Un ejemplo del acta de una reunión colectiva laboral con requisitos. Acta de la reunión del colectivo laboral. Documento de muestra y principales matices de diseño.

Apéndice No. 1
Modelo de acta de la junta general

PROTOCOLO*

asamblea general de empleados

___________________________________

(nombre de la organización)
_____________ №______

__________
Total de empleados de la organización ______ personas

Hay ________ personas** presentes en la reunión (lista adjunta).

AGENDAS

1. Sobre la elección del presidente y secretario de la junta general de trabajadores.

2. Sobre la elección de una comisión de escrutinio para realizar votaciones secretas.

3. Sobre la elección de un órgano representativo de los trabajadores para representar los intereses de los trabajadores al considerar y resolver un conflicto laboral colectivo entre los trabajadores y el empleador a nivel local.

(o"Sobre facultar al comité sindical, que reúne a menos de la mitad de los trabajadores, para representar los intereses de todos los trabajadores al considerar y resolver un conflicto laboral colectivo entre los trabajadores y el empleador a nivel local")

4. Por la aprobación de las demandas de los trabajadores al empleador.
1. ESCUCHADO:

Nombre completo, cargo del relator - propuesto para elegir ( nombre completo candidato) presidente y ( nombre completo candidato) secretario de la junta general de empleados.

DECIDIDO:

1.1. Elegir a ____________ (nombre completo, cargo) como presidente de la reunión, y a ____________________ (nombre completo, cargo) como secretario.
El presidente de la reunión propuso aprobar el reglamento de la reunión:

1. 
   Las decisiones se toman por mayoría de votos mediante votación abierta (con excepción de la votación secreta sobre la elección de la composición del órgano de representación).
2. 
   Elegir un cuerpo representativo de los trabajadores. (por ejemplo, una comisión para la consideración y resolución de un conflicto laboral colectivo) compuesto por ___ personas.
3. 
   Dé tiempo a cada orador para nominar y discutir candidatos - hasta 2 (5 minutos).
4. 
   Otras cuestiones procesales.

“para” – _______ personas; “contra” – _______ personas; se abstuvo – _____ personas.
2. ESCUCHADO:

Nombre completo, cargo del relator - propuso elegir una comisión de escrutinio compuesta por 3 personas para realizar una votación secreta para la elección de un cuerpo representativo de los trabajadores:

_________________________________________

Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y el recuento de votos.
Votado:

“para” – _______ personas; “contra” – _______ personas; se abstuvo – _____ personas.
DECIDIDO:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y el recuento de votos.

3. ESCUCHADO:
Opción 1 – elección de un cuerpo representativo de los trabajadores:
Nombre completo, cargo de relator - propuso nominar a los siguientes candidatos al cuerpo representativo de los trabajadores:

________________________________________ (nombre completo – cargo)

_________________________________________

_________________________________________

PONENTES:

Nombre completo, cargo del relator - con propuestas de candidaturas para el cuerpo representativo de los empleados.
Para la votación secreta, se incluyeron en la papeleta los siguientes candidatos:

________________________________________ (nombre completo – cargo)

_________________________________________

_________________________________________
DECIDIDO:

________________________________________ (nombre completo – cargo)

_________________________________________

_________________________________________

Es aconsejable determinar el presidente del organismo creado.
3.2. Facultar al cuerpo representativo de los trabajadores para representar los intereses de todos los trabajadores al considerar y resolver un conflicto laboral colectivo entre los trabajadores y el empleador a nivel local.

Opción 2: empoderar al comité sindical

3. ESCUCHADO:

Nombre completo, cargo del relator: propuso otorgar al comité sindical, que reúne a menos de la mitad de los trabajadores, la autoridad para representar los intereses de todos los trabajadores al considerar y resolver un conflicto laboral colectivo entre los trabajadores y el empleador a nivel local. .

DECIDIDO:

3.1. Sobre la base de los resultados de una votación secreta, el comité sindical, que reúne a menos de la mitad de los trabajadores, recibe la autoridad de representar los intereses de todos los trabajadores al considerar y resolver un conflicto laboral colectivo entre los trabajadores y el empleador en el local. nivel.

Nombre completo, cargo del orador: propuso presentar las siguientes demandas de los empleados al empleador:

1._______________

2._______________
DECIDIDO:

1. 
   Aprobar las siguientes demandas de los trabajadores al empleador:

1._______________

2._______________

4.2. Instruir a _________ (nombre completo) para que transmita al empleador las demandas de los trabajadores aprobadas en la asamblea general.

4.3. Si el empleador se niega a cumplir con los requisitos anteriores, instruir a _________ (nombre completo) para que envíe al empleador una propuesta para formar una comisión de conciliación, incluyendo en su composición a representantes de los trabajadores. (elegido para el órgano de representación o entre el comité sindical):

________________

________________

________________

4. Otorgar el derecho a los representantes de los trabajadores a participar en todos los procedimientos de conciliación al considerar un conflicto laboral colectivo, tomar decisiones sobre la solución de un conflicto laboral colectivo y celebrar acuerdos con derecho a firmar.

Secretario (firma) I.O. Apellido
Boletín de muestra

Boletín nombre de la organización		Firmas de miembros de la comisión de escrutinio.
Explicación del procedimiento para llenar la boleta. Coloque cualquier cartel en el cuadrado vacío a la derecha de los nombres de los candidatos a cuyo favor se hizo la elección. El cartel se puede colocar en varios cuadrados.
nombre completo candidato
nombre completo candidato
nombre completo candidato
nombre completo candidato
nombre completo candidato

___________________

* Si es imposible celebrar una junta general de empleados en organizaciones con un gran número de empleados o si las divisiones estructurales están ubicadas en diferentes zonas pobladas, se está celebrando una conferencia de trabajadores.

Para la conferencia, los delegados son elegidos de cada unidad estructural organización (taller, departamento, etc.) en proporción al número de empleados en cada división (por ejemplo, un delegado de 15 empleados).

** Una reunión de empleados se considera válida si están presentes más de la mitad de los empleados. La conferencia se considera válida si están presentes al menos dos tercios de los delegados electos.

_________________________

(nombre de la organización)

PROTOCOLO

asamblea general de empleados

_____________ No.______ ciudad __________

Total de empleados de la organización ______ personas

Hay ________ personas presentes en la reunión (lista adjunta).

AGENDAS

1. Sobre la elección del presidente y secretario de la junta general de trabajadores.

2. Sobre la elección de una comisión de escrutinio para realizar votaciones secretas.

3. Sobre la elección de un cuerpo representativo de los trabajadores para representar los intereses de los trabajadores en la colaboración social a nivel local.

1. ESCUCHADO:

Nombre completo, cargo del relator - propuesto para elegir ( nombre completo candidato) presidente y ( nombre completo candidato) secretario de la junta general de empleados.

1.1. Elegir a ____________ (nombre completo, cargo) como presidente de la reunión, y a ____________________ (nombre completo, cargo) como secretario.

El presidente de la reunión propuso aprobar el reglamento de la reunión:

2. Elegir un cuerpo representativo de los trabajadores (por ejemplo, Consejo colectivo laboral) compuesto por ___ personas. La composición del órgano de representación debe incluir un representante de 10 personas (de un departamento, taller, etc.).

3. Permita tiempo para que cada orador nomine y discuta candidatos - hasta 2 (5 minutos).

4. Otras cuestiones procesales.

"para" - _______ personas; “contra” - _______ personas; “abstenido” - _____ personas.

2. ESCUCHADO:

Nombre completo, cargo del relator - propuesta para elegir una comisión de escrutinio compuesta por 3 personas para realizar una votación secreta para la elección de un cuerpo representativo de los trabajadores: Nombre completo. - cargo, nombre completo - cargo, nombre completo - título profesional.

Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y el recuento de votos.

"para" - _______ personas; “contra” - _______ personas; “abstenido” - _____ personas.

2.2. Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y el recuento de votos.

3. ESCUCHADO:

Nombre completo, cargo de relator - propuso nominar a los siguientes candidatos al cuerpo representativo de los trabajadores:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

PONENTES:

Nombre completo, cargo del relator - con propuestas de candidaturas para el cuerpo representativo de los empleados.

________________________________________ (nombre completo – cargo)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

________________________________________ (nombre completo – cargo)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Es recomendable determinar el presidente y el suplente del organismo creado.

3.2. Facultar al órgano de representación de los trabajadores con las siguientes facultades:

representar los intereses de todos los trabajadores en la colaboración social a nivel local;

llevar a cabo negociaciones colectivas sobre la preparación y celebración de un convenio colectivo, así como monitorear su implementación.

3.3. Instruir al presidente del órgano de representación de los empleados _________ (nombre completo):

enviar al empleador una propuesta para iniciar negociaciones colectivas para la preparación y celebración de un convenio colectivo en nombre de todos los empleados;

Presidente de la reunión (firma)

Secretario (firma)

PROTOCOLO

Presente:

Ausente:

Secretario

AGENDAS:

1. Sobre el establecimiento de nuevos salarios oficiales.

2. Sobre el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de seguridad contra incendios, seguridad eléctrica y protección laboral en el lugar de trabajo.

3. Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la preparación y organización del autoexamen de MADOU No. 9

1.Escucha:

Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la preparación y organización del autoexamen de MADOU No. 9

El jefe de MADOU No. 9 familiarizó al personal con el Reglamento sobre el procedimiento para preparar y organizar el autoexamen de MADOU No. 9.

Oradores:

1. Profesora principal – Romashkina L.V. sometió a votación la cuestión de la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para preparar y organizar el autoexamen del MAOU No. 9.

“Para” – 37 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Aprobar a partir del 12/01/15. Reglamento sobre el procedimiento para la preparación y organización del autoexamen del MADO No. 9

2.Escucha:

Sobre el establecimiento de nuevos salarios oficiales.

El jefe de MADOU No. 9 familiarizó al personal con la Resolución del Consejo de Administración de la Región de Kemerovo del 29 de diciembre de 2014. No. 528 Sobre modificaciones a la resolución del Consejo de Administración de la Región de Kemerovo de fecha 25.03.11. N° 120 “Sobre la gestión nuevo sistema salarios para empleados de organizaciones industriales estatales de la región de Kemerovo, creados por una institución educativa desde el 01/01/2015.

Decidido:

1. Instalar desde el 01/01/2015. nuevo salarios oficiales empleados.

3.Escucha:

Sobre el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de seguridad contra incendios, seguridad eléctrica y protección laboral en el lugar de trabajo.

El jefe del MADOU No. 9 habló sobre la organización en trabajo preescolar sobre la seguridad de empleados y estudiantes. Las instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo se llevan a cabo periódicamente, una vez cada seis meses, contra seguridad contra incendios, seguridad eléctrica con trabajadores con 1er grupo de autorización. Se realiza un seguimiento periódico del cumplimiento de los requisitos de seguridad laboral.

pronunció un discurso:

1. El cuidador T.S. Zherdeva planteó la cuestión de la necesidad de informarle con prontitud sobre todos los fallos del equipo.

Decidido:

1. Cumplir con los requisitos de seguridad eléctrica y contra incendios y protección laboral en el lugar de trabajo.

2. Notificar al cuidador de manera oportuna sobre todos los fallos del equipo.

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Preescolar autónomo municipal institución educativa"Centro de Desarrollo Infantil - kindergarten N° 9."

Presente: Equipo MADOU de 37 personas.

Ausente: 3 personas, por una buena razón.

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1. Aprobación del Reglamento sobre la provisión de pagos adicionales. servicios educativos en MADO No. 9.

1.Escucha:

Aprobación del Reglamento para la prestación de servicios educativos adicionales remunerados del MADO N° 9.

El director de MADOU No. 9 familiarizó al personal con el Reglamento sobre la prestación de servicios educativos adicionales remunerados en MADOU No. 9.

Oradores:

1. Profesora principal – Romashkina L.V. planteó la cuestión de la aprobación del Reglamento sobre la prestación de servicios educativos adicionales remunerados en el MADO No. 9.

“Para” – 37 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Aprobar el Reglamento para la prestación de servicios educativos adicionales remunerados del MADO N° 9.

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Institución de educación preescolar autónoma municipal "Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes No. 9".

Presente:

Ausente:

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1. Sobre modificaciones al inciso 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 1 de septiembre de 2014.

2. Escuchado:

Sobre las modificaciones al inciso 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 1 de septiembre de 2014.

Presidenta de la organización sindical Karina M.A. Le informó al equipo sobre la necesidad de realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 1 de septiembre de 2014. Propuso que los pagos de bonificaciones basadas en los resultados del trabajo, establecidos para los empleados en función de los resultados de sus actividades según las hojas de evaluación, no se establezcan por seis meses, sino trimestralmente.

Oradores:

Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de modificar la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 1 de septiembre de 2014 para votación.

“Para” – 38 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Realizar cambios a la cláusula 2.1. Reglamento sobre distribución de la parte incentivadora del salario del MADO N° 9 de fecha 1 de septiembre de 2014.

“Los pagos de bonificaciones basados ​​en los resultados de desempeño se establecen para los empleados en función de los resultados de sus actividades, de acuerdo con hojas de puntuación trimestralmente”.

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Institución de educación preescolar autónoma municipal "Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes No. 9".

Presente: Equipo MADO de 38 personas.

Ausente: 2 personas, por una buena razón.

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1.

2.

1. Escuchado:

Transición y organización del período sanitario de verano para los alumnos de MADOU.

El director del MADOU nº 9 presentó a los presentes el plan de trabajo para el período sanitario de verano, llamando la atención sobre la necesidad de prestar especial atención a la organización del régimen de los alumnos, endureciendo y garantizando una estancia segura en la guardería. Cubrió los temas de la organización del régimen de bebida y sanitario-epidemiológico. Dijo que la tarea principal del equipo preescolar es preservar la salud de los alumnos y por eso es necesario hacer esfuerzos desde todas las estructuras: educadores, educadores junior, senior enfermero, comisión de protección laboral.

Oradores:

1. La profesora principal Romashkina L.V. planteó la cuestión de la necesidad de educación, salud y trabajo educativo llevar a cabo en estrecha colaboración con los padres.
2. Enfermera jefe Reichert L.V. habló sobre las reglas para procesar arena en areneros, brindar primeros auxilios y prevenir intoxicaciones y enfermedades intestinales en niños y adultos.

Decidido:

1. Asegurar la transición al período sanitario de verano de acuerdo con el plan de trabajo.
2. Los responsables de las labores educativas, recreativas, de protección laboral y de seguridad contra incendios supervisan el cumplimiento de todas las tareas asignadas.

2. Escuchado:

Familiarización con el plan de trabajo de reparación.

El jefe del MADOU nº 9 familiarizó a los presentes con el cronograma de trabajos de reparación, con el plan de trabajos de reparación en grupo. Le dije al equipo que se había comprado todo lo necesario para la renovación.

pronunció un discurso:

1. El cuidador T.S. Zherdeva planteó la cuestión de la necesidad de informarle con prontitud sobre todos los fallos del equipo de juego.

Decidido:

1. Conducta trabajos de renovacion en el periodo del 15/06/15 al 15/07/15.

2. Notificar oportunamente al cuidador sobre cualquier mal funcionamiento del equipo de juego.

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Institución de educación preescolar autónoma municipal "Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes No. 9".

Presente: Equipo MADOU de 39 personas.

Ausente: 1 persona, por una buena razón.

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1. Aprobación del nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal.

2. Aprobación de nuevas hojas de evaluación.

3. Aprobación del Reglamento del Consejo de Supervisión.

1. Escuchado:

Aprobación del nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal.

Presidenta de la organización sindical Karina M.A. familiarizó al personal con el nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal. Llamó la atención sobre el hecho de que, con base en el nuevo Reglamento, para el resto del personal de servicio se establece lo siguiente: cantidad máxima puntos – 40 puntos.

Oradores:

Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de la aprobación de un nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal para la votación.

“Para” – 38 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Cancelar a partir del 01/10/2015. Efecto del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 1 de septiembre de 2014.

2. Aprobar el nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal y ponerlo en vigor a partir del 01/10/2015.

3. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.

1. Escuchado:

Aprobación de nuevas hojas de evaluación.

Presidenta de la organización sindical Karina M.A. habló sobre la necesidad de realizar cambios en las hojas de evaluación de los empleados. Ofreció al equipo para su consideración nuevas hojas de evaluación, en las que se modificó el número máximo de puntos para el resto del personal de servicio:

Conserje – 40 puntos

Vigilante – 40 puntos

Obrero reparaciones actuales y mantenimiento de edificios – 40 puntos

Limpiador de oficinas - 40 puntos

Cocinero – 40 puntos

Operador de lavado de ropa – 40 puntos

Cargador – 40 puntos

Costurera – ama de llaves – 40 puntos

Ayudante - 40 puntos.

Oradores:

Jefe Izmailova T.G. - Somete a votación la cuestión de la aprobación de nuevas hojas de evaluación.

“Para” – 39 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Aprobar nuevas hojas de evaluación y ponerlas en vigor a partir del 01/10/2015.

2. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.

2. Escuchado:

Aprobación del Reglamento del Consejo de Supervisión

1. La jefa Izmailova T.G. presentó al equipo el Reglamento del Consejo de Supervisión.

Oradores:

1. La presidenta del sindicato, Karina M.A., presentó una propuesta para aprobar el Reglamento del Consejo de Supervisión para su votación.

“para” -39 personas.

"contra" - no

“abstenido” - no

Resuelto:

1. Aprobar el Reglamento del Consejo de Supervisión

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Institución de educación preescolar autónoma municipal "Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes No. 9".

Presente: Equipo MADOU de 36 personas.

Ausente:

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1. Resultados del trabajo sanitario de verano.

2. Plan de trabajo del MADO No. 9 para el año académico 2016-2017.

1. Escuchado: Resultados del trabajo sanitario de verano. Jefe Izmailova T.G. , dijo que el trabajo de salud de verano en el MADOU se organizó de acuerdo con el plan de trabajo adoptado por el consejo pedagógico y aprobado por el rector. El objetivo del trabajo de verano: crear tanto condiciones efectivas organizar trabajos de mejora de la salud con los niños y desarrollar el interés cognitivo entre los alumnos durante el verano. Durante el verano se realizaron actividades recreativas con los niños: recepción en la calle, ejercicios matutinos al aire libre, largas caminatas, actividades de endurecimiento e higiene como baños de aire, lavado de pies después de una caminata antes de la siesta, carreras recreativas con niños. grupo de personas mayores. El régimen de bebida se observó en los grupos. Durante todo el verano, el menú infantil incluía regularmente verduras, frutas y zumos frescos. Se crearon las condiciones para aumentar actividad motora niños. Al mismo tiempo, se observó que los profesores prestaban poca atención a la organización de los baños de sol y otros procedimientos de endurecimiento del verano. Móvil insuficiente y juegos de deportes, no había variedad. Durante el verano se realizaron actividades educativas con niños de todos los ámbitos. Organizacionalmente – trabajo pedagógico completado por completo. En el territorio de la institución preescolar está equipado un campo de deportes. Toda la documentación se completó a tiempo y las salas de grupo y recepción estuvieron listas para el inicio de la capacitación. Durante el periodo estival se trabajó en la implantación reglas sanitarias, disposición de la institución para trabajar en otoño - periodo de invierno. El cuidador preparó todo a tiempo para la temporada de calefacción y recibió un certificado de disponibilidad. sistema de calefacción trabajar en condiciones invernales. Durante el período estival, la administración ejerció el control sobre actividades educativas en grupos, actuando responsabilidades laborales, disciplina laboral de los empleados de la institución. Tatyana Grigorievna señaló que el programa de salud de verano se ha cumplido plenamente. Oradores: Profesora principal – Romashkina L.V. hizo una propuesta para reconocer como satisfactoria la labor de recreación de verano en el MADOU. “para” -36 personas. "contra" - no “abstenido” - no Resuelto: El trabajo de la institución preescolar durante el período sanitario de verano debe considerarse satisfactorio. 2. ESCUCHADO: Plan de trabajo del MADO No. 9 para el año académico 2016-2017 La directora Tatyana Grigorievna presentó las tareas del MADOU No. 9 para el año académico 2016-2017: 1. Organizar el apoyo psicológico y pedagógico a los estudiantes en el contexto de la implementación del programa Educativo. 2. Velar por el desarrollo del recurso humano en el proceso de Normas Educativas del Estado Federal para la Educación. Presentó el plan de trabajo administrativo y económico para el curso académico 2016-2017: I. Fortalecimiento material – base técnica MADOU No. 9: Ajuste de las estimaciones de costos (presupuesto, honorarios de los padres) para 2016 – 2017; Compra de enseres domésticos productos, detergentes y desinfectantes, medicamentos, material de oficina, equipos blandos. II. Medidas de prevención de incendios: Recarga de extintores según plazos; Celebración de un contrato de mantenimiento y reparación. instalaciones automaticas extinción de incendios, alarma de incendios; Realización de cursos de formación en seguridad contra incendios. III. Trabajos de mejora del territorio preescolar: Entrega de tierra, arena; Limpieza sanitaria del territorio, limpieza de césped. IV. Actividades para la reparación de instituciones de educación preescolar: Reparaciones cosméticas en grupos; V. Preparación para la temporada de calefacción: Lavado y prueba de presión del sistema de calefacción; Aislamiento de ventanas, puertas; Obtener un pasaporte de preparación de una institución de educación preescolar; Disponibilidad y verificación de instrumentación, verificación de manómetros. VI. Proporcionar condiciones para la seguridad del trabajo de los empleados de preescolar: Realizar un informe de inspección sobre las mediciones de resistencia; Pasar un examen médico de los empleados de preescolar; llevando a cabo lección practica desarrollar un plan de evacuación en caso de situaciones de emergencia; Provisión oportuna de ropa especial a los empleados. También habló de las actividades previstas para cada tarea anual (seminarios, consejo pedagógico, reuniones, etc.). El seguimiento en todas las áreas de trabajo está previsto a lo largo del año. Oradores: La presidenta del sindicato, Karina M.A., presentó una propuesta para adoptar el plan de trabajo del MADOU N° 9 para el año académico 2016-2017. año “para” -36 personas. "contra" - no “abstenido” - no Resuelto: Acepta el plan sin cambios.

3. Escuchado:

Informe de la comisión de aceptación de locales del grupo para el nuevo año académico.

La directora Izmailova T.G. presentó al personal el acto de preparación de la institución de educación preescolar para el nuevo año escolar. De acuerdo a de este documento MADOOU No. 9 – listo para el año académico 2015 – 2016. sin comentarios. Se recomienda instalar iluminación de emergencia en las salas de grupos, en las escaleras de los bloques 1 y 5. La implementación de este punto sólo será posible con financiación.

pronunció un discurso:

El cuidador Zherdeva T.S. sugirió tener en cuenta la información.

“para” -36 personas.

"contra" - no

“abstenido” - no

.

Resuelto:

1. Ten en cuenta la información. Una vez recibida la financiación, comprar e instalar urgentemente 13 luminarias de emergencia.

4. Escuchado:

Aprobación del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de la Institución Administrativa Regional de Moscú No. 9 empleados en la organización de servicios adicionales servicios pagos.

La directora, Izmailova T.G., presentó al personal el Reglamento sobre la remuneración de los empleados de la Institución Administrativa Regional de Moscú N° 9 que se dedican a la organización de servicios remunerados adicionales. Habló sobre las características de acumulación. salarios empleados por servicios remunerados.

Oradores:

La presidenta del sindicato, Karina M.A., presentó a votación una propuesta para aprobar el Reglamento sobre la remuneración de los trabajadores de la Institución Administrativa Regional de Moscú núm. 9 empleados en la organización de servicios remunerados adicionales.

“para” -36 personas.

"contra" - no

“abstenido” - no

Resuelto:

3. Aprobar el Reglamento sobre remuneraciones de los empleados de la Institución Administrativa Municipal No. 9 empleados en la organización de servicios adicionales remunerados.

4. Informar a todos los empleados presentes y ausentes contra firma.

5. Escuchado:

Aprobación del Reglamento de organización comida para bebe en MADO No. 9.

Arte. La enfermera Reichert L.V., presentó al equipo el Reglamento sobre la organización de la nutrición infantil en MADO No. 9.

Oradores:

La jefa de Izmailova T.G. presentó a votación una propuesta para aprobar el Reglamento sobre la organización de la nutrición infantil en MADO No. 9:

“para” -36 personas.

"contra" - no

“abstenido” - no

Resuelto:

1. Aprobar el Reglamento sobre organización de la alimentación infantil en el MADO No. 9

2. Informar a todos los empleados presentes y ausentes contra firma.

6. Escuchado:

Aprobación del Reglamento de Prohibición de Fumar.

La directora Izmailova T.G. presentó al personal el Reglamento sobre la prohibición de fumar en MADO No. 9.

Oradores:

1. La presidenta del sindicato, Karina M.A., presentó para votación una propuesta para aprobar el Reglamento sobre la prohibición de fumar en el MADO No. 9.

“para” -36 personas.

"contra" - no

“abstenido” - no

Resuelto:

1. Aprobar el Reglamento sobre la prohibición de fumar en el MADO N° 9.

2. Informar a todos los empleados presentes y ausentes contra firma.

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Institución de educación preescolar autónoma municipal "Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes No. 9".

Presente: Equipo MADOU de 42 personas.

Ausente: 4 personas, por una buena razón.

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1.Sobre las modificaciones a la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015

2. Sobre cambios en el monto de los pagos por trabajos de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web de la institución de educación preescolar. cláusula 3.5.8 del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015

1. Escuchado:

Sobre las modificaciones al inciso 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015

Presidenta de la organización sindical Karina M.A. Le informó al equipo sobre la necesidad de realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015 Propuso que los pagos de bonificaciones basados ​​en los resultados del trabajo establecidos para los empleados en función de los resultados de sus actividades según las hojas de puntuación no se establezcan trimestralmente, sino mensualmente.

Oradores:

Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de modificar la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015 para votar.

“Para” – 42 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Realizar cambios a la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte incentivadora del salario del MADO N° 9 de fecha 01.10. 2015

“El pago de bonificaciones por resultados laborales se establece para los empleados en función de los resultados de sus actividades según hojas de evaluación mensuales”.

3. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.

3. Escuchado:

Sobre cambios en el monto de los pagos por trabajos de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web de la institución de educación preescolar. cláusula 3.5.8 del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015

En relación con el aumento del trabajo en el diseño y actualización del sitio web de la institución de educación preescolar, la presidenta de la organización sindical Karina M.A. sugirió que el equipo hiciera cambios a la cláusula 3.5.8. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015 y aumento a partir del 01/01/16. monto del pago hasta 996 rublos.

Oradores:

Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de cambiar el monto de los pagos por trabajos de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web de la institución de educación preescolar. cláusula 3.5.8 del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo salarial de una institución de educación preescolar autónoma municipal de fecha 01.10. 2015 votar:

“Para” – 42 personas;

“En contra” - 0 personas;

“Abstenido” - 0 personas.

Decidido:

1. Realizar cambios a la cláusula 3.5.8. Reglamento sobre la distribución de la parte incentivadora del salario del MADO N° 9 de fecha 01.10. 2015 y aumentar desde el 01.01. 2016 el monto del pago por un trabajo de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web de una institución de educación preescolar es de hasta 996 rublos.

2. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

PROTOCOLO

reunión de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9

Lugar de celebración de la asamblea general del colectivo laboral: Institución de educación preescolar autónoma municipal "Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes No. 9".

Presente: Equipo MADO de 38 personas.

Ausente: 3 personas, por una buena razón.

Secretario– Mingazova G.T., profesora

AGENDAS:

1. Coordinación del calendario de vacaciones de los empleados de MADOU para el año 2016. 2. Adopción de la Carta Orgánica del MADO No. 9 en una nueva edición. 3. Instrucciones sobre seguridad contra incendios y antiterrorismo. 1.Escucha: Coordinación del cronograma de vacaciones de los empleados de MADOU para el año 2016. Jefe Izmailova T.G. presentó al equipo el cronograma de vacaciones de los empleados del MADO No. 9 para el año 2016. Oradores: La presidenta del sindicato, Karina M.A., propuso aceptar el cronograma de vacaciones sin cambios “para” -38 personas. "contra" - no “abstenido” - no Resuelto: 1. Dejar sin cambios el calendario de vacaciones de los empleados de MADOU. 2.Escucha: Adopción de la nueva edición de la Carta de MADOU No. 9 Jefe Izmailova T.G. Llamó la atención del equipo que, en relación con los cambios en la legislación actual, es necesario realizar cambios en los estatutos actuales de MADOU. Presentó a los presentes la nueva edición de la Carta Orgánica del MADO N° 9.

Oradores:

La presidenta del sindicato, Karina M.A., hizo una propuesta para adoptar la Carta en la nueva edición sin cambios.

“para” -38 personas.

"contra" - no

“abstenido” - no

Resuelto:

1. Adoptar la Carta de MADOU sin cambios.

3. Escuchado:

Instrucciones sobre seguridad contra incendios, antiterrorismo.

El cuidador Zherdeva T.S. llevó a cabo una sesión informativa sobre seguridad contra incendios con los empleados y recordó a los presentes las reglas de seguridad eléctrica que deben observarse especialmente en vacaciones de año nuevo y vacaciones de invierno. Recordó a los empleados del MADOU sus acciones en caso de incendio. Les informé a los empleados que durante las vacaciones de invierno deben tener especial cuidado al caminar por el territorio y al inspeccionar el edificio de MADU.

Resuelto:

1. Ten en cuenta la información.

Presidente: _________Izmailova T.G.

Secretario: ________G.T. Mingazová

El colectivo de trabajo incluye a todos los empleados de la organización; tiene poderes independientes que se ejercen en la reunión.

El papel principal en la reunión corresponde al presidente, que es elegido por un período de 12 meses mediante votación de todos los miembros del grupo. El presidente deberá permanecer en el equipo hasta su nombramiento.

El acta de la junta general del colectivo laboral es levantada por el secretario durante el proceso.

Conceptos básicos

Se organiza una asamblea general de trabajadores para resolver las tareas más significativas de la vida de la organización. De acuerdo a legislación vigente, destacar 2 formas, dividido en función del número de empleados necesarios para reconocer la reunión como competente:

• una asamblea general de empleados tiene fuerza legal si a ella asistieron más del 50% de los empleados de la institución;
• El consejo de trabajadores tiene fuerza legal si asisten al menos 2/3 de los delegados electos.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia refleja tareas que solo pueden resolverse mediante una reunión del colectivo laboral. Los poderes especiales incluyen:

• elección de una persona representante para la negociación colectiva;
• elección de representantes de los trabajadores al comité de conflictos laborales;
• aprobación de la decisión de crear una comisión de conflictos laborales en el departamento de la institución;
• confirmación, presentación en forma adecuada y comunicación al empleador de las condiciones de los trabajadores;
• aprobación de la decisión de realizar una huelga.

También se puede celebrar una conferencia laboral. para discutir otros temas, a menos que la ley especifique que la solución del problema se encomienda a una persona u organismo competente. Una reunión del colectivo de trabajadores ayuda a resolver una gran cantidad de dificultades.

La votación en la reunión está abierta.. Otras cuestiones que afectan al proceso de convocatoria y funcionamiento de la junta no están reguladas por ley, lo que significa que la junta las regula de forma independiente.

Acta de la reunión fija el orden de consideración de las cuestiones, que fueron discutidos en una reunión particular, toma nota de las decisiones aprobadas y determina los plazos para su implementación.

El documento tiene fuerza legal generalmente vinculante. En otras palabras, si se tomó una decisión en la reunión, pero no se consignó en el acta, entonces no tiene fuerza legal y no está sujeta a ejecución.

Normas de redacción existentes

Acta de la junta general del colectivo de trabajadores no tiene una muestra estándar presentada para su uso Por tanto, se elabora en formato libre, o según una plantilla específica elaborada por la organización y adoptada en su documentación contable.

Sin embargo, cierta información está sujeta a indicación obligatoria:

• nombre de la institución;
• número de relleno;
• número de empleados en plantilla y fuera de plantilla;
• el número de personas que asistieron a la reunión;
• Información sobre el presidente y el secretario.

El protocolo puede ser extremadamente detallado o muy lacónico y reflejar solo las principales conclusiones de la reunión; no se proporciona ninguna regulación.

Si es necesario, el protocolo se puede ajustar. documentos de respaldo, que están directamente relacionados con las tareas que se resolvieron en la reunión; la información sobre ellas debe indicarse en el texto del acta.

Cómo, quién y dónde se rellena

El protocolo se está completando. durante toda la reunión. En raras ocasiones, para no ser interrumpido en la discusión, ésta se realiza mediante grabación de audio o vídeo, tras lo cual se redacta un documento. El secretario de la reunión organiza y levanta el acta. Refleja los resultados de la reunión en papel A4.

Antes de comenzar a levantar acta, el secretario está obligado a realizar las actuaciones preparatorias que incluir:

• conocer la lista de temas que se considerarán en la próxima reunión y redactar el reglamento de la reunión;
• notificar al equipo sobre la reunión;
• establecer el orden de las tareas de estudio;
• informar a todas las personas asistentes a la reunión sobre el orden del día;
• preparar una hoja de registro para registrar información sobre la asistencia de los participantes;
• distribuir resúmenes de discursos y otros materiales importantes entre los que asistieron;
• reproducir la documentación relacionada con la reunión y distribuirla a los interesados.

Además del secretario y el presidente, el protocolo debe ser certificado por todos los participantes. Para simplificar este procedimiento, se utiliza una hoja de registro antes del inicio de la reunión. Al ingresar al salón de reuniones, todos los que vengan llenarán este papel con su apellido, nombre y firma. El documento de registro actúa entonces como anexo del protocolo.

Después de elaborar el protocolo, con él todos los participantes, así como los ciudadanos interesados, deben ser conscientes de:

1. Envío de fotocopia de un documento. En esta situación, la secretaria prepara fotocopias del protocolo y las envía a todas las personas por correo, correos electrónicos o presenta el trabajo personalmente.
2. Publicar un extracto del protocolo en el panel informativo de la institución.. Un extracto es una parte de un documento original que todos los participantes deben leer. Incluye los atributos del acta de la reunión, el apartado introductorio, una de las tareas, el orden de su consideración y la decisión aprobada. Para que el extracto tenga fuerza legal, está respaldado por la firma del secretario ejecutivo.

Documento debe contener:

1. En la parte superior, en el medio, está el nombre completo de la organización, luego la forma del documento y sus detalles (sin su indicación, el protocolo no tiene fuerza legal) de acuerdo con los registros contables.
2. A continuación se muestra la fecha en que se completó el protocolo y la ciudad en la que opera la organización.
3. Composición de la reunión: se registra el número número total empleados de la institución, y se establece el número de personas que acudieron.
4. Datos del secretario y presidente (cargo y nombre completo).
5. A continuación se muestra la tarea que está en la agenda. Si se utilizó el método de votación, se deben completar los apartados “a favor”, “en contra”, “abstención” y se aprueba la decisión en base al porcentaje de votos.
6. Al final, las firmas del secretario y del presidente.

La parte básica del protocolo consta de secciones. Cada sección corresponde a una tarea del orden del día.

La estructura de la sección incluye los siguientes componentes:

• 1 enlace de la palabra “Escuchar:…”. Contiene el nombre del orador y, a menudo, el título del propio informe. El informe deberá adjuntarse al protocolo. Pero el contenido del informe también puede reflejarse en el protocolo;
• 2do enlace de la palabra “Hablado por:…”. Este párrafo indica los nombres de aquellas personas que hicieron preguntas sobre el tema o participaron activamente en la discusión. Además, se expresa el contenido de las preguntas e informes;
• la parte final con las palabras “Decidimos:…”. Refleja la decisión aprobada. Se indica el número de quienes votaron positivamente, negativamente o se abstuvieron.

Además, deberá adjuntar una lista de las personas que se abstuvieron de emitir su voto. Resolver un problema puede incluir más de una sección.

En tal situación, se clasificarán en orden de importancia decreciente. La opinión disidente de una persona en particular se registra en el protocolo después de la declaración de la decisión a la que está asociada.

Características durante el desarrollo

Documento puede ser certificado por el sello de la institución, pero este no es un requisito obligatorio, ya que desde 2016 organizaciones, como empresarios individuales a nivel legislativo, están exentos de la regla de utilizar sellos y timbres al firmar documentos.

El protocolo se cumplimenta en una sola copia, la cual, tras perder su importancia, se envía al archivo de la organización, donde se conserva durante el tiempo que exige la ley, para luego procesarse.

Muestra No. 1

Muestra No. 2

LLC "KOKOS"

PROTOCOLO N°1

asamblea general del colectivo laboral

13:35 hora local

Presidente: Contadora jefe Ivanova M.F.

Secretario: ingeniero Semenova A. A.

Empleados totales: 30 personas

Presentes: 28 personas (se adjunta lista de los presentes).

AGENDAS

Aprobación de requisitos para que el empleador cumpla con la cláusula 1.5 del convenio colectivo para el cálculo de pagos de incentivos adicionales a los empleados que hayan trabajado en la empresa por más de 10 años.

Escuchado: el secretario de la asamblea general del colectivo laboral, A. A. Semenova, quien presentó el orden del día para su consideración con el objetivo de realizar cambios y adiciones al mismo y realizar una votación.

Interviene: el comerciante D.S. Zaikin, quien se pronuncia a favor de adoptar el orden del día en la versión propuesta.

Decisión: se aprueba el orden del día por unanimidad.

Escuchado: el presidente de la junta general del colectivo laboral, M. F. Ivanova, sobre los requisitos para que el empleador cumpla con la cláusula 1.5 del convenio colectivo sobre la acumulación de pagos de incentivos adicionales a los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de 10 años. , con una solicitud para realizar cambios y adiciones, y para realizar una votación.

Oradores:

1. Contador Mukhina R.S., quien propuso aprobar los requisitos para el empleador expresados ​​​​por el presidente de la junta general del colectivo de trabajadores en la redacción original.

2. El mecánico Dybov M.P., quien apoyó el punto de vista de la contadora Mukhina R.S.

Decisión: Se aprueban por unanimidad los requisitos propuestos para el empleador.

DECISIÓN DE LA JUNTA GENERAL DE EMPLEADOS

Los requisitos propuestos para que el empleador cumpla con la cláusula 1.5 del convenio colectivo sobre la acumulación de pagos de incentivos adicionales a los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de 10 años deben aceptarse en su redacción original.

Presidente Ivanova M. F. Firma

Secretaria Semenova A. A. Firma

Regulación regulatoria

De conformidad con el artículo 418 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las actividades de los participantes en un conflicto laboral colectivo, los contratos y las decisiones aprobadas durante la resolución de este conflicto se redactan en forma de protocolos por personas representativas de los participantes en El conflicto laboral colectivo.

Consejo Laboral en organizaciones o instituciones es un órgano representativo de autogobierno del colectivo de empleados de la institución. Es un organismo electo permanente que funciona en nombre de todos los empleados de la organización. Objetivo principal consejo laboral del colectivo: toma de decisiones entre el gerente y los empleados de la organización. Los objetivos son garantizar la interacción entre el aparato administrativo de la institución y su personal, sus miembros individuales y otras organizaciones públicas.

¿Es necesario crear un consejo laboral en una institución? No necesariamente, pero si se crea, entonces todos los documentos aceptados y aprobados de la organización, especialmente los relacionados con cambios en las formas de presentación de informes de documentación, disposiciones sobre remuneración, reglamentos internos y algunos otros, deben ser acordados en una reunión del sindicato. colectivo antes de la aprobación y adopción.

¿Puede el director de una institución detener las actividades del consejo laboral? Sí, mediante la emisión de la correspondiente orden de cese en sus funciones. Cabe decir que todas las decisiones del consejo laboral del colectivo tienen carácter admonitorio y consultivo, última palabra Siempre detrás del jefe de la organización.

Una orden simple sobre la actividad principal está escrita en el membrete de la organización aproximadamente en esta línea:

“Con el fin de incrementar la eficiencia de las actividades de la institución, ordenamos:

1. Crear un consejo laboral en la institución.
2. Dejo el control de la ejecución de la orden al subdirector.

Director I. O. Apellido.

Recordar:

Primero se crea el consejo. Luego se desarrolla su Reglamento y se acuerda con su presidente en una reunión del consejo.

Aquí el procedimiento de diseño es ligeramente diferente al de.

En la primera reunión del colectivo laboral, el director de la institución o uno de los activistas de la organización hace una propuesta (orden) para crear un consejo, si esto es apoyado por votación, entonces eligen al presidente del consejo (este no puede ser ni el jefe de la organización ni su suplente) y nombrar o elegir un secretario. El secretario, junto con el presidente del consejo, elabora un reglamento sobre el consejo laboral del colectivo, que luego se somete a discusión y aprobación colectiva.

Aquí veremos un ejemplo aproximado de la posición del consejo laboral de una institución (organización). El reglamento prescribe las metas, objetivos, funciones, procedimiento de funcionamiento del consejo laboral, el procedimiento para la elección del presidente, elección del secretario, y también incluye las competencias, derechos y facultades de los miembros del consejo colectivo del trabajo.

El encabezado del documento en estilo de dos columnas dice de izquierda a derecha:

ACORDADO: Presidente del Consejo del Trabajo ___________ I. O. Apellido

"____" __________ 2017

APROBADO: Director de la Institución (Organización) ___________ I. O. Apellido

"____" __________ 2017

Retiro….

Ahora, en su organización, la gran mayoría de los documentos recientemente adoptados y los cambios a los existentes estarán en el encabezado con la aprobación del consejo antes de "Aprobado".

Reglamento “Del Consejo del Colectivo de Trabajo de la Empresa”

1. Disposiciones generales

1.1. Esta disposición regula las actividades del Consejo Colectivo de Trabajo (en adelante, el Consejo), que es el órgano representativo de autogobierno del colectivo laboral “NOMBRE COMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN O ABREVIATURA” (en adelante, la Institución).

1.2. El Consejo es un órgano electo y permanente que desempeña sus funciones en nombre de todo el personal de la Institución.

1.3. En el contexto del funcionamiento del Consejo, se garantiza la interacción entre la dirección general de la Institución y el personal de la Institución, los miembros individuales del equipo de la Institución, así como con otras organizaciones públicas.

1.4. El Consejo se crea con el propósito de tomar decisiones entre el Empleador (director) y los empleados de la Institución.

2.1. Se determina el número y composición de la representación en el Consejo. junta general fuerza laboral, pero no más de dos personas de divisiones estructurales.

2.2. El mandato del Consejo es de tres años.

2.3. Los miembros del Consejo son elegidos por la asamblea general del colectivo laboral mediante votación secreta o abierta (“a favor”, “en contra”, abstención”).

2.4. El director de la Institución no puede ser miembro del Consejo, pero podrá estar presente en las reuniones del Consejo.

2.5. Los miembros del Consejo trabajan de forma voluntaria.

2.6. El Consejo tiene una estructura interna, cuyos elementos principales son: el presidente, su suplente, el secretario y comisiones de trabajo.

2.7. El Presidente del Consejo es elegido en una asamblea general del colectivo laboral entre los candidatos elegidos para el Consejo mediante votación secreta o abierta.

2.8. En ausencia del Presidente del Consejo, sus funciones son desempeñadas por el Vicepresidente del Consejo, elegido por los miembros del Consejo por mayoría de votos.

2.9. Para el desempeño de las actividades actuales, los miembros del Consejo eligen entre ellos un secretario, quien realiza el trabajo de oficina y lleva actas de las reuniones.

2.10. El Presidente realiza trabajos organizativos y operativos sobre temas de actualidad, organiza las actividades del Consejo durante sus reuniones. Organiza un plan de trabajo y lo somete a la aprobación del Consejo. Garantiza la transparencia del trabajo del Consejo y la implementación de sus decisiones. Propone a la aprobación del Consejo las candidaturas de su suplente y secretario. Informa a la asamblea general del colectivo laboral los resultados de las actividades del Consejo al menos una vez al año.

2.11. Los miembros del colectivo laboral, incluidos los miembros de la dirección general de la Institución, tienen derecho a asistir a las reuniones del Consejo con derecho a voto consultivo.

2.12. La fecha, hora y agenda de la reunión del Consejo se comunican a los miembros del Consejo y al personal a más tardar 3 días antes de la reunión.

2.13. Las reuniones del Consejo se celebran al menos una vez al trimestre.

2.14. El Consejo trabaja de acuerdo con un plan de trabajo desarrollado y adoptado, que es consistente con la junta general del personal y el titular de la Institución.

2.15. El Consejo está autorizado a tomar decisiones si al menos la mitad de sus miembros están presentes en la reunión. Las decisiones se toman por mayoría simple de votos.

3.1. Coordina: leyes locales que regulan el procedimiento y condiciones de remuneración, pago de incentivos a los empleados de la Institución; reglamento sobre el tablero de honor, certificado de honor y carta de agradecimiento, y demás documentos normativos que regulen las principales actividades de la Institución.

3.2. Participa en el control y la organización. condiciones seguras Trabajo, cumplimiento de normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, medidas contra incendios y antiterroristas, normas de seguridad laboral.

3.3. Asiste a la dirección general de la Institución en la mejora de las condiciones laborales de los miembros de la fuerza laboral, en la protección de los derechos e intereses legales, protegiendo la vida y la salud de los empleados.

3.4. Brindar asistencia y control a la dirección general de la Institución en materia de fortalecimiento de la disciplina laboral de los empleados y su cumplimiento de los deberes oficiales.

3.5. Participación en la resolución de problemas relacionados con las actividades de la Institución.

3.6. Brinda asistencia a la dirección general de la Institución en la planificación de juntas generales de personal.

3.7. Participación en investigaciones de accidentes.

3.8. Realizar otras actividades de su competencia.

De acuerdo con la competencia que establece este reglamento, el Consejo tiene derecho:

4.1. Para dictamen motivado sobre normativa local: normativa laboral interna; regulaciones sobre salarios e incentivos materiales para los trabajadores; calendario de vacaciones; órdenes de recompensar a los empleados; otros documentos que contengan normas de derecho laboral.

4.2. Hacer propuestas a la dirección general de la Institución y recibir información sobre los resultados de sus consideraciones.

4.3. Involucre a cualquier miembro del equipo en su trabajo, solicite información sobre los temas en consideración y asigne tareas individuales.

4.4. Las decisiones del consejo pueden ser canceladas por una asamblea general del colectivo laboral.

4.5. Las decisiones tomadas por el Consejo dentro de su competencia son vinculantes para todos los empleados de la Institución.

4.6. En caso de incumplimiento de sus funciones o pérdida de confianza en el equipo, un miembro del Consejo podrá ser privado de sus poderes. La decisión de revocar a un miembro del Consejo la toma la asamblea general del colectivo laboral.

4.7. Los miembros del Consejo deben asistir a las reuniones del Consejo.

1. trabajo de oficina

5.1. Las reuniones del Consejo se documentan en actas.

5.2. El acta registra: la fecha del hecho; presencia cuantitativa de miembros del Consejo; invitados (nombre completo, cargo); agendas; progreso de la discusión de temas; sugerencias, recomendaciones, comentarios, soluciones.

5.3. El acta está firmada por el Presidente y el Secretario del Consejo.

5.4. Los protocolos están numerados desde el inicio del año calendario.

5.5. La responsabilidad del trabajo administrativo en el Consejo recae en el Presidente y el Secretario.

Muestra de actas de una reunión (reunión)

El acta de la reunión es levantada por el secretario del consejo colectivo de trabajo, indicando la fecha, lugar, número de la reunión, quiénes son el presidente y el secretario, la composición de los miembros del consejo presentes, otras personas, así como el orden del día. .

Todo el desarrollo de la reunión está escrito detalladamente punto por punto. A quién se escuchó, quién habló, qué se decidió. Al final del acta, es recomendable tomar todas las decisiones del consejo por separado. En la parte inferior el documento está firmado por el presidente y el secretario. Puedes ver esto en el ejemplo.

Plan de trabajo para el próximo año

Se redacta a finales de año, se acuerda con el presidente del consejo laboral del colectivo y se aprueba por el director de la institución. Es una relación de los principales eventos planificados en la institución, las fechas y lugar de su implementación, así como los responsables.

Pero, sin embargo, es posible que no exista un plan de trabajo para el próximo año, porque es imposible tener en cuenta todos los temas principales de las reuniones. Aquí todo está escrito aproximadamente.

Informe anual (semestral)

Sobre las actividades del consejo del colectivo de la organización hay una lista simple de las reuniones del consejo: fecha, lugar, número de reunión (cuantitativo). Todo está escrito en detalle. decisiones tomadas(resoluciones) en las reuniones.