დებულება გამოსაცდელი ვადის გავლის პროცედურის შესახებ ზოგადი დებულებები - დოკუმენტი. პირობითი. პასაჟის განცხადების ნიმუში

1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამსახურში მიღებისას ტესტის მიზანია შეამოწმოს თანამშრომლის შესაბამისობა მისთვის დაკისრებულ საქმიანობასთან უშუალოდ სამუშაო გარემოში.
1.2. საცდელი პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს.
1.3.

ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადამითითებულია დასაქმების ბრძანებაში და ქ შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში პრობაციის მუხლის არარსებობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მიიღეს პრობაციის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).
1.4. გამოსაცდელი ვადა არ მოიცავს დროებით ინვალიდობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი საპატიო მიზეზით არ იყო სამსახურიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70).

3. ტესტის შედეგი
3.1.

თუ ტესტის შედეგი არადამაკმაყოფილებელია, თანამშრომელი გათავისუფლდება ანაზღაურებით რეალურად მუშაობის დროს და ფორმულირებით „თითქოს მან არ ჩააბარა ტესტი“ (მუხ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71).
3.2. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მივიდა დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. საკუთარი ნებაამის შესახებ წერილობით აფრთხილებს დამსაქმებელს სამი დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი).
3.3. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, ითვლება გამოსაცდელი ვადა გავლილი.

შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძველზე (მუხ.

იურიდიული დახმარების ცენტრი ჩვენ უწევთ უფასო იურიდიულ დახმარებას მოსახლეობას

მიუხედავად იმისა, რომ ეს აქტი სავალდებულოდ არ არის მიჩნეული, მას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს კადრების ოფიცრებისთვის, რადგან მისი წყალობით დგინდება წესები ახალი თანამშრომლების აყვანის შესახებ.

ამ შემთხვევისთვის აუცილებელი ლოკალური დოკუმენტი არის დებულება მოქალაქეთა აყვანის პროცედურის შესახებ. მისი შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსს, ასევე კომპანიის წესდებას.

სექციების შემდეგი სია მხოლოდ მაგალითია, არცერთი მათგანი არ არის დამტკიცებული სავალდებულოდ.

გამოსაცდელი ვადა შრომის კოდექსის მიხედვით: ხანგრძლივობა, ხელფასი და სხვა ნიუანსი

საჭიროა თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს, რომ იგი გაეცნო სამუშაოს აღწერილობას, სტანდარტებს და შიდა წესებს.

1. კონფლიქტი (კოლეგების საჩივრები) და ა.შ.
2. გეგმების განხორციელება;
3. სამუშაო ინსტრუქციების დაცვა;
4. დისციპლინის დარღვევის ფაქტები (მაგალითად, დაგვიანება ან მოწევა, თუ ეს აკრძალულია შინაგანაწესით);

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ცდისპირის გათავისუფლებას, ვადის დასრულებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე უნდა მომზადდეს და გადაეცეს წერილობითი შეტყობინება.

დებულება გამოსაცდელი ვადის გავლის პროცედურის შესახებ ზოგადი დებულებები

2.1.1.

წასვლიდან პირველი სამი დღის განმავლობაში უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს ახალ თანამშრომელს სამუშაო გეგმას გამოსაცდელი ვადის სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად (იხ. ამ დებულების დანართი No2).

ახალი თანამშრომლის სამუშაო გეგმას ამტკიცებს განყოფილების უფროსი, ხელს აწერს თანამშრომელი და ეთანხმება დირექტორს. გეგმის ერთი ეგზემპლარი უნდა იყოს თანამშრომელთან, ერთი - უშუალო ხელმძღვანელთან.

სამუშაოზე განაცხადის დროს ტესტის ჩატარების პროცედურა

აღსანიშნავია, რომ თუ დასაქმებულს მუშაობის უფლება მიეცა და ხელშეკრულება არ გაფორმებულა, მაშინ დამსაქმებელს მომავალში არ აქვს უფლება დაამატოს ტესტის პირობა.

დამსაქმებელი საწარმოში გასცემს შიდა ბრძანებას დასაქმებულის შტატში ჩარიცხვის შესახებ, რომელშიც ასევე მითითებულია ტესტის მდგომარეობა.

• ყველა საკანონმდებლო რეგულაცია ვრცელდება პირობით მსჯავრდებულზე შრომის კოდექსი.

დებულება გამოსაცდელი ვადის გავლის შესახებ უფრო მეტად არის იმპერატიული დოკუმენტი, რომელიც კარნახობს გარკვეულ პროცედურებსა და ქცევის წესებს მათთვის, ვინც დასახლდება დაწესებულებაში.

ძალიან რთულია ორგანიზაციის მიერ შემუშავებული გამოსაცდელი ვადის პირობების შეცვლა. ახალმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ან უარყონ ისინი. უფლებამოსილების დამტკიცება, ორგანიზაციის ხელმოწერა და ბეჭედი; პოზიციის დასახელება მოკლე აღწერა; ზოგადი დებულებები, რომლებიც მოგვაგონებს ტესტის ჩაბარების პროცედურას; შედეგები, რომლებიც იძლევა დასკვნების გაკეთების საშუალებას შემდგომი თანამშრომლობის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ; დასასრულს დასაშვებია პროცედურის გაცნობის ნიშანი.

