Produženje probnog roka. Produžetak nije predviđen. Uzorak naloga za produženje probnog roka

Poslodavac će često obaviti provjeru uposlenika prilikom prijave za posao. Kada se suđenje privede kraju, on ne može odlučiti da li će osobu zadržati za stalno ili treba bolje pogledati. Stoga se postavlja pitanje da li poslodavac može produžiti uslovno.

Osnovni momenti

Radno zakonodavstvo dozvoljava provjeru prije zapošljavanja (,). Poslodavac i zaposleni se sporazumno dogovaraju o probnom radu.

Trajanje probnog rada je navedeno u nalogu za prijem u radni odnos i ugovoru o radu.

Dešava se da poslodavac produži probni rad. Razmotrimo ima li on pravo na to i u kojim će situacijama produženje biti legalno.

Moguće je?

By opšte pravilo verifikacija ne bi trebalo da traje duže od tri meseca. Za neke kategorije osoblja probni rad je šest mjeseci.

Trajanje probnog rada dogovara se jednom prilikom potpisivanja ugovora o radu. Produženje roka inspekcije je zabranjeno, čak i ako je zaposleni pristao na produženje.

U stvari, poslodavac može odlučiti da ugovori suđenje na period kraći od dozvoljenog zakonom.

U ovoj situaciji je nemoguće zameniti probni rad zaposlenom sa mesec dana na dva.

Rostrud se pridržava ovog gledišta i daje objašnjenja u. Međutim, postoje izuzeci ovog pravila.

Mogući razlozi i razlozi

Probni rad se može produžiti do maksimalnog mogućeg stepena u situaciji kada je zaposleni odsutan s posla.

Zbog bolovanja

Tokom testiranja, zaposlenik se može razboljeti. U ovom slučaju se izdaje bolovanje a isplaćuju se naknade za privremenu invalidninu.

Za vrijeme trajanja bolovanja probni rad se prekida. Nakon što se zaposleni oporavi, vrijeme testiranja se povećava za broj propuštenih dana.

Zbog godišnjeg odmora

Uz dozvolu poslodavca, zaposleni može ići na godišnji odmor tokom probnog rada.

Neplanirani odmor ne skraćuje vrijeme pripravničkog staža.

Kada zaposleni ode u radno mjesto nakon odmora, poslodavac produžava probni rad.

U obzir se uzimaju svi dani na godišnjem odmoru.

Zbog dati poen Ovo je u suprotnosti s mišljenjem Rostruda, preporučljivije je odrediti maksimalno mogući period prilikom zapošljavanja.

Time će se izbjeći pravni spor ako zaposlenik naknadno smatra da su mu povrijeđena prava i podnese tužbu.

Na zahtjev radnika

Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o mogućnosti produženja inspekcije na zahtjev zaposlenika. Takođe ne postoji zabrana takve operacije.

Zbog izostanaka

Pored olakšavajućih okolnosti odsustva sa posla tokom testa, može doći do izostanka. Zapravo, nije bitno iz kog razloga se zaposlenik nije pojavio na dužnosti.

Poslodavac sastavlja zapisnike o odsustvu radnika sa radnog mesta. Kada se osoba vrati na posao, propušteni dani se dodaju periodu provjere.

U kojim slučajevima je zabranjeno?

To uključuje:

trudnice koje idu na porodiljsko odsustvo;
žene sa djecom mlađom od godinu i po;
maloljetnici;
mladi specijalisti koji su stekli diplomu, a nigdje ranije nisu radili;
osobe sa invaliditetom prve grupe;
penzioneri;
lica koja se biraju na konkurse;
zaposleni na izbornim pozicijama;
premješten od drugog poslodavca;
potpisan na dva mjeseca.

Produženje probnog roka u 2019

Bez obzira na razloge i ciljeve koje poslodavac teži, pri produženju probnog rada mora postupiti u skladu sa zakonom.

Uslovi

Zakonski uslovi za produženje probnog rada obuhvataju odsustvo zaposlenog sa radnog mesta zbog bolovanja, godišnjeg odmora, slobodnog vremena i sl. Zaposleni mora da priloži prateću dokumentaciju.

Kako obnoviti i registrirati se?

Produženje perioda inspekcije je dokumentovano.

Nalog za produženje

Prije svega, donosi se naredba za produženje probnog roka. Navodi razlog za produženje testa i broj radnih dana za koje se produžava njegov rok.

Obavijest

S obzirom na to da će produženje roka za inspekcijski nadzor povlačiti izmjenu uslova ugovora o radu, poslodavac obavještava zaposlenog u pisanoj formi.

Primjer obavještenja:

Dodatni ugovor

U kadrovskoj službi zaposleni čita nalog i potpisuje dodatni ugovor o produženju probnog roka.

Uzorak dodatnog ugovora je ovdje:

U praksi, u većini slučajeva, poslodavac je ograničen na izdavanje naloga za produženje probnog roka. U ovom slučaju se posebnim sporazumom ne vrše nikakve dopune ugovora o radu.

S obzirom na norme radno zakonodavstvo, ovo nije sasvim tačno. Uostalom, uslov verifikacije može biti uključen u ugovor o radu kao dodatni uslov.

Produženjem probnog rada faktički se menja ugovor zaključen između zaposlenog i poslodavca. Stoga je neophodno potpisati dodatke.

Maksimalno trajanje

Maksimalno trajanje probnog rada tokom zapošljavanja je tri mjeseca. Za neke pozicije provjera može trajati i do šest mjeseci.

Probni rad se ne može produžiti preko granica predviđenih zakonom. Minimalni period testiranja je dvije sedmice.

Nijanse

Po pravilu, određenim kategorijama zaposlenih nameću se povećani uslovi za probni rad.

Državnom službeniku

Za one koji žele da uđu u državnu službu, period verifikacije je između tri meseca i jedne godine. Ako kandidat za posao prelazi iz drugog državnog organa, trajanje probnog postupka može biti od tri do šest mjeseci.

Posebna pravila u pogledu državnih službenika utvrđena su zakonom o državi državna služba u Rusiji, a ne zakon o radu.

Glavni računovođa

Za glavnog računovođu se utvrđuje produženi period provjere do šest mjeseci. Počinje sa radom od trenutka kada ste angažovani.

Prilikom prelaska na ovu poziciju, verifikacija se ne dodjeljuje. Stoga se, kao opcija, dogovara privremeni transfer zaposlenika. Ako se po isteku privremenog rada na novom radnom mjestu zaposlenik ne snalazi u svojim obavezama, poslodavac ima pravo da ga vrati na staro radno mjesto.

Za menadžere

Menadžeri spadaju u posebnu kategoriju radnika. Stoga se na njih postavljaju posebni zahtjevi.

Građanski zakonik jasno definiše da se podjelama smatraju oni elementi kompanije koji su uključeni u Jedinstveni državni registar pravnih lica i imaju svoj položaj i imovinu.

Treba imati na umu da šefovi odjeljenja ne spadaju u kategoriju rukovodilaca, pa se za njih utvrđuje opći rok inspekcije od tri mjeseca.

Odgovornost poslodavca za nezakonito produženje

Ako poslodavac samoinicijativno bez zakonskog osnova odluči da produži probni rad, onda može snositi administrativnu odgovornost.

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije () predviđa kaznu u obliku novčane kazne za službenike u iznosu od deset do dvadeset hiljada rubalja, za preduzetnike - od pet do deset hiljada rubalja, za organizacije - od pedeset do sto hiljada rubalja.

Po pravilu, prekršaji se otkrivaju kada zaposleni podnese prijavu protiv poslodavca inspekciji rada. U praksi se to ne dešava često.

Pitanja

Da li je dozvoljeno jednostrano djelovanje bez obavještenja zaposlenog?

Važeće zakonodavstvo predviđa pravo jednostrane izmjene ugovora o radu. Poslodavac ima pravo na to ako su se promijenili tehnološki i organizacioni uslovi rada.

Uz odgovarajuću pravnu registraciju, poslodavac teoretski ima mogućnost da promijeni trajanje probnog rada. Na primjer, unose se dopune opisa poslova kojima se zaposleniku utvrđuje duži probni rad.

Istovremeno, Rostrud je jasno stavio do znanja da se ispitni period dodjeljuje samo u trenutku prijave za posao. Stoga nije moguće produžiti period inspekcije Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga, s obzirom na kontroverznu prirodu ove situacije, preporučljivo je odrediti maksimalni mogući period testiranja pri zapošljavanju može izazvati probleme u budućnosti.

Da li je moguće na period duži od 3 mjeseca?

Većina pozicija ima probni period od tri mjeseca. Za određeni broj specijalista uspostavlja se u roku od šest mjeseci (menadžeri i glavni računovođa). U državnoj službi, produženi rokovi se kreću od tri mjeseca do godinu dana.

Shodno tome, utvrđivanje perioda verifikacije duže od tri meseca dozvoljeno je samo u slučajevima koji su strogo propisani zakonom.

Kao što vidite, zakonodavac je odredio maksimalne rokove za sprovođenje testiranja prilikom konkurisanja za posao.

Inspekciju treba produžiti samo ako je prekinuta zbog odsustva zaposlenog sa radnog mesta.

Kontroverznim se smatraju situacije u kojima je probni rad prvobitno bio kraći od prihvatljivog, a poslodavac kasnije želi da ga poveća. Preporučljivo je pridržavati se položaja Rostruda.

U nekim slučajevima, poslodavac će možda morati da produži probni period zaposlenom. Međutim, sadašnje radno zakonodavstvo predviđa mogućnost krivičnog gonjenja ako ovu proceduruće se izvršiti pogrešno. O tome kako produžiti probni rok i da li je moguće produžiti probni rok prilikom prijave za posao možete saznati iz standarda Zakona o radu i federalnog zakonodavstva Rusije.

Pravna regulativa produženja probnog rada

Rusko zakonodavstvo daje poslodavcima pravo da uspostave poseban probni rok prilikom zapošljavanja radnika. Zakonski mehanizam probnog rada umnogome pojednostavljuje otpuštanje radnika za obje strane u radnom odnosu, što omogućava, po potrebi, bez nepotrebnih posljedica, da se jedna strana riješi nepodobnog radnika, a druga da se riješi nepodobnog radnika. počnite tražiti novog poslodavca ili nađite posao na novom mjestu bez dugotrajnog rada.

Prije svega, osigurava se zakonska regulacija probnog roka, kao i vrijeme njegovog produženja, ako je potrebno. Zakon o radu. posebno:

Član 57, koji razmatra sadržaj ugovora o radu, predlaže mogućnost unošenja podataka o testu u tekst dokumenta.
Član 70. svojim odredbama direktno utvrđuje definiciju testa koji se primjenjuje na zaposlene u toku radnog odnosa, kao i spisak lica kojima se takvo testiranje ne može odrediti.
Članom 71. utvrđuju se specifičnosti postupanja poslodavca i postupak priznavanja rezultata probnog rada kao nezadovoljavajućih.
Članom 72. uređuju se pitanja u vezi sa izmjenom uslova ugovora o radu, koja može uključivati produženje probnog rada za zasnivanje radnog odnosa.
Član 289. sadrži dodatna ograničenja koja zabranjuju utvrđivanje probnog rada za zaposlene ugovor na određeno vrijemešto podrazumijeva zaposlenje kraće od dva mjeseca.

Uopšteno govoreći, sam probni rad predviđa poseban period, koji je prethodno dogovoren prilikom zapošljavanja radnika. Trajanje ovog perioda određuje se u zavisnosti od niza faktora. U normalnim situacijama, maksimalni probni rok je tri mjeseca. Ako je ugovor zaključen sa direktorom, glavnim računovođom ili njihovim zamjenicima, onda može trajati do šest mjeseci, a u slučaju kada je ugovor sastavljen na period do šest mjeseci, suđenje ne može trajati duže. od dve nedelje.

U nekim slučajevima, probni rok se ne može odrediti, a ako je on stvarno prisutan, sporazum i njegovi uslovi su pravno ništavni. Zabranjeno je uspostavljanje dati period Za:

Trudnice.
Kandidati koji su u radnom odnosu na period kraći od dva mjeseca.
Maloljetnici.

Budući da gore navedene kategorije ne mogu raditi tokom probnog roka, onda, shodno tome, neće imati ni bilo kakvi sporazumi o njegovoj promjeni pravne posledice, sa izuzetkom pozivanja poslodavca na odgovornost za kršenje zakona o radu.

S obzirom na tako stroge zakonska regulativa Glavni aspekti probnog roka, promjena njegovog trajanja može biti prilično problematičan trenutak u realizaciji radnog odnosa. kako god aktuelno zakonodavno tijelo ima određene aspekte koje bi trebali uzeti u obzir i zaposleni i HR profesionalci ili poslodavci.

Da li je moguće produžiti probni rad na inicijativu poslodavca?

Glavni standard koji utvrđuje mogućnost promjene probnog roka u radnoj praksi je član 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Omogućava i zaposleniku i poslodavcu da unose izmjene u tekst ugovora o radu. Ovo pravo je potvrđeno i standardima članova 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije, respektivno. Ali mogućnost takve promjene je izuzetno ograničena.

Glavni princip promjene uslova ugovora, uključujući i pitanja dužine probnog roka, jeste postizanje sporazuma između strana o ovoj činjenici. Odnosno, zaposleni ima pravo da odbije navedeno produženje bez ikakvih posljedica po njegovu radnu aktivnost.

Shodno tome, poslodavac ne može produžiti probni rad bez pristanka zaposlenog. Osim toga, ni pod kojim uslovima, čak ni uz saglasnost zaposlenog, probni rad se ne može produžiti na duži period koji premašuje maksimum za ovu kategoriju radnika.

Postupak za produženje probnog rada može pokrenuti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Međutim, u ovom slučaju, produženje se može izvršiti samo ako postoji zajednički dogovor stranaka o takvim uslovima.

Međutim, sadašnje zakonodavstvo predviđa mogućnost jednostrane izmjene ugovora o radu - u skladu sa standardima člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo izvršiti takve izmjene ako su te promjene povezane s odgovarajućim promjenama u tehnološke ili organizacione uslove rad.

Pravilnom zakonskom registracijom ovog postupka, poslodavac teoretski ima mogućnost da promijeni trajanje ugovora o radu. Primjer radnji u ovom slučaju može izgledati ovako:

Poslodavac vrši izmjene u poslovne obaveze i internim propisima kojima se utvrđuje duži probni rad za zaposlene na određenom radnom mjestu. Poslodavac takve promjene može opravdati potrebom za unapređenjem vještina radnika i zahtjevima zaštite na radu.
14 dana prije stupanja na snagu navedenih izmjena, poslodavac o njima obavještava sve zaposlene na radnom mjestu.
U skladu sa izmenama internih propisa i opisi poslova, kao i kod promene organizacione prirode, poslodavac šalje zaposlenom obaveštenje o potrebi produženja perioda testiranja do traženog vremena.
Zaposleni ima pravo odbiti nastavak rada kod datog poslodavca zbog neslaganja sa promjenom uslova. U ovom slučaju, poslodavac je, u prisustvu takvog odbijanja, dužan da zaposleniku omogući prelazak na drugo radno mjesto, ako takvo radno mjesto postoji i odgovara kvalifikacijama i medicinske indikacije zaposlenik. U njihovom odsustvu, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog u skladu sa odredbama klauzule 7, dijela 1, člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Poslodavac sklapa konačan obračun sa zaposlenim, isplaćujući ga plate za svo odrađeno vrijeme, kao i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Pored toga, poslodavac je dužan da radniku na dan otkaza izda radnu knjižicu, potvrdu o prihodima i odbitku doprinosa u PIO. Ključni aspekt otpuštanja iz ovog razloga je i isplata beneficija zaposlenom u visini njegove prosječne dvonedjeljne zarade na ovom mjestu rada.

S obzirom na složenost otpuštanja radnika iz ovog razloga i potrebu da mu se isplati dodatna naknada za otpremninu, ovu metodu produženje probnog roka teško da može imati praktičan efekat korisna aplikacija za poslodavca, ali je moguće. Ali je dozvoljeno koristiti takav pravni mehanizam samo ako ukupno vrijeme probni rad ne prelazi granice i ograničenja utvrđena zakonom.

Produženje probnog rada bez posljedica i odgovornost za nezakonito produženje

Odredbe člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju i druge situacije u kojima je poslodavcu dozvoljeno da produži probni rad zaposlenom bez ikakvih dodatnih ograničenja. Bez ograničenja na njegovo početno ukupno trajanje. Međutim, opseg primjene ovih standarda je prilično uzak i uključuje:

Koliko je zaposleni na bolovanju.
Dužina vremena kada je zaposlenik na neplaćenom odsustvu.
Vrijeme stvarnog odsustva zaposlenog.
Vrijeme udaljenja radnika sa radnog mjesta.

U ovom slučaju, gore navedeni rokovi ne ulaze u ukupno trajanje testa pri prijemu u radni odnos, te se odbrojavanje probnog roka za to vrijeme obustavlja. Iz bilo kojeg drugog razloga, produženje suđenja je ništavno i nezakonito. Međutim, čak i sa zakonskim osnovama u vidu gore navedenih razloga, poslodavac treba da dokumentuje nastanak takvih okolnosti i evidentira u internoj dokumentaciji preduzeća kako bi se izbegao naknadni rizici tokom sudskog postupka.

Za nezakonito produženje probnog roka, ako se otkrije, poslodavac će biti odgovoran prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Istovremeno, on može biti priveden na takvu odgovornost ili na osnovu pritužbe zaposlenog inspekciji rada, ili ako se ta činjenica utvrdi tokom inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada preduzeća, ili kao rezultat suđenja sa zaposlenika. U većini slučajeva, u praksi, zaposleni nastoje da ospore nezakonito produženje probnog roka ako su otpušteni zbog nezadovoljavajućih rezultata testa.

Dakle, u skladu sa odredbama Saveznog zakona od 17. januara 1992. godine N 2202-1 „O tužilaštvu“, građanima koji stupaju u službu tužilaštva rok probnog rada može se smanjiti ili produžiti sporazumom strana u roku od šest godina. mjeseci. Moguće je produženje probnog rada. Još jedan pravni stav o procjeni ovog pitanja je pretpostaviti mogućnost produženja probnog roka u maksimalnom okviru utvrđenom zakonom. Ova pozicija se zasniva na sljedećim tezama. Uslov testiranja zaposlenog je jedan od uslova ugovora. Ukupna dužina probnog rada predviđena ovim uslovom ne bi trebalo da prelazi maksimalnu granicu utvrđenu zakonom za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. U pravilu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije), sporazumom stranaka, određeni uslovi ugovora o radu mogu se promijeniti.

Online magazin za računovođe

Kako produžiti probni rad u maksimalnom roku Tema priznavanja zakonskog produženja probnog rada određenog zaposlenom pri zaključenju ugovora o radu sa njim u maksimalno zakonom utvrđenom roku je prilično kontroverzna. Postoje dva gledišta o ovom pitanju:

Produženje probnog rada, čak iu maksimalno dozvoljenim granicama, pogoršava položaj angažovanog lica u odnosu na njegov prvobitni položaj, obezbeđen ugovorom o radu;
Izmjena uslova ugovora o radu u vezi sa probnim radom je dozvoljena pod uslovom da se poštuju dozvoljene granice njegovog trajanja.

Pogledajmo ih detaljno.

Produženje probnog roka

Obrasci naloga su odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1. Postoje dvije vrste naloga:

Unesite unos:

na ličnu kartu zaposlenog (T-2);
na lični račun zaposlenog (T-54).

Isplatite radniku na dan otpuštanja:

plata za stvarno odrađeno vrijeme;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabilježite naselje u radna knjižica, pozivajući se na čl. Članovi 77, 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposlenom izdati dokument o radnoj aktivnosti (Uredba Vlade br. 225 od 16.04.2003.).

Kako se produžava probni rad?

Dom
Ostalo

Probni rad je period rada tokom kojeg rukovodilac organizacije pobliže sagledava novoprimljenog radnika, ocjenjuje kvalitet njegovog rada i usklađenost njegovih profesionalnih vještina sa radnim mjestom. Za zaposlenog ovo vrijeme karakteriše mogućnost da utvrdi da li mu ovo mjesto i uslovi rada odgovaraju. Ponekad po raznih razloga Poslodavac u tom periodu nema vremena da shvati profesionalne kvalitete zaposlenog, a onda se probni rad povećava.

U ovom članku ćemo pogledati kada poslodavac ima pravo da produži probni rad i kako to dokumentovati. Kolika je dužina probnog roka? Prednost utvrđivanja probnog rada pripada poslodavcu. Može se primijeniti samo na novoprimljenog radnika, a ne i na nekoga premještenog iz drugih odjela preduzeća.

Da li je moguće produžiti probni rad?

Prilikom sklapanja ugovora sa osobom koja ulazi u javna služba, probni rad se može povećati na 1 godinu (član 27. Zakona). Produženje probnog rada Produženje probnog roka nije dozvoljeno čak ni po dogovoru stranaka. Izuzetak može biti dugotrajno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mjesta, na primjer, zbog bolesti (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slučaju privremeni gubitak radne sposobnosti mora biti potvrđen odgovarajućim dokumentom. Dodatni razlog je godišnji odmor o svom trošku, učenje ili prinudni zastoj u preduzeću. Vrijedi napomenuti da se izostanak ne smatra valjanim razlogom i može postati razlog za otpuštanje zaposlenika (81 Zakon o radu Ruske Federacije).

Za nastavak probnog rada, poslodavac mora izdati nalog.
Ključni aspekt otpuštanja iz ovog razloga je i isplata beneficija zaposlenom u visini njegove prosječne dvonedjeljne zarade na ovom radnom mjestu, s obzirom na složenost otpuštanja radnika iz ovog razloga i potrebu da mu se dodatno isplati naknade za otpremninu, ovaj način produženja probnog rada vjerovatno neće biti praktično korisna primjena za poslodavca, ali je moguć. Ali korištenje takvog pravnog mehanizma je dozvoljeno samo ako ukupno vrijeme probnog roka ne prelazi granice i ograničenja utvrđena zakonom. Produženje probnog rada bez posljedica i odgovornost za nezakonito produženje Odredbama člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije predviđene su i druge situacije u kojima je poslodavcu dozvoljeno da produži probni rad zaposlenom bez ikakvih dodatnih ograničenja.

Produženje probnog roka: analiza razloga + odgovori na pitanja

U ugovoru o radu nema upućivanja na probni rad. Pod kojim uslovima je zaposlenik zaposlen? Odgovori. Zaposleni se zasniva na radnom odnosu bez probnog rada. Glavni dokument koji reguliše uslove zapošljavanja i trajanje probnog rada je ugovor o radu. Pitanje br. 5. Probni rad je završio, a zaposleni ga je uspješno odradio.

Koje dokumente poslodavac treba da popuni po završetku? Odgovori. Nema potrebe za pripremanjem posebnih dokumenata. Radnik jednostavno nastavlja da radi profesionalne odgovornosti u skladu sa internim propisima koji uređuju radne odnose. Pitanje br. 6. Ugovorom o radu zaključenom prilikom konkurisanja za radno mjesto šefa računovodstva određen je probni rok od 2 mjeseca.
Da li je moguće produžiti na šest mjeseci? Odgovori. Ako je u ugovoru jasno naveden probni period, on se ni pod kojim okolnostima ne može produžiti.

Produženje probnog rada je neprihvatljivo Federalna služba za rad i zapošljavanje zauzima stav da radno zakonodavstvo ne predviđa produženje probnog roka (Pismo Rostruda od 03.02.2011. N 520-6-1). Rostrud napominje da se trajanje budućeg probnog rada može odrediti direktno prilikom prijave prijema kandidata i potpisivanja ugovora o radu sa njim, iz čega proizilazi da se nakon toga probni rad ne može mijenjati naviše, jer bi takvo produženje značilo pogoršanje položaja zaposlenog u odnosu na ugovorene uslove ugovora o radu. Odstupanja od ovog pravila će se desiti u slučajevima direktno regulisanim saveznim zakonima.

Pažnja

Dužina probnog rada ne mora odgovarati maksimalnom roku utvrđenom zakonom. Poslodavac ima pravo da svojim propisima odredi dužinu trajanja ovog perioda u okvirima i ograničenjima utvrđenim zakonom. S obzirom na tako strogu zakonsku regulativu glavnih aspekata probnog rada, promjena njegovog trajanja može biti prilično problematičan momenat u realizaciji radnog odnosa.

Međutim, postojeća zakonska regulativa ima određene aspekte koje bi trebali uzeti u obzir i zaposleni i kadrovi ili poslodavci. Da li je moguće produžiti probni rad na inicijativu poslodavca Glavni standard koji utvrđuje mogućnost promjene probnog roka u radnoj praksi je član 72. Zakona o radu Ruske Federacije?

Da li je moguće produžiti probni rad na 3 mjeseca?

Bitan

Često se dešava da se probni rad bliži kraju, a rukovodilac preduzeća ne može da odluči da li da prijavi zaposlenog na stalni posao Ili ipak trebate bolje pogledati i produžiti test. Pitanje je da li je legalno produžiti uslovnu kaznu? Prema članu 16. Zakona o radu Ruske Federacije, svi radni odnosi "zaposlenik - poslodavac" formaliziraju se samo na osnovu ugovora o radu. Ugovor se zaključuje sa svim građanima koji su radili u preduzeću ili organizaciji duže od 5 dana.

Rukovodeći se članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok mora biti naveden samo u ugovoru, a ne u nalogu za preduzeće, ako nema takve klauzule, onda se smatra da je zaposlenik izdat bez njega uslovno. Ako je uslov probnog rada naveden samo u nalogu za zapošljavanje, onda je ova činjenica kršenje Zakona o radu.

Norme i pravila radnih odnosa formirali su se tokom nekoliko vekova, a u 20. veku su usvojili opšteprihvaćene zakonske forme kojima je regulisan proces radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Njihov glavni zadatak je da garantuju poštovanje prava i sloboda obe strane.

Jedno od najhitnijih i najosnovnijih pitanja u radnim sporovima je probni rad, koji praktikuje većina poslodavaca. Ova mjera se koristi kao sigurnosna mreža. Štiti preduzeća od dugih sudskih sporova vezanih za otpuštanje nekvalificiranih radnika.

Da bismo razumjeli jesu li radnje kompanije zakonite kada uprava produžuje probni rok, vrijedi analizirati karakteristike domaćih radnih odnosa sadržanih u saveznim zakonima.

Šta je zagarantovano zaposlenima

Probni rad je moguć samo za podređene koji nisu prošli preliminarnu konkursnu selekciju.

Vrijeme takve provjere smatra se normalnim radnim iskustvom. Isplaćuje se prema visini plate i stopi utvrđenoj ugovorom o radu.

Probni rad se može predvidjeti ugovorom o radu, iako to nije obavezno.

Imajte na umu: protivzakonito je smanjenje plata tokom probnog roka. Ali u praksi, u većini slučajeva zaposleni to ne osporava.

Probni rad određen za zaposlenog ne bi trebalo da bude duži od tri meseca, a za rukovodeće pozicije - šest meseci.

Test ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio nesposoban. Na primjer:

bio na godišnjem odmoru o svom trošku;
uzeo slobodno vrijeme;
bio odsutan s posla zbog bolesti.

Ponekad se probni rad ne može primijeniti na zaposlene:

pri zaključivanju ugovora na period kraći od dva mjeseca;
licima koja se premještaju sa drugog mjesta rada;
trudnicama i majkama sa djecom mlađom od 1,5 godine, kao i maloljetnicima;
specijalistima koji su prošli na konkursu;
specijalistima angažovanim na funkcije putem izbora;
mladim stručnjacima koji prvi put stupaju na posao tokom prve godine nakon diplomiranja na obrazovnoj ustanovi.

Karakteristike i period testiranja

Ako ne spadate u navedene kategorije, morate se fokusirati na dvije norme Zakona o radu:

ispit iz radnog odnosa (član 70);
rezultat ispitivanja (član 71).

A članom 68. ovog zakona uređuju se pravila za sastavljanje naloga za zapošljavanje. Trebalo bi da sadrži pominjanje probnog roka.

Osnovna pravila probnog perioda sadržana su u navedenim člancima. Takođe je potrebno uzeti u obzir karakteristike i standarde koji određuju testiranje pojedinih kategorija zaposlenih. Na primjer, za državne službenike postoje specifične karakteristike prolaska probnog roka.

Prilikom testiranja, prije svega, uzimaju se u obzir sljedeće tačke, neispunjavanje zahtjeva za koje može dovesti do otpuštanja:

praćenje opisa poslova;
blagovremeno obavljanje svojih funkcija;
sposobnost rada u timu;
usklađenost sa propisima o radu.

Test se može uspostaviti samo prilikom prijema, ali ne i prilikom napredovanja ili prelaska na drugu poziciju. Izuzetak su državni službenici koji zauzmu novo rukovodeće mjesto sa probnim radom.

U komercijalnim kompanijama, period testiranja ne bi trebao biti duži od tri mjeseca. Za civilne službenike ovaj period može biti od mjesec dana do godinu dana.

Prilikom konkurisanja za posao do šest meseci, probni rad ne bi trebalo da bude duži od dve nedelje.

Posljedice

Na kraju testa moguća su tri ishoda:

1. otpuštanje radnika jer nije odradio probni rad.

U ovom slučaju, on se obavještava o nalogu tri dana prije prestanka radnog odnosa (obrazac naloga T-8 i T-8a odobren je Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine br. 1 );

2. nastavak radne aktivnosti.

Prilikom polaganja testa nije potrebna dodatna registracija;

3. Probni rad se produžava za zakonski broj dana.

Ukupno, probni rad se određuje samo u trenutku zapošljavanja. A njegovo produženje je moguće samo ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta i nije odradio probni rok.

Prilikom razrješenja, pored naloga sa upoznavanjem i potpisom, potrebno je i sljedeće:

upisati podatke u ličnu kartu zaposlenog (T-2) i lični račun (T-54);
isplati dospjele plate za stvarno odrađeno vrijeme i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
napraviti konačni upis o otkazu u radnu knjižicu (članovi 77. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije) i izdati ga.

Metode na granici zakonitosti

U retkim slučajevima, zaposleni su primorani da pristanu na otpuštanje kako bi ponovo bili primljeni na probni rad. Ali takvi ugovori su po svojoj prirodi nezakoniti i krše prava radnika.

Češće, poslovni menadžeri praktikuju razgovor sa zaposlenim prije isteka probnog roka. Tokom ovog procesa od njega se traži da napiše prijavu sa otvorenim datumom. U ovom slučaju, menadžer obećava da neće otpustiti zaposlenog nakon probnog roka i da će potpisani dokument koristiti samo u prisilnim slučajevima.

Imajte na umu da su ovi zahtjevi nezakoniti. Snimak razgovora može se predstaviti kao dokaz kršenja zakona o radu. Ovo će povlačiti za poslodavca minimalnu administrativnu kaznu. Ukoliko zaposleni pristane na ovu opciju produženja probnog rada, može se očekivati uskraćivanje zakonske plate za prošli mjesec.

Kako zakonski produžiti probni rok

Probni rok se može zakonski produžiti samo na prethodno navedenim pravnim osnovama. Da biste to učinili, morat ćete izdati odgovarajući nalog uprave kompanije, ustanove ili individualnog poduzetnika.

Preduzeće mora upoznati zaposlenog sa dokumentom uz potpis. Naredba o produženju roka mora sadržavati podatke o podređenom, njegov broj osoblja i podatke o konkretnim razlozima. Kao osnov za ovaj dokument moraju se priložiti kopije bolovanja i drugi materijali o odsustvu radnika sa radnog mjesta.

Kao razlog se može navesti sljedeće:

zbog odsustva sa posla;
zbog zastoja postrojenja;
privremeni invaliditet.

Imajte na umu: produženje probnog roka ne bi trebalo da uključuje odsustvo radnika vikendom i državnim praznicima. Odgovornost za izvršenje naredbe obično se dodjeljuje kadrovskim službenicima. A u nedostatku takve jedinice - direktnom nadzoru subjekta.

Stop lista predmeta

U kojim slučajevima neće biti moguće, ako naizgled postoje zakonski razlozi, produžiti probni rad ili otpustiti? Za poslodavce je to uvijek dilema, jer ne postoji odredba o produženju probnog rada za određene kategorije zaposlenih:

trudnice;
mladi stručnjaci;
lica na bolovanju.

Šta učiniti ako zaposlenik donese potvrdu o trudnoći na testu rada? Imajte na umu da je raskid ugovora sa trudnicama neprihvatljiv (samo po zatvaranju preduzeća) u skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije o garancijama za trudnice. Budući da probni rad nije obavezan, a primljeni radnik se smatra punopravnim učesnikom u radnom odnosu, probni rad za trudnicu treba odmah otkazati. Preporučljivo je formalizirati rani završetak testa po nalogu kako bi se izbjeglo formalno kršenje procedure.

Mladi specijalista koji je stekao diplomu tokom probnog rada takođe ne može biti otpušten. A njegov novi status je u suprotnosti sa zahtjevima za ispitanika. Očigledno, ni ovakvim kategorijama zaposlenih ne može se produžiti probni rad.

Osobe na bolovanju mogu se otpustiti tek nakon što se vrate na posao i odsluže probni rad. A poslodavac mora da izvrši sve uplate na potvrdu nesposobnosti za rad. Po povratku na posao nakon bolovanja, preduzeće ima pravo da produži probni rad za razuman rok neraspoloženja, a po njegovom završetku i da otpusti zaposlenog.

Predmet inicijative

Ugovor o radu se može otkazati na inicijativu zaposlenog tokom probnog rada. Period koji mora da radi u preduzeću je samo tri dana. Štaviše, podređeni može podnijeti zahtjev za ostavku čak i tokom bolesti.

Ako testirana osoba odluči da prekine radni odnos nakon probnog roka, mora o tome obavijestiti svoje nadređene dvije sedmice prije isteka probnog roka (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu: obavijest o raskidu ugovora na inicijativu preduzeća mora se dostaviti mjesec dana prije isteka roka (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposlenik ne bi trebao raditi dodatne dvije sedmice.

Imajte na umu: otpuštanje se može smatrati nezakonitim u sljedećim slučajevima:

kršenje propisa o obavještavanju zaposlenih;
kršenje procedure za razrješenje.

Ovi savjeti će vam pomoći da zaštitite svoja prava i shvatite pravne zamršenosti odnosa između subjekta i poslodavca.

Prilikom prijavljivanja novog radnika uprava zapravo ne zna ništa o njemu osim onoga što je naznačeno u životopisu. Kako bi se provjerilo njegovo znanje i kvalifikacije, prilikom zapošljavanja se obično dodjeljuje probni rok. Ovaj mehanizam je striktno preciziran u Zakonu o radu, uključujući njegovo maksimalno trajanje. U stvarnosti, mnogi ljudi žele ili smanjiti trajanje testa, ili, naprotiv, produžiti ga za najbolji test vještina.

Dajte više vremena za koncpet

Kod njega se unose podaci da će zaposleni biti raspoređen sa strogo određenim rokom važenja, a na njega se i dodatno prenose. Zakonom o radu propisano je da rad sa probnim radom ne smije biti duži od 3 mjeseca.

Minimalno trajanje nije nigdje navedeno, pa poslodavac može zakazati kratki test, ali po završetku neće biti moguće utvrditi da li novajlija ima potrebne vještine ili ne. Stoga se može postaviti pitanje - da li je moguće promijeniti vrijeme provedeno na testiranju, prethodno zabilježeno u dokumentima.

Šta treba da rade oprezni poslodavci?

Prvobitno određeno vrijeme testiranja, bez obzira koliko dugo može biti, ne može se mijenjati ni pod kojim okolnostima. Kao argumenti u ovom pogledu daju se sljedeće.

Zakonom je utvrđeno da se potreba zakazivanja testiranja, kao i trajanje, utvrđuje prilikom sastavljanja ugovora o radu.

Pažnja! Ovaj uslov se može postaviti zaposlenom samo u toku njegovog početnog zaposlenja i to samo u granicama radnog mesta na koje se prima. Zakon o radu ne navodi dozvolu da se produži period probnog rada sastavljanjem dodatnog sporazuma sa izmjenama.

Ko želi i može braniti svoj stav

Ako mu se prilikom registracije novog zaposlenika u organizaciji dodijeli test, tada se period može povećati. Ali takva radnja se može izvesti samo u situaciji ako joj je prvobitno dodijeljen period manji od ograničenja.

U prilog ovakvog stava može se reći sljedeće. U ugovoru o radu kao dodatni uslov napisan je stav o nalaženju probnog rada.

Zakon o radu kaže da se uslovi ugovora o radu mogu mijenjati sastavljanjem dodatnog ugovora, osim ako se ne odnose na određene situacije navedene u kodeksu.

Osim toga, ovaj podzakonski akt ne sadrži direktnu zabranu promjene već prihvaćenog uslova na probni rad. Iz ovoga proizilazi da ga je moguće promijeniti, ali uz pomoć dodatnog ugovora.

Pažnja! Iz toga proizilazi da ako je zaposleniku prvobitno određen probni rad kraći od najdužeg dozvoljenog trajanja, dozvoljeno ga je povećati na puni, ali uz obavezno slaganje dodatnog ugovora.

Da li je dozvoljeno smanjiti period testiranja?

Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može sadržati uslov da zaposleni mora da odradi probni rad. Korištenje ove funkcije novi zaposlenik provjereno usklađenost sa zahtjevima za ovu poziciju. Zakonom je propisano da najduži period ne može biti duži od 3 mjeseca.

Više se ne može produžiti. Ali da li je moguće skratiti period utvrđenog testa nigdje nije naznačeno. Dakle, to nije zabranjeno, ali je potrebno imati saglasnost i kompanije i samog zaposlenog. Preporučljivo je izvršiti dokumentovanje operacije kako slijedi.

Procedura registracije

Sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu

Klauzula u ugovoru o radu koja se odnosi na polaganje ispita je bitna. Stoga, ako se promijeni u bilo kojem smjeru, potrebno je dokumentirati ovaj korak uz pomoć dodatnog sporazuma ugovor o radu.

Nalog za smanjenje probnog roka

Da bi se skratio probni rad, uprava treba da pripremi odgovarajuću naredbu o tome.

Da biste to učinili, možete koristiti zaglavlje kompanije i slobodno zabilježiti odluku o prekidu testa.

Ako nalog nije sastavljen na memorandumu, potrebno je da na vrhu lista upišete naziv firme, njene registracione podatke i adresu firme.

Ispod, u sredini reda, ispisan je naziv administrativnog dokumenta “Naredba”.

Broj narudžbe je također ovdje evidentiran prema knjizi registracije narudžbi. Prema njemu, ovaj dokument će se u budućnosti odražavati u evidenciji kompanije.

Kadrovska služba može u vodnom dijelu odraziti razlog za sastavljanje ovog naloga. Ovaj blok je označen ispred riječi “NARUČUJEM”.

Zatim se sastavlja narativni dio naredbe. Evo odgovorna osoba označava položaj i lične podatke osobe koja radi u preduzeću čije se ispitivanje prekida. U ovom slučaju, datum od kojeg je otkazan probni rok mora biti prikazan.

Ovaj dio također mora sadržavati osnovu za prekid testa. U ovom dijelu potrebno je prikazati detalje dodatnog sporazuma potpisanog između strana ugovor o radu.

Naredbu potvrđuje direktor kompanije sa dešifrovanim punim imenom i prezimenom.

Ispod dokumenta mora se nalaziti viza za upoznavanje zaposlenog, koja potvrđuje da je upoznat sa sadržajem naloga.