چگونه به راحتی مصاحبه شغلی را پشت سر بگذاریم. آماده کردن لباس برای مصاحبه ظاهر مرتب

بنابراین، کارفرما رزومه شما را در وب سایت Superjob پیدا کرد، علاقه مند شد و می خواست شما را برای مصاحبه دعوت کند. مصاحبه شغلی نقطه اوج فرآیند استخدام است. مصاحبه با کارفرما حتی برای متقاضیان حرفه ای و باتجربه استرس زا است، بنابراین مهم است که از قبل به نحوه رفتار در طول مصاحبه فکر کنید و چگونه به سوالاتی که استخدام کننده در طول مصاحبه می پرسد پاسخ دهید. آیا می دانید چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید و برای چه چیزی باید آماده باشید؟ Superjob به شما کمک می کند تا پاسخ این سوالات را پیدا کنید!

1. مکالمه تلفنی با کارفرما

مکالمه تلفنی اولین ارتباط شخصی شما با کارفرمای آینده است و انجام آن بسیار مهم است تاثیر خوب. حتی اگر منشی قرار ملاقات بگذارد، قطعاً به سرپرست فوری خود یا شخصی که با شما مصاحبه می‌کند، در مورد چگونگی گفتگو می‌گوید.

چه کاری باید به موقع انجام دهید؟ مکالمه تلفنیقبل از مصاحبه شغلی؟

مشخص کنید به چه سمتی دعوت می شوید، سوالات لازم را در مورد موقعیت خالی بپرسید. اگر موقعیت در ابتدا برای شما مناسب نیست، مودبانه این را گزارش دهید و با ارائه دلایل منطقی از مصاحبه خودداری کنید. شما نباید زمان گرانبها (مال شما و کارفرمایتان) را در جلسات بی امید تلف کنید.

نام شرکت، نام و نام خانوادگی فردی که با او صحبت کرده اید و شماره تماسی که می توانید در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده با او تماس بگیرید را یادداشت کنید.

دریابید که دقیقاً چه کسی با شما مصاحبه خواهد کرد و نام او چیست. اگر هنگام ملاقات با او با اولین نام و نام خانوادگی او خطاب کنید، تأثیر خوبی خواهید داشت.

آدرس دقیق محل مصاحبه را بیابید. هنگام بحث در مورد زمان جلسه، آن را طوری برنامه ریزی کنید که هیچ تجارت دیگری با شما تداخل نداشته باشد. ممکن است مشخص شود که شما در آن روز یک یا چند مصاحبه با کارفرمایان دیگر برنامه ریزی کرده اید، سپس برنامه مصاحبه باید طوری برنامه ریزی شود که زمان بین مصاحبه های متوالی حداقل 2-3 ساعت باشد. به یاد داشته باشید که منتظر یک مکالمه دقیقه ای نیستید، بلکه در طول مصاحبه از شما سوالاتی در مورد تجربه کاری و مهارت های حرفه ای خود پرسیده می شود.

از قبل اطلاعاتی در مورد نحوه رفتار در طول مصاحبه پیدا کنید. دریابید که مصاحبه شغلی چقدر طول می کشد، آیا باید فرم درخواست را پر کنید، در آزمون های کتبی شرکت کنید یا وظایف آزمون عملی را کامل کنید.

2. آماده شدن برای مصاحبه

بنابراین، شما در مورد زمان ملاقات با کارفرما توافق کرده اید، اکنون زمان آن است که برای مصاحبه آماده شوید. چه باید انجام شود؟

ابتدا اسنادی را که ممکن است در مصاحبه مورد نیاز باشد آماده کنید:

• رزومه در دو نسخه؛
• گذرنامه؛
• مدرک تحصیلی با درج;
• مدارک تحصیلی تکمیلی، گواهی پایان دوره ها، گواهینامه ها و غیره. (نباید مدارک غیر مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید همراه داشته باشید).

توصیه می کنیم از قبل با اطلاعات شرکتی که برای مصاحبه می روید آشنا شوید. همه کانال های ممکن را به هم وصل کنید: به وب سایت شرکت در اینترنت بروید، از فهرست های تجاری، مطبوعات یا منابع دیگر استفاده کنید. با زمینه های فعالیت و تاریخچه شرکت (سال تاسیس، مراحل توسعه) آشنا شوید، نام بخش ها را مطالعه کنید، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای شرکت به خاطر بسپارید و غیره. بنابراین، در طول مکالمه با کارفرما، می توانید جدیت نیت خود را نشان دهید. علاوه بر این، حتی اگر توسط این شرکت خاص استخدام نشده باشید، در هر صورت افق های خود را گسترش خواهید داد.

مسیر سفر خود به مصاحبه را ترسیم کنید، زمانی را که باید در جاده بگذرانید محاسبه کنید، در صورت مشکلات حمل و نقل احتمالی که ممکن است در جاده با آن مواجه شوید، زمان ذخیره دیگری (30 دقیقه) اضافه کنید. اگر شک دارید که در روز تعیین شده بتوانید به سرعت و به راحتی ساختمان مناسب را پیدا کنید، می توانید ابتدا به محل مصاحبه بروید.

در طول مصاحبه به پاسخ سوالات کارفرما فکر کنید، که به هر شکلی قطعا در طول مکالمه شما مطرح می شود:

• چرا آخرین کار خود را ترک کردید (تصمیم به ترک کردید) الان کجا کار میکنی
• چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟
• فعالیت های شما به عنوان یک کارمند چگونه می تواند برای شرکت ما مفید باشد؟
• بزرگترین نقاط قوت و ضعف خود را به عنوان یک کارمند نام ببرید.
• بزرگترین دستاوردهای خود را به عنوان یک متخصص نام ببرید. آیا شکستی در آن داشته اید فعالیت حرفه ای، و آنها چه هستند؟

برای دادن پاسخ های صادقانه به سوالات مصاحبه آماده باشید (در طول مصاحبه یا بعد از آن، قطعاً دروغ می آید). هنگام پاسخ به این سوال: "چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟" - نباید در مورد همکاران و مدیران بازخورد منفی بدهید، خود را به اظهارات خنثی محدود کنید: کمبود فرصت برای رشد حرفه ای، بی نظمی در دریافت پاداش پولی، دوری از خانه، برنامه کاری نامناسب و غیره.

هنگامی که در مورد شغل احتمالی آینده در یک شرکت جدید صحبت می کنید، برای همکار خود روشن کنید که علاقه مند به کار در این شرکت خاص هستید، می توانید به عنوان یک متخصص برای آن مفید باشید، اما در عین حال باید ایده روشنی داشته باشید. از کارهایی که شرکت انجام می دهد تا دچار مشکل نشود. اگر بتوانید در این زمینه درست رفتار کنید، شانس شما برای استخدام در این شرکت چندین برابر می شود.

هنگام پاسخ دادن به سؤالاتی در مورد نقاط قوت و به ویژه نقاط ضعف، در مورد دستاوردها و شکست های خود، مراقب باشید. انتقاد از خود را به اندازه کافی نسبت به شخص خود نشان دهید، این امر اقتدار شما را در نظر طرف مقابل شما افزایش می دهد. وقتی در مورد حذفیات خود صحبت می کنید، لازم نیست بزرگترین اشتباهات خود را ذکر کنید. نکته اصلی در اینجا این است که می توانید نشان دهید که خودتان اشتباه خود را اصلاح کرده اید و شرکت را از مشکلات نجات داده اید یا آنها را به حداقل می رسانید.

برای تست ها یا کارهای عملی (اعم از روانی و حرفه ای) که ممکن است کارفرما از شما بخواهد که انجام دهید، آماده باشید.

سوالاتی را که می خواهید از کارفرما بپرسید از قبل آماده کنید.

به لباس هایی که در جلسه خود با کارفرما می پوشید فکر کنید. همه با این ضرب المثل آشنا هستند که می گوید: «لباست بهت خوشامد می‌آید، ذهنت تو را می‌بیند». بگذارید اولین برداشت از شما مطلوب ترین باشد. به طور طبیعی، لباس باید با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد. شاید یک کت و شلوار تجاری رسمی برای هر موقعیتی مناسب نباشد، اما لباس‌های مرتب مناسب باشد سبک کسب و کار، موها و ناخن های تمیز، کفش های جلا داده شده قطعا تاثیر مثبت لازم را بر طرف مقابل شما خواهد گذاشت. هیچ کیسه خرید، کیسه خرید، کیسه مواد غذایی چرب یا کوله پشتی در دستان شما نباشد!

