El sistema de pago de bonificaciones a los empleados se establece en cada organización de forma individual. La empresa determina de forma independiente los períodos de bonificación y el monto de los pagos. El incentivo monetario se basa en el monto del salario, lo que plantea la pregunta de cómo calcular la bonificación salarial.
Base para el cálculo
Premio - se trata de una remuneración monetaria adicional para un empleado, establecida a solicitud del empleador. Generalmente designado por buen desempeño, logro de resultados, cumplimiento de planes, etc. El monto del bono se fija en contrato de trabajo y actos locales de la organización en forma de una cantidad fija o porcentaje del salario. Para calcular el pago del bono se utiliza lo siguiente:
- acuerdo laboral;
- convenio colectivo interno;
- orden de remuneración en el formulario T-11 para un empleado o T-11a para un grupo, departamento, etc.
El bono se acumula en los siguientes intervalos de tiempo: mes, trimestre, año, pago único asociado con un evento o logro de un resultado determinado.
Cálculo de bonificación del salario.
El contrato de trabajo especifica el porcentaje del pago de la bonificación. A veces un porcentaje se sustituye por un coeficiente. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- El monto del salario se multiplica por el porcentaje de bonificación.
- Si se establecen coeficientes relacionados con la ubicación, complejidad del trabajo o cargo del empleado, deberán multiplicarse por el monto resultante. También se puede tener en cuenta el porcentaje del tiempo trabajado por mes del empleado.
- Del resultado final se calcula el 13% del impuesto sobre la renta de las personas físicas o el 30% para los no residentes de la Federación de Rusia. El empleador paga cotizaciones al Fondo de Pensiones.
Un ejemplo de cálculo de bonificaciones para empleados:
- 25000 (salario) * 30% (porcentaje de bonificación) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
El ejemplo presentado es el cálculo más simple de la remuneración. La empresa puede utilizar indicadores adicionales reflejados en documentos internos:
- finalidad de las bonificaciones;
- contabilidad del tiempo trabajado;
- períodos de pago;
- condiciones de privación de remuneración como resultado de violaciones identificadas;
- el procedimiento para calcular las bonificaciones durante los períodos de cambios salariales.
¿Cómo se calcula el bono trimestral?
La remuneración del trimestre se paga como resultado. trabajo exitoso durante un período de tres meses. Dicho pago se fija a discreción del empleador y puede ser obligatorio o devengarse únicamente después de completar las tareas asignadas.
Al responder a la pregunta de cómo calcular la prima trimestral, cabe señalar la similitud de la fórmula con los cálculos mensuales. Es necesario sumar todos los salarios recibidos durante tres meses. En este caso no se tienen en cuenta primas y coeficientes. La cantidad recibida se multiplica por el porcentaje de bonificación. Luego se deduce el impuesto sobre la renta personal. Esta cantidad también se destina a contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Se suele utilizar el cálculo de bonificaciones trimestrales por el tiempo real trabajado. Esto se debe a la incapacidad temporal del empleado o a la ausencia del trabajo por otros motivos. Los períodos no se tienen en cuenta al calcular las horas trabajadas vacaciones anuales. El cálculo se realiza de la manera indicada anteriormente. El monto de la remuneración recibida se multiplica por el tiempo de trabajo real. Se calcula por separado como el ratio de días de ausencia y presencia en el trabajo en el trimestre.
De manera similar se considera un pago adicional por el año. Se tienen en cuenta los salarios pagados durante 12 meses.
La ley establece una lista de personas a las que no se les devenga remuneración adicional. Estos incluyen:
- empleados ubicados en licencia de maternidad;
- empleados sujetos a medidas disciplinarias;
- empleados suspendidos temporalmente del desempeño de sus funciones.
Coeficientes de cálculo
Si para calcular la remuneración adicional se utiliza únicamente el monto del salario y un porcentaje del mismo, entonces el pago adicional es prácticamente fijo. Su tamaño no cambia en función del número de días laborables del mes, la ejecución de planes, etc. El monto del pago se ve afectado por los cambios en el salario mismo. Este cambio se tiene en cuenta dependiendo de regla general cálculo registrado en un documento interno de la organización. Hay varias opciones contables:
- desde el primer día del período de cómputo;
- del período siguiente al aumento salarial;
- relación del número de días en períodos con diferentes salarios. Es necesario calcular un coeficiente que tenga en cuenta dicha relación.
