ការបណ្តេញចេញគំរូបន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍នៃសេវាកម្ម។ អ្នកណាមិនត្រូវបានចាត់តាំងឃុំឃាំង។ ការគណនាពេលវេលាកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរដ៏តឹងតែងថាតើពួកគេត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, នេះត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់ដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងថាការងារ 2 សប្តាហ៍មិនតែងតែត្រូវបានទាមទារនោះទេ។ ក្នុងករណីខ្លះ រយៈពេលនេះគឺខ្លីជាង ហើយជួនកាលវាមិនត្រូវបានទាមទារទាល់តែសោះ។

តើកាលៈទេសៈអ្វីខ្លះដែលបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការ?

ដូចដែលបានបញ្ជាក់ ក្រមការងារបុគ្គលដែលចង់លាលែងពីតំណែងដោយសេរីរបស់ខ្លួន ត្រូវធ្វើការក្នុងរយៈពេលកំណត់ ពោលគឺ ១៤ថ្ងៃ ដើម្បីឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមានឱកាសស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គាត់នឹងត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ហើយដាក់ជូននិយោជកដើម្បីពិនិត្យក្រោយរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនាយកមិនត្រូវការបុគ្គលនេះសម្រាប់ការងារទេ គាត់អាចនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចាកចេញពីការងារដោយគ្មានរឿងនេះ។

ការ​ហាត់ប្រាណ​មិន​ចាំបាច់​ទេ លុះត្រា​តែ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទាមទារ​វា។

14 ថ្ងៃគឺជារយៈពេលកំណត់អប្បបរមា វាអាចមានរយៈពេលមួយខែ ឬតិចជាងនេះតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់នាយកអង្គការ ឬដោយសារកាលៈទេសៈសមស្រប។

សម្រាប់ក្រុមមនុស្សទាំងនេះ រយៈពេលនៃការងារគឺបីថ្ងៃ៖

• កម្មករនៅលើការសាកល្បង;
• កម្មករតាមរដូវ;
• ពលរដ្ឋដែលមានកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតម្នាក់ ពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកឈឺ បង្ហាញពីការចង់ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ការងាររបស់គាត់នឹងត្រូវបានបញ្ចូលរួចហើយ។ មានតែគាត់ទេដែលត្រូវជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើរបស់គាត់អំពីរឿងនេះមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាល។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ការឈប់ធ្វើការអាចមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើនិយោជិត និងនាយករបស់គាត់យល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកលើការបណ្តេញចេញ និងបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ហើយដំណើរការនៃការធ្វើការបិទក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋធ្វើការដោយចង់លុបចោលកិច្ចសន្យាការងារតាមឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ មិនចង់ធ្វើការក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់នោះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើសំណើនេះទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ មានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ដំណោះស្រាយ) ដែលចុះហត្ថលេខាដោយអាជ្ញាធរប៉ុណ្ណោះដែលអាចដកចេញការងារដោយស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ពីអ្វីដែលនឹងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ កថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថាធិប្បាយចំពោះអត្ថបទនេះចែងថា ការបដិសេធចំពោះការឈប់ធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានលើបទបញ្ជាការងារ ហើយអាចឈានទៅដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន។

នៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនធ្វើការ

ការងារពីរសប្តាហ៍អាចត្រូវបានមិនអើពើដោយនិយោជិតប្រសិនបើ៖

• អ្នកគ្រប់គ្រងបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយមានភស្តុតាងជាឯកសារអំពីរឿងនេះ។
• កម្មករ​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​ចាក​ចេញ​ពី​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សារ​ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន។

កាលៈទេសៈបង្ខំឱ្យអ្នកលាលែង, នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នឆ្នាំ 2017 រួមមាន:

• ការចូលនិវត្តន៍នៅលើការគាំទ្ររបស់រដ្ឋដោយសារតែអាយុចាស់។ សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។
• ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
• ការចុះចូលបម្រើយោធាក្នុងជួរកងទ័ពរដ្ឋ;
• ប្រសិនបើមានកូនមិនទាន់ពេញវ័យ;
• ការមានផ្ទៃពោះ, នៅពេលដែលស្ត្រីមិនអាចបន្តធ្វើការបានដោយសារតែស្ថានភាពរបស់នាង;
• ការផ្លាស់ទីលំនៅ ទោះបីជាវាស្ថិតនៅក្រោមលេសនៃការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅរបស់ប្តីប្រពន្ធក៏ដោយ។

ប្រសិនបើសំណួរកើតឡើង តើខ្ញុំមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ចម្លើយនឹងស្ថិតនៅក្នុងការបញ្ជាក់ ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទខាងលើ។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អ្នក​មិន​ត្រូវ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ទេ ដោយ​ចាប់​ផ្តើម​ពី​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​បន្ទាប់​ពី​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​របស់​អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិតនឹងត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងជាទម្រង់ឯកសារផ្លូវការ។ នេះអាចជាវិញ្ញាបនបត្រពី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំឯកសារសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ សំបុត្រកំណើតរបស់កូនដែលបញ្ជាក់ពីអាយុក្មេង វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ និងផ្សេងៗទៀត។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទទាំងនេះទេ ប៉ុន្តែនៅតែមិនចង់ធ្វើការ គាត់អាចចរចាជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ ឬដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ការ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​របស់​ភាគី​ទាំង​សងខាង មិន​ទាមទារ​ការងារ និង​ផ្តល់​ឱកាស​ឱ្យ​ចាកចេញ​តាម​ពេល​ណា​មួយ​ដែល​ចង់​បាន​ឡើយ។

នៅពេលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ទោះជាមានការងារធ្វើឬអត់ក៏ដោយ និយោជកត្រូវនៅថ្ងៃចេញ៖

• ផ្តល់ប្រាក់ខែដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• បង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលប្រសិនបើវាមិនទាន់ត្រូវបានគេយក;
• ផ្តល់សំណងប្រសិនបើនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យា។

ជាញឹកញាប់ណាស់ នៅពេលធ្វើការគណនា សំណួរត្រូវបានសួរថា "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសរសេរពាក្យសុំ តើខ្ញុំអាច និងតើខ្ញុំអាចធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវដោយរបៀបណាដោយគ្មាន 2 សប្តាហ៍?"

ហើយជាការពិត តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ តើអាចបណ្តេញគាត់ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនេះទេ?

ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារដោយ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។និយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីបំណងចង់លាឈប់ពីការងារពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ពីរសប្តាហ៍នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាភាគីអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមិនចាំបាច់មានការជីកយករ៉ែ។

ជាធម្មតានៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង ប្រជាពលរដ្ឋសរសេរអំពីហេតុផលនៃភាពមិនអាចធ្វើការបាន និងបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃ​ចុងក្រោយការងារ។ ដោយបានពិចារណាលើពាក្យសុំ និងកាលៈទេសៈដែលបានពិពណ៌នាដោយនិយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងអាចជួបគាត់ និងមិនទាមទារការងារ។

លើសពីនេះទៀតក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវករណីនៅពេលដែល ដោយមិនគិតពីឆន្ទៈរបស់និយោជក គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍៖

• ការទទួលយកបុគ្គលិកទៅស្ថាប័នអប់រំ;
• ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍;
• ការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់ក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទាមទារឱ្យធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានកាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមិនធ្វើបែបនេះ។

លើសពីនេះទៅទៀត បុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលពេលធ្វើការ។(បន្ថែមទៀតអំពីការបណ្តេញចេញដោយ តាមឆន្ទៈអ្នកអាចស្វែងយល់ពីការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអ្នកអាចស្វែងយល់អំពីនីតិវិធីនៅពេលវិស្សមកាល ឬបន្ទាប់ពីវា)។ បន្ទាប់មក ទោះបីជាការងារផ្លូវការនឹងត្រូវបានចាត់តាំងក៏ដោយ និយោជិតនឹងមិននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។

តើរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃណា?

ការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលពាក្យសុំពាក់ព័ន្ធត្រូវបានសរសេរ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍:

Ivanov A.A. បាន​បង្ហាញ​ពី​បំណង​ចង់​លាលែង​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន។ ចំពោះ​គោល​បំណង​នេះ លោក​បាន​សរសេរ​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៥ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​២០១៨។ នេះមានន័យថាការជីកយករ៉ែនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2018 និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 2018 ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ទៅវិស្សមកាល ឬអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ នោះរយៈពេលនៃការបម្រើមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ វិស្សមកាល និងថ្ងៃឈឺត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធ្វើការពីរសប្តាហ៍។

នៅពេលឈប់សម្រាកមុនការបណ្តេញចេញ ជាក្បួនពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរដូចខាងក្រោមៈ "ខ្ញុំសុំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញ។"

លើសពីនេះ បញ្ហាសំខាន់មួយគឺការណែនាំឱ្យរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកក្នុងការគណនារយៈពេលធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក. ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចរកបាននៅក្នុងមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះចែងថារយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយកូដរួមមានថ្ងៃមិនធ្វើការ។ រៀងៗខ្លួន ក្នុងអំឡុងពេលចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការរាប់ថយក្រោយនៃអំឡុងពេលធ្វើការមិនត្រូវបានរំខានទេ។

តើខ្ញុំត្រូវជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញប៉ុន្មានថ្ងៃមុន?

ការងារត្រូវបន្តរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

វាមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន ដែលនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីបំណងចង់លាលែងពីតំណែង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ 3 ថ្ងៃក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បើក រយៈពេលសាកល្បង ().
• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែ () ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តការងារកសិកម្មតាមរដូវបន្ទាប់មកផ្អែកលើមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលធ្វើការគឺ 7 ថ្ងៃ។

វិធីឈប់ពីការងារ៖ សកម្មភាព

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក នីតិវិធីបណ្តេញចេញមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភាពខុសឆ្គងអំពីឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ហើយអានអំពីរបៀបអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ធាតុចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម:

តើវាអាចទៅរួចទេដើម្បីជៀសវាងការបញ្ជាទិញជាកាតព្វកិច្ច?

មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិពណ៌នាអំពីកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលនិយោជកត្រូវតែយល់ព្រមជាចាំបាច់ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការលាលែងពីតំណែង និងមិនកំណត់ពេលសម្រាកពីការងារ។ ប្រសិនបើហេតុផលមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ការងារ ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែអាចចាកចេញពីការងារដោយមិនឈប់ធ្វើការ។

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ថាដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតនិងនិយោជកម៉ោងធ្វើការអាចមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ និយោជិតគួរតែបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានសេវាកម្ម និងបង្ហាញពីហេតុផលជាក់លាក់មួយ។ នៅពេលពិចារណាលើពាក្យសុំ អ្នកគ្រប់គ្រងទំនងជានឹងយល់ព្រមជួបជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់បំណងប្រាថ្នាបែបនេះមានគោលបំណង។ ជាធម្មតា កាលៈទេសៈបែបនេះរួមមានការចង់លាលែងពីតំណែង ដោយសារ៖

• ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលំនៅដ្ឋាន;
• បញ្ជូនប្តីឬប្រពន្ធទៅធ្វើការនៅប្រទេសផ្សេង;
• ជាមួយនឹងអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត;
• តម្រូវការថែទាំជនពិការ។

វាអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀតប៉ុន្តែ ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងអាស្រ័យលើនិយោជក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកនឹងមិនត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារទេ ទោះបីជាការងារត្រូវបានចាត់តាំង ប្រសិនបើបុគ្គលនោះឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកក៏ដោយ។

តើនៅពេលណាដែលត្រូវបណ្តេញចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ?

ប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិចាត់ចែងការងារផ្ទុយនឹងឆន្ទៈរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ចូលនិវត្តន៍។
• ប្រសិនបើការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកត់ត្រា (មិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យការងារប៉ុណ្ណោះទេ) ។
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែយល់ថា ការឈប់សម្រាកមិនអាចប្រព្រឹត្តទៅបានលុះត្រាតែនិយោជិតចង់បាន។ យ៉ាងណាមិញ ក្រមការងារចែងថា កាលៈទេសៈខាងលើតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅថ្ងៃដែលមានចែងក្នុងពាក្យស្នើសុំដោយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលិកខ្លួនឯងមិនតែងតែចង់ឈប់ពីការងារក្នុងមួយថ្ងៃនោះទេ។

តើ​ពេលណា​ដែល​នីតិវិធី​នៃ​ការ​គណនា​ត្រូវ​បាន​ចាត់ទុកថា​បញ្ចប់​?

