Mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios. libro de trabajo y entregándolos a los empleadores aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "En los libros de trabajo" (en adelante, el Reglamento), se establece que se ingresan los motivos de la terminación del contrato de trabajo. en el libro de trabajo en estricta conformidad con la redacción del artículo especificado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal.
El procedimiento para realizar una anotación sobre el despido en el libro de trabajo.
Al liquidar una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada ubicada en otra localidad, que no sea una persona jurídica independiente, se realiza una entrada en el libro de trabajo con la frase “Desestimada por liquidación de la organización, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 81 Código de Trabajo Federación Rusa" Este asiento está certificado por las firmas del empleado y del responsable de llevar los libros de trabajo, así como por el sello de la organización liquidada. Debe tenerse en cuenta que este procedimiento se aplica si, de acuerdo con los estatutos de la organización, las unidades estructurales nombradas tienen derecho a celebrar o rescindir contratos de trabajo, emitir órdenes para el personal.
Entrada en el libro de trabajo sobre el despido cuando el empresario cesa en sus actividades.
Un contrato de trabajo con un empleado se rescinde si un empresario individual cesa sus actividades por los siguientes motivos:
- el empresario decidió personalmente poner fin a sus actividades o se negó a renovar la licencia prevista por la ley para la realización de determinado tipo de actividades;
- el empresario es declarado insolvente (en quiebra);
- Por decisión del tribunal;
- el certificado de validez ha caducado registro estatal individual como empresario individual.
El asiento en el libro de trabajo se realizará de acuerdo con las reglas establecidas en el inciso 35 del Reglamento y el inciso 5.3 del Instructivo, con la redacción “Despedido por cese de actividad empresario individual, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.” Luego, el asiento debe estar certificado por las firmas del empleado y del responsable de llevar los libros de trabajo, y si el empresario individual no cuenta con dicha persona, por el empresario individual personalmente, así como por el sello del empresario individual.
La liquidación de una empresa representa el cese absoluto de sus actividades. El trámite podrá realizarse de forma voluntaria u obligatoria. Al mismo tiempo, el servicio de recursos humanos de la empresa es responsable del despido de empleados. Cómo hacer despidos sin violar las reglas ley rusa y sin vulnerar los derechos de los trabajadores concienzudos?
Procedimiento de despido durante la liquidación.
El despido de empleados durante la liquidación de una empresa tiene características similares a los despidos cuando se reduce el número de empleados. Sin embargo, si durante un despido no se omite la privación de trabajo de determinadas categorías de ciudadanos, durante la liquidación no se garantiza la posibilidad de mantener el empleo para ningún empleado.
La legislación laboral obliga al empleador a realizar despidos según el siguiente algoritmo:
- Enviar información sobre la próxima extinción de contratos al servicio de empleo.
- Proporcionar información al organismo sindical (si está disponible).
- Notificar a los empleados sobre el despido.
- Emitir órdenes relativas a despidos.
- Haga una entrada en el libro sobre la actividad laboral de cada persona que será despedida.
- A más tardar el día del despido de los empleados, llegue a un acuerdo con ellos.
¿Cómo se proporciona la información al centro de empleo y al sindicato?
Se debe enviar un aviso por escrito al centro de empleo, así como una lista de los trabajadores que están perdiendo su empleo. La lista que contiene la lista de empleados debe contener información sobre los puestos que ocupan, las calificaciones que tienen y los ingresos que reciben.
El plazo para presentar la notificación al centro responsable del empleo no deberá exceder de 60 días. En caso de despidos masivos, el plazo aumenta a 90 días. Por violación del período de advertencia, la empresa, de acuerdo con las normas del derecho administrativo, está sujeta a una multa (hasta 5 mil rublos).
La notificación al órgano sindical deberá realizarse por escrito con 90 días de antelación al evento. La notificación del sindicato tiene carácter informativo, es decir, la organización empleadora no necesita su permiso para realizar despidos.
Procedimiento para informar al personal.
La notificación a los empleados deberá realizarse exclusivamente por escrito. Luego de revisar el documento, el empleado deberá firmarlo e indicar en él la fecha de revisión. La notificación se elabora en 2 copias: una está destinada al personal y la segunda se entrega al trabajador.
Si una persona se niega a firmar una confirmación, es necesario preparar un acta de negativa, firmada por el autor y 2 testigos, que pueden ser otros empleados de la empresa que estuvieron presentes en la negativa. En esta situación, la notificación deberá enviarse a la dirección donde realmente reside la persona que se negó a firmar.
Los períodos de preaviso al personal se definen de la siguiente manera:
- Las personas que trabajen a tiempo completo o parcial deberán ser notificadas 60 días antes del inicio del evento.
- Los trabajadores con los que se celebre un contrato temporal por 2 meses o un período inferior son notificados con 3 días de antelación.
- Los trabajadores temporeros son informados con 7 días de antelación.
Si un empleado está de vacaciones anuales o está enfermo, la notificación se envía por correo o mensajería a su dirección real. En este caso, la persona deberá acusar recibo del documento firmando el recibo o notificación por correo. Los ciudadanos en viaje de negocios están sujetos a retirada.
Si lo desea, el empleado puede rescindir el contrato antes de que expire el plazo de preaviso legal. Para ello, debe presentar la petición correspondiente, a partir de la cual se elabora una orden de despido, se expide al ciudadano un libro de trabajo y se realiza un pago.
¿Qué cantidades de dinero se deben a los empleados tras la liquidación de una empresa?
En total Dinero que el empleador está obligado a pagar debe incluir:
- Salario por el número de días trabajados durante el mes.
- Compensación del pago de vacaciones. En este caso, una persona puede disfrutar de las vacaciones anuales antes del despido. En esta situación, la fecha de terminación contrato laboral Se considerará el 1er día posterior a la finalización del descanso.
- Indemnización pagada en caso de resolución anticipada del contrato.
- Indemnización por despido, cuyo importe es igual al ingreso mensual medio. Si un trabajador de temporada está sujeto a despido, la prestación equivale a dos semanas de salario.
Además de las cantidades enumeradas, si el ciudadano no encuentra Nuevo trabajo dentro de los 30 días, la empresa empleadora deberá realizar un pago equivalente al ingreso mensual promedio del segundo mes de falta de ingresos.
Si el empleado se puso en contacto con el servicio de empleo a más tardar 14 días después de la fecha del despido y no estuvo empleado durante los últimos 60 días, la organización liquidada deberá pagar el salario mensual promedio también durante el tercer mes.
En una situación en la que un empleado encuentra un nuevo trabajo, por ejemplo, al comienzo del segundo mes, el monto del pago de este mes se calculará en función de los días en que no hubo empleo.
Si un empleado que realiza actividades laborales en el Norte está sujeto a despido, entonces el art. 318 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagarle el salario mensual medio durante 3 meses (si no tiene una fuente oficial de ingresos). En circunstancias excepcionales, el plazo podrá ampliarse hasta seis meses.
Si el empleador no avisó al trabajador sobre el despido dentro del plazo establecido por la ley, el empleado debe recibir una compensación adicional equivalente a 2 ingresos mensuales promedio. Si la organización se niega a pagar la indemnización, el trabajador tiene derecho a defender sus intereses ante los tribunales.
Reglas para preparar documentos.
El despido de empleados durante la liquidación de una empresa se completa mediante la redacción de órdenes de despido y la realización de las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo. El último día hábil, la orden se entrega al empleado para su revisión. El hecho de la familiarización se confirma con la firma del despedido.
El libro de trabajo debe emitirse contra recibo. Si es imposible obtener la firma del empleado, es posible enviar el libro por correo. El informe laboral debe indicar que el despido se realiza sobre la base de la Parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, como resultado de una liquidación. entidad legal o terminación de las actividades del empresario individual.
Características de rescindir un contrato con mujeres en baja por maternidad.
El despido de las madres en baja por maternidad se realiza de acuerdo con reglas generales. La diferencia se produce sólo al calcular los montos de los beneficios y la compensación. Al determinar el monto de los pagos, se toman los ingresos mensuales promedio durante 2 años antes de irse de vacaciones.
En el caso de que la liquidación se haya realizado antes de que la empleada se fuera de baja por maternidad, los pagos serán realizados por el organismo social. Al calcular las prestaciones sociales se tienen en cuenta los días naturales del mes, no los días laborables.
El despido de empleados motivado por la necesidad de liquidar la empresa es no es una tarea fácil afectando los intereses de muchas personas. Sin embargo, sujeto a legislación laboral parece posible poner fin a la existencia de la empresa y proteger los intereses de las personas que trabajan para ella.
La liquidación de una organización está estrictamente regulada por. Aquí se deben observar estrictamente no solo las reglas y condiciones para la terminación de actividades, sino también el despido por liquidación de la organización de empleados. Entonces, en la etapa inicial, los gerentes de empresas para 3 meses deberán notificar al sindicato su intención de cesar sus actividades.
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Durante 10 días Después del despido, todos los empleados quedan registrados en el Centro de Empleo. Se aplican otras normas de despido a los empleados ubicados en .
Estándares de cálculo
Dependiendo de la situación del empleado, se aplican determinadas normas de despido, donde no sólo el procedimiento, sino también el cálculo de los pagos en sí pueden diferir. salarios.
Procedimiento general
Como se mencionó anteriormente, el despido tras la liquidación de una organización comienza con la notificación a los empleados sindicales, que se lleva a cabo para 3 meses. Después de otro mes, es necesario notificar a todos los empleados entregándoles las cartas correspondientes. Al mismo tiempo, se envía al Centro de Empleo una carta de notificación sobre el próximo despido de empleados.
En el momento señalado para la liquidación, los empleados se calculan teniendo en cuenta el salario medio mensual. Los empleados despedidos serán posteriormente 10 días Tendrás que venir al Centro de Empleo para registrarte.
Antes de la liquidación completa, se prepara un determinado paquete de documentos:
- orden de reducir posiciones;
- notificaciones de próximas reducciones de personal;
- un formulario que incluye información sobre el próximo despido masivo en relación con la liquidación completa de la empresa.
Por otra parte, conviene considerar el procedimiento de despido de los directivos de la empresa. Normalmente, esta lista incluye al propio director y al contador. Durante el período de liquidación no autorizada, el administrador de la empresa o una persona externa gestiona el proceso. En caso de quiebra, se nombra un administrador de arbitraje para reemplazar al administrador.
Del proceso anterior se desprende claramente que el jefe de la organización también está sujeto a despido, y casi en primer lugar. Es más fácil hacer esto en caso de una mayor reorganización de la empresa, ya que en la nueva empresa, según legislación actual Se nombra un nuevo director general.
El director de la empresa anterior dimite y reclama los mismos pagos que los empleados despedidos
Categorías de empleados
Está claro cómo se produce la reducción de gerentes durante la liquidación: aquí prácticamente no hay situaciones "individuales". Al mismo tiempo, no todos los empleados están sujetos a despidos incondicionales.
Hay ciertas categorías de personas que reglas generales se aplican parcialmente: el gerente puede despedirlos, pero está obligado a proporcionarles empleo.
Entre dichos empleados se pueden distinguir las siguientes categorías:
- Mujeres embarazadas y mujeres con un niño. menores de 3 y 6 años. Antes 3 años edad del niño, la mujer suele estar en licencia de maternidad. Si tienes un hijo de 3 a 6 años y la necesidad de cuidados en el hogar Se deberá aportar un informe médico adecuado.
- Madres solteras con un hijo. menores de 14 años o persona discapacitada. La categoría de madre soltera incluye:
- una mujer soltera con acta de nacimiento de un hijo en la que no se indica el padre o existe el asiento correspondiente realizado a solicitud de la madre;
- viudas;
- mujeres divorciadas que crían a un hijo (condición de pensión alimenticia de ex marido no se tienen en cuenta).
- Padres solteros (incluso si la madre del niño está en tratamiento de larga duración), así como padres adoptivos y tutores.
- Empleados menores – de 14 a 18 años. Aquí es necesario trabajar con los empleados del servicio infantil, obteniendo su consentimiento.
Notificaciones y registros laborales. libro
Los empleados deben ser notificados de los despidos inminentes debido a la liquidación a más tardar 2 meses antes de todo el procedimiento. La notificación se produce por escrito.
Si un empleado es contratado bajo un contrato de trabajo solo para 2 meses, debe ser advertido 3 días antes de la reducción. El personal "de temporada" recibe un aviso de una semana.
Tras el despido, cada empleado recibe una recompensa. la indemnización por despido y el último día hábil emiten un libro de trabajo con la entrada correspondiente: un enlace a un artículo del Código del Trabajo. Si existe contrato de trabajo con el empleado, el asiento indica 1 “Despedido por terminación del contrato de trabajo por liquidación de la empresa”.
Sucede que los empleados no se presentan a su libro de trabajo el día del despido.
En este caso, los líderes de la organización toman las siguientes acciones:
- enviar una notificación sobre la necesidad de presentarse y recibir un libro de trabajo;
- verificar el permiso del empleado para enviar el documento por correo;
- en ausencia de permiso, redactar un acta de negativa del empleado a recibir un libro de trabajo y hacer la anotación correspondiente en el libro de contabilidad.
En este último caso, el libro de trabajo también indica el art. 81 párrafo 1, pero el texto tiene diferencias: “Desestimado por liquidación de la organización”.
Matices de despido durante la liquidación de una organización.
Hay ciertos matices de despido durante la liquidación de una organización. Algunos de ellos fueron presentados arriba. Ahora deberíamos considerar casos especiales.
Estándar para trabajadores
Las situaciones estándar se llevan a cabo en la siguiente secuencia:
- el centro de empleo recibe notificación de despidos masivos por liquidación de la organización;
- al mismo tiempo, los propios empleados reciben una notificación;
- A continuación, se redactan los pedidos;
- los pagos están comenzando a realizarse gradualmente de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- el departamento de RRHH elabora libros de trabajo, indicando en cada uno de ellos el motivo del despido;
- se emiten documentos a los empleados;
- el centro de empleo vuelve a recibir notificación oficial del despido masivo;
- durante 10 días los empleados despedidos se registran en el Centro de Empleo.
Casos especiales
Existen casos especiales de despido de empleados por liquidación de una organización, donde se tienen en cuenta determinadas categorías de ciudadanos:
| Despido de pensionistas | Ocurre en la misma secuencia que el despido de empleados "estándar". A pesar de la existencia de una pensión, el antiguo empleador, así como el Centro de Empleo, deben pagar una indemnización por despido en el plazo 3 meses. Las más mínimas violaciones pueden ser consideradas ante los tribunales. |
| Despido de mujeres embarazadas y mujeres en baja por maternidad | Aquí es donde se realiza el cálculo de los beneficios:
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| Despido de directivos |
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Garantías y responsabilidad
El director de una organización sujeta a liquidación debe ser responsable del pago oportuno de los beneficios a los empleados despedidos.
Entonces, cada empleado recibe:
- la indemnización por despido;
- salario por el período trabajado y no pagado: el procedimiento de quiebra no excluye el pago de salarios a los empleados;
- Compensación monetaria por vacaciones.
En primer lugar, los gerentes deben pagar daños morales o materiales a los empleados que sufrieron lesiones u otros daños a la salud en la empresa. También se tiene en cuenta que a cada empleado se le debe pagar una prestación equivalente al salario medio anual de 2 meses. El tercer mes lo paga el Centro de Empleo si el empleado no ha encontrado un nuevo trabajo.
En una crisis financiera, algunas organizaciones no pueden mantenerse a flote; por lo tanto, suspenden sus actividades por un período indefinido o son liquidadas. El proceso de liquidación va acompañado de una serie de procedimientos obligatorios, que también tienen como objetivo proteger los derechos de los empleados.
Tras la liquidación de una organización, el empleador tiene derecho a despedir a todos los empleados sin excepción, incluidos aquellos para quienes se han establecido garantías de despido por iniciativa del empleador. Dichos empleados incluyen trabajadores menores de 18 años, mujeres embarazadas, trabajadores de vacaciones, bajas por enfermedad, etc. Lo anterior se explica por el hecho de que la organización efectivamente deja de existir. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a diferencia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que estaba en vigor anteriormente, no obliga al empleador a emplear a dichos trabajadores.
Así, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al liquidar una organización empleadora, establece un procedimiento de despido uniforme para todas las categorías de empleados.
Inicialmente es necesario entender qué se debe entender por liquidación, ya que un malentendido este proceso puede dar lugar a la ilegalidad del despido de trabajadores y, como consecuencia, a la necesidad de pagar una indemnización por ausencia forzosa y, posiblemente, por daño moral.
Se entiende por liquidación de una organización la terminación de sus actividades sin transferencia de derechos y obligaciones por vía de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia, párrafo 28 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004 N 2). Por tanto, la reorganización de una persona jurídica, un cambio en su jurisdicción (subordinación) no son motivo de despido de un empleado por iniciativa del empleador. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia llamó la atención sobre esta circunstancia en su Sentencia de 30 de mayo de 2008 N 78-B08-5, que reconoció despido ilegal empleado en relación con la liquidación de la organización, ya que durante el juicio se estableció que en lugar de la organización liquidada se registró una nueva organización con estatutos, tipos de actividades y personal similares.
Los trabajadores son contratados no solo por organizaciones, sino también por empresarios individuales. Por tanto, si el empleador era un empresario individual, el contrato de trabajo se rescinde, en particular, cuando la actividad de un empresario individual cesa por su propia decisión, como consecuencia de su declaración de insolvencia (quiebra) por decisión judicial. , debido a la expiración del certificado de registro estatal, negativa a renovar la licencia para ciertos tipos de actividades (cláusula 28 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 2). Al mismo tiempo, las reglas para el despido de empleados por liquidación se aplican por igual tanto a las organizaciones como a los empresarios individuales.
En relación con la liquidación de la organización empleadora, los empleados son despedidos sobre la base del párrafo 1 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El proceso de liquidación comienza con la decisión de liquidación de un organismo autorizado o una persona de la organización empleadora. A partir del día en que se toma la decisión de liquidar, la organización empleadora debe notificar al empleador la decisión por escrito.
NOTIFICACIÓN
(para empleados de Zenit LLC)
sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización
Estimado ________________________________!
(Nombre completo del empleado)
Le notificamos que con base en la decisión de los fundadores de Zenit LLC de fecha "____"________ 2016 N ____ la Compañía está siendo liquidada. En este sentido, el contrato de trabajo celebrado con usted está sujeto a rescisión sobre la base del párrafo 1, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Después de que hayan transcurrido al menos dos meses desde la fecha de recepción de esta advertencia, es decir, “_____” _______ 2016, será despedido.
La administración de Zenit LLC le garantiza el pago de una indemnización por despido equivalente al ingreso mensual promedio. También conservará su salario mensual medio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).
El salario medio mensual se le retendrá durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión de la autoridad del servicio de empleo. El pago se realizará siempre que dentro de las dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) después del despido usted se comunique con este organismo y no sea empleado de él.
Con su consentimiento por escrito, el contrato de trabajo puede rescindirse antes de "_____"_____ 2016. En este sentido, se le pagará una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio, calculados en proporción al tiempo restante antes de la expiración del período de preaviso para despido.
Atentamente,
Miembros de la comisión de liquidación: ___________________________________
(firmas)
El aviso ha sido leído por: ________________________________________________
(firma)
"______" _________ 2016
(fecha de entrega)
1. Empleados de la organización personalmente y contra firma, al menos dos meses antes del despido. El formulario de notificación no está aprobado por ley, por lo que cada empleador tiene derecho a desarrollarlo de forma independiente.Es recomendable redactar la notificación en dos copias. En este caso, una copia del aviso permanece en manos del empleador y la segunda, en manos del empleado. Si el empleado se niega a firmar el aviso, es necesario hacerle la marca correspondiente y redactar un acta de negativa, que se redacta en cualquier forma y está firmada por los miembros de la comisión de liquidación.
2. Sindicato - al menos tres meses antes del inicio de las actividades pertinentes (cláusula 2 del artículo 12 de la Ley Federal de 12 de enero de 1996 N 10-FZ "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad" (como modificado el 30 de diciembre de 2008) ). La notificación también se hace en cualquier forma; Puede tomar como base la notificación dirigida a los empleados.
3. Autoridades del servicio de empleo: a más tardar dos meses antes del inicio de las actividades pertinentes. El mensaje debe indicar el puesto, profesión, especialidad y requisitos de calificación para ellos, las condiciones de pago para cada empleado específico (Cláusula 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia del 19 de abril de 1991 N 1032-1 “Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia” (modificada el 27/12/2009)).
Puede informar al servicio de empleo utilizando el formulario de mensaje contenido en el Apéndice No. 2 del Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despidos masivos, aprobado por Resolución del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación de Rusia del 02/ 05/1993 N 99.
En caso de terminación de las actividades de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, la terminación de los contratos de trabajo con los empleados de esta unidad se lleva a cabo de acuerdo con las reglas previstas para los casos de liquidación de la organización.
En la práctica, a menudo hay casos en los que una organización liquida establecimientos minoristas individuales. En este caso, la cuestión del procedimiento de despido de empleados es legítima. En este sentido, la liquidación de establecimientos minoristas (tiendas, puntos de venta, etc.) debe distinguirse de la liquidación de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada. La excepción son los casos en que un establecimiento minorista está registrado como sucursal, oficina de representación u otro establecimiento separado. subdivisión estructural y ubicado en una zona diferente.El despido de empleados en relación con la liquidación de una instalación minorista se produce en el orden de reducir el número o el personal de los empleados de la organización, y no en relación con la liquidación de la organización.
En general, el procedimiento de despido por liquidación y por reducción de plantilla o plantilla es similar. Sin embargo, a diferencia del despido por liquidación, cuando el despido se debe a una reducción de plantilla o de plantilla, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro puesto de trabajo disponible (puesto vacante). En este caso, se permite el despido si es imposible trasladar al empleado, con su consentimiento por escrito, a otro trabajo disponible para el empleador, que el empleado pueda realizar teniendo en cuenta su estado de salud. Además, al reducir el número o el personal, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece categorías de empleados que no pueden ser despedidos (por ejemplo, mujeres embarazadas, menores). Durante la liquidación, se permite el despido de dichos empleados.
La cuestión más urgente tanto para los empleados como para los empleadores es la cuestión de los pagos en caso de despido por liquidación.
En caso de despido por liquidación, el empleador está obligado a pagar al empleado:
- salario por los días efectivamente trabajados en el mes del despido;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- la indemnización por despido.
