La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas es de 28 días naturales de conformidad con el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta es la duración mínima del período de vacaciones; sin embargo, algunas categorías de empleados pueden calificar para vacaciones extendidas, cuando se agregan días adicionales a los 28 días principales. El artículo examina cuántos días de vacaciones se deben al año y qué grupos de ciudadanos tienen derecho a días de vacaciones adicionales. ¿En cuántos días se pueden aumentar las vacaciones anuales retribuidas para varias categorias trabajadores?
Duración mínima de las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2017
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que el empleador establezca unas vacaciones básicas de al menos 28 días naturales para sus empleados. Este parámetro está incluido en las condiciones. contrato de trabajo celebrado con el empleado. Si el contrato especifica una duración más corta de las vacaciones anuales retribuidas, esto será una violación. legislación laboral, por lo que el empleador puede ser considerado responsable.
¿A quién y cómo se concede la próxima licencia retribuida? Lea el artículo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que el empleador no tiene la oportunidad de empeorar la situación de los empleados y ofrecer condiciones peores que las prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los derechos y garantías del personal no pueden reducirse ni reducirse.
Se podrá establecer un número mayor de días de vacaciones en dos supuestos:
- Cuando en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otros actos legislativos se establece el derecho a licencia retribuida prolongada;
- Cuando el empleador propia iniciativa desea ofrecer a su personal días libres adicionales, por ejemplo, para establecer relaciones leales con los empleados.
Hay excepciones donde la duración mínima puede ser inferior a los 28 días establecidos.
Quién puede disfrutar de licencia básica retribuida inferior a 28 días naturales:
- Un recluta con el que se haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses tiene derecho a 2 días de vacaciones por cada mes trabajado;
- A un recluso que trabaje durante trabajos penitenciarios se le podrá conceder una licencia de 18 días naturales.
¿Es necesario que un empleado tome el descanso requerido cada año? ¿Qué pasa si un empleado no descansa durante 2 años? Lea el artículo: cuando se le acaben las vacaciones.
Quién tiene derecho a licencia extendida (días adicionales)
Se denomina licencia básica anual retribuida prorrogada, cuya duración supera el valor mínimo establecido de 28 días naturales.
¿Cuántos días de vacaciones se deben al año para las diferentes categorías de empleados?
La duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas es
La duración total de las vacaciones básicas anuales retribuidas de los funcionarios públicos se determina sumando el período de vacaciones ampliado con días libres adicionales, siempre que se cumplan determinadas condiciones.
¿Cuántos días son las vacaciones para los profesores?
La duración de las vacaciones básicas anuales del personal docente la determina el Gobierno de la Federación de Rusia. Esta categoría también incluye a aquellas personas que ocupan puestos de liderazgo en instituciones educativas.
Al determinar la duración en 2017, es necesario centrarse en la Resolución 466 del 14 de mayo de 2015, donde se establece una de las siguientes duraciones para diversas categorías de docentes:
Además, los docentes tienen derecho a una licencia adicional prolongada de hasta 1 año al menos cada 10 años de trabajo permanente.
Vídeo sobre la duración de las vacaciones y los documentos a cumplimentar.
Preguntas y respuestas típicas sobre la duración de las vacaciones principales.
- ¿Las vacaciones no laborables están incluidas en el periodo vacacional?
Los días festivos reconocidos como días libres oficiales e incluidos en la licencia laboral ordinaria no se tienen en cuenta, prorrogándose la licencia en su número. El empleado no recibe pago por esos días.
Los días que están fijados como días libres según el calendario se incluyen en el periodo de vacaciones.
- ¿Cuántos días de vacaciones anuales retribuidas pasará el empleado si solicitó vacaciones para el período de lunes a lunes de la semana siguiente inclusive?
Dado que los fines de semana están incluidos en el periodo vacacional, en esta situación la duración será de 8 días naturales. Si el empleado no quiere que el fin de semana también esté incluido en su licencia laboral, entonces tiene sentido escribir una solicitud para un período de vacaciones de lunes a viernes y luego presentar por separado una solicitud para un día libre el lunes siguiente con pago. Entonces el empleado sólo utiliza 6 días de vacaciones.
- Situación: un empleado redacta una solicitud para la próxima licencia remunerada a partir del 1 de noviembre de 2017 durante 14 días naturales. ¿Cuánto duran las vacaciones y cuándo debe volver a trabajar?
Hay un día festivo en noviembre: el 4 de noviembre, este día está excluido de la duración total. El vacacionista debe regresar al trabajo no el 14 de noviembre, sino el 15 de noviembre, es decir, el feriado cambia la fecha de regreso al trabajo.
- ¿Se puede dividir la duración total (28 días o más) en partes?
Esto es posible, pero es necesario que al menos una parte tenga al menos 14 días cal. ¿Puede dividirse el resto, por acuerdo de las partes, en intervalos convenientes?
- ¿Es posible disfrutar de un permiso retribuido de un día?
Sí, esto es posible, uno de los componentes obligatorios del período vacacional es de al menos 14 días naturales, los días restantes se pueden elegir según convenga. Sin embargo, es necesario llegar a un acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.
Si un trabajador necesita un día de vacaciones, puede organizarlo si al empleador no le importa. El pago de este día se realiza en el mismo orden que para todos los días. vacaciones anuales.
- Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ¿las vacaciones son de 28 días naturales o laborables?
El Código del Trabajo define claramente la unidad de medida de la duración de las vacaciones básicas anuales remuneradas: en días naturales. En general, el período de vacaciones para los ciudadanos trabajadores es de 28 días naturales. Es decir, estos 28 días incluyen fines de semana y festivos.
- ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho una persona discapacitada si tiene un certificado de discapacidad del grupo 2?
La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas de una persona discapacitada es de 30 días naturales. Es necesario tener en cuenta los días naturales, no los días laborables, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Lea también: Despido por fallecimiento de un empleado, ¿en qué fecha se emite la orden?
Las vacaciones anuales básicas retribuidas son un número de días naturales garantizados legalmente y que se conceden anualmente a todos los empleados en una relación laboral.
