Memelihara dan menyimpan buku kerja, memproduksi formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225 “Di buku kerja” (selanjutnya disebut Peraturan), ditetapkan bahwa alasan pemutusan kontrak kerja dimasukkan ke dalam buku kerja sesuai dengan kata-kata dari artikel yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.
Tata cara pembuatan entri pemberhentian di buku kerja
Apabila suatu cabang, kantor perwakilan, atau satuan struktural tersendiri lainnya yang berkedudukan di tempat lain yang bukan merupakan badan hukum yang berdiri sendiri dilikuidasi, maka dalam buku kerja dibuat pencatatan dengan tulisan “Diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi, ayat 1 bagian 1 Pasal 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia" Entri ini disertifikasi dengan tanda tangan karyawan dan orang yang bertanggung jawab memelihara buku kerja, serta stempel organisasi yang dilikuidasi. Perlu diingat bahwa prosedur ini berlaku jika, sesuai dengan piagam organisasi, unit struktural yang disebutkan memiliki hak untuk mengadakan atau menghentikan kontrak kerja, mengeluarkan perintah untuk personel.
Pencatatan dalam buku kerja tentang pemberhentian pada saat pengusaha menghentikan kegiatannya
Kontrak kerja dengan pekerja berakhir jika pengusaha perorangan menghentikan kegiatannya karena alasan berikut:
- pengusaha sendiri memutuskan untuk menghentikan kegiatannya atau menolak memperbarui izin yang ditentukan oleh undang-undang untuk melakukan jenis kegiatan tertentu;
- pengusaha dinyatakan pailit (pailit);
- Berdasarkan keputusan pengadilan;
- sertifikat validitas telah habis masa berlakunya pendaftaran negara individu sebagai pengusaha perorangan.
Pencatatan dalam buku kerja akan dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh klausul 35 Peraturan dan klausul 5.3 Instruksi, dengan tulisan “Diberhentikan karena penghentian kegiatan pengusaha perorangan, paragraf 1 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Kemudian pencatatan tersebut harus disahkan dengan tanda tangan pegawai dan penanggung jawab pemeliharaan buku kerja, dan jika pengusaha perorangan tidak mempunyai orang tersebut, oleh pengusaha perorangan secara pribadi, serta dengan stempel pengusaha perorangan.
Likuidasi suatu perusahaan berarti penghentian mutlak kegiatannya. Prosedurnya dapat dilakukan secara sukarela atau wajib. Pada saat yang sama, layanan SDM perusahaan bertanggung jawab atas pemecatan karyawan. Bagaimana melakukan PHK tanpa melanggar aturan hukum Rusia dan tanpa melanggar hak-hak pekerja yang teliti?
Tata cara pemberhentian pada saat likuidasi
Pemberhentian pekerja pada saat likuidasi suatu perusahaan mempunyai ciri-ciri yang mirip dengan pemberhentian pada saat jumlah pekerja berkurang. Namun, jika pada saat PHK tidak terjadi perampasan pekerjaan pada kategori warga negara tertentu, maka pada saat likuidasi tidak diberikan kemungkinan untuk mempertahankan pekerjaan bagi setiap pekerja.
Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja untuk melakukan PHK dengan urutan sebagai berikut:
- Kirim informasi tentang pemutusan kontrak yang akan datang ke layanan ketenagakerjaan.
- Memberikan informasi kepada badan serikat pekerja (jika tersedia).
- Beritahu karyawan tentang pemecatan.
- Mengeluarkan perintah mengenai PHK.
- Buatlah entri dalam buku tentang aktivitas kerja setiap orang yang diberhentikan.
- Selambat-lambatnya pada hari karyawan tersebut dipecat, lakukan penyelesaian dengan mereka.
Bagaimana informasi diberikan kepada pusat ketenagakerjaan dan serikat pekerja?
Pemberitahuan tertulis harus dikirimkan ke pusat ketenagakerjaan, serta daftar pekerja yang kehilangan pekerjaan. Daftar yang memuat daftar pegawai harus memuat keterangan tentang jabatan yang dijabatnya, kualifikasi yang dimilikinya, dan penghasilan yang diterimanya.
