Məqalə, bir işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasına imza atmalı olub olmadığını anlamağa kömək edəcək, başqalarına izah edir mühüm nüanslar qanunvericilikdə.
Kim imzalayır
İşdən çıxarılma bildirişi tərəflərin əmək münasibətlərinə xitam verir. Qaydaların 35-ci bəndi dizayn alqoritmini müəyyən edir. Mütəxəssis ayrıldıqda, qeyd menecer, kadrlar üzrə məsul şəxs və işçinin özü tərəfindən təsdiqlənir. Görünür, işçi işdən çıxarılanda qeydləri kimin təsdiq etdiyi aydındır. Yenə də problemlər yaranır.
Əmək kitabçasının qeydiyyatı zamanı 2 problem:
- Şirkətin direktoru hər şeyi şəxsən təmin edə bilməz iş dəftəri.
Bir çox mütəxəssis işə götürüldüyü və işdən çıxarıldığı üçün hər formaya imza atmaq mümkün deyil. Buna görə də, iş kitabında işdən çıxarılma haqqında məlumatları təsdiqləmək səlahiyyətini köçürmək lazımdır. Səlahiyyətlərin kadr xidməti mütəxəssisinə verildiyi əmr verilir.
- Məsul işçi xəstəlik məzuniyyəti alır.
Sonra əmr yenidən yazılır. Burada kadr zabitinin xəstəliyi zamanı blankların kim tərəfindən təsdiqləndiyi deyilir.
Əmək kitabçasında işçinin imzası bir şəxs işdə olduqda yerləşdirilir. Bir şəxs işdə olmadıqda və ya protokolu oxumaqdan imtina etdikdə imza atılmır.
Əgər şəxs fərdi sahibkardan istefa verirsə, o zaman imzanı fərdi sahibkar özü imzalayır.
Formaların verilməsi səlahiyyətinin ötürülməsi
Əmr, kadrlar şöbəsinin əməkdaşına vəzifələr təyin etmək üçün verilən sənəddir.
4 əsas sifariş təfərrüatları:
- nəşr tarixi;
- nömrə;
- kitabların işlənməsi üçün məsul şəxs təyin edilmiş işçinin soyadı, atasının adı, adı və vəzifəsi;
- maaş artımının məbləği.
Bir qeydi necə düzgün şəkildə təsdiqləmək olar
Qaydalar işçinin giriş edildikdən sonra imza atmasını nəzərdə tutur.
Ənənəvi dizayn sxemi:
- HR mütəxəssisi öz mövqeyini bildirir.
- əlamətlər.
- deşifrəni həyata keçirir. Məsələn, o yazır: İvanov A.L.
Burada biri var mühüm məqam. Qaydalar formada abbreviaturaları qadağan edir. Belə çıxır ki, tam adın və ata adının yerinə baş hərflərin qoyulması düzgün deyil. Buna görə də ikinci təminat variantı var. Nümunə: İvanov Aleksey Leonidoviç.
Başqa bir sual yaranır: bir mütəxəssisin mövqeyini göstərmək və ya etməmək. Vəzifəli şəxs sənədi son iş günündə qəbul etdikdə vəzifəsi göstərilir. Bir şəxs artıq işdən çıxıbsa və formanı alırsa, o zaman vəzifə yazılmır.
Həmçinin oxuyun İş dəftərindəki işəgötürən təşkilatın möhürü
“Əmin edirəm” və “tanış oldum” sözlərini yazmağın da mənası yoxdur. Qanun işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasını imzalayanlar üçün əlavə sözlər yazmaq öhdəliyini təyin etmir.
Vacibdir! Mütəxəssis təkcə kitabı deyil, həm də şəxsi kartı imzalamalıdır. Şəxsi kartlar kağız şəklində saxlanmalıdır, kompüterdən istifadə etməklə qeydiyyata düşməyə icazə verilmir.
Beləliklə, sənədləri necə doldurmağın bir neçə variantı var. Sadəcə uyğun variantı seçmək və kitabları doldurmaq üçün Qayda və Təlimatların tələblərinə əməl etmək lazımdır.
HR işçisi özünü necə işdən çıxara bilər?
Çox vaxt sual yaranır ki, yeganə HR işçisi gedəndə kim imza atır. Məsul şəxs olmadıqda, formaların saxlanması üçün məsuliyyət menecerə verilir. Qayda Qaydaların 45-ci bəndi ilə müəyyən edilir. Buna görə də direktor sənədə bir giriş edir.
Möhürlə sertifikatlaşdırma
Bəzən sual yaranır ki, hansı möhürü vurmaq lazımdır. Menecerin və kadrlar şöbəsinin möhürü fərqli anlayışlardır. Qaydaların 35-ci bəndi ofis işinin aparılması qaydasını müəyyən edir. İnsan resursları departamentinin deyil, menecerin möhürü istifadə olunur. Qanun şirkətə möhür qoymağı məcbur etmir, ona görə də bəzi şirkətlərdə möhür yoxdur. Möhür yoxdursa, girişi təsdiqləmək üçün menecerin imzası kifayətdir. Əmək kitabçalarını təsdiq etmək səlahiyyəti olan şəxs də imzalaya bilər.
Bir möhür varsa, o zaman çapı düzgün qoymalısınız.
Ştamplama üçün 7 əsas qayda:
- diqqətlə yerləşdirin;
- bitişik yazıları və başqa şəxslərin rəsmlərini örtməyin;
- sənəd təfərrüatlarını görünən buraxın;
- möhür işdən çıxarılan şəxsin vəzifə adını bir qədər örtməlidir;
- möhür vurulduqda əmək münasibətlərinə xitam verildiyi tarixi açıq buraxmaq;
- möhürü aydın şəkildə qoyun ki, təşkilatın adı aydın oxunsun;
- Aşağı sətirləri çap edə bilərsiniz.
HR zabiti HR möhürü qoyarsa, bu, ciddi pozuntu hesab olunacaq.
Müqaviləyə xitam verilərkən hansı sənədlər imzalanır?
Mütəxəssis öz avtoqrafını təkcə kitabda deyil. Digər sənədləri də imzalamalısınız.
İmzanın qoyulduğu 5 sənəd:
- şəxsi kart;
- kitabların kitab hərəkəti;
- iş tarixi;
- sifariş.
Buna görə də kadr zabiti ciddi işlər görür və hər bir iş üzrə sadalanan sənədləri hazırlayır.
Dizayn nüansları
Kadrların uçotunun aparılması standart qaydada həyata keçirilir. Ancaq ayrı bir həll tələb edən vəziyyətlər yaranır.
Həmçinin oxuyun İş kitabının həqiqiliyini yoxlamaq yolları
Sualları olan cədvəl kadr uçotunun idarə edilməsi
| Sual | Həll |
| Qeyd dəftəri iki dildə saxlanılan işçi işdən çıxır. Bu halda qeydlər necə təsdiqlənir? | Belə olan halda işdən çıxarılma barədə də iki dildə yazmaq lazımdır. Hər iki mətn üçün sertifikat tələb olunur. |
| İşçi məzuniyyətə çıxıb və sonra işdən çıxarılıb. İndi ofisə gəlib kitabı götürməkdən imtina edir. Sənədi poçtla göndərmək mümkündürmü? | Sənəd yalnız bir halda poçtla göndərilə bilər: mütəxəssis buna razılıq verib. Əgər razılaşma yoxdursa, sənədi özünüz götürmək tələbi ilə yazılı bildiriş göndərməlisiniz. |
| İşdən çıxarılma protokolunu təsdiq edərkən “tanışam” yazmaq lazımdırmı? | Qanun “tanışam” yazmaq öhdəliyini müəyyən etmir, ona görə də buna ehtiyac yoxdur. Amma “tanışam” yazsanız, böyük səhv olmaz. |
| Bir iş adamı fərdi sahibkar açdı və bir çox işçini işə götürdü. Sahibkar müstəqil olaraq işçilərin uçotunu aparmalıdırmı? | Formaları sahibkar özü saxlamalıdır. Siz həmçinin məsul şəxs təyin edə bilərsiniz. Səlahiyyətlərin kadrlar üzrə məsul şəxsə, katibə və ya mühasibə verilməsi barədə əmr verilir. Prosedur Qaydaların 45-ci bəndi ilə müəyyən edilir. |
İstənilən kadr məsələsi Əmək Məcəlləsinin, Qayda və Təlimatların normalarına uyğun həll edilməlidir.
Mübahisəli vəziyyətlərin həlli
Hər şey yaxşı olarsa, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra avtoqrafını imzalamaqda problem olmayacaq. Tamamilə fərqli bir vəziyyət, bir insanın qalmaqalla ayrılması və sənədi təsdiqləməkdən imtina etməsidir. İşəgötürən özünü şantajdan qorumalı və məsələni həll etməlidir: işçi işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasına imza atmalı olub-olmamalıdır. Fəaliyyət qaydaları Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində təsbit edilmişdir. Akt iki, hətta daha yaxşısı üç işçi tərəfindən imzalanmalıdır, tercihen əlaqəsizdir iş öhdəlikləri işdən çıxarılan mütəxəssislə.
Akt tamamlanmalıdır, əks halda cərimə ödəməli olacaqsınız. İşdən çıxarılan işçidən avtoqrafın verilməməsi ciddi qanun pozuntusudur.
Tələblər əmək qanunvericiliyi sanksiyaların qarşısını almaq üçün ciddi şəkildə riayət edilməlidir. Cəza Məcəllənin 5.27-ci maddəsi ilə müəyyən edilir inzibati xətalar. Qanunu pozan cərimə ödəyir. Menecer beş min rubla qədər cərimə almaq riski daşıyır. Şirkətə otuzdan əlli min rubla qədər cərimə tətbiq edilir. Təkrar pozuntular aşkar edilərsə, cərimələr artır.
Qeydiyyat zamanı səhvlər
Kadr işində pozuntulara çox vaxt yol verilir. Həm kiçik nöqsanlar, həm də böyük pozuntular var ki, onlara görə cərimələr nəzərdə tutulur.
Qeydlər edərkən 7 səhv nümunəsi
- İşçinin baş hərfləri göstərilmir.
Bir təşkilat baş direktoru işdən çıxarmaq niyyətindədirsə, sənədləri düzgün şəkildə doldurmaq və müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq iş kitabında qeyd etmək lazımdır. Baş direktor vəzifəsini müəssisənin təsisçilərindən biri və ya onun əmlakının sahibi olmayan muzdlu işçi tuta bilər. Ona görə də özəl sual yaranır: direktor işdən çıxarılanda əmək kitabçasına kim imza atır? İşdən çıxarılma prosesinin bu və digər xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək.
İş dəftərinə qeydlərin aparılması
By ümumi qayda baş direktor təşkilatın yeganə icra orqanı hesab olunur. O, idarə qərarlarını təsisçilərdən etibarnamə almadan şəxsən qəbul edir. Müvafiq olaraq, işəgötürən kimi çıxış edən və əmək kitabçalarının saxlanmasına, habelə qanuna uyğun olaraq onlarda qeydlərin aparılmasına cavabdehdir.
Təşkilat fəaliyyət göstərdiyi müddətdə baş direktor kadr məsələləri, o cümlədən özü ilə bağlı əmrlər vermək hüququna malikdir. Məsələn, o, təşkilatın bilavasitə rəhbəri olduğu üçün özünü illik ödənişli məzuniyyətlə təmin edə bilər.
Baş direktor vəzifədən azad ediləcəksə, əmək kitabçası onun tərəfindən imzalanmalıdır (buna onun səlahiyyət verdiyi başqa şəxs yoxdursa). MMC-nin işi ilə bağlı bu müddəa 14-FZ saylı Qanunun 40-cı maddəsində təsbit edilmişdir. İşdən çıxarılma günü rəsmi olaraq son iş günü hesab olunur, buna görə də baş direktor işəgötürən olduğu üçün təşkilatın rəhbəri kimi çıxış etmək hüququna malikdir. O, əmək kitabçasındakı qeydi öz imzası ilə müstəqil şəkildə təsdiq edir.
Kitabdakı qeyd şirkətin sahibi - yeganə təsisçisi və ya onlardan biri tərəfindən də təsdiqlənə bilər. Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanarsa, o, həm də şirkətin bütün təsisçiləri adından çıxış edən təsisçilərdən biri tərəfindən imzalanır.
Ümumi dizayn qaydaları
Tez-tez baş direktoru necə işdən çıxarmaq sualı yaranır. Qanun təşkilat rəhbərləri üçün istisnalar yaratmadığı üçün qeyd ilə bağlı əmək çətinlikləri yaranır. Onlarla bağlı bütün kadr qeydləri adi işçilər üçün olduğu kimi hazırlanır.
İşdən çıxarılarkən işdən çıxarılma səbəbi əmək kitabçasında əks olunmalıdır. Ən çox yayılmış formulaları sadalayırıq:
- öz istəyinizlə;
- səhmdarların yığıncağı tərəfindən qərar qəbul edilməsi ilə əlaqədar;
- təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar;
- Sənətin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla. Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi (adətən bu müddəa baş direktor vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə işdən çıxarıldıqda istifadə olunur).
Xüsusilə, Art. 278-ci maddədə göstərilir ki, əmək müqaviləsi müəyyən etdiyi əsaslara görə ləğv edilə bilər. Yəni, təsisçilər menecerlə müqavilə bağlamışlarsa və o, ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməmişdirsə, əmək kitabçasında Əmək Məcəlləsinin bu maddəsinə əsasən işdən çıxarılma göstərilməlidir.
Baş direktorun işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Baş direktorun işdən çıxarılmasını düzgün qeyd etmək MMC-nin təsisçilərinin yeganə vəzifəsi deyil, direktoru dəyişdirməli olacaqlar. Cəmiyyət həmçinin:
- iclas keçirmək və rəhbərin dəyişdirilməsi barədə qərar hazırlamaq;
- cəmiyyətin icra orqanının dəyişdirilməsi haqqında məlumatlar müəyyən edilmiş müddətdə vergi orqanına verilməlidir.
İşdən çıxarıldığı gün müəssisənin keçmiş rəhbəri ilə tam hesablaşma aparılmalıdır. O, haqqı olan müavinətləri alır.
Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
Təşkilatda əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi üçün məsul şəxs yoxdursa, bu vəzifələri təşkilatın rəhbəri yerinə yetirir. Nəticə etibarı ilə, bu halda təşkilatın rəhbəri müstəqil olaraq işdən azad edilməsi barədə kadrlar şöbəsi müfəttişinin əmək kitabçasına qeyd etməlidir.
Nəticə üçün əsaslandırma:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsi, işəgötürənin onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün əmək kitabçalarını saxlamaq öhdəliyini, bu işəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, təmin edir.
Əmək kitabçalarının doldurulması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydaları ilə tənzimlənir (bundan sonra. Qaydalar), habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli, N 69 "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimat.
Qaydaların 35-ci bəndinə əsasən, təşkilatda işləyərkən əmək kitabçasında edilən bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan şəxsin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Qaydaların 45-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin aparılması, saxlanması, uçotu və verilməsi işinin təşkili üçün məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür. Əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi üçün məsuliyyət işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilmiş xüsusi səlahiyyətli şəxsə verilir. Yuxarıda göstərilənlərə bənzər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işəgötürənin nümayəndəsi təşkilatın rəhbəridir (direktoru).
Beləliklə, ya təşkilat rəhbərinin özü, ya da əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi üçün məsul olan işçinin əmək kitabçalarını imzalamaq hüququ var (həmçinin Rostrud mütəxəssislərinin 1 nömrəli suala, 2 nömrəli suala cavablarına baxın, sual № 3).
Müvafiq olaraq, baxılan vəziyyətdə əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi üçün məsul şəxs təşkilatda olmadığı üçün bu vəzifələri təşkilatın rəhbəri yerinə yetirir. Nəticə etibarilə, bu halda təşkilatın rəhbəri kadrlar şöbəsi müfəttişinin iş kitabına müstəqil şəkildə işdən çıxarılması barədə qeydlər yazmalıdır.
Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Naumçik İvan
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Komarova Viktoriya
Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.
Qaydaların 35-ci bəndinə əsasən, işçinin işdən çıxarılması (xitam əmək müqaviləsi) bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə əmək kitabçasındakı bütün qeydlər; sertifikatlaşdırılmışdır:
. işəgötürənin imzası və ya iş qeydlərinin aparılmasına cavabdeh olan şəxs,
işəgötürənin möhürü Və
işçinin özünün imzası (Qaydaların 36-cı bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla).
Nəzərinizə çatdıraq ki, Qaydaların 36-cı bəndində işçinin işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) günü işçinin olmaması və ya işi almaqdan imtinası ilə əlaqədar əmək kitabçasının verilməsinin mümkün olmadığı hallar qeyd olunur. əlində kitab.
İmzalar haqqında
İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasında edilən qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan şəxsin və işçinin imzaları ilə təsdiqlənir. Bu imzalar necə tamamlanır? İşçi öz imzasından başqa hər hansı bir söz yazmalıdır, məsələn, “təsdiq edirəm” və ya “tanışam” sözü?
Bu sual birmənalı deyil. Ekspertlər arasında mübahisələr var.
Ənənəvi olaraq, işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası sxemə uyğun olaraq tərtib edilir: “Vəzifə. İmza. İmzanın deşifrəsi (baş hərflər, soyad).”
Son zamanlar kadr zabitləri arasında geniş yayılan əmək kitabçasında imzaların qeydiyyatı ilə bağlı daha bir nöqteyi-nəzərdən də danışmağa borcluyuq.
Təlimatın 1.1-ci bəndində qeyd olunur ki, əmək kitabçasında “Qeydlər aparılır... heç bir ixtisar olmadan. Məsələn, “pr” yazmağa icazə verilmir. "sifariş", "göndərmə" əvəzinə. əvəzinə "sifariş", "trans." "tərcümə edilmiş" əvəzinə və s. Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, abbreviaturanın olmaması tələbi təkcə iş qeydlərinə və mükafatlara deyil, həm də imzalara şamil edilir və hesab edir ki, imzanın stenoqramında soyadı, adı və atasının adının baş hərfləri qoyula bilməz; imza qoyan şəxslər tam şəkildə yazılmalıdır.
İşçi imzaları ilə bağlı vəziyyət daha da mürəkkəbdir.
Bir sıra mütəxəssislərin mövqeyi belədir: Qaydaların 35-ci bəndi yalnız işçinin imzasını tələb edir. Bunlar. İşçinin deşifrə etmədən öz imzasını qoyması təklif olunur və s.
Başqa bir fikir də var ki, ona əsasən işçi əmək kitabçalarının aparılmasına məsul şəxs kimi imza atmalıdır: “İşçinin vəzifəsi. İmza. Tam adı".
Seçim 1 (4.7.5) (işçi ekspeditor kimi işləyib)
Vəzifə adı çox uzun olduqda, onu tez-tez "işçi" sözü ilə əvəz etmək təklif olunur.
Seçim 2 (4.7.6)
Bu mövqe aşağıdakı kimi əsaslandırılır. GOST R 6.30-2003-ün 3.22-ci bəndinə uyğun olaraq “Vahid sənədləşdirmə sistemləri. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədlərin hazırlanmasına dair tələblər” “imza” rekvizitinə aşağıdakılar daxildir:
Sənədi imzalayan şəxsin vəzifəsi;
Şəxsi imza;
İmzanın şifrəsinin açılması (baş hərflər, soyad).
Əlbəttə ki, Qaydalar və Təlimatlar iş dəftəri ilə işləyərkən GOST-a rəhbərlik etməyin zəruriliyini birbaşa göstərmir və iş kitabının özü, ciddi şəkildə desək, təşkilati və inzibati sənədlərə aid deyil. Bununla belə, göstərilən standarta diqqət yetirmək olduqca məqbuldur, çünki bu, ziddiyyət təşkil etmir ümumi qaydaəmək kitabçalarının aparılması və doldurulması və müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğundur.
İşdən çıxarılma qeydinə əsasən tərtib edilən iş qeydlərinin aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası ənənəvi olaraq GOST-un tələblərinə uyğundur və sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir: “Vəzifə. İmza. Tam adı". Məntiqlidir ki, əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası və işçinin imzası eyni qaydalara uyğun aparılmalıdır, çünki Qaydaların 35-ci bəndində onlar arasında fərq qoyulmur.
Eyni zamanda, bir xəbərdarlıq var.
Bəzən əmək kitabçasında işçinin imzasında vəzifənin göstərilməsinə qarşı arqument verilir, yəni bəzi ekspertlər istefa verən işçinin artıq işçi olmadığını və onun artıq heç bir vəzifəsinin olmadığını iddia edirlər. Unutmayaq ki, işdən çıxarılma günü adətən son iş günüdür və işçi hələ də öz vəzifəsini saxlayır. İşçinin kitabını vaxtında deyil, işdən çıxarıldıqdan sonra alması başqa bir məsələdir. Sonra mövqe artıq göstərilə bilməz. Və "işçi" sözü uyğun olmazdı.
İşçinin imzasındakı bəzi əlavə sözlərə gəlincə, aşağıdakıları qeyd edirik: demək olar ki, bütün ekspertlər hesab edirlər ki, “razıyam” və ya “tanışam” sözlərini yazmağa ehtiyac yoxdur. Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə Qaydalar, nə də Təlimatlar bunu tələb etmir. Bununla belə, bəzən belə bir fikir yaranır ki, “təsdiq edirəm” sözünün imzalardan əvvəl yazıla bilər, çünki Qaydaların 35-ci bəndində onun əmək kitabçasındakı qeydlərin imzalarla təsdiqindən bəhs edilir. Bütün bu əlavə sözlərin lazımsız olduğunu düşünürük. İşçinin imzası kifayətdir.
Beləliklə, praktikada var müxtəlif variantlar işdən çıxarılma bildirişinə imzaların qeydiyyatı. Bu, qeyri-müəyyənlikdən irəli gəlir mövcud qanunvericilik.
İşəgötürənin möhürü haqqında
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Qaydaların 35-ci bəndinə əsasən, işçi işdən çıxarıldıqda, onun əmək kitabçasındakı qeydlər işəgötürənin möhürü ilə təsdiqlənir.
3-cü fəsildə biz artıq bütün təşkilatların möhürə malik olmamaq hüququndan danışdıq; İşəgötürənlər - fərdi sahibkarlar da möhürsüz işləyə bilərlər.
Aşağıda işəgötürənin möhürü olduğu hallar haqqında danışacağıq.
Qaydaların 35-ci bəndini müqayisə edək.
| Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə 35-ci bənddə dəyişiklik edilmişdir. | Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-ci il 1 mart tarixli 132 nömrəli qərarı ilə 35-ci bənd. |
| Bir işçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə), bu təşkilatda işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasındakı bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası ilə təsdiqlənir; təşkilatın möhürü (kadrlar şöbəsi) | Bir işçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə), bu işəgötürəndə işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasındakı bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası ilə təsdiqlənir; işəgötürənin möhürü və işçinin özünün imzası (bu Qaydaların 36-cı bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla). |
Gördüyünüz kimi, əmək kitabçasındakı qeydləri kadr xidmətinin möhürü ilə təsdiqləmək imkanı Qaydalardan çıxarılmışdır.
Rostruddan izahatlar
Redaksiya elektron kitabxana"Paket personalı" Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinə (Rostrud) istifadəçilərinin suallarına rəsmi aydınlıq gətirmək xahişi ilə müraciət etdi:
“İşçi işdən çıxarıldıqda, bu işəgötürəndə işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasındakı bütün qeydlər təsdiqlənə bilər. kadrlar şöbəsinin möhürü işəgötürən? Yoxsa təşkilatın möhürünü vurmalıyam?
Əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarının əvvəlki redaksiyasına əsasən: “35. Bir işçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə), bu təşkilatda işlədiyi müddətdə əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, təşkilatın (kadrların) möhürü ilə təsdiqlənir. xidməti) və işçinin özünün imzası (bu Qaydaların 36-cı bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla)...” Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-ci il 1 mart tarixli qərarının mətni artıq möhürə aid edilmir. kadr xidməti, lakin işəgötürənin möhürünə istinad edir. İnsan resursları departamentinin möhürü işəgötürənin möhürlərindən biridirmi?”
Bu məsələ ilə bağlı Rostruddan (24 noyabr 2008-ci il tarixli, 2607-6-1 nömrəli məktub) aşağıdakı dəqiqləşdirmələr aldıq.
“Hökumətin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının aparılması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 35-ci bəndinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli (bundan sonra - əmək kitabçalarının aparılması Qaydaları) işçinin işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinin ləğvi) zamanı bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işçi tərəfindən təsdiqlənir. işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına məsul şəxsin imzası, işəgötürənin möhürü və işçinin imzası (Qaydaların 36-cı bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla).
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 01.03.2008-ci il tarixli 132 nömrəli Fərmanı qüvvəyə minməzdən əvvəl qüvvədə olan Əmək kitabçalarının saxlanması Qaydalarının göstərilən bəndinin əvvəlki nəşrindən fərqli olaraq, yeni nəşrdə əmək kitabçaları arasında şəxsiyyət müəyyən edilmir. “işəgötürənin möhürü” və “işəgötürənin kadr xidmətinin möhürü” anlayışlarından yalnız birindən istifadə etməklə. Rusiya Federasiyası Hökumətinin sözügedən qərarı ilə əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarına edilən dəyişikliklərin və əlavələrin xarakterindən asılı olaraq, onlar əmək kitabçalarının saxlanması Qaydalarının normalarını Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğunlaşdırmaq məqsədi daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "təşkilat" anlayışının əvəzinə vahid "işəgötürən" anlayışının istifadəsi ilə bağlı.
Əmək kitabçalarının saxlanması Qaydalarının 35-ci bəndinə dəyişikliklər edərkən, açıq-aydın işəgötürənlərin - bənddə sadalanan şəxslərin olması faktına əsaslanırdı. 2 saat 5 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi (işəgötürənlər fərdi sahibkarlardır), bir qayda olaraq, kadr xidməti yoxdur və işəgötürən əmək kitabçalarını müstəqil və ya onun tərəfindən xüsusi səlahiyyətli şəxs tərəfindən aparır.
Başqa sözlə, güman etmək olar ki, işəgötürənlərə icazə verən müddəanın bu bəndindən çıxarılma - şəxslər, işçiləri işdən çıxararkən onların əmək kitabçalarına həm təşkilatın rəsmi möhürünün, həm də kadr xidmətinin möhürünün vurulması şüurlu xarakter daşıyırdı.
Bununla əlaqədar olaraq, fikrimizcə, əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarının göstərilən bəndinin hazırkı variantı işəgötürənlərə imkan vermir - hüquqi şəxslər işçiləri işdən çıxararkən onların əmək kitabçalarına öz kadrlar şöbəsinin möhürü vurulsun”.
İndi işdən çıxarılma qeydlərinin nümunələrinə baxmağa başlayaq.