Obrazac obavijesti o otkazu za vrijeme bolovanja. Kada je otpuštanje zabranjeno zakonom. Registracija otkaza na vlastiti zahtjev

Označeno: 0

Svaki menadžer se prije ili kasnije suoči s pitanjem otpuštanja radnika. U tu svrhu, on ima odgovarajuća prava i ima pravo da donosi takve odluke u interesu preduzeća. Ali da li menadžer uvijek ima neograničena ovlaštenja po ovom pitanju?

Pravna regulativa

Pozivajući se na član 81. Zakona o radu, može se primijetiti da će, na primjer, u slučaju kada je zaposlenik na bolovanju, otkaz biti nezakonit. Pravo na otkaz može ostvariti samo zaposleni.

Ova tačka je jasno navedena u Zakon o radu, ovo se odnosi i na osobu na godišnjem odmoru. Ako dođe do takvog incidenta, vrijedi saznati mogu li dobiti otkaz na bolovanju i ko je inicirao otpuštanje. U slučaju kršenja zakona, obratite se sudu. Ali, kao iu svakom zakonu, postoje neke nijanse koje omogućavaju otpuštanje zaposlenika na zakonskim osnovama.

Kada je moguće otpustiti bolesnog radnika?

Zaposleni i organizacija su sklopili ugovor na određeni period. Osoba završi na bolovanju, a ugovor ističe upravo u to vrijeme. Direktor preduzeća ili preduzeća ima pravo da raskine ugovor o radu, ali je dužan da isplati invalidninu u celosti.

Ako zaposlenik koji je bio na bolovanju ima potrebu ili želju da podnese otkaz, onda ima puno pravo podnijeti zahtjev i započeti postupak otpuštanja. U ovom slučaju, kompanija je dužna da plati dužni dodatak po prestanku bolovanja, a dvije sedmice obaveznog rada su pokrivene bolovanjem. Otpuštanje na bolovanju moguće je i tokom likvidacije preduzeća. U ovom slučaju svi podliježu otkazu, uključujući i one koji su na bolovanju.

Događa se sljedeća situacija. Ostavku je napisao zaposleni, naznačen je rok. Ali prije određenog datuma se razbolio. Poslodavac ima pravo da otpusti svog radnika, ali mora isplatiti naknade. Postoji zakon koji nalaže da se bolovanje plaća do 30 dana od dana otkaza. Drugi slučajevi ne daju poslodavcu pravo da otpusti zaposlenog. Iako, ako poslodavac planira da se riješi zaposlenika, prije ili kasnije će uspjeti.

Inicijativa dolazi od poslodavca

U slučaju da poslodavac pokrene inicijativu za raskid ugovora o radu, a zaposleni se razboli u predviđenom roku. Da li je u ovom slučaju moguće otpustiti radnika na bolovanju? Ne, poslodavac čeka na zaposlenog koji to obezbjeđuje bolovanje. Organizacija sastavlja relevantne dokumente, a tek nakon toga ima pravo pokrenuti dekret o otpuštanju zaposlenika. Kadrovska služba ukazuje na razlog, računovodstvo vrši obračun i poslednjeg radnog dana se daje radna knjižica.

Pokretanje otpuštanja radnika

Pisanjem pisma ostavke po volji, zaposleni je zakonski obavezan da radi dvije sedmice, a za to vrijeme kompanija ili organizacija traži zamjenu. U slučaju iznenadne bolesti zaposlenog u roku od dve nedelje, preduzeće otpušta zaposlenog i plaća bolovanje.

Prema zakonu, poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog na dan koji je naveo u prijavi, istovremeno mu izda radnu knjižicu i isplati mu dospjele novčana naknada. Ako osoba ne dođe po dokumente navedenog dana, postoje dvije mogućnosti za izdavanje dokumenata:

• šalje mu se pismeno obaveštenje o potrebi dolaska na svoje ranije radno mesto;
• zaposlenik se obavještava da je saglasan da se njegova dokumenta pošalju putem pošte.

Koliko dana može trajati bolovanje?

Dužina izdatog bolovanja uvelike varira. To zavisi od zdravstvenog stanja zaposlenog, toka bolesti i razloga za privremenu nesposobnost. Budući da je otpuštanje radnika na bolovanju nemoguće, poslodavac je dužan da sačeka da ovaj ode, a tek nakon njegovog otpuštanja ima pravo pokrenuti raskid ugovora o radu. Potvrda o bolovanju može se izdati na određeno vrijeme iz sljedećih razloga:

• briga o bliskom srodniku;
• potvrdu može izdati lokalni bolničar ili zubni tehničar;
• opšta praksa u ljudskim bolestima;
• u vezi sa ozbiljnim komplikacijama usled bolesti, dogovoreno sa lekarskom komisijom;
• za cijelo vrijeme bolesti za vrijeme nege djeteta do 7 godina i neko vrijeme ako je dijete mlađe od 15 godina.

Postoji niz slučajeva kada se bolovanje može produžiti na duži period. Dakle, zakon je na strani zaposlenog i štiti ga od gubitka posla za vrijeme nesposobnosti.

Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog je najčešći osnov za otkaz. Međutim, pri zapošljavanju se zaključuje ugovor o radu koji podrazumijeva određivanje da li želite promijeniti posao, tako da ćete ipak morati poštovati neka zakonom utvrđena pravila.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

A poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika, kako se postupak otpuštanja pravilno i zakonito provodi dok je na bolovanju, koje nijanse mogu nastati kod poslodavca ili prilikom primanja konačne uplate - detaljnije ćemo razmotriti u ovom članak.

Slučajevi dobrovoljnog otpuštanja bez posla

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik želi dati otkaz, mora raditi 2 sedmice, a ovo opšte pravilo za sve. U slučaju odsustva s posla bez opravdanog razloga, to će se smatrati izostankom, a poslodavac ima pravo da otpusti radnika po sasvim drugom članu.

Naravno, uvijek je pametno unaprijed pregovarati sa svojim poslodavcem. Uz dobru vezu, uvijek će vam izaći u susret na pola puta i možda potpisati molbu bez posla. Ali okolnosti u životu su drugačije.

Poslodavac, prema istom članu, nema pravo da zadrži zaposlenog:

1. Dobio status penzionera.
2. Upisan u obrazovnu ustanovu.
3. Je u zanimljiva pozicija(trudnoća).
4. Ima dijete mlađe od 14 godina ili troje djece do 16 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina.
5. Seli se na drugo područje zbog premještanja supružnika.
6. Bolestan, nesposoban za obavljanje dodijeljenih funkcija zbog profesionalne bolesti, ili je srodnik bolestan, pa je zbog toga primoran da napusti posao.
7. Drugi razlozi. Iz drugih razloga koji nisu navedeni u Kodeksu dolazi do mnogih neslaganja. Na primjer, ako je za zaposlenog razlog valjan, a poslodavac ga takvim ne smatra. Naravno, sve nesuglasice se mogu riješiti na sudu, ali za to treba vremena i prije učlanjenja sudska odluka Kao rezultat toga, zaposleni će morati na ovaj ili onaj način odraditi zakonski propisani period.

Ipak, odustajanje bez razrade ili čak objašnjenja razloga, jer da se zaobiđe zakon, u slučaju spontane želje za odlaskom radno mjesto Postoje dva načina: na odmoru ili na bolovanju.

Ako zaposlenik napiše izjavu i ode na bolovanje, onda poslodavac više nema pravo od njega zahtijevati odmor. Čini se da je razlog odsustva sa posla valjan, a poslodavac nema pravo prekoračiti radno vrijeme duže od 14 radnih dana navedeno u kodeksu.

Ovu priliku često koriste zaposleni koji ne žele da rade, ali da li se zaista isplati kategorički kvariti odnos sa poslodavcem? Ipak, važno je u prijavi navesti razlog odlaska. Možda je zaista značajno. Onaj koji se u zakonu tumači kao „drugo“ i hitnost zbrinjavanja ima svoje značenje. Poslodavac će sigurno morati popustiti.

Otpuštanje na bolovanju po volji: Zakon o radu

Prema zakonu, privremeno nesposobnog radnika je nemoguće otpustiti bez njegovog znanja. Jedini izuzetak je likvidacija preduzeća, potpuni prestanak njegovih aktivnosti.

U tom slučaju poslodavac je dužan da zauzvrat obezbijedi ekvivalentno upražnjeno radno mjesto, a postupak otpuštanja mora biti u skladu sa svim standardima radnog zakonodavstva.

U suprotnom, zaposleni ima puno pravo da podnese tužbu da radnje poslodavca proglasi nezakonitim, povrati mu prava, vrati radnika na pređašnje mjesto i dobije naknadu za izgubljenu zaradu za sve dane odsustva s posla.

Procedura za otpuštanje na bolovanju

1. Prije svega, sastavlja se prijava i vrši posjeta sekretarice i službenika kadrovske službe.
2. Predato upravniku na potpis. Odluku o otpuštanju sa ili bez posla donosi direktno on. Otkaz je moguć 1 dan unaprijed ukoliko se donese odluka o ostavljanju zaposlenog bez posla, izdavanjem naloga na lični zahtjev, uz obavezno obavještenje, uz plaćanje svih dana rada ili bolovanja.
3. Produženje radnog vremena dok je zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru je nezakonito.
4. Zatim se svi podaci prenose u računovodstvo, eventualno o dugu, naprotiv, zaposlenika prema kompaniji, gdje se obračunava cjelokupni iznos koji se po zakonu mora isplatiti na dan otkaza u cijelosti.
5. Zaposleni, zauzvrat, upisuje i potpisuje dokumente o otpuštanju kojima potvrđuje da se slaže sa uslovima, takođe i kada prima novčanu naknadu. Zakonski propisi predviđaju plaćanje svih dana u slučaju neiskorišćenog godišnjeg odmora.
6. Na kraju se vrše upisi u radnu knjižicu, koja se može uručiti na dan otkaza ili poslati poštom ako je nemoguće da se radnik lično pojavi.
7. Ako je potrebno, računovodstvo može izdati potvrdu o prihodima.

Upravo sprovođenje postupka otpuštanja u skladu sa svim zakonima garantuje mir i poslodavca i zaposlenog u budućnosti. Uopšte nije potrebno navesti razlog u pismu ostavke. Nalog će biti izdat na obrascu T8.

Ako zaposleni nije prekršio uslove ugovora i nema dugovanja prema kompaniji, onda kadrovska služba ima razloga da napravi lošu evidenciju u radna knjižica ne smije biti.

Može li poslodavac otpustiti radnika koji je na bolovanju?

Važno je shvatiti da se ne treba plašiti otkaza tokom odmora ili bolovanja. Čak iu slučaju duga bolest i davanja bolovanja, poslodavac nema ovlašćenje da otpusti zaposlenog.

Sve ostale radnje su nezakonite. Poslodavac nema pravo da produži radni staž ako je na dan odlaska na bolovanje napisan otkaz.

Sve glavne odredbe su navedene u kodeksu, a ako poslodavac prekrši barem jednu tačku, žrtvi neće biti teško da te činjenice dokaže na sudu.

Vraćanje na radno mjesto će nužno uslijediti, ali će službenici biti kažnjeni novčanom kaznom do 50 hiljada rubalja, a zaposlenik će također dobiti naknadu za sve odrađene dane i dok je na bolovanju. Glavna stvar je da je dokument službeni, izdat od medicinske ustanove sa datumom otvaranja (zatvaranja) i pečatima.

U svakom slučaju, poslodavac mora sačekati da se radnik pojavi i tek tada sastaviti obavijest o otkazu.

Kako napisati prijavu?

Zahtjev se na vaš zahtjev sastavlja rukom, u kojem se navodi razlog zašto će vas poslodavac morati pustiti bez posla. Za potvrdu onoga što ste napisali vrijedi priložiti sve dostupne certifikate. U slučaju bolovanja iz zdravstvene ustanove, odnosno za dijete u slučaju uzimanja bolovanja radi njegovanja.

Inače, navođenje razloga za otkaz zbog brige o djetetu mlađem od 14 godina nije razlog za izbjegavanje službe. Danas argument koji su mnoge žene navikle koristiti ne funkcionira. Isto tako, argument u korist kontinuiteta radnog staža postao je stvar prošlosti.

Prilikom otpuštanja poslodavca moraju se oslanjati samo na zakone i postupati u skladu sa svim propisanim tačkama.

U slučaju posla, naravno, menadžer zadržava pravo, ali ako se daju jaki dokazi, on ne treba da se meša u to.

Nakon potpisivanja, prijava se šalje na HR odjel. Može ga napisati rukom zaposleni ili otkucati na računaru. Ovo nije od fundamentalnog značaja. Glavna stvar je da je sastavljen ispravno, bez grešaka, sa datumom otpuštanja i potpisom.

U odjelu ljudskih resursa dokument registruje sekretar, podaci se prenose u odjel za plaćanja, gdje će se obračunati novac za sve odrađene dane na bolovanju, brizi o djeci ili na godišnjem odmoru.

Nijanse konačnog izračuna

U principu, ne bi trebalo biti prepreka za namirenje ako zaposleni ispunjava sve gore opisane uslove, odsustvo raznih vrsta dugova prema organizaciji i čistoću njegovih namjera ako želi napustiti proizvodnju.

Na dan otpuštanja radnik mora biti isplaćen. U slučaju njegovog odsustva s posla, na primjer, zbog boravka u bolnici na liječenju, isplata se može primiti svakog dana, sa svim dospjelim isplatama predviđenim ugovorom o radu, uključujući i vrijeme na bolovanju.

U slučaju djelimične isplate naknade za prijevremeni godišnji odmor ili korištenja godišnjeg odmora, izvršit će se preračun unaprijed uzimajući u obzir već uplaćeni Novac, obračun uplata za sve dane bez godišnjeg odmora u godini.

Kada je otpušten na bolovanju, zaposleni ima pravo da računa na naknadu prihoda u punom iznosu, takođe za godišnji odmor i sve stvarno odrađene dane, u slučaju otkaza po članu koji predviđa takvu isplatu.

Prosječne zarade se obračunavaju za posljednjih 6 mjeseci. Zaposleni može obračunati naknadu za dane čekanja ako obračun nije isplaćen na dan otkaza.

Dakle, obračun uključuje:

• plata;
• sredstva za neplaćeni godišnji odmor u obliku naknade;
• dana bolovanja;
• otpremnina;
• druge novčane naknade koje predviđa tim ili ugovor sastavljen sa preduzećem.

Isplata iznosa mora biti izvršena najkasnije narednog dana od trenutka kada se poslodavac prijavi i potpiše prijavu.

Uobičajene greške

1. Pogrešne radnje poslodavca prilikom raspoređivanja na posao u trenutku kada zaposleni piše otkaz, ali ostaje na bolovanju duže od 2 sedmice. Vrijedi razumjeti da je prema zakonu vrijeme predviđeno za vježbanje tačno 2 sedmice. Nakon njihovog isteka, dani se ne mogu povećavati, čak i ako je zaposlenik i dalje na bolovanju. Poslodavac treba da sačeka povratak, tada se uvažava želja zaposlenog i pravo na rad ili ne ostaje samo njemu.
2. Raskid ugovor o radu moguće je samo uz pisani sporazum između strana. Oral nije nezakonit. Zaposleni mora podneti ostavku samo u pisanoj formi.
3. Ako datum otpuštanja nije naveden, pravo odlučivanja o izdavanju naloga ostaje na poslodavcu, ali rok za izdavanje dokumenta ne smije biti duži od 2 sedmice od dana prijema zahtjeva.
4. Pitanja o vježbanju menadžer odlučuje u nedostatku čvrstih dokaza od strane zaposlenog o potrebi hitnog otkaza.
5. Izdavanje naloga mora se izvršiti u skladu sa svim pravilima navedenim u čl. 77, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ozloglašeno radno vrijeme često postaje predmet spora između poslodavca i radnika. Njegova suština je u mogućnosti odabira novog radnika za mjesto tako da ono ne bude prazno, a kompanija (organizacija) nema finansijskih problema u vezi s tim.

U svakom slučaju, uvijek postoji mogućnost postizanja dogovora. Možete se samo nadati razumijevanju vašeg menadžera. Kada odete, ne morate paliti nijedan most iza sebe. Bolje je da se raziđete mirno i prijateljski, kako biste se kasnije s ponosom prisjetili godina u produkciji u prijateljskom timu sa razumijevanjem.

Zakon dozvoljava otpuštanje na bolovanju samo na lični zahtjev. Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca zakonom je zabranjeno..

Organizacija nema pravo otpustiti zaposlenog kada je na službenom bolovanju. Samo na sopstveni zahtev. To je navedeno u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Međutim, postoje izuzeci od ovog strogog pravila - likvidacija preduzeća koje je poslodavac ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Glavna česta greška poslodavca je da ne zna šta da radi u sledećoj situaciji. Na primjer, zaposlenik napiše otkaz na vlastitu inicijativu i obavezuje se da će raditi potrebne 2 sedmice. Ali odjednom mu pozli! Za vrijeme bolovanja ističu dvije sedmice. Može li poslodavac otpustiti takvog radnika ili mora čekati dok se ne oporavi?

U ovom slučaju inicijativa dolazi od zaposlenika, pa je moguć otkaz po sopstvenoj volji na bolovanju. Slična situacija može uključivati ​​otpuštanje po dogovoru stranaka. Ako je inicijator otkaza poslodavac, a radnik se razbolio posljednjeg radnog dana, onda poslodavac mora sačekati da ozdravi, pa ga tek onda otpustiti.

Prilikom odlaska na bolovanje na lični zahtjev, produženje radnog staža nije dozvoljeno. Zakon jasno kaže da period bolesti ne prekida radni period od 2 sedmice. Takođe je rečeno da zaposleni mora obavijestiti poslodavca o otkazu 2 sedmice unaprijed. U isto vrijeme može biti bolestan ili mirovati.
Stoga je zahtjev poslodavca da odradi bolovanje prije otkaza suprotan zakonu.

Ako se zaposlenik ne vrati sa bolovanja na dan otkaza, poslodavac je dužan da ga otpusti istog dana naveden u prijavi na lični zahtjev. Poslodavac nema pravo mijenjati datum otkaza na vlastiti zahtjev u prijavi zaposlenog. Za to je potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Dakle, otpuštanje dolazi na navedeni datum. U ovome nema ništa protivzakonito.
U tom slučaju, bolovanje koje će zaposlenik koji je već dao otkaz na kraju dobiti plaća poslodavac.
To je navedeno u Zakonu br. 255. Takav zaposleni mora poslodavcu dostaviti zatvoreno bolovanje u roku od šest mjeseci nakon njegovog zatvaranja. U roku od 10 dana od prijema potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan da takvom zaposlenom obezbijedi naknadu za privremenu invalidninu. Naknade se moraju isplatiti sljedećeg dana isplate.

Poslodavac je takođe dužan da plati bolovanje ako se radnik povredi ili razboli u roku od 30 dana od otkaza. Ovo se radi samo ako zaposleni nije zaposlen.
Ako se zaposlenik vrati s bolovanja prije datuma otpuštanja, tada mora raditi i dati otkaz na općoj osnovi. Ovo stoji u pismu Rostruda br. 1551-6.

Ako je bolovanje otvoreno za zaposlenog radnika, onda se plaća na opštoj osnovi:

• zavisno od staža osiguranja
• prosečna plata

Zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev zaposlenika na bolovanju sastavlja se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora naznačiti:

• Puno ime i radno mjesto ovlaštene osobe od strane poslodavca;
• naziv poslodavca sa naznakom organizacionog i pravnog oblika;
• Puno ime i radno mjesto radnika koji otpušta.

U samoj prijavi potrebno je samo navesti datum otpuštanja. Nema potrebe da se fokusirate na bolovanje.

Nažalost, niko nije imun od iznenadne bolesti. A nijedan poslodavac, naravno, ne voli situaciju u kojoj se zaposlenik, umjesto da radi, liječi kod kuće o njegovom trošku. Ali ni zaposleni nimalo ne voli biti bolestan, i to ne samo zato što je bolest sama po sebi neugodna pojava. Dugo odsustvo s posla uvijek negativno utiče na odnos sa poslodavcem. Ali može li to dovesti do tako ekstremne mjere kao što je otpuštanje?

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije daje nedvosmislen odgovor na ovo pitanje: otpuštanje radnika bez njegovog pristanka tokom bolesti je zabranjeno zakonom (Savezni zakon br. 90-FZ, koji je stupio na snagu 30. juna 2006.)

Nikakve okolnosti, bilo da se radi o sistematskom izostanku, nepravilnom obavljanju poslova ili pojavljivanju pijanog na radnom mestu, ne mogu poslužiti kao razlog za prinudno udaljenje zaposlenog sa posla dok je na bolovanju. Čak i ako pravno lice promijeni vlasnika ili osnivača, što podrazumijeva promjenu cjelokupnog menadžmenta organizacije, zaposlenik koji je odsutan zbog bolesti ne može biti otpušten.

Postoje samo dvije situacije u kojima je to dozvoljeno:

• uvod pravno lice(poslodavac) u postupku likvidacije ili stečaja;
• proces prestanka delatnosti individualnog preduzetnika.

U svim drugim situacijama, osoba koja je otpuštena tokom bolesti može računati na sudski povratak na posao.

Uzimanje bolovanja na dan otkaza

Stanje stvari može nastati kada je zaposlenik legalno otpušten, ali se do dana stvarnog obračuna ispostavilo da je bolestan.

U tom slučaju poslodavac mora sačekati dok zaposleni ne završi bolovanje, a tek nakon što se riješe sva pitanja oko plaćanja i neophodna dokumenta, može stupiti na snagu naredba o prestanku radnog odnosa.

Treba imati na umu da ako do otkaza dođe sporazumno sa poslodavcem, tada privremena nesposobnost nije prepreka za prestanak radnog odnosa.

Otpuštanje na vlastiti zahtjevtokom perioda bolovanja

U situaciji kada je zaposlenik sam napisao otkaz, njegovo fizičko stanje ne može odgoditi dan otkaza. Na zakazani dan potpisuje se nalog, upisuje se odgovarajuća zabilješka u radnu knjižicu, a zaposleni dobija platu. Ako nije bio u mogućnosti da prisustvuje, onda mu se šalje obavijest da je njegov otkaz stupio na snagu i da mora doći po rad i platu.

Međutim, u ovom slučaju poslodavac je u obavezi da izvrši isplatu u cijelosti, uprkos činjenici da se potvrda o privremenim nesposobnosti zatvara kasnije od datuma otkaza. Nakon isteka bolovanja, poslodavac uredno prihvata glasački listić i vrši isplatu sljedećeg dana isplate.

Isplata bolovanja otpuštenom licu

Jedno od glavnih pitanja koje zanima mnoge: kako se plaća period bolovanja ako se privremena nesposobnost poklapa sa zakonskom ostavkom zaposlenog?

Poznato je da samo sljedeće kategorije lica nemaju pravo na bolovanje Ruska Federacija:

• radeći po građanskom pravu, ne ugovor o radu;
• nije službeno zaposlen;
• ko je dao falsifikovan ili zastareo glasački listić;
• zaposleni u čijim uvjerenjima i obrascima je doktor napravio greške.

Kao što se vidi, ovaj spisak ne sadrži nikakve indicije o neplaćanju naknade za bolovanje u slučaju razrješenja sa dužnosti. Važno je zapamtiti jednostavno pravilo: ako je u vrijeme otvaranja bolovanja zaposlenik još uvijek radio u kompaniji, tada se plaćanje vrši na općoj osnovi U svakom slučaju.

Štaviše, već otpušteni zaposlenik ima pravo na beneficije za bolovanje od organizacije čak i nakon njegovog odlaska - bez obzira da li na vlastiti zahtjev ili ne. Podnošenjem glasačkog listića otvorenog najkasnije 30 kalendarskih dana nakon njegovog uklanjanja, on ima pravo očekivati ​​isplatu. Ali isplata će u ovom slučaju biti samo 60% njegove prosječne zarade.

Zaključak

Svaki zaposleni mora zapamtiti sljedeće:

1. Niko nema pravo da otpusti lice tokom perioda privremene sprečenosti za rad bez njegovog pristanka.
2. Postoje izuzeci, ali oni važe samo ako je preduzeće ušlo u fazu likvidacije ili stečaja.
3. Prilikom odlaska na lični zahtjev, otkaz dolazi na određeni dan bez odlaganja. Ali zaposlenik ima pravo na punu isplatu za period bolesti, čak i ako je list zatvoren nakon datuma otpuštanja.
4. Postoji period tokom kojeg je organizacija dužna isplatiti naknade za bolovanje otpuštenom licu. Ovo je moguće ako se glasački listić otvori u roku od 30 dana od suspenzije. Ali naknada će u ovom slučaju biti samo 60 posto prosječne plate.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije funkcionira na način da uvijek brani interese zaposlenika. A, kako biste izbjegli neugodne i kontroverzne situacije, vrlo je važno znati svoja prava. Kao što poslodavac mora znati prava radnika i garantovati njihovo poštovanje, pamteći to najvažniji resurs u bilo kojoj stvari - ljudski.

Zadnja izmjena: januar 2019

Čini se da je procedura za raskid ugovora o radu na inicijativu radnika jednostavna, međutim, kadrovski službenici često imaju poteškoća da budu otpušteni na lični zahtjev na bolovanju. Zaista, postoje neke suptilnosti koje treba uzeti u obzir.

Ako zaposleni traži da bude otpušten zbog događaja vezanog za određeni datum, zahtjev treba podnijeti unaprijed. Poslodavac ima pravo zahtijevati dvonedeljni rad(Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Dvije sedmice se računaju od datuma prijave (ne uključujući to). Radnik može biti otpušten i ranije uz saglasnost uprave.

Građanin angažovan na period do dva mjeseca mora podnijeti zahtjev tri dana prije prestanka radnog odnosa.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog koji je bolestan?

Radnik ima pravo da podnese prijavu za otkaz, a u tom intervalu se može otvoriti bolovanje.

Zakonodavstvo dozvoljava raskid odnosa sa bolesnim zaposlenim na njegovu inicijativu, sporazumom stranaka. Ista pravila vrijede i ako se zaključuje ugovor na određeno vrijeme.

Zakonodavac zabranjuje otpuštanje bolesnog lica na inicijativu uprave. Ako je zaposlenik otišao na bolovanje na dan otkaza, prije odlaska treba sačekati da ode. Izuzetak je slučaj likvidacije organizacije.

Da li je bolovanje uključeno u radni dan?

1. Ako se osoba koja daje otkaz ne vrati na posao prije nego što prođu dvije sedmice, biće otpuštena na bolovanju. Zaposlenik dobija otkaz na dan prestanka ugovora utvrđenog na zahtjev.
2. Ako radnik koji je dao otkaz zatvori bolovanje za vrijeme otkaza, prije njegovog isteka, poslodavac otpušta zaposlenog na određeni dan.

Kako se plaća bolovanje po otkazu?

Bolovanje po dobrovoljnom otkazu plaća se za sve dane kada je zaposlenik bolovao, uključujući vikende i praznike.

Ako zaposleni napusti organizaciju tokom perioda bolesti, iznos naknade se obračunava u opšta procedura(Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, dio 1, član 6).

Ako se zaposlenik sam razboli u roku od 30 dana nakon napuštanja organizacije i ne stupi na novo radno mjesto, poslodavac mora platiti sve dane bolovanja. Visina naknade iznosiće 60% prosječne zarade (prema 2. dijelu člana 5). Lice ima pravo da zahteva isplatu u roku od šest meseci od dana naplate (član 12. deo).

Otpušten 28. avgusta 2018. Kozhevnikov A.R., bio je bolestan od 5. septembra 2018. do 20. septembra 2018. godine. Ima pravo na naknadu za privremeni invaliditet: početak bolesti pada u razmaku od trideset dana. Koževnikov ima pravo da zahteva isplatu iznosa do 21. marta 2019. godine.

Iskustvo u osiguranju

Vrijeme kada su iznosi osiguranja prebačeni za građanina u vanbudžetska sredstva(Savezni zakon -165 od 16. jula 1999. godine). Ako se građanin bavio individualnim preduzetničku aktivnost, uplaćeni su doprinosi u fondove, period se smatra stažom osiguranja.

30 dana predstavlja mjesec, 12 mjeseci predstavlja godišnji interval.

Računa se na dan koji prethodi nastanku invaliditeta.

Intervali uključeni:

• rad po ugovoru o radu;
• državne službe, komunalne službe;
• vojna služba;
• drugim slučajevima.

Iznos naknade za privremeni invaliditet

Ako je radno iskustvo novozaposlenog radnika manje od šest mjeseci, obračun se vrši na osnovu minimalne plaće (od 01.01.2018. – 9489 rubalja).

Ako lice nema primanja, ona su ispod minimalne zarade, obračun se vrši na osnovu utvrđene minimalne zarade.

B = Dbol.*Zav.

Dbol. – broj dana kada je radnik bio bolestan;

Zsr. – prosječne dnevne zarade.

Zsr. = (H1+H2)/730*K

N1, N2 – obračuni od svih organizacija za prvu, drugu godinu koja prethodi godini bolesti;

K – koeficijent koji uzima u obzir iskustvo.

Iznos razgraničenja za 2016. ograničen je na 718.000 rubalja, za 2017. – 755.000.

Primjer

Regulator radio-elektronske opreme i uređaja 6. kategorije Energostan doo, Skovorodnikov Y.T. bio na bolovanju prije otkaza od 4. do 12. septembra 2018. godine (9 dana). Staž osiguranja je 6 godina. Plata za 2016: 587.544 rubalja. Za 2017: 76225.

1. Plata za dve godine:

Iznos obračuna u 2017. je ograničen na iznos od 755.000 rubalja, uzimamo ga za izračun.

587544 + 755000 = 1342544.

1. Prosječna dnevna zarada:

1342544/730 = 1839,10.

1. Privremena invalidnina:

1839,10*9*0,8 = 13241,53.

Rok

Poslednjeg dana rada, uprava isplaćuje naknade za bolovanje oporavljenom licu istovremeno sa izdavanjem (prenosom) sredstava za poravnanje i izdavanjem radne knjižice (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta učiniti ako osoba dobije otkaz, ali se otvoreno bolovanje tokom dobrovoljnog otpuštanja nastavi? Računovodstvo će naknadu obračunati deset dana od dana podnošenja dokumenata, a isplatiće je najbližeg datuma utvrđenog za obračun zarada.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne. Kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.