Για τον προσδιορισμό των πραγματικών γνώσεων και δεξιοτήτων ενός υποψηφίου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, δεν αρκεί η παροχή συστάσεων από προηγούμενες θέσεις, εκπαιδευτικά έγγραφα κ.λπ. Η επιχείρηση έχει την ευκαιρία να ανακαλύψει τις ιδιότητες και τις δεξιότητες ενός εργαζομένου συμπεριλαμβάνοντας συμβόλαιο εργασίας δοκιμασίαόταν κάνετε αίτηση για εργασία. Πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένα σε αυτήν την περίοδο.
αντιπροσωπεύει μια περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασία που προβλέπεται από την περιγραφή της θέσης του και ο εργοδότης καθορίζει, βάσει των πραγματικών αποτελεσμάτων του εργαζομένου, εάν είναι κατάλληλος για αυτόν ή όχι.
Αυτή τη στιγμή, όλα τα μέρη μπορούν να τερματίσουν τη δράση με απλοποιημένο τρόπο. Βασικά, ο εργαζόμενος παρατηρείται κατά τη διάρκεια της δοκιμής υπεύθυνο άτομο, το οποίο ελέγχει το έργο του και συντάσσει σχετική αναφορά.
Από την άλλη πλευρά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να γνωρίσει καλύτερα τον εργοδότη του και να εξοικειωθεί με νέα δουλειά, και αν η αξιολόγηση δεν είναι ικανοποιητική, φύγετε. Οι κανόνες εργατικού δικαίου καθορίζουν ότι η δοκιμαστική περίοδος στην εργασία μπορεί να εισαχθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας.
Σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις του νόμου, οι δοκιμασίες απασχόλησης εισάγονται για περίοδο από 2 εβδομάδες έως 3 μήνες.Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου για τον προϊστάμενο λογιστή και τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους και άλλες θέσεις μπορεί να είναι έως 6 μήνες.
Ταυτόχρονα, για άτομα που εισέρχονται στο δημόσια υπηρεσία, επιτρέπεται να οριστεί η διάρκειά του για 1 έτος. Η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας κατά την πρόσληψη βάσει σύμβασης εργασίας που συνάπτεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να τερματίσει νωρίς τη δοκιμή εάν ο εργαζόμενος αποδείξει ότι πληροί τις απαιτήσεις και είναι ικανός να εκτελέσει αυτήν την εργασία. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία πρέπει επιπλέον να συνάψει συμφωνία με τον εργαζόμενο στην τρέχουσα σύμβαση.
Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, εάν δεν ληφθούν αντιρρήσεις από τα μέρη της εργασιακής σχέσης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει καταρτιστεί σε γενική βάση.
Ποιος δεν μπορεί να δοκιμαστεί
Δεν μπορεί να εισαχθεί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία:
- Έγκυες υποψήφιες;
- Εργαζόμενοι με παιδιά κάτω του 1,5 έτους.
- Νέοι ειδικοί που μόλις έλαβαν πιστοποιητικό ή δίπλωμα επαγγελματικής εκπαίδευσης.
- Εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται με μετάθεση από άλλους εργοδότες.
- Άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη το 18ο έτος της ηλικίας τους.
- Οι υποψήφιοι που επιλέχθηκαν ως αποτέλεσμα διαγωνισμού για την πλήρωση μιας θέσης·
- Εκλέχθηκε σε αιρετή θέση.
Εξεταστική περίοδος για πρόσληψη δεν έχει καθοριστεί για φυλάκιση για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών.Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να εισαγάγετε δοκιμαστική περίοδο για ήδη εργαζόμενους.
Διαδικασία εγγραφής
Η πρόβλεψη δοκιμής πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργαζόμενο και είναι απαραίτητο να καθοριστεί η ακριβής διάρκεια της εξέτασης ή οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης της. Το τεστ πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην εντολή πρόσληψης του υπαλλήλου. Συνιστάται η εφαρμογή να περιέχει επίσης έναν όρο σχετικά με αυτό.
Αν τελικά δεδομένη περίοδοπροβλεπόταν μόνο στην παραγγελία, θεωρείται ότι ο υπάλληλος προσελήφθη χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Αυτή η οργάνωση θα επιβεβαιωθεί επίσης από το δικαστήριο εάν πάει εκεί σχετικά με μια εργατική διαφορά.
Όταν ένας εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται χωρίς να συνάψει σύμβαση, μια προϋπόθεση δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να συμπεριληφθεί σε αυτό το έγγραφο μόνο εάν υπάρχει προκαταρκτική συμφωνία μεταξύ των μερών, η οποία έχει συναφθεί γραπτώς πριν από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.
Έχοντας υπογράψει τη σύμβαση, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Στη συνέχεια πρέπει να του παρασχεθεί εσωτερικός κανονισμός και περιγραφή θέσης εργασίας με κατάλογο αρμοδιοτήτων για το διάβασμα. Εδώ πρέπει να υπογράψει και ο υπάλληλος. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν πρέπει να απορριφθεί ως απέτυχε στη δοκιμασία.
Οι πληροφορίες σχετικά με την προκαταρκτική δοκιμή δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.
Ύψος αποδοχών για τη δοκιμαστική περίοδο
Πολύ συχνά, οι εργοδότες ορίζουν μειωμένο μισθό για τη δοκιμαστική περίοδο. μισθοί. Αυτό, σύμφωνα με το νόμο, αποτελεί κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο μισθός για μια συγκεκριμένη θέση καθορίζεται με βάση τον πίνακα προσωπικού. Κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου για μια προκαθορισμένη θέση, η εταιρεία πρέπει να παρέχει έναν κατάλληλο μισθό.
Το να είσαι υπό δοκιμασία δεν συνεπάγεται εξαιρέσεις για αυτό οι κανόνες εργατικού δικαίου γενική διαδικασία.
Είναι δυνατή η λήψη αναρρωτικής άδειας;
Έχοντας προσλάβει εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο, η εταιρεία υποχρεούται να του παρέχει κοινωνική ασφάλισησε γενική σειρά. Αν δηλαδή προσκομίσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να το πληρώσει η εταιρεία. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος μπορεί με ασφάλεια να επικοινωνήσει με τους γιατρούς για ιατρική βοήθεια. Μόνο αυτοί μπορούν να ζητήσουν βεβαίωση απασχόλησης για να συμπληρώσουν σωστά το δικαιολογητικό.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος που ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια εξαιρείται από τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Δηλαδή, όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί, η περίοδος ελέγχου του στη δουλειά θα παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ασθένειας.
Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Η κύρια διαφορά μεταξύ της δοκιμαστικής περιόδου και της κανονικής εργασίας είναι η απλοποιημένη διαδικασία τερματισμού σύμβαση εργασίαςμεταξύ των μερών.
Με γενικοί κανόνες, για να απολυθεί ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια μιας δοκιμής, ο οργανισμός πρέπει να τον προειδοποιήσει σχετικά εγγράφως τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
Ωστόσο, εδώ πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί με τη διατύπωση απόλυσης όπως "απέτυχε να περάσει την προκαταρκτική δοκιμή". Για να το χρησιμοποιήσετε σε μια εταιρεία, πρέπει να ορίσετε ένα υπεύθυνο άτομο που θα ελέγξει το εξεταζόμενο, θα καταγράψει τις επιτυχίες και τις ελλείψεις του σε ειδικό ημερολόγιο. Ταυτόχρονα, αυτά τα αρχεία πρέπει να είναι εξοικειωμένα με την υπογραφή του ελεγχόμενου υπαλλήλου. Εάν η εταιρεία δεν επισημοποιήσει τα πάντα όπως αναμένεται, το υποκείμενο θα το κάνει δικαστική διαδικασίαμπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης απόλυσης.
Η νομοθεσία προβλέπει επίσης τον τρόπο παραίτησης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας, την ίδια την εργασία ή τον μισθό. Δεν χρειάζεται να περιμένει δύο εβδομάδες, όπως συμβαίνει με την κανονική εργασία. Αρκεί ο εργαζόμενος να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη με τη μορφή επιστολής παραίτησης τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.
Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε σύμβαση εργασίαςχωρίς δοκιμαστική περίοδο. Ας βρούμε σε ποιους δεν πρέπει να δοθεί δοκιμαστική περίοδος. Ας μάθουμε για κοινά λάθη.
Όταν και τα δύο μέρη έχουν συμφωνήσει ότι θα προγραμματιστεί μια προκαταρκτική δοκιμή, συνάπτουν μια συμφωνία που περιλαμβάνει πληροφορίες:
- για την πρώτη ημέρα και το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου·
- σχετικά με τις ευθύνες ενός νέου μέλους της ομάδας·
- σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας κ.λπ.
Οι όροι της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να διαφέρουν από τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.
Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος αρχίσει να εργάζεται πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του, το γεγονός ότι γίνεται δεκτός στην ομάδα πρέπει να καταγράφεται σε γραπτή συμφωνία. Εάν η σύμβαση εργασίας έχει υπογραφεί και δεν αναφέρει πληροφορίες για τις δοκιμές, νέος υπάλληλοςθεωρείται απασχολούμενος χωρίς την προϋπόθεση του ελέγχου καταλληλότητας.
Η εργατική νομοθεσία εντοπίζει τους όρους της συμφωνίας για τον διορισμό μιας δοκιμασίας και την περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης αξιολογεί τις ικανότητες και τις δυνατότητες του εργαζομένου, ωστόσο, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων του τεστ δεν προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα.
Η μέγιστη περίοδος για τη διενέργεια επαλήθευσης υποψηφίου είναι 3 μήνες. Στην περίπτωση διευθυντικών θέσεων και προϊσταμένων λογιστών, η περίοδος δοκιμής μπορεί να παραταθεί έως και έξι μήνες. Εάν η σύμβαση περιλαμβάνει συνεργασία διάρκειας από 2 έως 6 μήνες, η δοκιμαστική περίοδος δεν θα πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 2 εβδομάδες. Το γεγονός της μερικής απασχόλησης δεν παίζει κανένα ρόλο - ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ελέγχεται υπό γενικές συνθήκες.
Πριν δώσετε σε έναν υποψήφιο για μια θέση συμφωνία να υποβληθεί σε ελέγχους για υπογραφή, θα πρέπει να τον εξοικειώσετε με τους κανόνες εργασίας, τις ευθύνες εργασίας και να του δώσετε ένα αντίγραφο περιγραφές εργασίας. Συνιστάται επίσης στους εργοδότες να εγκρίνουν εκ των προτέρων Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία για την επιτυχία των εξετάσεων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σχολαστικοί εργοδότες που εξετάζουν την πλειονότητα των υποψηφίων και τους ελέγχουν προσεκτικά για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες μπορεί να βρεθούν σε μια κατάσταση όπου ένας δυνητικός εργαζόμενος που δεν πήρε τη θέση προσφύγει στο δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματά του. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας τεκμηριωμένος Κανονισμός σχετικά με τις δοκιμές και τα κριτήρια επιλογής θα σας βοηθήσει να κερδίσετε την υπόθεσή σας.
Μεγάλες εταιρείες σε Πρόσφαταξεκίνησε η επεξεργασία ατομικές οδηγίες δοκιμής– με αυτήν την προσέγγιση, καθίσταται δυνατός ο σαφής καθορισμός των κριτηρίων εργασίας για οποιαδήποτε θέση. Ένας αρχάριος ξέρει ακριβώς τι να κάνει για να πάρει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, και στο τέλος του ελέγχου, βλέπει μόνος του αν έχει τη δυνατότητα να συνεχίσει τη συνεργασία με τον εργοδότη ή όχι. Συχνά ανατίθεται ένας μέντορας σε έναν υποψήφιο, ο οποίος επισημαίνει ελλείψεις στη δουλειά του και αξιολογεί τις δυνατότητές του.
Σε ποιους δεν πρέπει να δοθεί δοκιμαστική περίοδος;
Οδηγοί
Η σύναψη δοκιμαστικής σύμβασης με τους οδηγούς παίζει σημαντικό ρόλο για τον εργοδότη, γιατί πρέπει να είναι σίγουρος ότι έχει επαρκώς καλές οδηγικές δεξιότητες. Από αυτό εξαρτάται η ασφάλεια των άλλων εργαζομένων και του ίδιου του οδηγού του οχήματος, καθώς και η ακεραιότητα της μεταφοράς της εταιρείας. Εάν ο οργανισμός δεν προβλέπει τη σύναψη συμφωνιών συλλογικής ή ατομικής ευθύνης, ο ρόλος του ελέγχου των επαγγελματικών προσόντων ενός υποψηφίου για μια θέση γίνεται διπλάσιος.
Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει δύο περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου:
- Αναμένεται να συνεργαστεί με τον οδηγό για όχι περισσότερο από 2 μήνες.
- ο οδηγός αναζητά εργασία για πρώτη φορά μετά την ολοκλήρωση της εξειδικευμένης εκπαίδευσης σε ένα κρατικά διαπιστευμένο πρόγραμμα (υπάρχει μια προειδοποίηση - δεν έχει περάσει περισσότερο από 1 έτος από την ημερομηνία παραλαβής του εκπαιδευτικού εγγράφου).
Εργάτες
Δοκιμές για εργαζόμενους των οποίων η εργασία θα περιλαμβάνει συνεχή σωματική δραστηριότητα, διενεργούνται για να διαπιστωθεί εάν έχουν τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με την εργασία σε ειδικές συνθήκες, ιδίως για την ασφάλεια της εργασίας. Ο νόμος απαγορεύει τη συμπερίληψη όρων δοκιμασίας και υποχρεώνει τον εργοδότη να προσλαμβάνει έναν πολίτη χωρίς επιταγές εάν:
- ένας πιθανός εργαζόμενος θέλει να βρει δουλειά με σύμβαση μαθητείας μετά την αποφοίτησή του από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- ο υποψήφιος αναζητά για πρώτη φορά εργασία στην ειδικότητά του.
Αρχιλογιστές
Ο Επικεφαλής Λογιστής είναι μια ηγετική θέση που απαιτεί υψηλό επίπεδοευθύνη και ικανότητα. Ένας υποψήφιος για αυτή τη θέση πρέπει να κατανοεί τους νόμους και να έχει πλήρεις επαγγελματικές δεξιότητες καθορίζεται μια δοκιμαστική περίοδος για να δοκιμαστεί η καταλληλότητα του ατόμου. Η πρόσληψη ενός μη επαληθευμένου ατόμου για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή είναι επικίνδυνη.
Αλλά ακόμη και σε μια κατάσταση με τόσο υπεύθυνη εργασία, το τεστ επάρκειας δεν πραγματοποιείται για:
- έγκυες γυναίκες και γονείς παιδιού κάτω του ενάμισι έτους (συμπεριλαμβανομένων των μονογονέων)·
- λογιστής που απασχολείται βάσει μεταφοράς από άλλη εταιρεία με συμφωνία της διοίκησης και των δύο επιχειρήσεων·
- υποψήφιοι που έλαβαν θέση σε διαγωνιστική βάση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δημοσίους υπαλλήλους
Δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας για:
- υποψήφιοι που έχουν εγγυήσεις ασφάλειας εργασίας από το νόμο·
- διορισμός σε θέση με μετάθεση λόγω εκκαθάρισης κρατικής υπηρεσίας ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων·
- όσοι έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια/τριτοβάθμια εκπαίδευση και αναζητούν εργασία βάσει σύμβασης μαθητείας.
Αστυνομικοί
Συνήθως, ένας μελλοντικός αξιωματικός εσωτερικών υποθέσεων ελέγχεται για την καταλληλότητά του για τη θέση εντός 2-6 μηνών κατά την περίοδο επαλήθευσης, ένας αστυνομικός, για παράδειγμα, είναι ασκούμενος χωρίς βαθμό.
Απαγορεύεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου σε σχέση με:
- άτομα που ήρθαν στη Fed. εκτελεστική αρχή για την απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης·
- πολίτες που πέρασαν με επιτυχία την ανταγωνιστική επιλογή·
- υπάλληλος που σκοπεύει να καταλάβει ανώτερη διευθυντική θέση.
Δοκιμαστική περίοδος για νέους ειδικούς
Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει την άρνηση ορισμού δοκιμαστικής περιόδου για νέους ειδικούς που μόλις αποφοίτησαν εκπαιδευτικό ίδρυμακαι όσοι έχουν λάβει εξειδικευμένη εκπαίδευση σε διαπιστευμένα προγράμματα, εάν προσπαθούν να βρουν για πρώτη φορά εργασία στην ειδικότητά τους. Αν όμως ένας νέος ειδικός έχει καταφέρει να εργαστεί στη θέση που προσπαθεί να καταλάβει αυτή τη στιγμή, σε σχέση με αυτόν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τον χρόνο για τον έλεγχο επαγγελματικής καταλληλότητας.
Υπάρχει επίσης μια προϋπόθεση - δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από 1 έτος από την ημερομηνία παράδοσης του διπλώματος στον υποψήφιο για τη θέση εργασίας, διαφορετικά ο εργοδότης μπορεί να ορίσει και δοκιμαστική περίοδο. Κατά συνέπεια, η απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου λόγω μη ικανοποιητικής επιθεώρησης είναι παράνομη.
Σύμβαση εργασίας (χωρίς δοκιμαστική περίοδο)
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης«Πτήση» στο πρόσωπο Γενικός διευθυντής Petrova M.V., ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και ο Πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ivanov Sergey Vladimirovich (διαβατήριο 40 99 682380, που εκδόθηκε στις 25 Αυγούστου 1800 από το 42ο αστυνομικό τμήμα του Ροστόφ), εφεξής «Εργαζόμενος» », από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής:
1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Ο Εργοδότης προσλαμβάνει Υπάλληλο για τη θέση του προϊσταμένου του νομικού τμήματος.
1.2. Η Alphabet LLC είναι ο μόνιμος και κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.
2. Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των μερών
2.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:
(Τα κύρια χαρακτηριστικά της εργασίας και οι απαιτήσεις για το επίπεδο υλοποίησής τους όσον αφορά τον όγκο εργασίας, την ποιότητα της υπηρεσίας, το επίπεδο εκπλήρωσης προτύπων και τυποποιημένων εργασιών, τη συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, την εκτέλεση της σχετικής εργασίας προκειμένου να εξασφαλιστεί υποδεικνύεται η εναλλαξιμότητα.
Όταν συνδυάζονται επαγγέλματα (έργα) ή εκτελούνται σχετικές εργασίες, δίνεται κατάλογος αυτών των έργων και των τόμων και άλλων υποχρεώσεών τους.)
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
2.2.1. εκτελεί εργατικά καθήκοντα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, την παρούσα συμφωνία και τις περιγραφές θέσεων εργασίας που έχουν εγκριθεί από τον Εργοδότη·
2.2.2. να τηρούν τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, να τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.
2.2.3. μεταχειριστείτε με προσοχή την περιουσία του εργοδότη.
2.3. Ο εργοδότης υποχρεούται:
2.3.1. να οργανώσει την εργασία του Υπαλλήλου·
2.3.2. δημιουργία συνθηκών για ασφαλή και αποτελεσματική εργασία·
2.3.3. εξοπλίζει τον χώρο εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς προστασίας της εργασίας και ασφάλειας·
2.3.4. πληρώσει εγκαίρως τους μισθούς που ορίζει η σύμβαση.
3. Ώρες εργασίας
3.1. Θεσπίζεται πενταήμερη περίοδος για τον Εργαζόμενο εβδομάδα εργασίαςμε δύο μέρες ρεπό.
3.2. Η διάρκεια των ωρών εργασίας του Εργαζομένου βάσει της παρούσας σύμβασης είναι 40 (σαράντα) ώρες την εβδομάδα.
3.3. Το ημερήσιο ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 (οκτώ) ώρες.
4. Χρόνος ανάπαυσης
4.1. Στον εργαζόμενο δίνεται ημερήσιο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό διάρκειας 1 (μίας) ώρας. Παρέχεται διάλειμμα τέσσερις ώρες μετά την έναρξη της εργασίας.
4.2. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το διάλειμμα κατά την κρίση του. Στο διάστημα αυτό του δίνεται το δικαίωμα να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας.
4.3. Η διάρκεια της εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης πρέπει να είναι τουλάχιστον σαράντα δύο ώρες.
4.4. Τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.
4.5. Την ημέρα πριν διακοπέςΤο ωράριο εργασίας του Υπαλλήλου μειώνεται κατά μία ώρα.
4.6. Η εργασία του Εργαζομένου σε ρεπό αποζημιώνεται με την παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης ή, κατόπιν συμφωνίας των μερών, σε μετρητά - σε διπλάσιο ποσό. Η εργασία του Υπαλλήλου σε αργία αμείβεται διπλά.
4.7. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια ΘΕΡΙΝΗ ΩΡΑδιάρκειας 24 (είκοσι τεσσάρων) εργάσιμων ημερών με διατήρηση τόπου εργασίας (θέση) και μέσες αποδοχές.
4.8. Μετά από αιτιολογημένη αίτηση του εργαζομένου, μπορεί να του χορηγηθεί πρόσθετη άδεια σύμφωνα με τα πρότυπα εργατική νομοθεσία RF.
5. Μισθός
5.1. Ο μισθός του Υπαλλήλου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από 1 (ένα) κατώτατο ημερομίσθιο που έχει καθοριστεί ισχύουσα νομοθεσία RF.
5.2. Η αμοιβή του Υπαλλήλου γίνεται με βάση επίσημος μισθός. Το ύψος του επίσημου μισθού καθορίζεται από τη Διοίκηση του Εργοδότη.
5.3. Οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα.
5.4. Οι αποδοχές για όλη την περίοδο των διακοπών καταβάλλονται το αργότερο 1 (μία) ημέρα πριν από την έναρξη της άδειας.
5.5. Η καταβολή του ημερομισθίου στον Εργαζόμενο γίνεται στον τόπο που εκτελεί την εργασία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά με συμφωνία των μερών.
5.6. Μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση από τον Υπάλληλό του επαγγελματικές ευθύνεςχωρίς δική του υπαιτιότητα δεν συνεπάγεται μείωση του καθορισμένου μηνιαίου μισθού. Ένοχη παράλειψη ή πλημμελής εκτέλεση από τον Εργαζόμενο των επίσημων καθηκόντων του συνεπάγεται αμοιβή σε μειωμένο ποσό που ορίζει ο Εργοδότης.
5.7. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, η πληρωμή όλων των ποσών που του οφείλονται από την εργοδοτική επιχείρηση γίνεται την ημέρα της απόλυσης.
6. Διάρκεια της σύμβασης
6.1. Η σύμβαση συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα και μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7. Άλλες προϋποθέσεις
7.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
7.2. Για υποδειγματική εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, μακροχρόνια και άψογη εργασία, καινοτομία στην εργασία και άλλα επιτεύγματα στην εργασία, ισχύουν τα ακόλουθα κίνητρα:
1) δήλωση ευγνωμοσύνης.
2) έκδοση μπόνους.
3) επιβράβευση με ένα πολύτιμο δώρο.
4) απονομή τιμητικού πιστοποιητικού.
5) άλλα κίνητρα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.3. Οι σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, που δεν προσδιορίζονται στην παρούσα συμφωνία, διέπονται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και της νομοθεσίας κοινωνικής ασφάλισης που ισχύουν στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδία.
7.4. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται στα ρωσικά, σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, ένα για κάθε ένα από τα μέρη.
8. Στοιχεία και υπογραφές των μερών
Εργοδότης: Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης «Alfabet»
198198, Μόσχα, st. Blagodatnaya, 15
Υπάλληλος: Volkov Sergey Petrovich
192267, Μόσχα, αγ. Zoologicheskaya, 13/3, διάτ. 5
Εργοδότης:
___________________
Εργάτης:
____________________
Η αναζήτηση εργασίας, καθώς και η πρόσληψη προσωπικού, είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας. Ακόμα κι αν τα επαγγελματικά προσόντα του υποψηφίου πληρούν τις απαιτήσεις της κενής θέσης και η προτεινόμενη θέση εργασίας είναι απολύτως κατάλληλη για αυτόν τον ειδικό, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η συνεργασία θα είναι απαραίτητα επιτυχημένη και μακροχρόνια.
Ποια προθεσμία μπορεί να οριστεί;
Η πρόσληψη για δοκιμαστική περίοδο σάς επιτρέπει να καθορίσετε ευκαιρίες για περαιτέρω συνεργασία. Σύμφωνα με αυτήν την περίοδο, αυτή η περίοδος μπορεί να είναι διαφορετική σε διαφορετικές περιπτώσεις. Υπάρχουν οι εξής επιλογές:
Όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες.
Περίοδος δοκιμασίας 3 μήνες (ή λιγότερο).
Έως έξι μήνες.
Έως ένα έτος.
Παράλληλα προβλέπεται η συντομότερη διάρκεια κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου (έως έξι μήνες). Αυτό ισχύει και για τους εποχικούς εργαζόμενους. Μπορεί να τους καθιερωθεί δοκιμαστική περίοδος 2 εβδομάδων, αλλά όχι περισσότερο.
Ωστόσο, συνήθως διαρκεί περισσότερο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί έως και 3 μήνες. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι μπορεί να λήξει με συμφωνία των μερών ή νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα. Μπορεί να οριστεί περίοδος 6 μηνών, για παράδειγμα, για τον επικεφαλής της εταιρείας, το γραφείο αντιπροσωπείας της, το υποκατάστημα, τον προϊστάμενο λογιστή, καθώς και τους αναπληρωτές τους.
Σε ποιες περιπτώσεις πραγματοποιείται η πρόσληψη για δοκιμαστική περίοδο για το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα; Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος μπαίνει στο δημόσιο. Πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος σε αυτή την περίπτωση; Έως ένα έτος. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος μεταφερθεί σε νέα θέση από μια κρατική υπηρεσία σε άλλη, τότε η μέγιστη περίοδος είναι έξι μήνες.
Κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας
Οι κανόνες που αναφέρονται παραπάνω δεν ισχύουν για όλους τους πιθανούς υπαλλήλους. Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει σχετικές περιπτώσεις). Πρόκειται για έγκυες γυναίκες, υποψήφιες κάτω των 18 ετών, εργαζόμενες με τις οποίες η σύμβαση συνάπτεται για 2 μήνες και άνω. Μια άλλη περίπτωση είναι εάν κάποιος υποψήφιος προσλήφθηκε μέσω διαγωνισμού. Επιπλέον, αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει πρώην μαθητέςπου έχουν λάβει ανώτερη, δευτεροβάθμια ή πρωτοβάθμια εκπαίδευση και έχουν αρχίσει να ασκούν θέση στην ειδικότητα που απέκτησαν για πρώτη φορά. Επίσης, η πρόσληψη για δοκιμαστική περίοδο είναι αδύνατη για άτομα με αναπηρία που τοποθετήθηκαν στη θέση αυτή με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής εξέτασης. Μια άλλη κατηγορία είναι ειδικοί που προσκλήθηκαν σε αυτή τη θέση ως αποτέλεσμα μετάθεσης σε άλλο εργοδότη. Οι δύο τελευταίες περιπτώσεις είναι εάν κάποιος υποψήφιος εκλεγεί σε αιρετό αξίωμα, καθώς και εάν αποχωρήσει από την υπηρεσία (εναλλακτική, στρατιωτική).
Γιατί απαιτείται δοκιμαστική περίοδος;
Η πρόσληψη για δοκιμαστική περίοδο κατά την ανάληψη θέσης εισάγεται όχι μόνο για τον μελλοντικό εργαζόμενο, αλλά και για τον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, και τα δύο μέρη έχουν την ευκαιρία να ρίξουν μια πιο προσεκτική ματιά μεταξύ τους και να καταλάβουν εάν η συνεργασία πρέπει να συνεχιστεί. Κατά τη διάρκεια του τεστ, ο εργοδότης αξιολογεί τις επιχειρηματικές ιδιότητες, τις ικανότητες, τις επικοινωνιακές δεξιότητες του εργαζομένου, την ικανότητα αποτελεσματικής εκτέλεσης εργασιών, την καταλληλότητα για τη θέση που κατέχει, τη συμμόρφωση με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στην εταιρεία, καθώς και την πειθαρχία. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος βγάζει ένα συμπέρασμα για την εταιρεία, τη θέση, τον μισθό, τις ευθύνες, τη διοίκηση και την ομάδα του.
Πώς πληρώνεται η εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ο υπάλληλος που βρίσκεται σε δοκιμαστικό στάδιο καλύπτεται πλήρως. Επομένως, εάν η εταιρεία όριζε στη σύμβαση ότι αυτή η περίοδος δεν θα καταβληθεί, αυτό αποτελεί σαφή παραβίαση της ρωσικής νομοθεσίας. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες στις μέρες μας έθεσαν εσκεμμένα χαμηλότερο μισθό για τον εξεταζόμενο, υποσχόμενοι να τον αυξήσουν αργότερα. Τα ακόλουθα μπορούν να ειπωθούν σχετικά.
Πρώτον, ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε δοκιμαστικό στάδιο δεν μπορεί να περιοριστεί σε μισθούς. Το ποσοστό του δεν πρέπει να είναι μικρότερο από αυτό που προβλέπεται για τη θέση αυτή στον πίνακα προσωπικού. Δεύτερον, μια εταιρεία που μειώνει τον μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εμπίπτει σε ένα άρθρο όπως η διάκριση. Στον πίνακα προσωπικού μιας εταιρείας, για παράδειγμα, υπάρχουν δύο θέσεις για έναν υπεύθυνο αγορών. Το πρώτο το καταλαμβάνει ένας παλιός υπάλληλος και ο δεύτερος ήταν καλεσμένος νέο πρόσωπομε τη συμπλήρωση δοκιμαστικής περιόδου. Στην περίπτωση αυτή, από την πρώτη μέρα εργασίας, ο νεοεισερχόμενος πρέπει να έχει μισθό όχι μικρότερο από αυτόν ενός υπαλλήλου που εργάζεται επί σειρά ετών σε παρόμοια θέση.
Νόμιμος τρόπος καθορισμού χαμηλότερου μισθού κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Ωστόσο, σχεδόν όλες οι εταιρείες πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό μπορεί να γίνει αρκετά νόμιμα αλλάζοντας, για παράδειγμα, τον μισθό των εργαζομένων για μια θέση αρχάριου στον πίνακα προσωπικού. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι το μέγεθός του δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό.
Ένας ειδικός σε περίοδο δοκιμασίας μπορεί να λάβει μπόνους, καθώς και άλλες πληρωμές κινήτρων που καθορίζονται στους κανονισμούς για τις αποδοχές και τα μπόνους. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να πληρώσει τους υποκείμενους υπερωρίες, αναρρωτική άδεια και άδεια εργασίας κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
Εγγραφή δοκιμαστικής περιόδου
Απαιτείται δοκιμαστική περίοδος. Πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και βάσει αυτής εκδίδεται εντολή πρόσληψης του εργαζομένου. Αυτά τα έγγραφα αναφέρουν τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Το βιβλίο εργασίας δεν περιλαμβάνει την καταχώριση «προσλήφθηκε για δοκιμαστική περίοδο» σημειώνει μόνο ότι ο υπάλληλος προσελήφθη.
Παράταση δοκιμαστικής περιόδου
Δεν απαγορεύεται η αύξησή του, αλλά μόνο εάν η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν υπερβαίνει τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, εάν αρχικά είναι 1 μήνας και μετά από αυτό το διάστημα ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει αμφιβολίες σχετικά με την καταλληλότητα του υποψηφίου για αυτή τη θέση, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να παραταθεί σε 3 ή 6 μήνες εάν μιλάμε για κενή θέση διευθυντή υποκαταστήματος ή αρχιλογιστής.
Είναι αδύνατο να αυξηθεί η διάρκειά του χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει την απόφαση για παράταση της δοκιμαστικής περιόδου.
Η ανάγκη έγγραφης καταγραφής γεγονότων παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από εργαζόμενο
Η αποτυχία ενός εργαζομένου να ολοκληρώσει έγκαιρα τα καθήκοντά του, τα λάθη του ή η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας θα πρέπει να τεκμηριώνονται και εάν υπάρχουν διευθυντές, τότε θα πρέπει να συμπεριληφθούν και αυτοί. Τα στοιχεία που πιστοποιούνται με αυτόν τον τρόπο θα πρέπει να παραδίδονται στον υπάλληλο για έλεγχο. Για επιβεβαίωση, πρέπει να υπογράψει. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις ελλείψεις στην εργασία, τότε προστίθεται η σύμβαση εργασίας, και αυξάνεται η δοκιμαστική περίοδος. Εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι οι αξιώσεις εναντίον του είναι αβάσιμες και δεν δώσει τη συγκατάθεσή του για επιπλέον προθεσμία, επιτρέπεται η απόλυση, η οποία πρέπει να βασίζεται σε έγγραφα αδιάσειστα στοιχεία.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις που έχει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Δεν διαφέρουν από αυτά που έχουν άλλοι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτή την εταιρεία. Ένας ειδικός που έχει εγγραφεί για δοκιμαστική περίοδο έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
Λάβετε μισθούς, μπόνους, προσαυξήσεις μισθού για υπερωρία, καθώς και άλλες πληρωμές κινήτρων·
Παίρνω αναρρωτική άδεια, βάσει των οποίων να λαμβάνει πληρωμές ασφάλισης κατά τη διάρκεια της ανικανότητας·
Παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή ιδία πρωτοβουλία(δεν είναι απαραίτητο να περιμένετε μέχρι την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου).
Πάρτε ένα Σαββατοκύριακο με δικά σας έξοδα ή για μελλοντικές διακοπές. Ωστόσο, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση μπορεί να αρνηθεί την άδεια για νομικούς λόγους, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 128: για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει παιδί, τότε θα πρέπει να του δοθεί άδεια χωρίς αμοιβή έως πέντε ημέρες.
Οι αρμοδιότητες του εργαζομένου είναι οι εξής:
Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς, την πυροσβεστική και την εργασιακή πειθαρχία.
Συμμορφωθείτε με τους όρους της σύμβασης·
Εκτελέστε καθήκοντα εργασίας σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Απόλυση εργαζομένου που δεν πέρασε την δοκιμαστική περίοδο
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να προετοιμάσετε εκ των προτέρων μια γραπτή ειδοποίηση για τον υπάλληλο, στην οποία πρέπει να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους είναι αδύνατη η περαιτέρω συνεργασία. Πρέπει να είναι τεκμηριωμένα. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια πράξη πειθαρχικής δράσης, αδυναμία εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, γραπτές καταγγελίες από πελάτες που αλληλεπιδρούσαν με έναν ειδικό ή, για παράδειγμα, πρακτικά μιας συνεδρίασης της επιτροπής στην οποία καθορίστηκε το αποτέλεσμα της δοκιμαστικής περιόδου κ.λπ. Η ειδοποίηση αναφέρει επίσης την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης και τη σύνταξη εγγράφου. Γίνεται σε δύο αντίγραφα (για τον εργαζόμενο και για τον εργοδότη).
Το επόμενο βήμα είναι να παραδώσετε αυτήν την ειδοποίηση στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες (κατά προτίμηση 4) πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου ή την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσής του (εάν η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης λήφθηκε πολύ νωρίτερα από το τέλος του η δοκιμαστική περίοδος). Λάβετε υπόψη ότι εάν αυτό δεν γίνει εγκαίρως, ο εργαζόμενος θα θεωρείται αυτόματα ότι έχει περάσει το τεστ.
Το επόμενο βήμα είναι οι εργαζόμενοι να εξοικειωθούν με την ειδοποίηση και να την υπογράψουν με την ημερομηνία. Αν αρνηθούν να υπογράψουν όσοι δεν έχουν συμπληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο, ο εργοδότης συντάσσει ειδική πράξη. Πρέπει να υπογράφεται από τουλάχιστον 2 μάρτυρες.
Το επόμενο βήμα είναι την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος να λάβει μισθό για τις ημέρες που εργάστηκε, βιβλιάριο εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν υπάρχουν.
Καταγγελία της σύμβασης με απόφαση του εργαζομένου
Εάν ένας ειδικός αποφασίσει ανεξάρτητα να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα πρέπει να ειδοποιηθεί σχετικά. Πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης, αναφέροντας τον λόγο "με δική του πρωτοβουλία" και στη συνέχεια η σύμβαση τερματίζεται σύμφωνα με αυτό το άρθρο. Εάν οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη ολοκληρώσει τη δοκιμαστική τους περίοδο απαιτείται να ειδοποιήσουν τον εργοδότη τους για την επιθυμία τους να παραιτηθούν δύο εβδομάδες νωρίτερα, τότε ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο πρέπει να τον ενημερώσει μόνο τρεις ημέρες νωρίτερα.
Περιπτώσεις που δεν είναι δυνατή η απόλυση
Σημειωτέον ότι η απόλυση εργαζομένων που δεν έχουν ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο ισοδυναμεί με την απόλυσή τους ακριβώς με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πριν αφαιρέσετε από το αξίωμα έναν ειδικό που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 81). Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα που είναι έγκυος ή μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 3 ετών. Εάν είναι ανίκανος ή βρίσκεται σε διακοπές, απαγορεύεται επίσης να απομακρυνθεί από τη θέση του.
Ποιος επωφελείται από μια δοκιμαστική περίοδο;
Συμφέρει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο. Χάρη στη δοκιμαστική περίοδο, η εταιρεία μπορεί να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος έχει επαγγελματισμό ή να αρχίσει να αναζητά άλλον ειδικό. Και ο υπάλληλος, με τη σειρά του, θα είναι ικανοποιημένος με τη νέα του θέση ή θα αρχίσει να ψάχνει για άλλο. Έτσι, ούτε η εταιρεία ούτε ο ειδικός θα χάσουν επιπλέον χρόνο αναζητώντας άλλον υποψήφιο ή νέα δουλειά.
Έχουμε ήδη καλύψει αρκετές κοινές παρανοήσεις σχετικά με την επιτήρηση. Στο δεύτερο μέρος θα εξετάσουμε άλλα λάθη που σχετίζονται με τη δοκιμαστική περίοδο.
Σφάλμα 4. Έλλειψη ρήτρας δοκιμαστικής περιόδου στη σύμβαση εργασίας
Μερικές φορές ο εργοδότης πιστεύει ότι αρκεί μια προφορική συμφωνία με τον νέο εργαζόμενο για δοκιμαστική περίοδο ή ότι η δοκιμαστική περίοδος θα πρέπει να εισαχθεί με ειδική εντολή. Και οι δύο απόψεις είναι λανθασμένες.
Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει δοκιμαστική ρήτρα στη σύμβαση εργασίας, τότε από νομική άποψη αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσελήφθη χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος επιτρέπεται να εκτελεί πράγματι εργασία ακόμη και χωρίς τη σύνταξη σύμβασης εργασίας και άλλων εγγράφων; Από νομική άποψη, μια τέτοια συμπεριφορά από τον εργοδότη πληροί τις προϋποθέσεις ως πρόσληψη εργαζομένου χωρίς δοκιμαστική περίοδο, δεδομένου ότι η δοκιμαστική προϋπόθεση μπορεί να περιληφθεί σε μια σύμβαση εργασίας μόνο εάν τα μέρη (εργαζόμενος και εργοδότης) την έχουν επισημοποιήσει με τη μορφή χωριστή συμφωνία. πριν ξεκινήσετε την εργασία.
Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό είναι ότι μια σύμβαση εργασίας είναι, από τη σκοπιά του δικαστηρίου, ένα πιο «βαρύ» έγγραφο από ό,τι, ας πούμε, μια οργανωτική εντολή. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Αυτό σημαίνει ότι, ακόμη και αν έχει εκδοθεί εντολή δοκιμής, εξακολουθεί να είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου λόγω μη συμπλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου, εάν αυτή η δοκιμασία δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Τόσο ο επιθεωρητής εργασίας όσο και το δικαστήριο, αφού συγκρίνουν τη διάταξη και τη σύμβαση εργασίας, θα θεωρήσουν σοβαρή παράβαση την απουσία δοκιμαστικής ρήτρας στη σύμβαση. Και σε αυτή την περίπτωση το δικαστήριο αναγνωρίζει τον ορισμό δοκιμαστικής περιόδου ως άκυρο.
Λάθος 5. «Αν ο νέος εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τον εργοδότη, τότε αρκεί να τον ενημερώσετε προφορικά και να το κάνετε αυτό είναι ήδη δυνατό μετά τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου».
Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα σοβαρό λάθος. Από την άποψη του νόμου, εάν έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι πέρασε το τεστ, και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ακόμα κι αν είναι ο εργοδότης σωστή φόρμα(δείτε παρακάτω σχετικά) ενημερώνει τον εργαζόμενο ότι δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά το κάνει όχι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αλλά την επόμενη ημέρα μετά την επίσημη ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου ή αργότερα, τότε μια τέτοια απόφαση του εργοδότη μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο δικαστικά ως παράνομη.
Πώς να ενημερώσετε σωστά (νόμιμα) έναν εργαζόμενο ότι δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική του περίοδο; Σύμφωνα με το άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα των δοκιμών, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξηδοκιμαστική περίοδος. Ταυτόχρονα, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη για τρείς μέρεςειδοποιήστε τον υπάλληλο σχετικά γραπτώς. Το γραπτό έγγραφο πρέπει να περιέχει οι λόγοι που αναφέρονται, βάσει των οποίων αναγνωρίζεται ότι ο εργαζόμενος απέτυχε στο τεστ.
Αυτές οι διατυπώσεις δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται ως κενή τυπικότητα, καθώς ο Κώδικας Εργασίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη για ένα μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής στο δικαστήριο. Στην περίπτωση αυτή, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στη διατύπωση των λόγων για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν ήταν ικανοποιημένος από τον εργοδότη. Σε ένα σωστά εκτελεσμένο έγγραφο, όλες οι δηλώσεις του εργοδότη πρέπει να υποστηρίζονται από κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία. Το δικαστήριο θα επικρίνει αμφίβολες και ασαφείς διατυπώσεις.
Αν και στην πράξη, οι διαφορές σχετικά με μια δοκιμαστική περίοδο που δεν έχει συμπληρωθεί από έναν εργαζόμενο δεν είναι από τις πιο συνηθισμένες, συμβαίνουν κατά καιρούς. Επιπλέον, ακόμη και ένα τέτοιο περιστατικό μπορεί να επηρεάσει τον οργανισμό με πολύ δυσάρεστο τρόπο. Επομένως, είναι καλύτερο να δίνετε προσοχή στη σωστή εκτέλεση των εγγράφων.
Στην πράξη, μερικές φορές συμβαίνουν πιο περίπλοκες καταστάσεις: για παράδειγμα, ένας υπάλληλος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Για να επιλύσετε σωστά αυτήν και άλλες δύσκολες καταστάσεις, θα πρέπει να απευθυνθείτε Επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 5ης Σεπτεμβρίου 2006 Αρ. 1551-6 «Σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου», όπου εξετάζονται αναλυτικότερα «ειδικές περιπτώσεις» απόλυσης.
Σφάλμα 6. "Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, εξακολουθεί να απαιτείται να εργαστεί για δύο εβδομάδες."
Αυτό είναι λάθος. Παραπάνω (βλ. παράγραφο 5) αναφέραμε ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με ακατάλληλο εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, έχοντας προειδοποιήσει τον τελευταίο σχετικά για τρείς μέρεςμέχρι να λυθεί η σύμβαση. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ακριβώς το ίδιο δικαίωμα στον εργαζόμενο.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, όχι μόνο ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε δοκιμή με τον εργοδότη, αλλά, στην πραγματικότητα, στις σύγχρονες συνθήκες της αγοράς, ο ίδιος ο οργανισμός «περνά το τεστ» με τον εργαζόμενο. Δεν υπάρχουν ειδικά άρθρα στο νόμο σχετικά με αυτό, αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα και μερικές φορές ο υπάλληλος παίρνει την τελική απόφαση «όχι υπέρ του οργανισμού».
Σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η προτεινόμενη εργασία δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με κατά βούληση, έχοντας επίσης ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη σχετικά για τρείς μέρες. Δηλαδή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ισχύει συντομευμένη περίοδος εργασίας (όχι δύο εβδομάδες, αλλά μόνο τρεις ημέρες).
Υπάρχει εξαίρεση σε αυτή τη διάταξη. Αφορά τον επικεφαλής της οργάνωσης. Σύμφωνα με το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής ενός οργανισμού», ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας πρόωρα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου έως ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη (τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, τον εκπρόσωπό του). γραπτώς το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα.
Σφάλμα 7. «Σε εργαζόμενο που αποχωρεί πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου δεν καταβάλλεται αποζημίωση για το αχρησιμοποίητο μέρος της ετήσιας άδειας».
Η ερμηνεία αυτή δεν έχει καμία σχέση με τον ισχύοντα νόμο. Ανεξάρτητα από ποια πρωτοβουλία λύεται η σύμβαση εργασίας: με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ή με πρωτοβουλία του εργοδότη, βάσει νόμου ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για το αχρησιμοποίητο τμήμα της άδειας.
Η βάση είναι το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο απαιτεί την καταβολή αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων όπου ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε τους έξι μήνες που απαιτούνται για τις διακοπές. Έτσι, οι εργαζόμενοι σε δοκιμαστική περίοδο έχουν επίσης δικαίωμα αποζημίωσης.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην πράξη, εάν η εργοδοτική εταιρεία δεν καταβάλλει πλήρως τους μισθούς επίσημα, αλλά χρησιμοποιεί «γκρίζα» συστήματα, τότε οι πιθανότητες του εργαζομένου να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο σύμφωνα με αυτή τη διάταξη είναι μικρές.
Σφάλμα 8. «Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο"
Μερικές φορές ο εργοδότης προσφέρει στον εργαζόμενο να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (για παράδειγμα, για περίοδο ενός, δύο, τριών μηνών - ανάλογα με τη διάρκεια της καθορισμένης δοκιμαστικής περιόδου). Θεωρείται ότι σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση θα υπογραφεί εκ νέου για αόριστο χρόνο. Στην ίδια περίπτωση, αν δεν περάσει το τεστ, η σύμβαση εργασίας δεν θα συναφθεί καθόλου.
Αυτή η πρακτική θεωρείται παράνομη. Το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: Απαγορεύεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων που παρέχονται στους εργαζομένους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.»Ταυτόχρονα, σε τέτοιες περιπτώσεις εμπίπτει η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αντί της επισημοποίησης της δοκιμαστικής περιόδου.
Επιπλέον, η Ολομέλεια ανώτατο δικαστήριο RF σε Ψήφισμα Νο 2 της 17ης Μαρτίου 2004 συνιστά στα δικαστήρια να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή σε αυτά τα σημεία. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία σχετικά παρόμοιες ενέργειεςεργοδότη, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να αναγνωριστεί ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Γενικά, γενικά, αξίζει να θυμόμαστε ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν διατάξεις εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς.
Στις μέρες μας, η διαδικασία επιλογής και πρόσληψης νέων εργαζομένων σε έναν οργανισμό είναι πολύ εντάσεως εργασίας. Ένας υποψήφιος για μια κενή θέση υποβάλλεται σε συνέντευξη, η οποία συχνά είναι πολύ δύσκολη ψυχολογικά. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να οργανώσει μια συνέντευξη περισσότερες από μία φορές και το άτομο πρέπει να τη περάσει σε διάφορα στάδια. Όλα αυτά δεν παρέχουν 100% εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα είναι κατάλληλος, γι' αυτό και πολλοί οργανισμοί ορίζουν περίοδο δοκιμασίας για νέους εργαζόμενους βάσει του εργατικού κώδικα. Οι προϋποθέσεις της δοκιμαστικής περιόδου ορίζονται στα άρθρα 70 και 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γιατί χρειάζεται αυτό το μέτρο;
Για τον έλεγχο των εργαζομένων καθιερώνεται περίοδος δοκιμασίας σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας
Πολλοί ενδιαφέρονται για το γιατί καθιερώνεται περίοδος δοκιμασίας. Αυτό γίνεται για να διαπιστωθεί εάν ο νέος υπάλληλος είναι κατάλληλος να εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Η διάρκεια της δοκιμής καθορίζεται από τις εσωτερικές απαιτήσεις της εταιρείας, αλλά η περίοδος για μη διευθυντικές θέσεις δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τρεις μήνες.
Η δοκιμή ενός εργαζομένου επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογήσει τις επαγγελματικές ικανότητες ενός νέου υπαλλήλου και εάν η εργασία του δεν είναι ικανοποιητική, να τερματίσει τη σύμβαση μαζί του.
Ποιος καθορίζει τις προσλήψεις για ειδικούς λόγους;
Το ερώτημα ποιος ορίζει τη δοκιμαστική περίοδο αποφασίζεται από την άμεση διοίκηση της εταιρείας και συμφωνείται με το τμήμα προσλήψεων. Από κοινού, οι διοικητικές δομές της εταιρείας αποφασίζουν για τη σκοπιμότητα θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου, την περίοδο ισχύος της και τις προϋποθέσεις καταγγελίας.
Η διοίκηση της εταιρείας διενεργεί δοκιμαστική εξέταση του υποψηφίου προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για τη θέση που κατέχει. Πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:
- Θεσπίζεται δοκιμαστική περίοδος μόνο για όσους υπαλλήλους επαναπροσληφθούν. Δεν μπορεί να ιδρυθεί για όσους υπαλλήλους ήδη εργάζονται σε συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά μετατίθενται σε άλλη θέση και σε άλλο τμήμα, ακόμη και σε ανώτερη θέση.
- Ακόμη και πριν ο εργαζόμενος αρχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του, πρέπει να του γνωστοποιηθεί η δοκιμαστική περίοδος. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί εγγράφως με τον εργαζόμενο, με τους όρους και τις προϋποθέσεις της στη στήλη της δοκιμαστικής περιόδου. Οι όροι και οι προϋποθέσεις μπορούν επίσης να επισημοποιηθούν σε ξεχωριστή συμφωνία. Εάν η περίοδος δοκιμασίας δεν επισημοποιηθεί σε επίσημο έγγραφο, τότε οι όροι για την εφαρμογή της δεν έχουν νομική ισχύ.
- Η ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αναφέρεται όχι μόνο στη σύμβαση εργασίας, αλλά και στην εντολή εργασίας.
- Ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιβεβαιώσει με την υπογραφή του το γεγονός της εξοικείωσης με τα έγγραφα, ενώ σημείωμα για την ανάθεση δοκιμαστικής περιόδου σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν είναι απαραίτητο να το βάλεις.
- Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δοκιμαστική περίοδος διαπραγματεύεται μεταξύ των δύο μερών. Η σημείωση σχετικά με την αμοιβαία έκφραση βούλησης σε μια σύμβαση εργασίας είναι υποχρεωτική. Εάν η προϋπόθεση για τη δοκιμή ενός εργαζομένου αναφέρεται μόνο με τη σειρά που ο εργαζόμενος έχει γίνει δεκτός, τότε αυτό αποτελεί ήδη παραβίαση της νομοθεσίας για τα εργασιακά ανθρώπινα δικαιώματα. Στην περίπτωση αυτή, οι όροι της δοκιμαστικής περιόδου δεν έχουν νομική βάση και ως εκ τούτου είναι άκυροι.
- Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο και ο εργαζόμενος έχει ήδη εισαχθεί στην εργασία, σημαίνει ότι προσλήφθηκε χωρίς δοκιμή.
- Ο νόμος απαγορεύει την παράταση της δοκιμαστικής περιόδου που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Όμως οι ημέρες που ο εργαζόμενος απουσίαζε λόγω ασθένειας δεν περιλαμβάνονται στη δοκιμαστική περίοδο.
- Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, εάν ο εργαζόμενος παραμείνει στη θέση του, θεωρείται δεκτός στο προσωπικό του οργανισμού.
- Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως 3 ημέρες νωρίτερα, αναφέροντας τον λόγο της απόλυσης. Η απόφαση του εργοδότη μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.
Όταν προσλαμβάνεται, ένας υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλα κανονιστικά έγγραφαεπιχείρηση και τις κύριες εργασιακές της ευθύνες. Ο υπάλληλος πρέπει να πιστοποιήσει την εξέταση των εγγράφων με υπογραφή. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση. Στη συνέχεια, το γεγονός ότι ο υπάλληλος γνώριζε ποια καθήκοντα του είχαν ανατεθεί, αλλά δεν τα κατάφερε, θα είναι ο λόγος για την απόλυση του εργαζομένου ως απέτυχε στο τεστ.
Ένα ξεχωριστό θέμα είναι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου
Η δοκιμαστική περίοδος καθιερώνεται μόνο για νέους εργαζόμενους
Οι εργοδότες και τα άτομα που αναζητούν εργασία ενδιαφέρονται για το εάν είναι δυνατό να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος κατά την πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου, επειδή μια τέτοια σύμβαση προσδιορίζει ήδη μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Ναι, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει για τον εργαζόμενο που υπέγραψε σύμβαση ορισμένου χρόνου, δοκιμασία. Εάν η σύμβαση καταρτίζεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 2 εβδομάδες.
Ποιοι δεν γίνονται δεκτοί υπό δοκιμασία;
Δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας για τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:
- εργαζόμενοι που εξελέγησαν σε μια θέση μέσω διαγωνισμού)
- γυναίκες σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, καθώς και μητέρες παιδιών ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους)
- ανήλικοι πολίτες κάτω των 18 ετών)
- άτομα που έχουν λάβει ανώτερη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο πλαίσιο κρατικού προγράμματος διαπίστευσης (το προνόμιο αυτό ισχύει για 1 έτος από την ημερομηνία λήψης του διπλώματος της σχετικής εκπαίδευσης))
- άτομα που εκλέγονται σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία)
- εργαζόμενοι που εισήλθαν στη θέση με μετάθεση από άλλον εργοδότη, εφόσον υπήρχε συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών)
- προσλαμβάνεται για περίοδο έως δύο μηνών.
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις δεν μπορεί να θεσπιστεί περίοδος δοκιμασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος, κατά τη διαδικασία εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων του, καταλήξει στο συμπέρασμα ότι μια συγκεκριμένη εργασία ή οργανισμός δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς να περιμένει τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Ο εργαζόμενος πρέπει να το ενημερώσει εγγράφως στον εργοδότη 3 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Η βάση για την απόλυση σε αυτή την περίπτωση είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει σε αυτό και υποχρεούται να πληρώσει έγκαιρα τον εργαζόμενο.
Τι είναι σημαντικό να θυμάστε
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα το 2013, εργαζόμενος σε δοκιμαστική περίοδο έχει τα ίδια δικαιώματα με τους συναδέλφους του με πλήρη απασχόληση.
Επομένως, τέτοια γεγονότα παραβίασης των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου, όπως η μείωση των μισθών, η μείωση του επιπέδου των μπόνους και άλλα, αποτελούν παραβίαση των νομοθετικών προτύπων εργασίας.
Η δοκιμαστική περίοδος περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου ανικανότητας ενός εργαζομένου υπόκειται, όπως και άλλοι εργαζόμενοι κοινωνικές παροχές. Πίσω εξωσχολική εργασίαλαμβάνει επίσης πρόσθετη αμοιβή.
Πέρασες το τεστ;
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος.
Οι εργοδότες δεν προσπαθούν να προσλάβουν υπαλλήλους που είναι συχνά άρρωστοι ή ζητούν άδεια, έτσι συχνά τους απολύουν στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, επικαλούμενος το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απέτυχε να ανταπεξέλθει στις άμεσες εργασιακές του ευθύνες. Τα στοιχεία που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος ανταπεξέρχεται με επιτυχία στις εργασιακές του ευθύνες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε να βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση. Είναι καλύτερα να τα μαζέψετε αμέσως, από την πρώτη εργάσιμη μέρα.
- Την πρώτη ημέρα εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει περιγραφή θέσης εργασίας από τον εργοδότη.
- Εάν προκύψουν ορισμένες δυσκολίες κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον άμεσο προϊστάμενό του με υπόμνημα.
- Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας ένας υπάλληλος δεν έλαβε πειθαρχικές κυρώσεις, τότε αυτό τον χαρακτηρίζει ως υπάλληλο που αντιμετωπίζει τα επίσημα καθήκοντά του.
- Εάν, ωστόσο, ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους να απολύσει έναν εργαζόμενο που δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του, δεν μπορεί να το πράξει κατά την περίοδο απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας λόγω ασθένειας ή άλλου βάσιμου λόγο, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου των διακοπών. Εάν συμβεί αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο, και η απόφαση (αν υπάρχουν στοιχεία) θα ληφθεί υπέρ του.
Πολλοί εργαζόμενοι, λόγω άγνοιας των δικαιωμάτων και των ευθυνών τους, μπορούν να χάσουν όχι μόνο χρόνο, αλλά και υποσχόμενες θέσεις εργασίας. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά του, ένας εργαζόμενος μπορεί πάντα να απευθύνεται σε αυτούς στη διαδικασία επίλυσης δύσκολων καταστάσεων που προκύπτουν στις σχέσεις με τον εργοδότη. Σε περιπτώσεις που υπάρχουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από εργοδότη ή εργαζόμενο, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις αρμόδιες αρχές.