چرا افراد خلاق همیشه روی میزهای خود آشفتگی دارند؟

مال شما چه شکلی است؟ محل کار? شاید پر از چیزهایی است که هرگز نمی توان در میان آنها یافت تلفن همراهیا سند مورد نیاز? یا شاید میز شما اصلا شبیه یک جنگل نیست، اما با روح مینیمالیسم طراحی شده است؟ ردیف تحقیق علمینشان می دهد که نحوه نگهداری از محل کار ممکن است نشان دهنده ویژگی های شخصیتی خاص یک فرد باشد. به عنوان مثال، یک میز درهم و برهم نشان دهنده پتانسیل خلاقیت بالایی است. اگر می خواهید در مورد همکاران خود بیشتر بدانید، به برخی از ویژگی ها نگاه دقیق تری بیندازید.

یک فضای کاری به هم ریخته هرج و مرج واقعی را در اطراف خود ایجاد می کند. چیزهای کوچک و زیبای رنگارنگ و وسایل شخصی اغلب حواس همکار شما را از کار منحرف می کند. از نظر روانشناسی، صاحب یک میز به هم ریخته می تواند اجتماعی تر باشد و همچنین نسبت به همکاران خود مهربانی نشان می دهد. هنگامی که چنین کارمندی حق انتخاب مکان شخصی خود را دارد، ترجیح می دهد در مکان هایی با بیشترین تمرکز افراد "استقرار" کند. او باید مدام در کانون توجه باشد.

اگر در مورد صحبت کنیم جنبه های منفیاین شخص، سپس اینها شامل مشغله و فعالیت بیش از حد می شود. برای نظم دادن به جدول، چنین افرادی به زمان بسیار بیشتری نیاز دارند. شاید اصلاً نیازی به تمیز کردن نباشد؟ اکثر مردم «به هم ریختگی خلاقانه» را در مقایسه با مینیمالیسم کم و کم میزهای همسایه جذاب‌تر می‌دانند.

مینیمالیسم

عشق به نظم مینیمالیسم را پرورش می دهد. هر مورد باید استفاده شود و به شدت در محل تعیین شده قرار گیرد. اگر فکر می کنید که همه مینیمالیست ها درونگرا هستند، در اشتباهید. در میان برونگراها نیز افراد بسیار دقیق، مراقب و وظیفه شناس هستند. علاوه بر این، مینیمالیست ها دارای ویژگی هایی مانند سخت کوشی، قابلیت اطمینان و هوشیاری هستند. این افراد با نظم دادن به کارها دوست دارند زندگی خود را برنامه ریزی کنند. آنها اغلب یک دفترچه خاطرات با لیست کارهایی که باید انجام دهند نگه می دارند. و در اینجا نکته دیگری وجود دارد که روانشناسان متوجه شده اند: اگر شخصی در میان مینیمالیسم کامل، حتی یک مورد شخصی را روی میز خود قرار نداده باشد، قصد ندارد برای مدت طولانی در این مکان بماند.

تمایل به گسترش نفوذ

اگر شخصی دوست دارد وسایل شخصی خود را نزد همسایه بگذارد، به دنبال گسترش فضا و در نتیجه نفوذ خود در دفتر است. چنین کارمندی دوست دارد تسلط داشته باشد و با گذشت زمان سعی می کند همه چیز را "علامت گذاری" کند قلمرو بیشتر. سطل آشغال را دم همسایه می اندازد و کتش را روی مبل می گذارد. حتی موقع ناهار هم فنجان قهوه و ساندویچش را تا جایی که ممکن است از خودش دور می کند. بنابراین، مهاجمان به دیگران نشان می دهند که به قلمرو بیشتری نیاز دارند. میز آنها معمولاً در مرکز کار قرار می گیرد. از طرف دیگر، این افراد واقعاً دوست ندارند که همکاران به فضای شخصی آنها حمله کنند و بسیار پرخاشگرانه رفتار کنند.

