Otkaz nakon upisa likvidacije u radnu knjižicu. Iz kojih razloga dolazi do likvidacije organizacije? Koji iznosi novca pripadaju zaposlenicima nakon likvidacije poduzeća?

Likvidacija organizacije strogo je regulirana. Ovdje se moraju strogo poštivati ​​ne samo pravila i uvjeti za prestanak aktivnosti, već i otpuštanje zbog likvidacije organizacije zaposlenika. Dakle, u početnoj fazi, menadžeri poduzeća za 3 mjeseca moraju obavijestiti sindikat o namjeri prestanka rada.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Tijekom 10 dana Nakon otkaza, svi zaposlenici su prijavljeni Zavodu za zapošljavanje. Ostala pravila o otpuštanju primjenjuju se na zaposlenike koji se nalaze u .

Standardi za izračun

Ovisno o statusu zaposlenika, vrijede određena pravila o otkazu, pri čemu se ne samo postupak, već i obračun isplata plaće mogu razlikovati.

Opći postupak

Kao što je gore spomenuto, otpuštanje nakon likvidacije organizacije počinje obavještavanjem sindikalnih zaposlenika, koje se provodi za 3 mjeseca. Nakon još mjesec dana potrebno je obavijestiti sve zaposlenike podjelom odgovarajućih pisama. Istodobno se Centru za zapošljavanje šalje obavijest o skorom otpuštanju radnika.

U određeno vrijeme za likvidaciju zaposlenici se obračunavaju uzimajući u obzir prosječnu mjesečnu plaću. Otpušteni zaposlenici će naknadno 10 dana morat će doći u Zavod za zapošljavanje na prijavu.

Prije potpune likvidacije priprema se određeni paket dokumenata:

• nalog za smanjenje pozicija;
• obavijesti o nadolazećim smanjenjima osoblja;
• obrazac koji uključuje informacije o nadolazećem masovnom otpuštanju u vezi s potpunom likvidacijom poduzeća.

Zasebno treba razmotriti postupak razrješenja rukovoditelja poduzeća. Ovaj popis obično uključuje samog direktora i računovođu. Tijekom razdoblja neovlaštene likvidacije, postupkom upravlja upravitelj poduzeća ili strana osoba. U slučaju stečaja umjesto upravitelja imenuje se arbitražni upravitelj.

Iz navedenog procesa postaje jasno da je i čelnik organizacije podložan razrješenju, i to gotovo u prvom redu. Lakše je to učiniti u slučaju daljnje reorganizacije poduzeća, budući da u novom poduzeću, prema trenutno zakonodavstvo imenovan je novi generalni direktor.

Šef prethodnog poduzeća daje ostavku i traži iste isplate kao i otpušteni zaposlenici

Kategorije zaposlenika

Jasno je kako se smanjenje upravitelja događa tijekom likvidacije - ovdje praktički nema "pojedinačnih" situacija. U isto vrijeme, nisu svi zaposlenici podložni bespogovornim otpuštanjima.

Postoje određene kategorije ljudi koji Opća pravila djelomično se primjenjuju - voditelj može dati otkaz, ali im je dužan osigurati zaposlenje.

Među takvim zaposlenicima mogu se razlikovati sljedeće kategorije:

1. Trudnice i žene s djetetom ispod 3 i 6 godina. Prije star 3 godine dobi djeteta, žena je obično u porodiljni dopust. Ako imate dijete od 3 do 6 godina i potreba za kućna njega Mora se dostaviti odgovarajuće medicinsko izvješće.
2. Samohrane majke s djetetom ispod 14 godina ili osoba s invaliditetom. Kategorija samohrane majke uključuje:
   • neudata žena s izvodom iz matične knjige rođenih za dijete u kojem otac nije naveden ili postoji odgovarajući upis na zahtjev majke;
   • udovice;
   • razvedene žene koje odgajaju dijete (uvjet alimentacije od bivši muž ne uzimaju se u obzir).
3. Samohrani očevi (čak i ako je majka djeteta na dugotrajnom liječenju), kao i posvojitelji i skrbnici.
4. Maloljetni zaposlenici – od 14 do 18 godina. Ovdje je potrebno surađivati ​​s djelatnicima dječje službe, pribaviti njihov pristanak.

Obavijesti i radna evidencija. knjiga

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o predstojećim otkazima zbog likvidacije najkasnije do 2 mjeseca prije cijelog postupka. Obavijest se javlja u pisanom obliku.

Ako se radnik prima ugovorom o radu samo za 2 mjeseca, mora se upozoriti 3 dana prije smanjenja. "Sezonsko" osoblje dobiva otkazni rok od tjedan dana.

Prilikom otkaza svaki zaposlenik se nagrađuje otpremnina a zadnji radni dan izdaju radnu knjižicu s pripadajućim upisom – poveznicom na članak ZR-a. Ako sa zaposlenikom postoji ugovor o radu, unos označava 1 "Otpušten zbog raskida ugovora o radu zbog likvidacije poduzeća."

Dešava se da se zaposlenici ne pojave po radnu knjižicu na dan otkaza.

