən kateqoriyalarına erkən məzuniyyət verildikdə).
- Vəziyyət: Birinci iş ili üçün məzuniyyət verilmiş işçilərin məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməsi zəruridirmi? Məsələn, bir işçi cədvəl tərtib edilməzdən bir neçə ay əvvəl bir təşkilatda işə düzəldi
- Sənəd formaları:
- Sənəd formaları: İşçinin məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinin cədvələ uyğun köçürülməsi barədə ərizəsi
- Formalar:Tətilin köçürülməsinin təsdiqlənməsi barədə işçini xəbərdar etmək
- Formalar:Tətil tarixini təxirə salmaq əmri
- Formalar:Şəxsi kart (fraqment). Tətilin başqa tarixə köçürülməsi
|
Vahid forma № T-2 T-2 formasının 4-cü səhifəsi VIII. TƏTİRİL
| ||||||||||||||||||||||
Sifarişi dəyişdirin tərəflər tərəfindən müəyyən edilir təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə əmək müqaviləsinin şərtləri » » N “Təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında” əmrlə (göstərilir). təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı səbəblər) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə riayət etmək məqsədi ilə əmr edirəm: 1. Rəsmi maaşlar müəyyən edilsin ( tarif dərəcələri) aşağıdakı vəzifələrin işçiləri üçün: - ölçüdə; (vəzifənin adı) - ölçüdə; (vəzifənin adı) - ölçüdə. (vəzifə adı) 2.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr
Yazılı təkliflərdə o, vəzifələrin adlarını, əmək haqqının şərtlərini və məbləğini, habelə Sənətdə göstərilən digər amilləri göstərməlidir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əks təqdirdə, işçi məhkəmə yolu ilə proseduru qanunsuz elan edə biləcək. Əlavə müqavilənin icrası Əlavə müqavilənin icrası müqavilənin şərtləri dəyişdikdə (başqa vəzifəyə təyin olunduqda, əmək haqqı dəyişdikdə, adı dəyişdikdə), habelə müqaviləyə xitam verildikdə baş verir.
Məlumat
Müqavilənin bir hissəsi olduğu üçün müqavilənin özü ilə eyni şəkildə tərtib edilməlidir. Əlavə müqavilədə onun bağlanma yeri, vaxtı və tərəflərin məlumatları göstərilir. Birinci nüsxə işçi, ikincisi işəgötürən tərəfindən imzalanır.
Sənəd 75 ildir ki, şirkətin arxivində saxlanılır.
İş şəraitinin dəyişdirilməsi əmri
Dəyişikliklərin və əlavələrin edilməsi proseduru Əsas şərtlərə dəyişikliklərin edilməsi dəyişikliklərin əsas səbəbindən asılı olan bir sıra ardıcıl addımlara riayət etməyi tələb edir, xüsusən:
- Tərəflər razılaşarsa, əvvəlcə əlavə müqavilə tərtib edilir, sonra isə dəyişikliklər üçün sərəncam verilir.
- İşəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişikliklər barədə əmr verilir, işçiyə bildiriş verilir, onun yazılı razılığı və ya imtinası tərtib edilir və əlavə müqavilə imzalanır.
Bildirişin tərtib edilməsi Təşkilati və ya texnoloji dəyişiklikləri planlaşdırarkən işəgötürən bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr: nümunə
Həm də şirkətin işçilərindən hansının əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr tərtib etməyə borcludur ki, dəyişikliklər orada da qeyd olunsun.
- Sənəddə müəyyən edilmiş tələblərin yerinə yetirilməsinə kim nəzarət edir. Əksər hallarda menecer nəzarəti özündə saxlayır.
Sənədin sonunda edilən dəyişikliklərin əsasları göstərilir. Bu, işçinin bəyanatı və ya hər hansı digər sənəd ola bilər.
Diqqət
Amma bu bənd əmrin məcburi hissəsi deyil. Doldurulmuş vərəqin ən aşağı hissəsində rəhbərin imzası və təşkilatın möhürü var. Həmçinin sərəncamın mətnində adı keçən bütün şəxslər orada imza atmalıdırlar.