De conformidad con el art. 115 del Código del Trabajo, la duración mínima de las vacaciones básicas anuales retribuidas es de 28 días naturales. Todas las personas que trabajan bajo contrato de trabajo deben disfrutar de vacaciones anuales de al menos 28 días naturales, independientemente de si el trabajo es principal o a tiempo parcial.
trabajadores a tiempo parcial horas de trabajo, recibir vacaciones básicas anuales retribuidas de la misma duración que aquellos que desempeñan trabajo similar tiempo completo (artículo 93 del Código del Trabajo).
La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas a las que tiene derecho un empleado no puede reducirse, ni siquiera en caso de ausentismo del empleado.
¿Qué vacaciones se denominan vacaciones básicas ampliadas anuales y en qué casos se conceden?
Las vacaciones principales anuales retribuidas, cuya duración se fija en más de 28 días naturales, se denominan vacaciones principales prolongadas (parte 2 del artículo 115 del Código del Trabajo).
Se conceden vacaciones básicas ampliadas anualmente en los casos en que así lo establece directamente el Código del Trabajo u otra ley federal. El objetivo de dichas licencias es garantizar a los empleados un descanso más prolongado, teniendo en cuenta la naturaleza y las particularidades de su actividad laboral, las condiciones de trabajo, la salud, la edad y otras circunstancias. Entonces, de acuerdo con el art. 267 del Código del Trabajo, las vacaciones básicas anuales retribuidas a los empleados menores de 18 años se conceden por una duración de 31 días naturales.
Todas las personas discapacitadas que trabajan, independientemente del grupo de discapacidad, tienen derecho a una licencia de al menos 30 días naturales (artículo 23 de la Ley federal "sobre protección social de las personas discapacitadas en Federación Rusa"), Se conceden licencias ampliadas básicas anuales al personal docente. instituciones educativas. La lista de instituciones educativas en las que el trabajo da derecho a licencia prolongada, los nombres de los puestos y la duración de la licencia para cada puesto los determina el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 334 del Código del Trabajo, ver también la resolución de la Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la duración de las vacaciones básicas anuales ampliadas retribuidas concedidas al personal docente de las instituciones educativas ").
De conformidad con el art. 5 de la Ley federal "Sobre la protección social de los ciudadanos empleados en puestos de trabajo con armas químicas"A determinadas categorías de trabajadores que trabajan con armas químicas se les concede una licencia anual retribuida prolongada de 49 a 56 días civiles.
También se conceden licencias prolongadas a: los trabajadores científicos que trabajan en instituciones científicas (véase el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre las vacaciones anuales de los trabajadores científicos con un título académico");
funcionario estatal - con una duración de 30 o 35 días naturales, según el cargo que ocupe (artículo 46 de la Ley federal "sobre el estado servicio civil Federación de Rusia");
empleados de organizaciones de atención médica que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como empleados de organizaciones cuyo trabajo involucra materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana (consulte el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados en riesgo de contraer contraer el virus de la inmunodeficiencia humana durante el desempeño de sus funciones oficiales"), etc.
Si nota un error en el texto, resalte la palabra y presione Shift + Enter
Se conceden a los empleados vacaciones anuales básicas retribuidas durante 28 días naturales. Dicha licencia se concede al empleado manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios.
Además de lo anterior, al empleado se le podrá conceder una licencia básica extendida. Se concede a los empleados una licencia básica anual remunerada que dura más de 28 días naturales (licencia básica ampliada) de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. Por ejemplo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las vacaciones básicas anuales remuneradas para los empleados menores de 18 años se conceden por una duración de 31 días naturales en el horario que les resulte más conveniente.
De acuerdo con lo dispuesto en las leyes federales pertinentes:
– a las personas discapacitadas se les conceden vacaciones anuales de al menos 30 días naturales.
– a los funcionarios que ocupan puestos superiores y principales en la función pública se les conceden vacaciones básicas retribuidas anuales de 35 días naturales;
– a los funcionarios que ocupan puestos en la función pública de otros grupos se les conceden vacaciones básicas retribuidas anuales de 30 días naturales;
– se conceden vacaciones anuales básicas retribuidas a los empleados municipales durante 30 días naturales. Para los empleados municipales que ocupan puestos de servicios municipales de determinados grupos de puestos de servicios municipales, las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer unas vacaciones básicas anuales retribuidas de mayor duración;
– los jueces disfrutan de vacaciones anuales retribuidas de 30 días laborables;
– a los fiscales, científicos y docentes se les conceden vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, excluido el tiempo de viaje hacia y desde el lugar de descanso. Los fiscales que trabajan en zonas con dificultades y desfavorables condiciones climáticas, las vacaciones anuales retribuidas se conceden de acuerdo con las normas establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, pero no menos de 45 días naturales;
– a los empleados de los órganos de asuntos internos se les concede anualmente una licencia básica de 30 días naturales, y a los empleados que prestan servicios en el Extremo Norte, zonas equivalentes u otras zonas con condiciones climáticas o medioambientales desfavorables, incluidas las remotas, se les conceden 45 días naturales.
– los empleados del Comité de Investigación disfrutan de vacaciones básicas anuales retribuidas de 30 días naturales, excluido el tiempo de viaje hacia y desde el lugar de vacaciones.
Además de lo anterior, el personal docente disfruta de una licencia básica retribuida ampliada anual, cuya duración la establece el Gobierno de la Federación de Rusia. La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas extendidas de las categorías de empleados enumeradas, según su puesto, las características de la actividad y el tipo. organización educativa es de 42 o 56 días naturales.
Por regla general Las vacaciones anuales retribuidas pueden dividirse en partes mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, y una de sus partes debe ser de al menos 14 días naturales. Esto se desprende del art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La legislación no establece en cuántas partes se pueden dividir las vacaciones. En este sentido, los días de vacaciones restantes se pueden dividir en cualquier número de partes (por ejemplo, 2 días, 5 días, 8 días, etc.) si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre este tema.
Lea también: Cómo despedir a alguien de tu trabajo
Al mismo tiempo, en un corto período de tiempo, el empleado no podrá descansar y recuperarse por completo, por lo que no se recomienda dividir demasiado las vacaciones.
El empleador no tiene derecho a decidir de forma independiente no solo la cuestión de dividir las vacaciones anuales retribuidas en partes, sino también la duración de estas partes (en particular, es obligatorio exigir al empleado que incluya los fines de semana en las vacaciones). Esta cuestión sólo puede resolverse mediante acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Además, si a un empleado se le conceden parte de unas vacaciones, por ejemplo, de 2 días naturales (jueves y viernes), de acuerdo con su solicitud, los fines de semana (vacaciones) no se incluyen en ellas. Rostrud dio estas explicaciones en carta de 17 de julio de 2009 N 2143-6-1.