Jangka waktu penyampaian pemberitahuan ke pusat yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan tidak boleh lebih dari 60 hari. Jika terjadi PHK massal, jangka waktunya bertambah menjadi 90 hari. Untuk pelanggaran periode peringatan, perusahaan, menurut norma hukum administrasi, dikenakan denda (hingga 5 ribu rubel).
Badan serikat pekerja harus diberitahu secara tertulis 90 hari sebelum acara. Pemberitahuan kepada serikat pekerja/serikat buruh bersifat informatif, artinya organisasi pemberi kerja tidak memerlukan izin untuk melakukan PHK.
Prosedur untuk memberi tahu personel
Pemberitahuan kepada karyawan harus dilakukan secara tertulis saja. Setelah meninjau dokumen tersebut, karyawan harus menandatanganinya dan mencantumkan tanggal peninjauan. Pemberitahuan dibuat dalam 2 rangkap: satu ditujukan untuk personel, kedua diberikan kepada pekerja.
Apabila seseorang menolak untuk menandatangani suatu konfirmasi, maka perlu dibuat surat penolakan yang ditandatangani oleh pencetusnya dan 2 orang saksi, yang mungkin merupakan pegawai lain dari perusahaan yang hadir pada saat penolakan tersebut. Dalam situasi ini, pemberitahuan harus dikirim ke alamat tempat tinggal sebenarnya orang yang menolak menandatangani.
Periode pemberitahuan personel didefinisikan sebagai berikut:
- Orang yang bekerja penuh waktu atau paruh waktu harus diberitahu 60 hari sebelum dimulainya acara.
- Pekerja yang kontrak sementaranya dibuat selama 2 bulan atau lebih pendek akan diberitahu 3 hari sebelumnya.
- Pekerja musiman diberitahu 7 hari sebelumnya.
Apabila seorang karyawan sedang cuti tahunan atau sakit, pemberitahuannya dikirimkan melalui pos atau kurir ke alamat aslinya. Dalam hal ini, orang tersebut harus mengkonfirmasi penerimaan dokumen dengan menandatangani tanda terima atau surat pemberitahuan. Warga negara yang sedang dalam perjalanan bisnis harus ditarik kembali.
Jika diinginkan, karyawan dapat mengakhiri kontrak sebelum berakhirnya periode pemberitahuan menurut undang-undang. Untuk tujuan ini, ia perlu mengajukan petisi yang sesuai, berdasarkan perintah pemecatan yang disiapkan, warga negara diberikan buku kerja, dan pembayaran dilakukan.
Berapa jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat likuidasi suatu perusahaan?
Secara keseluruhan Uang yang wajib dibayar oleh pemberi kerja harus mencakup:
- Gaji untuk jumlah hari kerja dalam sebulan.
- Kompensasi pembayaran liburan. Dalam hal ini, seseorang dapat memanfaatkan cuti tahunan sebelum pemecatan. Dalam situasi ini, tanggal penghentian kontrak kerja akan dianggap sebagai hari pertama setelah berakhirnya hari istirahat.
- Kompensasi dibayarkan jika terjadi pemutusan kontrak lebih awal.
- Uang pesangon yang besarnya sama dengan pendapatan rata-rata bulanan. Jika pekerja musiman akan dipecat, tunjangannya sama dengan penghasilan 2 minggu.
Selain jumlah yang tercantum, jika warga tidak menemukannya pekerjaan Baru dalam waktu 30 hari, perusahaan pemberi kerja harus melakukan pembayaran sebesar rata-rata pendapatan bulanan untuk bulan ke-2 tidak adanya pendapatan.
Jika karyawan tersebut menghubungi layanan ketenagakerjaan selambat-lambatnya 14 hari sejak tanggal pemecatan dan tidak bekerja dalam 60 hari terakhir, organisasi yang dilikuidasi juga harus membayar gaji bulanan rata-rata untuk bulan ke-3.
Dalam hal seorang karyawan mendapatkan pekerjaan baru, misalnya pada awal bulan ke-2, besarnya pembayaran bulan tersebut akan dihitung berdasarkan hari-hari tidak ada pekerjaan.
Jika seorang karyawan yang melakukan aktivitas perburuhan di Utara dapat diberhentikan, maka Art. 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar gaji bulanan rata-rata selama 3 bulan (jika dia tidak memiliki sumber pendapatan resmi). Dalam keadaan luar biasa, jangka waktunya dapat diperpanjang hingga enam bulan.
Jika majikan tidak memperingatkan pekerja tentang pemecatan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, pekerja harus menerima kompensasi tambahan sebesar 2 penghasilan bulanan rata-rata. Jika organisasi menolak membayar kompensasi, pekerja berhak membela kepentingannya di pengadilan.
Aturan untuk menyiapkan dokumen
Pemberhentian pekerja pada saat likuidasi suatu perusahaan diselesaikan dengan membuat perintah pemberhentian dan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja. Pada hari kerja terakhir, pesanan diberikan kepada karyawan untuk ditinjau. Fakta sosialisasi ditegaskan dengan tanda tangan orang yang diberhentikan.
Buku kerja harus diterbitkan dengan tanda terima. Jika tidak mungkin mendapatkan tanda tangan pegawai, buku tersebut dapat dikirim melalui pos. Laporan ketenagakerjaan harus menunjukkan bahwa pemecatan dilakukan berdasarkan Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu sebagai akibat dari likuidasi. badan hukum atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.
Fitur pemutusan kontrak dengan perempuan yang sedang cuti hamil
Pemberhentian ibu yang sedang cuti hamil dilakukan sesuai dengan aturan umum. Perbedaannya hanya terjadi pada perhitungan besaran manfaat dan santunan. Saat menentukan jumlah pembayaran, diambil pendapatan bulanan rata-rata selama 2 tahun sebelum pergi berlibur.
Dalam hal likuidasi dilakukan sebelum pekerja mengambil cuti melahirkan, pembayaran akan dilakukan oleh badan sosial. Saat menghitung tunjangan sosial, hari kalender dalam sebulan diperhitungkan, bukan hari kerja.
Pemberhentian karyawan yang disebabkan oleh perlunya likuidasi perusahaan adalah bukan tugas yang mudah mempengaruhi kepentingan banyak orang. Namun, tergantung pada undang-undang ketenagakerjaan tampaknya mungkin untuk menghentikan keberadaan perusahaan dan melindungi kepentingan orang-orang yang bekerja untuk perusahaan tersebut.
Likuidasi suatu organisasi diatur secara ketat oleh. Di sini, tidak hanya aturan dan ketentuan penghentian kegiatan yang harus dipatuhi dengan ketat, tetapi juga pemecatan karena likuidasi organisasi karyawan. Jadi, pada tahap awal, manajer perusahaan untuk 3 bulan harus memberitahu serikat pekerja tentang niat mereka untuk menghentikan kegiatan mereka.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Selama 10 hari Setelah pemecatan, semua karyawan terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan. Aturan pemecatan lainnya berlaku untuk karyawan yang berlokasi di .
Standar perhitungan
Tergantung pada status karyawan, aturan pemecatan tertentu berlaku, di mana tidak hanya prosedurnya, tetapi juga perhitungan pembayarannya sendiri mungkin berbeda. upah.
Prosedur umum
Sebagaimana disebutkan di atas, pemberhentian pada saat likuidasi suatu organisasi diawali dengan pemberitahuan kepada pegawai serikat pekerja/serikat buruh, yang dilakukan untuk 3 bulan. Setelah satu bulan berikutnya, semua karyawan perlu diberitahukan dengan membagikan surat yang sesuai kepada mereka. Pada saat yang sama, surat pemberitahuan tentang pemecatan karyawan yang akan datang dikirimkan ke Pusat Ketenagakerjaan.
Pada waktu likuidasi yang ditentukan, karyawan dihitung dengan mempertimbangkan gaji rata-rata bulanan. Karyawan yang diberhentikan selanjutnya akan 10 hari harus datang ke Pusat Ketenagakerjaan untuk mendaftar.
Sebelum likuidasi lengkap, paket dokumen tertentu disiapkan:
- perintah pengurangan jabatan;
- pemberitahuan pengurangan staf yang akan datang;
- formulir yang memuat informasi tentang PHK massal yang akan datang sehubungan dengan likuidasi total perusahaan.
Prosedur pemberhentian pimpinan perusahaan harus diperhatikan secara terpisah. Biasanya daftar ini mencakup direktur itu sendiri dan akuntan. Selama periode likuidasi yang tidak sah, proses tersebut dikendalikan oleh manajer perusahaan atau pihak luar. Dalam hal terjadi kebangkrutan, ditunjuk seorang pengelola arbitrase untuk menggantikan pengelola tersebut.
Dari proses di atas terlihat jelas bahwa pimpinan organisasi juga bisa diberhentikan, dan hampir di urutan pertama. Hal ini lebih mudah dilakukan jika terjadi reorganisasi perusahaan lebih lanjut, karena di perusahaan baru, menurut undang-undang saat ini direktur jenderal baru diangkat.
Pimpinan perusahaan sebelumnya mengundurkan diri dan menuntut pembayaran yang sama dengan karyawan yang diberhentikan
Kategori karyawan
Jelas bagaimana pengurangan manajer terjadi selama likuidasi - praktis tidak ada situasi “individu” di sini. Pada saat yang sama, tidak semua karyawan terkena PHK tanpa keraguan.
Ada kategori orang tertentu yang aturan umum diterapkan sebagian - manajer dapat memecat, tetapi wajib memberi mereka pekerjaan.
Di antara karyawan tersebut, kategori berikut dapat dibedakan:
- Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah 3 dan 6 tahun. Sebelum 3 tahun usia anak, biasanya wanita tersebut masuk cuti hamil. Jika Anda memiliki anak dari 3 hingga 6 tahun dan kebutuhan untuk perawatan rumah Laporan medis yang sesuai harus diberikan.
- Ibu tunggal dengan seorang anak di bawah 14 tahun atau orang cacat. Kategori ibu tunggal meliputi:
- seorang wanita yang belum menikah yang mempunyai akta kelahiran untuk seorang anak yang ayahnya tidak disebutkan atau ada catatan terkait yang dibuat atas permintaan ibu;
- janda;
- wanita yang bercerai membesarkan anak (kondisi tunjangan dari mantan suami tidak diperhitungkan).
- Ayah tunggal (walaupun ibu dari anak tersebut sedang dalam perawatan jangka panjang), serta orang tua angkat dan wali.
- Karyawan kecil – dari 14 hingga 18 tahun. Di sini perlu untuk bekerja dengan karyawan layanan anak-anak, mendapatkan persetujuan mereka.
Pemberitahuan dan catatan tenaga kerja. buku
Karyawan harus diberitahu tentang akan terjadi PHK karena likuidasi selambat-lambatnya 2 bulan sebelum seluruh prosedur. Pemberitahuan terjadi secara tertulis.
Jika seorang karyawan dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja hanya untuk 2 bulan, dia harus diperingatkan 3 hari sebelum pengurangan. Staf “musiman” diberikan pemberitahuan satu minggu sebelumnya.
Setelah pemecatan, setiap karyawan diberikan penghargaan uang pesangon dan pada hari kerja terakhir mereka mengeluarkan buku kerja dengan entri yang sesuai - tautan ke artikel di Kode Perburuhan. Jika ada kontrak kerja dengan karyawan, entri tersebut menunjukkan 1 “Diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja karena likuidasi perusahaan.”
Kebetulan karyawan tidak muncul di buku kerja mereka pada hari pemecatan.
Dalam hal ini pimpinan organisasi mengambil tindakan sebagai berikut:
- mengirimkan pemberitahuan tentang perlunya hadir dan menerima buku kerja;
- memverifikasi izin karyawan untuk mengirim dokumen melalui pos;
- jika tidak ada izin, buatlah tindakan penolakan karyawan untuk menerima buku kerja dan membuat catatan yang sesuai di buku akuntansi.
Dalam kasus terakhir, buku kerja juga menunjukkan Art. 81 paragraf 1, tetapi teksnya memiliki perbedaan - “Diberhentikan karena likuidasi organisasi.”
Nuansa pemberhentian pada saat likuidasi suatu organisasi
Ada nuansa pemecatan tertentu pada saat likuidasi suatu organisasi. Beberapa di antaranya telah disajikan di atas. Sekarang kita harus mempertimbangkan kasus-kasus khusus.
Standar untuk pekerja
Situasi standar dilakukan dalam urutan berikut:
- pusat ketenagakerjaan menerima pemberitahuan adanya PHK massal akibat likuidasi organisasi;
- pada saat yang sama, karyawan sendiri menerima pemberitahuan;
- Selanjutnya, pesanan dibuat;
- pembayaran secara bertahap mulai dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- departemen SDM menyiapkan buku kerja, yang menunjukkan alasan pemecatan di masing-masing buku;
- dokumen dikeluarkan untuk karyawan;
- pusat ketenagakerjaan kembali menerima pemberitahuan resmi mengenai PHK massal;
- selama 10 hari karyawan yang diberhentikan mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan.
Kasus khusus
Ada kasus khusus pemecatan karyawan karena likuidasi suatu organisasi, yang memperhitungkan kategori warga negara tertentu:
| Pemberhentian pensiunan | Terjadi dalam urutan yang sama dengan pemecatan karyawan “standar”. Meski ada pensiun, mantan pemberi kerja, serta Pusat Ketenagakerjaan, wajib membayar uang pesangon dalam jangka waktu yang ditentukan. 3 bulan. Pelanggaran sekecil apa pun dapat dipertimbangkan di pengadilan. |
| Pemberhentian perempuan hamil dan perempuan yang sedang cuti hamil | Di sinilah penghitungan manfaat dilakukan:
|
| Pemberhentian manajer |
|
Jaminan dan tanggung jawab
Pimpinan organisasi yang akan dilikuidasi harus bertanggung jawab atas pembayaran tunjangan yang tepat waktu kepada karyawan yang diberhentikan.
Jadi, setiap karyawan menerima:
- uang pesangon;
- gaji untuk masa kerja dan tidak dibayar - prosedur kebangkrutan tidak mengecualikan pembayaran upah kepada karyawan;
- kompensasi uang untuk liburan.
Pertama-tama, manajer harus membayar ganti rugi moral atau materi kepada karyawan yang mengalami cedera atau gangguan kesehatan lainnya di perusahaan. Juga diperhitungkan bahwa setiap karyawan harus diberi tunjangan sebesar gaji tahunan rata-rata 2 bulan. Bulan ketiga dibayar oleh Employment Center jika karyawan belum mendapatkan pekerjaan baru.
Dalam krisis keuangan, beberapa organisasi tidak dapat bertahan - akibatnya, mereka menghentikan kegiatannya untuk waktu yang tidak ditentukan atau dilikuidasi. Proses likuidasi tersebut disertai dengan sejumlah prosedur wajib yang juga bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja.
Ketika suatu organisasi dilikuidasi, pemberi kerja berhak memberhentikan semua pekerjanya tanpa kecuali, termasuk mereka yang telah diberikan jaminan pemecatan atas prakarsa pemberi kerja. Pegawai tersebut antara lain pekerja di bawah usia 18 tahun, ibu hamil, pekerja yang sedang berlibur, cuti sakit, dan lain-lain. Hal di atas dijelaskan oleh fakta bahwa organisasi tersebut sebenarnya sudah tidak ada lagi. Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia, berbeda dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia yang berlaku sebelumnya, tidak mewajibkan majikan untuk mempekerjakan pekerja tersebut.
Dengan demikian, Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika melikuidasi organisasi pemberi kerja, menetapkan prosedur pemecatan yang seragam untuk semua kategori karyawan.
Awalnya perlu dipahami apa yang dimaksud dengan likuidasi, karena ada kesalahpahaman proses ini dapat mengakibatkan pemecatan pekerja secara tidak sah dan, sebagai konsekuensinya, kebutuhan untuk membayar kompensasi atas ketidakhadiran paksa dan, mungkin, atas kerusakan moral.
Likuidasi suatu organisasi dipahami sebagai penghentian kegiatannya tanpa pengalihan hak dan kewajiban melalui suksesi kepada orang lain (Pasal 61 KUH Perdata Federasi Rusia, paragraf 28 Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 N 2). Oleh karena itu, reorganisasi suatu badan hukum, perubahan yurisdiksi (subordinasi) bukan merupakan dasar pemberhentian pekerja atas prakarsa pemberi kerja. Mahkamah Agung Federasi Rusia memperhatikan keadaan ini dalam Keputusannya tertanggal 30 Mei 2008 N 78-B08-5, yang mengakui pemecatan ilegal pegawai sehubungan dengan likuidasi organisasi, karena dalam persidangan ditetapkan bahwa sebagai pengganti organisasi yang dilikuidasi telah didaftarkan organisasi baru dengan piagam, jenis kegiatan dan staf yang serupa.
Pekerja dipekerjakan tidak hanya oleh organisasi, tetapi juga oleh pengusaha perorangan. Oleh karena itu, jika pemberi kerja adalah pengusaha perorangan, maka kontrak kerja tersebut berakhir, khususnya apabila pengusaha perorangan berhenti atas keputusannya sendiri, karena ia dinyatakan pailit (bangkrut) berdasarkan keputusan pengadilan. , karena berakhirnya masa berlaku sertifikat pendaftaran negara, penolakan perpanjangan izin untuk jenis kegiatan tertentu (klausul 28 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2). Sementara itu, aturan pemberhentian pegawai karena likuidasi berlaku sama baik bagi organisasi maupun pengusaha perorangan.
Sehubungan dengan likuidasi organisasi tempatnya bekerja, karyawan diberhentikan berdasarkan ayat 1 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Proses likuidasi diawali dengan keputusan likuidasi oleh badan atau orang yang berwenang dari organisasi tempatnya bekerja. Sejak hari keputusan likuidasi diambil, organisasi pemberi kerja harus memberitahukan keputusan tersebut secara tertulis kepada pemberi kerja.
PEMBERITAHUAN
(untuk karyawan Zenit LLC)
tentang pemecatan yang akan datang karena likuidasi organisasi
Sayang ________________________________!
(Nama lengkap karyawan)
Kami memberitahukan Anda bahwa berdasarkan keputusan pendiri Zenit LLC tanggal "____"________ 2016 N ____ Perusahaan dilikuidasi. Dalam hal ini, kontrak kerja yang dibuat dengan Anda dapat diakhiri berdasarkan klausul 1, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Setelah sekurang-kurangnya dua bulan sejak tanggal diterimanya peringatan ini, yaitu “_____” _______ 2016, Anda akan diberhentikan.
Administrasi Zenit LLC menjamin Anda pembayaran pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Anda juga akan mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon).
Gaji bulanan rata-rata akan disimpan untuk Anda selama bulan ketiga sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan otoritas layanan ketenagakerjaan. Pembayaran akan dilakukan dengan ketentuan bahwa dalam waktu dua minggu (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia) setelah pemecatan Anda menghubungi badan ini dan tidak dipekerjakan olehnya.
Dengan persetujuan tertulis Anda, kontrak kerja dapat diakhiri sebelum "_____"_____ 2016. Dalam hal ini, Anda akan dibayar kompensasi tambahan sebesar pendapatan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan sisa waktu sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan untuk pemecatan.
Sungguh-sungguh,
Anggota komisi likuidasi: ______________________
(tanda tangan)
Pemberitahuan telah dibacakan oleh: ________________________________________________
(tanda tangan)
"______" _________ 2016
(tanggal pengiriman)
1. Karyawan organisasi secara pribadi dan tanpa tanda tangan - setidaknya dua bulan sebelum pemecatan. Formulir pemberitahuan tidak disetujui oleh undang-undang, sehingga setiap pemberi kerja berhak mengembangkannya secara mandiri.Dianjurkan untuk membuat pemberitahuan dalam rangkap dua. Dalam hal ini, satu salinan pemberitahuan tetap berada pada majikan, dan yang kedua - pada karyawan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pemberitahuan, maka perlu untuk membuat tanda yang sesuai di atasnya dan membuat tindakan penolakan, yang dibuat dalam bentuk apa pun dan ditandatangani oleh anggota komisi likuidasi.
