របៀបកំណត់ចំនួនមធ្យម ប្រសិនបើចំនួនមធ្យមត្រូវបានគេស្គាល់។ ចំនួនមធ្យមរួមបញ្ចូល។ ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ

ជារៀងរាល់ឆ្នាំមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករា LLC និង សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន។ លើសពីនេះទៅទៀត សហគ្រិនម្នាក់ៗដាក់របាយការណ៍នេះ លុះត្រាតែពួកគេមានបុគ្គលិកលើបុគ្គលិក និង នីតិបុគ្គល- ដោយមិនគិតពីភាពអាចរកបាននៃបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀត មិនត្រូវឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះ ឯកសារត្រូវតែដាក់ជូន។

យើង​រាប់​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ខែ

របៀបគណនាជាមធ្យម ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្មករក្នុងមួយខែ? នេះគឺជារូបមន្តគណនាពី Rosstat Instructions៖ " ចំនួនក្បាលមធ្យមនិយោជិតក្នុងមួយខែត្រូវបានគណនាដោយបូកសរុបចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗពោលគឺឧ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 ឬថ្ងៃទី 31 (សម្រាប់ខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 ឬទី 29) រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ) និងចុងសប្តាហ៍ ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ ចំនួន​បុគ្គលិក​នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្ដាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ត្រូវ​បាន​គេ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​ស្មើ​នឹង​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មុន»។

សំខាន់៖ មានកម្មករនិយោជិតពីរប្រភេទ ដែលទោះជារាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដោយ ក៏មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែរ។ ទាំងនេះគឺជាស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងថែទាំកុមារ ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បីសិក្សា ឬចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

នេះគឺជាការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម៖

នៅចុងខែធ្នូ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 10 នាក់។ បន្ទាប់​ពី​ចុង​សប្តាហ៍​នៃ​ឆ្នាំ​ថ្មី មនុស្ស ១៥ នាក់​ទៀត​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១១ ខែ​មករា ហើយ ៥ នាក់​បាន​ឈប់​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ៣០ ខែ​មករា។ សរុប៖

  • ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមករា - 10 នាក់។
  • ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 29 ខែមករា - 25 នាក់។
  • ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា - 20 នាក់។

យើងរាប់: (10 ថ្ងៃ * 10 នាក់ = 100) + (19 ថ្ងៃ * 25 នាក់ = 475) + (2 ថ្ងៃ * 20 នាក់ = 40) = 615/31 ថ្ងៃ = 19.8 ។ សរុប​រហូត​ដល់​គ្រប់​អង្គភាព​យើង​ទទួល​បាន​មនុស្ស​២០​នាក់។

ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការជាច្រើន អ្នកត្រូវអនុវត្តក្បួនដោះស្រាយផ្សេង។ ឧទាហរណ៍ LLC ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារមនុស្ស 25 នាក់ត្រូវបានទទួលយកហើយបញ្ជីឈ្មោះមិនផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ចុងខែមីនា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានក្នុងករណីនេះ?

ការណែនាំផ្តល់នូវរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ "ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការ តិចជាងមួយខែត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនសរុបនៃចំនួនបុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ក្នុងខែរាយការណ៍ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនធ្វើការ) ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដោយ ចំនួនសរុបថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែរាយការណ៍។"

យើងកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា: 22 ថ្ងៃ * 25 នាក់ = 550. ទោះបីជាការពិតដែលថាមានតែ 22 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះត្រូវបានធ្វើការយើងបែងចែកចំនួនដោយចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែមីនា i.e. 31. យើងទទួលបាន 550/31 = 17.74 ជុំរហូតដល់ 18 នាក់។

ការគណនាតម្លៃហិរញ្ញវត្ថុសុទ្ធសម្រាប់រយៈពេលរបាយការណ៍

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនក្បាលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ឬរយៈពេលរាយការណ៍ផ្សេងទៀត? ក្នុងការរាយការណ៍ទៅអធិការកិច្ចពន្ធ SCR ត្រូវបានចងក្រងនៅចុងឆ្នាំ ហើយសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ 4-FSS រយៈពេលចាំបាច់គឺមួយភាគបួន កន្លះឆ្នាំ ប្រាំបួនខែ និងមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើឆ្នាំត្រូវបានដំណើរការពេញ នោះក្បួនគណនាមានដូចខាងក្រោម៖ (NW សម្រាប់ខែមករា + NW សម្រាប់ខែកុម្ភៈ + ... + NW សម្រាប់ខែធ្នូ) ចែកនឹង 12 លទ្ធផលសរុបត្រូវបានបង្គត់ទៅជាឯកតាទាំងមូល។ ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយ៖

បញ្ជីសហគ្រាសសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៨ បានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច៖

