Vlasti glavnog grada promijenile su sistem nagrađivanja medicinskih radnika: neznatno povećavši minimalne plate, stavili su im pod nož bonuse - za akademsku diplomu, iskustvo, određene specijalizacije i opasne uslove rada. Istovremeno, rukovodstvo zdravstvenih ustanova dobilo je još više slobode u određivanju podsticajnih isplata – za rezultate i kvalitet rada. Tako se u Moskvi, nakon ostalih ruskih regija, zaobilaze preporuke Ministarstva zdravlja o promjeni odnosa između osnovnog i stimulativnog dijela plata ljekara. .
Ministarstvo zdravlja: rad na greškama
Nova pravila su trebala biti rad na greškama. IN poslednjih godina Ministarstvo zdravlja je priznalo nesavršenost postojeći sistem naknade zdravstvenih radnika. Državne institucije su prešle na ovaj sistem od početka 2013. godine. Jedinstveni tarifni raspored zamijenjen je individualnim ugovori o radu i dodatnim ugovorima, a pojavio se i ozloglašeni stimulativni dio plate, koji bi se mogao mijenjati u zavisnosti od rezultata i kvaliteta rada. Zahvaljujući inovaciji, šefovi odjela i raznih institucija dobili su neograničenu kontrolu nad budžetskim i vanbudžetskim sredstvima, mogućnost samostalnog sastavljanja kadrovskih rasporeda i utvrđivanja visine doplata za zaposlene. Pretpostavljalo se da će rad zaposlenih ocjenjivati posebna komisija i javno vijeće zdravstvene ustanove. U praksi, ovo je menadžmentu bolnica i klinika dalo mogućnost da proizvoljno određuje plate.
Evo šta su obični moskovski doktori rekli za Mednovosti o svojim platama:
Oleg S., neurolog
Uzimajući u obzir kategoriju i iskustvo, moja stopa je oko 25 hiljada rubalja. Ostalo su stimulativne isplate. Izdaju se prema nahođenju uprave. Prije nego što smo pretvoreni u filijalu, spajajući se s drugom bolnicom, dobio sam oko 60 hiljada rubalja. Prethodna uprava mislila je na zaposlene, nova samo na sebe. Cijeli fond poticaja dijele između sebe. Čak ni sindikat nema pristup ovoj „komisiji“. Kao rezultat toga, zamjenik glavnog liječnika stalno prima bonus od 250%. Za mene je 20% velika stvar, medicinske sestre i pomoćnici ostaju s novčićima.
Tatjana S., otorinolaringolog
Danas se plate doktora sa istim obimom posla, nivoom kvalifikacija, iskustvom i položajem mogu višestruko razlikovati. Sve zavisi od glavnog lekara koji distribuira „stimulativne“ uplate. Moja plata je 18,8 hiljada rubalja. Na mom prethodnom radnom mjestu, linija „stimulacije“ nikada nije uključivala više od 6-8 hiljada rubalja. Proteklih nekoliko mjeseci radim na sličnom radnom mjestu na sličnoj poziciji u susjednom području. Ali ovdje je plata duplo veća.
Provjere brojnih pritužbi upućenih Ministarstvu zdravlja potvrdile su ono što obični ljekari govore od samog početka: plate zaposlenih sa sličnim nivoom kvalifikacija, iskustva i položaja mogu značajno varirati, a ne zavise od kvaliteta rada, već u blizini nadređenih. U nekim regionalnim zdravstvenim ustanovama plate doktora sa istim obimom posla varirale su devet puta. Kao rezultat toga, ministarka Veronika Skvorcova predložila je guvernerima da promijene sadašnji omjer, u kojem je osnovna plata ljekara samo 40%, a ostatak dolazi od stimulativnih davanja, na suprotno.
Moskovski pristup: velika stvar
Međutim, lokalne vlasti su našle način da zaobiđu preporuke Ministarstva zdravlja. Pod nož su stavljene stimulativne isplate koje nisu bile predmet samovolje uprave, dok su zakonom zagarantovana povećanja plata isplaćivana za radni staž, određene specijalizacije i opasne uslove rada. Odnosno, praktično isti osnovni dio plate.
Naredbom Moskovskog Ministarstva zdravlja br. 1033 od 26. decembra 2016. godine „O izmenama i dopunama naredbe Moskovskog Ministarstva zdravlja od 06.09.2012. br. naslov. Osim toga, smanjuju se i bonusi doktora za specijalizaciju. Tako su doplate za psihijatre, narkologe, kao i za doktore koji rade sa paralizovanim pacijentima smanjene sa 25 na 15%. Lekari koji rade sa pacijentima zaraženim HIV-om dobijaju ne 60%, već 30% od ukupnog iznosa službena plata, te oni koji liječe tuberkulozu i bolesnike od raka, djecu sa centralnim lezijama nervni sistem– ne 15%, već 10%.
U potpunosti su ukinute doplate zaposlenima u klinikama za kožne i venerične bolesti, infektivnim bolnicama, hirurškim odjeljenjima svih vrsta bolnica, osoblju hospicija, pa čak i mladim specijalistima. Pretpostavlja se da će sada zdravstvene ustanove samostalno, ukoliko imaju finansijske mogućnosti, utvrđivati uslove, postupak i visinu ovih plaćanja. Kontinuirano radno iskustvo u javnom zdravstvu je takođe obezvređeno - preporučuje se ograničenje veličine uplate za ovo su prepolovljene. Kako su objasnili iz gradske uprave za zdravstvo, “ova isplata se odnosi na status i ne vrednuje kvalitativne i kvantitativne rezultate rada”.
Istovremeno, nova verzija naredbe povećava minimalne plate zdravstvenih radnika. Za ljekare je plata povećana sa 18.600 na 30.000 rubalja, za medicinske sestre - sa 10.500 na 20.000 rubalja, a za mlađe medicinsko osoblje - sa 8.500 na 17.600 rubalja. "Minimalna plata" za menadžere strukturne podjele povećan sa 22.100 na 40.000 rubalja.
Na kraju se praktično ništa nije promijenilo. Na primjer, osnovna plata ljekara u dermatovenoznom dispanzeru, dr. prema novim pravilima, može biti 34.500 rubalja: minimalna plata je 30.000 rubalja, plaćanje radnog staža (15% plate) je 4.500 rubalja. Kada se računa prema starim pravilima, ovaj iznos je bio 28.830 rubalja: plata - 18.600 rubalja, plaćanje za iskustvo (30% plate) - 5.580 rubalja, za opasne uslove rada (15% plate) - 2.790 rubalja, za akademsko zvanje (10%) – 1860 rubalja.
Prema zvaničnim podacima, prosečna plata metropolitanskog lekara je 70 hiljada rubalja. Odnosno, i sa smanjenim dodacima, osnovica po novom sistemu, iako je malo veća, ipak ne dostiže ni 50%, a da ne govorimo o 60% koje preporučuje Ministarstvo zdravlja. I za obične doktore odlučujuče i dalje će imati stimulativne isplate, koje samostalno određuje rukovodstvo zdravstvene ustanove. Odnosno, "loš" zaposlenik će dobiti 34.500 rubalja, "dobar" zaposlenik će dobiti 105.500 rubalja (u prosjeku 70.000).
Međutim, za sada je sve u teoriji. U praksi sve može biti mnogo interesantnije, jer će finansijski izgladnjele medicinske ustanove tražiti nove načine za uštedu plata. Kako je rekao organizacioni sekretar nezavisnog međuregionalnog sindikata zdravstvenih radnika „Akcija” Andrej Konoval, u jednoj od filijala 180. moskovske poliklinike, umesto 24 lokalna terapeuta, danas radi samo osam, ali su lekari dodatno plaćeni za „širenje uslužni prostor“ i superintenzivan rad „kopejki“.
Postoje i drugi načini za uštedu novca. Na primjer, prema Ani Zemljanuhinoj, terapeutkinji u Dijagnostičkom centru br. 5, uprava ustanove je izvršila izmjene u kolektivnom ugovoru u vezi sa ukidanjem dodatnih odsustava. Potpis “džepnog sindikata” je legitimirao ove promjene. Kada se ispostavilo da je manje od 50% zaposlenih u ustanovi članovi zvaničnog sindikata, administracija je, prema Zemljanuhinoj, "pokušala da natera zaposlene u to" - preteći lišenjem stimulativnih isplata, pa čak i otpuštanjem.
Regionalno iskustvo: minus 30%
Osim toga, već postoje iskustva iz regiona koji su pre glavnog grada počeli da „sprovode“ preporuke Ministarstva zdravlja. Kako je rekao Konoval, aktivna reforma platnog sistema u regionima 2016. godine samo je pogoršala situaciju. “Zvanično su proklamovani dobri ciljevi: povećanje udjela plata u strukturi plata i smanjenje stimulativnih isplata, koje su, u stvari, bonus”, rekao je aktivist. – Ali de facto, u nizu regiona reforma je dovela do smanjenja plata: povećavši plate za nekoliko hiljada, vlasti su istovremeno smanjile naknade i stimulativne isplate, uključujući i one koje su bile zagarantovane po prirodi i nisu zavisile od proizvoljnosti. poslodavca. Tako su u Udmurtiji za mnoge kategorije ljekara na regionalnom nivou ukinute zagarantovane stimulativne isplate, a smanjena su dodatna plaćanja za opasnosti i noćne smjene. Ukinuto je i finansiranje iz fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja za stimulativne isplate po komadu zaposlenima klinike za svakog primljenog pacijenta. Održavanje ovih plaćanja, kao i dosadašnjeg nivoa kompenzacijskih doplata, prepušteno je upravi pojedinih zdravstvenih ustanova. A onda su odmah otkazani. Kao rezultat toga, uz isti obim posla, na primjer, mnogi lokalni terapeuti i specijalisti u poliklinikama počeli su primati 20-30% manje.”
Uredbom Vlade Udmurtske Republike br. 501 od 2. novembra 2015. godine, kojom je odobren novi sistem nagrađivanja ljekara, posebno se navodi da, uz zadržavanje obima i kvaliteta rada, plata ne smije biti manja od one utvrđene na 31. decembra 2015. Međutim, prema rečima Natalije Strelkove, lokalnog terapeuta u Gradskoj kliničkoj bolnici Iževsk broj 2, „u platnim listama za period od 1. januara 2016. do danas ne postoji red za doplatu na nivo iz 2015. godine predviđen ovim rezoluciju.” Istovremeno, stvarni obim doktorskog rada je povećan. Konkretno, ona je periodično uključena u pružanje usluga pacijentima izvan dva područja koja su joj dodijeljena, a broj dodijeljene populacije je narastao sa 1.700 na 2.000 ljudi, a premašili su se utvrđeni planovi za vakcinaciju, ljekarske preglede i tako dalje;
Ne oslanjajući se više na Ministarstvo zdravlja, zaposlenici bolnice su se obratili inspekciji rada i tužilaštvu da zaštite svoja prava. Kako liječnici pišu u svom saopštenju, mnogima su njihove plate smanjene za jedan i po puta: „okružni ljekari primaju oko 24 hiljade rubalja, dok je 2014-2015 njihova plata, pod istim uslovima, bila 35-40 hiljada rubalja. Od aprila 2016. godine ukinuta je dupla naknada za rad subotom, a od juna - sve doplate zaposlenima na upražnjenim radnim mjestima, kao i za povećanje obima posla. Dosadašnje obavezne doplate za lokalne terapeute i medicinske sestre su otkazane.” A na sve zahtjeve rukovodstvu ljekari dobijaju isti odgovor: „Ustanova nema novca“.
Ne tako davno, federalna vlada je uvela stimulativne isplate zdravstvenim radnicima u 2019. Svrha ovakve državne pomoći je da podstakne zdravstvene radnike da budu zainteresovani za svoj posao. Koji su uslovi i postupak za dobijanje finansijske podrške?
Regulatorni akti koji uređuju pružanje beneficija
Regulisanje podsticajnih isplata medicinskim radnicima u 2019. godini sprovodi se na osnovu više propisa. Prvi od njih je, naime, član 129. On precizira pojam plate i vrste isplata zaposlenima u organizacijama.
Drugi regulatorni pravni akt je koji uspostavlja sisteme nagrađivanja ljudi koji rade u budžetskim, autonomnim i državnim preduzećima. Postoji i lista stimulacija, faktora koji određuju mogućnost davanja dodatka na platu.
U drugoj naredbi je navedena lista pokazatelja učinka koji su neophodni za rješavanje pitanja stimulacije radnika.
Lokalni dokument o isplatama za stimulaciju
Svaka bolnica mora izraditi vlastiti dokument koji reguliše beneficije zaposlenih. Zove se „Pravilnik o isplati stimulativnih nagrada medicinskim radnicima“ i smatra se dodatkom timskom ugovoru koji se sastavlja na godinu dana.
IN ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- izvor iz kojeg gotovina isplatiti stimulacije zdravstvenim radnicima;
- spisak zaposlenih koji imaju pravo da apliciraju za dodatne isplate;
- postupak naplate novca;
- iznos mjesečne doplate;
- spisak kriterijuma koji se koriste za provjeru kvaliteta rada osoblja zdravstvene ustanove.
Uzorak Pravilnika o stimulativnim isplatama medicinskih radnika u svakoj bolnici je skoro isti.
Ko ima pravo da aplicira za novčane poticaje?
Regionalne vlasti same utvrđuju listu radnih mjesta koja imaju pravo na novčane naknade. Sljedeći zdravstveni radnici ne spadaju u preferencijalnu kategoriju:
- uprava ustanove. Menadžeri mogu računati na finansijske poticaje, ali samo ako direktno pružaju medicinske usluge;
- zdravstveni radnici koji učestvuju u programu „Zdravlje“, odnosno pružaju pomoć pri porođaju, negu odojčadi, kao i drugi lekari koji sa njima rade;
- zaposleni u medicinskim ustanovama koje pružaju pomoć koristeći visoke tehnologije.
Kriterijumi po kojima se ocenjuje rad medicinskog osoblja
- Kvalitet obavljenog posla mjesečno.
- Količina obezbeđenog meda. usluge.
- Trajanje rada u ustanovi.
- Količina kontinuiranog radnog iskustva.
- Nivo vještine.
- Posao na pola radnog vremena.
- Individualni koeficijent povećanja.
U vezi sa prisustvom ovih faktora, postaje jasno da implementacija materijalnih podsticaja za zaposlene u bolnici u potpunosti zavisi od načina na koji se posao obavlja. Ovo je optimalna motivacija za zdravstvene radnike.
Postupak obračunavanja
Postupak obračuna stimulativnih isplata zdravstvenim radnicima regulisan je lokalnim dokumentom, koji utvrđuje pravila naknade u bolnici. Na kraju svakog mjeseca šef priprema naredbu po kojoj se medicinskim radnicima isplaćuju novčane stimulacije.
Menadžment takođe treba da napravi listu zaposlenih na kraju meseca sa podacima o poslu koji su obavili. Ako doktor nije uspeo da se izbori sa svojim poslovne obaveze, tada se bonus možda neće dati. Odluku o dodjeli poticaja donosi posebna komisija u čijem sastavu su:
- Predsjednik sindikata.
- Glavna sestra.
- Šef odjela.
Medicinsko osoblje se obavještava o ocjenama koje je dobilo za svoj rad. Komisija ocjenjuje aktivnosti koristeći bodovni sistem. Za odbijanje isplate predsjedničkih isplata medicinskim radnicima u 2019., potrebni su ozbiljni razlozi. Na primjer, doktor nije ispunio svoje dužnosti ili je grubo prekršio radnu disciplinu.
Ako računovodstvo zaposleniku nije dalo bonus, tada trebate zatražiti dostavljanje naloga na osnovu kojeg računovodstvo djeluje. Mora navesti razloge negativna odluka. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom uprave, ima pravo žalbe.
Pored stimulativnih isplata, doktori i svi ostali radnici u oblasti medicine imaju pravo na niz drugih državnih povlastica. To uključuje:
- godine i drugi;
- preferencijalni potrošač.
Okvirni obračun iznosa naknade
Obračun stimulativnih isplata zdravstvenim radnicima vrši se u zavisnosti od obavljenog posla. Na primjer, plata ljekara je 20 hiljada rubalja. Koeficijent povećanja nakon procjene rada prema utvrđenim kriterijima je 0,2 Kao rezultat toga, financijski poticaj će biti jednak 4 hiljade rubalja. Ovaj primjer izračuna je približan i ovisi o mnogim faktorima.
Da li primaju uplate po kombinaciji i zamjeni?
Prema Pravilniku o stimulativnim isplatama medicinskih radnika, osobama koje zamjenjuju druge zaposlene obezbjeđuju se i doplate novčana naknada. Ali istovremeno se mora poštovati dokumentarna procedura za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom.
Podaci o Hoće li biti povećanja plata ljekarima u 2016. godini?, svakim danom postaju sve aktuelnije, a sve zbog toga što se pitanja koja se odnose na visinu primanja zaposlenih u zdravstvu mogu nazvati jednim od najproblematičnijih danas.
Svi shvaćaju da medicinski radnici svakodnevno spašavaju živote ljudski životi(razgovor nije samo o doktorima, već o funkcionisanju sistema u celini, u kojoj svaka osoba ima veoma važnu ulogu). A svi znaju da i oni, kao i ostali državni službenici, zarađuju jako malo, iako „život“ oko nas stalno poskupljuje. Situacija zahteva korenite promene, a ovim pitanjem su se već pozabavili predsednik zemlje, kao i predstavnici Ministarstva finansija i Ministarstva rada Ruska Federacija.
Težak rad medicinskog radnika
Pročitajte također:
Bez pretjerivanja, stanje u zdravstvenom sektoru u Rusiji može se nazvati žalosnim, jer je danas koncept „besplatne medicine“ prisutan samo na papiru, dok se plaćena medicina razvija u dvije oblasti: stomatologiji i dijagnostici.
I to uprkos činjenici da većina doktora radi non-stop (naravno, ne svaki dan, ali je ipak jako teško) i često pati od psihičkog stresa (nažalost, ne mogu se spasiti svi ljudski životi). Sve su češće pritužbe pacijenata na nekvalitetnu medicinsku njegu, i iskreno govoreći, nisu neosnovane.
Međutim, možete se lično zapitati šta obična osoba može zahtijevati od terapeuta koji je radio 156 sati, a za to nije plaćen ni 10 hiljada rubalja? Na osnovu ovih informacija, lako je pretpostaviti da neće biti moguće bez povećanja plata u zdravstvenom sistemu u 2016. godini u Ruskoj Federaciji, jer je kvalitet medicinske njege i, kao posljedica toga, život mnogih ljudi smanjen. direktno vezano za ovo.
Majski dekreti
Svi znaju za "majske ukaze" predsjednika zemlje, usvojene još 2012. godine. Prema tekstu zakona, plate lekara bi trebalo da do kraja 2018. godine budu povećane za 100-150% (u odnosu na nivo zarada koji je postojao u vreme donošenja uredbe). Za implementaciju zakona razvijen je niz mjera koje su predviđale nesmetano povećanje prihoda, a ovaj program je dobio naziv – „Mapa puta“. Aktivnosti ovog programa usmjerene su na normalizaciju nivoa plata medicinskih radnika i poboljšanje kvaliteta usluga koje pružaju, tako da „Mapa puta“ rješava nekoliko pitanja odjednom (poboljšava finansijsku situaciju ljekara i živote običnih građani).
Šta se dešava danas?
Svi znaju da zemlja ima akutni budžetski deficit, pa je povećanje plata ljekarima upitno. Ali predsjednički dekret o planiranom povećanju plata postoji, što znači da se moraju ispuniti njegovi zahtjevi, ali, kako se pokazalo, problem je postala implementacija ukaza. Prema stručnjacima Rosstata, prosječna plata medicinskog radnika danas je u granicama od 40.000 rubalja mjesečno, odnosno povećana je u odnosu na nivo iz 2012. godine, što znači da se ispunjavaju zahtjevi Mape puta.
Ali to je samo teoretski, jer praksa pokazuje da medicinski radnici moraju kombinovati nekoliko stopa da bi dobili takvu plaću, iako direktori bolnica upisuju ukupan iznos u bolničkom izvještaju. Dakle, vlasti vode „dvostruko računovodstvo“ i rast primanja ljekara se dešava samo na papiru (za izvještavanje).
Pad prosječnog nivoa prihoda građana
Nepoznato je da li će u 2016. godini doći do stvarnog povećanja plata doktora u Rusiji. Situaciju dodatno komplikuje činjenica da su vlasti odlučile da smanje prosečnu platu u industriji tako što su počele da uzimaju u obzir „neformalne“ prihode građana prilikom njihovog izračunavanja (informacije je dao šef Rosstata Aleksandar Surinov). Ako uzmemo u obzir neformalna primanja, prosječna plata će početi polako da pada, što će biti „ključ“ za provođenje „majskih uredbi“.
Ministarstvo rada kaže da u Rusiji neformalno radi skoro 12 miliona ljudi, ali niko još nije smislio kako da uzme u obzir njihove prihode. Štaviše, Aleksandra Suslina (nezavisna ekspertkinja) tvrdi da je pored neformalnih prihoda potrebno uzeti u obzir i podatke iz sive ekonomije u kojoj cirkuliše mnogo novca. Međutim, takva kalkulacija će se vjerovatno povećati prosjek plate, što će ga smanjiti. Općenito, do čega će takve promjene dovesti i da li im se vrijedi radovati, još uvijek nije jasno.
Prijedlog Ministarstva zdravlja
Početkom oktobra šef Ministarstva zdravlja poslao je pisma svim predsednicima regionalnih duma, u kojima se raspravljalo o tome šta će biti sa platama lekara i opisivao novi pristup u obračunu njihovih plata. Prema njenim riječima, povećanje primanja zdravstvenih radnika već je iznosilo najmanje 50%, međutim, analiza pritužbi koje je primilo Ministarstvo zdravlja pokazala je da se plate ljekara iste kvalifikacije i radnog mjesta mogu značajno razlikovati (ponekad za 9 puta). Šta je razlog?
Ispostavilo se da je to mala plata i nedavno uvedeni program “efikasnih ugovora”. Činjenica je da danas samo 30% plate zavisi od plate, a sve ostalo jeste isplate kompenzacije i bonuse za kvalitet rada. Ali to ne zavisi od same osobe, već od odluke rukovodioca zdravstvene organizacije, a ako uzmemo u obzir činjenicu da u zdravstvenom sistemu postoje zajednički standardi, razlika se ne bi trebala toliko osjetiti.
Ministarstvo zdravlja je proučilo glavne pristupe plaćanju zdravstvenih radnika i razvilo opšte preporuke za različite regione zemlje koje će pomoći da platni spisak bude efikasniji i „pravedniji“. Osnovna preporuka je povećanje učešća radne plate u ukupnoj strukturi primanja zaposlenih na 55-60%. Ako se ove preporuke prihvate, tada će se, pored činjenice da će u Rusiji doći do stvarnog povećanja plata ljekara u 2016. godini, smanjiti i „samovolja“ vladajućeg ešalona medicinskih ustanova. Do sada niko nije dao informaciju da li će ove inovacije biti prihvaćene ili ne.
U Rusiji je zdravstvo, po mnogima, u žalosnom stanju: besplatna medicina je u stanju blizu, ako koristimo medicinske izraze, do kome. Plaćene usluge uglavnom predstavljaju stomatologija i dijagnostika. Segment privatne medicine ne može se pojaviti odmah. U većini slučajeva nema dovoljno početnog kapitala za izgradnju objekata pogodnih za moderne udobne klinike i nabavku odgovarajuće opreme.
I nije uvijek moguće bilo koju zgradu prilagoditi u medicinske svrhe. Prema statistikama, postoji jasna prednost plaćenog medicinske usluge Samo 8% pacijenata je upućeno, a 60% oboljelih prvo ide u redovne ambulante. Potonji se suočavaju sa sljedećom situacijom: da biste dobili besplatnu medicinsku uslugu, potrebno je obaviti određeni broj plaćenih testova.
Žalbe pacijenata na nekvalitetnu njegu u besplatnim zdravstvenim ustanovama u mnogim slučajevima su opravdane. Ali šta možete tražiti od doktora, pedijatrijskog hirurga u klinici u Kareliji, koji je nakon 145 sati rada dobio 9.553,47 rubalja nakon poreza, ili lekara opšte prakse sa Krima sa platom nakon poreza od 10.418,35 rubalja za 156 sati rada?
"Mapa puta"
U decembru 2012. godine, po nalogu Vlade Ruske Federacije, regionalnim izvršnim vlastima je preporučeno da izrade akcioni plan za promjene u industriji socijalnoj sferi, u cilju poboljšanja efikasnosti zdravstvene zaštite – „Mapa puta“. Mjere predviđene Mapom puta imaju za cilj razvoj mehanizma za visinu plaćanja zdravstvenih radnika na osnovu količine i kvaliteta besplatnih medicinskih usluga koje se pružaju stanovništvu. Vlada smatra da je pristojna naknada zaposlenih u zdravstvenim ustanovama efikasan alat za upravljanje kadrovima u cilju poboljšanja kvaliteta usluga koje se pružaju stanovništvu.
Mapa puta je mač sa dvije oštrice. Odredbe iznesene u ovom dokumentu imaju za cilj poboljšanje materijalne situacije medicinskog osoblja. S druge strane, povećanje plata bi trebalo da poveća efikasnost zdravstvenog sistema u cjelini. „Mapa puta“ uključuje promjenu procedure pružanja medicinske njege i razvoj novih profesionalnih standarda.
Do 2019. godine planirano je da se plate ljekara mijenjaju do 200%, medicinskog osoblja - do 100% u odnosu na stanje plata u 2012. godini. Pored klauzule o finansiranju zdravstvenih ustanova, uključujući i fond zarada, Mapa puta sadrži klauzule koje predviđaju regulisanje mortaliteta, incidencije tuberkuloze i drugih pokazatelja kvaliteta zdravstvenog sistema.
Dvostruko knjigovodstvo
- prihod medicinskog osoblja - 28.000 rubalja mjesečno;
- junior - 19.000 rubalja.
Ovi podaci uzimaju u obzir ukupan prihod, a ispada da su zahtjevi Mape puta nominalno ispunjeni. Ali u stvarnosti, doktori i medicinske sestre često rade na nekoliko pozicija - samo tako mogu dobiti dovoljno novca za život.
Za one koje zanima stvarni nivo plata, na projektu „Prava plata zdravstvenog radnika“ ne samo da možete vidjeti koliko mjesečno prima, na primjer, oftalmolog iz Penze ili medicinski vozač iz Jakutije, već i ostavite podatke o vlastitoj plati. Projekat je kreiran da pokaže pravu sliku koja nastaje u okviru implementacije „Mape puta” i borbe protiv nepouzdanih izvještaja direktora bolnica.
Okovan jednim lancem
Doktori i pacijenti su u istom čamcu. Kako bi pokrili rastuće troškove plata, medicinsko računovodstvo je prinuđeno da dva puta otpiše istu uplatu za medicinske usluge iz fondova obaveznog zdravstvenog osiguranja. Zvanični podaci Rosstata se veoma razlikuju od podataka stvarnih anketa lekara. Nigdje u zemlji nije došlo do realnog povećanja plata u skladu sa podacima opisanim u akcionom planu sačinjenom nakon „majskih uredbi“.
Uz korištenje zbirnih podataka za izvještavanje, povećanje plata ljekara će se postići smanjenjem broja postelja u bolnicama i smanjenjem broja zaposlenih u bolnicama i klinikama. Ove aktivnosti se najčešće sprovode spontano, bez pripreme, na primjer, bez jačanja sistema ambulantnog liječenja pacijenata. To se odmah odražava i na povećanje broja ljekarskih grešaka zbog dodatnog opterećenja ljekara i medicinskih sestara.
Redovi u klinikama su sve veći; neki pacijenti su primorani da se obraćaju plaćenim medicinskim uslugama kako ne bi gubili vrijeme u redovima. Ali, nažalost, nemaju svi priliku da se liječe za novac: pacijenti odbijaju liječenje ili pokušavaju da se spasu." narodni lekovi" Umjesto smanjenja mortaliteta, koji je, prema riječima zvaničnika, prirodan rezultat plana reforme zdravstvenog sistema, statistika navodi da je u prvoj polovini 2019. umrlo 27 hiljada ljudi više nego u isto vrijeme 2018. godine.
Smanjenje osoblja i druge mjere za optimizaciju troškova mjere su kojima su primorani da pribjegavaju glavni liječnici bolnica i klinika: nemaju više izvora da se pridržavaju planova Mape puta. A bez izvještaja o implementaciji Mape puta, region neće dobiti transfer federalnog budžeta.
Prognoze
Plate medicinskih radnika u 2019. prema Najnovije vijesti treba povećati za:
- 159,6% – u odnosu na nivo iz 2012. godine za ljekare;
- 86,3% – za medicinsko osoblje;
- 70,5% – za mlađe medicinsko osoblje.
Da li će se to zaista i desiti, još uvek je nemoguće reći. U oktobru je na sjednici Kabineta ministara planirana rasprava o programu prema kojem će se raspravljati o prenošenju glavnog dijela troškova povećanja fonda plata zaposlenih u javnom sektoru na 2019-2020. Iako se ne može računati na snažno povećanje: Vlada je potvrdila svoje planove za povećanje plata zaposlenima u javnom sektoru, ali je tu mogućnost kvalifikovala finansijskim mogućnostima države.
Nestabilna ekonomska situacija u zemlji ne doprinosi planiranom povećanju plata za 8%. Najvjerovatnije neće doći do direktnog povećanja plata prema Mapi puta, već do indeksacije uzimajući u obzir inflaciju. Dakle, ne biste trebali očekivati povećanje od više od 2,7%, bez indeksacije, u odnosu na prošlu godinu.
Još jedna suptilna tačka u pitanju povećanja finansiranja fonda plata u budžetskim organizacijama je da se indeksacija planira ne od početka 2019. godine, već tek od druge polovine - od 1. oktobra. To će još više pogoditi radničke novčanike: u početku je povećanje bilo planirano za januar 2019., a zatim je, kako se vjeruje, u vezi s događajima aneksije Krima, odgođeno za oktobar 2019. Sada je za mnoge cijenjeni datum pomaknut za još godinu dana.
Situacija u pojedinim regijama je toliko teška da je vrijeme da ljekari stupe u štrajk. Tako doktori u Zabajkaliji pokušavaju da od regionalnog ministra rada dobiju informaciju ne čak ni o usklađenosti plata sa Mapom puta, već da li će u septembru dobiti novac koji su zaradili još u avgustu. Poremećaji u isplati zarada zaposlenima u javnom sektoru u regionu traju od novembra 2019. godine.
Zvanično, državni budžet predviđa rezerve za godišnje subvencije za indeksaciju plata zaposlenih u javnom sektoru i državnih službenika u iznosu od 100 milijardi rubalja. Predlaže ministar rada novi sistem naknada podrazumijeva direktnu zavisnost od kvalifikacija i učinka zaposlenih.
48 komentara
Tako su već 2014. objavili statistiku o prosječnoj plati medicinskih sestara od 40.000 rubalja, samo da mi neko dozvoli toliki iznos odjednom... Imam 30 godina iskustva + najviša kategorija + stalno na poslu. Izađe 25.000, ne mogu više....
Čeljabinska oblast, okružna medicinska sestra najviše kategorije, imam platu od 14.000 rubalja, okružni lekar je 22.000, a za medicinske sestre je plafon 6.000, ali prema zvaničnim podacima, šef ima godišnji prihod od 2.000.000, zvanična plata. šefa medicinskog odeljenja ističem samo platu od 60.000, kada je kao doktorska plata 6300.
Moskva region. uch. m/s iskustvo 3 godine. preko 1,5 godine isplate plata su smanjene: sa 19.000, pa 17.000, za januar 2016. - 15.000 za februar - 12.200!!! u platnom listu - 17.000?!! plaćanje stana, vrtića, klubova za dijete mjesečno - 14.500 nahranjenih i obučenih i liječenih od strane starijih roditelja.....
Pokazatelj prosječne plate nije objektivan. Oni koji su upoznati sa statistikom to znaju. Potrebno je izračunati modalnu vrijednost zarada, jer izračunava se na osnovu najčešćih plata. Zvaničnici iskorištavaju nepismenost stanovništva i ulijevaju svim stanovnicima Ruske Federacije pristrasan pokazatelj prosječne plate. Prosečna plata organizacije koja se sastoji od 5 ljudi, ako četvoro zarađuje 100 hiljada, a jedan 600 hiljada, biće 200 hiljada kao što vidite, plata zaposlenih je polovina prosečne plate. Službenici to iskorištavaju u svojim mahinacijama, prilagođavajući plate na sve zamislive i nezamislive načine prosjeku, a da se ne uskraćuju. Toplo preporučujem da vi građani znate bar osnovne metode matematičke statistike, da vas gospoda funkcioneri ne guraju sa vaših tv ekrana ozbiljnim pogledom na svojim debelim licima pristrasnu prosječnu platu. Zapamtite da se plata u organizaciji može objektivno izračunati samo po njenoj modalnoj vrijednosti. Tek tada će se moći vidjeti koliko se najčešća plata razlikuje od prosječne i zahtijevati pravdu (ili shvatiti koliko ste prevareni).
Radim u bolnici u gradu Željeznice Moskovskoj regiji plate medicinska sestra najviša kategorija je 9.380 rubalja, sa noćenjem, bonusom, za staž, a moje iskustvo je 33 godine na jednom na mestu, u tvojim rukama Za stambeno-komunalne usluge primam 6.000, a za preostalih 12 hiljada moram samo da preživim u suzama. Put kod flebologa koštao me je 5 hiljada, kako preživjeti od preostalih mrvica? Šteta što naši činovnici i poslanici nemaju takve plate, a na ministra zdravlja možete potpuno zaboraviti, imam sljedeći prijedlog: postavite pristojne plate za medicinske sestre na 30 hiljada rubalja i uklonite sve bonuse u vidu! putokaz i naredba 10/10, koja se ne plaća tromjesečno, već se plaća po pravilu na kraju godine. To komandi olakšava krađu i distribuciju po vlastitom nahođenju Dodatna rupa za krađu administracije Nikada se ne zna koji iznos je prebačen u mrak, a kada će sve biti uračunato u službenu platu
Od 2016. godine imam osjećaj da je platni sistem drugačiji, dobijam 38.000 mjesečno sa svim olakšicama i naknadama. Klinika je postavila standarde za mjesec dana za liječenje, hitnu pomoć i ljekarski pregled. Ako jedan od njih nije ispunjen, onda se stimulativni bonus smanjuje i kao rezultat toga plan nije ispunjen. Svaki put je potrebno elektronski podesiti. Ovdje u Jakutiji internet ne radi dobro, stalno se zamrzava i to morate raditi van školskih sati. stalno dolaze sa teritorije fonda nediferencirani. gde je pogrešno popunjeno puno ime ili datum, broj polise itd. i sve se to ukloni, za ukupno 600 zahteva minus 100 ljudi. tužan posao
Ispostavilo se da je medicina svuda noćna mora! Ministri, o čemu razmišljate? Zbog ove situacije, dušo. radnici, ljudi su prestali da nas postuju na doktore mogu da nas vređaju tako što će doći na pregled 5 minuta pre kraja radnog vremena i pokušati da nas ne prime iako su došli po potvrdu. Doktor je također ljudsko biće. Ovaj doktor treba da jedem
Dobar dan svima. Radim u porodilištu kao babica. Želeo bih da kažem o plaćanju konsultacija našim lekarima. Pacijent plaća 2.000 rubalja za konsultacije na blagajni. To uključuje pregled, uzimanje anamneze i recept za liječenje. Na kraju mjeseca uprava šalje ukupan iznos za sve. Podijelimo sa brojem konsultacija mjesečno i množimo za svakog pojedinca. U 2015. svaki akušer je dobio 46 rubalja. Troškovi prilikom pregleda: rukavice, 10 grama ulja, lampa, list papira, 5 ml sapuna i voda iz slavine. Pa, koliko je to? 200 rubalja? Gdje je preostalih 1754? Još uvijek nije jasno o mapi puta. Plaćaju, ne plaćaju. Osećam se kao da pre provera bace komad hrane da držimo jezik za zubima. 2014. platili smo jednom, 2015. - 2 puta, 2016. - još čekamo, obećali su u maju. Sada je avgust. I posebno hvala gospođi Skvorcovoj za desetine zatvorenih porodilišta u Moskvi. Porođaj će se obaviti kod kuće. Smrtnost će se povećati. I opet ćemo biti krivi. Takođe je veoma zanimljivo, sada se smatra da se dete rodi od 500 grama. A naša Veronika s ponosom obavještava predsjednika da je natalitet povećan. Kakva radost! Da li neko misli koliko je porastao broj dece sa invaliditetom u Rusiji? Koje su rođene u 25-28 sedmici.
Unaokolo radim u Sankt Peterburgu. Ja sam medicinski asistent i laboratorijski asistent sa štetnošću, moram da zaradim znojem i krvlju, radeći za tri gde su ovih 40 hiljada o kojima svi pišu????
Radim u Kirovu kao stomatološka sestra. Ne daju nam medicinske sestre, za 260 rubalja mjesečno, plata je sve manja , dokle mozemo da se borimo a da nemamo svoje ljude sta da ne verujemo !
Na osnovu “nema para u budžetu” otpuštene su sve naše čistačice. Zamenili su ga firmom (da li je stvarno jeftinije) - ali i sami imaju fluktuaciju. 2 pedijatra su sama dala otkaz i mislim da ovo nije kraj. IN sljedeće godine Obećano nam je da će nam biti dozvoljeno da radimo samo po jednoj tarifi. A posla neće biti ništa manje!
Živim u Jamalsko-Nenečkom autonomnom okrugu u planinama Noyabrsk, plata po stopi iz 2015. godine sa svim dodacima i 30 posto medicinskog iskustva je 13 hiljada rubalja, a od januara 2016. godine količina posla je udvostručena
Svuda postoji crna računovodstvena služba za proveru, neki brojevi su zapravo potpuno različiti, a zdravstvo Kemerovo se pravi da ništa ne zna, svi su zakatrani istim svetom. Moja plata u oftalmološkoj bolnici je 1,75 stope, 21.000 rubalja za najvišu kategoriju, ovdje postoji stimulacija i KTU, sve je uključeno, a prekovremeni rad je duplo veći. vr. Yanets ne želi da plati, izlaze kao zmije, teraju nas da pišemo prijave ili na o.5 ili na 0.75, iako ugovorom jasno stoji da se mora platiti dupli iznos obrade!!!
Za decembar sam dobio 18t, za ostale mjesece i manje. Svi lažu, počev od glavnog doktora pa do MAX-a i FOMSO-a jer kradu budžet. doktor najviše kategorije sa 28 godina iskustva. Gradska bolnica Marina 1 Državne budžetske institucije grada Mahačkale
Prema statistici:
prosječna plata zdravstvenog radnika u našoj zemlji danas je oko 45.000 rubalja;
prihod medicinskog osoblja - 28.000 rubalja mjesečno;
junior - 19.000 rubalja.
da, po stopi od 5599. Ne ide kao 28.000 u Tveru, sestro nema potrebe mjeriti s Moskvom
Rusija je nedavno uvela stimulativne isplate medicinskim radnicima u 2019. godini, potreba za kojima se već dugo osjeća zbog ozbiljnosti rada specijalista u ovoj oblasti i nemogućnosti profesionalni rast zbog niskih plata.
Jedna od primarnih funkcija poticaja je poticaj, usmjeren na rezultate. Što je veći učinak zdravstvenog radnika za izvještajni period, to je bolja i plata za njegov rad.
Ovom mjerom želi se privući više kvalifikovanih ljekara i medicinskog osoblja u oblast medicine, kao i zainteresovati ih za saradnju sa domaćim stacionarnim i vanbolničkim medicinskim ustanovama, čime će se osigurati kriterijumi za univerzalnu dostupnost i adekvatan kvalitet medicinska njega kao bitna komponenta programa modernizacije zdravstvene zaštite.
Ko ima pravo na promociju u 2019.
Doktori i medicinsko osoblje mogu računati na primanje stimulativnih isplata, pod uslovom da imaju sertifikat o svojoj specijalnosti. Svaka regija ima svoju listu pozicija uključenih u program modernizacije.
Postoje i brojne razlike između klinika, jer svaka medicinska organizacija sama određuje iznos mjesečnog bonusa, fokusirajući se na regionalnu metodologiju.
Rukovodilac zdravstvene ustanove ocjenjuje aktivnosti svojih podređenih na osnovu pokazatelja kao što su odrađeno vrijeme, poštovanje standarda zdravstvene zaštite i dr.
Svi ovi kriterijumi nisu proizvoljni. Oni moraju biti unaprijed propisani propisima o plaćama.
Za utvrđivanje minimalnih iznosa stimulativnih bonusa provjerite u regionalnim pravnim aktima Ministarstva zdravlja.
Pažnja! Ako računate na novčane poticaje, obavezno je posjedovanje specijalističkog uvjerenja/specijalističke edukacije.
Kriterijumi za ocjenu kvaliteta medicinskog rada
Program modernizacije u ovoj oblasti započeo je 2011. godine i već je dao pozitivne rezultate. Povećana direktna novčana motivacija ljekara provodi se na federalnom i regionalnom nivou, što omogućava privlačenje kvalifikovanog kadra u 2019. godini za rad u regijama, a ne samo u velikim gradovima.
Glavni kriterijumi (kvalitativni i kvantitativni) po kojima zdravstveni radnik ima pravo na bonus:
- kvalitet obavljenog posla;
- njegovu efektivnost (obim pruženih usluga);
- trajanje rada (bonusi za određeni period);
- kontinuirano iskustvo;
- kvalifikaciona kategorija;
- honorarni posao;
- povećanje ličnog koeficijenta.
Tako zaposleni u javnom sektoru shvata da njegova plata direktno zavisi od njegove marljivosti, odgovornosti, radne sposobnosti i profesionalnosti. A ovo je jedan od najboljih motivatora.
Izuzeci
Ovi kriteriji se ne primjenjuju i poticaji se ne isplaćuju u sljedećim slučajevima:
- lice sarađuje sa nacionalnim projektom “Zdravlje”;
- zaposlenik klinike već prima bonuse za visokotehnološku njegu;
- Šef odjeljenja ne radi istovremeno i kao ljekar specijalista.
Takođe, isplata može biti odbijena ako zaposleni nema medicinsku negu. osiguranje.
Detalji evaluacije
Utvrđivanje kvaliteta rada medicinskog osoblja je postupak kojim se bavi posebno formirana komisija. Obično je ovo menadžer. odjeljenja, predsjednik sindikalnog odbora, glavna sestra.
Rezultat njenog rada je službeni dokument – Zakon stručna procjena. Prema njemu, računovodstvo vrši odbitke stimulativnih isplata svim dostojnim kandidatima.
To ide ovako. Na kraju mjeseca svi menadžeri odjeljenja pripremaju spiskove zaposlenih, među kojima su i oni koji zaslužuju bonus i oni kojima je on uskraćen. Učinak se izračunava u bodovima koristeći faktor množenja.
Liste potpisuju članovi komisije. Radnici tada moraju pročitati ove liste i prijaviti se za njih. Cijena 1 boda može varirati od klinike, jer zavisi od internog dogovora.
Dodatni indikatori
Osim gore navedenih, postoje i drugi, detaljniji pokazatelji:
- najvažniji uslov je broj bolesti koje je određeni ljekar identificirao, konkretno prema njegovom profilu (fadij u kojem je patologija otkrivena nije bitna);
- % neblagovremenih hospitalizacija;
- broj neslaganja između dijagnoze pri prijemu u bolnicu i kliničke;
- % komplikacija tokom bilo kojeg medicinskog. manipulacija;
- individualna postignuća zbog intenziteta aktivnosti;
- odsustvo/prisustvo pritužbi pacijenata (stepen zadovoljstva);
- pravilno popunjavanje izvještaja i drugih radova;
- usklađenost sanitarna pravila itd.
Kombinacija i zamjena: kako to utiče na dodatna plaćanja?
Zamjena i kombinacija ne utiču uvijek na plate.
Radnicima sa skraćenim radnim vremenom se savjetuje da isplaćuju stimulacije samo ako rade po ugovoru iu sklopu programa modernizacije (a rad u okviru glavnog radnog vremena se ne uzima u obzir).
Ako doktor zameni kolegu na godišnjem odmoru, on takođe može biti dodatno plaćen, ali ne uvek.
Ako u ovom slučaju želite dobiti bonus, sastavite dodatni ugovor.
Svrha i ciljevi finansijske stimulacije
Sistem finansijskih nagrada sledi glavni cilj– modernizacija sektora budžetskih medicinskih usluga u Ruskoj Federaciji. Usmjeren je na postizanje sljedećih višestrukih ciljeva:
- izbor najboljih i najkvalifikovanijih radnika;
- kompletna popunjenost klinika;
- poštovanje internih propisa od strane zaposlenih;
- želja ovih potonjih da svoj posao obavljaju savjesno i što efikasnije;
- podsticanje ličnog rasta, usavršavanje, inicijative profesionalaca iz različitih oblasti medicine. usluga;
- obezbeđivanje želje lekara da uče savremenim metodama, oblici rada, savladati novu opremu;
- povećanje obima pruženih usluga bez gubitka kvaliteta;
- poboljšanje kvaliteta dijagnostike;
- ušteda resursa;
- povećanje nivoa povjerenja pacijenata i njihovog zadovoljstva rezultatom posjete bolnici;
- U skladu s tim će se povećati zdravstveni pokazatelji nacije, smanjit će se mortalitet i invaliditet, povećati natalitet itd.
Generalno, rješavanje svih ovih problema u 2019. će doprinijeti univerzalnoj dostupnosti kvalitetne medicine u Rusiji i optimizaciji medicinske njege. usluga.
Oduzimanje bonusa
Prema zakonu, stimulativni bonus nikako nije obavezna isplata. Njegova veličina varira i može dostići samo 30% plate. Uobičajeno, zaposlenik nije lišen bonusa ako nema grubih povreda radne discipline ili mnogih nedostataka po svim kriterijumima navedenim u internom ugovoru, ali hipotetički, stručna komisija može uskratiti doplatu čak iu slučaju manji pojedinačni prekršaj. Ako ovaj stav nije postao sistematičan, neće biti moguće dokazati da komisija nije u pravu.
Ali u svakom slučaju, zatražite od uprave nalog na osnovu kojeg je računovođa postupio, potražite u njemu razlog odbijanja bonusa i tek onda odlučite ići na sud.
Uslovi za odbijanje isplate poticaja
Ovaj program važi svuda u Rusiji. Ali lokalno, kao što je gore spomenuto, postoje neke nijanse. Da bi se prikupio potreban broj bodova za dobijanje gotovinskog ekvivalenta, regionalne i regionalne institucije imaju svoje principe odabira (uzimajući u obzir opšte preporuke Ministarstvo zdravlja).
Dakle, razlika u bonusu za radnike iste specijalizacije trebala bi biti mala. Ali iz sasvim legalnih razloga možda uopće ne postoji.
Jednokratno oduzimanje bonusa još nije razlog za tužbu medicinskoj službi. osnivanje. Da biste izgubili bonuse, dovoljno je ne ispuniti nekoliko ili čak jedan od kriterija navedenih u internom ugovoru. Na primjer, neispravno popunjavanje izvještaja ili zanemarivanje sanitarnih pravila.
Ako klinici nema sredstava, zaposleniku može biti odbijena dodatna isplata.
Upoznajte se sa unutrašnjim normativni dokument da budete svjesni svojih prava i odgovornosti.
Važni aspekti – ukupno odrađenih sati, prosječne plate i zdravstvene usaglašenosti. standarda na potrebnom nivou.
Bitan! Osnov za odbijanje je samo nalog glavnog lekara sa zadovoljavajućim razlozima.
Sistematsko uskraćivanje podsticaja je razlog za odlazak na sud. Ali uvjerite se da je oduzimanje bonusa zaista neosnovano.
Primjer obračuna doplate
Pojednostavljena verzija obračuna stimulativnih isplata za medicinske radnike. sfera izgleda ovako.
Na primjer, terapeut prima platu od 20 hiljada. Recimo da je za mjesec dana zaradio faktor povećanja od 0,2. Ispada da će premija biti 4.000 rubalja.
Plus još 8000 za mjesečni standard. Ukupno 32.000 u prosjeku.
Bilješka! Ako nemate meda. osiguranje, ne možete računati na uplate bonusa.
Specijalista IR = I + S + K + R + U + D
I – intenzitet njegovog rada za izvještajni period;
C – složenost obavljenog posla;
K – kvalitet medicinske nege (% tačnih dijagnoza, odsustvo komplikacija tokom operacija i sl.);
U – zadovoljstvo kupaca;
D – ostali faktori.
Važno je da se prilikom obračuna bonusa održava ravnoteža između troškova rada i visine realnih poticaja. Ne biste se trebali fokusirati na individualne standarde i pokazatelje učinka zaposlenika - to je prepuna neravnoteže interesa između liječnika i pacijenta.
Pravna pozadina
dokumentacija:
- Art. br. 144 Zakon o radu Ruske Federacije.
- Uredba Vlade Rusije br. 60 od 02.07.2011
- "Nomenklatura specijalističkih specijalnosti."
- Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobravanju indikatora za procjenu aktivnosti specijalista sa višim i srednjim medicinskim obrazovanjem koji učestvuju u provođenju mjera za povećanje dostupnosti ambulantne medicinske njege“ br. 145n od 02. /21/2011.
- Izvod obračuna stimulativnih bonusa (možete zatražiti da se predoči na mjestu rada).
Prema Zakon o radu Ljekar u javnom sektoru, kao i medicinsko osoblje srednjeg ranga, prima platu čiji se iznos određuje prema:
- kolektivni ugovor;
- interni regulatorni sporazum;
- podzakonski akti organa područne (regionalne) samouprave.
Svaka od klinika ima svoj interni pravilnik o isplati podsticajnih sredstava zaposlenima, koji se ažurira godišnje. Sastavljen je kao dodatak kolektivnom ugovoru i pravilniku Ministarstva zdravlja. U dokumentu se navodi:
- izvor finansiranja naknada;
- spisak zaposlenih (kategorija) kojima pripadaju;
- kriterijume za ocjenu svakog specijaliste i medicinskog osoblja;
- iznos dodatka za obavezno zdravstveno osiguranje i preduzetničku aktivnost(takođe podijeljeno u kategorije);
- red odbitaka.
Spisak specijalista koji podliježu poticaju
Važi za svakog zaposlenog drugačiji broj kriterijume za ocjenjivanje njegove radne aktivnosti i različite količine bodova.
dakle, najveći broj bodova za maksimalna količina Kriterijumi ocjenjivanja dodjeljuju se načelniku klinike i svim njegovim zamjenicima, glavnim ljekarima bolnica i njihovim zamjenicima i šefovima filijala (od 80 do 100 bodova sa 6 do 12 kriterijuma).
Glavna sestra može računati na prosječno 70 bodova uz 6 kriterija mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje ocjenjuje se na samo 3 boda.
Zdravo! Moje ime je Belova Olga Borisovna. U oblasti pravosuđa radim od 2013. godine. Specijalizovao sam se uglavnom za građansko pravo. Studirao na Sjevernom (arktičkom) federalnom univerzitetu po imenu M.V. Lomonosov. Fakultet: Pravni fakultet (pravnik).