តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។ វេនយប់យោងតាមក្រមការងារ ធ្វើការតែវេនយប់ របៀបចុះឈ្មោះ

ធ្វើការបានល្អនៅពេលយប់ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃមនុស្សចាប់ពីកម្មករផលិតកម្មបន្តរហូតដល់សន្តិសុខ និងអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។

យើង​នឹង​ព្យាយាម​ស្គាល់​ខ្លួន​យើង​អំពី​ទិដ្ឋភាព​ខ្លះ​នៃ​ការងារ​នៅ​ពេល​នៃ​ថ្ងៃ​នេះ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ។

បទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា ៩៦ នៃក្រមការងារចែងថាៈ សកម្មភាពការងារ ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 6:00- ធ្វើការនៅពេលយប់។ មនុស្សម្នាក់ដែលចុះឈ្មោះសម្រាប់សកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការវេនយប់ ចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីចេញទៅក្រៅក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ក្រមការងារពន្យល់ពីរយៈពេលនៃការងារបែបនេះ៖ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គឺខ្លីជាងមួយម៉ោងជាងពេលផ្សេងទៀតនៃថ្ងៃ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះមិនមានការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។

នេះជាអ្វីដែលកូដពន្យល់៖ រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺស្មើនឹងរយៈពេលរបស់វាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃតាមកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ ក្រមការងារមិនដាក់ឈ្មោះបញ្ជីការងារបែបនេះទេ ដោយពន្យល់ថា នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសហគ្រាស និង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសារៈសំខាន់ក្នុងស្រុក។

វាត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរថារយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលរយៈពេលវេនត្រូវបានកាត់បន្ថយរួចហើយ និងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកខ្លះនៃសកម្មភាពបែបនេះ និងការថតម៉ោងធ្វើការពីវីដេអូខាងក្រោម៖

តើវាត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា?

មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពន្យល់ថាការងាររបស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារពី 22 ទៅ 6 ម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ។ ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់មិនអាចតិចជាងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីនោះទេ។

រដ្ឋាភិបាលកំណត់ចំនួនអប្បបរមានេះ ដោយគិតគូរពីសំណើរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ឯកសារគ្រប់គ្រងអប្បបរមានេះគឺជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 554 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 ដែលចែងថា: ការទូទាត់បន្ថែមអប្បបរមាគឺ 20% នៃអត្រាម៉ោង ឬប្រាក់ខែក្នុងមួយម៉ោង. ប៉ុន្តែដែនកំណត់ខាងលើមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ ពោលគឺអង្គការអាចជ្រើសរើសចំនួនប៉ុន្មានដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។

ការសម្រេចចិត្តបង្កើនត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាធរមាននៅសហគ្រាស និងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកម៉ៅការ។ និយោជក នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបែបនេះ ស្គាល់មុខតំណែងតំណាងក្រុម។

35% និយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែម៖

• ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកនិងរថភ្លើងក្រោមដី;
• ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេ;
• ពាណិជ្ជកម្មនិងការផ្តល់ម្ហូបអាហារ;
• ការដឹកជញ្ជូនម៉ូតូ (កន្លែងដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ);
• អគ្គីភ័យ ទាហានប៉ារ៉ា និងឆ្មាំសន្តិសុខ។

50% ទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម៖

• កម្មករផលិតប៉ាស្តា។

75% និយោជិតត្រូវបានបង់បន្ថែម៖

• រោងចក្រដំបែ (ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរឬអង្គការការងារបន្ត);
• កម្មករវាយនភណ្ឌ;
• ការផលិត plywood ។

100% ទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម៖

• កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដុតនំ ម្សៅ និងធញ្ញជាតិ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង

សំណងសម្រាប់ការងារពេលយប់ក្នុងករណីនេះជាធម្មតាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើក្នុងមួយម៉ោងធ្វើការ ពេលថ្ងៃនិយោជិតទទួលបាន 100 រូប្លិ៍បន្ទាប់មកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលយប់ 20% ត្រូវបានបន្ថែមទៅចំនួនដែលបានបញ្ជាក់។ នោះគឺមួយម៉ោងឥឡូវនេះមានតម្លៃ 120 រូប្លិ៍ហើយការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលប្រាំបីម៉ោងមានតម្លៃ 960 រូប្លិ៍ (ការទូទាត់បន្ថែមទាំងមូលក្នុងមួយយប់គឺ 160 រូប្លិ៍) ។

ការគណនាសម្រាប់គ្រោងការណ៍ប្រាក់ខែ

ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 20 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុង​ខែ​ចេញ​វិក្កយបត្រ គាត់​មាន ២២ វេន​ដែល​មាន​រយៈពេល ៨ ម៉ោង ក្នុង​នោះ ៦ វេន​ជា​វេន​យប់។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ

• 20,000 / 22 = 909,1 rubles ។

• 909.1 x 20% = 181.82 rubles ។

ចំនួន​ប្រាក់​បន្ថែម​សរុប៖

• 181.82 x 6 = 1090.92 rubles ។

ដោយពិចារណាថាចំនួនវេនយប់អាចប្រែប្រួលជារៀងរាល់ខែ ការទូទាត់បន្ថែមក៏ប្រែប្រួលផងដែរ។

វាកើតឡើងថាការងារពេលយប់ត្រួតលើគ្នាជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តើការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបង់ក្នុងករណីនេះយ៉ាងដូចម្តេច? ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពន្យល់ថាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលជាថ្ងៃមិនធ្វើការនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសរុប - សម្រាប់ការងារទាំងពេលយប់។ លទ្ធផលគឺ៖ អត្រាមូលដ្ឋាន + ការទូទាត់បន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាសម្រាប់ម៉ោងដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក + ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលយប់។

សំណងសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះទេនោះកម្មករអំពាវនាវដល់អង្គការសហជីពហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនជួយទេនោះគាត់ទៅតុលាការដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់។

តើអ្នកណាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមើលវា?

ជាក់លាក់ ការងារស្រដៀងគ្នាគឺ​ថា​មាន​រង្វង់​មនុស្ស​ដែល​ស្រប​តាម​ច្បាប់​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ចូល។

ការងារពេលយប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន (លើកលែងតែអ្នកបង្កើត ឬអ្នកសំដែង ស្នាដៃ​សិល្បៈ).

ប្រភេទកម្មករមួយចំនួនអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារបែបនេះបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយលុះត្រាតែពួកគេមិនមាន contraindications ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ក្រមការងារចែងថានិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមានសិទ្ធិបដិសេធការវេនយប់៖

• ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
• ជនពិការ, ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ, បុគ្គលិកថែទាំសាច់ញាតិឈឺ, ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ;
• ឪពុកម្តាយម្នាក់ដែលចិញ្ចឹមកូន ឬកូនមួយចំនួនដែលមានអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ អាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោមប្រាំឆ្នាំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទាក់ទាញ

នៅពេលផ្ទេរមនុស្សទៅផ្លាស់ប្តូរការងារ ក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវធ្វើការនៅពេលយប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីបញ្ហានេះ។ មិនលើសពីមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមកាលវិភាគថ្មី (និយោជកគួរតែគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់បុគ្គលិកសហគ្រាស)។

នៅពេលអញ្ជើញនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ ការគ្រប់គ្រងពេលខ្លះជួបប្រទះបញ្ហា ដែលដំណោះស្រាយមិនតែងតែមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកនឹងផ្ទេរគាត់ទៅវេនយប់ និយោជិតដោយបានបង្ហាញការសន្និដ្ឋានអំពីវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនេះ អាចបដិសេធបានយ៉ាងសាមញ្ញនូវកាលវិភាគបែបនេះដោយមិនបំពានច្បាប់។

សកម្មភាពការងារមិនតែងតែសមស្របក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកាលវិភាគការងារស្តង់ដារនោះទេ។ មានឧស្សាហកម្ម និងស្ថានភាពមួយចំនួន ដែលសម្រាប់ដំណើរការផលិតភាពជាបន្ត វេនយប់គួរតែត្រូវបានរៀបចំ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវដឹងពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

លក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលយប់

បន្ថែមពីលើកាលវិភាគនៃការងារពេញម៉ោង ការងារមិនទៀងទាត់ និងក្រៅម៉ោង ក្រមការងារក៏បង្កើតច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការវេនយប់ផងដែរ។ ការងារពេលយប់គឺជាការងារដែលច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃរយៈពេលកើតឡើងនៅចន្លោះម៉ោង 10 យប់ថ្ងៃមុន និងម៉ោង 6 ព្រឹកនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គឺខ្លីជាងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ ពោលគឺភាគច្រើនវាមានរយៈពេល 7 ម៉ោង ជំនួសឱ្យ 8 ធម្មតា។ ម្យ៉ាងទៀតនៅក្នុងការគណនា វាត្រូវបានគិតជាវេនប្រាំបីម៉ោងពេញ ដូច្នេះហើយវាមិនតម្រូវឱ្យមានការងារនោះទេ។ ពីព្រោះម៉ោងធ្វើការសរុបសម្រាប់សប្តាហ៍មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

ចំនួនម៉ោងវេនយប់មិនផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់តែនិយោជិតដែលបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរួចហើយ ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារពេលយប់ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមផ្សេងពីនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាវេននៅលើមូលដ្ឋាន 6 ថ្ងៃនោះវេនយប់របស់គាត់មិនគួរលើសពី 5 ម៉ោង។ ហើយសម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត ឧទាហរណ៍ កម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ល្ខោន សៀក ឬក្រុមភាពយន្ត រយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅពេលវេនយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក្នុងស្រុក។ ឯកសារការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌចូលរួមការងារបន្ថែមម៉ោង

ក្រមការងារផ្តល់សម្រាប់ករណីមួយចំនួនដែលសហគ្រាសអាចពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង រួមទាំងការងារពេលយប់ផងដែរ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

អ្នកត្រូវដឹងថា និយោជកអាចរួមបញ្ចូលនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងមិនលើសពី 2 ដងជាប់គ្នា ហើយការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងបន្ថែមមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ក្នុងករណីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយសកល គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងគ្រោះថ្នាក់នានា ក្នុងអំឡុងពេលច្បាប់អាជ្ញាសឹក និងក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលបានពិពណ៌នាដោយក្រមការងារ និយោជកមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។

តើការងារវេនយប់ត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមច្បាប់ ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវតែលើសពីការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលថ្ងៃ ហើយវាមិនត្រូវទាបជាងកម្រិតអប្បបរមាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនោះទេ។

ចំនួនប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនគួរតិចជាង 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដូចធម្មតា។ យោងតាមស្ថិតិភាគច្រើនជាញឹកញាប់បុព្វលាភនេះគឺ 40% ។ អ្នកតំណាងនៃផ្នែកខាងក្រោមនៃសកម្មភាពទទួលបានប្រាក់រង្វាន់អប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់៖

• ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខនៃយោធា អង្គការឃ្លាំមើល និងការពន្លត់អគ្គីភ័យ (35%);
• ប្រព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌ (35%);
• ការថែទាំសុខភាព (50%) ។

ប្រាក់រង្វាន់ពេលយប់ត្រូវបានបង់សម្រាប់តែម៉ោងទាំងនោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវេនយប់ដោយច្បាប់ ពោលគឺចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 6:00 ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 20:00 នោះ 2 ម៉ោងដំបូងរបស់វានឹងត្រូវបានបង់។ ពន្ធធម្មតា។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារពេលយប់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលគណនាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ ជំហានដំបូងគឺត្រូវកំណត់ចំនួនដែលនិយោជិតរកបានក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់គាត់ត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែប្រតិទិន។ ចំនួននេះត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនម៉ោងក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ហើយបន្ទាប់មកគុណនឹង 20% នេះនឹងជាចំនួនដែលនិយោជិតសម្រាប់មួយម៉ោងនៃវេនយប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការវេនយប់ជាប្រចាំ នោះប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់គាត់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងសាមញ្ញដោយគុណភាគរយនៃប្រាក់រង្វាន់ដោយចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ។

ឃ្លានៃក្រមការងារស្តីពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់វេនយប់អនុវត្តចំពោះនិយោជិតជាមួយ ការទូទាត់ផ្អែកលើពេលវេលាសម្រាប់អ្នកធ្វើការសម្រាប់ការងារដុំ ការគិតថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់អាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមវេន ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានកំណត់តែលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមក្រមការងារ សកម្មភាពការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ពីរដង។ ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ ផលបូកនៃប្រាក់បំណាច់ពីរត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតារាងតម្លៃធម្មតាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ គឺសម្រាប់វេនយប់ និងសម្រាប់សេវានៅថ្ងៃមិនធ្វើការ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតាមកាលវិភាគវេន ដែលថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ជាថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ នោះពួកគេមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមទេ។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវបានបង់ពីរដង។ គួរពិចារណាផងដែរថា ជារឿយៗនិយោជកព្យាយាមសន្សំប្រាក់លើការបើកប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនៅពេលយប់ ដោយទាញយកផលប្រយោជន៍ពីភាពល្ងង់ខ្លៅនៃច្បាប់ និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកណាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់?

ការងារ​ពេល​យប់​អាច​ប៉ះពាល់​ដល់​សុខភាព ដូច្នេះ​ប្រជាពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​មិន​គួរ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​វា​ដូច​ជា​៖

• ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ;
• ពលរដ្ឋអនីតិជន លើកលែងតែអ្នកបង្កើត និងអ្នកសំដែងស្នាដៃសិល្បៈ បញ្ជីដែលមាននៅក្នុងច្បាប់។
• អ្នកដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តទៅនឹងការងារបែបនេះ, បញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តមួយ;
• ស្ត្រីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំតែម្នាក់ឯង ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ;
• និយោជិតពិការ និងកុមារពិការ។
• មនុស្សថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។

ក្រុមប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដោយមានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារនេះ ក៏ដូចជាជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពេលយប់

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារពេលយប់កើតឡើងបានតែជាមួយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះរួចហើយនៅក្នុងអង្គការនោះ គាត់ត្រូវតែសរសេរការយល់ព្រម ហើយបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះថាគាត់ស្គាល់សិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារនេះ។ ឯកសារត្រូវបានទាមទារផងដែរដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តការងារនេះសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការវេនយប់ នោះការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះសកម្មភាពនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលភ្លាមៗនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារឬត្រូវបានចេញជាឧបសម្ព័ន្ធទៅវា។ វិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិតមួយចំនួនមិនតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ។

ច្បាប់នេះមិនផ្តល់គំរូពិសេសសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការងារវេនយប់ទេ ដូច្នេះនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចបង្កើតទម្រង់គំរូផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយដែរ រឿងសំខាន់គឺថាវាមានឃ្លាជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបដិសេធការងារបែបនេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖

• ការងារពេលយប់ គឺជាការងារបន្ថែមម៉ោងនៅចន្លោះម៉ោង 10:00 យប់ ដល់ 6:00 ព្រឹក។
• វេនយប់គឺខ្លីជាងធម្មតា 1 ម៉ោង ដែលមិនទាមទារការងារ ហើយត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងបុព្វលាភ។
• ការភ្ជាប់និយោជិតឱ្យធ្វើការវេនយប់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។
• ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងសកម្មភាពបន្ថែមពេលយប់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមាន ស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនិង​ឧប្បត្តិហេតុ។
• មានក្រុមមនុស្សដែលមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ រួមមានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន ជនពិការ និងមួយចំនួនទៀត។
• ចំនួនប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការឯករាជ្យ ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង 20% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃនោះទេ។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ

ជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការងារនៅពេលយប់។ សម្រាប់និយោជិត ការងារបែបនេះមានបន្ទុកកើនឡើង ដូច្នេះការទូទាត់សម្រាប់វាគួរតែខ្ពស់ជាងនេះ។ និយោជិតតែងតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលវេនធ្វើការ ជាពិសេសនៅពេលពួកគេរវល់នៅពេលយប់។

ចូរយើងពិចារណាអំពីរបៀបដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះរបៀបដែលគណនេយ្យកើតឡើងនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធម្មតារបៀបគណនាការទូទាត់ហើយយើងនឹងបង្ហាញរឿងនេះជាមួយឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅពេលយប់

ទោះបីជាការពិតដែលថាអង្គការភាគច្រើនដំណើរការនៅពេលថ្ងៃក៏ដោយក៏ជាក់លាក់នៃប្រភេទការងារមួយចំនួនទាមទារឱ្យដំណើរការនៅពេលយប់ (ហើយជួនកាលពេញម៉ោង) ។ គ្រាន់តែសម្រាប់សហគ្រាសបែបនេះ មានកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរមួយ យោងទៅតាមផ្នែកណាមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬវេនទាំងមូលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោង ដែលជាធម្មតាមានបំណងសម្រាប់ការគេង និងសម្រាក។

បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការរៀបចំនិងការបង់ប្រាក់នៃការងារបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 96 និង 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើ​វេន​មួយ​ណា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​វេន​យប់?

ច្បាប់​កំណត់​ម៉ោង​ធ្វើការ​ពេល​យប់​ចាប់ពី​ម៉ោង​១០​យប់​ដល់​ម៉ោង​៦​ព្រឹក​។

ការផ្លាស់ប្តូរមួយនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃការងារនោះមាននៅក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ការទូទាត់តាមអត្រាយប់នឹងសម្រាប់តែម៉ោងដែលបង្កើតរយៈពេលនេះតែប៉ុណ្ណោះ នៅសល់នឹងទទួលបានរង្វាន់ ដូចទម្លាប់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ។ និយមន័យនៃ "វេនយប់" ក្នុងករណីនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តអំពីបញ្ហានៃការទាក់ទាញ ឬមិនទាក់ទាញប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក។

យកចិត្តទុកដាក់! នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គួរតែខ្លីជាង 1 ម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា។

វេនយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោងទេ ក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួនដូចជា៖

• និយោជិតត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារពេលយប់ ហើយនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• និយោជិតមានកាលវិភាគកាត់បន្ថយ;
• ចងក្រងតាមគ្រោងការណ៍ 6: 1;
• នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចកាត់បន្ថយបានដោយសារតែធម្មជាតិនៃផលិតកម្ម។

ឯកសារស្តីពីការទូទាត់សម្រាប់ការងារពេលយប់

សហគ្រាសត្រូវតែគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងធម្មតា។ នេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម:

• នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (ទូទៅឬចេញជាពិសេសសម្រាប់ពេលយប់);
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (មតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពត្រូវតែយកមកពិចារណា)
• នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបុគ្គល;
• ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទាក់ទាញនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅម៉ោងជាក់លាក់ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើតែម្តងគត់ ឬនិយោជិតត្រូវបានទាក់ទាញពីអ្នកពាក់ព័ន្ធពិសេស)។

សំខាន់! ការបញ្ជាទិញគឺចាំបាច់តែក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះជាមួយនឹងកាលវិភាគអចិន្រ្តៃយ៍ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការជួសជុលនីតិវិធីនៃការទូទាត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។

សមាសភាពបុគ្គលិកពិសេស

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិធ្វើការវេនយប់ទេ ដោយមិនគិតពីមតិរបស់ពួកគេលើបញ្ហានេះ។ បញ្ជីមួយទៀតកំណត់រង្វង់កម្មករដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់:

• ស្ត្រីរំពឹងថានឹងមានកូន;
• កម្មករអនីតិជន លើកលែងតែប្រភេទពិសេសដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការសម្តែង ឬព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត។

អ្នកអាចធ្វើការនៅពេលយប់ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖

• ម្តាយរបស់កុមារតូច (អាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ);
• ជនពិការនៃក្រុមណាមួយ;
• បុគ្គលិកដែលថែទាំជនពិការ;
• កម្មករថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមិនមានសុខភាពល្អ (យោងទៅតាមយោបល់វេជ្ជសាស្រ្ត);
• ឪពុកម្តាយនៅលីវជាមួយកុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ;
• អាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក!និយោជិតដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទនេះត្រូវតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាគាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់ ហើយជាលទ្ធផលត្រូវមានការយល់ព្រមពីគាត់។

កត្តាកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វេនយប់

ច្បាប់បង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងបើធៀបនឹងម៉ោងពេលថ្ងៃសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ។ ម៉ោងយប់. ទំហំនៃការកើនឡើងនេះអាស្រ័យលើ nuances សំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ។
• លេខដែលបានកំណត់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធ (ជាធម្មតាការបន្ថែមគឺជាភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ ឬពន្ធគយ);
• ចំនួនម៉ោងពេលយប់ដែលបុគ្គលិករវល់។

ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរាល់យប់ មិនអាចតិចជាងមួយភាគប្រាំនៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃធម្មតាទេ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 លេខ 554)។

ចំណាំ! កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរឬកាលវិភាគធម្មតាត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ; ម៉ោងពេលយប់ត្រូវបានបង់តាមគោលការណ៍ដូចគ្នា - ជាមួយនឹងការទូទាត់បន្ថែម។

យប់ក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវធ្វើការនៅពេលយប់ ពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វាមិនផ្លាស់ប្តូរការបង់ប្រាក់បន្ថែមជាកាតព្វកិច្ចនោះទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់គឺថា និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកាន់អាជីវកម្មនោះទេ ទោះបីជា គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ហើយគាត់អាចធ្វើបានប្រសិនបើគាត់ចង់។

ចុះបើលើសម៉ោងវិញ?

វាជារឿងមួយនៅពេលដែលម៉ោងពេលយប់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគការងារ និងស្ថានភាពខុសគ្នាបន្តិចនៅពេលដែលពួកគេបញ្ចប់ការងារលើសពីបទដ្ឋាន ទោះបីជាមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទូទាត់នៅក្នុងករណីបែបនេះ?

វាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តទាំងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក្នុងមួយយប់ និងកត្តាបន្ថែមម៉ោង ដែលជា 1.5 សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដំបូង និង 2 សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលពេលយប់

ឧទាហរណ៍ 1. ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែថេរ

បុគ្គលិក Polivanov K.I. ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 25 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ ធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ) ។ វេនល្ងាចរបស់គាត់គឺចាប់ពីម៉ោង 20:00 ដល់ 04:00 ។ យោងតាមកាលវិភាគរបស់គាត់គាត់មានការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះចំនួន 10 ក្នុងមួយខែ។ សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសបង្កើតចំណែក 20% នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងធម្មតា។ យើងនឹងគណនាចំនួនប្រាក់បន្ថែម។

សម្រាប់ខែគណនេយ្យ Polivanov K.I. បានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញនូវកូតារៀងរាល់ម៉ោងដែលត្រូវនឹងប្រតិទិនផលិតកម្ម (170 ម៉ោង)។ ម៉ោងពេលយប់វេននីមួយៗមានរយៈពេល 6 ម៉ោង (ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 04:00) សម្រាប់មួយខែនេះនឹងមាន 6 x 10 = 60 ម៉ោង។ យើងត្រូវស្វែងរកអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងជាមធ្យម: 25,000 / 170 = 147 rubles ។ ចូរយើងគណនាបរិមាណនៃអាហារបំប៉នពេលយប់សម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗ៖ 147 x 0.2 = 29.4 rubles ។ សម្រាប់រយៈពេល 60 ម៉ោងសេស អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ខែបន្ថែម 60 x 29.4 = 1,764 rubles ។

ឧទាហរណ៍ 2. ការទូទាត់ម៉ោងពេលយប់ដល់កម្មកររាល់ម៉ោងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ខែគណនេយ្យផ្តល់ឱ្យ 172 ម៉ោងធ្វើការហើយបុគ្គលិក Belchenko L.A. ធ្វើការ 176. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Belchenko មានកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងប្រាក់ខែមួយម៉ោង 100 rubles ។ ក្នុងមួយម៉ោង ដែលទុកពេលយប់ 3 ម៉ោងក្នុងមួយវេន។ នៅក្នុងខែគណនេយ្យ Belchenko មាន 12 វេន។ មេគុណ "យប់" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនគឺស្តង់ដារ - 20% ។ យើងនឹងគណនាការទូទាត់បន្ថែម។

ចូរយើងស្វែងរកចំនួនម៉ោងពេលយប់សម្រាប់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ៖ គុណចំនួនវេនដោយចំនួនម៉ោងបិទ - 12 x 3 = 36 ម៉ោង។

ចូរយើងរកមើលថាតើពេលវេលាប៉ុន្មានត្រូវបានដំណើរការលើសពីបទដ្ឋាន: 176 - 172 = 4 ម៉ោង។

សម្រាប់ការងារពេលយប់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 36 x 100 x 0.2 = 720 rubles ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង: សម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនៅពេលនិងពាក់កណ្តាល 100 x 1.5 x 2 = 300 rubles; សម្រាប់ពីរម៉ោងដែលនៅសល់ 100 x 2 x 2 = 400 rubles ។ សរុប 300 + 400 = 700 ជូត។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃធម្មតារបស់ Belchenko L.A. គួរតែទទួលបាន 720 + 700 = 1420 rubles ។ ថ្លៃបន្ថែម។

មានការងារដែលវេនយប់មិនអាចជៀសបាន។ ល្បីបំផុតគឺមន្ទីរពេទ្យ ព្រលានយន្តហោះ និងហាងដែលបើក 24 ម៉ោង។ វាហាក់បីដូចជាឆាប់ៗនេះ សង្គមរបស់យើងនឹងមិនដេកពេញម៉ោងទេ។ ដោយរៀបចំផែនការពេលវេលារបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងគេងពេលថ្ងៃ អ្នកអាចធ្វើការពេញមួយយប់ ហើយនៅតែគេងបាន 8 ម៉ោង។ អ្នកខ្លះថែមទាំងប្រាប់អ្នកថា ពួកគេមិនប្រកាន់ និងធ្លាប់ធ្វើការនៅពេលយប់។ ប៉ុន្តែតើរាងកាយរបស់មនុស្សពិតជាអាចស៊ាំនឹងកាលវិភាគបែបនេះដែរឬទេ? ហើយ​សំខាន់​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត តើ​ការ​ធ្វើ​ការ​ពេល​យប់​មាន​ផល​អាក្រក់​ចំពោះ​សុខភាព​ដែរ​ឬ​ទេ?

ឥទ្ធិពលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់លើសុខភាពផ្លូវចិត្ត

សំណួរនេះអាចមើលពីភាគីទាំងពីរ។ ជាដំបូង អ្វី​ដែល​សំខាន់​គឺ​អារម្មណ៍​របស់​យើង​គឺ​សុខភាព​ផ្លូវចិត្ត។ មនុស្សម្នាក់ពិតជាអាចប្រើដើម្បីធ្វើការវេនយប់។ មានភ័ស្តុតាងដែលថាការវេនយប់មានភាពងាយស្រួលក្នុងការកែតម្រូវបន្ទាប់ពីមួយរយៈ ប៉ុន្តែមនុស្សមួយចំនួននឹងពិបាកជាងអ្នកផ្សេងទៀត។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកាណាដាបានសិក្សារយៈពេលនៃការគេង កម្រិតពន្លឺ និងគុណភាពនៃអរម៉ូននៃការគេងលើមន្រ្តីប៉ូលីសមួយក្រុមតូច នៅពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមវេនយប់មួយសប្តាហ៍។ ជាធម្មតា អរម៉ូននៃការគេងត្រូវបានបញ្ចេញនៅក្នុងខ្លួនរបស់យើងនៅពេលល្ងាច។ បន្ទាប់មក​យើង​ចាប់ផ្តើម​មាន​អារម្មណ៍​នឿយហត់ ហើយ​ត្រៀមខ្លួន​ចូល​គេង​។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ នោះអ័រម៉ូននេះនឹងត្រូវបានបញ្ចេញនៅពេលថ្ងៃ។ នៅក្នុងការសិក្សា មន្រ្តីដែលអាចសម្របខ្លួនបាន និងមានកម្រិតអរម៉ូននៃការគេងរបស់ពួកគេកើនឡើងនៅពេលថ្ងៃ មានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន ហើយថែមទាំងបានបង្ហាញបន្ថែមទៀតផងដែរ។ ការឆ្លើយតបរហ័ស. ប៉ុន្តែមានតែ 40% ប៉ុណ្ណោះដែលអាចរៀនពីរបៀបប្តូរ។

នៅក្នុងការសិក្សាដ៏ធំមួយលើមន្ត្រីប៉ូលីសចំនួន 3,000 នាក់មកពីប្រទេសកាណាដា និងសហរដ្ឋអាមេរិក បានរកឃើញថា អ្នកដែលមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារនៅពេលយប់បានទទួលរងពីបញ្ហានៃការគេង។

បញ្ហាប្រឈមបន្ថែម៖ របបអាហារ និងលំហាត់ប្រាណ

ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរពីវេនថ្ងៃទៅយប់បានយ៉ាងងាយស្រួលក៏ដោយ វាមានឱកាសដែលរាងកាយរបស់អ្នកនឹងរងទុក្ខក្នុងរយៈពេលវែង។ យ៉ាងណាមិញមានបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃរាងកាយនៅពេលយប់។

វាពិបាកណាស់ក្នុងការថែរក្សារបបអាហារធម្មតា ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅពេលយប់។ ដើម្បីដាស់អ្នក អ្នកនឹងចង់ញ៉ាំអ្វីម្យ៉ាងច្រើនជាងសាឡាដ។ ភីហ្សា ឬគុយរីអាចមើលទៅ ជម្រើសងាយស្រួលហើយអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល ប៉ុន្តែការញ៉ាំអាហារបែបនេះរាល់យប់មិនមែនជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ម្យ៉ាងទៀត ដោយសារ​ការ​វេនយប់ អ្នកនឹង​មានឱកាស​សិក្សា​តិច​ លំហាត់​ប្រាណ​រាងកាយ. ប្រសិនបើអ្នកបានគ្រប់គ្រងដូចម្ដេចដើម្បីអូសខ្លួនអ្នកចូលទៅក្នុង កន្លែងហាត់ប្រាណនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើបែបនេះនៅពេលព្រឹកបន្ទាប់ពីវេនយប់។

ការសិក្សាពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកបើកយន្តហោះ

ការសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែដោយមានការចូលរួមពីមន្ត្រីនគរបាលប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ថា អ្នកបើកយន្តហោះមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយជាងនៅចុងសប្តាហ៍ បើធៀបនឹងថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវធ្វើការនៅពេលព្រឹក ឬពេលយប់។ ជាការពិតណាស់ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សម្នាក់ចូលចិត្តសម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាជាងទៅធ្វើការដោយមិនគិតពីពេលវេលា។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ស្រាវជ្រាវ​ក៏​បាន​រក​ឃើញ​ដែរ​ថា នៅ​ពេល​អ្នក​បើក​យន្តហោះ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​មុន ពួក​គេ​មាន​ច្រើន​ទៀត។ កម្រិតខ្ពស់អរម៉ូនស្ត្រេស cortisol មិនត្រឹមតែនៅពេលអ្នកក្រោកពីគេងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពេញមួយថ្ងៃទៀតផង។ ក្នុងរយៈពេលវែង កម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងហានិភ័យនៃបញ្ហាបេះដូង ក៏ដូចជាសម្ពាធឈាមខ្ពស់។

ផលប៉ះពាល់សុខភាពផ្សេងទៀត។

វាអាចមានផលវិបាកផ្សេងទៀត។ ការសិក្សាមួយបានរកឃើញថាការផ្លាស់ប្តូរមួយយប់គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើនសម្ពាធឈាមរបស់អ្នក។ បន្ថែមលើនេះ ការសិក្សាមួយរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Surrey បានបោះពុម្ពកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ វាបានបង្ហាញថាបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ត្រឹមតែបីយប់សកម្មភាពនៃ "ហ្សែននាឡិកា" ត្រូវបានរំខានដែលមានន័យថាពួកគេសកម្មនៅពេលយប់។ ប្រហែល 6% នៃ "ហ្សែននាឡិកា" របស់យើងដំណើរការនៅពេលជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរបីថ្ងៃនៃកាលវិភាគនៃការគេងដែលត្រូវបានរំខាន គំរូនេះត្រូវបានរំខានយ៉ាងងាយស្រួល។

ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតបានបង្ហាញ។ អ្នក​ដែល​គេង​មិន​លក់​ពេល​យប់ និង​គេង​ពេល​ថ្ងៃ​រយៈពេល​ប្រាំ​សប្តាហ៍​មាន​បញ្ហា​មិន​ប្រក្រតី​នៃ​ជាតិ​គ្លុយកូស​ក្នុង​រាង​កាយ និង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​មេតាបូលីស ដែល​អាច​បង្កើន​ហានិភ័យ​នៃ​ការ​កើត​ជំងឺ​ទឹកនោមផ្អែម​ប្រភេទ​ទី​២ និង​នាំ​ឱ្យ​ធាត់​ក្នុង​រយៈពេល​វែង ។

ធ្វើការនៅពេលយប់ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាសាមញ្ញ: ពួកគេត្រូវបានជួលនិងបង់ប្រាក់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ ប៉ុន្តែមានការលំបាកមួយចំនួន។ ការចូលរួមមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការងារពេលយប់គឺ fraught មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងវិវាទការងារដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការងើបឡើងវិញពីនិយោជកនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូរយើងឆ្លើយសំណួរមួយចំនួន។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារពេលយប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជារៀងរាល់ម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលធ្លាក់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ។
ពេលវេលាប្រតិបត្តិការនៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។ ត្រង់ណា សរុបថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរបៀបបីវេនមិនគួរលើសពី ចំនួនសរុបកម្មករនៅក្នុងការងារមួយវេន និងពីរវេន។ ដូច្នេះ រយៈពេលធម្មតា។ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតធ្វើការវេនយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងស្មើនឹងចំនួនវេនយប់។
រយៈពេលនៃការងារពេលយប់ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការរួចហើយ ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារពេលយប់។
រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារក្នុងពេលថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារវេនដែលមានប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ។ បញ្ជីនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

តើអ្នកណាមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការវេនយប់បាន?

ខាងក្រោមនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់៖
- ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
- និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ (លើកលែងតែបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែងស្នាដៃសិល្បៈ);
- ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
បន្ថែមពីលើប្រភេទទាំងនេះការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ស្របតាមសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ និងបានផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និយោជិតខាងក្រោមអាច៖
- ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
- ជន​ពិការ;
- កម្មករដែលមានកុមារពិការ;
- កម្មករថែទាំសមាជិកឈឺនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- មាតាបិតាចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយមិនមានសហព័ទ្ធ ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។

តើការងារពេលយប់បានប្រាក់ខែយ៉ាងដូចម្តេច?

ការទូទាត់បន្ថែមអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់មិនគួរតិចជាង 20% នៃអត្រាការប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោងឡើយ។ អត្រាពន្ធ(ប្រាក់ខែ ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ) សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលយប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 N 554 ។ បរិមាណជាក់លាក់នៃការកើនឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាឯកសារនិយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធនៃអាជ្ញាធរគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់នៃសេវាគយសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 1672។ យោងតាមដីកានេះ និយោជិតនៃ អាជ្ញាធរគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលយប់ (ពីម៉ោង 22 ទៅ 6 ម៉ោង) ក្នុងចំនួន 20% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការប្រចាំខែដែលគណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តជាបីវេន នៅក្នុងអង្គការដែលមានវដ្តផលិតកម្មបន្ត ក៏ដូចជាកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលរបបម៉ោងធ្វើការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត។

តើប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺជាអ្វី?

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបានកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ទេ ដូច្នេះហើយនិយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតចំនួននៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ដែលលើសពី 20% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែ (ផ្លូវការ) ។ ប្រាក់ខែ) គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ) សម្រាប់រាល់ម៉ោងនៃការងារពេលយប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារពេលយប់នៅលើតារាងពេលវេលា?

ការងាររបស់និយោជិតនៅពេលយប់ (ពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក) ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលា លេខកូដអក្សរ"H" ឬលេខកូដឌីជីថល "02" បង្ហាញពីចំនួនម៉ោងនៃការងារជាក់ស្តែងនៅពេលយប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅពេលយប់ទេនោះម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងពី 6 ទៅ 23 ម៉ោងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយលេខកូដអក្សរ "ខ្ញុំ" ឬលេខកូដឌីជីថល "01" ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទូទាត់នៅពេលធ្វើការលើកាលវិភាគការងារ "រៀងរាល់បីថ្ងៃ"?

និយោជិតដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគ 24/7 គួរតែទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះ អត្រា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​កើន​ឡើង​សម្រាប់​ម៉ោង​យប់​មិន​អាស្រ័យ​លើ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ទេ។
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ និងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

តើត្រូវបង់ប្រាក់ពេលយប់ដល់និយោជិតដោយរបៀបណា ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់ស្របគ្នានឹងការផ្លាស់ប្តូរនាឡិកា?

ចូរយើងចាំថាស្របតាមវិសោធនកម្មដែលធ្វើឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 N 248-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការគណនាពេលវេលា" ទៅនឹងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 107-FZ "នៅលើការគណនានៃពេលវេលា" "នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅម៉ោង 2 ទៀបភ្លឺថ្ងៃទី 26 ខែតុលា 2014 ការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាបានកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ពេលវេលាទាំងអស់។ ពេលវេលាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរត្រឡប់មកវិញមួយម៉ោង។
ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការបានបំពេញភារកិច្ចការងារពីម៉ោង 22.00 ដល់ 08.00 នៅយប់ថ្ងៃទី 25-26 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ ម៉ោងបន្ថែមធ្វើការទាំងយប់ និងការងារបន្ថែមម៉ោង។
ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម: យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
ប៉ុន្តែក្រៅពីនេះ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងត្រឡប់មកវិញមួយម៉ោង និយោជិតនឹងធ្វើការ 11 ម៉ោងជំនួសឱ្យ 10 ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់។
ដូចនេះ បុគ្គលិកនៃអង្គការក៏នឹងធ្វើការថែមម៉ោងមួយម៉ោងផងដែរ។
ចូរយើងងាកទៅរកបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះនៃចំនួនទឹកប្រាក់។ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោងជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

តើអាចបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមិនព្រមធ្វើការវេនយប់បានទេ?

ក្នុងករណីដែលច្បាប់បង្កើតការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់លើការចូលរួមរបស់គាត់ក្នុងការងារពេលយប់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើការងារបែបនេះទេ។ ចូរយើងចាំថាបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតប្រភេទកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ត្រូវបានហាមឃាត់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:
- ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
- កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ លើកលែងតែបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែងសិល្បៈ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
លើសពីនេះ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ៖
- ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
- ជន​ពិការ;
- បុគ្គលិកដែលមានកុមារពិការ;
- កម្មករថែទាំសមាជិកឈឺនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- មាតាបិតាចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធ;
- ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុកំណត់។
ច្បាប់ចែងថា និយោជិតបែបនេះត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការមិនទៅធ្វើការនៅពេលយប់។
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមិនព្រមទៅធ្វើការវេនយប់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយខាងលើ នោះនិយោជកមិនអាចទាក់ទាញគាត់ឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់បានទេ។ ហើយ​រឹតតែ​ពិសេស​ទៀត​នោះ គឺ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​នេះ​ចេញ​ពី​ការ​បដិសេធ​របស់​គាត់។
ពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែល ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម ឬការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាព ក កាលវិភាគថ្មី។ការងារ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះបញ្ហាជាមួយនិយោជិតបែបនេះនឹងត្រូវដោះស្រាយដោយសន្តិវិធី។ ចូរសន្មតថាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការរបស់សហគ្រាសត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង ហើយកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានណែនាំជាលើកដំបូង បន្ទាប់មកប្រហែលជានិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរ កំណត់ដោយភាគីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងត្រូវបំពេញគ្រប់ដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងការផ្តល់កន្លែងទំនេរដល់និយោជិតដែលបដិសេធមិនធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែ​ករណី​នេះ​ក៏​មិន​ឈាន​ដល់​ការ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ចេញ​ដែរ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតមិនបដិសេធមិនធ្វើការតាមកាលវិភាគវេននោះទេ គាត់គ្រាន់តែបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយ​ការ​បដិសេធ​នេះ​គឺ​ផ្អែក​លើ​ហេតុផល​ផ្លូវ​ច្បាប់។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារនៅ Far North ត្រូវបានកើនឡើងក្នុងចំនួនប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែរឬទេ?

ចាប់តាំងពីពេលយប់គឺជាម៉ោងពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រាល់ម៉ោងនៃការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួននោះទេ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់គឺ 20% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ) សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលយប់។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ និងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .
ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងក្នុងស្រុកសមមូលត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់ ឬតំបន់ទាំងនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល។ ទំហំនិងនីតិវិធីរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 315, 316, 317 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បរិមាណនៃការចំណាយទាំងនេះទាក់ទងនឹងតម្លៃពលកម្មពេញលេញ។
មេគុណប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារនៅតំបន់ Far North និងតំបន់សមមូលត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងនេះរួមបញ្ចូល ការទូទាត់សំណងរួមទាំងសម្រាប់ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា ទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ និងលក្ខខណ្ឌ។ ដូច្នេះមេគុណប្រចាំតំបន់ និងបុព្វលាភភាគរយត្រូវតែគណនាលើទំហំទាំងមូល ប្រាក់ឈ្នួលរួមទាំងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

យប់ឬថែមម៉ោង?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទូទាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 00:00?
ក្នុង​ករណី​នេះ ការងារ​ថែម​ម៉ោង​នៅ​ពេល​យប់​ត្រូវ​បាន​បង់​ទាំង​ការងារ​បន្ថែម​ម៉ោង និង​ការងារ​ពេល​យប់។ ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ប៉ុន្តែមិនបានបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ សកម្មភាពរបស់គាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។
ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាការងារចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 06.00 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលយប់។ រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
ក្នុងករណីនេះការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង: សម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារមិនតិចជាងមួយដងកន្លះនៃអត្រានោះទេ សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដងនៃអត្រានោះទេ។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោងជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។
ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង Art ។ 149 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសពីធម្មតា (នៅពេលបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ និងពេលបំពេញការងារក្នុង លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលខុសពីធម្មតា ) និយោជិតទទួលបានការទូទាត់សមរម្យដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំនួននៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារនោះទេ។
ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌខុសគ្នានីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នា និងមិនផ្តាច់មុខទៅវិញទៅមក។ ពោលគឺប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការគឺធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ហើយកើតឡើងនៅពេលយប់ ពួកគេត្រូវបង់តាមច្បាប់ទាំងយប់ និងការងារបន្ថែមម៉ោង។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានជំនួសដោយការផ្តល់ម៉ោងសម្រាកបន្ថែម។

តើនិយោជកត្រូវតែសងថ្លៃធ្វើដំណើរពេលយប់របស់និយោជិត (ឬផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនទៅផ្ទះរបស់ពួកគេ) ដែរឬទេ?

បទដ្ឋានសិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់មិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយទាក់ទងនឹងថ្លៃដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។
ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានា - មធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា។ សំណងគឺជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជក លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គល, ដែលមិនមែនជា សហគ្រិនម្នាក់ៗអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក) ក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។
បទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់កម្មករកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អនុសញ្ញារួម កិច្ចព្រមព្រៀង ព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយគ្មានការអនុលោមតាមសិល្បៈដែលបានបង្កើតឡើង។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់គិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត មិនត្រូវបានអនុវត្តន៍ឡើយ។ ក្នុងករណីបែបនេះត្រូវបានអនុវត្ត ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។
ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការធានា ឬសំណងដូចជាសំណងនៃថ្លៃធ្វើដំណើរដល់និយោជិតនៅពេលយប់ (ឬផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមធ្យោបាយធ្វើដំណើរទៅផ្ទះរបស់គាត់)។
ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានៃការទូទាត់សំណងនៃការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជិតទៅ និងពីការងារ រួមទាំងការដឹកជញ្ជូននៅពេលយប់ គឺអាចធ្វើទៅបាននៅកម្រិតនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ពោលគឺវាត្រូវតែកំណត់នៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជក។ ដូច្នេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរដល់និយោជិតនៅពេលយប់ទេ លើកលែងតែករណីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកត់ត្រាការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារពេលយប់?

នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានេះ ជាដំបូងអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់អង្គការធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ ការពិតនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតយល់ព្រមជួលឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។ ប្រសិនបើ nuances ទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងបន្ថែមអំពីសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារនៅពេលយប់នោះទេ។ ឬប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការជាវេនធ្វើការ ហើយការផ្លាស់ប្តូរខ្លះរបស់គាត់ធ្លាក់នៅពេលយប់ នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារនៅពេលយប់នឹងដូចគ្នា - អ្នកត្រូវបញ្ចូលការផ្តល់សម្រាប់ការងារពេលយប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីដែលកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតមានការផ្លាស់ប្តូរ នោះគឺគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅពេលយប់ ហើយការងារនេះនឹងមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយគាត់ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅ​ពេលយប់។
បើមិនដូច្នោះទេ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការងារពេលយប់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺដូច្នេះដើម្បីនិយាយ តែម្តងនៅក្នុងធម្មជាតិ (តម្រូវការផលិតកម្ម ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន) នោះវាមានតម្លៃក្នុងការចេញការជូនដំណឹងនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។

ឧទាហរណ៍។

សង្គមជាមួយ ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់"Volgaspetsmontazh"
LLC "Volgaspetsmontazh"

សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ១៤ ទៅកាន់អ្នកដំឡើង
ចុះថ្ងៃទី 05/16/2015 ដល់ S.A. Matveev

សូមគោរព Sergey Anatolyevich!

យើងខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីតម្រូវការក្នុងការចូលរួមការងារនៅពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 23.00 ថ្ងៃទី 18 ឧសភា 2015 ដល់ម៉ោង 03.00 នៅថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារ អ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។ យើងស្នើឱ្យអ្នកបង្ហាញពីការយល់ព្រម ឬមិនយល់ស្របរបស់អ្នកជាមួយការងារនេះ។

នាយក Vaskanov A.A. វ៉ាស្កាណូវ

ខ្ញុំស្គាល់សិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការវេនយប់៖
Matveev 05/16/2015
ខ្ញុំ​យល់​ព្រម​ជួល​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ពេល​យប់។
Matveev 05/16/2015

ដូចឯកសារស្រដៀងគ្នាណាមួយដែរ វាត្រូវបានណែនាំថា សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវគូសជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត និងទីពីរដែលមានសញ្ញាសម្គាល់របស់និយោជិត នៅតែនៅជាមួយនិយោជក។
តើនិយោជកគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើនៅពេលជួល និយោជិតបានលាក់បាំងការពិតថាគាត់ពិការ ឬឧទាហរណ៍ មានកូនពិការ? ច្បាប់មិនកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះទេ។ មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិស្នើសុំព័ត៌មានបែបនេះពីបេក្ខជននីមួយៗឡើយ។ និយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាន និងកាលៈទេសៈដែលច្បាប់ស្តីពីការងារភ្ជាប់ការធានា និងសំណងនោះទេ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើក្នុងជីវិតការងាររបស់គាត់ និយោជិតចង់អនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចនៅពេលយប់ដោយហេតុផលសុខភាព ហើយដាក់របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ឬកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ជនពិការ និយោជកនឹងត្រូវ មានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនមាន contraindicated សម្រាប់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

តើអាចផ្ទេរបុគ្គលិកទៅធ្វើការវេនយប់បានទេ?

ចូរយើងងាកទៅរកបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមការផ្លាស់ប្តូរការងារ - ធ្វើការជាពីរ បី ឬបួនវេន - ត្រូវបានណែនាំក្នុងករណីដែលមានរយៈពេល ដំណើរការផលិតលើសពីរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនបរិមាណផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។
នៅពេលធ្វើការជាវេន និយោជិតនីមួយៗត្រូវធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគវេនដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលអនុវត្ត។
ដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការវេនយប់ អ្នកអាចធ្វើតាម Art ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីរួមទាំងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការប្រើប្រាស់សិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារគឺពាក់ព័ន្ធក្នុងស្ថានភាពនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមលើការផ្ទេរ។
ចុះបើនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរទៅវេនយប់? ក្នុងស្ថានភាពនេះចាំបាច់ត្រូវប្រើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺ ជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនាពេលខាងមុខ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារដែលមានស្រាប់មួយទៀត ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើមិនមានការងារបែបនេះ ឬនិយោជិតបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារដែលបានស្នើឡើង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។