Cuando la remuneración se calcule teniendo en cuenta las horas trabajadas, la proporción del salario se multiplicará por el coeficiente de ratio. periodo general trabajar durante un mes, trimestre o año. Si hay un coeficiente regional, el monto del bono debe multiplicarse por este indicador. Su valor depende de las condiciones laborales en un territorio particular, del aumento de la complejidad del trabajo durante determinadas épocas del año, etc.
Cálculo de pagos para diferentes condiciones de pago.
Dependiendo de las condiciones y el ámbito de trabajo, los salarios tienen sus propias características de cálculo. No en todas las empresas se establece un salario fijo. Como resultado, las bonificaciones se calculan de diferentes formas:
- Pago a razón de hora de trabajo. El número de horas de trabajo se multiplica por la tarifa. A partir del resultado obtenido se calcula el porcentaje de bonificación y del IRPF. Si existen primas y cuotas, el importe de la prima se multiplica por las tarifas correspondientes.
- Salario en función de la producción. Antes de calcular las bonificaciones, se calcula la cantidad de producción y luego se multiplica por los intereses y el impuesto sobre la renta personal.
- Bonificación fija. El monto del pago adicional se especifica en acuerdo laboral. Su tamaño varía únicamente según los coeficientes regionales.
Recibir una bonificación es posible no sólo como empleado. Entonces, al invertir dinero se calcula la prima de riesgo. Representa una ganancia adicional que surge cuando aumenta el riesgo de una transacción.
La fórmula para calcular la prima de riesgo es el producto del costo de un instrumento bursátil y el nivel actual de la prima del mismo. El nivel de prima se expresa como una fracción.
- En la práctica, se utilizan los siguientes métodos para calcular el anticipo:
- Proporcional al tiempo trabajado.
- Como porcentaje del salario.
En una cantidad fija. La organización elige por sí misma los métodos y condiciones de pago que más le convengan. Cómo calcular el salario basado en el salario El salario mensual basado en el salario se determina de la siguiente manera. Cálculo del salario en base al salario, fórmula: ZP = O/Dm*Od, donde: ZP – salario mensual (bruto); salario oficial según la plantilla o contrato de trabajo; Dm - número de días en un mes Od - días efectivamente trabajados en un mes; Cuando se conoce el monto de los salarios, determinamos el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas: impuesto sobre la renta de las personas físicas = salario * 13%, donde: salario - salarios acumulados del mes 13% - tasa del impuesto sobre la renta de las personas físicas para el mes; individuos
que sean residentes fiscales de la Federación de Rusia (cláusula 1 del artículo 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Determinemos el monto de los salarios “disponibles” (Neto).
- Cálculo de salario, calculadora en línea.
- bonificación salarial;
bono anual.
Basado en el salario Generalmente, el contrato de trabajo especifica el monto de la bonificación en función del salario. Representa una determinada cantidad como porcentaje de los salarios durante el mes.
- Muchas empresas establecen este tipo de bonificación para todos los empleados. El algoritmo para calcular el valor de este tipo de bonificación es el siguiente:
- el monto del salario se multiplica por el porcentaje de bonificación;
- si hay un coeficiente regional, es necesario multiplicarlo por la cantidad resultante (esto debe hacerse cuando se trabaja en regiones del Extremo Norte y regiones equivalentes);
- El impuesto sobre la renta personal se calcula a razón del 13% del monto recibido (si el empleado no es residente de la Federación de Rusia, 30%).
Se destina al pago el importe recibido como consecuencia de las operaciones anteriores.
Cómo calcular el bono salarial
Supongamos que LLC "Impulse" ha establecido una bonificación que se acumula trimestralmente si la LLC ha logrado ciertos resultados financieros en base a los resultados del trabajo. El monto del bono es del 30% del salario. Las regulaciones de bonificación aprobadas por la LLC establecen que no se acumulan los meses que el empleado no trabajó en su totalidad.
Para una bonificación trimestral, esto significa que la cantidad calculada como una participación del 30% del salario debe multiplicarse por un coeficiente que tenga en cuenta el número de meses trabajados íntegramente en el trimestre. En consecuencia, este coeficiente puede ser 2/3 o 1/3.
