ხელფასი და ტარიფი. საათობრივი ტარიფის გაანგარიშება საილუსტრაციო მაგალითების გამოყენებით

ხელფასის განაკვეთი (სახელფასო განაკვეთი) – შრომის ფასი. შრომის კონკურენტუნარიან ბაზარზე განაკვეთი ხელფასებიგანისაზღვრება შრომის მოთხოვნითა და მიწოდებით. შრომაზე, როგორც წარმოების რესურსზე მოთხოვნის მრუდს აქვს უარყოფითი დახრილობა ( დნახ. 122), რაც ასახავს შრომის ზღვრული პროდუქტიულობის დაცემას მისი მეტი გამოყენებისას. კონკრეტული ტიპის სამუშაოზე მოთხოვნის მრუდის მდებარეობა და დახრილობა დამოკიდებული იქნება დასაქმებული მუშაკების პროდუქტიულობაზე და მათ მიერ წარმოებულ პროდუქტზე მოთხოვნაზე, მოთხოვნის ფასის ელასტიურობაზე (იხ.და დან).

მიწოდების მრუდი ( სშრომას აქვს დადებითი დახრილობა: რაც უფრო მაღალია ხელფასის მაჩვენებელი, მით მეტია მიწოდებული შრომის რაოდენობა. შრომის მიწოდების მრუდის მდებარეობა და დახრილობა დამოკიდებულია მუშაკების უნარებზე და მათ პროფესიულ და გეოგრაფიულ მობილურობაზე. წონასწორული ხელფასის მაჩვენებელი ( ჩვენ) შეესაბამება ორივე მრუდის გადაკვეთის წერტილს.

რეალურად, შრომის ბაზარზე მიწოდების და მოთხოვნის ძალები ექვემდებარება როგორც პროფკავშირების გავლენას (იხ. ), რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს შრომის მიწოდებაზე და ძლიერი დამსაქმებელთა და დამსაქმებელთა ასოციაციების გავლენაზე, რომელთა ქმედებებზეც შეიძლება იყოს დამოკიდებული შრომის მოთხოვნა. გარდა ამისა, ეს ძალები გავლენას ახდენენ საჯარო პოლიტიკაშრომის ბაზართან მიმართებაში, როგორიცაა მინიმალური ხელფასის და მაქსიმალური სამუშაო საათების დაწესება, ასევე ქვეყნებს, კერძოდ . მაგალითად, თუ მონოპოლიური პროფკავშირის მუშახელის მიმწოდებელი ან მთავრობის მიერ ლეგალიზებული მინიმალური ხელფასი განსაზღვრავს რეალურ ხელფასს. ვმ(სურ. 122), მაშინ ამის შედეგად იქნება უმუშევრობა ტოლი ქ 1 ქ 2 .

იხილეთ შრომის ბაზარი,

ფულადი ხელფასი (ფულის ხელფასი) - ხელფასის განაკვეთები მიმდინარე ფულადი თვალსაზრისით. დაწინაურება ზოგადი დონეფასები, რომელსაც თან არ ახლავს ფულადი ხელფასის ექვივალენტური ზრდა სამუშაო ძალის ნაწილის ფულის ილუზიის გამო ან დამსაქმებლების უარის გამო ხელფასის გაზრდისთვის ფულის გამოყოფაზე, იწვევს რეალური ხელფასის დაცემას. ეს ნიშნავს, რომ მუდმივი ფულის ხელფასს შეუძლია შეიძინოს ნაკლები საქონელი და მომსახურება უფრო მაღალ ფასად.

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასის განაკვეთი) - სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ან პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის ნებაყოფლობითი შეთანხმების შედეგად მიღებული შრომის ანაზღაურების მინიმალური დონე. მინიმალური ხელფასის განაკვეთები შექმნილია იმისთვის, რომ დასაქმებულებმა მიიღონ საბაზისო საარსებო მინიმუმი.

ამავე დროს, როგორც ნაჩვენებია ნახ. 63, თუ ხელფასის დონე დაწესებულია „წონასწორობის დონეზე“, ჩვენ, ეს იწვევს შრომის მოთხოვნის მოცულობის შემცირებას (თან ქეადრე ქმ). ამრიგად, ისინი, ვინც აგრძელებენ მუშაობას ( OQm) სარგებელი და ისინი, ვინც უმუშევარი დარჩნენ, როდესაც ხელფასი გაიზარდა ( QmQe), წაგება.

Სმ. , , .

აგრეთვე შრომის ბაზარი,

ხელფასი (ხელფასი) - ანაზღაურება დაქირავებულ მუშაკზე თავისი შრომის წარმოების ფაქტორად გამოყენებისათვის. ხელფასები, როგორც წესი, იხდიან ყოველკვირეულად და დამოკიდებულია საათობრივი ხელფასისა და საათების რაოდენობაზე სამუშაო კვირა. გარდა ამისა, დაქირავებულ თანამშრომლებს შეუძლიათ ხელფასის გაზრდა ზეგანაკვეთური სამუშაოს საფუძველზე.

გარდა იმისა, რომ ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების საფუძველზე (დროზე დაფუძნებული ხელფასის სისტემა), თანამშრომლებს შეუძლიათ ანაზღაურება მიიღონ მათ მიერ წარმოებული პროდუქციის მოცულობის პროპორციულად (ნაწილების განაკვეთის სისტემის შესაბამისად).

მაკრო დონეზე ხელფასები, როგორც შემოსავლის წყარო, ეროვნული შემოსავლის ნაწილია.

Სმ. ,

შრომის ბაზარი .

ცალი ნამუშევარი (piecework) არის გადახდის სისტემა, რომელშიც ინდივიდუალური ხელფასი დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ზოგიერთ ინდუსტრიაში, შრომის ანაზღაურების სისტემები გამოიყენება მუშაკების მოტივაციასა და პროდუქტიულობაზე მათი სასარგებლო ეფექტისთვის. სხვა ინდუსტრიებმა შეიძლება გამოიყენონ ეს გადახდის სისტემა ნაკლებად, რადგან გამომუშავების ერთეულზე ღირებულების დადგენა ძალიან რთულია.

"EARN-PAY" სქემა (pay-as-you-earn (pay)) - ფიზიკური პირის შემოსავლიდან საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის სქემა ხელფასების ან ხელფასის გადახდამდე გადასახადის დაკავებით. ეს სქემა არ არის გადასახადი, არამედ გადასახადების აკრეფის საშუალება.

Სმ.