გამოსაცდელი პერიოდის გავლის პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

ასევე აუცილებელია გაამჟღავნოს ძირითადი ცნებები, რომლებიც გამოიყენება დებულებაში: ტესტის დროის გეგმა, თანამშრომლის კურატორი და სხვა. მოვალეობების განაწილება ახალი თანამშრომლის კურატორს, უფროსს შორის სტრუქტურული ერთეულიდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

ტესტის შედეგების შესახებ ანგარიშის მომზადების პროცედურა და ვადები. რა პირობებში შეიძლება შემცირდეს ახალი თანამშრომლის კვალიფიკაციის შემოწმების დრო. თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად დგება გეგმა.

POSITION

1. ზოგადი დებულებები

1.1. დებულება სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას გამოცდის ჩაბარების პროცედურის შესახებ (შემდგომში - დებულება) შემუშავდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), შპს ასტორიას ქარტიის (შემდგომში) შესაბამისად. შემდგომში – ორგანიზაცია).

1.2. დებულება შემუშავდა იმისთვის, რომ დასაქმებულთათვის დასაქმებისას ტესტის ჩაბარების პროცედურა და ტესტის შედეგების დამუშავების წესი დადგინდეს.

1.3. დებულების დაცვაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება პერსონალის განყოფილების უფროსს.

1.5. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას შეიძლება დადგინდეს მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულის ტესტირების პირობა. საცდელი პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის, მისი მოადგილეებისთვის, მთავარი ბუღალტერისა და მისი მოადგილეებისთვის, ფილიალების, წარმომადგენლობითი ოფისების ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისთვის, გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება იყოს ექვს თვეზე მეტი, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (მუხლის მე-5 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70). ორიდან ექვს თვემდე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ტესტი არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

1.6. ორგანიზაციაში დასაქმების ტესტი არ არის დადგენილი:

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსით არჩეული პირები (ექსკლუზიურად იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კონკურსით მიიღებენ ორგანიზაციაში);

ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;

18 წლამდე ასაკის პირები;

პირები, რომლებმაც მიიღეს საშუალო პროფესიული განათლება ან უმაღლესი განათლებასახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულის მიხედვით საგანმანათლებლო პროგრამებიდა პირველად შეძენილ სპეციალობაში სამუშაოდ შესვლა შესაბამისი დონის პროფესიული განათლების მიღების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში;

ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩეულ თანამდებობაზე არჩეული პირები;

სამუშაოდ მოწვეული პირები სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის წესით დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით;

პირები, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით;

სხვა პირები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

1.7. ტესტის პირობა დადგენილია დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში და დასაქმების ბრძანებაში.

1.8. სამუშაო ხელშეკრულებაში სატესტო მუხლის არარსებობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია ტესტის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

1.9. იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს ფაქტობრივად ეძლევა უფლება იმუშაოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, ტესტის პირობა შეიძლება შევიდეს შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა შეადგინეს იგი სამუშაოს დაწყებამდე ცალკე ხელშეკრულების სახით (ნაწილი 2). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

1.10. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

1.11. ტესტის ვადა არ მოიცავს თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც ის ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-7 ნაწილი).

2. ტესტის ჩაბარების პროცედურა

2.1. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი ეცნობა თანამდებობის აღწერილობას ხელმოწერის საპირისპიროდ და ხელში იღებს სამუშაო აღწერილობის სათანადოდ დამოწმებულ ასლს. ასლის მიღების დადასტურებით, თანამშრომელი ხელს აწერს დამსაქმებლის მიერ შენახულ სამუშაოს აღწერილობას და აყენებს მისი მიღების თარიღს.

2.2. უშუალო ხელმძღვანელი დაქირავებულ თანამშრომელთან ერთად მისი დასაქმებიდან პირველი ორი სამუშაო დღის განმავლობაში ადგენს და ხელს აწერს სამუშაო გეგმას ტესტის ხანგრძლივობისთვის, კოორდინაციას უწევს პერსონალის განყოფილების უფროსს და ამტკიცებს მას განყოფილების უფროსთან. ორგანიზაცია. თანამშრომელი ეცნობა დამტკიცებულ სამუშაო გეგმას ტესტის ხანგრძლივობისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

2.3. ტესტის ხანგრძლივობის სამუშაო გეგმა მოიცავს სამუშაოს სახელს და მოცულობას, მათი განხორციელების ვადებს და კონკრეტულ შედეგებს, რომელიც უნდა მიაღწიოს დასაქმებულს. გეგმაში დასახული ამოცანები არ უნდა სცდებოდეს სამუშაოს აღწერილობის ფარგლებს კონკრეტული თანამდებობისთვის და ერთნაირი უნდა იყოს ერთსა და იმავე პოზიციაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის.

2.4. საცდელ პერიოდში თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს აღწერილობითა და სამუშაო გეგმით გათვალისწინებულ მისთვის დაკისრებულ სამუშაოს და წარუდგენს წერილობით ანგარიშებს შესრულებული სამუშაოს შესახებ.

2.5. ტესტის ხანგრძლივობის სამუშაო გეგმას ინახავს დასაქმებულის სტრუქტურული ერთეულის უშუალო ხელმძღვანელი ტესტის პერიოდის დასრულებამდე. გეგმის ერთი ეგზემპლარი ეძლევა თანამშრომელს. ამასთან, გეგმის ასლი, მისი დამტკიცების შემდეგ, გადაეცემა პერსონალის განყოფილების უფროსს.

2.6. უშუალო ხელმძღვანელს შეუძლია თანამშრომელს დანიშნოს მენტორი, კურატორი (სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში მინიმუმ ერთი წელი), რომელიც ეხმარება თანამშრომელს მისთვის ახალ გარემოში ნავიგაციაში, დანერგავს მუშაობის ალგორითმს, ორგანიზაციაში მოქმედი სტანდარტები და თანამშრომელს სხვა სახის დახმარებას უწევს სამუშაო მოვალეობების დაუფლებაში.

