El procedimiento de despido comienza con la redacción de una declaración, la celebración de un contrato o la emisión de una orden, según el motivo de la rescisión del contrato de trabajo. Y siempre termina con el último día hábil y el cómputo que debe hacer el empleador. ¿Qué se incluye en este concepto y qué plazo prevé para ello el Código del Trabajo?
que es el calculo
El concepto cotidiano de “pago al despido” se esconde un gran número de diversos pagos que una organización debe realizar si contrato de empleo rescindido con el empleado. Sin embargo, la composición de dichos pagos puede variar según el motivo de la salida. Siempre incluye:
- salarios de los últimos días trabajados;
- compensación por vacaciones no utilizadas o pago de vacaciones si una persona se va de vacaciones con despido posterior.
Otros componentes, por ejemplo la indemnización por despido, dependen del motivo del despido (reducción de plantilla, liquidación de la organización, acuerdo de las partes).
Vale la pena señalar que si al momento de la terminación contrato laboral Antes del final del año calendario, una persona ya ha utilizado las vacaciones para este período, entonces el departamento de contabilidad tiene derecho a retenerle los fondos previamente pagados por los días de vacaciones no disfrutados. En este caso, el salario adeudado se reduce en la cantidad correspondiente, pero no más del 20% (parte 1 del artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se ha acumulado más dinero para su devolución, entonces la persona que renunció puede devolverlo voluntariamente (a la caja o a una cuenta), o puede recuperarlo en los tribunales.
¿Cuándo se debe pagar al momento del despido?
El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que el empleador está obligado a resolver todas las cuestiones financieras con el empleado en su último día laborable. Si una persona no trabajó el día del despido, la cuestión de cuándo se debe pagar el pago en el momento del despido se decide de común acuerdo entre las partes. Además, después de que el empleado despedido exija el pago de todas las sumas que se le adeudan, la dirección de la organización debe garantizar la transferencia de los fondos a más tardar el día siguiente.
Si hay una disputa sobre el monto adeudado, el empleador aún debe pagar el dinero en la cantidad reconocida. Para el resto, el empleado debe ponerse en contacto con el tribunal o con la inspección del trabajo estatal.
Si el empleado tiene un día libre.
Algunas situaciones requieren un enfoque especial. Por ejemplo, ¿cuándo se debe pagar el pago en caso de despido si la fecha coincide con el día libre de una persona? La respuesta es sencilla: al siguiente día laborable. Así se desprende de las normas del artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que si la fecha indicada en la solicitud como día de vencimiento del plazo de advertencia resulta ser un día no laborable, el último día laborable es el primer día laborable después de ese. En este caso no hay demora, y si por ejemplo la solicitud indica el 24 de diciembre (domingo), el empleado deberá ir a trabajar el lunes 25 de diciembre y recibir su dinero y documentos.
Si la administración tiene un día libre.
Pero si el empleado despedido tenía un horario de turnos y la fecha de su salida coincidió con un feriado administrativo de la organización, es recomendable realizar el pago el día anterior, es decir, el día hábil más cercano a ese. Por ejemplo, si la fecha de despido cayó en domingo, entonces es recomendable pagar el viernes. En este caso, la dirección no tiene derecho a posponer los pagos hasta el siguiente día laborable, así se desprende de las disposiciones del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Rostrud cree en general (carta del 18 de junio de 2012 No. 863-6-1) que en este caso es necesario llamar a trabajar a un contador y a un oficial de personal para que completen todos los documentos necesarios y emitan el dinero en el Ultimo día de trabajo. Pero esto requiere su consentimiento por escrito (artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que no pueden dar, así como el pago del doble del tiempo trabajado. Por lo tanto, será más fácil para la dirección pagar por adelantado al empleado despedido.
Cuándo pagar impuestos al despedir a un empleado
Todos los pagos realizados como parte del cálculo:
- están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las cotizaciones al seguro (excepto la indemnización por despido);
- sujeto a inclusión en los gastos de la organización a efectos fiscales (impuesto sobre la renta o impuesto único sobre el sistema tributario simplificado).
La indemnización por despido, si no supera el triple del salario medio mensual, no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las cotizaciones al seguro. Para las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, el monto de los beneficios no sujetos a impuestos es de 6 salarios mensuales promedio.
La transferencia del impuesto sobre la renta personal al presupuesto debe realizarse al día siguiente del pago del dinero a un individuo (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), y la transferencia de las primas de seguros se produce de acuerdo con regla general: día 15 del mes natural siguiente a aquel por el que se devengan.
Responsabilidad por retraso
Si el empleador no cumple con el plazo de pago estipulado legislación laboral, de conformidad con el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe pagar una indemnización por cada día de retraso de 1\150 tasa clave Banco Central actuando durante el período de retraso. Además, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé multas por retraso en el pago de los salarios, que se aplican igualmente a los cálculos en caso de despido. La multa es:
- para funcionarios: de 20.000 a 30.000 rublos (incluso con inhabilitación por hasta 3 años);
- en empresarios individuales— de 10.000 a 30.000 rublos;
- para organizaciones: de 50.000 a 100.000 rublos.
