ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლების ბრძანება. მატერიალური ფასეულობების დათხოვნისას და საქონლისა და მასალების გადაცემის აქტის ჩაბარების პროცედურა

ყველა საწარმოში არის პოზიციები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული მატერიალური ვალდებულებები. ასეთ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის დადება და შეწყვეტა ორივეს აქვს საერთო თვისებებიშრომის კოდექსით გათვალისწინებული და სპეციალური, რომელიც ვრცელდება მხოლოდ ღირებულებებზე პასუხისმგებელ თანამშრომლებზე. გათავისუფლება მიერ სურვილისამებრფინანსურად პასუხისმგებელი პირი ჩნდება კანონით დადგენილი წესით. მხოლოდ დამსაქმებელს აქვს უფლება მოითხოვოს თანამშრომლის გათავისუფლებამდე სრული ინვენტარიზაციის ჩატარება და ყველა არსებული მატერიალური აქტივის გადაცემა. ასეთი მოთხოვნა უნდა იყოს გაფორმებული ბრძანებით ან დებულებით.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურა

თუ თანამშრომელს სურს გადადგეს ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამდებობიდან, ეს პროცედურა გამოიყენება ზოგადი დებულებები შრომის კოდექსისამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. კერძოდ, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს წასვლის განზრახვის შესახებ ორი კვირით ადრე. მიუხედავად იმისა, რომ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ასეთი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას, ხელშეკრულების დებულებები ვერ ამძიმებს თანამშრომლის მდგომარეობას კოდექსით დადგენილ ნორმებთან შედარებით.

თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა მოხდეს ზოგადი შეკვეთა, მითითებულია ხელოვნებაში. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ, განცხადების წარდგენის შემდეგ, გამოყოფილი დროის მუშაობის შემდეგ, დასაქმებულს სამუშაოს ბოლო დღეს უნდა გაეცეს სამუშაო წიგნი და ყველა სახელფასო სია. ნაღდი ფული. ამიტომ დაუშვებელია ერთი თანამშრომლიდან მეორეზე ინვენტარის გადაცემის პროცედურის გადადება. თუ საჭიროა ინვენტარიზაცია, მას არ უნდა დასჭირდეს მითითებულ ორ კვირაზე მეტი.

კანონი კრძალავს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებას და ანაზღაურების გაცემას. ამისთვის დამსაქმებელს ემუქრება როგორც ფინანსური, ასევე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, კომპანიის საქმიანობის შეჩერებამდე და მათ შორის.

საჭიროა თუ არა ინვენტარიზაცია?

კანონი „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ ადგენს საწარმოს სავალდებულო ინვენტარიზაციას, თუ შეიცვალა ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, რომელიც ემსახურება მატერიალურ აქტივებს. ან, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი გაათავისუფლეს. სირთულე შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც თანამშრომელი მიდის და არავინ არის, ვინც ძვირფასეულობას მიიღებს, რადგან შემცვლელი ჯერ არ არის ნაპოვნი. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს არ შეუძლია უფლებამოსილება რომელიმე თანამშრომელს. საწარმოში მხოლოდ გარკვეული პოზიციები შეიძლება იყოს ფინანსურად პასუხისმგებელი და მათთან უნდა გაფორმდეს შესაბამისი ხელშეკრულება.

ყველა ეს ნიუანსი უნდა იყოს გაწერილი თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებაში. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ჩათვლით, სამსახურიდან გათავისუფლებისას ინვენტარიზაციის ჩატარება მისივე მოთხოვნით. ან თავად ხელშეკრულებაში, ან მენეჯერის ბრძანებით, შეიძლება დადგინდეს პირები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან მიიღონ თანამშრომლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადაცემული მატერიალური აქტივები.

ბუღალტრული აღრიცხვის No119n მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის საფუძველზე ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ბუღალტერს უნდა წარუდგინოს მატერიალური აქტივების შესახებ განცხადება. და ამ ინსტრუქციების 258-ე პუნქტი დამატებით შეიცავს დებულებას, რომ ისეთი პოზიციები, როგორიცაა საწყობის მენეჯერი, მაღაზიის მეპატრონე და მართლაც ყველა ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, შეიძლება დაითხოვონ თანამდებობიდან მხოლოდ ინვენტარიზაციის ჩატარების შემდეგ.

ღირებულებების გადაცემა, როგორც წესი, ხდება საქმით. ამ აქტს ხელს აწერენ მთავარი ბუღალტერი და საწარმოს ხელმძღვანელი, ან განყოფილების ან საწყობის უფროსი.

ინვენტარიზაციის ჩატარების წესი დადგენილია განსაზღვრული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. კერძოდ, ქცევის შესახებ დებულების 27-ე პუნქტი აღრიცხვაასევე ადგენს სავალდებულო ინვენტარს მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის შეცვლისას. მაგრამ არც ერთი ამ სამართლებრივი აქტი არ აკისრებს ვალდებულებას თავად დასაქმებულს განახორციელოს ინვენტარიზაცია. იგი შეიძლება ჩაერთოს ამ პროცედურაში დამსაქმებლის გაცემული ბრძანების საფუძველზე. ამ ბრძანებაში მენეჯერმა უნდა მიმართოს თანამშრომლის ფინანსური ვალდებულების შესახებ ხელშეკრულების პუნქტებს და ზემოთ მითითებულ აქტებს.

როგორ გადავიტანოთ ღირებულებები

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ყველა მატერიალური აქტივი, რომელზედაც იგი პასუხისმგებელი იყო, აქტის მიხედვით გადაეცემა სხვა ფინანსურად პასუხისმგებელ პირს. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ფინანსური პასუხისმგებლობის გადაცემის აქტის ფორმა დადგენილი არ არის კანონით, ანუ არ არსებობს ე.წ. ერთიანი ფორმა. ამიტომ, შედგენისას უნდა გაითვალისწინოთ გაიდლაინები, ასევე პასუხისმგებელი პირის მუშაობის სპეციფიკას. აუცილებელია აქტში შევიდეს ინვენტარიზაციის დროს დამსწრე ყველა ადამიანი და მასში ხელი მოაწეროს:

1. Მთავარი ბუღალტერი;
2. საწარმოს ხელმძღვანელი;
3. საწყობის, განყოფილების უფროსი;
4. საწარმოდან რამდენიმე უფლებამოსილი პირი;
5. პირი, რომელსაც გადაეცემა ღირებულებები.

ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ეს აქტიძვირფასი ნივთების, ასევე საინვენტარიზაციო დოკუმენტის გადაცემის შესახებ. აქტის მიღების შემდეგ, იმ პირობით, რომ მის მიმართ პრეტენზიები არ არსებობს, იგი ითვლება საპასუხისმგებლო თანამდებობაზე ჩაბარებულად და არ აქვს საწარმოს ვალი ასეთი ძვირფასი ნივთების განადგურების ან მოპარვის ან დაკარგვის გამო.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის მუშაობის ბოლო დღეს მას უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული საბუთები, დასაქმებულის მოთხოვნით საჭირო ცნობები, ასევე მის კუთვნილი გადასახდელების ყველა ოდენობა. ეს მოიცავს შვებულების კომპენსაციას, ხელფასს. თუ დროს ორკვირიანი სამუშაოთანამშრომელი ავადმყოფობის გამო სამსახურში არ იმყოფებოდა, სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უარს ვერ იტყვიან. თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს ბრძანებით. არმყოფ თანამშრომელს შეუძლია თანხმობა განახორციელოს ინვენტარიზაცია.

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი უარს იტყვის ძვირფასი ნივთების გადაცემაზე და შეუძლებელია მისი არ გათავისუფლება, ზოგიერთი დამსაქმებელი ახორციელებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, რის შემდეგაც ისინი სარჩელს იწყებენ. ამ შემთხვევაში, ფინანსურად პასუხისმგებელ პირს მოუწევს დაამტკიცოს ის ფაქტი, რომ მას გადაეცა მატერიალური აქტივები და რომ დეფიციტი არ მომხდარა მისი ბრალით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ამ შემთხვევაში შრომითი დავა გადაიქცევა ქონებრივ დავაში, ვინაიდან იგი ეხება საწარმოსთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას საწარმოს სახით. თანხის თანხა.

ორგანიზაცია დებს ხელშეკრულებას თანამდებობის პირთან მიყენებული ზიანისათვის პასუხისმგებლობის შესახებ. ვინაიდან ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება საპასუხისმგებლო ნაბიჯია, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გააკეთოთ ეს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. როგორ ავიცილოთ თავიდან დეფიციტი? რა უნდა გააკეთოს ფინანსურად პასუხისმგებელ პენსიონერებთან, რათა არ დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები? მოდი გავარკვიოთ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის გონებრივად სტრუქტურირებამდე, უნდა გესმოდეთ, რომ ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ყველა პირობა უნდა იყოს გაწერილი შესაბამის ხელშეკრულებაში პუნქტ-პუნქტით. ამ შემთხვევაში სრული ფინანსური ვალდებულება შეიძლება დაიდოს როგორც მენეჯერის მოადგილესთან ან მთავარ ბუღალტერთან, ასევე დანარჩენ პერსონალთან და შტატგარეშე პერსონალთან. ეს საკითხები რეგულირდება TCRF-ის 243-ე და 244-ე მუხლებით.

შრომის სამინისტროს დადგენილების No1 დანართში მოცემულ სიაში მითითებულია დასაქმებულთა ყველა კატეგორია, რომლებთანაც შესაძლებელია ხელშეკრულების გაფორმება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. რუსეთის ფედერაცია 2002 წლის 12 დეკემბრით (No85). თუ თანამდებობის პირი არ მოხვდა ამ სიაში, იურიდიულად არ იქნება სავალდებულო სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმება. ამაზე მიუთითებს როსტრუდის 2006 წლის 19 ოქტომბრის No1746-6-1 წერილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლის თანახმად, ამ თანამშრომელს შეუძლია ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. მაგრამ შემდეგ ზიანის ანაზღაურება მოხდება საშუალო თვიური შემოსავლის შესაბამისი თანხიდან.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლების ნიუანსები

თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურის მიხედვით, თანამშრომელი ჯერ საკუთარი ნებით წერს შესაბამის განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამასთან, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილის შესახებ არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე. შემდეგი, თქვენ უნდა იმუშაოთ განაცხადის დღიდან 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

სამუშაოს ბოლო დღეს, პერსონალის განყოფილება გადასცემს სამუშაო წიგნს, 2-NDFL სერთიფიკატს, ამონაწერებს ზოგიერთი მოხსენებიდან (მაგალითად, ამონაწერები სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშებიდან სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებ, SZV-M და SZV-STAZH) , ცნობა სარგებლის გადახდის შესახებ და თანამშრომლის წერილობითი განცხადების არსებობის შემთხვევაში - სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი. ყველა დოკუმენტაცია გაიცემა მუშაობის ბოლო დღეს.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების გათავისუფლების წინაპირობა!

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლების შესახებ განცხადებაზე ხელმოწერისთანავე ორგანიზაციამ 14 დღის ვადაში უნდა ჩაატაროს ინვენტარიზაცია, რის შემდეგაც ყოფილმა თანამშრომელმა აქტით მინდობილ ქონებას გადასცემს საწარმოს ახალ ფინანსურ პასუხისმგებელ პირს. ეს პროცედურა დამტკიცდა ფინანსთა სამინისტროს 2001 წლის 28 დეკემბრის No119N ბრძანებით და 1995 წლის 13 ივნისის No49. თუ ორგანიზაციამ 14 დღის განმავლობაში ვერ იპოვა შემცვლელი თანამშრომლისთვის, მატერიალური აქტივები ექვემდებარება. გადაეცემა თანამდებობის პირს, რომელსაც დროებითი ასრულებს თანამშრომელი.

მატერიალური ფასეულობების გადაცემა თანამშრომლის ბრძანებით გათავისუფლებისას

ინვენტარიზაციის განსახორციელებლად დგება ძირითადი საქმიანობის შესაბამისი ბრძანება. თანამდებობის პირის არყოფნის შემთხვევაში, მატერიალური ფასეულობების გადაცემა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას შესაძლებელია მისი თანხმობით.

თუ ის არ მისცა, კომპანიას უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი და დაიწყოს სამართლებრივი მოქმედება. შემდეგ ყოფილ თანამშრომელს დასჭირდება დაამტკიცოს დეფიციტის არარსებობა, რაც მისი ბრალი არ იყო. ეს სამართლებრივი დავა უკვე არა შრომითი, არამედ ქონებრივი ხასიათისაა, რაც გამოწვეულია გარკვეული ოდენობით შეფასებული მატერიალური ზიანის გამო.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მატერიალური ფასეულობების გადაცემის ბრძანება შედგება დოკუმენტის სათაურისგან, სათაურისგან, ადმინისტრაციული ნაწილისგან, თავმჯდომარის, კომისიის წევრების მითითებებისგან, ხელმოწერებისგან, ჩანაწერებისა და ბეჭდისგან. ადმინისტრაციულ ნაწილში მენეჯერმა უნდა მიუთითოს შემდეგი მოთხოვნები:

• სააღრიცხვო და სასაწყობო დოკუმენტაციის გადაცემა და საქონლისა და მასალების ინვენტარიზაცია საწარმოს საწყობში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• გადამდგარი თანამდებობის პირიდან სასაწყობო დოკუმენტაციისა და ინვენტარიზაციის მასალების ხელმძღვანელობაზე გადაცემა;
• საბუთების ინვენტარიზაციისა და მიღებისა და გადაცემისთვის ნიშნავს კომისიის წევრებს, რომელშიც შედიან თავმჯდომარე და ბუღალტერი;
• მიღებული შედეგები უნდა გაფორმდეს დოკუმენტში თანდართული ინვენტარით და გადაეცეს მენეჯმენტს დანიშნულ თარიღამდე.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლება გაჭიანურებული მარაგების დათვლის დროს

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლება 14 კალენდარული დღის შემდეგ სრულდება და ამ პერიოდში ზოგიერთი ორგანიზაცია ინვენტარიზაციას ვერ ახორციელებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადადოს გადასახადები და ყოფილი თანამშრომლისთვის დოკუმენტაციის გაცემა. შემდეგ ორგანიზაცია მოქმედებს შემდეგი მოქმედების ალგორითმის 2 ტიპის მიხედვით:

1. გაათავისუფლეთ თანამშრომელი ბოლო სამუშაო დღეს, ხოლო დეფიციტის შემთხვევაში მიმართეთ სასამართლოს მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით.
2. დასაქმებულთან შეთანხმება მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი). ამ ხელშეკრულებაში დამსაქმებლები ინვენტარიზაციის ბოლოს ადგენენ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს და ანაზღაურების ოდენობას. ეს მეთოდიგანიხილება ორივე მხარის ალტერნატივა.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პენსიონერის გათავისუფლება

კანონის მიხედვით, ფინანსურად პასუხისმგებელი პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება არ ითვალისწინებს ორკვირიან მუშაობას. პენსიონერები სამსახურიდან გათავისუფლდებიან განცხადებაში მითითებულ ვადაში. თუ ფინანსური პასუხისმგებლობის გამო შეუძლებელია დაუყოვნებლივ გადადგეს თანამდებობიდან, ის სხვა თანამდებობის პირების მსგავსად აფრთხილებს დამსაქმებელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის განზრახვაზე 14 სამუშაო დღით ადრე.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით, პენსიონერებს უფლება აქვთ არ შეიმუშაონ ორკვირიანი ვადა სამსახურიდან საკუთარი ნებით. ეს არის ფუნდამენტური განსხვავება ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის - პენსიონერის გათავისუფლებისას. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს სჭირდება მოკლე დროში აღრიცხოს და ჩამოართვას მატერიალური ქონება პასუხისმგებელ პირს - პენსიონერს, თუ თანამშრომელი თავად არ დათანხმდება მუშაობას მისთვის მინდობილი ქონების ორგანიზაციაში გადაცემისთვის.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პენსიონერის გათავისუფლება სრულდება სამუშაო და სამედიცინო ჩანაწერების გაცემით (თუ ეს შესაძლებელია). სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე კომპანია იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს ხელფასების დავალიანება, ანაზღაურება და შვებულების ანაზღაურება.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლებას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რათა არ დაირღვეს რუსეთის კანონმდებლობა. სირთულეები წარმოიქმნება იქიდან, რომ ასეთი თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან მათზე მინდობილ ღირებულებებზე. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კი, დამსაქმებელმა დროულად უნდა ჩაატაროს ინვენტარიზაცია, რათა დაადასტუროს, რომ ყველა ძვირფასი ნივთი ადგილზე რჩება.

სამართლებრივი ურთიერთობის თავისებურებები

ყველა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დადოს შრომითი ხელშეკრულება ისე, რომ დასაქმებულს დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. სამართლებრივი ურთიერთობის ეს ფორმა შეიძლება ჩამოყალიბდეს:

• დირექტორის მოადგილე/ხელმძღვანელი;
• კომპანიის მთავარი ბუღალტერი;
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული თანამდებობა ან აქვთ გარკვეული ფუნქციონირება (მათი სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილებაში).

ჩამოთვლილი პოზიციების არარსებობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ვერ ახორციელებს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა დადოს მასთან ასეთი ხელშეკრულება, ის ბათილად ჩაითვლება. თუ თანამშრომლის თანამდებობაზე ფინანსური პასუხისმგებლობა კანონით არის დაკისრებული, მაშინ მხარეებს შეუძლიათ ხელშეკრულებაში მიუთითონ ასეთი პასუხისმგებლობის ყველა მახასიათებელი. მისი შედგენისას თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. 243 - 244 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუ შეუძლებელია კონკრეტულ თანამშრომელთან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადება, მაშინ ერთადერთი გამოსავალია ხელშეკრულების დადება. შეზღუდული პასუხისმგებლობის. შემდეგ კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება საშუალო თვიური მოგების საფუძველზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურა

IN ზოგადი ხედიფინანსურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლება დიდად არ განსხვავდება ჩვეულებრივ თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტისგან, თუ არ გაითვალისწინებთ მატერიალური აქტივების ინვენტარიზაციას და ახალ პასუხისმგებელ პირზე გადაცემას. თავად პროცედურა შედგება შემდეგი ნაბიჯებისგან:

1. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების დადგენა. აქ თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელშიც ჩამოთვლილია შესაძლო მიზეზები. ყველაზე ხშირად, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი თანამდებობიდან იხსნება საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა თანხმობით. გაცილებით იშვიათად ხდება დამსაქმებლის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიცირება. ეს მოითხოვს სერიოზულ მიზეზებს, მაგალითად, სერიოზული დეფიციტის დადგენა ან თანამშრომლის მიერ ძვირფასი ნივთების ქურდობის ფაქტის დადგენა. MOL-ის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში გათვალისწინებულია იგივე ანაზღაურება, რაც სხვა თანამშრომლებისთვის.
2. თანამდებობიდან გათავისუფლების პირობების განსაზღვრა. ისინი ჩვეულებრივ ეხება დაშლის დროს. თუ თანამშრომელს თავად სურს დატოვოს სამსახური, მას ჯერ 2 კვირა მოუწევს მუშაობა. იმ MOL-ებს, რომლებიც იმყოფებიან გამოსაცდელში, ეს ვადა მცირდება 3 დღემდე. მითითებული დრო ეძლევა დამსაქმებელს ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების შემთხვევაში, ამ პერიოდში ასევე აუცილებელია ინვენტარიზაციის განსახორციელებლად დრო, რადგან კანონი არ იძლევა ამის გამო სამუშაო ვადის გაზრდას.
3. ინვენტარიზაციის ჩატარება. ამ პროცედურის განხორციელების ვალდებულება დადგენილია კანონით (PBU 27-ე მუხლი). თავად ინვენტარი საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ, მიაყენა თუ არა რაიმე ზიანი ინვენტარს თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა. პროცედურის დროს, თავად MOL უნდა იყოს წარმოდგენილი. შემოწმების შედეგები შეტანილია სპეციალურ საკონტროლო შემოწმების ანგარიშში (INV-24 ფორმა).
4. მხარეებს შორის ანგარიშსწორების განხორციელება. როდესაც რიგითი თანამშრომელი, რომელსაც ფინანსური პასუხისმგებლობა არ ეკისრება, ტოვებს სამუშაოს, ორგანიზაცია უხდის მას ყველა კუთვნილ სარგებელს. მაგრამ თუ ფინანსურად პასუხისმგებელმა პირმა ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას, მაშინ ისინი შეიძლება აიძულონ გადაიხადონ. თუ ძვირფასი ნივთების გადაცემისას არ გამოვლინდა დეფიციტი, მაშინ თანამშრომელს არ სჭირდება რაიმეს გადახდა კომპანიისთვის. თუ ზიანი მაინც იდენტიფიცირებულია, მაშინ გამოითვლება მისი ოდენობა ფულადი თვალსაზრისით. მისი ზომა გამოკლებულია გამოყოფილი ხელფასებიდა სხვა კომპენსაციები.
5. საბუთები. ბოლო სამუშაო დღეს, თანამშრომელი ხელს აწერს ბრძანებას და იღებს სამუშაო წიგნს და სხვა საჭირო დოკუმენტებს (მაგალითად, შემოსავლის ცნობას ან ამონაწერს SZV-M-დან). თანხის გადარიცხვა ხდება იმავე დღეს.

ამ ეტაპზე თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი დასრულებულად ითვლება. ზოგჯერ, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგაც კი, მხარეებს შორის შეიძლება დარჩეს ვალდებულებები. მაგალითად, თუ საწარმოსთვის მიყენებული ზიანი ძალიან დიდი აღმოჩნდა და მისი სრულად მიღება ვერ მოხერხდა ხელფასიდან, დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს სასამართლოს დარჩენილი თანხის დასაბრუნებლად. ასეთი საკითხები შეიძლება მოგვარდეს მშვიდობიანი გზით, თუ ყოფილი თანამშრომელი დათანხმდება ამას (მზადაა თანდათან გადაიხადოს დაკარგული თანხა).

ინვენტარიზაციის ჩატარება - საჭიროა თუ არა?

როდესაც დამსაქმებელი იწყებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მას შეუძლია ჯერ ჩაატაროს ინვენტარიზაცია და შემდეგ ისაუბროს შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტაზე. თუ თანამშრომელმა თავად გამოთქვა გადადგომის სურვილი, მაშინ სიტუაცია უფრო რთულდება. ინვენტარის საკითხი განსაკუთრებით მწვავედ დგას ორგანიზაციებში, სადაც MOL მართავს დიდი რაოდენობით ძვირფას ნივთებს. საიდუმლო არ არის, რომ პროცედურა შეიძლება ზოგჯერ ერთ თვეზე მეტ ხანს გაგრძელდეს. მაგრამ სამუშაო პერიოდი დადგენილია კანონით და ვრცელდება პასუხისმგებელ პირებზე, მათ შორის:

• 14 დღე - თუ დაიდო უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება;
• 3 დღე – თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა გამოსაცდელ ვადაში ან მუშაობდა ვადიანი ხელშეკრულებით.

ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელს შეიძლება გაუკვირდეს, რა არის სწორი, რომ დასაქმებული გაათავისუფლოს ინვენტარიზაციის ჩატარების გარეშე ან დააკავოს შემოწმების დასრულებამდე? აქ თქვენ უნდა გახსოვდეთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

• ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლების ინვენტარიზაციის გარეშე გათავისუფლება დაუშვებელია. დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებისთანავე დაუყოვნებლივ უნდა დაიწყოს ინვენტარიზაციის პროცედურა. თუ შემცვლელია, ყველა საქმე მას გადაეცემა, წინააღმდეგ შემთხვევაში - მოქმედზე. გადარიცხვის განხორციელების პროცედურა გათვალისწინებულია ფინანსთა სამინისტროს 2001 წლის 28 დეკემბრის No119N ბრძანებით.
• დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს დასაქმებული კანონით დადგენილ ვადით - ეს არის კანონის პირდაპირი დარღვევა.