خیلی چیزهای شخصی

احتمالاً در هر دفتری شخصی وجود دارد که مجموعه ای کامل از کتاب یا مجله روی میز خود دارد. او آثار هنری، یادگاری ها و عکس های شخصی را در آنجا قرار می دهد. این محل کار شیک و غیرعادی طراحی شده نشان دهنده خلاقیت، هوش و گشودگی بسیار زیاد برای تجربه های جدید است. چنین افرادی کنجکاوی سیری ناپذیر دارند و اغلب برون گرا هستند. تماس با وسایل شخصی به آنها احساس راحتی بیشتری می دهد. از طرفی نشان دهنده رضایت شغلی، رفاه روحی و جسمی است. این افراد یک موهبت واقعی برای کارفرمایان هستند.

محل کار مجزا

تعداد کمی از ما ترجیح می دهیم پشت به در بنشینیم، زیرا در سطح ناخودآگاه از تهدیدهای پنهان می ترسیم و می خواهیم اوضاع را کنترل کنیم. میز واقع در یک منطقه پر رفت و آمد این امکان را فراهم می کند که در جریان همه مسائل و حتی شایعات باشید. با این حال، همه دوست ندارند در میان جمع زیادی از همکاران باشند. برخی افراد ترجیح می دهند محل کار خود را منزوی کنند. آنها از یک میز کنار پنجره یا همان گوشه بیزار نیستند و بدون عذاب وجدان پشت به در می نشینند.

فردگرایان به یک تهدید بالقوه واکنش نشان نمی دهند. آنها به طور مقدس به فضای شخصی خود احترام می گذارند و وقتی چیزی آنها را از کارشان منحرف می کند دوست ندارند. برای اجرای یک پروژه، یک فرد گرا نیازی به کمک نخواهد داشت، او می تواند به راحتی از پس آن برآید. گاهی اوقات این فرد کمی تحریک پذیر است. او را سخت قضاوت نکنید، او از مردم متنفر نیست. ذات درونگرا او این امکان را فراهم می کند که پتانسیل خلاقیت کامل خود را تنها از طریق تنهایی آزاد کند.

کارفرما به نظم و نظافت محل کار کارمند اهمیت زیادی می دهد. اعتقاد بر این است که جدول نشانگر کارایی کار است: اگر تمیز باشد، به این معنی است که فرد انگیزه خوبی دارد و به خوبی از عهده آن بر می آید. اگر بهم ریخته است، وقت آن است که زنگ خطر را به صدا درآورید. اخیراً دانشمندان دریافته اند که بهم ریختگی روی میزها همیشه مضر نیست، حتی می تواند مفید باشد.

«در محل کار نظم دهیدبه این معنی است که همه فرآیندها در جای خود هستند، جریان اطلاعات ساده می شود، وظایف محول شده به موقع تکمیل می شوند، و فایل های لازمهمیشه دسترسی سریع وجود دارد.» تقریباً همه کارفرمایان چنین فکر می کنند.

به مرز پوچ می رسد. سرپرستتمرینات" تکنولوژی بالاو مخابرات" از شرکت استخدام "مارکسمن" اولگا کوچرگینا می گوید: "نماینده شرکت استخدام کننده در حالی که نامزد در دفتر خود در حال مصاحبه بود، به پارکینگ رفت و خودروی نامزد را بررسی کرد: آیا شسته شده است؟ آیا سالن درست است؟» بنابراین، شرکت به این نتیجه رسید که نامزد مرتب است. اما آیا این خیلی مهم است؟ نظرات مختلفی در این مورد وجود دارد.

پاکیزگی کلید کارایی است

"برای من، به عنوان یک رهبر،مرتب بودن محل کار مهم است: همه چیز باید مرتب تا شود. تاتیانا بوریانینا، رئیس بخش استخدام عمومی در سن پترزبورگ، می‌گوید که نبود لباس در پشت صندلی‌ها و سایر چیزهایی که به کار مرتبط نیستند، اهمیت ویژه‌ای دارد.

بیشتر مواقع به هم ریخته استبر روی دسکتاپ به معنای از دست دادن توجه و مشکل در تمرکز است، مالک شرکت MyCell، ایلیا گوتمن، می گوید: "این کار بر کارایی کار و سرعت انجام وظایف برای کارفرما تأثیر می گذارد، این یک سیگنال مهم است که انگیزه کارمند است در حال کاهش است، شاید او در کار مشکل دارد.

«بیشتر میز خصوصیسوفیا کوکوویاکینا، مدیر منابع انسانی شرکت Konica Minolta Business Solutions روسیه به درستی خاطرنشان می کند: «یک کارمند مشغول کاغذ است. - وقتی پشته های اسنادی که هرگز ناپدید نمی شوند عادی می شوند، اشیاء خارجی که به کار مرتبط نیستند روی میز ظاهر می شوند. اینگونه است که هرج و مرج به وجود می آید." او توضیح می دهد: در شرکت او، محل کار نه به صورت محلی، بلکه جهانی است: نظم روی میز و اطراف توسط جریان اسناد الکترونیکی تضمین می شود.

کارفرمایان به طرق مختلف هرج و مرج را در بر می گیرندراه ها. به عنوان مثال، مقررات داخلی کوکاکولا HBC روسیه تصریح می کند که چه چیزی باید روی میز باشد و چه چیزی نباید باشد.

«در محل کار نظم دهید Ksenia Ekova، مدیر منابع انسانی منطقه ای شمال غرب کوکاکولا HBC روسیه می گوید: تأثیر مثبتی بر کارایی کار دارد. - تلاش می کنیم فرهنگ نظم را در بین کارکنان خود توسعه دهیم. هر سه ماه یک بار روزهای میز کار تمیز برگزار می کنیم و نمونه ای برای کارگرانی هستیم که محل کار خود را تمیز نگه می دارند.

SUN InBev استفاده می کندروش ژاپنی 5S برای سازماندهی یک فضای کاری، شامل پنج مرحله است: حذف چیزهای غیر ضروری، اختصاص دادن هر چیز به جای خود، تمیز کردن سیستماتیک، استاندارد کردن سه مرحله اول و خود انضباطی. اولگا آنتونوا می‌گوید: «ما هر ماه ممیزی 5S را انجام می‌دهیم و از بهترین بخش‌ها تجلیل می‌کنیم.

هرج و مرج مفید

"یک شرکت توسطکارکنان و محیط آن النا کراچکوفسکایا، رئیس بخش اداری گروه شرکت‌های KHOST، می‌گوید: اگر روی میز آشفتگی وجود داشته باشد، متقاعد کردن شریک زندگی خود که به جزئیات توجه دارید دشوار است.

و اینجا ناتالیا لوسووا است،رئیس بخش بازاریابی و روابط عمومی در Acsour، برعکس، معتقد است که هیچ ارتباط واضحی بین آشفتگی روی میز و هرج و مرج در سر وجود ندارد: «حفظ نظم کامل اتلاف وقت و تلاش است نیاز به فکر کردن دارد سیستم پیچیدهنحوه و مکان نگهداری کاغذها، همچنین باید به طور مداوم و با دقت هر چیزی را که به دست شما می رسد طبقه بندی کنید. علاوه بر این، ما معمولاً کاغذهایی را که در سینی ها و کشوها می گذاریم فراموش می کنیم."

دانشمندان از دانشگاهمینه سوتا اخیرا ثابت کرده است که بهم ریختگی کارایی کارمندان را کاهش نمی دهد، اما به او کمک می کند بهتر کار کند. من مردانی را می شناسم که اگر میزشان پر از کاغذ، یادداشت، تصاویر انگیزشی و نقل قولهای بامزه"، تایید می کند مدیر عاملشریک روابط عمومی اینا آلکسیوا.

نظم ایده آل به ویژه مضر استناتالیا لوسووا می‌گوید: روی میز برای کسانی که چند کار را انجام می‌دهند و مجبورند دائماً از پروژه‌ای به پروژه دیگر تغییر کنند.

"نحوه ظاهر جدولکارمند، قطعاً در مورد رویکرد خود به کار و وضعیت فعلی وظایف خود صحبت می کند.» آرتور بولاتوف، یکی از مدیران Brooma ادامه می دهد ، ايجاد كردن.

«اگر مشخصات کار چنین باشد،که محیط کسب و کار در اطراف بسیار سریع در حال تغییر است، درخواست هایی وجود دارد که باید به سرعت برآورده شوند، شرکت در یک محیط بسیار رقابتی عمل می کند، نتیجه ای که کارمند نشان می دهد مهم تر است، نه او میز کاملاولگا کوچرگینا به همکاران خود یادآوری می کند. بنابراین، درخواست نظم در میزهای نمایندگان حرفه های خلاق، آژانس های مشاوره و بازاریابی و همچنین رسانه ها بی معنی است.

سردبیر پورتال "Rabota.ru" آناچوکسیوا به طور خلاصه می گوید: «البته، اگر نان کپک زده روی میز باشد، حداقل ناخوشایند است که در مورد انبوهی از اسناد و انبوهی از کاغذها صحبت کنیم، به هر حال، آلبرت اینشتین تا حدودی درست می گفت او گفت: "فقط یک احمق نیاز به نظم دارد."

اگر یک کارمند نیاز به دستیابی دارداهداف نیاز به هرج و مرج دارند - این فرصت را به آن بدهید. برای مثال، جابز، انیشتین و تواین از طرفداران نظم کامل نبودند.

قطعه با متن خطا را انتخاب کنید و Ctrl+Enter را فشار دهید

اگر میز بهم ریخته به معنای ذهن درهم ریخته است، پس میز خالی یعنی چه؟ آلبرت انیشتین

استیو جابز، آلبرت اینشتین و مارک تواین. این افراد به جز نبوغ چه چیز مشترکی دارند؟

به هم ریختگی روی دسکتاپ شما!

آنها هرگز با جریان اصلی همراه نشدند، بلکه خودشان آن را ایجاد کردند. آنها هر کاری را به روش خودشان انجام دادند. اما وقتی روی میز انبوهی از کاغذها و انبوهی از چیزهای دیگر وجود دارد، چگونه می توانید کار کنید؟

بیایید از این مقاله بفهمیم.

بهم ریختگی و خلاقیت

مدتی پیش درباره تحقیقات دانشمندان دانشگاه پرینستون به شما گفتیم که ثابت کرد درهم ریختگی تمرکز و در نتیجه بهره وری را کاهش می دهد.

محققان دانشگاه مینه سوتا نیز به تأثیر محیط بر عملکرد علاقه مند شدند. نتایج تحقیقات علمی آنها به شرح زیر است: یک دسکتاپ درهم به هم کمک می کند تفکر خلاقانه، به تفکر خارج از چارچوب کمک می کند، در حالی که نظم ایده آل واقعاً افکار را مرتب می کند (توتوولوژی را ببخشید) و به تمرکز کمک می کند.

مجموعه‌ای از آزمایش‌ها به دانشمندان این امکان را داد که چنین نتیجه‌گیری کنند. در یکی از آنها، برخی از افراد روی میزهای مرتب نشسته بودند:

و قسمت دیگر پشت میزهای پر از انواع زباله است.

بخش دیگر به هم ریخته است

از هر دو خواسته شد تا پرسشنامه ها را پر کنند. معلوم شد که افرادی که پشت میز تمیز می‌نوشتند، تمایل بیشتری به امور خیریه دارند. تغذیه سالمو به طور کلی یک زندگی "صحیح".

پاکیزگی افراد را موظف می کند که مطابق آن رفتار کنند. Kathleen Vohs، مدیر تحقیقات

در آزمایشی دیگر، از آزمودنی ها خواسته شد تا کاربردهای خلاقانه ای برای توپ پینگ پنگ داشته باشند. افرادی که در شلوغی خلاق بودند، ایده های بیشتری ارائه کردند.

به هم ریختگی اطراف خلاقیت را تحریک می کند. و دارد پراهمیتبرای توسعه فرهنگ و هنر

از کودکی به ما آموخته اند: اسباب بازی های خود را به دنبال خود بگذارید، چیزها را دور نریزید، تخت خود را مرتب کنید. اما، اگر به یافته‌های دانشمندان اعتقاد دارید، با آموزش پاک بودن به کودکان، والدین از این طریق روحیه خلاق خود را «کدر» می‌کنند.

با این حال، عادت به شلوغی می تواند شما را در جامعه طرد کند. لباس‌هایشان از آن‌ها استقبال می‌شود، بنابراین وقتی همکاران سطل زباله را روی میز شما می‌بینند، فکر می‌کنند: «چه بداخلاق، مطمئنم که او هم با کارش همین‌طور رفتار می‌کند!»

با این حال، افرادی که واقعاً عاشق کار خود هستند می توانند بدون توجه به نگاه های جانبی باعث تخریب شوند.

الکساندر فلمینگ و دیگر بزرگان کثیف شدند

سر الکساندر فلمینگ یک باکتری شناس بریتانیایی است که لیزوزیم را کشف کرد و اولین آنتی بیوتیک جهان، پنی سیلین را جدا کرد.

همکاران اغلب به فلمینگ می خندیدند: یک دانشمند، اما در آزمایشگاه شیطان پای او را می شکست.

فلمینگ کشت های میکروارگانیسم هایی را که جدا کرده بود به مدت دو تا سه هفته نگه داشت و قبل از از بین بردن آنها، آنها را به دقت مطالعه کرد تا بررسی کند که آیا هر پدیده غیرمنتظره و جالبی تصادفی رخ داده است یا خیر. تاریخ بیشتر نشان داد که اگر او به اندازه من مراقب بود، به احتمال زیاد چیز جدیدی کشف نمی کرد.

این گزیده ای از خاطرات یکی از کارمندان آزمایشگاه این دانشمند است. با کمال تعجب، این هرج و مرج بود که به فلمینگ کمک کرد تا دو کشف مهم را انجام دهد.

در سال 1922، سر فلمینگ سرما خورد. او که از آبریزش بینی رنج می برد، مخاط بینی را داخل ظرف پتری آورد. در قسمتی از فنجان که به آن برخورد کرد، کلنی های باکتری مردند. فلمینگ شروع به بررسی این پدیده کرد.

معلوم شد که اشک، بزاق، و ذرات بافت زنده همان اثر را روی محلولی با بسیاری از باکتری ها دارند. بنابراین فلمینگ لیزوزیم را کشف کرد، یک آنزیم ضد باکتری که توسط بدن انسان تولید می شود.

جداسازی پنی سیلین نیز به طور تصادفی و ... در آزمایشگاه کمک شد. در سال 1928، یکی از همکاران به دفتر دانشمند نگاه کرد. فلمینگ فقط غذاهای پتری کپک زده با فرهنگ های قدیمی را مرتب می کرد.

فلمینگ به یکی از همکارانش شکایت کرد: «به محض اینکه یک فنجان فرهنگ را باز می‌کنید، دچار مشکل می‌شوید: حتماً چیزی از هوا می‌افتد...» و ناگهان ساکت شد و فکر کرد ...

در یکی از ظروف پتری کپک زده، همه باکتری ها مردند. این آغاز تحقیقات فلمینگ در مورد کپک بود که با کشف پنی سیلین به اوج خود رسید.

درباره دانشمند بزرگ دیگری که اختلال برای او بخشی از محیط خلاق بود، Lifehacker قبلا. ما در مورد "دانشمند دیوانه از بلچلی پارک" آلن تورینگ صحبت می کنیم.

همچنین مشخص است که هرج و مرج در محل کار هنرمند اکسپرسیونیست انگلیسی فرانسیس بیکن و نویسنده آمریکایی مارک تواین حاکم است.

در اینجا چند نمونه مدرن وجود دارد:

1. مارک زاکربرگ - برنامه نویس، بنیانگذار و مدیرعامل شبکه اجتماعیفیس بوک.
2. تونی هسیه یک کارآفرین و مدیرعامل فروشگاه آنلاین پوشاک، کفش و لوازم جانبی Zappos.com است.
3. Max Levchin یک توسعه دهنده و برنامه نویس وب، یکی از سازندگان PayPal است.
4. دنیس کراولی موسس Foursquare است.

روی دسکتاپ شما چه می‌گذرد؟ ;)

"اگر میز بهم ریخته به معنای ذهن درهم ریخته است، پس میز خالی یعنی چه؟" - آلبرت انیشتین.

به خوبی شناخته شده است که انیشتین روی میز بسیار درهم و برهم کار می کرد که هرگز او را آزار نمی داد. با این حال، هم همکاران در محل کار و هم اعضای خانواده اغلب ما را به خاطر این واقعیت که دسکتاپ بهم ریخته است، سرزنش می کنند، که به نظر آنها، چیزی در آن یافت نمی شود.

حق با چه کسی است - طرفداران تمیزی و آراستگی یا افراد خلاقی که تلاش می کنند "همه چیز را در یک انبوه نگه دارند"؟ یک مطالعه جدید نشان داده است که نظم و بی نظمی در محیط کار اثرات روانی متفاوتی دارد.

کیتلین ووس و همکارانش در دانشگاه مینه‌سوتا آزمایش‌های متعددی را با هدف ارزیابی تأثیر شرایط محل کار بر روی ویژگی های روانیکارمندان اداره. در مرحله اول، از شرکت کنندگان خواسته شد تا چندین پرسشنامه را در حالی که در محیط اداری هستند تکمیل کنند. یک گروه از آزمودنی‌ها در یک دفتر تمیز و گروه دیگر در اتاقی مملو از انواع لوازم اداری و کاغذ، تست دادند.

پس از تکمیل پرسشنامه ها، به شرکت کنندگان این فرصت داده شد تا در یک رویداد خیریه شرکت کنند و همچنین یک سیب یا آب نبات بخورند. نتایج نشان داد که پس از اقامت در اتاق تمیزموضوعات اهدایی پول بیشترو اغلب یک سیب برای خود می گرفتند (بیشتر غذای سالم) در مقایسه با کسانی که در شرایط نامنظم نشسته اند.

بنابراین، اگر می خواهید رفتار خوب و پایبندی به قوانین را در کارکنان خود تشویق کنید، اداره باید تمیز و مرتب باشد. اما اگر کارمندان در درجه اول باید خلاقیت خود را نشان دهند چه باید کرد؟

آزمایش دوم که همچنین در شرایط نظم یا بی نظمی در اتاق انجام شد، شرکت کنندگان را ملزم به استفاده از خلاقانه ترین رویکرد کرد. به آنها یک وظیفه استاندارد داده شد - تا حد امکان با یک توپ پینگ پنگ اقدامات بیشتری انجام دهند. این بار، این هرج و مرج خلاقانه بود که شرکت کنندگان را برانگیخت تا کاربردهای بیشتری برای این آیتم بیابند.

در آخرین، سومین آزمایش، از شرکت‌کنندگان خواسته شد تصور کنند که نوشیدنی‌ای را در فروشگاهی انتخاب می‌کنند که سلامتی و بهبود را ارتقا دهد ظاهریا غنی شده با ویتامین ها به ترتیب تصادفی، هر یک از این گزینه‌ها با این اطلاعات که یک «طعم کلاسیک» یا «طعم جدید» است، تقویت شد. بنابراین، نتایج به‌طور قابل پیش‌بینی نشان داد که در یک اتاق مرتب، شرکت‌کنندگان به احتمال بیشتری نوشیدنی «کلاسیک» را انتخاب می‌کنند، در حالی که در یک اتاق آشفته، احتمال بیشتری دارد که نوشیدنی «جدید» را انتخاب کنند.

نویسندگان مقاله استدلال می کنند که نتایج به دست آمده را می توان با موفقیت در روانشناسی سازمانی به کار برد: به عنوان مثال، در مراحل مختلف یک پروژه، ممکن است توانایی های متفاوتی از شرکت کنندگان آن مورد نیاز باشد. در همان ابتدا اتفاق می افتد ایده پردازیو ایده پردازی، در حالی که کارهای روتین بیشتر کمی دیرتر شروع می شود و بهتر است در شرایط تمیزی و نظم انجام شود، زمانی که هیچ چیز از روند کار منحرف نمی شود.

ادبیات:

• کاتلین دی. وهس، جوزف پی. ردن، رایان راینل. علوم روانشناسی 0956797613480186 اولین بار در 1 آگوست 2013 منتشر شد doi: 10.1177/0956797613480186

موافقم، هرکسی در خانه، محل کار، یا روی میزش به یک درجه به هم ریختگی دارد. آیا واقعاً این ترسناک است و آیا باید برای بازگرداندن نظم تلاش کنیم؟ تحقیقات شگفت انگیز

از زمان های قدیم شناخته شده است که بهم ریختگی بر زندگی ما تأثیر منفی می گذارد:

1. خودآگاهی را بدتر می کند و تنش عصبی را افزایش می دهد، انرژی می مکد.

ممکن است فراموش کنید که کاری را تمام نکرده اید: نامه ای نفرستادید، نوشتن مقاله یا گزارش را تمام نکرده اید، اما ناخودآگاه شما این کار را نمی کند. می داند که در حال حاضر کارهای زیادی برای انجام دادن دارید، و همیشه این اطلاعات را مرور می کند. هرج و مرج در جهان اشیا همچنین مغز را از پردازش کامل اطلاعات دریافتی باز می دارد.

هرچه آشفتگی بزرگتر شود، پاک کردن آن دشوارتر است، تمایل به انجام آن کمتر می شود.

2. منجر به مشکلات وزن و عادات بد می شود.

دانشمندان انجمن های آمریکاییمقامات بهداشتی آزمایش های متعددی انجام دادند که طی آن رابطه مستقیمی بین وزن و نظم در خانه آشکار شد. به هم ریختگی روی میز شما ناشی از شلوغی در سر شماست، که نشان از هرج و مرج در رژیم غذایی شما دارد. پیامد همه اینها افزایش وزن و همچنین ظهور عادت های بد است.

3. زمان گرانبها را می دزدد.

اگر همه کارها را به یکباره انجام دهید، ممکن است هیچ کاری انجام ندهید. با هدر دادن انرژی خود برای چندین کار به طور همزمان، خطر انجام هیچ کاری یا انجام همه کارها را بسیار آهسته داریم. با سازماندهی کارهای ناتمام، روی هر یک تمرکز می کنیم و آنها را به طور موثر و سریع، یکی یکی بدون فراموش کردن چیزی انجام می دهیم.

هر چه نظم بیشتری در خانه داشته باشید، زندگی شما مثبت تر و هماهنگ تر می شود.

حالا بیایید در مورد طرف دیگر آشفتگی صحبت کنیم.

آشفتگی یک هنجار است! زندگی به خودی خود غیرقابل پیش بینی و آشفته است ، اگرچه به نظر ما می رسد که اگر همه چیز را "سازماندهی" کنیم ، چیزها و افکار را در قفسه ها مرتب کنیم ، خیلی بهتر خواهد شد. این یک توهم است.

ما سعی می کنیم با نظم دادن به چیزهای اطراف خود هماهنگی در روح پیدا کنیم. گویاترین مثال در اینجا با افراد خلاق و هماهنگ است. آنها به احتمال زیاد روی دسکتاپ خود آشفتگی ایجاد می کنند: کاغذها، چیدمان ها، دفترچه یادداشت ها و تجهیزاتی که به طور آشفته در همه جا پراکنده نامیده می شوند. اختلال خلاق. و افرادی که دوست دارند نظم را حتی در جایی که از قبل وجود دارد بازگردانند، با طرز فکر منطقی، سازماندهی بیشتر، مطالبه گری نسبت به خود و دیگران و اغلب نارضایتی از خود یا دنیای خارج متمایز می شوند.

آلبرت انیشتین زمانی گفت:

اگر میز بهم ریخته به معنای ذهن درهم ریخته است، پس میز خالی یعنی چه؟

آلبرت انیشتین

به هم ریختگی لزوماً نشانه فقدان ساختار نیست. شما می توانید در میزی که همه چیز روی آن پراکنده است کارآمدتر از میزی تمیز کار کنید. وقتی میز یک نفر به هم ریخته است، به این معنی نیست که او کار بدی انجام می دهد. این بدان معنی است که آنقدر خوب کار می کند که به سادگی زمانی برای تمیز کردن ندارد.

بی‌نظمی و بی‌نظمی در جامعه مورد بی‌اعتنایی قرار می‌گیرد، اما اکثر ذهن‌های بزرگ تمام عمر خود را در چنین شرایطی سپری کردند: آلبرت اینشتین، آلن تورینگ، رونالد دال، جی‌کی رولینگ.

ثابت شده است که یک محیط نابسامان مردم را مجبور به تغییر هنجارهای قدیمی و ایجاد ایده های جدید می کند. نظم نتیجه میل ما به امنیت است، هرج و مرج میل ما به بازاندیشی خلاقانه در جهان است.

اما همه چیز در حد اعتدال لازم است. یادداشت ها، نقاشی ها، نقشه ها، نمودارها - بگذارید روی میز بمانند، اما آب نبات ها، خرده نان ها، لیوان های کثیف جایی روی میز ندارند! سازماندهی ایده آل، مانند هرج و مرج تجسم یافته، دو افراط هستند، و شما باید یاد بگیرید که بین آنها تعادل برقرار کنید.