(με άλλα λόγια, με πρωτοβουλία του εργαζομένου) - ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους τερματισμού σύμβαση εργασίας. Η πρωτοβουλία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης προέρχεται από τον εργαζόμενο και δεν συνεπάγεται την έγκρισή της από τον εργοδότη, διότι δεν μπορεί να εξαναγκαστεί ένα άτομο να εργαστεί παρά τη θέλησή του. Ωστόσο, ακόμη και μετά την απόλυση κατά βούλησηπρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες.
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούλησηαφορά, πρώτα απ' όλα, τον υπάλληλο να συντάξει επιστολή παραίτησης. Η αίτηση υποδεικνύει την ημερομηνία απόλυσης και τη βάση της ("κατόπιν αιτήματος κάποιου"), πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο αναφέροντας την ημερομηνία προετοιμασίας.
Αναφέρετε στην εφαρμογή λόγος οικειοθελούς παραίτησηςόχι απαραίτητο. Ωστόσο, εάν οι περιστάσεις απαιτούν να παραιτηθείτε, τότε πρέπει να αναφέρεται ο λόγος και οι υπάλληλοι του HR μπορεί να σας ζητήσουν να το τεκμηριώσετε. Σε άλλες περιπτώσεις, αρκεί η φράση «Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης τη συγκεκριμένη ημερομηνία».
Μετά την υποβολή της επιστολής παραίτησης στην υπηρεσία προσωπικού, α διαταγή απόλυσης.Συνήθως, χρησιμοποιείται μια ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας παραγγελίας (), που εγκρίθηκε με το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και να παρέχει λεπτομέρειες για την αίτηση του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την απόφαση απόλυσης έναντι της υπογραφής. Εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον απολυθέντα (απουσιάζει ή αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την παραγγελία), τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στο έγγραφο.
Χρόνος οικειοθελούς απόλυσης
Με γενικός κανόνας, που κατοχυρώνεται, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η περίοδος αρχίζει την επομένη της παραλαβής της επιστολής παραίτησης από τον εργοδότη.
Ωστόσο, η λεγόμενη περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων μπορεί να μειωθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης. Μπορεί να πάει διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ., ενώ όρους απόλυσηςδεν θα αλλάξει.
Από γενικός κανόναςΥπάρχουν νόμιμες εξαιρέσεις από την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων. Έτσι, εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος προειδοποίησης για απόλυση είναι τρεις ημέρες και εάν ο επικεφαλής του οργανισμού απολυθεί, είναι ένας μήνας.
Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση
Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση, καθώς και για άλλους λόγους, πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Υπολογισμός απολύσεωςπεριλαμβάνει την πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο: μισθοί, αποζημιώσεις αχρησιμοποίητων αδειών, πληρωμές που προβλέπονται στις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος χρησιμοποίησε προκαταβολικά τις διακοπές, το επίδομα αδείας καταβάλλεται επανυπολογίζεται και το αντίστοιχο ποσό αφαιρείται από τον μισθό κατά την τελική πληρωμή.
Εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης και δεν μπόρεσε να λάβει πληρωμή, έχει το δικαίωμα να το υποβάλει οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Το ποσό που του οφείλεται πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση.
Απόλυση με δική σας αίτηση κατά την περίοδο των διακοπών
Παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα κατά την περίοδο των διακοπώνο νόμος δεν το απαγορεύει. Τέτοια απαγόρευση προβλέπεται μόνο για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να συντάξει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές ή να συμπεριλάβει την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης κατά την περίοδο των διακοπών.
Εάν ένας υπάλληλος θέλει να υποβάλει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν χρειάζεται να τον ανακαλέσει από τις διακοπές
Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να παραιτηθεί με τη θέλησή του αφού χρησιμοποιήσει τις διακοπές του. Λάβετε υπόψη ότι η χορήγηση άδειας μετά από απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Εάν χορηγηθεί τέτοια άδεια, ως ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, για τους σκοπούς των διακανονισμών με τον εργαζόμενο, η τελευταία ημέρα εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι η ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών. Την ημέρα αυτή πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι να κάνετε όλες τις απαραίτητες πληρωμές. Αυτό είναι ένα είδος εξαίρεσης από τον γενικό κανόνα που δίνεται, επιβεβαιωμένος.
Απόλυση κατά βούληση σε αναρρωτική άδεια
Αποχωρήστε οικειοθελώς ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδειαΜπορώ. απαγορεύει μια τέτοια απόλυση μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση απόλυσης σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Μπορεί επίσης να προκύψει κατάσταση όταν η προηγουμένως συμφωνημένη ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει στην περίοδο αναρρωτικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα επισημοποιήσει την απόλυση την ημέρα που ορίζεται στην επιστολή παραίτησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν απέσυρε την αίτηση αυτή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης.
Την τελευταία ημέρα εργασίας, ακόμη και αν πέσει σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης κάνει την τελική πληρωμή και εκδίδει διαταγή απόλυσης, στην οποία σημειώνει την απουσία του εργαζομένου και την αδυναμία εξοικείωσης του με την εντολή. Ο εργαζόμενος θα έρθει για το βιβλιάριο εργασίας μετά την αποθεραπεία ή με τη συγκατάθεσή του θα του σταλεί ταχυδρομικώς. Όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο θα του καταβληθούν
Υπάλληλος στο δοκιμαστική περίοδοςμπορείτε να εργαστείτε μόνο 3 ημερολογιακές ημέρες εάν εξέφρασε την επιθυμία να εγκαταλείψει την εργασία με τη θέλησή του. Περιπτώσεις που δεν χρειάζεται να δουλέψετε για 2 εβδομάδες και ποιοι μπορεί να μην τους δουλέψουν Όπως κάθε κανόνας έχει εξαιρέσεις, υπάρχουν και εκείνοι που μπορεί να μην το δουλέψουν κατά την απόλυση. Έτσι, μπορείτε να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να χρειάζεται να εργαστείτε για μια περίοδο δύο εβδομάδων στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εάν υπάρχει συμφωνία μεταξύ των μερών για το θέμα αυτό. Για παράδειγμα, ένα άτομο που σχεδιάζει να φύγει από την εταιρεία έχει καλή σχέση με τον εργοδότη και μπορεί κάλλιστα να τον αφήσει να φύγει χωρίς να δουλεύει. ημερομηνία λήξης. Είτε ο εργοδότης απλά δεν επιθυμεί να τον κρατήσει, είτε υπάρχει ήδη υποψήφιος για αυτή τη θέση.
- Εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Πώς να μετρήσετε δύο εβδομάδες εργασίας κατά την απόλυση
Μισθός Απριλίου: μην κάνετε λάθος στην ημερομηνία μεταφοράς φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων λόγω εορτών Μαΐου Φέτος, η πρώτη «μερίδα» των εορτών Μαΐου θα διαρκέσει 4 ημέρες (από 29 Απριλίου έως 2 Μαΐου). Εάν η ημέρα πληρωμής της εταιρείας σας είναι η 1η ή η 2η, θα πρέπει να πληρώσετε τον μισθό Απριλίου νωρίτερα - στις 28 Απριλίου.
Την ίδια μέρα πρέπει να παρακρατηθεί και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Έτσι, για τέτοια άτομα πρέπει να πάρετε και SZV-M και SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Πώς να μετρήσετε σωστά 2 εβδομάδες εργασίας για απόλυση
Εάν δεν υπάρχει σημαντική διαφορά στο χρονοδιάγραμμα, τότε το έγγραφο ξαναγράφεται λαμβάνοντας υπόψη την ημέρα που θα εργαστεί το τμήμα HR, το λογιστήριο και το ίδιο το άτομο. Διαφορετικά, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να εκδώσει όλα τα έγγραφα και τους μισθούς την καθορισμένη ημέρα, ακόμη και αν δεν λειτουργούν τα απαραίτητα τμήματα.
Δεν είναι δύσκολο να εκδώσετε μια παραγγελία εκ των προτέρων, αλλά θα πρέπει να καλέσετε τους απαραίτητους υπαλλήλους, έχοντας λάβει την προηγούμενη συγκατάθεσή τους. Ποιος δεν χρειάζεται να εργάζεται μακριά Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων που δεν χρειάζεται να ξέρουν πώς να μετρούν 14 ημέρες μετά την απόλυση:
- Στο καλές σχέσειςμεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ή με την παρουσία νέου αιτούντος για τη θέση που κενώθηκε, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς να χρειαστεί να εργαστεί για δύο εβδομάδες.
- Αν ο υπάλληλος ήταν εγγεγραμμένος στην τριτοβάθμια εκπαίδευση εκπαιδευτικό ίδρυμα, η σύμβαση εργασίας μαζί του πρέπει να λυθεί αυθημερόν.
Απόλυση με 2 εβδομάδες εργασίας: πώς να υπολογίσετε σωστά τους όρους;
Υπάρχει μια τέτοια γενική άποψη ότι θα μπορούσε να είναι απλούστερη από τη διαδικασία και τη διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματος κάποιου: ο εργαζόμενος έγραψε μια δήλωση, ο εργοδότης την υπολόγισε και εξέδωσε επίσης ένα βιβλίο εργασίας - και αυτό είναι όλο. Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η λήξη της εργασιακής δραστηριότητας δεν είναι πάντα ομαλά τόσο για τους εργαζόμενους όσο και, κατ' αρχήν, για τους εργοδότες.
Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται σε έναν οργανισμό μπορεί να έχουν μια ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας απόλυσης, από ποια μέρα ξεκινούν οι δύο εβδομάδες εργασίας; Αυτή είναι η ερώτηση που θα εξετάσουμε στο άρθρο. Κανόνες απόλυσης και απολύσεων Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή. Οι βασικοί κανόνες για τον τρόπο σωστής απόρριψης κατοχυρώνονται στο άρθρο.
80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί από οποιονδήποτε οργανισμό με βάση τη δική του επιθυμία, αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σε δύο αντίγραφα.
Πώς να μετρήσετε 14 ημέρες μετά την απόλυση Κατεβάστε το έντυπο παραγγελίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας Η περίοδος προειδοποίησης για τη λύση των εργασιακών σχέσεων υπολογίζεται σύμφωνα με γενικές αρχέςυπολογισμός των προθεσμιών που προβλέπονται στο άρθρο. 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - από την επομένη της ημέρας που ο εργαζόμενος υπέβαλε την αίτηση. Λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες και όχι οι εργάσιμες. Αν λοιπόν κάποιος υπάλληλος υπέβαλε αίτηση την Παρασκευή 30 Δεκεμβρίου 2016, τότε η περίοδος θα αρχίσει να τρέχει από τις 31 Δεκεμβρίου 2016 (παρά το γεγονός ότι η ημέρα αυτή είναι ρεπό).
Η προθεσμία θα λήξει την αντίστοιχη ημέρα της εβδομάδας μετά από 14 ημέρες, στο παράδειγμα που δίνεται - την Παρασκευή, 13/01/2016. Από την ημέρα υποβολής της αίτησης στον εργοδότη έως τελευταία μέραεργάζεται, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του.
Αυτό το δικαίωμα του παρέχεται από το Μέρος 4 του Άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φαίνεται ότι η ακύρωση αίτησης πρέπει να γίνει εγγράφως (παρόμοια με αίτηση).
Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστές
Επιτρέπει διάφορες διατυπώσεις, για παράδειγμα, «τερματισμός συμβόλαιο εργασίας», «απόλυση» ή «λήξη εργασίας». Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν πρέπει να υπάρχει ασάφεια στο έγγραφο, διαφορετικά το αφεντικό έχει κάθε δικαίωμα να ζητήσει να ξαναγράψει την αίτηση πιο καθαρά.
Μια άλλη κοινή παράλειψη των εργαζομένων είναι να μην αναφέρουν συγκεκριμένη ημερομηνία που θέλουν να παραιτηθούν. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τη διοίκηση να ενημερώνεται "το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα", αλλά αυτή η περίοδος μπορεί να είναι ίση με ένα μήνα ή ένα έτος.
Έναρξη της περιόδου εργασίας Λοιπόν, πώς να μετρήσετε δύο εβδομάδες εργασίας κατά την απόλυση; Φαίνεται ότι γράψατε μια αίτηση, δουλέψατε για 14 ημέρες και μπορείτε να είστε ελεύθεροι, αλλά δεν είναι όλα τόσο απλά. Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν λανθασμένα ότι η περίοδος εργασίας ξεκινά αμέσως.
Προσοχή
Ως εκ τούτου, τακτικά προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ του ατόμου που αποχωρεί και της διοίκησης. Οι ηλίθιες διαφωνίες μπορούν εύκολα να σταματήσουν αν στραφείτε στο νόμο.
Πώς να μετρήσετε σωστά 2 εβδομάδες όταν φεύγετε με υπηρεσία;
Είναι αδύνατο να δοθεί αντίγραφο του SZV-M σε έναν εργαζόμενο που παραιτείται. ). Ωστόσο, αυτές οι φόρμες αναφοράς βασίζονται σε λίστα, π.χ. περιέχει πληροφορίες για όλους τους εργαζόμενους.
Αυτό σημαίνει ότι η μεταφορά ενός αντιγράφου μιας τέτοιας αναφοράς σε έναν υπάλληλο σημαίνει αποκάλυψη των προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
Δύο εβδομάδες εργασίας μετά την οικειοθελή απόλυση ισούται με 15 ημέρες
Πληροφορίες
Αυτό σημαίνει ότι η απάντηση στο ερώτημα από ποια μέρα να μετρήσετε δύο εβδομάδες κατά την αναχώρηση είναι αρκετά απλή. Αυτή η χρονική περίοδος αρχίζει πάντα την επομένη της παραλαβής από τον εργοδότη της αίτησης του εργαζομένου για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (άρθρ.
41 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η περίοδος, η οποία υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες ή εβδομάδες, περιλαμβάνει και τις μη εργάσιμες ημέρες. Εάν ξαφνικά η τελευταία ημέρα της θητείας συμπέσει σε μη εργάσιμη ημέρα, τότε η ημέρα λήξης της περιόδου είναι η επόμενη πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν. Ποια ημέρα είναι η τελευταία ημέρα απόλυσης μετά την εργασία; Πρώτον, η περίοδος των δύο εβδομάδων αρχίζει στις 00 ώρες 00 λεπτά της ημέρας που ακολουθεί την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης καταγγελίας σύμβαση εργασίαςαφεντικό, και αυτή η περίοδος τελειώνει μια συγκεκριμένη ημέρα της εβδομάδας.
Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η τελευταία ημέρα εργασίας αποδεικνύεται ότι είναι Σαββατοκύριακο ή αργία. Ο νόμος συμμερίζεται τον εργοδότη: σε τέτοιες συνθήκες, το άτομο πρέπει να απολυθεί την επόμενη εργάσιμη ημερομηνία.
Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γιατί χρειάζεται δουλειά; Οι απαιτούμενες δύο εβδομάδες εργασίας είναι όφελος τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εργοδότη. Η εταιρεία έχει χρόνο κατά τον οποίο μπορεί να βρει έναν ειδικό αντικαταστάτη.
Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να σκεφτεί να αποχωρήσει από την εταιρεία και να αποσύρει την αίτηση εάν δεν έχει λήξει η περίοδος των δύο εβδομάδων και δεν έχει καλύψει την κενή θέση νέος υπάλληλος.
Πώς να υπολογίσετε 14 ημέρες εργασίας κατά την απόλυση
Το αφεντικό βάζει ένα σήμα απόδειξης και επιστρέφει ένα αντίγραφο στον υπάλληλο. Το επόμενο σημαντικό βήμα είναι να εργαστείτε για δύο εβδομάδες. Η νομοθεσία, στην πραγματικότητα, δεν προβλέπει ότι το άτομο που αποχωρεί από το ίδρυμα να επεξεργάζεται τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο, δηλαδή δεν είναι πάντα απαραίτητο να εργάζεται κατά τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσετε τη διοίκηση για την απόλυση εκ των προτέρων. Και αν ο εργαζόμενος είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές αυτή την ώρα, τότε αυτός ο χρόνος θα προσμετρηθεί και στο διάστημα των 2 εβδομάδων.
Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια ακολουθούμενη από απόλυση και αυτό δεν θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της άδειας. Αλλά ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τον εργαζόμενο και να του εκδώσει βιβλιάριο εργασίας την τελευταία του εργάσιμη ημέρα και όχι, για παράδειγμα, την τελευταία ημέρα των διακοπών.
Το πόσες ημέρες πρέπει να εργαστεί ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση καθορίζεται εκ των προτέρων, πριν από τη σύνταξη της αίτησης, επειδή απαιτεί την ένδειξη της συγκεκριμένης ημερομηνίας από την οποία το άτομο θέλει να φύγει από την εταιρεία. Αυτή η απαίτηση οφείλεται σε έναν αντικειμενικό λόγο: ο νόμος υποχρεώνει τον ειδικό να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη διάλυση της σχέσης, αλλά δεν τον εμποδίζει να ειδοποιήσει έναν μήνα ή ακόμη και ένα χρόνο νωρίτερα. Η διοίκηση πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πότε να αρχίσει να αναζητά νέα θέση προσωπικού. Η αίτηση είναι γραμμένη σε δύο αντίγραφα. Το ένα παραδίδεται στον λογιστή ή στον υπάλληλο του προσωπικού της επιχείρησης.
Το δεύτερο παραμένει στα χέρια του αποχωρούντος ειδικού. Αποζημίωση λόγω απόλυσηςκατά την απόλυση Πώς υπολογίζονται οι 14 ημέρες εργασίας και μπορούν να μειωθούν; Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία καθορίζει τη μέγιστη περίοδο εργασίας που μπορεί να απαιτήσει η εργοδοτική εταιρεία.
Λίγοι υπάλληλοι εκπλήσσονται από την ανάγκη να απολυθούν όταν απολυθούν. Αλλά συχνά προκύπτουν διαφωνίες με τον υπολογισμό της τελευταίας ημέρας εργασίας. Μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, και από ποια ημερομηνία να ξεκινήσετε και να τελειώσετε την αντίστροφη μέτρηση.
Διαβάστε το άρθρο μας:
Απόλυση με 2 εβδομάδες εργασίας: πώς να υπολογίσετε
Θέματα που σχετίζονται με τη λύση της σύμβασης ρυθμίζονται από το άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αποχώρηση ενός εργαζομένου που παραιτείται εξαρτάται μόνο από τις επιθυμίες του εργοδότη, η περίοδος μπορεί να ποικίλλει, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Καθιερώνεται μειωμένη περίοδος για ένα άτομο. Είναι μόνο 3 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και οι εργαζόμενοι που παραιτούνται λόγω συνταξιοδότησης ή εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα μπορούν να αποχωρήσουν την ημέρα υποβολής της αίτησης (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λάβετε υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση, η αίτηση πρέπει να αναφέρει τον λόγο και να επισυνάψει σχετικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη για επείγουσα περίθαλψη.
Θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί με την απόλυση και τη συνταξιοδότηση. Για το λόγο αυτό, ένα άτομο, επομένως, πριν ξεκινήσει τη διαδικασία, αξίζει να ελέγξει το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου για την παρουσία τέτοιων αρχείων.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να εργαστείτε 14 ημέρες;
Το αν ο αποχωρών θα λάβει θέση εργασίας ή όχι καθορίζεται από την εταιρεία. Εάν υπάρχει ανάγκη για την παρουσία του συγκεκριμένου εργαζομένου τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο, τότε δεν μπορεί να αποφευχθεί η εργασία. Δεν υπάρχουν νομικοί λόγοι απόλυσης από την εργασία, παρά μόνο η καλή θέληση του εργοδότη.
Σήμερα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει πολλούς λόγους να θέλει ή να χρειάζεται να σταματήσει να εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία προβλέπει υποχρεωτική εργασία μετά τη σύνταξη Είναι δυνατόν να μην εκπληρωθεί αυτή η προϋπόθεση χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες;
Κανόνες και υποχρεώσεις εργαζομένων
ΣΕ κώδικα εργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία δηλώνει ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί με δική του βούληση τουλάχιστον δύο εβδομάδες (14 ημέρες). Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των βάρδιων εργασίας σε αυτές. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης στον διαχειριστή και την εξοικείωσή του με αυτήν. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, το ερώτημα είναι: «Πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί η καθορισμένη περίοδος;» απολύτως άσχετο. Μιλάμε για υπαλλήλους που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο και ειδικούς που εργάζονται με προσωρινές/εποχιακές συμβάσεις, συνολική διάρκειαπου δεν είναι περισσότερο από 2 μήνες. Οι εκπρόσωποι αυτών των κατηγοριών εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να γνωστοποιήσουν στους εργοδότες τους την πρόθεσή τους να λύσουν τη σύμβαση εργασίας τους τρεις ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση.
Συμφωνείτε με τη διοίκηση κατ' επιλογή ή με νόμο;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του χωρίς να εργάζεται. Αυτή είναι μια πραγματική ευκαιρία για τους εργαζόμενους μικρές εταιρείεςέχοντας την ευκαιρία να επικοινωνήσει απευθείας με τους ανωτέρους. Αρκεί να εκφράσετε το αίτημά σας σε ανεπίσημο περιβάλλον και αν η διοίκηση συνεδριάσει στα μισά, φύγετε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕίναι δυνατό ακόμη και την επόμενη μέρα μετά την υπογραφή της αίτησης. Πώς να παραιτηθείτε χωρίς να δουλέψετε για 2 εβδομάδες, εάν το χρειάζεστε πραγματικά, αλλά το αφεντικό σας δεν θέλει να σας βάλει στη θέση του υπαλλήλου; Αυτό είναι δυνατό υπό ειδικές συνθήκες. Αλλά θυμηθείτε ότι ο λόγος θα πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση και επίσης (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης) να επιβεβαιωθεί με έγγραφα. Ο όρος απόλυσης υποδεικνύεται από τον αιτούντα ανεξάρτητα. Εάν δεν ικανοποιηθεί η απαίτηση που αναφέρεται στην αίτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή.
Ειδικές συνθήκες για γρήγορη απόλυση
Οι μαθητές που έχουν εισαχθεί σε εκπαιδευτικό ίδρυμα έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν τις εργασιακές τους δραστηριότητες. Για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός, θα χρειαστείτε ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο. Επίσης, οι συνταξιούχοι απολύονται χωρίς υπηρεσία κατά την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους. Μπορείτε επίσης να αποχωρήσετε με δικό σας αίτημα το συντομότερο δυνατό εάν ο εργοδότης υπερβαίνει τις εξουσίες του, ενεργεί παράνομα ή παραβιάζει την εργατική νομοθεσία με άλλους τρόπους. Κατά την απόλυση για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο να υπάρχουν στοιχεία για παραβιάσεις. Αυτοί οι τρεις λόγοι αναφέρονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ίδιο άρθρο επιτρέπει τη δυνατότητα απόλυσης εντός του χρονικού πλαισίου που απαιτείται από τον εργαζόμενο υπό άλλες έγκυρες συνθήκες. Δεν υπάρχει λεπτομερής κατάλογος άλλων λόγων στον εργατικό κώδικα που θα πρέπει να εστιάσετε στους κανονισμούς.
Άλλοι λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία
Είναι δυνατή η παραίτηση χωρίς εργασία εάν οι λόγοι αυτής της απόφασης σχετίζονται με την οικογένεια ή άλλο τομέα της προσωπικής ζωής του εργαζομένου; Οι νόμοι του κράτους μας επιτρέπουν αυτή τη δυνατότητα, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι θα πρέπει να επιβεβαιωθεί η ανάγκη επείγουσας απόλυσης, όπως συμβαίνει με τους κύριους λόγους που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Βάση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι η αλλαγή στην περιοχή μόνιμης κατοικίας, καθώς και ένα μακροχρόνιο ταξίδι εργασίας του συζύγου σε άλλη χώρα/περιοχή με παροχή χώρου διαμονής για όλη την οικογένεια, επιδείνωση στην υγεία που καθιστά αδύνατη την παραμονή σε μια δεδομένη περιοχή ή την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων στη θέση που κατέχει. Για όσους δεν ξέρουν πώς να τα παρατήσουν χωρίς να εργαστούν, τα δικά τους παιδιά μπορούν να βοηθήσουν. Μια έγκυος γυναίκα ή η μητέρα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών μπορεί να καταγγείλει σύμβαση με εργοδότη ανά πάσα στιγμή. Επίσης, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να εγκαταλείψει το κάπνισμα χωρίς να εργαστεί εάν η οικογένεια έχει πολλά παιδιά (πάνω από τρία παιδιά) και όλα τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ή 18 ετών, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι τα τελευταία είναι μαθητές ή μαθητές γενικής εκπαίδευσης. ιδρύματα. Η βάση για γρήγορη απόλυση είναι επίσης η ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας (για αυτό απαιτείται κατάλληλη ιατρική συνταγή) ή ενός ατόμου με αναπηρία της πρώτης ομάδας.
Θέλετε να τα παρατήσετε; Ήρθε η ώρα να αρρωστήσετε!
Στο εργατικό δίκαιο Ρωσική ΟμοσπονδίαΔεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι μετά την προειδοποίηση πρέπει να λειτουργεί. Αυτό είναι ένα μεγάλο και, το σημαντικότερο, εντελώς νομικό κενό. Έχετε ήδη καταλάβει πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες; Είναι απλό - απλώς ενημερώστε τη διοίκηση για την πρόθεσή σας την παραμονή της αναρρωτικής άδειας ή μετά την έναρξή της. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος γράφει δήλωση με τη θέλησή του και τη στέλνει στους προϊσταμένους του. Μετά από αυτό πηγαίνει στο ιατρικό ίδρυμα και συντάσσει αναρρωτική άδεια. Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά λόγω ασθένειας εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στο πιστοποιητικό ασθενείας. Ταυτόχρονα, ακριβώς δύο εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης, μπορείτε να ζητήσετε υπολογισμό και βιβλίο εργασίας από το τμήμα προσωπικού.
Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς χρόνο εργασίας κάνοντας διακοπές;
Με την απόλυση, οι εργαζόμενοι που έχουν άδεια αδείας έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν χρηματική αποζημίωση ή να υποβάλουν αίτηση για άδεια για τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες εργασίας. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να συντονίσετε την απόφασή σας με τη διοίκηση εκ των προτέρων. Αλλά ακόμη και χωρίς προσωπική συμφωνία, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να μην απελευθερώσει τον εργαζόμενο ή να αρνηθεί να τον απολύσει αμέσως μετά το τέλος των διακοπών του. Εάν δεν πρόκειται για επείγον, αλλά για απροθυμία για εργασία, τότε θα πρέπει να επιλέξετε μια περίοδο απόλυσης με πολλές ημέρες άδειας. Για παράδειγμα, όσοι βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο μπορούν να παραιτηθούν χωρίς να εργαστούν για τρεις καθορισμένες ημέρες. Αρκεί να γράψετε αίτηση την Παρασκευή (με ωράριο 5/2). Και ήδη τη Δευτέρα, μετά το τυπικό Σαββατοκύριακο, μπορείτε να ζητήσετε πραγματική απόλυση.
Δείγμα εφαρμογής
Η αίτηση παραίτησης με δική του αίτηση μπορεί να είναι οποιασδήποτε μορφής. Η "κεφαλίδα" του υποδεικνύει τον παραλήπτη - Διευθύνων Σύμβουλοςεταιρεία και το πλήρες όνομα του ίδιου του οργανισμού. Μην ξεχάσετε να υποδείξετε τη θέση και το πλήρες όνομά σας στην κάτω γραμμή της κεφαλίδας. Η δήλωση δηλώνει την επιθυμία σας ("να απορρίψετε κατόπιν δικής σας αίτησης"). Εάν υπάρχουν ειδικοί λόγοι, θα πρέπει να αναφέρονται και αυτοί μαζί με την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σημασία των υφιστάμενων συνθηκών και να γίνει απογραφή στο κάτω μέρος της ίδιας της αίτησης. Εάν ένας εργαζόμενος σχεδιάζει να φύγει από την εργασία του χωρίς να εργαστεί για λόγους υγείας, επισυνάπτεται πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα. Θα πρέπει να ονομάζεται έτσι στην περιγραφή. Για ορισμένα έγγραφα, τα αντίγραφα θα είναι επαρκή, για παράδειγμα, εάν πρόκειται για εσωτερικές εντολές του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο σύζυγος του αιτούντος σχετικά με τη μεταφορά του σε άλλη περιοχή. Το τελευταίο μέρος της αίτησης είναι η ημερομηνία υποβολής της και υπογραφή με αντίγραφο των στοιχείων διαβατηρίου του αιτούντος.
Μήνυση ή διευθέτηση;
Τι να κάνετε εάν ένας εργαζόμενος ξέρει πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται για 2 εβδομάδες και έχει βρει μια κατάλληλη επιλογή από τους αποδεκτούς κανονισμούς εργασίας, αλλά ο εργοδότης επιμένει να εργάζεται; Αυτό είναι παράβαση εργατική νομοθεσία, με την προϋπόθεση ότι ο πρώτος τα έκανε όλα σωστά και συμπλήρωσε σωστά τα έγγραφα. Η σωστή απόφασηένας υπάλληλος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια. Αλλά δεν μπορείτε να βασιστείτε σε μια γρήγορη δοκιμή, πιθανότατα η ακρόαση και η μελέτη των υλικών θα διαρκέσουν αρκετούς μήνες. Επομένως, ίσως είναι πραγματικά καλύτερο να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε ειρηνικά με τους ανωτέρους σας και να εργαστείτε στον καθορισμένο χρόνο ή να συστήσετε έναν ειδικό με καλό βιογραφικό? Υπάρχουν πράγματι διάφοροι τρόποι για να σταματήσετε γρήγορα το κάπνισμα, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να προγραμματίσετε τέτοιες σοβαρές αλλαγές στη ζωή σας εκ των προτέρων και να το σταματήσετε με γενικούς όρους.
Όταν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης αποφασίσει να παραιτηθεί, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί. Εάν καταφέρετε να καταλήξετε σε συμφωνία, μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας αμέσως. Διαφορετικά, θα πρέπει να εργαστείτε για άλλες δεκατέσσερις ημέρες. Με βάση το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ειδοποιούν την πρόθεσή τους να αποχωρήσουν δύο εβδομάδες νωρίτερα. Εδώ τίθεται πολύ σωστά το ερώτημα: πώς να μετρήσετε 14 ημέρες μετά την απόλυση;
Υποχρέωση υπαλλήλου
Σύμφωνα με το άρθ. Αρ. 80 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη ότι αποχωρεί από τον οργανισμό δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα.Επομένως, σε τυπικές περιπτώσεις, χρησιμοποιείται απόλυση με 2 εβδομάδες εργασίας. Υπάρχει επίσης πρόσθετη νομοθεσία που καθορίζει άλλες περιόδους. 
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιεί εκ των προτέρων τον εργοδότη για τις ακόλουθες περιόδους:
- εάν η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει ακόμη λήξει·
- για εργαζόμενους σε εποχική εργασία·
- όταν η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες.
ένας μήνας:
- ο υπάλληλος κατέχει ηγετική θέση·
- για αθλητές και προπονητές όταν η διάρκεια της σύμβασης είναι μεγαλύτερη από τέσσερις μήνες.
Πολλοί άνθρωποι εξισώνουν λανθασμένα την υποχρέωση να δίνουν στον εργοδότη προειδοποίηση δύο εβδομάδων με την «απεργία». Στην πραγματικότητα δεν χρειάζεται να δουλέψετε αυτή τη φορά.
Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Ο νόμος ορίζει μόνο μια ελάχιστη περίοδο γραπτής ειδοποίησης στον εργοδότη για το γεγονός της αποχώρησης από την εταιρεία.
Σπουδαίος! Όταν ο διευθυντής συμφωνήσει, μπορείτε να παραιτηθείτε πριν από τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης.
Όταν αρθεί η υποχρέωση
Επιτρέπεται η μη εκπλήρωση της υποχρέωσης ενημέρωσης του εργοδότη κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης όταν συντρέχουν οι ακόλουθες περιστάσεις:
- ημερομηνία έναρξης;
- ένταξη στο στρατό?
- απώλεια της ικανότητας για εργασία?
- συνταξιοδότηση;
- μετακίνηση σε άλλη πόλη?
- διάταγμα;
- άλλες καταστάσεις που δεν σας επιτρέπουν να συνεχίσετε να εργάζεστε.
Ξεχωριστά, ο νομοθέτης προσδιορίζει άλλες περιστάσεις που σας επιτρέπουν να παραιτηθείτε χωρίς να αποφύγετε. Συνδέονται με παραβιάσεις των κανόνων:
- μη καταβολή ή καθυστέρηση πληρωμής μισθών·
- άρνηση νόμιμης άδειας·
Τέτοιες παραβιάσεις πρέπει να τεκμηριώνονται από εξουσιοδοτημένες αρχές:
- Επιθεώρηση Εργασίας;
- Εισαγγελία?
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις ο εργαζόμενος απολύεται την ημέρα που υποδεικνύεται από την αίτηση, χωρίς να εργάζεται.
Έναρξη και λήξη της περιόδου εργασίας
Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των εργάσιμων ημερών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλά κύρια σημεία που εγκρίνονται από το νόμο:
- Η αντίστροφη μέτρηση των ημερών ξεκινά από την επόμενη μέρα μετά την ημερομηνία που ο διευθυντής εξοικειώνεται με την επιστολή παραίτησης.Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για τον εργοδότη να δηλώσει την αποδοχή της θεώρησης του εγγράφου στην αίτηση.
- Δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι εργάσιμες ημέρες, αλλά και τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες.Με άλλα λόγια, πρέπει να περάσουν δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες από τη στιγμή που θα γίνει δεκτή η αίτηση μέχρι την ημέρα της απόλυσης.
Ας δούμε πώς συμβαίνει αυτό με ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης υπέβαλε επιστολή παραίτησης στις 14 Αυγούστου 2017. Την ίδια μέρα εγγράφηκε κανονικά. Μετράμε αντίστροφα δύο εβδομάδες από τις 15 Αυγούστου. Αποδεικνύεται ότι στις 28 Αυγούστου ο εργαζόμενος θα πληρωθεί πλήρως. Η τελευταία ημέρα εργασίας θα θεωρείται ημέρα απόλυσης.
Σπουδαίος! Ως ημερομηνία λήξης της περιόδου υποχρέωσης προειδοποίησης θεωρείται η πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα.
Μερικές φορές συμβαίνει ότι η τελευταία μέρα πέφτει Σαββατοκύριακο. Ο εργοδότης πρέπει να προβλέψει την εξέλιξη των γεγονότων και να συμφωνήσει εκ των προτέρων για την ημερομηνία αναχώρησης με τον εργαζόμενο. Εάν η ημερομηνία απόλυσης δεν είναι σημαντική για τον εργαζόμενο, η αίτηση ξαναγράφεται λαμβάνοντας υπόψη την ημέρα που λειτουργεί το τμήμα HR. Διαφορετικά, θα πρέπει να καλέσετε ένα άτομο σε μια ημέρα άδειας για να τα δώσετε όλα απαραίτητη τεκμηρίωση. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεσπίσει μεγαλύτερο χρόνο υπηρεσίας κατά την απόλυση, ακόμη και ως κίνητρο διακοπές.
Για την αποφυγή περιστατικών με Σαββατοκύριακα και αργίες, είναι απαραίτητο να αναγράφεται με σαφήνεια η ημερομηνία απόρριψης στην αίτηση.
Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει στον οργανισμό και να υπογράψει ένα φύλλο παράκαμψης. Την ίδια μέρα του δίνουν:
- πλήρης πληρωμή, συμπεριλαμβανομένων: μισθού, πληρωμών μπόνους, αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.
- ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
- απαιτούμενα πιστοποιητικά: 2 – φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, 182 – Ν.
Τα πιστοποιητικά είναι απαραίτητα για να παρέχει ένα άτομο σε νέο τόπο εργασίας. Στη βάση τους προβλέπονται κρατήσεις και υπολογίζονται οι παροχές.
Εάν η πληρωμή δεν καταβληθεί στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος με τη μορφή κυρώσεων. Για να γίνει αυτό, ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να γράψει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Αίτηση
Όταν ένα άτομο παραιτείται από τη δουλειά του, πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη δήλωση. Συνήθως, ένα τέτοιο έγγραφο χρησιμοποιεί τη διατύπωση "σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας". Μια φράση όπως «απομάκρυνση από το γραφείο» μπορεί να θεωρηθεί διφορούμενη. Με βάση μια τέτοια δήλωση, δεν μπορεί να εκδοθεί διαταγή απόλυσης. Ένα άλλο ολισθηρό σημείο κατά τη συμπλήρωση μιας αίτησης είναι η έλλειψη ημερομηνίας αναχώρησης. Η φράση «όχι αργότερα από δύο εβδομάδες» μπορεί να σημαίνει έναν ή δύο μήνες.
Η επιστολή παραίτησης πρέπει να περιέχει τα κύρια σημεία:
- Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται: επωνυμία εταιρείας, τφ. Ι. Ο. και θέση του προσώπου στο όνομα του οποίου συντάσσεται η αίτηση, στοιχεία υπαλλήλου.
- Το όνομα του εγγράφου αναγράφεται στη μέση του φύλλου.
- Ακολουθεί το κείμενο της δήλωσης. Ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να περιγράψει συγκεκριμένους λόγους απόλυσης. Φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης.
- Ημέρα, μήνας και έτος εφαρμογής.
- Υπογραφή αιτούντος.
- Στην κορυφή, ο διευθυντής βάζει μια βίζα που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεσή του για απόλυση με ημερομηνία.