ប្រភេទស្លឹកឈើ។ តើវិស្សមកាលប្រភេទណាខ្លះដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ

ប្រភេទនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងជំពូកទី 19 ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមានពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន ដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ មនុស្សម្នាក់ប្រើរយៈពេលនេះភាគច្រើនសម្រាប់ការសម្រាក និងការស្តារឡើងវិញ។ ចន្លោះពេលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• ជារៀងរាល់ថ្ងៃពេញមួយថ្ងៃ។
• ប្រចាំសប្តាហ៍។ នេះសំដៅលើចុងសប្តាហ៍។
• ទាក់ទងនឹង។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការថាជាថ្ងៃមិនធ្វើការនៅកម្រិតរដ្ឋ។
• ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ចពីសកម្មភាពសម្រាប់ការសម្រាក និងការស្តារឡើងវិញ។

ជម្រើសចុងក្រោយសម្រាប់ការរំខានដល់ដំណើរការគឺមានរយៈពេលវែងបំផុត។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង ជម្រើសផ្សេងគ្នានិងមានផ្នែកជាច្រើន។ ដូចគ្នានេះផងដែរការសម្រាកនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វានៅក្នុងការរចនាប្រេកង់និងលំដាប់នៃការផ្តល់។ តម្លៃដ៏អស្ចារ្យក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ​ក៏​មាន​ប្រភេទ​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​កម្មករ​ដែល​ចង់​ប្រើ​ការ​សម្រាក​បែប​នេះ។ រឿងនេះគឺថាកម្មករមួយចំនួនមានគុណសម្បត្តិជាងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតតាមលំដាប់អាទិភាពនិងរយៈពេលនៃការសម្រាក។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាពខុសគ្នានៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលបណ្តោះអាសន្នរបស់ពួកគេនិងលំដាប់នៃការផ្តល់។

រយៈពេលនៃរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកដែលត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបែបនេះ ដែលត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិរបស់អង្គការ។ រយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលនេះគឺម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃ។ រយៈពេលប្រតិទិនត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលជាថ្ងៃមិនធ្វើការជាទូទៅនោះវាមិនត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាក្នុងការគណនាទេហើយការសម្រាកក៏កើនឡើងទៅតាមនោះដែរ។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់ ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក និយោជិតរក្សាតំណែង និងប្រាក់ខែ។ នោះគឺខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងវិស្សមកាល អ្នកមិនអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយគាត់បានទេ។ ករណីលើកលែងនៅទីនេះគឺជាស្ថានភាពនៃការបញ្ចប់ពេញលេញនៃដំណើរការរបស់អង្គការ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅកំណត់ប្រភេទកម្មករដែលការឈប់សម្រាកអាចលើសពីរយៈពេលអប្បបរមាដែលបានកំណត់។ ទាំងនេះរួមមាន:

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
• ទទួលស្គាល់លើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តថាជាជនពិការរាងកាយ;
• ប្រធាន និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធថវិការដ្ឋ;
• អ្នកឯកទេសខាងកោសល្យវិច្ច័យ;
• កម្មកររឹងពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបង្រៀន។

ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ

កម្មករមួយចំនួនអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ក្នុងអំឡុងពេលដែលមុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានរក្សាផងដែរ។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្តល់ការបន្ថែមបែបនេះគឺដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់នៃសកម្មភាពនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ទាំងនេះរួមមាន:

1. កម្មករនៅក្នុង។ រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យពិសេស។ ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមក្នុងករណីនេះមិនគួរតិចជាងប្រាំពីរថ្ងៃទេ។ ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានយកមកពិចារណា។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបង្កើនរយៈពេលនេះ ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមលក្ខខណ្ឌ វិធានផ្ទៃក្នុងជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ថ្ងៃបែបនេះអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែប្រាំពីរថ្ងៃជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីណាក៏ដោយ ហើយមិនអាចជំនួសដោយប្រាក់បានទេ។
2. កម្មករដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេមានលក្ខណៈពិសេស។ ប្រភេទនេះរួមមានកម្មករនៃរចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូន ឬភ្នាក់ងារសង្គ្រោះ។ ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល។
3. អ្នកឯកទេសដែលមានថ្ងៃធ្វើការអាចពន្យាពេលលើសពីពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀង។ នេះ​ជា​ចម្បង​ទាក់​ទង​នឹង​អ្នក​គ្រប់​គ្រង អ្នក​តំណាង​របស់​ពួក​គេ និង​ជា​អ្នក​ឯកទេស​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះមិនគួរតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។
4. ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទនេះគឺម្ភៃបួនថ្ងៃ។

អ្នកគ្រប់គ្រងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់អាចកំណត់ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការដោយសម្របសម្រួលរាល់សកម្មភាពជាមួយស្ថាប័នសហជីព។

ដោយគ្មានប្រាក់ខែ

កម្មករនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលរក្សាកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែដោយគ្មានការបង់ប្រាក់។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង។

ជាទូទៅ មនុស្សម្នាក់ប្រើឱកាសនេះសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសារ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺ៖

• វត្តមាននៃសំណើពីកម្មករ, ផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;
• ការយល់ព្រមពីប្រធានក្រុមហ៊ុន ដោយមានករណីលើកលែងដ៏កម្រ ចៅហ្វាយអាចបដិសេធការសម្រាកបែបនេះ។

រយៈពេលនៃរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលនិងចៅហ្វាយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថបទនេះបានកំណត់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន តាមការស្នើសុំដែលប្រតិបត្តិការត្រូវតែរំខាន៖

• អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ. រយៈពេលក្នុងករណីនេះនឹងមានសាមសិបប្រាំថ្ងៃ។
• កម្មករ​ដែល​កំពុង​សម្រាក​ដោយ​សក្តិសម។ ពួកគេអាចចំណាយពេលរហូតដល់ដប់បួនថ្ងៃ។
• ឪពុកម្តាយនិងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកឯកទេសអនុវត្តច្បាប់ដែលបានទទួលមរណភាពនៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ - រហូតដល់ដប់បួនថ្ងៃ។
• . រយៈពេលអតិបរមានឹងមានហុកសិបថ្ងៃ។
• សម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃកម្មករសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនកំណើតនៃទារកការបង្កើតសហជីពគ្រួសារការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃ។

គួរកត់សម្គាល់ថារយៈពេលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការបូកសរុបនៃថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត។

ដោយ ច្បាប់ការងារវាក៏មានប្រភេទស្លឹកផ្សេងទៀតដែលអាចផ្តល់ជូនកម្មករ។

ការបញ្ឈប់មុខងារបណ្តោះអាសន្នបែបនេះ គឺដោយសារតែហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបង្កើតជាឧបសគ្គដល់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់។

ដំបូងបង្អស់នេះគឺជាការសម្រាកដោយសារតែការរំពឹងទុកនិងកំណើតរបស់ទារក។ ក្នុងអំឡុងពេលបែបនេះ ស្ត្រីមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនបានទេ ព្រោះខ្លួននាងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពងាយរងគ្រោះ។ ដូច្នេះ និយោជិត​ត្រូវ​ដោះលែង​ពី​ការងារ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងត្រូវចំណាយសម្រាប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារតែនាងបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការរកប្រាក់ជាបណ្តោះអាសន្ន។

នេះសំដៅទៅលើអ្នកដែលកំពុងសិក្សាពីចម្ងាយ។ មនុស្សបែបនេះនឹងត្រូវរំខានការងារជាប្រចាំ ដើម្បីចុះឈ្មោះ ធ្វើតេស្ត និងប្រឡង និងការពារនិក្ខេបបទរបស់ពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាមិនដូចប្រភេទមុនទេគ្រូបង្រៀនមិនតែងតែរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមទេ។

សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងកំណើតនៃទារក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេរក្សា កន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដើម្បីរៀបចំការសម្រាកបែបនេះ លក្ខខណ្ឌសាមញ្ញចំនួនពីរត្រូវតែបំពេញ។

ជាដំបូង ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវទទួលបានរបាយការណ៍ផ្លូវការមួយ ដែលនឹងបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់នាង។

បន្ទាប់ពីនេះអ្នកត្រូវផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការសម្រាកដោយភ្ជាប់ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រទៅវា។

ការរំខានបែបនេះអាចបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល៖

1. មុនពេលកើត។ រយៈពេលនៃការសម្រាកក្នុងករណីនេះនឹងមានចិតសិបថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើទារកជាច្រើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើតនោះការសម្រាកនឹងកើនឡើងដល់ប៉ែតសិបបួនថ្ងៃ។
2. បន្ទាប់ពីកំណើត។ សែសិបថ្ងៃក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ ប្រាំមួយប្រាំមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីមានផលវិបាកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកំណើត។ បើ​មាន​កូន​ច្រើន​កើត នោះ​អ្នក​អាច​រាប់​បាន​មួយ​រយ​ដប់​ថ្ងៃ។

រយៈពេលសរុបត្រូវបានគិតជាសមូហភាព ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានប្រើមុន និងក្រោយពេលកើត។

ការបណ្តុះបណ្តាល

ស្លឹកបន្ថែមក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិតដែលសិក្សាដោយមិនឈប់ធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

វិស្សមកាលបែបនេះអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

1. ការរំខានបណ្តោះអាសន្ននៃសកម្មភាពខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូល។ ទាំងនេះរួមមាន:

• តេស្តចំណេះដឹងកម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី១ និងទី២ នៃការសិក្សា។ រហូតដល់សែសិបថ្ងៃអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះ។ បនា្ទាប់មករយៈពេលកើនឡើងដល់ហាសិបថ្ងៃ។
• ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ។ ការសម្រាកអាចមានរយៈពេលរហូតដល់បួនខែ។

2. ការសម្រាកដែលនឹងមិនត្រូវបានបង់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ការចូលរៀន។ អាចប្រើបានរហូតដល់ដប់ប្រាំថ្ងៃ។
• តេស្តចំណេះដឹងនៅនាយកដ្ឋានត្រៀម។ រយៈពេល​នឹង​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​រយៈពេល​មុន។
• រយៈពេលដូចគ្នានឹងនៅក្នុងករណីនៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៅក្នុងស្ថាប័នថវិការដ្ឋ។
• ការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល។ វានឹងអាចរំខានការងាររយៈពេលមួយខែ។

ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលបានថ្ងៃបន្ថែមគឺជាការហៅជាផ្លូវការពី ស្ថាប័នអប់រំ. តាមការស្នើសុំរបស់កម្មករ ក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងមុន សប្តាហ៍ការងារអាចត្រូវកាត់បន្ថយត្រឹមប្រាំពីរម៉ោង។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចផ្លូវការមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង់ពាក់កណ្តាលនៃមូលនិធិដែលត្រូវការហើយចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេមិនគួរទាបជាងអប្បបរមាទូទៅដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស ក្រោយមកទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឥតគិតថ្លៃមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នីតិវិធីដាក់ស្នើ

ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាត្រូវបានគេកំណត់ថាមនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងការងើបឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ឱកាសនេះលេចឡើងចំពោះនិយោជិតប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី អ្នកឯកទេសអាចទៅវិស្សមកាលមុននេះ។

• ស្ត្រី, មុនឬក្រោយកំណើតនៃកុមារ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
• អ្នកដែលយកកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។

ការសម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមិនបង្ហាញដោយផ្ទាល់ថានិយោជិតត្រូវដាក់ញត្តិនៃខ្លឹមសារសមស្របទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនជូនដំណឹងដល់និយោជិតមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនអំពីការពិតនេះ។ មូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យមនុស្សមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍

ប្រភេទសំខាន់មួយនៃការសម្រាករបស់បុគ្គលិកគឺវិស្សមកាល។ អនុលោមតាមក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិត៖

ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ;

ចាកចេញដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួល;

ស្លឹកផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។

ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់សហគ្រាស ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ខែ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងក្រមការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពពីមុននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 24 ថ្ងៃធ្វើការ។ ជាសំខាន់ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅតែដដែល (ផ្អែកលើរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ) ដោយសារតែពួកគេមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល និងមិនត្រូវបានបង់ទេ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករទាំងនោះដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងករណីនេះបាត់បង់ការសម្រាកជាច្រើនថ្ងៃបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកមួយចំនួន ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនមែនរដ្ឋ ជារឿយៗបំពានលើតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេនូវវិស្សមកាលខ្លីជាង ឬមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេទាល់តែសោះ (ប្រសិនបើអ្នកចង់រកប្រាក់បានល្អ ធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាល)។ ជាការពិតណាស់ សកម្មភាពបែបនេះគឺខុសច្បាប់ ហើយអាចប្តឹងទៅអធិការកិច្ចសហព័ន្ធ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការ។

ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (បន្ថែម) ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកប្រភេទមួយចំនួនស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត៖

បុគ្គលិកបង្រៀន ស្ថាប័នអប់រំ- នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ - នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សម្រាប់ជនពិការ - នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";

មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ - អនុលោមតាមមាត្រានៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ សេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលរួមមានៈ

ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ;

ពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែគាត់បានរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ពេលវេលាអវត្តមានដោយបង្ខំ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ឬការដកខ្លួនចេញពីការងារ និងការបញ្ជូនបន្តទៅកន្លែងដដែល។

រយៈពេលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំ ចំនុចខាងក្រោមមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ៖
1. ពេលវេលាអវត្តមានអ្នកឯកទេសពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ រួមទាំងដោយសារការដកខ្លួនចេញពីការងារក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬពុល;

ការខកខានក្នុងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ការខកខានក្នុងការទទួលការពិនិត្យសុខភាពបឋម ឬតាមកាលកំណត់ជាកាតព្វកិច្ច ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ការហាមឃាត់សម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានផ្តល់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តម្រូវការពីស្ថាប័ន និងមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត;

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត;
ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុស្របច្បាប់;
2. ពេលវេលានៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់និយោជិតលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិនដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

យោងតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការពីមុនរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានគណនាជាដប់មួយខែនៃការងារ (មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកឯកទេស សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការងារប្រាំមួយខែក៏ដោយ។ ច្បាប់ពីមុនមិនបានផ្តល់សម្បទានបែបនេះដល់និយោជិតទេ។ មុនពេលបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្ត ការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានប្រើ៖

សម្រាប់ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីខែ;

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំស្របតាមអាទិភាពសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។ អាទិភាពនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសមិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ អ្នកឯកទេសត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលានៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំតាមសំណើរបស់ពួកគេនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

អតីតយុទ្ធជន រួមទាំងអតីតយុទ្ធជនការងារ;

អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;

វីរបុរស សហភាពសូវៀត, វីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង;

មនុស្សបានប្រគល់ផ្លាកសញ្ញា "ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយស";

អ្នកដែលបានទទួលជំងឺទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀតនៅកន្លែងនុយក្លេអ៊ែរ។

ដោយឡែកពីគ្នា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតសិទ្ធិរបស់ស្វាមីក្នុងការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈដែលភរិយាកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការនេះឡើយ។

យោងតាមមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែពន្យារពេល ឬបន្ត៖

ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត;

នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើ៖

និយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលសម្រាប់វិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ។

និយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់អំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលនោះទេ។

ក្នុងករណីពិសេស ហើយមានតែការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងឆ្នាំដែលវាត្រូវបានផ្តល់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឈប់សម្រាកដោយច្បាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក៏ដូចជាពន្យារពេលវិស្សមកាលសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងសម្រាប់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលសម្រាកបន្ថែមដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែក ហើយយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការប្រមូលនិយោជិតពីវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ម៉្យាងទៀតនិយោជកអាចផ្តួចផ្តើមគំនិតនេះ - ផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសឱ្យចាកចេញពីវិស្សមកាលឆាប់ពេកហើយការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។ ដោយមានការយល់ព្រមពីក្រោយនេះ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយសារតែការកើតឡើងនៃមហាអំណាច ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលដ៏ងាយស្រួលក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ ឆ្នាំក្រោយ.

