Prilog br.1
Uzorak zapisnika glavne skupštine
PROTOKOL*
skupština zaposlenika
___________________________________
(ime kompanije)
_____________ №______
G. __________
Ukupno zaposlenih u organizaciji ______ ljudi
Na sastanku je nazočno ________ ljudi** (popis u prilogu).
DNEVNI RED
1. O izboru predsjednika i tajnika skupštine radnika.
2. O izboru brojačkog povjerenstva za tajno glasovanje.
3. O izboru predstavničkog tijela radnika za zastupanje interesa radnika pri razmatranju i rješavanju kolektivnog radnog spora između radnika i poslodavca na lokalnoj razini.
(ili„O davanju ovlaštenja sindikalnom povjerenstvu koje okuplja manje od polovice radnika da zastupa interese svih radnika prilikom razmatranja i rješavanja kolektivnog radnog spora između radnika i poslodavca na lokalnoj razini“).
4. O odobravanju zahtjeva radnika poslodavcu.
1. SLUŠALI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predložen za izbor ( PUNO IME. kandidat) predsjednik i ( PUNO IME. kandidat) tajnik skupštine radnika.
ODLUČIO:
1.1. Izabrati ____________ (ime i prezime, funkcija) za predsjedatelja skupštine, ____________________ (puno ime, funkcija) za tajnika.
Predsjedavajući sjednice predložio je usvajanje pravila sjednice:
Odluke se donose većinom glasova javnim glasovanjem (osim tajnog glasovanja o pitanju izbora sastava predstavničkog tijela).
Izabrati predstavničko tijelo radnika (npr. povjerenstvo za razmatranje i rješavanje kolektivnog radnog spora) sastavljen od ___ ljudi.
Ostavite vremena svakom govorniku da nominira i raspravi kandidate - do 2 (5 minuta).
Ostala proceduralna pitanja.
"za ljude; “protiv” – _______ osoba; suzdržano – _____ osoba.
2. SLUŠALI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predlaže da se izabere brojačko povjerenstvo od 3 osobe za tajno glasovanje za izbor predstavničkog tijela radnika:
_________________________________________
Zadužiti Povjerenstvo za brojanje da organizira postupak tajnog glasovanja i brojanja glasova.
Glasovao:
"za ljude; “protiv” – _______ osoba; suzdržano – _____ osoba.
ODLUČIO:
_________________________________________
_________________________________________
2.2. Zadužiti Povjerenstvo za brojanje da organizira postupak tajnog glasovanja i brojanja glasova.
3. SLUŠALI:
Opcija 1 – izbor predstavničkog tijela radnika:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predlaže da se u predstavničko tijelo radnika predlože sljedeći kandidati:
_______________________________________ (puno ime – funkcija)
_________________________________________
_________________________________________
GOVORNICI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - s prijedlozima kandidatura za predstavničko tijelo zaposlenika.
Za tajno glasovanje u glasački listić uvršteni su sljedeći kandidati:
_______________________________________ (puno ime – funkcija)
_________________________________________
_________________________________________
ODLUČIO:
_______________________________________ (puno ime – funkcija)
_________________________________________
_________________________________________
Preporučljivo je odrediti predsjednika stvorenog tijela.
3.2. Ovlastiti predstavničko tijelo radnika da zastupa interese svih radnika prilikom razmatranja i rješavanja kolektivnog radnog spora između radnika i poslodavca na lokalnoj razini.
Opcija 2 – osnaživanje sindikalnog povjerenstva
3. SLUŠALI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predlaže da se sindikalnom povjerenstvu, koje okuplja manje od polovice radnika, daju ovlasti zastupanja interesa svih radnika prilikom razmatranja i rješavanja kolektivnog radnog spora između radnika i poslodavca na lokalnoj razini. .
ODLUČIO:
3.1. Na temelju rezultata tajnog glasovanja, sindikalnom povjerenstvu, koje okuplja manje od polovice radnika, daje se ovlast da zastupa interese svih radnika prilikom razmatranja i rješavanja kolektivnog radnog spora između radnika i poslodavca na lokalnoj razini.
Puno ime i prezime, pozicija govornika - predloženo je iznijeti sljedeće zahtjeve zaposlenika poslodavcu:
1._______________
2._______________
ODLUČIO:
Odobrava sljedeće zahtjeve radnika prema poslodavcu:
2._______________
4.2. Zadužiti _________ (ime i prezime) da zahtjeve zaposlenika odobrene na skupštini proslijedi poslodavcu.
4.3. Ukoliko poslodavac odbije udovoljiti gore navedenim zahtjevima, uputiti _________ (ime i prezime) da poslodavcu pošalje prijedlog za formiranje komisije za mirenje u čijem će sastavu biti i predstavnici radnika. (biran u predstavničko tijelo ili iz reda sindikalnog povjerenstva):
________________
________________
________________
4. Omogućiti predstavnicima radnika da sudjeluju u svim postupcima mirenja pri razmatranju kolektivnog radnog spora, donose odluke o rješavanju kolektivnog radnog spora i sklapaju ugovore s pravom potpisa.
Tajnik (potpis) I.O. Prezime
Primjer biltena
| Bilten ime kompanije | Potpisi članova povjerenstva za prebrojavanje |
|
| Obrazloženje postupka popunjavanja glasačkog listića Stavite bilo koji znak u prazan kvadratić desno od imena kandidata u čiju korist je napravljen izbor. Znak se može postaviti u više kvadrata. |
||
| | ||
| PUNO IME. kandidat |
||
| PUNO IME. kandidat |
||
| PUNO IME. kandidat |
||
| PUNO IME. kandidat |
||
| PUNO IME. kandidat |
||
___________________
* Ako je nemoguće održati skupštinu zaposlenika u organizacijama s velikim brojem zaposlenika ili ako se strukturni odjeli nalaze u različitim naseljena područja, održava se radnička konferencija.
Za konferenciju biraju se delegati iz svake strukturna jedinica organizacija (radionica, odjel itd.) razmjerno broju zaposlenika svakog odjela (npr. jedan delegat od 15 zaposlenika).
** Zbor radnika se smatra pravovaljanim ako je nazočno više od polovice radnika. Konferencija se smatra pravovaljanom ako je nazočno najmanje dvije trećine izabranih delegata.
_________________________
(ime kompanije)
PROTOKOL
skupština zaposlenika
_____________ br.______ grad __________
Ukupno zaposlenih u organizaciji ______ ljudi
Na sastanku je nazočno ________ ljudi (popis u prilogu).
DNEVNI RED
1. O izboru predsjednika i tajnika skupštine radnika.
2. O izboru brojačkog povjerenstva za tajno glasovanje.
3. O izboru predstavničkog tijela radnika za zastupanje interesa radnika u socijalnom partnerstvu na lokalnoj razini.
1. SLUŠALI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predložen za izbor ( PUNO IME. kandidat) predsjednik i ( PUNO IME. kandidat) tajnik skupštine radnika.
1.1. Izabrati ____________ (ime i prezime, funkcija) za predsjedatelja skupštine, ____________________ (puno ime, funkcija) za tajnika.
Predsjedavajući sjednice predložio je usvajanje pravila sjednice:
2. Izabrati predstavničko tijelo radnika (na primjer, Vijeće radni kolektiv) sastavljen od ___ ljudi. U sastav predstavničkog tijela treba uključiti jednog predstavnika iz 10 ljudi (iz jednog odjela, radionice i sl.).
3. Osigurajte vremena za svakog govornika da nominira i raspravi kandidate - do 2 (5 minuta).
4. Ostala proceduralna pitanja.
"za ljude; “protiv” - _______ osoba; “suzdržano” - _____ osoba.
2. SLUŠALI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predlaže da se izabere brojačko povjerenstvo od 3 osobe za tajno glasovanje za izbor predstavničkog tijela radnika: Ime i prezime. - radno mjesto, puno ime - radno mjesto, puno ime - naziv radnog mjesta.
Zadužiti Povjerenstvo za brojanje da organizira postupak tajnog glasovanja i brojanja glasova.
"za ljude; “protiv” - _______ osoba; “suzdržano” - _____ osoba.
2.2. Zadužiti Povjerenstvo za brojanje da organizira postupak tajnog glasovanja i brojanja glasova.
3. SLUŠALI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - predlaže da se u predstavničko tijelo radnika predlože sljedeći kandidati:
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
GOVORNICI:
Ime i prezime, mjesto izvjestitelja - s prijedlozima kandidatura za predstavničko tijelo zaposlenika.
_______________________________________ (puno ime – funkcija)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_______________________________________ (puno ime – funkcija)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Preporučljivo je odrediti predsjednika i zamjenika stvorenog tijela.
3.2. Ovlastiti predstavničko tijelo radnika sljedećim ovlastima:
zastupa interese svih radnika u socijalnom partnerstvu na lokalnoj razini;
vođenje kolektivnih pregovora o pripremi i sklapanju kolektivnog ugovora, te praćenje njegove provedbe.
3.3. Naložiti predsjedniku predstavničkog tijela zaposlenika _________ (ime i prezime):
uputiti poslodavcu prijedlog za započinjanje kolektivnih pregovora za pripremu i sklapanje kolektivnog ugovora u ime svih radnika;
Predsjedavajući sjednice (potpis)
Tajnik (potpis)
PROTOKOL
Predstaviti:
Odsutan:
Tajnica
DNEVNI RED:
1. O ustanovljenju novih činovničkih plaća.
2. O usklađenosti zaposlenika sa zahtjevima zaštite od požara, električne sigurnosti i zaštite na radnom mjestu.
3. O odobrenju Pravilnika o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MADO br. 9
1.Slušaj:
O odobrenju Pravilnika o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MADOU br. 9
Voditeljica MADOU br. 9 upoznala je osoblje s Pravilnikom o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MADOU br. 9.
Govornici:
1. Viši učitelj – Romashkina L.V. iznijela na glasovanje pitanje odobravanja Pravilnika o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MAOU br. 9.
“Za” – 37 osoba;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Odobrenje od 01/12/15. Pravilnik o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MADO br.9
2.Slušaj:
O utvrđivanju novih dužnosničkih plaća.
Šef MADOU br. 9 upoznao je osoblje s Rezolucijom Upravnog odbora regije Kemerovo od 29. prosinca 2014. Br. 528 O izmjenama i dopunama odluke Upravnog odbora regije Kemerovo od 25. ožujka 2011. broj 120 “O upravljanju novi sustav plaće za zaposlenike državnih industrijskih organizacija regije Kemerovo, koje je stvorila obrazovna ustanova od 01.01.2015.
Odlučio:
1. Instalirajte od 01.01.2015. novi službene plaće zaposlenici.
3. Slušajte:
O usklađenosti zaposlenika sa zahtjevima zaštite od požara, električne sigurnosti i zaštite na radu na radnom mjestu.
Voditeljica MADOU br.9 govorila je o organizaciji u Predškolski rad o sigurnosti zaposlenika i učenika. Upute o zaštiti na radu na radnom mjestu provode se redovito, jednom u šest mjeseci, protiv sigurnost od požara, električna sigurnost s radnicima s 1. skupinom dopuštenja. Provodi se redoviti nadzor poštivanja zahtjeva zaštite na radu.
Održao govor:
1. Domar T.S. Zherdeva postavila je pitanje potrebe da je odmah obavijesti o svim kvarovima na opremi.
Odlučio:
1. Pridržavajte se zahtjeva zaštite od požara i električne zaštite te zaštite na radu na radnom mjestu.
2. Pravodobno obavijestiti domara o svim kvarovima na opremi.
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska ustanova obrazovna ustanova"Centar za razvoj djece - Dječji vrtić br. 9."
Predstaviti: MADOU tim od 37 ljudi
Odsutan: 3 osobe, s dobrim razlogom.
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
1. Suglasnost na Pravilnik o pružanju dopunske plaće obrazovne usluge u MADO br.9.
1.Slušaj:
Suglasnost na Pravilnik o pružanju dodatnih obrazovnih usluga uz plaćanje u MADO br. 9.
Voditeljica MADOU br. 9 upoznala je osoblje s Pravilnikom o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga u MADOU br. 9.
Govornici:
1. Viši učitelj – Romashkina L.V. pokrenuo pitanje davanja suglasnosti na Pravilnik o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga u MADO br. 9.
“Za” – 37 osoba;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Odobrava Pravilnik o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga u MADO br. 9.
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova "Centar za razvoj djeteta - vrtić br. 9".
Predstaviti:
Odsutan:
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
1. O izmjenama i dopunama članka 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 1. rujna 2014.
2. Slušao:
O izmjenama i dopunama članka 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 1. rujna 2014.
Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. rekao je timu o potrebi izmjene klauzule 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 1. rujna 2014. Predložila je da se isplate nagrada po rezultatima rada, koje se zaposlenicima utvrđuju na temelju rezultata rada prema evaluacijskim listama, utvrđuju ne na šest mjeseci, već tromjesečno.
Govornici:
Voditeljica Izmailova T.G. - pokrenulo je pitanje izmjene članka 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske samostalne ustanove za predškolski odgoj i obrazovanje od 1. rujna 2014. za glasovanje.
“Za” – 38 osoba;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Izmijeniti točku 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela plaća MADO br. 9 od 01.09.2014.
"Bonusi na temelju rezultata rada utvrđuju se za zaposlenike na temelju rezultata njihovih aktivnosti, prema bodovnim listama na kvartalnoj osnovi."
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova "Centar za razvoj djeteta - vrtić br. 9".
Predstaviti: MADO tim od 38 ljudi
Odsutan: 2 osobe, s dobrim razlogom.
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
1.
2.
1. Slušao:
Prijelaz i organizacija ljetnog zdravstvenog perioda za učenike MADOU.
Voditeljica MADOU br. 9 upoznala je prisutne s planom rada za ljetno zdravstveno razdoblje, skrećući pozornost na potrebu da se posebna pažnja posveti organizaciji režima učenika, otvrdnjavanju i osiguravanju sigurnog boravka u vrtiću. Pokrila je pitanja organiziranja pijenja i sanitarno-epidemiološkog režima. Rekla je da je glavni zadatak tima predškolski je očuvanje zdravlja učenika i stoga je potrebno uložiti napore svih struktura: odgojitelja, ml.odgojitelja, v. medicinska sestra, komisija za zaštitu na radu.
Govornici:
- Viša učiteljica Romashkina L.V. postavila je pitanje potrebe za obrazovnim, zdravstvenim i obrazovni rad provoditi u bliskoj suradnji s roditeljima.
- Glavna sestra Reichert L.V. govorio je o pravilima obrade pijeska u pješčanicima, pružanju prve pomoći i prevenciji trovanja i crijevnih bolesti kod djece i odraslih.
Odlučio:
- Osigurati prijelaz na ljetno zdravstveno razdoblje sukladno planu rada.
- Nositelji odgojno-obrazovnog, rekreacijskog rada, zaštite na radu i zaštite od požara prate provedbu svih postavljenih zadataka.
2. Slušao:
Upoznavanje s planom popravka.
Voditelj MADOU br. 9 upoznao je prisutne s rasporedom popravaka, s planom popravaka po grupama. Rekao sam ekipi da je kupljeno sve što je potrebno za obnovu.
Održao govor:
1. Domar T.S. Zherdeva postavila je pitanje potrebe da se odmah obavijesti o svim kvarovima opreme za igre na sreću.
Odlučio:
1. Ponašanje radovi na obnovi u periodu od 15.06.15 do 15.07.15.
2. O eventualnim kvarovima na opremi za igre na sreću pravodobno obavijestiti domara.
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova "Centar za razvoj djeteta - vrtić br. 9".
Predstaviti: MADOU tim od 39 ljudi
Odsutan: 1 osoba, s dobrim razlogom.
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
1. Davanje suglasnosti na novi Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne ustanove za predškolski odgoj i obrazovanje.
2. Odobrenje novih ocjenjivačkih listova.
3. Davanje suglasnosti na Pravilnik o Nadzornom odboru.
1. Slušao:
Suglasnost na novi Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove.
Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. upoznao djelatnike s novim Pravilnikom o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove. Skrenula je pozornost da se temeljem novog Pravilnika za ostalo osoblje službe utvrđuje: maksimalan iznos bodova – 40 bodova.
Govornici:
Voditeljica Izmailova T.G. - stavili na glasovanje pitanje davanja suglasnosti na novi Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove.
“Za” – 38 osoba;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Odustani od 01.10.2015. stupanj na snagu Uredbe o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.09.2014.
2. Donijeti suglasnost na novi Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove i staviti ga na snagu od 01.10.2015.
3. Obavijestiti na potpis sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama.
1. Slušao:
Odobrenje novih ocjenjivačkih listova.
Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. govorio je o potrebi izmjene evaluacijskih lista zaposlenika. Momčadi je na razmatranje ponudila nove evaluacijske listove u kojima je promijenjen maksimalan broj bodova za ostalo osoblje službe:
Domar – 40 bodova
Čuvar – 40 bodova
Radnik tekući popravci i održavanje zgrade – 40 bodova
Čistačica ureda - 40 bodova
Kuhar – 40 bodova
Peralica rublja – 40 bodova
Utovarivač – 40 bodova
Krojačica – spremačica – 40 bodova
Pomagač - 40 bodova.
Govornici:
Voditeljica Izmailova T.G. - stavlja na glasovanje pitanje odobravanja novih ocjenjivačkih lista.
“Za” – 39 osoba;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Odobriti nove ocjenjivačke listove i staviti ih na snagu od 01.10.2015.
2. Obavijestiti na potpis sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama.
2. Slušao:
Davanje suglasnosti na Pravilnik o Nadzornom odboru
1. Voditeljica Izmailova T.G. upoznala je tim s Pravilnikom o Nadzornom odboru.
Govornici:
1. Predsjednica Sindikata, Karina M.A., dala je prijedlog da se da na glasovanje Pravilnik o Nadzornom odboru.
“za” -39 osoba.
"protiv" - ne
“suzdržan” - ne
Riješeno:
1. Daje suglasnost na Pravilnik o Nadzornom odboru
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova "Centar za razvoj djeteta - vrtić br. 9".
Predstaviti: MADOU tim od 36 ljudi
Odsutan:
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
1. Rezultati ljetnog zdravstvenog rada.
2. Plan rada MADO br. 9 za akademsku godinu 2016.-2017.
|
1. Slušao: Rezultati ljetnog zdravstvenog rada Voditeljica Izmailova T.G. , kazala je da je ljetni zdravstveni rad u MADOU organiziran prema planu rada koji je usvojilo pedagoško vijeće i odobrio ravnatelj. Cilj ljetnog rada: stvoriti što više učinkovite uvjete organizirati zdravstveni rad s djecom i razvijati spoznajni interes kod učenika tijekom ljeta. Tijekom ljeta s djecom su se provodile rekreacijske aktivnosti: doček na ulici, jutarnje vježbe na svježem zraku, duge šetnje, kaljenje i higijenske aktivnosti poput zračnih kupki, pranje nogu nakon šetnje prije spavanja, rekreacijsko trčanje s djecom starija grupa. U skupinama je promatran režim pijenja. Tijekom cijelog ljeta na dječjem jelovniku redovno je bilo svježe povrće, voće i sokovi. Stvoreni su uvjeti za povećanje motorna aktivnost djece. Istodobno je primijećeno da učitelji malo pažnje posvećuju organiziranju sunčanja i drugih ljetnih postupaka kaljenja. Nedovoljno mobilni i sportske igre, nije bilo raznolikosti. Tijekom ljeta provodile su se edukativne aktivnosti s djecom u svim područjima. Organizacijski – pedagoški rad dovršen u potpunosti. Na području predškolske ustanove opremljeno je sportsko igralište. Sva dokumentacija je završena na vrijeme, a grupne i prijemne prostorije spremne su za početak treninga. Tijekom ljetnog perioda radilo se na realizaciji sanitarna pravila, spremnost ustanove za rad na jesen - zimsko razdoblje. Domar je na vrijeme pripremio sve za sezonu grijanja i dobio potvrdu pripravnosti sistem grijanja za rad u zimskim uvjetima. Tijekom ljetnog razdoblja vršila se kontrola uprave nad obrazovne aktivnosti u grupama, izvođenje Odgovornosti na poslu, radna disciplina radnika ustanove. Tatyana Grigorievna je primijetila da je ljetni zdravstveni program u potpunosti proveden. Govornici: Viši učitelj – Romashkina L.V. dao je prijedlog da se rad ljetnog rekreativnog rada u MADOU prizna kao zadovoljavajući. “za” -36 osoba. "protiv" - ne “suzdržan” - ne Riješeno: Rad predškolske ustanove tijekom ljetnog zdravstvenog razdoblja treba ocijeniti zadovoljavajućim. 2. SLUŠANO: Plan rada MADO br. 9 za školsku 2016.-2017 Voditeljica, Tatyana Grigorievna, predstavila je zadatke MADOU br. 9 za akademsku godinu 2016.–2017.: 1. Organizirati psihološku i pedagošku podršku učenicima u kontekstu provedbe Obrazovnog programa. 2. Osigurati razvoj ljudskih potencijala u procesu Saveznih državnih obrazovnih standarda za obrazovanje. Upoznati s planom administrativno-ekonomskog rada za akademsku 2016.-2017. I. Materijalno jačanje – tehnička baza MADOU br. 9: Usklađivanje troškovnika (proračun, roditeljske naknade) za 2016. – 2017. godinu; Kupnja kućanskih potrepština roba, deterdženti i dezinficijensi, lijekovi, papirnati materijal, meka oprema. II. Mjere zaštite od požara: Dopunjavanje aparata za gašenje požara prema rokovima; Sklapanje ugovora o održavanju i popravku automatske instalacije gašenje požara, protupožarni alarm; Provođenje obuke o zaštiti od požara. III. Rad na uređenju područja predškolske ustanove: Dostava zemlje, pijeska; Sanitarno čišćenje teritorija, čišćenje travnjaka. IV. Aktivnosti za popravak predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova: Preuređenje u grupama; V. Priprema za sezonu grijanja: Ispiranje i tlačna proba sustava grijanja; Izolacija prozora, vrata; Dobivanje putovnice spremnosti predškolske obrazovne ustanove; Dostupnost i provjera instrumentacije, provjera manometara. VI. Osiguravanje uvjeta za sigurnost rada djelatnika predškolske ustanove: Izvršiti inspekcijsko izvješće o mjerenjima otpora; Polaganje zdravstvenog pregleda zaposlenika predškolske ustanove; Izvođenje praktična nastava izraditi plan evakuacije u slučaju izvanrednih situacija; Pravovremeno opskrbljivanje zaposlenika posebnom odjećom. Također je govorila o planiranim aktivnostima za svaki godišnji zadatak (seminari, pedagoška vijeća, sastanci i sl.). Praćenje u svim područjima rada planirano je tijekom cijele godine. Govornici: Predsjednica sindikata, Karina M.A., dala je prijedlog usvajanja plana rada MADOU br. 9 za školsku 2016.-2017. godina “za” -36 osoba. "protiv" - ne “suzdržan” - ne Riješeno: Prihvatite plan bez izmjena. |
3. Slušao:
Izvješće komisije o prihvaćanju skupnih prostorija za nov akademska godina.
Voditeljica Izmailova T.G upoznala je osoblje s činom spremnosti predškolske obrazovne ustanove za novu školsku godinu. Prema ovog dokumenta MADOOU br. 9 – spreman za akademsku godinu 2015. – 2016. bez komentara. Preporuča se ugradnja nužne rasvjete u grupnim prostorijama, na stubištu blokova 1 i 5. Provedba ove stavke bit će moguća samo uz financiranje.
Održao govor:
Domar Zherdeva T.S. predložio uzimanje informacija u obzir.
“za” -36 osoba.
"protiv" - ne
“suzdržan” - ne
.
Riješeno:
1. Uzmite informacije u obzir. Po primitku sredstava hitno nabaviti i ugraditi 13 rasvjetnih tijela za hitne slučajeve.
4. Slušao:
Usvajanje Pravilnika o plaćama zaposlenika MADO br. 9 zaposlenih u organizaciji dop. plaćene usluge.
Voditeljica, Izmailova T.G., upoznala je osoblje s Pravilnikom o plaćama radnika Regionalne medicinske ustanove br. 9 koji se bave organizacijom dodatnih plaćenih usluga. Razgovarali smo o značajkama obračunskog obračuna plaće zaposlenika za plaćene usluge.
Govornici:
Predsjednica sindikata Karina M.A. iznijela je na glasovanje prijedlog za odobravanje Pravilnika o plaćama radnika Moskovske regionalne upravne ustanove broj 9 zaposlenih u organizaciji dodatnih plaćenih usluga.
“za” -36 osoba.
"protiv" - ne
“suzdržan” - ne
Riješeno:
3. Daje suglasnost na Pravilnik o naknadama zaposlenicima Općinske upravne ustanove broj 9 zaposlenih na poslovima organizacije dodatnih usluga uz plaćanje.
4. Obavijestiti sve prisutne i odsutne djelatnike uz potpis.
5. Slušao:
Davanje suglasnosti na Pravilnik o organizaciji dječja hrana u MADO br.9.
Umjetnost. medicinska sestra Reichert L.V., upoznala je tim s Pravilnikom o organizaciji prehrane djece u MADO br.9.
Govornici:
Voditeljica Izmailova T.G. iznijela je prijedlog za odobravanje Pravilnika o organizaciji prehrane djece u MADO br. 9.
“za” -36 osoba.
"protiv" - ne
“suzdržan” - ne
Riješeno:
1. Odobrava Pravilnik o organizaciji prehrane djece u MADO br. 9
2. Obavijestiti sve nazočne i odsutne djelatnike uz potpis.
6. Slušao:
Odobrenje Pravilnika o zabrani pušenja.
Voditeljica Izmailova T.G. upoznala je osoblje s Pravilnikom o zabrani pušenja u MADO br.
Govornici:
1. Predsjednica sindikata Karina M.A., dala je na glasovanje prijedlog da se da suglasnost na Pravilnik o zabrani pušenja u MADO br.
“za” -36 osoba.
"protiv" - ne
“suzdržan” - ne
Riješeno:
1. Odobrava Pravilnik o zabrani pušenja u MADO br. 9.
2. Obavijestiti sve nazočne i odsutne djelatnike uz potpis.
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova "Centar za razvoj djeteta - vrtić br. 9".
Predstaviti: MADOU tim od 42 osobe
Odsutan: 4 osobe, s dobrim razlogom.
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
1. O izmjenama i dopunama točke 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015
2. O izmjenama iznosa plaćanja za kvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice predškolske obrazovne ustanove. točka 3.5.8 Pravilnika o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015
1. Slušao:
O izmjenama i dopunama članka 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015
Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. rekao je timu o potrebi izmjene klauzule 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 Predložila je da se isplate nagrada na temelju rezultata rada utvrđene zaposlenicima na temelju rezultata njihovih aktivnosti prema bodovnim listama utvrđuju ne tromjesečno, već mjesečno.
Govornici:
Voditeljica Izmailova T.G. - pokrenulo je pitanje izmjene članka 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 glasati.
“Za” – 42 osobe;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Izmijeniti točku 2.1. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela plaće MADO br. 9 od 01.10. 2015
“Nagrade po rezultatima rada utvrđuju se zaposlenicima na temelju rezultata rada prema mjesečnim ocjenama.”
3. Obavijestiti na potpis sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama.
3. Slušao:
O izmjenama iznosa plaćanja za kvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice predškolske odgojne ustanove. točka 3.5.8 Pravilnika o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015
U vezi s povećanjem rada na dizajnu i ažuriranju web stranice predškolske odgojno-obrazovne ustanove, predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. predložio da tim napravi izmjene u klauzuli 3.5.8. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 i povećanje od 01.01.16. iznos plaćanja do 996 rubalja.
Govornici:
Voditeljica Izmailova T.G. - pokrenuo je pitanje promjene iznosa plaćanja za kvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice predškolske odgojno-obrazovne ustanove. točka 3.5.8 Pravilnika o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske samostalne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 glasati:
“Za” – 42 osobe;
“Protiv” - 0 osoba;
“Suzdržan” - 0 osoba.
Odlučio:
1. Izmijeniti točku 3.5.8. Pravilnik o raspodjeli stimulativnog dijela plaće MADO br. 9 od 01.10. 2015 i povećanje od 01.01. 2016 iznos plaćanja za kvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice predškolske obrazovne ustanove iznosi do 996 rubalja.
2. Obavijestiti na potpis sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama.
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
sastanak Skupštine radnog kolektiva MADOU br. 9
Mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska obrazovna ustanova "Centar za razvoj djeteta - vrtić br. 9".
Predstaviti: MADO tim od 38 ljudi
Odsutan: 3 osobe, s dobrim razlogom.
Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica
DNEVNI RED:
|
1. Usklađivanje rasporeda godišnjih odmora radnika MADOU za 2016. godinu. 2. Usvajanje Povelje MADO br. 9 u novom izdanju. 3. Upute o zaštiti od požara i protuterorizmu. 1.Slušaj: Usklađivanje rasporeda godišnjih odmora zaposlenika MADOU za 2016. godinu. Voditeljica Izmailova T.G. upoznao tim s rasporedom godišnjih odmora za djelatnike MADO br. 9 za 2016. godinu. Govornici: Predsjednica sindikata, Karina M.A., dala je prijedlog da se raspored godišnjih odmora prihvati bez izmjena. “za” -38 osoba. "protiv" - ne “suzdržan” - ne Riješeno: 1. Ostavite raspored godišnjih odmora za MADOU zaposlenike nepromijenjen. 2.Slušaj: Usvajanje novog izdanja Povelje MADOU br. 9 Voditeljica Izmailova T.G. skrenuo pozornost timu da je u vezi s promjenama u važećem zakonodavstvu potrebno izvršiti izmjene u trenutnoj Povelji MADOU-a. Upoznala je nazočne s novim izdanjem Povelje MADO br.9. |
Govornici:
Predsjednica sindikata Karina M.A. predložila je usvajanje Povelje u novom izdanju bez izmjena.
“za” -38 osoba.
"protiv" - ne
“suzdržan” - ne
Riješeno:
1. Usvojiti Povelju MADOU bez izmjena.
3. Slušao:
Upute o zaštiti od požara, protuterorizma
Domar Zherdeva T.S. proveli su protupožarni instruktaž sa zaposlenicima i podsjetili nazočne na pravila zaštite od električne energije kojih se posebno moraju pridržavati na novogodišnji praznici i zimskih praznika. Djelatnike MADOU-a podsjetila je na postupanje u slučaju požara. Upozorio sam zaposlenike da tijekom zimskih praznika trebaju biti posebno oprezni prilikom obilaska teritorija i pregledavanja zgrade MADO.
Riješeno:
1. Uzmite informacije u obzir.
Predsjedavajući: _________Izmailova T.G.
Tajnik: ________G.T. Mingazova
Radni kolektiv uključuje sve zaposlenike organizacije; ima samostalna ovlaštenja koja se ostvaruju na sjednici.
Glavnu ulogu na sjednici ima predsjednik, koji se bira na vrijeme od 12 mjeseci glasovanjem svih članova skupine. Predsjednik mora biti u timu do svog imenovanja.
Zapisnik skupštine radnog kolektiva sastavlja tajnik u postupku.
Osnovni koncepti
Organizira se opći zbor radnika rješavanje najvažnijih zadataka u životu organizacije. U skladu s trenutno zakonodavstvo, istaknuti 2 obrasca, podijeljeno ovisno o broju zaposlenih potrebnih za priznavanje sastanka kao nadležnog:
- skupština radnika ima pravnu snagu ako je na njoj nazočno više od 50% radnika ustanove;
- Radničko vijeće ima snagu ako je nazočno najmanje 2/3 izabranih delegata.
Zakon o radu Ruske Federacije odražava zadatke koji se mogu riješiti samo sastankom radnog kolektiva. Posebne ovlasti uključuju:
- izbor reprezentativne osobe za kolektivno pregovaranje;
- izbor predstavnika zaposlenika u radničko povjerenstvo;
- suglasnost na odluku o osnivanju povjerenstva za radne sporove u odjelu ustanove;
- potvrdu, prezentaciju u odgovarajućem obliku i priopćavanje poslodavcu o uvjetima radnika;
- suglasnost na odluku o provođenju štrajka.
Također se može održati konferencija rada razgovarati o drugim pitanjima, osim ako zakonom nije određeno da se rješavanje problema povjerava nadležnoj osobi ili tijelu. Sastanak kolektiva radnika pomaže u rješavanju velikog broja poteškoća.
Glasovanje na sjednici je otvoreno. Ostala pitanja koja utječu na sazivanje i rad skupštine nisu uređena zakonom, što znači da ih skupština uređuje samostalno.
Zapisnik sa sastanka utvrđuje redoslijed razmatranja pitanja, o kojima se raspravljalo na pojedinom sastanku, bilježi usvojene odluke i određuje rokove za njihovu provedbu.
Dokument ima opće obvezujuću pravnu snagu. Drugim riječima, ako je odluka donesena na sjednici, ali nije unesena u zapisnik, tada nema pravnu snagu i ne podliježe izvršenju.
Postojeća pravila izrade
Zapisnik skupštine radničkog kolektiva nema standardni uzorak predočen za uporabu, stoga se sastavlja u slobodnom formatu ili prema posebnom predlošku koji priprema organizacija i usvaja u svojoj računovodstvenoj dokumentaciji.
Međutim, neke informacije podliježu obavezna indikacija:
- naziv ustanove;
- padding number;
- broj zaposlenih u osoblju i izvan nje;
- broj ljudi koji su prisustvovali sastanku;
- podaci o predsjedniku i tajniku.
Protokol može biti krajnje detaljan ili vrlo lakonski, odražavajući samo glavne zaključke sastanka - nema pravila.
Ako je potrebno, protokol se može prilagoditi prateći papiri, koji su u neposrednoj vezi sa zadacima koji su riješeni na sastanku – podatke o njima treba navesti u tekstu zapisnika.
Kako, tko i gdje se popunjava
Protokol se popunjava tijekom cijelog sastanka. U rijetkim situacijama, kako se rasprava ne bi prekidala, ona se vodi audio ili video zapisom, nakon čega se sastavlja akt. Tajnik sjednice organizira i vodi zapisnik. Prikazuje rezultate sastanka na A4 papiru.
Prije početka vođenja zapisnika tajnik je dužan izvršiti pripremne radnje koje uključiti:
- saznati popis pitanja koja će se razmatrati na nadolazećem sastanku i sastaviti pravila sastanka;
- obavijestiti tim o sastanku;
- postaviti redoslijed proučavanja zadataka;
- obavijestiti sve nazočne osobe o dnevnom redu;
- pripremiti registracijski list za evidentiranje podataka o nazočnosti sudionika;
- distribuirati sažetke govora i druge važne materijale među onima koji su došli;
- umnožiti dokumentaciju vezanu uz skup i podijeliti je zainteresiranima.
Osim tajnika i voditelja protokola moraju biti ovjereni od strane svih sudionika. Kako bi se pojednostavio ovaj postupak, prije početka sastanka koristi se registracijski list. Prilikom ulaska u dvoranu za sastanke svi koji dođu ispunit će svoje prezime, ime i potpisati se na ovom papiru. Registracijski dokument tada služi kao dodatak protokolu.
Nakon sastavljanja zapisnika, uz njem moraju biti upoznati svi sudionici, kao i zainteresirani građani:
- Slanje fotokopije dokumenta. U ovoj situaciji tajnik priprema fotokopije zapisnika i šalje ih svim osobama putem pošte, elektronička pošta ili predaje rad osobno.
- Isticanje izvatka iz protokola na oglasnoj ploči ustanove. Izvadak je dio izvornog dokumenta koji bi svi sudionici trebali pročitati. Sadrži atribute zapisnika sa sastanka, uvodni dio, jedan od zadataka, redoslijed njegovog razmatranja i odobrenu odluku. Kako bi sažetak imao pravnu snagu, mora biti potkrijepljen potpisom glavnog tajnika.
Dokument mora sadržavati:
- Na vrhu, u sredini - puni naziv organizacije, zatim oblik dokumenta i njegovi detalji (bez njihove naznake protokol nema pravnu snagu) u skladu s računovodstvom.
- Ispod je datum kada je protokol završen i grad u kojem organizacija djeluje.
- Sastav sastanka: broj se bilježi ukupni broj djelatnika ustanove, a broj osoba koje su došle se utvrđuje.
- Podaci o tajniku i predsjedniku (funkcija i puno ime).
- U nastavku se nalazi zadatak koji je na dnevnom redu. Ako je korišten način glasovanja, rubrike „za“, „protiv“, „suzdržan“ moraju biti popunjene i odluka se donosi na temelju postotka glasova.
- Na kraju - potpisi tajnika i voditelja.
Osnovni dio protokola sastoji se od odjeljaka. Svaki odjeljak odgovara zadatku na dnevnom redu.
Struktura odjeljka uključuje sljedeće komponente:
- 1 poveznica iz riječi “Slušaj:..”. Sadrži ime govornika i često naslov samog izvješća. Izvješće mora biti priloženo protokolu. No, sadržaj izvješća također se može odraziti u protokolu;
- 2. poveznica od riječi “Govori:..”. U ovom odlomku navode se imena osoba koje su postavljale pitanja o temi ili aktivno sudjelovale u raspravi. Osim toga, izražava se sadržaj pitanja i izvješća;
- završni dio riječima “Odlučili smo:..”. Odražava odobrenu odluku. Naveden je broj onih koji su glasovali pozitivno, negativno ili suzdržani.
Osim toga, morate priložiti popis osoba koje su bile suzdržane od glasovanja. Rješavanje jednog problema može uključivati više od jednog dijela.
U takvoj situaciji oni će biti poredani prema sve manjoj važnosti. Izdvojeno mišljenje pojedine osobe upisuje se u zapisnik nakon izjave odluke s kojom se povezuje.
Značajke tijekom razvoja
Dokument može biti ovjeren pečatom ustanove, no to nije obvezan uvjet jer od 2016. organizacije, poput individualni poduzetnici Na zakonodavnoj razini izuzeti smo od pravila korištenja pečata i žigova prilikom potpisivanja dokumenata.
Protokol se popunjava u jednom primjerku, koji se nakon gubitka važnosti šalje u arhivu organizacije, gdje se pohranjuje zakonom propisano vrijeme, a zatim se obrađuje.
Uzorak br. 1
Uzorak br. 2
DOO "KOKOS"
PROTOKOL br. 1
skupština radnog kolektiva
13:35 po lokalnom vremenu
Predsjednik: glavni računovođa Ivanova M.F.
Tajnica: inženjer Semenova A. A.
Ukupno zaposlenih: 30 ljudi
Prisutno: 28 osoba (popis prisutnih u prilogu).
DNEVNI RED
Odobravanje zahtjeva za poslodavca da se pridržava članka 1.5. kolektivnog ugovora za izračun dodatnih poticaja zaposlenicima koji su radili u poduzeću više od 10 godina.
Slušali su: tajnicu opće skupštine radnog kolektiva, A. A. Semenovu, koja je predstavila dnevni red na razmatranje s ciljem izmjene i dopune i održavanja glasovanja.
Govornici: skladištar D.S.Zaikin koji se izjasnio za usvajanje dnevnog reda u predloženoj verziji.
Odluka: Dnevni red je jednoglasno usvojen.
Saslušali su: predsjednika opće skupštine radnog kolektiva, M. F. Ivanova, o zahtjevima poslodavca da ispuni klauzulu 1.5 kolektivnog ugovora o obračunu dodatnih poticaja zaposlenicima koji su radili u poduzeću više od 10 godina , sa zahtjevom za izmjene i dopune, te da se održi glasovanje.
Govornici:
1. Računovođa Mukhina R.S., koji je predložio da se odobre zahtjevi za poslodavca koje je izrazio predsjednik opće skupštine kolektiva radnika u izvornom tekstu.
2. Mehaničar Dybov M.P., koji je podržao gledište računovođe Mukhina R.S.
Odluka: predloženi zahtjevi za poslodavca jednoglasno su prihvaćeni.
ODLUKA SKUPŠTINE RADNIKA
Predložene zahtjeve za poslodavca da poštuje klauzulu 1.5 kolektivnog ugovora u vezi s obračunavanjem dodatnih poticaja zaposlenicima koji su radili u poduzeću više od 10 godina treba prihvatiti u izvornom tekstu.
Predsjednik Ivanova M. F. Potpis
Tajnica Semenova A. A. Potpis
Regulatorna regulativa
U skladu s člankom 418. Zakona o radu Ruske Federacije, aktivnosti sudionika u kolektivnom radnom sporu, ugovori i odluke odobrene tijekom rješavanja ovog spora sastavljaju se u obliku protokola od strane predstavnika sudionika u sporu. kolektivni radni sukob.
Radničko vijeće u organizacijama ili ustanovama predstavničko je tijelo samouprave kolektiva zaposlenika ustanove. To je stalno izabrano tijelo koje djeluje u ime svih zaposlenika organizacije. glavni cilj radničko vijeće kolektiva - donošenje odluka između menadžera i zaposlenika organizacije. Ciljevi su osigurati interakciju između administrativnog aparata ustanove i njezine radne snage, njezinih pojedinačnih članova i drugih javnih organizacija.
Je li potrebno formirati radničko vijeće u ustanovi? Ne nužno, ali ako se stvori, tada se svi prihvaćeni i odobreni dokumenti organizacije, posebno oni koji se odnose na promjene u izvještajnim oblicima dokumentacije, odredbe o nagrađivanju, interni propisi i neki drugi, moraju dogovoriti na sastanku radnika. kolektiv prije odobrenja i usvajanja.
Može li ravnatelj ustanove prekinuti rad radničkog vijeća? Da, donošenjem odgovarajuće naredbe o prestanku dužnosti. Mora se reći da su sve odluke radnog vijeća kolektiva upozoravajućeg i savjetodavnog karaktera, posljednja riječ uvijek iza glave organizacije.
Jednostavna naredba o glavnoj djelatnosti napisana je na memorandumu organizacije otprilike na ovaj način:
„U cilju povećanja učinkovitosti rada ustanove naređujemo:
- Osnovati radničko vijeće u ustanovi.
- Nadzor nad izvršenjem naloga prepuštam zamjeniku ravnatelja.
Direktor I. O. Prezime.
Zapamtiti:
Prvo se stvara vijeće. Zatim se izrađuje Pravilnik o njemu i usuglašava s njegovim predsjednikom na sjednici vijeća.
Ovdje se postupak projektiranja malo razlikuje od.
Na prvom sastanku radnog kolektiva ravnatelj ustanove ili netko od aktivista organizacije daje prijedlog (nalog) za osnivanje vijeća, ako je to podržano glasovanjem, tada biraju predsjednika vijeća (ovo ne može biti ni čelnik organizacije ni njegov zamjenik) i imenuje ili bira tajnika . Tajnik zajedno s predsjednikom vijeća izrađuje pravilnik o radnom vijeću kolektiva koji se daje na zajedničku raspravu i usvajanje.
Ovdje ćemo pogledati okvirni primjer stava radničkog vijeća ustanove (organizacije). Pravilnikom se propisuju ciljevi, zadaci, funkcije, način rada radničkog vijeća, postupak izbora predsjednika, izbora tajnika, te nadležnosti, prava i ovlasti članova vijeća kolektiva.
U zaglavlju dokumenta u stilu dva stupca stoji slijeva nadesno:
SUGLASNI: Predsjednik Radničkog vijeća ___________ I. O. Prezime
"____" __________ 2017
ODOBRENO: Ravnatelj Ustanove (Organizacije) ___________ I. O. Prezime
"____" __________ 2017
Povlačenje….
Sada će u vašoj organizaciji velika većina novousvojenih dokumenata i izmjena postojećih biti u zaglavlju s odobrenjem vijeća prije "Odobreno".
Pravilnik "O vijeću radnog kolektiva poduzeća"
Opće odredbe
1.1. Ovom odredbom uređuje se djelovanje Vijeća radnog kolektiva (u daljnjem tekstu: Vijeće), koje je predstavničko tijelo samouprave radnog kolektiva “PUNI NAZIV ORGANIZACIJE ILI SKRAĆENICA” (u daljnjem tekstu: Ustanova).
1.2. Vijeće je izabrano, stalno tijelo koje obavlja svoje poslove u ime cjelokupnog osoblja Ustanove.
1.3. U okviru rada Vijeća osigurava se interakcija između općeg rukovodstva Ustanove i zaposlenih u Ustanovi, pojedinih članova kolektiva Ustanove, kao i s drugim javnim organizacijama.
1.4. Vijeće se osniva radi donošenja odluka između poslodavca (ravnatelja) i radnika Ustanove.
2.1. Utvrđuje se broj i sastav predstavnika u Vijeću glavna skupština radnu snagu, ali ne više od dvije osobe iz strukturnih odjela.
2.2. Mandat Vijeća traje tri godine.
2.3. Članove Vijeća bira skupština radnog kolektiva tajnim ili javnim glasovanjem (“za”, “protiv”, suzdržan”).
2.4. Ravnatelj Ustanove ne može biti član Vijeća, ali može biti nazočan sjednicama Vijeća.
2.5. Članovi Vijeća rade volonterski.
2.6. Vijeće ima unutarnji ustroj čiji su glavni elementi: predsjednik, njegov zamjenik, tajnik i radna povjerenstva.
2.7. Predsjednik Vijeća bira se na skupštini radnog kolektiva između kandidata izabranih u Vijeće tajnim ili javnim glasovanjem.
2.8. U slučaju odsutnosti predsjednika Vijeća, njegove dužnosti obavlja zamjenik predsjednika Vijeća kojeg biraju članovi Vijeća većinom glasova.
2.9. Za obavljanje tekućih poslova članovi Vijeća između sebe biraju tajnika koji obavlja uredske poslove i vodi zapisnik.
2.10. Predsjednik obavlja organizacijske i operativne poslove po tekućim pitanjima, organizira rad Vijeća na sjednicama. Organizira plan rada i podnosi ga na usvajanje Vijeću. Osigurava javnost rada Vijeća i provedbu njegovih odluka. Predlaže Vijeću na usvajanje kandidature svog zamjenika i tajnika. Izvještava skupštinu radnog kolektiva o rezultatima rada Vijeća najmanje jednom godišnje.
2.11. Pravo sudjelovanja na sjednicama Vijeća s pravom savjetodavnog glasa imaju članovi radnog kolektiva, uključujući i članove uprave Ustanove.
2.12. O datumu, vremenu i dnevnom redu sjednice Vijeća upoznaju se članovi Vijeća i zaposlenici najkasnije 3 dana prije sjednice.
2.13. Sjednice Vijeća održavaju se najmanje jednom tromjesečno.
2.14. Vijeće radi prema izrađenom i usvojenom planu rada, koji je usuglašen sa skupštinom kolektiva i voditeljem Ustanove.
2.15. Vijeće je ovlašteno odlučivati ako je sjednici nazočna najmanje polovica njegovih članova. Odluke se donose običnom većinom glasova.
3.1. Koordinira: lokalne akte kojima se uređuje postupak i uvjeti nagrađivanja, stimuliranja zaposlenika Ustanove; pravilnik o ploči časti, počasnoj listi i pismu zahvalnosti, te drugim regulativnim aktima kojima se uređuju osnovne djelatnosti Ustanove.
3.2. Sudjeluje u kontroli i organizaciji sigurnim uvjetima rad, poštivanje sanitarnih i higijenskih pravila i propisa, protupožarne i protuterorističke mjere, standardi zaštite na radu.
3.3. Pomaže upravi Ustanove u poboljšanju uvjeta rada zaposlenih, u zaštiti zakonskih prava i interesa, zaštiti života i zdravlja radnika.
3.4. Pružanje pomoći i kontrole općem rukovodstvu Ustanove u pitanjima jačanja radne discipline zaposlenika i ispunjavanja službenih dužnosti.
3.5. Sudjelovanje u rješavanju problema vezanih uz djelatnost Ustanove.
3.6. Pruža pomoć glavnom rukovodstvu Ustanove u planiranju općih sastanaka radnika.
3.7. Sudjelovanje u istragama nesreća.
3.8. Obavlja i druge poslove iz svoje nadležnosti.
U skladu s nadležnostima utvrđenim ovim pravilnikom, Vijeće ima pravo:
4.1. Za obrazloženo mišljenje o lokalnim propisima: pravilnik o unutarnjem radu; propisi o plaćama i materijalnom poticaju radnika; raspored odmora; naloge za nagrađivanje zaposlenika; drugi dokumenti koji sadrže norme radnog prava.
4.2. Davati prijedloge glavnoj upravi Ustanove i primati informacije o rezultatima njihova razmatranja.
4.3. Uključite bilo kojeg člana tima u svoj rad, zatražite informacije o problemima koji se razmatraju i izdajte pojedinačne zadatke.
4.4. Odluke vijeća može poništiti skupština radnog kolektiva.
4.5. Odluke koje donosi Vijeće iz svoje nadležnosti obvezuju sve radnike Ustanove.
4.6. U slučaju neispunjavanja dužnosti ili gubitka povjerenja tima, članu Vijeća mogu biti oduzete ovlasti. Odluku o opozivu člana Vijeća donosi skupština radnog kolektiva.
4.7. Članovi Vijeća dužni su prisustvovati sjednicama Vijeća.
Uredski posao
5.1. Sjednice Vijeća vode se zapisnicima.
5.2. U zapisnik se upisuju: datum događaja; kvantitativna nazočnost članova Vijeća; pozvani (puno ime, položaj); dnevni red; napredak rasprave o pitanjima; prijedlozi, preporuke, komentari, rješenja.
5.3. Zapisnik potpisuju predsjednik i tajnik Vijeća.
5.4. Protokoli se numeriraju od početka kalendarske godine.
5.5. Uredski rad u Vijeću obavljaju predsjednik i tajnik.
Primjer zapisnika sa sastanka (sastanka)
Zapisnik o sjednici vodi tajnik vijeća radnog kolektiva u kojem se navodi datum, mjesto, broj sjednice, tko su predsjednik i tajnik, sastav prisutnih članova vijeća, druge osobe, kao i dnevni red. .
Cijeli tijek sastanka je detaljno napisan točku po točku. Tko se slušao, tko je govorio, što je odlučeno. Na kraju zapisnika preporučljivo je posebno donijeti sve odluke sjednice vijeća. Ispravu na dnu potpisuju predsjednik i tajnik. To možete vidjeti u primjeru.
Plan rada za iduću godinu
Piše se na kraju godine, usuglašava s predsjednikom radnog vijeća kolektiva, a odobrava ravnatelj ustanove. To je popis glavnih događanja planiranih u ustanovi, datumi i mjesto njihove provedbe, kao i odgovorne osobe.
No, ipak, plana rada za sljedeću godinu možda neće biti, jer je nemoguće uzeti u obzir sve glavne teme sastanaka. Ovdje je sve otprilike napisano.
Godišnje (polugodišnje) izvješće
O aktivnostima vijeća kolektiva organizacije je jednostavan popis sjednica vijeća: datum, mjesto, broj sjednice (kvantitativno). Sve je detaljno napisano donesene odluke(rezolucije) na sastancima.