İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul almaq imkanı sualı bir çox işçini narahat edir. İşçilər öz maddi təzminatlarını əldə etmək istəyirlər və bu arada işləməyə davam edirlər.
Bu məsələ xüsusilə tətili təxirə salınmış insanlar üçün aktualdır. Onların vəziyyətində istirahət müddəti standart normadan daha uzun olur, normal vəziyyətdə tam istirahət etmək üçün kifayətdir.
İstifadə edilməmiş işçi istirahətinin incəlikləri
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, işçiyə kompensasiya almaq hüququ verildiyini göstərir. Bununla belə başa düşmək lazımdır ki, norma elə formalaşdırılıb ki, bu ehtimal mütləq olmasın. Yəni, işçi və işəgötürən məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi barədə razılığa gəlməlidir. İşçinin sadəcə istəyi hesablama və emissiya üçün əsas deyil Pul ona verilməmiş istirahət günləri üçün.
Bundan əlavə, qanunverici müvafiq hüquqdan istifadə edə bilməyən işçiləri müəyyən etdi:
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmamış işçilər;
- zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər.
İstisnasız olaraq bütün işçilər işdən çıxarılma qeydiyyatı zamanı istifadə olunmamış istirahət günləri üçün pul almaq hüququna malikdirlər.
İşçi ödənişi son iş günündə ala biləcək. bu halda onlar işlənmiş vaxta mütənasib hesablanır.
Kim etməlidir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi işçinin olduğunu göstərir öz təşəbbüsü istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini maddi kompensasiya ilə əvəz etmək hüququna malikdir. Lakin bütün işçilər bu imtiyazdan yararlana bilməyəcəklər. Bir şəxs 28 təqvim günü istirahət etmək hüququna malikdirsə, onun dəyişdirilməsi hüququ yoxdur.
Qanunverici bu imkanı yalnız məzuniyyət müddəti standart müddətdən artıq olan işçilər üçün təmin etmişdir. Bu, işçinin ildə əlavə istirahət günü tələb etmək hüququna malik olduğu bir vəziyyətdə mümkündür. Müəyyən peşələrin işçiləri uzadılmış məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onlar həmçinin 28 gündən çox istirahət günlərini əvəz edə bilərlər, pul kompensasiyası.
Uzadılmış məzuniyyət üçün müraciət edə bilən işçilərin kateqoriyaları Hökumətin 466 saylı qərarında müəyyən edilmişdir. Məsələn, onlara pedaqoji heyət, rəhbər işçilər daxildir. təhsil təşkilatları, onların müavinləri, habelə oxşar vəzifələri tutan şəxslər struktur bölmələri belə qurumlar.
Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər uzadılmış məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onların illik 31 təqvim günü istirahət hüququ vardır. Bununla belə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə dair müddəalara tabe deyillər. Əmək qanunvericiliyi yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün bu imkanı birbaşa məhdudlaşdırır.
79 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, yüksək və əsas vəzifələrdə olan dövlət məmurları var 35 gün illik ödənişli məzuniyyət. Bələdiyyə işçiləri üçün istirahət müddətidir 30 gün(daha çox fərdi işçilər üçün).
Dövlət qulluğunda çalışan digər kateqoriyalar da uzadılmış məzuniyyət hüququna malikdir:
- hakimlər - dən 30 iş günü;
- prokurorluğun, polisin, gömrük işçilərindən - 30 təqvim günü.
Əlillər və yaşlı işçilər uzadılmış məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər, onun müddəti 30 təqvim günüdür.
Aşağıdakı işçi kateqoriyalarını da qeyd etmək lazımdır:
- peşəkar xilasedicilər – 30-40 gün (konkret müddət təcrübə ilə müəyyən edilir);
- Federasiya Şurasının üzvləri və Dövlət Dumasının deputatları - 42 gün;
- ilə iş görən vətəndaşlar kimyəvi silahlar– 49 və ya 56 gün (xüsusi iş şəraiti ilə müəyyən edilir);
- İİV xəstələrinə diaqnoz qoyan və müalicə edən və ya müvafiq virusu olan materiallarla işləyən tibb təşkilatlarının işçiləri - 36 iş günü.
Aşağıdakı şəxslərin əlavə məzuniyyət günləri hüququ vardır:
- Qeyri-müntəzəm iş saatları şəraitində funksiyanın yerinə yetirilməsi.
- Təhlükəli və ya təhlükəli sənayelərdə işləyir.
- Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak etmiş şəxslər, habelə qəza zamanı ərazidə yaşayanlar.
- KS sahələrində işləyən işçilər.
- Və bəzi digər kateqoriyalar.
Neçə gün geri qaytara bilərəm?
İşçiyə neçə konkret gün geri qaytarılacağı, ödənilən istirahət dövrünün müddəti nəzərə alınmaqla hər bir konkret halda müəyyən edilir.
Bir neçə illüstrativ nümunə verək.
Satış şöbəsinin müdiri İvanov A.P. qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı bəndlə bağlanmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, onun əlavə 3 gün məzuniyyət almaq hüququ olduğunu müəyyən edir. Beləliklə, öz xahişi ilə İvanov A.P. bu müddət ərzində istirahəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər.
Prokurorun köməkçisi P.G Hər il ödənişli məzuniyyət 30 təqvim gününə bərabərdir. O, 2 günü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün yazılı ərizə verə bilər.
Bir işçinin məzuniyyəti təxirə salındıqda maraqlı bir vəziyyət yaranır növbəti il. Məsələn, obyektiv zərurətə görə işçi illik ödənişli istirahət müddətindən geri çağırılıb. Onun məzuniyyət günləri qalıb. Bu vəziyyətdə, gələn il onun istirahəti standart 28 günü keçəcək. Əlavə məzuniyyət günləri alması üçün heç bir əsası olmasa belə. Nəzəri olaraq, işçinin qalan hissəsinin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz edə biləcəyi bir vəziyyət yaranır. Ancaq praktikada hər şey başqa cür gedir.
Sənətdə qanunverici. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi bu məqama diqqət yetirir. Tətil hər hansı bir iş ilinə keçirilibsə, işçilər 28 təqvim günündən çox olan hissə üçün pul kompensasiyası seçmək hüququna malikdirlər.
Bu vəziyyəti bir nümunə ilə izah edək.
Mühasib Semicheva L.B. əlilliyi var . Onun üçün illik məzuniyyətin müddəti 30 təqvim günü. Semicheva L.B üçün 6 günlük istirahət 2019-cu ilə təxirə salındı. 2019-cu ildən. Beləliklə, məzuniyyətin ümumi müddəti 36 gündür (bir hissəsi 30 gün, ikinci hissəsi 6 gündür). İşçi haqlı olaraq 2 gün, yəni 28 günü keçən birinci hissə üçün pul kompensasiyası alacaq.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qaydası
Əvəzetmə prosesi tənzimlənir əmək qanunvericiliyi. Qanuni prosedur üçün aşağıdakı mərhələlərdən keçməlisiniz:
- bəyanat;
- sifariş;
- işçinin şəxsi kartına giriş;
- məzuniyyət cədvəlinə çevrilməsi.
İşçinin bəyanatı
Tətilin kompensasiya ilə əvəz edilməsi prosesi işçi tərəfindən başlanır. Məhz onun yazılı razılığı ilə işəgötürən müvafiq əməliyyatları həyata keçirə bilər. İşçi ərizə doldurmaqla öz iradəsini yazılı şəkildə bildirir. Qanunverici bu müraciətin heç bir ciddi formasını müəyyən etmir.
Ərizənin "başlığını" doldurmaq, tarix və şəxsi imza qoymaq lazımdır. Bu sorğu işəgötürənə göndərilir. Müraciətlər reyestrində bu barədə qeyd aparılır. O, öz qərarını irəli sürür.
Ancaq bundan əvvəl istirahət vaxtını kompensasiya ilə əvəz etmək üçün əsasların olub olmadığını yoxlamaq lazımdır. Belə səbəblər olmadıqda, işəgötürən işçinin ərizəsini rədd etmək hüququna malikdir. Sonuncunun ifadələri istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün qeyd-şərtsiz səbəb deyil. Məzuniyyətin artırılması üçün heç bir əsas olmadıqda, dəyişdirmə qanunsuz sayılır.
Sifariş verin
İşəgötürən, istirahət payını pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün olduğu qənaətinə gəldikdən və işçinin ərizəsini imzaladıqdan sonra əmr verir. Bütün əsas hərəkətləri rəsmiləşdirən bu sənəddir.
Məzuniyyətin dəyişdirilməsi əmrində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Onun nəşr tarixi və nömrəsi.
- Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə keçid.
- İşçinin tam adı, ştat sayı, vəzifəsi və əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi konkret iş yeri.
- Tətil günləri kompensasiya ilə əvəz olundu.
- Sifarişin verilməsinə səbəb işçinin tələbidir (tarix, qeydiyyat nömrəsi).
- Sifariş verən müdirin tam adı.
İşçiyə imza əleyhinə əmr barədə məlumat verilməlidir.
Xüsusi qrafada tarixi göstərir və öz imzasını qoyur. Sifariş haqqında məlumat beş il saxlanılan xüsusi qeydiyyat jurnalına daxil edilməlidir.
Şəxsi kartınıza və məzuniyyət cədvəlinizə giriş etmək
Əvəzetmənin qeydiyyatı prosedurunun son mərhələsi işçinin şəxsi məlumatlarına məlumatların daxil edilməsi, habelə məzuniyyət cədvəlində dəyişikliklərdir. Hər bir ardıcıl hərəkətin həyata keçirilməsi bütövlükdə bütün prosedurun qanuniliyinə zəmanət verir. Beləliklə, T-2 vahid formasıdır. Bu, müəyyən bir işçi ilə bağlı müxtəlif məlumatları ehtiva edir.
Kartda həmçinin məzuniyyətlər haqqında məlumatlar var (bölmə 8):
- hansı müddətə verilir;
- günlərin sayı;
- başlanğıc və bitmə anı;
- istirahət günlərinin təmin edilməsi üçün əsasdır.
Dəyişdirildikdə, kart aşağıdakı kimi verilir:
- müddət — məzuniyyətin verildiyi iş dövrü;
- günlərin sayı – kompensasiya ilə əvəz olunan müddət;
- başlama tarixi – “tətilin dəyişdirilməsi”ni göstərin;
- bitmə tarixi – “pul kompensasiyası üçün” göstərilsin;
- əsas – sifariş (nömrə, tarix).
Tətil cədvəlində dəyişiklik etmək lazımdır. Lazımi məlumatlar “Qeyd” 10-cu sütunda əks etdirilməlidir.
İşəgötürən və ya səlahiyyətli işçi illik məzuniyyətin bir hissəsinin (konkret müddəti göstərir) dəyişdirildiyini qeyd etməlidir. pul məbləği. Siz həmçinin əsasa - tarix və nömrə ilə sifarişə istinad etməlisiniz.
Məbləğin hesablanması
Kompensasiyanın məbləği məzuniyyət dövrü üçün orta qazancı müəyyən edərkən ədalətli olan standartlara uyğun olaraq hesablanır. Bu göstərici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində müəyyən edilmişdir. Orta gündəlik qazanc əvvəlki 12 ay üçün hesablanır. Bu dövr üçün hesablanmış əmək haqqı əvvəlcə 12-yə (ayların sayı), sonra isə 29,4-ə (orta aylıq iş gününə) bölünür.
Hesablama nümunəsi: vəkil Popov S.Yu. qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilən əlavə istirahət günü hüququna malikdir. Belə ki, 2019-cu ildə məzuniyyətin ümumi müddəti 31 gün olacaq. Popov S.Yu. 3 günlük məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdir. 01.11.14 tarixindən 01.11.15-dək əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün 300 min rubl məbləğində maaş aldı.
Gündə orta qazancı hesablayırıq:
(300000/12)/29,4 = 850,34 rubl.
3 gün üçün kompensasiya:
850,34*3=2551,02 rub.
İşdən çıxarıldıqdan sonra boş istirahət günləri üçün kompensasiya təyin edilərkən orta gündəlik qazanc oxşar şəkildə hesablanır.
“Borcun” hansı ildə yaranmasının fərqi yoxdur. Hesablamada əvvəlki 12 ayın qazancı nəzərə alınır.
Tətilin kompensasiya ilə əvəz edilməsi qanunverici tərəfindən ətraflı şəkildə tənzimlənən bir prosesdir. Bütün işçilərin istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul almaq imkanı yoxdur. İşəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, onlara kompensasiya vermək üçün təkcə işçilərin iradəsi kifayət deyil. Yalnız müvafiq əsaslar olduqda tətili nağd pulla əvəz edə bilərsiniz.
Rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaşın əmək qanunvericiliyi ilə qorunan bir sıra hüquq və azadlıqları vardır. Xüsusilə, bu, layiqli istirahət hüququna və ya onun pul şəklində kompensasiyasına aiddir.
Kompensasiya hüququ
Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işçinin könüllü razılığı ilə mümkündür. Məsələn, 2016-cı ildə bir işçi ayrılmış məzuniyyəti və ya onun bir hissəsini götürmədi və bununla da onu 2017-ci ilə köçürdü.
Hər bir işəgötürən işçiyə ildə 28 təqvim günündən çox istirahət verə bilməz, buna görə də qalan hissəsi adətən pulla ödənilir. Əslində, məzuniyyətin xərclənməmiş hissəsi əlavə ödənişlərlə əvəz olunur. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur ki, pul kompensasiyası yalnız məzuniyyətin qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən artıq olan hissəsi üçün ödənilir. Məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər əlavə olaraq 24 təqvim günü istirahət hüququna malikdirlər. İşəgötürən orta əmək haqqı əsasında nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
İşdən çıxarıldıqda kompensasiya
Əmək qanunvericiliyinin 127-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməlidir. Son ödənişə işlənmiş vaxta görə ödənişlər, mükafatlar və ödənilməli olan əlavə vəsaitlər, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə ödənişlər daxildir. İşçinin hüququ məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmaqla qalır. Məsələn, getməzdən əvvəl iş yeri, vətəndaşın maddi kompensasiya deyil, ödənilməli olan bütün istirahət günlərini almaq hüququ var. Tətil dövründə iş stajı kəsilmir və işçi öz işini saxlayır. Bu müddət ərzində onu işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşçinin işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişmək hüququ var istəyi iləəmək müqaviləsinin bitməsinə ən azı 14 təqvim günü qalmış müvafiq ərizə yazmaqla.