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមាន និងគ្មានសេវាកម្មខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានតែនៅក្នុងវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃរយៈពេលសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ធាតុដែលនៅសល់នៃនីតិវិធីមិនអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នោះទេ។ សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា៖

1. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើង ចុះហត្ថលេខា និងនាំយកទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង។
2. បានសម្គាល់ សៀវភៅការងារ.
3. បំពេញនិងទទួលបានឯកសារ។

សរុបសេចក្តីមក គួរកត់សំគាល់ថា គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីធានាថា អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានពេលវេលាក្នុងការស្វែងរកមនុស្សថ្មីដើម្បីបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ជាងនេះទៅទៀត តម្រូវការបែបនេះគឺមិនមែនតែម្ខាងទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ជាមុន។

ជាងនេះទៅទៀត ពេលវេលាធ្វើការអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកខ្លួនឯង ព្រោះគាត់មានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានហេតុផលគោលបំណងសម្រាប់ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការងារនោះ នេះគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយនិយោជក និងបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិធ្វើការ 14 ថ្ងៃ ហើយសំណួរថាតើប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការមានន័យច្រើនតែបណ្តាលឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាពេលវេលាបានត្រឹមត្រូវ និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងកម្មវិធី?

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់​មិន​ចែង​ថា​ថ្ងៃ​ដែល​បុគ្គល​ត្រូវ​ស្នាក់​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​តែ​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ទេ។ ដូច្នេះការងារត្រូវបានវាស់ជាថ្ងៃប្រតិទិន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាពេលវេលានៃការថែទាំ?

តើការងារចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃណា? ការរាប់ថយក្រោយនៃពេលវេលាដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវស្នាក់នៅក្នុងអង្គការចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ឧទាហរណ៍៖ ប្រសិនបើនិយោជិតសរសេរសំណើនៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ នោះថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវធ្វើការត្រូវតែរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ហើយកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់ត្រូវតែបញ្ចប់ជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ។

សម្រាប់​ជា​ឯកសារយោង! នៅ​ថ្ងៃ​ដែល​បុគ្គល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ គាត់​ក៏​ត្រូវ​ផ្តល់​ឯកសារ​ការងារ​ទាំងអស់ និង​ប្រាក់​សំណង​តាម​ការ​កំណត់។

របៀបដាក់កាលបរិច្ឆេទឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញពីថ្ងៃពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានសរសេរថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា" បន្ទាប់មក នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងរៀបចំការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃទី 1 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលមន្ត្រីក្រោមឱវាទត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការសរសេរ "បដិសេធនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា" ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយមិនពន្យារពេល 2 សប្តាហ៍?

មនុស្សដែលមានហេតុផលល្អ ឬអាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយថ្នាក់លើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនដំណើរការ។

បញ្ជីនៃកាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន:

• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍បានខិតជិតមកដល់ហើយ;
• ការចូលរៀនពេញម៉ោង;
• ការរំលោភលើវិន័យការងារ (ឬលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា);
• ការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅស្ថានីយកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើចំណុចទាំងនេះ អ្នកអាចបង្ហាញពីហេតុផលផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតចាត់ទុកថាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនដំណើរការ ហើយព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងលើបញ្ហានេះ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់ចាកចេញពីសហគ្រាសនៅថ្ងៃដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់នោះ នេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងញត្តិសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវសរសេរក្នុងឯកសារ “ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយខ្ញុំដោយគ្មាន ការងារពីរសប្តាហ៍" ហើយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

សំខាន់! ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺពិតជាមានសុពលភាព។

តើកិច្ចសន្យាជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទត្រូវបញ្ចប់នៅពេលណា ប្រសិនបើគាត់ឈឺ?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺបន្ទាប់ពីផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅនាយកនោះថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនឹងជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងញត្តិ។ ច្បាប់ហាមប្រាមការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយមនុស្សដែលឈប់សម្រាកឈឺ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តចាកចេញដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួន នោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបណ្តេញគាត់ចេញនៅថ្ងៃកំណត់។

សម្រាប់​ជា​ឯកសារយោង! ក្នុងអំឡុងពេលនៃការជូនដំណឹងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ប្រជាពលរដ្ឋអាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែង។

ប្រសិនបើចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្រមានធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញនៅថ្ងៃធ្វើការដែលនៅជិតបំផុតបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់។

តើ​មាន​ការ​ផ្តល់​ជូន​សម្រាប់​ការងារ​ដែល​លែង​មាន​ទេ?

មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានការពន្យារពេលពីរសប្តាហ៍នៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែនាយកត្រូវតែព្រមានអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា អំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនចប់រយៈពេលពីរខែ។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ចាកចេញមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ឈប់ជាផ្លូវការ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងបន្ថែម។

• តើនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំ 14 ថ្ងៃមុនពេលត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ?
• តើ​រយៈពេល​ធ្វើ​ការ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​មាន​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន?
• របៀបគណនា 2 សប្តាហ៍នៅពេលចេញពីតំណែង។
• នៅពេលដែលមិនចាំបាច់ធ្វើការ 14 ថ្ងៃ។
• របៀបកំណត់ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ។
• តើការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់មានលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះ?

រយៈពេល ធ្វើការលើការបណ្តេញចេញមិនតែងតែស្មើនឹង 14 ថ្ងៃ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​ខ្លះ បុគ្គលិក​ដែល​លាលែង​ពី​ការងារ​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ទាល់​តែ​សោះ។ នៅក្នុងសម្ភារៈនេះ យើងនិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញពីតំណែង និងលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្ម។

តើ​លិខិត​លាលែង​តែង​តែ​ដាក់​មុន​១៤​ថ្ងៃ​ឬ?

និយោជិតដែលមានគម្រោងបញ្ចប់សកម្មភាពការងារ តម្រូវឱ្យជូនដំណឹងជាមុន និយោជក. នេះត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្នែកទី 1) ។ រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រយៈពេលនេះអាចប្រែប្រួលទៅតាមកាលៈទេសៈផ្សេងៗ៖

• 3 ថ្ងៃ ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងមិនទាន់ផុតកំណត់ (មាត្រា 71);
• 3 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 296);
• 3 ថ្ងៃប្រសិនបើរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ (មាត្រា 292);
• 30 ថ្ងៃប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស (មាត្រា 280);
• 30 ថ្ងៃសម្រាប់គ្រូបង្វឹក ឬអត្តពលិក ប្រសិនបើរយៈពេលកិច្ចសន្យាលើសពី 120 ថ្ងៃ។

រយៈពេលធ្វើការបន្ទាប់ពីបណ្តេញចេញ

ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ការស្នាក់នៅពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ) មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារមិនរាប់បញ្ចូលគំនិតនៃ "ការងារ" ទេ។ ពាក្យនេះសំដៅលើរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញពីតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ​មិន​មាន​បញ្ហា​ទេ​ថា​តើ​ពលរដ្ឋ​ធ្វើការ​ឬ​អត់​? គឺនៅវិស្សមកាលឬត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណី 2 ចុងក្រោយនេះ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ នេះត្រូវបានអនុម័តដោយ Rostrud នៅក្នុងដំណោះស្រាយចុះថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2006 ។

របៀបគណនា 2 សប្តាហ៍នៅពេលចេញពីតំណែង

រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគណនាតាមស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់ការគណនាកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ចាប់ពីថ្ងៃដែលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូន)។ ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានយកមកគិត មិនមែនថ្ងៃធ្វើការទេ។ អញ្ចឹង​បើ និយោជិតបានដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។នៅថ្ងៃសុក្រ បន្ទាប់មកថ្ងៃផុតកំណត់នឹងចាប់ផ្តើមរាប់ចាប់ពីថ្ងៃអាទិត្យ។

ចាប់ពីថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសេវាកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួន។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពាក្យសុំត្រូវតែលុបចោលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដោយបានទទួលឯកសារលុបចោល និយោជកត្រូវបំពេញរាល់សកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង។

សំខាន់. ច្បាប់បង្កើតករណីលើកលែងតែមួយគត់៖ និយោជិតនៅតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជកបានអញ្ជើញមនុស្សផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើការជំនួសរួចហើយ។ ការអញ្ជើញត្រូវតែមានភស្តុតាងឯកសារ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹង។

វិធីការពារនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនឲ្យត្រឡប់មកវិញ

វិចារណកថា " អគ្គនាយក"ដឹងពីវិធី 3 យ៉ាងដែលអ្នកនឹងរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទទស្សនាវដ្តីអេឡិចត្រូនិក។

នៅពេលដែលការងារ 2 សប្តាហ៍មិនត្រូវបានទាមទារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពមួយចំនួននៅពេលដែលនិយោជិតមិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានផុតកំណត់ដើម្បីត្រូវបានដោះលែងពីមុខតំណែងរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយពលរដ្ឋ និងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ប្រសិនបើការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រជាពលរដ្ឋបានចូលទៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយ;
• និយោជិតបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍;
• ស្ថានភាពផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចធ្វើការបាន។

នៅក្នុងការអនុវត្ត កាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញពីអង្គការដោយមិនបានធ្វើការនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានពិចារណា៖

• ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជិតទៅកន្លែងរស់នៅរបស់ប្តី / ប្រពន្ធ;
• ការផ្ទេរប្តី/ប្រពន្ធទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង។

ការគូសបញ្ជាក់ជាពិសេសគឺការពិតដែលថានិយោជកមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់។ ឧទាហរណ៍រួមមាន ការមិនបង់ប្រាក់ ឬការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមផ្លូវច្បាប់។ល។ ការបំពានបែបនេះត្រូវតែកត់ត្រាដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• គណៈកម្មការវិវាទការងារ;
• ស្ថាប័នតុលាការ;
• អធិការកិច្ចការងារ។

នេះត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 ។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការ​យល់​ឃើញ​របស់​តុលាការ​ខុស​គ្នា។ ក្នុងករណីមួយការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃជ្រើសរើសរបស់គាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ព្រោះការពិតនៃការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានកត់ត្រាទេ (ដំណោះស្រាយរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 26 ខែសីហាក្នុងករណីលេខ 33 ។ -២៦៩២៣)។ ក្នុងករណីទី 2 ស្ថាប័នតុលាការបានសម្រេចថា: ប្រសិនបើការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសម្ភារៈសំណុំរឿង ការបដិសេធក្នុងការច្រានចោល។ មុនកាលវិភាគខុសច្បាប់ ទោះបីជាអវត្តមាននៃការកត់ត្រាការរំលោភដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតក៏ដោយ (ដំណោះស្រាយរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-23649)។

របៀបកំណត់ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមិនតែងតែបញ្ជាក់ពីថ្ងៃជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងពាក្យសុំនោះទេ។ និយោជកអាចមានសំណួរមួយ៖ តើពេលណាត្រូវដកខ្លួនចេញពីមុខតំណែង ដើម្បីកុំឱ្យបំពានលើបទដ្ឋានច្បាប់?

ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានណែនាំ បណ្តេញបុគ្គលិកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ (ថ្ងៃទី 14 បន្ទាប់ពីការដាក់សំណើ)។ ការដកតំណែងចេញពីតំណែងមុន ឬក្រោយកាលបរិច្ឆេទនេះអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

តុលាការអាចចាត់ទុកការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងមុនពីរសប្តាហ៍ថាជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការលុបចោលពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មុនថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបន្ត ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ និយោជិតមិនទទូចឱ្យមានការដកតំណែងរបស់គាត់ ហើយបន្តអនុវត្តការងាររបស់គាត់។ ភារកិច្ច។ ការបណ្តេញចេញនៅពេលក្រោយអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាដោយតុលាការថាជាការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត។

ការដកចេញពីមុខតំណែងមុន ឬយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញអាចគំរាមកំហែងដល់និយោជក ផាកពិន័យ(មាត្រា ៥ នៃក្រមពន្ធ បទល្មើសរដ្ឋបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តុលាការក៏អាចដាក់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជកក្នុងការផ្តល់ជាមធ្យមដល់និយោជិតផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលកំឡុងពេលអវត្តមានពីការងារ ត្រូវបង្ខំនិយោជិតឱ្យចូលធ្វើការវិញ ដោយសារការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ

ជួនកាលថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ 2 សប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ។ វាចាំបាច់ក្នុងការដោះលែងនិយោជិតពីមុខតំណែងរបស់គាត់នៅថ្ងៃទី 14 (ថ្ងៃទី 3 ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីកម្មករតាមរដូវ) ។

ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូល ច្បាប់ទូទៅ៖ ទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ពលរដ្ឋ។ ករណីលើកលែងគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។

អាស្រ័យហេតុនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកាលកំណត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលគាត់មិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែបានចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្រមការងារមិនហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីតំណែងនៅថ្ងៃនេះទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់និយោជិតឡើយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាតើនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ការ​គណនា​ថ្ងៃ​ចេញ​ពី​តំណែង​ពេល​ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​គំនិត​ផ្តួច​ផ្តើម​របស់​ខ្លួន​មិន​បង្ហាញ​ពី​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​នោះ​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ លុះត្រាតែនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងស្នើសុំវា (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។ នេះអាចនាំឱ្យមាន បញ្ហាជាមួយច្បាប់. និយោជិតអាចប្តឹងនិយោជកបាន ប្រសិនបើគាត់បណ្តេញគាត់ចេញមុនកាលកំណត់ ឬ យឺត​ណាស់. វាជាការប្រសើរជាងកុំប្រថុយប្រថាន និងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដូចដែលច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់។

ជាញឹកញាប់នៅសហគ្រាស សំណួរចម្រូងចម្រាសកើតឡើងនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍: តើត្រូវរាប់ថ្ងៃទាំងនេះដោយរបៀបណា? តាមច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ រដ្ឋបាលសហគ្រាសមិនមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់ឡើយ។ ប្រសិនបើភាគីយល់ព្រម កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវស្វែងរកអ្នកជំនួស រដ្ឋបាលមានសិទ្ធិទាមទារការងារ 2 សប្តាហ៍នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែល nuances កើតឡើង។

របៀបបង្កើតកម្មវិធី

ចាប់តាំងពីនិយោជិតហៀបនឹងលាលែង បំណងប្រាថ្នានេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើភាសាអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការបណ្តេញចេញ ឬការបញ្ចប់ការងារ។

ប្រសិនបើយើងហៅការចង់លាលែងពីតំណែងថាជាការបណ្តេញចេញពីតំណែង ឬការបោះបង់សិទ្ធិអំណាច នោះខ្លឹមសារនឹងក្លាយទៅជាមិនច្បាស់លាស់ ហើយមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកាបណ្តេញចេញនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញ ដោយបញ្ជាក់ច្បាស់ពីចេតនា។

កន្លែង "រអិល" បន្ទាប់នៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង គឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ វានឹងជាកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការមិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការបណ្តេញចេញ ពីព្រោះក្រមការងារចែងថានិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹង "មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍ជាមុន" ។ ដូច្នេះហើយ សង្ឃឹមថាកម្មវិធីដែលមានកាលបរិច្ឆេទ "បើក" បង្កប់ន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គឺជាកំហុសច្បាស់លាស់។ ឃ្លា "មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍" អាចមានន័យថាមួយខែឬប្រាំមួយខែ។

តើរយៈពេលធ្វើការចាប់ផ្តើមនៅពេលណា?

វានឹងហាក់បីដូចជាសាមញ្ញជាងនេះ៖ សរសេរកម្មវិធីមួយ ហើយឥតគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍។ កំហុសបន្ទាប់ដែលនិយោជិតជាច្រើនធ្វើគឺការជឿជាក់ថាពួកគេត្រូវចាប់ផ្តើមរាប់រយៈពេលធ្វើការភ្លាមៗនៅពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ។ វាផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះដែលស្ថានភាពជម្លោះជាច្រើនកើតឡើង។ អ្នក​មិន​គួរ​រំភើប​ចិត្ត និង​មាន​អំណះអំណាង​ដែល​គ្មាន​ន័យ​នោះ​ទេ វា​កាន់​តែ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ស្គាល់​ខ្លួន​អ្នក​ជាមួយ​នឹង​នីតិវិធី​ដែល​ផ្អែក​លើ ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិ. ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រា 80 ។ ក្រមការងារ។

និយោជិតសរសេរពាក្យសុំដោយដៃរបស់គាត់ផ្ទាល់។ បន្ទាប់ពីមានការយល់ព្រមពីចៅហ្វាយ អ្នកអាចធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំ ឬអ្នកអាចសរសេរភ្លាមៗជាពីរច្បាប់៖ មួយមានទិដ្ឋាការត្រូវបានប្រគល់ជូននិយោជិត ហើយទីពីរត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយ ការចាត់តាំងលេខចូល។ នៅពេលដែលចៅហ្វាយដាក់ដំណោះស្រាយរបស់គាត់លើឯកសារគាត់ត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត។ រយៈពេលចាប់ផ្តើមរាប់នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីកម្មករអំពីបំណងចង់លាលែងពីតំណែង។

តើរយៈពេលការងារបញ្ចប់នៅពេលណា?

ថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានគណនាតាមប្រតិទិនធម្មតា៖ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មិនត្រឹមតែថ្ងៃធ្វើការ) ត្រូវបានរាប់ហើយថ្ងៃទី 14 នឹងក្លាយជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃ ដែលនិយោជិតត្រូវទទួល ឯកសារចាំបាច់និងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ពេញលេញ។ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះ។

ពីរសប្តាហ៍គឺ រយៈពេលសរុបប៉ុន្តែប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមិនស្ថិតនៅក្រោមវាទេ ឬករណីលើកលែងអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានចុះកិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែ ឬការងាររបស់គាត់មានរដូវ គាត់អាចជូនដំណឹងដល់និយោជក 3 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 292, 296 និង 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ និយោជិត​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​រយៈពេល​សាកល្បង​អាច​ធ្វើ​បាន​ដូច​គ្នា។ ប្រសិនបើប្រធានអង្គការសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង គាត់ព្រមាននិយោជករបស់គាត់មិនលើសពីមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាន (មាត្រា 280 នៃក្រមការងារ)។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំបន្ថែមទៀត កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងពាក្យសុំ ដោយមិនប្រើលេសណាមួយឡើយ៖

• “សូមពិចារណាថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ”;
• "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 15, 20 ខែមេសា ... "

ប៉ុន្តែពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា" នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនច្បាស់លាស់។ វា​មិន​ច្បាស់​ថា​បុគ្គលិក​នោះ​ចូល​ធ្វើការ​ឬ​អត់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញ។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធ នោះនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីពាក្យស្នើសុំមិនត្រឹមត្រូវ និងព័ត៌មានមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ត្រូវបានអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខា។

ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

យោងតាមសិល្បៈ 14 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាត់ទុកកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃរយៈពេលណាមួយជាថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ដែលនៅជិតបំផុត ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនេះធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលធ្វើការជាវេន អ្នកត្រូវតែប្រុងប្រយត្ន័ខួរក្បាលរបស់អ្នកលើការបកស្រាយចំណុចនេះ៖ នៅពេលចាកចេញជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍ របៀបគណនា និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកពិតប្រាកដរបស់និយោជិត ឬ អង្គការ?

ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញគួរតែកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ប៉ុន្តែនិយោជិតមានថ្ងៃសម្រាកនៅថ្ងៃទី 14 និងទី 15 ។ រដ្ឋបាលមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់មុននេះទេ (ថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ព្រោះតាមច្បាប់គាត់នៅតែរក្សាការងាររបស់គាត់រហូតដល់ថ្ងៃទី 15 ។

និយោជកគួរតែគិតទុកជាមុនអំពីស្ថានភាពបែបនេះនៅដំណាក់កាលនៃការទទួលយកពាក្យសុំ ហើយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតភ្លាមៗ ដោយរកមើលថាតើថ្ងៃពិសេសនៃការបណ្តេញចេញនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់ដែរឬទេ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញដើម្បីឱ្យកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅថ្ងៃដែលមិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយហើយទទូចលើវា ហើយវាធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ (ហើយអ្នកដែលចាកចេញពីការងារនៅថ្ងៃនោះ ប៉ុន្តែអង្គការមិនធ្វើ) គាត់នឹងត្រូវគណនាវានៅថ្ងៃនោះ។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញជាមុនហើយនិយោជិតស្គាល់វាហើយបុគ្គលិកផ្នែកគណនេយ្យនិងបុគ្គលិកនឹងត្រូវនាំយកទៅធ្វើការដើម្បីចេញសៀវភៅគណនានិងការងារ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការនេះ អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

ជាអកុសល ច្បាប់ការងារមិនបានពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅចុងសប្តាហ៍ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដូច្នេះមធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតនៅក្នុងករណីបែបនេះគឺដើម្បីដោះស្រាយលក្ខខណ្ឌសម្របសម្រួល។