និយោជកមិនបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានកិច្ចសន្យាការងារ

ទំនាក់ទំនងការងារណាមួយដែលកើតឡើងនៅពេលទទួលនិយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវការងារគឺស្របច្បាប់ (ស្របច្បាប់) តែក្នុងករណីរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ស្ថានភាពនៅលើ ទីផ្សាររុស្ស៊ីរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យចុះបញ្ជីឯកសាររបស់និយោជិតមិនមានច្រើនបំផុតទេ។ តាមរបៀបដែលល្អបំផុត. និយោជកជាច្រើនបានព្យាយាម (ហើយខ្លះនៅតែព្យាយាម!) ដើម្បីជៀសវាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2014 រាល់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការទីប្រាំបានទទួល កន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការងារផ្លូវការ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការរឹតបន្តឹងក្នុងលំដាប់នៃការដាក់អ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភបែបនេះ។ នៅឆ្នាំ 2016 ពួកគេប្រឈមមុខនឹងការសំខាន់ ហើយក្នុងករណីខ្លះ សូម្បីតែការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

ទស្សនៈ " កិច្ចសន្យាការងារ" បានបង្ហាញខ្លួនជាលើកដំបូងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត (ច្បាប់លេខ 1529-1) ហើយនៅឆ្នាំ 1992 ពាក្យនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានន័យដូចនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

នៅក្នុងក្រមការងារទំនើប សេចក្តីយោងទាំងអស់ចំពោះពាក្យ "កិច្ចសន្យា" ត្រូវបានជំនួសដោយ "" ទោះបីជានិយមន័យចាស់នៅតែត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទមួយចំនួនក៏ដោយ។

បច្ចុប្បន្ន នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការបញ្ចប់របស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 197 ដែលបានអនុម័តក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 និងបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ។

ការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភលើការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ឬក្នុងអវត្តមានរបស់ពួកគេ ត្រូវបានដាក់ស្របតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (មាត្រា ៥.២៧)។ ហើយមាត្រា 19.5 នៃក្រមដែលបានរៀបរាប់នេះ អនុញ្ញាតឱ្យតំណាងនៃអធិការកិច្ចការងារកត់ត្រាការពិតនៃការរំលោភ នៅពេលដែលឯកសារបាត់ត្រូវបានរកឃើញ។

មូលហេតុចម្បងនៃការដាក់ពិន័យលើប្រធានអង្គការ សហគ្រាស និងស្ថាប័ននានាគឺការដកហូតបុគ្គលិកពីការធានាសង្គមទាំងអស់ និងសំណងបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក

អវត្ដមាននៃកិច្ចសន្យាដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវដែលកំណត់ដោយឯកសារនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងសម្រាប់អង្គការ (សហគ្រាស) និងការគ្រប់គ្រងគឺ៖

អវត្ដមាននៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់;
នៅក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការតែងតាំង ដែលនឹងមានទំហំតូចជាងពីអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល ();
លទ្ធភាពនៃការមិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងបុគ្គលិក (និយោជិតបែបនេះត្រូវបានដកហូតដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវការការពាររបស់អង្គការសហជីព ដោយសារវាពិតជាមិនដឹងអំពីអត្ថិភាពរបស់គាត់)។
ឱកាសដើម្បីបដិសេធការបង់ប្រាក់របស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់, នៅក្នុង;
មិនចាំបាច់ធានាលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការទេ។
សមត្ថភាពមិនកាត់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិត បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រង។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះសម្រាប់ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ដោយគ្មានហេតុផលល្អ និងដោយគ្មានការផ្ញើការជូនដំណឹង។

បុគ្គលិកពិតជាមិនមាននៅក្នុងសហគ្រាស ឬស្ថាប័ននេះទេ! ប៉ុន្តែសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់មិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារទេ (តាមទ្រឹស្តីនិយោជកមិនបំពានអ្វីទាំងអស់) ។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិត៖

ទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា;
ស្នើសុំកញ្ចប់សង្គមពេញលេញ (សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង សំណងសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងការទូទាត់);
ទទួលបានការធានារ៉ាប់រង (សោធននិវត្តន៍) រយៈពេលនៃសេវាកម្មចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងធានារ៉ាប់រង (និយោជកចូលរួមចំណែក
ចំនួនជាក់លាក់នៃមូលនិធិដែលត្រូវគ្នា) ។

និយោជិតនឹងត្រូវដកហូតការធានាដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

យោងតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (មាត្រា 5.27) ការផាកពិន័យត្រូវបានបង់សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការខុសច្បាប់ម្នាក់ៗ៖

រហូតដល់ 20,000 rubles ត្រូវបានបង់ដោយប្រធានអង្គការឬសហគ្រាសដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។
រហូតដល់ 100,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានបង់ដោយអង្គការសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន (បុគ្គល) ។

លើសពីនេះ ជនល្មើសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតដែលរងរបួសសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដោយគ្មានឯកសារ (ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់វិស្សមកាល ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលតម្រូវដោយច្បាប់ត្រូវបានលុបចោល)។

ប្រសិនបើការណែនាំរបស់អធិការការងារ ឬអាជ្ញាធរតុលាការមិនត្រូវបានបំពេញ ហើយការពិតនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ ការពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើន ហើយការដកហូតសិទ្ធិត្រូវបានបន្ថែមទៅវា៖

អ្នកគ្រប់គ្រងបង់ប្រាក់រហូតដល់ 50,000 rubles ហើយត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំទៅ បីឆ្នាំ;
ការដាក់ទណ្ឌកម្មស្រដៀងគ្នានេះ ត្រូវបានដាក់លើបុគ្គលដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិន;
អង្គការ និងសហគ្រាសបង់ប្រាក់រហូតដល់ 200,000 រូប្លិ ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេអាចនឹងត្រូវផ្អាករយៈពេល 90 ថ្ងៃ។

លើសពីនេះ អាជ្ញាធរពន្ធដារអាចទាមទារមិនត្រឹមតែការបង់ពន្ធដែលត្រូវបង់ទាំងអស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 20% នៃការទូទាត់ដែលមិនបានរក្សាទុកដែលមិនបានទៅដល់រតនាគាររដ្ឋ (មាត្រា 123 នៃក្រមពន្ធ)។

មូលនិធិក្រៅថវិកាអាចតម្រូវឱ្យអ្នកល្មើសបង់ថ្លៃសេវា និងពិន័យ ២០%។

ហើយប្រសិនបើការពិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានបង្ហាញ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផាកពិន័យនឹងកើនឡើងដល់ 40% ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើងស្របតាមមាត្រានៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌក្រោមលេខ 199.1 ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ភ្នាក់ងារពន្ធដារ។ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រព្រឹត្ត (ឧទាហរណ៍) បញ្ហានៃការនាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗដោយគិតគូរពីគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់។

ដូច្នេះនិយោជកដែលសម្រេចចិត្តសន្សំប្រាក់លើការងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវមិនមែនម្តងទេ ប៉ុន្តែច្រើនដងក្នុងពេលតែមួយ។

អ្នកអាចស្វែងយល់នៅក្នុងសម្ភារៈលម្អិតរបស់យើង!

ឯកសារវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងពិពណ៌នាយ៉ាងពេញលេញអំពីយន្តការសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

តើដំណើរអាជីវកម្មរបស់អ្នកធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ទេ? សិក្សាសម្ភារៈ និងស្វែងយល់ថាតើប្រាក់រង្វាន់អ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចទទួលបានក្នុងករណីនេះ!

តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី?

វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលគំរាមកំហែងនិយោជិតជាមួយនឹងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងករណីមានស្ថានភាពជម្លោះហើយជួនកាលសូម្បីតែគ្មានវា។

ដូច្នេះគាត់អាច៖

បន្តធ្វើការ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាប្រមូលភស្តុតាងនៃការរំលោភបំពាន ដើម្បីអាចប្តឹងទៅតុលាការ។
ទាក់ទងអធិការការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងដែលត្រូវគ្នា។
ទាក់ទងក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ អំណាចតុលាការជាមួយនឹងភស្តុតាងឯកសារដែលបានប្រមូលពីមុនទាំងអស់នៃកំហុសរបស់និយោជក។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃសញ្ញានៃទំនាក់ទំនងការងារបម្រើជាភស្តុតាងនៃការរំលោភបំពាន។

សញ្ញាទាំងនេះគឺ៖

បញ្ជារដ្ឋបាលដែលទទួលបានក្នុងនាមនិយោជក;
សកម្មភាពការងារស្របតាមរបបដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស ឬអង្គការ។
សកម្មភាពការងារស្របតាមជំនាញ និងឯកទេសដែលមានស្រាប់;
រយៈពេលវែងនៃទំនាក់ទំនងការងារ អមដោយសញ្ញាផ្លូវការចាំបាច់ទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ជាដើម)។

សម្រាប់បុគ្គលដែលមានការងារជាផ្លូវការ ទំនាក់ទំនងបែបនេះចាំបាច់នាំទៅដល់ការទទួលឯកសារជាក់លាក់ដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាព (លិខិតឆ្លងដែន គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង ការបញ្ជាទិញ អំណាចនៃមេធាវី។ល។)។ ប្រសិនបើគ្មានឯកសារផ្លូវការទេ និយោជិតត្រូវបានគេធ្វើការក្រៅផ្លូវការ ហើយស្ថិតក្នុងទីតាំងខុសច្បាប់។

លើសពីនេះ សហសេវិក ឬកូនក្តីដែលបង្ហាញខ្លួនក្នុងតុលាការអាចផ្តល់សក្ខីកម្មដោយពេញចិត្តចំពោះជនរងគ្រោះ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ភស្តុតាងណាមួយ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សាក្សី ឯកសារ វីដេអូ ឬឯកសារអូឌីយ៉ូ។

បន្ទាប់ពីជួលទៅកន្លែងធ្វើការនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត ឯកសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា អ្នកអាចដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមាត្រា 62 នៃក្រមការងារ។ ការឆ្លើយតបពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សកើតឡើងនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត បីថ្ងៃ. ទោះបីជាដូចតទៅនេះពីការអនុវត្តក៏ដោយ សំណើពី "ខុសច្បាប់" មិនត្រូវបានអើពើទាំងស្រុង។ ហើយបន្ទាប់មកគាត់មានជម្រើសតែមួយគត់ - ដើម្បីទាក់ទងអធិការការងារឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (តុលាការ) ។

របៀបធ្វើសកម្មភាព។ យុវជននោះត្រូវបានគេជួល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគេធ្វើជាផ្លូវការទេ។ កិច្ចសន្យាការងារនិងការបញ្ជាទិញការងារ ទោះបីជាការសម្ភាសន៍និយាយអំពីការងារផ្លូវការក៏ដោយ។ បន្ទាប់ពីមួយខែកន្លះ យុវជននោះបានចាកចេញពីការងារនេះ។ ការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយគាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលាទេបន្ទាប់មកពួកគេបានបង់ចំនួនជាក់លាក់ប៉ុន្តែនៅតែមិនពេញលេញ។ ពាក្យបណ្តឹងមួយត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ អធិការការងារត្រូវបានទាក់ទង។ TI បានបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យបណ្តឹង។ បញ្ជាក់ការបដិសេធរបស់គាត់ដោយការពិតដែលថាមិនមានការជួលជាផ្លូវការ។ តើសកម្មភាពរបស់ TI មានច្បាប់ដែរឬទេ? ហើយតើចាំបាច់ត្រូវត្អូញត្អែរអំពី TI ដែរឬទេ?

ចម្លើយ

ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

ទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតឡើងដោយគ្មាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើអ្នកចំណូលថ្មីពិតជាបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយនឹងចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ ()។

សិទ្ធិអំណាចក្នុងការទទួលយកអ្នកថ្មីចូលធ្វើការអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ (កិច្ចសន្យាការងារ) របស់និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវឬនៅក្នុងទង្វើក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែក - បទបញ្ជារបស់និយោជក។

ឯកសារពិសេសនៃការទទួលយកពិតប្រាកដរបស់អ្នកចំណូលថ្មីដើម្បីធ្វើការ ក្រមការងារ RF មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ការចូលរៀននឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង និងការងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិត (សកម្មភាពការងារ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជកអាចគូរឡើងនូវឯកសារបន្ថែមក្នុងទម្រង់ណាមួយស្តីពីការទទួលយកអ្នកចំណូលថ្មី - អនុស្សរណៈ កិច្ចព្រមព្រៀង។ល។ ឯកសារបឋមបែបនេះគឺចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងដំឡើងនិយោជិត។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានកត់ត្រាពីមុននៅក្នុងឯកសារនោះ សូមបញ្ចូលវាទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ ()។

យកចិត្តទុកដាក់៖ប្រសិនបើអ្នកចំណូលថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយនិយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការ ហើយនិយោជកមិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកថ្មីសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់បានធ្វើការពិតប្រាកដ និងការងារដែលគាត់បានអនុវត្ត ()។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកដែលបានអនុវត្តការចូលដោយខុសច្បាប់អាចត្រូវបាននាំមកយុត្តិធម៌ហើយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម - ទៅ (, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្នែកនិងមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

2. ចម្លើយ៖តើក្នុងអំឡុងពេលណាដែលនិយោជិតអាចប្តឹងទៅអង្គការប្រសិនបើនិយោជកបានរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់? ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬមិនបានបង់ប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

លោក Ivan Shklovets, អនុប្រធាននៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ

ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ និយោជិតអាចទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលបីខែចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានរៀន ឬគួរតែបានដឹងពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។ ហើយនៅក្នុងជម្លោះអំពីការបណ្តេញចេញ - ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញឬការចេញសៀវភៅការងារ () ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ រយៈពេលបីខែសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ខុសច្បាប់ តាមគំនិតរបស់និយោជិត បញ្ជាឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011 បានផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 4 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 ហើយនៅក្នុងករណីនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដីកាបណ្តេញចេញពីការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 23 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ដែលនិយោជិតបានស្គាល់នៅថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 រយៈពេលមួយខែសម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ាអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបានផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2007។

រយៈពេល 3 ខែសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានបើក។ ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺថ្ងៃទី 5 ខែមេសា ឆ្នាំ 2015 បន្ទាប់មករយៈពេលបីខែបានផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015។

ភាពស្របច្បាប់នៃមុខតំណែងនេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការផងដែរ សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់ Murmansk សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តប្រកួតប្រជែងលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានដោះស្រាយ ហើយវិវាទបែបនេះជាក្បួនកើតឡើងតែនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា នោះនិយោជិតមានរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ ហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃដែលគេបណ្តេញចេញនោះទេ ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើហេតុផលខ្លួនឯង។ តុលាការក៏ចង្អុលទៅនេះ សូមមើលឧទាហរណ៍។

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់ទាំងនេះត្រូវបានខកខានសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឧទាហរណ៍ ជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ឬសមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវការការថែទាំ និយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កាលៈទេសៈដោយបង្ខំ។ ) ទីតាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការអនុវត្តសូមមើលឧទាហរណ៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទៅតុលាការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និយោជកអាចឈ្នះករណីនេះតែលើមូលដ្ឋាននេះប៉ុណ្ណោះ។ ភាពស្របច្បាប់នៃមុខតំណែងនេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការផងដែរ សូមមើលឧទាហរណ៍។

គួរកត់សំគាល់ថា ភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់និយោជិតចំពោះច្បាប់ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដែលមានសិទ្ធិឱ្យគាត់ មិនមែនជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ប្រសិនបើក្រោយមកវាបង្ហាញថាសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពាន។ និយោជិតអាចរៀនដោយសេរីអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ពីបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងដែនសាធារណៈ។ ក្នុងន័យនេះ រយៈពេលចាប់ផ្តើមមិនមែនចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតស្គាល់ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ជាមួយនឹងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលដែលគាត់អាចស្វែងយល់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងទាំងនោះ ហើយសន្និដ្ឋានថានិយោជកកំពុងបំពានសិទ្ធិរបស់គាត់។ ភាពស្របច្បាប់នៃមុខតំណែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលគាត់បានរៀនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ឬបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍ពីអតីតសហសេវិក) នោះរយៈពេលគួរតែត្រូវបានគណនាមិនមែនចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតបានដឹងអំពីអត្ថិភាពនៃសិទ្ធិទទួលបានសំណងនោះទេ។ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលដែលគាត់អាចដឹងអំពីរឿងនេះពីឯកសារដែលបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការដែលបង្កើតសំណងនៅក្នុងប្រភពព័ត៌មានបើកចំហ (សូមមើលឧទាហរណ៍)។

3. ទស្សនាវដ្ដី៖ ឯកសារបុគ្គលិក, ទេ។

លំហូរឯកសារ / គំរូ និងមតិយោបល់

ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាក់ស្តែង៖ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ

តើទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ?

មែនហើយ ពួកគេកើតឡើង។

តើអាចនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការដោយគ្មានចំណេះដឹងពីនិយោជកដែរឬទេ?

បាទអ្នកអាចធ្វើបាន។

តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តឈប់ពីមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ?

បាទ ខ្ញុំគួរតែ។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំនេះ ការផ្លាស់ប្តូរនៃក្រមការងារទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការបានចូលជាធរមាន ជាពិសេសវាបញ្ជាក់ពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលយកបុគ្គលឱ្យធ្វើការ តើអ្វីជាផលវិបាកនៃការចូលធ្វើការដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត () .

អ្នកក៏អាចផ្តល់អំណាចដល់និយោជិតដោយចេញបញ្ជា។ បញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នូវសិទ្ធិថ្មីរបស់អ្នកតំណាង និងស្គាល់គាត់ជាមួយឯកសាររដ្ឋបាល (គំរូខាងក្រោម)។ ដោយសារមុខងារនេះនឹងថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់។

ដំបូន្មាន

ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិត សូមចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងឃ្លាសាកល្បងរហូតដល់និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារផ្លូវការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតនោះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់រួចរាល់ហើយ ទោះបីជាមិនមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ () ក៏ដោយ។ ចាប់ពីពេលចូលធ្វើការ និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ ពោលគឺកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលធ្វើការពិតប្រាកដ ()

ឥឡូវនេះ ក្រមការងារបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងដោយគ្មានចំណេះដឹង ឬការណែនាំពីនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ ត្រូវបានហាមឃាត់ ()។

យើងចេញការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ

ដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកត្រូវបង្កើតអនុស្សរណៈស្តីពីការចូលធ្វើការទៅកាន់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការការងារ (ឧទាហរណ៍ ប្រធានផ្នែកបុគ្គលិក)។ វាក៏គួរជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យអំពីការទទួលយកបុគ្គលិកឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដផងដែរ។ អនុស្សរណៈត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលបង្ហាញពីឈ្មោះពេញ។ បុគ្គលិកថ្មី និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដ (គំរូខាងក្រោម)។

ដោយផ្អែកលើអនុស្សរណៈដែលបានបញ្ជាក់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតថ្មី ហើយការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញដោយយោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 ឬគំរូផ្សេងទៀតដែលទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ (គំរូខាងក្រោម)

ការបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ

តើនិយោជិតអាចបញ្ជាក់បានដោយរបៀបណាថាគាត់ពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ហើយការបញ្ជាទិញការងារមិនត្រូវបានចេញ? មានភ័ស្តុតាងជាច្រើនដែលនិយោជិតអាចប្រើប្រសិនបើមានជម្លោះកើតឡើង។

នៅក្នុងផ្នែក "ឯកសារបុគ្គលិក"

អ្នកនឹងឃើញគំរូ៖ កិច្ចសន្យាការងារ (help..site/vk/item6568), ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (help..site/vk/item6330)

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការជាមួយឯកសារ ភស្តុតាងនឹងបង្ហាញថាគាត់មានច្បាប់ចម្លងឯកសារ ឬរបាយការណ៍ដែលគាត់បានរៀបចំសម្រាប់និយោជក។ ប្រហែលជានិយោជិតនឹងអាចផ្តល់លេខចុះឈ្មោះ និងឈ្មោះឯកសារដែលគាត់បានរៀបចំសម្រាប់និយោជក ការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានផ្ញើទៅកាន់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិត ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ផលិតផលិតផលមួយចំនួន លេខ ឬលេខកូដនៃផ្នែកដែលគាត់ផលិតអាចធ្វើជាភស្តុតាង។

អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការអនុវត្តការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការផលិតសម្ភារៈ។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកប្រឹក្សា អ្នកតំណាងផ្នែកលក់។ល។ ពួកគេអាចបង្ហាញថាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកដោយការបង្ហាញរូបថតឬវីដេអូពីកន្លែងធ្វើការ។ សព្វថ្ងៃនេះស្ទើរតែគ្រប់ទូរសព្ទទាំងអស់មានសមត្ថភាពថតរូប និងវីដេអូ។ អ្នកក៏អាចប្រើការឃ្លាំមើលវីដេអូដែលបានដំឡើងដោយនិយោជកផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ប្រកាសនៅក្នុងតុលាការថានិយោជកមានការឃ្លាំមើលវីដេអូ តុលាការមានសិទ្ធិស្នើសុំពីនិយោជកនូវការថតវីដេអូសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការដោយមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។

យកចិត្តទុកដាក់!

បន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលចូលធ្វើការពិតប្រាកដគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Nizhny Novgorod ថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 33-12786/2011)

លើសពីនេះ និយោជិតតែងតែត្រូវបានផ្តល់លិខិតឆ្លងដែនឱ្យចូលទៅក្នុងទឹកដីរបស់និយោជក ហើយអាចត្រូវបានផ្តល់ឯកសណ្ឋានដែលមានធាតុផ្សំនៃអត្តសញ្ញាណសាជីវកម្មរបស់និយោជក។ ប្រហែលជានិយោជិតបានទទួលឧបករណ៍ ឬសោដែលគាត់បានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងឯកសាររបស់និយោជក

ភ័ស្តុតាងអាចរួមបញ្ចូលការបញ្ជាក់ដោយសហសេវិក (សក្ខីកម្មសាក្សី) អំពីការពិតដែលថានិយោជិកស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជកនិងអនុវត្តការងារឱ្យនិយោជក (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2012 លេខ 33-77) ។ វត្តមាននៃភស្តុតាងខាងលើនឹងជួយឱ្យនិយោជិតបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការថាគាត់ពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនិងអនុវត្តការងារឱ្យនិយោជកដោយមិនសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅពេលចូលរៀនពិតប្រាកដដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត

ការផ្លាស់ប្តូរនៃក្រមការងារផ្តល់ថាប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមធ្វើទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការជាមួយពលរដ្ឋដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត ()។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់ ដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការនោះទេ។ និយោជកអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងដែលបុគ្គលនោះបានចូលធ្វើការពិតជាបានធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែមិនតិចជាងសហព័ន្ធឬតំបន់ (ប្រសិនបើអង្គការបានចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីក្នុងតំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ (មាត្រា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ សូមកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់គាត់អាចទៅតុលាការ។

ដំបូន្មាន

បង់សម្រាប់ការងារជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលបានអនុញ្ញាត។ បុគ្គលធ្វើការដោយមិនមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃទេ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះ មន្ត្រីត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនពី ១.០០០ ទៅ ៥.០០០ រូប្លិ៍។ នីតិបុគ្គល- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ () ។

យកចិត្តទុកដាក់!

មិនលើសពី 20 ភាគរយអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិត (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការនាំនិយោជកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលមិនបន្ថយគាត់ពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេ។ និយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ប្រសិនបើនិយោជកមិនទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងការងារ ()។

ច្បាប់សម្រាប់ការនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារ។ និយោជិតត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យគាត់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតដែលត្រូវទូទាត់មិនគួរលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលមានកំហុស () នោះទេ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្វែងរកមូលហេតុនៃការខូចខាត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ ទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែគូសឡើង ()។

ប្រសិនបើចំនួននៃការខូចខាតមិនលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតទេ ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតអាចទទួលបានមកវិញតាមបញ្ជារបស់និយោជក។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ចុងក្រោយនៃចំនួននៃការខូចខាត ()។

ដូចគ្នានេះផងដែរ tortfeasor អាចទូទាត់សងការខូចខាតដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានកំហុសបានយល់ព្រមសងសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងនោះ គាត់ត្រូវតែធ្វើកិច្ចការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជក។

ប្រសិនបើរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ចុងក្រោយនៃចំនួននៃការខូចខាតបានផុតកំណត់ ឬនិយោជិតមិនយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការទូទាត់សងការខូចខាត ដែលចំនួនលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ និយោជកត្រូវទៅតុលាការដើម្បីសងការខូចខាតវិញ។ ( ).

ផងដែរ និយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតអាចប្រឈមនឹងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត - វិន័យ ឬរដ្ឋបាល។ ជាពិសេសការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1000-5000 rubles () អាចត្រូវបានដាក់លើមន្រ្តីសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។

ចងចាំរឿងសំខាន់

សូមកត់សម្គាល់អ្នកជំនាញដែលបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំសម្ភារៈ៖

Tatiana VASILYEVA,

មេធាវី អ្នកជំនាញឈានមុខនៃទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក"៖

- និយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់មានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការ។និយោជកត្រូវផ្តល់សិទ្ធិជាពិសេសដល់តំណាងរបស់ខ្លួន ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតថ្មីធ្វើការ។ ការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងដោយគ្មានចំណេះដឹង ឬការណែនាំពីនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ត្រូវបានហាមឃាត់ ()។

Margarita ERMOLAEVA,

មេធាវី ទីប្រឹក្សា អ្នកជំនាញឯករាជ្យ (ម៉ូស្គូ)៖

នៅពេលអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ធ្វើការជានិយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់បុគ្គលដែលពិតជាបានទទួលយក។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតអាចទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។

ឯកសារពាក់ពន្ធ័

ឯកសារ	នឹងជួយអ្នក។
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មចំពោះច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន" សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 421-FZ)	ស្វែងយល់ថាតើមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់កម្មករនិយោជិតទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រមការងារ
អត្ថបទ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	ចងចាំតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ
ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	ស្វែងយល់អំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយ Irina PODLESNYKH ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យគុណភាព CJSC (ម៉ូស្គូ)

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរដល់ការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Yulia Meskhia,

អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស

កម្រណាស់ នៅពេលបំពេញឯកសារ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មនុស្សម្នាក់ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអត្ថបទសម្រាប់វត្តមានរបស់ កំហុសដែលអាចកើតមាននិងការធ្លាក់ចុះ។

តាមក្បួនមួយ យើងពិនិត្យមើល "ក្រដាស" នៅលើការរត់ ដោយក្រឡេកមើលយ៉ាងខ្លីនៅដើម និងបញ្ចប់ ហើយសង្ឃឹមសម្រាប់ភាពសុចរិតរបស់ភាគីម្ខាងទៀត។ សម្រាប់ការដែលបន្ទាប់មកយើងចំណាយជាមួយនឹងសរសៃប្រសាទរបស់យើងនិង "រូប្លិ" ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត - តើពួកគេខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមច្បាប់ទំនាក់ទំនងនិយោជិតនិងនិយោជកត្រូវតែជាផ្លូវការដោយឯកសារជាក់លាក់។ ពោលគឺកិច្ចសន្យាការងារ យោងទៅតាម (មាត្រា 56 នៃក្រមការងារ) និយោជិតត្រូវបំពេញមុខងារការងារ និងគោរពតាមច្បាប់របស់អង្គការ ហើយនិយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់ដោយមិនបង្អង់យូរ និងពេញលេញ។

នោះគឺ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីទាំងពីរ។

តើកិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខណៈបែបណាក្នុងការអនុវត្ត និងតាមច្បាប់៖

ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ កំណែនៃកិច្ចសន្យានេះកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបាន "បម្រុងទុក" ។ វាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្មជាក់លាក់ ដើម្បីងាយស្រួលបណ្តេញនិយោជិតក្នុងស្ថានភាព "អ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់យើង"។ ប្រសិនបើនិយោជិតគ្រប់គ្រងដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯង ពួកគេបន្តទៅកិច្ចសន្យាការងារ។
បន្ទាន់។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាធានាការងាររបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ និងមិនកំណត់។ ហើយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួន អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយស្របច្បាប់។ ឬជួលគាត់ឡើងវិញដោយចេញដីកាបណ្តេញចេញ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាម្តងទៀត។ ពិតហើយ និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេ សកម្មភាពទាំងនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។
ពលកម្ម។ ប្រភេទកិច្ចសន្យាទូទៅបំផុតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារមិនកំណត់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គឺជាការធានានៃការគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ច្បាប់ការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល - ភាពខុសគ្នានៃកិច្ចសន្យា៖

TD គឺជាការងារក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ យោងទៅតាមគុណវុឌ្ឍិដែលមានស្រាប់។ GPA គឺជាការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ជាមួយនឹងលទ្ធផលចុងក្រោយ។
យោងតាម TD - ប្រាក់ខែក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារយោងទៅតាម GPA - ប្រាក់ឈ្នួល។
ជាមួយនឹង TD ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជិតជាមួយ GPA មានតែលទ្ធផលចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះដែលជាធម្មតាមានសារៈសំខាន់។
ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោម TD អាចបណ្តាលឱ្យមានវិន័យ ការស្តីបន្ទោស ឬការបណ្តេញចេញ។ ការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋប្បវេណីជាបញ្ហានៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីរួចទៅហើយ។

ចំណុចសំខាន់ៗនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - របៀបការពារកំហុស និងការបោកប្រាស់ដោយនិយោជក?

រកឃើញការងារថ្មី? តើការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជិតមកដល់ហើយឬនៅ?

តោះសិក្សាពីភាពលំបាក ដើម្បីការពារខ្លួនពីកំហុស និងនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌!

ដូច្នេះ អ្នកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃអតិបរមា ចាប់ពីពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុង 3 ច្បាប់ចម្លង និងជាទម្រង់សរសេរដោយដៃ។

ហើយ - ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញដោយការផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ថាតើអ្នកមានកូនតូចៗ និងថាតើអ្នកបានចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកដែរឬទេ។

ប្រសិនបើពួកគេមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកទេ សូមគិតអំពីថាតើវាមានតម្លៃបន្តធ្វើការដែរឬទេ។ យ៉ាងណាមិញ TD គឺជាការធានាសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែកុំប្រញាប់ចុះហត្ថលេខាដោយមិនមើលវាផង!

ជាដំបូង សូមអានវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចសំខាន់បំផុត៖

ការអនុលោមតាមបទបញ្ជានិងកិច្ចសន្យា។ នៅពេលដែលនិយោជករួមបញ្ចូលប្រយោគសំខាន់ៗនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ពួកគេក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលំដាប់ដើម្បីជួលអ្នក។ ហើយចំណុចសំខាន់មួយ (ចំណាំ - ក្នុងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស) នឹងតែងតែជាកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាឯកសារទាំងពីរនេះត្រូវគ្នាទៅវិញទៅមក។ អនុញ្ញាតឱ្យព័ត៌មាននៅក្នុងលំដាប់គឺនៅក្នុងកំណែអក្សរកាត់ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាណាមួយ (ចំណាំ៖ បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងលំដាប់ដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា) មិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។
ការសាកល្បង។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ រយៈពេលអតិបរមា - 3 ខែ។ អវត្ដមាននៃប្រយោគនេះ និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានជួលដោយគ្មាន រយៈពេលសាកល្បងហើយតាមនោះ ពួកគេមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់នៅពេលក្រោយទេ ដោយសារគាត់មិនទាន់បានបញ្ចប់រយៈពេលនេះ។
កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយនិយោជកនៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះ វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារ "អវត្តមាន" - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ កន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ក្នុងករណីអវត្តមាននៃឃ្លានេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់និយោជក និយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមរយៈតុលាការដើម្បីអោយអ្នកចូលធ្វើការវិញ។
ទំនួលខុសត្រូវ។ ពួកគេក៏ត្រូវសរសេរឱ្យច្បាស់ និងជាក់លាក់ផងដែរ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារមួយចំនួន "ស្របតាមកិច្ចសន្យា" នោះទេ។ និយោជិតអាចប្រកាសដោយសុវត្ថិភាពថាការងារដែលគាត់តម្រូវឱ្យអនុវត្តមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ ហើយវាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់សម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញកិច្ចការដែលមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
ដែនកំណត់ប្រាក់ខែ។ វាក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាផងដែរ។ ហើយប្រសិនបើដែនកំណត់អតិបរមានេះត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់ និយោជិតអាចទៅតុលាការដោយសុវត្ថិភាព។ គួរកត់សម្គាល់ថាចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកគួរជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពីរបីខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង។ មនុស្សម្នាក់មិនអាចខកខានក្នុងការនិយាយអំពីការទូទាត់ជាប្រភេទទេ។ វាកើតឡើងថាជំនួសឱ្យប្រាក់ខែបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផលិតផលដែលផលិតដោយក្រុមហ៊ុន។ "វិធីសាស្រ្ត" នេះ, alas, មិនទាន់ក្លាយជាលែងប្រើ។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ប្រសិនបើ "នៅក្នុងប្រភេទ" មិនលើសពី 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយវាក៏សមរម្យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ (ប្រើប្រាស់) របស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។
ច្បាប់។ មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវតែស្គាល់អ្នក (ទាំងស្រុងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា) ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសកម្មភាព/បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នក។
ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ អានឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន! វាគួរតែមានមិនត្រឹមតែកន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ជីនៃទំនួលខុសត្រូវ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) និងបញ្ហានៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ។ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរ៖ កាលវិភាគសម្រាក / ការងារ (ប្រសិនបើវាមិនស្របនឹងរបបនិយោជិតផ្សេងទៀត) បញ្ហានៃសំណងសម្រាប់ "ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់" លក្ខខណ្ឌពិសេស (ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ល។ ) ។
ទំនួលខុសត្រូវ។ ទាមទារឱ្យសរសេរឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ។ នោះគឺមុខតំណែងខ្លួនឯង ប្រភេទការងារជាក់លាក់ និងនាយកដ្ឋានខ្លួនវាផ្ទាល់ ដែលការងារត្រូវបានរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាចែងថាអ្នកនឹងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក "យោងទៅតាម ការពិពណ៌នាការងារ"បន្ទាប់មកសុំការណែនាំ - ពួកគេត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាដែលមានហត្ថលេខារបស់អ្នក (ចំណាំ - ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក) ។
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា! ហើយព័ត៌មានពីកថាខណ្ឌនេះត្រូវតែបញ្ចូលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប្រការនេះគឺជាការធានាលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង ក៏ដូចជាពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន មាតុភាព។ល។
ការកែច្នៃឡើងវិញ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ជាក់ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។ ហើយនៅពេលដែលធ្វើការលើសទម្ងន់ អ្នកនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលបានធ្វើការក្នុង 1.5 ឬពីរដងនៃចំនួននេះ។

ហើយចុងក្រោយវាមានតម្លៃរំលឹកថាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយក និងតែនៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ហើយឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលលេចឡើងក្នុងឯកសារត្រូវតែដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ - តើអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វី?

នៅពេលជួល កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ ឬមិនកំណត់ អាស្រ័យលើការងារ។

កិច្ចសន្យាបុរាណ (សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់) ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលដែលអ្នកត្រូវបានជួលមិនបានបញ្ជាក់ ឬបញ្ជាក់ទាល់តែសោះ។ នោះគឺអ្នកត្រូវបានជួលជាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់។ ជម្រើសមួយនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី 2 ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ។ រយៈពេលអតិបរមាគឺ 5 ឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើរយៈពេលសុពលភាព កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធម្មតា (ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិពង្រីកបញ្ជីហេតុផល)។ បញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់ខ្លួន ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃជាមុន។ ក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតនៅតែធ្វើការ កិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជា "គ្មានកំណត់" ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

គួរកត់សម្គាល់ថាកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរត្រូវបានបែងចែកទៅជា...

កិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលច្បាស់លាស់ពិតប្រាកដ។ ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចអនុវត្តបាននៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជ្រើសរើសជាក់លាក់មួយ។ ជាពិសេសជាមួយអភិបាលខេត្ត សាកលវិទ្យាធិការ។ល។
កិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលជាក់លាក់។ ករណីនេះគឺសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងអង្គការបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ និងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃអត្ថិភាពរបស់អង្គការ។
កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរតាមលក្ខខណ្ឌ។ ជម្រើសមួយសម្រាប់ករណីដែលនិយោជិតត្រូវការជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ - ជាការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយហេតុផលជាក់លាក់ (ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម, ការសម្រាកពេលសម្រាលកូនល។ )

គេហទំព័រគេហទំព័រ សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះអត្ថបទ! យើងនឹងរីករាយណាស់ ប្រសិនបើអ្នកចែករំលែកមតិកែលម្អ និងគន្លឹះរបស់អ្នកនៅក្នុងមតិយោបល់ខាងក្រោម។

បាទ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនមានន័យថា ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យមនុស្សទទួលយកកម្លាំងពលកម្ម «ដោយគ្មានឯកសារ»។ ជម្រើសជំនួសកិច្ចសន្យាការងារគឺ កិច្ចសន្យាស៊ីវិល(aka - អំពីការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់) ។

វាមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការឈប់សម្រាកឈឺឧទាហរណ៍វិស្សមកាល) ប៉ុន្តែមិនបន្ធូរបន្ថយនិយោជកពីតម្រូវការក្នុងការរួមចំណែកចាំបាច់ (រួមទាំងការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍) ។

តាមពិតកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមានន័យស្ទើរតែគ្មានអ្វីសោះ។ គាត់ មិនបញ្ជាក់ថាជាមុខតំណែងពេញម៉ោងទេ។. អ្វីដែលគាត់បានកត់ត្រាគឺជាការដែលមនុស្សម្នាក់បានផ្តល់ឱ្យ សេវាកម្មបង់ប្រាក់នៅក្នុងទម្រង់នៃការងារមួយចំនួន។

អវត្ដមាននៃទម្រង់ថេរណាមួយនាំឱ្យមានវិវាទ។ ដែលកម្របញ្ចប់នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ការចុះហត្ថលេខាលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់និយោជកដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារគឺ៖ 3 ថ្ងៃ. ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនមែនជាជនជាតិរុស្ស៊ី នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ប៉ុន្តែនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ នោះច្បាប់ចាត់ទុកថាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារ)។

គុណវិបត្តិ

នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើថាតើមានយ៉ាងហោចណាស់ "ក្រដាស" ដែលអាចបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាពលរដ្ឋបានចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលបានកំណត់ហើយជាទូទៅផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសេវាកម្មបង់ប្រាក់មួយចំនួន។

ដោយសារតែក្នុងករណីនេះ ការកើតឡើងនៃវិវាទការងារគឺច្រើនជាងទំនង (នឹងមិនមាននិយោជកដែលមានមនសិការ និងសមរម្យទេ បដិសេធមិនទទួលយកការទទួលខុសត្រូវជាផ្លូវការ).

ប៉ុន្តែសូមសន្មត់។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលយកការទាមទាររបស់អ្នក តើអ្នកនឹងបញ្ជាក់វាដោយរបៀបណា? សូម្បីតែមេធាវីក្នុងករណីនេះ មិនអាចជួយបានទេ។.

វាមិនច្បាស់ថាតើបេក្ខជន "គុណសម្បត្តិ" កំពុងពឹងផ្អែកលើអ្វី?

ករណីទូទៅ៖

ការបណ្តេញចេញ។ ពួកគេអាច "សួរ" នៅពេលណាក៏បាន ដោយគ្មានការពន្យល់ និងដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់។
ការមិនបង់ប្រាក់ឬការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល;
គ្មានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង;
បរាជ័យក្នុងការចុះឈ្មោះ សៀវភៅការងារ- ការងារដែលបានធ្វើនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញពីបញ្ជីដែលបានស្នើមិនមានអ្វីទាំងអស់ដែលអាចយ៉ាងហោចណាស់ឆ្លងកាត់ដោយប្រយោលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មួយ។ ជារឿយៗនិយោជកបានទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានប្រាក់ខែច្រើន។.

ប៉ុន្តែម្តងទៀត តើអ្នកណាអាចធានាថាពួកគេនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក? ចុះបើវាទៅតុលាការ? ម្តងទៀត និយោជិតមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។- វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការឈ្នះជម្លោះបែបនេះដោយខ្លួនឯង ហើយមេធាវីនឹងស្នើសុំការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់គាត់។

ភស្តុតាងនៃការងារ

ភស្តុតាងអាចរួមមានដូចជា៖

ទីបន្ទាល់របស់សាក្សី។
លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ។
ឯកសារក្នុងស្រុកដែលបង្ហាញពីវត្តមានរបស់អ្នក។
វិញ្ញាបនបត្រ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កាន់ដៃ។

ប្រសិនបើនិយោជកដែលមានល្បិចកលមិនចង់ចុះឈ្មោះអ្នកតាមមធ្យោបាយណាមួយ ទោះបីជាមានការសន្យារបស់គាត់អំពីសកម្មភាពផ្លូវការក៏ដោយ មិនត្រូវការស្រែកថាអ្នកកំពុងប្តឹង។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត និយោជិតក៏អាចទាមទារការខូចខាតសម្ភារៈផងដែរ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ជាការពិតណាស់ អ្នកជំនួញមិនស្មោះត្រង់មិនអាចរំពឹងថានឹងមានអ្វីល្អសម្រាប់ការមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនោះទេ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកសម្រាប់ការងារដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ (ប្រសិនបើភ្លាមៗនោះរដ្ឋមិនចូលចិត្ត "លាក់ខ្លួន និងស្វែងរក" របស់គាត់ជាមួយនឹងពន្ធ)។

យោងតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលសម្រាប់អវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន. បើនេះជាមន្ត្រីមែន រហូតដល់ 5000 rubles. ដូចគ្នាទៅ សហគ្រិនបុគ្គល. អញ្ចឹងបើយើងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុន ពី 30 ទៅ 50 ពាន់. ពួកគេអាច ផ្អាកសកម្មភាព - រហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។.

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

អាឡា ឆ្ងាយ វាមិនតែងតែដំណើរការទេ។ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេពីកម្មករបោកប្រាស់។

ដូច្នេះហើយ តុលាការក្រុងម៉ូស្គូបានច្រានចោលការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជឿលើធនាគារដែលបានជួលនាងសម្រាប់តំណែងគួរឱ្យគោរព។

អង្គការមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលដែលបានសន្យានោះទេ។

ពួកគេបានពន្យល់វាតាមរបៀបនេះ៖ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ បេក្ខជន មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវបែបនេះហើយពួកគេមិនចង់យកវាទេ។

ដែលជាអកុសល, ស្ថាប័នឥណទានហើយវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការ - នេះគឺជាសញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងបទពិសោធន៍របស់នាង ដែលប្រែទៅជាមិនគ្រប់គ្រាន់ - ស្របតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។

គ្មាននរណាម្នាក់ចាំថាស្ត្រីនោះពិតជាធ្វើការឱ្យធនាគារមួយរយៈ - មិនមានការបញ្ជាក់ទេ។ វាក៏មានឧទាហរណ៍ផ្ទុយគ្នាផងដែរ - ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះពិតជាមិនបានជួយបុគ្គលិកទេ។

Muscovite Borisova បានទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យមានកាតព្វកិច្ចអង្គការដែលនាងធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដើម្បីចុះឈ្មោះនាងជាផ្លូវការ។ ដំបូងក្រុមហ៊ុនបានសន្យាជាមួយនាង ប៉ុន្តែសូម្បីតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងក៏មិនប្រញាប់ដើម្បីបំពេញតាមការសន្យាដែរ។

តុលាការបានពិចារណាការពិតនៃការងាររបស់ Borisova ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីមួយខែនាងបានជាសះស្បើយទាំងស្រុង បណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់ហើយពួកគេមិនបានស្នើឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពី តាមឆន្ទៈ. ប្រវត្តិនៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានតុបតែងដោយការពិតដែលមិនសប្បាយចិត្ត។

នៅឡើយ ជាការប្រសើរក្នុងការចុះឈ្មោះកម្មករស្របច្បាប់ហើយគេងដោយសន្តិភាព។ និយោជកត្រូវតែចងចាំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ មិនមែនគ្រប់គ្នានឹងក្លាយទៅជាអ្នកមិនចេះអក្សរស្របច្បាប់ ហើយទទួលយកដោយស្ងៀមស្ងាត់នូវ "រឿងនិទាននៃទីក្រុងវីយែន វូដ" អំពីភាពមិនអាចទៅរួចក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ហើយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាសពីរឿងបែបនេះគឺខ្លាំងណាស់ សង្ស័យ- មិននិយាយពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកសន្មតថាអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ តើនិយោជកមួយណាអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះ?

ការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីនិយាយអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង GPC លុះត្រាតែវាមិនគ្របដណ្តប់លើទំនាក់ទំនងការងារ។ គោលបំណងនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីគឺជាលទ្ធផលជាក់លាក់របស់វា ហើយការទូទាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលសម្រេចបានលទ្ធផលនេះ។ ក្នុងករណីនេះអវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារគឺស្របច្បាប់។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើរវាងអង្គការអតិថិជន និងប្រជាពលរដ្ឋប្រតិបត្តិ (ដូចដែលភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដំណើរការរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានគេហៅថាក្នុងករណីភាគច្រើន) ទំនាក់ទំនងបែបនេះបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលទីមួយតម្រូវឱ្យទីពីរគោរពតាមច្បាប់ការងារ និងកាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង អង្គការ, ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ (វិជ្ជាជីវៈ) និងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលមានទំនាក់ទំនងការងារជាក់ស្តែងដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ។

ហើយនេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវផ្តន្ទាទោសក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ បទល្មើសរដ្ឋបាល.

ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ និងកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលក្រោយ

ស្ថានភាពគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលនិយោជកមិនទាន់បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (មិនទាន់បានធ្វើជាផ្លូវការទេ) ប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងការងារបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលយកជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត ដើម្បីធ្វើការជាមួយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬបុគ្គល។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពបែបនេះ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនទាន់ពេលវេលានៃកិច្ចសន្យាការងារ។

កម្មករដែលមិនបានចុះឈ្មោះ

ការងារដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារក៏រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជកផងដែរ។

ការខកខានក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងគោលបំណងគេចវេសពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្រោម ច្បាប់ការងារគឺជាការបំពានធ្ងន់ធ្ងរដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកអាក្រក់បំផុតសម្រាប់និយោជិត។

ក្រោយមកទៀតគឺគ្មានការការពារទាំងស្រុងប្រឆាំងនឹងនិយោជកក្លែងបន្លំបែបនេះទេ៖ គាត់មិនត្រូវបានធានាទាំងប្រាក់ឈ្នួល ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ឬការកាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាដើម។

ជារឿយៗ ការខកខានក្នុងការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអមដោយការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ (ពន្ធ។ល។) ដោយនិយោជក។