25/02/2019, Sashka Bukashka

Despido durante las vacaciones a voluntad- esta es una de las formas de terminar contrato de trabajo sin procesamiento. Esta es una forma bastante común de poner fin a una relación laboral. En este artículo veremos cómo redactar correctamente una declaración, cuánto tiempo antes de notificar al empleador su decisión, así como todos los matices de este tipo de despido.

¿Cómo dejar de fumar estando de vacaciones? Este tema sigue siendo relevante hasta el día de hoy, ya que afecta los intereses del empleador y del propio empleado. En este sentido, la legislación laboral rusa define instrucciones claras. Por ejemplo, parte prohíbe al empleador pagar por un empleado que esté de vacaciones legales. Los motivos excepcionales por los que el empleador tiene ese derecho son casos como la liquidación de una empresa o la terminación de las actividades de un empresario individual. Pero en lo que respecta a los empleados, el Código Laboral ruso no establece ninguna prohibición, por ejemplo, el despido durante sus vacaciones por voluntad propia.

Dos formas de dejar de fumar después de las vacaciones

El empleado puede elegir una de dos formas:

1. ir de vacaciones con mayor despido.
2. Deje de fumar directamente de las vacaciones.

En el primer caso, puede redactar una solicitud para que se le conceda un período de descanso anual con posterior despido y llevarla (enviarla) al departamento de personal de la empresa. El empleador deberá calcular y transferir el pago de vacaciones tres días antes del inicio de las vacaciones. Los pagos de liquidación y otras cantidades adeudadas al empleado deben realizarse en vísperas de las vacaciones, es decir, el último día laborable. Entonces está obligado por ley a dar libro de trabajo con la marca correspondiente hecha en él. En este caso, la fecha del despido será siempre la fecha día último descansar.

Así es como se ve una entrada en el libro de un empleado:

El despido durante el período de licencia voluntaria en la segunda situación requiere que el empleado notifique a la dirección 14 días antes de la fecha prevista de salida y no más tarde. Sin embargo, hay casos en los que no es necesario hacer esto. Esta es la ocurrencia de las circunstancias enumeradas en.

Es decir, no es necesario avisar con dos semanas de antelación en los siguientes casos:

• recibos en institución educativa;
• jubilación;
• violación por parte del empleador de las normas legales o regulaciones locales de la empresa, las disposiciones del convenio colectivo, así como un contrato de trabajo con un empleado específico (el ejemplo más simple es).

El empleador en tales circunstancias está obligado a poner fin a la relación laboral con el empleado en la fecha que la propia persona indique en su solicitud.

¿Con cuánta anticipación debes avisar antes de partir?

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los plazos para presentar una solicitud de despido. El trabajador tiene derecho a poner fin a la relación laboral notificándolo al empleador con dos semanas de antelación. Este tiempo se le da al gerente para encontrar un reemplazo para reemplazar a la persona que se va.

Si lo despiden mientras está de vacaciones, existen varias opciones para presentar una petición:

1. Puede anunciar su próxima renuncia al mismo tiempo que solicita la licencia. En este caso, el último día de vacaciones (si son 14 días naturales) será el último día de trabajo.
2. La carta de renuncia puede redactarse durante las vacaciones y entregarse personalmente o por correo certificado.

El plazo de preaviso puede reducirse ya sea por acuerdo con el empleador o por otros motivos: jubilación, inscripción en una institución educativa y otros. Estas razones deben estar respaldadas por documentos pertinentes.

trabajar despues de vacaciones

La baja laboral suele denominarse período de preaviso de dos semanas para el despido. Comienza a fluir desde el momento en que el empleador recibe la solicitud. Por lo tanto, si envía su carta de renuncia por correo certificado con notificación, la cuenta atrás comenzará más tarde, a partir del día en que el empleador reciba su documento. Aprenderá sobre esto en la notificación de recibo.

Si la carta de renuncia se presentó simultáneamente con la solicitud de vacaciones, el último día de vacaciones será también el último día hábil. Pero esta regla sólo funciona si las vacaciones son de 14 días. En este caso, después de tus vacaciones no tendrás que regresar a tu antiguo lugar de trabajo.

Si las vacaciones son de más de 14 días, entonces puede calcular cuándo entregar la solicitud al empleador para que después de las vacaciones no regrese a lugar de trabajo. En este caso, el documento deberá entregarse al empleador a más tardar 14 días antes del final del período de vacaciones.