ხელფასი (ხელფასი) - ორგანიზაციის თანამშრომელთა ანაზღაურების ფორმა. ანაზღაურება ხელფასის მსგავსია იმით, რომ იგი იხდიან შრომის, როგორც წარმოების ფაქტორის გამოყენებას. ეკონომიკური თვალსაზრისით, ხელფასი ამით განსხვავდება ხელფასისგან

(ა) ხელფასი პირდაპირ არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ სამუშაო საათების რეალურ რაოდენობასთან, ხოლო ხელფასის მიმღებ პირებს, როგორც წესი, უხდიან საათობრივად;

(ბ) ხელფასები, როგორც წესი, ყოველთვიურად ირიცხება, ხოლო ხელფასები ყოველკვირეულად.

ძირითადი გადასახადის განაკვეთი (დაბეგვრის სტანდარტული განაკვეთი) - საშემოსავლო გადასახადის ძირითადი განაკვეთი, მაგალითად 25 პენსი 1 ფ. Ხელოვნება. დასაბეგრი შემოსავალი. სისტემაში ვრცელდება მხოლოდ დასაბეგრი შემოსავლის საწყის ფრჩხილზე. თუ პირის შემოსავალი აღემატება ამ დიაპაზონს, მაშინ ის იხდის უფრო მაღალ გადასახადს ამ ჭარბის გამო .

Სმ. , , ,

პრემიუმ გადახდა (ბონუსების სქემა) არის ანაზღაურების ერთ-ერთი მასტიმულირებელი ფორმა, რომლის მიხედვითაც ინდივიდის ან ჯგუფის ხელფასი დაკავშირებულია ინდივიდის ან ჯგუფის მიერ საწარმოო დავალების შესრულებასთან. ბონუს ანაზღაურება ხშირად უზრუნველყოფს გარანტირებულ საბაზისო ხელფასს თანამშრომლებისთვის.

Სმ.

გადახდა (ანაზღაურება) - თანამშრომლისთვის გადახდილი ფული მის მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის. შესრულებული სამუშაოს გადახდა შესაძლებელია ორი გზით:

(ა ) დროის გადახდა- გარკვეული კვირეული ხელფასი და ზეგანაკვეთური სამუშაო ყოველთვიურ ხელფასთან ერთად;

(ბ) ცალი ანაზღაურება - შესრულებული სამუშაოს გადახდა, პრემიები და ა.შ.

ანაზღაურების ორ დასახელებულ ტიპს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ დროზე დაფუძნებული ანაზღაურება მუშაკებს ეძლევა შრომის ოდენობის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (საათები, კვირა და ა.შ.) განურჩევლად მათ მიერ წარმოებული პროდუქციის მოცულობისა. მზადდება მოცემული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქტის რაოდენობის ან ღირებულებისთვის. ბევრი ფირმა უპირატესობას ანიჭებს სამუშაოს სამუშაოებს, რადგან ის უკეთ ასტიმულირებს მუშებს, რომ მაქსიმალურად გაზარდონ გამომუშავება, ვიდრე მუშების ანაზღაურება უფრო ნელი ტემპით. თუმცა, შესაძლოა, ფირმას მოეთხოვოს შემოწმების სისტემის ჩამოყალიბება, რათა დარწმუნდეს, რომ პროდუქტის ხარისხისა და სანდოობის ხარჯზე არ იქნა მიღწეული მეტი პროდუქტიულობა.

ანაზღაურების განაკვეთს განსაზღვრავს მრავალი ფაქტორი, მათ შორის მიწოდება და მოთხოვნა სამუშაოს გარკვეულ ტიპებზე შრომის ბაზარზე (იხ.), პროფკავშირების როლი (იხ.) და ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა (იხ., მაგალითად,).

ფულის გარდა, თანამშრომლებმა შეიძლება მიიღონ სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა სხვადასხვა შეღავათები, როგორიცაა უფასო ან სუბსიდირებული საკვები, ტრანსპორტი და ა.შ.

შეღავათები (ზღვრული შეღავათები - თანამშრომლებისთვის ხელფასთან ერთად სარგებლობა: კომპანიის მანქანით სარგებლობა, უფასო კვება ან ვაუჩერები, უპროცენტო სესხები, პირადი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისები, ფასიანი არდადეგები და შეღავათიანი პირობები მათი კომპანიის აქციების შესაძენად. უფროსი მენეჯმენტისთვის, ასეთი შეღავათები შეიძლება საკმაოდ მნიშვნელოვანი იყოს ხელფასთან და ხელფასთან შედარებით. კომპანიები სთავაზობენ ზღვრულ შეღავათებს ახალი მუშაკების მოსაზიდად და იმის გამო, რომ შეღავათები არის თანამშრომელთა კომპენსაციის ფორმა, რომელიც იბეგრება დაბალი გადასახადით ან საერთოდ არ არის გადასახადი, ვიდრე ზოგადი შემოსავლები.

მიღებული შემოსავალი (მიღებული შემოსავალი) - შემოსავალი დარიცხული სამუშაოსთვის (შრომა). განასხვავებენ მიღებულ და მიუღებელ შემოსავალს საგადასახადო სამსახურიდიდმა ბრიტანეთმა ხელი შეუწყოს საშემოსავლო გადასახადის შეფასებას და შეგროვებას. მიღებულ შემოსავალში შედის ხელფასები, ხელფასები, საკომისიოები და ინდივიდუალური მეწარმეების და ამხანაგობის წევრების მოგება. მეორეს მხრივ, მიუღებელი შემოსავალი არის შემოსავალი ბუნებრივი რესურსებიდა კაპიტალი ქირის, დივიდენდის ან პროცენტის სახით. მიღებული შემოსავალი ჩვეულებრივ იბეგრება პროგრესული მასშტაბით; შემოსავლის დაუბეგრავი დონიდან დაწყებული, გადასახადის განაკვეთი თანდათან იზრდება, როდესაც შემოსავლის დონე იზრდება გარკვეული ინტერვალებით.

განსხვავება მიღებულ და მიუღებელ შემოსავალს შორის არ გამომდინარეობს ეკონომიკური თეორიიდან, ვინაიდან წარმოების ყველა ფაქტორი შეიძლება ითქვას, რომ „მოიმუშავებს“ შემოსავალს. მაგრამ ასევე საგადასახადო თვალსაზრისით, ეს განსხვავება საკამათოა, რადგან მიუღებელი შემოსავალი არის ადრე მიღებული შემოსავლიდან მიღებული დანაზოგის ინვესტიციის შედეგი.

Სმ. ,

მოგება (მოგება) - შემოსავალი, რომელიც მიღებულია წარმოების ფაქტორებით ხელფასების, ხელფასების, საკომისიოს, მოგების, დივიდენდების და პროცენტების სახით.

შემოსავლის დრიფტი(შემოსავლების დრეიფი ) - შემოსავლის ტენდენცია, უპირველეს ყოვლისა ხელფასები და ხელფასები, გაიზარდოს უფრო მაღალი ტემპით, ვიდრე შრომის ერთეულზე შემოსავლის ზრდის ხელშეკრულებით დადგენილი ტემპი. ბევრი ფაქტორი ხელს უწყობს შემოსავლის დრეიფს: ზეგანაკვეთური სამუშაო, პრემიები, სპეციალური კონტრაქტები, ხელახალი მოლაპარაკება სამუშაო ხელშეკრულებებზე და ა.შ. სადაც საჭიროა სპეციალური კვალიფიკაციის მქონე მუშები, ანაზღაურება უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე იმ ადგილებში, სადაც ასეთი მუშაკების ნაკლებობა არ არის. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ამ სამუშაო პირობების რეგულირების შესაძლებლობა, ზოგჯერ არაფორმალურადაც კი, იწვევს შემოსავლის პოლიტიკის მნიშვნელოვან შესუსტებას, როგორც ეკონომიკური მართვის ინსტრუმენტის, მისი გვერდის ავლის სიმარტივის გამო. შემოსავლის დრეიფი, როგორც წესი, ასოცირდება სრული დასაქმების მდგომარეობასთან, რომლის დროსაც დამსაქმებლები უფრო მზად არიან დაუშვან ხელფასის გაზრდა, რათა შეინარჩუნონ შრომა თავიანთ საწარმოებში.

Სმ. ,

ᲗᲐᲜᲐᲑᲐᲠᲘ ᲒᲐᲓᲐᲮᲓᲐ(თანაბარი გადახდა ) - პრინციპი, რომ ადამიანებს, რომლებიც ერთსა და იმავე სამუშაოს ან დავალებას ასრულებენ, იგივე ანაზღაურება უნდა მიიღონ, განურჩევლად მათი ასაკისა, სქესისა თუ რასისა. ეს პრინციპი შეიცავს გაერთიანებული სამეფოს თანაბარი ანაზღაურების აქტს 1970 წელს და ითვალისწინებს თანაბარ ანაზღაურებას განსხვავებული ტიპებისამუშაოები, რომელთა მნიშვნელობაც იგივეა.

საფასური(საფასური ) - ანაზღაურება ლიბერალური პროფესიის პირების (როგორიცაა იურისტები და ბუღალტერები) მომსახურებისთვის, რომელიც მათ მიერ კლიენტებს უწევს.

ᲡᲐᲛᲣᲨᲐᲝ(სამუშაო ) - პროდუქტის ან მომსახურების წარმოებისთვის აუცილებელი დავალება ან დავალებათა სერია. სამუშაოები განსხვავდება კვალიფიკაციით, ფიზიკური ვარჯიშით, პიროვნული თვისებებით და სამუშაოს შემსრულებელი პირის სხვა მოთხოვნებით, ასევე სამუშაოს დროს გადაწყვეტილების მიღების უნარსა და პასუხისმგებლობის დონეს. ზოგიერთი სამუშაო მოიცავს სამუშაო ამოცანების ფართო სპექტრს, ზოგი კი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ვიწრო რეგულირებად საქმიანობად „შრომის დანაწილების“ მეშვეობით. ეს სპეციალიზაცია ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის მაღალი დონის მიღწევას ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ავტომობილების აწყობა, რომელიც იყენებს მასობრივი წარმოების მეთოდებს. სხვა შემთხვევებში, შესრულების გაუმჯობესება შესაძლებელია კომბინაციით დიდი რაოდენობითსამუშაო შეკვეთების შექმნა ინდივიდუალური სამუშაოები. სამუშაო ორგანიზაცია ძლიერ გავლენას ახდენს სამუშაოს კმაყოფილებაზე და, შესაბამისად, არყოფნაზე, შრომის ბრუნვის მაჩვენებელზე, მორალურ კლიმატზე და ა.შ., რაც გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, სპეციალიზაციის პროცესი ნაწილობრივ შეცვალა პროგრამებით „სამუშაო გაფართოების“ (ახალი სამუშაო ადგილების დამატება მეტი მრავალფეროვნების უზრუნველსაყოფად), „სამუშაო როტაციის“ (სამუშაოების შეცვლა ერთფეროვნების შესამცირებლად) და „სამუშაო გამდიდრების“ (მუშათა ავტონომიის გაზრდა). სამუშაოსთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების მიღებაში).

ᲓᲠᲝᲗᲐ ᲒᲐᲜᲛᲐᲕᲚᲝᲑᲐᲨᲘ(დროთა განმავლობაში ) - სამუშაო საათები, რომლებიც დამატებით ძირითად სამუშაო კვირას. დამსაქმებლები მიმართავენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს ბიზნეს აქტივობის გაზრდის მიზნით, მათი არსებული სამუშაო ძალისთვის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ახალი მუშაკების დაქირავების უფრო მოქნილ ალტერნატივად ხედავენ. გადახდის განაკვეთები ზეგანაკვეთური სამუშაოშეიძლება მერყეობდეს ორიდან სამ საბაზისო საათობრივი ტარიფებით.

Სმ.

მოძებნეთ ტერმინოლოგია, ბიოგრაფიული მასალები, სახელმძღვანელოები დასამეცნიერო ნაშრომები ეკონომიკის სკოლის ვებგვერდებზე:

ფედერალური ბიუჯეტის შენარჩუნება საგადასახადო სისტემაში რუსეთის ფედერაციაგადასახადები გათვალისწინებულია უძრავ ქონებაზე, კერძო საკუთრებაზე, ფუფუნებაზე, ტრანსპორტის გადასახადზე და ბევრ სხვაზე. ამ რიცხვში ასევე შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ხელფასის რამდენი პროცენტი უნდა ჩაირიცხოს სახელმწიფო ბიუჯეტში? პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარდა რა გამოქვითვა უნდა მოხდეს ხელფასიდან? ეს, ისევე როგორც ამ საკითხის სხვა ასპექტები, განხილული იქნება ამ სტატიაში.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ რა გამოქვითვაა საჭირო ხელფასებიდან.

ყველა ხელფასის გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს ორ ძირითად კატეგორიად:

• Საშემოსავლო გადასახადი. დასაქმებულს ხელფასიდან აკლდება და პირდაპირ სახელმწიფო ბიუჯეტში ირიცხება. ამ გამოქვითვას იხდის არა თავად კომპანია, არამედ კონკრეტულად თითოეული თანამშრომელი. საგადასახადო სამსახურსა და თანამშრომლებს შორის შუამავალი მოქმედებს ორგანიზაცია, რომელშიც დასაქმებული რეგისტრირებულია.
• სადაზღვევო გამოქვითვები. იხდიან დაზღვეულებს, რომელშიც შედის არა ფიზიკური პირები, არამედ იურიდიული პირებიდასაქმებულები, ორგანიზაციები, ასევე კერძო მეწარმეები (ამ შემთხვევაში თანამშრომელთა ყოფნას მნიშვნელობა არ აქვს, ინდმეწარმე გადასახადებსაც იხდის თავისთვის). დამზღვევი ვალდებულია შეიტანოს შენატანები საპენსიო, სამედიცინო და სოციალური დაზღვევის მომსახურებაში.

კლასიფიკაციის შემდეგ აუცილებელია დადგინდეს სახელფასო გადასახადის განაკვეთები, რომლითაც დამსაქმებელი განახორციელებს შენატანებს.

Საპროცენტო განაკვეთები

დავიწყოთ საბიუჯეტო შენატანებით. ორგანიზაციების უმეტესობა აწარმოებს სადაზღვევო პრემიებიშემდეგი საპროცენტო განაკვეთებით:

• დარიცხული ხელფასის დაახლოებით 22% ირიცხება რუსეთის საპენსიო ფონდში.
• რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს - იგივე თანხის 2,9%.
• ხელფასის 5.1% შეტანილია ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.

თუ სამუშაო ხორციელდება რთულ პირობებში, რაც საფრთხეს უქმნის ჯანმრთელობას, მუშებს ენიჭებათ დამატებითი სადაზღვევო გადასახადები. 2015 წელს დამატებითი დაზღვევის განაკვეთი დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის 9%-ს შეადგენდა.

გარდა ამისა, ხდება ე.წ. საპროცენტო განაკვეთი დამოკიდებულია ორგანიზაციის საქმიანობის სახეობაზე, რომელშიც დასაქმებული რეგისტრირებულია. საპროცენტო განაკვეთები ამ სახეობისგადახდები რეგულირდება 2005 წლის 22 დეკემბრის №179-FZ ფედერალური კანონით და მერყეობს 0,2%-დან ყველაზე უსაფრთხო აქტივობებისთვის 8,5%-მდე ყველაზე საშიში საქმიანობისთვის.

Საშემოსავლო გადასახადი

ახლა ჩვენ უნდა განვმარტოთ სიტუაცია პირადი საშემოსავლო გადასახადთან დაკავშირებით. უნდა გადაიხადოს პირები, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის საფუძველზე, მოიცავს:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები.
• სხვა ქვეყნების მოქალაქეები.
• მოქალაქეობის გარეშე ხალხი.

აღსანიშნავია ის ფაქტი, რომ ყველა ადამიანი არ არის ვალდებული გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ეს გადასახადი ექვემდებარება მხოლოდ:

• ადამიანები, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები.
• ადამიანები, რომლებიც არ არიან საგადასახადო რეზიდენტები, მაგრამ იღებენ შემოსავალს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე.

ვინ არის საგადასახადო რეზიდენტი, გეკითხებით? რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 207-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტი არის პირი, რომელიც ზედიზედ თორმეტი თვის განმავლობაში იმყოფება რუსეთში ას ოთხმოცდასამი ან მეტი დღის განმავლობაში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საპროცენტო განაკვეთი დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა პირი ქვეყნის საგადასახადო რეზიდენტი.

ამრიგად, პირი, რომელიც არის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტი, ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს 13%-იანი განაკვეთით, ხოლო ყველა სხვა გადასახადის გადამხდელი თავისი შემოსავლის 30%-ს გადაიხდის რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ბიუჯეტში.

აღსანიშნავია, რომ ყველა ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც შეადგენს ხელფასს, არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. სრული სიაასეთი გადახდები ჩაწერილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში. ეს მოიცავს, მაგალითად, სხვადასხვა სახის ფულადი კომპენსაციის თანამშრომლებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე.

თქვენი მოხერხებულობისთვის, ყველა საგადასახადო გამოქვითვა ხელფასებიდან შეჯამებულია შემაჯამებელ ცხრილში.

ცხრილი - ხელფასის გადასახადები პროცენტულად 2018 წელს

ხელფასებიდან საგადასახადო გამოქვითვის სტრუქტურა საკმაოდ მარტივია, ამიტომ მისი გაგება არ არის რთული. გადახდების დამუშავების შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები, ამიტომ ამ საკითხს სრული პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ.

ხელფასის გაანგარიშება დამოკიდებულია საწარმოში მიღებულ გადახდის სისტემებზე, რომლებიც ფიქსირდება მარეგულირებელი სტანდარტებით. შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული უნდა იყოს სამუშაოს ფორმა და გადახდის სისტემა, მითითებით სატარიფო განაკვეთიან თითოეული კონკრეტული შემთხვევისთვის დადგენილი ხელფასი.

ანაზღაურება: ფორმები და სისტემები

როგორც წესი, თანამედროვე საწარმოები იყენებენ ანაზღაურების შემდეგ ფორმებსა და სისტემებს: დროზე დაფუძნებული (ხელფასის გაანგარიშება ხელფასზე დაფუძნებული, რომლის გაანგარიშების ფორმულა ქვემოთ იქნება განხილული) და ცალი განაკვეთი.

ცალი სამუშაოს ანაზღაურება გულისხმობს სამუშაოს ფაქტობრივი მოცულობის ანაზღაურებას (წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობა ან გაწეული მომსახურება) დადგენილ ფასებში ერთი ერთეულისთვის. ანაზღაურება დამოკიდებულია მხოლოდ თვეში გაწეული პროდუქციის ან მომსახურების ერთეულების რაოდენობაზე და არ არის დამოკიდებული დახარჯულ დროზე ან ფიქსირებულ ხელფასზე. სამუშაო გადახდის ფორმები:

• ნამუშევარი-ბონუსი;
• მარტივი;
• piecework-პროგრესული;
• აკორდი და ა.შ.

დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემა გულისხმობს ხელფასის გადახდას ან დადგენილ დღიურ ან საათობრივ განაკვეთს. თვიური ანაზღაურება ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია თვის განმავლობაში სამუშაო დროზე. Ხდება ხოლმე:

• მარტივი (ფიქსირებული გადახდა თვეში, საათში);
• დროზე დაფუძნებული ბონუსი (ფიქსირებულ ნაწილს ემატება ბონუსები, დანამატები და ა.შ.).

რისგან შედგება ხელფასი?

ანაზღაურება შედგება ძირითადი და დამატებითი ნაწილებისგან.

ხელფასის ძირითადი ნაწილი მოიცავს შემდეგი ტიპებიხელფასი:

• ანაზღაურება ხელფასის მიხედვით (ტარიფი), ნამუშევარი;
• არდადეგებზე (შაბათ-კვირას) სამუშაოს გადახდა და დამატებითი ანაზღაურება;
• ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების განმავლობაში;
• ბონუსები;
• პრემიები კვალიფიკაციისთვის, დამატებითი გადასახადები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის;
• პროფესიების ჩანაცვლებისა და გაერთიანების საფასური და ა.შ.

დამატებითი გადახდები მოიცავს ყველა დამატებით გადახდას, რომელიც გამოითვლება საშუალო მოგების საფუძველზე:

• გადახდა ყველა სახის შვებულებისთვის;
• კომპენსაციის გადახდებისამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• დამატებითი გადასახადები საშუალომდე, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით ან საწარმოს სხვა დებულებით და ა.შ.

ამრიგად, შრომა და მისი ტიპები განსაზღვრავს კონკრეტული საწარმოს თანამშრომლების ხელფასების გაანგარიშების ალგორითმს.

ხელფასის ანაზღაურება: მახასიათებლები

ყველაზე გავრცელებული და მარტივი ანაზღაურება შრომისთვის არის ხელფასი. ამ სისტემით მთავარი მაჩვენებელია წარმატებული მუშაობაარის სამუშაო დღის განრიგთან შესაბამისობა: ბილინგის პერიოდში (თვეში) სამუშაო დღეების (საათების) დაგეგმილი რაოდენობის დამუშავება გარანტირებულია შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ხელფასის სრულად მიღებაზე.

ოფიციალური ხელფასი - ფიქსირებული ზომაანაზღაურება შესრულებისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობებიკალენდარულ თვეში. ამავდროულად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ხელფასი არ არის თანხა „ხელში“ (მიღებული გამოქვითვის შემდეგ, არამედ სამუშაოსთვის დარიცხული თანხა კონკრეტულ თვეში (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის და სხვა გამოქვითვების გამოკლებამდე, მოთხოვნით დაქირავებული).

ხელფასის გადახდა: როგორ გამოვთვალოთ

ხელფასების მიხედვით ხელფასის გამოსათვლელად (ფორმულა მოცემულია ქვემოთ), საჭიროა შემდეგი ინდიკატორები:

• დადგენილი თანამდებობრივი სარგო სრულად დამუშავებული სამუშაო პერიოდისთვის (კალენდარული თვე) – ყოველთვიური ხელფასი;
• სატარიფო განაკვეთის ზომა (საათობრივი ან დღიური), რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის ფიქსირებულ ოდენობას ყოველი სამუშაო საათის ან დღისთვის;
• დროის ფურცელი, სადაც მითითებულია რეალურად სამუშაო დღეები (საათები).

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის მიხედვით? ფორმულა მოცემულია ქვემოთ:

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის საფუძველზე მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში

თანამშრომელი ოგონკოვი ა.ა. შპს ოგონიოკის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია ყოველთვიური ხელფასი 45000 რუბლი.

2017 წელს მან მთელი დღე იმუშავა წარმოების კალენდრის მიხედვით:

• მაისში - 20 სამუშაო დღე. დღეები;
• ივნისში - 21 მუშა. დღეს.

სამუშაო პერიოდისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული არ არის ა.ა. არ უნდა.

მაისში და ივნისში თანამშრომლის ხელფასი შეადგენდა 45000 რუბლს ყოველთვიურად, მიუხედავად სხვადასხვა ნომერისამუშაო დღეები.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო პერიოდისთვის

თანამშრომელ სერგეევს ვ.ვ. სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია ყოველთვიური ხელფასი 45000 რუბლი.

2017 წლის მაისში 20 სამუშაო დღის განმავლობაში მუშაობდა ათი სამუშაო დღის განმავლობაში, ვ.ვ.

წახალისება (პრემია და ა.შ.) და სხვა დამატებითი დარიცხვები (გარდა ხელფასისა) ვ.ვ. არ დაინიშნა 2017 წლის მაისში.

ამ შემთხვევაში, სერგეევი ვ.ვ. (განხილულ მაგალითში ხელფასზე დაფუძნებული ხელფასების გამოთვლის ფორმულის მიხედვით), 2017 წლის მაისში შრომის შემდეგი ხელფასია დაშვებული:

45,000 რუბლი (ხელფასი სრული სამუშაო თვის განმავლობაში) / 20 დღე (2017 წლის მაისში სამუშაო დღეების დაგეგმილი რაოდენობა) x 10 დღე (სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა 2017 წლის მაისში) = 22,500 რუბლი.

ხშირად ჩნდება კითხვა: "როგორ სწორად გამოვთვალოთ თქვენი ყოველთვიური ხელფასი?" ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ შემდეგი ცხრილი, რომელიც გვიჩვენებს ხელფასის გამოთვლის ფორმულას სრულ თვეზე ნაკლებ დროზე მუშაობისას.

სატარიფო განაკვეთის მიხედვით ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა

როდესაც დასაქმებულს ეძლევა არა თვიური ხელფასი, არამედ დღიური ან საათობრივი ტარიფი, თვის ფულადი ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

• დადგენილი დღიური ტარიფის განაკვეთით ხელფასის გაანგარიშება ხდება ფორმულით:

• მარეგულირებელი აქტებით განსაზღვრული საათობრივი განაკვეთით, ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

გადაიხადეთ სამუშაოსთვის გრაფიკის მიხედვით

ხშირად ჩნდება კითხვა: ”როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი მათთვის, ვინც მუშაობს მოცურების გრაფიკზე?” ან "როგორ სწორად გამოვთვალოთ დარაჯების ხელფასი გრაფიკის მიხედვით?"

საწარმოებში დაცვის სამსახურის თანამშრომლები (გუშაგი) ხშირად მუშაობენ ეტაპობრივი გრაფიკით, მათი შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვიურ ხელფასს ითვალისწინებს.

ამ შემთხვევაში კალენდარული თვის გადახდა უნდა განხორციელდეს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის მიხედვით.

საწარმოში სამუშაო დროის ამ აღრიცხვით:

• დაგეგმილი და რეალურად დამუშავებული სამუშაო საათების აღრიცხვა ხორციელდება საათობრივად;
• ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ადგენს სააღრიცხვო პერიოდს (თვე, კვარტალი, წელი და ა.შ.);
• საანგარიშო პერიოდში სამუშაო დროის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების დადგენილ რაოდენობას;
• საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობა დგინდება სამუშაო კვირაში სამუშაო დროის ოდენობის მიხედვით (კვირაში არაუმეტეს ორმოცი საათისა);
• ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი განსაზღვრავს საათობრივი განაკვეთის განსაზღვრის წესს დადგენილი ხელფასით:

კალენდარული თვის სამუშაო საათების დაგეგმილი ნორმის საფუძველზე ფორმულის მიხედვით:

საათობრივი განაკვეთი = ხელფასი / სამუშაო საათების დაგეგმილი რაოდენობა კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლისთვისაც გამოითვლება ხელფასი.

• თვიური ხელფასი - 8300 რუბლი;
• ხელფასი განისაზღვრება 2017 წლის ივლისისთვის;
• ივლისში საათების დაგეგმილი რაოდენობაა 168 საათი;
• საათობრივი განაკვეთი = 8300/168 = 49,40 რუბლი.