3. قبولی در مصاحبه

زمان مصاحبه ای فرا رسیده است که می تواند زندگی شما را تغییر دهد! هنگام مصاحبه چه چیزی را باید به خاطر بسپارید؟

سعی کنید کمی زودتر از زمان مقرر در جلسه حاضر شوید. بهتر است 10 دقیقه در پذیرایی منتظر بمانید تا اینکه کارفرما نیم دقیقه منتظر شما بماند. دیر آمدن به یک جلسه حتی به دلیل شرایط خارج از کنترل شما، 99 درصد تمام امیدها برای استخدام در این شرکت را از بین می برد.

اگر به طور ناگهانی چنین وضعیتی پیش آمد، احساس کردید که به موقع به زمان مقرر نرسیده اید، حتما با شماره تماس تماس بگیرید، عذرخواهی کنید، دلیل تاخیر خود را توضیح دهید و متوجه شوید که آیا کارفرما می تواند کمی بعد شما را ببیند یا خیر. در همان روز یا اگر فرصتی وجود دارد که جلسه را برای زمان دیگری موکول کنید.

اگر تصمیم گرفتید اصلا به مصاحبه نروید (نظر خود را در مورد کار در این شرکت تغییر داده اید، موارد فوری دیگری دارید، و غیره)، همیشه با کارفرما تماس بگیرید و در این مورد به آنها اطلاع دهید، ابتدا بابت دخالت در برنامه های آنها عذرخواهی کنید. . اجازه دهید برداشت خوب شما در طول مکالمه تلفنی اولیه چیزی را خراب نکند!

هنگام ورود به دفتر حتما سلام کنید و از کارمندی که با او مصاحبه دارید بخواهید از ورود شما مطلع شود. اگر از شما خواسته شد کمی صبر کنید، خشمگین نباشید و آن را به عنوان بی احترامی به خود تلقی کنید. صبور باشید و حس حسن نیتی که با آن به جلسه رفتید را از دست ندهید.

از قبل غیرفعال کنید تلفن همراهبه طوری که هیچ چیز نتواند در مکالمه شما اختلال ایجاد کند.

هنگام ورود به دفتر، با نام و نام خانوادگی به کارمندی که با او صحبت می کنید سلام کنید. حتما لبخند بزنید. بگویید که از دعوت به مصاحبه با این شرکت بسیار خوشحال هستید. به این ترتیب می توانید پیشاپیش طرف مقابل خود را به دست آورید.

طوری بنشینید که صورتتان رو به طرف مقابل باشد. در صورت لزوم صندلی خود را حرکت دهید. روی صندلی نخوابید، پاهای خود را زیر آن قرار ندهید، آنها را داخل آن نگذارید. عصبی با دسته کمانچه بازی نکنید.

به سوالاتی که از شما می پرسند با دقت گوش کنید، در حالی که به چهره طرف مقابل نگاه می کنید. فقط زمانی شروع به پاسخ دادن کنید که متوجه شدید چه چیزی از شما پرسیده شده است. اگر سوال کاملا واضح نیست، عذرخواهی کنید و بخواهید دوباره آن را تکرار کنید. با این حال، زیاده روی نکنید - به هیچ وجه نباید تقریباً همه سؤالات را دوباره بپرسید.

هنگام پاسخ دادن به یک سوال، سعی کنید بیش از 2-3 دقیقه صحبت نکنید. این زمان برای پوشش بیشتر کافی است اطلاعات مهمدر سخت ترین موضوع پاسخ‌های تک هجای «بله» و «نه»، صدای آرام این تصور را ایجاد می‌کند که شما اعتماد به نفس ندارید و نمی‌توانید دیدگاهتان را توضیح دهید.

اگر از شما خواسته شد در مورد خودتان صحبت کنید، نباید وارد گفتگوهای طولانی درباره زندگی نامه خود شوید. علاوه بر این، پاسخ به این که همه چیز قبلاً در رزومه نوشته شده است غیرقابل قبول است. از تحصیلات و تجربه کاری خود بگویید. این یک بار دیگر مهارت ها و ویژگی های حرفه ای شما را نشان می دهد.

در مصاحبه، شما این فرصت را خواهید داشت که هم سوالاتی را که از قبل آماده کرده اید و هم سوالاتی را که در حین گفتگو مطرح شده اند بپرسید.

اگر به یک فرصت شغلی علاقه دارید، مهم است که بتوانید این سوال را به درستی بپرسید. به خاطر داشته باشید که شما برای یک موقعیت خاص به شرکت دعوت شده اید تا طیف خاصی از مشکلات را حل کنید. همه موقعیت ها باعث پیشرفت شغلی نمی شوند. علاوه بر این، برای کارفرمایان دشوار است که بدون اطلاع از توانایی ها و توانایی های شما در مورد این موضوع صحبت کنند. با این وجود، کاملاً مناسب است که از کارفرما بپرسید که آیا شرکت چرخش پرسنل را انجام می دهد یا خیر، آیا فرصت هایی برای رشد در این موقعیت در دراز مدت وجود دارد یا خیر، و مطمئن شوید که برای این کار چه چیزی لازم است ( آموزش اضافی، دوره های آموزشی پیشرفته، کسب تجربه یا چیز دیگری). دریابید که چه برنامه های آموزشی یا توسعه کارکنان در شرکت وجود دارد. در این صورت شما مانند یک فرد جدی و متمرکز به نظر خواهید رسید. و این یک مزیت دیگر به نفع شماست.

یک لبخند باز، کمی طنز خوب و محجوب و سپس اشتباهات کوچک قطعا بخشیده می شود. لبخند در مکالمه کاری دخالت نمی کند، برعکس، این تصور را به جا می گذارد که شما فردی با تجربه و در نتیجه با اعتماد به نفس هستید.

هنگام خداحافظی با کارمندی که آن را در پایان مصاحبه انجام داده است، حتما از او تشکر کنید که بدون توجه به انتخاب نهایی کارفرما، فرصت مصاحبه در این شرکت را به شما داده است.

در مصاحبه خود موفق باشید!

شما فارغ التحصیل هستید و به دنبال کار هستید. شاید شما به سادگی در حال تلاش برای دستیابی به ارتفاعات در رشد شغلی خود هستید، یا شاید به دلیل شرایط سخت زندگی در قالب یک وضعیت مالی به شغل نیاز داشته باشید. در هر صورت، هنگام درخواست شغل، باید شخصاً با مدیر ملاقات کنید. چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم، اگر همه شرط ها روی آن گذاشته شود.

شما در حال تلاش برای به دست آوردن یک شغل معتبر، موقعیت یا به سادگی در حالی هستید که تازه وارد هستید و به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید.

مهم نیست در چه موقعیتی هستید، رفتار شما و اصل انجام مصاحبه در یک راستا است - ارائه شما از کارایی و سوالات پیچیده از مدیریت بالقوه.

چگونه برای مصاحبه به درستی آماده شویم؟

مصاحبه شغلیطبق یک برنامه از پیش برنامه ریزی شده و غیررسمی تصویب شده است. مدیران به رفتار متقاضی، رزومه او، داده های "فنی" در مورد تحصیلات و تجربه کاری، و همچنین ویژگی های رفتاری در هنگام پاسخ دادن به سوالات پیچیده، نگاه می کنند.

آمادگی مناسب برای مصاحبه

یک جنبه مهم در موضوع مورد بررسی است آماده شدن برای مصاحبهکه شامل نکات زیر است:

1. شما باید از نظر روحی و جسمی برای مذاکره با کارفرمای آینده آماده شوید.آمادگی اخلاقی شامل تعیین ارزش ها و قابلیت های خود است.

به این فکر کنید که آیا واقعاً می‌توانید موقعیتی را که می‌خواهید برای آن درخواست کنید، کنار بگذارید. آیا مدارک شما برای حل مشکلاتی که به طور دوره ای در محل کار ایجاد می شود مناسب است؟

2. آمادگی جسمانی نیز مهم است.این به معنای تنظیم مجدد است اضافه وزن، زیرا شرکت های معتبر اغلب ترجیح می دهند فقط افراد لاغر اندام را به عنوان کارمند استخدام کنند.

اما باید به ظاهر خود نیز توجه زیادی داشته باشید: به آرایشگاه مراجعه کنید، نوک موهایتان را رنگ کنید، از شر آکنه خلاص شوید، که در صورت امتناع از غذاهای چرب می تواند خود به خود برطرف شود.

اگر مشکل تورم دارید که همیشه در صبح به صورت چشم های «متورم» ظاهر می شود، باید در میزان و زمان مصرف مایعات تجدید نظر کنید. این مهم است که در روزهای منتهی به مصاحبه خود به اندازه کافی بخوابید.

3. قبل از مصاحبه، حتما باید تمام اطلاعات موجود در مورد شرکت را بیابید و مطالعه کنید.

سعی کنید دریابید که چگونه این لحظهاوضاع در شرکت چگونه پیش می رود، آیا جابجایی کارمندان وجود دارد، آیا دستمزدها به موقع پرداخت می شود؟

4. با ارسال کلیه مدارک و (اگرچه، به احتمال زیاد، قبلاً گردآوری شده است، زیرا شما به مصاحبه دعوت شده اید). کپی تمام مدارک و مدارک تحصیلی را از قبل آماده کنید.

گزیده ای از یادداشت ها را بخوانید تا در طول مصاحبه دچار مشکل نشوید، زیرا برخی از مدیران ترجیح می دهند دقیقاً از دانش حرفه ای متقاضی مطلع شوند.

5. برای یافتن شغل کمکی پیدا کنید.اینها می توانند کارمندان سابقی باشند که وقتی در مورد نامزدی شما پرسیده می شود، فقط می توانند به طور مثبت، واضح و روشن پاسخ دهند.

بهتر است با مدیر سابق صحبت کنید. از او توصیه نامه بگیرید یا بهتر است به او گوشزد کنید که در صورت موافقت، اطلاعات تلفن او را برای تماس با مدیر جدید بگذارید.

جنبه های ارائه شده همه نیستند، آنچه باید هنگام قبولی در مصاحبه بدانیددر اینجا تعداد زیادی چیز کوچک وجود دارد که آمادگی برای آنها باید 100٪ باشد.

ظاهر رقیب

با کمال تعجب، دقیقا ظاهرمتقاضی تقریباً 55 درصد از موفقیت کلی در مصاحبه را از بین می برد. بنابراین، معلوم می شود که این سؤال کم اهمیت نیست، و گاهی اوقات حتی غالب است.

بنابراین، هنگام انتخاب لباس، مدل مو، عطر، از دستورالعمل های زیر استفاده کنید:

ظاهر یکی از جنبه های مهم در هنگام درخواست شغل است، بنابراین باید از قبل به طور کامل و ترجیحاً به آن نزدیک شوید.

نحوه گذراندن مصاحبه، ویدئو:

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟

رفتار متقاضی در طول مصاحبه کلید موفقیت در دستیابی به هدف خود است. در اینجا شما باید به توصیه های یک روانشناس گوش دهید و همچنین ویژگی ها و اشتباهات رایج افراد را در هنگام برقراری ارتباط با یک مدیر مطالعه کنید.

مبنای روانشناختی هر مصاحبه

کارشناسان می گویند موفقیت مصاحبه بستگی به نحوه ارائه خود متقاضی در طول مصاحبه دارد. بنابراین، می توانیم موارد زیر را برجسته کنیم، که به مشکل ارائه شده کمک می کند:

در مصاحبه، وظیفه هر متقاضی نشان دادن بهترین جنبه های خود و همچنین اعتماد به کار و مذاکره است. مدیران به اعتماد به نفس افراد نیز توجه دارند.

نحوه رفتار انسان در چنین شرایط بحرانی نشان دهنده جوهر درونی اوست.

• بنابراین، اگر متقاضی ناراحت است،این ممکن است نشان دهنده عزت نفس پایین باشد و شکست های مشابه قبلی را نشان دهد.
• چه زمانی جیغ و عصبی بودنمدیر تصمیم می گیرد که فرد نامتعادل است و اغلب ممکن است در روند کار با او درگیری ایجاد شود.
• آرامش و دوستیحتی پس از شکست، از اعتماد به نفس کامل و استخدام بعدی صحبت می کند - این به طور مستقیم نشان می دهد که متقاضی واقعاً یک فرد و حرفه ای است و آماده است تا حتی با غلبه بر موانع به هدف خود برسد.

فروش خود

هر متقاضی کار سعی می کند خود را "فروش" کند. اما بیش از نیمی از آنها این کار را انجام می دهند اشتباهات معمولی، متوسل شدن به تمجید آشکار از ویژگی های مثبت خود.

چگونه خود را در مصاحبه بفروشید تا مدیر دانش و جنبه های مثبت شما را "خرید"؟

در اینجا ویژگی های مثبت از طرف متقاضی وجود دارد:

• 15-20 دقیقه زودتر برای مصاحبه حضور پیدا کنید.
• سلام مودبانه با نام و نام خانوادگی،حتی اگر به تازگی با یک مدیر بالقوه آشنا شده باشید.
• لبخند زدن، صمیمیت،تماس مشتاق با طرف مقابل، استقامت و صبر؛
• از توجه شما ممنونم،که در اختیار شخص شما قرار گرفت.

مدیر می تواند "کالا را رد کند" در موارد زیر:

1. تظاهرات عصبی به شکل ضربه زدن به انگشتان و کمانچه زدن با یک شی در دست.
2. دائماً حرف مخاطب را قطع می کند.
3. اجتناب غیرقابل توضیح از پاسخ یا لبخند گستاخانه به شکل پوزخند؛
4. تحمیل نشستن روی صندلی؛
5. شک به خود، پاسخ های بی سر و صدا و دور نگاه کردن.

فروش خود کار آسانی نیست، اما ممکن است. نکته اصلی این است که به خود و خود اطمینان داشته باشید ویژگی های مثبت. فراموش نکنید که نتیجه فقط به روحیه عاطفی شما بستگی دارد.

پرسش و پاسخ مصاحبه

قبلاً چندین بار ذکر شده است که در طول مصاحبه مدیر سؤالات خود را مطرح می کند. البته این سوال پیش می آید: در مصاحبه چه می پرسند؟

علیرغم لیست سوالات احتمالی که در طول گفتگو پرسیده می شود، نمونه پاسخ های خود متقاضی همچنان مهم است.

مثال دیالوگ

برای آمادگی کامل برای مصاحبه، باید اطلاعات زیر را به دقت مطالعه کنید. دیالوگ نمونه، برای "احساس آب" و تعیین اولویت ها و سوالات مناسب.

1. - از خودتان بگویید؟
   – من در مسکو به دنیا آمدم، از مدرسه شماره 215 فارغ التحصیل شدم. پس از مدرسه وارد دانشگاه دولتی مسکو شدم و از آنجا با ممتاز فارغ التحصیل شدم. بعد از دانشگاه در یک شرکت مشغول به کار شدم…
2. – محل کار قبلی و دلیل ترک.
   – بعد از 6 سال کار در شرکت... به این نتیجه رسیدم که پتانسیل هایم به طور کامل شناسایی نشده است، بنابراین تصمیم گرفتم کاری جدی تر و مسئولانه تر به عهده بگیرم.
3. - درآمد مورد نظر شما
   - من ترجیح می دهم برای ارتفاع تلاش کنم، بنابراین حداکثر را نمی بینم.
4. - در مورد شرکت ما چه می دانی؟
   – شرکت شما در زمینه تولید و فروش کالاهای خانگی فعالیت می کند. می دانم که وسعت فعالیت های شما در خارج از کشور گسترده است.
5. - در محل کار قبلی خود چه دستاوردهایی داشته اید؟
   - وقتی برای اولین بار به شرکت پیوستم، گردش مالی شرکت دلگرم کننده نبود. با قرار من، فروش به طور قابل توجهی افزایش یافت، زیرا در ماه اول کار، بازار جدیدی پیدا کردم.

پس از آشنایی با جنبه، چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود، باید درک کنید که همه پاسخ ها باید صادقانه باشد.

اگر قبلاً کار نکرده‌اید، راه‌های کسب درآمد اضافی را به ما بگویید. به ما بگویید چگونه لوازم آرایشی را با موفقیت فروختید و چگونه مشتریان جدیدی پیدا کردید.

خیانت ویژگی اصلی یک کارفرماست

البته نمی توان مصاحبه ای را بدون پاسخگویی به سوالات پیچیده انجام داد. لازم به ذکر است که چنین سوالاتی فقط توسط "روانشناسان ظریف" پرسیده می شود.

این ممکن است نشان دهنده این واقعیت باشد که خود مدیر بر فعالیت های شرکت کنترل دارد و همچنین ترجیح می دهد فضای کاری دوستانه را در بین کارمندان حفظ کند.

موارد زیر نمونه هایی هستند: سوالات پیچیده مصاحبه:

• «آیا کمبودی دارید؟ از آنها برایمان بگویید."اشتباه بیشتر دختران در زودباوری آنها نهفته است، زیرا آنها با کمال میل شروع به فهرست کردن جنبه های منفی خود به شکل رانندگی ضعیف یا حافظه ضعیف می کنند.
• "می توانید خودتان را با کدام ماشین مقایسه کنید؟"سوال پرسیده می شود تا متقاضی بتواند به پتانسیل خود اشاره کند و خواسته های پنهان را آشکار کند. اگر پاسخ «پورشه» یا «بنتلی» را بدهید، در قالب تمایل به تجمل و دستیابی به ارتفاعات در قالب یک رهبر تجاری، نظری نادرست در مورد خود برانگیخته‌اید. به یاد داشته باشید: وظیفه شما این است که نشان دهید که آماده کار هستید و نمی خواهید در تجملات غرق شوید و ترجیح می دهید به عنوان یک مدیر میانی در شرکت کار کنید.
• "کار ادبی مورد علاقه شما چیست؟"سعی نکنید اولین اثری را که از دوران کلاسیک به آن برخوردید را به خاطر بسپارید. اگر رمان معاصر مورد علاقه ای دارید، درباره آن به ما بگویید. به این ترتیب می توانید مدرن بودن و ترجیح خود را برای همگام شدن با زمان نشان دهید.

سوالات پیچیده زیادی از این دست وجود دارد. آنها همچنین عبارتند از: "رنگ مورد علاقه شما چیست؟"، "نویسنده مورد علاقه شما؟"، "در چه دوره ای زندگی می کنید؟" و لحظات جالب و خنده دار دیگر.

هنگام پاسخ دادن به آنها، نباید گم شوید و جدی پاسخ دهید، حتی اگر اصولاً نمی دانید چه بگویید. در هر موقعیت نامشخص، گفتگو را به یک جزء مدرن تغییر دهید.

وقتی در مورد دوران سوال می‌پرسید، پاسخ دهید که مدرنیته، با تمام فناوری‌های اطلاعاتی مطالعه‌شده و توسعه‌یافته، پزشکی عالی که می‌تواند حتی یک فرد ناتوان را روی پای خود باز کند، بهترین دوران است و شما نمی‌خواهید به جایی «انتقال» کنید.

داستانی در مورد خودتان و نکات دیگر

برای اکثر متقاضیان نامشخص می شود در مصاحبه چه چیزی در مورد خود بگوییدبه خصوص اگر تمام زندگی او در بزرگسالی با فارغ التحصیلی از دانشگاه آغاز شده و تا کنون به پایان رسیده است.

در اینجا، همانطور که قبلاً در بالا ارائه شد، باید در مورد مسیر خود از تولد تا مصاحبه بگویید. هرگز در مورد چیزهای شخصی و پنهانی صحبت نکنید.

از سوی دیگر، آن نیز نامشخص است در طول مصاحبه چه سوالاتی از کارفرما بپرسید، اگر او همه چیز را به طور کامل برای شما توضیح داد. اصل نوشتن چنین سوالاتی در بالا توضیح داده شد.

اگر نمی دانید چه چیزی را بپرسید، فقط به مدیر خود در مورد آن بگویید، برای مثال: سوال خاصی ندارم همه چیز را با دقت و واضح توضیح دادید، ممنون. ما جزئیات را در محل مرتب خواهیم کرد. من مطمئن هستم که می توانم همه چیز را تحمل کنم».

شما باید همیشه مودب باشید، سپس کارفرمای بالقوه شما یک مکالمه با شما را با تاثیری دلپذیر ترک خواهد کرد.

دانستن دقیقا چگونه در مصاحبه چه بگویم، شما نه تنها می توانید شغلی پیدا کنید، بلکه حمایت مدیری را نیز به دست آورید که می تواند شما را تحت کنترل شخصی قرار دهد. به این ترتیب، شانس بیشتری برای ورود سریع به نوسانات و شروع یک حرفه در یک مکان جدید و سود شرکت دارید.

این روز می تواند زندگی شما را تغییر دهد. اگر همه چیز به درستی انجام شود، یک حرفه فوق العاده آغاز خواهد شد، کار عالی و درآمد بالا.

بنابراین، زمانی که سطح استرس در سطح قابل قبولی است و سرتان به وضوح فکر می کند، با حالتی مضطرب از خواب بیدار می شوید، تمام صبح سعی می کنید تا حد امکان دوستانه لبخند بزنید، اگرچه جدی می شوید.

علیرغم این واقعیت که افراد اغلب دارای پورتفولیوی خوبی هستند، نمی توانند بدون مصاحبه های شغلی دردناک انجام دهند. برای برخی، مصاحبه تنها فرصتی است که می تواند تأثیر خوبی بگذارد، به خصوص با کمبود تجربه و رزومه ناچیز. چگونه برای تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرمای احتمالی رفتار کنیم؟ چه چیزی می توانید بگویید و چه نمی توانید؟ چگونه درست تهیه کنیم؟ ما سعی خواهیم کرد در این مقاله به همه این سوالات پاسخ دهیم.

وقتی به یک شرکت می‌رسید، قلبتان بلندتر شروع به تپیدن می‌کند و وقتی وارد اتاق مصاحبه می‌شوید، به معنای واقعی کلمه از سینه‌تان بیرون می‌پرد. عصبی بودن، ترس و شک به خود ظاهر می شود. اگر این وضعیت برای شما آشنا به نظر می رسد، به این معنی است که به احتمال زیاد با دقت زیادی برای مصاحبه آماده نشده اید. و در صورت شکست قبل از هر چیز باید خود را مقصر بدانند. برای جلوگیری از این اتفاق، توصیه های مقاله را دنبال کنید.

اما ابتدا، اجازه دهید به یکی از مهمترین سوالات پاسخ دهیم: چرا عصبی بودن ظاهر می شود؟ واقعیت این است که بسیاری از مردم بلاتکلیفی را دوست ندارند: دفتر چگونه مبله می شود، چه کسی در آن خواهد بود، چه سوالاتی پرسیده می شود و دقیقاً چگونه باید رفتار کرد.

سطح معقول استرس می تواند کمک کند. اگر با دقت آماده شده باشید، جلوی آینه یا با دوستان تمرین کرده باشید، اضطراب به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

خیلی به انتظارات بستگی دارد. برخی از افراد هیچ چیزی را برنامه ریزی نمی کنند، بنابراین به راحتی غافلگیر می شوند. آنها از روی ترس یا تنبلی به گزینه های خود فکر نمی کنند.

بنابراین، شما واقعاً به آمادگی نیاز دارید. در بسیاری از زمینه های زندگی ضروری است، اما قبل از مصاحبه نمی توانید بدون آن کار کنید: پنج دقیقه ای که به طور درخشان صرف شده می تواند سرنوشت شما را کاملاً تغییر دهد.

نحوه گذراندن مصاحبه در صورت ارتباط و تعامل با افراد دیگر– نقاط قوت شما نیست؟

هرکسی که آمادگی لازم را داشته باشد می تواند در مصاحبه شغلی به خوبی عمل کند.

اعتقاد بر این است که افراد درونگرا واقعاً از مصاحبه بیزارند و با آنها به عنوان یک شر ضروری رفتار می کنند. نقطه قوت آنها این است که دوست دارند و می دانند چگونه آماده شوند، اما نقطه ضعف اصلی آنها این است که در طول مصاحبه هنوز باید تماس زیادی با آنها داشته باشید. غریبه ها. در این مورد چه باید کرد؟

آماده کنید و دوباره آماده کنید

البته هر فردی نیاز به آمادگی دارد.

آماده سازی یعنی نوشتن سوالات احتمالی و پاسخ به آنها. جلوی آینه یا با دوستان تمرین کنید. برای اطمینان از مهارت های ارتباطی خود با مردم، می توانید به آموزش خود بپردازید، به عنوان مثال، دوره های ما را در و. وقتی زمان مصاحبه فرا می رسد، بیشتر بر روی پاسخ ها تمرکز خواهید کرد تا احساسات درونی خود.

به هر مصاحبه ای بروید

و حتی برای موقعیت هایی که برای آنها درخواست نمی کنید. به مصاحبه به عنوان مرحله دیگری از آمادگی فکر کنید. به هر حال، عمل نمی‌تواند بر تئوری غلبه کند، به‌ویژه وقتی صحبت از ارتباطات می‌شود.

هیچ شرم آور نیست که این افراد درونگرا باشند. هر چه موقعیت‌ها متنوع‌تر باشند، تجربه و اعتماد بیشتری دارند.

از خودت به ما بگو نقاط قوت

نیازی به گفتن نیست که دوست دارید وقتی کسی حرف شما را قطع می کند غر بزنید. در مورد مهارت های درخشان نوشتن بیشتر به من بگویید، سطح بالا، پشتکار و استقلال. برخی از شرکت ها برای این ویژگی ها ارزش بسیار زیادی قائل هستند، بنابراین این می تواند یک مزیت بزرگ باشد.

به دنبال موقعیت هایی باشید که برای شما مناسب هستند

بی پولی یک مشکل شناخته شده است، بنابراین گاهی اوقات باید در جایی کار کنید که شما را استخدام می کنند. اما در صورت امکان کمی صبر کنید و به دنبال موقعیت مناسب خود باشید. در نهایت، شانس دستیابی به موفقیت بزرگ در آن به طور قابل توجهی بالاتر خواهد بود.

ارتباط چشمی برقرار کن

این طبیعت انسان است: اگر به چشمان همکار خود نگاه نکنید، او آن را راهی برای پنهان کردن چیزی درک می کند. بله، بسیاری از درونگراها ارتباط چشمی را بسیار صمیمی و خسته کننده می دانند. با این حال، گاهی اوقات در زندگی، کارهایی که دوست ندارید انجام دهید، به شما کمک می کند تا به نتایج شگفت انگیزی برسید. با افراد نزدیک خود تمرین کنید تا در طول مصاحبه احساس راحتی کنید.

قبل از مصاحبه چه باید کرد؟

بیایید در مورد نکاتی صحبت کنیم که برای همه مفید خواهد بود.

شما باید حدود دو تا سه ساعت وقت بگذارید تا اطلاعات بیشتری را پیدا کنید. همه آن مهم نخواهد بود، اما نقش خود را به عنوان یک کاهش دهنده استرس ایفا می کند.

موارد زیر را انجام دهید:

• درباره شرکت و صنعت تحقیق کنید.
• پروفایل خود را پاک کنید در شبکه های اجتماعیاز اطلاعات مبهم
• برنامه های شغلی و اهداف خود را بیابید.
• تجربه حرفه ای گذشته خود و اینکه چگونه به شرکت جدید شما کمک می کند را در نظر بگیرید.
• یاد بگیرید که افکار خود را واضح و قابل درک بیان کنید.
• تمام سؤالات مورد انتظار را یادداشت کنید و پاسخ ها را آماده کنید (این نکته در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت).

همچنین باید به این فکر کنید که چه چیزی می پوشید. باید درک کرد که لباس ها باید با تصویری که می خواهید ایجاد کنید هماهنگی کامل داشته باشد. و با این حال هیچ توصیه روشنی در مورد این موضوع وجود ندارد: جهان به سرعت در حال تغییر است، استارت آپ ها محبوبیت پیدا می کنند، و رهبران آنها در مورد آنچه که یک فرد می پوشد کاملاً آرام هستند.

چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود؟

در حالی که این موارد ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر و موقعیت دیگر متفاوت باشد، شما باید برای هر چیزی آماده باشید. و بهترین راهبرای انجام این کار این است که سوالات را در دسته بندی ها مرتب کنید.

بدترین کاری که می توانید انجام دهید این است که با تکیه بر تخیل، نبوغ و بداهه خود به مصاحبه بیایید. در یک لحظه بحرانی استرس، چیزی به طور قطع شکست می خورد، بنابراین بیایید نگاهی به آنچه معمولاً در مصاحبه پرسیده می شود بیندازیم.

سوالات مقدماتی

مصاحبه احتمالاً با سؤالات اساسی مانند:

• ممکن است کمی از خودتان برایمان بگویید؟
• چگونه در مورد این جای خالی شنیدید؟
• چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟

سوالات در مورد سابقه کار

البته کارفرما علاقه زیادی به تجربه کاری شما دارد، زیرا می توان آن را به موقعیت جدیدی منتقل کرد. بنابراین منتظر سوالاتی مانند:

• ممکن است به طور خلاصه به ما بگویید که چه کسی و کجا کار می کردید؟
• چرا می خواهید شغل فعلی (گذشته) خود را ترک کنید؟
• آیا می توانید شکاف های سابقه کاری خود را توضیح دهید؟ مثلا چرا سه ماه استراحت کردی؟
• آیا می توانید موقعیتی را توصیف کنید که در آن با چالش سختی روبرو شده اید و بر آن غلبه کرده اید؟
• به چه دستاوردهایی افتخار می کنید؟
• آیا می‌توانید به من مثال بزنید که چگونه مسئولیت‌هایی بیش از حد نیاز به عهده گرفتید و به آن رسیدید؟
• روز کاری معمولی شما چگونه است؟

سوالاتی در مورد موقعیتی که برای آن درخواست می دهید

اگرچه ممکن است اینها مهمترین سؤالات به نظر برسند، اما همیشه اینطور نیست. مردم پاسخ های استاندارد معمولی را می دهند. اما اگر بتوانید مصاحبه کننده را به طرز خوشایندی غافلگیر کنید، این یک مزیت بزرگ خواهد بود:

• چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟
• آیا تجربه مرتبطی برای این موقعیت دارید؟
• چه چیزی به این سمت علاقه داشتید؟
• چه زمانی می توانید شروع به کار کنید؟
• برای اینکه بتوانید کار بزرگی انجام دهید به چه چیزی نیاز دارید؟

سوالاتی در مورد مهارت های بین فردی

در این مرحله شکست خوردن آسان است، زیرا اگر در مورد اینکه پیدا کردن آن آسان است صحبت کنید زبان متقابلبا مشتریان، در یک صدای یکنواخت، شک و تردیدهای جدی ایجاد خواهد شد. این بلوکمسائل فوق العاده مهم است اگر شما باهوش هستید و می دانید چگونه توجه را جلب کنید، گاهی اوقات کارفرما علاقه ای به تجربه ندارد. با این حال، به سوالات زیر پاسخ دهید:

• آیا تا به حال با همکار یا مدیری مشکل داشته اید؟
• آیا خود را بازیکن تیم می دانید؟
• آیا می توانید مثالی از نحوه حل تعارض ارائه دهید؟
• رئیس و همکارانتان شما را چگونه توصیف می کنند؟
• سبک کار شما چیست؟

سوالاتی در مورد شرکتی که با آن مصاحبه می کنید

قبل از رفتن به مصاحبه، حداقل باید به وب سایت کارفرمای آینده بروید و تمام اطلاعات ممکن را در آنجا پیدا کنید. از منابع شخص ثالث با احتیاط استفاده کنید. در پاسخ به سوالات زیر دقت کنید:

• در مورد شرکت ما چه می دانی؟
• آیا محصول ما را امتحان کرده اید؟ در مورد او چه فکر می کنی؟
• آیا هیچ یک از کارمندان ما را می شناسید؟
• در مورد سایت ما چه فکری می کنید؟

سوالات در مورد نقاط قوت و نقاط ضعف

این سوالات نه تنها برای دانستن بیشتر در مورد نقاط قوت و ضعف شما طراحی شده اند، بلکه برای اینکه بفهمند با چه درایتی در مورد آنها صحبت می کنید نیز طراحی شده اند:

• بزرگترین قدرت شما چیست؟
• چقدر تحت فشار کار می کنید؟
• بالاترین دستاورد حرفه ای شما چیست؟
• نقاط ضعف خود را در چه مواردی می دانید؟
• دوست دارید چه چیزی را در مورد خودتان بهبود ببخشید؟ آیا روی این کار می کنید؟ آیا شما خودآموز هستید؟

سوالات پایانی

این موقعیتی است که می توانید به راحتی همه چیز را خراب کنید، حتی اگر مصاحبه قبل از آن کاملاً انجام شده باشد. این سوالات بسیار بی ضرر به نظر می رسند، اما به گونه ای طراحی شده اند که چیزی را در مورد شما آشکار می کنند که سعی کرده اید آن را پنهان کنید. بنابراین، از قبل فکر کنید که چه پاسخی خواهید داد:

• آیا سوال دیگری از من داری؟
• آیا سوالی هست که باید از شما می پرسیدم اما نکردم؟
• سوالات ما ممکن است همه حوزه ها را پوشش نداده باشد. آیا چیزی هست که باید از شما می پرسیدیم؟

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم

این قوانین صرف نظر از اینکه شما برونگرا هستید یا درونگرا، جهانی هستند.

