(Channov S. E.) (Preparado para el sistema ConsultantPlus, 2007)
Preparado para el sistema ConsultantPlus
REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES BAJO LA NUEVA LEY
S. E. CHANNOV
Channov S. E., Candidato de Ciencias Jurídicas, Jefe Adjunto del Departamento de Derecho Administrativo y Construcción Estatal de la Academia del Volga servicio civil(Sarátov).
El salario de un empleado municipal es el principal medio de su sustento material y estimulación del trabajo profesional. Cabe señalar que la legislación sobre servicios municipales utiliza el término "apoyo monetario" en lugar del término estrechamente relacionado "salario" que figura en el Código del Trabajo. Federación Rusa, que se debe tanto a las particularidades del trabajo de los empleados municipales como a las peculiaridades del cálculo del salario en sí. La Ley federal "sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia" del 2 de marzo de 2007 identifica los siguientes elementos principales del salario de los empleados municipales: 1) salario oficial; 2) pagos adicionales mensuales; 3) otros pagos adicionales. Consideremos los elementos más habituales del salario de un empleado municipal en la práctica.
Salario oficial
El salario oficial es el elemento principal del salario de cualquier empleado. Representa una remuneración por sus calificaciones profesionales. Para calcular el salario oficial de los empleados municipales se suele vincular este a algún indicador específico. Así, por ejemplo, en la formación municipal "Ciudad de Chernogolovka" del distrito de Noginsk de la región de Moscú, el salario oficial de los empleados municipales es múltiplo salario oficial especialista de categoría II en organismos gubernamentales de la región de Moscú. Además, cabe señalar que en muchas entidades constitutivas de la Federación de Rusia, el importe de los salarios oficiales de los empleados municipales depende del tamaño de la población real que vive en el territorio del municipio. Por ejemplo, por Decreto del Gobernador de la Región de Moscú de 23 de diciembre de 2005 N 61-PG “Sobre la distribución de los municipios de la Región de Moscú en grupos para la remuneración de las personas que ocupan cargos municipales y ocupan puestos del servicio municipal de Moscú Región” todos los municipios se dividen en cinco de estos grupos.
Bonificación mensual al salario oficial por categoría de calificación(rango de clase)
Esta bonificación se establece a partir del día en que al empleado municipal se le asigna un rango de calificación. Su tamaño suele fijarse como un porcentaje del salario oficial de un empleado municipal. Así, por ejemplo, de acuerdo con el Reglamento sobre el sistema de remuneración de las personas que ocupan cargos municipales en el servicio municipal en la administración del municipio "Ciudad de Chernogolovka", la bonificación al salario oficial para la categoría de calificación se establece como una porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades: para 1er grado: 30 por ciento del salario oficial; para 2º grado: 25 por ciento del salario oficial; para 3er grado: 20 por ciento del salario oficial. La nueva Ley de Servicio Municipal, a diferencia de la anterior, no prevé la asignación de rangos de calificación a los empleados municipales. Cabe señalar que durante su discusión en la Duma Estatal de la Federación de Rusia, se hicieron propuestas para consolidar en ella una norma que preveía la asignación obligatoria de los empleados municipales no a categorías de calificación, sino a rangos de clase (por analogía con la legislación sobre la función pública estatal), y como objetivo principal la preservación estaba indicada sistema existente salarios<1>. ——————————— <1>Ver: transcripción de la reunión de la Duma Estatal del 3 de noviembre de 2006.
Sin embargo, las bonificaciones por categoría de calificación (o por rango de clase) pueden conservarse para los empleados municipales si las disposiciones pertinentes están consagradas en la legislación de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
Bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio municipal
Este subsidio se establece en función del tiempo de servicio que da derecho a percibir este subsidio. La relación entre la antigüedad en el servicio y el monto de la bonificación se establece como porcentaje del salario oficial mediante el acto legal reglamentario pertinente. Por ejemplo, la Ley de la Región de Volgogrado "Sobre el salario de los empleados municipales de la Región de Volgogrado y de las personas que ocupan cargos municipales en la Región de Volgogrado" del 31 de agosto de 1999 N 301-OD estableció la siguiente relación de bonificación por tiempo de servicio dependiendo de la duración del servicio en el servicio municipal: de 1 año a 5 años - 10%; de 5 años a 10 años: 20%; de 10 a 15 años: 30%; 15 años y más: 40%.
Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal
EN actos legislativos Los sujetos de la Federación de Rusia suelen determinar los importes mínimos y máximos de este subsidio en función del grupo de cargos municipales. Por ejemplo, la Ley de la región de Lipetsk "Sobre el salario y las garantías sociales de los empleados municipales del servicio municipal de la región de Lipetsk" establece los siguientes montos de bonificación: para puestos municipales superiores: del 150 al 200 por ciento del salario oficial; para puestos municipales importantes: del 120 al 150 por ciento del salario oficial; para puestos municipales directivos: del 90 al 120 por ciento del salario oficial; para puestos municipales superiores: del 60 al 90 por ciento del salario oficial; para puestos municipales subalternos: hasta el 60 por ciento del salario oficial. Al mismo tiempo, existen otros enfoques. Por ejemplo, la Ley de la Región de Volgogrado "Sobre el salario de los empleados municipales de la Región de Volgogrado y de las personas que ocupan cargos municipales en la Región de Volgogrado" del 31 de agosto de 1999 N 301-OD estableció un subsidio uniforme para todos los empleados municipales en condiciones especiales. de servicio municipal, complejidad, tensión y régimen especial de trabajo - en un monto de hasta el 50 por ciento del salario oficial. Los montos específicos de la bonificación pagada a un empleado municipal los determina el jefe del organismo de gobierno local.
Aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya secretos de Estado
El monto y el procedimiento para pagar a los empleados municipales una bonificación porcentual mensual al salario oficial por trabajar con información que constituye secretos de estado generalmente se determinan con base en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 18 de septiembre de 2006 N 573 "Sobre la provisión de servicios sociales". garantías a los ciudadanos admitidos a secretos de Estado de forma permanente, y a los empleados de unidades estructurales para la protección de secretos de Estado." De conformidad con esta Resolución, los empleados admitidos a secretos de estado de forma permanente y los empleados de unidades estructurales para la protección de secretos de estado reciben un aumento porcentual mensual en su salario oficial ( tasa arancelaria). El monto del aumento porcentual mensual al salario oficial (tarifa) para trabajos con información clasificada como “de especial importancia” es del 50 al 75 por ciento, clasificada como “alto secreto”, - del 30 al 50 por ciento clasificada como “secreta” al obtener admisión con actividades de verificación, - 10 - 15 por ciento, sin actividades de verificación, - 5 - 10 por ciento.
Las normas sobre el servicio municipal suelen establecer dos tipos de bonificaciones pagadas a los empleados municipales: bonificaciones basadas en el desempeño y bonificaciones por realizar tareas particularmente importantes y complejas. El primer tipo de bonificación se paga a los empleados por el cumplimiento exitoso y concienzudo de sus responsabilidades laborales mensual o trimestral. Para omisiones específicas en el trabajo, el monto de la bonificación puede reducirse y, para las faltas más graves, un empleado municipal puede ser privado de la bonificación. El monto de dichas bonificaciones suele oscilar entre el 25% y el 100% del salario oficial. Las bonificaciones por completar tareas especialmente importantes y complejas se pagan personalmente, indicando los logros específicos del empleado municipal. El tamaño de dichas bonificaciones no está limitado. Los gobiernos locales suelen adoptar leyes locales que regulan las bonificaciones para los empleados municipales. Como ejemplo, podemos citar el Reglamento sobre incentivos materiales para los empleados municipales de la ciudad de Serpukhov (aprobado por orden del jefe de la formación municipal "Ciudad de Serpukhov" de la región de Moscú de fecha 27 de febrero de 2004 N 133-rl) . Este Reglamento, en particular, establece que el volumen anual del fondo de bonificación se fija en hasta el 50% del importe anual de los salarios oficiales de los empleados municipales. El fondo de bonificación consta de tres partes: 1) una bonificación por indicadores clave de desempeño, determinada en un monto del 10% del salario oficial (básico); 2) una bonificación por un resultado específico de las actividades de un empleado, determinada en el monto del 10% del salario oficial (adicional); 3) una bonificación designada por el jefe de la ciudad por méritos especiales en el desempeño de actividades oficiales y determinada en el monto del 30% del salario oficial.
Incentivo mensual en efectivo
En algunos municipios, además de las bonificaciones, los empleados municipales también reciben un incentivo en efectivo mensual. Su tamaño suele fijarse entre el 50% y el 200% del salario oficial de un empleado municipal. por ley región de saratov de 19 de diciembre de 2005 N 130-ZSO “Sobre el establecimiento de normas máximas para la remuneración de los diputados, miembros de los órganos electos del gobierno local, funcionarios electos del gobierno local que ejercen sus poderes de forma permanente, empleados municipales en los municipios, el nivel de seguridad presupuestaria estimada "De las cuales es la base para la provisión de subsidios con el fin de equiparar la seguridad presupuestaria", se establecen los siguientes: dimensiones máximas incentivos monetarios mensuales para empleados municipales: en distritos municipales y distritos urbanos: 1) según puestos superiores: para el puesto de jefe de administración - 2,0 del salario oficial, para otros puestos - 1,0 del salario oficial; 2) para puestos principales: para el puesto de subdirector de administración - 1,0 salario oficial, para otros puestos - 0,5 salario oficial; 3) para puestos superiores y subalternos: 0,5 del salario oficial; en asentamientos urbanos y rurales: 1) para puestos superiores: 1,5 veces el salario oficial; 2) para puestos principales: para el puesto de subdirector de administración - 1,0 salario oficial, para otros puestos - 0,5 salario oficial; 3) para puestos superiores y subalternos: 0,5 salario oficial. Si hay omisiones en el trabajo, el monto de los incentivos monetarios mensuales puede reducirse o el empleado puede verse privado de ellos por completo.
Un pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas y asistencia financiera
El pago de la asistencia financiera cuando se conceden vacaciones anuales retribuidas a los empleados municipales, así como en algunos otros casos, está previsto en algunas normas vigentes. El importe de estos pagos cuando se conceden a un empleado vacaciones anuales retribuidas suele ser igual a su salario de dos meses. Generalmente se indican ejemplos de otros casos de prestación de asistencia financiera: matrimonio, nacimiento de un hijo, muerte de un pariente cercano, accidente, desastres naturales, otras circunstancias de emergencia, etc. El monto de dichos pagos está limitado por el fondo salarial establecido para un determinado organismo del gobierno local.
Otras bonificaciones y pagos
Varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia prevén el pago de otros subsidios a los empleados municipales. Los ejemplos incluyen bonificaciones por un título académico, bonificaciones por un título honorífico y por tener premios estatales de la Federación de Rusia. Así, por ejemplo, el apartado 6 del art. 4 de la Ley de la Región de Lipetsk del 30 de noviembre de 2000 N 124-OZ "Sobre el salario y las garantías sociales de los empleados municipales del servicio municipal de la Región de Lipetsk" estableció una bonificación mensual para una persona que tenga premios estatales de la Federación de Rusia. Federación por la cantidad del 15 por ciento del salario oficial de un empleado municipal. Cláusula 2 del art. 2 de la Ley de la Región de Volgogrado "Sobre el salario de los empleados municipales de la Región de Volgogrado y de las personas que ocupan cargos municipales en la Región de Volgogrado" del 31 de agosto de 1999 N 301-OD, se establecen las siguientes bonificaciones al salario oficial: el título académico de Candidato en Ciencias - 15 por ciento, Doctor en Ciencias - 25 por ciento y un título honorífico otorgado por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia, el Soviético Supremo de la URSS o la RSFSR - 25 por ciento. En los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, se establece un coeficiente regional para el salario de un empleado municipal. Código del Trabajo La Federación de Rusia también prevé para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, además de los coeficientes regionales, el pago de bonificaciones porcentuales a los salarios por la duración del servicio en estas áreas o áreas. Los montos de las bonificaciones porcentuales del norte están establecidos por el Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 26 de septiembre de 1967. La determinación de los montos específicos de los salarios oficiales de los empleados municipales es responsabilidad de los gobiernos locales. La nueva Ley "sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia" establece que los actos jurídicos municipales que regulan estas cuestiones sólo pueden ser promulgados por el órgano representativo del municipio. La Ley federal anteriormente vigente "Sobre los fundamentos del servicio municipal en la Federación de Rusia" no contenía tal requisito, por lo que, en la práctica, otros órganos y funcionarios del gobierno local adoptaron actos jurídicos sobre cuestiones salariales de los empleados municipales. Cuando la nueva ley entre en vigor, todas estas cuestiones deberán estar reguladas únicamente por actos jurídicos del órgano representativo del municipio. La capacidad de los gobiernos locales para establecer de forma independiente el monto del salario de los empleados municipales está limitada en el caso de los municipios subsidiados. En los municipios que reciben subsidios para igualar la seguridad presupuestaria en los casos y en la forma que establezcan las leyes federales, el monto de la remuneración de los empleados municipales se establece de acuerdo con los estándares máximos previstos por las leyes de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 22). Un ejemplo de tal ley es la Ley de la región de Ulyanovsk "Sobre el establecimiento de estándares salariales máximos para las personas que ocupan determinados cargos municipales en los municipios de la región de Ulyanovsk" de 29 de noviembre de 2005 N 127-ZO.
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Activo
Tras la aprobación del Reglamento sobre los salarios de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente base, y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk (modificada el 29 de noviembre de 2018)
| Título del documento: | |
| Número de documento: | 47/139 |
| Tipo de documento: | |
| Autoridad receptora: | |
| Estado: | Activo |
| Fecha de aceptación: | 30 de octubre de 2008 |
| Fecha de inicio: | 01 de noviembre de 2008 |
| Fecha de revisión: | 29 de noviembre de 2018 |
Tras la aprobación del Reglamento sobre los salarios de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Bl
Duma de la ciudad de Blagovéshchensk
Tras la aprobación del Reglamento sobre los salarios de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente base, y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk
Duma del 29/01/2009 N 51/02, del 25/02/2010 N 5/19, del 29/04/2010 N 7/45, del 30/09/2010 N 15/105, del 28/10/ 2010 N 18/129, del 29/03/2012 N 38/32, del 27/09/2012 N 46/92, del 26/09/2013 N 64/102, del 09/09/2014 N 80/89, del 22/02/2018 N 42/14, del 29/11/2018 N 50/118)
Habiendo examinado el proyecto de decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los salarios de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk, los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros "presentados por el alcalde de la ciudad de Blagoveshchensk, funcionarios del gobierno local del municipio de la ciudad de Blagoveshchensk", de conformidad con las leyes de la región de Amur de fecha 30 de junio de 2008 N 71-OZ "Sobre algunas garantías para las personas que ocupan cargos municipales en la región de Amur", N 74-OZ "Sobre la remuneración de los empleados municipales en la región de Amur", teniendo en cuenta la conclusión de la comisión adjunta permanente sobre presupuesto, impuestos y finanzas, sobre la base del artículo 20 de la Carta de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk decidió:
1. Aprobar el Reglamento sobre salarios de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk (Apéndice No. 1).
2. Aprobar el Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk, de los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y de otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk ( Apéndice No. 2).
3. Reconocer como inválido:
decisión de la Duma de la ciudad de 1 de diciembre de 2005 N 7/89 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre los salarios de los empleados municipales del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria de los funcionarios electos de los locales el gobierno de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk";
decisión de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk del 25 de mayo de 2006 N 14/73 “Sobre la introducción de enmiendas y adiciones a la decisión de la Duma de la ciudad del 1 de diciembre de 2005 N 7/89 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre el salario de los empleados municipales de el servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk";
decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 27 de septiembre de 2007 N 33/96 “Sobre las modificaciones del Reglamento sobre el salario de los empleados municipales del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria de los funcionarios electos de gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, aprobado por decisión de la Duma de la ciudad del 1 de diciembre de 2005 N 7/89";
Decisión de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk de 29 de noviembre de 2007 N 35/136 "Sobre las modificaciones del Reglamento sobre los salarios de los empleados municipales del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria de los funcionarios electos de gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, aprobado por decisión de la Duma de la ciudad del 1 de diciembre de 2005 N 7/89";
decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 3 de abril de 2008 N 40/24 “Sobre las modificaciones del Reglamento sobre el salario de los empleados municipales del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria de los funcionarios electos de gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, aprobado por decisión de la Duma de la ciudad del 1 de diciembre de 2005 N 7/89";
decisión de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk de 29 de mayo de 2008 N 42/62 “Sobre la modificación del Reglamento sobre el salario de los empleados municipales del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk, aprobado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de fecha 1 de diciembre de 2005”.
4. Esta decisión está sujeta a publicación oficial en el periódico Blagoveshchensk y entrará en vigor el 1 de noviembre de 2008, con excepción de las disposiciones especificadas en el párrafo 5 de esta decisión.
5. Las cláusulas 3.1.6, 3.1.7 del Apéndice No. 1 de esta decisión y las cláusulas 7.1, 8.1 del Reglamento sobre el procedimiento para pagar pagos adicionales a los empleados municipales del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk vienen en vigor el 1 de enero de 2009.
6. Confiar el control de la implementación de esta decisión a la comisión adjunta permanente de presupuesto, impuestos y finanzas (S.V. Kalashnikov).
Alcalde
ciudad de Blagovéshchensk
A.A.MIGULYA
Apéndice No. 1. Reglamento sobre el salario de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk
Apéndice No. 1
a una decisión
Duma de la ciudad de Blagovéshchensk
(según enmendado por decisiones de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk de 29 de enero de 2009 N 51/02, de 29 de abril de 2010 N 7/45, de 30 de septiembre de 2010 N 15/105, de 28 de octubre de 2010 N 18/129, de 29 de marzo de 2012 N 38/32, de 27/09/2012 N 46/92, de 26/09/2013 N 64/102, de 09/09/2014 N 80/89, de 22/02/2018 N 42/14, del 29/11/2018 N 50/118)
1. Disposiciones generales
1.1. Este Reglamento se ha elaborado sobre la base de la Ley de la Región de Amur "Sobre la remuneración de los empleados municipales en la Región de Amur".
1.2. Este Reglamento determina el monto, las condiciones de remuneración y el procedimiento para pagar pagos adicionales a los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk (en adelante, empleados municipales).
2. Salario de los empleados municipales
2.1. El salario de un empleado municipal consiste en el salario oficial de un empleado municipal de acuerdo con el puesto del servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk (en adelante, el salario oficial), así como el salario mensual y otros adicionales. pagos (en adelante, pagos adicionales).
2.1.1. Los salarios de los puestos de servicios municipales se incrementan anualmente (indexados) de acuerdo con la decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk sobre el presupuesto de la ciudad para el año financiero correspondiente, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor), sus montos están sujetos a redondeo. al rublo entero más cercano.
Duma de 29 de noviembre de 2018 N 50/118)
2.2. Los pagos adicionales incluyen:
bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio municipal;
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal;
aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado;
pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas;
incentivo en efectivo mensual;
asistencia financiera;
bonificación mensual al salario oficial por rango de clase.
Duma de 29 de abril de 2010 N 7/45)
2.3. Los empleados municipales reciben otros pagos (una bonificación por un título académico, una bonificación por realizar un examen jurídico de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, preparar y editar proyectos de actos jurídicos y su aval como abogado o albacea con formación jurídica superior), siempre que por las leyes federales y otras regulaciones actos legales de la Federación de Rusia y la región.
2.4. Un coeficiente regional y un aumento porcentual de los salarios por trabajo en regiones del sur Lejano Oriente.
2.5. Los empleados municipales reciben salarios oficiales de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, la región y la Carta del municipio de la ciudad de Blagoveshchensk (Apéndice No. 1 de este Reglamento).
3. Pagos adicionales a empleados municipales
3.1. Se establecen pagos adicionales para los empleados municipales:
3.1.1. Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal:
para puestos superiores en el servicio municipal, por un monto del 150 al 200 por ciento del salario oficial;
para los principales puestos del servicio municipal: entre el 120 y el 150 por ciento del salario oficial;
para puestos directivos en el servicio municipal: entre el 90 y el 120 por ciento del salario oficial;
para puestos superiores en el servicio municipal, por un monto del 60 al 90 por ciento del salario oficial;
para puestos subalternos en el servicio municipal: hasta el 60 por ciento del salario oficial.
3.1.2. Bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio municipal:
experiencia en servicio municipal | Porcentaje del salario oficial |
De 1 año a 5 años | |
De 5 a 10 años | |
De 10 a 15 años | |
Más de 15 años |
3.1.3. Aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituye un secreto de estado, en la cantidad y forma que determine la legislación de la Federación de Rusia.
3.1.4. Bonificación por completar tareas particularmente importantes y complejas, teniendo en cuenta la provisión de tareas y funciones unidad estructural, actuación descripción del trabajo(El tamaño máximo no está limitado).
3.1.5. Incentivos monetarios mensuales asignados de forma diferencial (el monto máximo se limita a tres sueldos oficiales).
(cláusula 3.1.5 modificada por la decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 27 de septiembre de 2012 N 46/92)
3.1.6. Un bono mensual al salario oficial para un rango de clase dentro de la proporción entre los rangos de clase de los empleados municipales y los rangos de clase de los funcionarios estatales de la región establecidos por la Ley de la Región de Amur (Apéndice No. 2 de este Reglamento).
(cláusula 3.1.6 modificada por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
3.1.7. Un pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas equivale a dos salarios oficiales.
3.1.8. La ayuda financiera equivale a un salario oficial.
3.2. Un empleado municipal que tenga un título académico y se desempeñe en el perfil correspondiente recibe un bono mensual por el monto de:
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
candidato de ciencias: 10 por ciento del salario oficial;
Doctor en Ciencias: 20 por ciento del salario oficial.
3.3. Un empleado municipal que ocupa un cargo en el servicio jurídico, cuyas principales responsabilidades incluyen la realización de un examen jurídico de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, la preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos y su respaldo como abogado o albacea con formación jurídica superior, recibe un Bonificación mensual de hasta el 50 por ciento del salario oficial.
3.4. El procedimiento para pagar una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal, bonificaciones por completar tareas particularmente importantes y complejas, incentivos monetarios, un pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas, una asignación por un título académico, una bonificación mensual la bonificación al salario oficial por un rango de clase, la asistencia financiera y otros pagos se establecen en el Apéndice No. 3 de este Reglamento.
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
4. El procedimiento para la constitución del fondo salarial.
4.1. El fondo salarial para los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk incluye los siguientes fondos para pagos (por año):
salarios oficiales: por un monto de doce salarios oficiales;
bonificación mensual al salario oficial por rango de clase: equivalente a cuatro salarios oficiales;
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal - por un monto de catorce salarios oficiales;
una bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio municipal, equivalente a tres salarios oficiales;
un aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado, por un monto de un salario oficial y medio;
bonificaciones por completar tareas particularmente importantes y complejas, por un monto de tres salarios oficiales;
incentivos monetarios mensuales: por un monto de treinta y tres salarios oficiales;
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 27 de septiembre de 2012 N 46/92)
un pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas y asistencia financiera, por el monto de tres salarios oficiales.
4.2. El fondo salarial de los empleados municipales se forma con los fondos previstos en el párrafo 4.1, así como con los fondos:
para el pago del coeficiente regional, un aumento porcentual de los salarios por el trabajo en las regiones del sur del Lejano Oriente;
para otros pagos (premio por un título académico, subsidio por realizar un examen jurídico de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos y su respaldo como abogado o albacea con formación jurídica superior), previstos por la ley federal leyes y otros actos legales regulatorios Federación Rusa y región.
4.3. El jefe de un organismo de gobierno local tiene derecho a redistribuir fondos del fondo salarial de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk entre los pagos previstos en la cláusula 4.1.
4.4. Los ahorros del fondo salarial quedan a disposición del gobierno local y se utilizan de acuerdo con las disposiciones aprobadas por él para el pago de bonificaciones, incentivos adicionales, para la prestación de asistencia material y para otros pagos únicos.
Apéndice No. 1. Salarios de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk
Apéndice No. 1
al Reglamento
(modificado por la decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk del 29 de noviembre de 2018 N 50/118)
Título profesional | Salario oficial, frote. |
|
Primer teniente de alcalde de Blagovéshchensk | ||
Teniente de alcalde de Blagovéshchensk, Presidente del Órgano de Control y Contabilidad | ||
Vicepresidente del Órgano de Control y Contabilidad | ||
Jefe de Gabinete del Alcalde de Blagovéshchensk, Director Comercial | ||
Jefe de un departamento con el estatus entidad legal; presidente de un comité que tenga la condición de persona jurídica; jefe de un departamento que tiene la condición de persona jurídica | ||
Jefe adjunto de un departamento que tenga la condición de persona jurídica; vicepresidente de un comité que tenga la condición de persona jurídica; subdirector de un departamento que tiene la condición de persona jurídica; auditor del organismo de control y contabilidad | ||
Jefe del departamento del aparato de un organismo de gobierno local. | ||
Jefe adjunto del departamento del aparato de un organismo de gobierno local. | ||
Jefe de departamento: aparato, dirección, comité de gobierno local, organismo de control y contabilidad | ||
Subjefe de departamento: aparato, dirección, comité de gobierno local, jefe de sector | ||
Asesor del jefe del órgano representativo del municipio, asesor del alcalde de la ciudad de Blagoveshchensk | ||
Jefe del servicio de prensa del órgano representativo del municipio, jefe del servicio de prensa del alcalde de la ciudad de Blagoveshchensk, secretario de prensa del alcalde de la ciudad de Blagoveshchensk | ||
Inspector Jefe del Órgano de Control y Contabilidad | ||
Inspector jefe del organismo de control y contabilidad. | ||
Inspector superior del organismo de control y contabilidad. | ||
Inspector del organismo de control y contabilidad | ||
Consultor | ||
especialista jefe | ||
Especialista líder | ||
Especialista | ||
inspector principal |
Apéndice No. 2. El monto de la bonificación mensual al salario oficial de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk por rango de clase.
Apéndice No. 2
al Reglamento
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
Rango de clase de los empleados municipales. | Importe de la bonificación mensual al salario oficial por rango de clase, en rublos |
|
Actual concejal municipal de 1ª promoción. | ||
Actual concejal municipal 2da clase | ||
Actual concejal municipal de 3ª clase | ||
Concejal Municipal de 1ra Clase | ||
Concejal Municipal 2da clase | ||
Concejal Municipal 3ra clase | ||
Asesor de Servicio Municipal 1ra Clase | ||
Asesor de Servicio Municipal 2da Clase | ||
Asesor de Servicio Municipal 3ra Clase | ||
Asistente de servicio municipal 1ra clase | ||
Asistente de servicio municipal 2da clase | ||
Asistente de servicio municipal 3ra clase | ||
Secretaria de servicio municipal 1ra clase | ||
secretaria de servicio municipal 2da clase | ||
Secretaria de servicio municipal 3ra clase |
Apéndice No. 3. Reglamento sobre el procedimiento para pagar pagos adicionales a los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk
Apéndice No. 3
al Reglamento
(según enmendado por decisiones de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk de 29 de enero de 2009 N 51/02, de 29 de abril de 2010 N 7/45, de 30 de septiembre de 2010 N 15/105, de 27 de septiembre de 2012 N 46/92, de 29 de noviembre de 2018 N 50/118)
1. Disposiciones generales
1.1. El reglamento fue desarrollado con el propósito de satisfacer el interés material de los empleados municipales en mejorar la calidad del trabajo realizado, aumentar la disciplina ejecutiva, el nivel de responsabilidad por el trabajo realizado, desarrollar la actividad y la iniciativa en la implementación de tareas en el campo. actividades profesionales.
1.2. Este Reglamento establece el procedimiento de pago:
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal;
bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio municipal;
incentivos mensuales en efectivo;
bonificación mensual al salario oficial por rango de clase;
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
bonificaciones por completar tareas particularmente importantes y complejas;
un pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas;
asistencia material;
un aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado.
1.3. Se establecen y pagan pagos adicionales:
empleados municipales de la administración de la ciudad de Blagovéshchensk, la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk, el organismo de control de la ciudad de Blagovéshchensk sobre la base de una orden del jefe del organismo de gobierno local;
jefes de departamentos, departamentos, comités que tienen la condición de persona jurídica, por orden del alcalde de la ciudad de Blagoveshchensk;
(según enmendado por decisiones de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk de 30 de septiembre de 2010 N 15/105, de 29 de noviembre de 2018 N 50/118)
párrafo excluido. - Decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de enero de 2009 N 51/02;
empleados municipales como parte de departamentos, departamentos, comités que tengan la condición de persona jurídica, sobre la base de una orden del jefe de una unidad estructural.
2. Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal
2.1. Se establece para cada empleado municipal una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal en un porcentaje en función del cargo que desempeña.
El monto de esta bonificación depende de la intensidad del trabajo, el trabajo en horario irregular, la importancia y urgencia del trabajo realizado y la iniciativa del empleado para completar las tareas.
2.2. Al establecer una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal, se tiene en cuenta la educación del empleado, la antigüedad en el servicio y la experiencia práctica necesaria para realizar el trabajo en el cargo, así como la importancia y complejidad del trabajo realizado. .
2.3. A falta de lo necesario formación profesional, así como conocimientos, habilidades y experiencia especiales, falta de experiencia. trabajo practico La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal se fija en un importe mínimo.
2.4. Cuando un empleado municipal ingresa al servicio municipal de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, recibe una bonificación mensual mínima al salario oficial por condiciones especiales del servicio municipal, que puede aumentar después de la expiración del período de prueba o después de tres meses, si libertad condicional no se estableció sobre la base de una revisión del desempeño de un empleado municipal por parte de su supervisor inmediato. En casos excepcionales, para especialistas altamente calificados, a solicitud del jefe de una unidad estructural, se podrán establecer asignaciones antes de lo previsto.
2.5. Se establece una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal para un empleado durante la duración del contrato de trabajo o permanencia en un puesto específico.
2.6. La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal podrá incrementarse o disminuirse dependiendo del desempeño del empleado municipal.
Las propuestas para establecer o modificar el monto de la bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal se presentan al jefe del organismo de gobierno local, al jefe de departamentos, departamentos, comités con personalidad jurídica y al supervisor inmediato del empleado municipal.
3. Bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio municipal
3.1. La bonificación mensual por antigüedad en el servicio municipal se establece en función de la antigüedad en el servicio municipal.
3.2. El cálculo de la duración del servicio con el fin de asignar una bonificación mensual al salario oficial por la duración del servicio en el servicio municipal lo elabora un empleado del departamento de personal sobre la base del libro de trabajo.
3.3. La bonificación mensual de antigüedad se paga desde el momento en que surge el derecho a nombrarla o se modifica su cuantía.
3.4. En caso de sustitución temporal, se calcula una bonificación mensual por antigüedad sobre el salario oficial del puesto principal.
4. Premio por completar tareas particularmente importantes y complejas.
4.1. Los empleados municipales reciben una bonificación mensual por el desempeño de tareas especialmente importantes y complejas equivalente al 25% de su salario oficial.
4.2. Una bonificación mensual por completar tareas especialmente importantes y complejas se paga por el tiempo realmente trabajado.
4.3. El jefe de un organismo de gobierno local y los jefes de divisiones estructurales que tienen la condición de persona jurídica tienen derecho a aumentar el monto de la bonificación por completar tareas particularmente importantes y complejas a expensas del fondo salarial.
4.4. En caso de sanción disciplinaria o reducción del monto de los incentivos monetarios mensuales para un empleado municipal, no se paga bonificación por completar tareas particularmente importantes y complejas.
5. Incentivo mensual en efectivo
5.1. En función de los resultados del trabajo, los empleados municipales reciben incentivos monetarios mensuales diferenciados (el monto máximo está limitado a tres salarios oficiales).
(cláusula 5.1 modificada por la decisión de la Duma de la ciudad de Blagoveshchensk de 27 de septiembre de 2012 N 46/92)
5.2. Los incentivos mensuales en efectivo se pagan por las horas reales trabajadas.
5.3. Los principales términos del bono son:
los resultados del trabajo de los empleados municipales, logrados mediante el desempeño oportuno y de alta calidad del trabajo en las principales áreas de actividad de la unidad estructural;
desempeño oportuno y de alta calidad de las tareas laborales, teniendo en cuenta la contribución personal del empleado a los resultados generales del trabajo (importancia y complejidad del trabajo realizado, eficiencia y profesionalismo en la resolución de problemas de su competencia, en la preparación de documentos, en el cumplimiento de instrucciones del gerente);
aplicación de formas y métodos modernos de organización del trabajo en el trabajo;
cumplimiento reglas establecidas Normativa interna de trabajo, procedimientos para trabajar con información oficial.
5.4. El monto de los incentivos monetarios mensuales podrá ser reducido por los empleados municipales individuales que hayan cometido omisiones oficiales o violaciones de la disciplina laboral en el período de facturación por los siguientes motivos:
desempeño inoportuno o deficiente de las funciones oficiales: hasta el 50%;
finalización inoportuna o de mala calidad de tareas, órdenes del gerente: hasta el 50%;
incumplimiento de los plazos para responder a cartas, quejas, plazos para la aprobación de proyectos de actos jurídicos reglamentarios: hasta el 50%;
queja justificada sobre actitud desatendida hacia los ciudadanos: hasta el 50%;
violación de la normativa laboral interna, abuso de autoridad, incumplimiento de la ética profesional, etc. - hasta el 50%;
uso para fines no oficiales de apoyo material, técnico, financiero y de información, otra propiedad municipal e información oficial: hasta el 60%;
aplicación de una sanción disciplinaria a un empleado: hasta el 100%;
ausentismo - 100%.
5.5. Para los empleados municipales que hayan sido objeto de medidas disciplinarias, el monto de los incentivos monetarios mensuales podrá reducirse a solicitud del jefe de la unidad estructural, dependiendo de la gravedad de la infracción cometida.
5.6. También se podrá realizar una reducción en el monto de los incentivos monetarios mensuales por otras omisiones en el trabajo no especificadas en el párrafo 5.4 de este Reglamento, teniendo en cuenta las particularidades del trabajo de la unidad estructural.
5.7. La reducción en el monto de los incentivos monetarios mensuales se establece mediante acto administrativo del jefe de un organismo de gobierno local o del jefe de un departamento, departamento o comité que sea una persona jurídica.
6. Bonificación mensual al salario oficial por rango de clase
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
6.1. Al empleado municipal se le paga una bonificación mensual al salario oficial por rango de clase según el puesto que ocupa.
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
6.2. El pago de una bonificación mensual al salario oficial por un rango de clase se realiza a partir de la fecha de la decisión de asignar el primer o siguiente rango de clase (extraordinario).
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
6.3. El importe de la bonificación mensual al salario oficial de un rango de clase no está sujeto a reducción ni cancelación.
(modificado por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de abril de 2010 N 7/45)
7. Pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas
7.1. Un pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas se paga una vez por el monto de dos salarios oficiales de un empleado municipal.
7.2. El pago se realiza una vez. Si a un empleado municipal se le concede la licencia por partes, el pago de la ayuda financiera se realiza cuando se concede la primera parte de la licencia.
7.3. Si un empleado municipal que ha trabajado durante un año financiero completo no ha disfrutado de vacaciones, el pago global proporcionado al conceder vacaciones anuales retribuidas se paga al final del año financiero.
8. Asistencia financiera
8.1. Los empleados municipales reciben una ayuda financiera equivalente a un salario oficial cuando disfrutan de vacaciones anuales retribuidas una vez al año.
8.2. Si a un empleado municipal se le concede la licencia por partes, el pago de la ayuda financiera se realiza cuando se concede la primera parte de la licencia.
Si un empleado municipal que ha trabajado un año financiero completo no ha aprovechado sus vacaciones, recibirá una ayuda financiera al final del año financiero.
8.3. Para los empleados municipales contratados durante un ejercicio financiero y que no han trabajado durante un ejercicio financiero completo, el pago de la ayuda financiera se realiza en proporción al número de meses completos trabajados en un ejercicio financiero determinado, con base en los salarios actuales.
8.4. Quienes hayan trabajado menos de un año completo por despido por causa a voluntad, en relación con el traslado a otro trabajo, la admisión a instituciones educativas, el reclutamiento en las Fuerzas Armadas, el despido por reducción de número o de personal, el pago de la asistencia financiera se realiza por el tiempo efectivamente trabajado.
8.5. Si hay ahorros en el fondo salarial, los empleados municipales podrán recibir asistencia financiera en los siguientes casos:
Situación financiera difícil de un empleado municipal debido a pérdida o daño a la propiedad como resultado de un desastre natural y otras circunstancias imprevistas (incendio, robo con fractura, falla de los sistemas de suministro de agua, suministro de calor y otras circunstancias);
muerte de un empleado municipal (previa declaración escrita de uno de los familiares o seres queridos del fallecido);
muerte de familiares cercanos (se consideran parientes cercanos el esposo, la esposa, los hijos, los padres, los hermanos);
tratamiento en sanatorio-resort (si hay certificado médico);
nacimiento de un niño;
tratamiento que requiere la compra de costosos medicamentos(sujeto a documentos de respaldo).
El importe de la ayuda financiera a los empleados municipales está previsto en el convenio colectivo.
8.6. La decisión de brindar asistencia financiera por razones válidas que llevaron a la difícil situación financiera de un empleado municipal se toma sobre la base de una solicitud por escrito del empleado municipal con la presentación de copias de los documentos que confirman estas circunstancias. Para pagar la asistencia financiera por vacaciones anuales retribuidas, no se requiere una solicitud.
9. Aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado.
9.1. Los empleados municipales que conocen constantemente secretos de Estado reciben un aumento porcentual mensual de su salario oficial por trabajar con información que constituye un secreto de Estado.
9.2. Un aumento porcentual mensual del salario oficial por el trabajo con información que constituye secretos de estado a los empleados municipales se paga en la cantidad y forma que determine la legislación de la Federación de Rusia.
Apéndice No. 2. Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk, los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y otros funcionarios...
Apéndice No. 2
a una decisión
Duma de la ciudad de Blagovéshchensk
de 30 de octubre de 2008 N 47/139
REGLAMENTO SOBRE LA REMUNERACIÓN MENSUAL EN DINERO DE LOS FUNCIONARIOS ELECTOS DEL AUTOGOBIERNO LOCAL DEL MUNICIPIO DE LA CIUDAD DE BLAGOVESCHENSK, LOS DIPUTADOS QUE EJERCEN SUS PODERES DE FORMA PERMANENTE Y OTROS FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO LOCAL DEL MUNICIPIO DE LA CIUDAD DE BLAGOVESCHENSK
2. Procedimiento para establecer la retribución dineraria
2.1. La remuneración por el trabajo de las personas que ocupan cargos municipales se realiza en forma de remuneración monetaria mensual (Anexo).
2.1.1. La remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, de los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y de otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk aumenta (indexada) anualmente en De acuerdo con la decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk sobre el presupuesto de la ciudad para el ejercicio financiero correspondiente, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumo), sus importes están sujetos a redondeo al rublo entero más cercano.
(cláusula 2.1.1 introducida por decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk de 29 de noviembre de 2018 N 50/118)
2.2. Las personas que ocupan cargos municipales, además de la retribución dineraria mensual, reciben los siguientes pagos adicionales:
pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas: 50% de la remuneración monetaria;
bonificación porcentual mensual por trabajar con información que constituya secretos de estado en la cantidad y forma que determine la legislación de la Federación de Rusia;
Bono mensual por título académico:
1) candidato de ciencias: 2%;
2.4. Además de la remuneración monetaria mensual y otros pagos especificados en este artículo, se establecen un coeficiente regional y un aumento porcentual de los salarios por el trabajo en las regiones del sur del Lejano Oriente.
3. El procedimiento para la constitución del fondo salarial.
3.1. Al constituir el fondo salarial para las personas que ocupan cargos municipales, además de los montos de fondos asignados para el pago de la remuneración mensual, se prevén para el pago los siguientes fondos (por año):
pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas: 0,5 remuneración monetaria;
bonificación porcentual mensual por trabajar con información que constituya secretos de estado: por un monto de 0,3 remuneración monetaria.
3.2. El fondo de salarios de las personas que ocupan cargos municipales se constituye con los fondos previstos en el párrafo 3.1, así como con los fondos:
para el pago del coeficiente regional, un aumento porcentual de los salarios por el trabajo en las regiones del sur del Lejano Oriente, establecido por las leyes de la región;
para el pago de la bonificación por título académico prevista en el apartado 2.2 del apartado 2 de este Reglamento.
3.3. Otras condiciones para la formación del fondo de salarios para las personas que ocupan cargos municipales podrán ser establecidas por leyes federales y leyes regionales.
3.4. Los ahorros del fondo salarial quedan a disposición de los órganos de gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk y se utilizan de acuerdo con las disposiciones aprobadas por ellos para el pago de bonificaciones, incentivos adicionales, para la prestación de asistencia material y para otros pagos de carácter único.
Solicitud. El importe de la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagovéshchensk, de los diputados que ejercen sus poderes de forma permanente y de otros funcionarios locales.
Solicitud
al Reglamento
TAMAÑO DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL EN DINERO DE LOS FUNCIONARIOS ELECTOS DEL GOBIERNO LOCAL DEL MUNICIPIO DE LA CIUDAD DE BLAGOVESCHENSK, LOS DIPUTADOS QUE EJERCEN SUS PODERES DE FORMA PERMANENTE Y OTROS FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL LOCAL DE LA CIUDAD DE BLAGOVESCHENSK
(modificado por la decisión de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk del 29 de noviembre de 2018 N 50/118)
Título profesional | Remuneración mensual en efectivo, rublos (sin incluir el coeficiente regional y la bonificación porcentual por trabajar en las regiones del sur del Lejano Oriente) |
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Alcalde de Blagovéshchensk | |||||||||||||||||
Presidente de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk, que ocupa el cargo de forma permanente | |||||||||||||||||
Vicepresidente de la Duma de la ciudad de Blagovéshchensk, cargo que ocupa de forma permanente | 65195 Tras la aprobación del Reglamento sobre el salario de los empleados municipales de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk y el Reglamento sobre la remuneración monetaria mensual de los funcionarios electos del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk, los diputados que ejercen sus poderes en un de forma permanente, y otros funcionarios del gobierno local de la formación municipal de la ciudad de Blagoveshchensk (modificada el 29 de noviembre de 2018)
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- De este artículo aprenderás:
- Monto y condiciones de remuneración de los empleados.
- ¿En qué pagos consiste el salario de un empleado?
- Cómo registrar el salario de un empleado en las leyes locales.
Deben especificarse garantías para empleados municipales
Los principios generales de remuneración de los empleados municipales se definen en el Capítulo 6 de la Ley N ° 25-FZ. Dice que los gobiernos locales determinan de forma independiente el monto y las condiciones de remuneración de los empleados municipales.
Así, el importe del salario oficial, los pagos mensuales y otros complementos, así como el orden en que se calculan, se establecen en una disposición especial. Es aprobado por el órgano representativo del municipio.
Estándares límite
Sin embargo, la independencia de algunos órganos de gobierno local a la hora de establecer los importes y condiciones de remuneración de los empleados es limitada. Esto se aplica a los municipios subsidiados, en los que la proporción de subsidios e ingresos fiscales según los estándares de deducción adicional durante dos de los últimos tres ejercicios financieros superó el 5 por ciento de sus propios ingresos presupuestarios.
En tal situación, el organismo de gobierno local está obligado a cumplir con los estándares máximos previstos por la ley de la entidad constituyente de la Federación de Rusia. Y si a nivel de dicho distrito establecen "sus propias" asignaciones, serán reconocidas como ilegales durante las inspecciones.
Ejemplo 1:
Los jefes de los asentamientos rurales “Kulusutaiskoye” y “Novozorinskoye” recibieron arbitrariamente bonificaciones en sus salarios oficiales.
Su pago estaba consagrado en las disposiciones sobre salarios de los empleados municipales y de las personas que ocupan cargos municipales en la administración de asentamientos rurales. Los subsidios se establecieron para un horario de trabajo especial, que no estaba previsto por la Ley del Territorio Trans-Baikal del 29 de diciembre de 2008 No. 108-ZZK. Por lo tanto, se ordenó a las administraciones que devolvieran a los presupuestos del acuerdo el sobrepago de 42.025 rublos.
Composición del salario de un empleado
El reglamento aprobado por el organismo municipal fija la estructura del salario. Como regla general, incluye un salario mensual (salario oficial), un subsidio por rango de clase, pagos adicionales y otros pagos.
Los pagos adicionales se pueden dividir en pagos obligatorios y de incentivos.
Salario de los empleados: pagos obligatorios
Esto puede incluir:
- bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio (dependiendo de la antigüedad en el servicio municipal);
- un aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado;
- un pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas;
- coeficiente regional.
Tenga en cuenta que la bonificación por trabajar con información que constituye un secreto de estado generalmente se establece solo para un grupo muy pequeño de puestos de servicios municipales. Por regla general, lo reciben los jefes de las administraciones locales de las grandes ciudades y distritos, los funcionarios responsables de la preparación de la movilización, así como los empleados municipales que trabajan en municipios fronterizos y ciudades administrativas cerradas. El monto de este pago depende del grado de secreto y de la duración del servicio (ver tabla).
Mesa. Pago por trabajar con información clasificada.
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Bonificación por trabajar con información que constituye secretos de estado. |
Bonificación por experiencia laboral con información que constituya secretos de estado. |
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|---|---|---|---|
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Nivel de secreto |
Experiencia laboral |
Monto del bono mensual (% del salario oficial) |
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De particular importancia |
de 1 a 5 años |
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Ultrasecreto |
de 5 a 10 años |
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Secreto |
a partir de 10 años y más |
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Salario de los empleados: parte de incentivo
Dichos pagos incluyen, en particular, un subsidio por condiciones especiales de servicio municipal. No se ha determinado un procedimiento unificado para su establecimiento. Sin embargo, hoy la legislación de la mayoría de los municipios prevé el pago de esta bonificación a todas las categorías de empleados municipales sin excepción.
Su tamaño depende del grupo al que pertenece un puesto en particular, y puede alcanzar el 200 por ciento del salario.
Déjame darte un ejemplo de cómo calcular el salario.
Ejemplo 2:
Un empleado municipal que ocupa el puesto de especialista de categoría I recibe un salario de 2,5 mil rublos.
Según el contrato de trabajo, el empleado recibe los siguientes subsidios:
- 10 por ciento del salario oficial por antigüedad en el servicio municipal (dos años);
- 60 por ciento del salario oficial: bonificación mensual por condiciones especiales de servicio municipal;
- 520 rublos. - bonificación por rango de clase (secretario de servicios municipales de 3.ª clase);
- dos salarios oficiales (5 mil rublos): incentivos en efectivo mensuales;
- 40 por ciento - coeficiente regional;
- 30 por ciento - bonificación por trabajar en especial condiciones climáticas.
El contador calculó la cantidad total de efectivo de la siguiente manera:
(2500 rublos + (2500 rublos x 10%) + (2500 rublos x 60%) + 520 rublos + 5000 rublos = 9770 rublos. Esta cantidad no tiene en cuenta las dos últimas asignaciones;
9770 rublos. X 70% + 9770 frotar. = 16.609 rublos. Esta es la cantidad total del salario.
Premio por completar tareas particularmente importantes.
Ejemplo 3:
La administración del distrito recompensa a los empleados municipales por realizar tareas particularmente importantes de acuerdo con las normas aprobadas por el jefe del distrito.
Se ha emitido orden para el cálculo y pago de bonificaciones.
Errores comunes
Por ejemplo, con bastante frecuencia existe una disposición según la cual un empleado municipal puede ser privado de una bonificación total o parcial por incumplimiento o desempeño inadecuado de deberes oficiales, tareas específicas de un gerente o violación de la disciplina laboral. Esta regla es contraria a los requisitos. legislación vigente. De hecho, en este caso, la privación de la bonificación se utiliza como sanción disciplinaria. Mientras tanto, el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la imposición de sanciones disciplinarias no previstas por las leyes federales.
Ejemplo 4:
En los asentamientos rurales de Bolshevistskoye y Novozorinskoye, los empleados municipales recibían bonificaciones a sus salarios oficiales por sus calificaciones.
Los pagos estaban previstos en una serie de actos jurídicos.
Sin embargo, la Cámara de Control y Cuentas, con base en los resultados de una inspección de los asentamientos, llegó a la conclusión de que las asignaciones fueron establecidas ilegalmente. El caso es que el órgano de representación no tomó la decisión correspondiente. En consecuencia, las administraciones de los asentamientos violaron los requisitos de la legislación federal y regional sobre el servicio municipal.
El sobrepago ascendió a 114.816 rublos.
Al determinar el salario de un empleado municipal, es necesario prestar atención a los documentos educativos y la experiencia laboral. Es la duración del servicio calculada incorrectamente lo que más a menudo conduce a la aplicación errónea de las tarifas.
Si el empleado tiene un título honorífico, es importante calcular correctamente la bonificación.
Ejemplo 5:
El Departamento de Educación ha establecido un pago adicional para sus empleados municipales galardonados con el título honorífico de “Excelencia en la Educación Pública”.
El monto es el 30 por ciento del salario oficial.
El departamento de control y auditoría de la administración realizó una auditoría financiera y descubrió que el pago adicional no se calculaba como un porcentaje del salario, sino del monto total del salario. Esto provocó un sobrepago de 12.314 rublos.
Cada institución debe desarrollar y aprobar una serie de regulaciones y documentos locales que establezcan los derechos y obligaciones de las partes en las relaciones laborales. Estos incluyen horarios de personal, contratos de trabajo, regulaciones laborales internas, convenios colectivos, disposiciones sobre salarios y bonificaciones, etc.
Asignar pagos estrictamente de acuerdo con lo establecido en estos documentos. De lo contrario, no se pueden evitar los problemas.
AGENCIA FEDERAL DE EDUCACIÓN
Estado institución educativa educación profesional superior
"Nizhni Nóvgorod universidad estatal a ellos. N.I. Lobachevski"
Segunda Facultad de Educación a Distancia
Remuneración de los empleados municipales
Disciplina: Economía de la economía municipal.
Terminado:
estudiante de 3er año
grupos 2-33 GMU/11
Krivdina Anna Viktorovna
Comprobado:
Pertseva Lyubov Nikolaevna
Nizhni Nóvgorod 2010
Introducción
Capítulo 1. Desarrollo de la retribución de los empleados municipales.
1.2 Motivación para la remuneración del trabajo en la empresa
Capítulo 2. Mejora de la remuneración de los empleados municipales en el Ayuntamiento de Tarem
2.1 Remuneración de los empleados municipales en la Administración del Consejo Aldea de Tarem
2.2 Formación del fondo salarial en la administración
Lista de fuentes utilizadas
INTRODUCCIÓN
Actualmente, la política está cambiando significativamente, tanto en el ámbito de la remuneración como en el de apoyo social a los trabajadores. Las funciones de establecer formas, sistemas y montos de remuneración, así como incentivos materiales, se han transferido directamente a las empresas.
Los ingresos de un empleado están determinados por su contribución personal a las actividades de la empresa. El salario mínimo de un empleado de una empresa está establecido por ley.
El principal documento que regula las relaciones laborales es actualmente el convenio colectivo de la empresa, que fija todos los matices de la remuneración.
Las nuevas direcciones en el campo de las garantías sociales incluyen la indexación de los ingresos y la compensación por las pérdidas de población debido a la inflación. Las empresas buscan nuevos modelos de remuneración que permitan el desarrollo del interés material personal. Pero antes de construir un mecanismo para la remuneración del trabajo en las nuevas condiciones, es necesario determinar qué son los salarios, ya que muchos economistas y profesionales sostienen persistentemente que en lugar del concepto de "salario", se debe utilizar el concepto de "ingreso laboral". .
Sin embargo, lo más importante no es buscar algo nuevo en la terminología, sino identificar más a fondo la esencia y las propiedades de la categoría económica "salario" en condiciones cambiantes. La definición de salarios como parte del producto social distribuido por el trabajo entre trabajadores individuales es contraria al mercado.
Determinación de los salarios como parte del total. trabajo social, la renta nacional, formada a nivel de la sociedad, oscurece la conexión entre los salarios y la fuente directa de su formación, con resultados generales trabajar colectivo laboral.
El tema que he elegido, “Pago a los empleados municipales: problemas y formas de mejorarlos”, es relevante, ya que los salarios de la mayoría de los ciudadanos del país son la única fuente sus ingresos, y su tamaño afecta su capacidad de consumo y su capacidad para ahorrar fondos.
mi objetivo trabajo del curso– estudio de los problemas relacionados con la remuneración de los empleados municipales, así como el estudio del impacto de los salarios en la economía.
CAPÍTULO 1. DESARROLLO DE LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES
1.1 Organización de la remuneración de los empleados municipales
El tamaño del salario oficial, el tamaño y el procedimiento para establecer bonificaciones y otros pagos al salario oficial de un empleado municipal están determinados por los reglamentos de los órganos de gobierno local de conformidad con las leyes de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
El salario de un empleado municipal (salario), así como el de cualquier otro empleado contratado, es una remuneración por el trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación(pagos e indemnizaciones adicionales de carácter compensatorio, incluidos los trabajos en condiciones distintas de las normales, el trabajo en condiciones climáticas especiales y en zonas expuestas a contaminación radiactiva, y otros pagos de carácter compensatorio) y pagos de incentivos (pagos e indemnizaciones adicionales de carácter compensatorio) naturaleza de incentivos, bonificaciones y otros pagos de incentivos).
Es interesante que la legislación sobre el servicio municipal utilice el término "salario" en lugar del significado similar "salario" contenido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo que se debe tanto a las características específicas del trabajo de los empleados municipales como a las peculiaridades de calcular el salario en sí.
En la Ley Federal "Sobre principios generales organización del autogobierno local en la Federación de Rusia”, cabe señalar que el salario mínimo oficial de un empleado municipal no puede ser inferior al salario mínimo oficial de un funcionario de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia. Su salario máximo no puede exceder el salario oficial máximo de un funcionario de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia. En esencia, esto significa que los salarios mínimo y máximo de los funcionarios municipales y públicos en una determinada materia son iguales. ¿Cuál es el tamaño de este salario?
No hacemos esta pregunta por casualidad, porque en muchos sentidos el monto del salario es un incentivo para que los ciudadanos con la educación adecuada (legal, económica, gerencial) resuelvan el dilema: ingresar o no al servicio municipal. No es ningún secreto que hoy en día los ciudadanos que ocupan cargos municipales no siempre cuentan con la educación adecuada. Y el salario de un empleado municipal es el principal medio de su sustento material y estimulación del trabajo profesional. Salarios- uno de los factores para atraer personas capacitadas con educación superior. Práctica últimos años muestra que el bajo nivel profesional de los empleados municipales, la falta de los conocimientos y habilidades profesionales necesarios entre muchos de ellos y, en consecuencia, la baja eficiencia de las decisiones de gestión que toman, conducen a una pérdida de autoridad de los gobiernos locales ante los ojos de los ciudadanos. la población.
Entonces, pasemos a la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia": de acuerdo con los párrafos 3 y 4 del artículo 50, los montos de los salarios oficiales y los salarios para el rango de clase de los funcionarios públicos federales se establecen mediante decreto de el Presidente de la Federación de Rusia a propuesta del Gobierno de la Federación de Rusia. Los montos de los sueldos oficiales y los salarios para el rango de clase de los funcionarios estatales de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia se establecen de conformidad con el acto jurídico reglamentario de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. En consecuencia, si no existe una ley especial que establezca el monto y el método para calcular el salario de los empleados municipales en una entidad constituyente de la Federación de Rusia, entonces el salario mínimo y máximo se puede determinar sobre la base del salario mínimo y máximo de un funcionario estatal de un tema determinado.
1) remuneración monetaria mensual;
2) incentivos mensuales en efectivo;
3) una bonificación porcentual mensual por trabajar con información que constituya un secreto de estado;
4) bonificación porcentual mensual por trabajo en el Extremo Norte y zonas equivalentes;
5) bonificación mensual según el coeficiente regional para el trabajo en las regiones del Extremo Norte y zonas equivalentes;
6) bonificaciones por completar tareas particularmente importantes y complejas, por aniversarios y vacaciones;
7) bonificaciones basadas en los resultados laborales del año;
8) un pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas y asistencia financiera, pagado con cargo al fondo salarial;
9) otras asignaciones de acuerdo con la legislación federal.
En los apéndices de esta ley se dan cifras específicas sobre los salarios máximos para todas las categorías de empleados municipales.
Lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley Federal "Sobre los Fundamentos del Servicio Municipal" establece que un empleado municipal tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales. Esto es dos días más de lo que establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para todos los trabajadores contratados (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para determinadas categorías de empleados municipales, las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer vacaciones anuales retribuidas de mayor duración.
Además de las vacaciones anuales retribuidas, un empleado municipal recibe vacaciones retribuidas adicionales por tiempo de servicio en la forma y en las condiciones determinadas por las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (la duración está determinada por la duración de servicio en un puesto municipal y el grupo del puesto municipal ocupado).
Las vacaciones anuales retribuidas y las vacaciones retribuidas adicionales se resumen y, a petición de un empleado municipal, se pueden conceder en partes. En este caso, la duración de una parte de la licencia concedida no podrá ser inferior a 14 días naturales.
A un empleado municipal se le puede conceder licencia sin goce de sueldo por un período no superior a un año, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
1.1. Motivación para la remuneración por el trabajo en una empresa.
El sistema de motivación a nivel empresarial debe basarse en ciertos requisitos. Los principales son:
Proporcionar igualdad de oportunidades laborales y promoción laboral en base a criterios de desempeño.
Alinear el nivel de remuneración con sus resultados y reconocer la contribución personal al éxito general.
Seguridad laboral para los trabajadores que participan en planes específicos de mejora de la productividad.
Creación de condiciones adecuadas para la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados.
Brindar oportunidades para el crecimiento de habilidades profesionales, desarrollar las habilidades de los empleados, brindar programas de capacitación, capacitación avanzada y reciclaje.
Mantener un ambiente de confianza en el equipo, interés por alcanzar un objetivo común y posibilidad de comunicación bidireccional entre directivos y empleados.
Además de la clasificación generalmente aceptada de los métodos de motivación (Fig.1), se pueden dividir en individuales y grupales, así como externos (recompensas provenientes del exterior) e internos (recompensas otorgadas por el trabajo en sí (sentimientos de la importancia de trabajo, autoestima, etc.).
Los salarios no pueden ser el único objetivo del trabajo. Los incentivos monetarios (financieros) en sí mismos hacen que la motivación en una empresa sea efectiva cuando ésta funciona como un sistema que se basa en los siguientes principios básicos:
Comunicación, cooperación y acuerdo entre los trabajadores y la dirección sobre los principios generales del sistema.
Un sistema justificado de evaluación del trabajo y determinación del volumen de este último.
Criterios de medición y evaluación bien pensados y justificados; estándares equilibrados, control sobre los mismos, revisión periódica; clara coordinación de incentivos con desempeño; La remuneración, especialmente la remuneración adicional, no es por el nivel de desempeño aceptado, sino por uno que sea estimulado y relacionado principalmente con la calidad.
Estos mismos principios forman la base para organizar los salarios en una empresa.
En la administración del Ayuntamiento de Tarem, las bonificaciones se pagan a los empleados de conformidad con las normas pertinentes acordadas con el comité sindical.
CAPÍTULO 2. MEJORA DE LAS OBSERVACIONES DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES EN EL CONSEJO DE LA ALDEA DE TAREM
2.1 Remuneración de los empleados municipales de la administración del consejo de la aldea de Tarem
El fondo salarial de la administración del consejo municipal se aprueba anualmente por decisión del Consejo de Diputados del municipio de Pavlovsk.
La remuneración de un funcionario electo que ejerce sus poderes de forma permanente consiste en un salario mensual (incluido el salario oficial), un pago global anual y asistencia financiera.
La remuneración de los empleados municipales se realiza en forma de salario, que consiste en el salario oficial de un empleado municipal de acuerdo con el puesto de servicio municipal que ocupa (en adelante, el salario oficial) y un bono de calificación mensual al salario oficial. por conocimientos y habilidades profesionales, que constituyen el salario mensual (en adelante salario), así como los pagos mensuales y otros pagos adicionales.
Los pagos mensuales incluyen:
bonificación al salario oficial por antigüedad en el servicio;
bonificación al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal;
bonificación al salario oficial por trabajar con información que constituya un secreto de estado;
bonificación basada en el desempeño;
Los pagos adicionales incluyen:
pago único al proporcionar vacaciones anuales retribuidas;
asistencia financiera.
Los empleados municipales tienen derecho a una compensación monetaria en relación con su aniversario y duración de servicio en el servicio municipal.
salario oficial;
bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio;
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
una bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya un secreto de estado;
bonificaciones basadas en el desempeño;
incentivos mensuales en efectivo;
pago de una suma global al proporcionar vacaciones anuales retribuidas y asistencia financiera.
2.2 Formación del fondo salarial
Al formar el fondo salarial para los empleados municipales de la administración del consejo municipal de Tarem, además de las cantidades de fondos asignados para el pago de los salarios oficiales, se proporcionan los siguientes fondos para el pago (por año):
1) un bono de calificación mensual al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales, equivalente a cuatro salarios oficiales;
2) una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal, por un monto de catorce salarios oficiales;
3) una bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio, equivalente a tres salarios oficiales;
4) un aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado, por un monto de un salario oficial y medio;
5) bonificaciones basadas en los resultados del trabajo (por completar tareas particularmente importantes y complejas) (en adelante, bonificaciones), por un monto de dos salarios;
6) un pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas y asistencia financiera, por un monto de tres salarios;
7) recompensas monetarias en relación con aniversarios o antigüedad en el servicio municipal;
8) incentivos monetarios mensuales: por un monto de dieciocho salarios oficiales.
El fondo salarial de los empleados municipales de la Administración del Consejo Aldea de Tarem se forma con los fondos previstos en este artículo, así como con fondos para otros pagos previstos por las leyes federales.
Al formar fondos salariales para los empleados de la Administración del Consejo Aldea de Tarem, además de las cantidades de fondos asignados para el pago de salarios oficiales, se proporcionan los siguientes fondos para el pago (por año):
1) una bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio, equivalente a tres salarios oficiales;
2) una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, por un monto de 7,2 veces el salario oficial;
3) un aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajos con información que constituya un secreto de estado, por la cantidad de un salario oficial y medio;
4) bonificaciones basadas en los resultados del trabajo (por completar tareas particularmente importantes y complejas) (en adelante, bonificaciones), por un monto de dos salarios oficiales;
5) incentivos monetarios mensuales: por un monto de doce salarios oficiales;
6) un pago único al conceder vacaciones anuales retribuidas y asistencia financiera, equivalente a tres salarios oficiales;
7) recompensas monetarias en relación con aniversarios o duración del servicio.
El fondo salarial de los empleados de la Administración de Asentamientos Urbanos se forma con los fondos previstos en este artículo, así como con fondos para otros pagos previstos por las leyes federales.
Los empleados municipales reciben una bonificación mensual de calificación de su salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales de hasta el 40,5 por ciento de su salario oficial.
El monto de la bonificación al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales se establece por orden del Jefe del Consejo Aldea de Tarem de acuerdo con la clasificación de los puestos de servicios municipales.
El pago de una bonificación de calificación al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales se realiza dentro de los límites del fondo salarial establecido por la administración del consejo municipal de Tarem.
Una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio es un elemento de incentivo material para los empleados y empleados municipales.
La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio para los empleados municipales y empleados de la Administración del Ayuntamiento de Tarem se establece personalmente por orden de la Administración del Ayuntamiento de Tarem, teniendo en cuenta la complejidad, intensidad y modalidad especial. de su trabajo. La bonificación al salario oficial por condiciones especiales de servicio podrá aumentarse o disminuirse cuando cambie el grado de complejidad o intensidad o la modalidad especial de trabajo.
La bonificación mensual al salario oficial de los empleados municipales y empleados por antigüedad se establece como un porcentaje del salario oficial con base en los protocolos de la comisión para el establecimiento de experiencia municipal para los empleados municipales de la Administración del Asentamiento Urbano en los siguientes montos:
con experiencia en servicio municipal de 1 a 5 años - 10%,
con experiencia en servicios municipales de 5 a 10 años - 15%,
con experiencia en servicios municipales de 10 a 15 años - 20%,
con más de 15 años de experiencia en el servicio municipal - 30%.
El pago de una bonificación al salario oficial por antigüedad en el servicio se realiza dentro de los límites del fondo salarial establecido por la administración del Ayuntamiento de Tarem.
Las bonificaciones para los empleados y empleados municipales son un elemento de sus incentivos materiales y se otorgan en función de los resultados del trabajo mensualmente por un monto de dos salarios mensuales por año (listados o agregados).
Las bonificaciones para empleados y empleados municipales se otorgan por el tiempo realmente trabajado. El tiempo realmente trabajado incluye el tiempo dedicado a viajes de negocios, a cursos de formación avanzada, licencia de estudios. Por el período de incapacidad laboral temporal y vacaciones regulares no se devenga bonificación.
Los motivos de las bonificaciones son:
desempeño ejemplar (oportuno y de alta calidad) de deberes laborales, tareas, órdenes e instrucciones de la gerencia;
preparación de documentos oportuna y de alta calidad;
demostración de profesionalismo, creatividad, uso. métodos modernos, tecnologías en el proceso de actividades oficiales;
cuidadoso, uso racional medios materiales, técnicos y financieros, otros recursos;
realizar tareas particularmente importantes y complejas.
En caso de omisiones en el trabajo, un empleado o empleado municipal podrá ser privado de la bonificación parcial o totalmente durante el mes en que se cometió la infracción por orden del Jefe del Consejo Aldea de Tarem indicando los motivos de la privación de la bonificación.
Empleados que hayan trabajado un período de remuneración incompleto por despido por reducción de plantilla, a petición propia, traslado a otro puesto de trabajo, admisión a institución educativa bajo la dirección de esta organización, jubilación, reclutamiento en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, así como por otras razones válidas, la bonificación se paga por el tiempo realmente trabajado.
Si hay ahorros en el fondo salarial, los empleados municipales y los empleados pueden recibir bonificaciones adicionales, según la orden del jefe del consejo municipal de Tarem.
La asistencia financiera se paga por orden del jefe del consejo municipal de Tarem o por solicitud de un empleado o empleado municipal.
Si un empleado o empleado municipal no ha trabajado en su totalidad durante el año calendario, la asistencia financiera se paga a razón de tres salarios (en efectivo o salarios oficiales, respectivamente) en proporción al tiempo realmente trabajado en la forma prescrita por este Reglamento.
En caso de matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de parientes cercanos (cónyuges, hijos, padres), enfermedad, un empleado o empleado municipal puede recibir asistencia financiera con cargo a los ahorros en el fondo salarial de acuerdo con la orden del Jefe del Ayuntamiento de Tarem por el importe del salario oficial.
La remuneración monetaria de los empleados municipales que prestan servicios en relación con aniversarios o años de servicio en el servicio municipal se paga por el monto del salario.
El pago de la remuneración monetaria se realiza dentro de los límites del fondo salarial establecido por la administración del Ayuntamiento de Tarem.
Por el desempeño exitoso y concienzudo por parte de un empleado municipal de sus funciones oficiales, un servicio prolongado e impecable y el desempeño de tareas de particular importancia y complejidad, se podrán establecer sanciones. los siguientes tipos incentivos:
gratitud;
anuncio de agradecimiento con incentivos monetarios;
recompensar con un regalo valioso;
otorgar un certificado de honor de la Administración del asentamiento urbano;
Recompensas en efectivo en relación con aniversarios y duración del servicio.
Se consideran fechas de aniversario:
fechas de aniversario de nacimiento: 50 años, 55 años, 60 años, 65 años a partir de la fecha de nacimiento;
duración del servicio en el servicio municipal o duración del servicio: 20 años y luego cada 5 años siguientes.
LISTA DE FUENTES UTILIZADAS
Tikhomirov Yu.A. Comentario artículo por artículo de la Ley federal "Sobre los principios generales de la organización del gobierno autónomo local en la Federación de Rusia" - M., "Norma", 1996.
Ignatov V.G., Rudoy V.V. Gobierno local. – Rostov s/f: Phoenix, 2005. – p.127.
Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia" // Colección de legislación de la Federación de Rusia - 2 de agosto de 2004. - N° 31 - Art. 3215.
Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 25 de julio de 2006. No. 763 “Sobre el salario de los funcionarios federales” // Colección de legislación de la Federación de Rusia - 31 de julio de 2006 - No. 31 - Art. 3459.
Gabrichidze B.N., Chernyavsky A.G. Ley de servicio. - M.: Corporación editorial y comercial "Dashkov and Co", 2003. P.90.; ver también: Ivanov V.P. Reforma de la función pública: problemas y perspectivas // Revista ley rusa, 2003 - №5.
Starilov Yu.N. Ley de servicio. M.: BEK, 1996. P. 133.
Starilov Yu.N. ¿Qué está pasando con la institución de la función pública rusa? // Revista de derecho ruso, 2004. - N° 9.
El salario de los funcionarios públicos difiere del salario estándar. Las condiciones de remuneración son una de las condiciones esenciales contrato de servicio. Por regla general, la remuneración de un funcionario público no depende de los resultados de sus actividades profesionales. Se hace una excepción para los funcionarios públicos que ocupan determinados puestos. en su urgente contratos de trabajo Se puede establecer la dependencia del monto de la remuneración de los indicadores de eficiencia y eficacia de las actividades laborales profesionales.
Salario
Esta es la parte principal del salario.
El salario consiste en:
salario oficial;
salario por rango de clase.
El salario depende del nivel de calificación del funcionario, de las tareas profesionales que desempeña y está establecido por un acto legal reglamentario.
Pagos adicionales
La parte adicional del salario consiste en pagos regulares (generalmente mensuales) y pagos únicos. Su acumulación y tamaño dependen de determinadas condiciones.
Bono por servicio prolongado
Es estimulante la bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio. Su finalidad es incentivar a los funcionarios públicos a seguir trabajando. El derecho a recibir un bono mensual de antigüedad surge si se tiene al menos un año de experiencia en el servicio civil. El monto de la bonificación lo establece la Ley de Servicio Civil y depende de la antigüedad en el servicio:
Antigüedad en el servicio civil Monto de la bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en el servicio
De 1 año a 5 años 10% del salario oficial
De 5 a 10 años 15%
De 10 a 15 años 20%
Mayores de 15 años 30%
El procedimiento para el cálculo de la antigüedad en el servicio, así como los períodos de servicio civil y otros períodos de ocupación de puestos que se incluyen en la antigüedad, está aprobado por el Decreto N° 1532. Además, se podrán incluir otros períodos de trabajo en la duración del servicio. servicio:
si así lo prevé la legislación de la entidad constituyente de la Federación de Rusia;
si es necesaria experiencia relevante para que el empleado realice sus tareas laborales de acuerdo con las regulaciones laborales y existe una decisión correspondiente de la agencia gubernamental.
En el segundo caso, no podrá incluir más de cinco años de trabajo en su duración de servicio.
Bonificación por trabajar con secretos de estado
El aumento porcentual mensual del salario oficial por trabajar con información que constituye secretos de Estado tiene como objetivo garantizar que los empleados a quienes se les reconocen secretos de Estado de forma permanente cumplan con la obligación de no revelar esta información.
Los montos y el procedimiento para el pago de esta bonificación están aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 18 de septiembre de 2006 No. 573).
El importe de la prima depende del grado de secreto de la información relevante:
Asignación mensual máxima:
“De especial importancia” Del 50 al 75%
“Alto Secreto” Del 30 al 50%
“Secreto” con permiso para realizar actividades de verificación Del 10 al 15%
“Secreto” sin actividades de verificación Del 5 al 10%
Los montos específicos de las asignaciones son establecidos por el representante del empleador, teniendo en cuenta la cantidad de información a la que tienen acceso estas personas. También se ve afectada la duración del período durante el cual la clasificación de la información sigue siendo relevante.
Incentivo mensual en efectivo
Este pago de incentivo tiene como objetivo asegurar el adecuado desempeño por parte del empleado de las funciones que le asigna el contrato de servicios y el reglamento de trabajo.
Los montos de pago son los siguientes:
Servidores públicos federales de 1 a 14 salarios Decreto N° 763
Funcionarios estatales federales del aparato central del Ministerio de Asuntos Exteriores de Rusia, misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, órganos territoriales - oficinas de representación del Ministerio de Asuntos Exteriores de Rusia en la Federación de Rusia de 0,3 a 2,8 salario Decreto No. 442
Premio por completar tareas particularmente importantes y complejas.
El objetivo del premio es aumentar el interés material en trabajo eficiente y la implementación de alta calidad de las tareas que enfrenta el organismo gubernamental correspondiente. El representante del empleador determina:
qué asignaciones de trabajo son “particularmente importantes y complejas”;
frecuencia de pago de bonificaciones (mensual, trimestral, anual, etc.);
indicadores de desempeño de los empleados, teniendo en cuenta la cuestión del pago de bonificaciones y las condiciones de las bonificaciones;
procedimiento para la toma de decisiones sobre el pago de bonificaciones, etc.
Según los tribunales, el representante del empleador no tiene derecho a ampliar la lista de condiciones para el pago de bonificaciones.
Incentivo único
Un incentivo único es un tipo de bonificación. Se paga si es posible ahorrar fondos del fondo salarial establecido para una agencia gubernamental específica durante el año calendario.
Dicho pago puede realizarse de forma perfecta y eficiente. servicio civil, méritos en el campo relevante de la actividad profesional y otros logros. La bonificación se paga en relación con los aniversarios de un funcionario público, jubilación, concesión de títulos honoríficos, concesión de premios e insignias estatales y departamentales, así como en relación con el estado y vacaciones profesionales etc.
Los motivos y el procedimiento para pagar un incentivo único los determina el representante del empleador. El importe se fija como múltiplo del salario oficial de un funcionario o de su salario mensual.
También se paga un incentivo único cuando son otorgados por el Presidente de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia y cuando se les otorgan títulos honoríficos de la Federación de Rusia, insignias, órdenes y medallas de la Federación de Rusia. En estos casos, el monto del pago oscila entre 1 y 10 salarios mensuales, dependiendo del tipo de incentivo (recompensa).
Otra parte del salario de un funcionario son las prestaciones y pagos adicionales de carácter compensatorio.
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