Zbog svoje likvidacije. Koje su značajke postupka? Priprema potrebne dokumentacije

Vođenje i čuvanje radnih knjižica, izrada obrazaca radna knjižica i dajući ih poslodavcima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 „O radnim knjižicama” (u daljnjem tekstu: Pravila), utvrđuje se da su razlozi za otkaz ugovora o radu upisani u radnu knjižicu u strogom skladu s tekstom članka navedenog u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu.

Postupak za upis otkaza u radnu knjižicu

Prilikom likvidacije podružnice, predstavništva ili druge odvojene strukturne jedinice koja se nalazi na drugom mjestu, a koja nije samostalna pravna osoba, u radnu knjižicu unosi se upis s riječima: "Razpušten zbog likvidacije organizacije, stavak 1. dijela 1. čl.81 Zakon o radu Ruska Federacija" Ovaj upis ovjerava se potpisima zaposlenika i osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, kao i pečatom likvidirane organizacije. Treba uzeti u obzir da se ovaj postupak primjenjuje ako, u skladu s statutom organizacije, imenovane strukturne jedinice imaju pravo sklopiti ili prekinuti ugovori o radu, izdaje naredbe za osoblje.

Upis u radnu knjižicu o otkazu kada poduzetnik prestane s djelatnošću

Zaposleniku prestaje ugovor o radu ako pojedinačni poduzetnik prestane obavljati djelatnost iz sljedećih razloga:

• poduzetnik je osobno odlučio prekinuti svoju djelatnost ili je odbio obnoviti licenciju predviđenu zakonom za obavljanje određenih vrsta djelatnosti;
• poduzetnik je proglašen insolventnim (stečaj);
• Odlukom suda;
• potvrda o valjanosti je istekla državna registracija pojedinac kao individualni poduzetnik.

Upis u radnu knjižicu izvršit će se prema pravilima utvrđenim u članku 35. Pravilnika i članku 5.3. individualni poduzetnik, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.” Tada upis mora biti ovjeren potpisima radnika i osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, a ako pojedini poduzetnik nema takve osobe, pojedini poduzetnik osobno, kao i pečatom pojedinog poduzetnika.

Likvidacija poduzeća predstavlja potpuni prestanak njegovog poslovanja. Postupak se može provesti dobrovoljno ili prisilno. Istovremeno, kadrovska služba poduzeća odgovorna je za otpuštanje zaposlenika. Kako napraviti otkaze bez kršenja pravila ruski zakon a da se ne dira u prava savjesnih radnika?

Postupak razrješenja tijekom likvidacije

Otpuštanje radnika tijekom likvidacije poduzeća ima slične značajke kao i otpuštanje kad se smanjuje broj radnika. Međutim, ako tijekom otpuštanja nije izostavljeno uskraćivanje posla određenim kategorijama građana, tada tijekom likvidacije nije predviđena mogućnost zadržavanja zaposlenja za bilo koje zaposlenike.

Zakon o radu obvezuje poslodavca na otpuštanje radnika prema sljedećem algoritmu:

1. Obavijest o skorom raskidu ugovora pošaljite zavodu za zapošljavanje.
2. Dati podatke sindikalnom tijelu (ako postoji).
3. Obavijestite zaposlenike o otkazu.
4. Izdati naloge u vezi s otpuštanjima.
5. U knjigu upisati radnu aktivnost svake osobe koja se otpušta.
6. Najkasnije na dan otpuštanja zaposlenika s njima sklopite nagodbe.

Kako se informiraju centar za zapošljavanje i sindikat?

Zavodu za zapošljavanje treba dostaviti pisanu obavijest, kao i popis radnika koji ostaju bez posla. Popis koji sadrži popis zaposlenika mora sadržavati podatke o poslovima koje obnašaju, stručnoj spremi i prihodima koje ostvaruju.

Rok za podnošenje prijave centru nadležnom za poslove zapošljavanja ne smije biti duži od 60 dana. U slučaju masovnih otpuštanja, razdoblje se povećava na 90 dana. Za kršenje razdoblja upozorenja, poduzeće, prema normama upravnog prava, podliježe novčanoj kazni (do 5 tisuća rubalja).

Sindikalno tijelo mora se pismeno obavijestiti 90 dana prije održavanja. Obavijest sindikata je informativnog karaktera, odnosno poslodavna organizacija ne treba njegovo dopuštenje za provođenje otkaza.

Postupak informiranja osoblja

Obavijest zaposlenicima mora biti isključivo u pisanom obliku. Nakon pregleda dokumenta, zaposlenik ga mora potpisati i na njemu naznačiti datum pregleda. Obavijest se izrađuje u 2 primjerka: jedan je namijenjen osoblju, drugi se daje radniku.

Ukoliko osoba odbije potpisati potvrdu, potrebno je sačiniti akt o odbijanju, potpisan od strane sastavljača i 2 svjedoka, koji mogu biti i drugi zaposlenici tvrtke koji su prisustvovali odbijanju. U ovoj situaciji obavijest treba poslati na adresu na kojoj osoba koja je odbila potpisati stvarno boravi.

Otkazni rokovi za osoblje definirani su kako slijedi:

1. Osobe koje rade na puno ili nepuno radno vrijeme moraju se prijaviti 60 dana prije početka priredbe.
2. Radnici s kojima je sklopljen ugovor na određeno vrijeme na 2 mjeseca ili kraće, obavještavaju se 3 dana unaprijed.
3. Sezonski radnici se obavještavaju 7 dana unaprijed.

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili je na bolovanju, obavijest se šalje poštom ili kurirom na njegovu stvarnu adresu. U tom slučaju osoba mora potvrditi primitak dokumenta potpisom na potvrdi ili obavijesti poštom. Građani na službenom putu podliježu opozivu.

Po želji, zaposlenik može otkazati ugovor i prije isteka zakonskog otkaznog roka. U tu svrhu treba podnijeti odgovarajuću molbu, na temelju koje se izrađuje nalog o otkazu, građaninu se izdaje radna knjižica i vrši isplata.

Koji iznosi novca pripadaju zaposlenicima nakon likvidacije poduzeća?

Ukupno Novac koje je poslodavac dužan isplatiti mora sadržavati:

1. Plaća za broj odrađenih dana u mjesecu.
2. Naknada za godišnji odmor. U tom slučaju osoba može koristiti godišnji odmor prije otkaza. U ovoj situaciji, datum raskida ugovor o radu smatrat će se 1. dan nakon završetka odmora.
3. Isplaćena naknada u slučaju prijevremenog raskida ugovora.
4. Otpremnina u visini prosječnog mjesečnog primanja. Ako je sezonski radnik podložan otkazu, naknada je jednaka dvotjednoj zaradi.

Osim navedenih iznosa, ukoliko građanin ne pronađe novi posao u roku od 30 dana poslodavac mora izvršiti isplatu u visini prosječne mjesečne plaće za 2. mjesec izostanka prihoda.

Ako se zaposlenik javio službi za zapošljavanje najkasnije 14 dana od dana otkaza i nije bio zaposlen u proteklih 60 dana, likvidirana organizacija će morati platiti prosječnu mjesečnu plaću i za 3. mjesec.

U situaciji kada zaposlenik nađe novi posao, npr. početkom 2. mjeseca, iznos isplate za ovaj mjesec će se izračunati na osnovu dana kada nije bilo radnog odnosa.

Ako zaposleniku koji obavlja radnu djelatnost na Sjeveru podliježe otkaz, tada se čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da mu isplati prosječnu mjesečnu plaću za 3 mjeseca (ako nema službeni izvor prihoda). U iznimnim okolnostima, razdoblje se može produžiti na šest mjeseci.

Ako poslodavac nije upozorio radnika na otkaz u roku određenom zakonom, radnik mora primiti dodatnu naknadu u visini 2 prosječne mjesečne plaće. Ako organizacija odbije isplatiti naknadu, radnik ima pravo braniti svoje interese na sudu.

Pravila za pripremu dokumenata

Otpuštanje zaposlenika tijekom likvidacije poduzeća dovršava se sastavljanjem naloga o otkazu i odgovarajućim upisima u radnu knjižicu. Zadnjeg radnog dana nalog se daje zaposleniku na uvid. Činjenica upoznavanja potvrđuje se potpisom otpuštene osobe.

Radna knjižica mora se izdati uz potvrdu. Ako je nemoguće dobiti potpis zaposlenika, knjižicu je moguće poslati poštom. Izvješće o radu mora naznačiti da je otkaz napravljen na temelju 1. dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno kao rezultat likvidacije. pravna osoba ili prestanak djelatnosti individualnog poduzetnika.

Značajke raskida ugovora sa ženama na rodiljnom dopustu

Otkaz majki na rodiljnom dopustu provodi se prema Opća pravila. Razlika se javlja tek pri izračunu iznosa naknada i naknada. Pri određivanju visine isplata uzimaju se prosječne mjesečne plaće za 2 godine prije odlaska na godišnji odmor.

U situaciji kada je likvidacija provedena prije nego što je zaposlenica otišla na porodiljni dopust, isplate će izvršiti socijalno tijelo. Pri izračunu socijalnih naknada uzimaju se u obzir kalendarski dani u mjesecu, a ne radni dani.

Otpuštanje radnika uzrokovano potrebom likvidacije poduzeća je nije lak zadatak utječući na interese mnogih ljudi. Međutim, podložno radno zakonodavstvočini se mogućim prekinuti postojanje tvrtke i zaštititi interese osoba koje za nju rade.

Likvidacija organizacije strogo je regulirana. Ovdje se moraju strogo poštivati ​​ne samo pravila i uvjeti za prestanak aktivnosti, već i otpuštanje zbog likvidacije organizacije zaposlenika. Dakle, u početnoj fazi, menadžeri poduzeća za 3 mjeseca moraju obavijestiti sindikat o namjeri prestanka rada.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Tijekom 10 dana Nakon otkaza, svi zaposlenici su prijavljeni Zavodu za zapošljavanje. Ostala pravila o otpuštanju primjenjuju se na zaposlenike koji se nalaze u .

Standardi za izračun

Ovisno o statusu zaposlenika, vrijede određena pravila otpuštanja, pri čemu se ne samo postupak, već i sam obračun isplata može razlikovati. plaće.

Opći postupak

Kao što je gore spomenuto, otpuštanje nakon likvidacije organizacije počinje obavještavanjem sindikalnih zaposlenika, koje se provodi za 3 mjeseca. Nakon još mjesec dana potrebno je obavijestiti sve zaposlenike podjelom odgovarajućih pisama. Istodobno se Centru za zapošljavanje šalje obavijest o skorom otpuštanju radnika.

U određeno vrijeme za likvidaciju zaposlenici se obračunavaju uzimajući u obzir prosječnu mjesečnu plaću. Otpušteni zaposlenici će naknadno 10 dana morat će doći u Zavod za zapošljavanje na prijavu.

Prije potpune likvidacije priprema se određeni paket dokumenata:

• nalog za smanjenje pozicija;
• obavijesti o nadolazećim smanjenjima osoblja;
• obrazac koji uključuje informacije o nadolazećem masovnom otpuštanju u vezi s potpunom likvidacijom poduzeća.

Zasebno treba razmotriti postupak razrješenja rukovoditelja poduzeća. Ovaj popis obično uključuje samog direktora i računovođu. Tijekom razdoblja neovlaštene likvidacije, postupkom upravlja upravitelj poduzeća ili strana osoba. U slučaju stečaja umjesto upravitelja imenuje se arbitražni upravitelj.

Iz navedenog procesa postaje jasno da je i čelnik organizacije podložan razrješenju, i to gotovo u prvom redu. Lakše je to učiniti u slučaju daljnje reorganizacije poduzeća, budući da u novom poduzeću, prema trenutno zakonodavstvo imenovan je novi generalni direktor.

Šef prethodnog poduzeća daje ostavku i traži iste isplate kao i otpušteni zaposlenici

Kategorije zaposlenika

Jasno je kako se smanjenje upravitelja događa tijekom likvidacije - ovdje praktički nema "pojedinačnih" situacija. U isto vrijeme, nisu svi zaposlenici podložni bespogovornim otpuštanjima.

Postoje određene kategorije ljudi koji Opća pravila djelomično se primjenjuju - voditelj može dati otkaz, ali im je dužan osigurati zaposlenje.

Među takvim zaposlenicima mogu se razlikovati sljedeće kategorije:

1. Trudnice i žene s djetetom ispod 3 i 6 godina. Prije star 3 godine dobi djeteta, žena je obično u porodiljni dopust. Ako imate dijete od 3 do 6 godina i potreba za kućna njega Mora se dostaviti odgovarajuće medicinsko izvješće.
2. Samohrane majke s djetetom ispod 14 godina ili osoba s invaliditetom. Kategorija samohrane majke uključuje:
   • neudata žena s izvodom iz matične knjige rođenih za dijete u kojem otac nije naveden ili postoji odgovarajući upis na zahtjev majke;
   • udovice;
   • razvedene žene koje odgajaju dijete (uvjet alimentacije od bivši muž ne uzimaju se u obzir).
3. Samohrani očevi (čak i ako je majka djeteta na dugotrajnom liječenju), kao i posvojitelji i skrbnici.
4. Maloljetni zaposlenici – od 14 do 18 godina. Ovdje je potrebno surađivati ​​s djelatnicima dječje službe, pribaviti njihov pristanak.

Obavijesti i radna evidencija. knjiga

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o predstojećim otkazima zbog likvidacije najkasnije do 2 mjeseca prije cijelog postupka. Obavijest se javlja u pisanom obliku.

Ako se radnik prima ugovorom o radu samo za 2 mjeseca, mora se upozoriti 3 dana prije smanjenja. "Sezonsko" osoblje dobiva otkazni rok od tjedan dana.

Prilikom otkaza svaki zaposlenik se nagrađuje otpremnina a zadnji radni dan izdaju radnu knjižicu s pripadajućim upisom – poveznicom na članak ZR-a. Ako sa zaposlenikom postoji ugovor o radu, unos označava 1 "Otpušten zbog raskida ugovora o radu zbog likvidacije poduzeća."

Dešava se da zaposlenici ne dođu po radnu knjižicu na dan otkaza.

U tom slučaju čelnici organizacije poduzimaju sljedeće radnje:

• poslati obavijest o potrebi javljanja i primanja radne knjižice;
• provjeriti dopuštenje zaposlenika za slanje dokumenta poštom;
• u nedostatku dopuštenja, sastavite akt o odbijanju zaposlenika da primi radnu knjižicu i napravite odgovarajuću bilješku u računovodstvenoj knjizi.

U potonjem slučaju u radnoj knjižici je naznačen i čl. 81 st. 1, ali tekst ima razlike - “Razriješen zbog likvidacije organizacije.”

Nijanse otpuštanja tijekom likvidacije organizacije

Postoje određene nijanse otpuštanja tijekom likvidacije organizacije. Neki od njih su predstavljeni gore. Sada bismo trebali razmotriti posebne slučajeve.

Standard za radnike

Standardne situacije provode se sljedećim redoslijedom:

• centar za zapošljavanje prima obavijest o masovnim otpuštanjima zbog likvidacije organizacije;
• istovremeno, sami zaposlenici dobivaju obavijest;
• Zatim se sastavljaju nalozi;
• isplate se postupno počinju vršiti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• odjel za ljudske resurse priprema radne knjižice, navodeći u svakoj od njih razlog za otkaz;
• dokumenti se izdaju zaposlenicima;
• centar za zapošljavanje ponovno dobiva službenu obavijest o masovnom otpuštanju;
• tijekom 10 dana otpušteni radnici prijavljuju se u Zavod za zapošljavanje.

Posebni slučajevi

Postoje posebni slučajevi otpuštanja zaposlenika zbog likvidacije organizacije, gdje se uzimaju u obzir određene kategorije građana:

Otpuštanje umirovljenika	Događa se istim redoslijedom kao i otpuštanje “standardnih” zaposlenika. Unatoč postojanju mirovine, bivši poslodavac, kao i Zavod za zapošljavanje, dužni su isplatiti otpremninu u roku 3 mjeseca. Najmanja kršenja mogu se razmotriti na sudu.
Otkaz trudnica i žena na rodiljnom dopustu	Ovdje se odvija izračun naknada: ako je žena trudna, ali još nije otišla na porodiljni dopust, naknade za brigu o djetetu isplaćivat će tijela socijalne sigurnosti, gdje se treba prijaviti odmah nakon otkaza; ako je žena otišla na porodiljni dopust, ali joj poslodavac još nije obračunao naknade, isplate se obračunavaju kao 40% od prosječne zarade za 12 zadnjih mjeseci; ako je žena bila na rodiljnom dopustu, njezine prethodno izračunate beneficije se ne preračunavaju, čak i ako ih zaposlenici odjela za osoblje počnu uvjeravati u to.
Smjena upravitelja	Ne postoji točan postupak. Pretpostavlja se poštivanje općeg redoslijeda otpuštanja. Točni uvjeti utvrđuju se na sjednici likvidacijske komisije ili osnivača društva. U nedostatku osnivača ili likvidacijske komisije, upravitelj se može razriješiti dužnosti, uzimajući u obzir likvidaciju ili na vlastiti zahtjev.

Jamstva i odgovornost

Voditelj organizacije koja je predmet likvidacije mora biti odgovoran za pravovremenu isplatu naknada otpuštenim zaposlenicima.

Dakle, svaki zaposlenik dobiva:

• otpremnina;
• plaća za odrađeno razdoblje, a nije isplaćena - stečajni postupak ne isključuje isplatu plaća zaposlenicima;
• novčane naknade za godišnji odmor.

Prije svega, menadžeri moraju platiti moralnu ili materijalnu odštetu zaposlenicima koji su zadobili ozljede ili drugu štetu zdravlju u poduzeću. Također se vodi računa da se svakom zaposleniku mora isplatiti naknada u visini prosječne godišnje plaće za 2 mjeseca. Treći mjesec plaća Zavod za zapošljavanje ako zaposlenik nije našao novi posao.

U financijskoj krizi neke organizacije ne mogu opstati - zbog toga ili obustavljaju svoje aktivnosti na neodređeno vrijeme ili bivaju likvidirane. Postupak likvidacije prati niz obveznih postupaka, koji također imaju za cilj zaštitu prava zaposlenika.

Nakon likvidacije organizacije, poslodavac ima pravo otpustiti sve zaposlenike bez iznimke, uključujući i one za koje su utvrđena jamstva za otpuštanje na inicijativu poslodavca. U takve zaposlenike spadaju radnici mlađi od 18 godina, trudnice, radnici na godišnjem odmoru, na bolovanju itd. Navedeno se objašnjava činjenicom da organizacija zapravo prestaje postojati. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od prethodno važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, ne obvezuje poslodavca na zapošljavanje takvih radnika.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije, prilikom likvidacije poslodavne organizacije, uspostavlja jedinstveni postupak otpuštanja za sve kategorije zaposlenika.

U početku je potrebno razumjeti što treba razumjeti pod likvidacijom, budući da je nesporazum ovaj proces može rezultirati nezakonitim otpuštanjem radnika i, kao posljedicu, potrebom plaćanja naknade za prisilni izostanak i, eventualno, za moralnu štetu.

Likvidacija organizacije shvaća se kao prestanak njezinih aktivnosti bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanjem na druge osobe (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije, stavak 28. Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. N 2). Dakle, reorganizacija pravne osobe, promjena njezine nadležnosti (podređenosti) nisu osnova za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Vrhovni sud Ruske Federacije skrenuo je pozornost na ovu okolnost u svojoj odluci od 30. svibnja 2008. N 78-B08-5, kojom je priznat nezakonit otkaz zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije, jer je tijekom suđenja utvrđeno da je umjesto likvidirane organizacije registrirana nova organizacija sa sličnim statutom, vrstama aktivnosti i osobljem.

Radnike zapošljavaju ne samo organizacije, već i pojedinačni poduzetnici. Dakle, ako je poslodavac bio samostalni poduzetnik, ugovor o radu prestaje, posebice, kada samostalnom poduzetniku prestane obavljati djelatnost na temelju njegove vlastite odluke, zbog toga što je odlukom suda proglašen nesposobnim za plaćanje (stečaj). , zbog isteka potvrde o državnoj registraciji, odbijanja obnove licence za određene vrste djelatnosti (čl. 28 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2). U isto vrijeme, pravila za otpuštanje zaposlenika zbog likvidacije jednako se primjenjuju i na organizacije i na pojedinačne poduzetnike.

U vezi s likvidacijom poslodavne organizacije, zaposlenici se otpuštaju na temelju članka 1. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak likvidacije počinje donošenjem odluke o likvidaciji ovlaštenog tijela ili osobe organizacije poslodavca. Od dana donošenja odluke o likvidaciji, poslodavna organizacija mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o odluci.

OBAVIJEST

(za zaposlenike Zenit LLC)

o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije

Poštovani ________________________________!

(Puno ime zaposlenika)

Obavještavamo vas da se temeljem odluke osnivača Zenit LLC od "____"________ 2016 N ____ Društvo likvidira. S tim u vezi, ugovor o radu sklopljen s vama podliježe otkazu na temelju članka 1. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nakon što prođu najmanje dva mjeseca od dana primitka ovog upozorenja, odnosno “_____” _______ 2016., bit ćete otpušteni.

Uprava Zenit doo Vam garantira isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade. Zadržat ćete i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

Za treći mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje zadržava se prosječna mjesečna plaća. Isplata će se izvršiti pod uvjetom da u roku od dva tjedna (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije) nakon otkaza kontaktirate ovo tijelo i niste zaposleni u njemu.

Uz Vašu pisanu suglasnost, ugovor o radu može se otkazati prije "_____"_____ 2016. S tim u vezi, isplatit će Vam se dodatna naknada u visini prosječne plaće, obračunate razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za otkaz.

Iskreno,

Članovi likvidacijske komisije: ___________________________________

(potpisi)

Obavijest je pročitao: ________________________________________________

(potpis)

"______" _________ 2016

(Datum isporuke)

1. Zaposlenici organizacije osobno i protiv potpisa - ne manje od dva mjeseca prije otkaza. Obrazac obavijesti nije odobren zakonom, pa ga svaki poslodavac ima pravo izraditi samostalno.

Obavijest je poželjno sastaviti u dva primjerka. U tom slučaju, jedan primjerak obavijesti ostaje kod poslodavca, a drugi - kod zaposlenika. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, potrebno je na njoj napraviti odgovarajuću oznaku i sastaviti akt o odbijanju koji se sastavlja u bilo kojem obliku i potpisuju članovi likvidacijske komisije.

2. Sindikat - ne manje od tri mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti (točka 2. članka 12. Saveznog zakona od 12. siječnja 1996. N 10-FZ „O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja“ (kao izmijenjeno 30. prosinca 2008.) ). Obavijest se također vrši u bilo kojem obliku; Za osnovu možete uzeti obavijest upućenu zaposlenicima.

3. Tijela zavoda za zapošljavanje - najkasnije dva mjeseca prije početka obavljanja predmetnih poslova. Poruka mora navesti položaj, profesiju, specijalnost i kvalifikacijske zahtjeve za njih, uvjete plaćanja za svakog određenog zaposlenika (klauzula 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju Stanovništvo u Ruskoj Federaciji” (izmijenjeno i dopunjeno 27.12.2009.)).

Službu za zapošljavanje možete obavijestiti putem obrasca za poruke koji se nalazi u Dodatku br. 2 Pravilnika o organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnih otpuštanja, odobrenog Rezolucijom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 02. 05/1993 N 99.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacija.

U praksi su česti slučajevi kada organizacija likvidira pojedinačne maloprodajne objekte. U ovom slučaju legitimno je pitanje postupka otpuštanja radnika. S tim u vezi, treba razlikovati likvidaciju maloprodajnih objekata (prodavaonica, prodajnih mjesta i sl.) od likvidacije podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice. Izuzetak su slučajevi kada je maloprodajni objekt registriran kao podružnica, predstavništvo ili druga izdvojena jedinica strukturna podjela i nalazi se u drugom području.

Otpuštanje zaposlenika u vezi s likvidacijom maloprodajnog objekta događa se redoslijedom smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije, a ne u vezi s likvidacijom organizacije.

Općenito, postupak otpuštanja zbog likvidacije i zbog smanjenja broja zaposlenih je sličan. Međutim, za razliku od otkaza zbog likvidacije, kada je otkaz nastao zbog smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih, poslodavac je dužan radniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (upražnjeno radno mjesto). Otkaz u ovom slučaju dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugi posao koji je na raspolaganju poslodavcu, a koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Osim toga, prilikom smanjenja broja ili osoblja, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije zaposlenika koji se ne mogu otpustiti (na primjer, trudnice, maloljetnici). Tijekom likvidacije dopušteno je otpuštanje takvih zaposlenika.

Najhitnije pitanje za zaposlenike i poslodavce je pitanje isplata otkaza zbog likvidacije.

Prilikom otkaza zbog likvidacije, poslodavac je dužan radniku isplatiti:

• plaće za stvarno odrađene dane u mjesecu otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina.

Otpremnina radniku isplaćuje se u visini prosječne mjesečne plaće. Također, radnik zadržava svoju prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu). U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržana je radniku koji je dobio otkaz treći mjesec od dana otkaza. Ovu isplatu poslodavac vrši na temelju odluke organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se u roku od dva tjedna nakon otkaza radnik prijavio tom organu i nije u njemu primljen.

Stoga se može ustvrditi da, zbog normi radnog zakonodavstva, pravni odnos između poslodavca i zaposlenika ne prestaje od trenutka otkaza zaposleniku i nastavlja se, posebice, isplatom otpremnine, izdavanjem radna knjižica, potvrda o radnom iskustvu i sl. (Rezolucija Savezne antimonopolske službe regije Volga od 08.02.2008. N A65-17554/07).

U skladu s dijelom 1. čl. 140, čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, otpušteni zaposlenik mora biti plaćen zadnji dan rada. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, novac mu se isplaćuje sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva.

Nakon dva mjeseca od dana dostave upozorenja zaposleniku, njegov otkaz se formalizira, što se provodi na temelju naloga u jedinstvenom obrascu N T-8, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom protiv potpisa.

Nakon čitanja naloga, obavijest o otkazu mora se unijeti u radnu knjižicu zaposlenika. Upis u radnu knjižicu o razlozima otkaza mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju koji se razmatra, u radnu knjižicu unosi se sljedeći zapis: "Otpušten zbog likvidacije organizacije, stavak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije."

Radna knjižica se radniku izdaje danom prestanka ugovora o radu. Ako je radniku na dan prestanka ugovora o radu nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, radniku se šalje obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristaje na poslano je poštom. Važno je da se od datuma slanja navedene obavijesti poslodavac oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se radnik ne protivi, poslodavac mu ima pravo otkazati ugovor o radu prije isteka roka od dva mjeseca. Međutim, u tom slučaju radniku se isplaćuje dodatna naknada u visini njegove prosječne plaće, obračunate razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Pristanak radnika na prijevremeni otkaz ugovora o radu mora biti izražen u pisanom obliku.

Likvidacija poduzeća dovodi do potpunog prestanka njegove djelatnosti. Slijedom toga zaposlenicima se otkazuju ugovori o radu. U ovom ćemo članku pružiti upute korak po korak i reći vam kojim redoslijedom dolazi do otkaza zbog likvidacije organizacije.

Okrenimo se zakonodavstvu

Ali odnos između zaposlenika i poslodavca tu ne završava - u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina se isplaćuje otpuštenim zaposlenicima još 2 mjeseca. Ovo jamstvo daje se za financijsku potporu otpuštenim radnicima do njihovog zapošljavanja. Oni koji uspiju ranije pronaći novi posao od tog trenutka gube pravo na naknadu.

Razdoblje za primanje otpremnine može se produžiti za još mjesec dana ako se bivši zaposlenik likvidirane tvrtke javio službi za zapošljavanje najkasnije 2 tjedna nakon otkaza, ali nije uspio pronaći posao u predviđena 2 mjeseca.

Korak 8. Dajemo informacije vojnoj registraciji i uredu za novačenje i FSSP-u

Ako organizacija ima radnike koji podliježu vojnoj registraciji, podatke o njihovom otpuštanju treba poslati teritorijalnom vojnom uredu za registraciju i novačenje. To treba učiniti najkasnije 2 tjedna od datuma otkaza. Obrazac obavijesti može se dobiti u tijelu kod kojeg se podaci dostavljaju (Prilog 9 Metodičke preporuke Glavni stožer Oružanih snaga RF o vođenju vojne evidencije u organizacijama).

Ako u organizaciji postoje zaposlenici koji podliježu ovršnim ispravama, informacije o njihovom otkazu odmah se, kako bi se izbjegla novčana kazna, šalju teritorijalnom odjelu FSSP-a gdje se provodi ovršni postupak. I rješenja o ovrsi moraju se vratiti.