La indemnización por despido a un empleado se paga por el monto de los ingresos mensuales promedio. Además, el empleado retiene su salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el empleado despedido retiene el salario mensual medio durante el tercer mes a partir de la fecha del despido. Este pago lo realiza el empleador sobre la base de una decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el empleado se haya presentado a este organismo y no haya sido empleado por él.
Por tanto, se puede afirmar que, según las normas de la legislación laboral, la relación jurídica entre el empleador y el empleado no termina desde el momento del despido del empleado y continúa, en particular, con el pago de la indemnización por despido, emisión de libro de trabajo, confirmación de experiencia laboral, etc. (Resolución del Servicio Federal Antimonopolio de la Región del Volga de 08/02/2008 N A65-17554/07).
De conformidad con la parte 1 del art. 140, art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado despedido debe recibir su pago el último día de trabajo. Si un empleado no trabajó el día del despido, se le pagará el dinero al día siguiente de haberlo solicitado.
Transcurridos dos meses desde la fecha de entrega de la amonestación al empleado, se formaliza su despido, el cual se realiza sobre la base de una orden en el formulario unificado N T-8, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 N 1. El empleado debe estar familiarizado con la orden contra firma.
Después de leer la orden, se debe realizar un aviso de despido en el libro de trabajo del empleado. La entrada en el libro de trabajo sobre los motivos del despido debe realizarse en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el caso que nos ocupa, en el libro de trabajo se hace la siguiente entrada: “Despedido por liquidación de la organización, inciso 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
El libro de trabajo se entrega al empleado el día de la terminación del contrato de trabajo. Si es imposible emitir un libro de trabajo a un empleado el día de la terminación del contrato de trabajo debido a su ausencia o negativa a recibirlo, se envía al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo o aceptar tener Se envió por correo. Es importante que a partir de la fecha de envío de la notificación especificada, el empleador quede exento de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).Si el empleado no se opone, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de que expire el período de dos meses. Sin embargo, en este caso, el empleado recibe una compensación adicional equivalente a sus ingresos medios, calculada en proporción al tiempo restante antes de la expiración de la notificación de despido. El consentimiento del trabajador a la resolución anticipada del contrato de trabajo deberá manifestarse por escrito.
La liquidación de una empresa conlleva el cese total de sus actividades. Como resultado, se rescinden los contratos de trabajo con los empleados. En este artículo le proporcionaremos instrucciones paso a paso y le diremos en qué orden se produce el despido debido a la liquidación de una organización.
Pasemos a la legislación.
Pero la relación entre los empleados y el empleador no termina ahí: de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la indemnización por despido se paga a los empleados despedidos durante otros 2 meses. Esta garantía se proporciona para brindar apoyo financiero a los trabajadores despedidos hasta su contratación. Quienes consigan encontrar antes un nuevo empleo perderán su derecho a las prestaciones a partir de ese momento.
El período para recibir la indemnización por despido puede ampliarse un mes más si un ex empleado de una empresa liquidada se puso en contacto con el servicio de empleo a más tardar 2 semanas después del despido, pero no pudo encontrar trabajo dentro de los 2 meses asignados.
Paso 8. Proporcionamos información a la oficina de registro y alistamiento militar y a la FSSP.
Si la organización tiene trabajadores sujetos a registro militar, la información sobre su despido debe enviarse a la oficina territorial de registro y alistamiento militar. Esto debe hacerse a más tardar 2 semanas después de la fecha del despido. El formulario de notificación se puede obtener de la autoridad donde se proporciona la información (Apéndice 9 del Recomendaciones metodológicas Estado Mayor de las Fuerzas Armadas de RF sobre el mantenimiento de registros militares en las organizaciones).
Si hay empleados en la organización que están sujetos a documentos de ejecución, la información sobre su despido se envía inmediatamente, para evitar una multa, a la división territorial de la FSSP donde se llevan a cabo los procedimientos de ejecución. Y las órdenes de ejecución deben ser devueltas.