اولین چیزی که باید درک کنید این است که کارفرمایان به ندرت بلافاصله پس از اولین مصاحبه استخدام می کنند. بنابراین، سعی نکنید با دقت طرف مقابل خود را مشاهده کنید تا مزاحم به نظر نرسید. نکته اصلی این است که یک اثر خوب به جا بگذارید. شما می توانید این کار را به صورت زیر انجام دهید.

واضح و با اطمینان صحبت کنید

وقتی برای اولین بار با شخصی ملاقات می کنیم، او را بر اساس سه مولفه قضاوت می کنیم:

• پارچه؛
• چگونه و چه می گوید;
• زبان بدن

این اجزا باید به منظور ایجاد دلپذیرترین اثر استفاده شوند. احتمالاً این عبارت را شنیده اید: "مردم آنچه را که به آنها گفتید فراموش می کنند، اما هرگز احساسی که در آنها ایجاد کرده اید را فراموش نمی کنند." البته این عبارت در مورد مصاحبه صدق نمی کرد (مصاحبه کننده دائماً چیزی را یادداشت می کند و قیچی اضافه می کند) اما حقیقتی در آن وجود دارد.

مراقب باشید: گفتار با اعتماد به نفس به راحتی به اعتماد به نفس تبدیل می شود و وضوح گفتار می تواند به راحتی تبدیل به بی ادبی شود.

زبان بدن نیز بسیار مهم است. اگر با آنچه شما در مورد آن صحبت می کنید هماهنگ نباشد، به راحتی می توانید فردی غیرصادق یا ریاکار شوید. به خصوص اگر با حرکات و حالات صورت زیاده روی کنید.

افراد مخلص و واقعی نیازی به صدای بلند و سخنرانی های فاخر ندارند. آنها اعتماد به نفس را القا می کنند. ویدیویی از شخصی که آن را معتبر می دانید تماشا کنید. دریابید که چرا او این تصور را ایجاد می کند. شما نباید کورکورانه ژست ها و حالات صورت او را کپی کنید، اما نگاه دقیق تری داشته باشید و چیزی را در نظر بگیرید.

شنونده فعالی باشید

شنونده ای فعال باشید و به حرف های مصاحبه کننده و زبان بدن او توجه کنید. این یک عادت شما را از دیگران متمایز می کند، زیرا معمولاً افرادی به مصاحبه می آیند که به سؤالات اشتباهی که از آنها پرسیده شده پاسخ می دهند و سعی می کنند باهوش به نظر برسند.

بر ویژگی های کلیدی و علاقه خود به موقعیت تاکید کنید

هنگام صحبت در مورد نقاط قوت و ویژگی های کلیدی خود باید مراقب باشید. با درج این اطلاعات ارزشمند در هر جمله، به راحتی می توان متکبرانه به نظر رسید. اما هنوز باید این کار را به صورت دوره ای انجام دهید.

تنها استثنا مهارت برقراری ارتباط با مردم است. شما نباید این را بیش از یک بار تکرار کنید، زیرا طرف مقابل همه چیز را می بیند و می شنود.

هوش، انگیزه و اشتیاق را نشان دهید

نکته ظریف دیگری که نیاز به احتیاط دارد. اما اگر عاقلانه از آن استفاده کنید، می توانید برداشت درستی از آن ایجاد کنید.

تقریباً هر کارفرمایی به دنبال فردی است که این سه ویژگی را داشته باشد. و سه در یک زمان، زیرا در ترکیب آنها نتایج شگفت انگیزی می دهند.

فردی که با انگیزه و پرشور اما احمق است پاسخی مشابه با کسی که هر سه ویژگی را دارد ایجاد نمی کند.

در مورد موضوعات حساس بحث نکنید

شما هرگز نباید موضوعات زیر را مطرح کنید:

• مشکلات شخصی؛
• خط مشی؛
• مشکلات مالی؛
• انتقاد از کارفرمای قبلی

این موضوعات را برای خود نگه دارید و تسلیم تحریکات نشوید. کارفرمایان واقعاً کسانی را که شایعه پراکنی می کنند یا در مورد چیزهایی صحبت می کنند که مربوط به موضوع نیست، دوست ندارند.

سوال بپرس

ما قبلاً وقتی در مورد انواع سؤالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود صحبت کردیم ، به این موضوع پرداختیم. اگر هنوز احساس می کنید که رابطه خوبی با مصاحبه کننده برقرار کرده اید، چند سوال بپرسید. با این حال، به یاد داشته باشید که تا زمانی که از در بیرون نروید، مصاحبه تمام نمی شود. هر چه شما بگویید علیه شما استفاده خواهد شد.

در اینجا لیستی از سوالاتی وجود دارد که به اعتبار شما آسیب نمی رساند و حتی ممکن است آن را بهبود بخشد:

• ماموریت، اهداف و ارزش های شرکت چیست؟
• فرهنگ شرکت چیست؟
• معیارهای انتخاب افراد برای یک موقعیت چیست؟
• از این شخص چه انتظاری دارید؟
• اگر واجد شرایط این موقعیت باشم چه مسئولیت هایی بر عهده من خواهد بود؟

این سوالات کاملاً بی گناه هستند. اگر مصاحبه کننده تصمیم گرفت به آنها پاسخ طولانی و با لذت فراوان بدهد، با دقت گوش دهید. جایی در سخنان او چیز بسیار مهمی پنهان است که بعداً به کار خواهد آمد.

چگونه بعد از مصاحبه رفتار کنیم

همانطور که قبلاً گفتیم، مصاحبه تنها زمانی پایان می یابد که در را ببندید و دفتر را ترک کنید. اما با این حال، کاری که بعد از آن انجام می دهید نیز مهم است، اگرچه تاثیری در گرفتن این جای خالی خاص ندارد.

برخی از افراد پس از مصاحبه نفس راحتی می کشند و سپس با انگشتان روی هم منتظر می مانند. با این حال، این استراتژی قابل بهبود است.

وقتی به خانه رسیدید از خود بپرسید:

• مصاحبه من چطور پیش رفت؟
• چه چیزی می توانم از این تجربه بیاموزم؟
• در چه چیزی می توانم بهتر باشم؟
• آیا من برای این شرکت مناسب هستم؟
• آیا من برای این موقعیت مناسب هستم؟

سوالاتی از این دست خیلی بیشتر از آن چیزی است که به نظر می رسد. حتی اگر مصاحبه خیلی راحت پیش نرود، زندگی به پایان نمی رسد. نتیجه گیری درست، روی خودتان کار کنید و دفعه بعد عاقل تر باشید.

به زمان و شرایط مصاحبه توجه ویژه ای داشته باشید.

به احتمال زیاد، توانایی کنترل برخی موقعیت ها را نخواهید داشت، اما آمادگی برای آنها کاملاً ممکن است.

اگر مصاحبه برای صبح برنامه ریزی شده است، بهتر است هر چه زودتر از خواب بیدار شوید. در عین حال، لازم نیست در مورد آن فکر کنید، زیرا قبلاً کاملاً آماده شده اید. مدیتیشن یا یوگا انجام دهید، چیزی در دفتر خاطرات خود بنویسید. بسیار مهم است که در حالت هوشیار باشید تا به جزئیات لازم در طول مصاحبه توجه کنید.

اگر باران پیش بینی می شود، تمام تلاش خود را بکنید تا خشک به مصاحبه بیایید. قطرات باران را روی صندلی نگذارید. همچنین سعی کنید موهای خود را خیس نکنید.

یاد بگیرید که محکم دست بدهید

شیطان در جزئیات است. ما به ندرت به یک دست دادن محکم اهمیت می دهیم، اما باید. در برخی موارد، این باعث اعتماد و احترام زیادی می شود.

مصاحبه کننده را آینه کنید

این تکنیک در طول مصاحبه بسیار مرتبط است. ما قبلاً بیش از یک بار گفته ایم که جلب اعتماد و جلب اعتماد چقدر مهم است. این روشتوسط بسیاری مورد تمسخر قرار گرفت، اما مشاهده افراد نشان می دهد که بسیار خوب کار می کند.

ما برای شما آرزوی موفقیت داریم!

بنابراین، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعاً می خواهید در این موقعیت کار کنید و از قبول نشدن در انتخاب بسیار می ترسید؟ سپس باید تمام اراده خود را جمع آوری کنید و برای گفتگو آماده شوید: در مورد سبک لباس خود فکر کنید و سخنرانی خود را با در نظر گرفتن سؤالات احتمالی تمرین کنید.

11 سوال اساسی مصاحبه و پاسخ هوشمندانه به آنها را می توانید در اینجا بیابید. چگونه به سوالات پیچیده و غیر استاندارد پاسخ دهیم تا کارفرما را راضی کنیم؟ اینکه استخدام کننده چه سوالاتی می پرسد بستگی به موقعیتی دارد که کارمند برای آن استخدام شده است، با این حال، به عنوان یک قاعده، وجود دارد مجموعه استانداردسوالاتی که از همه متقاضیان پرسیده می شود در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

قبل از انجام مصاحبه، کارفرما معمولاً از متقاضی دعوت می کند تا پرسشنامه خاصی را تکمیل کند که نمونه ای از آن قابل مشاهده است.

که در اخیراوقتی کارفرما شرایط را توصیف می کند و از متقاضی می خواهد که در این شرایط رفتار صحیح را انتخاب کند، سوالات موقعیتی بسیار محبوب هستند.

11 سوال اصلی مصاحبه با پاسخ

1. چگونه به سوال پاسخ دهیم - از خودتان در مصاحبه بگویید.

هنگام پاسخ دادن به این سؤال و سایر سؤالات مصاحبه کننده، آرام باشید و با لحنی مطمئن صحبت کنید. به ما بگویید چه چیزی برای کارفرما مهم است: محل تحصیل و تخصص، تجربه کاری، دانش و مهارت، علاقه به این کار خاص و ویژگی های شخصی - مقاومت در برابر استرس، توانایی یادگیری، کار سخت. این نکته در جایی که داستان تقریبی متقاضی در مورد خودش و همچنین توصیه هایی در مورد بهترین پاسخ ارائه می شود با جزئیات بیشتری مورد بحث قرار می گیرد.

2. در مصاحبه به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا ترک کردید؟

هنگام پاسخ به این سوال که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، در مورد درگیری در شغل قبلی خود صحبت نکنید و در مورد رئیس یا همکاران خود بد صحبت نکنید. ممکن است مشکوک به درگیری و ناتوانی در کار تیمی باشید. بهتر است لحظات مثبت تجربه گذشته را به خاطر بسپارید و دلیل ترک را میل به درک کامل توانایی های خود، تمایل به ارتقاء سطح حرفه ای و پرداخت نام ببرید.

3. چگونه به این سوال پاسخ دهیم - چرا می خواهید برای ما کار کنید؟

شروع کن با نکات مثبتدر کار شرکت - ثبات و یک تیم حرفه ای، به خوبی هماهنگ، علاقه به زمینه فعالیت، و سپس اضافه کردن آنچه که موقعیت و برنامه کاری، نزدیکی به خانه، دستمزد مناسب را جذب می کند.

4. چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟

چگونه به این سوال پاسخ دهیم - چرا باید شما را استخدام کنیم؟ در اینجا شما باید به وضوح و قانع کننده ثابت کنید که شما بهترین متخصصدر این منطقه. از کار شرکت و صنعتی که قرار است در آن کار کنید بگویید، از تعریف و تمجید خود دریغ نکنید، از دستاوردهای خود بگویید.

5. چگونه باید به سؤالی در مورد کاستی ها در مصاحبه پاسخ دهید؟

مسئله کمبودها بسیار مشکل است. ارزش ندارد معایب خود را تا جایی که می توانید منتشر کنید. این «معایب» را که بیشتر شبیه مزایا هستند نام ببرید. به عنوان مثال: من در مورد کارم حساس هستم، نمی دانم چگونه از کار فاصله بگیرم. و بهتر است بی طرفانه بگوییم: من، مانند بقیه، کاستی هایی دارم، اما آنها به هیچ وجه بر ویژگی های حرفه ای من تأثیر نمی گذارند.

6 راز برای یک مصاحبه موفق

6. چه نقاط قوتی دارید؟

• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی یادگیری؛
• وقت شناسی؛
• سخت کوشی.

اینها نمونه های استانداردی از مزایا هستند که تقریباً در هر درخواستی گنجانده شده اند، هیچ اهمیت خاصی برای کارفرما ندارند و به هیچ وجه متقاضی را از سایرین متمایز نمی کنند.

بهتر است در مصاحبه در مورد مزایای حرفه ای صحبت کنید که برای کارفرما مفید و جالب خواهد بود:

• من تجربه مذاکرات در سطوح مختلف را دارم.
• به راحتی قراردادها و قراردادهای مهم را منعقد کنید.
• من می توانم روز کاری خود را به طور منطقی سازماندهی کنم و غیره.

چنین پاسخ هایی توجه را به خود جلب می کند و در میان سایر پاسخ ها برجسته می شود.

7. چه حقوقی را انتظار دارید؟

خدمات متخصص خوبنمی تواند ارزان باشد یک گزینه وجود دارد - مبلغی بالاتر از میانگین حقوق نام ببرید یا روی حقوقی که در شغل قبلی خود دریافت کرده اید تمرکز کنید و آن را 10 تا 15 درصد افزایش دهید. به میانگین طلایی پایبند باشید، در غیر این صورت ممکن است فکر کنند که شما متخصص بدی هستید یا بیش از حد جاه طلب هستید.

8. 5-10 سال دیگر خود را کجا می بینید؟

افراد پیگیر و هدفمند اهداف بلندمدتی برای خود تعیین می کنند و برای رشد شخصی و شغلی خود برنامه ریزی می کنند. اگر هنوز به این سوال فکر نکرده اید، قبل از مصاحبه این کار را انجام دهید. روی تمایل خود برای کار در یک شرکت تمرکز کنید، اما در این مدت از نردبان شغلی بالا بروید.

محل کار قبلی خود را مخفی نکنید. اگر به کلی از پاسخ دادن به این سوال تردید دارید یا از پاسخ دادن به آن اجتناب می کنید، کارفرما ممکن است تصور کند که می خواهید از بازخورد منفی جلوگیری کنید.

10. آیا برای حجم کاری حرفه ای آماده هستید؟

کارفرما می تواند از این طریق به اضافه کاری اشاره کند. در این مورد، بپرسید که هر چند وقت یک بار امکان پذیر است: چند بار در ماه یا برای چند ساعت. اگر برای چنین شرایطی آماده هستید، پس آمادگی خود را برای استرس تایید کنید.

11. آیا سوال دیگری دارید؟

وقت آن است که جزئیات کار آینده خود را بدانید: از برنامه و شبکه های اجتماعی شروع کنید. بسته، به الزامات برای کارکنان شرکت. فردی که بعد از مصاحبه سوال نمی پرسد بی علاقگی نشان می دهد. بنابراین باید سوالاتی وجود داشته باشد و بهتر است از قبل به آنها فکر کنید.

نمونه هایی از پاسخ های عالی، خوب و بد به سوالات مصاحبه:

ویدئو - سوالات مصاحبه ناجور

بنابراین، چگونه می توان یک مصاحبه شغلی یا پاسخ به سوالاتی که ممکن است پرسیده شود را با موفقیت پشت سر گذاشت.

سوالاتی وجود دارد که اکثر کارفرمایان در طول مصاحبه می پرسند.

معمولاً این است: "آیا تجربه کاری دارید، چه مدت در شغل قبلی خود کار می کردید و به چه دلیل آن را ترک کردید؟"

این با تمایل کارفرما برای استخدام شخصی توجیه می شود که نه تنها به راحتی با کارهای محول شده به او کنار می آید، بلکه برای مدت طولانی در شرکت می ماند. زمان طولانیزمان.

بنابراین اگر سوابق کاری شما نشان می دهد که در محل کار قبلی خود به مدت طولانی و وظیفه شناسانه کار کرده اید، این یک مزیت مطلق است.

سعی کنید به چنین سؤالاتی صادقانه پاسخ دهید، زیرا کارفرما می تواند اطلاعات ارائه شده را تأیید کند. برای دریافت توصیه مثبت از قبل به شماره تلفن های محل کار قبلی توجه کنید.

وقتی در مورد دلایل ترک پرسیده می شود، نباید در مورد موقعیت های درگیری با مدیریت یا تیم صحبت کرد. کارفرمایان می خواهند در شرکت خود فقط کارمندان صمیمی ببینند که می دانند چگونه با همکاران و مشتریان زبان مشترک پیدا کنند. در مورد تمایل به کسب درآمد بیشتر صحبت نکنید.

این ممکن است کارفرما را به این باور برساند که شما فقط به پول علاقه دارید. بهتر است بگوییم که می‌خواهید مهارت‌های حرفه‌ای خود را در مسیر جدیدی توسعه و ارتقا دهید یا در این شرکت خاص تجربه کسب کنید.

ذکر دستاوردهای این شرکت را فراموش نکنید. دانش خود را از تاریخچه ایجاد آن نشان دهید (اطلاعات را می توان در وب سایت رسمی شرکت یافت). بنابراین، شما تمایل خود را برای کار فقط در این شرکت نشان خواهید داد.

اگر کارفرما سوالاتی مانند "چه شغل های خالی دیگری در نظر گرفته شده است، موفقیت های شما در مصاحبه های قبلی چه بوده است، چه مدت به دنبال یک شغل خالی مناسب بوده اید؟" بپرسد، در این صورت به این موضوع علاقه مند است که آیا شما در بازار کار متقاضی هستید یا خیر.

در این صورت نباید روی آدرس ها و تاریخ دقیق مصاحبه تمرکز کنید. همه چیز باید سطحی باشد. فراموش نکنید که کمی خودتان را تحسین کنید و توجه داشته باشید که این همان جای خالی است که بالاخره در آن مستقر شدید.

یک سوال رایج این است: چرا می خواهید با ما کار کنید؟ می توانید پاسخ دقیقی برای این موضوع پیدا کنید. وقتی پرسیده شد کدام دستمزدشما می خواهید دریافت کنید، از پاسخ دادن اجتناب نکنید و خجالتی باشید. مبلغی را که در حال حاضر برای شما مناسب است (یا مبلغی که از مقدار قبلی بیشتر بود) نام ببرید.

مبالغ افسانه ای را ذکر نکنید، در غیر این صورت ممکن است کارفرما به کار سخت شما شک کند.

برخی از مصاحبه کنندگان دوست دارند در مورد زندگی شخصی شما سوال بپرسند.

این برای درک اینکه در چه وضعیت روانی قرار دارید و آیا می توانید اضافه کار کنید ضروری است.

به این سوالات باید با آرامش و حقیقت پاسخ داد.

اگر رئیس آینده شما به شما علاقه مند است جنبه های مثبتیا کاستی ها - نگران نباشید.

نکته اصلی این است که خود را تمجید یا سرزنش نکنید. حتما در مورد مهارت های ارتباطی، دقت، مسئولیت پذیری و تمایل به پذیرش هرگونه انتقاد (هدفی) صحبت کنید.

کارفرما نیازی به شنیدن سایر موارد ندارد. همچنین در مورد کاستی ها به طور خلاصه صحبت کنید. به عنوان مثال، رئیس آینده شما از شنیدن این موضوع که شما بیش از حد متحجر هستید و نمی توانید بوی تنباکو را تحمل کنید، خوشحال خواهد شد. ویژگی های اضافی را فراموش نکنید - دانش زبان، نواختن گیتار، بازی والیبال و غیره.

به طور کلی، کارفرمایان دوست دارند پیچیده ترین سوالات را در طول مصاحبه بپرسند. در این مطلب می توانید در مورد آنها بیشتر بخوانید.

چگونه رفتار کنیم؟

بسیاری از افراد علاقه مند هستند که چگونه یک مصاحبه شغلی را به خوبی پشت سر بگذارند؟ برای اینکه یک مصاحبه شغلی را به خوبی بگذرانید، باید شیوه رفتار صحیح را نیز انتخاب کنید. به محض ورود به دفتر، سلام کنید. بهتر است مصاحبه کننده را با نام و نام خانوادگی خطاب کنید. لبخند را فراموش نکن.

مهربانی همیشه به قلک شما می افزاید. به طور کلی، قوانین یک مصاحبه موفق نه تنها حرفه ای بودن، بلکه رفتار دوستانه و مطمئن نیز هستند. می توانید قوانین انجام مصاحبه را مطالعه کنید.

در طول مصاحبه باید به طرف مقابل نگاه کنید. پشت خود را صاف نگه دارید. شما نباید روی صندلی بخوابید، پاهای خود را روی هم قرار دهید یا باز کنید. سعی کنید تا حد امکان آرامش داشته باشید. به این فکر کنید که در مقابل شما یک فرد معمولی است، البته روی صندلی کارگردان.

تا آخر به سوالات گوش دهید - حرف را قطع نکنید. اگر کاملاً متوجه نمی‌شوید که کارفرما چه می‌گوید، عذرخواهی کنید و دوباره بپرسید.

باید جداگانه در مورد آن صحبت کنیم. سخت لباس بپوش

پیراهن، بلوز، کفش، دامن یا شلوار رنگی نباید وجود داشته باشد. فقط زنگ های خنثی.

همین امر در مورد جواهرات روشن و آرایش جذاب نیز صدق می کند.

در طول مصاحبه باید واضح و واضح صحبت کنید. تمام اسرار خود را به کارفرمای آینده خود نگویید. این برای او جالب نیست - فقط مهم ترین و ضروری است. بیش از 2 دقیقه صحبت نکنید و به سوالات خیلی مختصر پاسخ ندهید (بله و خیر). این ممکن است عدم اعتماد به نفس شما را نشان دهد.

انواع خطاهای گفتاری چیست؟

اصلی ترین ها چیست خطاهای گفتارینامزدها در مصاحبه?

1. صدای آرام، به زمین نگاه کنید. نامزد ایده آل باید به وضوح صحبت کند و به چهره رئیس آینده نگاه کند. سر خود را با دست نگه ندارید. اولاً صدای شما را کمتر واضح می کند و ثانیاً عجیب به نظر می رسد.
2. سخنرانی سریع و بلند.
3. بی سوادی کارفرمایان توجه ویژه ای به این واقعیت دارند. قرار دادن صحیح استرس ("حلقه ها"، نه "حلقه ها") و تلفظ کلمات ("قرار دادن"، نه "دراز کشیدن") و غیره.
4. سواد بیش از حد. خود را بیش از حد نامفهوم بیان نکنید و مانند یک فیلسوف بحث نکنید. همه کارفرمایان این را دوست ندارند.
5. فحاشی

اگر در معنای اصطلاحی شک دارید، بهتر است اصلاً آن را بیان نکنید.

بد رفتاری

وقتی برای مصاحبه می روید، باید بدانید که کارفرما برای اولین بار شما را می بیند. او هنوز هیچ ایده ای در مورد ویژگی های حرفه ای شما ندارد، بنابراین شما را فقط با ظاهر و رفتار شما ارزیابی می کند. بنابراین، در طول فرآیند مصاحبه چه کارهایی را نباید انجام دهید؟

نامرتب. شلوار اتو نشده، کفش های کثیف، مدل موی بی دقت - اینها همه چیزهایی هستند که بعید است رئیس آینده شما را تحت تاثیر قرار دهند.

دیر. این رایج ترین اشتباه در میان نامزدها است و نشان دهنده نگرش بیهوده نسبت به شغل است. بخوانید اگر دیر به مصاحبه رسیدید چه کاری انجام دهید.

عادت های بد. شما نباید قبل از مصاحبه سیگار بکشید یا شب قبل در یک مهمانی الکلی شرکت کنید. بهتر است عشق خود را به سیگار و مشروبات الکلی تبلیغ نکنید. به هر حال، این در مورد آدامس نیز صدق می کند.

با مادر، دوست دختر، شوهر یا سایر "گروه های حمایتی" به مصاحبه نیایید. این نشان دهنده ناتوانی نامزد در تصمیم گیری جدی به تنهایی خواهد بود.

چگونه شانس خود را افزایش دهیم؟

حالا بیایید کمی در مورد نحوه گذراندن موفقیت آمیز یک مصاحبه شغلی و کلید یک مصاحبه موفق صحبت کنیم.

نکاتی برای آمادگی یا اسرار یک مصاحبه موفق:

برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، باید به عوامل زیر توجه کنید.

1. از قبل آماده کنید. رزومه در دو نسخه پاسپورت کتاب کارو مدارک تحصیلی
2. از قبل، به تاریخچه ایجاد شرکت، زمینه های فعالیت، و مطالعه اطلاعات در مورد دستاوردها علاقه مند شوید. برای انجام این کار، به وب سایت شرکت بروید، از دایرکتوری های مختلف و سایر منابع مفید استفاده کنید.
3. به مسیر فکر کنید و زمان را محاسبه کنید. بهتر است 30-40 دقیقه زودتر از خانه خارج شوید.
4. در مورد سوالاتی که می خواهید .material فکر کنید. مصاحبه موفق یک پاسخ فوری است: تبریک می گویم، شما پذیرفته شده اید.

   در پاسخ به این سوال: چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم، می توانیم با اطمینان بگوییم. با دقت و مسئولیت کامل برای مصاحبه آماده شوید، زیرا آینده شما به آن بستگی دارد. رفاه مالی. و اکنون می دانید که چگونه یک مصاحبه موفق را پشت سر بگذارید!