Əmək haqqı və tarif dərəcəsi. İllüstrativ nümunələrdən istifadə etməklə saatlıq tarif dərəcələrinin hesablanması

Əmək haqqı dərəcəsi (əmək haqqı dərəcəsi) - əməyin qiyməti. Rəqabətli əmək bazarında nisbət əmək haqqıəmək tələbi və təklifi ilə müəyyən edilir. İstehsal resursu kimi əməyə tələb əyrisi mənfi meylə malikdir ( DŞəkildə. 122), daha çox istifadə edərkən əməyin marjinal məhsuldarlığının aşağı düşməsini əks etdirir. Müəyyən bir əmək növü üçün tələb əyrisinin yeri və meyli işləyən işçilərin məhsuldarlığından və istehsal etdikləri məhsula olan tələbdən, tələbin qiymət elastikliyindən asılı olacaq (bax. və ).

Təchizat əyrisi ( S) əməyin müsbət meyli var: əmək haqqı dərəcəsi nə qədər yüksək olarsa, təklif olunan əməyin miqdarı da bir o qədər çox olar. Əmək təklifi əyrisinin yeri və mailliyi işçilərin bacarıqlarından və onların peşə və coğrafi hərəkətliliyindən asılıdır. Tarazlıq əmək haqqı dərəcəsi ( Biz) hər iki əyrinin kəsişmə nöqtəsinə uyğun gəlir.

Reallıqda əmək bazarında tələb və təklif qüvvələri həm həmkarlar ittifaqlarının təsirinə məruz qalır (bax. ), işçi qüvvəsinin təklifinə və fəaliyyətlərindən əmək tələbinin asılı ola biləcəyi güclü işəgötürənlərin və işəgötürənlər birliklərinin təsirinə təsir göstərə bilər. Bundan əlavə, bu qüvvələr təsirlənir dövlət siyasətiəmək bazarına münasibətdə minimum əmək haqqının və maksimum iş vaxtının müəyyən edilməsi, habelə dövlətlər, xüsusilə . Məsələn, inhisarçı həmkarlar ittifaqı işçi tədarükçüsü və ya hökumət tərəfindən qanuniləşdirilmiş minimum əmək haqqı faktiki əmək haqqı dərəcəsini müəyyən edirsə Wm(Şəkil 122), onda bunun nəticəsində bərabər işsizlik yaranacaq Q 1 Q 2 .

Əmək bazarına baxın,

NƏĞD ƏMƏK (pul əmək haqqı) - cari pul ifadəsində əmək haqqı dərəcələri. Promosyon ümumi səviyyə işçi qüvvəsinin bir hissəsi arasında pul illüziyası və ya işəgötürənlərin əmək haqqının artırılması üçün pul ayırmaqdan imtinası səbəbindən pul əmək haqqının ekvivalent artımı ilə müşayiət olunmayan qiymətlər real əmək haqqının azalmasına səbəb olur. Bu o deməkdir ki, daimi pul maaşı daha yüksək qiymət səviyyəsində daha az mal və xidmət ala bilər.

MİNİMAL ƏMƏK (minimum əmək haqqı dərəcəsi) - dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş və ya həmkarlar ittifaqları ilə işəgötürənlər arasında könüllü razılıq əsasında əmək haqqının minimum səviyyəsi. Minimum əmək haqqı tarifləri işçilərin əsas yaşayış səviyyəsini almasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, Şəkildə göstərildiyi kimi. 63, əgər əmək haqqı səviyyələri “tarazlıq səviyyəsindən” xeyli yuxarıda müəyyən edilirsə, Biz, bu, işçi qüvvəsinə tələbin həcminin azalmasına səbəb olur (ile Qeəvvəl Qm). Beləliklə, işləməyə davam edənlər ( OQm) müavinət və əmək haqqı artdıqda işsiz qalanlar ( QmQe), itirmək.

Santimetr. , , .

Həmçinin bax: Əmək bazarı,

ƏMƏK (əmək haqqı) - muzdlu işçinin əməyindən istehsal amili kimi istifadəsinə görə ödənilən ödəniş. Əmək haqqı adətən həftəlik ödənilir və saatlıq əmək haqqı dərəcəsindən və onu təşkil edən saatların sayından asılıdır iş həftəsi. Bundan əlavə, maaşlı işçilər iş vaxtından artıq işləməklə əmək haqqını artıra bilərlər.

İşlənmiş saatlara görə (vaxt əsasında əmək haqqı sistemi) əmək haqqı verilməklə yanaşı, işçilərə istehsal etdikləri məhsulun həcminə mütənasib olaraq (parçalanma sisteminə uyğun olaraq) əmək haqqı verilə bilər.

Makro səviyyədə əmək haqqı gəlir mənbəyi olmaqla milli gəlirin tərkib hissəsidir.

Santimetr. ,

Əmək bazarı .

PARÇA İŞİ (parça işi) fərdi əmək haqqının istehsal olunan məhsulların miqdarından asılı olduğu ödəniş sistemidir. Bəzi sənaye sahələrində işçilərin motivasiyası və məhsuldarlığına faydalı təsirləri üçün performansa görə ödəniş sistemlərindən istifadə olunur. Digər sənayelər bu ödəniş sistemindən daha az dərəcədə istifadə edə bilər, çünki məhsul vahidinə düşən maya dəyərini müəyyən etmək çox çətindir.