2. Serikat pekerja - setidaknya tiga bulan sebelum dimulainya kegiatan terkait (klausul 2 pasal 12 Undang-Undang Federal 12 Januari 1996 N 10-FZ “Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan kegiatan mereka” (sebagai diamandemen pada tanggal 30 Desember 2008) ). Pemberitahuan juga dilakukan dalam bentuk apapun; Anda dapat mengambil pemberitahuan yang ditujukan kepada karyawan sebagai dasar.
3. Otoritas layanan ketenagakerjaan - selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya kegiatan terkait. Pesan tersebut harus menunjukkan posisi, profesi, spesialisasi dan persyaratan kualifikasi bagi mereka, ketentuan pembayaran untuk setiap karyawan tertentu (Klausul 2 Pasal 25 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan Populasi di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 27/12/2009)).
Anda dapat memberi tahu layanan ketenagakerjaan menggunakan formulir pesan yang terdapat dalam Lampiran No. 2 Peraturan tentang organisasi kerja untuk mempromosikan pekerjaan dalam kondisi PHK massal, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri - Pemerintah Federasi Rusia tanggal 02/ 05/1993 N 99.
Dalam hal terjadi penghentian kegiatan cabang, kantor perwakilan, atau unit struktural terpisah lainnya dari suatu organisasi yang berlokasi di wilayah lain, pemutusan kontrak kerja dengan karyawan unit ini dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan untuk kasus likuidasi. organisasi.
Dalam praktiknya, sering kali suatu organisasi melikuidasi fasilitas ritel individu. Dalam hal ini, pertanyaan tentang tata cara pemberhentian pegawai adalah sah. Dalam hal ini, likuidasi fasilitas ritel (toko, gerai ritel, dll) harus dibedakan dengan likuidasi cabang, kantor perwakilan, atau unit struktural lain yang terpisah. Pengecualiannya adalah ketika fasilitas ritel didaftarkan sebagai cabang, kantor perwakilan atau terpisah lainnya subdivisi struktural dan terletak di area yang berbeda.Pemberhentian pegawai sehubungan dengan likuidasi suatu fasilitas ritel terjadi dalam rangka pengurangan jumlah atau staf pegawai organisasi, dan bukan sehubungan dengan likuidasi organisasi.
Secara umum tata cara pemberhentian karena likuidasi dan pengurangan jumlah pegawai atau kepegawaian adalah sama. Namun, berbeda dengan pemecatan karena likuidasi, jika pemecatan disebabkan oleh pengurangan jumlah karyawan atau staf, pemberi kerja wajib menawarkan pekerjaan lain yang tersedia (posisi kosong) kepada karyawan tersebut. Pemberhentian dalam hal ini diperbolehkan jika tidak mungkin untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja, yang dapat dilakukan oleh pekerja tersebut dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Selain itu, ketika mengurangi jumlah atau staf, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kategori pekerja yang tidak dapat diberhentikan (misalnya, wanita hamil, anak di bawah umur). Selama likuidasi, pemecatan karyawan tersebut diperbolehkan.
Masalah yang paling mendesak baik bagi pekerja maupun pengusaha adalah masalah pembayaran pada saat pemecatan karena likuidasi.
Pada saat pemecatan karena likuidasi, pemberi kerja wajib membayar pekerja:
- upah hari kerja sebenarnya pada bulan pemberhentian;
- kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
- uang pesangon.
Uang pesangon kepada seorang karyawan dibayarkan sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Selain itu, karyawan tersebut mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon). Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata ditahan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan. Pembayaran ini dilakukan oleh pemberi kerja berdasarkan keputusan badan layanan ketenagakerjaan, dengan ketentuan bahwa dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, karyawan tersebut melamar ke badan ini dan tidak dipekerjakan olehnya.
Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa berdasarkan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, hubungan hukum antara pengusaha dan pekerja tidak berakhir sejak pekerja tersebut diberhentikan, dan berlanjut, khususnya dengan pembayaran pesangon, penerbitan surat perintah kerja, dan lain-lain. buku kerja, konfirmasi pengalaman kerja, dll. (Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Wilayah Volga tertanggal 02/08/2008 N A65-17554/07).
Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 140, pasal. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang diberhentikan harus dibayar pada hari terakhir kerja. Jika seorang karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan, ia dibayar uang pada hari berikutnya setelah ia melamar.
Setelah dua bulan sejak tanggal penyampaian peringatan kepada karyawan, pemecatannya diformalkan, yang dilakukan berdasarkan perintah dalam bentuk terpadu N T-8, disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari 2004 N 1. Karyawan harus mengetahui perintah yang ditandatangani.
Setelah membaca perintah tersebut, pemberitahuan pemecatan harus dibuat di buku kerja karyawan. Entri dalam buku kerja tentang alasan pemecatan harus dibuat sesuai dengan kata-kata dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam kasus yang sedang dipertimbangkan, entri berikut dibuat dalam buku kerja: “Diberhentikan karena likuidasi organisasi, ayat 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”
Buku kerja dikeluarkan untuk karyawan pada hari pemutusan kontrak kerja. Jika tidak mungkin untuk menerbitkan buku kerja kepada seorang karyawan pada hari pemutusan kontrak kerja karena ketidakhadirannya atau penolakan untuk menerimanya, karyawan tersebut dikirimi pemberitahuan tentang perlunya hadir untuk buku kerja tersebut atau setuju untuk memilikinya. itu dikirim melalui surat. Penting bahwa sejak tanggal pengiriman pemberitahuan tersebut, pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).Jika pekerja tidak berkeberatan, maka pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja dengannya sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan. Akan tetapi, dalam hal ini pekerja diberikan kompensasi tambahan sebesar penghasilan rata-ratanya, dihitung secara proporsional dengan sisa waktu sebelum berakhirnya pemberitahuan pemberhentian. Persetujuan karyawan terhadap pemutusan kontrak kerja lebih awal harus dinyatakan secara tertulis.
Likuidasi suatu perusahaan menyebabkan penghentian total kegiatannya. Akibatnya kontrak kerja dengan karyawan diputus. Pada artikel ini kami akan memberikan petunjuk langkah demi langkah dan memberi tahu Anda bagaimana urutan pemecatan karena likuidasi suatu organisasi.
Mari kita beralih ke undang-undang
Tetapi hubungan antara karyawan dan majikan tidak berakhir di situ - sesuai dengan Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, uang pesangon dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan selama 2 bulan berikutnya. Jaminan ini diberikan untuk memberikan dukungan finansial kepada pekerja yang diberhentikan sampai mereka dipekerjakan. Mereka yang berhasil mendapatkan pekerjaan baru lebih awal akan kehilangan hak atas tunjangan mulai saat ini.
Jangka waktu penerimaan pesangon dapat diperpanjang satu bulan lagi apabila mantan pegawai perusahaan yang dilikuidasi menghubungi layanan ketenagakerjaan selambat-lambatnya 2 minggu setelah pemecatan, tetapi tidak dapat mendapatkan pekerjaan dalam waktu 2 bulan yang ditentukan.
Langkah 8. Kami memberikan informasi ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer dan FSSP
Jika organisasi memiliki pekerja yang harus didaftarkan militer, informasi tentang pemecatan mereka harus dikirim ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer teritorial. Hal ini harus dilakukan selambat-lambatnya 2 minggu sejak tanggal pemberhentian. Formulir pemberitahuan dapat diperoleh dari otoritas tempat informasi tersebut diberikan (Lampiran 9 sampai Rekomendasi metodologis Staf Umum Angkatan Bersenjata RF tentang pemeliharaan catatan militer dalam organisasi).
Jika ada pegawai dalam organisasi yang harus tunduk pada dokumen penegakan hukum, maka informasi pemberhentiannya segera dikirim ke divisi teritorial FSSP tempat proses penegakan hukum dilakukan untuk menghindari denda. Dan surat perintah eksekusi harus dikembalikan.