Bentuk pemberitahuan pemberhentian pada saat cuti sakit. Ketika pemecatan dilarang oleh hukum. Pendaftaran pemecatan atas permintaan Anda sendiri

Ditandai: 0

Setiap manajer cepat atau lambat menghadapi masalah pemecatan seorang karyawan. Untuk tujuan ini, ia diberkahi dengan hak-hak yang sesuai dan mempunyai hak untuk mengambil keputusan-keputusan tersebut demi kepentingan perusahaan. Tetapi apakah manajer selalu memiliki kekuasaan yang tidak terbatas dalam hal ini?

Peraturan hukum

Merujuk pada Pasal 81 KUHP, dapat diketahui bahwa, misalnya, dalam hal seorang pekerja sedang cuti sakit, maka pemecatannya tidak sah. Hanya karyawan itu sendiri yang dapat menggunakan hak untuk mengundurkan diri.

Poin ini dengan jelas dinyatakan dalam Kode Tenaga Kerja, hal ini juga berlaku bagi seseorang yang sedang berlibur. Jika kejadian seperti itu terjadi, ada baiknya mencari tahu apakah mereka dapat dipecat karena cuti sakit, dan siapa yang memprakarsai pemecatan tersebut. Jika terjadi pelanggaran hukum, hubungi pengadilan. Namun, seperti dalam undang-undang mana pun, ada beberapa perbedaan yang memungkinkan pemecatan seorang karyawan atas dasar hukum.

Kapan karyawan yang sakit bisa dipecat?

Karyawan dan organisasi mengadakan perjanjian untuk jangka waktu tertentu. Orang tersebut akhirnya mendapat cuti sakit, dan kontraknya berakhir tepat pada saat itu. Direktur suatu perusahaan atau perusahaan mempunyai hak untuk mengakhiri perjanjian kerja, namun wajib membayar tunjangan cacat secara penuh.

Apabila seorang pegawai yang sedang cuti sakit mempunyai keperluan atau keinginan untuk mengundurkan diri, maka ia berhak mengajukan permohonan dan memulai prosedur pemberhentian. Dalam hal ini perusahaan wajib membayar tunjangan jatuh tempo setelah berakhirnya cuti sakit, dan dua minggu kerja wajib ditanggung oleh cuti sakit. Pemberhentian karena cuti sakit juga dimungkinkan pada saat likuidasi perusahaan. Dalam hal ini, setiap orang dapat diberhentikan, termasuk mereka yang sedang cuti sakit.

Situasi berikut terjadi. Surat pengunduran diri ditulis oleh karyawan, batas waktunya sudah ditentukan. Namun sebelum tanggal tertentu dia jatuh sakit. Majikan berhak memberhentikan pekerjanya, namun harus membayar tunjangan. Ada undang-undang yang mewajibkan cuti sakit dibayarkan hingga 30 hari setelah tanggal pemecatan. Kasus-kasus lain tidak memberikan hak kepada majikan untuk memecat seorang karyawan. Meskipun demikian, jika majikan berencana memecat karyawannya, cepat atau lambat dia akan berhasil.

Inisiatifnya datang dari pemberi kerja

Dalam hal pemberi kerja memulai pemutusan kontrak kerja, dan pekerja jatuh sakit dalam jangka waktu yang dijadwalkan. Apakah mungkin memecat karyawan yang sedang cuti sakit dalam kasus ini? Tidak, majikan menunggu pekerja yang menyediakan cuti sakit. Organisasi menyusun dokumen-dokumen yang relevan, dan hanya setelah itu organisasi berhak membuat keputusan untuk memberhentikan karyawan tersebut. Bagian personalia menunjukkan alasannya, bagian akuntansi membuat perhitungan dan pada hari kerja terakhir buku kerja diberikan.

Inisiasi pemecatan dari seorang karyawan

Dengan menulis surat pengunduran diri sesuka hati, karyawan tersebut secara hukum diwajibkan bekerja selama dua minggu, yang dalam jangka waktu tersebut perusahaan atau organisasi sedang mencari penggantinya. Jika seorang karyawan tiba-tiba sakit dalam jangka waktu dua minggu, perusahaan memberhentikan karyawan tersebut dan memberikan cuti sakit.