Ejemplo:

Empleado de Vasilek LLC Tsvetochny V.I. está de vacaciones anuales retribuidas del 11 de marzo al 7 de abril. Durante sus vacaciones decidió cambiar de trabajo. Habiendo calculado el número de días, presentó su carta de dimisión el 22 de marzo. Dado que el documento fue registrado inmediatamente y el gerente no estaba en contra, Tsvetochny V.I. Nunca podría volver a trabajar con tranquilidad.

Si las vacaciones son inferiores a 14 días, deberá calcularse el plazo de preaviso restante.

Despido de vacaciones por cuenta propia

El despido de vacaciones por cuenta propia no se diferencia de otros casos. El procedimiento de presentación de solicitud, el proceso de rescisión del contrato de trabajo y la liquidación se desarrollan con normalidad.

¡IMPORTANTE! Si un empleado presenta una carta de renuncia mientras está de vacaciones, no es necesario retirarlo de las vacaciones.

Se aplican las mismas reglas en caso de despido durante una baja por enfermedad.

¿Cuándo se paga la liquidación?

El cálculo del despido voluntario durante las vacaciones se realiza según el mismo principio que el del despido ordinario, con una excepción. Todos los pagos deben realizarse antes del inicio de las vacaciones. El último día hábil se deberán pagar salarios, bonificaciones (si están implícitas en el contrato de trabajo), compensaciones por vacaciones no disfrutadas y demás pagos previstos en el contrato colectivo o de trabajo. Esta es una excepción a regla general.

También en este día se debe entregar al empleado un libro de trabajo y todos los documentos necesarios para el despido.

Si el director dimite

Para el despido con licencia voluntaria de una categoría de empleados como los directivos de una empresa, se prevén normas diferentes. En particular, las disposiciones garantizan el derecho del empleado-gerente a la rescisión anticipada del contrato de trabajo. Deberá notificar su decisión por escrito a más tardar con un mes de antelación.

Tenga en cuenta que el cálculo del período de notificación para la renuncia voluntaria durante las vacaciones debe comenzar al día siguiente del día en que el empleado escribió la solicitud y la presentó a la gerencia. Los días de descanso están incluidos en este periodo.

¿Qué se debe tener en cuenta al salir de vacaciones?

Después de recibir una carta de renuncia de un empleado, el empleador debe considerar los siguientes puntos:

1. La extinción de la relación laboral debe formalizarse al cabo de dos semanas, ya que el trabajador tiene derecho a cambiar de opinión y retirar su preaviso.
2. Cuando el empleado se encuentre aún de vacaciones durante el plazo de preaviso, el empleador estará obligado a despedirlo mediante el nuevo cálculo de su paga de vacaciones. Para ello es necesario emitir 2 órdenes: una sobre la cancelación de las vacaciones anteriores y la segunda sobre unas vacaciones de diferente duración.
3. Hay situaciones en las que las vacaciones del empleado o parte de ellas se otorgaron con anticipación y después de su nuevo cálculo el empleado permanece endeudado. Luego, el empleador debe resolver la cuestión de la retención de vacaciones pagadas en exceso. En tal situación, las restricciones a las deducciones de salarios establecido por la normativa. El monto total de las deducciones al pagar liquidaciones no puede exceder el 20% y, en las situaciones establecidas por las leyes federales, el 50% del salario adeudado al empleado.

La prohibición para un empleador de despedir a los empleados que están de vacaciones está prevista en la parte 6 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No se aplica sólo en dos casos: tras la liquidación de la organización, y también si el empresario individual para quien trabaja el ciudadano ha decidido cesar sus actividades (Cláusula 1. Parte 1 del artículo 81).

¿Es posible dimitir a petición propia durante las vacaciones?

Esta cuestión se analiza en detalle en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado tiene derecho a presentar una solicitud al empleador para renunciar a su propia voluntad durante las vacaciones. Esto debe hacerse dos semanas antes de la fecha prevista. Si el administrador no se opone, este período puede acortarse si es necesario (por ejemplo, si un ciudadano encuentra nuevo trabajo y quiere empezar a trabajar lo antes posible). La cuenta atrás comienza al día siguiente de que el gerente firme la solicitud. Transcurridas dos semanas, el ciudadano será considerado despedido de la organización. Lea el artículo sobre cómo seguir el procedimiento. Debe constar en el libro del empleado indicando el motivo.

El empleado también puede enviar la solicitud al gerente por correo postal certificado. Una vez recibido, se certifica y se archiva en el expediente personal del empleado. En este caso, el plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo comenzará con posterioridad. En algunos casos, esto puede resultar inconveniente para la persona que se va (por ejemplo, si quiere conseguir un nuevo trabajo lo antes posible).

¿Debo notificar a la gerencia sobre el despido después de unas vacaciones?

Según el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a irse de vacaciones con posterior despido por voluntad propia. Primero debe notificar al empleador su decisión de abandonar la organización. Durante este tiempo, el responsable de la organización tendrá la oportunidad de encontrar empleado adecuado en lugar del que sale. En este caso, se redacta una carta de renuncia inmediatamente después de una licencia voluntaria, que la persona puede tomar por completo. En este caso, el último día de trabajo se considerará el último día de descanso concedido.

Exprese su opinión sobre el artículo o haga una pregunta a los expertos para obtener una respuesta.

¿Su empleado decidió renunciar mientras estaba de vacaciones? Luego es necesario preparar adecuadamente los documentos y realizar todos los cálculos con él. Nuestros compañeros de la revista “Salario” hablan sobre cómo hacerlo.

El Código del Trabajo prohíbe despedir a los empleados mientras están de vacaciones si el iniciador de la rescisión del contrato de trabajo es el empleador (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una excepción es la liquidación de una organización o la terminación de actividades por parte de un empresario individual.

Si el propio empleado expresó su deseo de renunciar durante las vacaciones, entonces no hay restricciones. legislación laboral no se instala. En este caso, es importante que el empleado respete los plazos para presentar una carta de renuncia y el empleador respete el procedimiento para realizar el procedimiento de despido.

Plazo de preaviso para el despido

El empleado tiene derecho a despedirlo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación. Este procedimiento se establece en la parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este tiempo es necesario para que el empleador encuentre un nuevo empleado para la vacante abierta.

A menudo, en la práctica, el concepto de "advertir" se sustituye por el de "trabajar". Aunque incluso el concepto mismo de "trabajo antes del despido" Código del Trabajo no existe. Estamos hablando de la fecha límite para presentar una carta de renuncia: a más tardar dos semanas.

Una excepción a la regla general son los casos en los que es imposible continuar con el trabajo y el empleado debe dimitir en un día determinado. Esto puede ser la admisión a una institución educativa, la jubilación y otros casos en los que el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado (Parte 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado decide dejar la empresa por más fecha temprana sin una buena razón, esto sólo es posible mediante acuerdo con el empleador.

E.A. respondió preguntas. Shapoval, abogado, PhD. norte.

¿Vacaciones + despido? Combinando correctamente

Algunos empleados quieren tomarse las vacaciones asignadas antes de irse. Y aquí son posibles dos situaciones:

• <или>el empleado, estando de vacaciones, decide renunciar por su propia voluntad;
• <или>el empleado está a punto de dimitir, tiene licencia sin goce de sueldo y solicita que se le conceda la licencia con posterior despido.

El registro de despidos y liquidaciones con los empleados en estas situaciones se realiza de forma diferente.

Un empleado de vacaciones puede ser despedido a petición propia.

El empleado tomó una licencia programada en julio. Mientras estaba de vacaciones, recibimos una carta suya por correo pidiéndonos que lo despidiéramos. ¿Están incluidos los días de vacaciones en el plazo de preaviso de dos semanas para el despido del empleador? Además, no podemos despedir a un empleado mientras está de vacaciones, ¿verdad?

: No se puede despedir a un empleado que está de vacaciones solo por iniciativa del empleador (por ejemplo, por despidos) Arte. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su empleado renuncia por su propia voluntad.

LE DECIMOS AL EMPLEADO

Plazo de notificación al empresario sobre el despido a petición propia, si la solicitud se envía por correo, se cuenta al recibirlo el empleador. Por lo tanto, es necesario agregar más días a las dos semanas para enviar la carta por correo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé la posibilidad de ampliar el plazo de preaviso de despido por ausencia del empleado del trabajo. Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que los días de vacaciones se incluyen en el período de dos semanas de advertencia del empleador sobre el despido. En este caso, el plazo de preaviso de dos semanas para el despido se cuenta a partir del día siguiente a aquel en que el empleador recibe la solicitud del empleado. Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, debe despedir a un empleado el último día del período de preaviso de dos semanas, sin esperar el final de las vacaciones. En este día, debe llegar a un acuerdo final con él si se le deben algún pago (por ejemplo, salario por los días trabajados antes de las vacaciones, compensación por las vacaciones no utilizadas si todavía le quedan días de vacaciones no utilizados), y también emitir un libro de trabajo y otros. documentos relacionados con el trabajo. Si paga su salario a través de una caja registradora, puede conservarlo en la caja registradora por no más de 5 días hábiles, incluido el día en que recibe el dinero en el banco. cláusula 4.6 del Reglamento del Banco Central de 12 de octubre de 2011 No. 373-P. Dado que el empleado está de vacaciones, lo más probable es que en este momento no venga a recibir los pagos ni el libro de trabajo. Luego devuelva el monto no reclamado al banco (es decir, deposítelo).