28 təqvim günündən artıq məzuniyyəti olanlar
Dövlət qulluqçularının məzuniyyəti
Qanuna görə, dövlət qulluqçularının iş stajına və qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət hüququ var. İş stajına görə istirahət günləri işçinin iş stajından asılı olaraq hesablanır. Bu barədə ətraflı oxuyun
Uzaq Şimaldakı işçilərə əlavə olaraq, 28 təqvim günündən çox istirahət etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalar öz xahişi ilə 2019-cu ildə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdirlər. Belə mütəxəssislər aşağıdakılardır:
- müəllim heyəti;
- tibb işçiləri;
- əlil işçilər;
- ali təhsil müəssisələrinin elmi işçiləri;
- dövlət dövlət qulluğunun dövlət qulluqçuları;
- tədqiqat işlərini yerinə yetirən işçilər.
Bu sahədə hər bir işçinin işəgötürənin vəsaiti hesabına ildə 28 təqvim günü istirahət etmək, qalan günlərdə isə pul ekvivalentində kompensasiya almaq hüququ var. İşəgötürən də öz növbəsində israr edərək ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir yaxşı istirahət işçi.
Necə kompensasiya almaq olar
İşəgötürənin illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ olduğundan, işçi ona çatacaq vəsaiti necə alacağını dəqiq bilməlidir. İlk növbədə, menecerə ünvanlanmış ərizə yazmalısınız, bu da əlavə ödənişli məzuniyyət müddətini göstərir, bu da maliyyə ödənişi ilə əvəz edilməlidir. İşəgötürən üç iş günü ərzində ərizəyə baxmağa, sonra isə müvafiq əmr verməyə borcludur.
Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur?
Mürəkkəb, zərərli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən və məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən artıq olan işçilərin əlavə günləri maliyyə ödənişləri ilə əvəz etmək hüququ yoxdur. Bu, ilk növbədə, ağır və sağlamlığa zərərli olan iş şəraiti ilə bağlıdır. Buna görə işəgötürənin qanuni əsaslarla ödənişləri təmin etməkdən imtina etmək hüququ var. Təcrübə göstərir ki, zərərli işlərlə məşğul olan işçilərə qismən kompensasiya ödənilir, lakin ümumilikdə onlar yeddi təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət verirlər.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya necə və nə vaxt ödənilir - aşağıdakı videoya baxın:
Tətil zamanı yaşı 18-dən az olan işçilər məzuniyyətin pulla dəyişdirilməsini tələb edə bilməzlər. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanlara illik ödənişli istirahət əvəzinə kompensasiya almağı qadağan edir. Eyni qayda analıq məzuniyyətinə və işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedən hamilə qadınlara da aiddir.
Kompensasiyanın qeydiyyatı
İşçinin ərizəsini qəbul etdikdən, baxdıqdan və imzaladıqdan sonra işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi barədə sərəncam verməyə borcludur. Sifarişdə əhəmiyyətli bir ödənişlə əvəz edilməli olan müddətin təsviri, sərəncamın mətnində dəqiq tarixlər göstərilir; Bundan əlavə, ödənişlərin tam olaraq hesablanmalı olduğu müddət göstərilir.
Məbləğ necə hesablanır?
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Ümumi illik əmək haqqı 12 təqvim ayına bölünür və sonra bir ayda orta günlərin sayına bölünür. Alınan məbləğ orta gündəlikdir əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsasdır. İşdən çıxarılmayan günlərin sayı orta gündəlik əmək haqqına vurulur, burada nəticə ödəniş məbləği olacaqdır.
Sizi maraqlandıran sualları aşağıdakı şərhlərdə hüquqşünasa verə bilərsiniz.
Bəzi şirkətlər işçilərinə qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya ödəyirlər. GARANT şirkətinin Hüquq Məsləhət Xidmətinin mütəxəssisləri işçinin hansı məqamda əlavə məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək hüququna malik olması, habelə keçmiş dövrlər üçün kompensasiya ala biləcəyi məsələsini nəzərdən keçirib.
30.07.2015Müəssisədə kollektiv müqavilə ilə nizamsız iş vaxtı olan işçilərə üç günlük əlavə ödənişli məzuniyyətlər təsdiq edilib. Hansı məqamda işçinin ərizə ilə pul kompensasiyasını əvəz etmək hüququ var? müəyyən edilmiş məzuniyyət(əsas müntəzəm məzuniyyətin ilk hissələri zamanı və ya işçinin "bölünməz" 14 gün aldığı vaxt)? Bir neçə dəfə istifadə olunmamış illik məzuniyyətə malik olan işçi başqa məzuniyyətə (28 gün davam edən) gedərkən bütün əvvəlki iş dövrləri üçün qeyri-müntəzəm günlər üçün əlavə məzuniyyət günlərini birdən-birə pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərmi?
Sənətin birinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, 28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
İllik ödənişli məzuniyyətə yekun vurulduqda və ya illik ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsini və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin ikinci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Bu o deməkdir ki, 28 təqvim günüdür minimal məbləğ işəgötürən hər iş ili ərzində işçiyə istirahət üçün verməyə borclu olduğu işdən sonrakı istirahət günləri. Müvafiq olaraq, iş prosesində fərdi illik məzuniyyəti 28 təqvim günündən çox olan işçi məzuniyyətinin bir hissəsi üçün kompensasiya tələb edə bilər (işçi uzadılmış əsas məzuniyyət və (və ya) illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir).
İllik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında müddəalar hamilə qadınlara və 18 yaşına çatmamış işçilərə şamil edilmir. Zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə müvafiq şəraitdə işləməyə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə (işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi, habelə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla) yol verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin üçüncü hissəsi).
Qanunla dəyişdirilməsinə icazə verilən illik ödənişli məzuniyyət günləri işçinin yazılı ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin birinci hissəsi). Qeyd edək ki, qanun işçinin 28 günlük əsas məzuniyyətdən istifadə etməsini tələb etmir. Siz əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilərsiniz, əsas günləri kompensasiya ilə əvəz edə bilərsiniz, əlavə məzuniyyəti isə pulla kompensasiya edə bilərsiniz; Əsas odur ki, hər iş ili üçün ümumi məzuniyyətin ən azı 28 gününü faktiki olaraq istifadə edin.
Buna görə də, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün, o cümlədən əvvəlki iş dövrləri üçün illik ödənişli əlavə məzuniyyət günləri işçinin müvafiq yazılı ərizəsi əsasında (hamilə qadınlara şamil edilən dəyişdirilməsinə ümumi qadağa olmadıqda) pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. və on səkkiz yaşına çatmamış işçilər).
Əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmir ki, illik məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq hissəsinə görə pul kompensasiyası yalnız müvafiq iş ili (və ya onun hər hansı hissəsi) üçün 28 təqvim günü məzuniyyətdən istifadə edildikdən sonra və ya yalnız müvafiq iş ilinin sonunda ödənilə bilər. . Həmçinin, qanun işçinin məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün ərizə yazmaq hüququnu illik ödənişli məzuniyyətə getmə anı ilə dəqiq əlaqələndirmir. Ona görə də hesab edirik ki, illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq hissəsinə görə pul kompensasiyası işçinin tələbi ilə iş ilinin əvvəlindən istənilən vaxt işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər. Eyni zamanda, Sənətin ikinci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si pulla ödənilən işlənməmiş tətil günləri üçün işdən çıxarıldıqda tutulma imkanını nəzərdə tutmur. Buna görə, işəgötürən işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra artıq ödənilmiş məbləği qaytarmayacağından qorxursa, təzminat yalnız işçinin iş stajı nəzərə alınmaqla artıq hüququ olan məzuniyyət günləri üçün ödənilməlidir.
Beləliklə, görə ümumi qayda qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün illik əlavə məzuniyyət günləri işçinin istəyi ilə iş ilinin əvvəlindən istənilən vaxt pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bundan əlavə, işçi 28 təqvim günündən çox olan, dəyişdirilməsinə qanunla icazə verilən illik ödənişli məzuniyyətin bütün yığılmış hissələrinin ödənilməsi üçün ərizə yaza bilər. Həqiqətən, kompensasiya ödənilməsinə baxmayaraq, 28 təqvim günü məzuniyyət istifadə olunmamış qalır və təmin edilməlidir. Nəticə etibarilə, bu halda kompensasiyanın ödənilməsi işçinin hüquqlarının pozulmasına səbəb olmur.
Bəzən şirkət işçisinin vaxtı olmadığı və ya illik ödənişli məzuniyyət zamanı istirahət etmək fürsətindən istifadə etmək istəmədiyi zaman ona kompensasiya ödənilməlidir. Bununla belə, bu yanaşma yalnız bir sıra hallarda məqbuldur, lakin tətilin dəyişdirilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər də var kompensasiya ödənişi, işçinin özü əlavə pul lehinə məzuniyyət almaqdan imtina etsə belə. Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyin nə vaxt mümkün olduğunu və bunu edərkən əmək qanunvericiliyi ilə qadağan edildiyini nəzərdən keçirək.
Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə nə vaxt icazə verilir?
İşçinin istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya almaq hüququ olsa belə, işəgötürən işçinin tələbini təmin etməyə və məzuniyyəti nağd ödənişlə əvəz etməyə borclu deyil - bu məsələnin həlli tamamilə rəhbərlikdən asılıdır, vermək hüququ. ayrılmış məzuniyyət onunla qalır.
IN Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, işçinin məzuniyyət vermək əvəzinə kompensasiya tələb edə biləcəyi halların tam siyahısını aydın şəkildə müəyyənləşdirir. Menecer işçinin tələbini təmin etmək və ya ondan imtina etmək hüququna malikdir - qanunla işəgötürənin işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyətin bir hissəsini pulla kompensasiya etmək öhdəliyi deyil, hüququ var. Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:
- İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti müəssisənin kollektiv müqaviləsinə əsasən 28 gündən artıq olduqda. İşçidən qanunla müəyyən edilmiş təqvim günləri ərzində istirahət tələb olunur. Və pul kompensasiyası lehinə 28 gündən çox istirahət üçün ona verilən bütün günlərdən imtina etmək hüququna malikdir - bunun üçün işəgötürənin işçinin təşəbbüsünü təsdiqləməsi üçün ərizə yazmalı olacaq.
- İşçi öz istəyi ilə və ya rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən çıxdıqda. Belə bir vəziyyətdə mühasib işçiyə digər ödənişlərə əlavə olaraq, işçinin hüququ olan, lakin işlədiyi müddətdə istifadə edə bilmədiyi bütün istirahət günləri üçün kompensasiya köçürməyə borcludur.
Məlum olur ki, əgər müəssisədə əsas məzuniyyət qanunvericiliklə nəzərdə tutulduğu kimi 28 gün davam edirsə, o zaman işçinin və ya işəgötürənin mülahizəsinə əsasən, işçinin işdən çıxarılmasından başqa hər hansı başqa yolla onu tam və ya qismən kompensasiya etmək mümkün olmayacaq. işçi.
Məlum olub ki, vətəndaşların xüsusi kateqoriyalarına - əlillərə, tibb işçilərinə, müəllimlərə, Uzaq Şimal işçilərinə, məşqçilərə və peşəkar idmançılara aid olduqları üçün daha uzun məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ olan bütün işçilərə kompensasiya ödənilə bilər. Sadalanan bütün kateqoriyalı işçilər ən azı 3 əlavə tətil günü istirahət etmək imkanı əldə edirlər. Bu 3 gün (və ya daha çox daxili qaydaların müddəalarından asılı olaraq) pulla əvəz edilə bilər.
Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək qadağan edildikdə
Qanun izah edir ki, işəgötürən və tabeliyində olan işçilər məzuniyyəti bütövlükdə və ya qismən nağd ödənişlə əvəz etmək istəsələr də, bəzi hallarda bunu etmək olmaz. Üstəlik, məzuniyyətin pulla əvəz edilməsinə qadağa təkcə illik məzuniyyətə deyil, həm də əlavə məzuniyyətə aiddir. Fərdi halları nəzərdən keçirək:
- Hamiləliyin istənilən mərhələsində hamilə qadınların, eləcə də azyaşlı tabeliyində olanların uzadılmış əsas məzuniyyət hüququ vardır. Bu halda əlavə məzuniyyət günləri əvəzinə pul ödəyə bilməzsiniz.
- İşi zərərli və ya hətta təhlükəli işlə məşğul olan işçiyə də işəgötürən tərəfindən daha uzun istirahətə icazə verilməlidir - ən azı bir həftə uzadılır. Bu 7 günü ödənişlə əvəz etmək olmaz. Ancaq işəgötürənin istəyi ilə işçiyə daha uzun məzuniyyətlər verilmişdirsə, yeddidən yuxarı bütün günlər kompensasiya edilə bilər. Kompensasiyanın məbləği və ödənilməsi şərtləri sənaye və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir.
- İşəgötürənlərə, işçiləri tələb etsələr belə, məzuniyyətdən yayınmağa icazə vermək qadağandır. Amma elə olur ki, işçi ötən il ona ayrılan məzuniyyəti hələ də götürməyib və bu ilə keçirilib. İndi onun 56 təqvim günü (və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə daha çox) istirahət etmək hüququ var. İşçi günlərinin bir hissəsini pulla əvəz etməyi xahiş edə bilər, amma burada da imtina etməli olacaq. Məsələ burasındadır ki, tətil təxirə salınsa da, müddəti dəyişməyib. Lakin məzuniyyətlərin yekunlaşdırılması və ya onların hissə-hissə verilməsi işəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında razılığa əsasən icazə verilir.
Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə necə əvəz etmək olar
Məzuniyyət vaxtının nağd ödənişlə əvəz edilməsinin düzgün icrası işçidən yazılı ərizə aldığı andan başlayır. Sərbəst formada yazıla bilər. Əsas odur ki, sənəd kimin üçün nəzərdə tutulub, kimlər tərəfindən tərtib edilib, hansı məqsədlə səlahiyyətli orqanlara göndərilib.
Ərizəni qəbul etdikdən sonra menecer, işçinin şəxsi məlumatlarını, ödənişlə əvəz olunan istirahət günlərinin sayını, məzuniyyətin növünü (illik və ya əlavə) və iş müddətini göstərən bir əmr yazır. Kadrlar şöbəsi sifariş qəbul edir və məzuniyyət cədvəlində qeyd edir, mühasib kompensasiya köçürür.
Mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları
Ümumi səhvlər
Xəta:İşçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya əvəzinə işdən çıxarılmadan əvvəl ona məzuniyyət verilməsini tələb edir.
Tətil üçün pul kompensasiyası tələbləri nadir deyil. Amma nə əmək müqaviləsi tərəflərinin bu məsələdə qarşılıqlı razılığı, nə də prosedurun üstünlük təşkil etməsi və ya görünən sadəliyi bu müraciətlə bağlı hər bir müsbət qərarın qanun çərçivəsində icra olunacağına zəmanət vermir. Bu yazıda işçilərə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmrinin necə həyata keçirildiyinə baxacağıq və iki praktik nümunəyə baxacağıq.
Tətilin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsi: ümumi müddəalar
Məzuniyyətin ödənilməsi qaydası tənzimlənir İncəsənət. 126, 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bunun əsasında yalnız iki halda mümkündür:
- işdən çıxarıldıqda;
- illik məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən çox olan şəxslər üçün. İşçinin yazılı ərizəsi olduqda yalnız bu fərqin pulla ödənilməsinə icazə verilir.
Tətilin bir hissəsi üçün pul kompensasiyasının mümkünlüyü və məqsədəuyğunluğu barədə qərar istehsal ehtiyaclarını rəhbər tutaraq işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. Buna görə də, işçinin kompensasiya üçün yazılı müraciətinin təmin edilməsi heç də vacib deyil.
Kimə görə kompensasiya mümkün deyil?
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi bu prosedurun tətbiq olunmadığı işçilərin kateqoriyalarını aydın şəkildə əks etdirir. İstifadə olunmamış əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi qadağandır:
- 18 yaşına çatmamış şəxslər;
- hamilə qadınlar;
- işi təhlükəli və ya zərərli olan işçilər.
Bu məhdudiyyətlər üçün aşağıdakı istisnalar var. İşi zərərli və ya təhlükəli olan şəxslərə əlavə ödənişli məzuniyyət tələb olunur. Quraşdırıb minimum müddət 7 təqvim günü ərzində. İşəgötürən öz istəyi ilə məzuniyyəti artıra bilər, bu, əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Qanunla müəyyən edilmiş 7 təqvim gününü pulla kompensasiya edə bilməzsiniz. Lakin bu kateqoriyalı işçilər üçün əlavə məzuniyyət onlardan çox olduqda, fərq pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu cür hərəkətlərin qanunla ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək üçün işçinin ona kompensasiya və əmək müqaviləsinə əlavə razılıq verilməsi tələbi ilə yazılı müraciət etməsinin zəruriliyini nəzərə almaq vacibdir.
Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğun olaraq hər il əlavə olaraq verilən məzuniyyəti kompensasiya etmək mümkün deyil. Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında”. Bu məhdudiyyət onunla əlaqədardır ki, məzuniyyətin məqsədi Çernobıl AES-də baş vermiş qəza nəticəsində zərər çəkənlərə sosial dəstəkdir. İşəgötürən belə bir öhdəliyin qeyd edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq bunu təmin etməlidir əmək müqaviləsi ya yox. Bu müddət üçün ödəniş sosial müdafiə orqanları tərəfindən büdcədən həyata keçirilir.
Natamam işləyən işçinin pul kompensasiyası hüququ varmı?
Cavab birmənalı deyil - bəli, belədir. Part-time işçi üçün istifadə edilməmiş məzuniyyəti kompensasiya etmək imkanı Art ilə müəyyən edilir. 287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yarım ştatlı işçi natamam iş növündən asılı olmayaraq ümumi əsaslarla kompensasiya ala bilər.
Neçə gün kompensasiya edilə biləcəyini necə düzgün müəyyənləşdirmək olar?
Çox vaxt işçi cari ildə növbəti məzuniyyətindən istifadə etmir və növbəti məzuniyyətə keçir. Yaxud da məzuniyyətdən qismən istifadə edir. Bu, mövcud qanunvericiliyi pozmadan pulla kompensasiya edilə bilən günlərin sayını təyin edərkən HR əməkdaşı üçün suallar yarada bilər.
Kompensasiyanın hesablanmasının №1 nümunəsi
Müəssisənin kollektiv müqaviləsində mühəndis P.V.İvanova texniki texniki yardım göstərilməsini nəzərdə tutur. ödənişli əlavə məzuniyyət kimi ildə 5 təqvim günü. 2015-ci ildə işçi 2014-cü il üçün məzuniyyətdən istifadə etməyib. 2016-cı ildə mühəndisə 66 təqvim günü (2014 və 2015-ci illər üçün hər biri 33 gün) məzuniyyət verilib. İvanov P.V. məzuniyyətin bir hissəsinə görə pul kompensasiyası almaq arzusunu ifadə edib.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, tətilin yekunlaşdırılması və ya növbəti ilə köçürülməsi halında kompensasiyanın ödənilməsi qaydasını aydın şəkildə müəyyənləşdirir. Tətilin yalnız 28 gündən çox olan hissəsini kompensasiya edə bilərsiniz. Bu, mühəndis P.V. İvanov deməkdir. 10 təqvim günü müddətində (2014-cü il üçün 66 gün – 28 gün – 2015-ci il üçün 28 gün) kompensasiya üçün ərizə yaza bilər.
Tətil müddəti 28 təqvim günü olan işçi iki il ərzində cəmi 14 gün keçiribsə, qalan günlər ödənilə bilməz. Bu halda o, məzuniyyəti ya tam, ya da hissə-hissə almalıdır. Bu, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
Elə olur ki, il ərzində işçi müxtəlif səbəblərdən işdən fasilə verir. İş stajı müəyyən edilərkən hansı hallarda işdən kənar vaxtın belə nəzərə alınmadığını aydın şəkildə ayırmaq lazımdır. Məzuniyyətin verildiyi müddətə aşağıdakılar daxildir:
- faktiki iş vaxtı;
- işçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirmədiyi, lakin qanunla müəyyən edilmiş qaydada işini saxladığı dövrlər (məsələn, illik ödənişli məzuniyyət, bayram və həftə sonları);
- işçi qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarıldıqda və ya yenidən işə bərpa edildikdən sonra işdən kənarlaşdırıldıqda məcburi işdən çıxma vaxtı;
- işçinin işə başlaya bilmədiyi dövr peşəkar məsuliyyətlər, öz təqsiri olmadan tibbi müayinədən keçmədiyi üçün;
- ödənişsiz məzuniyyət müddəti, cəmi ildə 14 təqvim günündən çox olmadıqda.
Kompensasiya üçün necə müraciət etmək olar?
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi düzgün tələb olunur sənədlərüç addımdan ibarətdir:
Mərhələlər | Xüsusiyyətlər | Baza |
| mən – | bütün tələb olunan rekvizitləri (nömrə, tarix, əmrin verildiyi yer, işçinin tam adı, vəzifəsi, kompensasiya veriləcəyi günlərin sayı, məzuniyyət müddəti) saxlanılmaqla istənilən formada tərtib edilmişdir. verilmiş, əsas). Sifariş işçinin onunla tanış olduğunu təsdiq edən vizası ilə təsdiqlənməlidir; | işçinin yazılı bəyanatı |
| II – şəxsi kartda giriş | VIII bölmə tamamlanmalıdır. gr. 1 hansı məzuniyyətin ödənildiyini qeyd etmək lazımdır, gr. 2, 3 həmişəki kimi doldurulur. 4-cü sütunda kompensasiya ilə əhatə olunan günlərin sayını göstərin. gr. 5, 6 "Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi" yazısını düzəldin. | Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmri |
| III - məzuniyyət cədvəlində dəyişikliklər | 10-cu sütunda qeyd etmək lazımdır ki, tətilin bir hissəsi pulla kompensasiya edilir və sifarişin təfərrüatlarına baxın | Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmri |
İşdən çıxarıldıqda kompensasiya
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əgər işçi işdən çıxmazdan əvvəl bu müddətdən təyinatı üzrə istifadə edirsə, buna ehtiyac yoxdur. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsinə yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə və istefa verən işçinin yazılı ərizəsi olduqda yol verilir. İşəgötürənin işçinin bu məsələ ilə bağlı tələbini təmin etmək öhdəliyi yoxdur.
Hansı kompensasiya veriləcəyi (tam və ya qismən) işdən çıxarılan işçinin bu təşkilatda nə qədər işlədiyindən birbaşa asılıdır. Davamlı iş üçün tam kompensasiya verilir:
- 11 ay;
- əvvəlki il üçün məzuniyyət verilmədikdə 1 il 11 ay;
- işçi təsərrüfat subyektinin ləğvi, yenidən təşkili və ya fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması, ixtisar edilməsi və ya hərbi xidmətə qəbul edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda 5,5 aydan 11 aya qədər.
Digər hallarda proporsional kompensasiya verilir.
Kompensasiya hesablanarkən təqvim ili anlayışı hər bir işçi üçün onun işlədiyi andan hesablanan fərdi dövrlə əvəz olunur. Hər bir iş ayı üçün kompensasiya təyin edilərkən məzuniyyəti 28 təqvim günü olan işçiyə 2,33 gün məzuniyyət hüququ verilir. Məzuniyyət müddəti orta hesabla artıq olan təhsil və səhiyyə işçiləri üçün istifadə olunmamış günlər fərqli hesablanır.
Kompensasiyanın hesablanmasının 2-ci nümunəsi
Müəllimin illik ödənişli məzuniyyəti 56 təqvim günüdür. İldə 8 ay işləyirdi.
Müəllimin işdən çıxarılmasına görə kompensasiya günlərinin hesablanması:
56/12 *8 = 37 gün.
Əgər ayın çox hissəsi işlənibsə, o zaman kompensasiya təyin edilərkən tam ay kimi götürülür. Bu o deməkdir ki, işdən 6 ay sonra işdən çıxanlara belə kompensasiya verilməsi qanunidir.