Artículo TCRF 115. Duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas
A) vacaciones principales;
B) licencia principal extendida;
B) vacaciones adicionales.
2. La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas se fija en 28 días naturales. La licencia de esta duración se concede a todos los empleados a menos que tengan derecho a una licencia básica o adicional ampliada. En este sentido, lo establecido por el apartado 1 del art. 115 del Código del Trabajo, la duración de las vacaciones anuales retribuidas actúa como la duración mínima de las vacaciones garantizada a todos los empleados.
3. La duración de las vacaciones no depende de la jornada laboral. Se conceden vacaciones básicas remuneradas de 28 días naturales tanto a los empleados a tiempo completo como a los empleados a tiempo parcial (véase la parte 3 del artículo 93 del Código del Trabajo y su comentario).
4. Los empleados que realizan trabajos estacionales disfrutan de vacaciones retribuidas a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo. Con el mismo cálculo, se conceden vacaciones pagadas o se paga una indemnización en caso de despido a los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses (véanse los artículos 291, 295 del Código del Trabajo y su comentario).
5. Sobre la concesión de vacaciones retribuidas a las personas que trabajan a tiempo parcial, véase el art. Arte. 286, 321 TC y comentario de los mismos.
6. En el sentido de la parte 2 del art. 115 del Código del Trabajo, la licencia básica ampliada puede establecerse legislativamente, por el propio Código del Trabajo u otra ley federal. Teniendo en cuenta esta norma, lo dispuesto en el apartado 2 del art. 41 del Código del Trabajo, según el cual el convenio colectivo puede incluir obligaciones de los empleados y del empleador, en particular en lo que respecta a la provisión y duración de las vacaciones. El convenio colectivo puede no tratar de establecer vacaciones prolongadas, sino de proporcionar vacaciones adicionales (ver Parte 2 del artículo 116 del Código del Trabajo y su comentario).
7. Se conceden vacaciones prolongadas de conformidad con la ley a las personas menores de 18 años. La duración de sus vacaciones es de 31 días naturales (ver artículo 267 del Código del Trabajo y comentario al mismo).
8. Las personas discapacitadas disfrutan de vacaciones anuales de al menos 30 días naturales (artículo 23 de la Ley federal Nº 181-FZ, de 24 de noviembre de 1995, "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia").
9. Se establecen vacaciones prolongadas de 30 a 40 días (dependiendo de la experiencia continua) para los rescatistas de los servicios y unidades profesionales de rescate de emergencia (Ley Federal del 22 de agosto de 1995 N 151-FZ “Sobre los servicios de rescate de emergencia y el estado de los rescatistas” ).
10. Se establecen vacaciones prolongadas para los funcionarios públicos de la Federación de Rusia: las personas que ocupan los puestos más altos y principales de la función pública estatal reciben una licencia básica anual remunerada de 35 días naturales, los que ocupan puestos de la función pública estatal de otros grupos - 30 días naturales (artículo 46 de la Ley federal de 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia").
11. Trabajadores del Ministerio Público: los fiscales, investigadores, trabajadores científicos y docentes con rango de clase disfrutan de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, excluido el tiempo de viaje al lugar de descanso y de regreso (artículo 41.4 de la Ley Federal N 2202-1 “De la Fiscalía Oficina de la Federación de Rusia "según enmendada, que entró en vigor el 25 de noviembre de 1995).
12. Para los jueces se establece una licencia básica anual retribuida de 30 días hábiles. A los jueces que trabajan en el Extremo Norte se les concede una licencia de 51 días laborables, en zonas equiparables al Extremo Norte y en zonas con condiciones climáticas severas y desfavorables, donde los coeficientes de salarios, — 45 días laborables; el tiempo de viaje de un juez al lugar de descanso y de regreso no se cuenta para el período de vacaciones (artículo 19 de la Ley de la Federación de Rusia del 26 de junio de 1992 N 3132-1 "Sobre el estatuto de los jueces en la Federación de Rusia") .
13. Se establecen vacaciones prolongadas para los empleados que trabajen con armas químicas. Dependiendo de la naturaleza del trabajo realizado con armas químicas, se conceden vacaciones anuales retribuidas por una duración de 56 o 49 días naturales (Ley Federal del 7 de noviembre de 2000 N 136-FZ "Sobre la protección social de los ciudadanos que trabajan con armas químicas"). armas.” Ver también pág. 7 comentarios al artículo 92 del Código del Trabajo).
14. El personal docente de las instituciones educativas disfruta de una licencia básica prolongada, cuya duración la determina el Gobierno de la Federación de Rusia (véase el artículo 334 del Código del Trabajo y su comentario). Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 1 de octubre de 2002 N 724 "Sobre la duración de la licencia básica anual retribuida otorgada al personal docente de las instituciones educativas", el personal docente de las instituciones educativas estableció una licencia extendida de 56 o 42 días calendario. días, dependiendo del cargo y tipo de institución educativa.
15. Para varias categorías de empleados, las vacaciones básicas prolongadas se establecen mediante resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia adoptadas antes de la entrada en vigor del Código del Trabajo. De conformidad con el art. 423 del Código del Trabajo, estas decisiones se aplican en la medida en que no contradigan dicho Código.
Las instituciones (organizaciones) científicas financiadas con cargo al presupuesto federal tienen el derecho de establecer vacaciones prolongadas para los trabajadores científicos que tengan un título académico y ocupen puestos para los cuales el título académico del empleado esté previsto por requisitos arancelarios y de calificación aprobados en la forma prescrita. La duración de la licencia para los doctores en ciencias es de 48 días hábiles, para los candidatos a ciencias, de 36 días hábiles (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de agosto de 1994 N 949 "Sobre las vacaciones anuales de los trabajadores científicos con un título académico") .
La legislación de la Federación de Rusia establece el derecho al descanso de todos los ciudadanos que trabajan con contrato de trabajo. La duración de su descanso principal no podrá ser inferior a 28 días naturales. Pero ¿Cuándo pueden tomar vacaciones según el Código del Trabajo?? Se garantiza que ese derecho se concederá a los empleados en un plazo que dependerá de la duración del trabajo en su último lugar de trabajo. Por tanto, esto es lo que el empresario debe saber al respecto.
Clasificación de descanso
| tipo de vacaciones | Peculiaridades |
Los principales objetivos de la elaboración de este documento son:
¿Qué hay en realidad?Si hablamos de práctica, no siempre es realista proporcionar vacaciones a los subordinados estrictamente de acuerdo con el cronograma desarrollado. Casos, cuando puedes tomar unas vacaciones puramente a voluntad, generalmente individual. Por motivos personales, los períodos de descanso de cada empleado pueden posponerse previo acuerdo con la dirección. El retraso siempre es punible¿Cuándo puede un nuevo empleado tomarse un tiempo libre?Pero aquí también son posibles excepciones. El procedimiento anterior no se aplica a:
Además, a partir del segundo año de trabajo en la misma organización, los empleados pueden solicitar vacaciones en cualquier momento que les resulte conveniente, pero de acuerdo con la prioridad aceptada por el empleador. Ellos puedo tomar vacaciones tras vacaciones, si esta disposición no empeora la situación de la producción. |
Toda persona que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones (Parte 5, artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las vacaciones se refieren al tiempo de descanso del empleado, es decir, durante este período él queda liberado del desempeño de sus funciones laborales y tiene derecho a utilizar este tiempo como mejor le parezca (artículos 106, 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El empleado recibe anualmente vacaciones remuneradas (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante el período de las próximas vacaciones según el Código del Trabajo de 2019, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto), así como sus ingresos medios (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, las vacaciones se pagan por cuenta del empleador.
Se debe conceder licencia retribuida al empleado independientemente de su lugar de trabajo, turno, forma de remuneración, cargo desempeñado, duración del contrato de trabajo, forma jurídica del empleador, etc. Por tanto, se conceden vacaciones, entre otras cosas, a quienes trabajan:
- tiempo parcial (artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- en casa (artículo 310 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- de forma remota (artículo 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, no se conceden vacaciones a las personas con las que se hayan celebrado contratos de derecho civil (artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Vacaciones anuales retribuidas: cuantos días
La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas en el caso general debe ser de al menos 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero hay categorías de trabajadores que tienen derecho a:
- (en numero mayor días);
- , proporcionado además del principal.
La próxima licencia retribuida: el procedimiento para su concesión.
Como regla general, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibe vacaciones anuales retribuidas por cada año de trabajo. Dicho año se cuenta a partir de la fecha en que el empleado comienza a trabajar y no a partir del 1 de enero (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En cuanto al primer año de trabajo con un nuevo empleador, el empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones después de 6 meses. Pero, de acuerdo con la dirección, un empleado recién contratado puede irse de vacaciones antes (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Las próximas vacaciones pagadas se pueden conceder a un empleado en cualquier momento durante el año calendario de acuerdo con el calendario de vacaciones (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cada empleador aprueba dicho calendario a más tardar 2 semanas antes del inicio del año calendario, es decir, a más tardar el 17 de diciembre del año en curso, un calendario de vacaciones para al año que viene(Artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un empleado se va de vacaciones según lo programado, no es necesario que le presente una solicitud para otras vacaciones. En este caso, es necesario enviarle un aviso de vacaciones 2 semanas antes del inicio de las vacaciones del empleado o antes contra firma (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existe un formulario aprobado para dicha notificación, por lo que el empleador tiene derecho a decidir por sí mismo cómo notificar al empleado (Carta de Rostrud del 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1). Por ejemplo, una notificación podría escribirse así:
Sociedad con responsabilidad limitada LLC "Kaleidoscope" Ingeniero líder Kungurov I.S. Notificación del 08/05/2019 No. 2
Le informamos que, de acuerdo con el cronograma de vacaciones aprobado para 2019, a partir del 27 de mayo de 2019, se le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas por 14 días naturales. La fecha de inicio es el 10 de junio de 2019.
Jefe del Departamento de Recursos Humanos O.N.
Notificación recibida el 08/05/2019 
Kungurov I.S. Además de la notificación, será necesario emitir una orden para conceder licencia al empleado o empleados en el formulario No. T-6 o No. T-6a, respectivamente ().
Las vacaciones deben pagarse a más tardar 3 días antes de la fecha de inicio de las vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otras vacaciones en formularios de personal.
En la hoja de tiempo de trabajo en el formulario No. T-12 o No. T-13 (aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1), se anotan los días de vacaciones. código de letras"OT" o código digital "09".
Además, una nota sobre las vacaciones del empleado debe reflejarse en la sección VIII de la tarjeta personal del empleado en el formulario No. T-2 (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1).
Dejar formulario de solicitud
Si su empleado se va de vacaciones fuera del horario previsto, deberá redactar una solicitud de vacaciones dirigida al director de la empresa. El texto de la solicitud suele comenzar con las palabras “Le pido que me conceda otra licencia retribuida...”. Pero el período de vacaciones en sí se puede especificar de diferentes maneras:
- desde una fecha específica durante un número determinado de días;
- de una fecha a otra fecha.
Ambas opciones son aceptables. Pero si los días festivos caen durante el período de vacaciones, entonces el número de días calendario de vacaciones utilizados puede ser .
Puede encontrar un modelo de solicitud de licencia (anual) en un artículo aparte.
licencia obligatoria
Por necesidad operativa u otras razones, un empleado no podrá utilizar sus vacaciones durante el año. En este caso, los días de vacaciones acumulados se trasladan a períodos futuros. Pero durante dos años seguidos, se debe conceder al empleado una licencia remunerada en virtud del Código del Trabajo. Además, está prohibido no conceder vacaciones durante el año a los empleados menores de 18 años, así como a las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas (nocivas) (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Cuándo deberían ampliarse o posponerse las vacaciones anuales retribuidas?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios casos en los que las vacaciones deben ampliarse o posponerse teniendo en cuenta los deseos del empleado. Esto se aplica a situaciones en las que un empleado durante sus vacaciones anuales (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- cayó enfermo o resultó herido. En este caso, las prestaciones por días de incapacidad temporal para el trabajo se pagan al empleado en procedimiento general(Carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de 5 de junio de 2007 No. 02-13/07-4830);
- realizó tareas gubernamentales para las cuales la ley establece la exención del trabajo. Por ejemplo, fue miembro del jurado en el tribunal (artículo 10, párrafo 3 del artículo 11 de la Ley de 20 de agosto de 2004 No. 113-FZ).
Si un empleado, mientras está de vacaciones, notifica inmediatamente a su empleador sobre la enfermedad o el desempeño de funciones gubernamentales, entonces sus vacaciones pueden extenderse automáticamente por el número apropiado de días (cláusula 18 de las Reglas sobre licencias regulares y adicionales, aprobadas por el Pueblo Comisaría de Trabajo de la URSS el 30 de abril de 1930 N° 169). En este caso, no es necesario emitir una orden de prórroga por separado. Como resultado, el empleado regresará a trabajar más tarde de la fecha de finalización de las vacaciones originalmente establecida.
Si el empleado va a trabajar de acuerdo con el calendario de vacaciones y solo entonces informa al empleador, por ejemplo, que estaba enfermo, deberá acordar la cuestión de transferir parte de las vacaciones a otra fecha. El empleado deberá redactar una solicitud para posponer las vacaciones.
Por cierto, si la baja por enfermedad se emitió por la necesidad de cuidar a un familiar enfermo, entonces la baja por el período de incapacidad no se prorroga ni transfiere (cláusula 40.41 del Procedimiento de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n, Carta de Rostrud de 01 de junio de 2012 No. PG/4629-6-1).
Otros casos de aplazamiento de vacaciones
Como se mencionó anteriormente, el empleado:
- debe ser notificado a más tardar 2 semanas antes del inicio de las vacaciones;
- a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones, deberá recibir los pagos de vacaciones que se le adeudan.
Si no se cumplen estos requisitos, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, deberá posponer las vacaciones inicialmente planificadas a otro período acordado con el empleado (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, las vacaciones deben posponerse si el empleado, debido a necesidades de producción, acordó no irse de vacaciones en el año laboral actual o fue retirado de las vacaciones.
Pago de vacaciones a los empleados para efectos del impuesto sobre la renta
El pago de los días de vacaciones de los empleados se tiene en cuenta a efectos del impuesto sobre las ganancias como parte de los costos laborales (cláusula 1, artículo 252, cláusula 7, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Estamos hablando de vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia. Es decir, este es el pago:
- vacaciones anuales básicas (regulares o extendidas);
- vacaciones adicionales anuales proporcionadas a determinadas categorías de empleados;
- licencia de estudios, durante el cual el empleado conserva sus ingresos medios (artículos 173 a 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 13 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Pero si, de acuerdo con un convenio colectivo o normativa local, sus empleados se van de vacaciones por un período de tiempo mayor al establecido por la ley, el pago de días de vacaciones adicionales no se reconoce como gasto (cláusula 24 del artículo 270 del Código Tributario). de la Federación de Rusia).
Además, los gastos no tienen en cuenta el pago de la licencia adicional proporcionada al empleado para el tratamiento en un sanatorio-resort de un accidente laboral o enfermedad profesional (cláusula 3, inciso 1, artículo 8, inciso 10, inciso 2, artículo 17 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125- Ley Federal). Dado que estos importes se compensan posteriormente con cargo a los fondos de la Caja del Seguro Social, se cuentan para el pago de las primas de seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la Caja del Seguro Social o pueden reembolsarse con cargo a la Caja.
Pago de vacaciones para empleados: impuesto sobre la renta personal y contribuciones al seguro
El pago de vacaciones pagado a los empleados en relación con la toma de vacaciones anuales pagadas está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 6, cláusula 1, artículo 208, cláusula 1, artículo 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), ya que se trata de ingresos de los empleados. . En realidad por la misma razón, porque El pago de vacaciones es un pago a un empleado en el marco de una relación laboral y debe calcularse su monto; primas de seguros (
Como regla general, el número de días de vacaciones pagadas por año debe ser al menos 28 (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ¿Son 28 días calendario o días hábiles? Las vacaciones anuales básicas retribuidas se calculan en días naturales (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, por cada año laboral, el empleado tiene derecho a 28 días naturales.
Dividir las vacaciones en partes
Un empleado no tiene que utilizar las 4 semanas de sus vacaciones asignadas al mismo tiempo. La licencia se puede dividir mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. La división de las vacaciones en partes según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe realizarse de tal manera que la duración de al menos una de las partes sea de al menos 14 días naturales (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). Si se cumple esta condición, la duración de otras partes de las vacaciones puede ser un número arbitrariamente pequeño de días, incluidos 1 o 2 días.
¿Cuánto duran las vacaciones de un empleado, incluidos fines de semana y feriados?
Los fines de semana comprendidos dentro del período vacacional se tienen en cuenta a la hora de calcular su duración y están sujetos a pago. Expliquemos con un ejemplo. El director Ivanov A.K. redactó una solicitud de licencia para el período del 17 al 23 de junio de 2019. El 22 y 23 de junio son días libres. En consecuencia, al empleado se le debe conceder una licencia de 7 días y se le deben pagar los 7 días.
A diferencia de los fines de semana habituales, los días festivos no laborables no se incluyen en la duración de las vacaciones y no se pagan (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Volvamos al ejemplo anterior. Si Ivanov A.K. escribe una solicitud del 6 al 13 de junio: 8 días calendario, solo se contarán y pagarán 7 días calendario por vacaciones. Porque El 12 de junio es feriado (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Vacaciones: número de días según ley y normativa local.
La duración especificada de las vacaciones (28 días naturales) es la mínima según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y el empleador, por iniciativa propia, puede establecer unas vacaciones retribuidas más largas para sus empleados. El número de días de vacaciones pagadas adicionales (además de 28) debe especificarse en el convenio colectivo, las regulaciones locales de la organización (por ejemplo, regulaciones laborales internas) o directamente en los contratos laborales con los empleados.
Es importante que los costos de pago de dichos días de vacaciones adicionales no puedan tenerse en cuenta a efectos del impuesto sobre las ganancias (cláusula 24 del artículo 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Además, será necesario retener el impuesto sobre la renta personal del monto de su pago y se cobrarán las primas de seguro (cláusula 2 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, cláusula 1 del artículo 420 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). ).
Licencia extendida según el Código del Trabajo 2019: cuántos días
En el cuadro se indica quién tiene derecho a solicitar una licencia básica prolongada y cuántos días de licencia se deben conceder a estas personas.
| Categoría de trabajadores | Número de días de vacaciones según el Código del Trabajo y otros actos legislativos |
|---|---|
| Trabajadores menores de 18 años | 31 días naturales. La licencia debe concederse en cualquier momento que sea conveniente para el menor (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) |
| Personas discapacitadas trabajadoras con cualquier grupo de discapacidad. | Al menos 30 días naturales (artículo 23 de la Ley de 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ) |
| Personal docente | 42 o 56 días naturales, dependiendo del puesto que ocupe y del tipo de organización educativa donde trabaja el docente (artículo 334 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, inciso 3, parte 5, artículo 47 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ, Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de mayo de 2015 No. 466) |
| Investigadores con título académico. | — 48 días hábiles para los doctores en ciencias; — 36 días hábiles para los candidatos de ciencias. Las licencias extendidas especificadas se otorgan a los trabajadores científicos que ocupan puestos de tiempo completo en una institución (organización) científica financiada con cargo al presupuesto federal (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de agosto de 1994 No. 949). |
| Trabajadores que trabajan con armas químicas | 56 o 49 días naturales dependiendo del grupo de trabajo al que estén asignadas las actividades del empleado. La asignación de trabajo al primer o segundo grupo depende del grado de peligrosidad (artículo 1, 5 de la Ley de 7 de noviembre de 2000 No. 136-FZ) |
| Trabajadores de unidades y servicios profesionales de rescate de emergencia. | 30, 35 o 40 días, dependiendo de la duración de la experiencia laboral continua en servicios y unidades profesionales de rescate de emergencia (Cláusula 5, Artículo 28 de la Ley No. 151-FZ de 22 de agosto de 1995) |
| Trabajadores de la salud en riesgo de infección por el virus de la inmunodeficiencia humana | 36 días hábiles para los empleados de organizaciones de salud que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como para las personas cuyo trabajo involucra materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana, teniendo en cuenta las vacaciones anuales adicionales para trabajar en condiciones laborales peligrosas (cláusula 4 del Decreto del Gobierno RF de fecha 03/04/1996 No. 391) |
| funcionarios estatales | 30 días naturales (Parte 3 del artículo 46 de la Ley de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ) |
| Fiscales, personal científico y docente de la fiscalía. | cláusula 1 art. 41.4 de la Ley de 17 de enero de 1992 No. 2202-1). |
| Empleados del Comité Investigador que prestan servicios en áreas distintas a aquellas con condiciones climáticas especiales. | 30 días naturales excluido el tiempo de viaje al lugar de descanso y de regreso en el caso general (Parte 1 del artículo 25 de la Ley de 28 de diciembre de 2010 No. 403-FZ). |
licencia adicional
Algunos empleados, además de la licencia principal (estándar o extendida), también tienen derecho a una licencia adicional. Puedes leer sobre tales vacaciones en.
¿Cuántos días son las vacaciones “del norte” según la ley?
¿Cuántos días duran las vacaciones de un norteño? Generalmente más que para los trabajadores no norteños. Después de todo, los "norteños", en primer lugar, disfrutan de vacaciones anuales básicas retribuidas, de duración estándar o ampliadas en los casos anteriores. Y en segundo lugar, se les conceden vacaciones adicionales (artículo 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para trabajadores que trabajan:
- en el Extremo Norte: 24 días naturales;
- en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte: 16 días naturales;
- en otras regiones del Norte, donde se establecen el coeficiente regional y el aumento porcentual de los salarios, - 8 días naturales (artículo 14 de la Ley de la Federación de Rusia del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1).
Por cierto, a los empleados se les pueden conceder por adelantado tanto las vacaciones anuales retribuidas regulares como las extendidas, así como las vacaciones adicionales "del norte" (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho al descanso. Consiste en proporcionar días libres y vacaciones, vacaciones pagadas y no pagadas. Un derecho similar está consagrado en el acto jurídico normativo fundamental: Código del Trabajo Rusia.
¿Qué son unas vacaciones?
Las vacaciones son un período de tiempo durante el cual un empleado queda liberado del desempeño de sus funciones laborales directas. Se debe al empleado anualmente. Las vacaciones anuales básicas retribuidas no se conceden por año calendario, sino por año laboral (calculado a partir de la fecha de contratación). Cuando una persona se va de vacaciones se le retendrá su salario medio y lugar de trabajo.
Existen varios tipos de vacaciones retribuidas y no retribuidas: vacaciones anuales básicas (mínimas y ampliadas), adicionales, educativas, de maternidad, sin goce de sueldo. No importa si se trata de un contrato de duración determinada o indefinido, un trabajo a tiempo parcial o en casa. Si a una persona se le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas, significa que se ha cumplido la condición principal: se ha formalizado la relación laboral “empleado-empleador”.
¿Quién tiene derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas?
Todos los empleados contratados en virtud de un contrato de trabajo disfrutan de vacaciones básicas anuales retribuidas. Pero una persona también puede registrarse en virtud de un contrato de carácter civil. Si las cuestiones relativas a la concesión de vacaciones no se especifican en él, las disposiciones de este párrafo no se aplican.
La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas son los conocidos 28 días: días naturales libres + días laborables. No deberán incluirse en este periodo los días que caigan en festivos nacionales. Si caen durante este tiempo, las vacaciones están sujetas a prórroga. Por lo tanto, las vacaciones básicas anuales retribuidas son de un mínimo de 4 semanas. Un empleado no puede ser transferido a otro trabajo/puesto durante el período de vacaciones, ni puede ser despedido (una excepción a la regla es la liquidación de una empresa).
¿Quién tiene derecho a un período de vacaciones superior a 28 días?
Hay categorías de personas a las que se conceden vacaciones básicas anuales retribuidas de duración superior a la mínima requerida. Entonces, dura (en días naturales): para los trabajadores menores de edad: 31 años; personas discapacitadas: al menos 30; funcionarios de puestos superiores y principales: 35; funcionarios de otros cargos, empleados municipales, jueces: al menos 30; candidatos de ciencias - 36; Doctores en Ciencias: 48; docentes, docentes, profesores de educación secundaria especial y superior instituciones educativas− 42-56; fiscales e investigadores: 30. Para ellos, se trata de las denominadas vacaciones retribuidas básicas ampliadas anuales.
¿Qué es la licencia adicional?
Además de las vacaciones anuales básicas (mínimas y ampliadas), es posible disfrutar de vacaciones retribuidas adicionales. ¿Está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o es una decisión directa del empleador? Dicha licencia se suma a la principal y puede durar entre 6 y 36 días adicionales. Su número también está influenciado por la duración del servicio. Asociado a la naturaleza especial del trabajo: condiciones de trabajo peligrosas que perjudican la vida y la salud humana, horarios de trabajo irregulares, trabajo en el Extremo Norte y áreas equivalentes. La duración de las vacaciones anuales retribuidas se compone de la suma de los períodos de vacaciones principales y adicionales.
Si, como resultado de una inspección especial, se identifican condiciones de trabajo peligrosas o nocivas de grado 2 a 4, el empleado tiene derecho a al menos 7 días adicionales de descanso. Esta disposición deberá constar en el contrato de trabajo. Si las vacaciones duran más de una semana, el empleado tiene derecho a reemplazar los días que excedan el límite mínimo permitido con una compensación en efectivo equivalente. En este caso, las condiciones, el procedimiento y el monto del pago monetario deben fijarse en convenios colectivos, convenios industriales (interindustriales), y el empleado debe dar su consentimiento por escrito para reemplazar los días de descanso con una compensación financiera mediante la firma de un acuerdo adicional al empleo. contrato. La duración del servicio incluirá los días efectivamente trabajados en estas condiciones.
A partir de la decisión del Gobierno de Rusia, se ha identificado una lista de puestos en los que las personas tienen derecho a recibir días de descanso adicionales por condiciones laborales especiales. A modo de ejemplo: el personal científico y pedagógico con más de 10 años de experiencia tiene más 5 días de vacaciones, mayores de 15 años – 10, mayores de 20 años – 15 días de descanso. Los parámetros son similares para investigadores y fiscales.
Para jornadas laborales irregulares (horas extras), se requieren tres días adicionales de descanso. El número de días está estipulado en los convenios colectivos y depende de la normativa laboral aprobada en la organización o empresa. En las instituciones estatales de subordinación federal, el procedimiento y las condiciones para dicha licencia están estipulados por actos legales regulatorios federales, para las instituciones estatales de las entidades constitutivas de Rusia, este es el marco legal regulatorio de las autoridades estatales de las entidades constitutivas; en consecuencia, el estándar de autogobierno local. Si las empresas no prevén días adicionales de descanso para el trabajo irregular, las horas extraordinarias sólo deberían contarse como horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado.
Para realizar trabajos en el Extremo Norte, se proporciona el derecho a 24 días adicionales de descanso. Las personas que trabajan en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte tienen 16 días de vacaciones además del básico. Geográficamente, las regiones del Extremo Norte están fijadas a nivel legislativo.
Sobre la base de una decisión del empleador, que no contradice la ley, teniendo en cuenta las opiniones de los miembros del sindicato, así como las capacidades financieras de la empresa, los empleados pueden recibir licencia adicional fuera de las posibilidades especificadas en el Código del Trabajo de Rusia. Federación. Las condiciones y procedimiento para su prestación están registrados en la documentación local (reglamentos, convenios colectivos).
El derecho a ir de vacaciones surge como consecuencia de la antigüedad acumulada en el servicio, que incluye no sólo el tiempo real trabajado, sino también los períodos de incapacidad temporal, vacaciones, fines de semana, feriados, ausencias forzosas (en caso de despido del cargo con posterior reintegro). ). El absentismo por culpa propia, por ejemplo, no puede incluirse en la duración del servicio.
Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales
Al solicitar un empleo, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo por parte de un representante del empleador. Previamente fecha de vencimiento La licencia podrá concederse de mutuo acuerdo de las partes en relación con: ciudadanos menores de edad; trabajadores que hayan adoptado un niño menor de 3 meses, mujeres antes de tomar una licencia de 140 o 156 días relacionada con el embarazo y el parto.
Además, el empleador lleva a cabo la concesión de vacaciones básicas anuales retribuidas en el marco del calendario de vacaciones aprobado, que por regla general indica fechas específicas. El horario es obligatorio y determina el orden de los empleados cuando se van de vacaciones. Se aprueba para el próximo año calendario 2 semanas antes de que finalice el año en curso. Debe tenerse en cuenta la posición de la organización sindical.
Según el cronograma, el empleado no está obligado a solicitar vacaciones anuales. El empleado deberá ser notificado mediante firma sobre el momento de su licencia a más tardar 14 días antes de su inicio. Una alerta puede ser una notificación. A continuación, la gerencia emite una orden que contiene información sobre el momento (fechas de inicio y finalización), el período de tiempo trabajado (año laboral) por el cual el empleado es enviado de vacaciones. La duración de las vacaciones principales anuales (el número de días de descanso previstos) es importante. Para licencia adicional, se requiere aclaración (cuál se proporciona).
Para algunas categorías de ciudadanos, la licencia se puede conceder según su voluntad en el momento que más les convenga. Así, un hombre -independientemente de la duración de su vida laboral en un determinado empleador- puede tener derecho a una licencia si su esposa está embarazada y ya ha tomado una licencia por este motivo.
¿Está justificado extender o posponer las vacaciones para otro momento?
Mientras esté de baja por enfermedad o realice funciones gubernamentales durante el período de vacaciones, las vacaciones (por acuerdo con el empleado) deben extenderse o posponerse para otro momento. Si surgen tales motivos, el empleado debe notificar a la gerencia sobre la situación para extender el período de vacaciones por el número requerido de días. En este caso, se retribuirá el trabajo con vacaciones anuales, en circunstancias compatibles con la ley, y no se retribuirán los días adicionales por los que se prorrogue el período de vacaciones, por haber ya sido retribuidos con anterioridad. El derecho a prorrogar las vacaciones del empleado está fijado en el nuevo orden.
Si no se cumple el período de aviso de 14 días para que un empleado se vaya de vacaciones, la ley exige que el empleador reprograme las vacaciones del empleado para otro momento. Para ello, basta con una declaración escrita del empleado. Una situación similar es posible si el pago de vacaciones no se paga a tiempo, que el empleado debe recibir dentro de los tres días.
En los casos en que la concesión de vacaciones anuales retribuidas este año pueda tener un impacto negativo en la productividad de la organización o empresa, es posible que el empleado transfiera el período de descanso a otro momento del siguiente año laboral. Es importante que la licencia se disfrute dentro del año siguiente a la fecha de finalización del año laboral anterior. La base para el aplazamiento del período de vacaciones es el orden, así como la inclusión de los días restantes en el calendario de vacaciones para el próximo año junto con las nuevas vacaciones debidas.
El representante del empleador no tiene derecho a negarse a conceder días de vacaciones a un empleado durante dos años seguidos. No conceder licencia a menores y a personas que trabajen en condiciones peligrosas o nocivas. condiciones de trabajo, es imposible, incluso si la gente está dispuesta a trabajar sin descanso.
¿Es necesario salir de vacaciones todos los días?
Si se llega a un acuerdo entre el trabajador y el representante del empleador, el período de vacaciones anuales podrá dividirse en partes impares y concederse en diferentes meses a lo largo del año. Este desglose debe tenerse en cuenta en el calendario de vacaciones. ¡Una parte del período de vacaciones debe durar al menos 2 semanas! Si el representante del empleador no hace concesiones a este respecto e insiste en el uso completo de todos los días que le corresponden al empleado, las vacaciones se tomarán en su totalidad sin división parcial.
¿Es legal llamar a una persona después de sus vacaciones?
Sólo mediante acuerdo con el empleado se le puede llamar para que regrese de las vacaciones. En este caso, las vacaciones anuales no utilizadas se concederán en cualquier otro momento adecuado del año laboral en curso o del siguiente. Si un empleado se niega a interrumpir su descanso, su negativa no debe estar correlacionada con una violación de la disciplina laboral. Si las vacaciones fueron interrumpidas, se elabora una orden confirmando el hecho de ir a trabajar, el motivo y el saldo de los días no utilizados. Dinero Los pagados por el tiempo restante están sujetos a devolución al presupuesto de la organización o se tienen en cuenta al calcular el próximo salario.
Está estrictamente prohibido retirar de vacaciones a ciudadanos menores de edad, empleados que trabajan en condiciones nocivas o peligrosas para la vida y la salud y mujeres embarazadas. Incluso si la revisión está relacionada con su expresión directa de voluntad.
¿Quién tiene derecho a una compensación monetaria?
La concesión de vacaciones anuales puede sustituirse por una compensación en efectivo. En este caso, sólo será objeto de reposición una parte del período de vacaciones, que deberá superar las 4 semanas. Si hay varios períodos de vacaciones anuales (por ejemplo, en el caso de transferir días al próximo año laboral), se puede recibir en efectivo parte de cada uno de ellos, pero solo si excede los 28 días.
Para recibir una compensación, un empleado debe comunicarse con el representante del empleador con una solicitud por escrito. La decisión de un empleado sobre la compensación, tomada por escrito, no constituye una obligación para el empleador de pagar recursos financieros. El monto de los pagos se determinará a partir de los ingresos promedio en proporción al tiempo trabajado, teniendo en cuenta las vacaciones utilizadas. Las mujeres embarazadas y los ciudadanos menores de edad no tienen derecho a recibir una compensación monetaria por las vacaciones primarias y adicionales no utilizadas, ni por las vacaciones adicionales anuales, los empleados que trabajan en condiciones que son perjudiciales o peligrosas para su vida y su salud. Incluso si es su deseo o una decisión acordada.
Vacaciones y despido
En caso de despido, la compensación monetaria por vacaciones se debe a todos y por todos los períodos de vacaciones, independientemente de su duración. También se pueden descontar todos los períodos de vacaciones no utilizados con posterior despido, si no es consecuencia de actos culpables. vacaciones con mayor despido se da con base en los resultados de la declaración escrita por el empleado y la orden posterior emitida.
El último día de vacaciones será el día del despido, y el último día hábil será el día hábil anterior a las vacaciones. También puede retirar su solicitud si el período de vacaciones no ha comenzado y no ha tenido tiempo de invitar a un nuevo empleado al puesto vacante en un futuro próximo. En caso de enfermedad que sobrevenga a una persona durante las vacaciones, tiene derecho al pago. baja por enfermedad. Sin embargo, no podrá aumentar sus vacaciones por días de incapacidad. Al finalizar un contrato de trabajo de duración determinada, cuando las vacaciones no se encuentren dentro de su período de validez, el empleado podrá ser despedido el último día de las vacaciones. Pagos y libro de trabajo El empleado deberá recogerlo antes de salir de vacaciones.
Se requiere licencia familiar. ¿Qué tengo que hacer?
Si hay buenas razones, por ejemplo, por motivos familiares, puedes irte de baja sin ahorrar. asignación monetaria. Estas vacaciones pueden ser de corta o larga duración. Para ello, conviene redactar una solicitud teniendo en cuenta los acuerdos alcanzados con el empleador en materia de condiciones y duración. La solicitud debe indicar una razón válida. La decisión del empleador puede ser positiva o carácter negativo. No existen criterios para tomar una decisión u otra.
Si hay una decisión positiva, se emite una orden. Cuando se toma una licencia sin goce de sueldo por un período superior a 14 días, no se puede incluir en la duración total del servicio. La licencia no remunerada puede interrumpirse en cualquier momento notificando al representante del empleador su intención de regresar al trabajo.
Sin falta, previa solicitud, se debe conceder licencia sin goce de sueldo a: participantes de la Segunda Guerra Mundial: no más de 35 días; para los jubilados que continúan trabajando, no más de 14 años; personas discapacitadas que trabajan: no más de 60; empleados en nacimiento de hijos, bodas, muerte de parientes más cercanos: no más de 5; padres, cónyuges de personal militar que fallecieron/murieron debido a una lesión, conmoción cerebral o lesión a servicio militar, así como empleados de diversos órganos (órganos de asuntos internos, servicios de aduanas, autoridades penitenciarias y otros), no más de 14 días. Trabajadores que pueden entregar exámenes de ingreso a universidades, hasta 15 días, colegios, hasta 10 días. Si una persona trabaja en su trabajo principal y a tiempo parcial, pero en el puesto combinado sus vacaciones son menores que la duración de las vacaciones de su trabajo principal, entonces se supone que debe tomarse los días faltantes.