Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el uso de mano de obra menor. Referencia. Proporcionar licencia a un empleado menor

Nueva edición del art. 267 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Comentario al artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

A petición de un menor, la licencia deberá concederse antes de que expiren los 6 meses de trabajo continuo (Parte 3 del artículo 122 del Código del Trabajo).

Los empleados menores de 18 años tienen derecho a una licencia básica retribuida extendida de 31 días calendario, independientemente de la naturaleza del trabajo y las características del empleador, así como a utilizar la licencia en el horario que les convenga.

El procedimiento para calcular la duración de las vacaciones de los empleados menores de 18 años es el mismo que para los trabajadores adultos: incluye los fines de semana comprendidos en el período calendario correspondiente y no incluye los días no laborables. vacaciones. El derecho a licencia prolongada se otorga a los empleados hasta el día en que cumplen 18 años. En el año laboral en el que cumplen 18 años, para el período hasta el mes en que cumplen 18 años inclusive, las vacaciones se calculan a razón de 2,58 días naturales por mes de trabajo, y para el período restante del año laboral, a razón de 2,58 días naturales por mes de trabajo. de 2,33 días naturales por mes de trabajo. El resultado obtenido como resultado de la suma se redondea a días hábiles completos de acuerdo con reglas generales redondeo.

Las licencias adicionales (por ejemplo, por trabajo con horario irregular o por trabajo en el Extremo Norte y áreas equivalentes, en otros casos establecidos por las leyes federales y convenios colectivos) para empleados menores de 18 años se agregan a la licencia remunerada principal de 31 días calendario.

Los empleados menores de 18 años (hasta el año en que cumplan 18 años inclusive) tienen derecho a tomar vacaciones en cualquier momento que les convenga. Esta circunstancia debe tenerse en cuenta a la hora de elaborar un calendario de vacaciones. Además, un empleado menor de 18 años tiene derecho a dividir las vacaciones en partes.

El artículo 267 del Código del Trabajo establece otras características de la concesión de vacaciones a los empleados menores de 18 años, como la prohibición de no conceder vacaciones anuales retribuidas, la prohibición de recuperar las vacaciones, de conformidad con el apartado 3 del artículo 125 del Código del Trabajo. Código del Trabajo, así como la Parte 2 del artículo 126 del Código del Trabajo, está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación monetaria.

Otro comentario sobre el art. 267 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes características para la concesión de vacaciones a los empleados menores de 18 años:

— el derecho a una licencia básica retribuida ampliada de 31 días naturales;

- el derecho a utilizar las vacaciones en el momento que más les convenga.

2. Todos los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a un permiso básico retribuido de 31 días naturales, con independencia de la naturaleza de su trabajo y de las características del empresario.

La duración de la licencia básica retribuida es de 31 días naturales. Un convenio colectivo o un convenio colectivo podrán establecer unas vacaciones de mayor duración.

3. Los trabajadores jóvenes disfrutan del derecho a vacaciones ampliadas hasta el día en que cumplan 18 años. Por tanto, en el año laboral en el que cumplan 18 años, el procedimiento para determinar la duración de la licencia será el siguiente:

- para el período hasta el mes de cumplimiento de los 18 años inclusive, las vacaciones se calculan a razón de 2,58 días naturales por mes de trabajo;

- durante el resto del año laboral - a razón de 2,33 días naturales por mes de trabajo;

— el resultado obtenido tras la suma se redondeará a días laborables completos según las reglas generales de redondeo.

4. La licencia adicional (para trabajos con jornada irregular, en el Extremo Norte y zonas equivalentes, en los demás casos establecidos por las leyes federales y el convenio colectivo) para empleados menores de 18 años se suma a la licencia principal retribuida de 31 días naturales. . Para conocer el procedimiento para la concesión de licencia adicional, consulte el art. Arte. 116 - 120 y 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus comentarios.

5. Los empleados menores de 18 años (hasta el año en que cumplan 18 años inclusive) tienen derecho a tomar vacaciones en cualquier momento que les convenga. Esta circunstancia debe tenerse en cuenta a la hora de elaborar un calendario de vacaciones.

Un empleado menor de 18 años tiene derecho a dividir sus vacaciones en partes. Sobre la división de las vacaciones en partes, consulte la Parte 1 del art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario.

Lea también: Reemplazo de un empleado temporalmente ausente durante las vacaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

6. Además de los especificados en el art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia existen otras características de la concesión de licencia a los empleados menores de 18 años:

— el derecho a disfrutar de vacaciones durante el primer año de trabajo antes de que expiren seis meses de trabajo continuo en la organización (párrafo 2, parte 3, artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

— prohibición de no conceder vacaciones anuales retribuidas (parte 4 del artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

— prohibición de retirarse de las vacaciones (parte 3 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

— prohibición de sustituir las vacaciones por una compensación monetaria (parte 3 del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

‹ Artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Exámenes médicos para personas menores de dieciocho años.
Arriba
Artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prohibición de remitir a viajes de negocios, atracción hacia trabajo de horas extras, trabajo nocturno, fines de semana y festivos no laborables para trabajadores menores de dieciocho años ›

Artículo 267. Vacaciones básicas anuales retribuidas para trabajadores menores de dieciocho años.

Las vacaciones anuales básicas retribuidas para los empleados menores de dieciocho años se conceden por una duración de 31 días naturales en el horario que les resulte más conveniente.

Comentarios al artículo:

§ 1. A diferencia de otros empleados, a los empleados menores de 18 años se les conceden anualmente vacaciones prolongadas que duran al menos 31 días naturales. Los convenios colectivos y los acuerdos de colaboración social, así como un contrato de trabajo individual con una persona menor de 18 años, pueden prever vacaciones anuales retribuidas más largas para los menores, por ejemplo, de 35 a 40 días naturales.

§ 2. Instalado legislación laboral vacaciones anuales Se concede una duración de 31 días naturales a todos los trabajadores menores, incluidos los empleados a tiempo parcial.

§ 3. No está permitido transferir las vacaciones anuales retribuidas de un empleado menor de 18 años a al año que viene. Debe proporcionarse anualmente (ver artículo 124 del Código del Trabajo y su comentario).

§ 4. Un empleado menor de 18 años puede disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas en cualquier momento del año que le resulte conveniente (presentando una solicitud al empleador). Al elaborar un calendario de vacaciones, el empleador está obligado a preguntar a los empleados menores de 18 años cuándo quieren utilizar sus vacaciones, y solo después de determinar su deseo de incluirlos en el calendario de vacaciones.

§ 5. Está prohibido retirar de vacaciones a un empleado menor de 18 años (ver artículo 125 del Código del Trabajo y su comentario).

§ 6. Está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación monetaria (ver artículo 126 del Código del Trabajo y su comentario).

§ 7. A los empleados menores de dieciocho años que tengan derecho a ellas se les conceden vacaciones adicionales además de sus vacaciones anuales ampliadas de conformidad con el art. 116 conocimientos tradicionales.

§ 8. Los beneficios y ventajas de los trabajadores menores a la hora de concederles vacaciones básicas anuales retribuidas se expresan no sólo en un aumento de la duración de estas vacaciones, sino también en las peculiaridades del procedimiento para su concesión. Por lo tanto, si los trabajadores adultos tienen derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo después de seis meses de trabajo continuo en una organización determinada, entonces a un empleado menor de 18 años se le debe conceder una licencia remunerada antes de que expiren los seis meses de trabajo continuo. a petición de un menor (artículo 122 del CT).

Los salarios calculados arbitrariamente por un contador no están sujetos a cotizaciones al seguro.

Si el jefe de contabilidad transfiriera regularmente su salario a cantidad mayor de lo estipulado en el contrato de trabajo, las cuantías de dicho exceso no se incluyen en la base de cotización.

Requisitos electrónicos para el pago de impuestos y contribuciones: nuevas reglas de remisión

Recientemente, las autoridades fiscales actualizaron los formularios de solicitud de pago de deudas al presupuesto, incl. sobre las primas de seguros. Ahora es el momento de ajustar el procedimiento para enviar dichos requisitos a través del TKS.

No es necesario imprimir nóminas

Los empleadores no están obligados a emitir recibos de pago en papel a los empleados. El Ministerio de Trabajo no prohíbe enviarlos a los empleados por correo electrónico.

El "físico" transfirió el pago de la mercancía mediante transferencia bancaria; debe emitir un recibo

En el caso de que un individuo transfiera el pago de los bienes al vendedor (empresa o empresario individual) de acuerdo con pagos no en efectivo A través del banco, el vendedor está obligado a enviar un recibo en efectivo al comprador "físico", cree el Ministerio de Finanzas.

Se desconoce la lista y cantidad de mercancías en el momento del pago: cómo emitir un recibo de caja

El nombre, la cantidad y el precio de los bienes (obras, servicios) son datos obligatorios de un recibo de caja (CSR). Sin embargo, al recibir un pago por adelantado (pago por adelantado), a veces es imposible determinar el volumen y la lista de mercancías. El Ministerio de Finanzas dijo qué hacer en tal situación.

Examen médico para trabajadores informáticos: obligatorio o no

Incluso si un empleado está ocupado trabajando con una PC al menos el 50% del tiempo, esto en sí mismo no es una razón para enviarlo regularmente a exámenes médicos. Todo se decide por los resultados de la certificación de las condiciones laborales de su lugar de trabajo.

Se cambió el operador de gestión de documentos electrónicos: informe al Servicio de Impuestos Federales

Si una organización rechaza los servicios de un operador de gestión de documentos electrónicos y cambia a otro, es necesario enviar una notificación electrónica sobre el destinatario de los documentos a la oficina de impuestos a través de TKS.

Lea también: Error contable al calcular los salarios.

Licencia para un hijo menor de 18 años

Según el Código del Trabajo, el empleador debe conceder licencia a un hijo menor de 18 años que trabaje con un contrato de trabajo en cualquier momento que le resulte conveniente. Y la duración de las vacaciones anuales retribuidas para dichas personas es de 31 días naturales (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué significa? En primer lugar, la condición de 6 meses de trabajo continuo con un empleador, después de los cuales un empleado común tiene derecho a irse (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), no se aplica a un empleado menor. Tiene derecho a redactar una solicitud de licencia incluso después de un mes de trabajo. Además, durante los 31 días de vacaciones que se le asignaron, independientemente de cuántos días de vacaciones haya ganado. El empresario tendrá que llegar a un punto medio, aunque probablemente esto no resulte rentable. Por lo tanto, en tal situación, tiene sentido que el empleador intente llegar a un acuerdo con el empleado sobre la división de las vacaciones en partes, lo cual está permitido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por cierto, si un empleado menor de 18 años ejerce su derecho a vacaciones anuales retribuidas anticipadas, se las quita todas y no trabaja para su empleador durante un año, al ser despedido podrá retener el pago de vacaciones no devengadas. . Sin embargo, el monto de las deducciones no puede exceder el 20% de los pagos que deberá transferir en relación con el despido (artículos 137, 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otras garantías de “vacaciones” para trabajadores menores

Además de una duración más larga de las vacaciones y la posibilidad de utilizarlas en cualquier momento, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé otras garantías para los trabajadores menores de 18 años. Así, las vacaciones anuales de un empleado menor:

no se puede posponer al próximo año, por ejemplo, debido a necesidades de producción. Es decir, durante el año el niño debe necesariamente irse de vacaciones (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
no puede ser reemplazado por una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además de lo anterior, dicho empleado no puede ser retirado de las próximas vacaciones (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la licencia se toma después de la mayoría de edad

Los trabajadores menores de edad tienen derecho a disfrutar de todas las preferencias que les otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hasta que cumplan 18 años. Pero ¿qué pasa si el empleado fue contratado siendo menor de edad y se va de vacaciones después de cumplir 18 años? En tal situación, ¿tiene derecho a contar con 31 días de vacaciones?

La Corte Suprema respondió a esta pregunta en su momento: la duración de las vacaciones de un empleado debe determinarse “en proporción al tiempo trabajado antes y después de alcanzar la mayoría de edad” (cláusula 21 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF de 28 de enero de 2014 No. 1).

Expliquemos con un ejemplo. Digamos que un empleado trabajó en la organización durante 8 meses antes de cumplir la mayoría de edad, otro mes después de la mayoría de edad y luego debe irse de vacaciones. Entonces:

durante el período comprendido entre la fecha de contratación y la edad de 18 años, el empleado tiene derecho a vacaciones de 20,67 días (31 días / 12 meses x 8 meses);
para el período posterior a los 18 años hasta el primer día de vacaciones - con una duración de 2,33 días (28 días / 12 meses x 1 mes).

Así, a un empleado adulto se le debe conceder una licencia por un total de 23 días naturales (20,67 días + 2,33 días).

Si las vacaciones no se utilizan en su totalidad antes del despido

Al despedir a un empleado menor que no haya ejercido su derecho a vacaciones, incluso parcialmente, se le deberá pagar una indemnización de 2,58 días (31 días / 12 meses) por cada mes de trabajo (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). .

Las personas menores de 18 años disfrutan de los mismos derechos en las relaciones laborales que sus compañeros adultos. Al mismo tiempo, en una serie de condiciones laborales, esta categoría de trabajadores disfruta de los beneficios y garantías establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los menores tienen derecho a... Su duración está regulada por el art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y es de 31 días naturales (a diferencia de 28 días para otras categorías de empleados).

Al mismo tiempo, un empleado menor de edad puede aprovechar la oportunidad de descansar antes de que expire su período de seis meses en la empresa. Así se establece en el texto del art. 122 conocimientos tradicionales.

De hecho, un empleado menor de 18 años puede solicitar la baja después de 3 o incluso 2 meses y el empresario no tiene derecho a denegarla.

Además de la licencia básica remunerada, los adolescentes tienen derecho a recibir. Según el art. 116 Se proporciona descanso adicional a los empleados que combinan actividades de trabajo y estudio. Un empleado puede solicitar una licencia adicional en relación con exámenes o una carga de estudio intensivo; su duración se determina de forma individual;

El derecho a vacaciones retribuidas y su duración no dependen de las condiciones de trabajo ni del número de horas de la jornada laboral.

Tanto los empleados de tiempo completo como aquellos que trabaja en horario reducido. Los trabajadores menores tienen la prerrogativa de planificar las vacaciones: según el mismo artículo. 267, se proporciona en un momento conveniente para el empleado.

Esto significa que no es necesario coordinar, aunque ya haya sido aprobado, el tiempo de descanso de dicho empleado, el menor tiene derecho a irse de vacaciones cuando le convenga a él y no a sus superiores; En relación con los empleados menores de edad no se permite:

sustituir los 31 días legales de descanso por una compensación monetaria (total o parcial);
transferir vacaciones al próximo año.

También es imposible transferir a dichos empleados a otro puesto o a ellos. Un empleado menor de 18 años puede ser despedido durante las vacaciones sólo en caso de liquidación de la empresa, y el despido se produce con carácter general.

Procedimiento para conceder permiso a adolescentes

Al registrar las vacaciones anuales de un empleado menor de edad aparece la misma documentación que en el resto de casos. El empleado redacta una solicitud de licencia utilizando una única plantilla.

Esta solicitud se presenta al empleador, quien le otorga una resolución (una marca de aprobación). Número de documento, nombre completo empleado, y las fechas de su licencia se registran en el registro de solicitud. Después de esto, el empleador publica según el unificado. Cuando un empleado menor de edad firma este documento, finalizan los pasos para registrar su licencia. El pedido lo registra el secretario en el registro de pedidos.

Vacaciones pagadas para menores

La legislación no proporciona fórmulas especiales para calcular el pago de vacaciones para los empleados adolescentes. Esto significa que se calculan mediante el mismo mecanismo que para los empleados adultos, la diferencia es únicamente en días. Para calcular el monto de las vacaciones, es necesario determinar los ingresos diarios promedio. En este caso, el período de cálculo no toma en cuenta los últimos 12 meses, como en los casos estándar, sino el número de meses trabajados por el adolescente en esta empresa.

Artem F., de 17 años, que trabajó como limpiador de cafetería durante 4 meses, se va de vacaciones. ¿A qué tipo de pago de vacaciones tiene derecho si el salario mensual con jornada laboral reducida (4 horas) es de 9 mil rublos?

Primero, calculamos los ingresos diarios promedio de Artem usando la fórmula:

SDZ = Zrp/4/29,3 días,

donde Zrp es el salario acumulado para el período de facturación (4 meses), 29,3 es el número de días naturales del mes previsto por la ley. Por tanto, el salario medio diario de un adolescente será: 307,17 rublos.

Los pagos en este caso se calculan mediante la fórmula:

O = SDZ x 31

Durante 31 días de sus vacaciones, Artem recibirá 9522,27 rublos.

A los trabajadores que aún no hayan cumplido 18 años se les garantizan vacaciones anuales ampliadas. Su duración es de 31 días.

Incluso si un adolescente trabaja a tiempo parcial, el tiempo de vacaciones no se reduce.

También son legales otros privilegios para menores señalados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

También se puede conceder la licencia cuando el adolescente aún no haya trabajado durante seis meses (artículo 122 del Código del Trabajo).
Tiene derecho a utilizar todos los días de vacaciones (31) en su totalidad.
La solicitud se puede redactar en cualquier momento que sea conveniente para el adolescente. El empleador no puede rechazarlo.
Si las vacaciones se utilizan por adelantado y un empleado renuncia, se le retiene parte del pago de vacaciones pagadas. Pero esta cantidad no puede exceder el 20% de los ingresos del menor (artículos 137 y 138 del Código del Trabajo).
De común acuerdo, las vacaciones retribuidas pueden dividirse en partes (artículo 125). Se pueden utilizar de cualquier forma que sea conveniente para el joven empleado.

Si un menor no sólo trabaja, sino que también estudia, tiene derecho a añadir vacaciones anuales a los días adicionales de descanso previstos por la ley para los estudiantes.

Cada empresa ha desarrollado un calendario de vacaciones para los empleados. Pero para aquellos trabajadores menores de 18 años no supone un obstáculo. Los menores pueden irse de vacaciones independientemente de lo que esté escrito en el horario.

Garantías adicionales en el Código del Trabajo para la concesión de licencia a un hijo menor de 18 años

Cuando un menor trabaja oficialmente en una empresa, tiene las siguientes garantías:

El empleador no puede negarle el permiso.
No se permite trasladar los días de descanso al año siguiente, incluso cuando un menor lo solicite.
Está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación monetaria. Se lleva a cabo únicamente en caso de despido de un empleado. Luego se paga una compensación por los días de descanso no utilizados.
Está prohibido retirar a un menor del permiso. Si surge tal necesidad, sus funciones serán realizadas por otro empleado.

Un niño trabajador menor de 18 años debe irse de vacaciones una vez al año.

Código del Trabajo También prevé la ampliación o aplazamiento de los días de descanso si durante este período el adolescente enferma y recibe un certificado de incapacidad para el trabajo.

Un niño que aún no ha cumplido 18 años no puede ser retirado de las vacaciones, reprogramado o pospuesto, pase lo que pase en la empresa donde trabaja. Por necesidades de producción, esto sólo se puede realizar con adultos.

Características de conceder licencia.

Todos los adolescentes que trabajan disfrutan del derecho a vacaciones más largas y otros privilegios. ¿Qué pasa si el niño cumple 18 años después de haber trabajado algún tiempo en la empresa? ¿Cómo concertar unas vacaciones para no vulnerar sus derechos y su legislación?

Preguntas que deben resolverse correctamente:

¿Cuál es la duración de las vacaciones?
¿Está permitido rechazar a un empleado y posponer los días de descanso para otro momento?
si el empleador tiene derecho a llamar a dicho empleado para que regrese de sus vacaciones.

En tal situación, el importe de la licencia se calcula proporcionalmente. Es necesario tener en cuenta el tiempo trabajado antes de llegar a la edad adulta y después de cumplir los 18 años.

Un empleador no tiene derecho a denegar las vacaciones a un menor, incluso si no ha trabajado durante seis meses en la empresa. Aunque esto pueda crear problemas en el funcionamiento de la empresa, la ley está del lado de los adolescentes. Por tanto, los empresarios deben ser flexibles en sus relaciones con menores para no perjudicar su negocio y cumplir con los requisitos legales.

Si encuentra un error, resalte un fragmento de texto y haga clic en Ctrl+Entrar.

Los trabajadores menores son una categoría especial de trabajadores, cuyas actividades están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero se dedican artículos separados específicamente al trabajo de los menores. El trabajo de menores suele ser una medida forzada, que adoptan principalmente los jóvenes para ganar dinero.
Consideremos con más detalle la situación con vacaciones para trabajadores menores.

Duración de la licencia para un empleado menor según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los trabajadores menores deben disfrutar de 31 días naturales de licencia en el momento que les resulte más conveniente. Las vacaciones anuales retribuidas de larga duración de un empleado son de 28 días naturales, es decir, quienes no hayan cumplido 18 años tienen derecho a 3 días adicionales. Además, las vacaciones de un empleado de la empresa se realizan de acuerdo con, mientras que los empleados menores pueden irse de vacaciones en el momento que más les convenga, y ningún horario de vacaciones es un obstáculo para ellos.

Garantías adicionales para menores
En general, un empleado tiene derecho a vacaciones después de medio año de trabajo. Después de 6 meses, los empleados pueden recibir vacaciones únicamente mediante acuerdo con el empleador. Los menores tienen derecho a disfrutar de una licencia anticipada sin esperar medio año, pero únicamente previa solicitud. Por supuesto, en caso de despido se realizará un nuevo cálculo.

Se prohíbe a los menores de 18 años no disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. En el caso habitual, está prohibido no conceder vacaciones retribuidas durante dos años. Es decir, para los menores de 18 años se ha realizado una garantía adicional.

Como resultado, es imposible (prohibido) reemplazar las vacaciones anuales de un menor con una compensación monetaria. Aquí es donde quizás a algunos les gustaría conseguir dinero extra, porque normalmente no se trabaja antes de los 18 años. condiciones favorables, pero la ley lo prohíbe, protegiendo a los adolescentes del exceso de trabajo.

Además, se prohíbe que los menores sean retirados de sus vacaciones. En el caso habitual, como se describe en nuestro material, es posible.

Licencias adicionales para menores
Hay que recordar que, además de las vacaciones anuales retribuidas, los empleados menores de 18 años tienen derecho a vacaciones retribuidas adicionales. Para quienes combinan trabajo y estudio, de acuerdo con el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden vacaciones adicionales manteniendo los ingresos medios. Esta licencia se aplica no sólo a los menores de 18 años, sino que también debe concederse a los menores, la mayoría de los cuales están estudiando.

Conclusión sobre licencia de trabajadores menores
El Estado ha previsto que los ciudadanos menores de 18 años puedan trabajar. Al mismo tiempo, se establecen garantías adicionales para un empleado menor de edad en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que son obligatorias para todas las empresas empleadoras.

Ahora los escolares y estudiantes tienen menos problemas con el empleo. Además de los centros especializados para jóvenes, también pueden contactar con grandesagencias de reclutamiento.

Menores - especial grupo social; Se dedica un capítulo completo a la aplicación del trabajo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Capítulo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ; adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 21 de diciembre de 2001). Al mismo tiempo, una serie de disposiciones relativas al uso de su mano de obra están consagradas en otros capítulos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las restricciones al uso de mano de obra adolescente tienen como objetivo principal prevenir influencia negativa factores de producción sobre el desarrollo, la salud, el estado moral y mental de un menor.

Edad

El Código del Trabajo determina la edad a la que se contrata a los ciudadanos: 16 años. Es posible contratar a partir de los 15 años personas que hayan recibido una educación general básica o hayan abandonado una institución de educación general de conformidad con la ley federal. Pero a la hora de celebrar un contrato de trabajo con un trabajador menor, existen algunos matices.

El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite celebrar un acuerdo únicamente con personas mayores de 16 años. Los más jóvenes sólo pueden firmar un contrato de trabajo si ya han finalizado sus estudios escolares.

Se permite el empleo de personas mayores de 14 años. Basado en la parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son: el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fideicomisario) y la autoridad de tutela y administración fiduciaria; el trabajo no debe interferir con los estudios; el trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente. Si el contrato se celebra por primera vez, la organización está obligada a emitir al adolescente libro de trabajo y un certificado de seguro de pensiones estatal (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una disposición que determina la posibilidad de que los menores de 14 años entablen relaciones laborales. Esta excepción, sobre la base de la Parte 4 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece para organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos en relación con menores por su participación en la creación y (o) representación de obras sin daño a la salud y desarrollo moral.

El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que una organización no tiene derecho a establecer para un menor libertad condicional. Antes de comenzar a trabajar en una organización, un menor debe someterse a un examen médico (artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). EN empleado adicional Debe someterse a un reconocimiento médico anualmente hasta los 18 años.

Duración de la jornada laboral

Los trabajadores menores de 18 años tienen jornada reducida. El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración normal de la semana laboral: 40 horas. Pero hay que tener en cuenta que para los empleados menores de 18 años, una reducción semana laboral(Artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a saber: para trabajadores menores de 16 años, no más de 24 horas; para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 36 horas; para trabajadores menores de 16 años que estudian en cualquier institución educativa: no más de 12 horas; para trabajadores de 16 a 18 años que estudian en cualquier institución educativa, no más de 18 horas. Además, el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece para los menores la duración máxima permitida del trabajo diario (turno): para los trabajadores de 15 a 16 años, no más de 5 horas; para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 7 horas; para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones de educación primaria y secundaria educación vocacional, combinando durante año académico estudiar con trabajo, de catorce a dieciséis años, no más de 2,5 horas; para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria y secundaria vocacional, que combinan estudio con trabajo durante el año académico, de edades comprendidas entre dieciséis y dieciocho años, no más de 3,5 horas.
Sobre la base de la parte 3 del artículo 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores que estudian en el turno nocturno (turno) general instituciones educativas, durante el año escolar, a petición suya, se establece una semana laboral, acortada en un día hábil o en el número correspondiente de horas de trabajo (si la jornada laboral se acorta durante la semana). Durante el período de baja del trabajo, los empleados reciben el 50% del salario medio en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo.

Trabajos donde está prohibido el uso de mano de obra.menores

La legislación actual impone restricciones al empleo de personas menores de 18 años. Estas restricciones se deben a: condiciones laborales; el peso de la carga transportada o movida por el empleado; la naturaleza del trabajo realizado; régimen de trabajo. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas. Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los menores no pueden ser empleados en: trabajos subterráneos; trabajos que puedan perjudicar su salud y desarrollo moral (por ejemplo, en el negocio del juego, en cabarets y clubes nocturnos, así como en el transporte, producción y comercio de bebidas alcohólicas o productos de tabaco); trabajo duro; trabajar en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.
La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, en los que está prohibido utilizar mano de obra de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 163.

Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe: involucrar a menores en horas extraordinarias; llamar turno de noche y los fines de semana: la prohibición del uso de menores durante la noche está establecida en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La jornada de trabajo de un empleado menor de 18 años debe comenzar no antes de las 6 a. m. y finalizar no más tarde de las 10 p. m.

Los trabajadores menores de 18 años no pueden enviarse en viajes de negocios. Esta restricción también se aplica a los viajes de negocios en la misma zona, cuando el empleado tiene la oportunidad de regresar a casa todos los días. Como excepción, de conformidad con el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede enviar en viajes de negocios, involucrar en horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y días festivos no laborables a menores que sean trabajadores creativos. de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y participar en la creación y (o) representación de obras, así como deportistas profesionales. Las listas de dichas profesiones son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Hasta que se establezcan dichas listas, es imposible enviar a menores en viajes de negocios, hacerles horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables.

Estándares de producción y salarios.

El artículo 270 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que las normas de producción para las personas menores de 18 años se determinan sobre la base de las normas generales establecidas para los trabajadores adultos, en proporción a la jornada reducida establecida para los menores.
Así, para los menores de 16 a 18 años, la tasa de producción establecida para los trabajadores adultos que trabajan 40 horas semanales se recalcula en proporción a la jornada reducida establecida para ellos, es decir, en relación a 36 horas semanales.

El artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los siguientes salarios para los trabajadores menores de 18 años: cuando sistema de tiempo salarios los salarios a los trabajadores menores se pagan sobre la base de lo establecido tasas arancelarias, salarios oficiales en proporción al tiempo trabajado: respectivamente 36 horas o 24 horas semanales (para quienes no combinan formación con trabajo) y 18 horas o 12 horas semanales (para quienes combinan formación con trabajo en su tiempo libre). En el sistema de salario a destajo, el trabajo de las personas menores de 18 años se paga según las tarifas de trabajo a destajo establecidas para los trabajadores adultos, teniendo en cuenta la norma de producción establecida para los trabajadores jóvenes. Para los trabajadores menores de dieciocho años que estudian en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que trabajan en su tiempo libre de estudio, el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción. El empleador puede proporcionar a estos empleados salarios adicionales por su propia cuenta.

Excedencia para trabajadores menores. Los empleados menores de 18 años disfrutan de unas vacaciones básicas anuales retribuidas de 31 días naturales en el momento que les resulte más conveniente (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se aplica a todos los trabajadores menores, incl. trabajando a tiempo parcial. Durante el período de trabajo de un empleado menor, no está permitido reemplazar las vacaciones anuales retribuidas con una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pagar compensación monetaria sólo es posible en caso de rescisión del contrato de trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de conceder a los trabajadores menores las licencias remuneradas adicionales previstas por la ley, así como las colectivas y contratos de trabajo. Así, un empleado que compagina el trabajo con el estudio tiene derecho a unas vacaciones adicionales manteniendo los ingresos medios, para que el adolescente tenga tiempo de prepararse y aprobar exámenes y pruebas. Asimismo, a petición del alumno, la organización está obligada a ponerle de baja sin guardar. salarios. Por ejemplo, para aprobar los exámenes de acceso.

El material fue elaborado con base en información de fuentes abiertas.