ეს იწვევს საკამათო სიტუაციას: როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ სამუშაოს 14 დღე გავიდა, მაგრამ კომპანიას არ ჰქონდა დრო ინვენტარის დასასრულებლად? თქვენ შეგიძლიათ იმოქმედოთ ორი გზით:

1. ხელი მოაწერეთ გათავისუფლების ბრძანებას და შემდეგ დაასრულეთ ინვენტარიზაცია. თუ პროცესის დროს გამოვლინდა დეფიციტი, მაშინ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა კომპენსაციისთვის და, უფრო მეტიც, ყოფილი თანამშრომლის დანაშაულის დამტკიცება.
2. სცადეთ მოლაპარაკება თანამშრომელთან განაცხადის გატანაზე და, ინვენტარიზაციის დასრულების შემდეგ, დაუყოვნებლივ გაათავისუფლეთ იგი მხარეთა შეთანხმებით, კიდევ 14 დღის მოლოდინის გარეშე. უფრო მეტიც, თქვენ შეგიძლიათ წინასწარ დადოთ ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება დაუყოვნებლივ ინვენტარიზაციის დასრულების დღეს. ასეთი ნაბიჯის გადადგმის მოტივაცია შეგიძლიათ თანამშრომლის შეთავაზებით განთავისუფლების ანაზღაურებაან ბონუსი. მართალია, თანამშრომელი, რომელმაც იცის დეფიციტის არსებობის შესახებ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გადადგას ასეთი ნაბიჯი.

ინვენტარიზაცია იწყება შესაბამისი ბრძანების შედგენით. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული საინვენტარიზაციო კომისიის შემადგენლობა (წევრები, თავმჯდომარე). ის ასევე მიუთითებს, თუ რომელი ღირებულებები უნდა ექვემდებარებოდეს ინვენტარიზაციას. შედეგები აღირიცხება ცალკე აქტში.

სამწუხაროდ, დეფიციტის იდენტიფიცირება არ არის იშვიათი. ფულის ან საქონლისა და მასალების დეფიციტის აღმოჩენის შემთხვევაში დამსაქმებელი ამას აფიქსირებს დოკუმენტებში და დასაქმებულს შეუძლია დეფიციტის გასაჩივრება ნებისმიერ ეტაპზე. დამსაქმებელი ასევე მოითხოვს ახსნას თანამშრომლისგან, თუ რატომ მოხდა დეფიციტი. ეს მიზეზები და გარემოებები დაფიქსირებულია აქტში ზიანის ოდენობასთან ერთად.

ასეთ სიტუაციაში ყველაზე რთულია თანხების შეგროვება, თუ ვსაუბრობთ ძალიან დიდი თანხა. კარგია, თუ თანამშრომელი თავად დათანხმდება ზიანის ანაზღაურებას. თუ ის უარს იტყვის გადახდაზე, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს საკითხის მოგვარება სასამართლო პროცედურა.

დაზიანება ყოველთვის არ არის დაკავშირებული ძვირფასი ნივთების დაკარგვასთან. ზოგჯერ ნივთის ღირებულება შეიძლება შემცირდეს არასათანადო გამოყენების ან შენახვის გამო მდგომარეობის გაუარესების გამო.

აღსანიშნავია, რომ MOL გადის გამოსაცდელი, ზოგჯერ უარს ამბობენ ზიანის პასუხისმგებლობის აღებაზე სწორედ იმიტომ, რომ ისინი არ არიან სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები. ასეთი მიზეზი არ არის კომპენსაციისგან გათავისუფლების საფუძველი. თუ მხარეებმა გააფორმეს შეთანხმება და ახლად დაქირავებულმა თანამშრომელმა საკუთარი პასუხისმგებლობით მიიღო საინვენტარო ნივთები ან ძვირფასი ნივთების სხვა ფორმები, მაშინ დოკუმენტების შედგენის მომენტიდან ის არის პასუხისმგებელი მათზე.

თუ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი პენსიონერია

ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომელი თავისუფლდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში 2 კვირიანი მუშაობისგან. მათ შორის არიან პენსიონერები. მათ უფლება აქვთ გაათავისუფლონ განცხადებაში მითითებულ დღეს. თუმცა ფინანსური ვალდებულების არსებობა მას გარკვეულ შეზღუდვებს აწესებს. ასე რომ, თუ პენსიონერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში არსებულ ნებისმიერ ძვირფას ნივთზე, მაშინ ის სხვებთან ერთად შეიმუშავებს 2 კვირიან პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელმა უნდა აიღოს ინვენტარიზაცია. თუ ასეთი თანამშრომელი კატეგორიულად უარს იტყვის მუშაობაზე, მაშინ უმჯობესია გაათავისუფლოს იგი, რათა არ დადგეს სამართალწარმოება და მხოლოდ ამის შემდეგ განახორციელოს ინვენტარიზაცია და, საჭიროების შემთხვევაში, გამოასწოროს დეფიციტი სასამართლოს მეშვეობით, დააფიქსიროს ზიანის ოდენობა შედეგებით. აუდიტის.

ნებისმიერი ურთიერთობა, მათ შორის შრომითი ურთიერთობები, არ არის გამონაკლისი ადრე თუ გვიან.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება, იმისდა მიუხედავად, თუ რა ვალდებულებები აქვს და ვინ არის ის, უნდა მოხდეს საჭიროებისამებრ. მოქმედი საკანონმდებლო ორგანო. Ძირითადი წესებითანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლში.

როგორ გამოვთვალოთ ოფიციალური პირი, რომელიც ატარებს ხალიჩას. პასუხისმგებლობა? ეს კითხვა ხშირად აწუხებს დამსაქმებლებს. როგორ მოვახდინოთ საწარმოს კუთვნილი აქტივების ინვენტარიზაცია, როგორ დავანდობოთ ხალიჩა. ღირებულებები, რომლებიც ეკუთვნის ორგანიზაციის თანამშრომელს სხვა პირს? შესაძლებელია თუ არა კადრების დონის შემცირება, რომელიც პასუხისმგებელია მისთვის მინიჭებულ ღირებულებებზე და ა.შ. ამ და სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემას დღეს შევეცდებით.

ღირებულებების გადაცემის პროცედურა

არსებობს ღირებულების გადაცემის ორი განზოგადებული მოდელი და არცერთი არ არის რეგულირებული კანონით.

• პირველი ის არის, რომ ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატი, რომელიც ათავისუფლებს, ჯერ არ არის ნაპოვნი.
• მეორე ის არის, რომ წინამორბედის თანამდებობის დატოვებიდან მეორე დღეს უკვე არის კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელიც მზად არის სამუშაოს დასაწყებად.