Menurut undang-undang, majikan wajib memberhentikan pekerjanya pada hari yang disebutkannya dalam lamaran, sekaligus menerbitkan buku kerja dan membayar haknya. kompensasi moneter. Jika seseorang tidak datang untuk mengambil dokumen pada hari yang ditentukan, ada dua pilihan untuk menerbitkan dokumen:

dia dikirimi pemberitahuan tertulis tentang perlunya tiba di tempat kerjanya sebelumnya;
karyawan tersebut diberitahu bahwa dia setuju dokumennya dikirim menggunakan layanan kantor pos.

Cuti sakit bisa bertahan berapa hari?

Lamanya cuti sakit yang dikeluarkan sangat bervariasi. Hal ini tergantung pada kesehatan karyawan, perjalanan penyakitnya dan alasan cacat sementara. Karena pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit tidak mungkin dilakukan, majikan wajib menunggu sampai karyawan tersebut pergi, dan hanya setelah dia dibebaskan, berhak untuk memulai pemutusan kontrak kerja. Cuti sakit dapat diberikan untuk jangka waktu tertentu karena alasan berikut:

merawat kerabat dekat;
sertifikat dapat diterbitkan oleh paramedis atau teknisi gigi setempat;
praktek umum penyakit manusia;
sehubungan dengan komplikasi serius akibat penyakit, disetujui oleh komisi medis;
untuk seluruh masa sakit selama merawat anak di bawah umur 7 tahun dan untuk beberapa waktu jika anak di bawah umur 15 tahun.

Ada beberapa kasus dimana cuti sakit dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang lebih lama. Dengan demikian, hukum berpihak pada pekerja dan melindunginya dari kehilangan pekerjaan karena ketidakmampuan.

Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif seorang karyawan adalah alasan pemecatan yang paling umum. Namun, setelah bekerja, kontrak kerja dibuat, yang melibatkan bekerja jika Anda ingin berganti pekerjaan, sehingga beberapa aturan yang ditetapkan oleh undang-undang tetap harus dipatuhi.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Dan majikan tidak berhak menahan pekerjanya, bagaimana tata cara pemecatan yang dilakukan dengan benar dan sah selama cuti sakit, nuansa apa saja yang mungkin timbul pada majikan atau pada saat menerima pembayaran akhir - akan kita bahas lebih detail di sini. artikel.

Kasus pemecatan sukarela tanpa bekerja

Menurut Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seorang karyawan ingin berhenti, dia harus bekerja selama 2 minggu, dan ini peraturan umum untuk semua. Dalam hal ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang baik, hal ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran, dan pemberi kerja berhak memberhentikan pekerja tersebut berdasarkan pasal yang sama sekali berbeda.

Tentu saja, sebaiknya selalu bernegosiasi dengan perusahaan Anda terlebih dahulu. Dengan hubungan yang baik, dia akan selalu menemui Anda di tengah jalan dan mungkin menandatangani lamaran tanpa pekerjaan. Namun keadaan dalam hidup berbeda.

Majikan, menurut pasal yang sama, tidak berhak menahan pekerjanya:

Menerima status pensiunan.
Terdaftar di lembaga pendidikan.
Ada di posisi menarik(kehamilan).
Memiliki seorang anak di bawah usia 14 tahun, atau tiga orang anak di bawah usia 16 tahun, atau seorang anak cacat di bawah usia 18 tahun.
Pindah ke daerah lain karena perpindahan pasangan.
Sakit, tidak dapat menjalankan fungsi yang ditugaskan karena penyakit akibat kerja, atau ada kerabat yang sakit sehingga terpaksa meninggalkan pekerjaan.
Alasan lain. Karena alasan lain yang tidak ditentukan dalam Kode, banyak perselisihan yang timbul. Misalnya, jika bagi pekerja alasannya sah, sedangkan majikan tidak menganggapnya demikian. Tentu saja, semua perbedaan pendapat dapat diselesaikan di pengadilan, tetapi ini membutuhkan waktu sebelum bergabung keputusan pengadilan Akibatnya, karyawan tersebut harus bekerja sesuai jangka waktu yang diwajibkan oleh hukum dengan satu atau lain cara.

Tetap saja, berhenti tanpa bekerja atau bahkan menjelaskan alasannya, karena untuk menghindari hukum, jika ada keinginan spontan untuk keluar tempat kerja Ada dua cara: saat berlibur atau cuti sakit.

Jika seorang pekerja menulis surat pernyataan dan mengambil cuti sakit, maka majikan tidak berhak lagi menuntut cuti darinya. Tampaknya alasan ketidakhadiran kerja adalah sah, dan pemberi kerja tidak berhak melebihi waktu kerja lebih dari 14 hari kerja yang ditentukan dalam kode etik.

Peluang ini sering dimanfaatkan oleh karyawan yang tidak ingin bekerja, namun apakah pantas untuk merusak hubungan dengan pemberi kerja? Namun, penting untuk menunjukkan alasan keluarnya aplikasi. Mungkin ini sangat penting. Yang dalam undang-undang diartikan sebagai “lainnya” dan urgensi perawatan mempunyai arti tersendiri. Tentu saja majikan harus mengalah.

Pemberhentian cuti sakit sesuka hati: Kode Perburuhan

Menurut undang-undang, tidak mungkin memecat pegawai yang cacat sementara tanpa sepengetahuannya. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi suatu perusahaan, penghentian total kegiatannya.

Dalam hal ini, pemberi kerja wajib memberikan posisi kosong yang setara sebagai imbalannya, dan prosedur pemecatan harus mematuhi semua standar undang-undang ketenagakerjaan.

Jika tidak, pekerja berhak mengajukan gugatan untuk menyatakan tindakan majikan tidak sah, memulihkan hak-haknya, mengembalikan pekerja ke tempat asalnya dan menerima kompensasi atas hilangnya penghasilan selama semua hari tidak masuk kerja.

Tata cara pemberhentian cuti sakit

Pertama-tama, aplikasi dibuat dan kunjungan dilakukan oleh sekretaris dan karyawan departemen SDM.
Diserahkan ke manajer untuk ditandatangani. Keputusan pemberhentian dengan atau tanpa pekerjaan diambil langsung olehnya. Pemberhentian dimungkinkan 1 hari sebelumnya jika keputusan dibuat untuk meninggalkan karyawan tanpa pekerjaan, mengeluarkan perintah atas permintaannya sendiri, dengan pemberitahuan wajib, dan memberikan pembayaran untuk seluruh hari kerja atau cuti sakit.
Menambah masa kerja pada saat karyawan sedang cuti sakit atau berlibur adalah tindakan yang melanggar hukum.
Selanjutnya, semua informasi ditransfer ke departemen akuntansi, mungkin tentang hutang, sebaliknya, karyawan kepada perusahaan, di mana seluruh jumlah yang harus dibayar dihitung, yang menurut hukum harus dibayar penuh pada hari pemecatan.
Karyawan tersebut, pada gilirannya, membuat entri dan tanda tangan dalam dokumen pemecatan yang menegaskan persetujuannya dengan kondisi tersebut, juga ketika menerima imbalan uang. Peraturan hukum mengatur pembayaran seluruh hari jika terjadi liburan yang tidak terpakai.
Terakhir, entri dibuat dalam buku kerja, yang dapat dibagikan pada hari pemecatan atau dikirim melalui pos jika karyawan tidak mungkin datang sendiri.
Jika perlu, departemen akuntansi dapat menerbitkan sertifikat pendapatan.

Penyelenggaraan tata cara pemecatan sesuai dengan semua peraturan perundang-undanganlah yang menjamin ketenangan pikiran baik bagi pemberi kerja maupun pekerja di kemudian hari. Alasannya sama sekali tidak perlu dicantumkan dalam surat pengunduran diri. Pesanan akan dikeluarkan dalam formulir T8.

Jika karyawan tidak melanggar ketentuan kontrak dan tidak ada hutang kepada perusahaan, maka departemen HR punya alasan untuk membuat entri yang buruk di buku kerja tidak harus.

Bolehkah majikan memecat pekerja yang sedang cuti sakit?

Penting untuk dipahami bahwa Anda tidak perlu takut dipecat saat berlibur atau cuti sakit. Bahkan untuk berjaga-jaga penyakit yang panjang dan memberikan cuti sakit, pemberi kerja tidak mempunyai kewenangan untuk memecat pekerjanya.

Semua tindakan lainnya adalah ilegal. Majikan tidak berhak menambah masa kerja apabila surat pengunduran diri ditulis pada hari pekerja tersebut mengambil cuti sakit.

Semua ketentuan utama dituangkan dalam kode etik, dan jika majikan melanggar setidaknya satu poin, tidak akan sulit bagi korban untuk membuktikan fakta tersebut di pengadilan.

Pengangkatan kembali ke tempat kerja akan menyusul, tetapi pejabat akan didenda hingga 50 ribu rubel, dan karyawan juga akan diberikan pembayaran untuk semua hari kerja dan selama cuti sakit. Yang utama adalah dokumen itu resmi, dikeluarkan oleh institusi medis dengan tanggal pembukaan (penutupan) dan stempel.

Bagaimanapun, majikan harus menunggu sampai karyawan tersebut muncul dan baru kemudian benar-benar membuat pemberitahuan pemecatan.

Bagaimana cara menulis lamaran?

Permohonan atas permintaan Anda sendiri dibuat dengan tangan, dengan menyebutkan alasan mengapa majikan harus membiarkan Anda pergi tanpa bekerja. Sebaiknya lampirkan semua sertifikat yang tersedia untuk mengonfirmasi apa yang telah Anda tulis. Dalam hal cuti sakit dari institusi kesehatan, atau bagi anak dalam hal mengambil cuti sakit untuk merawatnya.

Omong-omong, menyebutkan alasan pemecatan karena mengasuh anak di bawah 14 tahun bukanlah alasan untuk menghindari layanan. Saat ini, argumen bahwa banyak perempuan terbiasa menggunakan narkoba tidaklah berhasil. Demikian pula, argumen yang mendukung kesinambungan senioritas sudah ketinggalan zaman.

Ketika memberhentikan majikan, mereka harus hanya mengandalkan hukum dan bertindak sesuai dengan semua poin yang ditentukan.

Dalam hal pekerjaan, tentu saja, manajer tetap memiliki hak, tetapi jika ada bukti kuat, dia tidak boleh ikut campur dalam hal ini.

Setelah ditandatangani, aplikasi dikirim ke departemen SDM. Bisa ditulis tangan oleh karyawan atau diketik di komputer. Ini bukanlah hal yang sangat penting. Yang penting dibuat dengan benar, tanpa kesalahan, dengan tanggal pemberhentian dan tanda tangan.

Di departemen SDM, dokumen didaftarkan oleh sekretaris, informasinya ditransfer ke departemen pembayaran, di mana uang akan diperoleh untuk semua hari kerja saat cuti sakit, penitipan anak, atau berlibur.

Nuansa perhitungan akhir

Pada prinsipnya tidak boleh ada hambatan dalam penyelesaian jika karyawan mematuhi semua persyaratan yang dijelaskan di atas, tidak adanya berbagai jenis hutang kepada organisasi dan kemurnian niatnya jika ingin meninggalkan produksi.

Pada hari pemecatan, karyawan tersebut harus dibayar. Dalam hal ia tidak masuk kerja, misalnya karena dirawat di rumah sakit, maka pembayarannya dapat diterima setiap hari, yang seluruh pembayarannya diatur dalam kontrak kerja, termasuk pada saat cuti sakit.

Dalam hal pembayaran sebagian pembayaran liburan awal atau penggunaan liburan, akan dilakukan perhitungan ulang terlebih dahulu dengan memperhitungkan apa yang telah dibayarkan. Uang, akrual pembayaran untuk semua hari non-liburan dalam setahun.

Bilamana diberhentikan karena cuti sakit, seorang pekerja mempunyai hak untuk mengandalkan kompensasi penghasilan secara penuh, juga untuk liburan dan seluruh hari kerja yang sebenarnya, dalam hal pemecatan berdasarkan suatu pasal yang mengatur pembayaran tersebut.

Penghasilan rata-rata dihitung selama 6 bulan terakhir. Seorang pegawai dapat menghitung santunan hari tunggu apabila perhitungannya tidak dibayarkan pada hari pemberhentian.

Jadi, perhitungannya meliputi:

gaji;
dana liburan yang belum dibayar berupa santunan;
hari cuti sakit;
uang pesangon;
imbalan uang lainnya yang disediakan oleh tim atau perjanjian yang dibuat dengan perusahaan.

Pembayaran sejumlah tersebut harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya sejak pemberi kerja mengajukan dan menandatangani permohonan.

Kesalahan Umum

Tindakan yang salah dari majikan pada saat penugasan pekerjaan pada saat pegawai menulis surat pengunduran diri, namun tetap cuti sakit lebih dari 2 minggu. Perlu dipahami bahwa menurut undang-undang, waktu yang diberikan untuk berolahraga adalah tepat 2 minggu. Setelah habis masa berlakunya, hari-hari tersebut tidak dapat ditambah, meskipun karyawan tersebut tetap cuti sakit. Majikan perlu menunggu kepulangan, barulah keinginan pekerja diperhitungkan dan hak untuk bekerja atau tidak tetap hanya pada dirinya.
Penghentian perjanjian kerja hanya mungkin dengan persetujuan tertulis antara para pihak. Lisan tidak ilegal. Seorang karyawan harus menyampaikan surat pengunduran diri hanya secara tertulis.
Jika tanggal pemberhentian tidak ditentukan, hak untuk memutuskan penerbitan perintah tetap ada pada pemberi kerja, tetapi jangka waktu penerbitan dokumen tidak boleh lebih dari 2 minggu setelah permohonan diterima.
Pertanyaan tentang berolahraga manajer memutuskan, jika tidak ada bukti kuat dari karyawan, tentang perlunya pembatalan segera.
Penerbitan pesanan harus dilakukan sesuai dengan semua aturan yang ditentukan dalam Art. 77 bagian 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jam kerja yang terkenal sering menjadi bahan perselisihan antara pengusaha dan pekerja. Esensinya terletak pada kemampuan untuk memilih pegawai baru untuk suatu tempat agar tidak kosong, dan perusahaan (organisasi) tidak mempunyai masalah keuangan sehubungan dengan hal tersebut.

Bagaimanapun, selalu ada kemungkinan untuk mencapai kesepakatan. Anda hanya bisa mengharapkan pengertian dari manajer Anda. Saat Anda pergi, Anda tidak perlu membakar jembatan apa pun di belakang Anda. Lebih baik berpisah dengan damai dan damai, sehingga nantinya Anda dapat dengan bangga mengingat tahun-tahun Anda bekerja di bagian produksi dalam tim yang ramah dan pengertian.

Undang-undang mengizinkan pemecatan saat cuti sakit hanya atas permintaan Anda sendiri. Pemberhentian cuti sakit atas inisiatif majikan dilarang oleh hukum..

Organisasi tidak berhak memecat karyawannya ketika dia sedang cuti sakit resmi. Hanya atas permintaannya sendiri. Hal ini dinyatakan dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun, ada pengecualian terhadap aturan ketat ini - likuidasi suatu perusahaan yang menjadi pemberi kerja atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Kesalahan umum utama yang dilakukan majikan adalah dia tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi berikut. Misalnya, seorang karyawan menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri dan berjanji untuk bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan. Tapi tiba-tiba dia sakit! Dua minggu berakhir selama cuti sakit. Dapatkah majikan memecat pekerja tersebut, atau haruskah ia menunggu sampai kesembuhannya?

Dalam hal ini inisiatif datang dari karyawan, sehingga pemecatan atas kemauan sendiri saat cuti sakit dimungkinkan. Situasi serupa mungkin termasuk pemecatan atas persetujuan para pihak. Apabila pemrakarsa pemecatan adalah pemberi kerja, dan pekerja tersebut jatuh sakit pada hari kerja terakhir, maka pemberi kerja harus menunggu sampai ia pulih, baru kemudian memecatnya.

Apabila cuti sakit atas permintaan sendiri, perpanjangan masa kerja tidak diperbolehkan. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa masa sakit tidak mengganggu masa kerja 2 minggu. Dikatakan juga bahwa karyawan harus memberitahukan majikan tentang pemecatan 2 minggu sebelumnya. Pada saat yang sama, dia mungkin sakit atau istirahat.
Oleh karena itu, persyaratan majikan untuk bekerja pada hari sakit sebelum pemecatan bertentangan dengan hukum.

Jika pekerja tidak kembali dari cuti sakit pada hari pemecatan, maka majikan wajib memberhentikannya pada hari yang ditentukan dalam permohonan atas permintaannya sendiri. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan atas permintaannya sendiri dalam permohonan karyawan. Hal ini memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan. Oleh karena itu, pemberhentian terjadi pada tanggal yang ditentukan. Tidak ada yang ilegal dalam hal ini.
Dalam hal ini, cuti sakit yang diterima oleh pekerja yang telah mengundurkan diri pada akhirnya akan dibayar oleh pemberi kerja.
Hal ini tertuang dalam UU Nomor 255. Pekerja tersebut harus menyerahkan surat keterangan cuti sakit tertutup kepada pemberi kerja dalam waktu enam bulan setelah penutupannya. Dalam waktu 10 hari setelah menerima surat keterangan tidak mampu bekerja. Majikan wajib memberikan tunjangan cacat sementara kepada pekerja tersebut. Tunjangan harus dibayarkan pada hari gajian berikutnya.

Majikan juga wajib membayar cuti sakit jika pekerjanya terluka atau sakit dalam waktu 30 hari setelah pemecatan. Hal ini dilakukan hanya jika karyawan tersebut tidak bekerja.
Apabila seorang pegawai kembali dari cuti sakit sebelum tanggal pemberhentian, maka ia harus bekerja dan mengundurkan diri secara umum. Hal ini tertuang dalam Surat Rostrud No. 1551-6.

Apabila cuti sakit dibuka bagi pegawai yang bekerja, maka dibayarkan secara umum:

tergantung pada pengalaman asuransi
gaji rata-rata

Permohonan pemecatan atas permintaan sendiri dari seorang karyawan yang sedang cuti sakit dibuat sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu harus menunjukkan:

Nama lengkap dan jabatan orang yang diberi wewenang oleh pemberi kerja;
nama pemberi kerja yang menunjukkan bentuk organisasi dan hukum;
Nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberhentikan.

Dalam lamaran itu sendiri, Anda hanya perlu mencantumkan tanggal pemecatan. Tidak perlu fokus pada cuti sakit.

Sayangnya, tidak ada seorang pun yang kebal dari penyakit mendadak. Dan tentu saja tidak ada majikan yang menyukai situasi di mana seorang karyawan, alih-alih bekerja, dirawat di rumah atas biayanya. Namun seorang karyawan pun tidak suka sakit sama sekali, dan bukan hanya karena penyakit itu sendiri merupakan fenomena yang tidak menyenangkan. Ketidakhadiran kerja yang berkepanjangan selalu berdampak negatif pada hubungan dengan majikan. Namun bisakah hal ini berujung pada tindakan ekstrem seperti pemecatan?

Pemberhentian pada saat cuti sakit atas inisiatif majikan

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini: pemecatan seorang pekerja tanpa persetujuannya selama sakit dilarang oleh hukum (Undang-undang Federal No. 90-FZ, yang mulai berlaku pada tanggal 30 Juni 2006)

Keadaan apa pun, baik itu ketidakhadiran sistematis, pelaksanaan tugas yang tidak tepat, atau penampilan mabuk di tempat kerja, tidak dapat menjadi alasan pemecatan paksa seorang karyawan dari pekerjaan saat ia sedang cuti sakit. Sekalipun suatu badan hukum berganti pemilik atau pendirinya, yang mengakibatkan perubahan seluruh kepengurusan organisasi, pegawai yang tidak hadir karena sakit tidak dapat dipecat.

Hanya ada dua situasi di mana hal ini diperbolehkan:

perkenalan badan hukum(majikan) dalam proses likuidasi atau pailit;
proses penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Dalam semua situasi lain, seseorang yang diberhentikan karena sakit dapat mengandalkan pemulihan jabatannya melalui pengadilan.

Mengambil cuti sakit pada hari pemecatan

Suatu keadaan dapat timbul ketika seorang karyawan diberhentikan secara sah, tetapi pada hari penyelesaian sebenarnya dia ternyata sakit.

Dalam hal ini, pemberi kerja harus menunggu sampai pekerja tersebut menyelesaikan cuti sakitnya, dan hanya setelah semua masalah mengenai pembayaran telah diselesaikan dan semua dokumen yang diperlukan, perintah pemutusan hubungan kerja dapat mulai berlaku.

Perlu diingat bahwa apabila pemberhentian tersebut terjadi atas kesepakatan bersama dengan pemberi kerja, maka cacat sementara tidak menjadi kendala untuk memutuskan hubungan kerja.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiriselama masa cuti sakit

Dalam keadaan dimana pegawai sendiri yang menulis surat pengunduran diri, maka kondisi fisiknya tidak dapat menunda hari pemberhentian. Pada hari yang ditentukan, perintah ditandatangani, catatan terkait dibuat di buku kerja, dan karyawan menerima gaji. Apabila ia berhalangan hadir, maka ia dikirimi surat pemberitahuan yang menyatakan bahwa pemberhentiannya telah berlaku, dan ia harus datang untuk bekerja dan membayar.

Namun dalam hal ini pemberi kerja wajib membayar lunas, padahal surat keterangan cacat sementara ditutup lebih lambat dari tanggal pemberhentian. Setelah masa sakit berakhir, majikan menerima surat suara tersebut dan melakukan pembayaran pada hari gajian berikutnya.

Pembayaran cuti sakit kepada orang yang diberhentikan

Salah satu pertanyaan utama yang menarik minat banyak orang: bagaimana masa sakitnya dibayar jika cacat sementara bertepatan dengan pengunduran diri karyawan secara sah?

Diketahui bahwa hanya kategori orang berikut yang tidak berhak atas tunjangan sakit Federasi Rusia:

bekerja berdasarkan hukum perdata, bukan kontrak kerja;
tidak bekerja secara resmi;
siapa yang memberikan formulir surat suara palsu atau sudah ketinggalan zaman;
pegawai yang sertifikat dan formulirnya dibuat kesalahan oleh dokter.

Terlihat bahwa daftar ini tidak memuat indikasi tidak dibayarkannya santunan cuti sakit jika terjadi penangguhan tugas. Penting untuk diingat aturan sederhana: jika pada saat pembukaan cuti sakit karyawan tersebut masih bekerja di perusahaan, maka pembayaran dilakukan secara umum. Bagaimanapun.

Selain itu, karyawan yang sudah diberhentikan berhak mendapatkan tunjangan cuti sakit dari organisasi bahkan setelah kepergiannya - baik atas permintaannya sendiri atau tidak. Dengan menyerahkan surat suara yang dibuka selambat-lambatnya 30 hari kalender setelah pemecatannya, ia berhak mengharapkan pembayaran. Namun pembayaran dalam hal ini hanya 60% dari pendapatan rata-ratanya.

Kesimpulan

Setiap karyawan harus mengingat hal berikut:

Tidak seorang pun berhak memecat seseorang selama masa cacat sementara tanpa persetujuannya.
Ada pengecualian, namun hanya berlaku jika perusahaan sudah memasuki tahap likuidasi atau bangkrut.
Apabila berangkat atas kemauan sendiri, pemecatan terjadi pada hari yang ditentukan tanpa penundaan. Tetapi pekerja mempunyai hak atas pembayaran penuh selama masa sakitnya, meskipun lembaran itu ditutup setelah tanggal pemberhentian.
Ada jangka waktu dimana organisasi wajib membayar tunjangan cuti sakit kepada orang yang diberhentikan. Hal ini dimungkinkan jika surat suara dibuka dalam waktu 30 hari setelah penangguhan. Namun tunjangan dalam hal ini hanya 60 persen dari gaji rata-rata.

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia berfungsi sedemikian rupa untuk selalu membela kepentingan karyawan. Dan, untuk menghindari situasi yang tidak menyenangkan dan kontroversial, sangat penting untuk mengetahui hak-hak Anda. Sama seperti pemberi kerja yang harus mengetahui hak-hak pekerjanya dan menjamin kepatuhannya, mengingat hal itu sumber daya yang paling penting dalam hal apa pun - manusia.

Terakhir diubah: Januari 2019

Prosedur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pekerja tampaknya sederhana, namun seringkali petugas HR mengalami kesulitan jika harus diberhentikan atas permintaan sendiri karena cuti sakit. Memang, ada beberapa kehalusan yang harus diperhatikan.

Jika seorang pekerja meminta untuk dibebaskan karena suatu peristiwa yang terkait dengan tanggal tertentu, permohonan harus diajukan terlebih dahulu. Majikan berhak menuntut kerja dua minggu(Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dua minggu dihitung sejak tanggal permohonan (tidak termasuk). Seorang pekerja dapat diberhentikan lebih awal dengan persetujuan pemerintah.

Seorang warga negara yang dipekerjakan untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan harus mengajukan lamaran tiga hari sebelum pemutusan hubungan kerja.

Apakah mungkin memecat karyawan yang sakit?

Pekerja berhak mengajukan permohonan pemberhentian, dan cuti sakit dapat dibuka selama jangka waktu tersebut.

Undang-undang mengizinkan pemutusan hubungan dengan karyawan yang sakit atas inisiatifnya, dengan persetujuan para pihak. Aturan yang sama berlaku jika kontrak jangka tetap dibuat.

Pembuat undang-undang melarang pemecatan orang sakit atas prakarsa pemerintah. Jika seorang karyawan mengambil cuti sakit pada hari pemecatan, ia harus menunggu sampai ia pergi sebelum berangkat. Pengecualian adalah kasus likuidasi organisasi.

Apakah cuti sakit termasuk dalam cuti kerja?

Jika orang yang mengundurkan diri tidak kembali bekerja sebelum lewat dua minggu, ia akan diberhentikan karena cuti sakit. Karyawan tersebut dipecat pada tanggal pemutusan kontrak yang ditetapkan pada saat melamar.
Jika pekerja yang mengundurkan diri menutup cuti sakitnya pada saat pekerjaan pemecatan, sebelum habis masa berlakunya, pemberi kerja memberhentikan pekerja tersebut pada hari yang ditentukan.

Bagaimana cuti sakit dibayarkan pada saat pemecatan?

Cuti sakit pada saat pemecatan sukarela dibayarkan untuk seluruh hari ketika karyawan sakit, termasuk akhir pekan dan hari libur.

Jika seorang karyawan meninggalkan organisasi selama masa sakit, jumlah kompensasi dihitung prosedur umum(UU Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, Bagian 1, Pasal 6).

Jika seorang karyawan jatuh sakit dalam waktu 30 hari setelah meninggalkan organisasi dan tidak mengambil posisi baru, pemberi kerja harus membayar semua hari sakitnya. Besarnya kompensasi akan menjadi 60% dari pendapatan rata-rata (menurut Bagian 2 Pasal 5). Seseorang berhak menuntut pembayaran dalam waktu enam bulan sejak tanggal pemulihan (bagian 1 pasal 12).

Diberhentikan pada 28 Agustus 2018, Kozhevnikov A.R., sakit mulai 5 September 2018 hingga 20 September 2018. Ia berhak atas kompensasi atas cacat sementara: timbulnya penyakit terjadi dalam jangka waktu tiga puluh hari. Kozhevnikov berhak menuntut pembayaran sejumlah tersebut hingga 21 Maret 2019.

Pengalaman asuransi

Waktu ketika jumlah asuransi ditransfer untuk warga negara di dana di luar anggaran(Hukum Federal -165 tanggal 16 Juli 1999). Jika seorang warga negara terlibat dalam individu aktivitas kewirausahaan, kontribusi dana telah dilakukan, jangka waktu tersebut dianggap sebagai masa asuransi.

30 hari merupakan satu bulan, 12 bulan merupakan selang waktu satu tahun.

Itu dihitung pada hari sebelum timbulnya kecacatan.

Interval termasuk:

bekerja berdasarkan kontrak kerja;
layanan sipil, layanan kota;
pelayanan militer;
kasus lainnya.

Besaran santunan cacat sementara

Jika pengalaman kerja karyawan baru kurang dari enam bulan, perhitungan dilakukan berdasarkan upah minimum (mulai 01/01/2018 – 9489 rubel).

Apabila seseorang tidak mempunyai penghasilan di bawah upah minimum, perhitungannya dilakukan berdasarkan upah minimum yang telah ditetapkan.

B = Dbol.*Zav.

Dbol. – jumlah hari pekerja sakit;

Zsr. – penghasilan harian rata-rata.

Zsr. = (H1+H2)/730*K

N1, N2 – akrual dari semua organisasi untuk tahun pertama, kedua sebelum tahun sakit;

K – koefisien dengan mempertimbangkan pengalaman.

Jumlah akrual untuk tahun 2016 dibatasi hingga 718.000 rubel, untuk 2017 – 755.000.

Contoh

Regulator peralatan dan perangkat radio-elektronik kategori 6 di Energostan LLC, Skovorodnikov Y.T. cuti sakit sebelum pemecatan pada tanggal 4 sd 12 September 2018 (9 hari). Masa asuransi adalah 6 tahun. Gaji tahun 2016: 587.544 rubel. Untuk 2017: 76225.

Gaji selama dua tahun:

Jumlah akrual pada tahun 2017 dibatasi hingga 755.000 rubel, kami mengambilnya untuk perhitungan.

587544 + 755000 = 1342544.

Penghasilan harian rata-rata:

1342544/730 = 1839,10.

Tunjangan cacat sementara:

1839,10*9*0,8 = 13241,53.

Tenggat waktu

Pada hari terakhir kerja, administrasi membayar tunjangan sakit kepada orang yang sembuh bersamaan dengan pengeluaran (transfer) dana penyelesaian dan penerbitan buku kerja (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang harus dilakukan jika seseorang dipecat, tetapi cuti sakit terbuka pada saat pemecatan sukarela terus berlanjut? Bagian akuntansi akan menghitung manfaat sepuluh hari sejak tanggal penyerahan dokumen, dan akan membayarnya pada tanggal terdekat yang ditetapkan untuk penghitungan upah.

Pertanyaan gratis untuk pengacara

Butuh saran? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi tidak dipungut biaya. Kualitas dan kelengkapan tanggapan pengacara bergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menjelaskan masalah Anda.