Despido por liquidación de la organización. debe ir acompañado de un conjunto de actuaciones por parte del servicio de personal. Se debe advertir al empleado de manera oportuna sobre eventos inminentes, se le debe pagar compensación debida, así como expedir documentos sobre la actividad laboral. Además, debe enviar la información relevante al Servicio Federal de Impuestos y al Servicio Federal de Impuestos de Rusia.
Reglas generales para el despido durante la liquidación de una organización.
Si se liquida la organización, todos los empleados están sujetos a despido, como aquellos que están en en este momento desempeñan sus funciones laborales, y se encuentran de vacaciones o enfermos. Además, cuando despido por liquidación de la organización Incluso los empleados con niños pequeños y las mujeres en baja por maternidad y para cuidar a sus hijos no pueden permanecer en el trabajo.
Cuando se despida a un empleado por este motivo, la empresa deberá comunicar dentro del plazo establecido:
- empleado de la organización;
- sindicato;
- servicio de empleo.
Es imperativo devengar y pagar la compensación requerida al empleado, redactar y entregar personalmente el libro de trabajo y el certificado de ingresos. Una vez finalizado el procedimiento de liquidación, se deberán archivar todos los documentos personales. Entonces, describamos el procedimiento con más detalle.
Despido por liquidación de una organización: notificamos al comité sindical
Se debe notificar a la organización sindical de base cualquier despido futuro. Esto deberá hacerse dentro de los 3 meses restantes hasta la terminación de la relación laboral (inciso 2 del artículo 12 de la Ley Federal “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad” de 12 de enero de 1996 No. 10-FZ).
Está permitido redactar una notificación en cualquier forma. El documento debe contener una relación de los empleados sujetos a despido, así como indicar el número de la decisión de liquidación y la fecha del protocolo.
A menudo, para firmar un convenio colectivo, los trabajadores crean un consejo colectivo laboral. Esta asociación no es una organización sindical y la ley no la obliga a notificarlo.
Despido por liquidación de la organización: notificar al servicio de empleo
También se debe notificar al servicio de empleo que se avecinan despidos. Al mismo tiempo, dependiendo de la escala (masividad) de la rescisión de los contratos, se establecen los plazos dentro de los cuales se debe enviar un mensaje al servicio y el procedimiento para dicha notificación. Como se establece en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 05/02/1993 No. 99, el despido simultáneo debe considerarse un despido masivo acuerdos laborales con 15 o más empleados.
Si despido por liquidación de la organización masivo, entonces se debe notificar al servicio de empleo 2 veces:
- Quedan 3 meses antes del inicio del procedimiento de despido, enviar Información sobre el despido masivo de trabajadores en el formulario que figura en el Anexo 1 de la Resolución N° 99.
- Quedan 2 meses antes del inicio del procedimiento de despido, presentar Información sobre los empleados despedidos en el formulario que figura en el Anexo 2 de la Resolución No. 99. Proporcionan los datos personales de cada empleado, su ingreso promedio, educación, profesión y calificaciones.
Los criterios anteriores para la participación masiva no son dogmas. Las autoridades regionales tienen el derecho de determinar sus propios límites para este indicador. Sin embargo, esto debe satisfacer el principio fundamental: no se debe violar la seguridad social de los empleados (Parte 1 del artículo 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 de la Resolución No. 99).
Cuando no se produce un despido generalizado, se puede notificar al servicio de empleo una vez, hasta 2 meses antes del inicio del procedimiento de despido (cláusula 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en Federación Rusa" de 19 de abril de 1991 No. 1032-1).
No existe un formulario oficial para este tipo de notificaciones. Se le permite redactar un documento en cualquier forma. Debe mencionar los datos personales del empleado, profesión, condiciones personales de trabajo, especialidad, etc. De la práctica empresarial se desprende que los funcionarios de personal utilizan el formulario que figura en el Apéndice 2 en tales casos.
Las notificaciones deben presentarse al servicio de empleo en papel, personalmente o por correo.
Advertencia a los empleados sobre despidos por liquidación de la empresa.
En caso despidos por liquidación de la organización Se han establecido plazos estrictos que el empleador debe cumplir para advertir a los empleados sobre la próxima terminación de su relación laboral. Este período de tiempo no debe exceder los 2 meses. Esto se hace de forma individual y necesariamente con la firma personal del empleado (parte 2 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, es necesario notificar por escrito enviando un correo a aquellos empleados que actualmente se encuentran de vacaciones (parto, embarazo, etc.) o enfermos.
¡Prestar atención! Si surgen dificultades con la aprobación del pedido por parte del empleado (ausente, no quiere conocerse, etc.), el servicio de personal puede enviarle una carta por correo. El envío se realiza por correo certificado con acuse de recibo. Se contarán 2 meses a partir del día en que el empleado firmó el recibo de recepción de la carta.
El empleador tiene la oportunidad de rescindir la relación laboral antes de que expiren estos 2 meses. Pero esto requerirá el consentimiento por escrito del empleado despedido. Además, en estas circunstancias, el empleado deberá recibir una indemnización. Se calcula a partir de los ingresos mensuales medios y es directamente proporcional al tiempo que queda antes del despido (parte 3 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para notificar a los trabajadores temporeros, se prevén otras normas temporales: el empleador dispone de 7 días naturales (artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si hablamos de personas con las que la relación laboral tiene una duración de 2 meses o menos, entonces solo se dan 3 días naturales para notificarles (artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Elaboración de documentos para empleados despedidos por liquidación de la organización.
La extinción de las relaciones contractuales en el ámbito laboral deberá ir acompañada de una orden. Cuando un empleado es despedido por redacción correcta el pedido debe guiarse por el formulario T-8, si hablamos de un grupo de empleados, por el formulario T-8a. Dichas plantillas fueron aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago" del 5 de enero de 2004 No. 1.
Una empresa también puede desarrollar sus propios documentos para mantener registros de personal (carta de Rostrud del 09/01/2013 No. 2-TZ).
La orden debe indicar el motivo de la terminación de la relación laboral. En este caso, significa que la organización está siendo liquidada. Esta materia se regula por la norma indicada en el inciso 1, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La orden, además, deberá contener necesariamente una referencia al número y fecha de la decisión de poner fin a las actividades de la empresa.
El día del despido, se debe entregar al empleado el libro de trabajo (parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Antes de esto, el servicio de personal debe preparar adecuadamente un registro apropiado que contenga un enlace al párrafo 1 mencionado anteriormente, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recoger el libro, el empleado firma en la tarjeta personal y firma en el libro destinado a registrar la facturación. registros de trabajo(párrafo 3, cláusula 41 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225).
Además del libro de trabajo, la empresa deberá expedir al empleado un certificado del importe de los pagos por los que fueron devengados. primas de seguros durante los 2 años anteriores (inciso 3, inciso 2, artículo 4.1 de la Ley Federal “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). El formulario del certificado está aprobado en el Apéndice 1 de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de abril de 2013 No. 182n.
Entregamos a los archivos los documentos de los empleados despedidos por la liquidación de la organización.
Los documentos relacionados tanto con el personal directo como con los salarios no se pueden almacenar por menos de 75 años (cláusula 19 de la Lista de gestión estándar documentos de archivo indicando la vida útil, aprobado por orden del Ministerio de Cultura de Rusia de 25 de agosto de 2010 No. 558).
Los documentos de recursos humanos incluyen aquellos que contienen información sobre contratación, despido, traslados, salarios, bonificaciones y certificación de empleados.
Una vez que la organización es liquidada y eliminada del registro, los registros de personal especificados deben transferirse al archivo (municipal o estatal). Para ello, la comisión de liquidación o el liquidador en nombre de la empresa que pone fin a sus actividades debe redactar un acuerdo con dicho archivo (cláusula 10, artículo 23 de la Ley federal "sobre el archivo en la Federación de Rusia" del 22 de octubre de 2004 No. 125-FZ).
Resultados
Al despedir, deberá cumplir con el plazo y el procedimiento para informar a los empleados y departamentos pertinentes sobre este hecho. De lo contrario, la empresa puede recibir una multa por violar las leyes laborales (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Las sanciones se prevén en el rango de 35.000 a 50.000 rublos. para empresas y de 1.000 a 5.000 rublos. para funcionarios.
Despido por liquidación de la empresa. - Esto es estrés para los trabajadores debido a la pérdida de ingresos. El legislador les ha previsto algunas garantías y compensaciones. Mientras tanto, los empleadores poco fiables, aprovechándose del analfabetismo jurídico de sus empleados, encubren otros tipos de reformas de las actividades de la empresa con la liquidación y los obligan a dimitir por motivos de a voluntad. En este artículo hablaremos de todos los aspectos del despido asociado a la liquidación de una empresa.
¿Qué es la liquidación de una organización?
La liquidación de una organización es un procedimiento complejo y bastante largo, cuyo objetivo final debe ser contactar al servicio fiscal con el paquete de documentos necesario y excluir a la empresa del registro estatal unificado de personas jurídicas o empresarios individuales existentes.
La liquidación de una empresa se lleva a cabo de forma voluntaria por decisión de los fundadores de una persona jurídica (IP) o obligatoriamente por decisión judicial.
En caso de liquidación voluntaria de una empresa, un breve esquema de medidas se ve así:
Queda claro que una vez completadas todas las etapas de la liquidación, la empresa deja de existir y no tiene sucesores legales. Sin embargo, muy a menudo los empleadores disfrazan otras formas de reorganización de actividades como liquidación para deshacerse de manera rentable de los empleados no deseados.
La diferencia entre el procedimiento de liquidación y otras formas de reorganización empresarial
A menudo se puede escuchar a los ciudadanos trabajadores: “Nuestra tienda (oficina, base) está siendo liquidada porque el propietario la vendió (cambió el nombre, la dirección, el director). Y nos pidieron que escribiéramos una carta de renuncia por nuestra propia voluntad”.
¡Prestar atención! El despido voluntario es posible únicamente a petición del empleado y no por circunstancias externas o petición de otra persona. Pero en este caso, el empleador simplemente no quiere pagar a sus empleados en caso de despido.
La liquidación de una empresa debe distinguirse de cambios en el trabajo de la organización como:
- cambio de propietario o de dirección de la empresa;
- cambio de nombre, dirección, ubicación;
- reorganización de una empresa mediante fusión con otra entidad jurídica o fusión de dos entidades jurídicas.
Si el propietario de una organización cambia, en la mayoría de los casos esto no implica ningún cambio para los empleados comunes. Al cajero o vendedor generalmente no le importa quién figura como fundador de su LLC. Si el nuevo propietario decide cambiar la dirección y el personal de la organización, podrá realizar un procedimiento de reducción de plantilla, pagando a todos los empleados. cantidades requeridas, o despedir a los empleados por acuerdo de las partes, acordando también el monto de la indemnización. El cambio de nombre, dirección o ubicación de la empresa no afectará en absoluto al trabajo del equipo, salvo un posible cambio en la ruta de acceso al trabajo.
En caso de reorganización, cuando una organización se fusiona o se fusiona con otra, es obvio que parte del personal se vuelve redundante, ya que no son necesarios 2 directores, 2 oficiales de personal, etc. Sin embargo, esto no significa que la más personas deberían dejar de fumar por su cuenta. En este caso, el despido también se realiza en el marco del procedimiento de reducción de plantilla o por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización por despido.
El procedimiento para despedir empleados durante la liquidación de una organización.
Despido por liquidación de una empresa. está sujeto al algoritmo de acciones prescrito en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo en la Federación de Rusia" del 19 de abril de 2001 No. 1032-1. De acuerdo con estos actos legislativos despido por liquidación de la empresa se desarrolla en 5 etapas:
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia brinda a los empleados la oportunidad de rescindir un contrato de trabajo antes de que pasen 2 meses antes del despido masivo de empleados. Consentimiento para salida anticipada por parte del empleado deberá constar por escrito, debiendo la empresa compensarle con el salario medio de los días que resten antes del despido previsto.
Despido por liquidación de la empresa. dedicado al inciso 1 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es esta norma la que debe constar en el libro de trabajo como base para rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, a petición de los empleados, se podrá indicar otro motivo como base para la rescisión del contrato de trabajo:
- traslado a otro lugar de trabajo (cláusula 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- el propio deseo del trabajador (cláusula 3 del artículo 77 y artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- acuerdo entre el empleado y el empleador (cláusula 1 del artículo 77 y artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En estos casos, la empresa ahorra en los pagos al empleado previstos en el momento del despido por liquidación.
Indemnización por despido por liquidación de la organización
El importe de la prestación destinada a compensar la pérdida del trabajo se establece en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al renunciar por cese de las actividades de la organización, el empleado deberá recibir:
- 1 salario mensual promedio según cálculo;
- 1 salario mensual promedio por el período de empleo durante 2 meses
En casos excepcionales, por decisión del servicio de empleo, un ciudadano puede recibir 1 salario medio más si no está empleado dentro de los 3 meses (siempre que el empleado esté registrado en la bolsa de trabajo dentro de las 2 semanas posteriores al despido).
Como regla general, a los empleados de la empresa se les pagan 2 salarios promedio inmediatamente después del despido, pero para recibir el tercer pago es necesario comunicarse con el servicio de empleo.
Además de las indemnizaciones por despido por liquidación, cada empleado deberá recibir las indemnizaciones habituales al finalizar un contrato de trabajo:
- salario por horas trabajadas;
- compensación por los días de vacaciones no utilizados;
- otros pagos que puedan estar previstos en los documentos internos de la organización, por ejemplo, un convenio colectivo.
Pagos en caso de liquidación de una empresa a mujeres en baja por maternidad y baja por enfermedad
Después de que una empresa deja de operar, la mayoría de las preguntas surgen de quienes se están preparando para tomar la baja por maternidad, están de baja por maternidad o se enferman después del despido. Mientras tanto, el Estado proporciona cierta seguridad a estas categorías de ciudadanos más vulnerables.
En párrafos 3 y 4 cucharadas. 13 La Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio..." de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ establece que si un ex empleado de una empresa liquidada enferma dentro de un mes después del despido, el pago de acuerdo con baja por enfermedad es elaborado por la Caja del Seguro Social, donde debe presentar la solicitud con los documentos dentro de los 6 meses (¡pero es mejor no demorarse!). Las mismas normas se aplican a las mujeres embarazadas que se encuentran de baja por enfermedad por embarazo y parto.
En cuanto a los trabajadores despedidos durante la licencia de maternidad o paternidad, después del despido deben ponerse en contacto con la autoridad de seguridad social de su lugar de residencia. Debe presentar un certificado de salario de los últimos 12 meses a la seguridad social. Sobre la base de estos documentos, se calculará y pagará una asignación mensual equivalente al 40% de los ingresos medios, y no al mínimo como para los desempleados.
¡Importante! Las prestaciones por cuidado de niños se pagarán únicamente a quienes no se hayan registrado en el servicio de empleo y, en consecuencia, no reciban prestaciones por desempleo.
Vale la pena tener en cuenta que la recepción de prestaciones por invalidez, maternidad y cuidado infantil a través de organizaciones gubernamentales no excluye ni afecta la recepción por parte de los empleados de indemnizaciones por despido en relación con la liquidación de la empresa.
La liquidación de una empresa implica el cese total de las actividades de una entidad jurídica y sus responsabilidades no se transfieren a otras empresas sobre la base de derechos de sucesión. Como resultado del procedimiento, la persona jurídica queda excluida del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas y deja de realizar actividades comerciales.
Posteriormente, en la etapa del procedimiento concursal de la administración judicial, el despido de empleados no se diferencia del despido durante la liquidación ordinaria.
Una etapa integral del procedimiento de liquidación es el despido de todos los empleados. Antes del cierre de la empresa, se deben realizar todos los pagos a los empleados. La comisión de liquidación es responsable de estas acciones durante el cierre de la empresa. Sus responsabilidades incluyen acumular todos pagos adeudados y recaudación de impuestos hasta el momento de la liquidación y despido definitivo de los trabajadores.
En esencia, el proceso de despido de empleados coincide con la extinción de un contrato de trabajo cuando se reduce el número total de personal. Pero él tiene uno más importante. característica distintiva: Absolutamente todos los empleados están sujetos a despido durante la liquidación, incluso aquellos que están dotados por el Estado de determinadas garantías sociales (madres solteras, veteranos, mujeres embarazadas, etc.).
Es importante tener en cuenta que su despido está permitido únicamente durante la liquidación de la empresa y no durante la reorganización de una persona jurídica. En este último caso, los empleados pueden conservar sus puestos.
Etapas del despido de empleados al cerrar una empresa.
El proceso de despido al cerrar una empresa es de varias etapas, consta de los siguientes pasos:
- Los fundadores toman una decisión sobre la liquidación y se obtiene la aprobación de la Inspección Fiscal. La decisión de liquidación debe tomarse por escrito o ya existe una decisión judicial válida al respecto.
- Se notifica a los empleados, al sindicato y al Centro de Empleo.
- Se redactan órdenes de despido.
- Se realiza el pago final y se anota en el informe laboral.
Cabe señalar que si, a pesar de la decisión de liquidar, la empresa no ha cerrado, los empleados tienen derecho a solicitar el reintegro en su puesto anterior.
Normalmente, no todos los empleados renuncian a la vez. . Los departamentos de producción son los primeros en sufrir recortes, seguidos por los empleados administrativos. Por último, pero no menos importante, el despido afecta a los miembros de la comisión de liquidación.
Notificar a los empleados antes del despido previsto.
Según el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados de la empresa deben ser notificados del próximo despido al menos dos meses antes del evento especificado. El despido de personal no puede coincidir en fecha con la fecha de cierre de la empresa por la necesidad de pagar indemnizaciones por despido.
Es necesario un plazo de dos meses para que los despedidos puedan encontrar nuevo trabajo. Se prevén plazos de preaviso similares para el sindicato y el Centro de Empleo. Si el empleador no cumple con el plazo especificado, enfrenta responsabilidad administrativa. Personas responsables será multado con 300-500 rublos, mientras que para una empresa las sanciones son más graves y ascienden a 3000-5000 rublos.
Los empleados pueden dimitir sin esperar el plazo señalado para rescindir el contrato, pero sólo a petición propia. Esto no afectará en ningún caso al importe de los pagos a los que tienen derecho por la reducción. Por el contrario, el empleado tiene derecho a una compensación adicional por el tiempo que no trabajó antes del despido oficial.
El formulario de notificación a los empleados no está aprobado a nivel legislativo, por lo que la comisión de liquidación tiene derecho a desarrollarlo de forma independiente. Este documento debe incluir la siguiente información:
- nombre de la entidad jurídica;
- Nombre completo del empleado, su cargo y departamento;
- detalles de la decisión de liquidación de la empresa;
- fecha de terminación del contrato y las causas de la misma.
El documento se emite contra firma. Se redacta en dos copias, una se entrega al empleado despedido y la otra con su firma queda en custodia del empleador.
El empleado deberá confirmar su conocimiento del mismo. Si el empleado despedido se niega a firmar, la notificación deberá enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Entonces no tendrá que preocuparse por reclamos infundados de las autoridades que controlan la reducción de violaciones del procedimiento establecido de notificación de despido.
Notificación del servicio de empleo
La empresa deberá notificar por escrito al centro de empleo el despido masivo de todos los empleados. Esto debe hacerse tras la liquidación de todas las formas organizativas y jurídicas (LLC, JSC) con más de 15 empleados. Aquellos. si en compañia menos gente
, entonces este paso se puede omitir.
- Los plazos para notificar al servicio regional de empleo son los siguientes:
- 30 días para más de 50 personas;
60 días – si el número de empleados es superior a 200.
A nivel autonómico se podrán establecer distintos plazos de notificación. La ley laboral también enfatiza que si la liquidación implica despidos masivos, se permite un período de preaviso de tres meses.
Pago de indemnizaciones e indemnizaciones al despedido
- En el proceso de despido de un empleado durante la liquidación, se le paga:
- salario y todas las deudas salariales (si las hubiera) por el tiempo realmente trabajado;
- compensación monetaria por vacaciones no utilizadas (de conformidad con el artículo 127) y por vacaciones adicionales, si así lo exige la ley;
- indemnización por rescisión anticipada de un contrato de trabajo (si este período fue inferior a 2 meses después de la notificación); indemnización por despido
(según el artículo 178).
Otros pagos, como las bonificaciones, se realizan únicamente a petición del empleador.
El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que todos los pagos se realizan a la persona despedida el día de la terminación del contrato de trabajo. O, si el empleado no trabajó en el día especificado (por ejemplo, estaba de baja por enfermedad), a más tardar el siguiente día hábil.
Al calcular la indemnización por despido se tienen en cuenta los ingresos mensuales medios del empleado durante los dos años anteriores. Pero las bonificaciones y bonificaciones que el empleado recibió durante el período de servicio no se incluyen en los cálculos. La indemnización por despido deberá abonarse durante al menos dos meses más tras la extinción del contrato de trabajo.
La ley tiene una salvedad: si los ex empleados logran encontrar un nuevo trabajo antes de que expire el plazo de dos meses, se suspenderán las indemnizaciones por despido. El Código del Trabajo prevé motivos no sólo para acortar los períodos de apoyo material, sino también para ampliarlo.
Así, el plazo de dos meses puede ampliarse un mes más si, catorce días después del despido, el trabajador se puso en contacto con el servicio de empleo y, dos meses después de ese momento, seguía sin poder encontrar trabajo por motivos objetivos. Este pago se realiza con cargo a los fondos del Centro de Empleo.
Los trabajadores del Extremo Norte reciben una indemnización por despido de un mínimo de tres meses y un máximo de seis meses, según decisión del Servicio de Empleo.
Los pagos de compensación están sujetos al impuesto sobre la renta personal con carácter general por un importe del 13%. Pero a ellos se les cobran todos los pagos de pensiones y seguros sociales. Si es necesario, el empleador retiene la pensión alimenticia del importe de la indemnización.
Entrada en el libro de trabajo tras la liquidación de una empresa.
Al despedir personal por liquidación, se deberá hacer una anotación al respecto en el libro de trabajo con referencia al Código del Trabajo. El libro debe entregarse a los empleados directamente el día del despido. Si una empresa no tiene la oportunidad de emitir personalmente un documento a un empleado (por ejemplo, debido a que no se presentó a trabajar el último día), para excluir reclamaciones, es necesario enviar una notificación al empleado sobre la necesidad de recibir un permiso de trabajo u obtener su consentimiento para enviarlo por correo electrónico.
En el informe laboral, en el campo motivo del despido, se anota que el empleado fue despedido con motivo de la liquidación de la empresa con referencia al inciso 1 del art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También es necesario anotar la rescisión del contrato de trabajo.
A veces, los empleadores sin escrúpulos, para ahorrar en indemnizaciones por despido, indican en el contrato de trabajo otros motivos de separación: por ejemplo, por propia voluntad (artículo 77, apartado 3 y artículo 80) o por acuerdo de las partes (artículo 77, apartado 1). , artículo 78). Pero según la ley, el empleador sólo podrá hacerlo con el consentimiento de las partes.
Negarse a firmar la orden de despido.
El artículo 841 del Código del Trabajo especifica la notificación obligatoria a un empleado de una orden de despido. Deberá escribir en el documento “He leído la orden, fecha y firma”. Por supuesto, nadie tiene derecho a obligar a una persona a firmar; En este caso, deberá hacerse constar la negativa y levantar un informe.
¿Qué debería hacer la dirección en este caso? El TC no contiene instrucciones detalladas. Pero la negativa a firmar la orden no sirve como base para suspender la liquidación de la empresa.
Despido del director de una empresa liquidada
El procedimiento para despedir a un gerente depende de si fue incluido en la comisión de liquidación. Si no pasa a formar parte de ella, las funciones de gestión de la empresa serán asumidas por una comisión de liquidación encabezada por un tercero. No es necesario que sea un ex director. Entonces sus poderes cesan desde el momento en que la comisión liquidadora comienza a funcionar.
Cuando un director es designado para el cargo de liquidador, es el último en dimitir, después de documentación cese de las actividades de la empresa.
Junto con el gerente, son despedidos otros miembros de la comisión de liquidación: funcionarios de personal, abogados, contadores (es decir, todos aquellos especialistas que intervienen directamente en el procedimiento de cierre).
El cese de un director deberá constar por separado. Al pagarle una compensación, se permite incluir bonificaciones adicionales. De lo contrario, el procedimiento para despedir a un gerente no difiere del estándar.
Despido de mujeres embarazadas por cierre de empresa Por reglas generales Las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad no pueden ser despedidas por iniciativa de la empresa, únicamente a petición propia. Esta regla tiene sólo una excepción: la liquidación de la empresa.
Antes de cerrar la empresa, la comisión de liquidación está obligada a rescindir absolutamente todos los contratos laborales con los empleados, incluidas las mujeres embarazadas.
Si una empresa cierra su sucursal situada lejos de la sede central, el despido de las mujeres se realiza legalmente, teniendo en cuenta el artículo 81 del Código del Trabajo. Pero si una sucursal cierra y se abre una empresa similar en la misma zona, entonces la mujer simplemente es transferida a una nueva división para el mismo puesto.
Las mujeres embarazadas y en baja por maternidad reciben el aviso de despido con carácter general: 2 meses de antelación.
Si se despide a una persona que deja la maternidad, el aspecto clave que preocupa a la mujer es cómo se calcularán las prestaciones por maternidad y las prestaciones por hijo. Si la mujer no se tomó la baja por maternidad antes de la liquidación, las prestaciones por maternidad se pagarán con cargo a los fondos de la Seguridad Social. Estas mujeres embarazadas se encuentran en una posición particularmente desventajosa: el monto de su beneficio será de solo 515 rublos. por mes.
Pero si las vacaciones comenzaron antes de la liquidación, las prestaciones por maternidad se acumulan teniendo en cuenta los ingresos medios durante 2 años. También se pagará un subsidio de cuidados equivalente al 40% de los ingresos medios. Inicialmente será transferido por el empleador; una vez finalizado el procedimiento de liquidación, la mujer deberá contactar con la Seguridad Social.
Reducción de pensionistas y trabajadores temporeros
Estos empleados de la empresa son notificados del despido por motivos estándar. Los individuos no reciben una indemnización equivalente a la del personal principal. Los trabajadores estacionales lo reciben en una cantidad limitada, equivalente a sus ingresos promedio de dos semanas.
Hay algunos detalles en el momento de notificar a los empleados sobre su próximo despido. El Código del Trabajo establece los siguientes plazos:
- para jubilados: al menos dos meses antes del despido (esto se indica en el artículo 180);
- para las personas que hayan celebrado contratos de trabajo de duración determinada por menos de 60 días – hasta 3 días (según el artículo 292);
- para los empleados que realizan trabajos de temporada, al menos 7 días antes del próximo despido (artículo 296).
Consecuencias del despido y del empleo adicional para un empleado tras la liquidación de una empresa
Perder el trabajo siempre es suficiente período difícil en la vida de una persona. Pero la situación en la que se encuentran los ex empleados de una empresa en liquidación no es tan catastrófica. El Código del Trabajo protege estrictamente sus derechos.
Por lo tanto, reciben una indemnización por despido equivalente al ingreso mensual promedio durante dos meses. A modo de comparación, las personas que renunciaron por su propia voluntad se ven privadas de este privilegio. Sólo pueden contar con prestaciones por desempleo, cuyo importe en la Federación de Rusia es muy pequeño.
Perspectivas más empleo Los ex empleados tienen unos bastante buenos. Al fin y al cabo, su despido no se debe a una infracción de la disciplina laboral, sino al cierre de la empresa. Mucho dependerá de sus calificaciones y logros personales en su lugar de trabajo anterior. Los empleados tendrán dos meses para encontrar un nuevo empleo, porque deberán ser notificados con antelación.
El centro de empleo les proporcionará asistencia para encontrar empleo. Si lo desean, también pueden recibir subsidios gubernamentales para iniciar un negocio.
Por lo general, si una empresa se liquida sólo de nombre, los empleados que han demostrado ser los mejores son contratados en un nuevo lugar.
Por supuesto, el despido durante la liquidación tiene sus desventajas. Por tanto, este procedimiento afecta incluso a las categorías de ciudadanos más vulnerables socialmente, para quienes será muy difícil encontrar un nuevo trabajo. Se trata, en particular, de mujeres embarazadas y jubilados.
También existe un gran riesgo de que no sea tan fácil encontrar un nuevo trabajo que se ajuste al nivel de cualificación de los especialistas.
Si durante la liquidación de una empresa se violan los derechos de un empleado, éste puede presentar una queja ante la fiscalía o la inspección de seguridad laboral (o escribir inmediatamente una declaración ante el tribunal). Para declaraciones de reclamación
Hay un período de apelación de 1 mes. La liquidación de una empresa representa el cese absoluto de sus actividades. El trámite podrá realizarse de forma voluntaria u obligatoria. Al mismo tiempo, el servicio de recursos humanos de la empresa es responsable del despido de empleados. Cómo hacer despidos sin violar las reglas ley rusa
y sin vulnerar los derechos de los trabajadores concienzudos?
Procedimiento de despido durante la liquidación.
El despido de empleados durante la liquidación de una empresa tiene características similares a los despidos cuando se reduce el número de empleados. Sin embargo, si durante un despido no se omite la privación de trabajo de determinadas categorías de ciudadanos, durante la liquidación no se ofrece la posibilidad de mantener el empleo para ningún empleado.
- La legislación laboral obliga al empleador a realizar despidos según el siguiente algoritmo:
- Enviar información sobre la próxima extinción de contratos al servicio de empleo.
- Proporcionar información al organismo sindical (si está disponible).
- Notificar a los empleados sobre el despido.
- Emitir órdenes relativas a despidos.
- Haga una entrada en el libro sobre la actividad laboral de cada persona que será despedida.
A más tardar el día del despido de los empleados, llegue a un acuerdo con ellos.
¿Cómo se proporciona la información al centro de empleo y al sindicato?
Se debe enviar un aviso por escrito al centro de empleo, así como una lista de los trabajadores que están perdiendo su empleo. La lista que contiene la lista de empleados debe contener información sobre los puestos que ocupan, las calificaciones que tienen y los ingresos que reciben.
La notificación al órgano sindical deberá realizarse por escrito con 90 días de antelación al evento. La notificación del sindicato tiene carácter informativo, es decir, la organización empleadora no necesita su permiso para realizar despidos.
Procedimiento para informar al personal.
La notificación a los empleados deberá realizarse exclusivamente por escrito. Después de leer el documento, el empleado deberá firmarlo e indicar en él la fecha de familiarización. La notificación se elabora en 2 copias: una está destinada al personal y la segunda se entrega al trabajador.
Si una persona se niega a firmar una confirmación, es necesario preparar un acta de negativa, firmada por el autor y 2 testigos, que pueden ser otros empleados de la empresa que estuvieron presentes en la negativa. En esta situación, la notificación deberá enviarse a la dirección donde realmente reside la persona que se negó a firmar.
Los períodos de preaviso al personal se definen de la siguiente manera:
- Las personas que trabajen a tiempo completo o parcial deberán ser notificadas 60 días antes del inicio del evento.
- Los trabajadores con los que se celebre un contrato temporal por 2 meses o un período inferior son notificados con 3 días de antelación.
- Los trabajadores temporeros son informados con 7 días de antelación.
Si un empleado está de vacaciones anuales o está enfermo, la notificación se envía por correo o mensajería a su dirección real. En este caso, la persona deberá acusar recibo del documento firmando el recibo o notificación por correo. Los ciudadanos en viaje de negocios están sujetos a retirada.
Si lo desea, el empleado puede rescindir el contrato antes de que expire el plazo de preaviso establecido por la ley. Para ello, debe presentar la petición correspondiente, a partir de la cual se elabora una orden de despido, se expide al ciudadano un libro de trabajo y se realiza un pago.
¿Qué cantidades de dinero se deben a los empleados tras la liquidación de una empresa?
En total dinero que el empleador está obligado a pagar debe incluir:
- Salario por el número de días trabajados durante el mes.
- Compensación del pago de vacaciones. En este caso, una persona puede disfrutar de las vacaciones anuales antes del despido. En esta situación, la fecha de terminación contrato laboral Se considerará el 1er día posterior a la finalización del descanso.
- Indemnización pagada en caso de resolución anticipada del contrato.
- Indemnización por despido, cuyo importe es igual al ingreso mensual medio. Si un trabajador de temporada está sujeto a despido, la prestación equivale a dos semanas de salario.
Además de los montos anteriores, si un ciudadano no ha encontrado un nuevo trabajo dentro de los 30 días, la empresa empleadora deberá realizar un pago igual al ingreso mensual promedio del segundo mes de falta de ingresos.
Si el empleado se puso en contacto con el servicio de empleo a más tardar 14 días después de la fecha del despido y no estuvo empleado durante los últimos 60 días, la organización liquidada deberá pagar el salario mensual promedio también durante el tercer mes.
En una situación en la que un empleado encuentra un nuevo trabajo, por ejemplo, al comienzo del segundo mes, el monto del pago de este mes se calculará en función de los días en que no hubo empleo.
Si un empleado que realiza actividades laborales en el Norte está sujeto a despido, entonces el art. 318 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagarle el salario mensual medio durante 3 meses (si no tiene una fuente oficial de ingresos). En circunstancias excepcionales, el plazo podrá ampliarse hasta seis meses.
Si el empleador no avisó al trabajador sobre el despido dentro del plazo establecido por la ley, el empleado debe recibir una compensación adicional equivalente a 2 ingresos mensuales promedio. Si la organización se niega a pagar la indemnización, el trabajador tiene derecho a defender sus intereses ante los tribunales.
Reglas para preparar documentos.
El despido de empleados durante la liquidación de una empresa se completa mediante la redacción de órdenes de despido y la realización de las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo. El último día hábil, la orden se entrega al empleado para su revisión. El hecho de la familiarización se confirma con la firma del despedido.
El libro de trabajo debe emitirse contra recibo. Si es imposible obtener la firma del empleado, es posible enviar el libro por correo. El informe laboral debe indicar que el despido se realiza sobre la base de la Parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, como resultado de la liquidación de una entidad jurídica o la terminación de las actividades de un empresario individual. .
Características de rescindir un contrato con mujeres en baja por maternidad.
El despido de madres en baja por maternidad se realiza según las normas generales. La diferencia se produce sólo al calcular los montos de los beneficios y la compensación. Al determinar el monto de los pagos, se toman los ingresos mensuales promedio durante 2 años antes de irse de vacaciones.
En el caso de que la liquidación se haya realizado antes de que la empleada se fuera de baja por maternidad, los pagos serán realizados por el organismo social. Al calcular las prestaciones sociales se tienen en cuenta los días naturales del mes, no los días laborables.
El despido de empleados motivado por la necesidad de liquidar la empresa es no es una tarea fácil afectando los intereses de muchas personas. Sin embargo, sujeto a legislación laboral parece posible poner fin a la existencia de la empresa y proteger los intereses de las personas que trabajan para ella.
Mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre libros de trabajo" (en adelante, las Reglas), se establece que los motivos de la rescisión del contrato de trabajo se anoten en el libro de trabajo en estricta conformidad con la redacción del artículo especificado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal.
El procedimiento para realizar una anotación sobre el despido en el libro de trabajo.
Tras la liquidación de una sucursal, oficina de representación u otra entidad separada unidad estructural ubicado en otra zona, que no es independiente entidad legal, la entrada en el libro de trabajo se realiza con la redacción “Despedido por liquidación de la organización, párrafo 1 del apartado 1 del artículo 81 Código del Trabajo Federación de Rusia". Este asiento está certificado por las firmas del empleado y del responsable de llevar los libros de trabajo, así como por el sello de la organización liquidada. Debe tenerse en cuenta que este procedimiento se aplica si, de acuerdo con los estatutos de la organización, las unidades estructurales nombradas tienen derecho a celebrar o rescindir contratos de trabajo y emitir órdenes relativas al personal.
Entrada en el libro de trabajo sobre el despido cuando el empresario cesa en sus actividades.
Contrato de trabajo la relación con el empleado termina si el empresario individual cesó sus actividades por los siguientes motivos:
- el empresario decidió personalmente poner fin a sus actividades o se negó a renovar la licencia prevista por la ley para la realización de determinado tipo de actividades;
- el empresario es declarado insolvente (en quiebra);
- por decisión judicial;
- el certificado de validez ha caducado registro estatal individual como empresario individual.
El asiento en el libro de trabajo se realizará de acuerdo con las reglas establecidas en el inciso 35 del Reglamento y el inciso 5.3 del Instructivo, con la redacción “Despedido por cese de actividad empresario individual, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.” Luego, el asiento debe estar certificado por las firmas del empleado y del responsable de llevar los libros de trabajo, y si el empresario individual no cuenta con dicha persona, por el empresario individual personalmente, así como por el sello del empresario individual.