ამ გაანგარიშებით, საათობრივი განაკვეთი იქნება დამოკიდებული კონკრეტულ თვეზე და „იცურება“ მთელი წლის განმავლობაში.

ან მეორე მეთოდი, რომელიც ეფუძნება მონების საშუალო თვიურ რაოდენობას. საათები კალენდარული წლის განმავლობაში ფორმულის მიხედვით:

საათი. განაკვეთი = ხელფასი / (სტანდარტული სამუშაო დრო საათებში მიმდინარე კალენდარულ წელს / 12 თვე).

• 2017 წელს საწარმოო კალენდრით 8-საათიანი სამუშაო გრაფიკით. დღე და ხუთდღიანი სამუშაო. კვირის მუშაობის ნორმა დრო არის 1973 საათი წელიწადში;
• თვიური ხელფასი - 8300 რუბლი;
• საათობრივი განაკვეთი: 8300/(1973/12)= 50,48 რუბლი.

ამ გაანგარიშებით საათობრივი განაკვეთი მუდმივია მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში.

ხელფასის გაანგარიშება გრაფიკის მიხედვით მუშაობისას: მაგალითი

შპს ოგონიოკში დაინსტალირებულია შემდეგი:

• აღრიცხვის შეჯამებული სამუშაო დროის დადგენილი ვადა არის მეოთხედი;
• მცველებისთვის ტარიფის ტარიფი საათში 50 რუბლს შეადგენს;
• ცვლა არის 16 საათი - დღისით, ხოლო 8 საათი - ღამე;
• ღამის საათებში დამატებითი გადასახადი - 20%;
• პირველ კვარტალში დარაჯი მუშაობდა იანვარში 8 დღე, თებერვალში 6 დღე და მარტში 9 დღე.

მცველის ერთი ცვლის გადახდა არის: (50 რუბლი x 16 საათი) + (50 რუბლი x 8 საათი) + (50 რუბლი x 8 საათი x 20%) = 1280 რუბლი.

ხელფასი არის:

• იანვრისთვის - 1280 რუბლი x 8 დღე = 10240 რუბლი;
• თებერვლისთვის - 1280 რუბლი x 6 დღე = 7680 რუბლი;
• მარტისთვის - 1280 რუბლი x 9 დღე = 11520 რუბლი.

ხელფასის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხშირად ბუღალტერს აქვს შეკითხვა: "როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?"

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ დასაქმებულს, დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს შრომის კოდექსიიხდის მის კუთვნილ ყველა თანხას ხელფასებისთვის გაანგარიშების საფუძველზე:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში სამუშაო საათების ანაზღაურება (გათავისუფლების დღე იხდის სამუშაო დღეს);
• ანაზღაურება გამოტოვებული შვებულებისთვის;
• სხვა კომპენსაციის გადახდები, რაც დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მუხლის მიხედვით.

მოდით შევხედოთ საბოლოო გადახდის მაგალითს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

ლვოვის ს.ს. 2017 წლის 7 აგვისტოს ტოვებს შპს TES-ს საკუთარი ნებით. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დაარიცხოს და გადაიხადოს სამუშაო ხელფასი აგვისტოში, პრემია, პირადი შემწეობა, ფულადი კომპენსაცია შვებულების დღეებში, ანუ განახორციელოს საბოლოო გადახდა.

შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ლვოვის ს.ს. დადგენილია შემდეგი გადასახადები:

• ხელფასი მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში - 8300 რუბლი;
• პირადი შემწეობა - 2000 რუბლი;
• სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება შეადგენს ხელფასის 4 პროცენტს;
• ყოველთვიური ბონუსი - 150% სრული სამუშაო თვის განმავლობაში;
• დამატებითი გადასახადი ღამის მუშაობისთვის - საათობრივი განაკვეთის 40%.

ის მუშაობდა მთლიანი დროის თვალყურის დევნების მიხედვით, მისი ცვლა იყო "ყოველ სამ დღეში". საათობრივი განაკვეთი ადგილობრივი რეგულაციების მიხედვით შპს TES-ში გამოითვლება საათების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით წელიწადში და 2017 წელს არის 8300/(1973/12)=50,48 რუბლი.

ს.ს. ლვოვს უფლება აქვს ფინანსური კომპენსაციაარადასვენების დღეებისთვის - 9,34 დღე.

მოხსენებითი ბარათის მიხედვით, აგვისტოში (7-ის ჩათვლით) მუშაობდა ორ ცვლაში 22 საათის განმავლობაში (44 სამუშაო საათი).

საბოლოო გადახდისას მას მიენიჭა:

• ხელფასის გადახდა - 2 ცვლა x 22 x 50,48 რუბლი. = 2221,12 რუბლი;
• ბონუსი სამუშაო დროისთვის - 2221,12 რუბლი x 150% = 3331,68 რუბლი;
• პერსონალური ბონუსი სამუშაო ცვლებისთვის - 2000 რუბლი / 8 (ცვლის დაგეგმილი რაოდენობა თვეში) x 2 ცვლა = 500 რუბლი;
• ღამის საათისთვის დამატებითი გადასახადი - (50,48 რუბლი x 16)x40% = 323,08 რუბლი;
• საზიანო გადასახადი - 2221,12 x 4% = 88,84 რუბლი;
• ანაზღაურება არდასვენების დღეებისთვის - 769,53 რუბლი. x 9,34 = 7187,41 რუბლი, სადაც 769,53 რუბლი არის საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების გამოთვლისთვის.

მთლიანი ხელფასი ყველა დამატებითი გადასახადით იქნება 13,622,13 რუბლი.

ამ თანხიდან საჭიროა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება (დარიცხული თანხის 13 პროცენტი): 13622,13 x 13% = 1771 რუბლი.

ლვოვის ს.ს. მიიღებთ ხელთ მინუს პირადი საშემოსავლო გადასახადი: 11,851,13 რუბლი.

დასკვნა

სტატიაში განხილულია ფორმულა და მისი გამოყენების მაგალითი. ბუღალტერს სთავაზობენ თაღლითობის ფურცლებს, რომლებიც საშუალებას მისცემს მას სწორად შეაფასოს სიტუაცია და აირჩიოს სწორი გაანგარიშების მეთოდი.

ანაზღაურება საპასუხისმგებლო პროცესია, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლის მატერიალური და მორალური მდგომარეობა დამოკიდებულია მიღებულ შემოსავალზე. გარდა ამისა, არასწორმა გათვლებმა შეიძლება გამოიწვიოს სანქციები შრომის ინსპექციისა და საგადასახადო ორგანოების მხრიდან.

ასე რომ, თანამშრომლებისთვის გადასახადის გაანგარიშება ეფუძნება:

• შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის;
• შრომითი ბრძანება დამსაქმებელთან მუშაობის დაწყების დღის მითითებით;
• წარმოების დროის ცხრილი სამუშაო საათების ჩაწერისთვის;
• ადგილობრივი რეგულაციები (ბრძანებები წახალისების შესახებ ან რეგულაციები შრომის ანაზღაურების შესახებ და სხვა);
• წარმოების შეკვეთები, სამუშაოს დასრულების სერთიფიკატები და ა.შ.

სამუშაოსთვის ფულადი ანაზღაურების გადახდის თითოეულ დარიცხვას თან უნდა ახლდეს დოკუმენტი და მარეგულირებელი აქტი.

დასაქმებულის საქმიანობა პირდაპირ დამოკიდებულია ანაზღაურების დონეზე, რომელსაც იგი იღებს შესრულებული სამუშაოსთვის. ანაზღაურების საფუძველია ოფიციალური კომპენსაცია, რომელსაც ემატება სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები, დანამატები და კომპენსაციები სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე. რა შედის თანამშრომლის ხელფასში და მის დონეში განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს სირთულე და მოცულობა, კვალიფიკაციის დონე და თანამშრომლის პროფესიონალიზმი.

Შინაარსი ოფიციალური ხელფასი

შესრულებული სამუშაოსთვის, თითოეული თანამშრომელი იღებს ფულად ჯილდოს. საკანონმდებლო დონეზე განისაზღვრება, რომ იგი შედგება მინიმუმ სამი ძირითადი კომპონენტისგან:

• ძირითადი ნაწილი, რომელიც ჩამოყალიბებულია ხელფასის (განაკვეთის) საფუძველზე;
• კომპენსაციის გადახდა დასაქმებულისათვის გარკვეული პირობებით ქმედებების შესრულებისთვის;
• წამახალისებელი ნაწილი, რომელიც გაიცემა სხვადასხვა დამატებითი ფულადი პრემიების სახით შესრულებული სამუშაოსადმი ინტერესის გაზრდის მიზნით.

როგორც წესი, ანაზღაურების ყველაზე „წონიანი“ ნაწილი არის ოფიციალური ხელფასი (სატარიფო განაკვეთი), რომელიც, დასაქმებულის საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე, მერყეობს მთელი ანაზღაურების მთლიანი დონის 40-დან 90%-მდე.

თანამდებობრივი სარგოები აისახება კომპანიის შრომის ანაზღაურების სისტემაში. მათი ფორმირება ხდება თანამდებობების იერარქიის, გარკვეულ სფეროში შესრულებული სამუშაოს სირთულის, თანამშრომლისთვის დაკისრებული ფუნქციების სპეციფიკის, საჭირო უნარებისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

როგორც წესი, ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს თანამდებობრივი სარგოების მთელ რიგს თითოეულ თანამდებობაზე, რათა შეძლოს ახალი სპეციალისტის ძირითადი შემოსავლის დონის დადგენა მისი პროფესიონალიზმის გათვალისწინებით.

გახსოვდეთ, თანამდებობრივი სარგო არის შრომითი საქმიანობის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა, რომელიც დგინდება დასაქმებულისთვის სამსახურში მიღებისას და აისახება შრომით ხელშეკრულებაში.

იმის გათვალისწინებით, რომ თანამდებობრივი სარგოების დიაპაზონი ჩვეულებრივ უზრუნველყოფს 5-დან 20%-მდე უფსკრული ზედა და ქვედა საფეხურებს შორის, თქვენ უნდა დაინტერესდეთ ძირითადი ანაზღაურების ოდენობით სამუშაო გასაუბრების პროცესში.

რისგან შედგება ანაზღაურება?

სამუშაოსთვის ანაზღაურების საერთო დონე ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. რა თქმა უნდა, ანაზღაურების ლომის წილი მოდის დადგენილი თანამდებობრივი სარგოს სიდიდეზე, რომელიც შემდგომ მოხმარდება დასაქმებულის დაკისრებული სხვა თანხის დამატებას. მოქალაქის შემოსავლის საბოლოო დონეზე გავლენას მოახდენს:

• მავნე და საშიში სამუშაო პირობების არსებობა;
• რეგულარული ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს აუცილებლობა;
• მუშაობის ხანგრძლივი პერიოდი ერთ ადგილზე;
• დადგენილი საწარმოო გეგმების ან სხვა მაჩვენებლების გადაჭარბება, რომლითაც კომპანია იღებს მოგებას;
• ფაქტობრივი სამუშაო დრო (ხელფასი ირიცხება სამუშაო საათების თვიური სტანდარტისთვის, თუ ისინი არ მუშაობენ, გადახდა განხორციელდება პროპორციულად);
• საკანონმდებლო ან მარეგულირებელი დოკუმენტებიშრომის ანაზღაურების პირობების რეგულირება (სამხედრო პერსონალის, საჯარო მოსამსახურეების, შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებისა და სხვა თანამდებობის პირებისთვის).

თითქმის ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება მისი თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. ეს ყველაფერი გათვალისწინებულია გარკვეული დეპარტამენტის მარეგულირებელ აქტში (თუ ეს საჯარო მოხელეები არიან). ზოგიერთ შემთხვევაში, გადახდები შეიძლება დაინერგოს კოეფიციენტების სახით (მაგალითად, რეგიონალური შანსები) ან ფიქსირებული თანხა.

შეგახსენებთ, რომ შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული ხელფასის ოდენობა საბოლოო არ არის. ის შეიძლება გაიზარდოს (სხვადასხვა დამატებითი გადახდების, კომპენსაციების, დანამატების და სხვა გადახდების მეშვეობით) ან შემცირდეს (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და გადასახადების გამოქვითვის გამო).

იმის გასაგებად, თუ რამდენს მიიღებთ რეალურად, თქვენ უნდა გაეცნოთ სამუშაო პირობებს და კომპანიის კოლექტიურ ხელშეკრულებას (რეგლამენტი, რომელიც არეგულირებს ხელფასებს საწარმოში).

როგორ გამოვიყენოთ კოეფიციენტები ხელფასის გამოსათვლელად

კოეფიციენტების გამოყენება ხელფასის გაანგარიშებისას

ძირითადი ანაზღაურების ფორმირების პროცესში ბევრი კომპანია იყენებს კოეფიციენტების სისტემას, რომელიც ითვალისწინებს ინდივიდუალური მახასიათებლებითანამშრომლის მუშაობა, მისი დატვირთვის დონე, პასუხისმგებლობა და საბოლოო შედეგის სირთულე. კოეფიციენტების გამოყენება შეიძლება განსხვავდებოდეს. მოდით შევხედოთ კოეფიციენტების გამოყენებით ხელფასის გამოთვლის ყველაზე გავრცელებულ გზებს.

სისტემა ეფუძნება კოეფიციენტებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ არ მოხდეს მთელი სახელფასო ბადის გადაანგარიშება, დამსაქმებლები ნერგავენ კოეფიციენტების სისტემას თითოეული თანამდებობისთვის.

ამ შემთხვევაში თანამდებობრივი სარგოს ფაქტობრივი გაანგარიშება ეფუძნება კომპანიის არაკვალიფიციური მუშაკის მინიმალურ ანაზღაურებას, რომელიც თავდაპირველად ერიცხება 1,0 კოეფიციენტს. მომავალში, როდესაც ხელფასები იზრდება, საბაზისო ხელფასის დონე უბრალოდ იცვლება და ყველა სხვა ხელფასი უბრალოდ გადაითვლება ამ მაჩვენებლის მათემატიკურად გამრავლებით კოეფიციენტებზე.

თანამშრომლებისთვის ინდივიდუალური კოეფიციენტები. ზოგჯერ დამსაქმებლები ახორციელებენ ინდივიდუალურ ზრდას ყველაზე კვალიფიციური თანამშრომლებისთვის, რათა გაზარდონ მათი ანაზღაურების დონე. ეს ხდება საწარმოს დაკვეთით, ყველა ანაზღაურების შემდგომი გაანგარიშება ხდება ინდივიდუალურ კოეფიციენტზე გამრავლებული ხელფასის საფუძველზე.

რეგიონალური შანსები. ისინი იქმნება საკანონმდებლო დონეზე (შორეული ჩრდილოეთის პირობებისთვის) ან ფედერაციის ადგილობრივი შემადგენელი ერთეულების დონეზე (მაგალითად, მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგი).

კოეფიციენტი გამოითვლება საბაზისო დონეჯილდოები. თუ თანამშრომელზე ვრცელდება სხვა სახის კოეფიციენტები, რომლებიც ზრდის მის ხელფასს, მაშინ ბოლო გამოიყენება რეგიონული. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თავდაპირველად თქვენ ამრავლებთ საბაზისო ხელფასს ყველა ინდივიდუალური მზარდი კოეფიციენტით, შემდეგ კი ამრავლებთ რეგიონულ შემწეობას.

დაიმახსოვრეთ, თუ კონკრეტული თანამშრომლისთვის დამსაქმებელი გადაწყვეტს გამოიყენოს ინდივიდუალური კოეფიციენტი, რომელიც ცვლის მისი საბაზისო ხელფასის დონეს, ასეთი ცვლილება შეიძლება იყოს ზევით ან ქვევით.

თუ დასაქმებულის შემოსავლის დონე იზრდება, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული აცნობოს დასაქმებულს ასეთი ცვლილებების შესახებ. ამასთან, თუ დასაქმებულს ანაზღაურების დონე შეუმცირდება, მას ამის შესახებ სულ მცირე ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს. ხოლო თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მსგავს ცვლილებებს, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, რადგან მან უარი თქვა ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე.

ხელფასის დანამატები

რა სახელფასო დანამატებზე შეგიძლიათ მიმართოთ?

როგორც წამახალისებელი გადასახადები თანამშრომლებისთვის, გათვალისწინებულია წახალისება, როგორიცაა პრემიები. მათ ანაზღაურებენ ძირითადი (ძირითადი) ხელფასის პროცენტულად. როგორც წესი, ასეთი ანაზღაურება დასაქმებულს აქვს გარკვეული უნარ-ჩვევების გამო, რაც განასხვავებს მას სხვა თანამშრომლებისგან, რომლებიც იკავებენ მსგავს პოზიციებს.

მაგალითად, ბონუსების გადახდა შესაძლებელია:

• უკან მაღალი დონეკვალიფიკაცია;
• პროფესიონალიზმის არსებობა რობოტში;
• კომპანიისადმი ლოიალობა (მომსახურების ხანგრძლივობის ან ხანგრძლივი მუშაობისთვის);
• უცხო ენების ცოდნა;
• სამეცნიერო წოდებისთვის;
• ძირითადი სამუშაოს პარალელურად დამატებითი სამუშაოს შესრულება.

დანამატების დარიცხვა და გადახდა ხდება სამ ძირითად მიმართულებაში:

1. საკანონმდებლო აქტების საფუძველზე. გარკვეული ტიპის პრემიები იხდის კანონის პირდაპირი დებულებების საფუძველზე (მაგალითად, ამისთვის სამეცნიერო ხარისხი). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა HR უნდა მიაწოდოს დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ მას აქვს ასეთი უფლება.
2. კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით. ამ შემთხვევაში პრემიის დარიცხვისა და შემდგომში გადახდის პირობები გათვალისწინებულია შესაბამის დებულებაში, რომელიც კოლექტიური ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. დადგენილია როგორც დანიშვნის პროცედურა, ასევე გაუქმების პროცედურა.
3. . ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება ინდივიდუალურად დაინიშნოს პრემიები (მაგალითად, სამუშაოს ინტენსივობისთვის). აქ მითითებულია ბონუსის ოდენობა და მისი გადახდის პირობები. ძალაშია მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.

გახსოვდეთ, პრემიების გადახდა ხდება ერთდროულად ძირითადი ხელფასის გადახდასთან ერთად. მათი დანიშნულება და ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია შესრულებული მოქმედებების სირთულეზე და სასურველ საბოლოო შედეგზე.

განსხვავება ტარიფისგან

დღეს, თანამშრომლის ძირითადი ანაზღაურების განსაზღვრის პროცესში გამოიყენება ორი ძირითადი ცნება - ხელფასი და. ხელფასის გამორჩეული ნიშნებია შემდეგი პუნქტები:

1. იგი დადგენილია საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალისთვის, ხოლო სატარიფო განაკვეთი ვრცელდება ექსკლუზიურად სამუშაო კატეგორიებზე, რომელთა მუშაობის სტანდარტიზირება შესაძლებელია.
2. იგი გამოითვლება დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლის საფუძველზე. ტარიფის განაკვეთი განსაზღვრავს საათობრივ ხელფასს.
3. არ იცვლება მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, დამატებითი ანაზღაურება რეგულირდება დამატებითი გადახდებით, დანამატებით და წამახალისებელი ბონუსებით. ამავდროულად, ტარიფის განაკვეთის გამოყენებისას, გადახდა შეიძლება განსხვავდებოდეს შესრულებული სამუშაოს მიხედვით (რა განაკვეთით).

გახსოვდეთ, მთავარი განსხვავება ხელფასსა და თანამშრომლისთვის დადგენილ ტარიფს შორის არის ამ ტიპის ანაზღაურების მინიჭება სხვადასხვა კატეგორიის პერსონალისთვის. საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალისთვის ტარიფის განაკვეთი დადგენილი არ არის.

გაეცანით რეგიონული კოეფიციენტის გადახდის ძირითად წესებს ამ ვიდეოდან:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი