រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រភេទ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។ វិធីធ្វើវិស្សមកាលរបស់អ្នកពីរដងដោយមិនបំពានច្បាប់

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនស្របតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺជារយៈពេលអប្បបរមានៃរយៈពេលវិស្សមកាល ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកប្រភេទខ្លះអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែម នៅពេលដែលថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅ 28 ថ្ងៃសំខាន់។ អត្ថបទនេះពិនិត្យមើលថាតើមានថ្ងៃវិស្សមកាលប៉ុន្មានដែលត្រូវកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ តើក្រុមពលរដ្ឋណាខ្លះមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម។ តើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃអាចបង្កើនការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រភេទផ្សេងៗកម្មករ?

រយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមាយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើតវិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិក។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់រយៈពេលខ្លីជាងនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ វានឹងជាការបំពាន ច្បាប់ការងារដែលនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវ។

តើអ្នកណានិងរបៀបដែលការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ - អានអត្ថបទ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងយ៉ាងច្បាស់ថានិយោជកមិនមានឱកាសធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅទៀត ហើយផ្តល់លក្ខខណ្ឌកាន់តែអាក្រក់ជាងអ្វីដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិទ្ធិ និងការធានាសម្រាប់បុគ្គលិក មិនអាចកាត់បន្ថយ ឬកាត់បន្ថយបានទេ។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលកាន់តែច្រើនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីពីរ៖

• នៅពេលដែលនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិសិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានបង្កើតឡើង;
• នៅពេលដែលនិយោជក គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។មានបំណងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឧទាហរណ៍ បង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏ស្មោះត្រង់ជាមួយនិយោជិត។

មានករណីលើកលែងដែលរយៈពេលអប្បបរមាអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើង។

តើអ្នកណាអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន៖

1. កូនទាហានដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ មានសិទ្ធិសម្រាក 2 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារប្រចាំខែនីមួយៗ។
2. ទណ្ឌិតដែលធ្វើការកំឡុងពេលធ្វើការកែតម្រូវអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួន 18 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

តើវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីសម្រាកដែលត្រូវការជារៀងរាល់ឆ្នាំទេ? តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនសម្រាករយៈពេល 2 ឆ្នាំ? អានអត្ថបទ - នៅពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកអស់។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម (ថ្ងៃបន្ថែម)

ការពន្យារត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលរយៈពេលដែលលើសពីតម្លៃអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

តើត្រូវឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា៖

រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ

រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានកំណត់ដោយការបន្ថែមរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលបានផ្តល់ថាលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។

តើវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់គ្រូ?

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវបុគ្គលទាំងនោះដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

នៅពេលកំណត់រយៈពេលក្នុងឆ្នាំ 2017 អ្នកត្រូវផ្តោតលើដំណោះស្រាយលេខ 466 នៃថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 ដែលរយៈពេលមួយក្នុងចំណោមរយៈពេលខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃគ្រូបង្រៀន៖

លើសពីនេះ គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេលវែងបន្ថែមទៀតរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 10 ឆ្នាំនៃការងារអចិន្ត្រៃយ៍។

វីដេអូអំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងឯកសារដែលត្រូវបំពេញ

សំណួរ និងចម្លើយធម្មតាអំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់

1. តើថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលដែរឬទេ?

វិស្សមកាលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការឈប់សម្រាកការងារទៀងទាត់ មិនត្រូវបានគិតគូរទេ ហើយការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនរបស់ពួកគេ។ និយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះទេ។

ថ្ងៃ​ដែល​កំណត់​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​តាម​ប្រតិទិន​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​វិស្សមកាល។

1. តើនិយោជិតនឹងចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើគាត់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃច័ន្ទនៃសប្តាហ៍បន្ទាប់រួមបញ្ចូល។

ចាប់តាំងពីចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលក្នុងស្ថានភាពនេះរយៈពេលនឹងមាន 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ឱ្យចុងសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរបស់គាត់ដែរ។ ការឈប់សម្រាកការងារបន្ទាប់មកវាសមហេតុផលក្នុងការសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ហើយបន្ទាប់មកដាក់ពាក្យសុំដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ការសម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃច័ន្ទបន្ទាប់ជាមួយនឹងការទូទាត់។ បន្ទាប់មក និយោជិតប្រើតែ 6 ថ្ងៃវិស្សមកាល។

1. ស្ថានភាព - និយោជិតសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ តើវិស្សមកាលមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ហើយតើគាត់គួរចូលធ្វើការនៅពេលណា?

មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មួយ​ក្នុង​ខែ​វិច្ឆិកា ដល់​ថ្ងៃ​ទី 4 ខែ​វិច្ឆិកា ដែល​ថ្ងៃ​នេះ​មិន​រាប់​បញ្ចូល​រយៈពេល​សរុប។ វិស្សមកាល​ត្រូវ​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ មិន​មែន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៤ ខែ​វិច្ឆិកា ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៥ ខែ​វិច្ឆិកា ពោល​គឺ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ប្ដូរ​ថ្ងៃ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ។

1. តើរយៈពេលសរុប (២៨ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ) អាចបំបែកជាផ្នែកៗបានទេ?

នេះអាចទៅរួចប៉ុន្តែវាចាំបាច់ដែលយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃកាឡូរី។ តើនៅសល់អាចបែងចែកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទៅជាចន្លោះពេលដ៏ងាយស្រួលបានទេ?

1. តើអាចឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបានទេ?

បាទ/ចាស វាអាចទៅរួច ធាតុផ្សំចាំបាច់មួយនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយថ្ងៃដែលនៅសល់អាចត្រូវបានជ្រើសរើសតាមភាពងាយស្រួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រសិនបើ​កម្មករ​ត្រូវ​ការ​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​មួយ​ថ្ងៃ នោះ​អាច​រៀបចំ​បាន​ប្រសិន​បើ​និយោជក​មិន​ប្រកាន់។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ.

1. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនឬថ្ងៃធ្វើការ?

ក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវឯកតារង្វាស់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន - ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ជាទូទៅរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ពលរដ្ឋធ្វើការគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នោះគឺ 28 ថ្ងៃទាំងនេះរួមបញ្ចូលចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យ។

1. តើជនពិការមានវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃ ប្រសិនបើគាត់មានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពក្រុមទី 2?

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ជនពិការគឺ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃប្រតិទិនមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមអានផងដែរ៖ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​ការ​ស្លាប់​របស់​បុគ្គលិក តើ​ត្រូវ​ចេញ​ថ្ងៃ​ណា​ខ្លះ?

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានគឺជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានធានាដោយស្របច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃពីការងារ ដែលផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារ ថិរវេលាអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនគិតថាការងារនោះជាការងារសំខាន់ ឬក្រៅម៉ោងនោះទេ។

កម្មករក្រៅម៉ោង ម៉ោងធ្វើការ, ទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលដូចគ្នានឹងការបំពេញការងារ ការងារស្រដៀងគ្នាពេញម៉ោង (មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ)។

ថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីនិយោជិតមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ រួមទាំងក្នុងករណីអវត្តមានរបស់និយោជិតផងដែរ។

តើ​វិស្សមកាល​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​គេ​ហៅ​ថា​វិស្សមកាល​បន្ថែម​ប្រចាំ​ឆ្នាំ ហើយ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​គេ​ផ្តល់​ឲ្យ?

ស្លឹកសំខាន់ៗប្រចាំឆ្នាំ ដែលកំណត់លើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហៅថា ស្លឹកចម្បងបន្ថែម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារ)។

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ គោលបំណងនៃស្លឹកបែបនេះគឺដើម្បីធានាឱ្យនិយោជិតបានសម្រាកយូរជាងមុន ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ សុខភាព អាយុ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 267 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ជនពិការដែលធ្វើការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីក្រុមជនពិការ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"), ស្លឹកបន្ថែមមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកបង្រៀន ស្ថាប័នអប់រំ. បញ្ជីនៃស្ថាប័នអប់រំដែលការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ឈ្មោះមុខតំណែង និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារ សូមមើលផងដែរនូវដំណោះស្រាយនៃក្រមការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំ") ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងការងារជាមួយ អាវុធគីមី"ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមពី 49 ទៅ 56 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយអាវុធគីមី។

ស្លឹកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរដល់៖ កម្មករវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ (សូមមើលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ នៅលើស្លឹកប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មករវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សា”);

មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ - មានរយៈពេល 30 ឬ 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានកាន់ (មាត្រា 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីរដ្ឋ សេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី");

និយោជិតនៃអង្គការថែទាំសុខភាពដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ក៏ដូចជានិយោជិតនៃអង្គការដែលការងាររបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងសម្ភារៈដែលមានផ្ទុកមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស (សូមមើលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលមានហានិភ័យ។ ការឆ្លងមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្សក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ") ។ល។

ប្រសិនបើអ្នកសម្គាល់ឃើញកំហុសនៅក្នុងអត្ថបទ សូមបន្លិចពាក្យ ហើយចុច Shift + Enter

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌខាងលើ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន។ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម) ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ៖

- ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

- មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងជួរមុខងារស៊ីវិលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

- មន្ត្រីរាជការដែលបំពេញមុខតំណែងក្នុងជួរមុខងារស៊ីវិលនៃក្រុមផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់អោយបុគ្គលិកក្រុងសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងដែលបំពេញមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងនៃក្រុមជាក់លាក់នៃមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុង ច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលវែងជាង។

- ចៅក្រមត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃធ្វើការ។

- ព្រះរាជអាជ្ញា បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបង្រៀនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងសម្រាក។ ព្រះរាជអាជ្ញាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការលំបាកនិងមិនអំណោយផល លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 45 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

- និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយនិយោជិតដែលបម្រើការនៅតំបន់ Far North តំបន់សមមូល ឬតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ ឬបរិស្ថានមិនអំណោយផល រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាលផងដែរ ត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 45 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

- និយោជិតនៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងវិស្សមកាល។

បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ បុគ្គលិកបង្រៀនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ ដែលរយៈពេលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែដែលបានបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនៃប្រភេទបុគ្គលិកដែលបានរាយបញ្ជី អាស្រ័យលើមុខតំណែង លក្ខណៈនៃសកម្មភាព ក៏ដូចជាប្រភេទ អង្គការអប់រំគឺ 42 ឬ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយផ្នែកមួយរបស់វាត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នេះ​ជា​ការ​តាម​ដាន​ពី Art. 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​ថា តើ​វិស្សមកាល​អាច​ត្រូវ​បែងចែក​ជា​ប៉ុន្មាន​ផ្នែក​នោះ​ទេ។ ក្នុងន័យនេះ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់អាចបែងចែកជាផ្នែកណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ២ថ្ងៃ ៥ថ្ងៃ ៨ថ្ងៃ។ល។) ប្រសិនបើនិយោជិត និងនិយោជកឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើបញ្ហានេះ។

សូមអានផងដែរ៖ របៀបបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញពីការងាររបស់អ្នក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី និយោជិតនឹងមិនអាចសម្រាក និងសម្រាកបានពេញលេញទេ ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានណែនាំអោយបែងចែកវិស្សមកាលច្រើនពេកនោះទេ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើបញ្ហានៃការមិនត្រឹមតែបែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាផ្នែកៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរយៈពេលនៃផ្នែកទាំងនេះផងដែរ (ជាពិសេសគឺតម្រូវឱ្យនិយោជិតរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សំរាកក្នុងវិស្សមកាល)។ បញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកនៃវិស្សមកាល ឧទាហរណ៍ មានរយៈពេល 2 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ និងថ្ងៃសុក្រ) ស្របតាមពាក្យស្នើសុំរបស់គាត់ ចុងសប្តាហ៍មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវាទេ (វិស្សមកាល)។ ការពន្យល់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 N 2143-6-1 ។

មាត្រា TCRF 115. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន

ក) វិស្សមកាលសំខាន់;

ខ) ការឈប់សម្រាកសំខាន់;

ខ) វិស្សមកាលបន្ថែម។

2. ថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលបង់ថ្លៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់នៅ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាករយៈពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទាំងអស់ លុះត្រាតែពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម ឬបន្ថែម។ ក្នុងន័យនេះបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដើរតួជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានធានាដល់និយោជិតទាំងអស់។

3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការទេ។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងបុគ្គលិកពេញម៉ោង និងនិយោជិតក្រៅម៉ោង (សូមមើលផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ)។

4. និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។ តាមការគណនាដូចគ្នា វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានផ្តល់ជូន ឬសំណងត្រូវបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដល់និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ (សូមមើលមាត្រា 291, 295 នៃក្រមការងារ និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។

5. នៅលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង សូមមើលសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 286, 321 TC និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ។

6. នៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារ ការពន្យាពេលការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ - ដោយក្រមការងារខ្លួនឯង ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ដោយគិតគូរពីបទដ្ឋាននេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 41 នៃក្រមការងារ យោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចមិនមែនអំពីការបង្កើតវិស្សមកាលបន្ថែមនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីការផ្តល់វិស្សមកាលបន្ថែម (សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារ និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។

7. ការពន្យាពេលវិស្សមកាលស្របតាមច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (សូមមើលមាត្រា 267 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ)។

8. ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី")។

9. វិស្សមកាលបន្ថែមដែលមានរយៈពេលពី 30 ទៅ 40 ថ្ងៃ (អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់) ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកជួយសង្គ្រោះនៃសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គភាព (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995 លេខ 151-FZ "ស្តីពីសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងស្ថានភាពអ្នកជួយសង្គ្រោះ" )

10. វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ អ្នកដែលបំពេញមុខតំណែងខ្ពស់បំផុត និងសំខាន់នៃមុខងារស៊ីវិលរបស់រដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន អ្នកដែលបំពេញមុខតំណែងនៃមុខងារស៊ីវិលរបស់រដ្ឋនៃក្រុមផ្សេងទៀត - 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

11. បុគ្គលិករបស់ព្រះរាជអាជ្ញា៖ ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកស៊ើបអង្កេត បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបង្រៀនដែលមានថ្នាក់រៀនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងសម្រាក និងត្រលប់មកវិញ (មាត្រា 41.4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 2202-1 "ស្តីពីព្រះរាជអាជ្ញា ការិយាល័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995)។

12. សម្រាប់ចៅក្រម ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានចំនួន 30 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ចៅក្រមដែលធ្វើការនៅ Far North ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 51 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹង Far North និងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរ និងមិនអំណោយផល ដែលមេគុណសម្រាប់ ប្រាក់ឈ្នួល, - 45 ថ្ងៃធ្វើការ; ពេលវេលាដែលចៅក្រមធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសម្រាក និងត្រលប់មកវិញ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលទេ (មាត្រា ១៩ នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៩២ លេខ ៣១៣២-១ "ស្តីពីស្ថានភាពចៅក្រមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") .

13. វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយអាវុធគីមី។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តដោយអាវុធគីមី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 56 ឬ 49 ថ្ងៃប្រតិទិន (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2000 លេខ 136-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងការងារគីមី។ អាវុធ។” សូមមើលផងដែរនូវមតិយោបល់ 7 ទៅកាន់មាត្រា 92 នៃក្រមការងារ)។

14. បុគ្គលិកបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានផ្តល់ការបន្ថែមការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលមាត្រា 334 នៃក្រមការងារនិងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ។ ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 724 លេខ 724 "លើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមូលដ្ឋានដែលបានបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកអប់រំនៃស្ថាប័នអប់រំ" បុគ្គលិកបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំបានបង្កើតការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 56 ឬ 42 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃអាស្រ័យលើទីតាំង និងប្រភេទនៃស្ថាប័នអប់រំ។

15. សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានពង្រីកដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តមុនពេលចូលជាធរមាននៃក្រមការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 423 នៃក្រមការងារ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ដរាបណាវាមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ។

ស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ (អង្គការ) ដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសញ្ញាប័ត្រសិក្សា និងកាន់កាប់មុខតំណែងដែលសញ្ញាបត្រសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយតម្រូវការពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រគឺ 48 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - 36 ថ្ងៃធ្វើការ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 1994 លេខ 949 "ស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសញ្ញាប័ត្រសិក្សា") .

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់ពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកចម្បងរបស់ពួកគេមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ប៉ុន្តែ តើនៅពេលណាដែលពួកគេអាចឈប់សម្រាកនៅក្រោមក្រមការងារ? សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានធានាថានឹងផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងកំឡុងពេលមួយដែលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ នេះជាអ្វីដែលនិយោជកគួរដឹងក្នុងរឿងនេះ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃការសម្រាក

ប្រភេទនៃវិស្សមកាល

លក្ខណៈពិសេស

គោលបំណងសំខាន់នៃការរៀបចំឯកសារនេះ៖ ធានានូវដំណើរការផលិតកម្មបន្ត; គោរពសិទ្ធិពេលទំនេររបស់កម្មករ។ អ្វីដែលនៅក្នុងការពិត ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការអនុវត្ត នោះការផ្តល់អោយអ្នកក្រោមបង្គាប់នូវវិស្សមកាលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមកាលវិភាគដែលបានអភិវឌ្ឍគឺមិនតែងតែប្រាកដនិយមនោះទេ។ ករណី តើពេលណាអ្នកអាចឈប់សម្រាកបាន។តាមឆន្ទៈសុទ្ធសាធ ជាធម្មតាបុគ្គល។ សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន រយៈពេលសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការពន្យារពេលគឺតែងតែមានទោស តើនៅពេលណាដែលបុគ្គលិកថ្មីអាចឈប់សម្រាកបាន? ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ ករណីលើកលែងគឺអាចធ្វើទៅបាន។ នីតិវិធីខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះ៖ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ; ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានយកទារកក្រោមបីខែ; ស្ត្រីក្នុងរដូវភ្លាមៗមុន និងក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។ លើសពីនេះ ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 នៃការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយ និយោជិតអាចស្នើសុំវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែស្របតាមអាទិភាពដែលនិយោជកទទួលយក។ ពួកគេ។ អាចឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលប្រសិនបើការផ្តល់នេះមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពផលិតកម្មកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិចាកចេញ (ផ្នែកទី 5 មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វិស្សមកាលសំដៅលើពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិត ពោលគឺក្នុងអំឡុងពេលនេះ គាត់ត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ ហើយមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ពេលវេលានេះតាមដែលគាត់យល់ឃើញ (មាត្រា 106, 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់ក្រោមក្រមការងារនៃឆ្នាំ 2019 និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះគឺវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ ការផ្លាស់ប្តូរ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ ទម្រង់ច្បាប់របស់និយោជក។ល។ ដូច្នេះ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ចំពោះអ្នកដែលធ្វើការ៖

• ក្រៅម៉ោង (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅផ្ទះ (មាត្រា ៣១០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ពីចម្ងាយ (មាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖ ប៉ុន្មានថ្ងៃ

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងករណីទូទៅត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទកម្មករដែលមានសិទ្ធិ៖

• (នៅលើ ចំនួនធំជាងថ្ងៃ);
• ផ្តល់ជូនបន្ថែមពីលើមេ។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា។

តាមក្បួនច្បាប់ទូទៅ អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ។ ឆ្នាំបែបនេះត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាទេ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនិយោជកថ្មី និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្រោយរយៈពេល 6 ខែ។ ប៉ុន្តែដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតដែលបានជួលថ្មីអាចទៅវិស្សមកាលមុននេះ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលណាក៏បានក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកនីមួយៗអនុម័តកាលវិភាគបែបនេះមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន ពោលគឺមិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន កាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ ឆ្នាំក្រោយ(មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ នោះមិនចាំបាច់យកពាក្យសុំពីគាត់សម្រាប់វិស្សមកាលផ្សេងទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលដល់គាត់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់និយោជិតឬមុននេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការជូនដំណឹងបែបនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបជូនដំណឹងដល់និយោជិត (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6-1)។ ឧទាហរណ៍ ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានសរសេរដូចនេះ៖

សង្គមជាមួយ ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ LLC "Kaleidoscope" វិស្វករនាំមុខ Kungurov I.S. សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី 05/08/2019 លេខ 2

យើងសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថា យោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគឺថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019។

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស O.N

បាន​ទទួល​ដំណឹង​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 05/08/2019 Kungurov I.S. បន្ថែមពីលើការជូនដំណឹង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការចេញដីកាផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត ឬនិយោជិតក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a រៀងគ្នា ()។

វិស្សមកាលត្រូវតែបង់ប្រាក់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទម្រង់បុគ្គលិក

នៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាធ្វើការក្នុងទម្រង់លេខ T-12 ឬលេខ T-13 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានកត់សម្គាល់។ លេខកូដអក្សរ"OT" ឬលេខកូដឌីជីថល "09" ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, កំណត់ចំណាំអំពីវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកទី VIII នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុងទម្រង់លេខ T-2 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។

ទុកទម្រង់ពាក្យសុំ

ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកទៅវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគនោះ គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ អត្ថបទនៃពាក្យសុំនេះច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំម្តងទៀត ... " ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលខ្លួនវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖

• ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយ;
• ពីកាលបរិច្ឆេទមួយទៅកាលបរិច្ឆេទមួយទៀត។

ជម្រើសទាំងពីរអាចទទួលយកបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល នោះចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើអាចជា .

ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (ប្រចាំឆ្នាំ) អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។

ការចាកចេញជាកាតព្វកិច្ច

ដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃវិស្សមកាលបង្គរត្រូវបានអនុវត្តទៅថ្ងៃអនាគត។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្រោមក្រមការងារត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិត។ លើសពីនេះទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងកំឡុងឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគួរត្រូវបានពន្យារពេល ឬពន្យារពេលនៅពេលណា?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីជាច្រើននៅពេលដែលការឈប់សម្រាកគួរត្រូវបានពន្យារ ឬពន្យារពេលដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ នេះអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬរងរបួស។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅក្នុង នីតិវិធីទូទៅ(លិខិតនៃសេវាធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/05/2007 លេខ 02-13/07-4830);
• បំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលច្បាប់ចែងសម្រាប់ការលើកលែងពីការងារ។ ឧទាហរណ៍គាត់ជាចៅក្រមនៅក្នុងតុលាការ (មាត្រា 10 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 113-FZ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីជំងឺ ឬការបំពេញមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាល នោះវិស្សមកាលរបស់គាត់អាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមចំនួនថ្ងៃសមស្រប (ប្រការ 18 នៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រជាជន។ គណៈកម្មាធិការការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩៣០ លេខ ១៦៩) ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ចេញបញ្ជាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមទេ។ ជាលទ្ធផល និយោជិតនឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដំបូង។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ហើយគ្រាន់តែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាឧទាហរណ៍ថាគាត់ឈឺ នោះគាត់នឹងត្រូវយល់ព្រមលើបញ្ហាផ្ទេរផ្នែកនៃវិស្សមកាលទៅរយៈពេលមួយទៀត។ និយោជិតនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំពន្យារពេលវិស្សមកាល។

ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយសារតែតម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺនោះ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពមិនត្រូវបានពង្រីក ឬផ្ទេរទេ (ប្រការ 40.41 នៃនីតិវិធីទៅបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 01 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ PG/4629-6-1) ។

ករណីផ្សេងទៀតនៃការពន្យារពេលវិស្សមកាល

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ បុគ្គលិក៖

• ត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីវាមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
• មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់វិស្សមកាលដោយសារគាត់។

ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ និយោជក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត នឹងត្រូវពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកដំបូងទៅរយៈពេលមួយទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូចគ្នានេះផងដែរ វិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេល ប្រសិនបើនិយោជិត ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម យល់ព្រមមិនទៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬត្រូវបានកោះហៅពីវិស្សមកាល។

ការទូទាត់វិស្សមកាលដល់និយោជិតសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានគិតសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញដែលជាផ្នែកនៃថ្លៃពលកម្ម (ប្រការ 1 មាត្រា 252 ប្រការ 7 មាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នោះគឺការបង់ប្រាក់នេះ៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន (ទៀងទាត់ឬបន្ថែម);
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។
• ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 13 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និយោជិតរបស់អ្នកទៅវិស្សមកាលយូរជាងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាការចំណាយទេ (ប្រការ 24 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ ការចំណាយមិនគិតដល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការព្យាបាលនៅមណ្ឌលសុខភាព-រមណីយដ្ឋាននៃការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារ (ប្រការ 3 ប្រការ 1 មាត្រា 8 ប្រការ 10 ប្រការ 2 មាត្រា 17 នៃ ក. ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125- ច្បាប់សហព័ន្ធ)។ ដោយសារចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងជាបន្តបន្ទាប់ពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬអាចទទួលបានមកវិញពីមូលនិធិ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិត៖ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ ៦ ប្រការ ១ មាត្រា ២០៨ ប្រការ ១ មាត្រា ២១០ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ព្រោះនេះជាចំណូលរបស់និយោជិត។ . តាមពិតសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា, ដោយសារតែ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគណនា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (

តាមក្បួនទូទៅចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តើនេះជា 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការ? ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះគឺសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

បែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក

និយោជិតមិនត្រូវប្រើវិស្សមកាលដែលបានបែងចែករបស់គាត់ទាំង 4 សប្តាហ៍ក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបែងចែកដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកៗ យោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលរយៈពេលនៃផ្នែកមួយយ៉ាងតិចគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបំពេញ នោះរយៈពេលនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃវិស្សមកាលអាចជាចំនួនថ្ងៃតិចតួចតាមអំពើចិត្ត រួមទាំង 1 ឬ 2 ថ្ងៃ។

តើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតមានរយៈពេលប៉ុន្មាន រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក?

ចុងសប្តាហ៍ដែលធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលរបស់វា ហើយត្រូវបង់ប្រាក់។ ចូរយើងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។ អ្នកគ្រប់គ្រង Ivanov A.K. បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី ១៧ ដល់ថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩។ ថ្ងៃទី 22 និង 23 ខែមិថុនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 7 ថ្ងៃ ហើយ 7 ថ្ងៃទាំងអស់ត្រូវបង់។

មិនដូចថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ធម្មតាទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល និងមិនត្រូវបានបង់ទេ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចូរយើងត្រលប់ទៅឧទាហរណ៍ខាងលើ។ ប្រសិនបើ Ivanov A.K. សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃទី 6-13 ខែមិថុនា - 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មានតែ 7 ថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានរាប់និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ ដោយសារតែ ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិស្សមកាល៖ ចំនួនថ្ងៃយោងទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ - 28 ថ្ងៃប្រតិទិន - គឺជាអប្បបរមាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយនិយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់អាចបង្កើតការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែយូរជាងសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់បន្ថែម (បន្ថែមលើ 28) ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការចំណាយលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមបែបនេះមិនអាចយកទៅពិចារណាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ (ប្រការ 24 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ផងដែរ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវកាត់ទុកពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់របស់ពួកគេ ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវគិតថ្លៃ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 1 នៃមាត្រា 420 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2019៖ ប៉ុន្មានថ្ងៃ

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

ប្រភេទកម្មករ	ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល យោងតាមក្រមការងារ និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។
កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។	៣១ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់នៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់អនីតិជន (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
ការងារជនពិការជាមួយក្រុមពិការណាមួយ។	យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 23 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ)
បុគ្គលិកបង្រៀន	42 ឬ 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាស្រ័យលើមុខតំណែងនិងប្រភេទនៃអង្គការអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 3 ផ្នែកទី 5 មាត្រា 47 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ, ឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 466)
អ្នកស្រាវជ្រាវដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សា	- 48 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ; - 36 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ។ ស្លឹកបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលកាន់មុខតំណែងពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ (អង្គការ) ដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 1994 លេខ 949)។
កម្មករដែលធ្វើការជាមួយអាវុធគីមី	56 ឬ 49 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាស្រ័យលើក្រុមការងារដែលសកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំង។ ការចាត់តាំងការងារទៅក្រុមទីមួយឬទីពីរអាស្រ័យលើកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់របស់ពួកគេ (មាត្រា 1, 5 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2000 លេខ 136-FZ)
បុគ្គលិកនៃសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គភាព	30, 35 ឬ 40 ថ្ងៃ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារបន្តនៅក្នុងសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គភាព (ប្រការ 5 មាត្រា 28 នៃច្បាប់លេខ 151-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995)
បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលមានហានិភ័យនៃការឆ្លងវីរុសភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស	36 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការថែទាំសុខភាពដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសម្ភារៈដែលមានផ្ទុកមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស ដោយគិតគូរបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ប្រការ 4 នៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល RF ។ ចុះថ្ងៃទី ០៤/០៣/១៩៩៦ លេខ ៣៩១)
មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ	30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 46 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ)
ព្រះរាជអាជ្ញា បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្រ្ត និងបង្រៀនរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា	ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 41.4 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 លេខ 2202-1) ។
និយោជិតនៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតដែលបម្រើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងក្រៅពីអ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស	30 ថ្ងៃប្រតិទិនដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងករណីទូទៅ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 403-FZ) ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

និយោជិតមួយចំនួន បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកចម្បង (ស្តង់ដារ ឬពន្យារ) ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមផងដែរ។ អ្នកអាចអានអំពីវិស្សមកាលបែបនេះនៅក្នុង។

តើវិស្សមកាល "ខាងជើង" ប៉ុន្មានថ្ងៃតាមច្បាប់?

តើវិស្សមកាលនៅភាគខាងជើងមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? ជាធម្មតាច្រើនជាងសម្រាប់កម្មករមិនមែនភាគខាងជើង។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ "ភាគខាងជើង" ជាដំបូងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន - នៃរយៈពេលស្តង់ដារឬពង្រីកនៅក្នុងករណីខាងលើ។ ហើយទីពីរ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម (មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការ៖

• នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 24 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 16 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃភាគខាងជើងដែលជាកន្លែងដែលមេគុណតំបន់និងការកើនឡើងភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង - 8 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 14 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4520-1) ។

ដោយវិធីនេះ ទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៀងទាត់ និងការពន្យាពេល ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាក "ខាងជើង" បន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជាមុន (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ វារួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិង ថ្ងៃឈប់សម្រាក, វិស្សមកាលដែលបានបង់និងមិនបង់ប្រាក់។ សិទ្ធិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់បទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាន - ក្រមការងាររុស្សី។

តើវិស្សមកាលគឺជាអ្វី?

វិស្សមកាលគឺជារយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញភារកិច្ចការងារផ្ទាល់របស់គាត់។ វាគឺដោយសារតែនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនមែនសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការ (គិតចាប់ពីថ្ងៃជួល)។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទៅវិស្សមកាល ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់នឹងត្រូវបានរក្សាទុក កន្លែងធ្វើការ.

មានប្រភេទជាច្រើននៃការបង់ប្រាក់ និងមិនបានបង់ប្រាក់៖ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន (អប្បបរមា និងបន្ថែម) បន្ថែម ការអប់រំ មាតុភាព ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ថាតើវាជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ឬបើកចំហរ ការងារក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះមិនសំខាន់ទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន មានន័យថាលក្ខខណ្ឌចម្បងត្រូវបានបំពេញ - ទំនាក់ទំនងការងារ "និយោជិក - និយោជក" ត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន?

និយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ក៏អាចចុះបញ្ជីនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៃលក្ខណៈស៊ីវិលផងដែរ។ ប្រសិនបើបញ្ហានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាទេ នោះបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានគឺ 28 ថ្ងៃដែលគេស្គាល់៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមប្រតិទិន + ថ្ងៃធ្វើការ។ ថ្ងៃដែលធ្លាក់ក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ មិនគួរត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនេះទេ។ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ វិស្សមកាលត្រូវពន្យាពេល។ ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺយ៉ាងហោចណាស់ 4 សប្តាហ៍។ និយោជិតមិនអាចផ្ទេរទៅការងារ/មុខតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលទេ ហើយក៏មិនអាចបណ្តេញចេញដែរ (ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់គឺការរំលាយសហគ្រាស)។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃ?

មានប្រភេទមនុស្សដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានប្រាក់ខែច្រើនជាងរយៈពេលដែលត្រូវការអប្បបរមា។ ដូច្នេះវាមានរយៈពេល (ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន): សម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ - 31; ជនពិការ - យ៉ាងហោចណាស់ 30; មន្ត្រីរាជការជាន់ខ្ពស់ និងមុខតំណែងសំខាន់ៗ - ៣៥; មន្ត្រីរាជការនៃមុខតំណែងផ្សេងទៀត បុគ្គលិកក្រុង ចៅក្រម - យ៉ាងហោចណាស់ 30; បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - ៣៦; វេជ្ជបណ្ឌិតនៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 48; គ្រូបង្រៀន គ្រូបង្រៀន សាស្ត្រាចារ្យនៃការអប់រំពិសេសមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា ស្ថាប័នអប់រំ− ៤២-៥៦; ព្រះរាជអាជ្ញា និងអ្នកស៊ើបអង្កេត - 30. សម្រាប់ពួកគេ នេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបន្តដោយប្រាក់ខែ។

តើការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺជាអ្វី?

បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋាន (អប្បបរមា និងបន្ថែម) ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមគឺអាចធ្វើទៅបាន។ តើវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬជាការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់របស់និយោជក។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅកន្លែងសំខាន់ ហើយអាចជា 6-36 ថ្ងៃបន្ថែម។ ចំនួនរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។ ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ - លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតមនុស្ស និងសុខភាព ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល។ ថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានបូកសរុបរយៈពេលឈប់សម្រាកសំខាន់ៗ និងបន្ថែម។

ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យពិសេស លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រ 2-4 ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃបន្ថែម។ ការផ្តល់នេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលលើសពីមួយសប្តាហ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិជំនួសថ្ងៃដែលលើសពីដែនកំណត់អប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ជាមួយនឹងសំណងជាសាច់ប្រាក់សមមូល។ ក្នុងករណីនេះ លក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) ហើយនិយោជិតត្រូវផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសថ្ងៃសម្រាកជាមួយនឹងសំណងហិរញ្ញវត្ថុដោយចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការងារ។ កិច្ចសន្យា។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃដែលពិតជាបានដំណើរការក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។

ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបញ្ជីមុខតំណែងត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលក្នុងនោះមនុស្សមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ ជាឧទាហរណ៍៖ បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យដែលមានបទពិសោធន៍លើសពី 10 ឆ្នាំ មានថ្ងៃវិស្សមកាល 5 ថ្ងៃ លើសពី 15 ឆ្នាំ - 10 ឆ្នាំ លើសពី 20 ឆ្នាំ - 15 ថ្ងៃសម្រាក។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគឺស្រដៀងគ្នាសម្រាប់អ្នកស៊ើបអង្កេត និងព្រះរាជអាជ្ញា។

សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ (ថែមម៉ោង) ត្រូវការសម្រាកបន្ថែមបីថ្ងៃទៀត។ ចំនួនថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងអាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ ឬសហគ្រាស។ នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនៃសហព័ន្ធក្រោមបង្គាប់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី នេះគឺជាក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៃអាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញ សម្រាប់ស្ថាប័នក្រុង - ស្របតាមស្តង់ដារនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងតំបន់។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃសម្រាប់ការងារមិនទៀងទាត់នោះ ការងារបន្ថែមម៉ោងគួរតែត្រូវបានរាប់ជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅ Far North សិទ្ធិក្នុងការសម្រាកបន្ថែម 24 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូន។ មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើទៅនឹងតំបន់នៃ Far North មានវិស្សមកាល 16 ថ្ងៃបន្ថែមពីលើមូលដ្ឋាន។ តាមភូមិសាស្ត្រ តំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។

ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សមាជិកសហជីព ក៏ដូចជាសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅខាងក្រៅលទ្ធភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារមូលដ្ឋាន (បទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម)។

សិទ្ធិទៅវិស្សមកាលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មបង្គរ ដែលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន វិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការអវត្តមានដោយបង្ខំ (ក្នុងករណីបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងដែលមានការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ ) អវត្តមានដោយសារកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន មិនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មបានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តពីតំណាងនិយោជក។ ពីមុន កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគីទាក់ទងនឹង៖ ពលរដ្ឋអនីតិជន; កម្មករដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ ស្ត្រីមុនពេលពួកគេឈប់សម្រាក 140- ឬ 156 ថ្ងៃទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

លើសពីនេះ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកាលវិភាគឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត ជាក្បួនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។ កាលវិភាគគឺចាំបាច់ និងកំណត់លំដាប់របស់និយោជិតនៅពេលពួកគេទៅវិស្សមកាល។ វាត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ 2 សប្តាហ៍មុនដំណាច់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ទីតាំងរបស់អង្គការសហជីពត្រូវតែយកមកពិចារណា។

យោងតាមកាលវិភាគ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងដោយហត្ថលេខាអំពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាករបស់គាត់មិនលើសពី 14 ថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ការជូនដំណឹងអាចជាការជូនដំណឹង។ បន្ទាប់មក អ្នកគ្រប់គ្រងចេញការបញ្ជាទិញដែលមានព័ត៌មានអំពីពេលវេលា (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់) រយៈពេលធ្វើការ (ឆ្នាំធ្វើការ) ដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាល។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំ (ចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលបានផ្តល់) គឺសំខាន់។ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការបញ្ជាក់គឺត្រូវបានទាមទារ (មួយណាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ)។

សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ ដូច្នេះបុរសម្នាក់ - ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ - អាចមានសិទ្ធិចាកចេញប្រសិនបើប្រពន្ធរបស់គាត់មានផ្ទៃពោះហើយបានឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលនេះ។

តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការពន្យាពេលវិស្សមកាលទៅពេលមួយទៀត?

ពេលឈប់សម្រាកឈឺ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋាភិបាលអំឡុងពេលវិស្សមកាល វិស្សមកាល (ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត) ត្រូវតែបន្ត ឬពន្យារពេលទៅពេលមួយទៀត។ ប្រសិនបើមានហេតុផលបែបនេះ និយោជិតគួរតែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីស្ថានភាព ដើម្បីបន្តរយៈពេលវិស្សមកាលតាមចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ។ ក្នុងករណីនេះ ការងារលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ក្រោមកាលៈទេសៈដែលស្របនឹងច្បាប់ នឹងត្រូវបានបង់ ហើយថ្ងៃបន្ថែមដែលរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានពង្រីកនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ ព្រោះពួកគេត្រូវបានបង់មុនរួចហើយ។ សិទ្ធិក្នុងការបន្តវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងលំដាប់ថ្មី។

ប្រសិនបើរយៈពេលជូនដំណឹង 14 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបំពេញ និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីកំណត់ពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតទៅពេលមួយផ្សេងទៀត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលាដែលនិយោជិតគួរតែត្រូវបានទទួលក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

ក្នុងករណីដែលការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនៅឆ្នាំនេះអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ផលិតភាពរបស់អង្គការ ឬសហគ្រាស និយោជិតអាចផ្ទេររយៈពេលដែលនៅសល់ទៅពេលផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការមុន។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការពន្យាពេលវិស្សមកាលគឺជាការបញ្ជាទិញ ក៏ដូចជាការដាក់បញ្ចូលថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ រួមជាមួយនឹងវិស្សមកាលថ្មីដែលកំណត់។

អ្នកតំណាងរបស់និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នានោះទេ។ កុំផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់អនីតិជន និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខខណ្ឌការងារវាមិនអាចទៅរួចទេទោះបីជាមនុស្សត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាកក៏ដោយ។

តើចាំបាច់ត្រូវទៅវិស្សមកាលពេញមួយថ្ងៃទេ?

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងនិយោជិត និងតំណាងនិយោជក នោះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកមិនស្មើគ្នា និងផ្តល់ឱ្យក្នុងខែផ្សេងៗគ្នាពេញមួយឆ្នាំ។ ការវិភាគនេះត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ផ្នែកមួយនៃរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវតែនៅសល់យ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍! ប្រសិនបើអ្នកតំណាងរបស់និយោជកមិនធ្វើសម្បទានលើបញ្ហានេះ ហើយទទូចឱ្យប្រើប្រាស់ពេញមួយថ្ងៃដោយសារនិយោជិត នោះវិស្សមកាលត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងដោយមិនមានការបែងចែកផ្នែកណាមួយឡើយ។

តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការហៅមនុស្សម្នាក់ត្រឡប់ពីវិស្សមកាលទេ?

មានតែតាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចហៅគាត់ត្រឡប់ពីវិស្សមកាលបាន។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើត្រូវបានផ្តល់នៅពេលវេលាសមស្របណាមួយផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្តបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមរំខានការសម្រាករបស់គាត់ ការបដិសេធរបស់គាត់មិនគួរទាក់ទងជាមួយការរំលោភលើវិន័យការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានរំខាន ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំដោយបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទៅធ្វើការ ហេតុផល និងសមតុល្យនៃថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ សាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់ នឹងត្រូវត្រលប់ទៅថវិការបស់ស្ថាប័នវិញ ឬត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការប្រមូលមកវិញពីពលរដ្ឋវិស្សមកាលក្រោមអាយុភាគច្រើន និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ បើទោះជាការពិនិត្យឡើងវិញនេះទាក់ទងនឹងការបង្ហាញឆន្ទៈផ្ទាល់របស់ពួកគេក៏ដោយ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ?

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជាសាច់ប្រាក់។ ក្នុងករណីនេះមានតែផ្នែកខ្លះនៃរយៈពេលវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវជំនួសវិញ ដែលត្រូវតែលើសពី 4 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំជាច្រើន (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីផ្ទេរថ្ងៃទៅឆ្នាំធ្វើការនាពេលខាងមុខ) ផ្នែកនៃពួកគេម្នាក់ៗអាចទទួលបានជាសាច់ប្រាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើលើសពី 28 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតត្រូវទាក់ទងអ្នកតំណាងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតលើសំណងដែលធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មិនបម្រើជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកក្នុងការទូទាត់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ។ ចំនួននៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានកំណត់ពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយគិតទៅលើវិស្សមកាលដែលបានប្រើ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងពលរដ្ឋអនីតិជនមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបឋម និងបន្ថែមដែលមិនប្រើប្រាស់ និងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ - និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ទោះ​បី​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត ឬ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​ពួក​គេ​ក៏​ដោយ។

វិស្សមកាល និងការបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលគឺសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប និងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់ពួកគេឡើយ។ អ្នកក៏អាចបិទរយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើវាមិនមែនជាផលវិបាកនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុស។ វិស្សមកាលជាមួយ ការបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយនិយោជិត និងការបញ្ជាទិញជាបន្តបន្ទាប់ដែលបានចេញ។

ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលគឺជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ហើយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនឹងជាថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាល។ អ្នកក៏អាចដកពាក្យសុំរបស់អ្នកបានដែរ ប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលមិនទាន់ចាប់ផ្តើម ហើយអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីអញ្ជើញបុគ្គលិកថ្មីមកធ្វើការនៅទំនេរនាពេលខាងមុខ។ ក្នុងករណីមានជំងឺដែលលើសមនុស្សម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគាត់មានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ ការឈប់សម្រាកឈឺ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកមិនអាចបង្កើនវិស្សមកាលរបស់អ្នកដោយថ្ងៃអសមត្ថភាពបានទេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ នៅពេលដែលវិស្សមកាលមិនធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលមានសុពលភាព និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ការទូទាត់និង សៀវភៅការងារនិយោជិតត្រូវតែយកវាមុនពេលទៅវិស្សមកាល។

តម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកគ្រួសារ។ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី?

ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ អ្នកអាចឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ. វិស្សមកាលបែបនេះអាចជារយៈពេលខ្លី ឬរយៈពេលវែង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគួរតែសរសេរពាក្យសុំដោយគិតគូរពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់ជាមួយនិយោជកលើលក្ខខណ្ឌនិងរយៈពេល។ កម្មវិធីត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកអាចជាវិជ្ជមានឬ តួអក្សរអវិជ្ជមាន. មិន​មាន​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​សម្រាប់​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មួយ​ឬ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ផ្សេង​ទៀត​ទេ។

ប្រសិនបើមានការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ នៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 14 ថ្ងៃ វាមិនអាចបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មបានទេ។ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានរំខាននៅពេលណាមួយដោយជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជកអំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ដោយគ្មានការបរាជ័យ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ៖ អ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ - មិនលើសពី 35 ថ្ងៃ; សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ដែលបន្តធ្វើការ - មិនលើសពី 14; ជនពិការធ្វើការ - មិនលើសពី 60; និយោជិកនៅកំណើតរបស់កុមារអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធបំផុត - មិនលើសពី 5; ឪពុកម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលបានស្លាប់/ស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដល់ សេវាយោធាក៏ដូចជានិយោជិតនៃស្ថាប័នផ្សេងៗ (ស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាគយ អាជ្ញាធរកែតម្រូវព្រហ្មទណ្ឌ និងផ្សេងទៀត) - មិនលើសពី 14 ថ្ងៃ។ កម្មករដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាលកូន ការប្រឡងចូលទៅសាកលវិទ្យាល័យរហូតដល់ 15 ថ្ងៃមហាវិទ្យាល័យ - រហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅការងារសំខាន់របស់គាត់ និងក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែនៅក្នុងទីតាំងរួមបញ្ចូលគ្នា វិស្សមកាលរបស់គាត់តិចជាងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់គាត់ នោះគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងឈប់សម្រាកថ្ងៃដែលបាត់។