განვიხილოთ პირველი მოდელი. ნათელია, რომ ორგანიზაციის ქონების შენარჩუნებასთან დაკავშირებული სამუშაო არ შეიძლება დაევალოს პირველ პირს, ვინც მოდის. ამიტომ, კანდიდატის პოვნას შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს. ასეთ პირობებში, ღირს შემცვლელის ძებნა კომპანიის თანამშრომლებს შორის.

ყურადღება!ფასეულობები არ უნდა გადაეცეს თანამშრომლებს, რომლებთანაც შეუძლებელია სრული ხელშეკრულების დადება. პასუხისმგებლობა. ასეთი შეცდომა დამსაქმებელს შეიძლება ძვირად დაუჯდეს. კანონმდებლობა არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას დადოს ხელშეკრულება საწარმოს ყველა თანამშრომელთან.

თუ ხელშეკრულება გაფორმდა ორგანიზაციის თანამშრომელთან, სამსახურეობრივი მოვალეობები(შესრულებული სამუშაო), რომელიც არ არის აღნიშნული დადგენილებით დადგენილ სიაში, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს მის პასუხისმგებლობას და მისგან ზარალის ანაზღაურებას.

თქვენ არ უნდა გადასცეთ ძვირფასი ნივთები ან დადოთ ხელშეკრულება პირთან, რომელიც ოფიციალურად არ არის დაქირავებული ამ თანამდებობაზე.

1. სამსახურიდან გათავისუფლებამდე თანამშრომელი ძვირფას ნივთებს გადასცემს კომისიას, რომელიც ახორციელებს ინვენტარიზაციას.
2. ოთახი, სადაც ინახება მატერიალური ფასეულობები (სეიფი ფულადი ღირებულებით) დალუქულია კომისიის მიერ.
3. მეორე დღეს, წინა თანამშრომლის გათავისუფლების გაფორმების შემდეგ, აყვანილია ახალი და ძვირფასი ნივთები მას გადაეცემა.

ეს არის ასეთი პროცედურა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

როგორ დავტოვოთ თანამდებობა საკუთარი ნებით?

ახლა უფრო დეტალურად ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურის შესახებ. თანამდებობიდან გადადგომა საკუთარი ინიციატივით, თქვენ უნდა შეასრულოთ ეს ბრძანება:

1. დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მინიმუმ 14 დღით ადრე (თუ არ არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი);
2. ამასთან, კომისიამ თანამდებობის დატოვების ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის თანდასწრებით უნდა მიიღოს მისგან გინება. ძვირფასი ნივთები და ინვენტარის აღება. ქონების ხარვეზის ან დაზიანების გამოვლენის შემთხვევაში დგება ოქმი;
3. დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, უნდა შეადგინოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
4. ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულს ეძლევა სამუშაოს მოწმობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და იხდის მას საბოლოო გადახდა.

დეფიციტის გამოვლენის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ მისცეს დასაქმებულს მუშაობის ნებართვა. თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება დანაკლისის გადახდას, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

დამსაქმებელს არ შეუძლია არ გაათავისუფლოს თავისი ორგანიზაციის თანამშრომელი, სანამ ის არ გადასცემს ძვირფას ნივთებს. ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურას, რა თქმა უნდა, აქვს საკუთარი მახასიათებლები, მაგრამ პერსონალის დოკუმენტების საფუძველი და შესრულება სტანდარტულია, როგორც ყველა სხვა თანამშრომლისთვის. და არ აქვს მნიშვნელობა ვინ წამოიწყებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას: თანამშრომელი თუ დამსაქმებელი.

მაგალითი:

თანამშრომელმა საკუთარი ნებით დატოვა განცხადება. ამ შემთხვევაში საჭირო ორი კვირის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი. პოზიცია "მე გაგათავისუფლებ, როცა მიღებულ ძვირფასეულობას ჩააბარებ" არის სასამართლო პროცესის პირდაპირი გზა, ვინაიდან ადგილი აქვს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შპს) არ აკავშირებს დასაქმებულის უფლებას დატოვოს სამსახური საკუთარი თხოვნით რაიმე საწარმოო გარემოებასთან: პროექტის დასრულება, მოლაპარაკებების დასრულება, მიღებული ფასეულობების გადაცემა.

ძვირფასი ნივთების გადაცემის ორგანიზება დამსაქმებლის ამოცანაა. რა თქმა უნდა, ამასაც დრო სჭირდება.

გჭირდებათ ინვენტარი?

გარემოებები, რომლებშიც საჭიროა მნიშვნელობების გადაცემა, შეიძლება განსხვავდებოდეს, ისევე როგორც მათი გადაცემის წესი. თუმცა, ნებისმიერ პირობებში, ქონებაზე პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლებამდე ან შეცვლამდე ტარდება ინვენტარიზაცია.

დაუშვებელია მინდობილი ფასეულობების სხვა პირისთვის გადაცემა აქტით სრული ინვენტარიზაციის ჩატარების გარეშე.

ქონების ინვენტარიზაცია ერთადერთი გზაა:

• დაადგინეთ რა და რამდენი ღირებულებაა გადაცემული;
• ჩაწერეთ არსებული მნიშვნელობების რაოდენობა და მთლიანობა.

ასე რომ, როგორც ვხედავთ, ქონების ინვენტარიზაციის გარეშე შეუძლებელია მის უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი პირის შეცვლა.

ყურადღება!დებულება ვრცელდება ყველა ორგანიზაციაზე და აბსოლუტურად დამოუკიდებელია მათი სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისგან.

დამსაქმებელი ახორციელებს ინვენტარიზაციას არა მხოლოდ კანონით დადგენილი მოთხოვნების შესასრულებლად. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის თავად საწარმოს ფინანსური ინტერესების დაცვის საშუალება.

ინვენტარიზაცია უნდა განხორციელდეს ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამდებობის პირისა და კომისიის თანდასწრებით, რომელიც იღებს თანამშრომლისგან ფასეულობებს.

ალგორითმი

სოციალური პოლიტიკის სამინისტრო ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ სხვა თანამდებობის პირის თანამდებობაზე მიღებამდე აუცილებელია გათავისუფლდეს ის, ვინც მას იკავებს და სთავაზობს შემდეგს. ქმედებების თანმიმდევრობა მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის გათავისუფლებისთვის:

1. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი აქტის მიხედვით გადასცემს მისთვის მინდობილ ფასეულობებს სხვა თანამშრომელს.
2. საწარმოს ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას ამ თანამშრომლის დროებით დანიშვნის შესახებ (ის უნდა მიეკუთვნებოდეს პერსონალის იმავე კატეგორიას). ორგანიზაციის თანამშრომელთან იდება ხელშეკრულება და მას აქტის მიხედვით გადაეცემა ფასეულობები.
3. ახალ თანამშრომელს ქირაობენ და მასთან ხელშეკრულებას აფორმებენ. დროებით დანიშნული თანამშრომელი აქტით ახალდაქირავებულ თანამშრომელს ძვირფას ნივთებს გადასცემს.

ასეთ ვითარებაში მოგიწევთ ორჯერ ინვენტარიზაცია და ორი აქტის შედგენა. მოქმედებების ალგორითმი იქნება შემდეგი:

1. ჩვენ ვადგენთ თანამშრომელს, რომელიც შეასრულებს მოვალეობებს.
2. ჩვენ ვიღებთ თანამშრომლის თანხმობას ამის შესასრულებლად დამატებითი სამუშაოკომბინაციის პირობებში.
3. ვახორციელებთ ინვენტარიზაციას, თანამშრომელი თავისუფლდება და აქტის მიხედვით ქონებას გადასცემს საწარმოს სხვა თანამშრომელს.
4. ჩვენ ვაფორმებთ ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლის გათავისუფლებას.
5. დამატებით სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ვავალებთ კომპანიის სხვა თანამშრომელს.
6. ჩვენ ვაფორმებთ ხელშეკრულებას.
7. ვეძებთ ახალ მუდმივ თანამშრომელს.
8. ვახორციელებთ ინვენტარიზაციას.
9. ჩვენ ვაუქმებთ კომბინაციას.
10. ვაქირავებ ახალ მუდმივ თანამშრომელს.
11. ჩვენ ვაფორმებთ ხელშეკრულებას.
12. შემცვლელი თანამშრომელი აქტის მიხედვით გადასცემს ძვირფას ნივთებს.

მეორე მოდელის მიხედვით, როდესაც მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის თანამდებობაზე მემკვიდრის შერჩევა ხდება, პროცედურა შეიძლება გამარტივდეს.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელთანაც დადებულია ხელშეკრულება

თანამდებობის პირის შემცირება, რომელსაც აქვს შეთანხმება საწარმოს ქონებაზე პასუხისმგებლობის შესახებ, ხდება ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამდებობის პირის შემცირება და რეგულირდება საკანონმდებლო დონეზე. ამასთან, შემცირების შემთხვევაში, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი ვალდებულია დადგენილ ვადაში გაიაროს ინვენტარიზაციის პროცედურა, გადასცეს მისთვის მინდობილი ქონება, მანამდე. შრომითი ხელშეკრულებაშეწყდება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა: ვადებიამის შესახებ აცნობეთ კომპანიის თანამშრომელს. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ გაფრთხილება მომავალი შემცირება უნდა განხორციელდეს პირადად და წერილობით, ასევე თანამდებობიდან ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს ორი კალენდარული თვისა.

მიზანშეწონილია გაფრთხილება თანამდებობიდან მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ, როგორც უკვე წერილობით არის ნათქვამი.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გამაფრთხილებელი დოკუმენტის მიღების ფაქტი, თანამშრომელი ვალდებულია დაადასტუროს პირადი ხელმოწერით შეტყობინების მეორე ეგზემპლარზე, ის ინახება პერსონალის განყოფილებაში, ასეთ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული მიწოდების თარიღი. შეტყობინება, რომელიც მომავალში აღმოფხვრის საკამათო საკითხების წარმოშობის შესაძლებლობას თანამშრომლისთვის ასეთი დოკუმენტის მიწოდების ფაქტთან დაკავშირებით და თარიღის შესახებ, როდესაც თანამშრომელი გაეცნო დოკუმენტს.

ორთვიანი ვადა გამოითვლება თანამშრომლისთვის შემცირების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების დღიდან. შრომის კოდექსი მოითხოვს, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმირებული დოკუმენტის მიწოდებასთან ერთად, თანამშრომელს შესთავაზოს კიდევ ერთი ვაკანსია ორგანიზაციაში - რა თქმა უნდა, თუ ასეთი ვაკანსია არსებობს.

ვაკანსიების არსებობის შემთხვევაში, მიზანშეწონილია შეტყობინების ტექსტში შეიტანოთ ინფორმაცია არა მხოლოდ პერსონალის მოახლოებული შემცირების, არამედ შემოთავაზებული ვაკანსიის შესახებ.

თანამშრომლის გათავისუფლება ყოველთვის ადვილი არ არის, არის რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდე. კერძოდ, კანონმდებლობა განსაზღვრავს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებსაც აქვთ ისეთი უპირატესობა, როგორიცაა შემცირების მიუხედავად დასაქმებულის მიერ დაკავებულ თანამდებობაზე დარჩენის უფლება.

როცა დასაქმებულთა შემცირება დაკავშირებულია საწარმოში ცვლილებებთან, ვისაც მეტი აქვს მაღალი დონეკვალიფიკაცია და სხვა მაღალი რეიტინგიშრომის პროდუქტიულობა.

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის დატოვება სამუშაოს გარეშე?

დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლის გათავისუფლებაზე მხოლოდ ამ საკითხზე შეთანხმების შემთხვევაში, მაგრამ მას არ შეუძლია ამის გაკეთება გაფრთხილების პერიოდის დასრულების შემდეგ, რომ დასაქმებულს სურს გადადგეს საკუთარი ნებით. თანამშრომლის მოთხოვნა დაუყოვნებლივ გათავისუფლების შესახებ ასევე უნდა დაკმაყოფილდეს, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზებირათა დატოვოს თანამდებობა კანონით გათვალისწინებული სამუშაოს გარეშე.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დეფიციტი გამოვლინდა?

თუ ინვენტარიზაციის დროს კომისია აღმოაჩენს დეფიციტს, კომპანიას ექნება ორგანიზაციის ყოფილი თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზარალის კანონიერი ანაზღაურების საფუძველი.

პროცედურა და დრო, რომლის ფარგლებშიც უნდა განხორციელდეს ინვენტარიზაცია, განისაზღვრება ბრძანებით ადმინისტრაციულ-ეკონომიკურ საკითხებზე.

ბრძანებაში, კერძოდ, მითითებულია კომისიის შემადგენლობა, ინვენტარიზაციის შედეგების დასამტკიცებლად წარდგენის ვადა და მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის სავალდებულო ყოფნის პირობა.

დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას სამუშაო წიგნის გაცემაზე ან არ გადაიხადოს გადასახადები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რათა ყოფილი თანამშრომელი ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს, დააბრუნოს ძვირფასეულობა ან გადაიხადოს ვალის ვალდებულებები.

თუ დამსაქმებელს აქვს ფინანსური პრეტენზიები ყოფილი თანამშრომლის მიმართ, ისინი უნდა გადაწყდეს სასამართლოში.

ცხადია, ასეთი მუშაკების სამსახურიდან გათავისუფლების სიტუაცია საკმაოდ რთულია. ყოველივე ამის შემდეგ, მატერიალური ფასეულობების ერთი თანამშრომლიდან მეორეზე გადაცემის შემოთავაზებული მექანიზმი ფაქტობრივად მოითხოვს ორი ინვენტარიზაციის განხორციელებას და ორი მიღება-ჩაბარების აქტის შედგენას, რადგან რეალურად ქონების გადაცემა ორჯერ ხდება.

რა თქმა უნდა, უმჯობესია საწარმოს მატერიალური ფასეულობები დროებით მიანდოთ თანამშრომელს, რომელთანაც უკვე გაფორმებულია ხელშეკრულება გინების სრული პასუხისმგებლობის შესახებ. ღირებულებები.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა გარკვეულწილად განსხვავდება რიგითი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურისგან. განსხვავებები არ არის ფუნდამენტური, მაგრამ თუ ისინი არ იქნება დაცული, დამსაქმებელი დაარღვევს დასაქმებულის უფლებებს.

ყველა საწარმოს ჰყავს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები. თითოეულ ასეთ თანამშრომელთან უნდა გაფორმდეს პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება. ასეთი თანამშრომელი პასუხისმგებელია იმ მატერიალურ ფასეულობებზე, რომლებიც მას დაევალა მთელი მისი კარიერის განმავლობაში.
დასაქმებულს უფლება აქვს არ გააფორმოს პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება, თუ ვერ ხედავს იმ ღირებულებებს, რომლებიც უნდა მიიღოს.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლებას აქვს თავისი ნიუანსი. Შრომითი ხელშეკრულებაასეთ თანამშრომელთან შეიძლება შეწყდეს როგორც დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

როგორ გადადგეს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა ასეთია:

• თანამშრომელი, მიერ ზოგადი წესი, ატყობინებს დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე. თუ სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების საფუძველი არ არსებობს, მაშინ დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გადადგომის სურვილის შესახებ 2 კვირით ადრე.
• ამ 2 კვირის განმავლობაში დასაქმებულმა უნდა გადასცეს სხვა თანამშრომელს ყველა მატერიალური აქტივი, რომელზეც პასუხისმგებელია ხელშეკრულებით.

მატერიალური ფასეულობების გადაცემა ხდება ძვირფასი ნივთების მიღება-ჩაბარების აქტის საფუძველზე, რომელსაც ხელს აწერენ თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომელი და თანამშრომელი, რომელიც შეცვლის მას.
აქტის ხელმოწერის მომენტში მატერიალური ღირებულების ხელშეკრულება წყვეტს მოქმედებას და თანამშრომელი აღარ არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი.
ძვირფასი ნივთების გადაცემის ყველა პროცედურა დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს თანამშრომლის მუშაობის 2 კვირის განმავლობაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს თანამშრომელი, თუ მან ვერ შეძლო ძვირფასი ნივთების გადაცემის ორგანიზება.
პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების გაფორმებამდე დასაქმებულმა უნდა წაიკითხოს იგი ყურადღებით ან აჩვენოს ადვოკატს. ის არ უნდა შეიცავდეს დებულებებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება შრომის კანონებს.
ძვირფასი ნივთების სხვა პირისთვის გადაცემამდე აუცილებელია ინვენტარიზაციის ჩატარება. ინვენტარიზაციის დებულება მითითებული უნდა იყოს პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებაში. ამის საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ინვენტარიზაციის ჩატარების შესახებ. თუ არ არის შეუსაბამობა ფაქტობრივ ნაშთებთან, მაშინ ხელმოწერილია ფასეულობების მიღებისა და გადაცემის აქტი.
თუ არსებობს შეუსაბამობები, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ყველა ზომა შეუსაბამობის მიზეზების დასადგენად, ასევე ამ შეუსაბამობების აღმოსაფხვრელად და კომპენსაციის მიზნით.
მხოლოდ შეუსაბამობების არსებობამ შეიძლება „შეანელოს“ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის გათავისუფლების პროცედურა.

ძვირფასი ნივთების მიღების აქტი უნდა იყოს ხელმოწერილი:

• მთავარი ბუღალტერი;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი;
• ბოსი სტრუქტურული ერთეული, სადაც მუშაობს პენსიაზე გასული ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი;
• საწყობის მენეჯერი;
• პირი, რომელიც გადადგება;
• პირი, რომელიც იღებს.
  თანამშრომელი, რომელიც თანამდებობას ტოვებს, აუცილებლად უნდა დაესწროს ძვირფასი ნივთების გადაცემის დროს.
• გათავისუფლების ბრძანების შესრულება და გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული ანაზღაურება.

ბრძანება გაიცემა თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე. სრული გადახდა ხდება თანამშრომლის წასვლის დღეს. სრული გაანგარიშება მოიცავს:

• ხელფასი რეალურ სამუშაო საათებში;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• განთავისუფლების ანაზღაურება, იმ შემთხვევებში, როდესაც იგი გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობა, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება.