Κανονισμοί για τη διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου γενικές διατάξεις - έγγραφο. Δοκιμασία. Δείγμα δήλωσης απόσπασης

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.1. Σκοπός του τεστ κατά την πρόσληψη είναι να ελεγχθεί η συμμόρφωση του εργαζομένου με τη δραστηριότητα που του ανατίθεται απευθείας στο εργασιακό περιβάλλον.
1.2. Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
1.3.

Διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςυποδεικνύεται στη σειρά απασχόλησης και σε σύμβαση εργασίας. Η απουσία ρήτρας δοκιμασίας στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έγινε δεκτός χωρίς δοκιμασία (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
1.4. Η περίοδος δοκιμασίας δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής ανικανότητας και άλλες περιόδους που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για καλό λόγο.

70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΔΟΚΙΜΗΣ
3.1.

Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργαζόμενος απολύεται με αμοιβή για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και με τη διατύπωση «σαν να μην πέρασε τη δοκιμασία» (άρθρ.

71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3.2. Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας έως δική του θέληση, προειδοποιώντας τον εργοδότη σχετικά με αυτό εγγράφως τρεις ημέρες νωρίτερα (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3.3. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο.

Η μεταγενέστερη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση (άρθ.

Κέντρο Νομικής Βοήθειας Παρέχουμε δωρεάν νομική βοήθεια στον πληθυσμό

Αν και η πράξη αυτή δεν θεωρείται υποχρεωτική, έχει ιδιαίτερη σημασία για τους υπαλλήλους προσωπικού, γιατί χάρη σε αυτήν θεσπίζονται κανόνες για τον τρόπο πρόσληψης νέων υπαλλήλων.

Το απαραίτητο τοπικό έγγραφο για αυτή την περίπτωση είναι η ρύθμιση για τη διαδικασία πρόσληψης πολιτών. Το περιεχόμενό του πρέπει να συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα, τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και το καταστατικό της εταιρείας.

Η παρακάτω λίστα ενοτήτων είναι μόνο ένα παράδειγμα, καμία από αυτές δεν έχει εγκριθεί ως υποχρεωτική.

Δοκιμαστική περίοδος σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα: διάρκεια, μισθός και άλλες αποχρώσεις

Απαιτείται η υπογραφή του υπαλλήλου, που να επιβεβαιώνει ότι ήταν εξοικειωμένος με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τα πρότυπα και τους εσωτερικούς κανόνες.

1. σύγκρουση (καταγγελίες συναδέλφων) κ.λπ.
2. υλοποίηση σχεδίων·
3. συμμόρφωση με τις οδηγίες εργασίας·
4. γεγονότα παραβίασης της πειθαρχίας (για παράδειγμα, καθυστέρηση ή κάπνισμα, εάν αυτό απαγορεύεται από εσωτερικούς κανονισμούς).

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει τον εξεταζόμενο, πρέπει να ετοιμαστεί και να παραδοθεί γραπτή ειδοποίηση το αργότερο 3 ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου.

Κανονισμοί για τη διαδικασία ολοκλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου γενικές διατάξεις

2.1.1.

Κατά τις τρεις πρώτες ημέρες μετά την αποχώρηση, ο άμεσος προϊστάμενος καταρτίζει πρόγραμμα εργασίας για τον νέο εργαζόμενο σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας για τη δοκιμαστική περίοδο (βλ. Παράρτημα αριθ. 2 του παρόντος κανονισμού).

Το πρόγραμμα εργασίας ενός νέου υπαλλήλου εγκρίνεται από τον προϊστάμενο του τμήματος, υπογράφεται από τον υπάλληλο και συμφωνείται με τον διευθυντή. Ένα αντίγραφο του σχεδίου πρέπει να είναι με τον υπάλληλο, ένα - με τον άμεσο προϊστάμενο.

Η διαδικασία για τη διεξαγωγή ενός τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ο εργαζόμενος είχε τη δυνατότητα να εργαστεί και η σύμβαση δεν είχε υπογραφεί, τότε στο μέλλον ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσθέσει μια προϋπόθεση δοκιμής σε αυτήν.

Ο εργοδότης εκδίδει εσωτερική εντολή στην επιχείρηση για εγγραφή στο προσωπικό του εργαζομένου, η οποία υποδεικνύει επίσης την κατάσταση δοκιμής.

• Όλες οι νομικές ρυθμίσεις ισχύουν για έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο εργατικό δίκαιο.

Η διάταξη για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου είναι σε μεγαλύτερο βαθμό ένα επιτακτικό έγγραφο που υπαγορεύει ορισμένες διαδικασίες και κανόνες συμπεριφοράς για όσους εγκατασταθούν σε ένα ίδρυμα.

Είναι πολύ δύσκολο να αλλάξουν οι όροι της δοκιμαστικής περιόδου που έχει αναπτύξει ο οργανισμός. Οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να τους αποδεχτούν ή να τους απορρίψουν. Έγκριση των αρχών, υπογραφή και σφραγίδα του οργανισμού. Το όνομα της θέσης σύντομη περιγραφή; Γενικές διατάξεις, που θυμίζουν τη διαδικασία για την επιτυχία του τεστ. Αποτελέσματα που επιτρέπουν την εξαγωγή συμπερασμάτων για περαιτέρω συνεργασία ή απόλυση. Στο τέλος, επιτρέπεται να σημειωθεί η εξοικείωση με τη διαδικασία.

Η διαδικασία για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Είναι επίσης απαραίτητο να αποκαλυφθούν οι βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στην διάταξη: ένα σχέδιο για την ώρα της δοκιμής, ο επιμελητής του υπαλλήλου και άλλα. Κατανομή καθηκόντων μεταξύ του επιμελητή του νέου υπαλλήλου, του προϊσταμένου δομική μονάδακαι επικεφαλής της οργάνωσης.

Η διαδικασία και οι όροι για την προετοιμασία έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα της δοκιμής. Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να μειωθεί ο χρόνος ελέγχου των προσόντων ενός νέου υπαλλήλου. Καταρτίζεται πλάνο ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο.

ΘΕΣΗ

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Ο κανονισμός σχετικά με τη διαδικασία επιτυχίας του τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία (εφεξής - ο Κανονισμός) αναπτύχθηκε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τον Χάρτη της Astoria LLC ( εφεξής - ο Οργανισμός).

1.2. Ο κανονισμός αναπτύχθηκε προκειμένου να καθιερωθεί η διαδικασία για τους εργαζόμενους να περάσουν το τεστ κατά την πρόσληψη και τους κανόνες για την επεξεργασία των αποτελεσμάτων του τεστ.

1.3. Την ευθύνη για τη συμμόρφωση με τους Κανονισμούς έχει ο προϊστάμενος του τμήματος προσωπικού.

1.5. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μπορεί να προβλεφθεί προϋπόθεση για τη δοκιμή εργαζομένου με συμφωνία των μερών. Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τον επικεφαλής του Οργανισμού, τους αναπληρωτές του, τον προϊστάμενο λογιστή και τους αναπληρωτές του, προϊσταμένους υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας ή άλλων χωριστών διαρθρωτικών τμημάτων, η περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία (μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες (μέρος 6 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.6. Δεν καθιερώνεται τεστ για απασχόληση στον Οργανισμό για:

Πρόσωπα που έχουν εκλεγεί με διαγωνισμό για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που κατέχονται με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (αποκλειστικά για τους εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον οργανισμό με διαγωνισμό).

Έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους.

Άτομα κάτω των 18 ετών·

Άτομα που έχουν λάβει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ή ανώτερη εκπαίδευσησύμφωνα με το κράτος διαπιστευμένο εκπαιδευτικά προγράμματακαι για πρώτη φορά έναρξη εργασίας στην αποκτηθείσα ειδικότητα εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήψης επαγγελματικής εκπαίδευσης του κατάλληλου επιπέδου·

Άτομα που εκλέγονται σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία·

Πρόσωπα που προσκαλούνται να εργαστούν με τη σειρά μετάθεσης από άλλον εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών·

Πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών·

Άλλα πρόσωπα σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση (μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.7. Η προϋπόθεση της δοκιμής καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου και στην εντολή για απασχόληση.

1.8. Η απουσία δοκιμαστικής ρήτρας στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε χωρίς δοκιμασία (μέρος 2 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.9. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος επιτρέπεται πράγματι να εργαστεί χωρίς να συντάξει σύμβαση εργασίας, μια προϋπόθεση δοκιμής μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας μόνο εάν τα μέρη την έχουν συντάξει με τη μορφή χωριστής συμφωνίας πριν από την έναρξη της εργασίας (μέρος 2 του άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.10. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος υπόκειται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς (μέρος 3 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.11. Η περίοδος του τεστ δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής ανικανότητας του εργαζομένου και άλλες περιόδους κατά τις οποίες απουσίαζε πραγματικά από την εργασία (μέρος 7 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Διαδικασία για την επιτυχία του τεστ

2.1. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με την περιγραφή της θέσης του έναντι της υπογραφής και λαμβάνει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της περιγραφής θέσης στα χέρια του. Επιβεβαιώνοντας τη λήψη αντιγράφου, ο εργαζόμενος υπογράφει την περιγραφή της θέσης που διατηρεί ο εργοδότης και βάζει την ημερομηνία παραλαβής του.

2.2. Ο άμεσος προϊστάμενος, μαζί με τον μισθωτό, εντός των δύο πρώτων εργάσιμων ημερών από την πρόσληψή του, καταρτίζει και υπογράφει πρόγραμμα εργασίας για τη διάρκεια του τεστ, το συντονίζει με τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού και το εγκρίνει με τον προϊστάμενο του ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ. Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με το εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας για τη διάρκεια της δοκιμής έναντι της υπογραφής.

2.3. Το πλάνο εργασίας για τη διάρκεια της δοκιμής περιλαμβάνει το όνομα και το εύρος της εργασίας, το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης τους και συγκεκριμένα αποτελέσματα που πρέπει να επιτύχει ο εργαζόμενος. Τα καθήκοντα που ορίζονται στο σχέδιο δεν πρέπει να υπερβαίνουν το πεδίο εφαρμογής της περιγραφής θέσης εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση και θα πρέπει να είναι τα ίδια για όλους τους εργαζόμενους στην ίδια θέση.

2.4. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί, όπως προβλέπεται από την περιγραφή και το σχέδιο εργασίας και υποβάλλει γραπτές αναφορές για την εργασία που έχει κάνει.

2.5. Το πρόγραμμα εργασίας για τη διάρκεια της δοκιμασίας τηρείται από τον άμεσο προϊστάμενο της δομικής μονάδας του υπαλλήλου μέχρι το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Ένα αντίγραφο του σχεδίου δίνεται στον εργαζόμενο. Επιπλέον, αντίγραφο του σχεδίου, μετά την έγκρισή του, μεταφέρεται στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού.

2.6. Ο άμεσος προϊστάμενος μπορεί να διορίσει έναν υπάλληλο έναν μέντορα, έναν επιμελητή (υπάλληλο μιας δομικής μονάδας που έχει εργαστεί στον οργανισμό για τουλάχιστον ένα χρόνο), ο οποίος βοηθά τον εργαζόμενο να πλοηγηθεί σε ένα νέο περιβάλλον για αυτόν, εισάγει τον αλγόριθμο εργασίας, πρότυπα που ισχύουν στον οργανισμό και παρέχει στον εργαζόμενο άλλη βοήθεια για την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων.

2.7. Κατά τη διαδικασία επιτυχίας του τεστ, ο εργαζόμενος υπόκειται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Οργανισμού.

2.8. Εάν κατά τη δοκιμαστική περίοδο ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.

3. Η διαδικασία για τη σύνοψη των αποτελεσμάτων της εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

3.1. Δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου (έξι εργάσιμες ημέρες εάν η περίοδος δοκιμής είναι ένας μήνας), ο άμεσος προϊστάμενος και ο υπάλληλος, μαζί με τον μέντορα (επιμελητή), συζητούν τη συμμόρφωση των καθηκόντων που ορίζονται στο σχέδιο με το συγκεκριμένο επιτευχθέντα αποτελέσματα.

3.2. Για ορισμένες θέσεις, ο κατάλογος των οποίων καθορίζεται στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού, μπορεί να δημιουργηθεί επιτροπή για την επαλήθευση των αποτελεσμάτων της δοκιμής και την εισαγωγή του εργαζομένου σε ανεξάρτητη εργασία. Αυτή η διάταξη καθορίζει τη σύνθεση της επιτροπής, τη διαδικασία για τις εργασίες της επιτροπής και τη διαδικασία επισημοποίησης των αποτελεσμάτων των εργασιών της.

3.3. Ο άμεσος προϊστάμενος συντάσσει ένα συμπέρασμα με τη μορφή υπομνήματος σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου κατά την περίοδο της δοκιμής, επισυνάπτοντας σε αυτό ένα φύλλο αξιολόγησης εργαζομένων με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμής και εξάγει συμπεράσματα σχετικά με τα αποτελέσματα του τεστ: «ικανοποιητικό» ή «μη ικανοποιητικό».

3.4. Το συμπέρασμα σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου κατά την περίοδο της δοκιμής και το σχέδιο εργασίας για την περίοδο της δοκιμής με τα σημάδια του άμεσου προϊσταμένου μεταφέρονται στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου.

4. Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής

4.1. Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος του τεστ, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.

4.2. Ο προϊστάμενος του τμήματος προσωπικού, βάσει πορίσματος που συντάσσεται από τον άμεσο προϊστάμενο (επιτροπή), συντάσσει σχέδιο γραπτής ειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής και το υποβάλλει για υπογραφή στον επικεφαλής του Οργανισμού. ή άλλο εξουσιοδοτημένο υπάλληλο. Η κοινοποίηση αναφέρει τους λόγους που λειτούργησαν ως βάση για την αναγνώριση του εργαζομένου ότι απέτυχε στη δοκιμασία. Εάν είναι απαραίτητο, επισυνάπτονται αντίγραφα των εγγράφων που χρησίμευσαν ως βάση για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ

1. Γενικές Διατάξεις.

1.1. Η δοκιμαστική περίοδος είναι το τελευταίο στάδιο για την αξιολόγηση της επαγγελματικής καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια κενή θέση.

1.2. Σκοπός της δοκιμαστικής περιόδου είναι ο έλεγχος της συμμόρφωσης του ειδικού με τη δραστηριότητα που του ανατίθεται απευθείας στο εργασιακό περιβάλλον.

1.3. Η δοκιμαστική περίοδος έχει διάρκεια όχι μεγαλύτερη των τριών μηνών, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

1.4. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αναφέρεται στην εντολή για απασχόληση και στη σύμβαση εργασίας (άρθρα 68, 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.5. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περίοδο προσωρινής ανικανότητας και άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία για καλό λόγο (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.6. Η απασχόληση μέσω μεταφοράς από τρίτους οργανισμούς πραγματοποιείται μόνο με γραπτή άδεια του διευθυντή (γιατί η απασχόληση μέσω μεταφοράς δεν συνεπάγεται δοκιμαστική περίοδο (ρήτρα 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.7. Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να μειωθεί σε διάρκεια τουλάχιστον ενός μήνα. Η βάση για αυτό είναι η απόφαση του επικεφαλής, που επιβεβαιώνεται από τα θετικά αποτελέσματα της δοκιμής.

1.8. Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος εξέτασης, ο εργαζόμενος απολύεται χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης με τη διατύπωση «καθώς δεν πέρασε τη δοκιμασία», προειδοποιώντας τον εξεταζόμενο για αυτό τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.9. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει, και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Η διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου

2.1. Την πρώτη ημέρα μετά την έναρξη εργασίας ενός νέου υπαλλήλου, ο άμεσος προϊστάμενος:

2.1.1. Διεξάγει μια ενημερωτική συνομιλία σχετικά με τις συνθήκες επαγγελματικής δραστηριότητας (βλ. Παράρτημα αρ. 1 του παρόντος κανονισμού).

2.1.2. Εισάγει τον νέο υπάλληλο στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Ο υπάλληλος βεβαιώνει με υπογραφή ότι έχει διαβάσει την περιγραφή της θέσης εργασίας, συμφωνεί και είναι έτοιμος να εκτελέσει τα αναφερόμενα λειτουργικά καθήκοντα.

2.1.3. Εισάγει τον εργαζόμενο στους Κανονισμούς για τη διαίρεση και άλλες τοπικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης.

2.1.4. Ορίζει επιμελητή - υπάλληλο της μονάδας που έχει εργαστεί στη μονάδα αυτή για τουλάχιστον έξι μήνες.

2.2. Οργάνωση δοκιμασίας.

2.1.1. Κατά τις τρεις πρώτες ημέρες μετά την αποχώρηση, ο άμεσος προϊστάμενος καταρτίζει πρόγραμμα εργασίας για τον νέο εργαζόμενο σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας για τη δοκιμαστική περίοδο (βλ. Παράρτημα αριθ. 2 του παρόντος κανονισμού). Το πρόγραμμα εργασίας ενός νέου υπαλλήλου εγκρίνεται από τον προϊστάμενο του τμήματος, υπογράφεται από τον υπάλληλο και συμφωνείται με τον διευθυντή. Ένα αντίγραφο του σχεδίου πρέπει να είναι με τον υπάλληλο, ένα - με τον άμεσο προϊστάμενο.

2.1.2. Τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο άμεσος προϊστάμενος, ο επιμελητής και ο υπάλληλος δοκιμών συζητούν τη συμμόρφωση με συγκεκριμένο επιτευχθέντα αποτελέσματασύμφωνα με τους στόχους που τίθενται στο πρόγραμμα εργασίας για τη δοκιμαστική περίοδο.

2.2.3. Ο διευθυντής γράφει μια πληροφοριακή και αναλυτική σημείωση σχετικά με τα αποτελέσματα που πέτυχε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, δίνει ένα συμπέρασμα "πέτυχε το τεστ" - "απέτυχε το τεστ" (βλ. Παράρτημα αριθ. 3 του παρόντος κανονισμού), δίνει ένα συμπέρασμα σχετικά με καταλληλότητα του εργαζομένου για εργασία σε αυτή τη θέση. Το πόρισμα συμφωνείται με τον προϊστάμενο του τμήματος και τον διευθυντή.

Παράρτημα Νο. 1 του Κανονισμού για τη διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου

ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΜΕ ΝΕΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

Προθεσμίες:τις πρώτες τρεις ημέρες μετά τη μετάβαση στη δουλειά.

Η μορφή:συνέντευξη.

Μια εργασία:να διαμορφώσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συμμετοχή στην εταιρεία, να συνδέσει τις ατομικές αξίες του εργαζομένου με τους στόχους του οργανισμού, να εξηγήσει τα εργασιακά πρότυπα, τις παραδόσεις, τους κανόνες επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης μεταξύ των τμημάτων.

1. Προσαρμογή σε οργανωτική δομήεταιρείες:

προφίλ της επιχείρησης·

Δομή εταιρείας;

τη διαδικασία επικοινωνίας με τον επικεφαλής·

γνωριμία με υποσχόμενο εταιρικούς στόχους, με τις αρχές της επιχείρησης?

θέση του εργαζομένου και ο ρόλος του στην επιχείρηση: σημασία, αναγκαιότητα, προσδοκίες.

2. Εισαγωγή υπαλλήλου στη θέση:

το καθεστώς της κενής θέσης·

τρόπος λειτουργίας;

κατάλογος λειτουργικών ευθυνών (εξοικείωση με την περιγραφή της θέσης).

συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας, ο ρυθμός της εργασίας.

υγειονομικά και υγειονομικά πρότυπα·

τη σειρά εργασίας και τους κανόνες επικοινωνίας με εξοπλισμό γραφείου και τηλέφωνα·

πρότυπα αλληλεπίδρασης μεταξύ τμημάτων·

κανόνες συμπεριφοράς και εμφάνισημε παρέα.

3. Προσανατολισμός σε προοπτικές:

εξοικείωση με το σύστημα κινήτρων που υιοθετείται στην επιχείρηση·

προοπτικές σε αυτή τη θέση (υλικό, κατάσταση, επαγγελματική).

4. Εισαγωγή στην ομάδα:

μια ιστορία για την ομάδα και τις παραδόσεις της.

θέση και ρόλος του τμήματος στην εταιρεία·

βασικές αρχές συμπεριφοράς, αξίες της ομάδας.

γνωριμία με κάθε εργαζόμενο: μια ιστορία για τις δραστηριότητες του καθενός, για επιτυχίες, επιτεύγματα, ορίζοντας την ευκαιρία να μάθετε, να ζητήσετε βοήθεια).

μέθοδος επικοινωνίας εντός της ομάδας και με άλλα τμήματα·

μια ιστορία για τις μονάδες που σχετίζονται με αυτή τη δραστηριότητα (ο ρόλος τους στην επίλυση κοινών προβλημάτων, τοποθεσία, φύση της ομάδας, κ.λπ.).

Παράρτημα Νο. 2 των Κανονισμών για τη διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου

«Συμφωνώ» ________________ «Εγκρίνω» _________________

_____________________________ ______________________________

(θέση) (θέση)

"_____" ______________ 200___ "____" ________________ 200__

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ

ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ

	Όνομα έργων	Προγραμματισμένο αποτέλεσμα	Ώρα ολοκλήρωσης	Αξιολόγηση ολοκληρωμένης εργασίας	Υπογραφή του υπεύθυνου

Ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με το πρόγραμμα εργασίας (α) ____________ _________________________

(υπογραφή) (αποκρυπτογράφηση)

Ημερομηνία: "____" __________________ 200 ___

Παράρτημα Νο. 3 του Κανονισμού για τη διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΣΗ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ

ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. _________________________________________________________________________________

Υποδιαίρεση _________________________________________________________________

Θέση ________________________________________________________________

Ημερομηνία έναρξης της δοκιμαστικής περιόδου _________________________________________________

Ημερομηνία λήξης της δοκιμαστικής περιόδου ________________________________________________

ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. επιμελητής, θέση ________________________________________________________________

1. Εκτίμηση του επιπέδου των λειτουργικών αρμοδιοτήτων.

Κριτήριο	Ρυθμίστε το επίπεδο	Αξιολόγηση της εκδήλωσης στη δραστηριότητα (βαθμοί από 2 έως 5)
Η πολυπλοκότητα της διαδικασίας εργασίας
Ο βαθμός ευθύνης για τη λήψη αποφάσεων στο πλαίσιο των λειτουργικών καθηκόντων.
Ο βαθμός ανεξαρτησίας στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων
Διαχείριση ανθρώπων
Διαβιβάσεις
Μέση βαθμολογία

2. Αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασιών για την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου. Αριθμός εργασιών που εκτελέστηκαν σε:

Άριστα (5 βαθμοί) ______________ Ικανοποιητικό (3 βαθμοί) ________________

Καλό (4 βαθμοί) ______________ Μη ικανοποιητικό (2 βαθμοί) ______________

Η κύρια τάση των δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν:

______________________________________________________________________________

Συμπέρασμα: ______________________________________________________________________

Συμπέρασμα:

Δοκιμασία πέρασε απέτυχα(διαγράψτε τα περιττά)

Προϊστάμενος τμήματος ________________ ___________________________

(υπογραφή) (αποκρυπτογράφηση)

Προϊστάμενος τμήματος ________________ ___________________________

(υπογραφή) (αποκρυπτογράφηση)

Εκτελεστικός διευθυντής ________________ ___________________________

(υπογραφή) (αποκρυπτογράφηση)

 Κρατικό δημοσιονομικό εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης της περιοχής του Βλαντιμίρ "Kovrov Medical College" ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ από τον Διευθυντή του GBOU SPO VO "Kovrov Medical College" __________________________ E.R. Zubov Αρ. Εγκρίθηκε στο Παιδαγωγικό Συμβούλιο "" 20 Πρακτικά Αρ. __ Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη της πόλης Kovrov 1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ. 1.1 Αυτή η διάταξη έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1.2 Ο κανονισμός εκπονήθηκε για να εξορθολογίσει τη διαδικασία για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου και να καθορίσει τους κανόνες για την επεξεργασία των αποτελεσμάτων των δοκιμών. 1.3 Η δοκιμαστική περίοδος είναι το τελευταίο βήμα για την αξιολόγηση της επαγγελματικής καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. 1.4 Σκοπός της δοκιμαστικής περιόδου είναι η επαλήθευση της συμμόρφωσης του ειδικού με τη δραστηριότητα που του ανατίθεται απευθείας στο εργασιακό περιβάλλον. 2. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΘΕΣΤΩΣΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2.1 Η δοκιμαστική περίοδος δεν διαρκεί περισσότερο από τρεις μήνες και για τα διευθυντικά στελέχη και τους αναπληρωτές τους, προϊσταμένους λογιστές όχι περισσότερο από 6 μήνες. 2.2 Η δοκιμαστική περίοδος δεν ορίζεται για: άτομα που εκλέγονται με διαγωνισμό για την πλήρωση της θέσης. έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους· άτομα κάτω των 18 ετών· άτομα που προσκλήθηκαν ως μετάθεση από άλλον εργοδότη· άτομα που έχουν αποφοιτήσει Εκπαιδευτικά ιδρύματαπρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και για πρώτη φορά να εργαστεί στην ειδικότητα που έλαβε· πρόσωπα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για χρονικό διάστημα έως 2 μηνών. 2.3 Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή για απασχόληση (άρθρα 68, 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 2.4 Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περίοδο προσωρινής ανικανότητας και άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία για βάσιμους λόγους (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 3. ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΕΡΙΣΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ 3.1 Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ο επιθεωρητής του τμήματος προσωπικού ενημερώνει τον νέο υπάλληλο έναντι απόδειξης με εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα και με την αντίστοιχη περιγραφή εργασίας. Ο υπάλληλος υπογράφει την περιγραφή θέσης εργασίας: η υπογραφή πιστοποιεί ότι ο εργαζόμενος έχει διαβάσει την περιγραφή της θέσης εργασίας, συμφωνεί και είναι έτοιμος να εκτελέσει τα αναφερόμενα λειτουργικά καθήκοντα. 3.2 Προϊστάμενος τμήματος όπου εργάζεται νέος υπάλληλος , ορίζει έναν επιμελητή (υπάλληλο της μονάδας που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον 6 μήνες), ο οποίος εισάγει τον νέο εργαζόμενο στις ιδιαιτερότητες της εργασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας. 3.3 Μετά την πρόσληψη, ο άμεσος προϊστάμενος διατυπώνει συγκεκριμένες αναθέσεις εργασίας. 3.4 Ο άμεσος προϊστάμενος, μαζί με τον μισθωτό, εντός της πρώτης εβδομάδας από την πρόσληψη, καταρτίζει πρόγραμμα εργασίας για τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Το σχέδιο περιλαμβάνει το όνομα και το αντικείμενο των εργασιών, την προθεσμία για την υλοποίησή τους. Τα καθήκοντα που ορίζονται στο σχέδιο δεν πρέπει να υπερβαίνουν το πεδίο της περιγραφής εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση. 3.5 Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος εκτελεί την ανατεθείσα εργασία που προβλέπεται από την περιγραφή και το πρόγραμμα εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος εργάζεται με τον τρόπο και τον τρόπο που ορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας. 4. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΝΟΨΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ 4.1 Δύο εβδομάδες πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο άμεσος προϊστάμενος και ο υπάλληλος συζητούν από κοινού τη συμμόρφωση των καθηκόντων που ορίζονται στο σχέδιο με τα συγκεκριμένα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν. 4.2 Ο άμεσος προϊστάμενος συντάσσει συμπέρασμα (πληροφοριακό και αναλυτικό σημείωμα) σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και εξάγει συμπεράσματα σχετικά με τα αποτελέσματα των εξετάσεων (Παραρτήματα 2.3). 4.3 Το πόρισμα σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου υποβάλλεται στον επιθεωρητή Ανθρώπινου Δυναμικού του κολεγίου το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Οι πρωτότυπες πληροφορίες και αναλυτικές σημειώσεις μεταφέρονται στο τμήμα προσωπικού και αποθηκεύονται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. 4.4 Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να μειωθεί σε διάρκεια τουλάχιστον 1 μήνα. Βάση για τη μείωση της δοκιμαστικής περιόδου είναι η απόφαση του διευθυντή του κολεγίου, η οποία επιβεβαιώνεται από τα ικανοποιητικά αποτελέσματα των εξετάσεων. 5. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΙΑ ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΔΟΚΙΜΩΝ 5.1 Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο εντός τριών ημερών. πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει τους λόγους που λειτούργησαν ως βάση για την αναγνώριση του εργαζομένου ότι δεν πέρασε τη δοκιμασία. Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται με πρωτοβουλία της διοίκησης του κολεγίου χωρίς τη συγκατάθεση του συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, με τη διατύπωση «σαν να μην περάστε το τεστ» (άρθρ. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 5.2 Ο υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού, με βάση το πόρισμα που συνέταξε ο άμεσος προϊστάμενος, ενημερώνει τον υπάλληλο για απόφαση με τη μορφή γραπτής κοινοποίησης των αποτελεσμάτων των δοκιμών. 5.3 Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 5.4 Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ΣΥΜΦΩΝΗΣΑΝ: Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού _____________________ Νομικός Σύμβουλος ____________________________________ Πρόεδρος Συνδικαλιστικής Επιτροπής Εργαζομένων ________________ Παράρτημα 1. Εγκρίνω τον Προϊστάμενο της διαρθρωτικής μονάδας Πλήρες όνομα _________________________ «____» ________________ 20__ Πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου Ονοματεπώνυμο ________________________________________________________________________________________________________________ Υποδιεύθυνση, θέση ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Ημερομηνία απασχόλησης _________________ Ημερομηνία λήξης της δοκιμαστικής περιόδου _____________________ Αριθ. Όνομα εργασίας Προγραμματισμένο αποτέλεσμα Προγραμματισμένη προθεσμία Ημερομηνία ολοκλήρωσης εργασίας 20__ Παράρτημα 2 Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη γνώμη σας για τις ιδιότητες και τις δεξιότητες που έδειξε ο ________________________________________________ κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Πλήρες όνομα. Δείκτης κακής ικανοποίησης καλή πολύ καλή Ποιότητα εργασίας Σχόλιο: Γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες ανάλογα με το προφίλ της θέσης Σχόλιο: Στάση προς την εργασία (απόδοση, υπευθυνότητα) Σχόλιο: Πρωτοβουλία, δημιουργικότητα Σχόλιο: Πειθαρχία, έλεγχος Σχόλιο: Σχέσεις στην ομάδα Σχόλιο : Παράρτημα 3 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ. υπάλληλος: _________________________________________________________________ Θέση:_________________________________________________________________ Υποδιεύθυνση: _________________________________________________________________ Ημερομηνία απασχόλησης: ________________________ Ημερομηνία λήξης _____ μήνας Αξιολόγηση υπαλλήλου για την περίοδο από ______________ έως _____________________ Αρ. Γνωσιακά πεδία που αντικατοπτρίζουν προσόντα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προτεινόμενης θέσης Evalu χαμηλό επίπεδο μεσαίο επίπεδο υψηλό επίπεδο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ1. 2.3.4.5.6.7.8.9.10 ΓΝΩΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ 1.2.3.4.5.6.7. Σύσταση: 1. Σκεφτείτε ότι έχει περάσει η δοκιμαστική περίοδος. 2. Απορρίψτε ότι δεν έχετε περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, αναζητήστε αντικαταστάτη. 3. Αρχίστε να αναζητάτε αντικαταστάτη σε σχέση με την προτεινόμενη απόλυση. Ο χρόνος απόλυσης είναι από ____________________. 4. Άλλα ________________________________________________________________________________ _________________________________________________ _______________ Πλήρες όνομα ειδικός που διεξήγαγε την αξιολόγηση γνώσεων Υπογραφή _________________________________________________ _______________ Πλήρες όνομα ειδικός που διεξήγαγε την αξιολόγηση γνώσεων Υπογραφή _________________________________________________ _____________ Πλήρες όνομα ειδικός που διεξήγαγε την αξιολόγηση γνώσεων Υπογραφή _________________________________________________ _________________

Θα μάθετε για την εγγραφή της ΔΙ σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.

Εάν η εταιρεία υπάρχει για περισσότερο από ένα χρόνο, τότε συνήθως αναπτύσσεται ένας συγκεκριμένος αλγόριθμος για τον έλεγχο των νέων εργαζομένων κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Για αυτό η διοίκηση αναπτύσσει ειδική πρόβλεψη.

ΣΤΟ Κώδικας Εργασίαςέχουν συσταθεί ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους απαγορεύεται η εισαγωγή δοκιμαστικής περιόδου:

• εγκυος γυναικα;
• νέοι κάτω των 18 ετών·
• ειδικοί που συντάσσονται με τη σειρά μετάφρασης, παραλαμβάνονται με διαγωνισμό και κάποιοι άλλοι.

Ποιος είναι ο κανονισμός για τη διαδικασία περάσματος του Κ.Σ.

Αυτό το έγγραφο περιγράφει με μεγάλη λεπτομέρεια γενικές προμήθειεςσχετικά με τη διαδικασία για τη διέλευση της περιόδου επαλήθευσης και η ίδια η διαδικασία έχει υπογραφεί ειδικά.

1. Αναφέρονται τα καθήκοντα και οι στόχοι, τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το αντικείμενο.
2. Καθορίζονται οι όροι και οι λόγοι για τους οποίους είναι δυνατή η μείωσή τους (η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες - άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Ορίζεται επιμελητής, συντάσσεται ατομικό σχέδιοκατά τη διάρκεια του τεστ επάρκειας.
4. Καθορίζεται η διαδικασία και η προθεσμία για την αναφορά των αποτελεσμάτων της δοκιμής.

Αρχή

Η δοκιμαστική περίοδος ξεκινά πάντα από την πρώτη κιόλας εργάσιμη.. Είναι αδύνατο να το εγκαταστήσετε εάν ένα άτομο έχει ήδη εργαστεί στην επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον λίγες ημέρες).

Πώς να πάρει?

Για να ολοκληρωθεί καλά αυτή η δοκιμαστική περίοδος, δεν χρειάζεται να γίνει τίποτα ιδιαίτερο, απαιτείται μόνο η ευσυνείδητη και αποτελεσματική εκπλήρωση όλων των εργασιών που θέτει η διοίκηση. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά το δικό σας περιγραφή εργασίας, τα καθήκοντά τους, μη διστάσετε να ζητήσετε συμβουλές από έμπειρους συναδέλφους.

Πρέπει να ακούσετε την ικανή κριτική, να ανταποκριθείτε επαρκώς σε αυτήν και να διορθώσετε τις ελλείψεις και τα λάθη σας. Για κάθε εργαζόμενο καταρτίζεται συγκεκριμένο ατομικό πλάνο για το διάστημα αυτό., στο οποίο υποδεικνύονται οι εργασίες ελέγχου.

Σχέδιο εργασίας

1. Τι είναι?

   Αυτό είναι ένα τέτοιο έγγραφο που περιέχει πολλές θεματικές ενότητες, καθεμία από τις οποίες περιλαμβάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις:

   • Μια συγκεκριμένη εργασία για έναν υπάλληλο (επαγγελματία).
   • Ο χρόνος εκτέλεσής του (ο ακριβής αριθμός ωρών ή ημερών).
   • Πραγματικό αποτέλεσμα.
   • Αναμενόμενο Αποτέλεσμα.
   • Σχόλια επιμελητή.
2. Ποιος συνθέτει;

   Συνήθως, ένας έμπειρος υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή άμεσος επόπτης εμπλέκεται στην κατάρτιση ενός τέτοιου σχεδίου.

3. Σε τι χρειάζεται;

   Το σχέδιο καταρτίζεται για να κατανοηθεί εάν αυτός ο υπάλληλος είναι σε θέση να εκτελεί αποτελεσματικά και με ικανοποίηση τα καθήκοντά του και για να αποφευχθούν πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης στο μέλλον.

Ένα δείγμα εργασίας για μια δοκιμαστική περίοδο (δείγμα σχεδίου) μπορείτε να το κατεβάσετε παρακάτω:

Καθήκοντα

Επιτρέπεται ο καθορισμός καθηκόντων μόνο εκείνων που αντιστοιχούν στις εργασιακές ευθύνες του αντικειμένου. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η δυνατότητα αντικειμενικής αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της εφαρμογής τους.

Επιβίβαση υπαλλήλου

Η προσαρμογή σε οποιαδήποτε ομάδα δεν είναι εύκολη διαδικασία, γιατί νέο πρόσωποεντάσσεται στην καθιερωμένη ομάδα. Φυσικά χρειάζεται βοήθεια, για να μην μείνει χωρίς υποστήριξη και για όσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος ορίστε έναν επιμελητή να τον βοηθήσει.

Ποιος παρακολουθεί τη νεοφερμένη αυτή την περίοδο;

Να συμμετάσχουν Η παρακολούθηση και ο έλεγχος της σωστής εκτέλεσης των καθηκόντων μπορεί να εμπλέκονται:

1. άμεσος επόπτης του εξεταζόμενου εργαζόμενου·
2. μέντορας;
3. έφορος;
4. παρατηρητής.

Επιτρέπεται επίσης η δημιουργία προμηθειών, αλλά αυτή η πρακτική είναι συνήθως κατάλληλη μόνο για μεγάλες επιχειρήσεις.

Τι κοιτάζουν?

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, παρατηρήστε:

• την ικανότητα γρήγορης απόκτησης διαφόρων δεξιοτήτων και μάθησης.
• ποιότητα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων·
• επιθυμία και ικανότητα γρήγορης διόρθωσης λαθών.
• τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας και των εσωτερικών κανονισμών ·
• πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει απροσδόκητα προβλήματα και άγχος.
• κοινωνικότητα, ικανότητα επικοινωνίας.

Τέλος δοκιμής

Η πιστοποίηση στο τέλος αυτής της χρονικής περιόδου είναι ίσως ο ιδανικότερος τρόπος για να ολοκληρωθεί. Δηλαδή, ένας νέος υπάλληλος υποβάλλεται ακριβώς στον ίδιο έλεγχο (καταλληλότητα για τη θέση) με όλους τους άλλους, σύμφωνα με τον κανονισμό βεβαίωσης που αναπτύχθηκε στον οργανισμό.

Πότε τελειώνει;

Αυτή η περίοδος θεωρείται ολοκληρωμένη όταν λήξει η χρονική περίοδος που έχει καθοριστεί για την ΠΕ (αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας).

Αποτελέσματα

Τα αποτελέσματα στο τέλος αυτού του τεστ μπορεί να είναι είτε θετικά είτε αρνητικά.. Λοιπόν, φυσικά, αρνητικό αποτέλεσμαεμφανίζεται πολύ λιγότερο συχνά, επειδή συνήθως ήδη στις πρώτες 3 - 4 εβδομάδες γίνεται σαφές εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει τα καθήκοντα που έχουν τεθεί ή όχι. Επομένως, τις περισσότερες φορές με έναν ακατάλληλο υπάλληλο, που σε καμία περίπτωση δεν «τραβάει», χωρίζουν νωρίτερα.

Προσοχή!Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία των δοκιμών ο εργαζόμενος καταλάβει ότι αυτός ο χώρος δεν είναι κατάλληλος για αυτόν, για να μην χάνει χρόνο μάταια, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη (εγγράφως) σε 3 ημέρες και.

Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ

Το πιο σημαντικό έγγραφο είναι η έκθεση προόδου., το οποίο παρασκευάζεται μετά το τέλος της δοκιμής. Αντικατοπτρίζει απλώς την ικανότητα του υπαλλήλου να εκτελεί τα καθήκοντά του.

1. Ποιος γράφει;

   Μια αναφορά συνήθως συντάσσεται από έναν επιμελητή που έχει ανατεθεί στο θέμα.

2. Πώς να το συνθέσετε;

   Δεν είναι δύσκολο να γράψετε μια αναφορά, θα πρέπει σαφώς να αντιστοιχεί στο συγκεκριμένο σχέδιο δοκιμών που αναπτύχθηκε νωρίτερα. Θα πρέπει να γράφεται λεπτομερώς, για κάθε εργασία που ορίζεται στο σχέδιο - πώς ολοκληρώθηκε, ποια λάθη έγιναν, πώς διορθώθηκαν. Είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε μια κλίμακα βαθμολογίας σε μια τέτοια αναφορά, θα φαίνεται πιο αντικειμενική.

3. Σε ποια περίοδο;

   Η αναφορά πρέπει να είναι έτοιμη το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το τέλος της περιόδου επαλήθευσης.

Χαρακτηριστικό γνώρισμα

Χαρακτηριστικά του εργαζομένου μετά τη δοκιμαστική περίοδο είναι ο άμεσος προϊστάμενός του. Αντικατοπτρίζει όχι μόνο τις επιχειρηματικές του ιδιότητες, αλλά και την ικανότητα να εργάζεται σε ομάδα, την κινητικότητα, την κοινωνική προσαρμογή, το επίπεδο κουλτούρας και την αντίσταση στο άγχος. Περαιτέρω, αυτό το χαρακτηριστικό επισυνάπτεται στην έκθεση (σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών).

Συμπέρασμα για το πέρασμα

Το συμπέρασμα είναι ήδη το τελικό έγγραφο, συντάσσεται με βάση τα δύο προηγούμενα (έκθεση και χαρακτηριστικά). Αυτό το έγγραφο αναλύει και συνοψίζει όλα τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας κατά την καθορισμένη περίοδο.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα αναφοράς δοκιμαστικής υπηρεσίας παρακάτω:

Αυτό το συμπέρασμα προετοιμάζεται τις περισσότερες φορές από έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού ή έναν από τους έμπειρους ειδικευμένους συναδέλφους του νέου υπαλλήλου.

Ενέργειες του εργοδότη μετά τη λήξη της ΠΕ

Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, αφού έχει συνταχθεί όλα τα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης τα μελετά και στη συνέχεια αποφασίζει εάν χρειάζεται ή όχι ένας τέτοιος εργαζόμενος. Κατά συνέπεια, περαιτέρω γεγονότα εξαρτώνται από αυτήν την απόφαση, είτε συμβαίνουν, είτε ένα άτομο γίνεται ισότιμο μέλος της ομάδας.

Πώς εγγράφεται ένας υπάλληλος μετά το τεστ;

Συχνά συμβαίνει ότι η δοκιμαστική περίοδος έχει ήδη λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, πράγμα που σημαίνει (σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ότι η δοκιμασία έχει περάσει με επιτυχία. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης μπορεί να μην ειδοποιήσει το άτομο για αυτό. Αλλά είναι καλύτερο να το κάνετε ούτως ή άλλως για να προετοιμάσετε τον υπάλληλο σας για επιτυχημένες δραστηριότητες στο μέλλον.

Εάν στο τέλος της περιόδου δοκιμής ληφθεί μη ικανοποιητικός βαθμός, τότε ένα άτομο πρέπει να προειδοποιηθεί 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), γραπτώς και κατά υπογραφής Η δοκιμαστική περίοδος έληξε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα (συντομεύτηκε).

συμπέρασμα

Η πρακτική δείχνει συχνά ότι χρειάζεται ακόμα μια δοκιμαστική περίοδος.. Δεν είναι τόσο εύκολο να βρεις έναν καταρτισμένο, έξυπνο, κατάλληλο υπάλληλο για μια συγκεκριμένη δουλειά. Άλλωστε, ένα άτομο σε μια συνέντευξη μπορεί να ενδιαφέρει, να κάνει πολύ καλή εντύπωση, αλλά πώς μπορεί να αντεπεξέλθει σε συγκεκριμένα επίσημα καθήκοντα– αυτό μπορεί να γίνει κατανοητό μόνο στην πράξη.