Los avisos impresos de impuestos personales comenzarán a enviarse por correo en septiembre. Si un ciudadano no vive en su lugar de registro, dicha notificación puede perderse. Para evitar que esto suceda, es mejor informar a la oficina de inspección con antelación de su dirección actual para la correspondencia. Según el Código del Trabajo, licencia para un hijo menor de 18 años que trabaja contrato de trabajo, el empleador deberá proporcionarlo en cualquier momento que le convenga.
¿Cuántos días son los días de vacaciones para los trabajadores menores?
La mayoría de edad se produce cuando una persona cumple 18 años. Según la ley, un adolescente tiene derecho a conseguir un trabajo cuando cumple 14 años.Al mismo tiempo, tiene una serie de beneficios: según la duración de la jornada laboral, según la duración del descanso principal anual, según las normas para su prestación, así como según las condiciones del descanso adicional remunerado. y su duración.
El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se encarga de las vacaciones, así como de las condiciones específicas para su concesión.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el uso de mano de obra menor.
Los más jóvenes sólo pueden firmar un contrato de trabajo si ya han finalizado sus estudios escolares. Se permite el empleo de personas mayores de 14 años.Basado en la parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son: el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fiduciario) y la autoridad de tutela y administración fiduciaria; el trabajo no debe interferir con los estudios; el trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente.
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Un niño menor de 18 años, empleado bajo contrato de trabajo, tiene derecho a irse en cualquier momento que le convenga.Y el empleador no tiene derecho a rechazar a ese empleado. Consulte también “Cuándo se puede tomar según el Código del Trabajo”. No se requieren 6 meses de experiencia laboral continua; esta es una regla del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (art.
122) no se aplica si el subordinado no ha alcanzado la mayoría de edad; un joven colega puede redactar inmediatamente una solicitud de 31 días de descanso después de cualquier período desde el inicio del trabajo e independientemente de cuántos días de licencia se merezca; Si las vacaciones se concedieron con antelación y el empleado no trabaja durante todo el año, en caso de despido se le puede deducir parte del pago de sus vacaciones, pero no más del 20% de sus ingresos (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art.
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Duración de las vacaciones de un empleado menor de edad según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que a los empleados menores se les deben conceder vacaciones de 31 días naturales y en un horario conveniente para los empleados.Las vacaciones anuales retribuidas de larga duración de un empleado son de 28 días naturales, es decir, quienes no hayan cumplido 18 años tienen derecho a 3 días adicionales. Además, el empleado de la empresa está sujeto a un régimen de vacaciones.
Proporcionar licencia a un empleado menor
La competencia de su trabajo se evalúa por el nivel y la calidad del alcance de las funciones desempeñadas.La edad, según la legislación de la Federación de Rusia, no afecta la negativa a contratar a un menor. Mientras trabaja mucho, una persona tiene derecho a descansar. Derechos y obligaciones, duración: todo esto está regulado por el artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los menores de 18 años tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales.
Derecho al descanso de los trabajadores menores
116 Se proporciona descanso adicional a los empleados que combinan actividades de trabajo y estudio.Un empleado puede solicitar una licencia adicional en relación con exámenes o una carga de estudio intensivo; su duración se determina de forma individual; Esto significa coordinar con el calendario de vacaciones.
incluso si ya ha sido aprobado, dicho empleado no necesita tiempo de descanso, el menor tiene derecho a irse de vacaciones cuando le convenga a él y no a sus superiores;
Excedencia para un empleado menor de edad
La duración de la licencia para menores está establecida en el artículo 267 del Código del Trabajo. Federación Rusa: Los empleados que no hayan cumplido 18 años tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 31 días.La introducción de este tipo de proyectos de ley permitirá a los adolescentes combinar estudio y trabajo: podrán disfrutar de un permiso adicional a principios de verano y dedicar tiempo a prepararse para los exámenes.
Calendario de producción
Reclutamiento.Procedimiento de negativa a contratar. Cambiar el sistema salarial.
Ajuste de plantilla. Procedimiento de confirmación de calificación. Mejora de las cualificaciones de los empleados de acuerdo con los estándares profesionales.
Organización de formación de empleados en caso de incumplimiento de las normas profesionales. El procedimiento para trasladar a un empleado a otro puesto o rescindir un contrato de trabajo con base en los resultados de la evaluación.
Los trabajadores menores son una categoría especial de trabajadores, cuyas actividades están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero se dedican artículos separados específicamente al trabajo de los menores. El trabajo de menores suele ser una medida forzada, que adoptan principalmente los jóvenes para ganar dinero.
Consideremos con más detalle la situación con vacaciones trabajadores menores de edad
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Duración de la licencia para un empleado menor según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los trabajadores menores deben disfrutar de 31 días naturales de licencia en el momento que les resulte más conveniente. Las vacaciones anuales retribuidas de larga duración de un empleado son de 28 días naturales, es decir, quienes no hayan cumplido 18 años tienen derecho a 3 días adicionales. Además, las vacaciones de un empleado de la empresa se llevan a cabo de acuerdo con, mientras que los empleados menores pueden irse de vacaciones en el momento que les convenga, y ningún horario de vacaciones es un obstáculo para ellos.
Garantías adicionales para menores
En general, un empleado tiene derecho a vacaciones después de medio año de trabajo. Después de 6 meses, los empleados pueden recibir vacaciones únicamente mediante acuerdo con el empleador. Los menores tienen derecho a disfrutar de una licencia anticipada sin esperar medio año, pero únicamente previa solicitud. Por supuesto, en caso de despido se realizará un nuevo cálculo.
Se prohíbe a los menores de 18 años no disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. En el caso habitual, está prohibido no conceder vacaciones retribuidas durante dos años. Es decir, para los menores de 18 años se ha realizado una garantía adicional.
Como resultado, es imposible (prohibido) reemplazar las vacaciones anuales de un menor. compensación monetaria. Aquí es donde quizás a algunos les gustaría conseguir dinero extra, porque normalmente no se trabaja antes de los 18 años. condiciones favorables, pero la ley lo prohíbe, protegiendo a los adolescentes del exceso de trabajo.
Además, se prohíbe que los menores sean retirados de sus vacaciones. En el caso habitual, como se describe en nuestro material, es posible.
Licencias adicionales para menores
Hay que recordar que, además de las vacaciones anuales retribuidas, los empleados menores de 18 años tienen derecho a vacaciones retribuidas adicionales. Para quienes combinan trabajo y estudio, de acuerdo con el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden vacaciones adicionales manteniendo los ingresos medios. Esta licencia se aplica no sólo a los menores de 18 años, sino que también debe concederse a los menores, la mayoría de los cuales están estudiando.
Conclusión sobre licencia de trabajadores menores
El Estado ha previsto que los ciudadanos menores de 18 años puedan trabajar. Al mismo tiempo, se establecen garantías adicionales para un empleado menor de edad en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que son obligatorias para todas las empresas empleadoras.
Muchos graduados escolares que aún no han alcanzado la mayoría de edad intentan conseguir un trabajo de inmediato. Y los estudiantes no son reacios a combinar sus estudios con la adquisición de experiencia laboral. La legislación de la Federación de Rusia fomenta el deseo de los ciudadanos menores de comenzar antes su actividad laboral. Se les garantiza no sólo jornadas laborales más cortas, sino también beneficios de vacaciones. En el artículo te contamos sobre la baja de trabajadores menores en 2018, cómo solicitarla, cuántos días, qué documentos se requieren.
Derecho de salida para menores
La licencia remunerada se concede anualmente a todos los empleados, independientemente del tipo de empresa en la que trabajen y del tipo de propiedad que tengan. Después de seis meses de trabajo continuo, el empleado puede contactar al empleador con la solicitud correspondiente. Si el empleado es menor de edad, podrá redactar una solicitud de licencia antes de que transcurran estos seis meses. No necesitará un acuerdo entre las partes. Esta condición no se aplica a menores de edad.
¡Importante! A un empleado menor de 18 años se le conceden vacaciones anuales a petición suya en cualquier momento que desee y sin condiciones adicionales.
Tipos de licencia para empleados jóvenes
De acuerdo con la legislación laboral, un empleado es menor de edad hasta que cumple 18 años. Antes de ese plazo, el empresario está obligado a establecer una duración máxima del trabajo semanal:
- 24 horas – adolescentes menores de 16 años;
- 35 – menores de 16 a 18 años.
Se proporcionan vacaciones para dichos empleados:
- Principales anuales.
- Adicional.
- Por tu cuenta, sin pago.
Los dos primeros tipos de vacaciones se pagan en la forma que establece la ley. Se proporcionan días adicionales de liberación del trabajo a los menores durante el período de proceso educativo. Cuando un joven empleado asiste a la escuela, colegio o universidad paralelamente a su actividad laboral, el empleador está obligado a concederle un permiso durante la sesión o sesiones de formación y a pagarlo en función de los ingresos medios.
Un empleado puede contar con licencia no remunerada cuando surjan circunstancias especiales. El empleador está obligado a acceder a la solicitud y a conceder hasta 5 días de baja del trabajo.
Procedimiento para la concesión de permisos a menores
La concesión de licencias a los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad sigue el mismo esquema que para el resto del personal.
| Pasos | Explicación |
| 1. | El menor escribe una solicitud dirigida a su empleador. Su forma es arbitraria o desarrollada en la empresa. Lo principal es que la aplicación contenga el nombre completo del empleado, su puesto y el período que desea utilizar como vacaciones. |
| 2. | El gestor revisa la solicitud y dicta resolución confirmando su consentimiento. |
| 3. | El documento se envía al departamento de RR.HH. Se genera e imprime un pedido. Forma estándar – T6 |
| 4. | La orden de licencia está firmada por el gerente. |
| 5. | El menor firma el documento, confirmando así su conocimiento del mismo. |
| 6. | El pedido se registra en un diario especial. |
| 7. | El turista recibe dinero durante sus vacaciones en la caja de la empresa y se va de vacaciones. |
| 8. | Las marcas correspondientes se colocan en la hoja de horas frente al apellido del empleado (“OT” o 10) |
¡Importante! No hay fecha límite para presentar una solicitud. Pero el empleado debe tener en cuenta que los contadores tienen tres días para calcular el pago de vacaciones y su pago.
Licencia remunerada para empleados menores
El procedimiento para el pago de vacaciones a los empleados menores corresponde al estándar, desarrollado para todos los empleados de la empresa. El pago de vacaciones se calcula utilizando el algoritmo actual. La única diferencia es que el período para determinar el monto es el número de meses que trabajó el joven empleado. Esto es cierto cuando su número es menor que 12.
Ejemplo 1. El camarero Oleg, un chico de 17 años, pide vacaciones después de 5 meses trabajando en un restaurante. Su salario mensual es de 18 mil rublos.
Secuencia para calcular el pago de vacaciones:
- Determinación de las ganancias diarias promedio.
- Monto del pago de vacaciones:
Cuando un empleador, por cualquier motivo, toma la iniciativa de rescindir unilateralmente un contrato con un menor, deberá obtener el consentimiento de la inspección del trabajo estatal correspondiente y de la comisión encargada de proteger los derechos de los menores. Excepción:
- se liquida la empresa, lo que va acompañado de un despido general de todo el personal;
- El empresario individual cierra su negocio.
¡Importante! El empleador está obligado a conceder licencia por el período indicado en la solicitud del menor.
Cálculo de la duración de las vacaciones después de alcanzar la edad adulta.
El cumpleaños de un joven empleado, que marca la mayoría de edad, puede coincidir con el período de vacaciones. Es posible que un empleado cumpla 18 años durante su empleo. Cuando un empleado de este tipo se va de vacaciones, esto debe tenerse en cuenta. Al llegar a la edad adulta, pierde el derecho a disfrutar de los beneficios anteriores. La duración de la licencia para los empleados "maduros" se calcula en proporción al tiempo trabajado hasta los 18 años. y después de su ejecución.
Ejemplo 2. Zuev S. trabaja como mensajero en la empresa Perekrestok. El chico cumplió 18 años. cuando trabajó durante 8 meses. Después de un año de servicio continuo en Perekrestok, llegó el momento de irse de vacaciones.
Para determinar correctamente el monto del pago de vacaciones y el número de días de descanso, se deben realizar cálculos y determinar:
El mensajero O. Zuev recibirá unas vacaciones de 30 días. ¡Importante! El cálculo de la duración de la licencia para los empleados adultos se basa en el tiempo que trabajaron en la organización hasta los 18 años. y después.
Características de la concesión de licencia a un empleado menor de 18 años.
Un empleado puede solicitar licencia al empleador antes del período de seis meses. Es legal escribir una declaración con tal solicitud incluso después de un mes de trabajo. En este caso, el empleador:
- no tiene derecho a rechazarlo;
- deberá proporcionar 31 días de licencia.
Dependiendo de la situación actual de producción, el empleador tiene derecho a comunicarse con el empleado e intentar persuadirlo para que divida las vacaciones en varias partes. Esta solución al problema está permitida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sólo la primera parte de las vacaciones debe ser de al menos 14 días.
Calificación de 4 preguntas populares.
Pregunta número 1. La dirección de la empresa necesita retirar de vacaciones a un empleado menor de 18 años. ¿Cómo hacerlo correctamente?
Cuando un empleado es menor de 18 años, la ley prohíbe retirarlo de sus vacaciones. Por lo tanto, la dirección de la empresa debería encontrar otra salida a la situación e involucrar a un miembro del equipo mayor de 18 años en el trabajo urgente.
Pregunta número 2.¿En qué casos se le paga a un empleado menor una compensación por vacaciones sin que se la proporcionen?
La compensación por las vacaciones no utilizadas se puede pagar a un empleado menor sólo cuando renuncia. Realizar emisión dinero y al mismo tiempo no conceder permiso; esto está prohibido a un colega menor de 18 años. No se permite que la compensación monetaria reemplace no sólo la licencia básica, sino también la licencia remunerada adicional.
Pregunta número 3. Surgió una situación tensa en la producción y el gerente decidió no dejar que sus empleados se fueran de vacaciones hasta principios del próximo año. EN colectivo de trabajo Un joven colega que aún no ha estado de vacaciones lleva casi un año trabajando. El directivo empezó a dudar de si era posible posponer sus vacaciones para al año que viene?
Las dudas están justificadas. La licencia de un empleado menor no se puede trasladar al año siguiente. Para evitar problemas con la inspección del trabajo, es imperativo enviar al menor de vacaciones, aunque asegure que no lo necesita.
Pregunta número 4. Empleado joven después de 11 meses. Después de trabajar en la empresa, decidí dejarla. Logró irse de vacaciones, pero sólo aprovechó la mitad. ¿Qué debe hacer un contador con un saldo de 17 días?
Cuando se despide a un menor que sólo utilizó parcialmente el derecho a vacaciones o no tomó vacaciones en absoluto, se le paga una indemnización. Por cada mes de trabajo se deben conceder 2,58 días de vacaciones (.
Para no violar legislación laboral el empleador necesita saber cómo pagarle a un menor, cuánto tiempo puede trabajar y si existen características especiales al otorgarle una licencia.
Según el Código del Trabajo, el empleador debe conceder licencia a un hijo menor de 18 años que trabaje con un contrato de trabajo en cualquier momento que le resulte conveniente. Y la duración de las vacaciones anuales retribuidas para dichas personas es de 31 días naturales (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Qué significa? En primer lugar, la condición de 6 meses de trabajo continuo con un empleador, después de los cuales un empleado común tiene derecho a irse (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), no se aplica a un empleado menor. Tiene derecho a redactar una solicitud de licencia incluso después de un mes de trabajo. Además, durante los 31 días de vacaciones que se le asignaron, independientemente de cuántos días de vacaciones haya ganado. El empresario tendrá que llegar a un punto medio, aunque probablemente esto no resulte rentable. Por lo tanto, en tal situación, tiene sentido que el empleador intente llegar a un acuerdo con el empleado sobre la división de las vacaciones en partes, lo cual está permitido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por cierto, si un empleado menor de 18 años ejerce su derecho a vacaciones anuales retribuidas anticipadas, se las quita todas y no trabaja para su empleador durante un año, al ser despedido podrá retener el pago de vacaciones no devengadas. . Sin embargo, el monto de las deducciones no puede exceder el 20% de los pagos que deberá transferir en relación con el despido (artículos 137, 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otras garantías de “vacaciones” para trabajadores menores
Además de una mayor duración de las vacaciones y la posibilidad de utilizarlas en cualquier momento, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece otras garantías para los trabajadores menores de 18 años. Así, las vacaciones anuales de un empleado menor:
- no se puede posponer al próximo año, por ejemplo, debido a necesidades de producción. Es decir, durante el año el niño debe necesariamente irse de vacaciones (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- no puede ser reemplazado por una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además de lo anterior, dicho empleado no puede ser retirado de las próximas vacaciones (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si la licencia se toma después de la mayoría de edad
Los trabajadores menores de edad tienen derecho a disfrutar de todas las preferencias que les otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hasta que cumplan 18 años. Pero ¿qué pasa si el empleado fue contratado siendo menor de edad y se va de vacaciones después de cumplir 18 años? En tal situación, ¿tiene derecho a contar con 31 días de vacaciones?
La Corte Suprema respondió a esta pregunta en su momento: la duración de las vacaciones de un empleado debe determinarse “en proporción al tiempo trabajado antes y después de alcanzar la mayoría de edad” (cláusula 21 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1).
Expliquemos con un ejemplo. Digamos que un empleado trabajó en la organización durante 8 meses antes de cumplir la mayoría de edad, otro mes después de la mayoría de edad y luego debe irse de vacaciones. Entonces.
Las personas menores de 18 años disfrutan de los mismos derechos en las relaciones laborales que sus compañeros adultos. Al mismo tiempo, en una serie de condiciones laborales, esta categoría de trabajadores disfruta de los beneficios y garantías establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los menores tienen derecho a... Su duración está regulada por el art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y es de 31 días naturales (a diferencia de 28 días para otras categorías de empleados).
Al mismo tiempo, un empleado menor de edad puede aprovechar la oportunidad de descansar antes de que expire su período de seis meses en la empresa. Así se establece en el texto del art. 122 conocimientos tradicionales.
De hecho, un empleado menor de 18 años puede solicitar una licencia después de 3 o incluso 2 meses y el empleador no tiene derecho a denegarla.
Además de la licencia básica remunerada, los adolescentes tienen derecho a recibir. Según el art. 116 Se proporciona descanso adicional a los empleados que combinan actividades de trabajo y estudio. Un empleado puede solicitar una licencia adicional en relación con exámenes o una carga de estudio intensivo; su duración se determina de forma individual;
El derecho a vacaciones retribuidas y su duración no dependen de las condiciones de trabajo ni del número de horas de la jornada laboral.
Tanto los empleados de tiempo completo como aquellos que 
trabaja en horario reducido. Los trabajadores menores tienen la prerrogativa de planificar las vacaciones: según el mismo artículo. 267, se proporciona en un momento conveniente para el empleado.
Esto significa que no es necesario coordinar, aunque ya haya sido aprobado, el tiempo de descanso de dicho empleado, el menor tiene derecho a irse de vacaciones cuando le convenga a él y no a sus superiores; En relación con los empleados menores de edad no se permite:
- sustituir los 31 días legales de descanso por una compensación monetaria (total o parcial);
- transferir vacaciones al próximo año.
También es imposible transferir a dichos empleados a otro puesto o a ellos. Un empleado menor de 18 años puede ser despedido durante las vacaciones sólo en caso de liquidación de la empresa, y el despido se produce con carácter general.
Procedimiento para conceder permiso a adolescentes
Al registrarse vacaciones anuales un empleado menor requiere la misma documentación que en el resto de casos. El empleado redacta una solicitud de licencia utilizando una única plantilla.
Esta solicitud se presenta al empleador, quien le otorga una resolución (una marca de aprobación). Número de documento, nombre completo empleado, y las fechas de su licencia se registran en el registro de solicitud. Después de esto, el empleador publica según el unificado. Cuando un empleado menor firma este documento, finaliza el proceso de registro de licencia para él. El pedido lo registra el secretario en el registro de pedidos.
Vacaciones pagadas para menores
La legislación no proporciona fórmulas especiales para calcular el pago de vacaciones para los empleados adolescentes. Esto significa que se calculan mediante el mismo mecanismo que para los empleados adultos, la diferencia es únicamente en días. Para calcular el monto de las vacaciones, es necesario determinar los ingresos diarios promedio. En este caso, el período de cálculo no toma en cuenta los últimos 12 meses, como en los casos estándar, sino el número de meses trabajados por el adolescente en esta empresa.
Artem F., de 17 años, que trabajó como limpiador de cafetería durante 4 meses, se va de vacaciones. ¿A qué tipo de pago de vacaciones tiene derecho si el salario mensual con una jornada laboral reducida (4 horas) es de 9 mil rublos?
Primero, calculamos los ingresos diarios promedio de Artem usando la fórmula:
SDZ = Zrp/4/29,3 días,
donde Zrp es el salario acumulado para el período de facturación (4 meses), 29,3 es el número de días naturales del mes previsto por la ley. Por tanto, el salario medio diario de un adolescente será: 307,17 rublos.
Los pagos en este caso se calculan mediante la fórmula:
O = SDZ x 31
Durante 31 días de sus vacaciones, Artem recibirá 9522,27 rublos.