Especies vacaciones laborales Se trata de una determinada cantidad de días naturales (excluidos los festivos) que se conceden al empleado para que pueda descansar y recuperar su capacidad para trabajar. Durante este período, el empleado de la empresa conserva su puesto y sus ingresos medios.
IMPORTANTE. El derecho de licencia está reservado para los empleados de todas las organizaciones: comerciales y sin fines de lucro, grandes empresas y pequeños empresarios individuales.
No están destinados a restablecer la capacidad de trabajo., pero también están regulados por la ley.
Especies
¿Qué tipos de vacaciones hay? El Código del Trabajo establece diferentes tipos vacaciones, pero sus períodos máximos no están limitados por la ley y dependen únicamente de la decisión de la dirección.
Social
Se trata de añadir días a la licencia retribuida principal para realizar actividades sociales más que laborales. Su prestación no depende de la antigüedad en la empresa ni de la forma de empleo. Además, la baja social no sustituye a la baja laboral.
Administrativo
El capítulo 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los plazos máximos:
- estudiantes universitarios - de 15 días para aprobar la certificación intermedia a 4 meses para prepararse para la graduación;
- estudiantes universitarios - de 10 días a 2 meses;
- estudiantes universitarios - 1 mes;
- estudiantes universitarios - de 9 a 22 días.
Para los estudiantes a tiempo parcial y a tiempo parcial, se mantienen los ingresos medios.
Los estudiantes de tiempo completo deberán tomarse días por su propia cuenta para realizar los exámenes. Más información detallada sobre el pago de la licencia de estudios se presenta en este.
Para el embarazo y el parto
Cuidado de los niños
Adicional
Algunos tienen derecho a vacaciones adicionales a cargo de la organización. Se suma al principal e implica el pago de una suma de dinero..
Para los trabajadores del Extremo Norte
Vídeo útil
Qué tipos de vacaciones existen, quién tiene derecho a ellas y cuál es su duración, aprenderá en el video presentado:
Proporcionado a todos los ciudadanos trabajadores de acuerdo con Código del Trabajo. Además, existen días adicionales de descanso y períodos de vacaciones que no están directamente relacionados con el trabajo (por ejemplo, las mujeres tienen derecho a ese descanso antes del parto).
La regulación de las cuestiones relacionadas con el procedimiento para la concesión de períodos de vacaciones y su registro la llevan a cabo los empleadores en virtud de varios artículos del Código del Trabajo. Esto se hace dependiendo de la categoría de trabajadores a la que pertenece el empleado..
Y además el derecho a recibirlo puede variar según la categoría del empleado. Por ejemplo, hay aquellos a quienes se les conceden vacaciones independientemente de la empresa específica.
Se considera el periodo de vacaciones. horas de trabajo proporcionado a un empleado para descansar conservando su salario y puesto.
En la mayoría de los casos, este período lo pagan los empleadores, con excepción de los períodos de descanso organizados por cuenta propia (sin pago del presupuesto de la empresa u organización).
Vacaciones anuales o básicas retribuidas
El derecho a recibir ese descanso de conformidad con el artículo 122 del Código del Trabajo surge para el empleado después de seis meses en la organización o empresa. 
La duración total del descanso es veintiocho días por cada año individual de servicio. Su registro se realiza sobre la base del elaborado por el departamento de personal y aprobado por la dirección. Inmediatamente antes de que un empleado se vaya de vacaciones, el empleador emite la orden correspondiente.
Si un empleado no está satisfecho con el calendario, puede solicitar a la dirección por escrito a principios de año la prioridad o la temporada para conceder un período de vacaciones.
vacaciones extendidas
También se proporcionan categorías: estas son: 
- personas con discapacidad: descanso de treinta días;
- empleados de instituciones educativas: se les concede de 42 a 56 días (la duración depende del estado de la institución);
- personas menores de dieciocho años: se acumulan 31 días;
- los empleados de las instituciones municipales (civiles) reciben treinta días de descanso;
- empleados del servicio de rescate: de 30 a 40 días (la duración depende de la duración del servicio);
- los jueces y fiscales reciben de treinta a 48 días de descanso;
- personas con título de doctorado o candidatos a ciencias: 48 y 36 días, respectivamente;
- las personas que se dedican a la producción de armas químicas reciben de 49 a 56 días (la duración depende de la ubicación de las líneas de producción).
Licencia retribuida adicional
O se proporciona un período de vacaciones específico a determinadas categorías de trabajadores de conformidad con el artículo 116 del Código del Trabajo. También se paga con cargo al presupuesto de la organización o empresa. Para dicho descanso adicional podrán solicitar lo siguiente: 
- empleados de empresas que difieren;
- empleados que trabajan de acuerdo con;
- personas que se dediquen a actividades laborales en las regiones del Extremo Norte o en áreas equivalentes a él en términos de condiciones climáticas;
- relacionados con materiales biológicos contaminados con bacilos de tuberculosis o VIH;
- empleados de clínicas psiquiátricas y otras categorías.
La duración del período adicional de vacaciones depende de la categoría del empleado y del puesto que ocupa. Por ejemplo, los médicos de familia reciben tres días adicionales y los trabajadores del Norte reciben hasta 56 días de descanso adicional.
licencia de estudios
Llamar desde institución educativa, recibido a nombre del empleado, según el artículo 26 del Código del Trabajo, sirve como base para la concesión de un período de licencia de estudios.
Los empleados que estudian en universidades reciben (de conformidad con el artículo 173 del Código del Trabajo):
- 40 días para aprobar exámenes y certificación intermedia (primer y segundo año);
- 50 días para exámenes y certificación en cursos posteriores;
- cuatro meses para preparar y defender la tesis;
- mes para aprobar los exámenes estatales.
Los empleados que estudian en escuelas técnicas reciben (de conformidad con el artículo 174 del Código del Trabajo):
- 30 días para certificación (primer y segundo año de estudio);
- 40 días para certificación en los siguientes cursos;
- dos meses para preparar y aprobar trabajos de calificación y exámenes finales;
mes para preparar y aprobar exámenes estatales.
Los empleados que reciben formación en las escuelas reciben (de conformidad con el artículo 176 del Código del Trabajo):
- nueve días para realizar exámenes en 9º grado;
- veintidós días para realizar los exámenes de 11º grado.
- Treinta días para aprobar los exámenes.
Los empleados que reciben formación profesional inicial (de conformidad con el artículo 175 del Código del Trabajo) tienen treinta días al año para aprobar los exámenes.
Para los empleados que estudian a tiempo completo (tiempo completo) no existen períodos de vacaciones pagadas, pero tienen la oportunidad de estudiar sin pagar salario mensual: 
- Universidades: 15 días para la certificación anual, cuatro meses para aprobar los exámenes de calificación, un mes para el examen estatal;
- escuelas técnicas: 10 días para la certificación de tipo intermedio, dos meses para aprobar los exámenes de calificación y un mes para el examen final.
Para aprobar los exámenes de ingreso, la ley exige:
- 15 días de vacaciones no remuneradas para quienes ingresan a las universidades;
- 10 días de vacaciones no remuneradas para los empleados que ingresan a una escuela técnica o universidad.
licencia administrativa
La ley también prevé la posibilidad de recibir. Por lo general, ese descanso se requiere por razones válidas.
Se elabora a partir de una solicitud escrita del empleado, reflejada en la solicitud, y siempre de acuerdo con la dirección:
- a los participantes en la Segunda Guerra Mundial se les deben hasta 35 días por cada año laboral;
- quienes continúen trabajando podrán optar a dos semanas de descanso sin goce de sueldo;
- se concede el mismo número de días de descanso a los familiares de los soldados que fallecieron en el cumplimiento del deber o como consecuencia de lesiones;
- las personas discapacitadas que continúan trabajando en una organización o empresa reciben 60 días adicionales de vacaciones no remuneradas;
- si hay nacimiento de un hijo, boda o fallecimiento de un familiar, se prevén hasta cinco días naturales;
- También se pueden conceder días de vacaciones no remunerados en otros casos si así lo prevé la normativa local (por ejemplo, un convenio colectivo).
Licencia de maternidad
Se conceden períodos especiales de vacaciones por licencia de maternidad y nacimiento de un bebé, así como para el cuidado de niños de un año y medio a tres años.
Proporcionado de conformidad con el artículo 255 del Código del Trabajo. Para recibirlo, el empleado deberá presentar departamento de recursos humanos un documento médico que acredite su estatus especial (certificado de incapacidad para el trabajo). El documento se expide en la semana 30 de un embarazo único normal o en la semana 28 si hablamos de un embarazo múltiple.
Dicha licencia implica el pago de prestaciones estatales y el empleador prevé los siguientes períodos de descanso: 
- 70 días antes del próximo nacimiento y la misma cantidad después de un parto exitoso;
- un posparto complicado va acompañado de 86 días de descanso;
- si se espera el nacimiento de gemelos, la mujer recibe 84 días antes de dar a luz y otros 110 días para su recuperación tras el parto.
Durante el período, la madre conserva tanto su salario como su cargo de conformidad con el artículo 256 del Código del Trabajo. Para recibir dicho período de vacaciones, una mujer debe regresar de la baja por maternidad y escribir la solicitud correspondiente. Durante el período vacacional el Estado establece un beneficio.
La duración del período de vacaciones en este caso puede alcanzar los tres años.
El cuidado del bebé está incluido por el empleador en la empleada. También puede trabajar a tiempo parcial y seguir recibiendo beneficios.
Además, tienen derecho a permiso los familiares o personas que intervienen en el cuidado de los niños (abuelos, padres o tutores).
Uno de los derechos básicos de un empleado es la posibilidad de disfrutar de un largo período de descanso, llamado vacaciones. En algunos casos, la administración está obligada a pagar por este tiempo. El concepto y los tipos de licencias según la legislación laboral se definen en el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en las normas que establecen garantías adicionales para determinadas categorías de empleados.
lista de vacaciones
Tipos de permiso según legislación laboral incluir los siguientes periodos:
- licencia básica remunerada proporcionada anualmente;
- vacaciones adicionales, que también están sujetas a pago y provisión anual;
- licencia relacionada con el embarazo y el parto (licencia por maternidad);
- licencia concedida para el cuidado de hijos;
- irse sin guardar las ganancias del empleado.
Veamos las características de cada uno de los períodos enumerados.
fiesta principal
El período estándar para este período se define en el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y asciende a 28 días naturales por cada año trabajado. Se proporciona sobre la base de un pedido y un cronograma aprobado. El pago de vacaciones se calcula sobre la base de los ingresos mensuales promedio durante el período de trabajo.
- Vacaciones personas discapacitadas según el Código del Trabajo es de 30 días (esto está previsto en el artículo 24 de la Ley No. 181-FZ).
- Para profesores se prevé un período de descanso de 42 o 56 días (Decreto Gubernamental N° 466 de 14 de mayo de 2015). La duración de las vacaciones depende de las características. institución educativa.
- Para empleados menores el empleador está obligado a conceder 31 días (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Para los ciudadanos que están en servicio en agencias gubernamentales o autoridades locales, las vacaciones son de 30 días.
- trabajadores que tienen título de candidato o doctorado, las vacaciones se conceden por 36 y 48 días, respectivamente.
- Fiscales y jueces Puede contar con vacaciones que duran de 30 a 48 días, dependiendo de la duración del servicio.
- trabajadores que son rescatistas, recibir descanso por un periodo de 30 a 40 días.
- Si estamos hablando de empleados de la empresa que produce armas químicas , entonces sus vacaciones serán de 49 a 56 días.
Periodo adicional de vacaciones
Estos días se suman a las vacaciones principales. La ley establece varias razones por las que se proporcionan. Las vacaciones retribuidas adicionales, sus tipos y duración se establecen sobre la base del art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Incluyen:
- períodos debidos al trabajo en industrias peligrosas para la salud (a partir de 7 días);
- para residentes del Extremo Norte y territorios equivalentes (por ejemplo, se proporcionan 8 días calendario adicionales para la parte sur del territorio de Krasnoyarsk);
- los funcionarios reciben de 1 a 10 días, según su antigüedad en el servicio;
- los empleados municipales pueden contar con 15 días adicionales, con una determinada duración de servicio;
- Los empleados que hayan estado en el servicio de fiscalía durante más de 10 años tienen derecho a 5, 10 o 15 días adicionales (un procedimiento similar está previsto en el Comité de Investigación de la Federación de Rusia y los órganos de asuntos internos);
- los rescatistas que trabajan desde hace más de 10 años pueden contar con 30, 35 o 40 días;
- los deportistas y entrenadores tienen derecho a una licencia adicional de al menos 4 días;
- Los trabajadores médicos (bajo ciertas condiciones) pueden contar con un período adicional de descanso de 3 a 36 días al año (más sobre la duración de la licencia). trabajadores médicos, leer);
- Los trabajadores que estudian a tiempo parcial o a tiempo parcial solicitan este período (según el estado de la institución educativa y la base de la prestación, oscila entre 9 y 50 días).
- Los empleados que trabajan en horarios irregulares (mínimo 3 días) solicitan dicha licencia.
Condiciones de colectivo o acuerdo laboral podrá aumentar el número de dichos días. Todos los períodos enumerados están sujetos a pago. En algunos casos, los empleados reciben una compensación por los viajes.
Licencia de maternidad
Está previsto en el art. 255 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La base para el registro es baja por enfermedad, proporcionado por la clínica prenatal. Este documento se redacta a las 30 o 28 (si el embarazo es múltiple) semanas. El plazo estándar es de 140 días. Si la entrega fue complicada, el empleado tiene derecho a 156 días. Si el embarazo es múltiple, el periodo de vacaciones será de 194 días.
El empleador paga el dinero adeudado. Sus gastos son reembolsados por la Caja del Seguro Social.
licencia parental
Este período de descanso está previsto en el art. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Puede durar tanto hasta que el niño cumpla 1,5 años como hasta los 3 años. El comienzo es el primer día después. licencia de maternidad. El pago también se realiza con cargo a los fondos de la Caja del Seguro Social.
El consultor le informará sobre los tipos de vacaciones:
irse sin paga
Este plazo está regulado por el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. realizado de acuerdo con la administración. Se debe dar al empleado una razón por la necesidad de ser liberado del trabajo.
- veteranos de la Segunda Guerra Mundial y personas equivalentes a esta categoría (hasta 35 días al año);
- empleados pensionados por edad (14 días al año);
- familiares de militares que murieron en servicio (hasta 2 semanas al año);
- empleados discapacitados (hasta 60 días al año);
- empleados que se convierten en padres, se casan o pierden a un ser querido (5 días);
- empleados que estudian a tiempo completo (de 10 días a 4 meses, según la base y el tipo de institución);
- Los trabajadores que cuidan de 2 niños más (menores de 14 años) o de un niño discapacitado (menor de 18 años) pueden contar con 2 semanas al año.
Como sugiere el nombre de este período, no está sujeto al pago, que está previsto para otros tipos de vacaciones en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
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A todos los empleados les preocupa el tema de las vacaciones, pero no todos saben a qué vacaciones tienen derecho. Las personas sin formación jurídica a veces piensan que sólo tienen unas vacaciones al año. Este artículo pretende desmentir este mito y hablar sobre qué tipos de vacaciones existen.
Según el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen varios tipos de vacaciones, como las vacaciones básicas anuales retribuidas, las vacaciones anuales adicionales retribuidas y las vacaciones no retribuidas. salarios. Hay otros tipos que no figuran en él: licencia de maternidad, licencia parental, licencia para empleados que han adoptado un niño. En este artículo veremos los principales tipos de vacaciones.
Vacaciones anuales pagadas
Las vacaciones anuales retribuidas también incluyen las vacaciones anuales retribuidas adicionales. Todos los empleados tienen derecho a la primera, por lo que este es el tipo de licencia más común. Su duración según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es de 28 días naturales; También existe la licencia prolongada, cuyo número de días varía según los sujetos a quienes se concede. Así, por ejemplo, trabajadores menores Puede descansar durante 31 días. La lista de personas con derecho a licencia ampliada es cerrada y está establecida por ley.
Sólo determinadas categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas adicionales. Por ejemplo, puede solicitar una licencia adicional si su trabajo implica condiciones peligrosas o largas jornadas laborales. La duración de esa licencia depende de las categorías de personas a las que se concede; la legislación establece períodos máximos y mínimos o condiciones específicas para su concesión.
irse sin paga
Puede tomarlo en dos casos: si pertenece a la categoría de trabajadores para quienes la concesión de licencia es obligatoria según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (jubilados que trabajan, personas discapacitadas, etc.), o si tiene buenas razones para esto. En este último caso, la ley obliga al empleador a conceder licencia sin goce de sueldo en casos como el nacimiento de un hijo, el matrimonio o el fallecimiento de un familiar. También se pueden conceder licencias por otros motivos, pero esto queda a discreción del empleador.
¿Cuál es el procedimiento para otorgar vacaciones?
Las normas para la concesión de licencias varían según el tipo de licencia. Las diferencias en el procedimiento para la concesión de vacaciones pueden explicarse por el hecho de que para cada tipo de vacaciones existen diferentes plazos, horarios en los que se pueden conceder y sujetos que las necesitan. En este sentido, consideraremos cada una de las vacaciones por separado.
Reglas para la concesión de vacaciones anuales retribuidas
Es importante para el empleado, durante vacaciones anuales puesto y, como su nombre indica, se mantendrá su salario medio. El procedimiento para conceder vacaciones anuales básicas y adicionales retribuidas es similar, pero también existen diferencias. Así, el primer paso en el procedimiento para conceder una licencia adicional al empleador es comprobar si el empleado tiene derecho a este tipo vacaciones. Luego, si todo está en orden, el empleador notifica al empleado el inicio de las vacaciones al menos 14 días antes de su inicio. Dado que todos los empleados tienen derecho a una licencia básica, el procedimiento comienza inmediatamente desde el segundo paso.
Es obligatorio emitir una orden para conceder vacaciones retribuidas. El empleado debe conocerlo y firmarlo. Si se niega, se redacta un acta especial. Una vez emitida la orden, se calcula y paga el pago de vacaciones. Además, la información sobre las vacaciones se ingresa en la tarjeta personal del empleado.
Procedimiento para la concesión de licencia sin goce de sueldo
Las vacaciones por cuenta propia tienen un procedimiento de registro ligeramente diferente. Esta licencia se concede únicamente por iniciativa del empleado, por lo que el primer paso para obtenerla es la solicitud de licencia por parte del empleado. A continuación, el empleador debe comprobar si el empleado está incluido en la lista de personas para las que es obligatoria la licencia sin goce de sueldo. Si la respuesta a esta pregunta es positiva, no importa la opinión del empleador sobre si se debe conceder licencia; en el segundo caso, el empresario deberá valorar por sí mismo si los motivos que motivaron al trabajador a tomar la licencia son válidos.
Si es necesario conceder licencia o el empleador considera que se puede conceder licencia al empleado, se acuerda la duración de la licencia. Es importante saber que el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, junto con una lista de situaciones en las que un empleado tiene derecho a tomar unas vacaciones por su cuenta, también indica los plazos máximos para la concesión de vacaciones, en los que el empleador está obligado a centrarse. Después de acordar el período, el empleador emite una orden para conceder licencia sin goce de sueldo y emite una tarjeta personal para el empleado.
Como puedes ver, hay gran número tipos de vacaciones. Incluso si ya se ha tomado sus principales vacaciones pagadas, esto no significa que ahora no descansará durante todo un año. Siempre existe la oportunidad de pedirle al empleador que le conceda una licencia sin goce de sueldo y, si el motivo es importante, hay motivos suficientes para creer que el empleador se adaptará a usted.
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Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso regular, anual y retribuido en una cantidad determinada, cuyo cálculo se basa en su salario medio. Además de la principal, existe una licencia anual adicional retribuida, a la que solo pueden solicitar determinadas categorías de ciudadanos. Estas vacaciones tienen una serie de características y matices que deben tenerse en cuenta para evitar situaciones de conflicto.
Definición del concepto de vacaciones y su marco regulatorio
Se consideran vacaciones el tiempo del sujeto libre del desempeño de funciones oficiales, durante el cual conserva su lugar de trabajo y salario.
La principal ley que regula las cuestiones del descanso de los trabajadores es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular sus siguientes artículos:
- Artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El período regular de descanso del empleado se determina en función de las condiciones de trabajo;
- Artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El período especificado también depende de la naturaleza de las funciones laborales;
- Artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La frecuencia del descanso depende del horario de la jornada laboral (si está estandarizado o no);
- Artículo 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Condiciones para proporcionar vacaciones en condiciones especiales. condiciones climáticas países.
El procedimiento para la concesión de licencias básicas y adicionales está regulado por el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La licencia adicional está regulada no sólo a nivel estatal, sino también en las entidades comerciales, reflejando las cuestiones relacionadas con ella en las regulaciones locales.
Si se concede una licencia adicional a una persona según las regulaciones locales, todos los procedimientos relacionados se regulan dentro de la empresa. En otros casos, es legítimo confiar únicamente en las regulaciones estatales.
Vacaciones adicionales anuales para empleados
Las vacaciones retribuidas adicionales, al igual que las principales, están reguladas por el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su frecuencia está determinada por la pertenencia del sujeto a una categoría específica de beneficiarios. Por ejemplo, se conceden licencias remuneradas adicionales a aquellos empleados que trabajan en condiciones nocivas o peligrosas.
Los días de descanso adicionales se pueden dividir en remunerados y no remunerados. Se entiende que determinadas categorías de empleados para dichas vacaciones recibirán ingresos equivalentes a su salario medio, mientras que otras se irán de vacaciones por su cuenta. En el segundo caso, las vacaciones no deben exceder de dos semanas; de lo contrario, todos los días posteriores no se incluirán en el cálculo del período de seguro del sujeto.
Categorías de empleados con derecho a vacaciones anuales adicionales
Los grupos de empleados que tienen derecho a solicitar licencia remunerada adicional incluyen:
- Arte. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: empleados que desempeñan sus funciones responsabilidades laborales en condiciones nocivas o peligrosas. Estas condiciones se consideran en base a la conclusión de una comisión especial de expertos en certificación. Se asignan al menos 7 días adicionales por año. El derecho del sujeto a realizarla, condicionado por los resultados de la evaluación, debe estar fijado por la normativa local o los acuerdos laborales.
- Arte. 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: empleados que desempeñan sus funciones oficiales en circunstancias laborales especiales. Estas circunstancias están determinadas por RF PP No. 1588 de 30 de diciembre de 1998. A partir de 2018, todavía no existe ningún documento que enumere claramente dichas categorías de empleados. Por lo tanto, para determinar una profesión que se ajuste a las “especialidades condiciones de trabajo» es una tarea práctica difícil para el empresario.
La dirección de la organización puede establecer de forma independiente una lista de empleados y/o puestos que tienen derecho a días libres adicionales. Entonces el pago de dichas vacaciones correrá a cargo de la empresa.
- Arte. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: empleados que tienen un horario de trabajo irregular. La base legal para dicha licencia es un convenio colectivo o un reglamento interno de la empresa. De acuerdo con ellos, los empleados disponen de al menos 3 días.
Un ciudadano tiene derecho a días libres adicionales, incluso si durante el período del informe no realizó un trabajo que implique exceder la jornada laboral.
- Arte. 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Ley Federal N° 4520/1 de 19 de febrero de 1993. – empleados que operan en las regiones del Extremo Norte. A aquellas personas que realicen actividades laborales permanentes en estas áreas se les concede un plazo superior a 24 días. Los empleados que trabajan en territorios equivalentes al Extremo Norte reciben una licencia adicional de 16 días. Todos los demás empleados que trabajan en las regiones del norte tienen derecho a más de 8 días de vacaciones. Además, con base en el art. 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados a tiempo parcial que desempeñan al menos parte de sus funciones en los territorios del Extremo Norte tienen derecho a recibir un descanso adicional.
- Otras categorías de empleados que establezca cualquier otra normativa. Así, entre grupos similares de ciudadanos empleados se encuentran atletas y entrenadores, empleados del Ministerio del Interior, así como personas afectadas por el procedimiento de liquidación de la central nuclear de Chernobyl.
El empleador está obligado a conceder licencias retribuidas adicionales periódicas a estas categorías de empleados. Al mismo tiempo, la dirección de la organización tiene derecho a determinar cuántos días asignar a un empleado y en qué período (de acuerdo con el sujeto, pero no menos de lo especificado).
Además, hay vacaciones adicionales gratuitas. Se proporcionan, de conformidad con la ley, a un determinado grupo de personas, sin embargo, un empleado que no pertenece a él también puede tomar un descanso gratuito adicional de acuerdo con el empleador, si este último considera el motivo de tal expresión. de la voluntad para ser válida.
La licencia regular no remunerada se debe:
- Las personas que participaron en la Segunda Guerra Mundial tienen un máximo de 35 días "gratuitos".
- Los pensionistas que continúan trabajando tienen derecho a hasta dos semanas gratis por su propia cuenta.
- Los padres y cónyuges de personal militar que falleció como resultado del servicio militar reciben hasta dos semanas “gratuitas”.
- Por un motivo válido (boda, funeral o nacimiento de un niño) – se proporcionan 5 días.
- Otros empleados en situaciones previstas por la normativa local.
Licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas
Determinado en base a la evaluación de expertos. Es decir, el empleador, antes de conceder a un empleado una licencia adicional debido a condiciones de trabajo perjudiciales, debe realizar una verificación de certificación del lugar de trabajo.
Esta licencia adicional se le permite al empleado después de 11 meses. trabajo permanente en una posición que implique condiciones peligrosas. Si el sujeto se va de vacaciones antes de los 11 meses trabajados, la duración de las vacaciones adicionales se computará a partir del tiempo efectivamente trabajado.
Licencia adicional para personas discapacitadas
La ley no prevé licencias adicionales para personas discapacitadas. Sin embargo, este grupo de trabajadores tiene derecho a solicitar licencias prolongadas, que a menudo se confunden con días libres adicionales. Al mismo tiempo, la licencia principal aumentada debe ser de al menos 30 días. Este descanso está disponible para las personas discapacitadas, independientemente de su grupo de discapacidad.
Basado en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado con discapacidad también tiene derecho a recibir licencia adicional por otros motivos si pertenece a la categoría correspondiente establecida por la ley.
Licencia adicional para jubilados
Estas vacaciones ofrecen a los jubilados empleados hasta dos semanas de tiempo libre. Al mismo tiempo, la ley estipula que el empleador no debe pagar esos días libres. Es decir, el pensionado toma vacaciones adicionales por su cuenta.
Además, un sujeto que haya logrado edad de jubilación, también puede tener derecho a otras formas de descanso adicional si pertenece a la categoría correspondiente.
Licencia adicional para trabajadores médicos.
Los trabajadores médicos también tienen derecho a recibir una determinada cantidad de días de vacaciones adicionales. Su número está determinado por el campo de la medicina y la presencia de responsabilidades específicas. Así, el legislador identifica los siguientes grupos de médicos que tienen derecho a licencia adicional:
- Los psiquiatras, así como el personal de las clínicas psiquiátricas, tienen derecho a contar con 35 días adicionales de descanso.
- Los empleados empleados en laboratorios médicos reciben 21 días de licencia adicional.
- Las enfermeras, recepcionistas y nutricionistas tienen derecho a hasta dos semanas de descanso adicional.
- Los médicos que participan en la prevención de la tuberculosis y el tratamiento directo de esta enfermedad tienen derecho a descansar hasta dos semanas.
- Los fisiólogos y radiólogos tienen derecho a 21 días adicionales de descanso.
- Los médicos que desempeñan sus funciones laborales con pacientes con VIH tienen derecho a dos semanas adicionales de vacaciones.
En el Reglamento del Gobierno de RF No. 482 del 06/06/2013 se proporciona una lista más detallada de los empleados médicos que tienen la oportunidad de descansar durante un período de tiempo más largo.
Licencia adicional para veteranos
De conformidad con la Ley Federal No. 5 del 12 de febrero de 1995, los veteranos que participaron en diversas operaciones militares tienen derecho a 35 días adicionales de descanso. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a pagar dichas vacaciones.
Las vacaciones se emiten sobre la base de la voluntad del sujeto, la presentación de una solicitud adecuada y un certificado de veterano.
Además de esto, el veterano que actualmente presta servicio servicio militar, también podrá tener derecho a vacaciones de 15 días. Al mismo tiempo, con base en la Ley Federal No. 76 de 27 de mayo de 1998, el empleador paga dicha licencia.
Licencia adicional para las personas que participaron en la liquidación de las consecuencias del accidente de la central nuclear de Chernobyl.
Los sujetos que participaron en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl, de conformidad con la Ley Federal No. 1244/1, pueden solicitar al empleador una licencia adicional con compensación por días libres.
- Personas que eliminaron las consecuencias del desastre y desempeñaron sus funciones laborales en la zona de exclusión.
- Personas que han adquirido enfermedad por radiación.
- Sujetos que realizaron tratamiento sanitario en la zona de exclusión durante dos semanas.
- Residir y trabajar permanentemente en una zona peligrosa durante más de 4 años hasta el 01/01/2013.
Según el período de licencia adicional, estas categorías se dividen de la siguiente manera:
- Sujetos expuestos a la radiación durante el accidente. Tienen derecho a de 7 a 21 días libres, que se calculan en función del territorio en el que se encontraba el sujeto y el nivel de daño causado.
- Personal militar que presta servicios en el territorio de Chernobyl. Para este grupo de personas se suponen 30 días de descanso. Al mismo tiempo, los sargentos sólo tienen derecho a dos semanas. El tiempo de viaje al lugar de vacaciones no se tiene en cuenta al calcular el tiempo de vacaciones.
Licencia adicional para madres numerosas y madres solteras
Una madre de muchos hijos puede tener derecho a un descanso adicional si dicha disposición está prevista en el convenio colectivo de la empresa. La frecuencia de estas vacaciones es de dos semanas. Los días libres no dan derecho a compensación. Transferir a al año que viene las vacaciones están prohibidas.
Así, las mujeres que tengan dos o más hijos menores de 14 años o si la familia tiene al menos un hijo con discapacidad tienen derecho a recibir días adicionales de descanso.
Una madre soltera tiene derecho a contar con descanso adicional por un período de dos semanas. Se suma a las vacaciones principales, pero no implica manutención por parte del empleador. Estas vacaciones también se pueden reservar por separado.
Además, una madre soltera puede tener derecho a una licencia remunerada adicional si está criando a un hijo discapacitado. La frecuencia de dicho descanso es de 4 días.
Licencia adicional para empleados de servicios funerarios
Se espera que esta categoría de empleados reciba vacaciones adicionales según el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo en servicios funerarios es un deber especial. Por tanto, a la hora de solicitar una licencia adicional, es necesario guiarse por el art. 118 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se decide que la frecuencia de dicho descanso para los empleados rituales no debe ser inferior a una semana.
La licencia se concede previa solicitud y está sujeta a compensación (artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El procedimiento para conceder licencia adicional a los empleados.
El procedimiento para solicitar vacaciones adicionales es casi en todos los aspectos similar al procedimiento para solicitar las vacaciones anuales principales. Entonces, dicho procedimiento incluye los siguientes pasos:
- Se planean vacaciones. Los datos relevantes se ingresan en un documento especial: el programa de vacaciones. El gerente, al mismo tiempo, puede determinar si los empleados deben informar las fechas exactas de sus vacaciones o solo el mes.
- El empleado redacta una solicitud, en cuyo texto principal debe indicarse que la licencia solicitada es adicional. La solicitud deberá estar firmada por el empleado y su superior inmediato. Posteriormente, el documento se envía al departamento de personal.
- Se publica una orden sobre un empleado específico que toma una licencia adicional durante un período determinado.
- El empleado contable ingresa esta información en la hoja de tiempo para distribuir la fuerza laboral, teniendo en cuenta la ausencia del sujeto.
Por tanto, sólo determinados grupos de personas tienen derecho a vacaciones adicionales. Por lo tanto, es necesario prestar atención a las categorías de empleados y a los días adicionales de descanso exigidos por la ley, para que en el futuro no haya disputas sobre los días que los empleados no tomaron. Por lo demás, el registro de vacaciones anuales adicionales es casi completamente similar al registro de vacaciones anuales planificadas.