Por cometer una falta disciplinaria durante el período de bonificación, el empleado quedará privado de la bonificación correspondiente a este período en su totalidad. Si el salario cambia en cualquier mes del período de bonificación, el cálculo de la bonificación del trimestre se basa en el nuevo valor del salario.
Cómo calcular la bonificación salarial: fórmula
Atención
Calcule una bonificación de un salario: opciones de cálculo Qué coeficientes se utilizan al calcular una bonificación Ejemplo de cálculo de una bonificación en un archivo de Excel (también conocido como calculadora) Contabilización de una bonificación al calcular los ingresos promedio Resultados Calcule una bonificación de un salario: opciones de cálculo en A primera vista, el importe de la bonificación calculada a partir del salario se determina de forma muy sencilla: multiplicando el salario por el porcentaje establecido para dicho cálculo. Sin embargo, determinar este indicador por sí solo para calcular dicha prima no es suficiente.
Prednalog.ru
En en este momento Se pueden distinguir los siguientes tipos principales:
- devengado con base en los resultados de un período de tiempo específico:
- meses;
- cuarto;
- medio año;
- única, única: acumulada en caso de que ocurra cualquier evento o circunstancia (esto podría ser la finalización exitosa de un alcance de trabajo, etc.);
- directamente relacionado con el trabajo o, por el contrario, no.
El bono debe acumularse junto con salarios. Esto es especialmente importante si este punto se especifica en el contrato de trabajo.
Una vez calculado el importe de la prima, será necesario redactar una orden especial de devengo.
¿Cómo calcular la bonificación de un empleado a partir del salario?
Información
Desde 2017, estos documentos, que son reglamentos internos, se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 309.2) como opcionales para la creación de microempresas. Sin embargo, la ausencia de dicho documento requiere que las reglas de bonificación del empleador se especifiquen en el contrato de trabajo con cada empleado.
Importante
En esencia, el mismo procedimiento, que permite opciones para reflejar las condiciones de bonificación en varios documentos internos (incluido el contrato de trabajo), estaba en vigor antes de las innovaciones de 2017. Además, siempre se consideró más preferible desarrollar un documento separado sobre las reglas de bonificación que se apliquen a todos los empleados al mismo tiempo, ya que permitió reducir la cantidad de información incluida en los contratos laborales.
Cálculo de primas
Estos devengos se realizaron durante 12 meses consecutivos. Es necesario calcular la prima anual, cuyo importe es del 15%:
- salario total durante 12 meses consecutivos:
- Calculamos el importe de la prima anual:
- el importe del impuesto sobre la renta de las personas físicas deducido del bono anual:
En última instancia, al final del año el empleado recibirá una bonificación de 18 mil.
rublos – 2.340 rublos = 15.660 rublos. Las contribuciones directas a fondos especiales de seguro deben hacerse a expensas del propio empleador. Es importante recordar: existe una lista determinada de personas a quienes no se les otorgan bonificaciones trimestrales ni anuales. Esto se refleja en la legislación vigente en la Federación de Rusia.
Calculadora de salario online: cálculo de salario antes y después de impuestos
Esta calculadora virtual tiene en cuenta sólo los principales factores que se aplican al calcular los salarios. Por lo tanto, la cantidad recibida al utilizarlo puede ser mayor o menor de lo que realmente se gana.
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- Otras vacaciones
- Disponibilidad vacaciones en el periodo de facturación
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He leído la información para el usuario de la calculadora virtual CÓMO USAR LA CALCULADORA VIRTUAL Para calcular salarios
- Prepara tu nómina. Tome su tarifa por hora para calcular.
- Ingrese su tarifa por hora personalizada en el campo Tarifa por hora.
- Ingrese la cantidad de horas trabajadas durante tres meses en el campo Horas trabajadas.
Cómo calcular salario por salario
Así es como se calcula el monto de la prima. El resto del cálculo es como de costumbre. Ejemplo 3. Ivanov I.I. recibe un salario de 10.000 (enero, febrero, marzo) rublos al mes.
el vive en Región de Cheliábinsk, donde el coeficiente regional se fija en el 15%. Calculemos el bono trimestral, que ascendió al 10% de las ganancias y ganancias de abril.
Calculamos el monto de las ganancias del trimestre 10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000 2. Calculamos el bono 30 000 * 10% = 3 000 rublos. 3. Según los resultados del trimestre, el bono generalmente se otorga en el mes siguiente al trimestre, en abril.
Entonces las ganancias de abril serán (10.000 + 3.000)*1,15 = 14950. 4. Calculamos el impuesto sobre la renta personal 14950*13% = 1943,50 5. Las ganancias de abril se emitirán personalmente 14950-1943,5 = 13.006,50 rublos.
La legislación establece ejemplos de estas órdenes: No. T-11 si el bono se pagará a un solo empleado No. T-11a si el bono se otorgará a un grupo de diferentes empleados a la vez El empleador también puede utilizar sus propios pedidos, en formato local. Es importante recordar: es obligatorio calcular y devengar este tipo de pago de incentivo si así se especifica en el contrato de trabajo. A menudo, los empleadores reflejan la necesidad de pagar bonificaciones en dicho acuerdo. Además, la privación sólo es posible si este punto se refleja en el contrato. De lo contrario será ilegal. El procedimiento para calcular el monto del bono tiene algunas características y matices. En primer lugar, están relacionados precisamente con el tipo de bonificación devengada.
Cómo calcular el bono con la calculadora de salarios en línea
Esta lista hoy incluye las siguientes personas:
- de licencia para cuidar a un niño (hasta que el niño cumpla 3 años);
- suspendido temporalmente por algún motivo del desempeño de sus funciones inmediatas;
- que tengan una sanción disciplinaria.
Importe de la bonificación trimestral en las organizaciones presupuestarias En varios tipos de organizaciones presupuestarias también es posible acumular una bonificación trimestral y anual. Al mismo tiempo, a dichos empleados se les aplica la legislación laboral estándar.
El procedimiento para calcular las bonificaciones, el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al gobierno. fondos extrapresupuestarios es estándar. También hay una lista de personas a quienes no se les otorgan bonificaciones por diversos motivos.
Cada empresa presupuestaria puede tener su propia política contable individual. De conformidad con sus disposiciones se calcularán los devengos.
Los pagos de bonificaciones de los empleadores a los empleados al final del año son una forma de incentivo. El acto normativo de la empresa es el Reglamento sobre bonificaciones, elaborado por la comisión o gerente y presentado al equipo para su revisión. El documento es una ley local que permite incluir los puestos que mejor reflejan las características específicas de las actividades de la empresa. La bonificación anual se calcula en condiciones que no deben contradecir la legislación civil y laboral vigente.
Cálculo del bono anual
La legislación laboral define los pagos de bonificaciones como pagos de incentivos que forman parte del salario del empleado (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La peculiaridad de asignar un bono es la necesidad de determinar los indicadores que dan derecho a un pago de incentivo. El Reglamento establece las condiciones básicas para el cálculo de las bonificaciones.
| Artículo | Descripción |
| Indicadores que permiten a los empleados calificar para un bono anual | Depende del tipo de actividad y forma de remuneración. |
| Fuentes de financiación de las bonificaciones | Gastos comerciales ordinarios o ganancias después de impuestos |
| Personas con derecho a bonificaciones | Este derecho debe concederse a todos los empleados a tiempo completo. Se podrán aplicar diferentes opciones de bonificación a grupos de posiciones. |
| Número de meses trabajados para recibir bonificación | Año completo o en proporción al tiempo trabajado |
| Plazos para realizar pagos y posibilidad de transferir pagos. | El momento se determina en función de la organización del trabajo y la estructura de la empresa. Por ejemplo, las filiales reciben bonificaciones después de que las oficinas centrales aprueben los informes internos. |
| Limitaciones del tamaño del fondo de prestaciones en ausencia de fondos suficientes | La negativa a pagar bonificaciones se basa en la falta de rentabilidad de la actividad. La opción probable de reducir el importe o rechazar los pagos deberá constar en un documento interno. |
| Tasas de privación de bonificación | Determinado a discreción de la dirección. |
| Casos especiales | Se consideran los casos de pagos por rescisión de un contrato, la dependencia del pago del artículo de despido. |
Para cumplir con los términos de las bonificaciones, verificar el cumplimiento de los requisitos por parte de las personas y realizar cálculos en la empresa, un persona responsable o comisión. La práctica demuestra que la decisión final sobre la asignación de una bonificación anual es prerrogativa del gerente.
Un ejemplo de un error común al determinar el círculo de bonificaciones.
La empresa Aktiv sometió a la aprobación del equipo el Reglamento sobre bonificaciones elaborado por la comisión. El documento identifica a las personas que no tienen derecho a recibir bonificaciones: los empleados contratados en virtud de acuerdos GPC, los trabajadores estacionales empleados durante el período de verano y los trabajadores externos a tiempo parcial.
Representantes colectivo laboral no aprobó el Reglamento, citando discriminación de los derechos de los trabajadores a tiempo parcial (artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las personas contratadas en virtud de un contrato de trabajo como trabajadores a tiempo parcial tienen derechos y garantías similares a los derechos de las personas con contratos de trabajo primario. Se ha enviado a revisión el reglamento sobre bonificaciones de la empresa Aktiv.
Indicadores para la asignación de bonificaciones anuales
Al determinar los indicadores de producción, se tiene en cuenta diferentes condiciones trabajo para recibir un pago de incentivo. La ley local establece condiciones distintivas para diferentes profesiones y puestos de trabajadores, formas de remuneración. Lea también el artículo: → “”. Indicadores de bonificación aproximados para formas comunes de remuneración:
| Forma de remuneración | Indicadores de concesión de bonificaciones. | Indicadores de reducción de primas |
| Forma de pieza | Realización mensual o plan trimestral por ingresos, ahorrando recursos materiales | Incumplimiento del plan, violación de la disciplina laboral. |
| forma de tiempo | Introducción de métodos de trabajo avanzados, dominio de la tecnología, participación en proyectos de la empresa, implementación de pagos por parte de la estructura productiva. | Quejas por violar rutinas y cometer errores, reduciendo los indicadores de producción en el departamento en su conjunto. |
| Bonificación por pieza | Mejora de los indicadores de producción cualitativos y cuantitativos. | Reducción del componente variable de los salarios, violación de las normas de protección laboral. |
El documento que regule el pago de bonificaciones deberá definir las condiciones de privación de incentivos. La base para la privación total de la bonificación es una falta grave por parte del empleado: ausentismo, reemplazado por una sanción disciplinaria, presentarse al trabajo en estado de ebriedad, daño deliberado a la propiedad.
El uso de indicadores de producción flexibles para calcular el monto de las bonificaciones no excluye la posibilidad de que el empleador determine una parte fija. La asignación de una bonificación puede tener dos componentes: una parte fija y otra variable.
Tipos de bonificaciones
El monto de la remuneración de bonificación se determina según el procedimiento definido en el Reglamento de Bonificaciones. La empresa puede instalar varias opciones acumulaciones:
- Pago basado en los ingresos promedio en proporción al tiempo trabajado durante el año.
- Pago teniendo en cuenta un coeficiente que depende de la antigüedad en la empresa.
- El monto calculado según el coeficiente de participación laboral (LFC) para bonificaciones por equipos de taller y contratos de equipo.
- Pago sin tener en cuenta condiciones adicionales en el monto del salario o un porcentaje fijo del monto, sujeto a los criterios de asignación de bonificación.
La elección del tipo de bonificación la determina el empleador en función de las características específicas de la actividad y de la razonabilidad del incentivo.
Cálculo del monto de la prima mediante la fórmula.
La opción de pago más común es una cantidad fija en función del salario, calculada en proporción al tiempo trabajado.
- Para obtener el monto se utiliza la fórmula de cálculo: Pr = Pr normas / Días normas * Días trabajados, donde:
- Pr – importe de la prima a pagar;
- Normas Pr – el tamaño de la prima máxima disponible;
- Día de normas – el número de días laborables normativos en un año;
Días trabajados: número de días realmente trabajados. además de los populares manera sencilla cálculo de bonificaciones para empleados en formulario basado en el tiempo
Hay opciones de remuneración menos populares.
Un ejemplo de cálculo de una prima utilizando KTU
La organización Compass ha creado un fondo de bonificación anual para recompensar a los instaladores K., M. y P que trabajan en equipo. El importe total del bono fue de 30.000 rublos.
De acuerdo con los términos del contrato de trabajo y el Reglamento sobre bonificaciones, la distribución la realiza el capataz según el monto de la participación útil. Como indicador de KTU, el capataz toma las horas-hombre empleadas por cada empleado. Como resultado, K. recibió el 40% del importe, M. – el 35% y P. – el 25%.
Orden y estado de cuenta para pago de bonificación.
La base para pagar bonificaciones a los empleados es una orden. En el flujo de documentos de personal, el formulario de pedido No. T-11 se utiliza para otorgar bonificaciones a un empleado o el No. T-11a cuando se recompensa a un grupo de personas.
Lea también el artículo: → “”. Los documentos del álbum de formularios unificados no son obligatorios desde 2013, pero continúan utilizándose como los formularios más óptimos para llevar la contabilidad primaria. El empleado debe familiarizarse con los datos del pedido previa firma.
- El bono se emite en un extracto separado o como parte de pagos mensuales, según la fuente de pago y la cuenta de gastos.
- Formulario de cálculo T-51. Se utiliza al transferir bonificaciones a la tarjeta de salario del empleado.
- Formulario de pago T-53. Se utiliza cuando se emiten bonificaciones en efectivo durante el período entre liquidaciones, tras el pago del cual se carga el impuesto sobre la renta personal por el monto total de los devengos.
Condiciones de pago de bonificaciones.
Las condiciones para el pago de los salarios y sus partes (bonificaciones) están establecidas por la nueva edición del art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo modificado, que entró en vigor el 3 de septiembre de 2016, determina el plazo para el pago de los beneficios a los empleados dentro de los 15 días siguientes a su devengo. Los empleadores tienen derecho a fijar cualquier fecha para la acumulación de bonificaciones:
- El último día hábil o natural del año simultáneamente al cálculo del salario.
- La fecha fijada después de la adopción de los informes internos por parte de los fundadores.
- El día fijado después de la presentación de los informes anuales.
En las explicaciones del Ministerio de Trabajo a la nueva edición del art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, publicado en el sitio web oficial del Ministerio, se señala que los empleadores pueden determinar de forma independiente el período de pago mediante el procedimiento establecido en un convenio colectivo, un reglamento sobre bonificaciones o una orden. No se violará la legislación laboral si las leyes locales establecen una disposición sobre la fijación del plazo para el cálculo de las bonificaciones mediante orden.
Una vez devengada la prima en la fecha de vencimiento, el pago se realiza en un plazo de 15 días. Un empleador que infrinja el plazo de pago a los empleados después del devengo está sujeto a una multa administrativa.
Un ejemplo del momento de los pagos de bonificaciones:
La empresa Progress ha fijado la fecha para el cálculo de la bonificación al final del año: el 15 de marzo de 2015. Se emitió la orden correspondiente sobre la asignación de bonificaciones a los empleados. El pago del bono por parte de la empresa Progreso deberá realizarse a más tardar el 30 de marzo. Superar el plazo se considerará una infracción. legislación laboral.
Fuentes de bonificaciones en la empresa.
La empresa en el Reglamento sobre bonificaciones deberá establecer fuentes de financiamiento, cuyo tipo determina la contabilidad de la operación y la tributación. Se proporciona una de las opciones de financiación:
- Del beneficio después de impuestos.
- Por gastos de actividades normales.
Dependiendo de la fuente de financiamiento, se determinan las transacciones de transacciones:
Las contribuciones a los fondos de seguros se calculan sobre el importe de las primas. En el mes de pago, el impuesto sobre la renta personal se retiene al empleado y simultáneamente se transfiere al presupuesto.
Reflexión adicional del premio.
Las bonificaciones anuales recibidas no se reflejan en los documentos del empleado. El empleado debe ser consciente de la posibilidad de recibir una bonificación al final del año, lo que se confirma con la firma del pedido.
Un ejemplo de reflejo erróneo de información de bonificación en documentos:
La empresa Accord ha determinado la posibilidad de otorgar bonificaciones a los empleados en función de los resultados del año. En la orden emitida en la empresa, el empleado de personal incluyó una cláusula sobre el registro en libro de trabajo sobre bonificaciones. Durante la inspección, la Inspección de Trabajo hizo un comentario que indica una violación del art. 66 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los indicadores de logros personales se ingresan en el libro de trabajo. Las bonificaciones, cuyo derecho está establecido en un convenio colectivo u otro acto, no deben reflejarse en el libro de trabajo.
Pregunta número 1.¿Es posible reclamar una bonificación para un empleado despedido si la persona ha trabajado un año calendario completo sin quejas, pero en el momento del despido no se emitió la orden de bonificación?
El pago de las bonificaciones al final del año y la lista de personas los determina el empleador de forma independiente y voluntaria. En ausencia de pagos, no se cometen violaciones de la legislación laboral. Si el Reglamento sobre bonificaciones estipula que las bonificaciones deben pagarse únicamente a los empleados a tiempo completo en el momento de emitirse la orden, no hay posibilidad de impugnar la pérdida de fondos.
Pregunta número 2.¿Puede un gerente determinar el círculo de bonificaciones independientemente de los indicadores de desempeño?
No puede; las acciones deben estar justificadas. El Reglamento de Bonos debe establecer los parámetros para la concesión de bonos. El gerente es el mismo empleado contratado que los demás empleados y debe cumplir con las reglas establecidas en los documentos de la empresa.
Pregunta número 3.¿Es posible transferir bonificaciones a una tarjeta de salario?
Sí, los pagos de bonificaciones son parte de su salario.
Pregunta número 4.¿Se tienen en cuenta los montos de las bonificaciones en el monto de los ingresos al calcular el pago de vacaciones?
Los montos de las bonificaciones se incluyen en los ingresos que se tienen en cuenta al determinar el salario promedio.
Pregunta número 5.¿Existe alguna restricción sobre la cantidad máxima de bonos?
La ley no limita el límite superior de pagos. Los montos los determina el empleador.
El sistema de bonificación se establece en cada organización de forma independiente. Está definido por el artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, donde la propia organización fija la frecuencia del pago de la bonificación y su cuantía. Hoy hablaremos sobre cómo calcular una bonificación salarial.
Primero, definamos qué es una prima. Se trata de una recompensa monetaria a un empleado o su estímulo por excelentes resultados laborales y buen desempeño económico. El monto de la bonificación debe especificarse en el contrato de trabajo y también establecerse en los actos legales locales de la organización. Puede ser una cantidad fija o establecerse como un porcentaje de las ganancias.
¿Qué se necesita para calcular la prima?
Contrato de trabajo;
- regulaciones locales, por ejemplo, un convenio colectivo;
- pedido en el formulario No. T-11 o No. T-11a.
El pago del bono se formaliza por orden del gerente mediante el formulario unificado No. T-11 (el bono se paga a una persona) o No. T-11a (el bono se entrega al equipo (departamento, taller, etc.). )).
El porcentaje del bono sobre las ganancias, así como el monto fijo del bono, puede variar para cada empleado, por lo que es recomendable emitir una orden en el Formulario No. T-11 para cada empleado específico. Si el porcentaje del bono o el porcentaje fijo no cambia para todo el equipo, podrá emitir el bono mediante orden No. T-11a.
Caso 1. ¿Cómo calcular correctamente el bono mensual?
En una organización, la bonificación se fija como un porcentaje del salario. Por orden del gerente, la bonificación se paga a todos los empleados de la organización en el mismo porcentaje del salario. ¿Cómo calcular el bono?
1. Multiplica el salario por el porcentaje de bonificación.
2. Luego suma el salario y el porcentaje.
3. Multiplique la cantidad por: esta será la suma de la bonificación y el salario acumulados.
Ejemplo 1. Ivanov I.I. Recibe un salario de 10.000 rublos al mes. Vive en la región de Chelyabinsk, donde el coeficiente regional se fija en el 15%. La prima mensual era del 10%. Ivánov I.I. Recibió un anticipo de 5.000 rublos. Calculemos la cantidad de ingresos mensuales que Ivanov I.I. lo recibirás en tus manos.
1. Contamos el bono.
10.000*10% = 1.000 rublos.
2. Calculamos las ganancias con bonificación.
3. Calculamos las ganancias utilizando el coeficiente regional.
11.000*1,15 = 12.650 rublos.
4. Calculamos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Digamos que no tiene hijos.
12.650*13% = 1.644,50 rublos
5. Contamos la cantidad del mes que Ivanov recibirá en sus manos.
Caso 2. Cálculo de bonificaciones para empleados que trabajan por horas.
1. Multiplicar el monto de la tarifa mensual por el porcentaje de prima.
2. Luego sumamos el importe según la tarifa y el interés resultante.
4. Calculamos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Este es el importe devengado multiplicado por el 13%, o el 30% para los no residentes.
5. Restamos el impuesto sobre la renta personal del monto devengado y restamos el anticipo emitido previamente. Obtendrás la cantidad de ganancias con un bono en mano.
El ejemplo es el mismo que en el caso anterior, solo que las ganancias se calculan como el número de horas trabajadas multiplicado por la tarifa por hora.
Caso 3. Cálculo de bonificaciones para empleados que reciben salarios en función de la producción.
1. Multiplique la cantidad de producción mensual por el porcentaje de bonificación.
2. Luego sumamos la cantidad de producción y el porcentaje resultante.
3. Multiplicamos el monto por el coeficiente regional; este será el monto de la bonificación y el salario acumulados.
4. Calculamos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Este es el importe devengado multiplicado por el 13%, o el 30% para los no residentes.
5. Restamos el impuesto sobre la renta personal del monto devengado y restamos el anticipo emitido previamente. Obtendrás la cantidad de ganancias con un bono en mano.
El ejemplo es el mismo que en el caso anterior, solo que las ganancias se calculan como el número de productos producidos multiplicado por la tasa de producción.
Caso 4. Cálculo de una prima en una cantidad monetaria fija.
1. Sume el monto del bono al monto del salario mensual.
2. Multiplicamos esta cantidad por el coeficiente regional; este será el monto de la bonificación y el salario acumulados.
3. Calculamos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Este es el importe devengado multiplicado por el 13%, o el 30% para los no residentes.
4. Restamos el impuesto sobre la renta personal del monto devengado y restamos el anticipo emitido previamente. Obtendrás la cantidad de ganancias con un bono en mano.
Ejemplo 2. El ejemplo es el mismo que en el primer caso, solo que el bono fue de 1000 rublos por mes. (Ivanov I.I. recibe un salario de 10.000 rublos al mes. Vive en la región de Chelyabinsk, donde el coeficiente regional se fija en el 15%. Ivanov I.I. recibió un anticipo de 5.000 rublos). Calculemos la cantidad de ingresos mensuales que Ivanov I.I. lo recibirás en tus manos.
1. Calculamos las ganancias con bonificación.
10.000 + 1.000 = 11.000 rublos.
2. Calculamos las ganancias utilizando el coeficiente regional.
11.000*1,15 = 12.650 rublos.
3. Calculamos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Digamos que no tiene hijos.
12.650*13% = 1.644,50 rublos.
4. Contamos la cantidad del mes que Ivanov recibirá en sus manos.
12.650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 rublos.
Caso 5. ¿Cómo calcular el bono trimestral (anual)?
Se paga una bonificación trimestral o anual en función del desempeño exitoso durante estos períodos.
Sumamos todas las cantidades ganadas (sin coeficientes) para el trimestre (año) y multiplicamos la cantidad resultante por el porcentaje de bonificación. Así es como se calcula el monto de la prima. El resto del cálculo es como de costumbre.
Ejemplo 3. Ivanov I.I. recibe un salario de 10.000 (enero, febrero, marzo) rublos al mes. Vive en la región de Chelyabinsk, donde el coeficiente regional se fija en el 15%. Calculemos el bono trimestral, que ascendió al 10% de las ganancias y ganancias de abril.
1. Calculamos el monto de las ganancias del trimestre.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000
2. Contamos el bono
30.000 * 10% = 3.000 rublos.
3. Según los resultados del trimestre, el bono generalmente se otorga en el mes siguiente al trimestre, en abril. Entonces las ganancias de abril serán
(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.
4. Calculamos el IRPF
14950*13% = 1943,50
5. Las ganancias de abril se emitirán personalmente
14950-1943,5 = 13.006,50 rublos.
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