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុស្របតាមមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

កម្មករដែលធ្វើការធ្ងន់ ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយតកម្មលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីបញ្ហានៃការឈប់សម្រាក ឬសំណងសម្រាប់វានៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវនេះ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើស - លាឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ឬទាមទារការផ្តល់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ជម្រើសទីពីរគឺល្អសម្រាប់និយោជិត ដោយសារសំណងជារូបិយវត្ថុនឹងនៅតែត្រូវបានបង់ (ភាពខុសគ្នានឹងនៅតែមានតែនៅក្នុងឈ្មោះប៉ុណ្ណោះ មិនមែនក្នុងចំនួននោះទេ) ហើយការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលបង្កើនរយៈពេលនៃសេវាកម្ម (ទោះបីជាមិនច្រើនក៏ដោយ) ។

សម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលមានការងារក្រៅម៉ោង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់ ឬត្រូវបានជំនួសដោយសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ យោងតាមមាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោង រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកឯកទេសគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់ និយោជិតផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ អនុលោមតាមមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្លឹកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ៈ

អ្នកឯកទេសចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

និយោជិតដែលសកម្មភាពមានលក្ខណៈពិសេស។

និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;

កម្មករដែលរស់នៅក្នុង Far North និងតំបន់សមមូល;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ “ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ និងថ្ងៃធ្វើការខ្លី” ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 1974 លេខ 298/P-22 (ជាមួយនឹងការកែប្រែ និងបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់) ស្លឹកបន្ថែមពី 6 ទៅ 36 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង អាស្រ័យលើកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមគឺអាចរកបានសម្រាប់និយោជិតដែលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃបញ្ជីខាងលើ ដោយមិនគិតពីវិស័យណាមួយនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកមិនមានសិទ្ធិកំណត់ ឬបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់អ្នកដែលមានក្នុងបញ្ជីនោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើពីមុននិយោជកមិនអាចពង្រីករង្វង់មនុស្សដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកទាំងនេះ បើធៀបនឹងបញ្ជីនោះ ឥឡូវនេះមិនមានការរឹតបន្តឹងបែបនេះទេ។ បញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ ជាក្បួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ (មាត្រា 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អាចត្រូវបានផ្តល់ដល់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏កំណត់ផងដែរ។ រយៈពេលអប្បបរមាការឈប់សម្រាកបែបនេះ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា។

និយោជិតដែលធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោងធ្វើការមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ការថែមម៉ោង រយៈពេលធម្មតា។ម៉ោងធ្វើការដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជាការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ស្របតាមមាត្រា 116 និង 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ថែមលើស្លឹកផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម៖

24 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់កម្មករនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ;

16 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់សមមូល។

ចំពោះករណីផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត នៅទីនេះ វាជាការចាំបាច់ដំបូងដើម្បីនិយាយអំពីពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (ច្បាប់ RF ថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1992 លេខ 3061)។ -១). យោងតាមកថាខណ្ឌទី 9 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់នេះ មនុស្សបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះស្របតាមកថាខណ្ឌទី 14 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានាសង្គមសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តនុយក្លេអ៊ែរនៅកន្លែងសាកល្បង Semipalatinsk" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 2-FZ ដល់បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់។ បានទទួលកម្រិតវិទ្យុសកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាពសរុបលើសពី 25 cSv (rem) ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានធានា។

អនុលោមតាមមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួននៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002 ត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន ហើយមិនកំណត់ត្រឹមដែនកំណត់អតិបរមានោះទេ។ នៅពេលកំណត់រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន ហើយមិនត្រូវបានបង់ទេ។

កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទាមទារការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ ផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំ និងបានបង់ក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ការគណនាដែលផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ បន្ថែមពីលើការសំខាន់ មានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ ដែលមានតែប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋប៉ុណ្ណោះដែលអាចស្នើសុំបាន។ វិស្សមកាលបែបនេះមានលក្ខណៈពិសេស និងចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណា ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។

និយមន័យនៃគំនិតនៃវិស្សមកាល និងក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិរបស់វា។

វិស្សមកាល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ពេល​ដែល​មុខវិជ្ជា​ទំនេរ​ពី​ការ​បំពេញ​មុខងារ​ផ្លូវ​ការ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដែល​គាត់​រក្សា​ការងារ​និង​ប្រាក់​ខែ។

សកម្មភាពសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការឈប់សម្រាករបស់កម្មករគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសមាត្រាខាងក្រោមរបស់វា៖

• មាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលសម្រាកទៀងទាត់របស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ។
• មាត្រា 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក៏អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃភារកិច្ចការងារ;
• មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាពញឹកញាប់នៃការសម្រាកអាស្រ័យលើកាលវិភាគថ្ងៃធ្វើការ (ថាតើវាមានលក្ខណៈស្តង់ដារឬអត់);
• មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុប្រទេស។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 116 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែនៅកម្រិតរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មផងដែរ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលម្នាក់ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក នោះនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការពឹងផ្អែកតែលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិត

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ដែរ គឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 116 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រេកង់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានបទដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកទទួលផល។ ជាឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមអាចបែងចែកជាប្រាក់ឈ្នួល និងមិនទាន់បង់ប្រាក់។ វាត្រូវបានគេយល់ថាប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលបែបនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីទី 2 វិស្សមកាលមិនគួរលើសពីពីរសប្តាហ៍ទេ បើមិនដូច្នេះទេថ្ងៃបន្ទាប់ទាំងអស់នឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់ប្រធានបទនោះទេ។

ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម

ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមរួមមាន:

• សិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និយោជិតធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានពិចារណាដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការអ្នកជំនាញការបញ្ជាក់ពិសេស។ យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកក្នុងមួយឆ្នាំ។ សិទ្ធិរបស់ប្រធានបទក្នុងការទទួលយកវា ដែលកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ គួរតែត្រូវបានជួសជុលដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
• សិល្បៈ។ 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និយោជិតបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពការងារពិសេស។ កាលៈទេសៈទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយ RF PP លេខ 1588 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2018 នេះ នៅតែមិនទាន់មានឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រភេទបុគ្គលិកបែបនេះនៅឡើយ។ ដូច្នេះដើម្បីកំណត់វិជ្ជាជីវៈដែលសមនឹង "ពិសេស លក្ខខណ្ឌការងារ» គឺជាការងារជាក់ស្តែងដ៏លំបាកសម្រាប់និយោជក។

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការអាចបង្កើតបញ្ជីបុគ្គលិក និង/ឬមុខតំណែងដោយឯករាជ្យដែលមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ បន្ទាប់មកការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងត្រូវចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

• សិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អនុលោមតាមពួកគេនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ។

ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ទោះបីជាក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍គាត់មិនបានចូលរួមក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើសពីម៉ោងធ្វើការក៏ដោយ។

• សិល្បៈ។ 321 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 4520/1 ចុះថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 ។ - និយោជិតដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង។ អ្នកដែលអនុវត្តសកម្មភាពការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើសពី 24 ថ្ងៃ។ និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងទឹកដីដែលស្មើនឹង Far North ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 16 ថ្ងៃ។ និយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើងមានសិទ្ធិវិស្សមកាលលើសពី 8 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតក្រៅម៉ោងដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៅក្នុងទឹកដីនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ មានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម។
• ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ក្រុមប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារស្រដៀងគ្នារួមមានអត្តពលិក និងគ្រូបង្វឹក បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក៏ដូចជាអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយនីតិវិធីនៃការរំលាយចោលនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជាទៀងទាត់ដល់បុគ្គលិកប្រភេទទាំងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមានសិទ្ធិកំណត់ថាតើត្រូវបែងចែករយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតនិងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានបទប៉ុន្តែមិនតិចជាងដែលបានបញ្ជាក់) ។

លើសពីនេះទៀតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយឥតគិតថ្លៃ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ យោងទៅតាមច្បាប់ ដល់ក្រុមមនុស្សមួយចំនួន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិក៏អាចឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើពួកគេពិចារណាពីហេតុផលនៃការបញ្ចេញមតិបែបនេះ។ នៃឆន្ទៈមានសុពលភាព។

ការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់ទៀងទាត់គឺដល់កំណត់៖

1. អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអតិបរមា 35 ថ្ងៃ "ឥតគិតថ្លៃ" ។
2. សោធននិវត្តន៍ដែលបន្តធ្វើការមានសិទ្ធិទទួលបានរហូតដល់ពីរសប្តាហ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
3. ឪពុកម្តាយ និងប្តីឬប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ដោយសារកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ពីរសប្តាហ៍ "ឥតគិតថ្លៃ" ។
4. សម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ (អាពាហ៍ពិពាហ៍ ពិធីបុណ្យសព ឬកំណើតរបស់កុមារ) - 5 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូន។
5. និយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

កំណត់ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញ។ នោះគឺនិយោជក មុននឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវតែធ្វើការត្រួតពិនិត្យការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 11 ខែ ការងារអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងទីតាំងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើប្រធានបទទៅវិស្សមកាលមុន 11 ខែបានធ្វើការនោះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានគណនាពីពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ជនពិការ

ច្បាប់មិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ជនពិការទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករមួយក្រុមនេះមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលជារឿយៗមានការភ័ន្តច្រឡំជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ។ ការសម្រាកបែបនេះមានសម្រាប់ជនពិការ ដោយមិនគិតពីក្រុមពិការរបស់ពួកគេឡើយ។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលមានពិការភាពក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមលើហេតុផលផ្សេងទៀត ប្រសិនបើគាត់ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទសមស្របដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់សោធននិវត្តន៍

វិស្សមកាលបែបនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានពេលទំនេររហូតដល់ពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ចែងថាថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឡើយ។ នោះគឺសោធននិវត្តន៍ត្រូវឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លើសពីនេះទៀតប្រធានបទដែលសម្រេចបាន។ អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការសម្រាកបន្ថែមប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅក្រោមប្រភេទសមស្រប។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ

បុគ្គលិកពេទ្យក៏មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមផងដែរ។ ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រនិងវត្តមាននៃការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់។ ដូច្នេះ សមាជិកសភាកំណត់ក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតខាងក្រោមដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

1. ពេទ្យវិកលចរិត ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃគ្លីនិកវិកលចរិក មានសិទ្ធិរាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមចំនួន 35 ថ្ងៃ។
2. និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 21 ថ្ងៃ។
3. គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកទទួលភ្ញៀវ និងអ្នកជំនាញអាហារូបត្ថម្ភមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែមរហូតដល់ពីរសប្តាហ៍។
4. វេជ្ជបណ្ឌិតដែលចូលរួមក្នុងការការពារជំងឺរបេង និងការព្យាបាលដោយផ្ទាល់នៃជំងឺនេះមានសិទ្ធិសម្រាករហូតដល់ពីរសប្តាហ៍។
5. អ្នកឯកទេសខាងរោគវិទ្យា និងអ្នកជំនាញខាងវិទ្យុសកម្មមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែម ២១ ថ្ងៃទៀត។
6. វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍បន្ថែម។

បញ្ជីលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានឱកាសសម្រាករយៈពេលយូរជាងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល RF លេខ 482 ចុះថ្ងៃទី 06/06/2013 ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អតីតយុទ្ធជន

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 5 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1995 អតីតយុទ្ធជនដែលបានចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការយោធាផ្សេងៗមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែម 35 ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។

វិស្សមកាលត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើឆន្ទៈនៃប្រធានបទ ការផ្តល់ពាក្យសុំសមរម្យ និងវិញ្ញាបនបត្រអតីតយុទ្ធជន។

លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត អតីត​យុទ្ធជន​ដែល​កំពុង​បម្រើ​ការងារ​បច្ចុប្បន្ន សេវាយោធាក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាល ១៥ថ្ងៃផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 នៃថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1998 និយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl

មុខវិជ្ជាដែលបានចូលរួមក្នុងការជម្រះបញ្ជីនៃផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 1244/1 អាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃទំនេរពីនិយោជក។

1. បុគ្គលដែលបានលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ និងបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់លើកលែង។
2. អ្នកដែលមានជំងឺវិទ្យុសកម្ម។
3. មុខវិជ្ជាដែលបានអនុវត្តការព្យាបាលអនាម័យនៅក្នុងតំបន់ដកចេញសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
4. ស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ និងធ្វើការនៅតំបន់គ្រោះថ្នាក់លើសពី 4 ឆ្នាំ រហូតដល់ថ្ងៃទី 01/01/2013។

ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកដូចខាងក្រោម៖

1. មុខវិជ្ជាដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអំឡុងពេលគ្រោះថ្នាក់។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានពី 7 ទៅ 21 ថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទឹកដីដែលប្រធានបទស្ថិតនៅ និងកម្រិតនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង។
2. បុគ្គលិកយោធាបម្រើនៅលើទឹកដីនៃ Chernobyl ។ សម្រាប់​មនុស្ស​មួយ​ក្រុម​នេះ ការ​ឈប់​សម្រាក 30 ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​សន្មត់​។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះពលទាហានមានសិទ្ធិត្រឹមតែពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងវិស្សមកាលមិនត្រូវបានយកមកគិតទេនៅពេលគណនាពេលវេលាវិស្សមកាល។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនច្រើន និងម្តាយនៅលីវ

ម្តាយដែលមានកូនជាច្រើនអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែម ប្រសិនបើការផ្តល់បែបនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់សហគ្រាស។ ភាពញឹកញាប់នៃវិស្សមកាលនេះគឺពីរសប្តាហ៍។ ថ្ងៃទំនេរមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងទេ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំបន្ទាប់។

ដូច្នេះស្ត្រីដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬប្រសិនបើគ្រួសារមានកូនពិការយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។

ម្តាយដែលនៅលីវមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ វាត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់ ប៉ុន្តែមិនបញ្ជាក់ពីការថែទាំផ្នែករបស់និយោជកទេ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះក៏អាចត្រូវបានកក់ទុកដាច់ដោយឡែកផងដែរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ម្តាយដែលនៅលីវអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែម ប្រសិនបើគាត់ចិញ្ចឹមកូនពិការ។ ភាពញឹកញាប់នៃការសម្រាកបែបនេះគឺ 4 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកសេវាបុណ្យសព

បុគ្គលិកប្រភេទនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 116 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការងារក្នុងពិធីបុណ្យសពគឺជាកាតព្វកិច្ចពិសេស។ ដូច្នេះនៅពេលស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមអ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយ Art ។ 118 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តថាភាពញឹកញាប់នៃការសម្រាកបែបនេះសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើពិធីមិនគួរតិចជាងមួយសប្តាហ៍ទេ។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើពាក្យសុំហើយត្រូវផ្តល់សំណង (មាត្រា 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិត

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺស្ទើរតែគ្រប់មធ្យោបាយដែលស្រដៀងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់។ ដូច្នេះ នីតិវិធីបែបនេះរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. វិស្សមកាលត្រូវបានគ្រោងទុក។ ទិន្នន័យដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារពិសេសមួយ - កាលវិភាគវិស្សមកាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចកំណត់ថាតើនិយោជិតត្រូវរាយការណ៍ពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ ឬគ្រាន់តែខែ។
2. និយោជិតគូរពាក្យសុំមួយ អត្ថបទសំខាន់ដែលត្រូវតែបង្ហាញថាការឈប់សម្រាកដែលបានស្នើសុំគឺបន្ថែម។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។ បន្ទាប់ពីនេះឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
3. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់ដើម្បីឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
4. និយោជិតគណនេយ្យបញ្ចូលព័ត៌មាននេះទៅក្នុងតារាងពេលវេលាដើម្បីចែកចាយកម្លាំងការងារដោយគិតគូរពីអវត្តមាននៃប្រធានបទ។

ដូច្នេះមានតែក្រុមមនុស្សមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើប្រភេទនិយោជិត និងថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលច្បាប់តម្រូវ ដូច្នេះនៅពេលអនាគត វិវាទមិនកើតឡើងទាក់ទងនឹងថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមគឺស្ទើរតែទាំងស្រុងស្រដៀងទៅនឹងការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុក។

