Plaća i tarifni stav. Izračun satnih tarifnih stavki na ilustrativnim primjerima

IZNOS NADNICE (wage rate) – cijena rada. Na konkurentnom tržištu rada stopa plaće određena ponudom i potražnjom rada. Krivulja potražnje za radom kao proizvodnim resursom ima negativan nagib ( D na sl. 122), što odražava pad granične produktivnosti rada kada se više koristi. Položaj i nagib krivulje potražnje za određenom vrstom rada ovisit će o produktivnosti zaposlenih radnika i potražnji za proizvodom koji proizvode, cjenovnoj elastičnosti potražnje (vidi sl. i od ).

Krivulja ponude ( S) rad ima pozitivan nagib: što je viša stopa nadnice, to je veća količina ponuđenog rada. Položaj i nagib krivulje ponude rada ovisi o vještinama radnika i njihovoj profesionalnoj i geografskoj mobilnosti. Ravnotežna stopa nadnice ( Mi) odgovara točki presjeka obiju krivulja.

U stvarnosti, snage ponude i potražnje na tržištu rada podložne su i utjecaju sindikata (vidi. ), što može utjecati na ponudu radne snage, te utjecaj moćnih poslodavaca i udruga poslodavaca o čijem djelovanju može ovisiti potražnja za radnom snagom. Osim toga, te sile su pod utjecajem javne politike u odnosu na tržište rada, kao što su utvrđivanje minimalnih plaća i maksimalnog radnog vremena, kao i države, posebno . Na primjer, ako monopolski sindikalni dobavljač radne snage ili minimalna plaća koju je legalizirala vlada odredi stvarnu stopu plaće Wm(Sl. 122), tada će kao rezultat toga biti nezaposlenost jednaka Q 1 Q 2 .

Pogledajte tržište rada,

GOTOVINSKA PLAĆA (money wages) - stope plaća u trenutnom novčanom izrazu. Promocija opća razina cijena, što nije popraćeno ekvivalentnim povećanjem novčanih plaća zbog novčane iluzije dijela radne snage ili zbog odbijanja poslodavaca da izdvajaju novac za povećanje plaća, uzrokuje pad realnih plaća. To znači da se stalnom novčanom plaćom može kupiti manje dobara i usluga po višoj razini cijena.

MINIMALNA PLAĆA (minimalna plaća) - minimalna razina plaćanja za rad koju utvrđuje država ili proizlazi iz dobrovoljnog sporazuma između sindikata i poslodavaca. Stope minimalne plaće osmišljene su kako bi se osiguralo da radnici primaju osnovnu standardnu plaću za život.

U isto vrijeme, kao što je prikazano na Sl. 63, ako su razine plaća postavljene znatno iznad "ravnotežne razine", Mi, to povlači za sobom smanjenje obima potražnje za radnom snagom (sa Qe prije Qm). Dakle, oni koji nastavljaju raditi ( OQm) naknada, te oni koji su s povećanjem plaća ostali bez posla ( QmQe), izgubiti.

Cm, , .

Vidi također tržište rada,

PLAĆA (wage) - plaćanje najamnom radniku za korištenje njegova rada kao faktora proizvodnje. Plaće se obično isplaćuju tjedno i ovise o satnici i broju sati koje ona uključuje radni tjedan. Osim toga, zaposlenici koji primaju plaću mogu povećati svoje plaće radeći prekovremeno.

Osim plaćanja na temelju odrađenih sati (vremenski sustav plaća), zaposlenici mogu biti plaćeni razmjerno količini proizvodnje koju proizvedu (prema sustavu plaća po komadu).

Na makrorazini plaće su kao izvor prihoda dio nacionalnog dohotka.

cm ,

Tržište rada .

RAD PLAĆEN NA AKORD (piecework) je sustav plaćanja u kojem pojedinačne plaće ovise o količini proizvedenih proizvoda. U nekim industrijama sustavi plaćanja prema učinku koriste se zbog svojih korisnih učinaka na motivaciju i produktivnost radnika. Druge industrije mogu koristiti ovaj sustav plaćanja u manjoj mjeri jer je određivanje troška po jedinici proizvoda vrlo teško.

SHEMA “ZARADI-PLATI”. (pay-as-you-earn (pay)) - shema za odbitak poreza na dohodak od zarade pojedinca putem poreza po odbitku prije isplate plaća ili nadnica. Ova shema nije porez, već način prikupljanja poreza.

Cm.

PLAĆA (plaća) - oblik naknade zaposlenicima organizacije. Plaća je slična plaći po tome što se plaća za korištenje rada kao faktora proizvodnje. U ekonomskom smislu plaća se razlikuje od plaće po tome

(a) plaća nije izravno povezana sa stvarnim brojem sati koje je zaposlenik odradio, dok su osobe koje primaju plaću obično plaćene po satu;

(b) Plaće se obično isplaćuju mjesečno, dok se plaće isplaćuju tjedno.

OSNOVNA POREZNA STOPA (standard rate of taxation) - osnovna stopa poreza na dohodak, na primjer 25 penija od 1 f. Umjetnost. oporezivi dohodak. U sustavu Primjenjuje se samo na početni razred oporezivog dohotka. Ako dohodak osobe premašuje ovaj raspon, tada on plaća veće poreze na taj višak zbog većeg .

cm , , ,

PLAĆANJE PREMIJE (bonus shema) jedan je od stimulativnih oblika nagrađivanja prema kojemu je plaća pojedinca ili skupine vezana uz izvršenje proizvodnog zadatka pojedinca ili skupine. Bonus plaća često daje zajamčenu osnovnu plaću za zaposlenike.

Cm.

PLAĆANJE (plaća) - novac koji se zaposleniku isplaćuje za obavljeni posao. Plaćanje obavljenog posla moguće je izvršiti na dva načina:

(A) vremensko plaćanje- određene tjedne plaće i prekovremeni rad uz mjesečnu plaću;

(b) plaćanje po komadu - plaćanje za obavljeni rad, bonusi i sl.

Osnovna razlika između dvaju navedenih oblika nagrađivanja je u tome što se plaćanje na vrijeme plaća radnicima za količinu rada u određenom vremenskom razdoblju (sati, tjedni i sl.) bez obzira na količinu proizvoda koje proizvedu, dok plaćanje po komadu. izrađuje se za količinu ili vrijednost proizvoda proizvedenog tijekom određenog vremenskog razdoblja. Mnoge tvrtke preferiraju rad po komadu jer bolje potiče radnike da maksimiziraju učinak nego da radnike plaćaju sporije. Međutim, od tvrtke se može tražiti da uspostavi sustav provjere kako bi se osiguralo da veći učinak nije postignut nauštrb kvalitete i pouzdanosti proizvoda.

Visina plaće određena je velikim brojem čimbenika, uključujući ponudu i potražnju za određenim vrstama poslova na tržištu rada (vidi), ulogu sindikata (vidi) i opću gospodarsku situaciju (vidi, na primjer,).

Osim novca, zaposlenici mogu dobiti razne druge beneficije vezane uz posao kao što su besplatna ili subvencionirana hrana, prijevoz itd. (vidi dodatne beneficije).

POVLASTICE (fringe benefits - beneficije koje zaposlenici dobivaju uz plaću: korištenje službenog automobila, besplatni obroci ili bonovi za obrok, beskamatni zajmovi, police privatnog zdravstvenog osiguranja, plaćeni godišnji odmor i povlašteni uvjeti za kupnju udjela u tvrtki. Za viši menadžment takve beneficije mogu biti prilično značajne u usporedbi s plaćom i plaćama. Kompanije nude dodatne beneficije kako bi privukle nove radnike i zato što su beneficije oblik kompenzacije zaposlenika koji se oporezuje niskom ili nikakvom poreznom stopom u usporedbi s općom stopom zarade.

ZARAĐENI PRIHODAK (zarađeni dohodak) - dohodak obračunat za obavljeni rad (rad). Pravi se razlika između zarađenog i nezarađenog dohotka porezna služba UK za olakšavanje procjene i naplate poreza na dohodak. Zarađeni prihod uključuje plaće, nadnice, provizije i dobit samostalnih poduzetnika i članova ortaštva. S druge strane, nezarađeni prihod je prihod od prirodni resursi i kapital u obliku rente, dividende ili kamata. Zarađeni prihod obično se oporezuje po progresivnoj skali; Počevši od neoporezive razine dohotka, porezna stopa progresivno raste kako razine dohotka rastu u određenim intervalima.

Razlika između zarađenog i nezarađenog dohotka ne proizlazi iz ekonomske teorije, budući da se za sve faktore proizvodnje može reći da "zarađuju" dohodak. Ali i s poreznog gledišta, ova je razlika kontroverzna, budući da je nezarađeni prihod rezultat ulaganja ušteđevine ostvarene iz prethodno zarađenog prihoda.

cm ,

ZARADA (earnings) - prihod koji primaju čimbenici proizvodnje u obliku nadnica, nadnica, provizija, dobiti, dividendi i kamata.

KRETANJE PRIHODA(okretanje zarade ) - tendencija rasta zarada, prvenstveno nadnica, po stopi višoj od ugovorom utvrđene stope rasta dohotka po jedinici rada. Mnogi čimbenici pridonose kretanju prihoda: prekovremeni rad, bonusi, posebni ugovori, ponovni pregovori o ugovorima o radu po komadu itd. Tamo gdje se traže radnici s posebnim kvalifikacijama, plaća će biti viša nego u područjima gdje nema manjka takvih radnika. Mogućnost reguliranja ovih uvjeta rada, ponekad i neformalno, između poslodavca i zaposlenika dovodi do značajnog slabljenja politike dohotka kao instrumenta gospodarskog upravljanja zbog lakoće kojom se može zaobići. Kretanje prihoda obično je povezano sa stanjem pune zaposlenosti, u kojem su poslodavci spremniji dopustiti povećanja plaća kako bi zadržali radnu snagu u svojim poduzećima.

cm ,

JEDNAKA PLAĆA(jednaka plaća ) - načelo da ljudi koji rade isti posao ili zadatak trebaju biti jednako plaćeni bez obzira na njihovu dob, spol ili rasu. Ovo je načelo sadržano u Zakonu o jednakoj plaći UK-a iz 1970. i predviđa jednaku plaću za različiti tipovi djela čiji je značaj isti.

PRISTOJBA(naknade ) - plaćanje usluga osoba slobodnih profesija (kao što su odvjetnici i računovođe) koje oni pružaju svojim klijentima.

POSAO(posao ) - zadatak ili niz zadataka potrebnih za proizvodnju proizvoda ili usluge. Poslovi se razlikuju po kvalifikacijama, fizičkoj spremi, osobnosti i drugim zahtjevima za osobu koja obavlja posao, kao i po sposobnosti donošenja odluka tijekom posla i razini odgovornosti. Neki poslovi uključuju širok raspon radnih zadataka, dok se drugi mogu podijeliti na nekoliko usko reguliranih aktivnosti kroz "podjelu rada". Ova specijalizacija pomaže u postizanju visoke razine produktivnosti rada u područjima kao što je montaža automobila, koja koriste metode masovne proizvodnje. U drugim slučajevima, učinak se može poboljšati kombiniranjem velika količina radnih naloga za izradu pojedinačni radovi. Organizacija rada snažno utječe na zadovoljstvo poslom, a time i na izostanke s posla, stopu fluktuacije radnika, moralnu klimu itd., što utječe na produktivnost. U nekim slučajevima, proces specijalizacije djelomično je preokrenut programima "proširivanja poslova" (dodavanje novih poslova radi veće raznolikosti), "rotacije poslova" (promjena poslova radi smanjenja monotonije) i "obogaćivanja rada" (povećanje autonomije radnika). u donošenju odluka vezanih uz rad).

TIJEKOM VREMENA(tijekom vremena ) - sati rada koji su dodatni uz glavni radni tjedan. Poslodavci se okreću prekovremenom radu kako bi ubrzali poslovnu aktivnost, videći prekovremeni rad za svoju postojeću radnu snagu kao fleksibilniju alternativu zapošljavanju novih radnika. Stope plaćanja prekovremeni rad može se kretati od dvije do tri osnovne satnice.

Cm.

Pretraživanje terminologije, biografskih materijala, udžbenika iznanstveni radovi na stranicama Ekonomske škole:

Za održavanje saveznog proračuna u poreznom sustavu Ruska Federacija predviđeni su porezi na nekretnine, na privatno vlasništvo, na luksuz, porez na promet i mnogi drugi. Ovaj broj uključuje i porez na dohodak. Koliki se postotak plaće mora izdvajati u državni proračun? Koje odbitke od plaće treba napraviti uz porez na dohodak? Ovi, kao i drugi aspekti ovog pitanja, bit će razmotreni u ovom članku.

Pogledajmo pobliže koje odbitke treba napraviti od plaća.

Svi odbici od plaće mogu se podijeliti u dvije glavne kategorije:

Porez na osobni dohodak. Oduzima se od plaće zaposlenika i prenosi izravno u državni proračun. Ovaj odbitak ne plaća sama tvrtka, već svaki zaposlenik posebno. Organizacija u kojoj je zaposlenik prijavljen djeluje kao posrednik između porezne službe i zaposlenika.
Odbici od osiguranja. Plaćaju osiguranici, koji ne uključuju pojedince, već pravne osobe oni sa zaposlenima, organizacije, kao i privatni poduzetnici (u ovom slučaju prisutnost zaposlenika nije bitna, samostalni poduzetnik također plaća porez za sebe). Osiguranik je dužan plaćati doprinose za mirovinsko, zdravstveno i socijalno osiguranje.

Nakon razvrstavanja potrebno je utvrditi stope poreza na plaće po kojima će poslodavac plaćati doprinose.

Kamatne stope

Počnimo s izvanproračunskim doprinosima. Većina organizacija proizvodi premije osiguranja po sljedećim kamatnim stopama:

Oko 22% obračunatog iznosa plaća prenosi se u Ruski mirovinski fond.
Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije - 2,9% od istog iznosa.
Saveznom fondu obveznog zdravstvenog osiguranja doprinosi se 5,1% plaće.

Ako se rad obavlja u teškim uvjetima koji predstavljaju stvarnu opasnost za zdravlje, radnicima se dodjeljuju dodatna plaćanja osiguranja. U 2015. godini stopa dopunskog osiguranja iznosila je 9% obračunate plaće radnika.

Osim toga, plaćaju se takozvani doprinosi za ozljede. Kamatna stopa ovisi o vrsti djelatnosti organizacije u kojoj je zaposlenik prijavljen. Kamatne stope na ove vrste plaćanja su regulirana Saveznim zakonom br. 179-FZ od 22. prosinca 2005. i kreću se od 0,2% za najsigurnije aktivnosti do 8,5% za najopasnije.

Porez na dohodak

Sada treba razjasniti situaciju s porezom na dohodak. Mora se platiti pojedinaca, koji, na temelju poreznog zakona Ruske Federacije, uključuju:

Državljani Ruske Federacije.
Državljani drugih država.
Ljudi bez državljanstva.

Važno je napomenuti da nije svaka osoba obveznik plaćanja poreza na dohodak. Ovaj porez podliježe samo:

Osobe koje su porezni rezidenti Ruske Federacije.
Osobe koje nisu porezni rezidenti, ali primaju dohodak na teritoriju Ruske Federacije.

Tko je porezni rezident, pitate se? Prema stavku 2. članka 207. Poreznog zakona Ruske Federacije, porezni rezident Ruske Federacije je osoba koja je dvanaest uzastopnih mjeseci boravila u Rusiji sto osamdeset i tri dana ili više.

Kamatna stopa poreza na dohodak ovisi o tome je li osoba porezni rezident zemlje ili ne.

Dakle, osoba koja je porezni rezident Ruske Federacije podliježe porezu na dohodak po stopi od 13%, dok će svi ostali porezni obveznici uplatiti 30% svog dohotka u državni proračun Ruske Federacije.

Važno je napomenuti da nisu sve gotovinske isplate koje čine plaće podložne porezu na dohodak. Cijeli popis Takva plaćanja navedena su u članku 217. Poreznog zakona Ruske Federacije. To uključuje, na primjer, različite vrste novčanih naknada zaposlenicima predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini.

Radi vaše udobnosti, svi porezni odbici od plaća sažeti su u zbirnu tablicu.

Tablica - Porezi na plaće u postocima u 2018

Struktura poreznih odbitaka od plaća prilično je jednostavna, pa je nije teško razumjeti. Pogreške u obradi plaćanja mogu dovesti do ozbiljnih posljedica, pa se ovom pitanju mora pristupiti s punom odgovornošću.

Obračun plaće ovisi o sustavima plaćanja usvojenim u poduzeću, koji su utvrđeni regulatornim standardima. ugovor o radu, sklopljen između poslodavca i zaposlenika, mora biti naveden oblik rada i način plaćanja s naznakom tarifna stopa ili određena plaća za svaki konkretan slučaj.

Nagrađivanje: oblici i sustavi

Moderna poduzeća obično koriste sljedeće oblike i sustave nagrađivanja: vremenski (izračun plaća na temelju plaće, formula za izračun za koju će se raspravljati u nastavku) i po komadu.

Naknada po komadu podrazumijeva naknadu za stvarni obujam rada (broj jedinica proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga) po utvrđenim cijenama za jednu jedinicu. Naknada ovisi samo o broju jedinica proizvoda ili usluga pruženih mjesečno, a ne ovisi o količini utrošenog vremena ili fiksnoj plaći. Oblici plaćanja po komadu:

rad po komadu-bonus;
jednostavan;
rad po komadu-progresivno;
akord, itd.

Sustav plaćanja prema vremenu uključuje plaćanje prema plaći ili određenoj dnevnoj ili satnoj tarifi. Mjesečna plaća u ovom slučaju ovisi o stvarnom radnom vremenu tijekom mjeseca. Događa se:

jednostavno (fiksno plaćanje mjesečno, sat);
vremenski bonus (fiksnom dijelu dodaju se bonusi, dodaci i sl.).

Od čega se sastoji plaća?

Naknada se sastoji od osnovnog i dodatnog dijela.

Glavni dio plaće uključuje sljedeće vrste plaće:

plaćanje prema plaći (tarifi), rad po komadu;
plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
za sate odrađene prekovremeno;
bonusi;
bonusi za vještinu, dodatna plaćanja za opasne uvjete rada;
doplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja i dr.

Dopune uključuju sve doplate obračunate na temelju prosječne zarade:

plaćanje svih vrsta odmora;
isplate odštete pri otkazu;
doplate do prosjeka utvrđenog pravilnikom o nagrađivanju ili drugim aktom poduzeća i sl.

Dakle, rad i njegove vrste određuju algoritam za izračun plaća zaposlenicima određenog poduzeća.

Naknada plaće: značajke

Najčešća i najjednostavnija isplata za rad je plaća. Uz ovaj sustav, glavni pokazatelj uspješan rad je poštivanje rasporeda radnog vremena: odrađivanje planiranog broja radnih dana (sati) u obračunskom razdoblju (mjesecu) jamči primanje pune plaće utvrđene ugovorom o radu.

Službena plaća - fiksna veličina naknada za učinak Odgovornosti na poslu u kalendarskom mjesecu. Pritom morate shvatiti da plaća nije iznos "na ruke" (primljen nakon odbitka, već iznos koji treba obračunati za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka na zahtjev zaposlenik).

Isplata plaće: kako izračunati

Za izračun plaće na temelju plaće (formula je navedena u nastavku) potrebni su sljedeći pokazatelji:

utvrđena službena plaća za puno radno vrijeme (kalendarski mjesec) - mjesečna plaća;
veličina tarifne stope (satne ili dnevne), kojom se utvrđuje fiksni iznos plaće za svaki radni sat ili dan;
vremenski list koji pokazuje stvarno odrađene dane (sate).

Kako pravilno obračunati plaću na temelju plaće? Formula je navedena u nastavku:

Kako izračunati plaću na osnovu plaće za puni radni mjesec

Zaposlenik Ogonkov A.A. Ugovor o radu LLC Ogonyoka predviđa mjesečnu plaću od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane prema proizvodnom kalendaru u 2017. godini:

svibnja - 20 radnih dana. dana;
u lipnju - 21 radnik. dan.

Za odrađeno razdoblje nisu predviđene dodatne isplate ugovorom o radu A.A. ne bi trebalo.

Za svibanj i lipanj, plaća zaposlenika iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, unatoč drugačiji broj odrađenih dana.

Kako izračunati isplate plaće za nepuno radno vrijeme

Zaposleniku Sergejevu V.V. Ugovorom o radu određena je mjesečna plaća od 45.000 rubalja.

U svibnju 2017. odradio je deset radnih dana od predviđenih, preostalih deset radnih dana V.V.

Poticaji (bonusi, itd.) I druga dodatna obračunavanja (osim plaće) V.V. nisu imenovani u svibnju 2017.

U ovom slučaju, Sergeev V.V. (prema formuli za izračun plaće po osnovi plaće u primjeru koji se razmatra), pretpostavljene su sljedeće plaće za rad u svibnju 2017. godine:

45 000 rubalja (plaća za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u svibnju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u svibnju 2017.) = 22 500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati mjesečnu plaću?" Predlažemo da koristite sljedeću tablicu koja prikazuje formulu za izračun plaće na temelju plaće pri radu kraćem od punog mjeseca.

Formula za izračun plaća prema tarifnoj stopi

Kad zaposleniku nije utvrđena mjesečna plaća, već dnevna ili satnica, iznos novčane naknade za mjesec dana obračunava se na sljedeći način:

Uz utvrđenu dnevnu tarifu, obračun plaće vrši se po formuli:

po satnici utvrđenoj podzakonskim aktima plaća se obračunava na sljedeći način:

Plaćanje rada prema rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati plaće za one koji rade na kliznom rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati plaće stražara prema rasporedu?"

U poduzećima zaposlenici zaštitarske službe (čuvari) često rade postupno, ugovor o radu im osigurava mjesečnu plaću.

U tom slučaju isplata za kalendarski mjesec treba se izvršiti prema sumarnom evidentiranju radnog vremena.

S ovim obračunom radnog vremena u poduzeću:

obračun planiranih i stvarno odrađenih radnih sati provodi se po satu;
lokalni regulatorni akt utvrđuje obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina itd.);
količina radnog vremena u obračunskom razdoblju ne smije biti veća od utvrđenog broja radnih sati;
broj radnih sati u obračunskom razdoblju utvrđuje se prema količini radnog vremena po radnom tjednu (ne više od četrdeset sati tjedno);
Lokalni regulatorni akt definira pravilo za određivanje satnice prema utvrđenoj plaći:

Na temelju planirane norme radnog vremena za kalendarski mjesec prema formuli:

satnica = plaća / planirani broj radnih sati kalendarskog mjeseca za koji se obračunava plaća.

mjesečna plaća - 8300 rubalja;
plaća se utvrđuje za srpanj 2017. godine;
planirani fond sati u srpnju je 168 sati;
satnica = 8300/168 = 49,40 rubalja.

S ovim izračunom, satnica će ovisiti o određenom mjesecu i "plutati" tijekom cijele godine.

Ili druga metoda, na temelju prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini prema formuli:

sat. stopa = plaća / (standardno radno vrijeme u satima u tekućoj kalendarskoj godini / 12 mjeseci).

u 2017. godini prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim radnim vremenom. dnevni i petodnevni rad. tjedna radna norma vrijeme je 1973 sata godišnje;
mjesečna plaća - 8300 rubalja;
satnica: 8300/(1973/12)= 50,48 rub.

Ovim izračunom satnica je konstantna tijekom cijele kalendarske godine.

Obračun plaće pri radu prema rasporedu: primjer

Sljedeće je instalirano u Ogonyok LLC:

utvrđeno razdoblje sumarnog radnog vremena za računovodstvo je tromjesečje;
tarifa za stražare je 50 rubalja po satu;
smjena je 16 sati - danju i 8 sati - noću;
doplata za noćno vrijeme - 20%;
U prvom tromjesečju čuvar je radio 8 dana u siječnju, 6 dana u veljači i 9 dana u ožujku.

Plaćanje za jednu smjenu straže je: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) = 1280 rubalja.

Plaća je:

za siječanj - 1280 rubalja x 8 dana = 10240 rubalja;
za veljaču - 1280 rubalja x 6 dana = 7680 rubalja;
za ožujak - 1280 rubalja x 9 dana = 11520 rubalja.

Obračun plaće pri otkazu

Računovođa često ima pitanje: "Kako pravilno izračunati plaću nakon otkaza?"

Zaposleniku koji daje otkaz, poslodavac na dan otkaza Zakon o radu isplaćuje sve iznose koji mu pripadaju za plaće po obračunu:

plaće za odrađene sate u mjesecu otkaza (dan otkaza plaća se kao radni dan);
naknada za propušteni godišnji odmor;
druge naknade ovisno o članku otkaza.

Pogledajmo primjer konačne isplate nakon otkaza.

Lvov S.S. 7. kolovoza 2017. svojom voljom istupa iz TES LLC. Na dan otkaza poslodavac je dužan obračunati i isplatiti plaću za rad u kolovozu, regres, osobni odbitak, novčanu naknadu za dane godišnjeg odmora, odnosno izvršiti konačnu isplatu.

Prema ugovoru o radu, S.S. Lvov Utvrđuju se sljedeće naknade:

plaća za puni radni mjesec - 8300 rubalja;
osobni odbitak - 2000 rubalja;
za rad u opasnim uvjetima dodatak iznosi 4 posto plaće;
mjesečni bonus - 150% za puni radni mjesec;
doplata za noćni rad – 40% satnice.

Radio je po sistemu praćenja ukupnog radnog vremena, smjena mu je bila “svaka tri dana”. Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC izračunava se na temelju prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. godini iznosi 8300/(1973/12)=50,48 rubalja.

S.S. Lvov ima pravo financijska naknada za dane bez godišnjeg odmora - 9,34 dana.

Prema iskaznici, u kolovozu (zaključno sa 7.) radio je pune dvije smjene po 22 sata (44 radna sata).

U konačnoj nagodbi pripisano mu je:

isplata plaće - 2 smjene x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubalja;
bonus za radno vrijeme - 2221,12 rubalja x 150% = 3331,68 rubalja;
osobni bonus za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene = 500 rubalja;
doplata za noćno vrijeme - (50,48 rubalja x 16)x40% = 323,08 rubalja;
doplata za štetnost - 2221,12 x 4% = 88,84 rubalja;
naknada za dane neodmora - 769,53 rubalja. x 9,34 = 7187,41 rubalja, gdje je 769,53 rubalja prosječna dnevna zarada za izračun godišnjeg odmora.

Ukupna plaća sa svim dodatnim naknadama bit će 13.622,13 rubalja.

Od ovog iznosa potrebno je zadržati porez na dohodak (13 posto obračunatog iznosa): 13622,13 x 13% = 1771 rublja.

Lvov S.S. dobit će u ruke minus porez na dohodak: 11.851,13 rubalja.

Zaključak

U članku se govori o formuli i primjeru njezine primjene. Računovođi se nude varalice koje će mu omogućiti da ispravno procijeni situaciju i odabere ispravnu metodu izračuna.

Nagrađivanje je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenoj zaradi. Štoviše, netočni izračuni mogu rezultirati sankcijama od strane inspekcije rada i poreznih vlasti.

Dakle, obračun isplate zaposlenicima temelji se na:

ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika;
nalog o zapošljavanju s naznakom dana stupanja na rad kod poslodavca;
proizvodni vremenski list za evidentiranje radnog vremena;
lokalni propisi (naredbe o poticajima ili propisi o nagrađivanju i drugo);
proizvodni nalozi, potvrde o izvršenim radovima itd.

Svaki obračun za isplatu novčane naknade za rad mora biti popraćen dokumentom i regulatornim aktom.

Učinak zaposlenika izravno ovisi o visini naknade koju prima za posao koji obavlja. Osnova nagrađivanja je službena naknada koja se nadopunjuje raznim dodacima, dodacima i naknadama ovisno o uvjetima rada. Što ulazi u plaću zaposlenika i njezinu visinu određuju složenost i obujam obavljenog posla, stupanj stručne spreme i stručnost zaposlenika.

Koncept službena plaća

Za obavljeni rad svaki zaposlenik dobiva novčanu nagradu. Na zakonodavnoj razini utvrđeno je da se sastoji od najmanje tri glavne komponente:

glavni dio, formiran na temelju plaće (stope);
isplate naknade zaposleniku za obavljanje radnji pod određenim uvjetima;
stimulativni dio, koji se dodjeljuje kao razni dodatni novčani bonusi u svrhu povećanja interesa za obavljeni posao.

U pravilu, "najveći" dio naknade je službena plaća (tarifna stopa), koja se, ovisno o području djelovanja zaposlenika, kreće od 40 do 90% ukupne visine svih pripadajućih naknada.

Službene plaće prikazane su u sustavu nagrađivanja tvrtke. Njihovo formiranje provodi se uzimajući u obzir hijerarhiju pozicija, složenost posla koji se obavlja u određenom području, specifičnosti funkcija dodijeljenih zaposleniku, potrebne vještine i kvalifikacije.

U pravilu, sustav nagrađivanja predviđa raspon službenih plaća za svako radno mjesto kako bi se mogla odrediti razina osnovnog dohotka za novog stručnjaka, uzimajući u obzir njegovu profesionalnost.

Zapamtite, službena plaća je fiksni iznos naknade za radnu aktivnost, koji se utvrđuje za zaposlenika prilikom zapošljavanja i odražava se u ugovoru o radu.

S obzirom na to da raspon službenih plaća obično omogućuje razliku između viših i nižih razina od 5 do 20%, tijekom razgovora za posao trebala bi vas zanimati visina osnovne naknade.

Od čega se sastoji naknada?

Ukupna razina naknade za rad ovisi o mnogim čimbenicima. Naravno, lavovski dio naknade dolazi od visine utvrđene dužnosničke plaće, koja će se zatim koristiti za dopunu ostalog novca koji pripada zaposleniku. Na konačnu razinu dohotka građanina utjecat će:

prisutnost štetnih i opasnih uvjeta rada;
potreba za redovnim ili prekovremenim radom;
dugo razdoblje rada na jednom mjestu;
prekoračenje utvrđenih planova proizvodnje ili drugih pokazatelja prema kojima društvo ostvaruje dobit;
stvarno odrađeno vrijeme (plaća se isplaćuje prema mjesečnoj normi radnog vremena, ako se ne odradi isplata će se izvršiti proporcionalno);
postojanje zakonodavne ili regulatorni dokumenti uređivanje uvjeta nagrađivanja (vojnih osoba, državnih službenika, djelatnika organa unutarnjih poslova i drugih službenika).

U gotovo svim slučajevima, dodatna plaćanja zaposlenika izračunavaju se kao postotak njegove službene plaće. Sve je to propisano regulatornim aktom određenog odjela (ako se radi o državnim službenicima). U nekim slučajevima plaćanja se mogu uvesti u obliku koeficijenata (npr. regionalni tečajevi) ili fiksni iznos.

Zapamtite, iznos plaće naveden u ugovoru o radu nije konačan. Može se povećavati (kroz razne dodatke, naknade, dodatke i druga plaćanja) ili smanjivati (zbog skraćenog radnog vremena i odbitka poreza).

Da biste shvatili koliko ćete zapravo primati, morate se upoznati s uvjetima rada i kolektivnim ugovorom poduzeća (propis o plaćama u poduzeću).

Kako koristiti koeficijente za izračun plaće

Primjena koeficijenata pri obračunu plaća

U procesu formiranja osnovne naknade mnoga poduzeća koriste sustav koeficijenata koji uzimaju u obzir individualne karakteristike rad zaposlenika, njegovu opterećenost, odgovornost i složenost konačnog rezultata. Primjena koeficijenata može varirati. Pogledajmo najčešće načine izračuna plaće pomoću koeficijenata.

Sustav se temelji na koeficijentima. U nekim slučajevima, kako ne bi došlo do ponovnog izračunavanja cijele platne mreže, poslodavci uvode sustav koeficijenata za svako radno mjesto.

U ovom slučaju stvarni izračun službene plaće temelji se na minimalnoj plaći nekvalificiranog radnika poduzeća, koja se inicijalno obračunava po koeficijentu 1,0. Ubuduće, kad plaće rastu, jednostavno se mijenja visina osnovice plaće, a sve ostale plaće jednostavno se preračunavaju matematičkim množenjem tog pokazatelja s koeficijentima.

Individualni koeficijenti za zaposlenike. Ponekad poslodavci uvode individualna povećanja za najkvalificiranije zaposlenike kako bi im povećali razinu primanja. To se radi prema nalogu poduzeća; daljnji izračun svih naknada provodi se na temelju plaće pomnožene s pojedinačnim koeficijentom.

Regionalni tečajevi. Uspostavljeni su na zakonodavnoj razini (za uvjete krajnjeg sjevera) ili na razini lokalnih konstitutivnih entiteta Federacije (na primjer, Moskva, St. Petersburg).

Koeficijent se računa na osnovna razina nagrade. Ako se na zaposlenika primjenjuju druge vrste koeficijenata koji mu povećavaju plaću, regionalni se primjenjuje zadnji. Drugim riječima, u početku množite osnovnu plaću sa svim individualnim rastućim koeficijentima, a zatim množite i s regionalnim dodatkom.

Podsjećamo, ako za određenog zaposlenika poslodavac odluči primijeniti individualni koeficijent koji mijenja visinu njegove osnovne plaće, ta promjena može biti naviše ili naniže.

Ako se zaposleniku poveća visina primanja, poslodavac nije dužan obavijestiti zaposlenika o takvim promjenama. Istodobno, ako će se zaposleniku smanjiti visina plaće, morat će ga o tome obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed. A ako se zaposlenik ne slaže s takvim promjenama, može dobiti otkaz jer je odbio nastaviti raditi pod novim uvjetima.

Dodaci na plaću

Za koje dodatke na plaću se možete prijaviti?

Kao poticaji zaposlenicima predviđeni su poticaji poput bonusa. Isplaćuju se u postotku od osnovne (osnovne) plaće. Obično se takva naknada plaća zaposleniku zbog posjedovanja određenih vještina koje ga razlikuju od ostalih zaposlenika koji zauzimaju slične pozicije.

Na primjer, bonusi se mogu isplatiti:

iza visoka razina kvalifikacije;
prisutnost profesionalizma u robotu;
lojalnost tvrtki (za radni staž ili dugo vrijeme rada);
poznavanje stranih jezika;
za znanstveno zvanje;
obavljanje dodatnog rada uz glavni rad.

Obračunavanje i isplata dodataka provodi se u tri glavna područja:

Na temelju zakonodavnih akata. Određene vrste bonusa isplaćuju se na temelju izravnih odredaba zakona (npr znanstveni stupanj). U tom slučaju zaposlenik mora dati HR-u dokument koji potvrđuje da ima takvo pravo.
Prema kolektivnom ugovoru. U tom slučaju uvjeti za obračun i naknadnu isplatu nagrade propisani su odgovarajućom odredbom koja je sastavni dio kolektivnog ugovora. Utvrđuje se postupak imenovanja, kao i postupak otkazivanja.
. U nekim slučajevima, bonusi se mogu dodijeliti pojedinačno u ugovoru o radu (na primjer, za intenzitet rada). Iznos bonusa i uvjeti njegove isplate navedeni su ovdje. Vrijedi tijekom cijelog razdoblja valjanosti ugovor o radu. Može se otkazati samo dogovorom stranaka.

Imajte na umu da se isplata bonusa vrši istovremeno s isplatom osnovnih plaća. Njihova svrha i veličina izravno ovise o složenosti izvedenih radnji i željenom konačnom rezultatu.

Razlika od tarifne stope

Danas se u postupku određivanja osnovne naknade zaposlenika koriste dva glavna pojma - plaća i. Posebnosti plaće su sljedeće točke:

Utvrđuje se za inženjersko-tehničko osoblje, dok se tarifni stav primjenjuje isključivo na radne kategorije čiji se rad može normirati.
Izračunava se na temelju mjesečnih primanja zaposlenika. Tarifni stav određuje visinu satnice.
Ne mijenja se za cijelo razdoblje rada, dodatna naknada regulirana je dodatnim plaćanjima, dodacima i stimulativnim bonusima. Istovremeno, kod primjene tarifne stope, plaćanje može varirati ovisno o obavljenom poslu (po kojoj stopi).

Imajte na umu da je glavna razlika između plaće i tarifne stope utvrđene za zaposlenika dodjela ove vrste naknade različitim kategorijama osoblja. Tarifna stopa nije utvrđena za inženjersko-tehničko osoblje.

Osnovna pravila za plaćanje regionalnog koeficijenta saznajte iz ovog videa:

Formular za primanje pitanja, napišite svoje