Məsələn, kadr meneceri, hüquqşünas, kadrlar üzrə məsul şəxs və s. Əmrin iki və ya üç nüsxəsini hazırlamaq məsləhətdir. Onlardan biri əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişən işçiyə şəxsən göndərilir. Qəbzini imzalamalıdır.
Rusiya Federasiyasının qanunvericilik bazası
Ola bilər:
- İş şəraitinin sertifikatlaşdırılması aparılmışdır.
- İşçinin təkmilləşdirmə kurslarını bitirməsi.
- İşçinin bəyanatı.
- İşçinin aldığı xəsarət və s.
Səbəblər göstərildikdən sonra sənəddə əmək müqaviləsinin şərtlərində konkret olaraq nəyin dəyişəcəyi aydın və bənd-bənd qeyd edilməlidir. Bu, vaxt, yer, öhdəliklər, ödəniş, tarif dərəcəsi və s. ola bilər. Sifarişdə həmçinin:
- Dəyişikliklərin baş verdiyi tarixlər. Bundan əlavə, sifarişin hər bir bəndi üçün tarix ayrıca yazılır.
- Sifarişin buraxılması barədə işçiyə yazılı bildiriş göndərilməsi faktı.
- Dəyişikliklər barədə işçiyə məlumat vermək üçün məsul olan kadr zabiti və ya digər vəzifəli şəxs.
Menyu
Hansı hallarda bu və ya digər variant mümkündür? Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinə dəyişikliklərin necə ediləcəyini düşünərkən, işəgötürənin və ya işçinin təşəbbüskarlığının olmaması kimi müstəsna bir halı xatırlamaq lazımdır. Bu problem, işçinin səhhətinin pisləşməsini göstərən tibbi rəyə görə başqa işə keçirilməli olduğu zaman yaranır. Bu vəziyyətdə, həm birinci, həm də ikinci mexanizmlərdən istifadə edə bilərsiniz, yəni (Art.
77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):
- tərəflər əlavə müqavilə bağlayır;
- işəgötürən işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi barədə əmr verir.
Bu halda, bu qərarın əsası tibbi arayış və ya işçinin xəstəliyini təsdiq edən sənədlər paketidir. Koordinasiya və düzəlişlərin xüsusiyyətləri Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə mühüm sənəddir.
Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindəki dəyişikliklər
Bölmə işçilərinin təşkilati (texnoloji) iş şəraitinin dəyişdirilməsi zərurəti ilə əlaqədar (işdə dəyişikliklərə səbəb olan səbəbləri göstərin) və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq ƏMƏR EDİRƏM: 1. Aşağıdakı işçilərin işinin təşkili dəyişdirilməlidir: bölmələr, (bölmənin tam adı göstərilməklə) onlar üçün aşağıdakı iş şəraiti müəyyən edilməklə: , (əmək münasibətlərinin yeni şərtlərinin nədən ibarət olduğunu göstərmək) və həmçinin aşağıdakı əsas şərtləri dəyişdirmək. onlarla əmək müqavilələrinin bağlanması: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsində sadalanan şərtlərdən hər bir işçi üçün dəqiq nə dəyişəcəyini göstərin) əmək funksiyasını dəyişdirmədən işini davam etdirmələri ilə. - bir müddət ərzində
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi
Buna görə də onun əsas şərtlərindəki dəyişikliklər şirkətin bir sıra digər daxili sənədlərinə təsir göstərir. Bundan əlavə, hər bir mərhələni sənədləşdirmədən həyata keçirmək mümkün deyil. Müəyyən müddəaları tənzimləyən sənədlər İşçi ilə işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilənin şərtlərinə dəyişiklik edildikdə, bütün texnoloji və təşkilati dəyişikliklər onun işinin müəyyən müddəalarını tənzimləyən şirkətin daxili sənədlərində öz əksini tapmalıdır (Maddə 73). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bunlara daxildir:
- kollektiv müqavilə;
- rutin qaydalar;
- əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr və s.
Dəyişikliklərdən sonra, əlavə müqavilə artıq imzalanmış olsa belə, işəgötürən işçiləri imzaya qarşı yenilənmiş sənədlərlə tanış etməyə borcludur.
Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi
Əgər əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş günü nəzərdə tutulursa, bu, sadəcə olaraq ayda iş saatlarının sayı ola bilər.
- İş funksiyaları dəyişdi. Onların xarakteri dəyişə bilər, həcmi arta və ya azala bilər. Məsuliyyətlər, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, istəyə görə, ayrı-ayrı işçilər arasında bölüşdürülə bilər.
İşçinin iş şəraitində, vəzifələrində və s. dəyişdirilməsinə təşəbbüs göstərə biləcəyi bir seçim də var.
Təbii ki, o, birtərəfli olaraq heç nəyi dəyişə bilməz. Amma bu zaman o, iş fəaliyyətində dəyişiklik etməyə sövq edən səbəbləri göstərən bəyanat yazır. Əməkdaşlığın şərtlərində dəyişiklik edilməsi barədə işəgötürənin (müqavilə bağlandığı) adından işçiyə bildiriş verilməsi - işçinin yazılı razılığı tələb olunur. tələb olunan şərt qurumda belə əmrlər verilərkən.
İşçilərin xəbərdarlığı Hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmış işəgötürən müqaviləsində təklif olunan dəyişikliklər barədə işçini 2 ay, fərdi sahibkar isə onların qüvvəyə minməsindən 2 həftə əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə bildiriş aşağıdakı tələb olunan məlumatları ehtiva edir:
- səbəblər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini təsdiq edən maddələri göstərilməklə);
- başqa kimin müqavilələrinin necə və necə dəyişəcəyi barədə məlumat;
- əmrin icrasına nəzarət etmək səlahiyyəti olan işçi haqqında məlumat;
- dəyişikliklər barədə işçiləri məlumatlandırmaq üçün son tarixlər.
İşçinin əmrlə tanış olmasının sübutu onun tarixi göstərən imzasıdır. Sonra sənəd sifariş jurnalında qeyd olunur və şirkətdə daimi saxlanmağa buraxılır.
Bir neçə varsa struktur bölmələri müxtəlif yerlərdə yerləşən şəxsin birbaşa işləyəcəyi ünvan müqaviləyə yazılır.
- Əmək funksiyası işçinin peşə ixtisasına uyğun olaraq məşğul olacağı fəaliyyət növüdür. Müqavilənin bütün müddəti ərzində iş növünün dəyişməz qalacağını qeyd etmək lazımdır. Rəhbərliyin işçini müqavilə çərçivəsindən kənar işləri görməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.
- İşin başlama tarixi (və müəyyən müddətli müqavilə olduqda bitmə tarixi). Çox vacib bir məqam, çünki işçi işə başladığı andan etibarən iş öhdəlikləri, qanun işəgötürəni ona əmək haqqı verməyə məcbur edir. Adətən işin başlama tarixi müqavilənin imzalandığı tarixdən sonrakı gündür, lakin zəruri hallarda gecikmə mümkündür.
- Ödəniş şərtləri. Sənətdə.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr
İşçilərin xəbərdarlığı Hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmış işəgötürən müqaviləsində təklif olunan dəyişikliklər barədə işçini 2 ay, fərdi sahibkar isə onların qüvvəyə minməsindən 2 həftə əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə bildiriş aşağıdakı tələb olunan məlumatları ehtiva edir:
- səbəblər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini təsdiq edən maddələri göstərilməklə);
- başqa kimin müqavilələrinin necə və necə dəyişəcəyi barədə məlumat;
- əmrin icrasına nəzarət etmək səlahiyyəti olan işçi haqqında məlumat;
- dəyişikliklər barədə işçiləri məlumatlandırmaq üçün son tarixlər.
İşçinin əmrlə tanış olmasının sübutu onun tarixi göstərən imzasıdır. Sonra sənəd sifariş jurnalında qeyd olunur və şirkətdə daimi saxlanmağa buraxılır.
Əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi: prosedur, nümunə sifariş
Məlumat
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi üçün tarif dərəcələri, maaşlar və qeyri-tarif sistemindən istifadə edildiyini bildirir. Əgər tərəflər ödənişlə bağlı razılığa gəlmirlərsə, müqavilə bağlana bilməz.
- Etibarlılıq. Əmək müqaviləsinin növündən asılı olaraq. Hissə görə.
2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, yalnız müddətli müqavilə üçün göstərilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə, mövsümi və ya müvəqqəti iş (2 aydan çox olmayan) müddətinə və s. İncəsənətin 2-ci hissəsində bağlana bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, müddətli müqavilənin maksimum müddəti 5 ildir, aşağıdakı mövzularda faydalı məqalələri oxumağı məsləhət görürük: “İşçinin müddətsiz əmək müqaviləsindən köçürülməsinin xüsusiyyətləri. Müəyyən bir müddətə: mümkündürmü və necə dəqiq həyata keçirilməlidir bu prosedur?," "Müddətli əmək müqaviləsinin müddətli əmək müqaviləsinə dəyişdirilməsi qaydası: köçürmə nə vaxt və necə həyata keçirilir?"
Bu tərifləri fərqli anlayanlar təkcə işəgötürənlər və işçilər deyil. Digər məsələlərlə yanaşı, müxtəlif məhkəmələrdə uyğunsuzluqlar yaranır. Təşkilati iş şəraitində dəyişikliklər. Belə dəyişikliklər nə deməkdir? Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı ilə aşağıdakılar tövsiyə edilmişdir:
- texnoloji şəraitin dəyişməsinə - istehsal və ya iş texnologiyasının dəyişməsi, yeni xidmət növlərinin, məhsulların istehsala tətbiqi, istehsalın yenidən təchiz edilməsi və s.;
- təşkilati şərtlərdəki dəyişikliklərə - əmək standartlarının dəyişdirilməsi, təşkilatın strukturunun yenilənməsi, iş və istirahət rejiminin təşkilinin digər formalarının tətbiqi və s.
Bunu aşağıdakı kimi ümumiləşdirmək olar: iş şəraitində təşkilati dəyişikliklər təşkilatın strukturuna təsir göstərir, texnoloji dəyişikliklər isə işlərin görülməsi, malların istehsalı və xidmətlərin göstərilməsi qaydasında (texnologiyasında) yeniliklərlə əlaqələndirilir.
Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr
Əhəmiyyətli
Yazılı təkliflərdə o, vəzifələrin adlarını, əmək haqqının şərtlərini və məbləğini, habelə Sənətdə göstərilən digər amilləri göstərməlidir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əks təqdirdə, işçi məhkəmə yolu ilə proseduru qanunsuz elan edə biləcək. Əlavə müqavilənin icrası Əlavə müqavilənin icrası müqavilənin şərtləri dəyişdikdə (başqa vəzifəyə təyin olunduqda, əmək haqqı dəyişdikdə, adı dəyişdikdə), habelə müqaviləyə xitam verildikdə baş verir.
Müqavilənin bir hissəsi olduğu üçün müqavilənin özü ilə eyni şəkildə tərtib edilməlidir. Əlavə müqavilədə onun bağlanma yeri, vaxtı və tərəflərin məlumatları göstərilir. Birinci nüsxə işçi, ikincisi işəgötürən tərəfindən imzalanır.
Sənəd 75 ildir ki, şirkətin arxivində saxlanılır.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr: nümunə
Lakin onların hər biri üçün bildiriş, sərəncamın tərtib edilməsi və imzalanması tələb olunur. Sifarişin hissələri Qanunda aydın, müəyyən edilmiş formanın olmamasına baxmayaraq (burada sərbəst təqdimat formasından bəhs olunur), sifarişin əvvəlcədən müəyyən edilmiş strukturuna riayət etmək məqsədəuyğundur. Rəsmi sənəd məlumatın kargüzarlıq növünü tələb edir.
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi əmrinin yuxarı hissəsində, ortada həmişə onu verən şirkətin tam adı yazılır. Aşağıda tarix və sənəd nömrəsi var. “Sifariş” sözündən sonra rəhbəri onu verməyə vadar edən səbəblər həmişə qeyd olunur.