Se escribe más información sobre el procedimiento para registrar y registrar el depósito de salarios no reclamados:

Y para evitar que un empleado cobre los ingresos promedio de su organización por la emisión tardía de un libro de trabajo, envíele por correo certificado una notificación sobre la necesidad de presentarse para recibir un libro de trabajo (o acepte que le envíen un libro de trabajo por correo) y reciba un pago. Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Licencia con despido: el libro de trabajo se emite el último día de trabajo.

MAMÁ. Sizova, Oremburgo

Al empleado se le concedió licencia del 2 al 29 de julio de 2012, seguido de despido. Tenemos un horario regular de cinco días. semana laboral. ¿Qué día estamos obligados a despedirlo, cuándo debemos entregarle un libro de trabajo y realizarle el pago?

: El día del despido será el último día de vacaciones, el 29 de julio de 2012. Esta es la fecha que indicarás en el libro de trabajo del empleado. Pero es necesario pagarle al empleado (es decir, pagar el salario por el trabajo en la segunda quincena de junio) y también emitirle un libro de trabajo el último día de trabajo antes de las vacaciones, es decir, el 29 de junio (30 de junio y julio). 1 son días libres) Artículos 80, 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Resolución del Tribunal Constitucional de 25 de enero de 2007 No. 131-О -О; Carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1. No olvides que aún deberás pagarle la paga de vacaciones 3 días naturales antes del inicio de las vacaciones, es decir, a más tardar el 28 de junio. Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El día del despido puede ser día libre.

EJÉRCITO DE RESERVA. Kraskovskaya, Yaroslavl

Al empleado se le concedió una licencia con posterior despido. ¿En qué día debemos despedir a un empleado si el último día de vacaciones cae el domingo 15 de julio?

: Cuando se conceden licencias seguidas de despido, el día del despido se considera el último día de licencia. Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y, a pesar de que es festivo, deberá despedir al empleado el 15 de julio. Sin embargo, debes pagarle y entregarle un libro de trabajo el último día de trabajo antes de las vacaciones.

El trabajo de dos semanas puede ser sustituido por vacaciones seguidas de despido

O.I. Titová, Smolensk

El empleado escribió una carta de renuncia por su propia voluntad. ¿Es posible despedirlo sin trabajar, teniendo en cuenta que al momento de presentar la solicitud no se tomó dos semanas de vacaciones?

: Todo depende del acuerdo entre el empleado y el empleador. Si al menos uno de ellos se opone, el empleado sólo podrá ser despedido después de dos semanas de trabajo y Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de todo, por regla general, el empleador necesita tiempo para encontrar otro empleado que ocupe el puesto vacante; quiere que el empleado que renuncia termine algo, transfiera cosas, y el empleado espera trabajar por más tiempo y recibir un salario. Y luego también recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Si ni el jefe de la organización ni el propio empleado se oponen al despido sin trabajar durante 2 semanas, entonces puede:

• <или>despedir al empleado a partir de la fecha especificada en la solicitud, con el pago de una indemnización por dos semanas de vacaciones no utilizadas. En este caso, la fecha de despido será la fecha indicada en la carta de renuncia y Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• <или>proporcionar vacaciones seguidas de despido con pago de vacaciones. Entonces la fecha de despido será la fecha en que caiga el último día de vacaciones. Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y esto permitirá al empleado aumentar la duración del servicio para beneficios y pensiones y Parte 1 Arte. 16 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ; Arte. 10 de la Ley de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ.

El monto de los pagos al empleado en ambos casos será el mismo, ya que la compensación por vacaciones no utilizadas y el pago de vacaciones se calculan de la misma manera. Arte. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Reglamento, aprobado Decreto Gubernamental N° 922 de 24 de diciembre de 2007 (en adelante, el Reglamento).

En caso de reducción, se le puede conceder una licencia seguida de despido.

VERMONT. Markina, Uliánovsk

Nuestra organización ha estado reduciendo su fuerza laboral desde el 1 de agosto de 2012. Los empleados recibieron notificaciones por escrito de la reducción el 28 de mayo de 2012. Uno de los empleados escribió una declaración en la que pedía reprogramar vacaciones anuales, previsto para septiembre de 2012, para julio de 2012. La dirección no se opone. ¿Es posible reprogramar las vacaciones de un empleado de esta manera si es despedido? ¿Debemos conceder a un empleado vacaciones completas o sólo por el tiempo trabajado?

: El aplazamiento de las vacaciones es posible por acuerdo de las partes. Si su dirección no se opone, puede conceder al empleado una licencia con despido posterior en lugar de septiembre a julio de 2012. Después de todo, dicha licencia está prohibida solo en caso de despido debido a acciones culpables del empleado (por ejemplo, cuando el despido por ausentismo) Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

“El Código del Trabajo no limita la posibilidad de conceder licencia con despido posterior en caso de despido por reducción del número o de la plantilla de empleados en cláusula 2, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

No está legalmente determinado cuánto tiempo se le debe conceder al empleado la licencia en tal situación: completa o solo por el tiempo trabajado. En nuestra opinión, el empleado puede reclamar el número de días de vacaciones que haya acumulado”.

Si proporciona vacaciones completas, le pagará al empleado parte de las vacaciones no trabajadas. Y no podrá conservar el pago de vacaciones pagado en exceso. cláusula 2, parte 1, art. 81, art. 137 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero podrá cargar el monto del pago de vacaciones por la parte de las vacaciones proporcionada por adelantado cláusula 7 art. 255 Código Fiscal de la Federación de Rusia; Arte. 137 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La duración del servicio por licencia seguida de despido se calcula antes del inicio de la licencia.

S.Yu. Krasiková, Omsk

El empleado se va de vacaciones con posterior despido del 16 de julio al 29 de julio de 2012. Cómo calcular correctamente la duración del servicio por vacaciones: el día del despido (29 de julio) o el día anterior al primer día de vacaciones (15 de julio )?

: Aunque el día del despido al conceder la licencia con despido posterior es el último día de la licencia, el empleado no conserva su lugar de trabajo durante la licencia. Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En consecuencia, el período de vacaciones no se incluye en el período de vacaciones, es decir, el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica en este caso.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“Las vacaciones seguidas de despido son un caso especial. El empleado recibe un cheque de pago y un libro de trabajo en mano antes de las vacaciones. El empresario ya no le debe nada. Por lo tanto, el período de licencia de un empleado seguido de despido no se incluye en la duración del servicio de licencia retribuida.”

Ministerio de Salud de Rusia

Así, el período de vacaciones al concederse las vacaciones seguidas del despido deberá computarse el día anterior al de inicio de las vacaciones. Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, en su caso, hasta el 15 de julio de 2012.

No es posible conceder permiso por parte del día.

UN. Zherdeva, Tula

El empleado solicitó una licencia con posterior despido. La dirección no se opone a concederle ese permiso. Al momento del inicio de sus vacaciones, su período de vacaciones era de 7 meses 22 días. ¿Cuántos días de vacaciones se le deben proporcionar y pagar?

: Respecto a su pregunta, el Ministerio de Salud nos explicó lo siguiente.

De fuentes autorizadas

“ Si a un empleado se le conceden vacaciones con despido posterior y el número de días de vacaciones, determinado en función de la duración del servicio, no es un número entero, sino un número fraccionario, entonces las vacaciones se conceden por un número entero de días durante los cuales la licencia se paga la paga. Y por el resto se paga una indemnización”.

Ministerio de Salud de Rusia

En su situación, la antigüedad del empleado es de 7 meses 22 días, debe redondearlo a 8 meses en Carta de Rostrud de 23 de junio de 2006 No. 944-6. Por tanto, el empleado tiene derecho a 18,64 días de vacaciones (8 meses x 2,33 días). Dado que no es posible conceder vacaciones por parte del día, es necesario proporcionar al empleado 18 días de vacaciones y pagarles el pago de vacaciones y pagar una compensación de vacaciones por otros 0,64 días.

Las próximas vacaciones no se pueden convertir en vacaciones con despido

E.K. Selezneva, Riazán

El empleado estuvo de vacaciones según lo programado del 25 de junio al 15 de julio de 2012. Y todavía le quedaban 28 días de vacaciones no utilizadas. El 29 de junio de 2012 recibimos una solicitud del empleado para concederle una licencia no itinerante con posterior despido. ¿Estamos obligados a extender sus vacaciones? ¿Y cómo determinar el período de facturación en este caso?

: Conceder una licencia con despido posterior es un derecho, no una obligación del empleador Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, todo depende de la decisión de su dirección.

Si el gerente no se opone a conceder al empleado la licencia con despido posterior, deberá expedir la licencia al empleado con despido posterior del 16 de julio al 12 de agosto de 2012. El período de facturación para su pago será de julio de 2011 a junio de 2012. Y el el día de despido del empleado es el 12 de agosto de 2012 Arte. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 4 del Reglamento

Si el gerente rechaza al empleado, deberá despedirlo el 13 de julio de 2012 (cuando hayan pasado 2 semanas desde la fecha de recepción de la renuncia del empleado) por su propia voluntad y pagarle una compensación por los 28 días no utilizados. vacaciones. El periodo para su cálculo será también el comprendido entre julio de 2011 y junio de 2012. Arte. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 4 del Reglamento

Al salir de vacaciones, estas vacaciones se incluyen en el período vacacional.

MI. Bulkina, Rostov

El empleado tomó vacaciones anuales retribuidas durante 28 días calendario desde el 4 de junio de 2012 hasta el 2 de julio de 2012 durante el período comprendido entre el 1 de agosto de 2011 y el 31 de julio de 2012. Le pagamos el salario de mayo de 2012 y el pago de vacaciones. Mientras estaba de vacaciones, el empleado presentó una carta de renuncia por su propia voluntad. El plazo de preaviso de dos semanas para el despido vence el 27 de junio de 2012. ¿Cómo se puede recuperar de un empleado el pago excesivo de vacaciones de junio y julio de 2012 que no trabajó?

: En su situación, el empleado recibió vacaciones por adelantado solo un mes: julio de 2012. Después de todo, el empleado renuncia por su propia voluntad mientras está de vacaciones regulares. Por tanto, las vacaciones en sí están incluidas en la duración del servicio que da derecho a vacaciones. Arte. 121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Se puede encontrar más información sobre la práctica judicial en casos de recuperación del pago de vacaciones no devengadas de quienes dejaron de fumar: 2012, No. 5, pág. 56

En cuanto al pago de vacaciones por 1 mes no trabajado, es decir, por 2,33 días (28 días / 12 meses x 1 mes), entonces, si ya se han completado todos los acuerdos con el empleado, se puede:

• <или>invitar al empleado a devolver voluntariamente el pago de vacaciones pagado en exceso;
• <или>tratar de cobrarlos en la corte Artículos 1102, 1109 del Código Civil de la Federación de Rusia.. Sin embargo, las posibilidades de que un renunciante obtenga una deuda por el pago de vacaciones no devengadas en los tribunales son escasas, ya que la mayoría de las disputas relacionadas con el cobro de las vacaciones no devengadas terminaron no a favor del empleador. Determinaciones del Tribunal Municipal de Moscú de 8 de agosto de 2011 No. 33-23166; Tribunal Municipal de San Petersburgo de 3 de noviembre de 2011 No. 33-16437/2011. Por lo tanto, a la hora de decidir si acudir a los tribunales o no, guíese por la práctica judicial de su región.

¿Es posible despedir a un empleado que está de vacaciones?

¿Es posible despedir a un empleado que está de vacaciones? Por lo general, esto no es posible si la decisión de rescindir el contrato de trabajo la toma el empleador. Veamos qué impide el despido durante las vacaciones y en qué casos está permitido.

¿Cuándo se puede despedir a un empleado mientras está de vacaciones?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (véase el artículo 81) establece que el despido durante el período de vacaciones sólo es posible si no hay iniciativa del empleador. Por tanto, es posible si:

• la decisión la toma el propio empleado;
• la decisión pasa a ser fruto de un acuerdo entre las partes;
• la persona cuyas funciones fueron desempeñadas durante su ausencia regresa al trabajo;
• el contrato de trabajo expira.

La voluntad del empleador será la base para el despido por vacaciones sólo si la organización se liquida o el empresario individual cesa sus actividades. Un caso especial sería el despido de un empleado del Ministerio del Interior. En el arte. 82 de la Ley "Sobre el servicio en el Departamento del Interior de la Federación de Rusia" de 30 de noviembre de 2011 Nº 342-FZ estipula que, sobre la base de los párrafos. 1, 2, 4, 7-9 y 11 horas 3 cucharadas. 82 Se permite el despido durante las vacaciones.

Para ejercer el derecho a poner fin a la relación con un empleado por cualquiera de las causas previstas en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, deberá ser llamado nuevamente de vacaciones (ver Art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o esperar hasta que finalicen. ¿Se les puede despedir mientras están de vacaciones si no se recibe el consentimiento del empleado para retirarse voluntariamente de las vacaciones? Supongamos que el consentimiento voluntario para el retiro de las vacaciones se obtuvo con el propósito deliberado de despedir al empleado por iniciativa del empleador, y el empleado no tenía conocimiento de tal propósito del retiro de las vacaciones. Esta situación puede convertirse en la base para la reincorporación al trabajo (ver la decisión del Tribunal Beloretsky de Bashkortostán del 2 de octubre de 2017 en el caso No. 2-2089/17).

Cómo despedir a una persona en licencia regular durante la liquidación de una organización

Las garantías e indemnizaciones para los empleados despedidos con motivo de la liquidación de la empresa están establecidas en el art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cuando se toma la decisión de liquidar una organización, se debe notificar a los empleados sobre el despido a más tardar con 2 meses de anticipación. En la práctica, este período suele utilizarse para garantizar que los empleados utilicen todos los días de descanso acumulados y no remunerados. El registro de despido durante las próximas vacaciones en este caso no causará dificultades si la advertencia se realizó a tiempo. Será emitido en procedimiento general, el último día de vacaciones coincidirá con el último día de trabajo.

El empleado y el empleador tendrán tiempo suficiente para sincronizar sus acciones. Al solicitar el despido deberá:

• preparar un pedido;
• notificar a los empleados;
• notificar a la autoridad laboral con 2 meses de anticipación (para el empleador-empresario individual, con 2 semanas de anticipación), y si hay un despido masivo, con 3 meses de anticipación (Parte 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo de la población en Federación Rusa"de 19 de abril de 1991 No. 1032-I);
• pagar indemnización por despido, habiendo hecho todos los cálculos.

¿Se puede despedir a una persona mientras está de vacaciones sin paga?

¿Es posible despedir a una persona de vacaciones sin paga? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no distingue entre las formas de licencia a los efectos de determinar la posibilidad de despido: se aplican las mismas reglas si una persona está en licencia remunerada o de estudios, o ha tomado varios días en forma de licencia de su propia voluntad por motivos familiares o de otro tipo (véase el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La fecha del primer día de salida de las vacaciones en este caso pasará a ser la fecha del despido.

Al solicitar dicha licencia, una violación del procedimiento puede convertirse en la base de la posibilidad de rescindir la relación por iniciativa del empleador. Tal violación es posible, por ejemplo, si en los estatutos de la empresa existe una disposición sobre la aprobación obligatoria de las vacaciones del gerente por parte del cofundador o de la junta directiva. Así, el envío de una solicitud de prórroga de licencia a través de los canales correo electrónico o comunicarlo por teléfono puede suponer una infracción del procedimiento y se considerará absentismo, lo que conllevará automáticamente el despido.

Rostrud, en carta de fecha 05/09/2006 No. 1551-6, afirma que no importa la forma de notificación, pero existe una práctica diferente. Así, en la decisión del Tribunal de Distrito de Vorkuta de la República de Komi de 25 de diciembre de 2015 en el caso No. 2-2449/15, al demandante se le negó el reintegro en el trabajo, ya que consideró que el empleador estaba obligado a extender su licencia en de conformidad con el art. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al comunicar este deseo por teléfono y enviar una simple carta en una situación en la que fuera necesario enviar un informe.

¿Es posible despedir a un empleado temporal de vacaciones cuando un empleado permanente regresa al trabajo?

La legislación prevé varias situaciones en las que un contrato de trabajo celebrado por un período determinado finaliza en una fecha determinada. Uno de esos casos será el regreso al trabajo de un colega cuyas funciones desempeñaba temporalmente la persona despedida (parte 2 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el segundo caso, la base para la exigencia de abandonar el lugar de trabajo será la reintegración del anterior trabajador en base a decisión judicial o acto de inspección del trabajo. ¿Es posible despedir a alguien durante las vacaciones en esta situación?

La ley no otorga al empleado sustituto el derecho a permanecer en el lugar de trabajo, pero obliga al empleador a ofrecerle otras vacantes disponibles en la empresa. Al mismo tiempo, el tribunal confirmará la legalidad del despido de un empleado que rechazó otras vacantes; la ley no le otorga ninguna garantía ni compensación (ver decisión del tribunal de Slantsevsky); Región de Leningrado de fecha 17 de junio de 2016 en el expediente N° 2-650/16). En este caso, por ejemplo, una empleada puede ser despedida incluso si en ese momento también se encuentra de baja por maternidad (decisión del Tribunal Oktyabrsky de San Petersburgo del 17 de febrero de 2016 en el caso No. 2-1/16).

Despido durante la baja por maternidad

Si el empleado está en licencia de maternidad, puede dimitir en cualquier momento por su propia voluntad. Arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia excluye la posibilidad de despedir a una mujer embarazada por iniciativa de la empresa, con excepción de 2 situaciones:

• liquidación de la organización;
• el regreso al trabajo de la persona cuyas funciones reemplazó.

Además, si se llegó a un acuerdo entre las partes sobre el despido, pero posteriormente se retiró el consentimiento de la empleada debido a que en el momento de la firma del acuerdo la mujer no sabía sobre el embarazo, entonces el acuerdo no tendrá fuerza legal ( ver la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 5 de septiembre de 2014 No. 37 -KG14-4). En este caso, el tribunal no sólo reintegrará a la mujer en el trabajo, sino que también obligará al empleador a pagarle una compensación salarial por el período de ausencia del trabajo sin culpa suya.