ច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកធ្វើការ ដែលរយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានបង់ដោយរដ្ឋបាលនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនរួមជាមួយពេលវេលាសម្រាកសំខាន់ជាការបន្តរបស់វា ឬតាមសំណើរបស់និយោជិត ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់បញ្ជាក់ដោយឡែកពីគ្នា។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលដែលពួកគេធ្វើការច្រើនម៉ោង។
• នៅពេលដែលយោងទៅតាមការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌ កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានគេរកឃើញថាត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• នៅពេលដែលការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងតួអក្សរពិសេសមួយ។
• នៅពេលដែលភារកិច្ចការងារដែលបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងទឹកដីសមមូល។
• នៅពេលដែលវិស្សមកាលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់ឯកទេសជាក់លាក់។

ច្បាប់នេះផ្តល់នូវការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អត្តពលិក និងគ្រូបង្វឹក ប្រភេទមួយចំនួននៃគ្រូ និង បុគ្គលិកពេទ្យ, អ្នកប្រយុទ្ធ ។ល។

ដូចគ្នានេះផងដែរ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ. លទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនគិតគូរពីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ លក្ខណៈនៃការងាររបស់សហគ្រាស និងមតិរបស់សហជីព។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិត ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកបន្ថែម គាត់អាចនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ សំណងរូបិយវត្ថុ. ការជំនួសមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ដែលរួមមាននិយោជិតមានផ្ទៃពោះ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ លើកលែងតែស្លឹកបន្ថែមលើសពី 7 ថ្ងៃ។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម

វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកស្របតាមច្បាប់ និងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍

បុគ្គលិកប្រភេទនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាវិស្សមកាលបន្ថែម ប្រសិនបើសិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

ឬនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ត្រូវទទួលរងនូវម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ តំបន់នៃ Far North និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកបែបនេះស្របតាមច្បាប់។

លើសពីនេះទៀតក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្តល់ឱកាសឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 14 ថ្ងៃដែលទោះជាយ៉ាងណាមិនត្រូវបានបង់។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឆ្នាំ 2017

វិស្សមកាលបន្ថែមជាមុន

ស្លឹកបន្ថែមណាមួយ រយៈពេលដែលត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជាមុន។

ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃដែលគាត់នៅក្នុងពួកគេ។ ដូច្នេះ មិនថាគាត់ធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃទៀត ដល់ពេលដែលគាត់ឈប់សម្រាក នោះជាចំនួនដែលគាត់មានសិទ្ធិ។ នេះមានន័យថាការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនអាចផ្តល់ជូនជាមុនបានទេ។

តើអាចបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាលសំខាន់ៗ និងបន្ថែមបានទេ?

មិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការរួមបញ្ចូលវិស្សមកាលនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នាទេ។ ដូច​ជា​គ្មាន​ការ​ហាម​ឃាត់​ក្នុង​ការ​បំបែក​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង វិស្សមកាលដល់កំណត់ចូលទៅក្នុងផ្នែកជាច្រើន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីចុងក្រោយលក្ខខណ្ឌជាច្រើនត្រូវតែបំពេញ:

• ការបែងចែកត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគី។
• យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

នេះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន - 28 ថ្ងៃនិងការឈប់សម្រាកបន្ថែម - 10 ថ្ងៃ (សរុប 38 ថ្ងៃ) បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃហើយនៅសល់ 24 ថ្ងៃគាត់អាចបែងចែកជាបំណែកដែលងាយស្រួល។ សម្រាប់គាត់ឬសម្រាកក្នុងពេលតែមួយ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកបន្ថែម

ទុកការជូនដំណឹង

ទោះបីជាការពិតដែលថានៅក្នុងការគោរពជាច្រើននៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញនិងយកទៅក្នុងគណនីតាមរបៀបដូចគ្នានឹងវានៅតែត្រូវបង្ហាញដោយឡែកនៅក្នុងឯកសារទាំងអស់។ នេះអនុវត្តចំពោះនីតិវិធីជូនដំណឹងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនាពេលខាងមុខ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញរួមគ្នាជាមួយឯកសារសំខាន់នោះ ព័ត៌មានអំពីស្លឹកទាំងពីរអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារតែមួយ។ បើមិនដូច្នោះទេ មួយដាច់ដោយឡែកត្រូវបានចងក្រង។

មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់រឿងនេះទេ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចអភិវឌ្ឍវាដោយខ្លួនឯងបាន។ ប៉ុន្តែការជូនដំណឹងត្រូវតែចាំបាច់មានការចង្អុលបង្ហាញអំពីការឈប់សម្រាកបន្ថែម រយៈពេលរបស់វា កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ជួរឈរដែលនិយោជិតនឹងចុះហត្ថលេខាជាការបញ្ជាក់ពីការស្គាល់។

ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានធ្វើនៅពេលក្រោយ ឬមិនបានធ្វើទាល់តែសោះ និយោជិតមានសិទ្ធិពន្យារពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាក

ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍គឺជាកាតព្វកិច្ចប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃដែលក្រៅពីនោះមានចែងក្នុងកាលវិភាគ។ បើមិនដូច្នោះទេវាប្រហែលជាមិនត្រូវបានចងក្រងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុវត្តនៃការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះនៅតែជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។

មិនមានទម្រង់ឯកសារស្ដង់ដារទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបង្កើតគំរូពិសេស ដែលអ្នកត្រូវសរសេរទិន្នន័យរបស់អ្នក។

ផ្នែកនិទានកថាត្រូវតែមានសំណើសុំឈប់សម្រាកស្របតាមមាត្រា 117 នៃក្រមការងារ ហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងរយៈពេលរបស់វា។

