Los tipos de vacaciones están determinados por las disposiciones vigentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el Capítulo 19.
Por reglas generales, cada trabajador dispone de su tiempo personal, que puede utilizar a su discreción. Una persona utiliza la mayor parte de este período para descansar y recuperarse. Se proporcionan dichos intervalos:
- Todos los días, durante todo el día.
- Semanalmente. Esto se refiere a los fines de semana.
- En conexión con. Esto incluye los días que están oficialmente reconocidos como no laborables a nivel estatal.
- Pausa anual obligatoria de la actividad para descanso y recuperación.
La última opción para interrumpir el funcionamiento es la de mayor duración. Se puede proporcionar en diferentes opciones y consta de varias partes. Asimismo, esta rotura tiene sus propias características en diseño, frecuencia y orden de prestación. Gran importancia en esta situación también existe una categoría que incluye al trabajador que quiere aprovechar dicho descanso. Lo que pasa es que algunos de los trabajadores tienen ventajas sobre otros especialistas en el orden de prioridad y la duración del descanso.
Los tipos de vacaciones están determinados por el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La variedad de dichas interrupciones está determinada por su duración temporal y el orden de su concesión.
La duración de dicho período está estipulada en el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
A las personas contratadas por una empresa se les asigna la duración de dichas vacaciones, que se pagan con cargo a los fondos de la organización. La duración total de este período es de veintiocho días. Se tiene en cuenta el período calendario.
Si algún día cae durante el período de descanso, que es un día general no laborable, no se tiene en cuenta en el cálculo y la pausa se incrementa en consecuencia.
Como se indicó, durante el descanso, el empleado conserva su puesto y salario. Es decir, mientras una persona está de vacaciones, tampoco se puede rescindir la relación laboral con ella. La excepción aquí son las situaciones de cese total del funcionamiento de la organización.
Las disposiciones generales definen categorías de trabajadores cuyas pausas pueden exceder la duración mínima establecida. Éstas incluyen:
- personas menores de dieciocho años;
- reconocido sobre la base de un informe médico como discapacitado físico;
- jefes y altos funcionarios de las estructuras presupuestarias estatales;
- especialistas forenses;
- trabajadores de entre el personal docente.
Pago adicional anual
A algunos trabajadores se les puede conceder una licencia adicional, durante la cual también se mantienen su puesto y sus ingresos medios. Así está estipulado en el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La provisión de tal adición se debe a las complicadas especificidades de las actividades de ciertas categorías de trabajadores. Éstas incluyen:
- Trabajadores en. Este período se proporciona en función de los resultados de una inspección especial. El número de días adicionales en este caso no debe ser inferior a siete días. Se tienen en cuenta los días naturales. El administrador podrá aumentar esta duración si así lo permiten las condiciones reglas internas empresa, por ejemplo, mediante convenio colectivo. A petición escrita del empleado, dichos días pueden sustituirse por una compensación monetaria. Pero en cualquier caso se prevén siete días obligatorios y no se pueden sustituir con dinero.
- Trabajadores cuyas actividades sean de carácter especial. Esta categoría incluye trabajadores de estructuras de transporte o agencias de rescate. Dicho descanso lo determinará la decisión del Gobierno.
- Se entiende por especialistas cuya jornada laboral pueda extenderse periódicamente más allá del horario acordado. Esto concierne principalmente a los directivos, sus adjuntos y los principales especialistas financieros. La duración de dicha pausa no deberá ser inferior a tres días naturales.
- Trabajar en condiciones El descanso adicional para esta categoría es de veinticuatro días.
El gerente, a su propia discreción, puede determinar otras razones para brindar descanso adicional. Al mismo tiempo, esto debe estar consagrado en el reglamento interno de la organización, habiendo coordinado todas las acciones con el órgano sindical.
sin salario
Los trabajadores podrán disfrutar de licencia manteniendo su lugar de trabajo, pero sin pago de fondos. Esta regla se especifica en.
Básicamente, una persona aprovecha esta oportunidad por motivos personales o familiares. Términos requeridos en esta situación son:
- la presencia de una solicitud del trabajador, formalizada por escrito;
- consentimiento del director de la empresa; con raras excepciones, el jefe puede rechazar dicha interrupción.
La duración de dicho intervalo se determina mediante acuerdo entre la persona y el jefe.
Sin embargo, este artículo define varias categorías de trabajadores, a cuya petición debe interrumpirse la operación:
- Quienes participaron en el Gran guerra patriótica. La duración en este caso será de treinta y cinco días.
- Trabajadores que se encuentran en un merecido descanso. Pueden tardar hasta catorce días.
- Padres y cónyuges de especialistas encargados de hacer cumplir la ley que fallecieron en el cumplimiento de sus obligaciones: hasta catorce días.
- . La duración máxima será de sesenta días.
- Para todas las categorías de trabajadores por motivos personales, el nacimiento de un bebé, la creación de una unión familiar, la muerte de un ser querido, hasta cinco días.
Cabe señalar que la duración se calcula en base a la sumatoria de los días aportados durante el año.
Otras vacaciones
Por legislación laboral También existen otros tipos de permisos que se pueden conceder a los trabajadores.
Este cese temporal de funcionamiento se debe a motivos personales, que objetivamente crean un obstáculo a la actividad profesional de una persona.
En primer lugar, se trata de una pausa por la expectativa y el nacimiento del bebé. Durante ese período, una mujer no puede cumplir con sus deberes, ya que ella misma se encuentra en una posición bastante vulnerable. Por lo tanto, el empleado debe ser liberado temporalmente del trabajo. Al mismo tiempo, necesita pagar apoyo financiero porque pierde temporalmente la capacidad de ganar dinero.
Esto se refiere a aquellos que reciben educación a distancia. Estas personas deberán interrumpir periódicamente el trabajo para inscribirse, realizar pruebas y exámenes y defender su tesis. Cabe señalar que, a diferencia de la categoría anterior, los docentes no siempre mantienen el salario promedio.
Para el embarazo y el parto
La licencia se concede en relación con el nacimiento de un bebé. Al mismo tiempo, conservan lugar de trabajo y el ingreso promedio. Para organizar tal ruptura, se deben cumplir dos condiciones simples.
En primer lugar, la futura madre necesita obtener un informe médico oficial que confirme su situación.
Después de eso, debe enviar una solicitud de descanso por escrito al gerente, adjuntando un documento médico.
Esta interrupción se puede dividir en dos etapas:
- Antes del nacimiento. La duración del descanso en este caso será de setenta días naturales. Si se prevé el nacimiento de varios bebés, el descanso se incrementará hasta los ochenta y cuatro días.
- Después del nacimiento. También se proporcionan setenta días. En caso de complicaciones durante el proceso del parto, se otorgarán ochenta y seis días. Si nacen varias crías, se pueden contar con ciento diez días.
La duración total se tiene en cuenta de forma acumulativa, independientemente de cuántos días se utilizaron antes y después del nacimiento.
Capacitación
También se conceden licencias adicionales a aquellos trabajadores que estudien sin cesar en sus actividades profesionales.
Estas vacaciones se pueden dividir en dos tipos:
1. Interrupción temporal de actividades manteniendo los ingresos. Éstas incluyen:
- Prueba intermedia de conocimientos en el primer y segundo año de estudios. Aquí se podrán conceder hasta cuarenta días. Posteriormente, el plazo aumenta a cincuenta días.
- Examen final. La pausa puede durar hasta cuatro meses.
2. Un descanso que no será retribuido. Esto incluye las siguientes situaciones:
- Admisión. Disponible por hasta quince días.
- Prueba de conocimientos en el departamento preparatorio. La duración será similar a la anterior.
- La misma duración será en el caso de la prueba de conocimientos en una institución presupuestaria estatal.
- Finalización de la formación. Será posible interrumpir el trabajo durante un mes.
El motivo para recibir días adicionales es una llamada oficial de institución educativa. A petición del trabajador, durante el período de examen previo, la semana laboral podrá reducirse en siete horas.
Cabe señalar que durante el período de liberación de funciones oficiales, una persona recibe la mitad de los fondos requeridos y su monto no debe ser inferior al mínimo general establecido.
De común acuerdo entre el responsable y el especialista, a este último se le podrá conceder un día libre a la semana.
Procedimiento de presentación
Y el procedimiento para su provisión está establecido por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se ha determinado que a una persona se le debe dar un descanso para descansar y recuperarse cada año. Esta oportunidad se le presenta al empleado seis meses después de su actividad continuada en la plantilla de la empresa. De común acuerdo entre las partes, el especialista podrá irse de vacaciones antes.
- mujeres, antes o después del nacimiento de un hijo;
- trabajadores menores de dieciocho años;
- los que adoptaron un niño menor de tres años.
El descanso para los años de trabajo siguientes se proporciona de acuerdo con un cronograma aprobado por el gerente.
La normativa actual no indica directamente que un empleado deba presentar una petición de contenido adecuado al gerente. Pero obliga a la empresa a informar al empleado de este hecho a más tardar con dos semanas de antelación. Los fondos financieros deben transferirse a la persona a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones.
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Uno de los principales tipos de descanso de los empleados son las vacaciones. De acuerdo con el Código del Trabajo Federación Rusa(en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se conceden al empleado los siguientes tipos de licencia:
vacaciones anuales pagadas
Todos los empleados, independientemente de la forma organizativa y jurídica de la empresa, disfrutan de vacaciones anuales de la manera prescrita, preservando su lugar de trabajo (puesto) y su salario. La duración de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales. Cabe señalar que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, anteriormente vigente, la duración de las vacaciones era de 24 días hábiles. Básicamente, el número de días de vacaciones siguió siendo el mismo (basado en un período de seis días). semana de trabajo), ya que no están funcionando vacaciones los que caen durante el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se remuneran (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, aquellos trabajadores que tienen una semana laboral de cinco días pierden en este caso varios días de descanso en comparación con la norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Algunos empleadores, especialmente en organizaciones comerciales no estatales, a menudo violan los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia al brindar a sus empleados vacaciones más cortas o no brindarlas en absoluto (si desea ganar un buen dinero, trabaje sin vacaciones). Por supuesto, tales acciones son ilegales y pueden apelarse ante la inspección federal del trabajo, la fiscalía o directamente ante los tribunales.
Se permiten vacaciones anuales básicas remuneradas que duren más de 28 días calendario (extendidas) a determinadas categorías de empleados de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales:
El derecho a vacaciones anuales retribuidas depende de la duración del servicio, que incluye:
Al calcular la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas, no se tienen en cuenta los siguientes puntos:
1. tiempo de ausencia del especialista del trabajo sin motivo justificado, incluso por su separación del trabajo, en los siguientes casos:
tiempo de licencia parental hasta que el hijo alcance la edad legal;
2. El tiempo de vacaciones concedidas a petición del trabajador por más de siete días naturales sin goce de sueldo.
De conformidad con los requisitos del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia para el primer año de trabajo se concede a los empleados después de seis meses de trabajo continuo en la organización; anteriormente dicho período se calculaba en once meses de trabajo; (Artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por acuerdo de las partes, se puede conceder licencia retribuida a un especialista incluso antes de que expiren los seis meses de trabajo. La legislación anterior no hacía tal concesión al empleado. Antes de finalizar el período de seis meses de trabajo continuo, se podrá hacer uso de la licencia a petición del trabajador:
Un empleado puede recibir la licencia para el segundo año de empleo y siguientes en cualquier momento del año de acuerdo con la prioridad para la concesión de la licencia establecida en la organización. Esta prioridad está regulada por el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario. Se debe notificar al especialista sobre el momento de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de su inicio.
En los casos previstos por las leyes federales, determinadas categorías de empleados reciben vacaciones anuales retribuidas a petición suya en el momento que les resulte más conveniente. Dichos empleados incluyen:
Por otra parte, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho del marido a utilizar sus vacaciones anuales mientras su esposa está de baja por maternidad, independientemente del tiempo de trabajo continuo en esta organización.
De conformidad con el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones anuales deben posponerse o ampliarse:
Las vacaciones anuales por acuerdo entre empleador y empleado se transfieren a otro período si:
En casos excepcionales y sólo con el consentimiento del empleado, se permite trasladar las vacaciones al siguiente año laboral. Sin embargo, la licencia deberá utilizarse a más tardar 12 meses después de finalizado el año para el cual se concedió.
Está prohibido privar a una persona del descanso legal durante dos años seguidos, así como retrasar las vacaciones de los menores de 18 años y de quienes tengan derecho a un período adicional de recuperación por condiciones de trabajo nocivas.
Vacaciones anuales retribuidas por acuerdo de las partes contrato de empleo se puede dividir en partes, y al menos una parte debe incluir al menos 14 días naturales.
El artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la retirada de un empleado de sus vacaciones sólo se permite con su consentimiento. En otras palabras, el empleador puede tomar la iniciativa: ofrecer al especialista que abandone las vacaciones antes de tiempo, y la decisión sobre este tema la toma el propio empleado. Con el consentimiento de este último, la parte de las vacaciones no utilizada debido a fuerza mayor debe proporcionarse al empleado en un momento conveniente durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones por el próximo año.
A petición escrita del empleado, parte de las vacaciones que superen los 28 días naturales pueden sustituirse por una compensación monetaria de conformidad con el artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No se permite la sustitución de vacaciones por compensación monetaria:
El artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula con más detalle las cuestiones relativas a la concesión de licencia o compensación en caso de despido de un empleado, en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Ahora el trabajador tiene derecho a elegir: renunciar el día de la terminación de la relación laboral o exigir la concesión de las vacaciones no utilizadas con posterior despido. La segunda opción es preferible para el empleado, ya que aún se pagará una compensación monetaria (la diferencia permanecerá solo en el nombre, no en el monto), y el despido después de las vacaciones aumenta la duración del servicio (aunque no mucho).
Para todas las personas que tienen un trabajo a tiempo parcial, las vacaciones anuales retribuidas para el trabajo a tiempo parcial se conceden simultáneamente con las vacaciones para el trabajo principal o se reemplazan por una compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido. Según el artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales retribuidas de un especialista es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, el empleador, a petición del empleado, le concede una licencia sin goce de sueldo de la duración correspondiente.
Vacaciones anuales adicionales pagadas
Además de las vacaciones anuales, algunas categorías de empleados disfrutan de vacaciones retribuidas adicionales. De conformidad con el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dichas licencias se conceden:
Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia “Sobre la aprobación de la lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida” de 25 de octubre de 1974 No. 298/P-22 (con modificaciones y adiciones posteriores) se establecen licencias adicionales de 6 a 36 días hábiles, dependiendo del grado de nocividad de las condiciones de trabajo.
El derecho a licencia retribuida adicional está disponible para los empleados cuyas profesiones y puestos se mencionan en las secciones pertinentes de la lista anterior, independientemente del sector de la economía nacional al que estén asociados. Además, el empleador no tiene derecho a limitar o negarse a conceder vacaciones adicionales a los incluidos en la lista. Por otro lado, si antes el empleador no podía ampliar el círculo de personas que tomaban licencias adicionales para trabajar en condiciones específicas y aumentar la duración de estas licencias en comparación con la lista, ahora no existen tales restricciones. La lista de trabajos, profesiones y puestos relacionados con actividades en condiciones peligrosas y la duración de la licencia adicional para cada uno de ellos, por regla general, se indican en el convenio colectivo.
Se pueden conceder licencias adicionales por el carácter especial del trabajo (artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) a determinadas categorías de empleados, cuya lista es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia. El Gobierno de la Federación de Rusia también determina duración mínima dicha licencia y las condiciones para su concesión.
Los empleados que trabajan en horarios irregulares tienen derecho a una licencia retribuida adicional de al menos tres días naturales. En caso de que no se conceda dicha licencia, las horas extras duración normal Las horas de trabajo con el consentimiento por escrito del empleado se compensan como horas extraordinarias (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Las personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, de conformidad con los artículos 116 y 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además de otras licencias establecidas por la ley, reciben una licencia anual retribuida adicional de duración:
En cuanto a otros casos de concesión de licencia remunerada adicional prevista por otras leyes federales, aquí es necesario mencionar en primer lugar a los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del accidente en la central nuclear de Chernobyl (Ley de RF del 18 de junio de 1992 No 3061-1). De conformidad con el párrafo 9 del artículo 14 de esta ley, dichas personas tienen derecho a vacaciones retribuidas adicionales de 14 días naturales.
Otras leyes federales de la Federación de Rusia también prevén vacaciones pagadas adicionales. Así, de conformidad con el párrafo 14 del artículo 2 de la Ley federal "Sobre garantías sociales para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de los ensayos nucleares en el polígono de pruebas de Semipalatinsk" de 10 de enero de 2002 No. 2-FZ a las personas especificadas que ha recibido una dosis total de radiación efectiva superior a 25 cSv (rem), se garantiza la concesión de una licencia retribuida adicional de 14 días naturales.
De conformidad con el artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto de las vacaciones adicionales a partir del 1 de febrero de 2002 se calcula en días calendario y no está limitado al límite máximo. Al determinar la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales. Los días festivos no laborables que caen durante el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan.
Todo trabajador tiene derecho a reclamar un descanso regular, proporcionado anualmente y retribuido en una cantidad determinada, cuyo cálculo se basa en su salario medio. Además de la principal, existe una licencia anual adicional retribuida, a la que solo pueden solicitar determinadas categorías de ciudadanos. Estas vacaciones tienen una serie de características y matices que deben tenerse en cuenta para evitar situaciones de conflicto.
Definición del concepto de vacaciones y su marco regulatorio
Se consideran vacaciones el tiempo que un sujeto está libre del desempeño de funciones oficiales, durante el cual conserva su empleo y salario.
La principal ley que regula las cuestiones del descanso de los trabajadores es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular sus siguientes artículos:
- Artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El período regular de descanso del empleado se determina en función de las condiciones de trabajo;
- Artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El período especificado también depende de la naturaleza de las funciones laborales;
- Artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La frecuencia del descanso depende del horario de la jornada laboral (si está estandarizado o no);
- Artículo 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Condiciones para proporcionar vacaciones en condiciones especiales. condiciones climáticas países.
El procedimiento para la concesión de licencias básicas y adicionales está regulado por el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La licencia adicional está regulada no sólo a nivel estatal, sino también en las entidades comerciales, reflejando las cuestiones relacionadas con ella en las regulaciones locales.
Si se concede una licencia adicional a una persona según las regulaciones locales, todos los procedimientos relacionados se regulan dentro de la empresa. En otros casos, es legítimo confiar únicamente en las regulaciones estatales.
Vacaciones adicionales anuales para empleados
Las vacaciones retribuidas adicionales, al igual que las principales, están reguladas por el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su frecuencia está determinada por la pertenencia del sujeto a una categoría específica de beneficiarios. Por ejemplo, se conceden licencias remuneradas adicionales a aquellos empleados que trabajan en condiciones nocivas o peligrosas.
Los días de descanso adicionales se pueden dividir en remunerados y no remunerados. Se entiende que determinadas categorías de empleados durante dichas vacaciones recibirán ingresos equivalentes a su salario medio, mientras que otras se irán de vacaciones por su cuenta. En el segundo caso, las vacaciones no deben exceder de dos semanas; de lo contrario, todos los días posteriores no se incluirán en el cálculo del período de seguro del sujeto.
Categorías de empleados con derecho a vacaciones anuales adicionales
Los grupos de empleados que tienen derecho a solicitar licencia remunerada adicional incluyen:
- Arte. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: empleados que desempeñan sus funciones responsabilidades laborales en condiciones nocivas o peligrosas. Estas condiciones se consideran en base a la conclusión de una comisión especial de expertos en certificación. Se asignan al menos 7 días adicionales por año. El derecho del sujeto a realizarla, condicionado por los resultados de la evaluación, debe estar fijado por la normativa local o los acuerdos laborales.
- Arte. 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: empleados que desempeñan sus funciones oficiales en circunstancias laborales especiales. Estas circunstancias están determinadas por RF PP No. 1588 de 30 de diciembre de 1998. A partir de 2018, todavía no existe ningún documento que enumere claramente dichas categorías de empleados. Por lo tanto, para determinar una profesión que se ajuste a las “especialidades las condiciones de trabajo» es una tarea práctica difícil para el empresario.
La dirección de la organización puede establecer de forma independiente una lista de empleados y/o puestos que tienen derecho a días libres adicionales. Entonces el pago de dichas vacaciones correrá a cargo de la empresa.
- Arte. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: empleados que tienen un horario de trabajo irregular. La base legal para dicha licencia es un convenio colectivo o un reglamento interno de la empresa. De acuerdo con ellos, los empleados disponen de al menos 3 días.
Un ciudadano tiene derecho a días libres adicionales, incluso si durante el período del informe no realizó un trabajo que implique exceder la jornada laboral.
- Arte. 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Ley Federal N° 4520/1 de 19 de febrero de 1993. – empleados que operan en las regiones del Extremo Norte. A aquellas personas que realicen actividades laborales permanentes en estas áreas se les concede un plazo superior a 24 días. Los empleados que trabajan en territorios equivalentes al Extremo Norte reciben una licencia adicional de 16 días. Todos los demás empleados que trabajan en las regiones del norte tienen derecho a más de 8 días de vacaciones. Además, con base en el art. 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados a tiempo parcial que desempeñan al menos parte de sus funciones en los territorios del Extremo Norte tienen derecho a recibir un descanso adicional.
- Otras categorías de empleados que establezca cualquier otra normativa. Así, entre grupos similares de ciudadanos empleados se encuentran atletas y entrenadores, empleados del Ministerio del Interior, así como personas afectadas por el procedimiento de liquidación de la central nuclear de Chernobyl.
El empleador está obligado a conceder licencias retribuidas adicionales periódicas a estas categorías de empleados. Al mismo tiempo, la dirección de la organización tiene derecho a determinar cuántos días asignar al empleado y en qué período (de acuerdo con el sujeto, pero no menos de lo especificado).
Además, hay vacaciones adicionales gratuitas. Se proporcionan, de conformidad con la ley, a un determinado grupo de personas, sin embargo, un empleado que no pertenece a él también puede tomar un descanso gratuito adicional de acuerdo con el empleador, si este último considera el motivo de tal expresión. de la voluntad para ser válida.
La licencia regular no remunerada se debe:
- Las personas que participaron en la Segunda Guerra Mundial tienen un máximo de 35 días "gratuitos".
- Los pensionistas que continúan trabajando tienen derecho a hasta dos semanas gratis por su propia cuenta.
- Los padres y cónyuges de personal militar que falleció como resultado del servicio militar reciben hasta dos semanas “gratuitas”.
- Por un motivo válido (boda, funeral o nacimiento de un niño) – se proporcionan 5 días.
- Otros empleados en situaciones previstas por la normativa local.
Licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas
Determinado en base a la evaluación de expertos. Es decir, el empleador, antes de conceder a un empleado una licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales, debe realizar una verificación de certificación del lugar de trabajo.
Esta licencia adicional se le permite al empleado después de 11 meses. trabajo permanente en una posición que implique condiciones peligrosas. Si el sujeto se va de vacaciones antes de los 11 meses trabajados, la duración de las vacaciones adicionales se computará a partir del tiempo efectivamente trabajado.
Licencia adicional para personas discapacitadas
La ley no prevé licencias adicionales para personas discapacitadas. Sin embargo, este grupo de trabajadores tiene derecho a solicitar licencias prolongadas, que a menudo se confunden con días libres adicionales. Al mismo tiempo, la licencia principal aumentada debe ser de al menos 30 días. Este descanso está disponible para las personas discapacitadas, independientemente de su grupo de discapacidad.
Basado en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado con discapacidad también tiene derecho a recibir licencia adicional por otros motivos si pertenece a la categoría correspondiente fijada por la ley.
Licencia adicional para jubilados
Estas vacaciones ofrecen a los jubilados empleados hasta dos semanas de tiempo libre. Al mismo tiempo, la ley estipula que el empleador no debe pagar esos días libres. Es decir, el pensionado toma vacaciones adicionales por su cuenta.
Además, un sujeto que haya logrado edad de retiro, también puede tener derecho a otras formas de descanso adicional si pertenece a la categoría correspondiente.
Licencia adicional para trabajadores médicos.
Los trabajadores médicos también tienen derecho a recibir una determinada cantidad de días de vacaciones adicionales. Su número está determinado por el campo de la medicina y la presencia de responsabilidades específicas. Así, el legislador identifica los siguientes grupos de médicos que tienen derecho a licencia adicional:
- Los psiquiatras, así como el personal de las clínicas psiquiátricas, tienen derecho a contar con 35 días adicionales de descanso.
- Los empleados empleados en laboratorios médicos reciben 21 días de licencia adicional.
- Las enfermeras, recepcionistas y nutricionistas tienen derecho a hasta dos semanas de descanso adicional.
- Los médicos que participan en la prevención de la tuberculosis y el tratamiento directo de esta enfermedad tienen derecho a descansar hasta dos semanas.
- Los fisiólogos y radiólogos tienen derecho a 21 días adicionales de descanso.
- Los médicos que desempeñan sus funciones laborales con pacientes con VIH tienen derecho a dos semanas adicionales de vacaciones.
En el Reglamento del Gobierno de RF No. 482 del 06/06/2013 se proporciona una lista más detallada de los empleados médicos que tienen la oportunidad de descansar durante un período de tiempo más largo.
Licencia adicional para veteranos
De conformidad con la Ley Federal No. 5 del 12 de febrero de 1995, los veteranos que participaron en diversas operaciones militares tienen derecho a 35 días adicionales de descanso. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a pagar dichas vacaciones.
Las vacaciones se emiten sobre la base de la voluntad del sujeto, la presentación de una solicitud adecuada y un certificado de veterano.
Además de esto, el veterano que actualmente presta servicio servicio militar, también podrá tener derecho a vacaciones de 15 días. Al mismo tiempo, con base en la Ley Federal No. 76 de 27 de mayo de 1998, el empleador paga dicha licencia.
Licencia adicional para las personas que participaron en la liquidación de las consecuencias del accidente de la central nuclear de Chernobyl.
Los sujetos que participaron en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl, de conformidad con la Ley Federal No. 1244/1, pueden solicitar al empleador una licencia adicional con compensación por días libres.
- Personas que eliminaron las consecuencias del desastre y desempeñaron sus funciones laborales en la zona de exclusión.
- Personas que han adquirido enfermedad por radiación.
- Sujetos que realizaron tratamiento sanitario en la zona de exclusión durante dos semanas.
- Residir y trabajar permanentemente en una zona peligrosa durante más de 4 años hasta el 01/01/2013.
Según el período de licencia adicional, estas categorías se dividen de la siguiente manera:
- Sujetos expuestos a la radiación durante el accidente. Tienen derecho a de 7 a 21 días libres, que se calculan en función del territorio en el que se encontraba el sujeto y el nivel de daño causado.
- Personal militar que presta servicio en el territorio de Chernobyl. Para este grupo de personas se suponen 30 días de descanso. Al mismo tiempo, los sargentos sólo tienen derecho a dos semanas. El tiempo de viaje al lugar de vacaciones no se tiene en cuenta al calcular el tiempo de vacaciones.
Licencia adicional para madres numerosas y madres solteras
Una madre de muchos hijos puede tener derecho a un descanso adicional si dicha disposición está prevista en el convenio colectivo de la empresa. La frecuencia de estas vacaciones es de dos semanas. Los días libres no dan derecho a compensación. Está prohibido posponer las vacaciones al año siguiente.
Así, las mujeres que tengan dos o más hijos menores de 14 años o si la familia tiene al menos un hijo con discapacidad tienen derecho a recibir días adicionales de descanso.
Una madre soltera tiene derecho a contar con descanso adicional por un período de dos semanas. Se suma a las vacaciones principales, pero no implica manutención por parte del empleador. Estas vacaciones también se pueden reservar por separado.
Además, una madre soltera puede tener derecho a una licencia remunerada adicional si está criando a un hijo discapacitado. La frecuencia de dicho descanso es de 4 días.
Licencia adicional para empleados de servicios funerarios
Se espera que esta categoría de empleados reciba vacaciones adicionales según el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo en servicios funerarios es un deber especial. Por tanto, a la hora de solicitar una licencia adicional, es necesario guiarse por el art. 118 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se decide que la frecuencia de dicho descanso para los empleados rituales no debe ser inferior a una semana.
La licencia se concede previa solicitud y está sujeta a compensación (artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El procedimiento para conceder licencia adicional a los empleados.
El procedimiento para solicitar vacaciones adicionales es casi en todos los aspectos similar al procedimiento para solicitar las vacaciones anuales principales. Entonces, dicho procedimiento incluye los siguientes pasos:
- Se planean vacaciones. Los datos relevantes se ingresan en un documento especial: el programa de vacaciones. El gerente, al mismo tiempo, puede determinar si los empleados deben informar las fechas exactas de sus vacaciones o solo el mes.
- El empleado redacta una solicitud, en cuyo texto principal debe indicarse que la licencia solicitada es adicional. La solicitud deberá estar firmada por el empleado y su superior inmediato. Posteriormente, el documento se envía al departamento de personal.
- Se publica una orden para que un empleado específico tome una licencia adicional durante un período determinado.
- El empleado contable ingresa esta información en la hoja de tiempo para distribuir la fuerza laboral, teniendo en cuenta la ausencia del sujeto.
Por tanto, sólo determinados grupos de personas tienen derecho a vacaciones adicionales. Por lo tanto, es necesario prestar atención a las categorías de empleados y a los días adicionales de descanso exigidos por la ley, para que, en el futuro, no surjan disputas sobre los días que los empleados no tomaron. Por lo demás, el registro de vacaciones anuales adicionales es casi completamente similar al registro de vacaciones anuales planificadas.
La legislación o un contrato de trabajo pueden prever la concesión de descanso adicional a una persona trabajadora, cuyo período completo corre a cargo de la administración de la entidad comercial. Se proporciona junto con el tiempo de descanso principal como continuación del mismo o, a petición del empleado, durante el período que éste especifique por separado.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden licencias retribuidas adicionales a los empleados de la empresa en los siguientes casos:
- Cuando trabajan muchas horas.
- Cuando, según una evaluación especial de condiciones, se encuentre expuesto el lugar de trabajo del trabajador a factores peligrosos y nocivos.
- Cuando al trabajo de un empleado se le asigna un carácter especial.
- Cuando las funciones laborales desempeñadas se refieran a trabajos en el Extremo Norte y territorios equivalentes.
- Cuando estas vacaciones estén previstas por la ley federal para especialidades específicas.
La ley prevé períodos de descanso adicionales para deportistas y entrenadores, algunas categorías de profesores y trabajadores médicos, combatientes, etc.
Además, a su discreción, la administración de la empresa tiene el derecho de proporcionar tiempo adicional de descanso remunerado a sus empleados si esta condición está incluida en sus contratos laborales. La posibilidad de disfrutar de vacaciones adicionales podrá estar prevista en un convenio colectivo. Al tomar una decisión al respecto, la dirección de la empresa tiene en cuenta su capacidad financiera, la naturaleza del trabajo de la empresa y la opinión del sindicato.
A discreción del empleado, en lugar de licencia adicional, se le puede pagar Compensación monetaria. No se puede realizar el reemplazo para ciertas categorías de empleados, que incluyen empleadas embarazadas, personas menores de 18 años y aquellos que trabajan en condiciones laborales nocivas y peligrosas, con excepción de licencias adicionales de más de 7 días.
Tipos de licencia adicional
Las vacaciones adicionales se asignan de conformidad con la ley y por decisión de la administración de la empresa.
Licencia adicional para jubilados que trabajan
A esta categoría de empleados también se le pueden conceder vacaciones si este derecho está previsto en un convenio colectivo o en un reglamento interno.
O un empleado jubilado está sujeto a horarios de trabajo irregulares, regiones del Extremo Norte y otras condiciones para garantizar dicho tiempo de descanso de conformidad con la ley.
Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé para los jubilados la posibilidad de tomar una licencia sin goce de sueldo durante 14 días, que, sin embargo, no es remunerada.
Licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas 2017
Vacaciones adicionales por adelantado
Cualquiera de las licencias adicionales, cuya duración está estrictamente fijada en la normativa local, se puede proporcionar al empleado con antelación.
Al mismo tiempo, la duración de la licencia por trabajo en condiciones peligrosas se calcula en proporción al número de días que estuvo en ellas. Por lo tanto, no importa cuántos días adicionales haya trabajado antes de tomar la licencia, esos son los días a los que tiene derecho. Esto significa que este tipo de licencia no se puede conceder por adelantado.
¿Es posible combinar vacaciones principales y adicionales?
No existe ninguna prohibición directa en la legislación sobre la combinación de vacaciones de diferentes tipos. Así como no existe ninguna prohibición de separarlo todo. debidas vacaciones en varias partes.
Sin embargo, en este último caso se deben cumplir varias condiciones:
- La división debe ser acordada por las partes.
- Al menos una parte debe durar al menos 14 días.
Esto significa que si un empleado tiene derecho a una licencia básica - 28 días y una licencia adicional - 10 días (38 días en total), entonces debe tomarse al menos 14 días en su totalidad, y los 24 días restantes los puede dividir en fragmentos convenientes. para él o tomarse un tiempo libre de inmediato.
Cómo solicitar licencia adicional
Aviso de salida
A pesar de que, en muchos aspectos, las vacaciones adicionales se conceden y se tienen en cuenta de la misma manera, aún así deben aparecer por separado en todos los documentos. Esto se aplica al procedimiento de notificación de próximas vacaciones. Si se emite una licencia adicional junto con la principal, la información sobre ambas licencias se puede incluir en un solo documento. De lo contrario, se compila uno separado.
No existe un formulario estándar para esto; cada empresa puede desarrollarlo por sí misma. Pero la notificación debe contener necesariamente una indicación de la licencia adicional, su duración, fechas de inicio y finalización. Es necesario proporcionar una columna donde el empleado firmará como confirmación de familiarización.
El aviso debe realizarse con al menos 2 semanas de antelación. Si esto se hizo más tarde o no se hizo en absoluto, el empleado tiene derecho a posponer la fecha de inicio de las vacaciones.
Solicitud de licencia
Es obligatorio redactar una declaración si un empleado se toma unas vacaciones en una fecha distinta a la indicada en el cronograma. De lo contrario, es posible que no se pueda compilar. Sin embargo, la práctica de redactar dicha declaración sigue siendo obligatoria en muchas empresas.
No existe un formulario de documento estándar, pero muchas empresas tienen plantillas especialmente diseñadas en las que debes escribir tus datos.
La parte narrativa debe contener una solicitud para solicitar licencia de conformidad con el artículo 117 del Código del Trabajo, el motivo de la concesión de licencia adicional y su duración.
Crear una orden de vacaciones
Para redactar, puede utilizar el formulario estándar T-6 o desarrollar el suyo propio, pero utilizando los detalles requeridos.
Para contabilizar las licencias adicionales se utiliza el apartado “B”, donde se registra su nombre, duración y período. Si la orden se redacta para ambas vacaciones a la vez (principal y adicional), en el apartado “B” se resumen el número de días y el período.
El documento está firmado por el director de la empresa y el empleado marca la familiarización en una casilla especial. Luego el pedido se registra en el libro de registro de la empresa.
Elaboración de un cálculo de notas.
También se pagan vacaciones adicionales, por lo que es necesario calcular la cantidad. Tiene dos lados, el anverso lo llena un empleado de personal y el reverso lo llena un contador.
El principio de cálculo es similar al del día festivo principal.
El documento debe indicar los detalles del efectivo o documento bancario según el cual se pagaron posteriormente los fondos.
Pago de vacaciones
En dinero, retribuido por licencia adicional, están sujetos a las mismas reglas que las calculadas para la principal. Esto significa que su pago deberá realizarse a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones.
Sin embargo, según las nuevas modificaciones, si la solicitud se presentó en menos de 3 días, entonces período determinado se cuenta a partir de la fecha de presentación.
El pago podrá realizarse tanto en efectivo como mediante transferencia a cuenta bancaria o tarjeta.
Reflexión en una tarjeta personal.
La información sobre vacaciones deberá incluirse en la sección VIII “Vacaciones” del documento. En este caso, deberá anotarlo en una línea aparte, contando el número de días correspondiente.
Las vacaciones se consideran una liberación temporal del trabajo por un período específico mientras se conserva un puesto determinado. Los principales tipos de licencia están previstos por la principal. acto legislativo en el ámbito de las relaciones laborales: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este conjunto de leyes, toda persona que realice una actividad laboral tiene derecho a una prestación adicional anual para determinadas categorías de trabajadores (menores, madres jóvenes, personas discapacitadas, veteranos de guerra) en el ámbito del empleo y el descanso.
De conformidad con el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la primera licencia se puede conceder a un empleado seis meses después del inicio de su trabajo con un empleador específico. Sin embargo, en vida real todo podría ser completamente diferente. Por ejemplo, un gerente a menudo se niega a darle tiempo libre a su empleado. Puede haber muchas razones para esto: la “indispensabilidad” del empleado en el lugar de trabajo, la falta de personal, la renuencia a pagar las vacaciones, etc. La negativa del gerente a conceder a un empleado la debida licencia se considera ilegal y puede apelarse ante los tribunales. Como muestra la práctica, estos ensayos se llevan a cabo muy raramente.
Se puede conceder la licencia a un empleado que haya trabajado en un determinado lugar durante menos de seis meses si es menor de edad o padre adoptivo de un niño menor de tres años. Se debe proporcionar descanso a una mujer que esté en temprano embarazo, independientemente de cuánto tiempo trabajó para un empleador en particular.
Tipos de vacaciones (pagadas):
Vacaciones principales anuales. Su duración es de 28 días, incluidos los fines de semana. Se pueden conceder vacaciones anuales prolongadas (28 días o más) a las siguientes categorías de personas: menores, personas discapacitadas, empleados de la fiscalía, tribunales, colegios, universidades, empleados de escuelas e instituciones. educación adicional, funcionarios municipales y públicos, candidatos de ciencia y rescatistas. Esta lista se puede ampliar.
Las vacaciones adicionales anuales están destinadas a personas que trabajan en condiciones extremas (por ejemplo, en las regiones del norte), en producción nociva o peligrosa, así como a empleados que tienen un horario de trabajo irregular.
Licencia de estudios se proporciona al empleado previa presentación de un certificado de la institución correspondiente. La duración de las vacaciones y el pago en este caso dependen de la forma y curso de estudio.
Licencia de maternidad el empleador proporciona a la mujer después de que ella presenta baja por enfermedad de la clínica prenatal emitida a las 30 semanas de embarazo. La duración de su descanso en este caso es de 70 días antes y después del nacimiento del niño. En caso de un parto difícil, este período se puede aumentar a 86 días, en caso de nacimiento de gemelos, hasta 110.
La licencia remunerada puede concederse a petición personal de la mujer; en este caso, su ingreso principal consistirá en prestaciones estatales. seguro Social. Una mujer que está de baja por maternidad (hasta que cumple, por regla general, los tres años) conserva su puesto.
Tipos de permisos (no remunerados):
Puede ser recibido por un empleado en cualquier momento previa solicitud por escrito. En este caso, el empleador, por regla general, evalúa la necesidad de conceder descanso y tiene derecho a rechazarlo. Por lo general, es posible que se requiera una licencia sin goce de sueldo en caso de fallecimiento o enfermedad de un ser querido, problemas de vivienda, etc. No se puede negar su provisión a los participantes en la Segunda Guerra Mundial, a las personas discapacitadas, a las personas que se casan, etc.
Todos los tipos principales de licencia están establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, cuya violación tanto por parte del empleador como del empleado puede ser apelada ante los tribunales.