Pemberhentian atas kemauan sendiri, bekerja di luar 14. Pemberhentian tanpa bekerja atas prakarsa pemberi kerja. Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan

Saat ini, setiap karyawan mungkin memiliki banyak alasan untuk ingin atau perlu berhenti bekerja di organisasi tertentu. Namun undang-undang ketenagakerjaan mengatur tentang kerja wajib setelah menulis. Apakah mungkin untuk tidak memenuhi syarat ini tanpa bekerja selama 2 minggu?

Aturan dan Kewajiban Karyawan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan wajib memberi tahu majikan tentang niatnya untuk mengundurkan diri. sesuka hati paling lambat dua minggu (14 hari). Dalam hal ini, hari kalender diperhitungkan, terlepas dari jumlah shift kerja di dalamnya. Jangka waktu yang ditentukan dihitung mulai hari berikutnya setelah pengajuan permohonan kepada pengelola dan pengenalannya. Untuk beberapa kategori karyawan, pertanyaannya adalah: “Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan?” sama sekali tidak relevan. Kita berbicara tentang karyawan yang menjalani masa percobaan dan spesialis yang bekerja berdasarkan kontrak sementara/musiman, istilah total yaitu tidak lebih dari 2 bulan. Perwakilan dari kategori pekerja ini berhak memberi tahu pemberi kerja tentang niat mereka untuk memutuskan kontrak kerja tiga hari sebelum pemecatan sebenarnya.

Setuju dengan manajemen karena pilihan atau hukum?

Majikan berhak memberhentikan pekerja mana pun atas permintaannya tanpa bekerja. Ini adalah peluang nyata bagi karyawan perusahaan kecil mempunyai kesempatan untuk berkomunikasi langsung dengan atasan. Cukup dengan mengungkapkan permintaan Anda dalam suasana informal, dan jika manajemen bertemu di tengah jalan, pergilah tempat kerja Hal ini dimungkinkan bahkan pada hari berikutnya setelah penandatanganan aplikasi. Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, jika Anda memang membutuhkannya, tetapi atasan Anda tidak mau menempatkan Anda pada posisi karyawan? Hal ini dimungkinkan dalam keadaan khusus. Namun perlu diingat bahwa alasannya harus disebutkan dalam aplikasi, dan juga (atas permintaan manajemen) dikonfirmasi dengan dokumen. Jangka waktu pemberhentian ditunjukkan oleh pemohon secara mandiri. Jika persyaratan yang tercantum dalam permohonan tidak dipenuhi, maka karyawan berhak mengajukan gugatan.

Keadaan khusus untuk pemecatan cepat

Mahasiswa yang telah masuk universitas mempunyai hak untuk memberhentikan pekerjaannya. lembaga pendidikan. Untuk mengonfirmasi fakta ini, Anda memerlukan sertifikat yang sesuai dari universitas. Selain itu, para pensiunan diberhentikan tanpa layanan setelah mencapai tanggal pensiunnya. Anda juga dapat keluar atas permintaan Anda sendiri sesegera mungkin jika majikan melampaui wewenangnya, bertindak melawan hukum, atau melanggar undang-undang ketenagakerjaan dengan cara lain. Apabila diberhentikan karena alasan ini, perlu adanya bukti pelanggaran. Ketiga alasan ini tercantum dalam Pasal No. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia; pasal yang sama memungkinkan kemungkinan pemecatan dalam batas waktu yang disyaratkan oleh karyawan dalam keadaan sah lainnya. Tidak ada daftar rinci alasan lain dalam peraturan ketenagakerjaan; Anda harus fokus pada peraturan perundang-undangan.

Alasan lain pemecatan tanpa pekerjaan

Apakah mungkin untuk mengundurkan diri tanpa bekerja jika alasan keputusan ini berkaitan dengan keluarga atau bidang kehidupan pribadi karyawan lainnya? Undang-undang negara bagian kita mengizinkan kemungkinan ini, tetapi karyawan harus siap menghadapi kenyataan bahwa perlunya pemecatan segera harus dikonfirmasi, seperti halnya dengan alasan utama yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Dasar pemutusan kontrak kerja adalah perubahan wilayah tempat tinggal tetap, serta perjalanan kerja jangka panjang pasangan ke negara/wilayah lain dengan penyediaan tempat tinggal seluruh keluarga, kemunduran. dalam bidang kesehatan yang membuat tidak mungkin untuk tinggal di suatu wilayah tertentu, atau pelaksanaan tugas resmi pada jabatan yang dijabat. Bagi mereka yang tidak tahu cara berhenti tanpa bekerja, anak mereka sendiri bisa membantu. Seorang wanita hamil atau ibu dari anak di bawah usia 14 tahun dapat memutuskan kontrak dengan majikannya kapan saja. Selain itu, salah satu orang tua dapat berhenti tanpa bekerja jika keluarga tersebut memiliki banyak anak (lebih dari tiga anak), dan semua anak tersebut belum mencapai usia 16, atau 18 tahun, dengan syarat anak tersebut adalah pelajar atau pelajar pendidikan umum. institusi. Dasar pemecatan cepat juga adalah kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit (ini memerlukan resep medis yang sesuai) atau penyandang disabilitas dari kelompok pertama.

Apakah kamu ingin keluar? Saatnya sakit!

DI DALAM undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia Tidak ada indikasi bahwa setelah peringatan itu harus berfungsi. Ini adalah celah yang besar dan, yang paling penting, sepenuhnya legal. Apakah Anda sudah mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? Sederhana saja - cukup beri tahu manajemen tentang niat Anda pada malam sebelum cuti sakit atau setelah cuti sakit dimulai. Dalam hal ini, karyawan tersebut menulis pernyataan atas kemauannya sendiri dan mengirimkannya kepada atasannya. Setelah itu dia pergi ke institusi medis dan membuat janji cuti sakit. Oleh karena itu, pekerja berhak untuk tidak masuk kerja karena sakit dalam batas waktu yang ditentukan dalam surat sakit. Dalam hal ini, tepat dua minggu setelah menulis aplikasi, Anda dapat meminta perhitungan dan buku kerja di departemen SDM.

Bagaimana cara berhenti tanpa jam kerja dengan mengambil cuti?

Pada saat pemecatan, karyawan yang mendapat cuti liburan berhak menuntut kompensasi finansial atau mengajukan cuti selama sisa dua minggu kerja. Jika memungkinkan, Anda harus mengoordinasikan keputusan Anda dengan manajemen terlebih dahulu. Namun meski tanpa persetujuan pribadi, manajemen tidak berhak untuk tidak melepaskan karyawan tersebut atau menolak memecatnya segera setelah masa liburannya berakhir. Jika bukan karena urgensi, melainkan keengganan untuk bekerja, maka sebaiknya pilih jangka waktu pemberhentian dengan hari libur yang banyak. Misalnya, mereka yang aktif masa percobaan, Anda dapat berhenti tanpa bekerja selama tiga hari yang disyaratkan. Cukup menulis lamaran pada hari Jumat (dengan jadwal 5/2). Dan sudah pada hari Senin, setelah akhir pekan standar, Anda dapat menuntut pemecatan yang sebenarnya.

Contoh aplikasi

Permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri dapat dalam bentuk apapun. "Tajuknya" menunjukkan penerima - direktur umum perusahaan dan nama lengkap organisasi itu sendiri. Jangan lupa cantumkan posisi dan nama lengkap Anda di baris paling bawah header. Pernyataan tersebut menunjukkan keinginan Anda (“untuk memberhentikan atas permintaan Anda sendiri”). Jika ada alasan khusus, hal ini juga harus dicantumkan bersama dengan tanggal pemberhentian yang diinginkan. Dokumen yang menegaskan pentingnya keadaan yang ada harus dilampirkan, dan inventarisasi harus dilakukan di bagian bawah aplikasi itu sendiri. Apabila seorang pekerja berencana meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja karena alasan kesehatan, maka dilampirkan surat keterangan dari institusi kesehatan. Seharusnya disebut demikian dalam deskripsi. Untuk beberapa dokumen, salinannya sudah cukup, misalnya jika ini adalah perintah internal organisasi tempat pasangan pemohon bekerja mengenai pemindahannya ke wilayah lain. Bagian terakhir dari permohonan adalah tanggal pengajuan dan tanda tangan dengan transkrip data paspor pemohon.

Menuntut atau menyelesaikan?

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, dan telah menemukan pilihan yang sesuai dari peraturan ketenagakerjaan yang dapat diterima, namun majikan bersikeras untuk bekerja? Ini merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, asalkan orang pertama melakukan semuanya dengan benar dan mengisi dokumen dengan benar. Keputusan yang tepat seorang karyawan yang haknya dilanggar harus pergi ke pengadilan. Namun Anda tidak dapat mengandalkan uji coba cepat; kemungkinan besar, mendengarkan dan mempelajari materi akan memakan waktu beberapa bulan. Jadi mungkin lebih baik mencoba bernegosiasi secara damai dengan atasan Anda dan bekerja sesuai waktu yang ditentukan, atau merekomendasikan spesialis dengan resume yang bagus? Memang ada beberapa cara untuk berhenti dengan cepat, tetapi jauh lebih mudah untuk merencanakan perubahan serius dalam hidup Anda terlebih dahulu dan berhenti secara umum.

Apakah ada yang terpasang bentuk yang pasti menulis? Contoh lamaran akan memungkinkan Anda menyusun dokumen dengan benar dan mencegah kesalahpahaman dengan atasan Anda.

Langkah pertama untuk berhenti

Menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri biasanya tidak sulit. Kesulitan terbesar adalah menghitung tanggal mereka ingin berhenti. Jika kita beralih ke Kode Ketenagakerjaan, dikatakan bahwa karyawan harus memberi tahu atasannya tentang pemecatan dalam jangka waktu dua minggu yang ditentukan oleh undang-undang.

Artinya, jika seorang pekerja ingin dipecat pada awal bulan, maka permohonan pengunduran diri yang sudah lengkap harus diserahkan ke bagian personalia pada pertengahan bulan sebelumnya.

Jika tidak, tidak ada persyaratan khusus untuk menulis lamaran.

Dokumen yang lengkap harus berisi informasi berikut:

nama perusahaan;
Nama lengkap atasan yang dituju dokumen tersebut;
Nama lengkap dan jabatan orang yang ingin mengundurkan diri;
dasar perawatan;

Harus dibubuhi tanda tangan pihak yang hendak memutuskan hubungan kerja dan tanggal pembuatan surat itu. Tidak perlu menyebutkan alasan mengapa karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti.

Manajer wajib menerima dokumen yang diberikan oleh pekerja, karena pemecatan adalah hak hukum pekerja. Namun, dalam beberapa kasus, bos, yang tidak ingin kehilangan spesialis yang masuk akal, menentang hal ini dengan segala cara yang mungkin. Maka perlu mengirimkan permohonan pemberhentian melalui surat tercatat.

Sebagai referensi! Beberapa pekerja percaya bahwa 14 hari ini harus diselesaikan. Cadangan waktu ini diberikan agar pengelola dapat mencari pengganti mereka yang keluar tanpa gangguan pekerjaan. Seorang karyawan hanya dapat menjadi staf, tetapi sedang cuti sakit atau berlibur.

Contoh aplikasi yang sudah selesai

Undang-undang mengizinkan Anda untuk menulis aplikasi dalam bentuk bebas, dengan tangan atau dalam bentuk cetak.

Beberapa organisasi menggunakan formulir tertentu yang tinggal menuliskan teks alasan keluarnya, dan informasi tentang kepada siapa formulir tersebut ditujukan sudah diisi.

Contoh permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri bisa terlihat seperti ini.

Contoh dokumen.

Formulirnya juga dibuat dalam bentuk bebas, contohnya bisa seperti ini.

Permohonan yang ditulis tangan oleh pegawai mempunyai kekuatan hukum yang sama dengan versi cetak.

Sekretaris atau departemen sumber daya manusia harus menerima dokumen tersebut dan membiasakannya dengan pemberi kerja. Jika dia setuju, dia membuat catatan pada permohonan itu sendiri bahwa perlu dikeluarkan perintah sesuai dengan tanggal yang ditentukan oleh orang yang mengundurkan diri.

Menarik! Seorang pekerja yang telah meresmikan keinginannya untuk mengundurkan diri di atas kertas dapat menariknya kembali sebelum tanggal pemecatan dan terus bekerja lebih jauh.

Kapan tidak perlu menunggu 14 hari sebelum pemecatan?

Hubungan kerja bisa diputus tanpa diketahui 2 minggu. Hal ini dapat dilakukan jika pengelola tidak keberatan, dan juga karena beberapa alasan berikut:

pendaftaran penuh waktu di lembaga pendidikan;
keadaan keluarga;
berakhirnya kontrak;
ketidakpatuhan terhadap kontrak kerja oleh manajemen.

Dalam hal ini, lebih baik menunjukkan alasan pemecatan dan mendokumentasikan fakta-fakta ini.

Beberapa organisasi meresepkan kontrak kerja kondisi dimana waktu pencarian karyawan dikurangi, misalnya menjadi 5 hari. Selain itu, pengurangan jangka waktu dua minggu menjadi 3 hari dapat dilakukan dalam situasi berikut:

melakukan aktivitas kerja dalam masa percobaan;
jika pekerjaan itu dilakukan secara musiman;
perjanjian kerja dibuat kurang dari 2 bulan.

Namun ada kalanya jangka waktu sebaliknya dapat ditingkatkan. Hal ini berlaku bagi para pekerja yang menduduki posisi kepemimpinan.

Keinginan untuk mengundurkan diri atas inisiatif pribadi dapat diformalkan dengan menggunakan sampel sendiri atau Anda dapat meminta bantuan dari spesialis yang kompeten. Perlu tidaknya bekerja 14 hari harus diputuskan oleh manajer, kecuali ada alasan yang memungkinkan karyawan yang mengundurkan diri tersebut segera keluar. Dalam kasus apa pun, jika hak-hak pekerja dilanggar, maka dimungkinkan untuk meminta bantuan dari Pengawasan Ketenagakerjaan atau pengadilan.

Sebagian besar pekerja yang memutuskan kontrak kerja atas kemauannya sendiri dihadapkan pada fenomena bekerja pada saat pemecatan. Namun, itu tidak selalu ditentukan dengan benar - jika terjadi pelanggaran terhadap standar yang ditetapkan Kode Tenaga Kerja, perhitungan tata cara atau syarat kerja yang tidak tepat dapat merugikan baik pekerja maupun pemberi kerja. Bagaimana cara menghitung waktu kerja, seperti apa lamarannya, dan apakah waktu kerja pada saat pemecatan selalu berlangsung selama 14 hari - jawaban atas semua pertanyaan ini disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Bekerja setelah pemecatan - Kode Perburuhan dan peraturan hukum

Masalah pekerjaan pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, serta dalam situasi lain yang memungkinkan, diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Padahal tata cara pemberhentian sesuka hati diatur oleh ketentuan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tujuan penambangan dan prosedur peraturan hukumnya juga sampai batas tertentu dipengaruhi oleh standar lain. Secara total, dari peraturan tersebut, pasal-pasal Kode Ketenagakerjaan berikut ini dipertimbangkan:

Pasal 57. Ini melibatkan penggunaan jenis pekerjaan yang berbeda secara fundamental dan larangan pemecatan karyawan jika pelatihan dibiayai oleh pemberi kerja.
Pasal 71. Ketentuannya menetapkan pengurangan waktu kerja selama masa percobaan bagi pelamar yang ditetapkan.
Pasal 77. Pasal ini mengatur kemungkinan alasan pemberhentian secara umum, dan sesuai dengan standarnya sebagian besar entri dibuat dalam Buku Kerja.
Pasal 78. Ketentuan-ketentuan pasal ini mengatur tata cara pemberhentian dengan persetujuan para pihak, yang dapat mencakup penugasan pekerjaan bagi pegawai.
Pasal 80. Standarnya mengatur tata cara pemberhentian pegawai atas inisiatif sendiri secara umum, dan juga menetapkan masa kerja wajib 14 hari atau alasan mengapa bekerja di luar tidak boleh diterapkan.
Pasal 84.1. Pasal ini mengatur tata cara pemutusan kontrak kerja pada akhir pekerjaan.

Perundang-undangan dan peraturan hukum Rusia saat ini tidak menggunakan kata “berolahraga”. Daripada ini peraturan hukum dijamin dengan penggunaan kata-kata yang mewajibkan pengajuan permohonan pemberhentian dalam jangka waktu tertentu sebelum tanggal pemberhentian yang sebenarnya. Dalam hal menghitung pendapatan pada saat pemecatan, aspek ini mungkin menjadi sangat penting.

Dalam kasus umum, bekerja di luar pekerjaan itu sendiri bukanlah suatu rezim perburuhan khusus, oleh karena itu, persyaratan dan prinsip yang sama berlaku untuknya seperti dalam pelaksanaan pekerjaan sederhana oleh seorang karyawan. Nuansa langsungnya menjadi perhatian desain yang benar pemecatan setelah dinas atau situasi di mana ia tidak dapat ditugaskan atau ditugaskan secara tidak benar dari sudut pandang hukum.

Bagaimana cara bekerja 14 hari setelah pemecatan?

Dari segi pengerjaan 14 hari kerja, tidak diatur oleh peraturan atau dokumentasi tambahan apa pun dari perusahaan. Seorang pekerja, jika ia ingin mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, menentukan hari kapan ia ingin memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja. Mereka menunjukkan hari seperti itu di aplikasi. Apabila hari tersebut tidak memenuhi syarat wajib minimal 14 hari kerja, maka pemberi kerja berhak mengembalikan begitu saja lamaran kepada pekerja tanpa dipenuhi karena ketidaksesuaian. undang-undang saat ini. Inilah satu-satunya alasan mengapa majikan dapat menolak memecat seorang karyawan ketika dia menginginkannya.

Permohonan pengunduran diri dapat diajukan oleh karyawan kapan saja. Secara khusus, undang-undang tidak menghilangkan hak pekerja untuk mengajukan lamaran tidak hanya untuk 14 hari kerja wajib sebelum usulan pemecatan, tetapi juga untuk jangka waktu lain yang melebihi jangka waktu tersebut.

Majikan tidak berhak menolak pemberhentian pekerja setelah mengajukan permohonan yang benar. Karyawan itu sendiri memiliki kesempatan untuk menarik lamaran selama bekerja kapan saja sebelum berakhir. Pengecualian adalah jika majikan telah mengirimkan undangan ke pelamar lain untuk posisi yang kosong - jika ada konfirmasi tertulis tentang fakta ini, karyawan tidak dapat menolak untuk pergi atas permintaannya sendiri setelah bekerja.

Selain itu, pemberi kerja dapat menetapkan formulir khusus dan tata cara khusus untuk mengajukan permohonan pemberhentian dengan ketentuan peraturan internal perusahaan. Namun, standar tersebut tidak boleh melanggar hak karyawan atas kemungkinan pemutusan kontrak kerja atas permintaannya. Mereka mungkin melibatkan penggunaan formulir khusus untuk melamar, prosedur untuk menyerahkannya kepada karyawan tertentu, tetapi semua standar ini harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menggunakan haknya untuk memberhentikan kapan saja dan tanpa batasan.

Jika ada kesepakatan bersama, pemberi kerja dapat mengurangi masa kerja wajib pekerjanya. Atau menggunakan mekanisme pemecatan alternatif dengan kesepakatan para pihak yang lebih optimal, karena secara default karyawan tidak berhak untuk sewaktu-waktu mencabut permohonan pemberhentian dengan pekerjaan, tetapi akan dipecat tanpa gagal, kecuali ditentukan lain. dengan teks perjanjian yang disepakati.

Perhitungan masa kerja pada saat pemecatan

Ketika menugaskan seorang karyawan untuk bekerja pada saat pemecatan, perhitungan waktu periode ini sangat penting. Pertama-tama, dalam situasi ini, perlu diperhatikan prosedur khusus untuk durasi kerja selama masa percobaan. Pemutusan kontrak atas inisiatif karyawan dalam hal ini memberikan kemungkinan untuk menugaskannya tidak lebih dari tiga hari kerja.

Cuti kerja selalu dihitung dalam hari kalender, bukan hari kerja.- Ini fitur penting, yang tidak diperhitungkan oleh banyak pengusaha atau profesional HR. Tidak masalah apakah hari penyelesaian pekerjaan dianggap sebagai hari libur atau hari libur bagi karyawan.

Penghitungan masa kerja dimulai dari hari berikutnya setelah hari pengajuan permohonan. Pada hari terakhir pekerja bekerja, pemberi kerja wajib mengeluarkan perintah pemberhentian pekerja tersebut. Hitung mundur sebagaimana disebutkan di atas dilakukan dalam hari kalender. Jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka surat perintah, jika memungkinkan, harus diberi tanggal tepat pada hari itu.

Namun, majikan memiliki hak untuk menggunakan ketentuan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan, jika hari-hari terakhir pekerjaan karyawan tidak bekerja untuknya - selesaikan prosedur pemecatan dengan mengeluarkan perintah yang sesuai dan mengeluarkan pembayaran akhir, kompensasi liburan dan buku kerja pada hari kerja terakhir.

Kegagalan untuk mematuhi tenggat waktu kerja mungkin melanggar hukum dan mengakibatkan Konsekuensi negatif untuk majikan. Dengan demikian, jika seorang pekerja diberhentikan sebelum berakhirnya jangka waktu 14 hari, atau jangka waktu yang ditentukan dalam permohonannya, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena melanggar hak pekerja untuk mengubah keputusannya untuk berhenti bekerja.

Dalam hal majikan memberhentikan seorang pekerja setelah dua minggu bekerja, hal ini dapat dianggap pemecatan yang melanggar hukum, karena Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika pekerja dan majikan melanjutkan hubungan kerja mereka setelah tanggal pemecatan yang direncanakan, maka permohonannya dianggap tidak sah dan pekerja tidak dapat diberhentikan berdasarkan hal itu. Konsekuensi dari keputusan ini bagi majikan mungkin termasuk pembayaran denda berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, serta pemulihan wajib seorang karyawan berdasarkan keputusan pengadilan ke posisinya dengan pembayaran ganti rugi moral dan kompensasi untuk setiap hari ketidakhadiran paksa, termasuk selama proses pengadilan.

Ketika memberhentikan seorang karyawan, pemberi kerja harus selalu mengingat perlunya mencatat semua dokumen yang dibuat selama proses pemecatan dalam jurnal internal perusahaan untuk menghindari masalah dan proses selanjutnya.

Bekerja pada saat pemecatan karena cuti sakit dan liburan

Karena pemberi kerja dan karyawan paling sering salah memahami konsep bekerja situasi bermasalah timbul jika hari pemberhentian jatuh pada cuti sakit atau hari libur. Jadi, ada praktik ketika majikan memaksa pekerjanya untuk bekerja hari yang ditentukan dan setelah berakhirnya cuti sakit atau cuti yang dibayar atau tidak dibayar.

Banyak pengusaha yang percaya bahwa memberhentikan karyawan saat sedang berlibur atau cuti sakit adalah tindakan yang dilarang. Larangan tersebut memang terdapat dalam ketentuan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun larangan tersebut hanya berlaku untuk kasus-kasus ketika pemecatan dilakukan atas inisiatif majikan dan tidak berlaku untuk pemecatan seorang karyawan di permintaannya sendiri.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan standar undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak dapat diterima. Apabila hari kerja terakhir, menurut lamaran atas permintaannya sendiri, jatuh pada hari libur yang telah diutus pegawai itu, maka surat perintah pemecatan dikeluarkan dan diberitahukan kepada pegawai itu tepat pada hari yang ditunjukkannya. dalam lamarannya. Ini adalah prosedur yang sangat merepotkan dan mungkin menimbulkan risiko tambahan. Oleh karena itu, peraturan perundang-undangan memberikan kemungkinan pemecatan sesuka hati pada hari kerja pertama setelah liburan.

Perlu juga diperhatikan bahwa apabila lamanya hari libur kurang dari masa kerja yang disyaratkan yaitu 14 hari pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, maka pekerja tersebut wajib berangkat kerja dan bekerja pada hari-hari yang tersisa.

Dalam keadaan dimana sebagian atau seluruh pekerjaan disebabkan oleh cuti sakit, tindakannya akan serupa dengan liburan. Artinya, hari pemecatan yang sebenarnya harus sesuai dengan hari yang ditunjukkan oleh karyawan dalam lamarannya. Pada saat yang sama, fakta ini tidak mempengaruhi pembayaran cuti sakit - cuti sakit dibayarkan kepada karyawan bahkan setelah pemecatan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan.

Siapa yang tidak ditugaskan penahanan

Undang-undang saat ini mengatur sejumlah situasi di mana karyawan. Situasi seperti ini memerlukan penerapannya hanya dalam kaitannya dengan kategori karyawan tertentu atau keadaan tertentu. Secara total, hanya orang-orang berikut yang dapat diberhentikan tanpa dinas:

Pekerja keluar karena pensiun.
Karyawan menuju pelatihan penuh waktu.
Pekerja berpindah tempat tinggal.
Semua kategori pekerja, jika telah terjadi pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap standar hukum ketenagakerjaan terkait dengan pekerja tersebut.

Selain itu, setiap alasan mengapa karyawan ingin menghindari bekerja di luar pekerjaan harus dikonfirmasikan atas permintaan pemberi kerja dengan cara apa pun yang nyaman. Ini bisa berupa sertifikat SNILS, atau perjanjian pelatihan, serta tiket transportasi atau dokumen yang menegaskan kepemilikan atau sewa tempat tinggal di tempat lain. Dalam situasi lain, karyawan tidak bisa berhenti tanpa bekerja.

Pensiunan juga dapat ditugaskan pekerjaan pada saat pemecatan. Terlepas dari kenyataan bahwa pensiun adalah dasar yang identik dengan penghentian pekerjaan atas kemauannya sendiri, hal itu melibatkan memasukkan kata-kata terpisah ke dalam buku kerja jika ada persyaratan tertentu dalam lamaran karyawan. Dan apabila seorang pensiunan mengajukan permohonan pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, pekerjaan dapat diberikan kepadanya jika pegawai tersebut tidak menyebutkan pensiun sebagai alasan pemecatan dalam permohonan tersebut.

Anda pasti perlu mengetahui berapa lama masa kerja setelah pemecatan - 14 hari kalender atau hari kerja. Perbedaannya signifikan, sehingga bos yang tidak bermoral bisa memanfaatkannya. Dan Anda harus bekerja bukan selama dua minggu, tetapi selama tiga minggu.

Informasi Umum

Jika seorang karyawan berhenti, dia harus tetap bekerja selama dua minggu lagi. Supervisor biasanya menugaskan pekerjaan, karena dia perlu mencari pengganti karyawan tersebut. Namun ada beberapa kategori pekerja yang tidak dikenakan PHK dengan masa kerja 2 minggu. Oleh karena itu, tanggal pemberhentian mereka bertepatan dengan tanggal pembuatan lamaran:

pensiunan;
pegawai yang terdaftar di lembaga pendidikan;
ketika seseorang pindah ke tempat lain;
jika terjadi pelanggaran terhadap ketentuan kontrak atau hukum.

Jika bos melanggar aturan ini dan memaksanya bekerja, warga mempunyai dua pilihan untuk mengembangkan situasi. Dia dapat menjalani masa jabatan yang disyaratkan dan pergi atau pergi ke pengadilan. Opsi terakhir tidak hanya membutuhkan biaya, tetapi juga banyak waktu. Dan pada saat pengadilan mengambil keputusan, pemecatan sudah terjadi.

Mengenai waktunya, kita tidak selalu berbicara tentang 14 hari. Misalnya saja berolahraga Direktur Jenderal adalah 1 bulan. Dan untuk karyawan masa percobaan dan pekerja musiman – hanya 3 hari. Jika jumlah bawahan di perusahaan berkurang, tidak ada yang perlu dilakukan.

Untuk semua karyawan lainnya pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri kerja dua minggu adalah sebuah kewajiban. Namun jika diinginkan, pemberi kerja dapat memberhentikan pekerja tersebut tanpa bekerja pada saat pemecatan. Dan itu adalah haknya. Jika seorang bawahan meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja sesuai jangka waktu yang ditentukan, ini akan menjadi ketidakhadiran, dan dia akan dipecat berdasarkan pasal tersebut.

Tidak semua orang mengetahui hari apa pekerjaan dimulai dan berapa kalender atau hari kerja yang perlu dihitung. Pertama, Anda perlu memahami kapan hitungan mundur dimulai. Ini akan selalu menjadi hari setelah permohonan diajukan. Mulai hari ini, hitung mundur jumlah yang dibutuhkan hari. Selanjutnya, ketika menjawab pertanyaan berapa lama masa kerja seorang karyawan setelah pemecatan - 14 hari kalender atau hari kerja, harus diklarifikasi bahwa pencatatan disimpan secara eksklusif dalam hari kalender.

Referensi: 2 minggu setelah pemecatan dihitung menurut kalender, yaitu hari kerja, akhir pekan dan hari libur diperhitungkan.

Penyataan

Contoh permohonan pemberhentian dari dinas dapat ditemukan di Internet atau diambil dari petugas personalia. Dengan menggunakan contoh, ini ditulis lebih cepat, tetapi jika tidak ada contoh, jangan kecewa. Cukup untuk mengetahui aturan sederhana persiapan dokumen tersebut. Seringkali organisasi mengembangkan formulir aplikasi khusus.

Baca juga Tata cara pemrosesan pembayaran jika terjadi PHK

Jika Anda harus menulis sendiri, maka Anda harus mengikuti aturan:

Tajuk dokumen. Di sini tulis nama organisasi, serta nama lengkap pemberi kerja. Anda juga perlu menunjukkan rincian siapa yang membuat dokumen tersebut.
Setelah itu, permintaan pemecatan dan alasan meninggalkan pekerjaan ditunjukkan. Sangat penting untuk menetapkan tanggal keberangkatan, dengan mempertimbangkan empat belas hari. Jika ada karyawan yang salah menghitung, itu bukan masalah besar. Bagian akuntansi masih akan memeriksa ulang hari pemberhentian sebelum menghitung pembayaran.
Kemudian tanggal dan tanda tangan ditunjukkan.

Setelah mengajukan surat pengunduran diri, karyawan tersebut dapat terus menjalankan tugas pekerjaannya, dan ini akan menjadi 14 hari kerja. Yang utama adalah memastikan bos menerima lamarannya. Oleh karena itu, lebih baik beri tahu manajer Anda tentang kepergian Anda sebelum mengundurkan diri. Jika dia tidak ingin melepaskan pekerjanya, maka dia harus mengirimkan dokumen itu melalui pos tercatat.

Jika bawahannya dibiarkan tidak terpakai cuti tahunan, dia bisa menggunakannya. Artinya, jika dia pergi berlibur setelah mengajukan lamaran, maka dianggap bekerja. Bila durasi liburan lebih lama, dihitung 14 hari.

Hari perhitungannya bukanlah hari terakhir libur, melainkan hari terakhir kerja. Kemudian karyawan tersebut menerima buku kerja dan semua pembayaran. Jika ia tidak dapat kembali tepat waktu, maka majikan wajib memberitahukannya secara tertulis tentang perlunya menerima pembayaran. Anda hanya dapat mengambil liburan selama 14 hari, dan mengorbankan separuh lainnya serta menerima kompensasi untuk itu.

Pemberian cuti sebagai pengganti 2 minggu yang harus dikerjakan oleh bawahan bukanlah suatu kewajiban, melainkan hak manajemen. Bos dapat menolak karyawan tersebut, kemudian memberikan kompensasi atas cuti tersebut. Oleh karena itu, semuanya di sini tergantung pada hubungan para pihak, jadi Anda harus bernegosiasi dengan majikan.

Namun banyak pekerja, yang mendapat penolakan dari atasannya, langsung mengambil cuti sakit. Tentu saja, lebih sering daripada tidak, mereka harus menggunakan cara yang kurang tepat sarana hukum memperoleh surat keterangan kesehatan, tetapi mereka tidak perlu bekerja ekstra 2 minggu. Dan waktu ini bisa dihabiskan untuk mencari majikan baru.

Warga negara yang mengundurkan diri dari dinas memiliki satu keuntungan yang tidak dapat disangkal. Secara hukum, selama seluruh periode, seorang karyawan dapat membatalkan lamarannya dan tetap pada posisinya. Tapi Anda perlu mempertimbangkan nuansa tertentu. Misalnya, jika seseorang pergi berlibur alih-alih bekerja, dan manajemen mempekerjakan karyawan lain untuk menggantikannya, maka tidak mungkin untuk kembali ke posisinya semula.

Saat berangkat atas kemauan sendiri, masyarakat dihadapkan pada konsep “bekerja” selama 14 hari, namun tidak semua orang mengetahui hari mana yang termasuk dalam periode tersebut, hari kerja atau hari kalender. Kepatuhan terhadap tenggat waktu yang disyaratkan oleh undang-undang melindungi hak karyawan dan hak perusahaan pemberi kerja.

Fitur pengujian

Ketika seseorang memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya, pertama-tama perlu untuk memutuskan jenis kontrak apa yang telah dibuat dengannya. Jika hubungan kerja diformalkan dalam bentuk kontrak terbuka, maka dalam hal ini pemutusan hubungan kerja akan diatur dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini mengatur pemutusan kontrak atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri).

Dengan kesepakatan para pihak, seseorang dapat dipecat pada hari lamaran, kemudian tidak perlu bekerja 14 hari. Selain itu, jika ada keadaan di mana kelanjutan pekerjaan tidak mungkin dilakukan, maka pemutusan kontrak harus dilakukan tanpa memperhatikan jangka waktu dua minggu.

Surat pengunduran diri menjadi dasar pemutusan kontrak tetap, dengan syarat pekerja memberitahukan hal ini kepada pemberi kerja 14 hari sebelum tanggal pemutusan kontrak. Kali ini diberikan kepada majikan untuk proses manufaktur tidak terganggu karena kepergian seorang spesialis.

Selama periode ini, manajer dapat mencari karyawan baru atau mengatur pekerjaan dengan mempertimbangkan ketidakhadiran karyawan yang diberhentikan tersebut. Orang yang diberhentikan, pada gilirannya, dapat mempertimbangkan kembali keputusan tersebut dan, jika perlu, mencabut permohonannya. Waktu yang ditetapkan untuk peringatan disebut “working off” oleh banyak orang.

Penting! Jika seorang pekerja telah memberitahukan niatnya untuk mengundurkan diri secara lisan kepada pemberi kerja, maka tidak konsekuensi hukum pesan ini tidak dibawa. Kepatuhan terhadap bentuk pemberitahuan tertulis adalah wajib.

Perhitungan tenggat waktu dalam undang-undang ketenagakerjaan

Prosedur penghitungan tenggat waktu dalam undang-undang perburuhan diatur oleh Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk mencegah konflik pada saat pemecatan antara pekerja dan majikan, perlu membaca ketentuan pasal ini dengan cermat.

Salah tafsir terhadap tata cara penghitungan tenggat waktu dapat menimbulkan perselisihan antar para pihak. Selain itu, seringkali ada kasus ketika, karena kesalahpahaman tentang norma-norma Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seseorang dipecat karena pelanggaran, yang kemudian menjadi alasan untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja atau untuk pekerjaan tersebut. majikan untuk membayar denda demi kepentingan pekerja.

Hal pertama yang harus Anda perhatikan adalah semua tenggat waktu dihitung dalam hari kalender, termasuk akhir pekan dan liburan. Misalnya seseorang menulis dan mengajukan surat pengunduran diri pada tanggal 1 Oktober, maka tanggal 15 Oktober dianggap sebagai hari kerja terakhir.

Dalam prakteknya, ada kasus ketika orang yang diberhentikan menulis surat pernyataan, misalnya pada tanggal 1 Februari, dan menyerahkannya kepada manajer pada tanggal 2 Februari. Dalam hal ini, karyawan secara keliru percaya bahwa waktu “kerja” mulai dihitung mulai tanggal 1 Februari, yaitu sejak lamaran ditulis. Namun pemberitahuan tersebut baru dilakukan pada tanggal 2 Februari, karena pada hari itu pemberi kerja mengetahui bahwa pekerja tersebut berencana memutuskan hubungan kerja.

Kesalahan umum lainnya adalah orang yang diberhentikan percaya bahwa jangka waktu dihitung sejak tanggal pemberitahuan. Dalam contoh yang diberikan, ini adalah tanggal 2 Februari. Namun, periode terkait dengan penghentian dan penghentian kontrak kerja, dihitung mulai hari berikutnya yang didahului oleh peristiwa penting secara hukum. Dalam hal ini, peristiwa ini akan menjadi pemberitahuan kepada pemberi kerja. Dengan demikian, jangka waktu yang disebut “cuti kerja” akan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberitahuan kepada pemberi kerja, yaitu mulai tanggal 3 Februari, dan hari kerja terakhir adalah tanggal 16 Februari.

Sebagai referensi! Pada hari pemecatan, majikan harus memberikan seluruh karyawannya Dokumen yang dibutuhkan dan membuat penyelesaian akhir dengannya.

Dalam hal hari kerja terakhir jatuh pada akhir pekan, pemberhentian harus dilakukan pada hari kerja berikutnya setelah akhir pekan.

Penting bagi orang yang diberhentikan untuk tidak melewatkan hari kerja terakhirnya, karena jika pada hari tersebut majikan belum melakukan upaya apapun untuk meresmikan pemutusan kontrak, dan pekerja tidak memaksakan pemecatan dan terus bekerja, maka tidak ada lagi alasan untuk memutuskan hubungan kerja. Dalam hal ini, jika seseorang memutuskan untuk berhenti, dia harus menulis ulang lamaran dan menunggu dua minggu lagi.