ការបង្កើតការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល

ដើម្បីចងក្រង អ្នកអាចប្រើទម្រង់ T-6 ស្តង់ដារ ឬអភិវឌ្ឍដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែប្រើព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ។

ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកបន្ថែម ផ្នែក "ខ" ត្រូវបានប្រើ ដែលឈ្មោះ រយៈពេល និងរយៈពេលត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់វិស្សមកាលទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ (សំខាន់ និងបន្ថែម) បន្ទាប់មកនៅក្នុងផ្នែក "B" ចំនួនថ្ងៃ និងរយៈពេលត្រូវបានបូកសរុប។

ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន ហើយនិយោជិតដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើការស្គាល់នៅក្នុងប្រអប់ពិសេសមួយ។ បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសៀវភៅចុះបញ្ជីសហគ្រាស។

គូរឡើង - ការគណនា

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ ដូច្នេះដើម្បីគណនាចំនួនអ្នកត្រូវគណនា។ វាមានពីរផ្នែក ផ្នែកខាងមុខត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក ហើយផ្នែកខាងក្រោយត្រូវបានបំពេញដោយគណនេយ្យករ។

គោលការណ៍គណនាគឺស្រដៀងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់។

ឯកសារត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃសាច់ប្រាក់ ឬឯកសារធនាគារ យោងទៅតាមមូលនិធិដែលត្រូវបានបង់ជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

បើក សាច់ប្រាក់, បានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម, ច្បាប់ដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តដូចដែលបានគណនាសម្រាប់ការសំខាន់មួយ។ នេះមានន័យថាការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

យ៉ាង​ណា​មិញ បើ​តាម​វិសោធនកម្ម​ថ្មី ប្រសិន​បើ​ពាក្យ​ស្នើ​សុំ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ក្នុង​រយៈ​ពេល​តិច​ជាង ៣​ថ្ងៃ​នោះ។ រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ឯកសារ។

ការទូទាត់អាចធ្វើឡើងជាសាច់ប្រាក់ ឬដោយការផ្ទេរទៅគណនីធនាគារ ឬកាត។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន

ព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងផ្នែកទី VIII "វិស្សមកាល" នៃឯកសារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវសរសេរវានៅលើបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកដោយរាប់ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា។

វិស្សមកាលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយខណៈពេលដែលរក្សាតំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមេ នីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមសំណុំនៃច្បាប់នេះ មនុស្សគ្រប់រូបដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (អនីតិជន ម្តាយវ័យក្មេង ជនពិការ អតីតយុទ្ធជន) ក្នុងវិស័យការងារ និងការសម្រាក។

យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកដំបូងអាចផ្តល់ដល់និយោជិតប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង ជីវិតពិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែបដិសេធមិនផ្តល់ពេលសម្រាកដល់បុគ្គលិករបស់គាត់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ៖ "ភាពមិនអាចខ្វះបាន" របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ កង្វះបុគ្គលិក ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាដើម។ ការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដល់ពេលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយអាចប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ការសាកល្បងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តកម្រណាស់។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលតិចជាងប្រាំមួយខែអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រសិនបើគាត់ជាអនីតិជនឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ ការសម្រាកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យស្ត្រីដែលបើក ដើមមានផ្ទៃពោះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលនាងធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាល (បង់ប្រាក់)៖

ការឈប់សម្រាកសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 28 ថ្ងៃរួមទាំងចុងសប្តាហ៍។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម (28 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ) អាចត្រូវបានផ្តល់ដល់ប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោម៖ អនីតិជន ជនពិការ បុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា តុលាការ មហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ បុគ្គលិកនៃសាលា និងស្ថាប័ននានា។ ការអប់រំបន្ថែមមន្ត្រីរាជការក្រុង និងបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជួយសង្គ្រោះ។ បញ្ជីនេះអាចពង្រីកបាន។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ (ឧទាហរណ៍ នៅតំបន់ភាគខាងជើង) ក្នុងការផលិតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតនៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនិងការទូទាត់ក្នុងករណីនេះអាស្រ័យលើទម្រង់និងវគ្គសិក្សា។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិយោជកផ្តល់ឱ្យស្ត្រីបន្ទាប់ពីនាងបង្ហាញ ការឈប់សម្រាកឈឺពីគ្លីនិកសម្ភពចេញនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ រយៈពេលនៃការសម្រាករបស់នាងក្នុងករណីនេះគឺ 70 ថ្ងៃមុននិងក្រោយកំណើតរបស់កុមារ។ នៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូនដ៏លំបាករយៈពេលនេះអាចកើនឡើងដល់ 86 ថ្ងៃសម្រាប់កំណើតនៃកូនភ្លោះ - រហូតដល់ 110 ។

ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី; ប្រាក់ចំណូលចម្បងរបស់នាងក្នុងករណីនេះនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម. ស្ត្រីម្នាក់ដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (រហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ) រក្សាតំណែងរបស់គាត់។

ប្រភេទនៃស្លឹក (មិនទាន់បង់)៖

និយោជិតអាចត្រូវបានទទួលនៅពេលណាមួយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកជាក្បួនវាយតម្លៃពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកហើយមានសិទ្ធិបដិសេធ។ ជាធម្មតា ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃអាចត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីមរណភាព ឬជំងឺរបស់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ បញ្ហាផ្ទះសម្បែងជាដើម។ ការផ្តល់របស់វាមិនអាចបដិសេធចំពោះអ្នកចូលរួមសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ជនពិការ មនុស្សរៀបការ។ល។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើការដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។