ថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងខែមករា។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកវែងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែរឬទេ។ របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមករា សម្រាប់កម្មករដុំ និងនិយោជិតដែលការងារត្រូវបានបង់តាមអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង។ ហើយនៅក្នុងចំនួនប៉ុន្មានដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។
យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារ ការមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងខែមករាគឺ: ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5 (ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី) និងថ្ងៃទី 7 ខែមករា (បុណ្យណូអែល) ។ នៅឆ្នាំ 2010 ខាងមុខនេះ ដោយសារការចៃដន្យនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរនៅថ្ងៃទី 2 និងទី 3 ខែមករា ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺថ្ងៃទី 6 និងទី 8 ខែមករា (យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . ដូច្នេះជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃមាន 15 ថ្ងៃធ្វើការនិង 16 ថ្ងៃនៅក្នុងខែប្រតិទិនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
តើថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែរឬទេ?
គួរកត់សម្គាល់ថាយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍វត្តមាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅក្នុងខែប្រតិទិនមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ នោះគឺការគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតបែបនេះគួរតែផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក*។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2010 មាន 15 ថ្ងៃធ្វើការនិង 16 ថ្ងៃបន្ទាប់មកអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ខែដោយ 15 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពេញ 15 ថ្ងៃធ្វើការ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនៅក្នុងខែមករាគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល ឬអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានគណនាសម្រាប់តែពេលវេលាធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ឧទាហរណ៍
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ Alexey M. មានប្រាក់ខែផ្លូវការ 30,000 rubles ។ ក្នុងមួយខែ។ នៅខែមករាឆ្នាំ 2010 គាត់គ្រោងនឹងឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមករា។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមតែ 10 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមករា (ក្នុងចំណោម 15 ថ្ងៃធ្វើការ)។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងមាន 20,000 rubles ។ (RUB 30,000: 15 ថ្ងៃ x 10 ថ្ងៃ) ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមករាសម្រាប់កម្មករដុំ?
មិនដូចកម្មករដែលមានប្រាក់ខែទេ កម្មករដុំអាស្រ័យលើទិន្នផល។ ហើយអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ** ជាក្បួននាំឱ្យមានការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ក្នុងប្រាក់ចំណូល មាត្រា 112 នៃក្រមការងារ ចែងអំពីការបង់ប្រាក់បន្ថែម ***។
គួរកត់សំគាល់ថា ទាំងអប្បរមា ឬចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់បំណាច់បែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ស្របច្បាប់ទេ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង (សកម្មភាពដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជក) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតប្រភេទនេះ។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងទេ ហើយកិច្ចសន្យាការងារមិននិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលនេះទេ នោះនិយោជកត្រូវកំណត់ទំហំ និងនីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់របស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យនៅក្នុងទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុក (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល) ដែលអនុម័តដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការទាក់ទងនឹងតម្លៃពលកម្មពេញលេញ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ឧទាហរណ៍
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ដែលបានអនុម័តដោយ JSC Mashinostroitelny Zavod ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមសម្រាប់អ្នកធ្វើការដុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាដុំ និងអត្រាផលិតកម្មប្រចាំថ្ងៃ។ turner នៃប្រភេទទី 4 មានអត្រាដុំ 100 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយឯកតាផលិតកម្ម។ អត្រាផលិតកម្មក្នុងមួយវេនគឺយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំបីគ្រឿងនៃផលិតផល (រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរគឺ 8 ម៉ោង) ។ យើងកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ៖ ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5 និង 7 ខែមករា។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមនឹងមាន 4800 រូប្លិ៍។ (100 RUR x 8 យូនីត x 6 ថ្ងៃ) ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមនុស្សម្នាក់គួរតែចងចាំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ. ប្រសិនបើនិយោជកមិនអើពើនឹងតម្រូវការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃច្បាប់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយមិនបានបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការទេនោះគាត់ប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ**** (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
យោបល់របស់អ្នកនិពន្ធ
Tamara Fedorovaមេធាវី និពន្ធនាយករងនៃទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក"៖
- មិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់អាចមានលទ្ធភាពសម្រាកការងារយូរដែលបណ្តាលមកពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីនោះទេ។ ជាលទ្ធផល ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ និយោជកជាច្រើនបានទៅរហូតមកដល់ពេលនេះ ដើម្បីប្រកាសថ្ងៃឈប់សម្រាកជាថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនគួរភ្លេចអំពីចំណុចខាងក្រោមទេ។ ទីមួយ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ ដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 113 នៃក្រមការងារ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ - ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម (ប្រសិនបើមាន)។ ទីពីរ បទបញ្ជាគួរតែត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងចាំបាច់នូវព័ត៌មានដូចជាឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (បង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ); កាលបរិច្ឆេទនៃការត្រឡប់ទៅធ្វើការ; នីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់ (ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ឬការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជាហេតុផលដែលពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។
សម្រាប់ ការគណនាត្រឹមត្រូវ។ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមករាសម្រាប់និយោជិតទាំងនេះនៅក្នុងតារាងពេលវេលា ថ្ងៃទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែសម្គាល់ថាជាថ្ងៃធ្វើការ លេខកូដអក្សរ"ខ្ញុំ" ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ?
នៅក្នុងរោងចក្រផលិតដែលជាកន្លែងដែលការផ្អាកការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយសារតែផលិតកម្មបច្ចេកទេសឬ លក្ខខណ្ឌអង្គការថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាកតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម នោះអ្នកមិនគួរបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនេះក្នុងអត្រាកើនឡើងនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់នោះធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ នោះការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនេះស្របតាមមាត្រា 153 នៃក្រមការងារ គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់នឹងអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ កម្មករដុំគួរត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនតិចជាងពីរដង។
ឧទាហរណ៍
យោងតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2010 លោក Mikhail K. នឹងត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ: ថ្ងៃទី 2, 3 និង 7 ខែមករា។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនីមួយៗដែលបានបញ្ជាក់គាត់បំពេញបទដ្ឋានផលិតកម្មប្រចាំថ្ងៃហើយផលិតបាន 10 គ្រឿង (អត្រាដុំក្នុងមួយឯកតានៃផលិតផលគឺ 120 រូប្លិ៍) បន្ទាប់មកការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមានៈ
(10 ឯកតា x 120 ជូត។ x 3 ថ្ងៃ) x 2 = 7200 ជូត។
និយោជិតដែលការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការ ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវតែបង់ជាចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង។ អត្រាពន្ធ. ចំពោះនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែ ការទូទាត់របស់ពួកគេនឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលពួកគេបំពេញការងារក្នុងអំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី៖ ក្នុងម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ ឬលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើនៅក្នុងដែនកំណត់នៃស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ នោះការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ ឬមួយម៉ោង បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ។
ឧទាហរណ៍
និយោជិតម្នាក់ដែលធ្វើការលើកាលវិភាគវេន "ពីរថ្ងៃក្នុងពីរ" ដែលមានរយៈពេលវេនប្រាំបីម៉ោង មាន 15 វេនក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2010 (រួមទាំងវេនបី (តាមស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ) នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ: ថ្ងៃទី 3, 4 និង 7 ខែមករា។ ) ប្រាក់ខែផ្លូវការបុគ្គលិកគឺ 20,000 rubles ។ ក្នុងមួយខែ។ ផ្តល់ថានិយោជិតធ្វើការពេញមួយខែ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងមាន 23,999,99 rubles ។ (20,000 + 3999.99) ដែល 3999.99 ជូត។ (RUB 20,000: 15 ថ្ងៃ x 3 ថ្ងៃ) - ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ប្រសិនបើធ្វើការនៅក្នុង ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្តលើសពីម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ បន្ទាប់មកបន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតត្រូវទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។
ឧទាហរណ៍
និយោជិតធ្វើការពីរវេនប្រាំបីម៉ោង (ប្តូរវេនរៀងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត) ដោយមានការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ) បីវេនក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ - ថ្ងៃទី 1, 2 និង 3 ខែមករា ឆ្នាំ 2010។ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគលើសពីម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវតែបង់ជាចំនួនទ្វេដងនៃអត្រាពន្ធបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ។
យើងកំណត់អត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ: 15,000 រូប្លិ៍។ : 15 ថ្ងៃ។ = 1000 ជូត។ ដែល 15 ថ្ងៃ។ - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការធ្លាក់ចុះក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2010 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។
បន្ទាប់មកយើងគណនាចំនួនប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ៖
(1000 ជូត។ x 3 ថ្ងៃ) x 2 = 6000 ជូត។
បានផ្តល់ថានិយោជិតធ្វើការពេញមួយខែប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករានឹងមាន 21,000 rubles ។ (15,000 + 6000) ។
វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការគាត់អាចនឹងត្រូវបានសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានបង់ទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវហៅនិយោជិតដែលធ្វើការរយៈពេលប្រាំថ្ងៃមួយសប្តាហ៍ (ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម) ដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃទី 7 ខែមករា) ហើយបុគ្គលិកនេះចង់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (សម្រាប់ ឧទាហរណ៍ទី 11) បន្ទាប់មកប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ខែមករានឹងមានប្រាក់ខែបូកនឹងការបង់ប្រាក់ (ក្នុងចំនួនតែមួយ) សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាពេលវេលាឈប់សម្រាក (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមិននៅក្នុងខែមករាទេប៉ុន្តែនៅក្នុងខែផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ខែកុម្ភៈ) ។ ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងខែមករានិយោជិតគួរតែត្រូវបានបង្គរដូចនៅក្នុងករណីមុនប្រាក់ខែពេញបូកនឹងការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហើយនៅក្នុងខែកុម្ភៈ (ទោះបីជាមានពេលសម្រាកក៏ដោយ) និយោជិតត្រូវរក្សាប្រាក់ខែពេញរបស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញ ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម (ពេលសម្រាក) នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនគាត់ ជំនួសឱ្យប្រាក់ចំណូលថ្ងៃទីពីរសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតពេញមួយថ្ងៃដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 5917-TZ) ។
* នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហា។ , 2009 លេខ 588n ។ សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយនៅទំព័រ 119 ។
** ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់ លើកលែងតែមានការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត។ ក្រមការងារ(មាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
*** ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករដែលមានប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាផងដែរ ដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់តាមអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ ឬរៀងរាល់ម៉ោង។
**** មន្ត្រីអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ពី 1000 ទៅ 5000 rubles, នីតិបុគ្គល- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។
ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទាំងអស់ដើម្បីទូទាត់ការខាតបង់ប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីដ៏វែងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងជាងកាត់ដេរ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាថាក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងឯកសារយោងចំពោះវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករដុំ និយោជកត្រូវកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធី និងចំនួននៃការទូទាត់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការលើកឡើងបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល។ ឯកសារត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់អង្គការសហជីពបឋម។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃការចំណាយសម្រាប់ការធានាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែមករាដល់និយោជិតដែលធ្វើការដុំទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមទាក់ទងនឹងតម្លៃពលកម្មពេញលេញ (ផ្អែកលើមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
របៀបគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ខែមករា 2018
មុខតំណែងរបស់ក្រសួងការងារ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2018 គួរចងចាំថាតាមរយៈលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 N 14-1 / B-725 ក្រសួងការងារបានបង្ហាញពីជំហររបស់ខ្លួនលើ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ (មុន)៖ “ក្នុងការគណនាប្រាក់បុរេប្រទាន អ្នកត្រូវយកមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ ការទូទាត់បន្ថែម និងសំណងសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ចំនួនទឹកប្រាក់។ ដែលមិនអាស្រ័យលើលទ្ធផលការងារសម្រាប់ខែ៖ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារពេលយប់ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង សម្រាប់ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃបុណ្យ) ត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង(ទំ។
6 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 208 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ប្រការ 1, សិល្បៈ។ 420 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្លៃពលកម្មក្នុងគណនេយ្យ និងពន្ធដារ រួមទាំងនៅក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ (ប្រការ 3 មាត្រា 255 ប្រការ 6 ប្រការ 1 ប្រការ 2 មាត្រា 346.16 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2018 ដោយគិតគូរពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍
ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការចាកចេញនៅថ្ងៃទី 8 ខែមករាត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម: 25,500 rubles: 136 ម៉ោង × 8 ម៉ោង = 1,500 rubles ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករាគឺ 27,000 rubles (25,500 + 1,500) ។
តើប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាក្នុងខែមករា 2018 យ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើទៅវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញ? ជាសាច់ប្រាក់:example: តោះមើលឧទាហរណ៍ខាងលើ។ ប្រសិនបើតាមការស្នើសុំរបស់រដ្ឋបាល និយោជិតបានចេញទៅឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 8 ខែមករា ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាក ការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជាសាច់ប្រាក់។
សំខាន់
ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម: 25,500 rubles + 25,500 rubles: 136 ម៉ោង × 8 ម៉ោង × 2 = 28,500 rubles ។ វាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីថាប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការត្រឹមតែពាក់កណ្តាលថ្ងៃនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះមានតែពេលនេះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង។
ដើម្បីធ្វើការគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ អត្រាម៉ោង.
ការគណនាប្រាក់ខែឆ្នាំ 2018
ការ nuances សំខាន់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទង្វើផ្លូវច្បាប់ដូចខាងក្រោម: ការបង្កើតមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល មូលនិធិត្រូវបានបង្កើតឡើងពី:
- មូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ខែ;
- ការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាដោយសារតែការខកខានរបស់អង្គការ សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម;
- ប្រាក់រង្វាន់។
នីតិវិធីនៃការគណនា ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនា ឯកសារបឋមណាខ្លះដែលមាន និងទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ដែលអាចប្រើបាននៅក្នុងអង្គការ។
របៀបគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្នុងខែមករា
មុខតំណែងរបស់ក្រសួងការងារ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៨ គួរចងចាំថា តាមលិខិតចុះថ្ងៃទី ១០ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៧ N ១៤-១/B-៧២៥ ក្រសួងការងារបានបង្ហាញជំហររបស់ខ្លួនលើនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែក។ សម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ (មុន)៖ បុរេប្រទានមិនគួរគិតតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ ការទូទាត់បន្ថែម និងសំណងសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ដែលចំនួននេះមិនអាស្រ័យលើលទ្ធផលការងារសម្រាប់ខែនោះទេ។ : ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារពេលយប់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នា សម្រាប់ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃបុណ្យ) គឺជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង (ឃ្លា
6 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 208 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ប្រការ 1, សិល្បៈ។ 420 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្លៃពលកម្មក្នុងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ រួមទាំងនៅក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 255 ប្រការ 6 នៃប្រការ 1 ប្រការ 2 នៃមាត្រា 346.16 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការគណនាប្រាក់ខែខែមករា 2018
ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2018 សម្រាប់កម្មករផ្នែកត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីអត្រាដុំ និងអត្រាផលិតកម្មប្រចាំថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ turner មួយត្រូវបានគិតប្រាក់ 200 rubles ក្នុងមួយឯកតានៃផលិតផលដែលផលិតជាមួយនឹងអត្រានៃការផលិតប្រាំបីគ្រឿង។
សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមួយ ប្រាក់ឈ្នួលការងារនឹងមានចំនួន 1,600 រូប្លិ៍។ ចំនួននេះត្រូវតែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2018។
លទ្ធផលដែលទទួលបាននឹងជាចំនួនប្រាក់បំណាច់បន្ថែម។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអើពើផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមដល់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការក្នុងខែមករា នោះគាត់នឹងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យដោយផ្អែកលើមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងាររដ្ឋបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយប្រើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាក្នុងឆ្នាំ 2018
របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ មករា ២០១៨ ដោយប្រើរូបមន្តថ្មីសម្រាប់ឆមាសទី១ តើត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ២០១៨ ដោយប្រើរូបមន្តថ្មីសម្រាប់ឆមាសទី១ នៃខែយ៉ាងដូចម្តេច? វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថានៅក្នុងខែសីហា 2017 ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែត្រូវបានណែនាំ។ ជាងនេះទៅទៀត មិនមានការកែប្រែច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។
ប៉ុន្តែច្បាប់ថ្មីទាំងស្រុងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានណែនាំដោយក្រសួងការងារ។ ថ្មីៗនេះ ប្រាក់បុរេប្រទានអប្បបរមាអាចត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធគយ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលធ្វើការ (ផ្អែកលើដំណោះស្រាយមុនរបស់ក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៥៧ លេខ ៥៦៦)។
បន្ទាប់មកក្រសួងការងារបានអនុម័តរូបមន្តថ្មីសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល។
របៀបគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករា 2018
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានបែងចែក៖
- សម្រាប់ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ឬដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។
ផ្អែកលើលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ណែនាំឲ្យប្រើវិធីទី២ (លិខិតចុះថ្ងៃទី០២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១៤ លេខ ១៦-៤/២០៥៩៤៣៦)។ វិធីសាស្រ្តដែលបានជ្រើសរើសត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (ផ្អែកលើផ្នែកទីពីរនៃមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការយកចិត្តទុកដាក់
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ទាញយកទម្រង់ទទេទាញយកក្នុង .doc ទាញយកគំរូដែលបានបញ្ចប់ក្នុង .doc សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមការស្នើសុំរបស់រដ្ឋបាល ធ្វើការកន្លះថ្ងៃ ហើយសុំពេលសម្រាក គាត់ត្រូវតែសម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។
មានតែ 17 ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែមករា 2018 (ផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ។ តើការពិតនេះប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ? អ្នកនឹងឃើញចម្លើយនៅក្នុងអត្ថបទ។
នៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករា។ មូលដ្ឋាន - សិល្បៈ។ 112 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋានដូចគ្នានេះក៏ធ្វើនិយតកម្មគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ។
ដូច្នេះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2018 អាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតបានធ្វើការឬអត់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនិងអ្វីដែលប្រព័ន្ធទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់: ប្រាក់ខែការងារឬប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតក្រៅពីប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកទេនោះប្រាក់ខែនៅខែមករាឆ្នាំ 2018
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ចែងថាការផលិតគ្រឿងបន្លាស់ដោយគ្មានពិការភាពធានាការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតក្នុងចំនួន 25% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ សម្រាប់មេ A.F. ប្រាក់ខែរបស់ Broneslavsky ត្រូវបានកំណត់នៅ 17 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅខែសីហាគាត់បានផលិតគ្រឿងបន្លាស់ដោយគ្មានពិការភាពដូច្នេះនៅចុងខែ Broneslavsky បានទទួលប្រាក់រង្វាន់។ តោះគណនាទំហំរបស់វា៖
- 17,000 ជូត។ * 125% / 100% = 21,250 ជូត។
តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការតិចជាងមួយខែពេញ តើមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់មិនអាចធ្វើការពេញមួយខែ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ ប្រាក់ខែមួយផ្នែក = О÷n ថ្ងៃធ្វើការ × n ថ្ងៃជាក់ស្តែង
- តើប្រាក់ខែក្រៅម៉ោងនៅឯណា?
ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2019 ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារធម្មតា 5 ថ្ងៃគឺ 17 ។ យើងទៅធ្វើការតែថ្ងៃទី 9 ប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងអស់នេះចោទជាសំណួរជាច្រើនអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងការបើកប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការពេញមួយថ្ងៃក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2019 នោះគាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ពីព្រោះចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលនេះគឺតិចជាងចំនួនថ្ងៃផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ
ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើអត្រាពន្ធគឺធ្វើឡើងសម្រាប់តែពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ខែប្រចាំខែគួរតែចែកនឹង 17 ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងបន្ទាប់មកដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់អត្រាម៉ោងត្រូវបានគុណនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។
គួររំលឹកថា ដោយសារខែមករា មានថ្ងៃធ្វើការត្រឹមតែ ១៧ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មួយថ្ងៃ គឺខ្ពស់ជាងខែផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការគឺគ្មានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់និយោជិត ហើយនឹងនាំឱ្យមានការថយចុះនូវកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបាន។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៩
តាមក្បួនមួយមិនត្រឹមតែការគណនាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែមករាធ្វើឱ្យមានចម្ងល់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាផងដែរ។
ទីមួយ សម្រាប់អង្គការជាច្រើន ថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែធ្នូ គឺនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី នោះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារមុនចុងសប្តាហ៍វែង (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ទីពីរ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុរេប្រទាន (ការទូទាត់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ) ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2019 នឹងទាបជាងខែផ្សេងទៀត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែនេះមានត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅ 40,000 រូប្លិ៍បន្ទាប់មកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែគាត់នឹងទទួលបាន:
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019
មាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញមួយខែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 82 ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលជាទៀងទាត់។ បច្ចុប្បន្ននេះវិក័យប័ត្រមួយកំពុងត្រូវបានអនុម័តដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំថ្មីក្នុងចំនួន 9,489 រូប្លិ៍។
និយោជកជាច្រើនជឿថានេះជាចំនួនដែលពួកគេគួរតែផ្តោតលើនៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនពិតទាំងស្រុងទេ។ មាត្រា 133.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យតំបន់នូវសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលមិនអាចទាបជាងសហព័ន្ធ។ នៅតំបន់ខ្លះវាលើសពីកម្រិតសហព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំង៖
| តំបន់ | ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ជូត។ | ឯកសារចំណងជើង |
|---|---|---|
| ទីក្រុងម៉ូស្គូ |
ពី 01.10.2017 - 18.742 ពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំត្រីមាស។ កំណត់ទៅទំហំ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ |
កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីនៅទីក្រុងមូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៦-២០១៨ |
| សាំងពេទឺប៊ឺគ | 17 000 | កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ St. Petersburg សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 |
| តំបន់ Leningrad | 11 400 | កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុង តំបន់ Leningradសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 |
| តំបន់ Tula | 13 000 | កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ Tula |
ហើយប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង នោះនៅលើទឹកដីនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា និយោជកគួរតែផ្តោតលើពេលបង់ថ្លៃពលកម្មរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីមិនអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ចាំបាច់ត្រូវផ្ញើការបដិសេធដោយហេតុផល សេវាសាធារណៈស្តីពីការងារ និងការងារក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយការអំពាវនាវដល់និយោជក (ឧទាហរណ៍ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សម្រាប់ទីក្រុង St. Petersburg នៅថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017)។
ដូច្នេះ អង្គការនានាគួរតែពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ដល់និយោជិតក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2019 ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅកម្រិតសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងតំបន់ផងដែរ។
របៀបគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ ដល់បុគ្គលិកធម្មតាដែលចង់ពិនិត្យមើលការគណនាគណនេយ្យពីរដង? នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារប្រាក់ខែត្រូវបានចរចាប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើវានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមេគុណចំនួនថ្ងៃធ្វើការនិងកត្តាផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ចំនួនចុងក្រោយរបស់វាត្រូវបានយកមកពិចារណា។ យើងនឹងនិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទ។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែចរចារអំពីចំនួនប្រាក់ខែជាមួយនិយោជក។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតឮចំនួននេះ គាត់មិនគិតថា តាមពិតការទូទាត់នឹងខុសគ្នានោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងក្នុងអំឡុងពេលការងារគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ( ទំហំថេរប្រាក់ឈ្នួល) ។ វានឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែតើនិយោជិតនឹងទទួលបានប៉ុន្មានអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។
នេះជាអ្វីដែលត្រូវយកមកពិចារណា៖
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់ចេញពីមូលនិធិរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
- និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ជាមុន។
- និយោជិតអាចមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឧបត្ថម្ភ ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀត ក្រោមការអនុវត្តន៍ដីកា។
- ប្រាក់បន្ថែម និងមេគុណអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត គាត់អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត។
កត្តាទាំងអស់នេះអាចបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះ ឬបន្ថយវា។ ប្រសិនបើអ្នកភ្លេចអំពីពួកគេ អ្នកមិនអាចគណនាបានត្រឹមត្រូវចំនួនដែលត្រូវបង់នោះទេ។
តើរូបមន្តគណនាប្រាក់ខែអ្វីខ្លះអាចប្រើបាន?
រូបមន្តគណនាប្រាក់ខែសាមញ្ញបំផុតមានតែ៣ចំណុចប៉ុណ្ណោះ៖
- ទំហំប្រាក់ខែ;
- ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ;
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។
ប្រសិនបើយើងសន្មត់ថានិយោជិតមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ទេ ហើយមិនមានការទូទាត់បន្ថែមដល់គាត់ទេ នោះប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖
1. ប្រាក់ខែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៃខែបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។
2. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានដកចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន (នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺ 13%) ។
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 30,000 រូប្លិ៍។ មាន 23 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែធ្វើការ។ បុគ្គលិកបានចំណាយពេល 3 ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះគាត់ធ្វើការ 20 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ការគណនាប្រាក់ខែមើលទៅដូចនេះ៖
30,000 / 23 × 20 = 26,086,96 rubles (ប្រាក់ខែមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន);
26,086.96 - 13% = 22,695.65 rubles (ប្រាក់ខែយកទៅផ្ទះ) ។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តការគណនាសាមញ្ញបែបនេះស្ទើរតែមិនដែលកើតឡើង។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងសំណង។ ឧបមាថា បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ 30,000 រូប្លិត និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ 25% នៃប្រាក់ខែរៀងរាល់ខែ។ ហើយគាត់បានធ្វើការត្រឹមតែ 20 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះជំនួសឱ្យ 23 ថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវការក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់មកការគណនានឹងមើលទៅដូចនេះ៖
ប្រាក់ខែ + ប្រាក់រង្វាន់ (30,000 + 7,500) = 37,500 rubles (ប្រាក់ខែប្រចាំខែ);
៣៧.៥០០ / ២៣ × 20 = 32,608.70 rubles (ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន);
32,608.70 - 13% = 28,369.57 rubles (ប្រាក់ខែយកទៅផ្ទះ) ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិកាត់ពន្ធ ចំនួនទឹកប្រាក់ពន្ធត្រូវបានគណនាជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែគឺ 30,000 rubles ។ បុគ្គលិកធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ។ គាត់មានសិទ្ធិកាត់ពន្ធ 800 រូប្លិ៍។ ការគណនានឹងមើលទៅដូចនេះ៖
30,000 - 800 = 29,200 × 13% = 3,796 rubles (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់ពីអនុវត្តការកាត់ពន្ធ);
30,000 - 3,796 = 26,200 rubles (ប្រាក់ខែនៅក្នុងដៃ) ។
ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចហាក់ដូចជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកយល់ពីក្បួនដោះស្រាយរបស់វា វានឹងលែងមានបញ្ហាជាមួយនឹងការគណនាបន្ទាប់ទៀត។
ឥទ្ធិពលនៃមេគុណក្នុងតំបន់លើប្រាក់ឈ្នួល
នៅក្នុងតំបន់ដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាពិសេសដោយសារតែ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ, ផ្ទៃដីឬការបង្កើនវិទ្យុសកម្មផ្ទៃខាងក្រោយ, មេគុណតំបន់ត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ វាមិនគួរច្រឡំជាមួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃ Extreme Server ទេ។ តំបន់នៃការអនុវត្តមេគុណតំបន់គឺធំទូលាយជាង។
ទំហំនៃមេគុណត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាពិសេសសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ។ មិនមានច្បាប់គ្រប់គ្រងតែមួយទេ ដំណោះស្រាយដាច់ដោយឡែកត្រូវបានចេញសម្រាប់ស្រុកនីមួយៗ។ មេគុណទាបបំផុត - 1.15 - ស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ Vologda ក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ភាគច្រើននៃ Ural Federal District: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, តំបន់ Kurgan ។ មេគុណស្រដៀងគ្នាអនុវត្តនៅ Bashkortostan និង Udmurtia ។
មេគុណប្រចាំតំបន់មិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប៉ុន្តែចំពោះចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ មុនពេលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ចេញពីវា។ ដើម្បីគណនា វាចាំបាច់ក្នុងការបូកសរុបប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ លើកលែងតែការទូទាត់ម្តង (ដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ និង ជំនួយសម្ភារៈ) ហើយគុណលទ្ធផលសរុបដោយមេគុណ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងទីក្រុងមួយ។ តំបន់ Chelyabinskជាមួយនឹងប្រាក់ខែបុគ្គលិក 30,000 និងប្រាក់រង្វាន់ 7,500 រូប្លិ ការគណនាប្រាក់ខែនឹងមើលទៅដូចនេះ:
(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 rubles (ប្រាក់ខែមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន);
43,125 -13% = 37,518,75 rubles (ប្រាក់ខែនៅក្នុងដៃ) ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍យោធា?
ភាពខុសគ្នាចាប់ផ្តើមដោយឈ្មោះនៃប្រាក់ឈ្នួល (សេវាកម្ម) ។ បើជនស៊ីវិលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះទាហានទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ សម្រាប់យោធា ទំហំរបស់វាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយ៖
- ចំណងជើងការងារ;
- ចំណាត់ថ្នាក់;
- រយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
- លក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្ម។
ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែង និងប្រាក់ខែតាមឋានៈ។ នេះជាអ្វីដែលកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាទទួលបាន។ ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកយោធាគឺដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែស៊ីវិល - 13% ។ ក្នុងចំណោមស្តង់ដារកាត់ពន្ធដែលប្រើក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងសិល្បៈ។ 218 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីមុខតំណែងជាច្រើនដែលអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកយោធាប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរភ្លេចអំពីពួកគេនៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់អ្នក។
គោលការណ៍គណនានៅទីនេះមានដូចខាងក្រោម៖
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឋានៈ និងមុខតំណែងត្រូវបានបូកសរុប។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម កន្លែងសេវាកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកដោយគិតគូរពីការកាត់ពន្ធ ប្រសិនបើបុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិទទួលបានពួកគេ។
របៀបពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ។
ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ដែលគាត់ទទួលបាន និងការកាត់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើង។ វិធីសាមញ្ញបំផុតនៃការបញ្ជូនព័ត៌មានគឺដោយការចេញ "ការទូទាត់" ។ ឯកសារនេះមាន ព័ត៌មានសង្ខេបអំពីប្រតិបត្តិការមូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ពី "ការគណនា" វាអាចយល់បាន។ របៀបគណនាប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែនិយោជក។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការគណនារបស់អ្នក ហើយប្រៀបធៀបលទ្ធផល។ ប្រសិនបើបរិមាណមិនបូកបញ្ចូលទេ អ្នកគួរតែសួរគណនេយ្យករក្រុមហ៊ុនឱ្យឆ្លងកាត់គ្រប់ជំហាននៃការគណនាជាមួយអ្នក ដើម្បីយល់ពីដំណាក់កាលណាដែលភាពខុសគ្នានៃតួលេខបានកើតឡើង។
ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងដៃប្រហែលជាមិនត្រូវគ្នាទេ។ ពួកគេមិនចាំបាច់ត្រូវគ្នាទេ។ មុននឹងបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវកាត់ទុក 13% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីវា។ ហើយប្រសិនបើចំនួននៅតែស្មើគ្នា នេះមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែម - ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកដោយខ្លួនឯង អ្នកត្រូវដឹងអំពីការកាត់កង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។ បើមិនដូច្នោះទេលទ្ធផលនឹងប្រហាក់ប្រហែល។
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើខែត្រូវបានធ្វើការពេញ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើង។ ហើយប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើការពេញមួយខែនោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់នឹងត្រូវគណនា។ លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏នឹងអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលិកនោះធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬអត់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលលម្អិតអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគណនាប្រាក់ខែតិចជាងមួយខែពេញ។
នៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការពេញមួយខែ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងខែនោះទេ គឺ 17, 18 ឬសូម្បីតែ 23 ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមិនទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ចាប់ពីដើមខែ ឬវិស្សមកាល គាត់មិនធ្វើការពេញមួយខែទេ ហើយប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ
សំខាន់! គណនេយ្យសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវតែជាកាតព្វកិច្ច។ នេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនានៅពេលធ្វើការតិចជាងមួយខែថ្ងៃប្រតិទិនទាំងនោះដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលធ្វើការត្រូវបានយកមកពិចារណា។
គណនេយ្យករ Petrova O.P. នៅខែតុលាឆ្នាំ 2017 ខ្ញុំបានទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ដល់ថ្ងៃទី 30 រួមបញ្ចូល។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់ Petrova ចំនួន 45,000 rubles យើងនឹងគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ខែតុលា។
នៅមុនថ្ងៃទី 9 ខែតុលា មានថ្ងៃធ្វើការ 5 ក្នុងខែតុលា ហើយបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 30 មាន 1. ដូច្នេះ Petrova មាន 6 ថ្ងៃធ្វើការសរុបនៅក្នុងខែតុលា។
ប្រាក់ខែរបស់ Petrova សម្រាប់ខែតុលាឆ្នាំ 2017 នឹងមានៈ
45,000 / 22 កម្មករ ថ្ងៃ x 6 ថ្ងៃ neg ។ = 12,272,73 rubles ។
សម្រាប់ការងារ 22 ។ ថ្ងៃដែលយើងទទួលយក សរុបថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែតុលានេះបើយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។
ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែទទួលបានការងារ
នៅពេលជួលនិយោជិតមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃខែទេឧទាហរណ៍នៅពាក់កណ្តាលឬនៅចុងបញ្ចប់ការគណនាប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នានឹងពេលគណនាសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ។
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ឱ្យបានដិតដល់
Ivanov I.I. ខ្ញុំបានទទួលការងារនៅ Continent LLC មិនមែនតាំងពីដើមខែនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017។ ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov ត្រូវបានកំណត់នៅ 50,000 rubles ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែសីហាមាន 20 ថ្ងៃធ្វើការ ចូរយើងគណនាប្រាក់ខែរបស់ Ivanov សម្រាប់ខែធ្វើការដំបូង។
50,000 / 23 x 20 = 43,478,26 rubles ។
យើងយក 23 ជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែសីហា យោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។
សំខាន់! ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺជាលក្ខខណ្ឌចម្បងមួយសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។
ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅដើមខែ
ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារនៅថ្ងៃផ្សេងក្រៅពីថ្ងៃដំបូងនៃខែ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដោយសារតែថ្ងៃដំបូងជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលឆ្នាំថ្មី ឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា។ គាត់ដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនឹងធ្វើការចំនួនថ្ងៃដូចគ្នាក្នុងខែនេះ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់ពេញ ទោះបីជាគាត់មិនទទួលបានការងារតាំងពីដើមខែក៏ដោយ។
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍យ៉ាងដិតដល់៖
Kolosova N.P. ត្រូវបានជួលនៅដើមឆ្នាំថ្មី។ ថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 8 គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ ប្រាក់ខែរបស់ Kolosov ត្រូវបានចាត់តាំង 35,000 rubles ។ Kolosov មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែពេញរបស់គាត់សម្រាប់ខែមករា។ ទោះបីជាការពិតដែលថាគាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅកន្លែងធ្វើការតែថ្ងៃទី 9 ក៏ដោយគាត់ធ្វើការទាំងអស់នៃថ្ងៃធ្វើការនៃខែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 8 គឺជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក តាមឆន្ទៈចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ការគណនានឹងខុសគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែទេ ព្រោះគាត់មិនបានធ្វើការតែមួយថ្ងៃ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករាមានថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ដល់ចុងខែគាត់ឈប់សម្រាក។
ប្រសិនបើនិយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង
និយោជិតតែងតែធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះគាត់ធ្វើការតិចជាងនិយោជិតផ្សេងទៀត ហើយការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ផ្អែកលើទិន្នផល ឬអត្រា½។
ប្រាក់ខែតិចជាងមួយខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
មិនមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះទេ។ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវតែប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នៅពេលដែលគាត់បានធ្វើការតាមស្តង់ដារពេញម៉ោងធ្វើការ។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើពេលវេលាធ្វើការតិចជាងបទដ្ឋាន ប្រាក់ខែក៏អាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរ។ ក្នុងករណីនេះនឹងមិនមានការរំលោភបំពានទេ។ វាគួរតែផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតនៅពេលជួល។ វាមិនគួរទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បូកនឹងប្រាក់បន្ថែមក្នុងតំបន់ទៅវាទេ។
Koneva L.A. ជួលចុងក្រោយ សប្តាហ៍ធ្វើការខែតុលា 2017 ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ។ ដូច្នេះ Konev ធ្វើការតែ 2 ថ្ងៃក្នុងខែតុលា - 30 និង 31 ខែតុលា។ ប្រាក់ខែរបស់ Konev ត្រូវបានកំណត់នៅ 25,000 rubles ដោយផ្អែកលើដែលយើងនឹងគណនាប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ខែតុលា។
25,000 / 22 x 2 = 2,272.72 rubles ។
22 - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែតុលាយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 គឺស្មើនឹង 7,800 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែ Konev មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍
បើទោះបីជានិយោជិតម្នាក់មិនបានធ្វើការពេញមួយខែក៏ដោយ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារជំងឺ គាត់អាចធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាថ្ងៃខ្លះអាចជំនួសដោយអ្នកផ្សេងទៀតនោះទេ ពោលគឺប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ឈឺរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ហើយធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ចំនួន 3 ថ្ងៃក្នុងខែតែមួយ នេះនឹងមិនមានន័យថាគាត់ធ្វើការពេញមួយខែនោះទេ។ នោះគឺវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ខែដែលត្រូវការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការគណនា។
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍យ៉ាងដិតដល់៖
បុគ្គលិក Turkina M.A. នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2017 ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 4 ទី 5 និងទី 6 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងខែតុលានាងបានឈប់សម្រាក 3 ថ្ងៃ - ថ្ងៃទី 14, 21 និង 28 ខែតុលា។
នាងបានធ្វើការ 22 ថ្ងៃក្នុងខែតុលា ពោលគឺច្រើនដូចបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្ម ប៉ុន្តែនាងគ្រាន់តែមិនអាចបើកប្រាក់ខែបានទេ។ ចូរគណនាប្រាក់ខែរបស់ Turkina ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាប្រាក់ខែរបស់នាងគឺ 30,000 rubles ។
ការងារនៅចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង។
30,000 / 22 x 19 + 30,000 / 22 x 3 x 2 = 25,909.09 + 8,181.82 = 34,090,91 rubles ។
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ខែតិចជាងមួយខែ
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍យ៉ាងដិតដល់៖
បុគ្គលិក Sviridov A.A. នៅខែតុលាឆ្នាំ 2017 ខ្ញុំបានទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 20 ។ ប្រាក់ខែរបស់ Sviridov ត្រូវបានកំណត់នៅ 25,000 rubles ។ Sviridov មានសិទ្ធិកាត់ពន្ធព្រោះគាត់មានកូនអាយុ 5 ឆ្នាំ។
តោះគណនាប្រាក់ខែដែល Sviridov នឹងទទួលបានសម្រាប់ខែតុលា 2017។
ចំនួនប្រាក់បង្គរ៖
25,000 / 22 x 7 = 7,954.55 rubles (Sviridov ធ្វើការ 7 ថ្ងៃក្នុងខែតុលាហើយយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មនៃថ្ងៃធ្វើការ - 22)
តោះគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន៖
(7,954.55 – 1,400) x 13% = 852.09 rubles
Sviridov នឹងទទួលបានប្រាក់ខែដូចខាងក្រោមសម្រាប់ខែតុលា 2017:
7,954.55 – 852.09 = 7,102.46 rubles
សំខាន់! ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់កាត់គឺច្រើនជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ខែមិនពេញលេញ សមតុល្យអាចបន្តទៅខែបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែនេះអាចត្រូវបានធ្វើតែក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះ។
ឧទាហរណ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់ក្នុងខែតុលាសម្រាប់ខែធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺ 1,000 រូប្លិ ហើយការកាត់ពន្ធរបស់និយោជិតសម្រាប់កុមារគឺ 1,400 រូប្លិ៍។ ដូច្នេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ខែតុលាមិនចាំបាច់ត្រូវបានគណនាទេហើយការកាត់ដែលនៅសល់ចំនួន 400 រូប្លិ៍អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅខែវិច្ឆិកា។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែប្រាក់ចំណូលប្រមូលផ្តុំរបស់និយោជិតចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមិនលើសពី 350,000 រូប្លិ៍។