Además, en algunos casos se prevé la responsabilidad penal de los funcionarios.
Bienvenido a ayudaguru.ru. En este artículo hablaremos sobre los pagos cuando lo despiden de su trabajo. La legislación a nivel federal regula la protección de los derechos relacionados con el trabajo. Al despedir empleados, el empleador está obligado a realizar todos los pagos necesarios a los empleados dentro de los plazos establecidos por la ley.
Todos los pagos, que serán obligatorios en 2018, compensan al empleado por todas las posibles pérdidas económicas por el tiempo dedicado a la búsqueda. Nuevo trabajo tiempo. Los pagos se calculan sobre la base del Código del Trabajo. También se estipula a nivel legislativo qué pagos se deben pagar al empleado en caso de despido.
Reducción de plantilla y reducción del número de empleados.
En primer lugar, es necesario definir qué es una reducción de personal y una reducción del número de empleados. El número de empleados es la composición total de los trabajadores de una empresa en particular. Cuando se reduce la plantilla, se despide a un cierto número de personas en un puesto específico. Es decir, por ejemplo, sólo se contratan tres ingenieros de los diez disponibles.
El personal representa a todos los empleados en los niveles directivo y administrativo de una empresa en particular. Si se reduce el personal, se deben despedir los mismos puestos o trabajadores de toda la empresa. Es decir, cuando se produce una reducción de personal, no solo renuncia un empleado, sino todos los que trabajan en un puesto de tiempo completo.
A nivel federal, también existe el concepto de despido de un empleado por iniciativa del gerente. Y la reducción de personal en este caso es el mejor método para optimizar el funcionamiento de una empresa. Además, hay casos en los que, si se reduce un puesto, un empleado puede ser transferido a otro puesto vacante. Pero las reducciones de personal se llevan a cabo según un procedimiento determinado, aprobado por ley.
En este caso, el despido deberá notificarse al trabajador con dos meses de antelación. La notificación se realiza en forma individual y contra firma por escrito. Si el empleado se negó a firmar la orden, se debe redactar un documento de negativa con las firmas de los empleados. Si un empleado se ausenta del lugar de trabajo por un motivo válido, deberá ser notificado.
La reducción de empleados se puede realizar por varios motivos:
- Reorganización de la empresa.
- Crisis financiera interna.
- Falta de una unidad de dotación de personal específica.
- Eliminación de puesto.
- Reducir el número de puestos de trabajo.
La decisión de realizar despidos la toma el gerente de forma independiente. Pero para llevar a cabo un despido legal es necesario preparar todos los documentos necesarios que confirmarán la reducción de plantilla y la legalidad del despido.
La reducción de plantilla o número de empleados debe realizarse de conformidad con el Código del Trabajo, artículo 81, parte 1, cláusula 2. Este artículo es el principal para la rescisión anticipada de un contrato de trabajo con empleados.
Pero antes de comenzar a cortar, debe asegurarse de que se realizará de acuerdo con la ley. En otras palabras, el empleador debe hacer referencia al hecho de que la empresa necesita despedir empleados.
De conformidad con el artículo 179 del Código del Trabajo, el empleador debe respetar el derecho a conservar el empleo de algunos empleados, entre ellos las mujeres embarazadas y aquellos con altas calificaciones. La reducción también se realiza en un orden determinado. A un empleado que ha sido notificado de un próximo despido se le deben proporcionar puestos alternativos, si están disponibles en la empresa, y tener en cuenta las capacidades, calificaciones y estado de salud del empleado.
El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia Nº 867 establece que el empleador no está obligado a justificar la decisión de realizar despidos. Ya que el empresario toma esta decisión de forma independiente, si es beneficiosa para la empresa. Si un empleado despedido acude a los tribunales o a otra organización de terceros, esto no resuelve la cuestión de que el despido era necesario. Es decir, el tribunal sólo puede decidir la cuestión de la legalidad del despido. Aunque en la práctica, el empleador a menudo tiene que explicar al tribunal el motivo de la reducción y confirmar esta decisión con documentación.
Cuando se reduce la plantilla, una determinada parte de los empleados tiene derechos preferenciales para conservar sus puestos de trabajo. De conformidad con el artículo 179 del Código del Trabajo, los empleados que tienen altas calificaciones, nivel educativo y habilidades profesionales tienen altas posibilidades de mantener un empleo.
Si hay empleados con las mismas calificaciones, lo más probable es que se retenga a los siguientes empleados:
- Ciudadanos que tengan 2 o más personas dependientes.
- Ciudadanos que mejoran sus habilidades en el trabajo.
- Ciudadanos que resultaron heridos o enfermos durante el trabajo.
- Personas discapacitadas y veteranos militares.
Los empleados también deben saber que al ser despedidos deben presentar los documentos en virtud de los cuales tienen derecho a recibir beneficios. Vale la pena saber que los pagos cuando un empleado es despedido en 2018 se realizan de forma general y, en este caso, no existen privilegios para las diferentes categorías de ciudadanos.