2.7. გამოცდის ჩაბარების პროცესში დასაქმებული ექვემდებარება შრომის შინაგანაწესს და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ დებულებებს.

2.8. თუ საცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მივიდა დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მაშინ მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი მოთხოვნით, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამი დღით ადრე.

3. ტესტირების პერიოდში მუშაობის შედეგების შეჯამების პროცედურა

3.1. ტესტის პერიოდის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე (ექვსი სამუშაო დღე, თუ ტესტის ვადა ერთი თვეა) უშუალო ხელმძღვანელი და თანამშრომელი მენტორთან (კურატორთან ერთად) განიხილავენ გეგმაში დასახული ამოცანების შესაბამისობას კონკრეტულთან. მიღწეული შედეგები.

3.2. ცალკეულ თანამდებობებზე, რომელთა ჩამონათვალი დადგენილია შრომის შინაგანაწესით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით შეიძლება შეიქმნას კომისია ტესტის შედეგების შესამოწმებლად და დასაქმებულის დასაშვებად. დამოუკიდებელი მუშაობა. ეს ბრძანება ადგენს კომისიის შემადგენლობას, კომისიის მუშაობის წესს და მისი მუშაობის შედეგების გაფორმების წესს.

3.3. უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს დასკვნას მემორანდუმის სახით თანამშრომლის მუშაობის შედეგების შესახებ ტესტის პერიოდში, მას ანიჭებს თანამშრომლის შეფასების ფურცელს ტესტის შედეგების საფუძველზე და გამოაქვს დასკვნები შედეგების შესახებ. ტესტის: "დამაკმაყოფილებელი" ან "არადამაკმაყოფილებელი".

3.4. ტესტის პერიოდში თანამშრომლის მუშაობის შედეგების შესახებ დასკვნა და ტესტის პერიოდის სამუშაო გეგმა უშუალო ხელმძღვანელის ნიშნებით გადაეცემა პერსონალის განყოფილების უფროსს არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა. ტესტის პერიოდის დასასრული.

4. ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

4.1. ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება საგამოცდო პერიოდის გასვლამდე, ამის შესახებ წერილობით აცნობოს მას ტესტის პერიოდის დასრულებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.

4.2. პერსონალის განყოფილების უფროსი უშუალო ხელმძღვანელის (კომისიის) მიერ მომზადებული დასკვნის საფუძველზე ამზადებს წერილობით შეტყობინებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო და ხელმოწერისთვის წარუდგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. ან სხვა უფლებამოსილი თანამდებობის პირი. შეტყობინებაში მითითებული უნდა იყოს ის მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო თანამშრომლის გამოცდაში ჩავარდნილად ცნობას. საჭიროების შემთხვევაში მას თან ერთვის იმ დოკუმენტების ასლები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ასეთი გადაწყვეტილების მიღებას.

დებულებები გამოსაცდელი პერიოდის შესახებ

1. ზოგადი დებულებები.

1.1. გამოსაცდელი ვადა არის ვაკანსიაზე კანდიდატის პროფესიული ვარგისიანობის შეფასების ბოლო ეტაპი.

1.2. გამოსაცდელი ვადის მიზანია უშუალოდ სამუშაო გარემოში სპეციალისტის შესაბამისობის შემოწმება მისთვის დაკისრებულ საქმიანობასთან.

1.3. გამოსაცდელი ვადა გრძელდება არა უმეტეს სამი თვისა, გარდა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

1.4. გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა მითითებულია დასაქმების ბრძანებაში და შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, 70-ე მუხლები).

1.5. გამოსაცდელი ვადა არ მოიცავს დროებით ინვალიდობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში კარგი მიზეზის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

1.6. მესამე მხარის ორგანიზაციებიდან გადაცემის გზით დასაქმება ხორციელდება მხოლოდ დირექტორის წერილობითი ნებართვით (რადგან გადაცემის გზით დასაქმება არ გულისხმობს გამოსაცდელ ვადას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

1.7. საცდელი პერიოდი შეიძლება შემცირდეს მინიმუმ ერთ თვემდე. ამის საფუძველია ხელმძღვანელის გადაწყვეტილება, რომელიც დადასტურებულია ტესტის დადებითი შედეგებით.

1.8. ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში თანამშრომელი ათავისუფლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გარეშე ფორმულირებით „რადგან მან არ ჩააბარა ტესტი“, აფრთხილებს ამის შესახებ გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე (მუხლი 71). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

1.9. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, ითვლება გამოსაცდელი ვადა გავლილი. შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგად საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი).

2. გამოსაცდელი ვადის გავლის პროცედურა

2.1. ახალი თანამშრომლის მუშაობის დაწყებიდან პირველ დღეს, უშუალო ხელმძღვანელი:

2.1.1. აწარმოებს საინფორმაციო საუბარს პროფესიული საქმიანობის პირობების შესახებ (იხ. ამ დებულების დანართი No1).

2.1.2. აცნობს ახალ თანამშრომელს სამუშაოს აღწერილობას. თანამშრომელი ხელმოწერით ადასტურებს, რომ წაიკითხა სამუშაოს აღწერა, თანახმაა და მზადაა შეასრულოს ჩამოთვლილი ფუნქციონალური მოვალეობები.

2.1.3. აცნობს თანამშრომელს სამმართველოს შესახებ დებულებას და საწარმოს საქმიანობის მარეგულირებელ სხვა ადგილობრივ აქტებს.

2.1.4. ნიშნავს კურატორს - დანაყოფის თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა ამ განყოფილებაში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში.

2.2. პრობაციის ორგანიზაცია.

2.1.1. წასვლიდან პირველი სამი დღის განმავლობაში უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს ახალ თანამშრომელს სამუშაო გეგმას გამოსაცდელი ვადის სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად (იხ. ამ დებულების დანართი No2). ახალი თანამშრომლის სამუშაო გეგმას ამტკიცებს განყოფილების უფროსი, ხელს აწერს თანამშრომელი და ეთანხმება დირექტორს. გეგმის ერთი ეგზემპლარი უნდა იყოს თანამშრომელთან, ერთი - უშუალო ხელმძღვანელთან.

2.1.2. გამოსაცდელი პერიოდის დასრულებამდე სამი დღით ადრე, უშუალო ხელმძღვანელი, კურატორი და ტესტის თანამშრომელი განიხილავენ კონკრეტულთან შესაბამისობას. მიღწეული შედეგებისაცდელი პერიოდის სამუშაო გეგმით დასახული მიზნების შესაბამისად.

2.2.3. მენეჯერი წერს საინფორმაციო და ანალიტიკურ ჩანაწერს თანამშრომლის მიერ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მიღწეული შედეგების შესახებ, იძლევა დასკვნას „გავიდა ტესტი“ – „ჩააბარა ტესტი“ (იხ. ამ დებულების დანართი No3), იძლევა დასკვნას. თანამშრომლის ვარგისიანობა ამ პოზიციაზე სამუშაოდ. დასკვნა შეთანხმებულია დეპარტამენტის უფროსთან და დირექტორთან.

გამოსაცდელი ვადის გავლის წესის შესახებ დებულების დანართი No1

ინტერვიუს სქემა ახალ თანამშრომელთან

ვადები:სამსახურში წასვლიდან პირველი სამი დღე.

Ფორმა:ინტერვიუ.

Დავალება:გასაუბრების დროს ჩამოყალიბდეს კომპანიაში ჩართულობა, დააკავშიროს თანამშრომლის ინდივიდუალური ღირებულებები ორგანიზაციის მიზნებთან, ახსნას სამუშაო სტანდარტები, ტრადიციები, კომუნიკაციის ნორმები და განყოფილებებს შორის ინტერაქცია.

1. ადაპტაცია ორგანიზაციული სტრუქტურაკომპანიები:

საწარმოს პროფილი;

კომპანიის სტრუქტურა;

ხელმძღვანელთან დაკავშირების პროცედურა;

გაცნობა პერსპექტიული საწარმოს მიზნები, საწარმოს პრინციპებით;

თანამშრომლის ადგილი და მისი როლი საწარმოში: მნიშვნელობა, აუცილებლობა, მოლოდინები.

2. დასაქმებულის თანამდებობაზე გაცნობა:

ვაკანტური თანამდებობის სტატუსი;

მუშაობის რეჟიმი;

ფუნქციონალური მოვალეობების ჩამონათვალი (სამუშაო აღწერილობის გაცნობა);

სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე, მუშაობის რიტმი;

სანიტარული და ჰიგიენური სტანდარტები;

საოფისე ტექნიკასთან და ტელეფონებთან მუშაობის წესი და კომუნიკაციის წესები;

დეპარტამენტებს შორის ურთიერთქმედების სტანდარტები;

ქცევის წესები და გარეგნობაკომპანიაში.

3. ორიენტაცია პერსპექტივაზე:

საწარმოში მიღებული წახალისების სისტემის გაცნობა;

პერსპექტივები ამ პოზიციაზე (მასალა, სტატუსი, პროფესიული).

4. გაცნობა გუნდში:

ამბავი გუნდისა და მისი ტრადიციების შესახებ;

დეპარტამენტის ადგილი და როლი კომპანიაში;

ქცევის ძირითადი პრინციპები, გუნდური ღირებულებები;

თითოეული თანამშრომლის გაცნობა: ამბავი თითოეულის საქმიანობის შესახებ, წარმატებების, მიღწევების შესახებ, სწავლის შესაძლებლობის დანიშვნა, დახმარების თხოვნა);

გუნდში და სხვა განყოფილებებთან კომუნიკაციის მეთოდი;

ამბავი ამ აქტივობასთან დაკავშირებული ერთეულების შესახებ (მათი როლი საერთო პრობლემების გადაჭრაში, მდებარეობა, გუნდის ბუნება და ა.შ.).

გამოსაცდელი ვადის გავლის წესის შესახებ დებულების დანართი No2

„ვეთანხმები“ ________________ „ვამტკიცებ“ _________________

_____________________________ ______________________________

(პოზიცია) (პოზიცია)

"_____" ______________ 200___ "____" ________________ 200__

თანამშრომლის სამუშაო გეგმა იმ პერიოდისთვის

გამოსაცდელი პერიოდი

	სამუშაოების დასახელება	დაგეგმილი შედეგი	დასრულების დრო	დასრულებული სამუშაოს შეფასება	პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა

თანამშრომელი იცნობს სამუშაო გეგმას (ა) ____________ __________________________

(ხელმოწერა) (გაშიფვრა)

თარიღი: "____" __________________ 200 ___

გამოსაცდელი ვადის გავლის წესის შესახებ დებულების დანართი No3

ინფორმაცია და ანალიტიკური შენიშვნა

გამოსაცდელი პერიოდის შედეგების შესახებ

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. _________________________________________________________________

ქვედანაყოფი _________________________________________________________________

თანამდებობა _________________________________________________________________

გამოსაცდელი პერიოდის დაწყების თარიღი _________________________________________________

გამოსაცდელი პერიოდის დასრულების თარიღი _________________________________________________

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. კურატორი, თანამდებობა _________________________________________________________________

1. ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის დონის შეფასება.

Კრიტერიუმი	დააყენეთ დონე	აქტივობაში მანიფესტაციის შეფასება (ქულები 2-დან 5-მდე)
სამუშაო პროცესის სირთულე
ფუნქციური მოვალეობების ფარგლებში გადაწყვეტილების მიღების პასუხისმგებლობის ხარისხი.
დამოუკიდებლობის ხარისხი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას
ხალხის მართვა
კომუნიკაციები
Საშუალო რეიტინგი

2. გამოსაცდელი პერიოდის სამუშაო გეგმის მიხედვით შესრულებული სამუშაოს ხარისხის შეფასება. შესრულებული სამუშაოების რაოდენობა:

შესანიშნავი (5 ქულა) ______________ დამაკმაყოფილებელი (3 ქულა) ________________

კარგი (4 ქულა) ______________ არადამაკმაყოფილებელი (2 ქულა) ______________

შესრულებული აქტივობების ძირითადი ტენდენცია:

______________________________________________________________________________

დასკვნა: ________________________________________________________________

დასკვნა:

პირობითი გავიდა მე ჩავიჭერი(ამოიღე არასაჭირო)

Განყოფილების უფროსი ________________ ___________________________

(ხელმოწერა) (გაშიფვრა)

Განყოფილების უფროსი ________________ ___________________________

(ხელმოწერა) (გაშიფვრა)

Აღმასრულებელი დირექტორი ________________ ___________________________

(ხელმოწერა) (გაშიფვრა)

ვლადიმირის რეგიონის საშუალო პროფესიული განათლების სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება "კოვროვის სამედიცინო კოლეჯი" დამტკიცებული GBOU SPO VO "კოვროვის სამედიცინო კოლეჯის" დირექტორის ______________ E.R. Zubov ბრძანება No. __ დათარიღებული "__" __________2013 წ. მიღებულია პედაგოგიურ საბჭოში "" 20 ოქმი No __ დებულება ქალაქ კოვროვის სამსახურში აყვანისას გამოსაცდელი ვადის გავლის პროცედურის შესახებ 1. ზოგადი დებულებები. 1.1 ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. 1.2 დებულება შედგენილია გამოსაცდელი ვადის გავლის პროცედურის გამარტივებისა და გამოცდის შედეგების დამუშავების წესების დადგენის მიზნით. 1.3 გამოსაცდელი ვადა არის ბოლო საფეხური ვაკანსიაზე კანდიდატის პროფესიული ვარგისიანობის შესაფასებლად. 1.4 გამოსაცდელი ვადის მიზანია უშუალოდ სამუშაო გარემოში სპეციალისტის შესაბამისობის შემოწმება მისთვის დაკისრებულ საქმიანობასთან. 2. დასაქმებისას გამოსაცდელი ვადის დადგენის პროცედურა 2.1 გამოსაცდელი ვადა გაგრძელდება არა უმეტეს სამი თვისა, ხოლო მენეჯერებისა და მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერებისათვის არა უმეტეს 6 თვისა. 2.2 გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი: თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსით არჩეულ პირებზე; ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად; 18 წლამდე პირები; სხვა დამსაქმებლისგან გადარიცხვით მოწვეული პირები; პირები, რომლებმაც დაამთავრეს საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლება და მიღებულ სპეციალობაში პირველად სამუშაოდ მისვლა; პირები, რომლებიც აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას 2 თვემდე ვადით. 2.3 გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში და დასაქმების ბრძანებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, 70-ე მუხლები). 2.4 გამოსაცდელი ვადა არ მოიცავს დროებით ინვალიდობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში კარგი მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). 3. გამოსაცდელი პერიოდის გავლის ბრძანება 3.1 სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას პერსონალის განყოფილების ინსპექტორი ახალ თანამშრომელს ქვითრის საფუძველზე აცნობს შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტებს და შესაბამის სამუშაო აღწერილობას. თანამშრომელი ხელს აწერს სამუშაოს აღწერილობას: ხელმოწერა ადასტურებს, რომ თანამშრომელმა წაიკითხა სამუშაოს აღწერა, თანახმაა და მზად არის შეასრულოს ჩამოთვლილი ფუნქციური მოვალეობები. 3.2 განყოფილების უფროსი, სადაც მუშაობს ახალი თანამშრომელი , ნიშნავს კურატორს (განყოფილების თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა საწარმოში მინიმუმ 6 თვე), რომელიც ახალ თანამშრომელს აცნობს ამ სამუშაო ადგილზე მუშაობის თავისებურებებს. 3.3 დასაქმების შემდეგ უშუალო ხელმძღვანელი აყალიბებს კონკრეტულ სამუშაო დავალებებს. 3.4 უშუალო ხელმძღვანელი დაქირავებულ თანამშრომელთან ერთად სამსახურში მიღებიდან პირველი კვირის განმავლობაში ადგენს სამუშაო გეგმას გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობისთვის. გეგმა მოიცავს დასახელებას და სამუშაოს მოცულობას, მათი განხორციელების ვადას. გეგმაში დასახული ამოცანები არ უნდა სცდებოდეს სამუშაოს აღწერილობის ფარგლებს კონკრეტული პოზიციისთვის. 3.5 გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს აღწერილობითა და სამუშაო გეგმით გათვალისწინებულ დავალებულ სამუშაოს. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დასაქმებული მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებითა და შრომის შინაგანაწესით დადგენილი წესით და წესით. 4. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სამუშაოს შედეგების შეჯამების პროცედურა 4.1 გამოსაცდელი პერიოდის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე უშუალო ხელმძღვანელი და თანამშრომელი ერთობლივად განიხილავენ გეგმაში დასახული ამოცანების შესაბამისობას მიღწეულ კონკრეტულ შედეგებთან. 4.2 უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს დასკვნას (ინფორმაციას და ანალიტიკურ ჩანაწერს) გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დასაქმებულის მუშაობის შედეგებზე და აკეთებს დასკვნებს ტესტის შედეგების შესახებ (დანართები 2.3). 4.3 გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დასაქმებულის მუშაობის შედეგების შესახებ დასკვნა წარედგინება კოლეჯის კადრების ინსპექტორს გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე არა უგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა. ორიგინალური ინფორმაცია და ანალიტიკური ჩანაწერები გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას და ინახება თანამშრომლის პირად საქმეში. 4.4 საცდელი პერიოდი შეიძლება შემცირდეს მინიმუმ 1 თვემდე. გამოსაცდელი ვადის შემცირების საფუძველია კოლეჯის დირექტორის გადაწყვეტილება, რომელიც დადასტურებულია დამაკმაყოფილებელი ტესტის შედეგებით. 5. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო 5.1 თუ ტესტის შედეგი არადამაკმაყოფილებელია, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ტესტის პერიოდის გასვლამდე, წერილობით აცნობოს მას არაუგვიანეს სამი დღისა. ტესტის პერიოდის დასრულებამდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს ის მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო დასაქმებულის გამოცდის ჩაბარებულად ცნობას. თუ ტესტის შედეგი არადამაკმაყოფილებელია, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება კოლეჯის ადმინისტრაციის ინიციატივით, პროფკავშირის ორგანოს თანხმობის გარეშე და ანაზღაურების გადახდის გარეშე, ფორმულირებით „თითქოს არა. გამოცდის ჩაბარება“ (მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71). 5.2 პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, უშუალო ხელმძღვანელის მიერ მომზადებული დასკვნის საფუძველზე, აცნობებს თანამშრომელს. გადაწყვეტილება ტესტის შედეგების შესახებ წერილობითი შეტყობინების სახით. 5.3 თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მიდის დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი თხოვნით, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამი დღით ადრე (მუხლი 71). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). 5.4 თუ გამოსაცდელი ვადა გავიდა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, ითვლება გამოსაცდელი ვადა გავლილი. შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგად საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). შეთანხმდნენ: ადამიანური რესურსების ინსპექტორი _____________________ იურიდიული მრჩეველი _____________________________________ თანამშრომელთა პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე _____________ დანართი 1. ვამტკიცებ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს სრული სახელი ________________________ "____" ________________ 20__ დასაქმებულის სამუშაო გეგმა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სრული სახელი _________________________________________________________________________________________________________________ ქვეგანყოფილება, თანამდებობა _________________________________________________________________ ________________________________________________________________ დასაქმების თარიღი _________________ გამოსაცდელი პერიოდის დასრულების თარიღი _____________________________ ნომერი სამუშაოს დასახელება დაგეგმილი შედეგი დაგეგმილი ვადა სამუშაოს დასრულების თარიღი 20__ დანართი 2 მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი აზრი იმ თვისებებისა და უნარების შესახებ, რომლებიც ________________________________________________ გამოავლინა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში. Სრული სახელი. ცუდი კმაყოფილების მაჩვენებელი კარგი ძალიან კარგი სამუშაოს ხარისხი კომენტარი: ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები პოზიციის პროფილის მიხედვით კომენტარი: შრომისადმი დამოკიდებულება (შესრულება, პასუხისმგებლობა) კომენტარი: ინიციატივა, კრეატიულობა კომენტარი: დისციპლინა, კონტროლირებადი კომენტარი: გუნდში ურთიერთობები კომენტარი : დანართი 3 დასაქმებულის შეფასება პრობაციის შედეგებზე გვარი. თანამშრომელი: _________________________________________________________________ თანამდებობა:___________________________________________________________________ ქვედანაყოფი: _________________________________________________________________ დასაქმების თარიღი: ________________________ ვარგისიანობის ვადა _____ თვე დასაქმებულის შეფასება ______________-დან ___________________-მდე პერიოდის ნომერი. დაბალი დონე საშუალო დონე მაღალი დონის პროფესიონალური ცოდნა1. 2.3.4.5.6.7.8.9.10.სამუშაო შიდა წესებისა და უსაფრთხოების ცოდნა 1.2.3.4.5.6.7. რეკომენდაცია: 1. ჩათვალეთ, რომ გამოსაცდელი ვადა გავიდა. 2. გაათავისუფლეთ, როგორც გამოსაცდელი ვადის არ გავლილი, მოძებნეთ შემცვლელი. 3. დაიწყეთ შემცვლელის ძებნა შემოთავაზებულ თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადა არის ______________________-დან. 4. სხვა ________________________________________________________________________________ _________________________________________________ _________________ სრული სახელი სპეციალისტი, რომელმაც ჩაატარა ცოდნის შეფასება ხელმოწერა _________________________________________________ _________________ სრული სახელი სპეციალისტი, რომელმაც ჩაატარა ცოდნის შეფასება ხელმოწერა _________________________________________________ _____________ სრული სახელი სპეციალისტი, რომელმაც ჩაატარა ცოდნის შეფასება ხელმოწერა _________________________________________________ _________________

თქვენ გაეცნობით IP-ის რეგისტრაციას ვადიანი და მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულებაში.

თუ კომპანია არსებობს ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ჩვეულებრივ შემუშავებულია საცდელი პერიოდის განმავლობაში ახალი თანამშრომლების შემოწმების კონკრეტული ალგორითმი. ამისთვის მენეჯმენტი სპეციალურ დებულებას შეიმუშავებს.

AT შრომის კოდექსიდადგენილია მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებისთვისაც აკრძალულია გამოსაცდელი ვადის შემოღება:

• ორსული ქალი;
• 18 წლამდე ახალგაზრდები;
• სპეციალისტები, რომლებიც შედგენილია კონკურსით მიღებული თარგმანის მიხედვით და სხვა.

რა არის დებულება IS-ის გავლის პროცედურაზე?

ეს დოკუმენტი დეტალურად არის აღწერილი ზოგადი დებულებებიგადამოწმების პერიოდის გავლის პროცედურაზე და თავად პროცედურაზე კონკრეტულად არის ხელმოწერილი.

1. მითითებულია ამოცანები და მიზნები, კრიტერიუმები, რომლითაც საგანი შეფასდება.
2. დადგენილია ვადები და მიზეზები, რისთვისაც შესაძლებელია მათი შემცირება (მისი ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 3 თვეს - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).
3. ინიშნება კურატორი, შედგენილია ინდივიდუალური გეგმაუნარების გამოცდის დროს.
4. დადგენილია ტესტის შედეგების მოხსენების პროცედურა და ვადა.

დაწყება

საცდელი პერიოდი ყოველთვის იწყება პირველივე სამუშაო დღიდან.. შეუძლებელია მისი დაყენება, თუ ადამიანი უკვე მუშაობდა საწარმოში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მინიმუმ რამდენიმე დღე).

როგორ მივიღოთ?

ამ საცდელი პერიოდის კარგად დასასრულებლად არაფერი განსაკუთრებული არ არის საჭირო, საჭიროა მხოლოდ კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შეასრულოს ყველა ის ამოცანა, რომელსაც მენეჯმენტი აყენებს. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ თქვენი სამსახურის აღწერა, მათ მოვალეობებს, ნუ დააყოვნებთ გამოცდილი კოლეგებისგან რჩევას.

თქვენ უნდა მოუსმინოთ კომპეტენტურ კრიტიკას, ადეკვატურად უპასუხოთ მას და გამოასწოროთ თქვენი ნაკლოვანებები და შეცდომები. თითოეული თანამშრომლისთვის ამ პერიოდისთვის შედგენილია კონკრეტული ინდივიდუალური გეგმა., რომელშიც მითითებულია საკონტროლო ამოცანები.

Სამუშაო გეგმა

1. რა არის ეს?

   ეს არის ასეთი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს რამდენიმე თემატურ განყოფილებას, რომელთაგან თითოეული მოიცავს შემდეგ კითხვებს:

   • კონკრეტული დავალება თანამშრომლისთვის (პროფესიონალი).
   • მისი შესრულების დრო (საათების ან დღეების ზუსტი რაოდენობა).
   • რეალური შედეგი.
   • Მოსალოდნელი შედეგი.
   • კურატორის კომენტარები.
2. ვინ ქმნის?

   როგორც წესი, ასეთი გეგმის შედგენაში ჩართულია გამოცდილი ადამიანური რესურსების ოფიცერი ან უშუალო ხელმძღვანელი.

3. რისთვის არის საჭირო?

   გეგმა შედგენილია იმისთვის, რომ გავიგოთ, შეუძლია თუ არა ამ თანამშრომელს ეფექტურად და კომპეტენტურად შეასრულოს თავისი მოვალეობები და მომავალში თავიდან აიცილოს შესაძლო კონფლიქტური სიტუაციები.

ნიმუშის დავალება საცდელი პერიოდისთვის (ნიმუშის გეგმა) შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ:

Დავალებები

დასაშვებია მხოლოდ ისეთი ამოცანების დაყენება, რომლებიც შეესაბამება საგნის სამუშაო მოვალეობებს. ასევე აუცილებელია მათი განხორციელების შედეგების ობიექტური შეფასების შესაძლებლობა.

თანამშრომლის ჩართვა

ნებისმიერ გუნდში ადაპტაცია არ არის მარტივი პროცესი, რადგან ახალი ადამიანიშეუერთდება ჩამოყალიბებულ გუნდს. რა თქმა უნდა, მას სჭირდება დახმარება, რომ მხარდაჭერის გარეშე არ დარჩეს და საცდელი პერიოდის მანძილზე დანიშნეთ კურატორი, რომელიც დაეხმარება.

ვინ უყურებს ახალმოსულს ამ პერიოდში?

მონაწილეობის მისაღებად შეიძლება ჩართული იყოს დავალებების სწორად შესრულების მონიტორინგი და კონტროლი:

1. შემოწმებული მუშაკის უშუალო ხელმძღვანელი;
2. მენტორი;
3. კურატორი;
4. დამკვირვებელი.

ნებადართულია კომისიების შექმნაც, მაგრამ ეს პრაქტიკა ჩვეულებრივ მხოლოდ მსხვილი საწარმოებისთვისაა შესაფერისი.

რას უყურებენ?

ამ პერიოდის განმავლობაში დააკვირდით:

• სხვადასხვა უნარებისა და სწავლის სწრაფად დაუფლების უნარი;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხი;
• შეცდომების სწრაფად გამოსწორების სურვილი და უნარი;
• შრომის დისციპლინისა და შინაგანაწესის დაცვა;
• როგორ უმკლავდება ადამიანი მოულოდნელ პრობლემებს და სტრესს;
• კომუნიკაბელურობა, კომუნიკაციის უნარი.

ტესტის დასასრული

ამ პერიოდის ბოლოს სერტიფიცირება, ალბათ, ყველაზე იდეალური გზაა მის დასასრულებლად. ანუ, ახალი თანამშრომელი გადის ზუსტად იგივე შემოწმებას (პოზიციისთვის ვარგისიანობას), როგორც ყველა დანარჩენი, ორგანიზაციაში შემუშავებული ატესტაციის დებულების მიხედვით.

როდის მთავრდება?

ეს პერიოდი დასრულებულად ითვლება, როდესაც მთავრდება IP-სთვის დადგენილი ვადა (ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში).

შედეგები

ამ ტესტის ბოლოს შედეგები შეიძლება იყოს დადებითი ან უარყოფითი.. Რა თქმა უნდა, უარყოფითი შედეგიხდება ბევრად უფრო იშვიათად, რადგან ჩვეულებრივ უკვე პირველ 3-4 კვირაში ირკვევა, უმკლავდება თუ არა ადამიანი დასახულ ამოცანებს. ამიტომ, ყველაზე ხშირად შეუფერებელ თანამშრომელთან, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ "იზიდავს", ისინი ადრე შორდებიან.

ყურადღება!იმ შემთხვევაში, თუ ტესტირების პროცესში თანამშრომელი მიხვდება, რომ ეს ადგილი მისთვის შეუფერებელია, იმისთვის, რომ დრო ტყუილად არ დაკარგოს, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს (წერილობით) 3 დღეში და.

მოხსენება

ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი არის პროგრესის ანგარიში., რომელიც მზადდება ტესტის დასრულების შემდეგ. ეს უბრალოდ ასახავს თანამშრომლის უნარს შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

1. ვინ წერს?

   მოხსენებას, როგორც წესი, ადგენს სუბიექტისთვის დანიშნული კურატორი.

2. როგორ შევადგინოთ იგი?

   მოხსენების დაწერა რთული არ არის, ის აშკარად უნდა შეესაბამებოდეს ადრე შემუშავებულ კონკრეტულ ტესტის გეგმას. დეტალურად უნდა ეწეროს, გეგმაში დასახული თითოეული ამოცანისთვის - როგორ დასრულდა, რა შეცდომები დაუშვა, როგორ გამოსწორდა. ასეთ მოხსენებაში მოსახერხებელია ქულების სკალის გამოყენება, ის უფრო ობიექტური გამოიყურება.

3. რომელ პერიოდში?

   ანგარიში მზად უნდა იყოს შემოწმების პერიოდის დასრულებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

დამახასიათებელი

ტესტის პერიოდის შემდეგ თანამშრომლის მახასიათებელია მისი უშუალო ხელმძღვანელი. ეს ასახავს არა მხოლოდ მის საქმიან თვისებებს, არამედ გუნდში მუშაობის უნარს, მობილურობას, სოციალურ ადაპტაციას, კულტურის დონეს და სტრესის წინააღმდეგობას. გარდა ამისა, ეს მახასიათებელი თან ერთვის ანგარიშს (ტესტის შედეგების მიხედვით).

დასკვნა ჩაბარების შესახებ

დასკვნა უკვე საბოლოო დოკუმენტია, იგი მომზადებულია წინა ორის (მოხსენება და მახასიათებლები) საფუძველზე.. ეს დოკუმენტი აანალიზებს და აჯამებს შრომითი საქმიანობის ყველა შედეგს დანიშნულ პერიოდში.

პრობაციის ანგარიშის მაგალითი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ:

ამ დასკვნას ყველაზე ხშირად ამზადებს პერსონალის განყოფილების სპეციალისტი ან ახალი თანამშრომლის გამოცდილი კვალიფიციური კოლეგა.

დამსაქმებლის ქმედებები IP ვადის გასვლის შემდეგ

გამოსაცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგ, ყველა საჭირო დოკუმენტაციის მომზადების შემდეგ, დამსაქმებელი სწავლობს მას და შემდეგ წყვეტს, საჭიროა თუ არა ასეთი თანამშრომელი. შესაბამისად, შემდგომი მოვლენები ამ გადაწყვეტილებაზეა დამოკიდებული, ან ხდება, ან ადამიანი ხდება გუნდის თანაბარი წევრი.

როგორ ხდება დასაქმებულის რეგისტრაცია გამოცდის შემდეგ?

ხშირად ხდება, რომ გამოსაცდელი ვადა უკვე დასრულდა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, რაც ნიშნავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მიხედვით) გამოცდა წარმატებით ჩააბარა. ანუ გამოდის, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება არ აცნობოს პირს ამის შესახებ. მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება მაინც იმისთვის, რომ თქვენი თანამშრომელი მომავალში წარმატებული საქმიანობისთვის მოაწყოთ.

თუ ტესტის პერიოდის ბოლოს მიიღება არადამაკმაყოფილებელი ნიშანი, მაშინ პირი უნდა გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 3 დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი).წერილობით და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ საცდელი პერიოდი დასრულდა ვადაზე ადრე (შემოკლდა).

დასკვნა

პრაქტიკა ხშირად აჩვენებს, რომ საცდელი პერიოდი ჯერ კიდევ საჭიროა.. არც ისე ადვილია იპოვოთ კვალიფიციური, ჭკვიანი, კონკრეტული სამუშაოსთვის შესაფერისი თანამშრომლი. ბოლოს და ბოლოს, ადამიანი ინტერვიუზე შეიძლება იყოს დაინტერესებული, ძალიან კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს, მაგრამ როგორ შეუძლია გაუმკლავდეს კონკრეტულს სამსახურებრივი მოვალეობები- ამის გაგება მხოლოდ პრაქტიკაშია შესაძლებელი.