İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə uyğun olaraq 28 təqvim günüdür. Bu, məzuniyyət dövrünün minimum müddətidir, lakin əsas 28 günə əlavə günlər əlavə edildikdə, bəzi işçi kateqoriyaları uzadılmış məzuniyyət hüququ qazana bilər. Məqalədə ildə neçə məzuniyyət gününün olması, hansı qrup vətəndaşların əlavə məzuniyyət günləri hüququna malik olması araşdırılır. İllik ödənişli məzuniyyət neçə günə artırıla bilər müxtəlif kateqoriyalar işçilər?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq minimum tətil müddəti 2017
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürəndən işçiləri üçün ən azı 28 təqvim günü əsas məzuniyyət təyin etməyi tələb edir. Bu parametr şərtlərə daxildir əmək müqaviləsi işçi ilə bağlanır. Əgər müqavilədə illik ödənişli məzuniyyətin daha qısa müddəti göstərilibsə, bu, pozuntu sayılacaq əmək qanunvericiliyi, buna görə işəgötürən məsuliyyət daşıya bilər.
Növbəti ödənişli məzuniyyət kimə və necə verilir - məqaləni oxuyun.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işçilərin vəziyyətini pisləşdirmək və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərdən daha pis şərtlər təklif etmək imkanı yoxdur. Kadrlar üçün hüquq və təminatlar azaldıla və ya azaldıla bilməz.
İki halda daha çox tətil günləri müəyyən edilə bilər:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya başqalarında olduqda qanunvericilik aktları uzadılmış ödənişli məzuniyyət hüququ müəyyən edilir;
- İşəgötürən zaman öz təşəbbüsü işçiləri əlavə istirahət günləri ilə təmin etmək, məsələn, işçilərlə sadiq münasibətlər qurmaq istəyir.
Minimum müddətin müəyyən edilmiş 28 gündən az ola biləcəyi istisnalar var.
Kim 28 təqvim günündən az əsas ödənişli məzuniyyət ala bilər:
- 2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış çağırışçının işlədiyi hər ay üçün 2 gün məzuniyyət hüququ vardır;
- İslah işləri zamanı işləyən məhkuma 18 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilə bilər.
İşçinin hər il tələb olunan istirahətə ehtiyacı varmı? Bir işçi 2 il istirahət etməsə nə olar? Məqaləni oxuyun - tətiliniz yandıqda.
Kimin uzadılmış məzuniyyət hüququ var (əlavə günlər)
Müddəti müəyyən edilmiş minimum dəyəri 28 təqvim günündən artıq olan illik ödənişli əsas məzuniyyət uzadılır.
Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün ildə neçə gün məzuniyyət verilir:
İllik ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti
Dövlət qulluqçularının illik haqqı ödənilən əsas məzuniyyətlərinin ümumi müddəti müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə uzadılmış məzuniyyət müddətinə əlavə istirahət günləri əlavə edilməklə müəyyən edilir.
Müəllimlərin məzuniyyəti neçə gündür?
Pedaqoji heyət üçün illik əsas məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Bu kateqoriyaya təhsil müəssisələrində rəhbər vəzifə tutan şəxslər də daxildir.
2017-ci ildə müddəti müəyyən edərkən, müxtəlif kateqoriyalı müəllimlər üçün aşağıdakı müddətlərdən birinin müəyyən edildiyi 14 may 2015-ci il tarixli 466 saylı Qərarına diqqət yetirməlisiniz:
Bundan əlavə, müəllimlər daimi iş yerindən hər 10 ildən az olmayaraq 1 ilədək əlavə uzunmüddətli məzuniyyət hüququna malikdirlər.
Tətil müddəti və doldurulmalı olan sənədlər haqqında video
Əsas məzuniyyətin müddəti ilə bağlı tipik suallar və cavablar
- İşləməyən tətillər məzuniyyət müddətinə daxildirmi?
Rəsmi istirahət günləri kimi tanınan və adi əmək məzuniyyətinə daxil edilən bayramlar nəzərə alınmır və məzuniyyət onların sayı ilə uzadılır. İşçi belə günlər üçün ödəniş almır.
Təqvimə uyğun olaraq istirahət günləri kimi müəyyən edilən günlər məzuniyyət müddətinə daxil edilir.
- Növbəti həftənin bazar ertəsindən bazar ertəsinə qədər olan müddət üçün məzuniyyət üçün müraciət etsə, işçi illik ödənişli məzuniyyətin neçə gününü keçirəcək.
Həftə sonları tətil dövrünə daxil olduğundan, bu vəziyyətdə müddət 8 təqvim günü olacaqdır. Işçi həftə sonunun da ona daxil olmasını istəmirsə əmək məzuniyyəti, onda bazar ertəsindən cümə gününə qədər tətil müddəti üçün ərizə yazmaq və sonra növbəti bazar ertəsi günü ödənişlə bir gün istirahət üçün ərizə təqdim etmək məna kəsb edir. Sonra işçi yalnız 6 məzuniyyət günündən istifadə edir.
- Vəziyyət - işçi 2017-ci il noyabrın 1-dən 14 təqvim günü müddətində növbəti ödənişli məzuniyyət üçün ərizə yazır. Tətil nə qədərdir və nə vaxt işə qayıtmalıdır?
Noyabrda bir bayram var - 4 noyabr, bu gün ümumi müddətə daxil deyil. İstirahətçi noyabrın 14-də deyil, 15 noyabrda işə qayıtmalıdır, yəni tətil işə qayıtma tarixini dəyişir.
- Ümumi müddət (28 və ya daha çox gün bölünə bilər)?
Bu mümkündür, lakin ən azı bir hissənin ən azı 14 cal gün olması lazımdır. Qalanları tərəflərin razılığı ilə əlverişli intervallara bölmək olarmı?
- Bir günlük ödənişli məzuniyyətə çıxmaq mümkündürmü?
Bəli, bu mümkündür, tətil dövrünün məcburi komponentlərindən biri ən azı 14 təqvim günüdür, qalan günlər əlverişli olaraq seçilə bilər. Bununla belə, işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılaşmaya nail olmaq lazımdır.
Bir işçiyə bir tətil günü lazımdırsa, işəgötürənin etiraz etmədiyi təqdirdə bu, təşkil edilə bilər. Bu gün üçün ödəniş bütün günlər üçün olduğu kimi eyni qaydada həyata keçirilir illik məzuniyyət.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, məzuniyyət 28 təqvim günü və ya iş günüdür?
Əmək Məcəlləsi illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti üçün ölçü vahidini dəqiq müəyyən edir - təqvim günləri. Ümumilikdə işləyən vətəndaşlar üçün məzuniyyət müddəti 28 təqvim günüdür. Yəni bu 28 günə həftə sonları və bayram günləri daxildir.
- 2-ci qrup əlillik şəhadətnaməsi olan əlilin neçə günlük məzuniyyət hüququ var?
Əlilliyi olan şəxsin illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddəti 30 təqvim günüdür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş günləri deyil, təqvim günləri nəzərə alınmalıdır.
Həmçinin oxuyun: İşçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma, əmr hansı tarixdə verilir?
İllik əsas ödənişli məzuniyyət əmək münasibətlərində olan bütün işçilərə hər il verilən işdən azad edilmiş qanunla təmin edilmiş təqvim günlərinin sayıdır.
Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, illik əsas ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 28 təqvim günüdür. Əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün şəxslər işinin əsas və ya yarımştat olmasından asılı olmayaraq, ən azı 28 təqvim günü olan illik məzuniyyət almalıdırlar.
Part-time işçilər iş vaxtı, icra edənlərlə eyni müddətə illik əsas ödənişli məzuniyyət almaq oxşar iş tam iş günü (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
İşçiyə görə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti, o cümlədən işçinin işdən çıxması halında azaldıla bilməz.
Hansı məzuniyyətlərə illik əsas uzadılmış məzuniyyətlər deyilir və onlar hansı hallarda verilir?
Müddəti 28 təqvim günündən artıq müəyyən edilmiş illik əsas ödənişli məzuniyyətlər uzadılmış əsas məzuniyyətlər adlanır (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İllik uzadılmış əsas məzuniyyət Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda birbaşa nəzərdə tutulduğu hallarda verilir. Belə məzuniyyətlərin məqsədi işçilərin əmək fəaliyyətinin xarakteri və xüsusiyyətlərini, əmək şəraitini, sağlamlığını, yaşını və digər halları nəzərə almaqla daha uzun müddət istirahət etmələrini təmin etməkdir. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyət 31 təqvim günü müddətində verilir.
Əlillik qrupundan asılı olmayaraq bütün işləyən əlillər ən azı 30 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdirlər ("Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 23-cü maddəsi Rusiya Federasiyası"), Müəllim heyətinə illik əsas uzadılmış məzuniyyətlər verilir təhsil müəssisələri. İşin uzadılmış məzuniyyət hüququ verən təhsil müəssisələrinin siyahısı, vəzifələrin adları və hər bir vəzifə üçün məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsinə baxın). Rusiya Federasiyası Hökuməti "Təhsil müəssisələrinin müəllim heyətinə verilən illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyətin müddəti haqqında").
Sənətə uyğun olaraq. "İşlərdə işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 5-i kimyəvi silahlar“Kimyəvi silahlarla işlərdə iştirak edən bəzi kateqoriyalı işçilərə 49 təqvim günündən 56 təqvim gününə qədər illik uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir.
Uzadılmış məzuniyyətlər aşağıdakılara da verilir: elmi müəssisələrdə çalışan elmi işçilərə (bax: Rusiya Federasiyası Hökumətinin “Alimlik dərəcəsi olan elmi işçilərin illik məzuniyyətləri haqqında” Qərarı);
dövlət məmuru - tutduğu vəzifədən asılı olaraq 30 və ya 35 təqvim günüdür ("Dövlət haqqında" Federal Qanunun 46-cı maddəsi Dövlət Qulluğu Rusiya Federasiyası");
İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatlarının işçiləri, habelə işində insanın immun çatışmazlığı virusu olan materialları olan təşkilatların işçiləri (bax. "Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Rusiya riski altında olan işçilərə müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında" Qərarı. xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən insanın immunçatışmazlığı virusuna yoluxma") və s.
Mətndə səhv görsəniz, sözü vurğulayın və Shift + Enter düyməsini basın
İllik əsas ödənişli məzuniyyət işçilərə 28 təqvim günü müddətində verilir. Belə məzuniyyət işçiyə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla verilir.
Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, işçiyə uzadılmış əsas məzuniyyət verilə bilər. 28 təqvim günündən çox davam edən illik əsas ödənişli məzuniyyət (uzadılmış əsas məzuniyyət) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərə verilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin onlar üçün əlverişli vaxtda 31 təqvim günü müddətində verildiyini müəyyən edir.
Müvafiq federal qanunların müddəalarına uyğun olaraq:
– əlillərə ən azı 30 təqvim günü olan illik məzuniyyət verilir.
– dövlət qulluğunda rəhbər və əsas vəzifə tutan dövlət qulluqçularına 35 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir;
– başqa qrupların dövlət qulluğunun vəzifələrini tutan dövlət qulluqçularına 30 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir;
– bələdiyyə işçisinə 30 təqvim günü müddətinə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. Bələdiyyə qulluğu vəzifələrinin müəyyən qruplarının bələdiyyə qulluğu vəzifələrini tutan bələdiyyə işçiləri üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə daha uzun müddətli illik əsas ödənişli məzuniyyət müəyyən edilə bilər;
– hakimlərə 30 iş günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir;
– prokurorluq işçilərinə, elmi və pedaqoji işçilərə istirahət yerinə və geri qayıtma vaxtı istisna olmaqla, 30 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir. Çətin və əlverişsiz bölgələrdə çalışan prokurorlar iqlim şəraiti, illik ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq verilir, lakin 45 təqvim günündən az olmayaraq;
- daxili işlər orqanlarının əməkdaşına hər il 30 təqvim günü, Uzaq Şimalda, ona bərabər tutulan ərazilərdə və ya əlverişsiz iqlim və ekoloji şəraiti olan digər ərazilərdə, o cümlədən ucqar ərazilərdə xidmət edən işçiyə isə 45 təqvim günü müddətində əsas məzuniyyət verilir.
– İstintaq Komitəsinin əməkdaşlarına məzuniyyət yerinə gedib-gəlmə vaxtı istisna olmaqla, 30 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.
Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, müəllim heyətinə müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir. Sadalanan kateqoriyalı işçilərin tutduğu vəzifədən, fəaliyyət xüsusiyyətlərindən, habelə növündən asılı olaraq illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyətin müddəti təhsil təşkilatı 42 və ya 56 təqvim günüdür.
By ümumi qayda illik ödənişli məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən hissələrə bölünə bilər və onun bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Bu Art-dan irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i.
Qanunvericilik məzuniyyətin neçə hissəyə bölünə biləcəyini müəyyən etmir. Bununla əlaqədar olaraq, işçi ilə işəgötürən bu məsələdə razılığa gələrsə, qalan məzuniyyət günləri istənilən sayda hissələrə (məsələn, 2 gün, 5 gün, 8 gün və s.) bölünə bilər.
Həmçinin oxuyun: Birini işinizdən necə qovmaq olar
Eyni zamanda, qısa müddət ərzində işçi tam istirahət edə və özünü bərpa edə bilməyəcək, buna görə də məzuniyyəti çox bölmək tövsiyə edilmir.
İşəgötürənin təkcə illik ödənişli məzuniyyətin hissələrə bölünməsi deyil, həm də bu hissələrin müddəti (xüsusilə, işçidən həftə sonlarının məzuniyyətə daxil edilməsini tələb etmək məcburidir) məsələsini müstəqil həll etmək hüququ yoxdur. Bu məsələ yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə həll edilə bilər.
Bundan əlavə, işçiyə məzuniyyətin bir hissəsi, məsələn, 2 təqvim günü (cümə axşamı və cümə) davam edən məzuniyyət verilirsə, onun ərizəsinə uyğun olaraq, həftə sonları (məzuniyyət) daxil edilmir. Bu cür izahatlar Rostrud tərəfindən 17 iyul 2009-cu il tarixli 2143-6-1 nömrəli məktubda verilmişdir.
Maddə TCRF 115. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti
A) əsas məzuniyyət;
B) uzadılmış əsas məzuniyyət;
B) əlavə məzuniyyətlər.
2. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günü müəyyən edilir. Bu müddətin məzuniyyəti bütün işçilərə uzadılmış əsas və ya əlavə məzuniyyət hüququ olmadıqda verilir. Bu mənada, Sənətin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti bütün işçilərə zəmanət verilən minimum məzuniyyət müddəti kimi çıxış edir.
3. Məzuniyyətin müddəti iş vaxtından asılı deyil. 28 təqvim günü olan əsas ödənişli məzuniyyət həm tam ştatlı işçilərə, həm də yarımştat işçilərə verilir (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə və ona şərhə bax).
4. Mövsümi işlərdə çalışan işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir. Eyni hesablamadan iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə ödənişli məzuniyyətlər verilir və ya işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələrinə və onlara şərhə bax).
5. Natamam işləyən şəxslərə ödənişli məzuniyyətin verilməsi haqqında Maddəyə bax. İncəsənət. 286, 321 TC və onlara şərh.
6. Sənətin 2-ci hissəsinin mənası daxilində. Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, uzadılmış əsas məzuniyyət qanunvericiliklə - Əmək Məcəlləsinin özü və ya digər federal qanunla müəyyən edilə bilər. Bu normanı nəzərə alaraq, Sənətin 2-ci hissəsinin müddəaları. Əmək Məcəlləsinin 41-ci maddəsinə əsasən, kollektiv müqaviləyə işçilərin və işəgötürənin, xüsusən də məzuniyyətlərin verilməsi və müddəti ilə bağlı öhdəlikləri daxil edilə bilər. Kollektiv müqavilə uzadılmış məzuniyyətlərin müəyyən edilməsi haqqında deyil, əlavə məzuniyyətlərin verilməsi haqqında ola bilər (Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə və ona şərhə bax).
7. 18 yaşına çatmamış şəxslərə qanunla müəyyən edilmiş qaydada uzadılmış məzuniyyətlər verilir. Onların məzuniyyət müddəti 31 təqvim günüdür (Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsinə və ona şərhə bax).
8. Əlillərə ən azı 30 təqvim günü olan illik məzuniyyət verilir ("Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunun 23-cü maddəsi).
9. Peşəkar fövqəladə xilasetmə xidmətləri və hissələrinin xilasediciləri üçün 30 gündən 40 günə qədər (davamlı təcrübədən asılı olaraq) uzadılmış məzuniyyətlər müəyyən edilir (“Fövqəladə xilasetmə xidmətləri və xilasedicilərin statusu haqqında” 22 avqust 1995-ci il tarixli 151-FZ Federal Qanunu). ).
10. Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçuları üçün uzadılmış məzuniyyətlər müəyyən edilir: dövlət dövlət qulluğunun ən yüksək və əsas vəzifələrini tutan şəxslərə 35 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir, digər qrupların dövlət dövlət qulluğu vəzifələrini tutanlara - 30 təqvim günü ("Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ Federal Qanununun 46-cı maddəsi).
11. Prokurorluq işçilərinə: sinif rütbəsi olan prokurorlara, müstəntiqlərə, elmi və pedaqoji işçilərə istirahət yerinə və geri qayıtma vaxtı istisna olmaqla, 30 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir ("Prokurorluq haqqında" Federal Qanunun 41.4-cü maddəsi, N 2202-1 Rusiya Federasiyasının İdarəsi "dəyişikliklərlə, 25 noyabr 1995-ci ildə qüvvəyə minmişdir).
12. Hakimlər üçün 30 iş günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət müəyyən edilir. Uzaq Şimal bölgələrində işləyən hakimlərə 51 iş günü müddətində məzuniyyət verilir, Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilərdə, ağır və əlverişsiz iqlim şəraiti olan ərazilərdə əmək haqqı, — 45 iş günü; hakimin istirahət yerinə və geri qayıtdığı vaxt məzuniyyət müddətinə hesablanmır (Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Qanununun 19-cu maddəsi) .
13. Kimyəvi silahla işləyən işçilər üçün uzadılmış məzuniyyətlər müəyyən edilir. Kimyəvi silahlarla görülən işlərin xarakterindən asılı olaraq illik ödənişli məzuniyyət 56 və ya 49 təqvim günü müddətinə verilir ("Kimyəvi silahlarla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ Federal Qanunu silah.” Həmçinin bax: Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə şərh).
14. Təhsil müəssisələrinin müəllim heyətinə müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilən uzadılmış əsas məzuniyyət verilir (Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsinə və onun şərhinə baxın). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 oktyabr 2002-ci il tarixli 724 nömrəli "Təhsil müəssisələrinin müəllim heyətinə verilən illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyətin müddəti haqqında" qərarı ilə təhsil müəssisələrinin müəllim heyətinə 56 və ya 42 təqvim müddətində uzadılmış məzuniyyətlər təyin edildi. təhsil müəssisəsinin vəzifəsindən və növündən asılı olaraq gün.
15. İşçilərin bir sıra kateqoriyaları üçün uzadılmış əsas tətillər Rusiya Federasiyası Hökumətinin Əmək Məcəlləsinin qüvvəyə minməsindən əvvəl qəbul edilmiş qərarları ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu qərarlar qeyd olunan Məcəlləyə zidd olmadığı üçün tətbiq edilir.
Federal büdcədən maliyyələşdirilən elmi müəssisələrə (təşkilatlara) elmi dərəcəsi olan və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş tarif və ixtisas tələbləri ilə işçinin elmi dərəcəsi nəzərdə tutulan vəzifələrdə çalışan elmi işçilər üçün uzadılmış məzuniyyətlər təyin etmək hüququ verilir. Elmlər doktorları üçün məzuniyyətin müddəti 48 iş günü, elmlər namizədləri üçün - 36 iş günüdür (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 avqust 1994-cü il tarixli 949 nömrəli “Alimlik dərəcəsi olan elmi işçilərin illik məzuniyyətləri haqqında” qərarı) .
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün vətəndaşların istirahət hüququnu təmin edir. Onların əsas istirahətinin müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz. Amma əmək məcəlləsinə əsasən nə vaxt məzuniyyət götürə bilərlər? Belə bir hüququn işçilərə son iş yerindəki iş müddətindən asılı olan müddət ərzində verilməsi təmin edilir. Buna görə işəgötürənin bu mövzuda bilməli olduğu şey budur.
İstirahətin təsnifatı
| Tətil növü | Xüsusiyyətlər |
Bu sənədin hazırlanmasının əsas məqsədləri:
Reallıqda nə varTəcrübə haqqında danışırıqsa, tabeliyində olanlara ciddi şəkildə hazırlanmış cədvələ uyğun olaraq məzuniyyət vermək həmişə real deyil. Davalar, nə vaxt tətil edə bilərsiniz sırf öz istəyi ilə, adətən fərdi. Şəxsi səbəblərdən ayrı-ayrı işçilər üçün istirahət müddətləri rəhbərliklə razılaşdırılaraq təxirə salına bilər. Gecikmə həmişə cəzalandırılırYeni işçi nə vaxt məzuniyyət götürə bilər?Ancaq burada da istisnalar mümkündür. Yuxarıda göstərilən prosedur aşağıdakılara şamil edilmir:
Bundan əlavə, eyni təşkilatda işin ikinci ilindən etibarən işçilər onlar üçün əlverişli olan istənilən vaxt, lakin işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş prioritetə uyğun olaraq məzuniyyət üçün müraciət edə bilərlər. Onlar məzuniyyətdən sonra tətil edə bilər, əgər bu müddəa istehsal vəziyyətini pisləşdirməsə. |
Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxs məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Məzuniyyət işçinin istirahət vaxtıdır, yəni bu müddət ərzində o, əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilir və bu vaxtdan istədiyi kimi istifadə etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106, 107-ci maddələri).
İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbəti məzuniyyət müddətində işçi iş yerini (vəzifəsini), habelə orta qazancını (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi) saxlayır. Yəni məzuniyyət işəgötürənin hesabına ödənilir.
İş yerindən, növbəsindən, əmək haqqı formasından, tutduğu vəzifədən, əmək müqaviləsinin müddətindən, işəgötürənin hüquqi formasından və s. asılı olmayaraq işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Buna görə də, başqa şeylərlə yanaşı, işləyənlərə də məzuniyyət verilir:
- part-time (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi);
- part-time əsasda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi);
- evdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi);
- uzaqdan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi).
Eyni zamanda, mülki hüquq müqavilələri bağlanmış şəxslərə məzuniyyət verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi).
İllik ödənişli məzuniyyət: neçə gün
Ümumi halda illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti ən azı 28 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Ancaq hüququ olan işçi kateqoriyaları var:
- (on daha böyük rəqəm gün);
- , əsas birinə əlavə olaraq verilir.
Növbəti ödənişli məzuniyyət: onun verilməsi qaydası
Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər iş ili üçün işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilir. Belə bir il yanvarın 1-dən deyil, işçinin işə başladığı gündən sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Yeni işəgötürənlə işin birinci ilinə gəldikdə, işçinin 6 aydan sonra məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ var. Ancaq rəhbərliklə razılaşaraq, yeni işə qəbul edilmiş işçi daha əvvəl məzuniyyətə gedə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
Növbəti ödənişli məzuniyyət işçiyə təqvim ilinin istənilən vaxtında məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Hər bir işəgötürən belə bir cədvəli təqvim ilinin başlanmasına ən geci 2 həftə qalmış, yəni cari ilin dekabrın 17-dən gec olmayaraq, məzuniyyət cədvəlini təsdiq edir. növbəti il(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Əgər işçi təyin olunduğu kimi məzuniyyətə gedirsə, ondan başqa məzuniyyət üçün ərizə götürməyə ehtiyac yoxdur. Bu halda, ona işçinin məzuniyyətinin başlamasından 2 həftə əvvəl və ya daha əvvəl imzaya qarşı məzuniyyət bildirişi göndərmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Belə bildirişin təsdiq edilmiş forması yoxdur, buna görə də işəgötürən işçini necə xəbərdar edəcəyini özü qərar vermək hüququna malikdir (30 iyul 2014-cü il tarixli Rostrud məktubu No 1693-6-1). Məsələn, bildiriş belə yazıla bilər:
ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli"Kaleydoskop" MMC Aparıcı mühəndis Kungurov İ.S
Nəzərinizə çatdırırıq ki, 2019-cu il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq 27 may 2019-cu il tarixindən etibarən sizə 14 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. Başlama tarixi 10 iyun 2019-cu ildir.
Kadrlar şöbəsinin müdiri O.N.Petrenko
05.08.2019 tarixində bildiriş alındı 
Kungurov I.S. Bildirişdən əlavə, işçiyə və ya işçilərə müvafiq olaraq T-6 və ya T-6a formasında məzuniyyət verilməsi barədə əmr vermək lazımdır ().
Məzuniyyət məzuniyyətin başlama tarixindən 3 gündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Kadr formalarında daha bir tətil
T-12 və ya No T-13 (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) formasında iş vaxtı vərəqində məzuniyyət günləri qeyd olunur. məktub kodu"OT" və ya rəqəmsal kod "09".
Həmçinin, işçinin məzuniyyəti haqqında qeyd T-2 formasında (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) işçinin şəxsi kartının VIII bölməsində əks etdirilməlidir.
Ərizə formasını buraxın
İşçiniz qrafikə uyğun olmayan məzuniyyətə gedirsə, o zaman şirkət rəhbərinin adına məzuniyyət ərizəsi yazmalıdır. Ərizənin mətni çox vaxt “Mənə növbəti ödənişli məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm...” sözləri ilə başlayır. Ancaq tətil dövrünün özü müxtəlif yollarla müəyyən edilə bilər:
- müəyyən bir tarixdən müəyyən günlər üçün;
- bir tarixdən digər tarixə.
Hər iki variant məqbuldur. Ancaq tətillər tətil dövrünə düşürsə, istifadə olunan tətil günlərinin sayı ola bilər.
Tətil üçün nümunə ərizə (illik) ayrı bir məqalədə tapıla bilər.
Məcburi məzuniyyət
Əməliyyat zərurətinə və ya digər səbəblərə görə işçi il ərzində məzuniyyətdən istifadə edə bilməz. Bu halda, yığılmış məzuniyyət günləri gələcək dövrlərə köçürülür. Amma iki il ardıcıl olaraq, Əmək Məcəlləsinə əsasən işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Bundan əlavə, 18 yaşına çatmamış işçilərə, habelə zərərli (zərərli) iş şəraiti olan işlərdə çalışan şəxslərə il ərzində məzuniyyət verilməməsi qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).
İllik ödənişli məzuniyyət nə vaxt uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin istəklərini nəzərə alaraq məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması üçün bir neçə hal nəzərdə tutur. Bu, işçinin illik məzuniyyətdə olduğu vəziyyətlərə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi):
- xəstələndi və ya yaralandı. Bu halda işçiyə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi günlər üçün müavinətlər ödənilir ümumi prosedur(Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 5 iyun 2007-ci il tarixli 02-13/07-4830 nömrəli məktubu);
- qanunun işdən azad edilməsini nəzərdə tutan dövlət vəzifələrini yerinə yetirmişdir. Məsələn, o, məhkəmədə andlı iclasçı olub (20 avqust 2004-cü il tarixli 113-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 11-ci maddəsinin 3-cü bəndi).
Əgər işçi məzuniyyətdə olarkən xəstəliyi və ya dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi barədə işəgötürənə dərhal məlumat verərsə, onun məzuniyyəti avtomatik olaraq müvafiq günlər sayına qədər uzadıla bilər (Xalq Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş “Növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 18-ci bəndi”). SSRİ Əmək Komissarlığı 30 aprel 1930-cu il № 169) . Bu halda, uzadılması üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur. Nəticədə, işçi məzuniyyətin ilkin olaraq müəyyən edilmiş bitmə tarixindən gec işə qayıdacaq.
Əgər işçi məzuniyyət cədvəlinə uyğun işə gedirsə və yalnız bundan sonra işəgötürənə, məsələn, xəstə olduğu barədə məlumat verərsə, o zaman məzuniyyətin bir hissəsinin başqa tarixə köçürülməsi məsələsini razılaşdırmalıdır. İşçi tətili təxirə salmaq üçün ərizə yazmalıdır.
Yeri gəlmişkən, əgər xəstə ailə üzvünə qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti verilmişdirsə, əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti üçün məzuniyyət uzadılmır və ya köçürülmür (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Sərəncamı ilə bağlı Qaydaların 40.41-ci bəndi). Rusiyanın 29 iyun 2011-ci il tarixli № 624n, Rostrud məktubu 01 iyun 2012-ci il tarixli No PG/4629-6-1).
Tətilin təxirə salınmasının digər halları
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi:
- bu barədə məzuniyyət başlamazdan 2 həftədən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir;
- məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ona aid olan məzuniyyət pullarını almalıdır.
Bu tələblər yerinə yetirilmədikdə, işəgötürən, işçinin yazılı ərizəsi ilə, ilkin planlaşdırılan məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa bir müddətə təxirə salmalı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).
Həmçinin, işçi istehsal ehtiyaclarına görə cari iş ilində məzuniyyətə getməməyə razılıq vermişsə və ya məzuniyyətdən geri çağırılmışsa, məzuniyyət təxirə salınmalıdır.
Gəlir vergisi məqsədləri üçün işçilərə məzuniyyətlərin ödənilməsi
İşçilərin məzuniyyət günləri üçün ödəniş əmək xərclərinin bir hissəsi kimi mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 7-ci bəndi, 255-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Söhbət Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilən məzuniyyət ödənişindən gedir. Yəni ödəniş budur:
- əsas illik məzuniyyət (müntəzəm və ya uzadılmış);
- işçilərin müəyyən kateqoriyalarına verilən illik əlavə məzuniyyət;
- təhsil məzuniyyəti, işçinin orta qazancını saxladığı müddət üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 13-cü bəndi).
Lakin, kollektiv müqaviləyə və ya yerli qaydalara uyğun olaraq, işçiləriniz qanunla müəyyən edilmiş müddətdən daha uzun müddətə məzuniyyətə çıxırsa, əlavə məzuniyyət günlərinin ödənişi xərc kimi tanınmır (Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndi). Rusiya Federasiyası).
Bundan əlavə, xərclər işçiyə istehsalat zədəsinin və ya peşə xəstəliyinin sanatoriya-kurort müalicəsi üçün verilən əlavə məzuniyyətin ödənişini nəzərə almır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü bəndinin 1-ci bəndi, 8-ci maddəsinin 10-cu bəndi, 17-ci maddəsinin 2-ci bəndi). 24 iyul 1998-ci il tarixli 125 nömrəli Qanun- Federal Qanun). Bu məbləğlər sonradan Sosial Sığorta Fondunun vəsaitləri hesabına kompensasiya olunduğundan: istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarına görə sığorta haqlarının Sosial Sığorta Fondunda ödənilməsinə hesablanır və ya fonddan ödənilə bilər.
İşçilər üçün məzuniyyət haqqı: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları
İllik ödənişli məzuniyyətlərin alınması ilə əlaqədar işçilərə ödənilən məzuniyyət pulu fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi), çünki bu, işçilərin gəlirləridir. . Əslində eyni səbəbdən, çünki Tətil ödənişi əmək münasibətləri çərçivəsində işçiyə ödənilən ödənişdir, onların məbləği hesablanmalıdır; sığorta haqları (
Bir qayda olaraq, ildə ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı ən azı 28 olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Bu 28 təqvim günüdür, yoxsa iş günü? İllik əsas ödənişli məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Yəni, hər iş ili üçün işçiyə 28 təqvim günü verilir.
Tətilin hissələrə bölünməsi
İşçi ona ayrılmış məzuniyyətin bütün 4 həftəsini eyni vaxtda istifadə etməli deyil. Məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında bölünə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyətin hissələrə bölünməsi elə aparılmalıdır ki, hissələrdən ən azı birinin müddəti ən azı 14 təqvim günü olsun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). ). Bu şərt yerinə yetirilərsə, tətilin digər hissələrinin müddəti 1 və ya 2 gün də daxil olmaqla, özbaşına az sayda gün ola bilər.
Həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla işçinin məzuniyyəti nə qədərdir?
Tətil müddətinə düşən həftə sonları onun müddəti hesablanarkən nəzərə alınır və ödənilməlidir. Bir misalla izah edək. Menecer İvanov A.K. 2019-cu il iyunun 17-dən 23-dək olan müddətə məzuniyyət üçün ərizə yazıb. 22 və 23 iyun istirahət günləridir. Müvafiq olaraq, işçiyə 7 gün məzuniyyət verilməli və 7 günün hamısı ödənilməlidir.
Adi həftə sonlarından fərqli olaraq, tətil və qeyri-iş günləri məzuniyyət müddətinə daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Yuxarıdakı nümunəyə qayıdaq. Əgər İvanov A.K. 6-13 iyun - 8 təqvim günü üçün ərizə yazır, yalnız 7 təqvim günü hesablanacaq və məzuniyyət haqqı ödəniləcək. Çünki 12 iyun tətildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).
Tətil: qanuna və yerli qaydalara uyğun olaraq günlərin sayı
Tətilin müəyyən edilmiş müddəti - 28 təqvim günü - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq minimumdur. İşəgötürən isə öz təşəbbüsü ilə işçiləri üçün daha uzunmüddətli ödənişli məzuniyyət təyin edə bilər. Əlavə olaraq verilən ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı (28-dən əlavə) kollektiv müqavilədə, təşkilatın yerli normativ aktlarında (məsələn, daxili əmək qaydaları) və ya bilavasitə işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində göstərilməlidir.
Belə əlavə tətil günlərinin ödənilməsi xərclərinin mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmaması vacibdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndi). Həmçinin, onların ödənilməsi məbləğindən fərdi gəlir vergisi tutulmalı və sığorta haqları tutulmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 2-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 420-ci maddəsinin 1-ci bəndi). ).
2019-cu il Əmək Məcəlləsinə əsasən uzadılmış məzuniyyət: neçə gün
Uzadılmış əsas məzuniyyət üçün kimin müraciət etmək hüququ var və bu şəxslərə neçə gün məzuniyyət verilməli olduğu cədvəldə göstərilib.
| İşçilərin kateqoriyası | Əmək Məcəlləsinə və digər qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq məzuniyyət günlərinin sayı |
|---|---|
| 18 yaşdan kiçik işçilər | 31 təqvim günü. Məzuniyyət yetkinlik yaşına çatmayan şəxs üçün əlverişli olan istənilən vaxt verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi). |
| İstənilən qrup əlilliyi olan işləyən əlillər | Ən azı 30 təqvim günü (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 23-cü maddəsi) |
| Müəllim heyəti | Tutduğu vəzifədən və müəllimin işlədiyi təhsil təşkilatının növündən asılı olaraq 42 və ya 56 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, 29 dekabr 2012-ci il tarixli № 335 Qanununun 47-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 5-ci hissəsi). 273-FZ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli Fərmanına Əlavə) |
| Elmi dərəcəsi olan tədqiqatçılar | — elmlər doktorları üçün 48 iş günü; — elmlər namizədləri üçün 36 iş günü. Göstərilən uzadılmış məzuniyyətlər federal büdcədən maliyyələşdirilən elmi müəssisədə (təşkilatda) tam ştatda çalışan elmi işçilərə verilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 avqust 1994-cü il tarixli, 949 nömrəli qərarı). |
| Kimyəvi silahla işləyən işçilər | İşçinin fəaliyyətinin təyin olunduğu iş qrupundan asılı olaraq 56 və ya 49 təqvim günü. İşin birinci və ya ikinci qrupa təyin edilməsi onların təhlükə dərəcəsindən asılıdır (7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ nömrəli Qanunun 1, 5-ci maddəsi) |
| Peşəkar qəza-xilasetmə xidmətlərinin və bölmələrinin işçiləri | Peşəkar qəza-xilasetmə xidmətləri və bölmələrində davamlı iş təcrübəsinin uzunluğundan asılı olaraq 30, 35 və ya 40 gün (22 avqust 1995-ci il tarixli 151-FZ nömrəli Qanunun 28-ci maddəsinin 5-ci bəndi) |
| İnsan immunçatışmazlığı virusuna yoluxma riski olan tibb işçiləri | İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatlarının işçiləri, habelə işində insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla işləyən şəxslər üçün zərərli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə məzuniyyət nəzərə alınmaqla 36 iş günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4-cü bəndi). 04.03.1996-cı il tarixli, № 391) |
| Dövlət məmurları | 30 təqvim günü (27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Qanunun 46-cı maddəsinin 3-cü hissəsi) |
| Prokurorlar, prokurorluğun elmi və professor-müəllim heyəti | 1-ci maddə. 17 yanvar 1992-ci il tarixli, 2202-1 nömrəli Qanunun 41.4. |
| İstintaq Komitəsinin xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdən başqa ərazilərdə xidmət aparan əməkdaşları | Ümumi halda istirahət yerinə və geriyə səyahət vaxtı istisna olmaqla 30 təqvim günü (28 dekabr 2010-cu il tarixli 403-FZ nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). |
Əlavə məzuniyyət
Bəzi işçilərin əsas məzuniyyətlə (standart və ya uzadılmış) əlavə məzuniyyət hüququ da vardır. Belə bir tətil haqqında oxuya bilərsiniz.
Qanuna görə “şimal” tətili neçə gündür?
Şimallının tətili neçə gün davam edir? Adətən şimaldan olmayan işçilərə nisbətən daha çoxdur. Axı, "şimallılar" ilk növbədə, əsas illik ödənişli məzuniyyətlə təmin edilir - standart müddətə və ya yuxarıda göstərilən hallarda uzadılır. İkincisi, onlara əlavə məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi). İşləyən işçilər üçün:
- Uzaq Şimalda - 24 təqvim günü;
- Uzaq Şimal rayonlarına bərabər tutulan ərazilərdə - 16 təqvim günü;
- regional əmsalı və əmək haqqının faiz artımının müəyyən edildiyi şimalın digər bölgələrində - 8 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsi).
Yeri gəlmişkən, həm müntəzəm illik ödənişli məzuniyyətlər, həm də uzadılmış, həmçinin əlavə "şimal" məzuniyyətləri işçilərə əvvəlcədən verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq, hər kəsin istirahət etmək hüququ var. İstirahət günlərini təmin etməkdən və ibarətdir bayramlar, ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətlər. Analoji hüquq əsas normativ hüquqi aktda təsbit edilmişdir - Əmək Məcəlləsi Rusiya.
Tətil nədir?
Tətil işçinin birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edildiyi müddətdir. Hər il işçiyə verilir. İllik əsas ödənişli məzuniyyət təqvim ili üçün deyil, iş ili üçün (işə qəbul edildiyi gündən hesablanır) verilir. Bir şəxs məzuniyyətə gedəndə onun orta əmək haqqı saxlanılacaq və iş yeri.
Ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətlərin bir neçə növü var: əsas illik məzuniyyət (minimum və uzadılmış), əlavə, təhsil, analıq, ödənişsiz. İstər müddətli, istərsə də müddətli müqavilə, part-time iş və ya evdə fərq etməz. Əgər şəxsə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilirsə, bu o deməkdir ki, əsas şərt yerinə yetirilib - "işçi - işəgötürən" əmək münasibətləri rəsmiləşdirilib.
Kim illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir?
Əmək müqaviləsi ilə işə götürülən bütün işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. Lakin şəxs mülki xarakterli müqavilə əsasında da qeydiyyata düşə bilər. Əgər orada məzuniyyətin verilməsi məsələləri göstərilməyibsə, bu bəndin müddəaları tətbiq edilmir.
İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti məlum 28 gündür: təqvim istirahət günləri + iş günləri. Milli bayramlara düşən günlər bu müddətə daxil edilməməlidir. Bu müddət ərzində düşsələr, tətil uzadılır. Beləliklə, illik əsas ödənişli məzuniyyət minimum 4 həftədir. İşçi məzuniyyət dövründə başqa işə/vəzifəyə keçirilə bilməz, işdən çıxarıla bilməz (qaydadan istisna müəssisənin ləğvidir).
Kimin 28 gündən çox məzuniyyət hüququ var?
Tələb olunan minimum müddətdən artıq illik əsas ödənişli məzuniyyət verilən insanlar kateqoriyası var. Beləliklə, (təqvim günləri ilə) davam edir: yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün - 31; əlillər - ən azı 30; rəhbər və əsas vəzifələrin dövlət qulluqçuları - 35; digər vəzifələrin dövlət qulluqçuları, bələdiyyə işçiləri, hakimlər - azı 30; elmlər namizədləri - 36; Elmlər doktorları - 48; orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrinin müəllimləri, müəllimləri, professorları təhsil müəssisələri− 42-56; prokurorlar və müstəntiqlər - 30. Onlar üçün bu, illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət adlanan məzuniyyətdir.
Əlavə məzuniyyət nədir?
Əsas (minimum və uzadılmış) illik əlavə ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənirmi və ya işəgötürənin birbaşa qərarıdır. Belə məzuniyyət əsas məzuniyyətə əlavə olunur və əlavə 6-36 gün ola bilər. Onların sayına xidmət stajı da təsir edir. İşin xüsusi xarakteri ilə əlaqəli - insan həyatı və sağlamlığı üçün zərərli təhlükəli iş şəraiti, qeyri-müntəzəm iş saatları, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə iş. İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti ümumi əsas və əlavə məzuniyyət müddətlərindən ibarətdir.
Xüsusi yoxlama nəticəsində 2-4 dərəcə təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti müəyyən edildikdə, işçinin ən azı 7 gün əlavə istirahət hüququ verilir. Bu müddəa əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Tətil bir həftədən çox olarsa, işçi minimum icazə verilən həddi aşan günləri pul ekvivalentində kompensasiya ilə əvəz etmək hüququna malikdir. Bu halda pul ödəməsinin şərtləri, qaydası və məbləği kollektiv müqavilədə, sahə (sahələrarası) müqavilədə müəyyən edilməli və işçi əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamaqla istirahət günlərinin maddi kompensasiya ilə əvəz edilməsinə yazılı razılıq verməlidir. müqavilə. İş stajına bu şərtlərdə faktiki işlədiyi günlər daxil ediləcək.
Rusiya hökumətinin qərarına əsasən, insanların xüsusi iş şəraitinə görə əlavə istirahət günləri almaq hüququ olan vəzifələrin siyahısı müəyyən edilib. Nümunə kimi: 10 ildən artıq təcrübəsi olan elmi və pedaqoji kadrlara əlavə olaraq 5 gün məzuniyyət, 15 ildən yuxarı - 10, 20 ildən yuxarı - 15 gün istirahət verilir. Parametrlər müstəntiqlər və prokurorlar üçün oxşardır.
Qeyri-müntəzəm iş günləri (iş vaxtından artıq) üçün əlavə üç gün əlavə istirahət tələb olunur. Günlərin sayı kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir və təşkilatda və ya müəssisədə təsdiq edilmiş əmək reqlamentindən asılıdır. Federal tabeliyində olan dövlət qurumlarında belə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumları üçün federal normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir, bu, təsis qurumlarının dövlət orqanlarının normativ hüquqi bazasıdır, bələdiyyə qurumları üçün - müvafiq olaraq yerli özünüidarənin standartı. Müəssisələrdə qeyri-müntəzəm işlərə görə əlavə istirahət günləri nəzərdə tutulmadıqda, əlavə iş vaxtı yalnız işçinin yazılı razılığı ilə əlavə iş vaxtı hesab edilməlidir.
Uzaq Şimalda iş görmək üçün əlavə 24 gün istirahət hüququ verilir. Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilərdə işləyən insanlar əsas məzuniyyətdən əlavə 16 gün məzuniyyətə malikdirlər. Coğrafi baxımdan Uzaq Şimal bölgələri qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmişdir.
İşəgötürənin qanuna zidd olmayan qərarı əsasında, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin rəyi, habelə müəssisənin maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla, işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş imkanlardan kənar əlavə məzuniyyətlər verilə bilər. Federasiya. Onun təmin edilməsi şərtləri və qaydası yerli sənədlərdə (normativ aktlar, kollektiv müqavilələr) müəyyən edilir.
Məzuniyyətə çıxmaq hüququ təkcə faktiki işlənmiş vaxtı deyil, həm də müvəqqəti əlillik, məzuniyyətlər, həftə sonları, tətillər, məcburi məzuniyyətlər (sonradan bərpa olunmaqla vəzifədən azad edildikdə) dövrlərini əhatə edən yığılmış iş stajı nəticəsində yaranır. ). Məsələn, öz təqsiri üzündən işdən çıxma iş stajına daxil edilə bilməz.
İllik məzuniyyətin verilməsi qaydası
İşə qəbul üçün müraciət edərkən işçi işəgötürənin nümayəndəsindən altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra illik məzuniyyət hüququna malikdir. Əvvəllər bitiş tarixi, son tarix Məzuniyyət tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə aşağıdakılara münasibətdə verilə bilər: yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlara; 3 aya qədər uşağı övladlığa götürmüş işçilər, hamiləlik və doğuşla əlaqədar 140 və ya 156 günlük məzuniyyətə çıxana qədər qadınlar.
Bundan əlavə, illik əsas ödənişli məzuniyyətin verilməsi işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli çərçivəsində, bir qayda olaraq, konkret tarixlər göstərilməklə həyata keçirilir. Cədvəl məcburidir və işçilərin məzuniyyətə getdikləri zaman sırasını müəyyən edir. Cari ilin sonuna 2 həftə qalmış növbəti təqvim ili üçün təsdiq edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının mövqeyi nəzərə alınmalıdır.
Qrafikə əsasən, işçinin illik məzuniyyət üçün müraciət etməsi tələb olunmur. İşçi məzuniyyətə getmə vaxtı başlamazdan ən geci 14 gün əvvəl imza ilə bildirilməlidir. Xəbərdarlıq bildiriş ola bilər. Sonra, rəhbərlik işçinin məzuniyyətə göndərildiyi vaxt (başlanğıc və bitmə tarixləri), işlədiyi müddət (iş ili) haqqında məlumatları ehtiva edən əmr verir. İllik əsas məzuniyyətin müddəti (təqdim olunan istirahət günlərinin sayı) vacibdir. Əlavə məzuniyyət üçün aydınlaşdırma tələb olunur (hansı verilir).
Bəzi kateqoriyalı vətəndaşlar üçün məzuniyyət onların mülahizələri ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilə bilər. Beləliklə, kişi - müəyyən bir işəgötürənlə işləmə müddətindən asılı olmayaraq - əgər arvadı hamilədirsə və bu səbəbdən artıq məzuniyyət götürübsə, məzuniyyət hüququna malik ola bilər.
Tətilin uzadılması və ya başqa vaxta təxirə salınması əsaslıdırmı?
Xəstəlik məzuniyyətində olduqda və ya məzuniyyət dövründə dövlət vəzifələrini yerinə yetirərkən məzuniyyət (işçi ilə razılaşdırılmaqla) uzadılmalı və ya başqa vaxta keçirilməlidir. Belə əsaslar yaranarsa, işçi məzuniyyət müddətini lazımi sayda gün uzatmaq üçün vəziyyət barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir. Bu halda, qanunla müəyyən edilmiş hallarda illik məzuniyyətdə işin haqqı ödəniləcək və məzuniyyət müddəti uzadılan əlavə günlər ödənilməyəcək, çünki onlara əvvəllər ödənilmişdir. İşçinin məzuniyyətini uzatmaq hüququ yeni qaydada müəyyən edilir.
İşçinin məzuniyyətə getməsi üçün 14 günlük xəbərdarlıq müddəti yerinə yetirilmədikdə, işəgötürən qanunla işçinin məzuniyyətini başqa vaxta keçirməyi tələb edir. Bunun üçün yalnız işçinin yazılı bəyanatı lazımdır. Bənzər bir vəziyyət, məzuniyyət haqqının vaxtında ödənilməməsi halında mümkündür, işçinin üç gün ərzində alması lazımdır.
Bu il illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin təşkilat və ya müəssisənin məhsuldarlığına mənfi təsir göstərə biləcəyi hallarda işçinin növbəti iş ilində istirahət dövrünü başqa vaxta keçirməsi mümkündür. Məzuniyyətin əvvəlki iş ilinin bitmə tarixindən bir il ərzində alınması vacibdir. Tətil müddətinin təxirə salınması üçün əsas əmr, habelə qalan günlərin yeni məzuniyyətlə bərabər gələn ilin məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməsidir.
İşəgötürənin nümayəndəsi iki il ardıcıl olaraq işçiyə məzuniyyət günləri verməkdən imtina etmək hüququna malik deyil. Yetkinlik yaşına çatmayanlara və təhlükəli və ya zərərli şəraitdə işləyən insanlara məzuniyyət verməyin. iş şəraiti, insanlar istirahət etmədən işləməyə hazır olsalar belə, mümkün deyil.
Bütün günlər tətilə getmək lazımdırmı?
İşçi ilə işəgötürənin nümayəndəsi arasında razılıq əldə edildikdə, illik məzuniyyət müddəti qeyri-bərabər hissələrə bölünərək il ərzində müxtəlif aylarda verilə bilər. Bu dağılma tətil cədvəlində nəzərə alınmalıdır. Tətil dövrünün bir hissəsi ən azı 2 həftə qalmalıdır! İşəgötürənin nümayəndəsi bu məsələdə güzəştə getmədikdə və işçiyə aid olan bütün günlərin tam istifadə edilməsində israr edərsə, məzuniyyət qismən bölünmədən tam olaraq götürülür.
Bir insanın məzuniyyətdən geri çağırılması qanunidirmi?
Yalnız işçi ilə razılaşdırılaraq məzuniyyətdən geri çağırıla bilər. Bu halda istifadə olunmamış illik məzuniyyət cari və ya sonrakı iş ilində istənilən digər münasib vaxtda verilir. İşçi istirahətini dayandırmaqdan imtina edərsə, onun imtinası əmək intizamının pozulması ilə əlaqələndirilməməlidir. Tətil dayandırılıbsa, işə getmə faktını, səbəbini və istifadə edilməmiş günlərin qalığını təsdiqləyən əmr hazırlanır. Nağd pul, qalan vaxt üçün ödənilən, təşkilatın büdcəsinə qaytarılmalı və ya növbəti əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınır.
Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşların, həyat və sağlamlıq üçün zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərin, hamilə qadınların məzuniyyətdən geri çağırılması qəti qadağandır. Baxış onların birbaşa iradə ifadəsi ilə bağlı olsa belə.
Kimin pul kompensasiyası almaq hüququ var?
İllik məzuniyyətin verilməsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu halda, tətil dövrünün yalnız bir hissəsi dəyişdiriləcək, bu da 4 həftədən çox olmalıdır. Bir neçə illik məzuniyyət müddəti varsa (məsələn, günlərin qarşıdan gələn iş ilinə köçürülməsi halında), onların hər birinin bir hissəsi nağd şəkildə alına bilər, ancaq 28 gündən çox olduqda.
Kompensasiya almaq üçün işçi yazılı ərizə ilə işəgötürənin nümayəndəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. İşçinin yazılı şəkildə qəbul etdiyi kompensasiya haqqında qərarı işəgötürənin maliyyə vəsaitlərini ödəmək öhdəliyi kimi çıxış etmir. Ödənişlərin məbləği orta qazancdan istifadə olunan məzuniyyət nəzərə alınmaqla işlədiyi vaxta mütənasib olaraq müəyyən ediləcək. Hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar istifadə olunmamış ilkin və əlavə məzuniyyətlərə, həyat və sağlamlıqlarına zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən işçilərə isə illik əlavə məzuniyyətlərə görə pul kompensasiyası almaq hüququna malik deyillər. Bu, onların istəyi və ya razılaşdırılmış qərar olsa belə.
Tətil və işdən çıxarılma
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün pul kompensasiyası müddətindən asılı olmayaraq hər kəsə və bütün məzuniyyət dövrlərinə aiddir. Təqsirkar hərəkətlərin nəticəsi deyilsə, bütün istifadə olunmamış tətil dövrlərini sonradan işdən çıxarmaqla da çıxara bilərsiniz. ilə tətil əlavə işdən azad edilməsi işçinin yazdığı bəyanatın və sonradan verilən əmrin nəticələrinə əsasən verilir.
Tətilin son günü işdən çıxarılma günü, sonuncu iş günü isə məzuniyyətdən əvvəlki iş günü olacaq. Əgər məzuniyyət müddəti başlamamışsa və yaxın gələcəkdə vakant işə yeni işçi dəvət etməyə vaxtınız yoxdursa, ərizənizi geri götürə bilərsiniz. Tətil zamanı bir insanı ötüb keçən xəstəlik halında, o, ödəniş hüququna malikdir xəstəlik məzuniyyəti. Eyni zamanda, məzuniyyətinizi əmək qabiliyyəti olmayan günlərlə artıra bilməzsiniz. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi başa çatdıqda, məzuniyyət onun etibarlılıq müddətinə düşmədikdə, işçi məzuniyyətin son günündə işdən çıxarıla bilər. Ödənişlər və iş dəftəriİşçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl onu götürməlidir.
Ailə məzuniyyəti tələb olunur. Mən nə etməliyəm?
Üzrlü səbəblər varsa, məsələn, ailəvi səbəblərə görə, qənaət etmədən məzuniyyətə çıxa bilərsiniz pul müavinəti. Belə bir tətil qısamüddətli və ya uzunmüddətli ola bilər. Bunun üçün işəgötürənlə şərtlər və müddətlər üzrə əldə edilmiş razılaşmaları nəzərə alaraq ərizə yazmalısınız. Ərizədə əsaslı səbəb göstərilməlidir. İşəgötürənin qərarı müsbət və ya ola bilər mənfi xarakter. Bu və ya digər qərar qəbul etmək üçün heç bir meyar yoxdur.
Müsbət qərar olarsa, sərəncam verilir. 14 gündən çox müddətə ödənişsiz məzuniyyətə gedərkən bu, ümumi iş stajına daxil edilə bilməz. İşə qayıtmaq niyyətinizi işəgötürənin nümayəndəsinə bildirməklə ödənişsiz məzuniyyət istənilən vaxt kəsilə bilər.
Mütləq, ərizə əsasında ödənişsiz məzuniyyət aşağıdakılara verilməlidir: İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları - 35 gündən çox olmayan; əmək fəaliyyətini davam etdirən yaşa görə pensiyaçılar üçün - 14-dən çox olmayan; işləyən əlillər - 60-dan çox olmayan; uşaqların doğulması, toy mərasimləri, ən yaxın qohumlarının ölümü zamanı işçilər - 5-dən çox olmayaraq; xəsarət, beyin sarsıntısı və ya xəsarət nəticəsində ölmüş/vəfat etmiş hərbi qulluqçuların valideynləri, həyat yoldaşları hərbi xidmət, habelə müxtəlif orqanların əməkdaşları (daxili işlər orqanları, gömrük xidmətləri, cinayət-islah işləri orqanları və s.) - 14 gündən çox olmayaraq. Çatdırmağa icazə verilən işçilər qəbul imtahanları ali məktəblərə, 15 günə qədər, kolleclərə - 10 günə qədər. Bir şəxs əsas işində və yarımştatda işləyirsə, lakin birləşmiş vəzifədə onun məzuniyyəti əsas iş üçün məzuniyyət müddətindən azdırsa, o, itkin günləri çıxarmalıdır.