De acuerdo con el Código del Trabajo, existen varias categorías de ciudadanos que no están sujetos a reducción:
- El empleado se encuentra de baja por enfermedad o de baja legal. Si el empleador reduce el puesto en el que trabaja el empleado, el despido se efectuará únicamente después de que éste se reincorpore al trabajo.
- La incapacidad laboral temporal pospone el despido de un empleado.
- Mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de 3 años. Esta categoría de empleadas es trasladada a otro puesto o despedida al final de la baja por maternidad y el hijo cumple 3 años, si la mujer abandonó la baja por maternidad antes.
En caso de despido, la indemnización por despido, junto con otros pagos, deberá transferirse al empleado en su último día laborable. El mismo día se debe entregar al empleado un libro de trabajo.
La indemnización por despido es un pago monetario a un empleado despedido en una empresa que está optimizando el número de empleados durante los despidos.
Estos pagos por despido por reducción de plantilla incluyen el importe total del salario medio de el mes pasado teniendo en cuenta todas las deducciones.
El empleado también tiene derecho a otro tipo de pagos durante los próximos 2 meses desde el momento del despido hasta el próximo empleo. El cálculo también debe tener en cuenta la indemnización por despido. Si el empleado está registrado en la bolsa de trabajo, la prestación se pagará dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido. Debe registrarse dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha del despido.
De conformidad con el artículo 217 del Código del Trabajo, la indemnización por despido no está sujeta a impuestos únicamente si el período de pago no excede los 3 meses.
Esta prestación se calcula sobre la base del artículo 139 del Código del Trabajo y del Decreto gubernamental núm. 922. El plazo de cómputo es de 12 meses naturales antes de la fecha del despido. Al calcular el monto promedio, se tiene en cuenta el salario total del empleado, es decir, cuánto se le ha acumulado.
El monto de los ingresos medios debe necesariamente tener en cuenta:
- Todas las primas y pagos de bonificaciones, así como recompensas. No se tiene en cuenta más de un tipo de pago adicional por mes; si hay más bonificaciones, entonces se podrán tener en cuenta para el mes en el que estuvieron ausentes.
- Bonificaciones finales, por ejemplo, por antigüedad o antigüedad en el servicio.
- Otros pagos que ascendieron al monto de las ganancias mensuales.
Si el empleado despedido no ha trabajado durante 12 meses, en el cálculo se tiene en cuenta todo el período de servicio. Si el empleado trabajó menos de un mes, se debe tener en cuenta el salario mensual oficial o la tarifa.
Pero hay períodos que no se incluyen en el cálculo del ingreso mensual promedio, estos incluyen:
- Si el empleado no recibió el salario completo, sino solo el promedio. Este período no incluye los momentos en que una mujer se marcha. lugar de trabajo para alimentar a un bebé.
- Bajas por enfermedad y bajas sociales, como la baja por maternidad.
- Si el empleado estuvo ausente por circunstancias ajenas a su voluntad.
- En el momento de la huelga, si el empleado no participaba, no podía seguir trabajando.
- Si el empleado tomó tiempo extra para cuidar a un niño discapacitado.
- El tiempo en que el empleado estuvo ausente del trabajo por otros motivos.
El monto de las ganancias debe incluir todos los pagos, bonificaciones y pagos en especie.
Existen otros pagos por despido por despido de un empleado, estos incluyen una compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados. Si a un empleado despedido le quedan días de vacaciones que no tomó, el empleador está obligado a devolverlos en efectivo. El devengo se realiza independientemente de las causas por las que se rescinde el contrato. Esta compensación está sujeta a impuestos y puede incluirse en el importe de la indemnización por despido.
También existen otros tipos de pagos. Es decir, si un empleado, después de recibir la notificación de despido, decide rescindir el contrato anticipadamente, entonces el empleador está obligado a proporcionarle una compensación adicional por el tiempo que no se utilizó después de la notificación. En otras palabras, si en lugar de 2 meses el empleado trabajó solo 5 días, entonces el empleador debe calcular los ingresos promedio para el tiempo restante de hasta 2 meses, pero solo si el empleador acepta despedirlo.
El empleado debe asegurarse cuidadosamente de que se hayan pagado todos los beneficios, incluida la compensación por vacaciones si no se utilizan.
Cuando se realiza un despido por reducción como regla general, el empleado recibe el salario real de los 2 últimos meses de trabajo. Este ingreso se convierte en el principal, de él consiste la mayor parte de la compensación. Todos los pagos adicionales restantes se realizan teniendo en cuenta este pago. Toda compensación se realiza de acuerdo con el código laboral y el pago se realiza en su totalidad el último día del despido. Por lo tanto, el empleado necesita saber qué pagos se deben cuando un empleado es despedido para poder verificar la exactitud de las transferencias.
Cuando una persona es despedida por despido, tiene derecho a conservar sus ingresos medios durante dos meses después del día del despido. Esta regla trabaja hasta el próximo empleo. Como resultado, el desempleado tiene las garantías que el Estado le ha proporcionado, es decir, la provisión de una determinada cantidad de dinero hasta su próximo trabajo. Esta ayuda en efectivo se proporciona durante 2 meses desempleado.
Pero si un ex empleado se registra en el servicio de empleo dentro de los 14 días, entonces tiene derecho a recibir un pago en caso de reducción de personal no por dos meses, sino por tres. Pero sólo si la persona no empieza un nuevo trabajo.
En este caso, el Centro de Empleo decide ampliar el pago y el empleador paga la compensación. Este beneficio se mantendrá hasta un nuevo empleo; si la persona ha encontrado trabajo, entonces no se realizarán más pagos. Si una persona no comenzó a trabajar desde principios de mes, el pago se realizará solo por el tiempo que estuvo catalogada como desempleada.
Cuando un pensionado es despedido por reducción de personal, no hay características especiales en los pagos; todo se hace de forma general. Como resultado, un pensionado que fue despedido tiene derecho a los siguientes pagos:
- Indemnización por despido, cuyo importe es el salario medio. Si el pensionado recibió tamaño más grande, entonces debería conseguirlo.
- Indemnización por despido, que se abonará dentro de los 2 meses siguientes al despido.
Vale la pena conocer ese logro. edad de retiro no es motivo para despedir a dichos empleados en primer lugar.
Por ley, tienen los mismos derechos que los demás empleados para seguir trabajando y recibir beneficios. Además, los jubilados, por regla general, tienen altas calificaciones y productividad, lo que, por el contrario, los coloca en la categoría de los últimos en ser despedidos o no son despedidos.
Cálculo de la indemnización por despido por reducción de plantilla en 2018
Cuando un empleador decide realizar despidos, necesita saber cómo calcular correctamente la indemnización por despido. Y será útil que el empleado lo averigüe.
En cuenta pagos de compensación incluye los ingresos medios de un mes. El cálculo se basa en los ingresos de un día y la suma de todos los días trabajados, excepto aquellos en los que la persona estuvo enferma o de vacaciones.
Por ejemplo, el cálculo de los pagos básicos se realiza de la siguiente manera: el ingreso promedio por día es de 1200 rublos, pero en realidad el empleado trabajó 25 días, lo que resultó en un salario promedio de 30 000 rublos. Esta es la cantidad que se otorgará como compensación. Si se especificaron pagos adicionales en el contrato de trabajo, también se incluyen en el cálculo de la compensación.
Para calcular la indemnización por despido se utiliza la siguiente fórmula: VP = RD * SZ, donde VP es el monto de la indemnización por despido, RD es el número de días del mes siguiente después del despido, SZ son los ingresos promedio.
Para calcular los ingresos medios se utiliza otra fórmula: SZ=GD/730, donde GD significa los ingresos totales anuales de los últimos 24 meses.
Cuando surge la cuestión de las reducciones de personal, a los empleados les preocupa qué pagos se deben y cómo se procesan. De acuerdo con Últimos cambios V legislación actual, todos los acuerdos con el empleado que se relacionen con la remuneración por el tiempo trabajado y el cálculo de la indemnización por despido deben procesarse y pagarse el último día hábil del empleado que fue despedido por reducción de personal.
Pero vale la pena saber que antes del día del pago, el empleado está obligado a presentar una hoja de derivación, que está redactada de conformidad con la ley y de acuerdo con todas las reglas de la empresa. Esta hoja de derivación es una confirmación de que el empleado; no le debe nada a la empresa.
Para que se abonen al empleado todas las cantidades necesarias, que serán abonadas en los dos o tres meses siguientes al despido, se requiere al final del mes en el que se produce el despido, si el empleado no ha encontrado otro trabajo, comuníquese con el empleador anterior para llegar a un acuerdo.
Vale recordar que todas las palabras deben estar respaldadas por documentos, es decir, traer un certificado del centro de empleo o traer un libro de trabajo, que confirmará que al momento de realizar el cálculo el empleado se encuentra desempleado. Sólo después de estos pasos una persona podrá comenzar a procesar todos los pagos necesarios. Si una persona no proporciona documentos que confirmen su desempleo, no se realizará la cesión ni el pago de la compensación.
Aclaremos finalmente si hubo despido por reducción de personal, qué pagos e indemnizaciones se deben, así como quién debe realizar todas las asignaciones y pagos necesarios.
Todos los pagos que un empleado debe recibir en caso de despido son asignados y pagados directamente por el empleador.
Como resultado, si un empleado despedido requiere una compensación por el tiempo que dedica a buscar un nuevo trabajo dentro de los dos meses posteriores a su despido, entonces debe comunicarse con el departamento correspondiente con documentos necesarios, tras lo cual se le asignará el pago necesario.
Si una persona no ha encontrado un nuevo trabajo en dos meses y necesita recibir el pago por el tercer mes, también debe acudir al último empleador del que fue despedida. Debe llevar consigo un certificado emitido por el centro de empleo. Este certificado demostrará que la persona todavía está buscando un nuevo trabajo y está registrada en esta organización como desempleada.
Hoy en día, todo el mundo necesita conocer sus derechos, especialmente si se relacionan con las relaciones laborales, ya que muy a menudo los empleadores aprovechan el analfabetismo. propios empleados. Por lo tanto, si una persona fue despedida durante la reducción de la empresa y no sabe qué hacer ni adónde acudir, entonces necesita hablar con un abogado competente.
En este caso, el abogado le sugerirá todas las acciones necesarias y le dirá a qué debe prestar especial atención al realizar despidos. Puede averiguar con un abogado qué pagos y beneficios se deben pagar después de que una persona es despedida.
Al reducir el tamaño, el empleador se ve obligado a reducir el número de personal, ya que la empresa comienza a incurrir en pérdidas. En Rusia, el empleador primero emite una advertencia; el personal debe ser notificado en un plazo de dos meses para que los trabajadores puedan encontrar un nuevo lugar de trabajo. Independientemente del puesto, cada ciudadano tiene derecho a una compensación en forma de determinados pagos.
El Código del Trabajo establece que un empleado puede ser despedido por reducción de personal y por liquidación total de la empresa. Dado que entre el trabajador y la empresa existe contrato de empleo, el empleado debe tener derecho a pagos y beneficios adecuados a su rango. Vale la pena comprender con más detalle las leyes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y también considerar en detalle todos los artículos relacionados con esta situación. Además, un ciudadano puede averiguar qué pagos se deben en caso de reducción y qué tiene derecho a reclamar.
Pagos adeudados en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Cada empleado tiene derecho legal a determinadas indemnizaciones por despido. Dado que la iniciativa proviene del empleador, el empleado tiene derecho a recibir de la empresa dinero. Durante el proceso de despido, el director de la empresa selecciona candidatos con los que la organización ya no cooperará. Pero no se puede simplemente despedir a una persona; el jefe debe notificar el despido con dos meses de antelación y también proporcionar todas las compensaciones y beneficios a dichas personas.
Pagos al despido
¡Nota! Para conocer con más detalle lo que se paga en caso de despido, conviene consultar el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, detalla a qué tiene derecho una persona durante la liquidación de una empresa o una reducción masiva de personal.
Sin embargo, podemos destacar los principales pagos, estos incluyen:
- Si el período de advertencia aún no ha expirado y el empleado es privado de su lugar, tiene derecho a una compensación monetaria. El pago se realiza sólo si el ciudadano acepta rescindir el contrato existente antes de lo previsto.
- Salario medio y prestaciones. Dichos fondos se asignan a todas las personas, pero su pago se realiza en un plazo máximo de dos meses; este punto se establece en el art. 178 del Código del Trabajo. Si el servicio de empleo coopera, los fondos se recibirán en el tercer mes, siempre que la persona no haya podido encontrar un nuevo trabajo.
- Salario. Si un empleado ha trabajado una parte del mes, tiene derecho a un salario por este período; este punto se indica en el art. 140.
- Vacaciones. Si no se han utilizado los días de vacaciones, se deberá asignar una compensación por los mismos; este punto está definido en el art. 127.
¡Información importante! Las prestaciones por desempleo y el salario medio se pagan sólo si la persona no tiene otro trabajo.
Características de los pagos a trabajadores extranjeros.
Salario y pago de vacaciones
A menudo, los empleados tienen una pregunta, si fueron despedidos en el trabajo, qué pagos se deben en este caso. Primero, debe ordenar el pago de sus vacaciones y salarios por días trabajados. El pago de vacaciones se paga sólo si el ciudadano no logró utilizar todos sus días de vacaciones durante el año. También se recomienda redactar una solicitud para que las vacaciones actuales puedan transferirse al próximo año. Además, toda persona tiene derecho a recibir un salario por el número de días trabajados. En este caso, el cálculo lo realiza la empresa, y el pago debe realizarse el día de pago o antes, a criterio del gerente.
La indemnización por despido
El empleado también deberá recibir indemnización por despido, pero para que se devengue este monto deberá cumplir con lo siguiente: ciertas condiciones, que están prescritos en el Código del Trabajo. La cantidad de dinero se pagará con cargo a los fondos del empleador. Pueden obtener este derecho todos los empleados que fueron despedidos por liquidación de la empresa, o por reducción del número de plazas. Dichos fondos se consideran una compensación por la pérdida del trabajo sin que sea culpa de la propia persona.
La legislación prevé un artículo que especifica el monto de dichos beneficios, y para obtener más información al respecto conviene consultar el artículo 178 del Código del Trabajo. Como dice la ley, este pago debe ser igual al ingreso mensual promedio, el monto se calcula en base a los últimos 12 meses de trabajo. Si el empleado trabajó menos en su lugar, entonces se toma como base el período trabajado.
¡Importante! Semejante suma de dinero Se paga por separado del salario y el pago de vacaciones.
Lista de documentos requeridos
Para categorías individuales
Si alguien es despedido del trabajo, cuánto se le debe pagar al empleado también está determinado por otros factores. Hay transferencias de dinero especiales destinadas a un grupo separado de ciudadanos. Por ejemplo, si una persona trabaja en el Extremo Norte o realiza un trabajo estacional. En este caso, puedes agregar a la lista:
- para el trabajo estacional, el salario medio se paga durante dos semanas (dado que el trabajo es temporal, lleva un corto período de tiempo);
- cuando el contrato entre el empleado y el empleador se celebre por solo 2 meses, no se transferirán pagos;
- para quienes trabajan en el Extremo Norte, los pagos se realizan según la regla general, pero las prestaciones por desempleo se pagan durante 3 meses y, en ocasiones, se extienden a seis meses.
La última opción se justifica por el hecho de que esta zona es muy remota y encontrar trabajo allí puede resultar complicado.
Decimotercer salario
Muchas empresas pagan a sus empleados su decimotercer salario como bonificación. Y no todo el mundo sabe que cuando se reduce la plantilla, la empresa está legalmente obligada a transferir esta cantidad a la cuenta del empleado. Incluso si el despido se produce en Hora de verano. Pero vale la pena considerar que dicho pago en caso de despido se debe a aquellos trabajadores que llevan al menos un año en la empresa.
¡Nota! Si un pensionado es despedido, el proceso para tramitar la indemnización será diferente.
Reglas para calcular la indemnización por despido.
Cuando un empleado es despedido, las prestaciones deben calcularse correctamente para que no surjan conflictos más adelante. El procedimiento de cálculo se puede realizar en el departamento de contabilidad, y para indicar correctamente el monto se deben tomar los ingresos promedio de 12 meses. Primero, se calcula el ingreso diario promedio y luego esta cantidad se multiplica por el número de días hábiles. Así se calcula cada mes y luego se averigua el importe medio.
¡Nota! Si una persona ha sido despedida, puede consultar con un abogado a qué pagos debería tener derecho. En caso de que no se pague ninguna compensación, la cuestión se resuelve en los tribunales.
Cómo recibir el pago
Si ha habido un despido de un empleo, se deben realizar pagos a cada ciudadano que haya perdido su empleo. Lo primero en lo que debes pensar es en recibir la indemnización por despido, y luego debes encargarte de recibir el salario. El patrón, como parte de la empresa, está obligado a cumplir todas las condiciones que establece la ley, mientras que el empleado no debe permitir que se vulneren sus derechos.
Decoración
Los pagos cuando un empleado es despedido deben ser documentados adecuadamente por el gerente de producción. Cuando se firma la orden y el empleado la conoce, el departamento de contabilidad está obligado a transferir la cantidad especificada a la cuenta del ciudadano. EN libro de trabajo se hace una entrada en la que se hace referencia al artículo del Código del Trabajo.
¿Dónde se paga el dinero?
Una persona puede recibir todo lo que le corresponde durante un despido de su antiguo empleador; esto será manejado por el departamento de contabilidad. En este caso, no se necesitarán documentos. Pero para solicitar las prestaciones por desempleo, el empleado debe ponerse en contacto con el Centro de Empleo, aportando un certificado de ausencia del trabajo. Sólo después de esto el ciudadano podrá recibir sus pagos preferenciales.
¡Nota! Un empleado puede tener derecho a un pago. baja por enfermedad, después del despido, los empleados del FSS deben realizar estos pagos.
Reglas de acción del empleador
Plazos de cálculo
Para aquellos que estén interesados en saber qué se paga el último día durante un despido, vale decir que hay una serie de pagos que debe recibir una persona el mismo día. Según el Código del Trabajo, se exige el pago del salario, así como de la indemnización por despido del primer mes, incluso si la persona ya ha encontrado un trabajo; Esto también debería incluir el pago de las vacaciones no utilizadas. El beneficio será pagado personalmente por el empleador.
pago de impuestos
Vale la pena considerar si la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas tras su reducción, y existen una serie de condiciones bajo las cuales al empleado no se le cobran impuestos en el año en curso. Por ejemplo, si la empresa se liquida por completo, así como si una persona fue despedida por reducción de plantilla. Además, dichos pagos no están sujetos a contribuciones fiscales cuando un ciudadano es llamado al servicio militar. Esto también debería incluir a las personas que hicieron un excelente trabajo en su trabajo, pero perdieron su capacidad para trabajar por ciertas razones.
pago de impuestos
Advertencias de abreviaturas: jurisprudencia
Si una persona es despedida, entonces organización financiada por el estado o una empresa privada deberá comunicárselo con dos meses de antelación. Pero a menudo en la práctica judicial hay demandas cuando los ciudadanos presentan quejas por incumplimiento de los plazos. Por ello, se recomienda a los empresarios avisar al empleado con exactamente dos meses de antelación, y tomar como día de referencia el día siguiente a la notificación al ciudadano. Es decir, si una persona fue notificada el 12 de marzo, su despido no debe tener lugar antes del 13 de mayo.
Cada empleado tiene derecho a recibir determinados pagos de la empresa si el empleo en ella se ha formalizado oficialmente. Si se violan los derechos de un empleado, se debe presentar una demanda contra la empresa ante los tribunales, remitiéndose a los artículos del Código del Trabajo de Rusia. El tribunal ayudará a resolver este problema lo antes posible.
Pagos al despidoLos estados están llamados a apoyar financieramente a un empleado despedido durante el período de su empleo. No es muy fácil determinar de forma independiente qué se le debe exactamente al empleado en tal situación, cuál es el monto de los pagos y en qué plazo se realizan. Discutiremos estos temas con más detalle en este artículo.
¿Qué pagos se proporcionan en caso de despido por reducción de personal?
En la inestable situación económica actual, a menudo hay casos en los que los empleadores se ven obligados a reducir su personal. Podrían ser 1 o 2 empleados o decenas, cientos de personas (por ejemplo, durante la liquidación de una organización). El procedimiento y procedimiento para calcular los pagos es el mismo, independientemente del número de empleados despedidos. Las cuestiones relativas a la prestación de garantías e indemnización a los ciudadanos despedidos están reguladas por el art. 180 parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ.
En primer lugar, es necesario tener en cuenta los pagos que se deben a los trabajadores en caso de despido en procedimiento general, nadie exime al empleador de estos pagos. Éstas incluyen:
- salario aún no recibido del último mes de trabajo;
- compensación por vacaciones que el empleado no utilizó por ningún motivo.
¡IMPORTANTE! Sobre la próxima reducción de la fuerza laboral de los trabajadores debería empleador (se emite una orden por escrito para la empresa y se presenta a todos los empleados contra firma) al menos 2 meses antes del despido. Se supone que durante este período de tiempo el empleado que ha sido despedido podrá encontrar un nuevo trabajo.
También existen pagos de compensación (regulados por el artículo 178, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que deberían ayudar a un ciudadano despedido debido a despidos a mantenerse mientras busca un nuevo trabajo. Este:
- indemnización por despido (calculada según los ingresos medios del trabajador);
- pago por el monto del salario promedio durante el período en que el ciudadano no esté empleado, pero no más de 2 meses a partir de la fecha de su despido.
Condiciones de pago al despedir a un empleado
Consideremos en orden cuándo se realizan los pagos durante los despidos. El día de la terminación efectiva del contrato con el empleado, los salarios y la compensación por las vacaciones no utilizadas se calculan sobre el monto total. El procedimiento de pago aquí sigue siendo el mismo que en el cálculo habitual en caso de despido de un empleado.
Además, el día del despido se paga una indemnización por despido, ya que este beneficio está garantizado y no depende de si el empleado despedido está empleado por otro empleador o no.
Pasado 1 mes desde la fecha del despido del empleado, no se realizan pagos. Transcurridos dos meses desde la fecha del despido del trabajador, si no ha encontrado trabajo, previa solicitud por escrito, el empleador realiza un pago equivalente al salario medio del despedido. Al pagar dicha compensación, se tiene en cuenta la compensación ya pagada (indemnización por despido).
Pago de indemnizaciones por despido en caso de reducción de personal.
Como se indicó anteriormente, la indemnización por despido se calcula a partir del salario del trabajador (se toma el valor promedio). No puede ser inferior al salario mensual medio. Un contrato de trabajo colectivo o, por ejemplo, regular con un empleado puede establecer una cantidad diferente, en la dirección de aumentar la indemnización por despido. Entonces el empleado despedido recibirá exactamente este beneficio.
Importante: el pago de la indemnización por despido no exime al empleador de pagar debido al empleado bonificaciones y otros pagos de incentivos, si estuvieran previstos en el contrato.
Debe tener en cuenta algunos casos especiales en los que las indemnizaciones por despido se calculan de forma diferente o no se pagan en absoluto. Entonces, cuando se calcula el pago al despedir a un trabajador que trabajó en un trabajo estacional, el salario promedio se toma por un período de 2 semanas, no de 2 meses (artículo 296, parte 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los trabajadores que hayan celebrado un contrato de trabajo de duración determinada por no más de 2 meses no reciben indemnización por despido (artículo 292, parte 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los empleados a tiempo parcial que hayan sido despedidos debido a una reducción de personal (artículo 287, parte 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) tienen derecho a recibir una indemnización por despido en igualdad de condiciones con los demás, pero se les priva de beneficios por la cantidad del salario medio durante el período de empleo con otro empleador (manteniendo su lugar de trabajo principal).
El empleador y el empleado pueden acordar más temprano despidos superiores a 2 meses. En este caso, además de los pagos de compensación principales, se realizan pagos adicionales al empleado que ha sido despedido. La compensación adicional se calcula en proporción al tiempo que el empleado no trabajó antes del plazo generalmente asignado, también en base al salario promedio. Otros beneficios requeridos(día libre y durante el período de colocación con otro empleador) también se pagan.
Pago de los ingresos medios durante el período de empleo con un nuevo empleador
A menudo surgen situaciones en las que, 2 meses después de haber sido despedido de un trabajo anterior, un trabajador no ha encontrado un nuevo empleador. En este caso, como se indicó anteriormente, tiene derecho a una prestación equivalente al salario medio durante el período de búsqueda de empleo (pero no más de 2 meses), esta garantía está prevista en el art. 178 parte 3 TKRF.
Sin embargo, sucede que se encontró un nuevo trabajo a mediados de mes, ¿cómo calcular el pago? En este caso, la indemnización por despido se calcula en proporción al tiempo dedicado a la búsqueda. Es decir, si un empleado fue contratado por un nuevo empleador el día 7, entonces el pago promedio se calculará para los 6 días del mes durante los cuales todavía estaba buscando trabajo.
Hay una excepción, y el pago mensual medio (por decisión del servicio de empleo) puede ampliarse por 1 mes más (es decir, hasta el 3er) si se cumplen las condiciones:
- el empleado despedido fue registrado ante las autoridades laborales dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha del despido;
- Al cabo de tres meses las autoridades laborales no le encontraron trabajo.
Entonces, hemos analizado qué pagos se deben pagar cuando un empleado es despedido, ya sea una reducción en el número de empleados o personal, o la liquidación de una empresa. El problema de los despidos en el trabajo no será tan grave para usted si recibe todos los pagos requeridos en su totalidad.
Durante el embarazo y la primera vez después del parto, el Estado sigue proporcionando apoyo financiero a las madres en forma de Beneficios de maternidad. Este tipo de garantía social se proporciona a las mujeres trabajadoras (empleadas) durante un período de tiempo (licencia de maternidad establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en una cantidad mínima garantizada, múltiplo del salario mínimo (salario mínimo, hasta el 1 de julio). , 2017 es 7500 rublos.). Este beneficio se paga en cantidades fijas. Donde reglas generales El cálculo y acumulación de pagos se rigen por las disposiciones de las leyes federales:
- de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos";
- de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.
Las prestaciones por maternidad se pagan en función de estatus social destinatario a expensas del Fondo seguro Social(FSS) por empresas o del presupuesto federal por organizaciones educativas o Departamentos de Protección Social de la Población (USZN).
Pagos de maternidad se proporcionan a la vez:
Si una mujer trabajó en varias empresas al mismo tiempo, se suman los salarios acumulados durante dos años. Si continúa combinando trabajo en varias organizaciones, las prestaciones por maternidad se pagan en una empresa de su elección.
Si los ingresos de una mujer promedio menos que el salario mínimo actual en el momento de la baja por maternidad o el período total del seguro es menos de seis meses, luego para calcular el beneficio se toma el valor del salario mínimo (hasta el 30 de junio de 2017 es 7500 rublos.).
Además, se ha establecido el importe máximo de pagos. No debe exceder el tamaño base máxima de cotización seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, que son:
- en 2009 y 2010: 415.000 rublos;
- en 2011: 463.000 rublos;
- en 2012: 512.000 rublos;
- en 2013: 568.000 rublos;
- en 2014: 624.000 rublos;
- en 2015: 670.000 rublos;
- en 2016: 718.000 rublos;
- en 2017: 755.000 rublos.
Por lo tanto, en 2017 se devengaron y pagaron prestaciones de maternidad en montos que no excedieron los siguientes valores:
¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?
Para obtener pagos de maternidad, una mujer embarazada debe cumplir siguientes condiciones:
- estar empleado oficialmente;
- estar registrada para el embarazo en una clínica prenatal u otra institución médica;
- de acuerdo con el certificado de incapacidad para el trabajo, estar en.
Las excepciones son las siguientes categorías de desempleados:
- fueron despedidos durante el año por reducción dentro de no más de 12 meses anteriores y se encontraban debidamente registrados en el Centro de Empleo;
- estudiar en una organización educativa a tiempo completo.
Si pertenece a la categoría de ciudadanos que tienen derecho a prestaciones por maternidad, para recibirlas debe:
- Obtenga de una clínica prenatal u otra institución médica un certificado de registro de embarazo, indicando la fecha de registro.
- Consulte con su médico.
- Si trabajas, o dos el año pasado trabajado en varias empresas, es necesario obtener de estas organizaciones certificados sobre el cálculo de los ingresos medios, para su posterior presentación al departamento del empleador, que realizará el pago.
- Escriba una solicitud dirigida al director de la empresa - empleador sobre el abandono y la recepción de prestaciones por maternidad.
- Todos los documentos preparados deben enviarse al departamento de recursos humanos de la organización.
Si durante este período la dirección de la empresa no toma ninguna decisión ni realiza pagos, la mujer tiene derecho a solicitar prestaciones en la sucursal local de la Caja del Seguro Social (SIF).
Pagos por maternidad para una madre que no trabaja
Recibir beneficio de maternidad al ritmo de 613,14 rublos por mes, si ellos:
- están registrados en el Servicio de Empleo (ESS) como personas que han perdido su empleo debido a despidos de una empresa durante su liquidación (o terminación de actividades en forma de empresarios individuales o trabajadores por cuenta propia);
- V organizaciones educativas varios niveles- pagado en forma de beca.
Para solicitar prestaciones en el primer caso, la mujer debe dirigirse a la Administración territorial del Servicio de Protección Social, y en el segundo caso, a institución educativa donde recibe su educación.
para recibir el pago mujer desempleada debe proporcionar:
- declaración;
- licencia por enfermedad de una institución médica;
- libro de trabajo o extracto con notas del último lugar de trabajo;
- un certificado del Servicio de Empleo que acredite el registro como desempleado.
La decisión de recibir beneficios se toma dentro de los 10 días siguientes a la fecha de solicitud. Puede solicitar la prestación por maternidad cualquier día después de recibirla, pero a más tardar 6 meses después de su finalización.