Dicha retirada del consentimiento deberá formalizarse en dos documentos:

• una declaración de negativa de su consentimiento para rescindir el contrato de trabajo en relación con cambio significativo circunstancias;
• un certificado médico que confirme el hecho del embarazo.

Puedes leer más sobre esto en el artículo “Despido por baja por maternidad por voluntad propia”. Es importante tener en cuenta que si una empleada sigue trabajando a tiempo parcial mientras está de baja por maternidad, sus acciones culpables pueden dar a la empresa motivos para rescindir la relación laboral.

¿Cómo se tramita el despido durante las vacaciones?

Si un empleado presenta una solicitud para rescindir el contrato de trabajo en una fecha determinada, entonces no surge la cuestión de si es posible despedir a una persona durante las vacaciones. De acuerdo con el empleador, se selecciona una fecha para la rescisión del contrato (no siempre se requiere un aviso de 2 semanas para todos los empleadores), y ese día las partes completarán todos los documentos requeridos.

¿Cómo despedir a una persona de vacaciones, teniendo en cuenta la regla de que el día del despido es el último día de trabajo? Será necesario ajustar la orden emitida originalmente para conceder la licencia. En el documento recién publicado será necesario indicar exactamente la duración de la estancia de vacaciones que se hará efectiva. Según el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día del despido coincidirá con el último día de vacaciones.

¿Qué hacer si una decisión sobre el personal está madura y el empleador quiere obtener una respuesta a la pregunta de si puede despedir a alguien durante las vacaciones por iniciativa suya? La única solución legal será destituir al empleado. Los casos en que los servicios de personal o los gerentes presionan a un empleado, obligándolo a escribir una declaración por su propia voluntad, pueden dar lugar a la presentación de una demanda exigiendo su reintegro, ya que la declaración no reflejaba la voluntad real de la persona. Si el demandante convence al tribunal de que el empleador lo obligó a presentar una solicitud, esta circunstancia está sujeta a verificación y la responsabilidad de probarla recae en el demandante (ver párrafo 22 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2, decisión del Tribunal de la Margen Derecha de Magnitogorsk de 25 de agosto de 2017 en el caso No. 2-1610/17).

Si el empleado aún no ha obtenido la licencia

¿Qué sucede en una situación en la que un empleado presenta una carta de renuncia mientras está de vacaciones, pero las vacaciones se le concedieron después de 6 meses de trabajo, por lo que el pago de las vacaciones se pagó por adelantado? ¿Cómo se regula la cuestión del recálculo?

Cualquier persona tiene derecho a contar con la oportunidad de descansar después de 6 meses de trabajo. Pero hay determinadas categorías de ciudadanos que tienen derecho a recibir unas vacaciones antes.

No es necesario esperar 6 meses de conformidad con la parte 3 del art. 122 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• mujeres que solicitan licencia antes o después de la licencia de maternidad;
• niños y niñas menores de 18 años;
• Empleados que adoptaron un bebé menor de 3 meses.

Pero el derecho a retener también es limitado. No podrá llevarse a cabo si las causas de resolución del contrato son:

• liquidación de la empresa;
• reducciones de personal;
• incapacidad para continuar trabajando por razones médicas;
• reclutamiento;
• cambio de titularidad de bienes de la empresa.

Perspectivas de protección judicial de un empleado despedido durante las vacaciones

Los tribunales, al considerar si es posible despedir a un empleado mientras está de vacaciones, se enfrentan a los siguientes requisitos:

• sobre reintegro en el trabajo;
• cambiar la fecha de despido;
• pago de una indemnización por el período de ausencia forzada;
• hacer correcciones al libro de trabajo;
• pago de indemnización por daño moral.

La base de la estrategia de defensa será la prueba de que el empleado se encontraba de vacaciones o fue retirado indebidamente de las mismas en el momento de dictarse la orden de despido. Luego de esto, podrá presentar una solicitud de reintegro laboral.

Como primer paso es necesario:

• reconocer como inválida la orden de retiro de vacaciones (ver sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de 2 de julio de 2013 No. 33-2385);
• admitir el hecho de estar de vacaciones (ver decisión del Tribunal Municipal de Konakovo de la Región de Tver de 22 de septiembre de 2017 en el caso No. 2-1217).

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El despido de un empleado durante las vacaciones está regulado por el legislador de forma bastante estricta. Cualquier infracción del procedimiento establecido o casos de presión para obligarle a redactar una declaración por su propia voluntad pueden dar lugar a la reincorporación al trabajo y al pago de una indemnización por daño moral.