  • ខែមករា - មីនា: 35 នាក់;
  • ខែមេសា - ឧសភា: 33 នាក់;
  • ខែមិថុនា - ធ្នូ: 40 នាក់។

ចូរយើងគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 សរុប - 37.58 បង្គត់ទៅ 38 នាក់។

ប្រសិនបើឆ្នាំមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញទេ នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងខែមិនពេញលេញដែរ៖ ដោយមិនគិតពីចំនួនខែដែលបានធ្វើការនោះ ចំនួន NFR ត្រូវបានបែងចែកដោយ 12។ ពីសេចក្តីណែនាំរបស់ Rosstat៖ “ប្រសិនបើ អង្គការធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំមិនពេញលេញ បន្ទាប់មកចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនៃការងារទាំងអស់ ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 12 ។

ចូរសន្មតថាសហគ្រាសដែលមានលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃសកម្មភាពធ្វើការត្រឹមតែប្រាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមធ្យមប្រចាំខែគឺ៖

  • ខែមេសា - 320;
  • ឧសភា - 690;
  • ខែមិថុនា - 780;
  • ខែកក្កដា - 820;
  • ខែសីហា - 280 ។

យើងរាប់: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12 ។ យើងទទួលបាននោះ។ មធ្យមស្មើនឹង ២៤១ នាក់។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការរបាយការណ៍សម្រាប់ត្រីមាសនោះ អ្នកត្រូវបន្ថែមសមតុល្យសាច់ប្រាក់សម្រាប់ខែនីមួយៗ សកម្មភាពពិតហើយចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 3. ដើម្បីគណនាសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬប្រាំបួនខែចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 6 ឬ 9 រៀងគ្នា។

គណនេយ្យសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង

នៅក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យ យើងបានបង្ហាញពីរបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើពួកគេធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍? យើង​ត្រឡប់​ទៅ​ការណែនាំ​ម្ដងទៀត៖ « បុគ្គល​ដែល​ធ្វើការ​ក្រៅ​ម៉ោង ម៉ោង​ធ្វើការត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​ពិចារណា​តាម​សមាមាត្រ​នឹង​ពេល​វេលា​ដែល​បាន​ធ្វើ»។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវការ:

  1. ស្វែងយល់ពីចំនួនម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការ ក្រៅ​ម៉ោង.
  2. ចែកលទ្ធផលតាមរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង នេះនឹងជាចំនួនថ្ងៃបុគ្គលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងសម្រាប់មួយខែ។
  1. ឥឡូវនេះសូចនាករថ្ងៃបុរសត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិននៃខែរាយការណ៍។

ឧទាហរណ៍នៅ Alpha LLC បុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយទីពីរ - 3 ម៉ោង។ នៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 (21 ថ្ងៃធ្វើការ) ពួកគេទាំងពីរបានធ្វើការ 147 ម៉ោងក្នុងអត្រា (4 ម៉ោង × 21 ថ្ងៃ) + (3 ម៉ោង × 21 ថ្ងៃ)) ។ ចំនួនថ្ងៃរបស់មនុស្សសម្រាប់សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងក្នុងខែមិថុនាគឺ 18.37 (147/8) ។ វានៅសល់ដើម្បីបែងចែក 18.37 ដោយ 21 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមិថុនាយើងទទួលបាន 0.875 ជុំទៅ 1 ។

ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង នោះដើម្បីទទួលបានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសរុបសម្រាប់ឆ្នាំ អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗដាច់ដោយឡែក បែងចែកលទ្ធផលដោយ 12 ខែ និង ជុំ។

ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានដាក់ជូនសហគ្រិនម្នាក់ៗ និង LLCs នៅដើមឆ្នាំ - ត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករា។ របាយការណ៍ខ្លួនវាផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួននិយោជិតកាលពីឆ្នាំមុន ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2019 អង្គការដាក់របាយការណ៍ក្នុងករណីណាក៏ដោយ LLCs យ៉ាងហោចណាស់មាននាយក។ ប៉ុន្តែសហគ្រិនម្នាក់ៗបង្កើតរបាយការណ៍មួយប្រសិនបើពួកគេជួលបុគ្គលិកណាម្នាក់ឱ្យធ្វើការកាលពីឆ្នាំមុន។

ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិនឹងជួយអ្នករៀបចំរបាយការណ៍ទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិក និងគណនាការរួមចំណែកទាំងអស់។ សេវាកម្មអនឡាញ.