U tom slučaju čelnici organizacije poduzimaju sljedeće radnje:

• poslati obavijest o potrebi javljanja i primanja radne knjižice;
• provjeriti dopuštenje zaposlenika za slanje dokumenta poštom;
• u nedostatku dopuštenja, sastavite akt o odbijanju zaposlenika da primi radnu knjižicu i napravite odgovarajuću bilješku u računovodstvenoj knjizi.

U potonjem slučaju u radnoj knjižici je naznačen i čl. 81. stavak 1., ali tekst ima razlike - “Razriješen zbog likvidacije organizacije.”

Nijanse otpuštanja tijekom likvidacije organizacije

Postoje određene nijanse otpuštanja tijekom likvidacije organizacije. Neki od njih su predstavljeni gore. Sada bismo trebali razmotriti posebne slučajeve.

Standard za radnike

Standardne situacije provode se sljedećim redoslijedom:

• centar za zapošljavanje prima obavijest o masovnim otpuštanjima zbog likvidacije organizacije;
• istovremeno, sami zaposlenici dobivaju obavijest;
• Zatim se sastavljaju nalozi;
• isplate se postupno počinju vršiti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• odjel za ljudske resurse priprema radne knjižice, navodeći u svakoj od njih razlog za otkaz;
• dokumenti se izdaju zaposlenicima;
• centar za zapošljavanje ponovno dobiva službenu obavijest o masovnom otpuštanju;
• tijekom 10 dana otpušteni radnici prijavljuju se u Zavod za zapošljavanje.

Posebni slučajevi

Postoje posebni slučajevi otpuštanja zaposlenika zbog likvidacije organizacije, gdje se uzimaju u obzir određene kategorije građana:

Otpuštanje umirovljenika	Događa se istim redoslijedom kao i otpuštanje “standardnih” zaposlenika. Unatoč postojanju mirovine, bivši poslodavac, kao i Zavod za zapošljavanje, dužni su isplatiti otpremninu u roku od 3 mjeseca. Najmanja kršenja mogu se razmotriti na sudu.
Otkaz trudnica i žena na rodiljnom dopustu	Ovdje se odvija izračun naknada: ako je žena trudna, ali još nije otišla na porodiljni dopust, naknade za brigu o djetetu isplaćivat će tijela socijalne sigurnosti, kojima se treba obratiti odmah nakon otkaza; ako je žena otišla na porodiljni dopust, ali joj poslodavac još nije obračunao naknade, isplate se obračunavaju kao 40% od prosječne zarade za 12 zadnjih mjeseci; ako je žena bila na rodiljnom dopustu, njezine prethodno izračunate beneficije se ne preračunavaju, čak i ako ih zaposlenici odjela za osoblje počnu uvjeravati u to.
Smjena upravitelja	Ne postoji točan postupak. Pretpostavlja se poštivanje općeg redoslijeda otpuštanja. Točni uvjeti utvrđuju se na sjednici likvidacijske komisije ili osnivača društva. U nedostatku osnivača ili likvidacijske komisije, upravitelj može razriješiti sam sebe, uzimajući u obzir likvidaciju ili na vlastiti zahtjev.

Jamstva i odgovornost

Voditelj organizacije koja je predmet likvidacije mora biti odgovoran za pravovremenu isplatu naknada otpuštenim zaposlenicima.

Dakle, svaki zaposlenik dobiva:

• otpremnina;
• plaća za odrađeno razdoblje, a nije isplaćena - stečajni postupak ne isključuje isplatu plaća zaposlenicima;
• novčana naknada za godišnji odmor.

Prije svega, menadžeri moraju platiti moralnu ili materijalnu odštetu zaposlenicima koji su zadobili ozljede ili drugu štetu zdravlju u poduzeću. Također se uzima u obzir da se svakom zaposleniku mora isplatiti naknada u visini prosječne godišnje plaće za 2 mjeseca. Treći mjesec plaća Zavod za zapošljavanje ako zaposlenik nije našao novi posao.

Jedna od zakonom utvrđenih osnova za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca je prestanak njegove djelatnosti, odnosno likvidacija poduzeća. To može biti povezano s njegovom nesolventnošću ili bankrotom.

Nakon donošenja odluke o likvidaciji poduzeća, potrebno je riješiti mnoga povezana organizacijska pitanja, uključujući pitanja otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenicima. Pritom je važno pravilno popuniti potrebne dokumente i isplatiti pripadajuću naknadu, poštujući sva prava zaposlenika.

Samo ako se likvidacija stvarno dogodi, otpuštanje radnika je zakonito. Ako je, na primjer, poduzeće započelo ovaj postupak, ali ga nije dovršilo, nakon što je uspjelo otpustiti zaposlenike, sudskom odlukom oni se mogu ponovno vratiti na svoja prethodna radna mjesta.

Razrješenje tijekom likvidacije ne sadrži nikakve iznimke niti posebne uvjete u odnosu na posebno zaštićene kategorije osoba. U tom postupku mogu se otpustiti maloljetne osobe, trudnice i samohrane majke; nije potrebno posebno dopuštenje drugih tijela.

Kod ove vrste otkaza važno je pridržavati se ispravan slijed akcije - to će vam pomoći da izbjegnete mnogo negativne posljedice. Počinje ovaj postupak uz obavijest nadležnim tijelima.

Služba za zapošljavanje

Prvo tijelo koje treba obavijestiti o nadolazećoj likvidaciji i otpuštanju zaposlenika je služba za zapošljavanje. Važno je pridržavati se sljedećih zahtjeva:

• otkazni rok – najmanje dva mjeseca prije planirane likvidacije;
• Obrazac obavijesti je besplatan, sastavlja se u pisanom obliku (standardni obrazac nalazi se u službama za zapošljavanje);
• u samoj obavijesti morate navesti osnovne podatke o svakom otpuštenom zaposleniku: njegovu poziciju, specijalnost, uvjete plaćanja, kvalifikacijske zahtjeve.

Ako, prema industriji, teritorijalni sporazum ili Opća pravila, otpuštanje radnika smatra se masovnim, tada se minimalni otkazni rok za službu za zapošljavanje povećava na tri mjeseca prije početka likvidacije.

Ispunjenje ove obveze utvrđeno je zakonom; za njegovo kršenje primjenjuje se administrativna odgovornost u obliku novčane kazne - od 3 do 5 tisuća rubalja. organizacijama i od 300 do 500 rubalja - službenicima.

Organ sindikata

Sljedeća struktura koja bi trebala dobiti obavijest o predstojećoj likvidaciji je sindikat. Istodobno, zakon utvrđuje obvezu obavijesti samo ako se otkaz smatra masovnim. Razdoblje će, kao i u dosadašnjoj situaciji, biti tri mjeseca prije planiranog otkaza.

Preostali zahtjevi su isti - pismena obavijest i nepostojanje zakonski utvrđenog predloška. Stoga ga možete sastaviti proizvoljno ili u skladu s istim standardna forma, koja je služila i za službu za zapošljavanje.

Obavijest zaposlenicima

Zaposlenici koji će dobiti otkaz imaju pravo saznati o tome najkasnije dva mjeseca prije događaja. Početak zadano razdoblje je uručenje otkaza radniku. U isto vrijeme, on može odustati ranije, nakon što je dobio dane za preostala dva mjeseca novčana naknada.

Potvrda da je zaposlenik pročitao obavijest o otkazu bit će njegov potpis ispod ovog dokumenta. Jedan primjerak obavijesti ostaje kod zaposlenika, a drugi se mora čuvati u organizaciji. Forma dokumenta je također proizvoljna.

Uzorak obavijesti o otkazu zbog likvidacije

1. ako zaposlenik obavlja sezonski posao, mora biti obaviješten tjedan dana prije otkaza;
2. Ako je ugovor o radu zaposlenika kraći od dva mjeseca, tada mora saznati za otkaz tri kalendarska dana unaprijed.

Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta (primjerice na godišnjem odmoru, službenom putu ili bolovanju), svejedno ga je potrebno pozvati na posao te mu također dati otkaz uz potpis ili ga poslati preporučenom poštom s popisom privitaka i račun. Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni i nema obavijesti, radnik ima pravo podnijeti tužbu sudu protiv poslodavca.

Ako zaposlenik sam odbije potpisati obavijest, tada se o toj činjenici mora sastaviti akt. Ovaj dokument zabilježit će dostavu otkaza i neslaganje radnika s istim, što dodatno mora biti potvrđeno potpisima dvaju svjedoka. U ovom slučaju, odbrojavanje utvrđenih dva mjeseca počinje od datuma sastavljanja ovog akta.

Uzorak akta odbijanja potpisivanja obavijesti o likvidaciji

Priprema potrebne dokumentacije

Glavni dokument koji se sastavlja u ovom slučaju je nalog za otkaz ugovora o radu. Njegov obrazac () odobren je zakonom, a mora se objaviti nakon isteka utvrđenog dvomjesečnog roka nakon obavještavanja zaposlenika.

S nalogom, kao i obavještenjem, moraju se na potpis upoznati svi radnici poduzeća. Ako netko to ne može ili odbija učiniti, tada se na dokument mora staviti odgovarajuća oznaka.

Nakon postupaka s nalogom potrebno je izvršiti određene unose u radne knjižice radnika. Njihov tekst mora točno ponavljati odredbe Zakona o radu ili odgovarajućeg zakona i sadržavati upućivanje na određeni članak-temelj, njegov dio i stavak.

Zaposlenik može podići radnu knjižicu ispunjenu prema svim uvjetima i svim dospjelim isplatama zadnji radni dan koji je ujedno i dan otkaza.

Uzorak upisa u radnu knjižicu nakon likvidacije poduzeća

Isplate prema zaposlenicima

Obvezna plaćanja nakon otkaza kod poslodavca uključuju:

1. Plaća se obračunava na općoj osnovi (odnosno za stvarno odrađeno vrijeme).
2. Naknada za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora - i osnovnog i dodatnog, i to za svaku godinu rada.

Ova se isplata izračunava množenjem broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio i njegove prosječne zarade za jedan dan. Mogućnost primanja punog godišnjeg odmora (odnosno u trajanju od 28 dana) pojavljuje se za zaposlenike tek nakon 5,5 mjeseci radne godine, u kojem slučaju će naknada također biti puna. Pod ostalim uvjetima, iznos će biti razmjeran broju odrađenih mjeseci.

Ako je tijekom tekuće godine zaposlenik iskoristio pravo na godišnji odmor, tada nema pravo na naknadu.

1. Otpremnina – iznosi u visini prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Svrha ove isplate je omogućiti zaposleniku mogućnost novog zaposlenja, a ostvaruje se neovisno o tome je li našao drugi posao ili ne.
2. Za vrijeme naknadnog zaposlenja zaposlenik mora primati dvije prosječne mjesečne plaće.
3. Kada rani otpust Također je osigurana dodatna naknada za sve preostale dane prije datuma isteka.
4. Ako zaposlenik ne može pronaći posao putem centra za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza (kao što je prikazano u odgovarajućoj potvrdi), tada ima pravo na još jednu mjesečnu plaću.

U potonjem slučaju umirovljenici mogu biti iznimka - budući da im je socijalna zaštita od države već osigurana isplatom mirovine, ne bi trebali biti prijavljeni zavodu za zapošljavanje. No, ako se to dogodilo i ovo tijelo izda potvrdu o nezaposlenosti, tvrtka će bivšem umirovljenom radniku biti dužna isplatiti plaću za treći mjesec.

Utvrđeni načini obračuna otpremnina mogu se mijenjati (ali samo naviše) odredbama radnog ili kolektivnog ugovora pojedinog poduzeća.

Oporezivanje

Isplate odštete Poslodavcima, prilikom obračuna poreza na dohodak, poslodavac ga ima pravo uračunati u trošak plaće. Osim toga, ova plaćanja su izuzeta od sljedećih poreza:

• od poreza na dohodak (odnosno poreza na dohodak);
• od premija osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
• od doprinosa za mirovinsko osiguranje.

Za kašnjenja u svim dospjelim uplatama, poslodavcu će se naplatiti i dodatna kazna - za svaki dan kašnjenja u plaćanju obračunava se kamata na iznos duga (po utvrđenoj stopi refinanciranja). Ta se plaćanja više neće smatrati troškovima rada, ali će također biti oslobođena svih gore navedenih poreza.

Ostala plaćanja

Ako se u vrijeme likvidacije ili u roku od mjesec dana nakon nje zaposlenik razboli, tada će primati naknadu za privremenu nesposobnost ne na svom radnom mjestu, već u Fondu za socijalno osiguranje. Njegova isplata će se dogoditi u roku od 10 dana od dana pružanja svih potrebne dokumente(molbe, bolovanje, potvrde o zaposlenju i dokumenti o stažu osiguranja).

U roku od godinu dana nakon otkaza zbog likvidacije poduzeća, bivši zaposlenik ima pravo na porodiljne naknade. Da bi to učinila, mora biti prijavljena u centru za zapošljavanje, au roku od 10 dana od datuma podnošenja dokumenata, tijela socijalne sigurnosti moraju isplatiti naknade. Njegova je veličina utvrđena zakonom za svaku godinu, au 2015. godini, uzimajući u obzir indeksaciju, iznosi 543 rublja.

Ekonomska kriza u Rusiji pogodila je ne samo obične građane, već i pravne osobe: u vijestima sve češće možete vidjeti da je ova ili ona organizacija prestala obavljati svoje aktivnosti, rasprodaje imovinu zbog dugova i otpušta sve zaposlenike. Taj se postupak naziva likvidacija poduzeća. Doslovno preko noći ljudi koji su godinama radili na jednom mjestu lišeni su mogućnosti daljnje zarade i prisiljeni su tražiti novi posao.

Na zakonodavnoj razini predviđen je sustav privremene materijalne potpore za osobe otpuštene zbog likvidacije organizacije. Ali što učiniti ako poslodavac prekrši utvrđeni postupak obračuna i ne isplati otpremninu? U takvoj situaciji ne biste trebali sami pokušavati riješiti problem, jer takva pitanja zahtijevaju pravnu pripremu.

Profesionalni odvjetnici koji rade na internetu uvijek su spremni pomoći. Samo trebate unijeti svoje pitanje u okvir Povratne informacije ili ostavite komentar ispod članka, a dežurni stručnjak će vam dati kompetentan savjet u roku od nekoliko minuta.

I što je najvažnije, potpuno je besplatno!

Otpuštanje zaposlenika zbog likvidacije jedan je od načina otkazivanja ugovora o radu na inicijativu uprave organizacije, predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Ključna točka ovdje je činjenica odsutnosti bilo kakve gospodarske aktivnosti: tvrtka prestaje pravno i faktički postojati. To je slučaj kada se isplaćuje cjelokupno osoblje, uključujući i socijalno najugroženije zaposlenike, primjerice trudnice i osobe na rodiljnom dopustu.

Dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se ne samo na pravne osobe bilo kojeg oblika vlasništva (privatne i državne), već i na pojedinačne poduzetnike (u slučaju proglašenja stečaja ili priznanja kao takvog u sudski postupak, kao i smrt građanina koji se bavio poduzetničkom djelatnošću).

Sve faze formaliziranja otpuštanja zaposlenika i nagodbe s njima nakon likvidacije jasno su regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Razlog tome je želja zakonodavca da građane koji se nalaze u teškoj ekonomskoj i psihičkoj situaciji maksimalno zaštiti od samovolje poslodavca. Gubitak posla tragedija je za svaku osobu, no dvostruko je teže onima kojima je to posebno potrebno, ali su prisiljeni krenuti ispočetka (primjerice, zaposleni umirovljenici).

Postupak prijave otkaza

1. Slanje informacija o otkazima zbog likvidacije zavodima za zapošljavanje i sindikatima. Potpuni prestanak rada pravne osobe često znači masovna otpuštanja. Stoga, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, organizacija mora obavijestiti ne samo sindikate (najmanje 3 mjeseca unaprijed), već i tijela za zapošljavanje o predstojećem postupku. To se događa dostavljanjem popisa otpuštenih, uključujući sve kategorije radnika: trudnice, osobe na porodiljnom dopustu, sezonski radnici, umirovljenici, privremeni invalidi itd.

Poduzeće također mora svima poslati informacije o likvidaciji društvenih fondova(mirovinsko i socijalno osiguranje).

U slučaju kršenja zahtjeva utvrđenih zakonom u vezi s rokovima za obavještavanje sindikata i tijela za zapošljavanje o otpuštanjima, organizacija podliježe administrativnoj odgovornosti u obliku novčanih kazni.

1. Upozorenje zaposlenika. Svaki zaposlenik mora biti obaviješten o nadolazećem postupku likvidacije i kasnijoj nagodbi najmanje 60 dana prije stvarnog otkaza. Dakle, država daje mogućnost traženja novog posla u roku od dva mjeseca. Ovaj dokument mora biti sastavljen u dva primjerka. Nakon što ga pročita, zaposlenik se mora potpisati i zadržati jedan primjerak za sebe.

Zakonodavac ne daje jedinstveni uzorak za obavijest o smanjenju u vezi s likvidacijom, stoga svaka organizacija ima pravo razviti vlastiti obrazac. Jedini obvezni uvjeti su objava dokumenta na memorandumu tvrtke i potpisivanje dokumenta od strane ovlaštene osobe pečatom.

Moguće su situacije kada zaposlenik iz nekog razloga odbije primiti obavijest o otkazu i potpisati je. Odvjetnik ili zaposlenik kadrovske službe treba sastaviti odgovarajuće odricanje od potpisa u prisutnosti više svjedoka. Također je potrebno navedeno upozorenje poslati preporučenom poštom na adresu stvarnog prebivališta građanina, koju je naveo u obrascu prijave prilikom prijave na natječaj. Ova jednostavna procedura omogućit će pravnoj osobi da brani svoje interese na sudu ako zaposlenik želi priznati svoj izračun kao nezakonit.

Moguć je i prijevremeni raskid ugovora o radu prije datuma navedenog u upozorenju: za to je potrebna suglasnost obiju strana (uprave tvrtke i samog zaposlenika). Ali u ovom slučaju, pored glavnog obračuna, zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu, koja se izračunava na temelju njegove prosječne zarade i razdoblja navedenog u upozorenju o predstojećem otkazu (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije ).

1. Izdavanje naloga. Budući da je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju otpuštanja zbog likvidacije inicijator otkaza uprava organizacije, zaposlenik ne mora pisati nikakve izjave u kojima traži raskid ugovora o radu. U roku od dva mjeseca, kadrovski službenici sami pripremaju naredbe u sljedećim oblicima:

• T-8. Koristi se ako se za svakog zaposlenika pravne osobe izdaje nalog za otkaz.
• T-8a. Koristi se u situacijama kada su u jednom nalogu odjednom navedeni svi zaposlenici koji podliježu otkazu. Budući da tijekom likvidacije poduzeća sve pozicije bez iznimke podliježu otkazu, nalog u obrascu T-8a sadrži cjelokupno osoblje u obliku popisa.

Bez obzira na oblik rješenja o otkazu, svaki zaposlenik ga je dužan pročitati te ga osobno potpisati i datirati. Organizacija je dužna dati zaposleniku primjerak naloga ako je potonji izrazio takvu želju. Kada zaposlenik odbije potpisati nalog za njegov otkaz, na dokument se unosi odgovarajući unos i izjava o odbijanju sastavlja se u prisustvu nekoliko svjedoka.

Potpisani nalog građanina na obrascu T-8 ulaže se u njegov osobni dosje.

Nakon što svi djelatnici pročitaju i potpišu nalog na obrascu T-8a, isti se fotokopira prema broju osoba navedenih u dokumentu. Sve ove preslike moraju biti ovjerene od strane ovlaštenog djelatnika, nakon čega se ulažu u osobni dosje.

1. Izrada upisa u radnu knjižicu. Budući da je posljednjeg dana rada u poduzeću uprava dužna vratiti radnu knjižicu građaninu, u njoj se upisuje odgovarajući zapis o otkazu na temelju 1. dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ga zaposlenik toga dana nije mogao primiti, poslodavac ga mora telegramom pozvati ili dati suglasnost za slanje dokumenata poštom. Ove radnje omogućit će pravnoj osobi da izbjegne novčane kazne za kršenje rokova za izdavanje radne knjižice.
2. Konačni obračun s članovima osoblja.

Isplate po otkazu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, posljednjeg dana rada u likvidiranoj organizaciji, građanin ima pravo na punu novčanu isplatu. Sastoji se od sljedećih plaćanja:

• osnovna plaća po ugovoru o radu;
• dug na plaće, ako je bilo dostupno;
• kompenzacija bolovanje, neiskorišteni godišnji odmori - na općoj osnovi;
• posebna naknada koja se primjenjuje u slučaju raskida ugovora o radu u vezi s likvidacijom prema dijelu 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova naknada jednaka je plaći zaposlenika za jedan mjesec, ne uzimajući u obzir bonuse i dodatke.

Uz glavni obračun, poslodavac je dužan podržati imovinsko stanje otpuštenih osoba u naredna dva mjeseca isplatom otpremnine u visini osnovne plaće. Međutim, ako u tom razdoblju bivši zaposlenik pronađe novi posao, tada gubi pravo na primanje navedene naknade.

Zaposlenik likvidirane organizacije ima priliku produljiti razdoblje za primanje otpremnine za još jedan mjesec. Da bi to učinio, mora se obratiti službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta najkasnije dva tjedna nakon otkaza. A ako zbog nedostatka odgovarajućeg posla nije mogao pronaći drugi posao u predviđena 2 mjeseca, bivši poslodavac mu je dužan isplatiti novčani iznos u visini jedne mjesečne plaće.

Mora se imati na umu da ako su zaposlenici otpušteni prema članku Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s likvidacijom poduzeća, ali to nije isključeno iz jedinstveni registar pravnih osoba i nastavlja gospodarsku djelatnost, tada otpuštene osobe imaju pravo vratiti se na prijašnje radno mjesto u sudskom ili pretkaznenom postupku, unatoč nagodbi sklopljenoj s njima.

Likvidacija organizacije, bez obzira na njezin organizacijski i pravni oblik, povezana je s različitim vrstama poteškoća.

Zatvaranje posebno teško pada stalno zaposlenima, koji zbog toga gube ne samo svoje pozicije, već i stalni izvor.

Radno zakonodavstvo Ruska Federacija štiti svoje građane koje uprava smijeni zbog likvidacije poduzeća.

Opći postupak otpuštanja radnika tijekom likvidacije

Članak 81. Zakona o radu Rusije regulira postupak otpuštanja zaposlenika kada, a također predviđa dodatne naknade za njih.

Procedura za zatvaranje organizacije je sljedeća.

. Nadležno tijelo donosi odluku o likvidaciji društva. Odgovarajuće rješenje može se donijeti i na sudu.

. Voditelj izdaje naredbu o razrješenju djelatnika s dužnosti. Ovaj interni akt izrađuje se na temelju odluke poslodavca (Obrazac T-8).

. Postupak otpuštanja tijekom likvidacije poduzeća zahtijeva od poslodavca da dostavi podatke o svakom zaposlenom na puno radno vrijeme lokalnoj službi za zapošljavanje.

Ovi dokumenti moraju naznačiti sljedeće informacije: položaj, profesija, plaća, specijalnost.

Savezno zakonodavstvo predviđa rok za dostavu podataka - 2 mjeseca prije otkaza.

Obrazac koji se podnosi službi za zapošljavanje odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 99 od 02.05.1993.

. Otkaz tijekom likvidacije zahtijeva od poslodavca da podnese odgovarajuću obavijest lokalnom sindikatu. Podatke mora prenijeti najkasnije 3 mjeseca prije početka likvidacijskog postupka.

. Ako tvrtka ima vojnog zaposlenika u svom osoblju, tada upravitelj mora poslati odgovarajuću obavijest lokalnom vojnom uredu za registraciju i prijavu. Obrazac takvog dokumenta odobrio je Glavni stožer Oružanih snaga Ruske Federacije 11. travnja 2008. godine.

. Svaki zaposlenik mora se osobno upoznati s nalogom koji potpisuje u odgovarajućem knjigovodstvenom registru. U tu svrhu savezni zakon postavlja rok - 2 mjeseca prije završetka postupka likvidacije.

. Posljednjeg radnog dana poslodavac mora izdati radne knjižice svim zaposlenicima s obavijestima o otkazu (temelj je 1. stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isti dan se mora izvršiti konačni obračun plaća i ostalih plaćanja sa zaposlenicima.

. Ako od zaposlenika društva na temelju sudska odluka održane, upravitelj obavještava lokalnu ovršiteljsku službu o likvidaciji poduzeća.

On im mora, osim rješenja o ovrsi, dati i ugovor o radu i druge dokumente koji se odnose na ovo pitanje.

. Ako je zaposleniku uskraćena alimentacija, poslodavac obavještava primatelja o njegovom otkazu u roku od tri dana (članak 111. Obiteljskog zakona Ruske Federacije).

. Masovno otpuštanje radnika provodi se u nekoliko faza. Prije svega, otkazuju se ugovori sa zaposlenicima. Nakon toga prestaju radni odnosi s gospodarskim službama i upravnim aparatom.

Radni odnos sa stručnjacima uključenim u postupak likvidacije prestaje posljednji.

Obavijest zaposlenika o likvidaciji poduzeća

Postupak likvidacije poduzeća i otpuštanja zaposlenika reguliran je ruskim saveznim zakonodavstvom.

Poslodavac je dužan obavijestiti o zatvaranju:

• svi zaposlenici na puno radno vrijeme 2 mjeseca prije prestanka ugovora o radu;
• zaposlenici koji su zaposleni na sezonskim poslovima obavještavaju se najkasnije 7 dana prije otkaza ugovora;
• oni zaposlenici s kojima su ugovori o radu sklopljeni najkasnije 2 mjeseca prije likvidacije, obavijesti se šalju 3 dana prije njihovog raskida;
• ako je organizacija priznata, tada se njezini zaposlenici s punim radnim vremenom obavještavaju o predstojećem otkazu (odabrani na natječajnoj osnovi) 1 mjesec unaprijed;
• ako je poslodavac spreman platiti naknadu zaposlenicima, onda može raskinuti odnos s njima ugovori o radu prije roka utvrđenog zakonom.

Obrazac obavijesti sastavlja se u slobodnom obliku. Mora sadržavati potrebne pojedinosti, informacije da će se otpuštanje provesti u vezi s likvidacijom poduzeća, potpis upravitelja i pečat tvrtke.

U slučaju da zaposlenik odbije staviti svoj potpis na dokument, sastavlja se odgovarajući akt u prisustvu 2 svjedoka.

Sada će se rok od 2 mjeseca prije datuma otkaza računati od dana potpisivanja akta.

Ako je zaposlenik tvrtke na službenom putu u vrijeme distribucije obavijesti, tada ga voditelj opoziva da preda dokument uz potpis.

Kada voditelj nije u mogućnosti zaposlenika upoznati s obavijesti, može mu je poslati na kućnu adresu.

Da biste to učinili, morat ćete izdati preporučeno pismo, popis privitaka i obrazac za poštansku obavijest, koji će nakon potpisivanja primatelja služiti kao dokaz.

Od datuma primitka preporučenog pisma navedenog u njemu računat će se rok od 2 mjeseca do prestanka ugovora o radu.

Naredba o otkazu zbog likvidacije poduzeća

Otpuštanje radnika pri likvidaciji poduzeća, u skladu s propisima Zakon o radu RF, moraju biti dokumentirani.

Voditelj izdaje naloge o otkazu ugovora o radu (obrazac T-8 ili T-8a).

Ako je otpuštanje izvršeno sporazumom stranaka, nalog se može potpisati prije roka.

Da bi to učinio, upravitelj mora dobiti pismenu potvrdu od zaposlenika i pristati mu isplatiti naknadu.

U slučaju da je zaposlenik otpušten tijekom likvidacije poduzeća, nalog se potpisuje 2 mjeseca nakon njegove obavijesti.

Nakon što se svaki zaposlenik upozna s nalogom, provode se odgovarajući upisi u njegove radne knjižice.

Obavezno je navesti broj članka Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem je izvršen otkaz, kao i broj i datum naloga.

Otpuštanje rodilja i trudnica tijekom likvidacije poduzeća

Otkaz porodiljske osobe u vezi s likvidacijom poduzeća provodi se sljedećim redoslijedom:

1. Poslodavac obavještava sindikat 3 mjeseca prije otkaza ugovora o radu s rodiljom, a zavod za zapošljavanje 2 mjeseca prije otkaza.
2. 2 mjeseca prije nego što se formalizira otpuštanje trudnice, ona dobiva odgovarajuću obavijest.
3. Izdaje se nalog koji je rodilja dužna pročitati i potpisati u odgovarajućem očevidniku. Ako nije moguće dobiti potpis, sastavlja se akt.
4. U radnu knjižicu upisuje se da je rodilja otpuštena tijekom likvidacije poduzeća.
5. Završna uplata je izvršena, svi dokumenti i potvrde su izdani.

Kada su otpuštene zbog likvidacije organizacije, porodiljske osobe mogu računati na sljedeće vrste beneficije i naknade:

• vikend;
• za brigu o djeci;
• za trudnoću (za cijelo razdoblje godišnjeg odmora);
• za neiskorišteni godišnji odmor;
• za otkaz ugovora o radu (dodatna naknada).

Nakon otkaza, porodiljni dopust mora se prijaviti u lokalnoj službi za zapošljavanje kako bi nastavila primati isplate koje joj pripadaju.

Pogodnost će biti doznačena na njezin kartični račun ili u obliku . Ona ovom tijelu treba dostaviti sljedeće dokumente:

• primjena utvrđenog obrasca;
• list privremene nesposobnosti za rad;
• izvod iz radne knjižice.

Unatoč svom statusu, koji je sveto zaštićen federalnim zakonodavstvom, žene na porodiljnom dopustu ne mogu ostvariti svoje pravo na zadržavanje položaja tijekom likvidacije poduzeća. Obavještavaju se o predstojećem otkazu na općoj osnovi.

Razrješenje rukovoditelja i službenika nakon likvidacije poduzeća

Nakon likvidacije organizacije, cijeli menadžment može biti razriješen dužnosti. Na primjer, general napušta svoj položaj na temelju odluke poduzeća.

Sukladno odredbama Zakona o radu, ova činjenica mora biti evidentirana. U ovom dokumentu bit će naznačen datum razrješenja ravnatelja. U radnu knjižicu glavnog direktora upisuje se upis s poveznicom na protokol.

Upravo taj dokument bit će temelj za otkaz ugovora o radu ravnatelju.

Razrješenje upravitelja zbog likvidacije poduzeća provodi se određenim redoslijedom.

FAZA 1. SKUP OSNIVAČA

Ako govorimo o društvu sa ograničenom odgovornošću, prije svega se održava zbor osnivača na kojem se svi prihvaćaju.

FAZA 2. LIKVIDACIJSKA KOMISIJA

U postupku provođenja postupka likvidacije, vlasnici organizacije imenuju posebnu komisiju, čija funkcija nije samo priprema relevantne dokumentacije.

Ovlaštena je razriješiti upravitelja dužnosti u trenutku donošenja odluke o zatvaranju.

Budući da će se tvrtka nastaviti nekoliko mjeseci - iako strogo unutar ograničenih granica- ekonomska, ona ne može bez ravnatelja.

U tom razdoblju dužnost pročelnika obavljat će predsjednik likvidacijske komisije.

Komisiju može imenovati tijelo koje je donijelo rješenje o likvidaciji.

FAZA 3. IMENOVANJE LIKVIDATORA

Ako je uključeno glavna skupština Osnivači su odlučili na mjesto likvidatora imenovati upravitelja, koji će posljednji dati ostavku.

Upis u njegovu radnu knjižicu bit će napravljen nakon što organizacija prestane postojati kao pravna osoba i odgovarajuća dokumentacija (koja potvrđuje ovu činjenicu) bude primljena od Federalne porezne službe.

FAZA 4. OBAVIJEST O RASKIDU UGOVORA

Ako funkcije upravitelja preuzme voditelj likvidacijske komisije, tada će se raskid radnog odnosa s direktorom provesti prema standardnoj shemi.

Prilikom otpuštanja osoblja tvrtke ne pravi se razlika između običnih radnika i administrativnih zaposlenika.

Svima, uključujući i direktora poduzeća, daje se otkaz 2 mjeseca prije otkaza ugovora o radu.

Nakon toga se izdaju naredbe koje se stavljaju na znanje zaposlenicima likvidiranog poduzeća.

On stavlja svoj potpis u odgovarajući računovodstveni registar, što će značiti da je obaviješten o predstojećem otkazu.

Razrješenje zbog likvidacije društva može se izvršiti odlukom vlasnika ili direktora.

Procedura se odvija po standardnoj shemi: obavijest, izdavanje naloga, potpis u registar, izdavanje radne knjižice, konačna isplata.

Glavni računovođa ima pravo zahtijevati naknadu od svoje tvrtke za gubitak položaja i izvora mjesečnih prihoda.

Održavanje i skladištenje radne evidencije, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovu dostavu poslodavcima, odobrenu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 „O radnim knjižicama” (u daljnjem tekstu Pravila), utvrđeno je da razlozi za raskid ugovora o radu, upisi u radnu knjižicu vrše se u strogom skladu s tekstom članka navedenog u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu.

Postupak za upis otkaza u radnu knjižicu

Prilikom likvidacije podružnice, predstavništva ili drugog odjela strukturna jedinica koji se nalazi u drugom mjestu, koji nije samostalna pravna osoba, upisuje se u radnu knjižicu s riječima: „Otpušten zbog likvidacije organizacije, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu. Ruska Federacija" Ovaj upis ovjerava se potpisima zaposlenika i osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, kao i pečatom likvidirane organizacije. Treba uzeti u obzir da se ovaj postupak primjenjuje ako, u skladu s poveljom organizacije, imenovane strukturne jedinice imaju pravo sklapati ili raskinuti ugovore o radu i izdavati naredbe u vezi s osobljem.

Upis u radnu knjižicu o otkazu kada poduzetnik prestane s djelatnošću

Ugovor o radu odnos sa zaposlenikom prestaje ako je individualni poduzetnik prestao obavljati djelatnost iz sljedećih razloga:

• poduzetnik je osobno odlučio prekinuti svoju djelatnost ili je odbio produljiti licenciju predviđenu zakonom za obavljanje određenih vrsta djelatnosti;
• poduzetnik je proglašen insolventnim (stečaj);
• Odlukom suda;
• potvrda o valjanosti je istekla državna registracija pojedinac kao individualni poduzetnik.

Upis u radnu knjižicu izvršit će se prema pravilima utvrđenim u članku 35. Pravilnika i članku 5.3. individualni poduzetnik, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.” Tada upis mora biti ovjeren potpisima radnika i osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, a ako pojedini poduzetnik nema takve osobe, pojedini poduzetnik osobno, kao i pečatom pojedinog poduzetnika.