Protocolo junta general equipo
Algunos problemas de producción en una empresa solo pueden resolverse reuniendo a todo el equipo. Reuniones colectivo laboral- Este medida efectiva, con la ayuda del cual se identifican los problemas que ya existen y que pueden aparecer próximamente.
Se debe registrar el proceso de discusión de cuestiones de producción, disputas y desacuerdos, ideas propuestas y decisiones tomadas. Esto es necesario no sólo para componer, sino también para mejorar la productividad. Un buen protocolo refleja opiniones personales y colectivas y ayuda a formular una estrategia para acciones futuras.
Por lo tanto, no existe una opinión general sobre cómo debería compilarse. Si no sabes exactamente cómo redactar y formalizar el acta de una junta general de trabajadores, puedes encontrarlo en. La red ofrece gran número opciones. Es necesario tener en cuenta aquellos que cumplan con los siguientes requisitos:
- Tener una estructura clara;
- Conciso y al grano;
- Resumir la reunión;
- Reflejar los resultados de la votación o votación;
- Le permiten comprender en un minuto la esencia de la reunión y los objetivos alcanzados.
Los protocolos se archivan en una carpeta aparte. Con su ayuda, podrá sacar conclusiones sobre cómo está configurado el equipo y qué se necesita para crear en la empresa. condiciones de calidad y un ambiente psicológico favorable.
Las reuniones colectivas se realizan cuando surgen problemas, muchas veces están asociadas a desacuerdos y descontentos internos, por eso es muy importante que el protocolo no sea un trámite, sino un documento que refleje al 100% la situación del equipo. Según , las reuniones se consideran legítimas cuando a ellas asisten entre un segundo y dos tercios del equipo. Las decisiones se toman mediante votación y se cuentan cuando hayan votado la mitad de los presentes, más un voto más.
El acta de la reunión del equipo debe reflejar claramente la esencia de los problemas que se están resolviendo.
¿Cómo debe redactarse el documento?
El propio nombre “protocolo” sugiere que debe cumplir con los requisitos generales y tener todas las características estándar de cualquier protocolo, es decir, debe indicar:
- Fecha del evento,
- Tiempo,
- Lugar,
- El número de personas presentes y su comparación con el número total de miembros del equipo,
- Información sobre quienes presiden la reunión y levantan acta de la misma,
- La esencia de los temas discutidos y las decisiones tomadas,
- Recuento de votantes, etc.
Existe una regla común a todas las empresas y empresas, según la cual todos los protocolos deben redactarse en papel con membrete de la empresa.
Acta de la reunión
Escribe tu pregunta en el siguiente formulario
Acta de la junta general del colectivo laboral reconocido como uno de principales documentos organizativos y administrativos de la reunión. ¿Cómo y con qué finalidad se compila? En este artículo responderemos estas y algunas otras preguntas en detalle.
¿Qué es una asamblea general del colectivo laboral?
Se convoca una junta general de trabajadores para resolver los asuntos más importantes en la vida de la organización..
Según la legislación rusa, existen dos tipos de reuniones de este tipo.
Ellos Se diferencian según el número de trabajadores presentes. c, necesario para reconocer la competencia de la reunión:
- general una reunión de empleados tiene fuerza legal si más de la mitad de los empleados de la organización están presentes en ella;
- Una conferencia de empleados tiene fuerza legal si a ella asisten al menos 2/3 de los delegados, elegido por los empleados.
La legislación laboral establece cuestiones cuya resolución es competencia exclusiva de la junta general (conferencia) de trabajadores. Estos incluyen:
- elección de un representante para la negociación colectiva;
- elección de representantes de los trabajadores para la comisión de conflictos laborales;
- tomar una decisión sobre la formación de una comisión de conflictos laborales V unidad estructural organizaciones;
- declaración, Presentar los requisitos en forma adecuada y enviarlos al empleador. trabajadores;
- tomar la decisión de ir a la huelga.
Sin embargo Se podrá convocar una asamblea general del colectivo laboral para resolver otros asuntos a su discreción., si estos problemas no están atribuidos por ley a la competencia exclusiva de otro organismo o funcionario.
Una reunión de la fuerza laboral permite resolver muchos problemas. Si la pregunta era sobre violación de la carta o abuso de autoridad, entonces puede ser necesario que encontrarás en el enlace.
La votación en la reunión está abierta. El resto de cuestiones relacionadas con el procedimiento de convocatoria y actividades de la junta no están reguladas por la ley, por lo que su resolución es competencia de la propia junta general.
¿Para qué sirve el protocolo?
El acta de la junta general de empleados refleja la secuencia de discusión de los temas. discutido en una reunión particular, arreglos decisiones tomadas y fija plazos para su implementación.
Este documento es legalmente vinculante. Es decir, si alguna decisión tomada en la junta general no consta en el acta, dicha decisión se considera inexistente y no es vinculante.
Procedimiento para la elaboración de un protocolo.
Es recomendable considerar el procedimiento para mantener el protocolo en relación con tres etapas.:
- Acciones preparatorias;
- Elaboración de un protocolo;
- Familiarización con el protocolo de interesados.
Acciones preparatorias
La persona entre cuyas responsabilidades se encuentra la elaboración del protocolo. asamblea general del colectivo laboral, es la secretaria.
En la práctica, el secretario (junto con el presidente) suele ser elegido por los empleados antes de la reunión o durante la misma como parte de uno de los puntos del orden del día.
Antes de elaborar el protocolo debe ser realizado por el secretario trabajo preparatorio , que consta de varias etapas:
- El secretario deberá aclarar los temas a tratar. y coordinarlos con la dirección. Además, es necesario determinar las normas para la consideración de cada tema individualmente y la reunión en su conjunto;
- La segunda etapa produce notificación del colectivo laboral sobre una reunión colectiva;
- Próximo el secretario establece la secuencia de consideración de los temas teniendo en cuenta la normativa aprobada, colocando los temas más importantes al principio;
- El siguiente paso es familiarización con la agenda de todos los participantes de la reunión, así como las personas invitadas en calidad de observadores;
- Entonces la secretaria prepara la hoja de registro(documento necesario para dejar constancia en el acta del número de participantes en la junta general);
- Próximo es necesario distribuir los resúmenes de los informes de los ponentes entre los participantes y otros materiales necesarios;
- Finalmente, directamente antes de la reunión, el secretario copia los documentos relacionados con la junta general y los distribuye a todos los presentes.
Elaboración de un protocolo.
durante la reunión el secretario mantiene un registro completo y detallado de las discusiones, tras lo cual está obligado a redactar un protocolo lo antes posible y presentarlo al presidente para su revisión y aprobación.
Además del secretario y el presidente, el protocolo debe estar firmado por todos los participantes.
Para facilitar este proceso, puede preparar una especie de "hoja de registro" antes de la reunión.
Cada participante, al entrar (o salir) de la sala de reuniones, consignará en este documento su apellido, iniciales y firma. Tal registro la hoja se adjunta posteriormente al protocolo.
Al preparar el protocolo, puede ser necesario libro de registro registros de trabajo, puede ver la muestra y descargarla.
Es importante señalar que el protocolo está redactado en papel con membrete de la organización en formato A4, en el que cada página está numerada. El documento debe estar encuadernado y almacenado durante todas las actividades de la organización.
Familiarización con el protocolo de interesados.
Después de firmar Todos los empleados de la organización, así como otras partes interesadas, deben estar familiarizados con el protocolo.. Esta familiarización se puede realizar de dos formas:
- Envío de copia del protocolo. En este caso, el secretario hace copias del protocolo y las envía a todos los interesados por correo postal, fax, correo electrónico o entrega el protocolo personalmente.
- Colocar un extracto del protocolo en el stand informativo. organizaciones. Un extracto del protocolo es una copia de un fragmento del texto del documento original. relevante para el tema que necesita ser comunicado a las partes interesadas.
Los elementos esenciales del extracto son los detalles obligatorios del acta de la reunión, la parte introductoria, uno de los temas del orden del día, el proceso de su discusión y la decisión tomada. Para conferir significado jurídico al extracto bastará con la firma del secretario de la junta.
Estructura y plan del protocolo.
Acta de la asamblea general del colectivo laboral, incluye partes introductorias y principales.. Un elemento constitutivo del protocolo también puede ser la opinión disidente de un participante individual.
A diferencia de esta opinión, los detalles obligatorios del protocolo son partes del documento, sin las cuales éste no tiene fuerza legal.
Detalles requeridos
Detalles obligatorios de cualquier protocolo. asamblea general del colectivo laboral son:
- nombre completo de la organización;
- tipo de documento (en nuestro caso es protocolo);
- fecha de la reunión ( si la reunión duró varios días, las fechas de inicio y finalización se indican con un guión);
- número de cuenta;
- lugar de compilación;
- título al texto ( Detalles de un documento que describe brevemente su contenido.);
- firmas del secretario y presidente reuniones.
Parte introductoria
Los elementos de la parte introductoria del protocolo son:
- Nombre completo del secretario y presidente;
- Nombre completo de los participantes de la reunión. Siempre que su número sea superior a 15 personas, solo se registra su número, A lista completa Se adjunta al protocolo la inscripción de los participantes, indicando sus apellidos e iniciales. Además, anotado número total empleados de la organización;
- Nombre completo de las personas invitadas, en su caso, junto con el cargo y lugar de trabajo;
- Agendas. Los puntos de la agenda están ordenados en orden descendente de importancia.. Además de las preguntas es necesario anotar los hablantes de cada uno de ellos.
La información completa sobre cada empleado se encuentra en el contrato de trabajo. como liderar , muestra - vea el enlace.
Parte principal y extracto.
La parte principal del protocolo consta de secciones.. El contenido de cada apartado debe corresponderse con los temas del orden del día ( la primera sección está dedicada al primer punto del orden del día, etc.). El plano de sección incluye los siguientes elementos:
- primero elemento estructural comienza con la palabra "Escucha:...". EN indica el nombre del ponente y, por regla general, el título del informe. Sí mismo el informe se adjunta al protocolo. Sin embargo, el texto del informe puede colocarse directamente en esta parte del protocolo;
- el segundo elemento se introduce con la palabra “Hablado por:...”. Aquí se reflejan los nombres de las personas que hicieron preguntas al orador o que participaron de otra manera en la discusión sobre el tema. Además, se formula la esencia de estas preguntas y discursos.;
- la última parte se introduce con la palabra “Decidimos:...”. En él se expone la decisión tomada. debajo de el se indica el número de quienes votaron “a favor”, “en contra” y también se abstuvieron de votar.
Además se deberá adjuntar una lista de las personas que no participaron en la votación. Una decisión sobre una cuestión podrá constar de más de un párrafo.
en ese caso se colocan dependiendo de la importancia decreciente La opinión disidente de un participante individual se hace constar en el acta posterior a la decisión a la que se refiere.
Muchas cuestiones se resuelven mediante las políticas contables de la organización. Lea sobre lo que es.
Acta de la junta general del colectivo laboral sobre la celebración de un convenio colectivo (muestra)
Una de las razones habituales para celebrar una junta general de empleados de una organización es la celebración o modificación de un convenio colectivo. Cabe señalar que en este caso el acta de la junta general tiene características propias.
Entonces, en la parte introductoria, además de los detalles ya indicados, debes Debe tenerse en cuenta a los representantes de los trabajadores y del empleador.
Si decides abrir propio negocio y no puedes decidir, entonces el artículo en el enlace te ayudará a resolverlo.
En la mayoría de los casos, el representante de los empleados es la organización sindical de base (un sindicato que reúne a más de la mitad de los empleados del empleador). Pero en ausencia de tal organización, los representantes de los empleados son elegidos por una asamblea general (conferencia) de empleados.
El orden del día de dicho protocolo debe incluir necesariamente la cuestión, que puede formularse de la siguiente manera: "Sobre la celebración de un convenio colectivo".
La decisión indicará el período por el cual se celebra el convenio colectivo.. El texto del acuerdo en sí se adjunta al protocolo.
Puede descargar un modelo de acta de la junta general del colectivo laboral.
Si los representantes de los trabajadores y el empleador no llegan a un acuerdo sobre ciertos aspectos del convenio colectivo, entonces el convenio se concluye en los términos acordados, y Tanto el acuerdo celebrado como el protocolo de desacuerdos se adjuntan al protocolo..
El protocolo de desacuerdos podrá ser posteriormente presentado a una comisión de conflictos laborales o a un tribunal para su resolución.
Un párrafo separado de la decisión puede contener una disposición sobre la concesión del derecho a los representantes de los empleados. y el empleador para firmar el contrato.
Así, como descubrimos, el acta de la junta general del colectivo laboral (junta general de trabajadores o conferencia de trabajadores) es un documento que da fuerza jurídicamente vinculante a la decisión de la junta.
por eso Para documentar adecuadamente el protocolo, el secretario debe hacer una enorme cantidad de trabajo. tanto en la etapa de preparación como durante la reunión, así como después de la reunión.
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El protocolo es un documento estrictamente formal., teniendo una estructura fija: partes introductoria y principal. Generalmente cita de este documento es asegurar ejecución oportuna y estricta decisiones de la asamblea general colectivo laboral.
A veces es necesario celebrar una reunión no solo de los empleados, sino también de los participantes de la LLC; vea cómo hacerlo correctamente aquí:
El acta de la reunión del colectivo laboral es un documento organizativo y administrativo. Registra el proceso de discusión de temas importantes para el tema que se discutieron en el evento. El documento también muestra el resultado de la reunión del órgano colectivo, expresado en su decisión.
reunión del equipo de trabajo
¿Quién redacta el protocolo y cuándo?
Generalmente se levanta acta durante la reunión. En algunos casos, para no distraerse grabando los resultados de la reunión, se graba mediante equipos de audio o vídeo para la posterior elaboración de un documento. Las funciones de organización y registro de la reunión corresponden al secretario. Redacta los resultados de la reunión en papel con membrete A4. Muestra lista El acta de la junta general del colectivo laboral ayudará a redactar de manera competente la documentación, incluidos todos los apartados regulados por la ley.
El concepto de fuerza laboral.
El colectivo de trabajo está determinado por los empleados de una entidad comercial que participan en actividades para lograr un único resultado.
Tienen una gama claramente definida de deberes, derechos y responsabilidades, así como una estructura regulada de interacciones. Su relación se basa en la cooperación y la asistencia mutua. Los representantes de la célula están controlados por las decisiones del empleador, tienen intereses comunes en el marco de las cuestiones organizativas, cuya solución asegura el funcionamiento del sujeto.
Funcionalidad
La unidad social asegura la funcionalidad de la producción. A través de diversos órganos formales destinados a la gestión colectiva, influye en la gestión para resolver cuestiones sociales, industriales y económicas. El equipo fomenta una actitud responsable hacia la implementación. responsabilidades profesionales, y también inculca habilidades de trabajo en equipo. En las reuniones de empleados también hay trabajo educativo
a través de la influencia a través de controles.
Autoridad
- . El acta de una asamblea general del colectivo laboral en una institución de educación preescolar o en otra institución puede identificar temas como:
- cambios en los salarios oficiales;
- tomar medidas de seguridad contra incendios;
- resolver problemas relacionados con la seguridad eléctrica y la protección laboral;
- consideración de las tareas asignadas al titular de la entidad empresarial por el convenio colectivo;
preparación para la temporada de calefacción. en organizaciones o instituciones es un órgano representativo de autogobierno del colectivo de empleados de la institución. Es un organismo electo permanente que funciona en nombre de todos los empleados de la organización. Objetivo principal consejo laboral del colectivo: toma de decisiones entre el gerente y los empleados de la organización. Los objetivos son garantizar la interacción entre el aparato administrativo de la institución y su personal, sus miembros individuales y otras organizaciones públicas.
¿Es necesario crear un consejo laboral en una institución? No necesariamente, pero si se crea, entonces todos los documentos aceptados y aprobados de la organización, especialmente los relacionados con cambios en los formularios de presentación de informes, disposiciones sobre remuneración, reglamentos internos y algunos otros, deben ser acordados en una reunión del sindicato. colectivo antes de la aprobación y adopción.
¿Puede el director de una institución detener las actividades del consejo laboral? Sí, mediante la emisión de la correspondiente orden de cese en sus funciones. Cabe decir que todas las decisiones del consejo laboral del colectivo tienen carácter admonitorio y consultivo, última palabra Siempre detrás del jefe de la organización.
Una orden simple sobre la actividad principal está escrita en el membrete de la organización aproximadamente en esta línea:
“Con el fin de incrementar la eficiencia de las actividades de la institución, ordenamos:
- Crear un consejo laboral en la institución.
- Dejo el control de la ejecución de la orden al subdirector.
Director I. O. Apellido.
Recordar:
Primero se crea el consejo. Luego se desarrolla su Reglamento y se acuerda con su presidente en una reunión del consejo.
Aquí el procedimiento de diseño es ligeramente diferente al de.
En la primera reunión del colectivo laboral, el director de la institución o uno de los activistas de la organización hace una propuesta (orden) para crear un consejo, si esto es apoyado por votación, luego eligen al presidente del consejo (este; no puede ser ni el jefe de la organización ni su suplente) y nombrar o elegir un secretario. El secretario, junto con el presidente del consejo, elabora un reglamento sobre el consejo laboral del colectivo, que luego se somete a discusión y aprobación colectiva.
Aquí veremos un ejemplo aproximado de la posición del consejo laboral de una institución (organización). El reglamento prescribe las metas, objetivos, funciones, procedimiento de funcionamiento del consejo laboral, el procedimiento para la elección del presidente, elección del secretario, y también incluye las competencias, derechos y facultades de los miembros del consejo colectivo del trabajo.
El encabezado del documento en estilo de dos columnas dice de izquierda a derecha:
ACORDADO: Presidente del Consejo del Trabajo ___________ I. O. Apellido
"____" __________ 2017
APROBADO: Director de la Institución (Organización) ___________ I. O. Apellido
"____" __________ 2017
Retiro….
Ahora, en su organización, la gran mayoría de los documentos recientemente adoptados y los cambios a los existentes estarán en el encabezado con la aprobación del consejo antes de "Aprobado".
Reglamento “Del Consejo del Colectivo de Trabajo de la Empresa”
Disposiciones generales
1.1. Esta disposición regula las actividades del Consejo Colectivo de Trabajo (en adelante, el Consejo), que es el órgano representativo de autogobierno del colectivo laboral “NOMBRE COMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN O ABREVIATURA” (en adelante, la Institución).
1.2. El Consejo es un órgano electo y permanente que desempeña sus funciones en nombre de todo el personal de la Institución.
1.3. En el contexto del funcionamiento del Consejo, se garantiza la interacción entre la dirección general de la Institución y el personal de la Institución, los miembros individuales del equipo de la Institución, así como con otras organizaciones públicas.
1.4. El Consejo se crea con el propósito de tomar decisiones entre el Empleador (director) y los empleados de la Institución.
2.1. El número y la composición de la representación en el Consejo los determina la asamblea general del colectivo laboral, pero no más de dos personas de las divisiones estructurales.
2.2. El mandato del Consejo es de tres años.
2.3. Los miembros del Consejo son elegidos por la asamblea general del colectivo laboral mediante votación secreta o abierta (“a favor”, “en contra”, abstención”).
2.4. El director de la Institución no puede ser miembro del Consejo, pero podrá estar presente en las reuniones del Consejo.
2.5. Los miembros del Consejo trabajan de forma voluntaria.
2.6. El Consejo tiene una estructura interna, cuyos elementos principales son: el presidente, su suplente, el secretario y comisiones de trabajo.
2.7. El Presidente del Consejo es elegido en una asamblea general del colectivo laboral entre los candidatos elegidos para el Consejo mediante votación secreta o abierta.
2.8. En ausencia del Presidente del Consejo, sus funciones son desempeñadas por el Vicepresidente del Consejo, elegido por los miembros del Consejo por mayoría de votos.
2.9. Para el desempeño de las actividades actuales, los miembros del Consejo eligen entre ellos un secretario, quien realiza el trabajo de oficina y lleva actas de las reuniones.
2.10. El Presidente realiza trabajos organizativos y operativos sobre temas de actualidad, organiza las actividades del Consejo durante sus reuniones. Organiza un plan de trabajo y lo somete a la aprobación del Consejo. Garantiza la transparencia del trabajo del Consejo y la implementación de sus decisiones. Propone a la aprobación del Consejo las candidaturas de su suplente y secretario. Informa a la asamblea general del colectivo laboral los resultados de las actividades del Consejo al menos una vez al año.
2.11. Los miembros del colectivo laboral, incluidos los miembros de la dirección general de la Institución, tienen derecho a asistir a las reuniones del Consejo con derecho a voto consultivo.
2.12. La fecha, hora y agenda de la reunión del Consejo se comunican a los miembros del Consejo y al personal a más tardar 3 días antes de la reunión.
2.13. Las reuniones del Consejo se celebran al menos una vez al trimestre.
2.14. El Consejo funciona de acuerdo con un plan de trabajo desarrollado y adoptado, que es consistente con la junta general del personal y el titular de la Institución.
2.15. El Consejo está autorizado a tomar decisiones si al menos la mitad de sus miembros están presentes en la reunión. Las decisiones se toman por mayoría simple de votos.
3.1. Coordina: leyes locales que regulan el procedimiento y condiciones de remuneración, pago de incentivos a los empleados de la Institución; reglamento sobre el tablero de honor, certificado de honor y carta de agradecimiento, y demás documentos normativos que regulen las principales actividades de la Institución.
3.2. Participa en el control y la organización. condiciones seguras Trabajo, cumplimiento de normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, medidas contra incendios y antiterroristas, normas de seguridad laboral.
3.3. Asiste a la dirección general de la Institución en la mejora de las condiciones laborales de los miembros de la fuerza laboral, en la protección de los derechos e intereses legales, protegiendo la vida y la salud de los empleados.
3.4. Brindar asistencia y control a la dirección general de la Institución en materia de fortalecimiento de la disciplina laboral de los empleados y su cumplimiento de los deberes oficiales.
3.5. Participación en la resolución de problemas relacionados con las actividades de la Institución.
3.6. Brinda asistencia a la dirección general de la Institución en la planificación de juntas generales de personal.
3.7. Participación en investigaciones de accidentes.
3.8. Realizar otras actividades de su competencia.
De acuerdo con la competencia que establece este reglamento, el Consejo tiene derecho:
4.1. Para dictamen motivado sobre normativa local: normativa laboral interna; regulaciones sobre salarios e incentivos materiales para los trabajadores; calendario de vacaciones; órdenes de recompensar a los empleados; otros documentos que contengan normas de derecho laboral.
4.2. Hacer propuestas a la dirección general de la Institución y recibir información sobre los resultados de sus consideraciones.
4.3. Involucre a cualquier miembro del equipo en su trabajo, solicite información sobre los temas en consideración y asigne tareas individuales.
4.4. Las decisiones del consejo pueden ser canceladas por una asamblea general del colectivo laboral.
4.5. Las decisiones tomadas por el Consejo dentro de su competencia son vinculantes para todos los empleados de la Institución.
4.6. En caso de incumplimiento de sus funciones o pérdida de confianza en el equipo, un miembro del Consejo podrá ser privado de sus poderes. La decisión de revocar a un miembro del Consejo la toma la asamblea general del colectivo laboral.
4.7. Los miembros del Consejo deben asistir a las reuniones del Consejo.
trabajo de oficina
5.1. Las reuniones del Consejo se documentan en actas.
5.2. El acta registra: la fecha del hecho; presencia cuantitativa de miembros del Consejo; invitados (nombre completo, cargo); agendas; progreso de la discusión de temas; sugerencias, recomendaciones, comentarios, soluciones.
5.3. El acta está firmada por el Presidente y el Secretario del Consejo.
5.4. Los protocolos están numerados desde el inicio del año calendario.
5.5. La responsabilidad del trabajo administrativo en el Consejo recae en el Presidente y el Secretario.
Muestra de actas de una reunión (reunión)
El acta de la reunión es levantada por el secretario del consejo colectivo de trabajo, indicando la fecha, lugar, número de la reunión, quiénes son el presidente y el secretario, la composición de los miembros del consejo presentes, otras personas, así como el orden del día. .
Todo el desarrollo de la reunión está escrito detalladamente punto por punto. A quién se escuchó, quién habló, qué se decidió. Al final del acta, es recomendable tomar todas las decisiones del consejo por separado. En la parte inferior el documento está firmado por el presidente y el secretario. Puedes ver esto en el ejemplo.
Plan de trabajo para el próximo año
Se redacta a finales de año, se acuerda con el presidente del consejo laboral del colectivo y se aprueba por el director de la institución. Es una relación de los principales eventos planificados en la institución, las fechas y lugar de su implementación, así como los responsables.
Pero, sin embargo, es posible que no exista un plan de trabajo para el próximo año, porque es imposible tener en cuenta todos los temas principales de las reuniones. Aquí todo está escrito aproximadamente.
Informe anual (semestral)
Sobre las actividades del consejo del colectivo de la organización hay una lista simple de las reuniones del consejo: fecha, lugar, número de reunión (cuantitativo). Todas las decisiones (resoluciones) tomadas en las reuniones se anotan en detalle.
Protocolo nº 2
junta general
Agendas:
1. Sobre la elección del presidente y secretario de la reunión.
4. Dar cumplimiento a los requisitos del párrafo N° 8, párrafos y párrafo 2. presentación, según el procedimiento establecido, previsto por la ley, de información sobre la composición personal del personal docente
1. Escuchó: Hizo una propuesta para elegir al presidente y al secretario de la reunión.
Resuelto:
Elegir presidente de la reunión, secretario de la reunión.
2. Escuchado: Klyuchnikova. Para adecuar el Estatuto de la Institución a la Ley Federal de 01.01.2001 No. 000/1 “Sobre Educación” en términos del cumplimiento de los requisitos para el contenido del Estatuto y de conformidad con el inciso 4 del art. 12 de la Ley Federal de 1 de enero de 2001.
- en la cláusula 1.6, las palabras "cuenta personal" deben sustituirse por las palabras "cuentas personales".
Agregar cláusulas a la Carta:
1.17. El derecho a realizar actividades educativas surge con la Institución desde el momento en que se le expide una licencia para realizar actividades educativas.
1.18. No se permite el establecimiento y operación de estructuras organizativas en la Institución. partidos politicos, movimientos y organizaciones (asociaciones) sociopolíticas y religiosas.
En el párrafo 2.2 las palabras “El objeto de las actividades de la Institución es la implementación del programa de educación general básica de educación preescolar; brindando educación, capacitación y desarrollo, así como supervisión, cuidado y mejora de la salud de niños de 1 año 6 meses a 7 años. Tipos de actividades de la Institución:" reemplazar con las palabras "
En el párrafo 2.3, las palabras "La Institución lleva a cabo las tareas establecidas por la Administración de acuerdo con los tipos de actividades previstas en el párrafo 2.2 de esta Carta" deben reemplazarse por las palabras "El objeto de las actividades de la Institución es implementación principal; seguridad
Brindar asesoramiento y asistencia metodológica a los padres (representantes legales) en temas de crianza, educación y desarrollo de los niños;
Las relaciones laborales entre el empleado y la Institución están reguladas por un contrato de trabajo (contrato), cuyos términos no deben contradecir la legislación laboral de la Federación de Rusia.
EN Al aceptar niños de discapacidades salud, niños discapacitados La institución está obligada a proporcionar las condiciones necesarias para organizar el trabajo correccional, en grupos para la supervisión y el cuidado de los niños, condiciones que tengan en cuenta las características de su desarrollo psicofísico.
Añadir elemento a la sección 3:
EN cláusula 4.1 las palabras “
En la cláusula 5.1.
Escuchado: . De conformidad con la primera parte del art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (modificado por la Ley) para realizar adiciones a la lista de documentos de las personas que solicitan trabajo en una institución educativa.
3. Menshenina, responsable del mantenimiento del sitio web de la Institución.
Sobre el cumplimiento de los requisitos del párrafo N° 8, inciso y inciso 2. presentación en la forma prescrita, según lo dispuesto por la ley, de información sobre el personal del personal docente sobre la base de la Resolución del Gobierno Federación Rusa desde 01/01/2001 No. 000 “Sobre la aprobación del Reglamento para la publicación en Internet y actualización de información sobre una institución educativa”.
Resuelto:
"para" - por unanimidad
Kliuchnikova
Vajmyanina
INSTITUCIÓN EDUCATIVA PREESCOLAR ESTATAL MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE NOVOSIBIRSK "JARDÍN DE KINDER No. 000 TIPO COMBINADO "TEREMOK"
PROTOCOLO N° 2
Consejo de la Institución
Presente: 62 personas (lista adjunta). Cantidad total– 77 personas.
Invitado:
Kliuchnikova
Agendas:
1. Sobre modificaciones al Estatuto de la Institución.
2. Reglamento interno de trabajo de la Institución
3. Dar cumplimiento a los requisitos del párrafo N° 8, párrafos y párrafo 2. presentación, según el procedimiento establecido, previsto por la ley, de información sobre la composición personal del personal docente
sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 01/01/2001. No. 000 “Sobre la aprobación del Reglamento para la publicación en Internet y actualización de información sobre una institución educativa”.
1. Escuchado:Kliuchnikov. Para adecuar el Estatuto de la Institución a la Ley Federal de 01.01.2001 No. 000/1 “Sobre Educación” en términos del cumplimiento de los requisitos para el contenido del Estatuto y de conformidad con el inciso 4 del art. 12 de la Ley Federal de 1 de enero de 2001.
- en la cláusula 1.6, las palabras "cuenta personal" deben sustituirse por las palabras "cuentas personales".
En el párrafo 1.11, las palabras “así como estos Estatutos y los actos locales de la Institución” deben reemplazarse por las palabras “además de estos Estatutos, el acuerdo celebrado entre la Institución y los padres (representantes legales) y otros actos locales de la Institución”.
Agregar cláusulas a la Carta:
1.17. El derecho a realizar actividades educativas surge desde el momento en que se expide a la Institución una licencia para realizar actividades educativas.
1.18. El establecimiento y las actividades de estructuras organizativas partidos políticos, movimientos y organizaciones (asociaciones) sociopolíticas y religiosas.
En la Institución la educación es de carácter laico.
En el párrafo 2.2 las palabras “El objeto de las actividades de la Institución es la implementación del programa de educación general básica educación preescolar; brindando educación, capacitación y desarrollo, así como supervisión, cuidado y mejora de la salud de niños de 1 año 6 meses a 7 años. Tipos de actividades de la Institución:" reemplazar con las palabras "Las principales tareas del preescolar. institución educativa son:".
En el párrafo 2.3, las palabras "La Institución lleva a cabo las tareas establecidas por la Dirección de acuerdo con los tipos de actividades previstas en el párrafo 2.2 de este Estatuto" deben reemplazarse por las palabras "El objeto de las actividades de la Institución es implementación de las principales programa de educación general para educación preescolar; seguridad educación, formación y desarrollo, así como la supervisión, cuidado y mejora de la salud de los niños de 1 año 6 meses a 7 años.
Tipos de actividades de la Institución:
Brindar asesoramiento y asistencia metodológica a los padres (representantes legales) en temas de crianza, educación y desarrollo de los niños;
Organización de actividades recreativas, prestación de atención preventiva a los estudiantes;
Organización de vacaciones para niños y sus padres (representantes legales);
En el párrafo 2.8. añadir párrafo:
El procedimiento para que la Institución lleve a cabo actividades generadoras de ingresos está determinado por una ley local: un reglamento sobre las actividades generadoras de ingresos de la Institución.
En el apartado 3.1. añadir párrafo:
Las relaciones entre la Institución y los padres (representantes legales) se rigen por un acuerdo entre ellos, el cual no puede limitar los derechos de las partes establecidos por la ley.
Se regulan las relaciones laborales entre el empleado y la Institución. contrato de trabajo(contrato), cuyos términos no deben contradecir la legislación laboral de la Federación de Rusia.
En el párrafo 3.4. añadir párrafo:
La principal unidad estructural de la Institución es un grupo de alumnos. edad preescolar(en adelante denominado el grupo).
En el párrafo 3.5, reemplace las palabras "Reglas para la admisión de niños" por las palabras "Procedimiento para dotar de personal a la Institución".
EN cláusula 3.5.8, las palabras “En caso de traslado de un niño de una institución (grupo) preescolar de tipo de desarrollo general a preescolar(grupo) del tipo compensatorio, el niño conserva un lugar “para las palabras”Al aceptar niños con discapacidad, niños discapacitados, la Institución está obligada a proporcionar las condiciones necesarias para la organización. trabajo correccional, en grupos para la supervisión y cuidado de niños, condiciones que tienen en cuenta las características de su desarrollo psicofísico.
En el numeral 3.5.9 se agrega la expresión “El número de grupos en la Institución es determinado por la Gerencia en función de su ocupación máxima. Hay 5 grupos trabajando en la Institución:" reemplazar con las palabras "Cantidad y proporción grupos de edad en la Institución lo determina el fundador (Dirección). La Institución cuenta con 5 grupos en las siguientes áreas: ".
Agregar un párrafo al párrafo 3.5.9: “La ocupación de grupos se establece de acuerdo con las normas sanitarias y epidemiológicas y los estándares SanPiN”.
Añadir elemento a la sección 3:
3.10.3 De ser necesario, la Institución podrá organizar:
Grupos para la supervisión y cuidado de los niños, incluida la organización de sus comidas y rutina diaria, sin la implementación del principal programa educativo general de educación preescolar. En los grupos de supervisión y cuidado de los niños se brinda su manutención y crianza, encaminadas a la socialización y la formación en ellos de habilidades orientadas a la práctica, incluso teniendo en cuenta las características del desarrollo psicofísico de los niños con discapacidad y los niños discapacitados;
Grupos de preescolar familiar con el fin de satisfacer las necesidades de la población en materia de servicios de educación preescolar en las familias. Los grupos de preescolar familiar pueden tener un enfoque de desarrollo general o brindar supervisión y cuidado a los niños sin implementar el principal programa educativo general de educación preescolar.
Los grupos pueden incluir tanto alumnos de la misma edad como alumnos diferentes edades(diferentes grupos de edad).
EN cláusula 4.1 las palabras “Los participantes en el proceso educativo son los niños, el personal docente, los padres (representantes legales)” debería sustituirse por las palabras “Los participantes en el proceso educativo son los alumnos, sus padres (representantes legales) y el personal docente”.
Añadir un párrafo al párrafo 4.7 con las palabras:
Pasar por periódicos exámenes médicos en la forma prescrita por la ley (a expensas del fundador).
En la cláusula 5.1. eliminar el segundo párrafo por contradecir la cláusula 5.6 “-fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos permitidas por la Institución;”.
Añadir un párrafo a la cláusula 9.1:
Reglamento sobre las actividades generadoras de ingresos de la Institución;
2. Escuchado:. De conformidad con la primera parte del art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (modificado por la Ley) para realizar adiciones a la lista de documentos de las personas que solicitan trabajo en una institución educativa.
En la ley local “Reglamento Interno de Trabajo de la Institución, inciso 2.2. la lista de documentos deberá complementarse con un certificado judicial en la forma y forma que establezcan las autoridades ejecutivas federales en el ejercicio de las funciones de desarrollo e implementación. política pública y regulación legal en el campo de los asuntos internos) - al solicitar un trabajo, al cual, de acuerdo con Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales no permiten que las personas que tengan o hayan tenido antecedentes penales estén o hayan estado sujetas a un proceso penal.
3. Escuchado:, responsable del mantenimiento del sitio web de la Institución, habla de adecuarlo a los requisitos del párrafo N° 8, párrafos y párrafo 2. presentación en la forma prescrita por la ley de información sobre la composición personal del personal docente sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.2001. No. 000 “Sobre la aprobación del Reglamento para la publicación en Internet y actualización de información sobre una institución educativa”.
Resuelto:
1. Aceptar cambios al Estatuto de la Institución. La responsabilidad de registrar los cambios en la Carta recaerá en el administrador.
2. Adoptar cambios a la ley local “Reglamento Interno de Trabajo”. La responsabilidad se asigna al secretario.
3. Publicar información sobre el personal docente en el sitio web de la Institución, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 1 de enero de 2001. No. 000 “Sobre la aprobación de las Reglas para publicar en Internet y actualizar información sobre una institución educativa”
"para" - por unanimidad
Presidente del Consejo Tataurova /_______________ /
Secretario del Consejo Menshenin /______________/