Jenis daun Kode Tenaga Kerja. Jenis liburan apa yang ditentukan dalam kode ketenagakerjaan

Jenis liburan ditentukan oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini di Bab 19.

Oleh aturan umum, setiap pekerja memiliki waktu pribadi, yang dapat ia gunakan sesuai kebijaksanaannya sendiri. Seseorang menggunakan sebagian besar periode ini untuk istirahat dan pemulihan. Interval tersebut disediakan:

Setiap hari, sepanjang hari.
Mingguan. Ini mengacu pada akhir pekan.
Sehubungan dengan. Ini termasuk hari-hari yang secara resmi diakui sebagai hari non-kerja di tingkat negara bagian.
Istirahat tahunan wajib dari aktivitas untuk istirahat dan pemulihan.

Opsi terakhir untuk menghentikan fungsi adalah yang durasinya paling lama. Itu dapat disediakan di pilihan yang berbeda dan terdiri dari beberapa bagian. Selain itu, jeda ini memiliki ciri khas tersendiri dalam desain, frekuensi dan urutan penyediaan. Sangat penting dalam situasi ini juga ada kategori yang mencakup pekerja yang ingin memanfaatkan waktu istirahat tersebut. Pasalnya, beberapa pekerja memiliki keunggulan dibandingkan spesialis lainnya dalam urutan prioritas dan durasi istirahat.

Jenis liburan ditentukan oleh Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Variasi istirahat tersebut ditentukan oleh durasi sementara dan urutan pemberiannya.

Durasi periode tersebut diatur dalam Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Orang-orang yang diterima menjadi staf perusahaan ditentukan oleh lamanya liburan tersebut, yang dibayarkan dari dana organisasi. Total durasi periode ini adalah dua puluh delapan hari. Periode kalender diperhitungkan.

Jika suatu hari jatuh pada waktu istirahat, yang merupakan hari non-kerja secara umum, maka hari itu tidak diperhitungkan dalam perhitungan, dan waktu istirahatnya ditambah.

Sebagaimana disebutkan, selama istirahat, karyawan tetap mempertahankan posisi dan gajinya. Artinya, selama seseorang sedang berlibur, Anda juga tidak bisa memutuskan hubungan kerja dengannya. Pengecualian di sini adalah situasi penghentian total fungsi organisasi.

Ketentuan umum mengatur kategori pekerja yang istirahatnya melebihi durasi minimum yang ditetapkan. Ini termasuk:

orang di bawah usia delapan belas tahun;
diakui berdasarkan laporan medis sebagai cacat fisik;
kepala dan pejabat senior struktur anggaran negara;
spesialis forensik;
pekerja keras dari kalangan staf pengajar.

Pembayaran tambahan tahunan

Beberapa pekerja mungkin diberikan cuti tambahan, sehingga posisi dan pendapatan rata-rata mereka juga dipertahankan. Hal ini diatur dalam Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberian tambahan tersebut disebabkan rumitnya kekhususan kegiatan golongan pekerja tertentu. Ini termasuk:

Pekerja di. Jangka waktu ini diberikan berdasarkan hasil pemeriksaan khusus. Jumlah hari tambahan dalam hal ini tidak boleh kurang dari tujuh hari. Hari kalender diperhitungkan. Manajer dapat menambah durasi ini jika diperbolehkan berdasarkan ketentuan aturan internal perusahaan, misalnya dengan kesepakatan bersama. Atas permintaan tertulis dari karyawan, hari-hari tersebut dapat diganti dengan kompensasi uang. Namun tujuh hari wajib diberikan bagaimanapun juga dan tidak dapat digantikan dengan uang.
Pekerja yang kegiatannya bersifat khusus. Kategori ini mencakup pekerja struktur transportasi atau lembaga penyelamat. Istirahat tersebut ditentukan dengan keputusan Pemerintah.
Yang dimaksud adalah spesialis yang hari kerjanya secara berkala dapat melampaui jangka waktu yang disepakati. Hal ini terutama berlaku bagi para manajer, wakilnya, dan kepala spesialis keuangan. Durasi istirahat tersebut tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.
Bekerja dalam kondisi Istirahat tambahan untuk kategori ini adalah dua puluh empat hari.

Manajer, atas kebijakannya sendiri, dapat menentukan alasan lain untuk memberikan istirahat tambahan. Pada saat yang sama, hal ini harus diabadikan dalam peraturan internal organisasi, setelah mengoordinasikan semua tindakan dengan badan serikat pekerja.

Tanpa gaji

Pekerja dapat diberikan cuti dengan tetap mempertahankan tempat kerjanya, namun tanpa pembayaran dana. Aturan ini ditentukan dalam.

Pada dasarnya seseorang menggunakan kesempatan ini untuk alasan pribadi atau keluarga. Persyaratan yang diperlukan dalam situasi ini adalah:

adanya permintaan dari pekerja, yang dibuat secara tertulis;
persetujuan dari pimpinan perusahaan; dengan pengecualian yang jarang terjadi, atasan dapat menolak istirahat tersebut.

Lamanya jangka waktu tersebut ditentukan berdasarkan kesepakatan antara orang tersebut dan atasannya.

Namun, pasal ini mendefinisikan beberapa kategori pekerja, yang atas permohonannya fungsinya harus dihentikan:

Mereka yang mengambil bagian dalam Hebat Perang Patriotik. Durasi dalam hal ini adalah tiga puluh lima hari.
Pekerja yang mendapat istirahat yang layak. Prosesnya bisa memakan waktu hingga empat belas hari.
Orang tua dan pasangan dari spesialis penegakan hukum yang meninggal dunia saat memenuhi kewajibannya - hingga empat belas hari.
. Durasi maksimumnya adalah enam puluh hari.
Untuk semua kategori pekerja karena alasan pribadi, kelahiran bayi, pembentukan persatuan keluarga, kematian orang yang dicintai - hingga lima hari.

Perlu dicatat bahwa durasinya dihitung berdasarkan penjumlahan hari-hari yang disediakan sepanjang tahun.

hari libur lainnya

Oleh undang-undang ketenagakerjaan Ada juga jenis daun lain yang bisa diberikan kepada pekerja.

Penghentian sementara fungsi tersebut disebabkan oleh alasan pribadi, yang secara obyektif menghambat aktivitas profesional seseorang.

Pertama-tama, ini adalah jeda karena penantian dan kelahiran bayi. Dalam kurun waktu tersebut, seorang perempuan tidak dapat memenuhi tugasnya, karena ia sendiri berada dalam posisi yang agak rentan. Oleh karena itu, karyawan tersebut harus diberhentikan sementara dari pekerjaannya. Pada saat yang sama, dia perlu membayar dukungan keuangan karena dia kehilangan kemampuan untuk menghasilkan uang untuk sementara waktu.

Ini mengacu pada mereka yang menjalani pembelajaran jarak jauh. Orang-orang seperti itu perlu secara berkala menghentikan pekerjaan mereka untuk mendaftar, mengikuti tes dan ujian, serta mempertahankan tesis mereka. Perlu dicatat bahwa, berbeda dengan kategori sebelumnya, guru tidak selalu mempertahankan gaji rata-rata.

Untuk kehamilan dan persalinan

Cuti diberikan sehubungan dengan kelahiran bayi. Pada saat yang sama, mereka mempertahankannya tempat kerja dan pendapatan rata-rata. Untuk mengatur jeda seperti itu, dua syarat sederhana harus dipenuhi.

Pertama-tama, ibu hamil perlu mendapatkan laporan medis resmi yang dapat memastikan kondisinya.

Setelah ini, Anda perlu mengirim permintaan tertulis kepada manajer untuk istirahat, dengan melampirkan dokumen medis padanya.

Gangguan tersebut dapat dibagi menjadi dua tahap:

Sebelum lahir. Durasi istirahat dalam hal ini adalah tujuh puluh hari kalender. Jika diperkirakan akan lahir beberapa bayi, jedanya akan bertambah menjadi delapan puluh empat hari.
Setelah lahir. Tujuh puluh hari juga disediakan. Jika terjadi komplikasi selama proses kelahiran, akan diberikan waktu delapan puluh enam hari. Jika beberapa keturunan lahir, maka Anda dapat mengandalkan seratus sepuluh hari.

Total durasi diperhitungkan secara total, terlepas dari berapa hari yang digunakan sebelum dan sesudah kelahiran.

Pelatihan

Cuti tambahan juga diberikan kepada para pekerja yang belajar tanpa menghentikan aktivitas profesionalnya.

Liburan tersebut dapat dibagi menjadi dua jenis:

1. Gangguan sementara terhadap aktivitas dengan tetap mempertahankan pendapatan. Ini termasuk:

Tes pengetahuan tingkat menengah pada tahun pertama dan kedua studi. Hingga empat puluh hari dapat diberikan di sini. Selanjutnya, jangka waktunya bertambah menjadi lima puluh hari.
Ujian akhir. Istirahatnya bisa bertahan hingga empat bulan.

2. Istirahat yang tidak dibayar. Ini mencakup situasi berikut:

Penerimaan. Tersedia hingga lima belas hari.
Menguji pengetahuan di departemen persiapan. Durasinya akan sama dengan yang sebelumnya.
Durasi yang sama juga berlaku untuk uji pengetahuan di lembaga anggaran negara.
Penyelesaian pelatihan. Dimungkinkan untuk menghentikan pekerjaan selama satu bulan.

Alasan menerima hari tambahan adalah panggilan resmi dari lembaga pendidikan. Atas permintaan pekerja selama masa pra-pemeriksaan, minggu kerja dapat dipersingkat tujuh jam.

Perlu dicatat bahwa selama periode pembebasan dari tugas resmi, seseorang dibayar setengah dari dana yang dibutuhkan, dan jumlahnya tidak boleh lebih rendah dari jumlah minimum umum yang ditetapkan.

Dengan kesepakatan bersama antara manajer dan spesialis, spesialis dapat diberikan satu hari bebas per minggu.

Prosedur penyerahan

Dan prosedur ketentuannya ditetapkan oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Telah ditentukan bahwa seseorang harus diberikan waktu istirahat dan pemulihan setiap tahunnya. Peluang ini muncul bagi karyawan enam bulan setelah aktivitas berkelanjutan di staf perusahaan. Dengan persetujuan bersama para pihak, spesialis dapat pergi berlibur lebih awal.

perempuan, sebelum atau sesudah kelahiran anak;
pekerja yang berusia di bawah delapan belas tahun;
mereka yang mengadopsi anak di bawah usia tiga tahun.

Istirahat untuk tahun kerja berikutnya diberikan sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh manajer.

Peraturan saat ini tidak secara langsung menyatakan bahwa seorang karyawan harus mengajukan petisi yang isinya sesuai kepada manajer. Namun mewajibkan perusahaan untuk memberi tahu karyawan tersebut selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya tentang fakta ini. Dana keuangan harus ditransfer ke orang tersebut selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.

Anda mungkin tertarik

Salah satu jenis istirahat utama karyawan adalah liburan. Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia(selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia) jenis cuti berikut diberikan kepada karyawan:

liburan tahunan yang dibayar;

cuti tahunan tambahan yang dibayar;

pergi tanpa menyimpan upah;

cuti lainnya (misalnya cuti hamil).

Liburan tahunan yang dibayar

Semua karyawan, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum perusahaan, diberikan cuti tahunan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan gajinya. Durasi cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender. Perlu dicatat bahwa dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sebelumnya berlaku, lamanya liburan adalah 24 hari kerja. Pada dasarnya, jumlah hari libur tetap sama (berdasarkan enam hari minggu kerja), karena mereka tidak bekerja liburan jatuh selama masa liburan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, para pekerja yang memiliki lima hari kerja dalam seminggu, dalam hal ini kehilangan beberapa hari istirahat dibandingkan dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Beberapa pemberi kerja, terutama di organisasi komersial non-negara, sering kali melanggar persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan memberikan liburan yang lebih pendek kepada karyawannya atau tidak memberi mereka sama sekali (jika Anda ingin mendapatkan banyak uang, bekerjalah tanpa liburan). Tentu saja, tindakan tersebut ilegal dan dapat diajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan federal, kantor kejaksaan, atau langsung ke pengadilan.

Cuti dasar tahunan yang dibayar selama lebih dari 28 hari kalender (diperpanjang) diperbolehkan untuk kategori karyawan tertentu sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya:

staf pengajar lembaga pendidikan- berdasarkan Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

karyawan di bawah usia 18 tahun - berdasarkan Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

untuk penyandang disabilitas - berdasarkan Pasal 23 Undang-Undang Federal Federasi Rusia “Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia”;

pegawai negeri sipil federal - sesuai dengan pasal Undang-Undang Federal “Tentang Dasar-dasar Pamong Praja Federasi Rusia".

Hak atas cuti tahunan yang dibayar tergantung pada masa kerja, yang meliputi:

waktu sebenarnya bekerja;

saat pekerja tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi ia tetap mempertahankan tempat kerja (jabatannya), termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar;

waktu ketidakhadiran paksa pemecatan ilegal atau pemecatan dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di tempat yang sama;

jangka waktu lain yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, kontrak kerja atau peraturan lokal organisasi.

Saat menghitung masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar, hal-hal berikut tidak diperhitungkan:
1. waktu ketidakhadiran seorang spesialis dari pekerjaan tanpa alasan yang baik, termasuk karena penangguhannya dari pekerjaan dalam hal-hal berikut:

tampil di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun;

kegagalan untuk menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;

kegagalan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala secara wajib sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;

identifikasi, sesuai dengan laporan medis, kontraindikasi bagi spesialis untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja;

persyaratan dari badan dan pejabat yang diberi wewenang oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya;
waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia yang sah;
2. waktu cuti yang diberikan atas permintaan pegawai lebih dari tujuh hari kalender tanpa dibayar.

Sesuai dengan persyaratan Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti untuk tahun pertama kerja diberikan kepada karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus di organisasi sebelumnya, jangka waktu tersebut dihitung sebagai sebelas bulan kerja (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan persetujuan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada seorang spesialis bahkan sebelum berakhirnya enam bulan kerja. Undang-undang sebelumnya tidak memberikan konsesi seperti itu kepada karyawan. Sebelum berakhirnya masa enam bulan kerja terus menerus, cuti atas permintaan karyawan dapat digunakan:

untuk wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya;

karyawan di bawah usia 18 tahun;

karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan;

Cuti untuk tahun kerja kedua dan selanjutnya dapat diterima oleh seorang karyawan setiap saat sepanjang tahun sesuai dengan prioritas pemberian cuti yang ditetapkan dalam organisasi. Prioritas ini diatur dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan memperhatikan pendapat badan serikat pekerja terpilih selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun takwim. Spesialis harus diberitahu tentang waktu liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulai.

Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal, kategori karyawan tertentu diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Karyawan tersebut meliputi:

pekerja di bawah usia 18 tahun;

veteran, termasuk veteran buruh;

peserta Perang Patriotik Hebat;

Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan;

orang-orang yang dianugerahi lencana “Donor Kehormatan”;

orang yang menderita penyakit yang berhubungan dengan paparan radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dan kecelakaan lain di fasilitas nuklir.

Secara terpisah, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak seorang suami untuk menggunakan cuti tahunannya ketika istrinya sedang cuti hamil, terlepas dari lamanya bekerja terus-menerus di organisasi ini.

Sesuai dengan Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan harus ditunda atau diperpanjang:

dalam hal pekerja cacat sementara;

ketika seorang spesialis melakukan tugas negara;

dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Cuti tahunan berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja dialihkan ke jangka waktu lain apabila:

karyawan tersebut belum dibayar tepat waktu untuk liburan yang akan datang;

karyawan tersebut tidak diberitahu dalam jangka waktu yang ditentukan tentang waktu mulai liburan.

Dalam kasus luar biasa dan hanya dengan persetujuan karyawan, diperbolehkan untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Namun cuti tersebut harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun pemberiannya.

Dilarang mencabut istirahat resmi seseorang selama dua tahun berturut-turut, serta menunda liburan bagi orang di bawah usia 18 tahun dan bagi mereka yang berhak atas masa pemulihan tambahan karena kondisi kerja yang berbahaya.

Cuti tahunan yang dibayar dengan kesepakatan para pihak kontrak kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian, dan setidaknya satu bagian harus mencakup setidaknya 14 hari kalender.

Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Dengan kata lain, pemberi kerja dapat mengambil inisiatif - menawarkan spesialis untuk meninggalkan liburan lebih awal, dan keputusan mengenai masalah ini dibuat oleh karyawan itu sendiri. Dengan persetujuan yang terakhir, bagian dari liburan yang tidak digunakan karena terjadinya force majeure harus diberikan kepada karyawan pada waktu yang tepat selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan ke liburan untuk tahun depan.

Atas permintaan tertulis dari karyawan, sebagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang sesuai dengan Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penggantian liburan dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan:

wanita hamil;

karyawan di bawah usia 18 tahun;

pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur secara lebih rinci masalah pemberian cuti atau kompensasi pada saat pemecatan seorang karyawan, dibandingkan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kini pekerja mempunyai hak untuk memilih - berhenti pada hari pemutusan hubungan kerja, atau menuntut pemberian cuti yang tidak terpakai dan diikuti dengan pemecatan. Pilihan kedua lebih disukai bagi karyawan, karena kompensasi uang akan tetap dibayarkan (perbedaannya hanya pada nama, dan bukan jumlah), dan pemecatan setelah liburan meningkatkan masa kerja (walaupun tidak banyak).

Bagi semua orang yang mempunyai pekerjaan paruh waktu, cuti tahunan yang dibayar untuk pekerjaan paruh waktu itu diberikan bersamaan dengan cuti pekerjaan utama atau diganti dengan kompensasi cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan. Menurut Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika dalam pekerjaan paruh waktu durasi cuti tahunan yang dibayar seorang spesialis kurang dari durasi cuti di tempat kerja utama, pemberi kerja, atas permintaan pekerja. karyawan, memberinya cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang sesuai.

Hari libur tambahan tahunan yang dibayar

Selain cuti tahunan, beberapa kategori karyawan diberikan cuti tambahan yang dibayar. Sesuai dengan Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti berikut diberikan:

spesialis yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

pegawai yang kegiatannya bersifat khusus;

pegawai yang mempunyai jam kerja tidak teratur;

pekerja yang tinggal di wilayah Far North dan wilayah yang setara;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat “Atas persetujuan daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak tambahan cuti dan hari kerja yang diperpendek” tanggal 25 Oktober 1974 No. 298/P-22 (dengan perubahan dan penambahan selanjutnya) cuti tambahan ditetapkan dari 6 sampai 36 hari kerja, tergantung pada tingkat bahaya kondisi kerja.

Hak atas cuti tambahan yang dibayar tersedia bagi karyawan yang profesi dan posisinya disebutkan dalam bagian yang relevan dari daftar di atas, terlepas dari sektor ekonomi nasional mana yang terkait dengan mereka. Selain itu, pemberi kerja tidak berhak membatasi atau menolak memberikan cuti tambahan kepada mereka yang termasuk dalam daftar. Di sisi lain, jika sebelumnya pemberi kerja tidak dapat memperluas lingkaran orang yang mengambil cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi tertentu dan menambah durasi cuti tersebut dibandingkan dengan daftarnya, kini tidak ada batasan seperti itu. Daftar pekerjaan, profesi dan posisi yang terkait dengan kegiatan dalam kondisi berbahaya, dan durasi cuti tambahan untuk masing-masing pekerjaan, biasanya, diberikan dalam kesepakatan bersama.

Cuti tambahan untuk sifat pekerjaan khusus (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dapat diberikan kepada kategori karyawan tertentu, yang daftarnya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Pemerintah Federasi Rusia juga menentukan durasi minimum cuti tersebut dan syarat-syarat pemberiannya.

Karyawan yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur berhak atas cuti tambahan yang dibayar paling sedikit tiga hari kalender. Dalam hal cuti tersebut tidak diberikan, dilakukan lembur durasi biasa jam kerja dengan persetujuan tertulis dari karyawan diberi kompensasi sebagai kerja lembur (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Orang yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, sesuai dengan Pasal 116 dan 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selain cuti lain yang ditetapkan oleh undang-undang, diberikan cuti tahunan tambahan yang durasinya:

24 hari kalender - untuk pekerja di Far North;

16 hari kalender - untuk pekerja di area yang setara.

Adapun kasus-kasus lain pemberian cuti tambahan yang dibayar yang diatur oleh undang-undang federal lainnya, di sini pertama-tama perlu disebutkan warga negara yang terpapar radiasi akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl (UU RF tanggal 18 Juni 1992 No. .3061-1). Sesuai dengan ayat 9 Pasal 14 undang-undang ini, orang-orang tersebut berhak atas cuti tambahan yang dibayar selama 14 hari kalender.

Liburan berbayar tambahan juga diatur dalam undang-undang federal Federasi Rusia lainnya. Jadi, sesuai dengan paragraf 14 Pasal 2 Undang-Undang Federal “Tentang jaminan sosial bagi warga negara yang terpapar radiasi akibat uji coba nuklir di lokasi uji coba Semipalatinsk” tertanggal 10 Januari 2002 No. 2-FZ kepada orang-orang tertentu yang menerima total dosis radiasi efektif melebihi 25 cSv (rem ), jaminan pemberian cuti tambahan yang dibayar selama 14 hari kalender.

Sesuai dengan Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah cuti tambahan mulai 1 Februari 2002 dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi hingga batas maksimum. Ketika menentukan total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar dijumlahkan dengan cuti utama tahunan yang dibayar. Hari libur non-kerja yang jatuh pada masa liburan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan dan tidak dibayar.

Setiap pekerja berhak memperoleh istirahat yang teratur, yang diberikan setiap tahun dan dibayar dalam jumlah tertentu, yang perhitungannya didasarkan pada gaji rata-ratanya. Selain cuti utama, ada cuti tambahan tahunan yang dibayar, yang hanya dapat diajukan oleh warga negara kategori tertentu. Liburan semacam itu memiliki sejumlah keistimewaan dan nuansa yang harus diperhatikan untuk menghindari situasi konflik.

Pengertian konsep liburan dan kerangka peraturannya

Liburan dianggap sebagai waktu bebasnya subjek dari menjalankan tugas resminya, di mana ia tetap mempertahankan pekerjaan dan gajinya.

Undang-undang utama yang mengatur masalah istirahat pekerja adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya pasal-pasal berikut:

Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Waktu istirahat rutin karyawan ditentukan berdasarkan kondisi kerja;
Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jangka waktu yang ditentukan juga tergantung pada sifat tugas pekerjaan;
Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Frekuensi istirahat tergantung pada jadwal hari kerja (terstandar atau tidak);
Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan pemberian liburan dalam kondisi khusus kondisi iklim negara.

Tata cara pemberian cuti dasar dan tambahan diatur dalam Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti tambahan diatur tidak hanya di tingkat negara bagian, tetapi juga di badan usaha dengan mencerminkan permasalahan terkait dengan peraturan daerah.

Jika cuti tambahan diberikan kepada seseorang berdasarkan peraturan setempat, maka segala prosedur terkait diatur di dalam perusahaan. Dalam kasus lain, sah-sah saja jika hanya mengandalkan peraturan negara.

Cuti tambahan tahunan bagi karyawan

Cuti tambahan yang dibayar, seperti halnya cuti utama, diatur oleh Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Frekuensinya ditentukan oleh subjek yang termasuk dalam kategori penerima manfaat tertentu. Misalnya, cuti tambahan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya.

Hari istirahat tambahan dapat dibagi menjadi berbayar dan tidak berbayar. Dapat dipahami bahwa kategori karyawan tertentu untuk liburan tersebut akan menerima penghasilan sebesar gaji rata-rata mereka, sementara yang lain pergi berlibur dengan biaya sendiri. Dalam kasus kedua, liburan tidak boleh lebih dari dua minggu, jika tidak, semua hari berikutnya tidak akan dimasukkan dalam perhitungan masa asuransi subjek.

Kategori pegawai yang berhak mendapat tambahan cuti tahunan

Kelompok pekerja yang berhak mengajukan cuti tambahan yang dibayar antara lain:

Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - karyawan yang melakukan tugasnya tanggung jawab pekerjaan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Kondisi ini dipertimbangkan berdasarkan kesimpulan komisi ahli sertifikasi khusus. Setidaknya 7 hari tambahan dialokasikan per tahun. Hak subjek untuk mengambilnya, karena hasil penilaian, harus ditetapkan dengan peraturan daerah atau perjanjian kerja.
Seni. 118 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - karyawan yang melakukan tugas resmi mereka dalam keadaan perburuhan khusus. Keadaan tersebut ditentukan oleh RF PP No. 1588 tanggal 30 Desember 1998. Hingga tahun 2018, masih belum ada dokumen yang secara jelas mencantumkan kategori karyawan tersebut. Oleh karena itu, untuk menentukan profesi yang sesuai dengan “khususnya kondisi kerja» merupakan tugas praktis yang sulit bagi pemberi kerja.

Pengurus organisasi dapat secara mandiri menetapkan daftar pegawai dan/atau jabatan yang berhak mendapat tambahan hari libur. Maka pembayaran cuti tersebut menjadi beban perusahaan.

Seni. 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - karyawan dengan jam kerja tidak teratur. Dasar hukum cuti tersebut adalah kesepakatan bersama atau peraturan internal perusahaan. Sesuai dengan mereka, karyawan diberikan waktu minimal 3 hari.

Seorang warga negara berhak atas hari libur tambahan, meskipun selama periode pelaporan ia tidak terlibat dalam pekerjaan yang melebihi jam kerja.

Seni. 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal No. 4520/1 tanggal 19 Februari 1993. – karyawan yang beroperasi di wilayah Far North. Orang-orang yang melakukan kegiatan kerja tetap di daerah-daerah tersebut diberikan waktu lebih dari 24 hari. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan di wilayah yang disamakan dengan Far North diberikan cuti tambahan selama 16 hari. Semua karyawan lain yang bekerja di wilayah utara berhak atas liburan lebih dari 8 hari. Selain itu, berdasarkan Art. 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan paruh waktu yang melakukan setidaknya sebagian dari tugasnya di wilayah Far North berhak menerima istirahat tambahan.
Kategori karyawan lain yang ditetapkan oleh peraturan lainnya. Dengan demikian, kelompok warga yang bekerja tersebut termasuk atlet dan pelatih, pegawai Kementerian Dalam Negeri, serta orang-orang yang terkena dampak prosedur likuidasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl.

Majikan wajib memberikan cuti tambahan yang dibayar secara teratur kepada kategori pekerja ini. Pada saat yang sama, manajemen organisasi memiliki hak untuk menentukan berapa hari yang akan diberikan kepada karyawan dan dalam jangka waktu berapa (dengan persetujuan subjek, tetapi tidak kurang dari yang ditentukan).

Selain itu, ada hari libur tambahan gratis. Mereka diberikan, sesuai dengan hukum, kepada sekelompok orang tertentu, namun, seorang karyawan yang bukan anggotanya juga dapat mengambil istirahat tambahan dengan persetujuan majikan, jika majikan mempertimbangkan alasan untuk ekspresi seperti itu. keinginan untuk menjadi sah.

Cuti reguler yang tidak dibayar jatuh tempo:

Orang yang berpartisipasi dalam Perang Dunia Kedua diberikan maksimal 35 hari “gratis”.
Pensiunan yang terus bekerja berhak mendapatkan waktu luang hingga dua minggu dengan biaya sendiri.
Orang tua dan pasangan personel militer yang meninggal akibat tugas militer diberikan waktu hingga dua minggu “gratis”.
Untuk alasan yang sah (pernikahan, pemakaman atau kelahiran anak) – disediakan 5 hari.
Karyawan lain dalam situasi yang ditentukan oleh peraturan setempat.

Cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya

Ditentukan berdasarkan penilaian ahli. Artinya, pemberi kerja, sebelum memberikan cuti tambahan kepada karyawan karena kondisi kerja yang berbahaya, harus melakukan pemeriksaan pengesahan di tempat kerja.

Cuti tambahan tersebut diberikan kepada karyawan setelah 11 bulan pekerjaan tetap dalam posisi yang melibatkan kondisi berbahaya. Apabila subjek pergi berlibur sebelum 11 bulan bekerja, lamanya cuti tambahan dihitung dari waktu sebenarnya bekerja.

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas

Undang-undang tidak mengatur cuti tambahan bagi penyandang disabilitas. Namun kelompok pekerja ini mempunyai hak untuk mengajukan perpanjangan cuti, yang seringkali disalahartikan sebagai hari libur tambahan. Pada saat yang sama, peningkatan cuti utama harus minimal 30 hari. Istirahat tersebut tersedia bagi penyandang disabilitas, apapun kelompok disabilitasnya.

Berdasarkan Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan penyandang disabilitas juga berhak menerima cuti tambahan dengan alasan lain jika ia termasuk dalam kategori sesuai yang ditetapkan dalam undang-undang.

Cuti tambahan bagi pensiunan

Liburan semacam itu memberi para pensiunan yang bekerja waktu luang hingga dua minggu. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan bahwa hari libur tersebut tidak wajib dibayar oleh pemberi kerja. Artinya, pensiunan mengambil cuti tambahan atas biaya sendiri.

Selain itu, subjek yang telah mencapai prestasi umur pensiun, mungkin juga memenuhi syarat untuk bentuk istirahat tambahan lainnya jika termasuk dalam kategori yang sesuai.

Cuti tambahan bagi tenaga medis

Tenaga kesehatan juga berhak mendapat tambahan hari libur dalam jumlah tertentu. Jumlah mereka ditentukan oleh bidang kedokteran dan adanya tanggung jawab tertentu. Oleh karena itu, pembuat undang-undang mengidentifikasi kelompok dokter berikut yang berhak mendapat cuti tambahan:

Psikiater, serta staf klinik psikiatri, berhak mendapatkan 35 hari istirahat tambahan.
Karyawan yang bekerja di laboratorium medis diberikan cuti tambahan selama 21 hari.
Perawat, resepsionis, dan ahli gizi berhak mendapat istirahat tambahan hingga dua minggu.
Dokter yang terlibat dalam pencegahan tuberkulosis dan pengobatan langsung penyakit ini berhak istirahat hingga dua minggu.
Ahli phthisiologi dan radiologi berhak mendapat tambahan istirahat selama 21 hari.
Dokter yang menjalankan tugas pekerjaannya menangani pasien HIV berhak mendapat cuti tambahan selama dua minggu.

Daftar lebih rinci tentang tenaga kesehatan yang mendapat kesempatan istirahat lebih lama tercantum dalam Peraturan Pemerintah RF No. 482 tanggal 06/06/2013.

Cuti tambahan untuk para veteran

Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 5 tanggal 12 Februari 1995, para veteran yang ikut serta dalam berbagai operasi militer berhak mendapat tambahan istirahat selama 35 hari. Pada saat yang sama, majikan tidak berkewajiban membayar cuti tersebut.

Liburan dikeluarkan berdasarkan kehendak subjek, pemberian aplikasi yang sesuai dan sertifikat veteran.

Selain itu, veteran yang sedang bertugas pelayanan militer, mungkin juga berhak mendapat cuti selama 15 hari. Pada saat yang sama, berdasarkan Undang-Undang Federal No. 76 tanggal 27 Mei 1998, majikan membayar cuti tersebut.

Cuti tambahan bagi orang-orang yang ikut serta dalam likuidasi akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl

Subyek yang ikut serta dalam likuidasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 1244/1, dapat mengajukan cuti tambahan dengan kompensasi hari libur dari majikan.

Orang yang menghilangkan akibat bencana dan melakukan tugas pekerjaannya di zona eksklusi.
Orang yang terkena penyakit radiasi.
Subjek yang melakukan perawatan sanitasi di zona eksklusi selama dua minggu.
Bertempat tinggal dan bekerja secara permanen di area berbahaya selama lebih dari 4 tahun sampai dengan 01/01/2013.

Berdasarkan jangka waktu cuti tambahan, kategori tersebut dibagi sebagai berikut:

Subjek terkena radiasi saat kecelakaan. Mereka berhak atas 7 hingga 21 hari bebas, yang dihitung berdasarkan wilayah di mana subjek berada dan tingkat kerusakan yang ditimbulkan.
Personil militer bertugas di wilayah Chernobyl. Untuk kelompok orang ini diasumsikan istirahat selama 30 hari. Sementara itu, sersan hanya berhak mendapat waktu dua minggu. Waktu perjalanan ke suatu tempat liburan tidak diperhitungkan saat menghitung waktu liburan.

Cuti tambahan bagi ibu dengan banyak anak dan ibu tunggal

Seorang ibu dari banyak anak dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan istirahat tambahan jika ketentuan tersebut ditetapkan dalam kesepakatan bersama perusahaan. Frekuensi liburan ini adalah dua minggu. Hari bebas tidak memenuhi syarat untuk kompensasi. Dilarang menunda liburan ke tahun berikutnya.

Dengan demikian, perempuan yang memiliki dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun atau jika keluarga tersebut memiliki setidaknya satu anak penyandang disabilitas berhak menerima hari istirahat tambahan.

Seorang ibu tunggal berhak mendapatkan istirahat tambahan untuk jangka waktu dua minggu. Ini ditambahkan ke hari libur utama, tetapi tidak berarti pemeliharaan di pihak majikan. Cuti tersebut juga dapat dipesan secara terpisah.

Selain itu, seorang ibu tunggal mungkin berhak mendapatkan cuti tambahan yang dibayar jika dia membesarkan anak cacat. Frekuensi istirahat tersebut adalah 4 hari.

Cuti tambahan bagi pegawai layanan pemakaman

Karyawan kategori ini diharapkan menerima cuti tambahan berdasarkan Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bekerja di layanan pemakaman adalah tugas khusus. Oleh karena itu, ketika mengajukan cuti tambahan, Anda harus berpedoman pada Art. 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Diputuskan bahwa frekuensi istirahat bagi pekerja ritual tidak boleh kurang dari satu minggu.

Cuti diberikan berdasarkan permohonan dan dikenakan kompensasi (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tata cara pemberian cuti tambahan kepada karyawan

Tata cara pengajuan cuti tambahan hampir sama dengan tata cara pengajuan cuti tahunan utama. Jadi, prosedur ini mencakup langkah-langkah berikut:

Liburan direncanakan. Data yang relevan dimasukkan ke dalam dokumen khusus - jadwal liburan. Manajer, pada saat yang sama, dapat menentukan apakah karyawan perlu melaporkan tanggal pasti liburan mereka atau hanya bulannya saja.
Karyawan tersebut membuat aplikasi, yang teks utamanya harus menunjukkan bahwa cuti yang diminta adalah tambahan. Permohonan harus ditandatangani oleh karyawan dan atasan langsungnya. Setelah itu, dokumen tersebut dikirim ke departemen personalia.
Perintah dikeluarkan untuk karyawan tertentu untuk mengambil cuti tambahan untuk jangka waktu tertentu.
Karyawan akuntansi memasukkan informasi ini ke dalam lembar waktu untuk mendistribusikan tenaga kerja, dengan mempertimbangkan ketidakhadiran subjek.

Dengan demikian, hanya kelompok masyarakat tertentu saja yang berhak mendapat cuti tambahan. Oleh karena itu, perlu memperhatikan kategori pekerja dan tambahan hari istirahat yang diwajibkan oleh undang-undang, agar di kemudian hari tidak terjadi perselisihan mengenai hari tidak libur pekerja. Kalau tidak, pendaftaran cuti tahunan tambahan hampir sepenuhnya mirip dengan pendaftaran cuti tahunan yang direncanakan.

Undang-undang atau kontrak kerja dapat mengatur pemberian istirahat tambahan bagi seorang pekerja, yang seluruh jangka waktunya ditanggung oleh administrasi badan usaha. Ini diberikan bersama dengan waktu istirahat utama sebagai kelanjutannya atau, atas permintaan karyawan, selama jangka waktu yang ditentukan olehnya secara terpisah.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tambahan yang dibayar diberikan kepada karyawan perusahaan dalam kasus berikut:

Saat mereka bekerja berjam-jam.
Apabila, menurut penilaian khusus terhadap kondisi, tempat kerja karyawan ditemukan terkena faktor berbahaya dan merugikan.
Ketika pekerjaan seorang karyawan diberi karakter khusus.
Ketika tugas pekerjaan yang dilakukan berkaitan dengan pekerjaan di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya.
Ketika liburan ini disediakan oleh undang-undang federal untuk spesialisasi tertentu.

Undang-undang mengatur waktu istirahat tambahan bagi atlet dan pelatih, beberapa kategori guru dan pekerja medis, kombatan, dll.

Selain itu, atas kebijakannya sendiri, administrasi perusahaan berhak memberikan tambahan waktu istirahat berbayar kepada karyawannya jika kondisi ini termasuk dalam ketentuan mereka. kontrak kerja. Kemungkinan untuk mengambil cuti tambahan dapat diatur dalam kesepakatan bersama. Ketika mengambil keputusan mengenai hal ini, manajemen perusahaan mempertimbangkan kemampuan keuangannya, sifat pekerjaan perusahaan, dan pendapat serikat pekerja.

Atas kebijaksanaan karyawan, alih-alih cuti tambahan, ia mungkin dibayar kompensasi moneter. Penggantian tidak dapat dilakukan terhadap pekerja kategori tertentu, antara lain pekerja hamil, pekerja di bawah usia 18 tahun, dan pekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya, kecuali cuti tambahan lebih dari 7 hari.

Jenis cuti tambahan

Liburan tambahan dialokasikan sesuai dengan hukum dan keputusan administrasi perusahaan.

Cuti tambahan bagi pensiunan yang bekerja

Karyawan kategori ini juga dapat diberikan waktu liburan jika hak ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan internal.

Atau seorang pensiunan karyawan tunduk pada jam kerja yang tidak teratur, wilayah Far North dan kondisi lain untuk menyediakan waktu istirahat tersebut sesuai dengan hukum.

Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pensiunan memberikan kesempatan untuk mengambil cuti tanpa bayaran selama 14 hari, namun tidak dibayar.

Cuti tambahan untuk kondisi kerja berbahaya tahun 2017

Liburan tambahan sebelumnya

Cuti tambahan apa pun, yang durasinya ditentukan secara ketat dalam peraturan setempat, dapat diberikan kepada karyawan terlebih dahulu.

Pada saat yang sama, durasi cuti untuk bekerja dalam kondisi berbahaya dihitung secara proporsional dengan jumlah hari dia berada di dalamnya. Jadi, berapa pun hari tambahan yang telah ia kerjakan pada saat ia mengambil cuti, itulah haknya. Artinya, cuti semacam ini tidak bisa diberikan terlebih dahulu.

Apakah mungkin untuk menggabungkan hari libur utama dan tambahan?

Tidak ada larangan langsung dalam peraturan perundang-undangan tentang penggabungan jenis hari libur yang berbeda. Ibaratnya tidak ada larangan untuk memisahkan segala sesuatu liburan yang diperlukan menjadi beberapa bagian.

Namun, dalam kasus terakhir, beberapa syarat harus dipenuhi:

Pembagiannya harus disepakati oleh para pihak.
Setidaknya satu bagian harus setidaknya 14 hari.

Artinya, jika seorang karyawan berhak atas cuti dasar - 28 hari dan cuti tambahan - 10 hari (total 38 hari), maka ia harus mengambil cuti minimal 14 hari seluruhnya, dan 24 hari sisanya dapat ia bagi menjadi beberapa bagian. untuknya atau mengambil cuti sekaligus.

Cara mengajukan cuti tambahan

Tinggalkan pemberitahuan

Meskipun dalam banyak hal cuti tambahan dikeluarkan dan diperhitungkan dengan cara yang sama, cuti tersebut tetap harus dicantumkan secara terpisah di semua dokumen. Hal ini berlaku untuk tata cara pemberitahuan cuti yang akan datang. Apabila cuti tambahan diberikan bersamaan dengan cuti utama, maka keterangan mengenai kedua cuti tersebut dapat dicantumkan dalam satu dokumen. Jika tidak, yang terpisah akan dikompilasi.

Tidak ada bentuk standar untuk hal ini; setiap perusahaan dapat mengembangkannya sendiri. Namun pemberitahuan tersebut tentu harus memuat indikasi cuti tambahan, durasinya, tanggal mulai dan berakhirnya. Perlu disediakan kolom yang akan ditandatangani oleh karyawan sebagai konfirmasi pengenalan.

Pemberitahuan harus diberikan setidaknya 2 minggu sebelumnya. Jika hal itu dilakukan terlambat atau tidak dilakukan sama sekali, maka karyawan berhak menunda tanggal mulai cuti.

Aplikasi untuk meninggalkan

Menulis surat pernyataan adalah wajib jika seorang karyawan mengambil cuti pada tanggal selain yang ditentukan dalam jadwal. Jika tidak, maka data tersebut tidak dapat dikompilasi. Namun, praktik menulis pernyataan seperti itu masih diwajibkan di banyak perusahaan.

Tidak ada formulir dokumen standar, tetapi banyak perusahaan memiliki templat yang dirancang khusus untuk menulis data Anda.

Bagian penuturan harus memuat permohonan pemberian cuti sesuai dengan Pasal 117 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, alasan pemberian cuti tambahan dan lamanya.

Membuat pesanan liburan

Untuk kompilasi, Anda dapat menggunakan formulir T-6 standar atau mengembangkannya sendiri, tetapi menggunakan rincian yang diperlukan.

Untuk memperhitungkan cuti tambahan, digunakan bagian “B”, yang mencatat nama, jangka waktu dan jangka waktunya. Jika pesanan dibuat untuk kedua hari libur sekaligus (utama dan tambahan), maka pada bagian “B” jumlah hari dan periode dijumlahkan.

Dokumen tersebut ditandatangani oleh pimpinan perusahaan, dan karyawan memberi tanda sosialisasi di kotak khusus. Kemudian pesanan tersebut dicatat dalam buku pendaftaran perusahaan.

Menyusun catatan perhitungan

Cuti tambahan juga dibayar, jadi untuk menghitung jumlahnya Anda perlu menghitung. Sisinya ada dua, sisi depan diisi oleh pegawai personalia, dan sisi belakang diisi oleh akuntan.

Prinsip perhitungannya mirip dengan hari raya utama.

Dokumen tersebut harus menunjukkan rincian uang tunai atau dokumen bank yang menjadi dasar pembayaran dana selanjutnya.

Pembayaran liburan

Pada uang tunai, dibayar untuk cuti tambahan, tunduk pada aturan yang sama seperti yang dihitung untuk aturan utama. Artinya pembayarannya harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan.

Namun menurut amandemen baru, jika permohonan diajukan kurang dari 3 hari, maka periode tertentu dihitung sejak tanggal pengajuan.

Pembayaran dapat dilakukan secara tunai atau melalui transfer ke rekening bank atau kartu.

Refleksi dalam kartu pribadi

Informasi tentang liburan harus dicantumkan dalam bagian VIII “Liburan” dokumen. Dalam hal ini, Anda perlu menuliskannya pada baris terpisah, menghitung jumlah hari yang sesuai.

Liburan dianggap sebagai pelepasan sementara dari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu dengan tetap mempertahankan jabatan tertentu. Jenis cuti utama disediakan oleh yang utama tindakan legislatif di bidang hubungan perburuhan - Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut undang-undang ini, setiap orang yang terlibat dalam aktivitas ketenagakerjaan berhak atas tunjangan tambahan tahunan untuk kategori pekerja tertentu (anak di bawah umur, ibu muda, penyandang disabilitas, veteran perang) di bidang ketenagakerjaan dan istirahat.

Sesuai dengan Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti pertama dapat diberikan kepada seorang karyawan enam bulan setelah dimulainya pekerjaannya dengan majikan tertentu. Namun, di kehidupan nyata semuanya bisa sangat berbeda. Misalnya, seorang manajer sering kali menolak memberikan waktu istirahat kepada karyawannya tepat waktu. Ada banyak alasan untuk hal ini: “kebutuhan” karyawan di tempat kerja, kurangnya personel, keengganan untuk membayar uang liburan, dll. Penolakan untuk memberikan cuti yang semestinya kepada karyawan oleh manajer dianggap ilegal dan dapat diajukan banding ke pengadilan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, uji coba seperti itu sangat jarang dilakukan.

Cuti bagi pegawai yang telah bekerja di suatu tempat kurang dari enam bulan dapat diberikan apabila ia masih di bawah umur atau orang tua angkat dari anak yang berumur di bawah tiga tahun. Istirahat harus diberikan kepada wanita yang aktif lebih awal kehamilannya, terlepas dari berapa lama dia bekerja pada perusahaan tertentu.

Jenis liburan (berbayar):

Cuti utama tahunan. Durasinya 28 hari, termasuk akhir pekan. Cuti tahunan yang diperpanjang (28 hari atau lebih) dapat diberikan kepada kategori orang berikut: anak di bawah umur, penyandang cacat, pegawai kantor kejaksaan, pengadilan, perguruan tinggi, universitas, pegawai sekolah dan institusi pendidikan tambahan, pegawai kota dan negara, calon ilmuwan dan penyelamat. Daftar ini dapat diperluas.

Cuti tambahan tahunan ditujukan bagi orang-orang yang bekerja dalam kondisi ekstrem (misalnya, di wilayah utara), dalam produksi berbahaya atau berbahaya, serta bagi karyawan yang memiliki jadwal kerja tidak teratur.

Cuti belajar diberikan kepada pegawai setelah menunjukkan surat keterangan dari instansi terkait. Lamanya liburan dan pembayaran dalam hal ini tergantung pada bentuk dan program studi.

Cuti hamil majikan memberikan perempuan itu setelah dia datang cuti sakit dari klinik antenatal yang dikeluarkan pada usia kehamilan 30 minggu. Lamanya istirahatnya dalam hal ini adalah 70 hari sebelum dan sesudah kelahiran anak. Dalam kasus kelahiran yang sulit, periode ini dapat ditingkatkan menjadi 86 hari, untuk kelahiran anak kembar - hingga 110.

Cuti berbayar dapat diberikan atas permintaan pribadi perempuan; dalam hal ini penghasilan utamanya adalah tunjangan negara. asuransi sosial. Seorang wanita yang sedang cuti hamil (sampai dia mencapai usia tiga tahun) mempertahankan posisinya.

Jenis daun (tidak berbayar):

Dapat diterima oleh karyawan kapan saja berdasarkan permohonan tertulis. Dalam hal ini, majikan, sebagai suatu peraturan, menilai perlunya memberikan istirahat dan berhak menolaknya. Biasanya, cuti yang tidak dibayar mungkin diperlukan jika orang yang dicintai meninggal atau sakit, masalah perumahan, dll. Ketentuannya tidak dapat disangkal bagi peserta Perang Dunia II, penyandang disabilitas, orang yang akan menikah, dll.

Semua jenis cuti utama ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja dan karyawan dapat diajukan banding ke pengadilan.