İş şəraitinin dəyişdirilməsi əmri | nümunə
Nə daxildir? Ölçüləri təyin edə biləcəyiniz şərtlərdən ibarətdir:
- işçilərə hesablanmış əmək haqqı rəsmi maaşlar işlənmiş vaxta və ya hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə;
- peşəkarlığa, rütbəyə, iş stajına və s. görə maaşlara əlavələr və əlavə ödənişlər;
- iş şəraiti ilə bağlı ödənişlər;
- performans nəticələrinə əsasən bonuslar və mükafatlar;
- digər ödəniş növləri.
Hesablama sisteminin növləri Əmək haqqı Əksər təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur. Bu zaman işçi ona lazım olan hər şeyi işlətmək şərti ilə sabit əmək haqqı alır iş vaxtı təqvim ayı üçün (məsələn, gündə 8 saat və ayda 40 saat). Parça işi Bu halda işçi ayda yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq əmək haqqı alır.
Bu halda, istehsal olunan vahidin dəyəri əvvəlcədən müəyyən edilir.
Əmək haqqı sisteminin dəyişdirilməsi haqqında əmr
Bu sürətli və pulsuzdur! Məzmun:
- Əsas şərtlər
- Onu tənzimləmək olar?
- Şərtlərin birtərəfli dəyişdirilməsi Tərəflərin razılığı ilə Bütün işçilər üçün dəyişikliklər Bir işçi üçün dəyişikliklər
- İşəgötürənin təşəbbüsü ilə
- İş şəraitinin dəyişdirilməsi əmri
- İşçi bildirişi
- İşçinin razılığını necə almaq olar?
- Əlavə müqavilənin icrası
- Bir işçi iş şəraitini dəyişdirməkdən imtina edərsə nə etməli?
- Faydalı video
Əsas şərtlər Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindəki dəyişikliklər (onlar da məcburidir) Sənətdə göstərilmişdir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onlardan cəmi 5-i var:
- İş yeri - şirkətin rəsmi adı və ünvanı.
İş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün sifariş nümunəsi
Diqqət
Bir işçi iş şəraitini dəyişdirməkdən imtina edərsə nə etməli? Əgər işçi müqaviləyə düzəlişlər etməyə razı deyilsə, qanun işəgötürənə yazılı bildiriş göndərməklə eyni sahədə ona başqa vakansiya təklif etməyə məcbur edir. Bu, oxşar və ya daha aşağı ixtisas tələb edən iş ola bilər. Əsas odur ki, o, insanın sağlamlıq vəziyyətindən asılı olaraq onun imkanlarına uyğun olmalıdır.
İşçi təklif olunan şərtlərlə razılaşarsa, işəgötürənlə müqavilə imzalayır. Sonra əmr verilir. İşçi işləməkdən imtina edərsə və ya işəgötürən ona qanuna zidd olmayan yeni vəzifə təklif edə bilmirsə, onlar arasındakı müqavilə 1-ci bəndin 7-ci bəndinə əsasən xitam verilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Təcrübə göstərir ki, çox vaxt işçilərlə müqavilələrin şərtlərini dəyişdirmək istəyi işəgötürəndir.
Əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün nümunə sifariş
Əsas əmək haqqı və işçi heyəti Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmr Salam! Bu sualla sizə müraciət etmək istərdim. Şirkətimiz yeni avadanlıq aldı və buna görə də dəyişdi texnoloji proses məhsul buraxılışı. Bir neçə əməkdaş vəzifəsi artıq ştat cədvəlinə daxil olmadığı üçün başqa vəzifələrə keçirilib. Əmək haqqı Onların iş qrafiki də dəyişməyib. İş şəraiti bir qədər dəyişdi. Gözlənildiyi kimi, onların köçürülməsi ilə bağlı müvafiq əmr verdik və onlar hamı əmri oxuyub imzaladılar. Bir işçi isə bizi əmək komissiyasına şikayət edəcəyi ilə hədələyir.
Onun buna hər hansı əsası olub-olmadığını anlamırıq. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilərin daha çox seçimləri var.
Qeydiyyata keçin.