“QAZAN-ÖDƏ” SXEMİ (qazandıqca ödə (ödə)) - əmək haqqı və ya maaşı ödəməzdən əvvəl vergi tutulmaqla fiziki şəxsin qazancından gəlir vergisinin tutulması sxemi. Bu sxem vergi deyil, vergi toplama üsuludur.

Santimetr.

MAAŞ (əmək haqqı) - təşkilat işçilərinin əmək haqqı forması. Əmək haqqı əmək haqqına bənzəyir ki, o, əməyin istehsal amili kimi istifadəsinə görə ödənilir. İqtisadi mənada əmək haqqı maaşdan bununla fərqlənir

(a) əmək haqqı işçinin işlədiyi saatların faktiki sayı ilə birbaşa əlaqəli deyil, əmək haqqı alan şəxslərə isə adətən saat hesabı ilə ödənilir;

(b) Maaşlar adətən aylıq, əmək haqqı isə həftəlik ödənilir.

ƏSAS VERGİ DƏRƏCƏSİ (standart vergi dərəcəsi) - gəlir vergisinin əsas dərəcəsi, məsələn, 1 f-dən 25 pens. İncəsənət. vergi tutulan gəlir. Sistemdə Yalnız vergi tutulan gəlirin başlanğıc mötərizəsinə aiddir. Əgər bir şəxsin gəliri bu həddən artıqdırsa, o, daha yüksək olduğuna görə bu artıqlığa görə daha yüksək vergi ödəyir .

Santimetr. , , ,

MÜKAFAT ÖDƏNİŞİ (bonus sxemi) əmək haqqının stimullaşdırıcı formalarından biridir, ona görə fərdin və ya qrupun əmək haqqı fərdi və ya qrupun istehsal tapşırığını yerinə yetirməsi ilə əlaqələndirilir. Bonus ödənişi tez-tez işçilər üçün zəmanətli əsas əmək haqqını təmin edir.

Santimetr.

ÖDƏNİŞ (ödəniş) - işçiyə yerinə yetirdiyi işə görə ödənilən pul. Görülən işlərə görə ödəniş iki yolla edilə bilər:

(A) vaxt ödənişi- müəyyən həftəlik əmək haqqı və aylıq əmək haqqı ilə yanaşı əlavə iş;

(b) hissə-hissə ödəniş - görülən işə görə ödəniş, mükafatlar və s.

Adları çəkilən iki əmək haqqı növü arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, işçilərə istehsal etdikləri məhsulun həcmindən asılı olmayaraq müəyyən müddət ərzində (saatlar, həftələr və s.) əməyinin miqdarına görə vaxta əsaslanan ödəniş edilir. müəyyən müddət ərzində istehsal olunan məhsulun miqdarı və ya dəyəri üçün hazırlanır. Bir çox firma parça-parça işləməyə üstünlük verir, çünki bu, işçilərə daha yavaş templə maaş verməkdənsə, işçiləri məhsulu maksimuma çatdırmaq üçün daha yaxşı həvəsləndirir. Bununla belə, firmadan məhsulun keyfiyyəti və etibarlılığı hesabına daha böyük məhsulun əldə olunmamasını təmin etmək üçün yoxlama sisteminin yaradılması tələb oluna bilər.

Əmək haqqı dərəcəsi əmək bazarında müəyyən iş növlərinə tələb və təklif (bax), həmkarlar ittifaqlarının rolu (bax) və ümumi iqtisadi vəziyyət (məsələn, bax) daxil olmaqla çoxlu sayda amillərlə müəyyən edilir.

Puldan əlavə, işçilər pulsuz və ya subsidiyalaşdırılan qida, nəqliyyat və s. kimi işlə bağlı müxtəlif müavinətlər ala bilərlər (bax: əlavə müavinətlər).

SAÇAQ FAYDALARI (əlavə müavinətlər - əmək haqqına əlavə olaraq işçilərə verilən imtiyazlar: xidməti avtomobildən istifadə, pulsuz yemək və ya yemək çekləri, faizsiz kreditlər, özəl tibbi sığorta polisləri, ödənişli məzuniyyətlər və onların şirkətinin səhmlərinin alınması üçün güzəştli şərtlər. Yüksək rəhbərlik üçün bu cür faydalar əmək haqqı və əmək haqqı ilə müqayisədə olduqca əhəmiyyətli ola bilər. Şirkətlər yeni işçiləri cəlb etmək üçün əlavə imtiyazlar təklif edirlər və çünki müavinətlər ümumi dərəcə qazancları ilə müqayisədə aşağı və ya heç bir vergi dərəcəsi ilə vergi tutulan işçi kompensasiyasının bir formasıdır.

QAZANAN GƏLİR (qazanılmış gəlir) - görülən işə (əməyə) görə hesablanmış gəlir. Qazanılmış və qazanılmamış gəlirlər arasında fərq qoyulur vergi xidməti Böyük Britaniya gəlir vergisinin hesablanması və yığılmasını asanlaşdırmaq üçün. Qazanılan gəlirə fərdi sahibkarların və ortaqlıq üzvlərinin əmək haqqı, əmək haqqı, komissiya və mənfəət daxildir. Digər tərəfdən, qazanılmamış gəlir əldə edilən gəlirdir təbii sərvətlər və icarə, dividend və ya faiz şəklində kapital. Qazanılmış gəlir adətən mütərəqqi miqyasda vergiyə cəlb olunur; Vergiyə cəlb edilməyən gəlir səviyyəsindən başlayaraq, müəyyən fasilələrlə gəlir səviyyəsi yüksəldikcə vergi dərəcəsi tədricən artır.

Qazanılmış və qazanılmamış gəlir arasındakı fərq iqtisadi nəzəriyyədən irəli gəlmir, çünki bütün istehsal amillərinin gəliri “qazandığını” söyləmək olar. Ancaq vergi baxımından da bu fərq mübahisəlidir, çünki qazanılmamış gəlir əvvəllər əldə edilmiş gəlirdən əldə edilən qənaətlərin investisiya edilməsinin nəticəsidir.

Santimetr. ,

QAZANÇLAR (mənfəət) - əmək haqqı, əmək haqqı, komissiyalar, mənfəət, dividendlər və faizlər şəklində istehsal amillərinin əldə etdiyi gəlirlər.

GƏLİR Drifti(gəlir sürüşməsi ) - qazancın, ilk növbədə əmək haqqının və əmək haqqının əmək vahidinə düşən gəlirin müqavilə ilə müəyyən edilmiş artım tempindən yüksək sürətlə böyümə tendensiyası. Gəlir dəyişikliyinə bir çox amillər kömək edir: əlavə iş, bonuslar, xüsusi müqavilələr, parça müqavilələrinin yenidən müzakirəsi və s. Xüsusi ixtisaslara malik işçilər tələb olunduqda, əmək haqqı bu cür işçilərin çatışmazlığı olmayan ərazilərdən daha yüksək olacaq. İşəgötürənlə işçi arasında bu iş şəraitinin, bəzən hətta qeyri-rəsmi şəkildə tənzimlənməsi mümkünlüyü, ondan yayınma asanlığı səbəbindən gəlir siyasətinin iqtisadi idarəetmə aləti kimi əhəmiyyətli dərəcədə zəifləməsinə səbəb olur. Gəlirlərin dəyişməsi adətən tam məşğulluq vəziyyəti ilə əlaqələndirilir ki, bu zaman işəgötürənlər öz müəssisələrində işçi qüvvəsini saxlamaq üçün əmək haqqının artırılmasına daha çox icazə verməyə hazırdırlar.

Santimetr. ,

BƏRABƏR ÖDƏNİŞ(bərabər maaş ) - eyni işi və ya işi görən insanların yaşından, cinsindən və irqindən asılı olmayaraq eyni maaş alması prinsipi. Bu prinsip Böyük Britaniyanın 1970-ci il Bərabər Ödəniş Aktında yer alır və bərabər ödənişi nəzərdə tutur fərqli növlərəhəmiyyəti eyni olan əsərlər.

HAQQ(haqq ) - liberal peşə sahiblərinin (məsələn, hüquqşünaslar və mühasiblər) müştərilərinə göstərdikləri xidmətlərə görə ödəniş.

İŞ(iş ) - məhsul və ya xidmətin istehsalı üçün zəruri olan tapşırıq və ya tapşırıqlar silsiləsi. Vəzifələr ixtisas, fiziki hazırlıq, şəxsi keyfiyyətlər və işi yerinə yetirən şəxsə qoyulan digər tələblər, habelə iş zamanı qərar qəbul etmək bacarığı və məsuliyyət səviyyəsi ilə fərqlənir. Bəzi işlərə geniş iş tapşırıqları daxildir, digərləri isə “əmək bölgüsü” vasitəsilə bir neçə dar qaydada tənzimlənən fəaliyyətlərə bölünə bilər. Bu ixtisaslaşma avtomobillərin yığılması kimi kütləvi istehsal üsullarından istifadə edən sahələrdə yüksək əmək məhsuldarlığına nail olmağa kömək edir. Digər hallarda, performansı birləşdirərək yaxşılaşdırmaq olar böyük miqdar yaratmaq üçün iş sifarişləri fərdi əsərlər. İşin təşkili işdən məmnunluq və buna görə də məhsuldarlığa təsir edən işdən yayınma, əmək dövriyyəsi səviyyəsi, mənəvi iqlim və s.-yə güclü təsir göstərir. Bəzi hallarda ixtisaslaşma prosesi “iş yerlərinin genişləndirilməsi” (daha çox müxtəlifliyi təmin etmək üçün yeni iş yerlərinin əlavə edilməsi), “iş rotasiyası” (monotonluğu azaltmaq üçün iş yerlərinin dəyişdirilməsi) və “işin zənginləşdirilməsi” (işçilərin muxtariyyətinin artırılması) proqramları ilə qismən geri çəkilmişdir. işlə bağlı qərarların qəbul edilməsində).

ƏLAVƏ VAXT(əlavə vaxt ) - əsas iş həftəsinə əlavə olan iş saatları. İşəgötürənlər, mövcud işçi qüvvəsi üçün əlavə iş vaxtını yeni işçiləri işə götürmək üçün daha çevik bir alternativ olaraq görərək, iş fəaliyyətini sürətləndirmək üçün əlavə iş saatlarına müraciət edirlər. Ödəniş dərəcələri iş vaxtından artıq iş ikidən üçə qədər əsas saatlıq tariflər dəyişə bilər.

Santimetr.

Terminologiya, bioqrafik materiallar, dərsliklər və axtarışİqtisadiyyat fakültəsinin internet saytlarında elmi işlər:

Vergi sistemində federal büdcəni saxlamaq Rusiya Federasiyası vergilər daşınmaz əmlaka, xüsusi mülkiyyətə, dəbdəbəyə, nəqliyyat vergisinə və bir çox başqa növlərə verilir. Bu rəqəmə fərdi gəlir vergisi də daxildir. Əmək haqqının neçə faizi dövlət büdcəsinə daxil edilməlidir? Şəxsi gəlir vergisinə əlavə olaraq əmək haqqından hansı ayırmalar aparılmalıdır? Bunlar, eləcə də bu məsələnin digər aspektləri bu məqalədə nəzərdən keçiriləcəkdir.

Gəlin əmək haqlarından hansı ayırmaların aparılmasına daha yaxından nəzər salaq.

Bütün əmək haqqı ayırmaları iki əsas kateqoriyaya bölmək olar:

Şəxsi gəlir vergisi. İşçinin maaşından tutulur və birbaşa dövlət büdcəsinə köçürülür. Bu tutulma şirkətin özü tərəfindən deyil, hər bir işçi tərəfindən ödənilir. İşçinin qeydiyyatda olduğu təşkilat vergi xidməti ilə işçilər arasında vasitəçi kimi çıxış edir.
Sığorta ayırmaları. Fiziki şəxslər deyil, sığortalılar tərəfindən ödənilir hüquqi şəxslər işçiləri, təşkilatları, habelə fərdi sahibkarları olanlar (bu halda işçilərin olmasının əhəmiyyəti yoxdur, fərdi sahibkar özü üçün də vergi ödəyir). Sığortalıdan pensiya, tibbi və sosial sığorta xidmətlərinə töhfələr verməsi tələb olunur.

Təsnifatdan sonra işəgötürənin töhfə verəcəyi əmək haqqı vergisi dərəcələrini müəyyən etmək lazımdır.

Maraq dərəcəsi

Gəlin büdcədənkənar töhfələrdən başlayaq. Əksər təşkilatlar istehsal edir sığorta haqları aşağıdakı faiz dərəcələri ilə:

Hesablanmış əmək haqqının təxminən 22% -i Rusiya Pensiya Fonduna köçürülür.
Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna - eyni məbləğin 2,9% -i.
Əmək haqqının 5,1%-i Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ödənilir.

Sağlamlıq üçün real təhlükə yaradan ağır şəraitdə iş aparılarsa, işçilərə əlavə sığorta ödənişləri təyin edilir. 2015-ci ildə əlavə sığorta tarifi işçiyə hesablanmış əmək haqqının 9%-ni təşkil edib.

Bundan əlavə, sözdə zədə töhfələri edilir. Faiz dərəcəsi işçinin qeydiyyatda olduğu təşkilatın fəaliyyət növündən asılıdır. Faiz dərəcələri bu növödənişlər 22 dekabr 2005-ci il tarixli 179-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir və ən təhlükəsiz fəaliyyətlər üçün 0,2% -dən ən təhlükəli üçün 8,5% -ə qədər dəyişir.

Gəlir vergisi

İndi biz fiziki şəxslərin gəlir vergisi ilə bağlı vəziyyəti aydınlaşdırmalıyıq. Ödəməlidir şəxslər, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə əsasən, bunlara daxildir:

Rusiya Federasiyasının vətəndaşları.
Başqa ölkələrin vətəndaşları.
Vətəndaşlığı olmayan insanlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir şəxs fərdi gəlir vergisini ödəməyə borclu deyil. Bu vergi yalnız aşağıdakılara tabedir:

Rusiya Federasiyasının vergi rezidentləri olan şəxslər.
Vergi rezidenti olmayan, lakin Rusiya Federasiyasının ərazisində gəlir əldə edən insanlar.

Vergi rezidenti kimdir, soruşursan? Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 207-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti ardıcıl on iki ay ərzində Rusiyada yüz səksən üç gün və ya daha çox olan şəxsdir.

Şəxsi gəlir vergisinin faiz dərəcəsi şəxsin ölkənin vergi rezidenti olub-olmamasından asılıdır.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti olan şəxs 13% dərəcəsi ilə gəlir vergisinə cəlb olunur, digər vergi ödəyiciləri isə gəlirlərinin 30% -ni Rusiya Federasiyasının dövlət büdcəsinə ödəyəcəklər.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqını təşkil edən bütün nağd ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilmir. Tam siyahı Belə ödənişlər Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində qeyd olunur. Bunlara, məsələn, federal, regional və yerli səviyyədə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş işçilərə müxtəlif növ pul kompensasiyası daxildir.

Sizin rahatlığınız üçün əmək haqqından bütün vergi ayırmaları icmal cədvəldə ümumiləşdirilmişdir.

Cədvəl - 2018-ci ildə faizlə əmək haqqı vergiləri

Əmək haqqından vergi tutulmalarının strukturu olduqca sadədir, ona görə də onu başa düşmək çətin deyil. Ödənişlərin emalında səhvlər ciddi nəticələrə səbəb ola bilər, buna görə də bu məsələyə tam məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.

Əmək haqqının hesablanması tənzimləyici standartlarla müəyyən edilmiş müəssisədə qəbul edilmiş ödəniş sistemlərindən asılıdır. əmək müqaviləsi, işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış iş forması və ödəniş sistemi göstərilməklə tarif dərəcəsi və ya hər bir konkret hal üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Əmək haqqı: formalar və sistemlər

Bir qayda olaraq, müasir müəssisələr əmək haqqının aşağıdakı forma və sistemlərindən istifadə edirlər: vaxt əsaslı (əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması, hesablama formulu aşağıda müzakirə ediləcək) və hissə-hissə.

Parça-parça işlərə görə mükafat bir vahid üçün müəyyən edilmiş qiymətlərlə faktiki iş həcminə (istehsal olunan məhsul və ya göstərilən xidmətlərin vahidlərinin sayı) görə mükafatı nəzərdə tutur. Əmək haqqı yalnız ayda təqdim olunan məhsul və ya xidmət vahidlərinin sayından asılıdır və sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. Parça ödənişi formaları:

parça işi bonusu;
sadə;
parça işi-proqressiv;
akkord və s.

Zamana əsaslanan ödəniş sistemi əmək haqqı və ya müəyyən edilmiş gündəlik və ya saatlıq tariflə ödənişi nəzərdə tutur. Bu halda aylıq əmək haqqı ay ərzində faktiki işlədiyi vaxtdan asılıdır. Baş verir:

sadə (aylıq, saatda sabit ödəniş);
vaxta əsaslanan bonus (bonuslar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Əmək haqqı nədən ibarətdir?

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsinə daxildir aşağıdakı növlərəmək haqqı:

əmək haqqına (tarifə), parça işinə görə ödəniş;
bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
iş vaxtından artıq işlənmiş saatlara görə;
bonuslar;
bacarıqlara görə mükafatlar, təhlükəli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər;
peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişlərə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

bütün növ tətillər üçün ödəniş;
kompensasiya ödənişləri işdən çıxarıldıqda;
əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş orta hesabla əlavə ödənişlər və s.

Beləliklə, əmək və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçilərinə əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqının ödənilməsi: xüsusiyyətlər

Əmək üçün ən ümumi və sadə ödəniş əmək haqqıdır. Bu sistemlə əsas göstərici uğurlu iş iş günü cədvəlinə uyğunluqdur: hesablaşma dövründə (ayda) planlaşdırılan iş günlərinin (saatlarının) işlənməsi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına zəmanət verir.

Rəsmi əmək haqqı - sabit ölçü performansa görə mükafat iş öhdəlikləri təqvim ayında. Eyni zamanda, başa düşməlisiniz ki, əmək haqqı "əldə olan" məbləğ deyil (çıxıldıqdan sonra alınan, lakin müəyyən bir ayda iş üçün hesablanacaq məbləğ (şəxsi gəlir vergisi və tələbi ilə digər ayırmalar çıxılmadan əvvəl) işçi).

Əmək haqqının ödənilməsi: necə hesablamaq olar

Əmək haqqı əsasında əmək haqqı hesablamaq üçün (düstur aşağıda verilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

tam işlədiyi iş dövrü (təqvim ayı) üçün müəyyən edilmiş vəzifə maaşı - aylıq əmək haqqı;
işlənmiş hər saat və ya gün üçün əmək haqqının sabit məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
faktiki işlədiyi günləri (saatları) göstərən vaxt cədvəli.

Maaş əsasında maaşı necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıda verilmişdir:

Tam iş ayı üçün əmək haqqı əsasında əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Oqonkov A.A. “Oqonyok” MMC-nin əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı 45 min rubl nəzərdə tutulub.

2017-ci ildə istehsalat təqviminə uyğun olaraq bütün günləri işlədi:

may ayında - 20 iş günü. günlər;
iyun ayında - 21 işçi. gün.

İşlədiyi müddət üçün A.A.Ogonkova əmək müqaviləsində əlavə ödəniş nəzərdə tutulmamışdır. etməli deyil.

May və iyun aylarında işçinin əmək haqqı, baxmayaraq ki, hər ay üçün 45.000 rubl təşkil etdi. fərqli nömrə gün işlədi.

Part-time iş dövrü üçün əmək haqqı ödənişlərini necə hesablamaq olar

İşçi Sergeev V.V. Əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı 45.000 rubl müəyyən edilir.

2017-ci ilin may ayında o, qalan on iş günündən on iş günü işlədi, V.V.

V.V.Sergeevə həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə hesablamalar (əmək haqqı istisna olmaqla). 2017-ci ilin may ayında təyin edilməmişdir.

Bu vəziyyətdə Sergeev V.V. (nəzərə alınan nümunədə əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturuna uyğun olaraq) 2017-ci ilin may ayında əmək üçün aşağıdakı əmək haqqı nəzərdə tutulur:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı) = 22.500 rubl.

Tez-tez sual yaranır: "Aylıq maaşınızı necə düzgün hesablamaq olar?" Tam bir aydan az işləyərkən əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik.

Tarif dərəcəsi əsasında əmək haqqının hesablanması düsturu

İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi verildikdə, ay üçün pul mükafatının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

Müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Qrafikə uyğun işləyərkən ödəyin

Tez-tez sual yaranır: "Sürüşmə cədvəli ilə işləyənlər üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" və ya “Gözətçilərin əmək haqqını cədvəl üzrə necə düzgün hesablamaq olar?”

Müəssisələrdə mühafizə xidmətinin işçiləri (gözətçilər) tez-tez əmək müqaviləsi ilə onlara aylıq əmək haqqı verirlər;

Bu halda təqvim ayı üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsasən aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş iş vaxtının uçotu saatlarla aparılır;
yerli tənzimləyici aktda hesabat dövrü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edilir;
hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına uyğun olaraq müəyyən edilir (həftədə qırx saatdan çox olmayan);
Yerli tənzimləmə aktı müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayı üçün planlaşdırılmış iş vaxtının normasına əsasən düsturla:

saatlıq tarif = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
iyulda planlaşdırılan saatların sayı 168 saatdır;
saatlıq tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən bir aydan asılı olacaq və il boyu “üzən”.

Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci üsul. düsturla təqvim ilində saatlar:

saat. dərəcə = əmək haqqı / (cari təqvim ilində saatlarla standart iş vaxtı / 12 ay).

2017-ci ildə istehsal təqviminə uyğun olaraq 8 saatlıq iş qrafiki ilə. günlük və beş günlük iş. həftəlik iş norması vaxt ildə 1973 saat;
aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
saatlıq tarif: 8300/(1973/12)= 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzrə işləyərkən əmək haqqının hesablanması: misal

Oqonyok MMC-də aşağıdakılar quraşdırılmışdır:

mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti rübdür;
mühafizəçilər üçün tarif dərəcəsi saatda 50 rubl;
növbə 16 saat - gündüz, 8 saat - gecə;
gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - 20%;
Birinci rüb ərzində gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işləyib.

Bir gözətçi növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat) + (50 rubl x 8 saat) + (50 rubl x 8 saat x 20%) = 1280 rubl.

Əmək haqqı:

yanvar ayı üçün - 1280 rubl x 8 gün = 10240 rubl;
fevral ayı üçün - 1280 rubl x 6 gün = 7680 rubl;
mart ayı üçün - 1280 rubl x 9 gün = 11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Tez-tez mühasibin bir sualı var: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?"

İşdən çıxan işçiyə, işdən çıxarıldığı gün işəgötürənə Əmək Məcəlləsi hesablama əsasında əmək haqqı üçün ona lazım olan bütün məbləğləri ödəyir:

işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
buraxılmış tətil üçün kompensasiya;
işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra son ödəniş nümunəsinə baxaq.

Lvov S.S. 7 avqust 2017-ci il tarixində öz istəyi ilə “TES” MMC-dən istefa verir. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək, yəni son ödənişi etmək məcburiyyətindədir.

Əmək müqaviləsinə əsasən, Lvov S.S. Aşağıdakı ödənişlər müəyyən edilir:

tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
fərdi müavinət - 2000 rubl;
zərərli iş şəraitində işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə ödəniş;
aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40% -i.

O, ümumi vaxt izləmə ilə işləyirdi, onun növbə cədvəli "üç gündə bir" idi. TES MMC-də yerli qaydalara uyğun olaraq saat tarifi ildə orta aylıq saat sayına əsasən hesablanır və 2017-ci ildə 8300/(1973/12)=50,48 rubl təşkil edir.

S.S. Lvov hüququ var maliyyə kompensasiyası tətil olmayan günlər üçün - 9,34 gün.

Hesabat vərəqəsinə əsasən, avqust ayında (7-ci ilə qədər) hər biri 22 saat olmaqla (44 iş saatı) iki tam növbə işləyib.

Yekun hesablaşmada ona kredit verildi:

əmək haqqı ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubl;
iş vaxtı üçün bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
işlənmiş növbələr üçün şəxsi bonus - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə = 500 rubl;
gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - (50,48 rubl x 16)x40% = 323,08 rubl;
zərərliliyə görə əlavə ödəniş - 2221,12 x 4% = 88,84 rubl;
tətil olmayan günlər üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9,34 = 7187,41 rubl, burada 769,53 rubl tətilin hesablanması üçün orta gündəlik qazancdır.

Bütün əlavə ödənişlərlə ümumi əmək haqqı 13,622,13 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məbləğdən gəlir vergisinin tutulması tələb olunur (hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13% = 1771 rubl.

Lvov S.S. şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla əldə ediləcək: 11.851.13 rubl.

Nəticə

Məqalədə formula və onun tətbiqi nümunəsi müzakirə olunur. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və düzgün hesablama metodunu seçməyə imkan verəcək fırıldaqçı vərəqlər təklif olunur.

Əmək haqqı məsuliyyətli bir prosesdir ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı qazancdan asılıdır; Üstəlik, yanlış hesablamalar əmək müfəttişliyi və vergi orqanlarının sanksiyaları ilə nəticələnə bilər.

Beləliklə, işçilərə ödənişin hesablanması aşağıdakılara əsaslanır:

işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi;
işəgötürənlə işə başlama gününü göstərən işə qəbul əmri;
iş vaxtının uçotu üçün istehsalat cədvəli;
yerli qaydalar (həvəsləndirmə haqqında sərəncamlar və ya əmək haqqı qaydaları və s.);
istehsal sifarişləri, işlərin tamamlanması haqqında sertifikatlar və s.

Əməyə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və normativ aktla müşayiət olunmalıdır.

İşçinin fəaliyyəti bilavasitə gördüyü işə görə aldığı mükafatın səviyyəsindən asılıdır. Əmək haqqının əsasını əmək şəraitindən asılı olaraq müxtəlif əlavə ödənişlər, müavinətlər və kompensasiyalarla tamamlanan rəsmi kompensasiya təşkil edir. İşçinin əmək haqqına nə daxildir və onun səviyyəsi yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi və həcmi, ixtisas səviyyəsi və işçinin peşəkarlığı ilə müəyyən edilir.

Konsepsiya rəsmi maaş

Görülən işə görə hər bir işçi pul mükafatı alır. Qanunvericilik səviyyəsində onun ən azı üç əsas komponentdən ibarət olduğu müəyyən edilir:

əmək haqqı (stavka) əsasında formalaşan əsas hissə;
işçiyə müəyyən şərtlər daxilində hərəkətlərə görə ödənilməli olan kompensasiya ödənişləri;
görülən işə marağı artırmaq məqsədilə müxtəlif əlavə pul mükafatları kimi verilən həvəsləndirici hissə.

Bir qayda olaraq, mükafatın ən "çəkili" hissəsi işçinin fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq ödənilməli olan bütün mükafatların ümumi səviyyəsinin 40-dan 90% -ə qədər olan rəsmi əmək haqqıdır (tarif dərəcəsi).

Rəsmi maaşlar şirkətin əmək haqqı sistemində göstərilir. Onların formalaşması vəzifələrin iyerarxiyası, müəyyən sahədə yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, işçiyə həvalə edilmiş funksiyaların xüsusiyyətləri, zəruri bacarıq və ixtisaslar nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Bir qayda olaraq, əmək haqqı sistemi yeni mütəxəssisin peşəkarlığını nəzərə almaqla onun əsas gəlir səviyyəsini təyin edə bilməsi üçün hər bir vəzifə üzrə bir sıra rəsmi əmək haqqını nəzərdə tutur.

Yadda saxlayın ki, rəsmi əmək haqqı əmək fəaliyyətinə görə işçi üçün işə qəbul edilərkən müəyyən edilən və əmək müqaviləsində əks olunan sabit bir məbləğdir.

Nəzərə alsaq ki, rəsmi maaşların diapazonu adətən yuxarı və aşağı səviyyələr arasında 5-20% fərq yaradır, iş müsahibəsi zamanı siz əsas mükafatın ölçüsü ilə maraqlanmalısınız.

Əmək haqqı nədən ibarətdir?

Əmək haqqının ümumi səviyyəsi bir çox amillərdən asılıdır. Əlbəttə ki, mükafatın aslan payı müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqının ölçüsündən gəlir, sonra işçiyə ödəniləcək digər pulları əlavə etmək üçün istifadə olunacaq. Vətəndaşın son gəlir səviyyəsinə aşağıdakılar təsir edəcək:

zərərli və təhlükəli iş şəraitinin olması;
müntəzəm və ya iş vaxtından artıq işləmək ehtiyacı;
bir yerdə uzun müddət işləmək;
müəyyən edilmiş istehsal planlarını və ya şirkətin mənfəət əldə etdiyi digər göstəriciləri aşmaq;
faktiki işlənmiş vaxt (əmək haqqı iş vaxtının aylıq normasına görə ödənilir, işlənilmədikdə ödəniş mütənasib olaraq həyata keçiriləcək);
qanunvericiliyin mövcudluğu və ya normativ sənədlərəməyin ödənilməsi şərtlərini tənzimləyən (hərbi qulluqçular, dövlət qulluqçuları, daxili işlər orqanlarının əməkdaşları və digər vəzifəli şəxslər üçün).

Demək olar ki, bütün hallarda işçiyə ödəniləcək əlavə ödənişlər onun rəsmi əmək haqqının faizi kimi hesablanır. Bütün bunlar müəyyən bir idarənin normativ aktında nəzərdə tutulub (əgər bunlar dövlət qulluqçularıdırsa). Bəzi hallarda ödənişlər əmsallar şəklində tətbiq edilə bilər (məsələn, regional ehtimallar) və ya sabit məbləğ.

Unutmayın ki, əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqı məbləği yekun deyil. O, arta bilər (müxtəlif əlavə ödənişlər, kompensasiyalar, müavinətlər və digər ödənişlər hesabına) və ya azala bilər (natamam iş vaxtı və vergilərin tutulması səbəbindən).

Həqiqətən nə qədər alacağınızı başa düşmək üçün iş şəraiti və şirkətin kollektiv müqaviləsi (müəssisədə əmək haqqını tənzimləyən tənzimləmə) ilə tanış olmalısınız.

Əmək haqqını hesablamaq üçün əmsallardan necə istifadə etmək olar

Əmək haqqının hesablanması zamanı əmsalların tətbiqi

Əsas əmək haqqının formalaşması prosesində bir çox şirkət nəzərə alınan əmsallar sistemindən istifadə edir fərdi xüsusiyyətlər işçinin işi, onun iş yükünün səviyyəsi, məsuliyyəti və yekun nəticənin mürəkkəbliyi. Əmsalların tətbiqi fərqli ola bilər. Əmsallardan istifadə edərək əmək haqqının hesablanmasının ən ümumi üsullarına baxaq.

Sistem əmsallara əsaslanır. Bəzi hallarda, bütün əmək haqqı şəbəkəsini yenidən hesablamamaq üçün işəgötürənlər hər bir vəzifə üçün əmsallar sistemini tətbiq edirlər.

Bu zaman rəsmi əmək haqqının faktiki hesablanması şirkətin ixtisassız işçisinin ilkin olaraq 1,0 əmsalı ilə hesablanan minimum əmək haqqına əsaslanır. Gələcəkdə əmək haqqı artdıqda, baza əmək haqqının səviyyəsi sadəcə olaraq dəyişir və bütün digər maaşlar bu göstəricini riyazi olaraq əmsallara vurmaqla sadəcə olaraq yenidən hesablanır.

İşçilər üçün fərdi əmsallar. Bəzən işəgötürənlər əmək haqqı səviyyəsini artırmaq üçün ən ixtisaslı işçilər üçün fərdi artımlar tətbiq edirlər. Bu, müəssisənin sifarişi ilə həyata keçirilir, bütün mükafatların sonrakı hesablanması fərdi əmsala vurulan əmək haqqı əsasında aparılır;

Regional əmsallar. Onlar qanunvericilik səviyyəsində (Uzaq Şimal şəraiti üçün) və ya Federasiyanın yerli təsis qurumları (məsələn, Moskva, Sankt-Peterburq) səviyyəsində qurulur.

Əmsal hesablanır əsas səviyyəsidir mükafatlar. Əgər işçiyə əmək haqqını artıran digər növ əmsallar tətbiq edilirsə, onda regional əmsal sonuncu tətbiq edilir. Başqa sözlə, siz əvvəlcə baza əmək haqqını bütün fərdi artan əmsallara vurursunuz, sonra da regional müavinətlə çoxalırsınız.

Unutmayın ki, müəyyən bir işçi üçün işəgötürən onun əsas əmək haqqının səviyyəsini dəyişdirən fərdi əmsal tətbiq etmək qərarına gəlsə, belə bir dəyişiklik yuxarı və ya aşağı ola bilər.

İşçinin gəlir səviyyəsi artarsa, işəgötürənin işçini bu cür dəyişikliklər barədə məlumatlandırması tələb olunmur. Eyni zamanda, əgər işçinin əmək haqqı səviyyəsi aşağı salınacaqsa, bu barədə ona ən azı iki ay əvvəl məlumat verilməlidir. Və əgər işçi belə dəyişikliklərlə razı deyilsə, o, yeni şərtlərlə işləməyə davam etməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıla bilər.

Əmək haqqı əlavələri

Hansı əmək haqqı əlavələri üçün müraciət edə bilərsiniz?

İşçilər üçün həvəsləndirici ödənişlər kimi mükafatlar kimi stimullar verilir. Onlara əsas (əsas) əmək haqqının faizi kimi ödənilir. Tipik olaraq, belə mükafatlandırma işçinin onu oxşar vəzifələrdə çalışan digər işçilərdən fərqləndirən müəyyən bacarıqlara malik olması ilə bağlıdır.

Məsələn, bonuslar ödənilə bilər:

arxasında yüksək səviyyə ixtisaslar;
robotda peşəkarlığın olması;
şirkətə sadiqlik (xidmət stajına və ya uzun müddətə iş müddətinə görə);
xarici dil biliyi;
elmi ad üçün;
əsas işlə eyni vaxtda əlavə işlərin görülməsi.

Müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi üç əsas sahədə həyata keçirilir:

Qanunvericilik aktları əsasında. Müəyyən növ bonuslar qanunun birbaşa müddəalarına əsasən ödənilir (məsələn, üçün elmi dərəcə). Bu halda işçi HR-ə onun belə bir hüququ olduğunu təsdiq edən sənəd təqdim etməlidir.
Kollektiv müqaviləyə əsasən. Bu halda, bonusun hesablanması və sonradan ödənilməsi şərtləri kollektiv müqavilənin ayrılmaz hissəsi olan müvafiq müddəa ilə müəyyən edilir. Təyinat proseduru, habelə ləğvetmə proseduru müəyyən edilir.
. Bəzi hallarda, əmək müqaviləsində (məsələn, işin intensivliyinə görə) bonuslar fərdi olaraq təyin edilə bilər. Bonusun məbləği və onun ödənilməsi şərtləri burada göstərilir. Bütün etibarlılıq müddəti ərzində etibarlıdır əmək müqaviləsi. Yalnız tərəflərin razılığı ilə ləğv edilə bilər.

Unutmayın ki, bonusların ödənilməsi əsas əmək haqqının ödənilməsi ilə eyni vaxtda həyata keçirilir. Onların məqsədi və ölçüsü birbaşa yerinə yetirilən hərəkətlərin mürəkkəbliyindən və istənilən son nəticədən asılıdır.

Tarif dərəcəsindən fərq

Bu gün bir işçinin əsas əmək haqqının müəyyən edilməsi prosesində iki əsas anlayışdan istifadə olunur - əmək haqqı və. Əmək haqqının fərqli xüsusiyyətləri aşağıdakı məqamlardır:

O, mühəndis-texniki işçilər üçün müəyyən edilir, tarif dərəcəsi isə yalnız işi standartlaşdırıla bilən işçi kateqoriyalarına tətbiq edilir.
İşçinin aylıq gəliri əsasında hesablanır. Tarif dərəcəsi saatlıq əmək haqqını müəyyən edir.
Bütün iş dövrü üçün dəyişmir, əlavə əmək haqqı əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici mükafatlarla tənzimlənir. Eyni zamanda, tarif dərəcəsi tətbiq edilərkən ödəniş görülən işdən (hansı tariflə) asılı olaraq dəyişə bilər.

Unutmayın ki, əmək haqqı ilə işçi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi arasındakı əsas fərq, bu cür mükafatın müxtəlif kateqoriyalı işçilərə təyin edilməsidir. Mühəndis-texniki işçilər üçün tarif dərəcəsi müəyyən edilmir.

Bu videodan regional əmsalın ödənilməsi üçün əsas qaydaları öyrənin:

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın