Tiene una serie de diferencias con el procedimiento para despedir a un empleado común. La razón es que dicho empleado es el principal órgano ejecutivo de la empresa, sin el cual no puede continuar sus actividades. Hablaremos sobre las características de este procedimiento en nuestro artículo.
Cómo despedir al director de una LLC por su propia voluntad
El procedimiento para despedir al director de una LLC. a voluntad incluye varias etapas:
El cumplimiento de los requisitos legales en cada etapa puede proteger a la organización de posibles reclamaciones del ex director y de la inspección del trabajo, así como garantizar su pleno funcionamiento continuo.
Redacción de carta de dimisión del director general
Carta de renuncia al fundador del director- un documento que confirma la voluntad de un empleado que quiere dejar su puesto. Se redacta 1 mes antes de la fecha prevista de salida del trabajo (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Escribir una declaración no es etapa obligatoria. Prueba suficiente de la voluntad del director general es la notificación dada a los fundadores de la empresa.
La legislación no establece requisitos claros para el documento. Si decides utilizar alguna modelo de carta de renuncia director general OOO, debe recordarse que el documento debe contener información sobre el empleado y el empleador, la fecha del próximo despido, la fecha de redacción del documento y la firma del solicitante. Hay que tener en cuenta que para el jefe de la empresa, el empleador es la junta general de los partícipes de la empresa.
Envíe su solicitud a despido voluntario del director Puedes hacerlo personalmente o mediante un servicio postal o de mensajería. En todo caso, se considera fecha de notificación el día de recepción del documento por el empresario. Lo principal es dejar constancia de que el destinatario ha recibido la solicitud; por ejemplo, recibir una nota de que se ha entregado la carta.
Aviso del Director General de despido
Luego de tomar la decisión de renunciar a su cargo, el director deberá fijar la fecha para una reunión extraordinaria de los socios de la empresa y enviarles información sobre la hora y lugar de su celebración. Las normas de notificación se enumeran en el art. 36 de la Ley “Sobre Sociedades con de responsabilidad limitada» de fecha 08/02/1998 No. 14-FZ:
- La notificación deberá realizarse con al menos un mes de antelación a la próxima reunión.
- Es necesario notificar a cada participante de la LLC individualmente.
- La notificación podrá enviarse por correo certificado u otro método previsto en los estatutos de la empresa.
- La convocatoria debe contener información sobre la hora y el lugar de la reunión, así como una lista de los temas previstos para discusión.
Teniendo en cuenta las reglas anteriores, podemos decir que Mejor opción- enviar una solicitud a despido a petición propia del director general de la LLC miembros de la organización junto con la convocatoria de una reunión extraordinaria de participantes.
El procedimiento para acordar el despido con los fundadores de la organización.
En la reunión, los fundadores discuten y deciden la cuestión de la próxima salida del director de la empresa. Desde el art. 37 de la ley básica del país prohíbe el trabajo forzoso; los participantes de LLC no tienen derecho a negarle al jefe de la organización la liberación anticipada de su cargo.
La negativa a participar en una reunión y la evasión de notificar una convocatoria no son motivos válidos para que el director general continúe trabajando en contra de sus deseos. En caso de tal comportamiento por parte del empleador, el director de la organización puede acudir a los tribunales. El escrito de demanda notificado al empresario constituye una confirmación suficiente del deseo del director de dejar su cargo. Como ejemplo práctico, podemos citar la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm de 5 de agosto de 2013 No. 33-7154.
Durante la reunión extraordinaria, los fundadores acuerdan la fecha de la próxima despido voluntario del director general, y también puede acordar con él un período de servicio más largo necesario para encontrar un nuevo candidato para el puesto de gerente. Si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado, este último tiene derecho a dimitir sin el consentimiento de los fundadores. Lo principal es seguir el procedimiento que exige la ley.
Orden de destitución del director general por voluntad propia, modelo de orden
El director de la organización puede emitir y firmar una orden de dimisión de forma independiente después de la reunión. Afirma:
- nombre de la empresa y sus datos;
- información sobre la persona despedida;
- motivos del despido;
- fecha de salida del cargo del director general.
En este caso, por regla general, se utiliza la forma unificada del documento No. T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentos..." del 05/01 /2004 No. 1. Sin embargo, el uso de esta plantilla en particular no es obligatorio; el empleador, si lo desea, tiene derecho a desarrollar de forma independiente el documento del formulario. Puede descargar una muestra actual de una orden de despido del jefe de una organización en nuestro sitio web.
Realizar un asiento en el libro de trabajo y pagar al general. director
El director de la organización puede realizar él mismo la inscripción en el registro laboral o encomendarla a una persona autorizada de la organización. También tiene derecho a certificarlo con su firma y el sello de la organización (si lo hubiere). Lo principal es cumplir con los requisitos de las instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69:
- Complete todos los campos del documento.
- Utilice números arábigos al completar.
- Evite abreviaturas y correcciones en los registros.
- Formular de manera competente el motivo del despido.
- Agregar un enlace a la norma legislativa que se convirtió en la base para la terminación de la relación laboral.
- Indique los detalles de la orden de resolución del contrato entre el despedido y el empleador.
En despido del director general por petición propia puede contar con los pagos y compensaciones exigidos por la ley: salario por el tiempo trabajado, compensación por vacaciones no utilizadas, etc. Además, el ex director general transfiere los asuntos al nuevo responsable de la organización. En caso de ausencia temporal del sucesor legal, el ex gerente podrá:
- continuar almacenando de forma independiente el sello y los documentos de la organización;
- confiar el almacenamiento a una organización de archivos especial;
- Entregue los documentos y selle a un notario para su custodia.
El derecho a almacenar documentos para notarios está otorgado por el art. 97 “Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios” de fecha 11/02/1993 No. 4462-1. Al realizar la transferencia, debe recordar que los documentos se aceptan y almacenan en nombre de la organización. Esto le da al nuevo director de la empresa el derecho de recoger los documentos y sellarlos en cualquier momento.
¿El procedimiento para el despido del director general de una organización a petición propia prevé la notificación al servicio fiscal?
La respuesta a esta pregunta está contenida en el sub. "l" inciso 1 y inciso 5 del art. 5 de la Ley “Sobre registro estatal personas jurídicas y empresarios individuales» de 08.08.2001 No. 129-FZ, que exigen que la información sobre el despido de un director de una persona jurídica (incluso por voluntad propia) y el cambio en el órgano ejecutivo de la empresa se transmita a la autoridad fiscal. Para ello, deberá presentar una solicitud redactada en el modelo P14001 a la oficina de impuestos, habiéndola certificado previamente ante notario. La solicitud la presenta el nuevo director de la empresa dentro de los 3 días siguientes a la fecha de nombramiento para el cargo, después de lo cual la autoridad fiscal ingresa información sobre el nuevo director en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas.
Una persona despedida del cargo de director general deberá asegurarse de que sus datos sean eliminados del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Un enfoque sin escrúpulos en este tema puede causar problemas en el futuro: problemas con el empleo como gerente en otra organización, el peligro de responsabilidad financiera por las deudas de la empresa en caso de quiebra, etc. nuevo gerente la empresa no ha sido nombrada, la solicitud puede ser firmada y presentada por el ex director general.
Peculiaridades del procedimiento de despido de un director general pensionado por voluntad propia
El proceso de despido a petición propia de una persona que haya alcanzado edad de retiro, tiene una peculiaridad: dicho empleado tiene derecho a no trabajar durante el período previsto por la ley (parte 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, el director de una organización que sea pensionista de vejez no está obligado a cumplir el plazo para dejar el trabajo.
Sin embargo, aún es necesario seguir el procedimiento formal de despido (notificar a los fundadores, convocar una reunión extraordinaria de los socios de la empresa y tomar la decisión de despedir al gerente jubilado). En la entrada en libro de trabajo es necesario indicar que el motivo de terminación de la relación laboral fue la jubilación.
El procedimiento de despido a petición propia del director general, único fundador de la empresa.
En el caso de que el administrador sea simultáneamente el único organizador de la sociedad y su propietario, el procedimiento despido del director general por petición propia está muy simplificado. Según la parte 2 del art. 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las normas laborales para gerentes no se aplican a dicho empleado.
En esta situación, el responsable de la organización puede en cualquier momento redactar de forma independiente la declaración correspondiente y decidir sobre su despido. Es decir, la duración del proceso se reduce notablemente, ya que no es necesario avisar del próximo despido, esperar 1 mes y organizar una reunión de participantes. Simultáneamente con la decisión de despido, el único fundador puede nombrar al director de la empresa.
Responsabilidad del director general tras el despido
El trabajo de un líder está relacionado con la aceptación decisiones complejas. Será responsable de sus acciones y decisiones, tanto materiales como penales, si existen motivos para ello, incluso en caso de destitución del cargo.
Así, la responsabilidad económica del gestor surge en los siguientes casos:
- en caso de pérdida de propiedad;
- daños a la propiedad de la organización;
- gastos imprevistos de la empresa;
- lucro cesante de la empresa por culpa del administrador.
Como regla general, estas circunstancias se descubren después de una auditoría de la empresa. El empleador del jefe despedido de la organización podrá presentar declaración de reclamación a los tribunales exigiendo una indemnización por los daños causados por las acciones del director general. Si se satisfacen las reclamaciones, la recuperación podrá dirigirse a la propiedad del ex empleado.
Las acciones ilegales de un gerente pueden convertirse en motivo de responsabilidad penal en las siguientes condiciones:
- Sus acciones (inacción) constituyen un delito.
- La culpabilidad del gerente está documentada.
- El plazo de prescripción no ha expirado.
En conclusión, queda por decir que la solución óptima serían negociaciones pacíficas y acuerdos mutuamente beneficiosos entre el director de la empresa y los fundadores, ya que permiten evitar litigios y rápidamente destituir al director general a petición propia.
Entrada al director general en el libro de trabajo.
La gestión de cualquier organización empresarial, comercial o industrial siempre está confiada a una sola persona: el director general. A pesar de que este empleado puede no ser el único fundador de la organización (si elige una forma de OJSC o LLC), toma las decisiones de gestión más importantes y asume toda la responsabilidad por ellas.
Como cualquier otro empleado de la empresa, el director general también dispone de un libro de trabajo, donde tradicionalmente se registra todo el “historial” laboral: fecha de contratación, ascensos, fecha de despido, etc. El propio director general, el empleado de personal a tiempo completo, el presidente de una sociedad anónima o el propietario de la empresa pueden realizar anotaciones en el libro de trabajo del director general. También podrá ser algún otro funcionario autorizado para realizar estas actuaciones.
Poderes del director de LLC
Las cuestiones que son competencia del Director General de la Sociedad de Responsabilidad Limitada cubren los siguientes términos de referencia:
Registro de despido en el libro de trabajo.
Una entrada en el libro de trabajo del director general sobre su destitución del cargo puede tener siguiente vista: “Despedido a petición propia, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”. Asimismo, al destituir a un director, la entrada en el libro de trabajo debe contener el nombre del documento en base al cual se tomó la decisión correspondiente, por ejemplo, el Acta de la junta general de participantes de la Compañía.
Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo del director.
Cabe señalar que una persona suele ser elegida o designada para el cargo de director, que es en lo que se enfatiza al momento de realizar una entrada. A pesar de que el director general suele rellenar él mismo los libros de trabajo, otras personas autorizadas para realizar estas acciones pueden realizar anotaciones en sus libros de trabajo. Al contratar a un empleado de este tipo, el libro debe contener la opción de entrada más adecuada:
También se requiere indicar el documento que sustenta el nombramiento de esta persona para el cargo antes mencionado. Normalmente, dicho documento es una Orden de Entrada (indicando su número de serie), el acta de la junta directiva o una reunión de gerentes. Todos los asientos en el libro de trabajo al momento del despido o contratación deben ser certificados por él mismo o por otro funcionario autorizado. Certificación significa la presencia obligatoria de una firma y un sello.
Una selección de los documentos más importantes previa solicitud Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido del director general (actas reglamentarias, formularios, artículos, consultas de expertos y mucho más).
Actos regulatorios. Entrada en el libro de trabajo sobre el despido del director general
Formularios de documentos. Entrada en el libro de trabajo sobre el despido del director general
(Preparado para el sistema ConsultantPlus, 2014)
El documento está disponible: en la versión comercial de ConsultantPlus
Práctica de arbitraje. Entrada en el libro de trabajo sobre el despido del director general
Definición Corte Suprema RF de 09/02/2015 N 5-КГ14-153 Requisito: Al declarar ilegal la orden de despido y anotación en el libro de trabajo, reintegro, cancelación de anotación en el libro de trabajo, sanciones salarios por ausencia forzada e indemnización por daño moral.
¿Quién debe firmar el aviso de despido del director general en el libro de trabajo?
Tuvimos una disputa con los abogados. Por favor dígame, al despedir al director general, ¿quién debe firmar la notificación de despido en el libro de trabajo? Nosotros (el departamento de RR.HH.) creemos que el propio director puede firmar, porque el día del despido sigue siendo director y los abogados creen que debería firmar el fundador que firmó el contrato de trabajo de la empresa. ¿Quién tiene razón? Gracias por la respuesta.
Según el párrafo 35 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo", en caso de despido de un empleado (despido contrato de empleo) todas las anotaciones realizadas en su libro de trabajo durante su trabajo con este empleador están certificadas por la firma del empleador o del responsable del mantenimiento de los libros de trabajo, el sello del empleador y la firma del propio empleado.
En arte. 20 Código de Trabajo La Federación de Rusia ha determinado que los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por los órganos de dirección. entidad legal(organizaciones) o sus personas autorizadas. De conformidad con la parte 2 del art. 69 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ “Sobre sociedades anónimas"El director general es el único órgano ejecutivo de la empresa y, sin poder, actúa en nombre de la empresa, incluso representando sus intereses, realizando transacciones en nombre de la empresa, aprobando al personal, emitiendo órdenes y dando instrucciones que sean vinculante para todos los empleados de la empresa. Disposiciones similares también están consagradas en la Parte 3 del artículo 40 de la Ley Federal de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada".
En consecuencia, si el director general no ha identificado al responsable del mantenimiento de los libros de trabajo en la organización, certificará los asientos en su libro de trabajo de forma independiente, ya que actúa en nombre del empleador y está dotado de poderes similares.
Entrada en el libro de trabajo sobre el despido del director general
Usuario de LuBUSHka
¡Estimados colegas! Ayúdame a descubrir cómo reflejar correctamente el despido del director general en el libro de trabajo. Dimite por extinción de poderes. No quiere renovar su contrato de trabajo. El fundador no se opone, que, de hecho, es lo que decidió hacer: destituirlo del cargo por vencimiento de su mandato. Se emitió una orden de personal para la organización con referencia a la decisión del fundador.
¿Cómo debería ser una entrada laboral?
Equipo del foro moderador de Zahoderka
Registro: 27 de febrero de 2009 Mensajes: 7.101 Reputación: 257
Dado que el director actúa en nombre de la organización, la decisión de poner fin a sus poderes debe tomarse en una junta general de participantes (en sociedades de responsabilidad limitada) o en una junta general de accionistas (en sociedades anónimas). Esto es lo que dice en los párrafos. 4 p. 2 cucharadas. 33 de la Ley N ° 14-FZ y en el párrafo 3 del art. 69 de la Ley N ° 208-FZ.
La decisión de despedir al director general se documenta en un protocolo. Si solo hay un accionista (participante) en la empresa, entonces el despido del director general se formaliza mediante decisión único accionista(partícipe).
Con base en el protocolo, se emite una orden de extinción de poderes. (Internet está lleno de muestras con redacción). Él mismo firma la orden.
Si el contrato de trabajo se rescinde por vencimiento de su período de vigencia, se realiza una anotación en el libro de trabajo del director general con referencia al inciso 2 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cuando un director dimite por su propia voluntad, se realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo con referencia al inciso 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado.
Cuando un director es destituido por decisión de la junta general de partícipes (accionistas), se indica en el libro de trabajo el inciso 2 del art. 278 Código del Trabajo.
Cuando el director general es despedido, se hace una entrada en su libro de trabajo en la columna 4 con referencia a la decisión de los propietarios (detalles del acta de la junta general o la decisión del único fundador), sobre cuya base el director general es despedido (cláusula 5.1 de las Instrucciones, aprobadas por resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003. No. 69, sección 1 de las instrucciones aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de enero 5, 2004 N° 1).
La grabación la realiza su representante autorizado en la organización de trabajo. libros.
Gran Maestro de la Orden Jedi - Yoda
Llenar un libro de trabajo tras el despido de un director
El director de la organización (sociedad de responsabilidad limitada) con quien se concluye el contrato de trabajo también es empleado de la organización. Sin embargo, a diferencia de otros empleados, es elegido para el cargo por los propietarios de la organización (participantes) o por la junta directiva (Cláusula 2, artículo 33, artículo 40 de la Ley N° 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” (en adelante, Ley N ° 14- Ley Federal) Es decir, en relación con el director, los poderes del empleador son ejercidos por la junta general de participantes (junta directiva).
Tenga en cuenta que si un director administra una organización sobre la base de un contrato de derecho civil, surgen relaciones de derecho civil que no están reguladas por la legislación laboral (artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La mayoría de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son de aplicación obligatoria por parte del empleador en relación con todos los empleados, independientemente de su puesto. Estas disposiciones incluyen la norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que obliga al empleador a llevar un libro de trabajo (en adelante, el "libro de trabajo"), incluido el director.
Estas instrucciones le ayudarán a realizar entradas legalmente competentes en director laboral al momento del despido. Las instrucciones corresponden legislación actual RF (noviembre de 2013) y se utiliza al completar la sección "información laboral" del registro de trabajo tras el despido del director.
Antes de registrar el despido del director
En primer lugar, es necesario comprobar los conocimientos jurídicos de los registros realizados por el empleador al director. Si se realizan entradas legalmente incorrectas en el registro de trabajo, se corrigen sobre la base de los documentos del empleador que realizó dicha entrada (cláusulas 27, 30 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de registro de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo" (en adelante, las Reglas) la corrección la realiza el empleador que realizó dicha entrada, y si el. empleado trabaja en un nuevo lugar, luego por el “nuevo” empleador según el contenido del documento recibido del “antiguo” empleador.
Columna 1: “Número de registro”
No hay comentarios especiales al completar esta columna, a excepción de uno. No son las líneas laborales las que están numeradas, sino las entradas (información sobre el trabajo), que deben ingresarse de acuerdo con legislación laboral RF. Por ejemplo, un registro de la contratación, traslado o despido de un empleado.
"Otras" anotaciones, es decir, anotaciones no previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia (anotaciones sobre el matrimonio del empleado) o incorrectas, se declaran inválidas (artículo 3 de las Reglas) y se corrigen. Solo después de esto podrá hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el despido del director general (ver ejemplo): ingrese el número de serie de la entrada y complete otras columnas.
Columna 2: “Fecha”
Se indica el último día de trabajo del director (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o el día en que el director realmente no trabajó, pero según la legislación laboral, en este día se termina la relación laboral con él. (por ejemplo, el último día de vacaciones (parte 3 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Columna 3: “Información sobre contratación, traslado a otro puesto de trabajo permanente, calificaciones, despido”
Se proporciona información sobre cuál fue el motivo de la rescisión del contrato de trabajo con el director con referencia a un párrafo (parte) específico del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (otra ley federal). Los motivos de terminación de las relaciones laborales se agrupan en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tenga en cuenta que las cláusulas 4 y 10 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no pueden indicarse en el contrato de trabajo como motivo de rescisión del contrato de trabajo. Estas razones se describen con más detalle en los artículos 81 y 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; en este sentido, se hace referencia a estas normas en el reglamento laboral (cláusulas 15-17 de las Reglas, cláusulas 5.2-5.4 Instrucciones para la cumplimentación de libros de trabajo, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 N 69 en el Apéndice 1 (en adelante, las Instrucciones. Otros motivos se indican exactamente como se especifica en el párrafo de la parte del artículo de). el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal. Por ejemplo, cuando un director es despedido por los motivos especificados en el artículo 278. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el motivo se indica junto con una referencia al párrafo uno del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por ejemplo, al despedir a un director, se puede utilizar en particular la siguiente redacción (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): “Despedido por destitución de su cargo de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra), párrafo uno de primera parte del artículo 278 del Código del Trabajo Federación Rusa».
Columna 4 “Nombre, fecha y número del documento en base al cual se realizó el asiento”
Se indica el nombre, fecha de elaboración y número del documento mediante el cual se despidió al director de la organización. Dado que la junta general de participantes (junta directiva) está autorizada a tomar decisiones sobre la terminación de los poderes del director, los detalles de la decisión correspondiente de la junta general de participantes (junta directiva) se indican en el documento laboral.
También se emite una orden para rescindir el contrato de trabajo con el director (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuyos detalles también se indican en la columna 4. Dicha orden la emite el presidente de la junta general de participantes (reunión de la junta directiva), en la que se tomó la decisión de destituir al director, o una persona autorizada reunión (reunión de la junta directiva) de un participante de la empresa (miembro de la junta directiva) (párrafo 2, inciso 1, artículo 40 de la Ley 14-FZ).
Certificación de registros
Después de completar todas las columnas, el empleador o la persona que lleva los libros de trabajo debe firmar y colocar el sello del empleador, luego el propio empleado debe firmar (cláusula 35 del Reglamento).
El empleador está firmado por la persona que preside la junta general de participantes (reunión de la junta directiva), en la que se tomó la decisión de despedir al director, o un miembro de la empresa autorizado por la junta (reunión de la junta de directores) (miembro del consejo de administración) (párrafo 2, inciso 1, artículo 40 de la Ley 14- Ley Federal).
Tenga en cuenta que la firma del empleador (su sello) y del empleado debe colocarse inmediatamente después de la entrada sobre la terminación del contrato de trabajo con el director.
La anotación en el libro de trabajo sobre el despido del director general dependerá principalmente de las causales que motivaron la extinción del contrato de trabajo.
Luego se emite una orden para rescindir el contrato de trabajo.
La rescisión de un contrato de trabajo con el director de una organización sobre esta base se formaliza mediante orden. Es decir, en este caso, el contrato de trabajo se rescinde debido a la adopción por parte del organismo autorizado de una entidad legal, o el propietario autorizado de la propiedad de la organización, o una persona autorizada por el propietario (organismo), de una decisión de rescindir contrato de trabajo sobre la base del párrafo 2 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por tanto, el procedimiento para realizar una anotación sobre el despido del responsable de la organización (director, director general, etc.) en el libro de trabajo quedará así:
- la primera columna contiene el número de serie de la entrada;
- la segunda columna indica la fecha de despido (terminación del contrato de trabajo);
- en la tercera columna se hace una entrada sobre el motivo del despido (rescisión del contrato de trabajo) con el gerente, la entrada puede verse así: “El contrato de trabajo se rescindió debido a la aceptación; reunión general decisión de los accionistas de rescindir el contrato de trabajo, inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia";
- la cuarta columna indica el nombre del documento sobre cuya base se realizó la entrada.
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O llamar:
Si el director trabajaba a tiempo parcial
Una opción bastante común para trabajar es. Podría ser:
- externo: el director figura simultáneamente como empleado de su organización y de alguna otra;
- Interno: el responsable de la organización ocupa simultáneamente algún cargo dentro de la misma.
En caso afirmativo, el director puede dimitir por traslado. Sin embargo, esto no es obstáculo para el despido por causas ordinarias.
Cualquiera que sea el cargo que ostente el director, además del de dirección, las causas de despido serán ordinarias. En el libro de trabajo aparecerá un asiento correspondiente a la base por la cual el director fue despedido.
quien firma
Un tema aparte es quién debe firmar la orden de despido y la entrada en el libro de trabajo. Con base en las normas de la legislación laboral, la respuesta será la siguiente.
- La orden de despido deberá estar firmada por el propio director. En este caso, actúa como órgano ejecutivo de la empresa. Por tanto, la orden debe venir de él.
- La anotación en el libro de trabajo debe ser realizada por un empleado autorizado para ello de acuerdo con la normativa vigente en la empresa. Puede ser un empleado del departamento de recursos humanos de la organización o el propio gerente.
Matices importantes
Al considerar la destitución de un director, se debe considerar lo siguiente.
- El propietario puede despedirlo en cualquier momento sin dar ninguna explicación. Sin embargo, el director tiene derecho a una remuneración de al menos 3 salarios mensuales.
- El director puede dimitir a petición propia. El plazo de preaviso para él no será de 2 semanas, como para un empleado normal, sino de un mes.