Testni period za zapošljavanje. Odredbe o probnom roku. Probni radnici imaju ista prava kao i stalni radnici

Da bi se utvrdilo stvarno znanje i veštine kandidata prilikom konkurisanja za posao, nije dovoljno dati preporuke sa prethodnih mesta, obrazovna dokumenta i sl. Preduzeće ima mogućnost da sazna kvalitete i veštine zaposlenog uključivanjem ugovor o radu uslovno prilikom prijave za posao. Ovom periodu posvećeno je nekoliko članaka u Zakonu o radu Ruske Federacije.

predstavlja period u kome zaposleni obavlja poslove predviđene opisom posla, a poslodavac na osnovu stvarnih rezultata zaposlenog utvrđuje da li mu odgovara ili ne.

U ovom trenutku sve strane mogu prekinuti radnju na pojednostavljen način. U osnovi, radnik se posmatra tokom testa odgovorna osoba, koja provjerava njegov rad i sastavlja izvještaj o tome.

S druge strane, u ovom periodu zaposleni dobija priliku da bolje upozna svog poslodavca, da se upozna sa novi posao, a ako je procjena nezadovoljavajuća, napustiti. Propisi o radu određuju da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između zaposlenog i kompanije.

Prema važećim zakonskim propisima, uvodi se testiranje pri zapošljavanju u trajanju od 2 sedmice do 3 mjeseca. Probni rad za glavnog računovođu i rukovodioce, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istovremeno, za osobe koje ulaze u javna služba, dozvoljeno je odrediti njegovo trajanje na 1 godinu. Najduži probni rad pri prijemu u radni odnos po ugovoru o radu zaključenom na period od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dvije sedmice.

Administracija preduzeća može prijevremeno prekinuti testiranje ako zaposleni pokaže da ispunjava uslove i da je sposoban za ovaj posao. Da bi to učinilo, kompanija mora dodatno zaključiti ugovor sa zaposlenim uz postojeći ugovor.

Nakon isteka roka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka radnog odnosa, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na općim osnovama.

Koji se ne mogu testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

trudnice;
Radnici sa djecom mlađom od 1,5 godine;
Mladi specijalisti koji su upravo dobili sertifikat ili diplomu o stručnom obrazovanju;
Zaposlenici primljeni premještajem od drugih poslodavaca;
Lica koja još nisu napunila 18 godina života;
Kandidati izabrani na osnovu konkursa za popunjavanje pozicije;
Izabran na izabranu funkciju.

Testni period za zapošljavanje nije utvrđena kazna zatvora u trajanju kraćem od 2 mjeseca. Također morate imati na umu da ne možete uvesti probni period za zaposlene koji već rade.

Procedura registracije

Odredba o testiranju mora biti sadržana u ugovoru o radu koji se zaključuje sa zaposlenim, a potrebno je odrediti tačno trajanje testiranja ili datum njegovog početka i završetka. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje radnika. Preporučljivo je da aplikacija sadrži i uslov u vezi s tim.

Ako ipak dati period dao samo u nalogu, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada. Ovu organizaciju će potvrditi i sud ako tamo ode u vezi radnog spora.

Kada zaposleni stupi na posao bez sastavljanja ugovora, uslov probnog rada se može uneti u ovaj dokument samo ako postoji preliminarni sporazum između stranaka, zaključen u pisanoj formi pre obavljanja radnih obaveza.

Nakon potpisivanja ugovora, zaposleni se mora upoznati i sa potpisom. Zatim mu se moraju dostaviti interni propisi i opis posla sa listom obaveza za čitanje. Ovdje zaposleni također mora potpisati. Ovo je posebno važno ako se mora odbaciti kao da nije položio test.

Podaci o pripremnom ispitu se ne unose u radnu knjižicu.

Visina plate za probni rad

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu platu za probni rad. plate. To je, prema zakonu, grubo kršenje prava zaposlenih. Plata za konkretnu poziciju se utvrđuje na osnovu kadrovske tabele. Prilikom zapošljavanja radnika na unaprijed određenu poziciju, kompanija mora obezbijediti odgovarajuću platu.

Probni rad ne čini izuzetke za ovo; opšta procedura.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlenog primila na probni rad, kompanija je dužna da mu obezbedi socijalno osiguranje u opštem redu. Odnosno, ako on da potvrdu o nesposobnosti za rad na probnom radu, kompanija to mora platiti. Zbog toga se zaposleni može bezbedno obratiti lekarima za medicinsku pomoć. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno popunili prateću dokumentaciju.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period kada je zaposlenik na bolovanju isključen je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kada zaposleni ode, period njegove kontrole na poslu će se produžiti za broj dana bolovanja.

Otpuštanje na probnom radu

Osnovna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura prestanka rada ugovor o radu između stranaka.

By opšta pravila, da bi zaposlenika otpustila tokom testiranja, organizacija ga mora o tome pismeno upozoriti najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje morate biti vrlo oprezni s takvim formulacijama otkaza kao što je „nije prošao preliminarni test“. Da biste ga koristili u kompaniji, potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će ispitanika provjeriti, zabilježiti njegove uspjehe i nedostatke u posebnom časopisu. Istovremeno, ova evidencija mora biti upoznata sa potpisom proverenog radnika. Ako kompanija ne formalizira sve kako se očekuje, subjekt će sudski postupak može se žaliti na odluku o otkazu.

Zakonodavstvo takođe predviđa kako da date otkaz tokom probnog roka ako zaposleni nije zadovoljan uslovima rada, samim radom ili platom. Ne mora da čeka dve nedelje, kao kod redovnog posla. Dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca u formi ostavke tri dana prije očekivanog datuma otkaza.

U ovom članku ćemo pogledati ugovor o radu bez probnog roka. Hajde da shvatimo kome ne treba dati probni rok. Naučimo o uobičajenim greškama.

Kada se obje strane dogovore da će preliminarni test biti zakazan, sklapaju sporazum koji uključuje informacije:

o prvom danu i kraju probnog roka;

o odgovornostima novog člana tima;

o načinu rada itd.

Uslovi probnog rada ne smiju se razlikovati od uslova rada stalno zaposlenih radnika.

Čak i ako zaposleni počne da radi prije nego što sa njim zaključi ugovor o radu, činjenica da je primljen u tim mora biti zabilježena u pisanom sporazumu. Ako je ugovor o radu potpisan i u njemu nisu navedeni podaci o testiranjima, novi zaposlenik smatra se zaposlenim bez uslova ispitivanja podobnosti.

Radno zakonodavstvo prati uslove ugovora o određivanju testiranja i period tokom kojeg poslodavac ocjenjuje sposobnosti i potencijal zaposlenog, međutim, kriterijumi za ocjenu rezultata testiranja nisu propisani Zakonom o radu.

Maksimalni period za provođenje verifikacije kandidata je 3 mjeseca. U slučaju rukovodećih pozicija i glavnih računovođa, period testiranja se može produžiti do šest mjeseci. Ukoliko ugovor podrazumeva saradnju u trajanju od 2 do 6 meseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od 2 sedmice. Činjenica da je posao sa skraćenim radnim vremenom ne igra nikakvu ulogu - radnik sa nepunim radnim vremenom se testira pod opštim uslovima.

Prije nego što kandidatu date saglasnost za provjeru za potpis, trebate ga upoznati sa pravilima rada, obavezama i dati mu kopiju opisi poslova. Poslodavcima se također savjetuje da unaprijed odobre Pravilnik o postupku polaganja ispita. To je zbog činjenice da se savjesni poslodavci koji skreću većinu kandidata i pažljivo ih provjeravaju kako bi ispunili očekivanja, mogu naći u situaciji da se potencijalni zaposlenik koji nije dobio radno mjesto obrati sudu radi zaštite svojih prava. U ovom slučaju, dokumentirana Uredba o testovima i kriterijima odabira pomoći će vam da dobijete svoj slučaj.

Velike kompanije u U poslednje vreme počela obrada individualne upute za testiranje– ovakvim pristupom postaje moguće jasno definisati kriterijume rada za bilo koju poziciju. Početnik tačno zna šta treba da uradi da dobije radno mjesto, a na kraju provjere, sam se uvjerava da li ima mogućnost da nastavi saradnju sa poslodavcem ili ne. Često se kandidatu dodjeljuje mentor, koji ukazuje na nedostatke u njegovom radu i procjenjuje njegov potencijal.

Kome ne treba dati probni rok?

Vozači

Sklapanje ugovora o probnom radu sa vozačima igra važnu ulogu za poslodavca, jer mora biti siguran da posjeduje dovoljno dobre vozačke vještine. Od toga zavisi bezbednost ostalih zaposlenih i samog vozača vozila, kao i integritet transporta kompanije. Ukoliko organizacija ne predviđa sklapanje ugovora o kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti, uloga provjere profesionalnih kvaliteta kandidata za poziciju postaje dvostruko važnija.

Međutim, zakon predviđa dva slučaja kada nije predviđeno utvrđivanje probnog rada:

Očekuje se da će sa vozačem sarađivati ne duže od 2 mjeseca;
vozač prvi put traži posao nakon završenog specijaliziranog obrazovanja u državno akreditovanom programu (postoji upozorenje - nije prošlo više od 1 godine od datuma prijema dokumenta o obrazovanju).

Radnici

Testovi za radnike čiji će rad biti kontinuiran fizička aktivnost, sprovode se radi utvrđivanja da li posjeduju potrebna znanja o radu u posebnim uslovima, posebno o zaštiti na radu. Zakon zabranjuje uključivanje uslova probnog rada i obavezuje poslodavca da zaposli građanina bez provera ako:

potencijalni radnik želi da se zaposli po ugovoru o naukovanju nakon završetka obrazovne ustanove;

kandidat po prvi put traži posao u svojoj specijalnosti.

Glavni računovođe

Glavni računovođa je liderska pozicija koja zahtijeva visoki nivo odgovornost i kompetentnost. Kandidat za ovu poziciju mora razumjeti zakone i imati pune profesionalne vještine kako bi se provjerila podobnost osobe. Zapošljavanje neprovjerene osobe za poziciju glavnog računovođe je rizično.

Ali čak iu situaciji s tako odgovornim radom, testiranje sposobnosti se ne provodi za:

trudnice i roditelji djeteta mlađeg od godinu i po (uključujući samohrane roditelje);

računovođa koji je zaposlen na osnovu premeštaja iz drugog preduzeća po dogovoru rukovodstva oba preduzeća;

kandidati koji su dobili mjesto na konkursnoj osnovi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Državni službenici

Probni rad se ne može odrediti za:

kandidati koji imaju zakonom garantovanu sigurnost posla;

postavljen na radno mjesto premještajem zbog likvidacije državne agencije ili smanjenja broja zaposlenih;

oni koji su završili srednje/visoko obrazovanje i traže posao na osnovu ugovora o naukovanju.

Policajci

Uobičajeno, budući službenik unutrašnjih poslova se provjerava podobnost za radnu poziciju u roku od 2-6 mjeseci tokom perioda verifikacije, policajac je, na primjer, pripravnik bez čina.

Zabranjeno je utvrđivanje probnog rada u odnosu na:

osobe koje su dolazile u Fed. organ izvršne vlasti radi sticanja visokog obrazovanja;

građani koji su uspješno prošli konkursnu selekciju;

zaposlenika koji namjerava da zauzme viši rukovodeći položaj.

Probni rad za mlade specijaliste

Član 70. Zakona o radu predviđa odbijanje probnog rada za mlade specijaliste koji su tek diplomirali obrazovne ustanove i oni koji su stekli specijalističko obrazovanje na akreditovanim programima, ako prvi put pokušavaju da nađu posao u svojoj specijalnosti. Ali ako je mladi specijalista uspio da radi na poziciji koju pokušava zauzeti ovog trenutka, u odnosu na njega poslodavac ima pravo da odredi vrijeme za provjeru profesionalne podobnosti.

Postoji i uslov - od dana uručenja diplome kandidatu za posao ne mora proći više od godinu dana, inače poslodavac može odrediti i probni rad. Shodno tome, otpuštanje takvog radnika zbog nezadovoljavajuće inspekcije je nezakonito.

Ugovor o radu (bez probnog roka)

UGOVOR O RADU

Društvo sa ograničenom odgovornošću"Let" u lice Generalni direktor Petrova M.V., postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu „poslodavac“, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije Ivanov Sergej Vladimirovič (pasoš 40 99 682380, izdat 25. avgusta 1800. godine od strane 42. policijske uprave iz Rostova), u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac zapošljava Zaposlenog na poziciju šefa pravne službe.

1.2. Alphabet doo je stalno i glavno mjesto rada Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Poslovna zaduženja Zaposlenog:

(Glavne karakteristike poslova i zahtjevi za nivoom njihove realizacije u smislu obima posla, kvaliteta usluge, stepena ispunjenosti normi i standardiziranih zadataka, poštivanja pravila zaštite rada, obavljanja srodnih poslova kako bi se osiguralo naznačena je zamenljivost.

Prilikom spajanja zanimanja (radova) ili obavljanja srodnih poslova daje se popis ovih radova i njihovih obima i drugih obaveza.)

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. obavljati radne obaveze u skladu sa radnim zakonodavstvom, ovim ugovorom i opisima poslova koje je odobrio Poslodavac;

2.2.2. pridržavati se internih propisa o radu, poštovati radnu disciplinu;

2.2.3. pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca.

2.3. Poslodavac je dužan:

2.3.1. organizuje rad Zaposlenog;

2.3.2. stvaraju uslove za bezbedan i efikasan rad;

2.3.3. opremiti radno mjesto u skladu sa propisima o zaštiti na radu i bezbjednosti;

2.3.4. isplaćivati plate predviđene ugovorom na vrijeme.

3. Radno vrijeme

3.1. Za Zaposlenog se utvrđuje rok od pet dana radna sedmica sa dva slobodna dana.

3.2. Trajanje radnog vremena Zaposlenog po ovom ugovoru je 40 (četrdeset) sati sedmično.

3.3. Dnevno radno vrijeme ne može biti duže od 8 (osam) sati.

4. Vrijeme odmora

4.1. Zaposlenom se daje dnevni odmor za odmor i ishranu u trajanju od 1 (jedan) sat. Pauza je predviđena četiri sata nakon početka rada.

4.2. Zaposleni može iskoristiti pauzu po sopstvenom nahođenju. Za to vrijeme ima pravo da napusti mjesto rada.

4.3. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora mora biti najmanje četrdeset dva sata.

4.4. Vikendi su subota i nedelja.

4.5. Dan ranije praznici Radno vrijeme Zaposlenog se smanjuje za jedan sat.

4.6. Rad Zaposlenog na dan odmora nadoknađuje se obezbeđivanjem drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu - u duplom iznosu. Rad Zaposlenog na praznik se plaća duplo.

4.7. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor ljetno vrijeme u trajanju od 24 (dvadeset i četiri) radna dana sa zadržavanjem mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade.

4.8. Na obrazloženi zahtjev zaposlenog može mu se odobriti dodatno odsustvo u skladu sa normativima radno zakonodavstvo RF.

5. Plata

5.1. Plata Zaposlenog ne može biti niža od 1 (jedne) utvrđene minimalne zarade aktuelno zakonodavstvo RF.

5.2. Naknada zaposlenog vrši se na osnovu službena plata. Visinu službene plate utvrđuje Uprava poslodavca.

5.3. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno.

5.4. Zarada za cijeli period godišnjeg odmora isplaćuje se najkasnije 1 (jedan) dan prije početka godišnjeg odmora.

5.5. Isplata zarade Zaposlenom se vrši u mestu gde obavlja poslove, osim ako ugovorom stranaka nije drugačije određeno.

5.6. Neispunjavanje ili nepravilno ispunjenje od strane Zaposlenog svog poslovne obaveze ne svojom krivicom ne povlači za sobom smanjenje utvrđene mjesečne plate. Za krivo neispunjenje ili nepravilno obavljanje službene dužnosti od strane Zaposlenog povlači se naknada u smanjenom iznosu koji odredi Poslodavac.

5.7. Prilikom otpuštanja radnika isplata svih iznosa koji mu duguju iz preduzeća poslodavca vrši se na dan otpuštanja.

6. Trajanje ugovora

6.1. Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme i može se raskinuti na osnovu propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Ostali uslovi

7.1. Zaposlenik se prima u radni odnos bez probnog rada.

7.2. Za uzorno obavljanje radnih obaveza, dugoročan i besprekoran rad, inovativnost u radu i druga dostignuća u radu primenjuju se sledeći podsticaji:

1) izjava zahvalnosti;

2) izdavanje bonusa;

3) nagrađivanje vrednim poklonom;

4) dodeljivanje počasne diplome.

5) drugi podsticaji predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. Odnosi između Zaposlenog i Poslodavca, koji nisu navedeni u ovom ugovoru, uređeni su normama radnog zakonodavstva i zakona o socijalnom osiguranju koji su na snazi na teritoriji Ruska Federacija.

7.4. Ovaj sporazum je sastavljen na ruskom jeziku, u dva primjerka jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.

8. Detalji i potpisi stranaka

Poslodavac: Društvo sa ograničenom odgovornošću “Alfabet”

198198, Moskva, ul. Blagodatnaja, 15

Zaposleni: Volkov Sergej Petrovič

192267, Moskva, ul. Zoologicheskaya, 13/3, apt. 5

Poslodavac:
___________________

radnik:
____________________

Potraga za poslom, kao i regrutacija osoblja, je radno intenzivan proces. Čak i ako profesionalne kvalitete kandidata ispunjavaju uslove konkursa, a predloženo radno mjesto u potpunosti odgovara ovom stručnjaku, nema garancije da će saradnja nužno biti uspješna i dugotrajna.

Koji rok se može postaviti?

Zapošljavanje na probni rad vam omogućava da odredite mogućnosti za dalju saradnju. U skladu sa ovim periodom, može se razlikovati u različitim slučajevima. Postoje sljedeće opcije:

Ne više od 2 sedmice;

Probni rok 3 mjeseca (ili manje);

Do šest mjeseci;

Do godinu dana.

Istovremeno, najkraće trajanje je predviđeno kada je zaključen ugovor na određeno vrijeme (do šest mjeseci). Ovo se odnosi i na sezonske radnike. Za njih se može odrediti probni rok od 2 sedmice, ali ne više.

Međutim, obično traje duže. U većini slučajeva probni rad traje do 3 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se može okončati sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Može se odrediti rok od 6 mjeseci, na primjer, za direktora kompanije, njeno predstavništvo, filijalu, glavnog računovođu, kao i njihove zamjenike.

U kojim slučajevima se obavlja zapošljavanje na probni rad na najduži vremenski period? Na primjer, kada zaposlenik stupi u državnu službu. Koliko dugo traje probni rad u ovom slučaju? Do godinu dana. Međutim, ako je zaposlenik premješten na novo mjesto iz jedne državne agencije u drugu, tada je maksimalni period od šest mjeseci.

Kategorije zaposlenih za koje se ne može odrediti probni rad

Gore navedena pravila ne važe za sve potencijalne zaposlene. Postoje kategorije zaposlenih za koje se ne može utvrditi probni rok (Kodeks rada Ruske Federacije navodi relevantne slučajeve). Riječ je o trudnicama, kandidatima mlađim od 18 godina, zaposlenima sa kojima je ugovor zaključen na 2 mjeseca ili kraće. Drugi slučaj je ako je kandidat primljen putem konkursa. Osim toga, ova kategorija uključuje bivši studenti koji su stekli visoko, srednje ili osnovno obrazovanje i prvi put su započeli obavljanje poslova u specijalnosti koju su stekli. Takođe, nemoguć je prijem na probni rad za osobe sa invaliditetom koje su na ovo radno mjesto raspoređene na osnovu rezultata ljekarskog pregleda. Druga kategorija su specijalisti koji su na ovu poziciju pozvani kao rezultat prelaska kod drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja su ako je kandidat izabran na izbornu funkciju, a takođe i ako se povuče iz službe (alternativne, vojne).

Zašto je potreban probni rok?

Zapošljavanje na probni rad po preuzimanju radnog mjesta uvodi se ne samo za budućeg radnika, već i za poslodavca. Tokom ovog perioda, obe strane imaju priliku da se bliže pogledaju i shvate da li saradnju treba nastaviti. Prilikom testiranja poslodavac ocjenjuje poslovne kvalitete zaposlenog, sposobnosti, komunikacijske vještine, sposobnost efikasnog izvršavanja zadataka, podobnost za radnu poziciju, poštovanje pravila utvrđenih u kompaniji, kao i disciplinu. U tom periodu zaposleni donosi zaključak o kompaniji, svojoj poziciji, plati, odgovornostima, menadžmentu i timu.

Kako se plaća rad tokom probnog roka?

Zaposlenik koji je na probnom radu je u potpunosti pokriven. Stoga, ako je kompanija u ugovoru navela da ovaj period neće biti plaćen, to je jasno kršenje ruskog zakona. Osim toga, mnogi poslodavci danas namjerno određuju nižu platu ispitaniku, obećavajući da će je kasnije povećati. O tome se može reći sljedeće.

Prvo, zaposleni koji je na probnom radu ne može biti ograničen u plaćama. Njegova stopa ne smije biti niža od one predviđene za ovu poziciju u kadrovskoj tabeli. Drugo, kompanija koja smanjuje platu tokom probnog roka potpada pod član kao što je diskriminacija. U kadrovskoj tabeli kompanije, na primjer, postoje dvije pozicije za menadžera nabavke. U prvom je zaposlen stari radnik, a drugi je pozvan nova osoba sa završetkom probnog roka. U tom slučaju, od prvog dana rada, novajlija mora imati plaću ne manju od one zaposlenika koji već nekoliko godina radi na sličnom radnom mjestu.

Zakonski način da se odredi niža plata tokom probnog roka

Ipak, skoro sve kompanije isplaćuju manje plate zaposlenima tokom probnog roka. To se može učiniti sasvim legalno promjenom, na primjer, plaće zaposlenih za poziciju novajlija u kadrovskoj tabeli. Međutim, treba imati na umu da njegova veličina ne smije biti niža od minimalne plaće.

Specijalizantu na probnom radu može se isplatiti bonus, kao i druga stimulativna davanja koja su utvrđena propisima o naknadama i bonusima. Poslodavac je takođe obavezan da plati subjektima prekovremeni rad, bolovanje i odsustvo sa posla praznicima i vikendom.

Registracija probnog roka

Potreban je probni rok. Sa zaposlenim se mora zaključiti ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog o prijemu u radni odnos. Ovi dokumenti ukazuju na trajanje testnog perioda. U radnoj knjižici nema upisa „primljen na probni rad“ samo se navodi da je zaposlenik primljen.

Produženje probnog roka

Nije zabranjeno povećanje, ali samo ako trajanje probnog rada ne prelazi norme utvrđene zakonom. Na primjer, ako je u početku 1 mjesec, a nakon tog roka poslodavac i dalje sumnja u podobnost kandidata za ovu poziciju, probni period se može produžiti na 3 ili 6 mjeseci ako je riječ o upražnjenom radnom mjestu šefa filijale ili glavni računovođa.

Nemoguće je produžiti njegovo trajanje bez pristanka zaposlenog. Stoga poslodavac mora obrazložiti odluku o produženju probnog rada.

Potreba za pisanim evidentiranjem činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenog

Neuspjeh zaposlenika da izvrši svoje zadatke na vrijeme, njegove greške ili kršenje radne discipline treba dokumentovati, a ako postoje rukovodioci, onda i njih treba uključiti. Ovako ovjerene činjenice treba predati zaposlenom na uvid. Da potvrdi, mora potpisati. Ako se zaposleni slaže sa nedostacima u radu, dodaje se ugovor o radu, a probni rad se povećava. Ako zaposleni smatra da su tužbe protiv njega neosnovane i ne da saglasnost za dodatni rok, dozvoljen je otkaz, koji mora biti zasnovan na pisanim nepobitnim dokazima.

Prava i obaveze koje zaposleni ima tokom probnog rada

Ne razlikuju se od onih koje imaju ostali zaposleni u ovoj kompaniji. Specijalista prijavljen na probni rad ima sljedeća prava:

Primajte plate, bonuse, povećanja plata za prekovremeni rad, kao i druge stimulativne isplate;

Uzmi bolovanje, na osnovu kojih se primaju isplate osiguranja za vrijeme nesposobnosti;

Podnesite ostavku u bilo koje vrijeme vlastitu inicijativu(nije potrebno čekati do završetka probnog roka);

Odvojite vikend o svom trošku ili ususret budućem odmoru; međutim, poslodavac u ovom slučaju može odbiti dopust na zakonskim osnovama, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, član 128: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, onda mu treba dati slobodno vrijeme bez plaće za do pet dana.

Obaveze zaposlenog su sljedeće:

Poštivati interne propise, vatrogasnu i radnu disciplinu;

Poštujte uslove ugovora;

Poslove obavlja u skladu sa opisom posla.

Otpuštanje radnika koji nije položio ispitni rok

Prije svega, potrebno je unaprijed pripremiti pismenu obavijest za zaposlenog u kojoj treba navesti razloge zbog kojih je dalja saradnja nemoguća. Moraju biti dokumentovani. To može biti disciplinski postupak, neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenika, pisane pritužbe klijenata koji su komunicirali sa specijalistom ili, na primjer, zapisnik sa sjednice komisije na kojoj je utvrđen ishod probnog rada, itd. U obavještenju se također navodi datum planiranog otpuštanja i sastavljanje dokumenta. Izrađuje se u dva primjerka (za zaposlenog i za poslodavca).

Sljedeći korak je dostavljanje ovog obavještenja zaposleniku najkasnije tri dana (po mogućnosti 4) prije isteka probnog roka ili datuma njegovog planiranog otpuštanja (ako je odluka o raskidu ugovora donesena mnogo prije isteka roka). probni rok). Napominjemo da ako se to ne uradi na vrijeme, zaposlenik će se automatski smatrati da je položio test.

Sljedeći korak je da se zaposleni upoznaju sa obavještenjem i potpišu ga s datumom. Ako oni koji nisu odslužili probni rad odbiju da potpišu, poslodavac sastavlja poseban akt. Moraju ga potpisati najmanje 2 svjedoka.

Sljedeći korak je da radnik na dan otpuštanja dobije platu za odrađene dane, radnu knjižicu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako postoji.

Raskid ugovora odlukom zaposlenog

Ako specijalista samostalno odluči da raskine ugovor prije isteka probnog roka, o tome treba obavijestiti poslodavca. Mora da napiše ostavku, navodeći razlog „na vlastitu inicijativu“, a onda se ugovor raskine po ovom članu. Ako zaposleni koji su već završili probni rad moraju obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da daju otkaz dvije sedmice unaprijed, onda ga zaposleni na probnom radu mora obavijestiti samo tri dana unaprijed.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da je otpuštanje radnika koji nisu odslužili probni rad ekvivalentno njihovom otpuštanju upravo na inicijativu poslodavca. Stoga je neophodno upoznati se sa Zakonom o radu Ruske Federacije prije uklanjanja specijaliste koji prolazi probni rad (član 81). Na primjer, poslodavac nema pravo otpustiti ženu koja je trudna ili podiže dijete mlađe od 3 godine. Ako je nesposoban ili je na godišnjem odmoru, zabranjeno mu je i smjenjivanje sa funkcije.

Ko ima koristi od probnog roka?

To koristi i poslodavcu i zaposleniku. Zahvaljujući probnom roku, kompanija može da se uveri da je kandidat profesionalan ili da počne da traži drugog specijaliste. A zaposlenik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će početi tražiti drugo. Tako ni kompanija ni specijalista neće gubiti dodatno vrijeme tražeći drugog kandidata ili novi posao.

Već smo pokrili nekoliko uobičajenih zabluda o uslovnoj kazni. U drugom dijelu ćemo se osvrnuti na druge greške vezane za probni rok.

Greška 4. Nedostatak klauzule o probnom radu u ugovoru o radu

Ponekad poslodavac smatra da će biti dovoljan usmeni dogovor sa novim zaposlenim o probnom radu, ili da probni rad treba uvesti posebnim nalogom. Oba mišljenja su pogrešna.

Probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu. Ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o probnom radu, onda to sa pravne tačke gledišta znači da je radnik primljen bez probnog rada.

Ali šta ako je zaposleniku zaista dozvoljeno da obavlja posao i bez sastavljanja ugovora o radu i drugih dokumenata? Sa pravne tačke gledišta, takvo ponašanje poslodavca se kvalifikuje kao zapošljavanje radnika bez roka probnog rada, budući da se uslov o probnom radu može uneti u ugovor o radu samo ako su ga strane (zaposleni i poslodavac) ozvaničile u vidu poseban sporazum. prije početka rada.

Važna karakteristika je da je ugovor o radu, sa stanovišta suda, „težiji“ dokument od, recimo, naloga organizacije. Šta to znači u praksi? To znači da, čak i ako je izdat nalog za testiranje, i dalje će biti nemoguće otpustiti zaposlenog zbog neispunjenja probnog roka, ako ovaj test nije određen ugovorom o radu. I inspektor rada i sud, uporedivši nalog i ugovor o radu, smatraće da je nepostojanje klauzule o uslovnom radu u ugovoru teška povreda. I u ovom slučaju, sud priznaje imenovanje probnog roka nevažećim.

Greška 5. „Ako novi zaposlenik nije zadovoljan poslodavcem, dovoljno je da ga usmeno obavijestite o tome ovo je već moguće nakon završenog probnog roka."

U stvari, ovo je teška greška. Sa stanovišta zakona, ako je istekao probni rad i zaposleni nastavi da radi, onda on smatra se da je položio test, a naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo na opštoj osnovi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, čak i ako poslodavac jeste ispravan oblik(o tome vidi u nastavku) obavještava zaposlenog da nije odradio probni rad, ali to ne čini tokom probnog rada, već sljedećeg dana nakon službenog završetka probnog roka ili kasnije, onda takvu odluku poslodavca zaposleni može osporiti na sudu kao nezakonitu.

Kako pravilno (pravno) obavijestiti zaposlenog da nije odradio probni rad? U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac nije zadovoljan rezultatima testa, ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom prije isteka probnog perioda. Istovremeno, zakon obavezuje poslodavca za tri dana obavijestiti zaposlenog o tome pismeno. Pisani dokument mora sadržavati dati razlozi, na osnovu čega se zaposleniku priznaje da nije položio ispit.

Ovim formulacijama ne treba pristupati kao praznoj formalnosti, jer Zakon o radu daje pravo zaposleniku da se žali na odluku poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu testa na sudu. U ovom slučaju posebna pažnja se poklanja formulaciji razloga zbog kojih zaposleni nije bio zadovoljan poslodavcem. U propisno sačinjenom dokumentu sve izjave poslodavca moraju biti potkrijepljene odgovarajućim dokazima. Sud će biti kritičan prema sumnjivim i nejasnim formulacijama.

Iako u praksi, sudski sporovi u vezi sa probnim radom koji zaposlenik nije odradio nije jedan od najčešćih, oni se s vremena na vrijeme javljaju. Štaviše, čak i jedan takav incident može uticati na organizaciju na veoma neprijatan način. Stoga je bolje obratiti pažnju na ispravno izvođenje dokumenata.

U praksi se ponekad dešavaju složenije situacije: na primjer, zaposlenik je na bolovanju. Da biste ispravno riješili ovu i druge teške situacije, trebali biste se obratiti Dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 05.09.2006. godine broj 1551-6 „O postupku otpuštanja radnika“, gdje se detaljnije razmatraju “posebni slučajevi” otpuštanja.

Greška 6. “Ako zaposlenik odluči da da otkaz tokom probnog roka, i dalje je dužan da radi dvije sedmice.”

Ovo je pogrešno. Iznad (vidi stav 5) smo naznačili da poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu nepodobnom radniku tokom probnog rada, upozorivši ga na to. za tri dana do raskida ugovora. Zakon o radu daje potpuno isto pravo zaposlenom.

Ne treba zaboraviti da tokom probnog roka ne samo da zaposleni prolazi test kod poslodavca, već, zapravo, u savremenim tržišnim uslovima i sama organizacija „polaže test“ kod zaposlenog. U zakonu nema posebnih članova o tome, ali to je realnost i ponekad zaposlenik donese konačnu odluku „ne u korist organizacije“.

U skladu sa članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik tokom probnog perioda zaključi da predloženi posao nije prikladan za njega, onda ima pravo da raskine ugovor o radu u skladu sa po volji, nakon što je o tome pismeno obavijestio poslodavca za tri dana. Odnosno, za vreme probnog rada važi skraćeni period rada (ne dve nedelje, već samo tri dana).

Postoji izuzetak od ove odredbe. To se tiče šefa organizacije. U skladu sa članom 280 Zakona o radu Ruske Federacije „Prevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu rukovodioca organizacije“, rukovodilac organizacije ima pravo da raskine ugovor o radu prevremeno tokom probnog roka do obavještavanje poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) o tome. pismeno najkasnije mjesec dana unaprijed.

Greška 7. “Zaposlenom koji da otkaz prije isteka probnog rada ne isplaćuje se naknada za neiskorišćeni dio godišnjeg odmora.”

Ovo tumačenje nema nikakve veze sa važećim zakonom. Bez obzira na čiju inicijativu otkazuje ugovor o radu: na inicijativu zaposlenog, odnosno na inicijativu poslodavca, po zakonu zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni dio godišnjeg odmora.

Osnova je član 127. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zahtijeva isplatu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja radnika, uključujući i slučajeve kada zaposlenik nije radio šest mjeseci potrebnih za odmor. Tako i zaposleni na probnom radu imaju pravo na naknadu.

Treba napomenuti da u praksi, ako kompanija koja poslodavac službeno ne isplaćuje plaće u cijelosti, već koristi „sive“ šeme, onda su šanse zaposlenika da brani svoja prava na sudu u skladu s ovom odredbom male.

Greška 8. „Za vrijeme probnog rada sa zaposlenikom možete zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme."

Ponekad poslodavac ponudi zaposlenom da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme tokom probnog rada (npr. na period od jednog, dva, tri mjeseca - u zavisnosti od trajanja utvrđenog probnog rada). Pretpostavlja se da će u slučaju uspješno završenog probnog roka ugovor biti ponovo potpisan na neodređeno vrijeme. U istom slučaju, ako se ispit ne položi, ugovor o radu uopšte neće biti zaključen.

Ova praksa se smatra nezakonitom. Član 58 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: “ Zabranjeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja obezbjeđivanja prava i garancija za zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.” Istovremeno, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme umjesto formalizacije probnog rada spada u takve slučajeve.

Osim toga, Plenum vrhovni sud RF in Rezolucija broj 2 od 17.03.2004 preporučuje da sudovi obrate posebnu pažnju na ove tačke. Dakle, ako se zaposleni obrati sudu ili inspekciji rada sa pritužbom na slične radnje poslodavcu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme.

Općenito, općenito, vrijedno je zapamtiti da zaposleni tokom probnog roka podliježe svim odredbama radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže odredbe zakona o radu, kolektivnih ugovora, sporazuma i lokalnih propisa.

Danas je proces odabira i zapošljavanja novih radnika u organizaciji vrlo radno intenzivan. Kandidat za upražnjeno radno mjesto prolazi intervju, koji je često psihički veoma težak. Osim toga, poslodavac može zakazati intervju više puta, a osoba ga mora proći u nekoliko faza. Sve ovo ne daje 100% garanciju da će zaposlenik biti podoban, zbog čega mnoge organizacije postavljaju probni rok za novozaposlene prema Zakonu o radu. Uslovi probnog roka propisani su članovima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zašto je potrebna ova mjera?

Za provjeru zaposlenih utvrđuje se probni rad prema Zakon o radu

Mnoge ljude zanima zašto se uspostavlja probni rok. Ovo se radi kako bi se utvrdilo da li je novi zaposlenik sposoban za obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene. Trajanje probnog postupka je određeno internim zahtjevima kompanije, ali period za neupravljačke pozicije ne može biti duži od tri mjeseca.

Testiranje zaposlenog omogućava poslodavcu da ocijeni profesionalne sposobnosti novozaposlenog, a ako je njegov rad nezadovoljavajući, raskine ugovor s njim.

Ko određuje zapošljavanje po posebnim osnovama?

O pitanju ko određuje probni rad odlučuje neposredno rukovodstvo kompanije i dogovara se sa odjelom za zapošljavanje. Rukovodeće strukture društva zajednički odlučuju o preporučljivosti utvrđivanja probnog roka, njegovom trajanju i uslovima za prestanak.

Menadžment kompanije sprovodi testiranje kandidata kako bi utvrdio njegovu podobnost za poziciju. Treba uzeti u obzir sljedeće:

Probni rad se utvrđuje samo za one zaposlene koji se ponovo angažuju. Ne može se ustanoviti za one zaposlene koji već rade u datom preduzeću, ali su premješteni na drugo radno mjesto i u drugo odjeljenje, pa i na višu poziciju.
I prije nego što zaposlenik počne da obavlja svoje dužnosti, mora biti obaviješten o probnom radu. Ugovor o radu sa zaposlenim mora biti zaključen u pisanoj formi, sa njegovim uslovima u koloni Probni rad. Uslovi se takođe mogu formalizovati u posebnom sporazumu. Ako probni rok nije formalizovan u službenom dokumentu, onda uslovi za njegovo sprovođenje nemaju pravnu snagu.
Prisustvo probnog rada mora biti naznačeno ne samo u ugovoru o radu, već iu nalogu za zapošljavanje.
Zaposleni je dužan da svojim potpisom potvrdi činjenicu upoznavanja sa dokumentima, dok napomenu o određivanju probnog rada u radna knjižica nije potrebno stavljati.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, probni rok se dogovara između obe strane. Napomena o međusobnom izražavanju volje u ugovoru o radu je obavezna. Ako je uslov za testiranje zaposlenog naveden samo u naredbi da je zaposlenik primljen, onda je to već kršenje zakona o radnim ljudskim pravima. U ovom slučaju, uslovi probnog roka nemaju pravnu osnovu i stoga su nevažeći.
Ako ugovor o radu ne sadrži podatke o probnom radu, a radnik je već primljen na posao, znači da je primljen bez suđenja.
Zakonom je zabranjeno produženje probnog rada navedenog u ugovoru o radu. Ali dani kada je zaposlenik bio odsutan zbog bolesti se ne uračunavaju u probni rok.
Nakon isteka probnog rada, ako zaposleni ostane na mjestu, smatra se primljenim u osoblje organizacije.
Poslodavac može otpustiti zaposlenog prije isteka probnog rada tako što će ga pismeno obavijestiti 3 dana unaprijed, uz navođenje razloga za otkaz. Odluka poslodavca se može osporiti na sudu.

Prilikom zapošljavanja, zaposlenik mora biti upoznat sa svime regulatorni dokumenti preduzeće i njegove glavne radne obaveze. Zaposleni mora ovjeriti pregled dokumenata potpisom. Tokom probnog rada, poslodavac može shvatiti da zaposleni nije pogodan za radnu poziciju. Tada će činjenica da je zaposlenik znao koje su mu dužnosti dodijeljene, ali se nije snašao u njima, biti razlog za otpuštanje radnika kao da nije položio test.

Posebno pitanje je ugovor na određeno vrijeme

Probni rad se utvrđuje samo za novozaposlene

Poslodavce i tražioce posla zanima da li je moguće utvrditi probni rad prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme, jer je takvim ugovorom već određen određeni vremenski period. Da, poslodavac može ustanoviti za zaposlenog koji je potpisao ugovor na određeno vrijeme, uslovna osuda. Ako je ugovor sastavljen na period od dva do šest mjeseci, tada probni rok ne može biti duži od 2 sedmice.

Ko nije primljen na probni rad?

Probni rad se ne utvrđuje za sljedeće kategorije lica:

zaposleni koji su na funkciju izabrani putem konkursa)
žene u bilo kojoj fazi trudnoće, kao i majke djece mlađe od godinu i po)
maloljetni građani mlađi od 18 godina)
lica koja su stekla više ili srednje specijalizovano obrazovanje po programu državne akreditacije (ova privilegija se odnosi na njih godinu dana od dana prijema diplome o odgovarajućem obrazovanju))
lica izabrana na izborno zvanje za rad uz naplatu)
zaposleni koji su na radno mjesto stupili premještajem od drugog poslodavca, ako je postojao sporazum između poslodavaca)
primljen u radni odnos na period do dva mjeseca.

U svim gore navedenim slučajevima ne može se odrediti probni rad.

Ako zaposleni u vršenju službene dužnosti zaključi da mu dato radno mjesto ili organizacija ne odgovara, ima pravo otkazati ugovor o radu ne čekajući završetak probnog rada. Zaposleni mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca 3 dana prije očekivanog datuma otkaza. Osnova za otkaz u ovom slučaju je želja samog zaposlenika. Poslodavac nema pravo da se u to meša i dužan je da radniku blagovremeno isplati.

Šta je važno zapamtiti

Prema Zakonu o radu iz 2013. godine, zaposleni na probnom radu ima ista prava kao i njegove kolege na puno radno vrijeme.

Dakle, takve činjenice povrede prava zaposlenog, kao što su smanjenje plata, smanjenje visine bonusa i drugo, predstavljaju kršenje zakonskih standarda rada.

Probni rad se uračunava u radni staž. Za vrijeme nesposobnosti zaposlenog, on, kao i ostali zaposleni, podliježe socijalna davanja. Iza vannastavnog rada on takođe prima dodatnu platu.

Jeste li položili test?

Brojni su razlozi zbog kojih se ne može utvrditi probni rok.

Poslodavci se ne trude da angažuju zaposlene koji su često bolesni ili traže slobodno, pa ih često otpuštaju na kraju probnog rada, pozivajući se na činjenicu da se zaposlenik nije snašao u svojim direktnim radnim obavezama. Dokazi koji potvrđuju da se zaposlenik uspješno nosi sa svojim poslovima pomoći će vam da izbjegnete takvu situaciju. Bolje ih je preuzeti odmah, od prvog radnog dana.

Prvog dana rada zaposleni mora dobiti opis posla od poslodavca.
Ako u toku rada nastanu određene poteškoće bez krivice zaposlenog, on mora o tome dopisom obavijestiti neposrednog nadređenog.
Ako zaposlenik u toku rada nije primio disciplinske sankcije, to ga karakterizira kao zaposlenika koji se nosi sa svojim službenim dužnostima.
Ako, ipak, poslodavac ima valjane razloge da otpusti zaposlenog koji ne može da se nosi sa svojim obavezama, ne može to učiniti za vrijeme njegovog odsustva s radnog mjesta zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, uključujući i vrijeme godišnjeg odmora. Ako se to dogodi, zaposleni ima pravo da se obrati sudu, a odluka (ako postoje dokazi) će biti donesena u njegovu korist.

Mnogi radnici, zbog nepoznavanja svojih prava i obaveza, mogu izgubiti ne samo vrijeme, već i obećavajuće poslove. Poznavajući svoja prava, zaposlenik im se uvijek može obratiti u procesu rješavanja teških situacija koje nastaju u odnosima sa poslodavcem. U slučajevima kada postoji kršenje zakona o radu od strane poslodavca ili zaposlenog, potrebno je da se obratite nadležnim organima.