ហេតុអ្វីបានជារាប់វាទាំងស្រុង?ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបបបង់ពន្ធពិសេស ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៅពេលទូទាត់ថវិការដ្ឋ។ ចំណុចមួយទៀតគឺអាស្រ័យលើតួរលេខនេះ៖ តើការរាយការណ៍នឹងត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធដារ និងមូលនិធិយ៉ាងដូចម្តេច - ជាទម្រង់ក្រដាស ឬជាអេឡិចត្រូនិកទាំងស្រុង។ ជាចុងក្រោយ នេះគឺជាសូចនាករស្ថិតិដែលបង្ហាញពីកម្រិតការងាររបស់ប្រជាជនតាមមាត្រដ្ឋានជាតិ។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់។

តើរូបមន្តអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើ

តម្លៃមធ្យម ចំនួននិយោជិតនៅដំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយយោងតាមសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយ Rosstat (លំដាប់លេខ 772 នៃថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018)។ អ្នកគួរតែពឹងផ្អែកលើឯកសារនេះ។

ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើរូបមន្ត៖

MF (ឆ្នាំ) = [MF (មករា) + MF (កុម្ភៈ) +….. + MF (ខែធ្នូ)] : 12

  • SCH (ឆ្នាំ) - បញ្ជីមធ្យម។ ចំនួនបុគ្គលិកក្នុងមួយឆ្នាំ;
  • SCH (ខែមករា, .....) - បញ្ជីមធ្យម។ ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំខែ;
  • 12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការកត់សម្គាល់ភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានដំណើរការសម្រាប់តែផ្នែកនៃឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ រូបមន្តដែលបានប្រើគឺដូចគ្នាបេះបិទ៖ ជាមធ្យមសម្រាប់ខែនៃប្រតិបត្តិការត្រូវបានបន្ថែម (សម្រាប់ខែដែលនៅសល់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនដំណើរការ វានឹងក្លាយជាសូន្យ) ហើយបែងចែកដោយ 12 ។

វាគឺជាសូចនាករ SCH (ឆ្នាំ) ដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលចងក្រងដោយយោងតាមទម្រង់ KND 1110018 ។

ជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗមានតួរលេខពីរ៖ ជាមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ (ពេញមួយថ្ងៃ) និងជាមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបានធ្វើការ។ ថ្ងៃដោយផ្នែក(MF ក្រៅម៉ោង) ។

ដូច្នោះហើយជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

MF (ខែ) = MF ពេញមួយថ្ងៃ + MF កន្លះថ្ងៃ

MF ពេញមួយថ្ងៃ = [H នៅថ្ងៃទី 1 + H នៅថ្ងៃទី 2 លេខ + ... ។ + បើក លេខចុងក្រោយ] : CD ខែ

  • H នៅថ្ងៃទី 1, ..... - បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ,
  • ខែ KD - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។

វាប្រែថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលេខបញ្ជីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ គោល​គំនិត​នេះ​ក៏​មាន​តម្លៃ​និយាយ​ដោយ​ឡែក​ពី​គ្នា។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការឱ្យអ្នកក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺពួកគេធ្វើការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទការងារតាមរដូវផងដែរ។

តើអ្នកណាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ?បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌ 77 នៃសេចក្តីណែនាំ Rosstat ដែលរួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត និយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កម្មករតាមផ្ទះ និងអ្នកចំណូលថ្មីក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ អ្នកដែលមិនចាំបាច់យកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនាត្រូវបានរាយក្នុងកថាខណ្ឌ 78-79 នៃសេចក្តីណែនាំទាំងនេះ។ ក្នុងចំណោមប្រភេទសំខាន់ៗដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះ យើងកត់សំគាល់ពីកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ អ្នកដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាស៊ីវិល និយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព/ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនមិនគួរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនោះទេ ករណីលើកលែងគឺប្រសិនបើពួកគេពិតជាធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងទទួលបានប្រាក់ខែ។

ឥឡូវនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគណនាសមាសភាគទីពីរ - MF ក្រៅម៉ោង។សម្រាប់ការគណនា យើងត្រូវដឹងពីចំនួនមនុស្សសរុបដែលធ្វើការដោយបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូចនាករស្រដៀងគ្នាត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយប្រើរូបមន្ត៖

ម៉ោងក្រៅម៉ោង៖ ស្តង់ដារ

  • HOURS ក្រៅម៉ោង - ចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតក្រៅម៉ោង;
  • ស្តង់ដារគឺជារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារ 40 ម៉ោងនេះនឹងមាន 8 ម៉ោង)។

បន្ទាប់មកតួលេខលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែជាក់លាក់មួយ។

ឥឡូវនេះតម្លៃនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានទទួលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង យើងអាចគណនាជាមធ្យមក្រៅម៉ោងដោយប្រើរូបមន្ត៖

NC ក្រៅម៉ោង = ចំនួនសរុបនៃ NC សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង: RD ខែ

  • PD - man-days - នៅទីនេះយើងត្រូវការចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទាំងអស់;
  • ខែ RD - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៃខែ។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយ។

LLC ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃទី 20 ខែតុលាក្រុមហ៊ុនដំណើរការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 5 ថ្ងៃ។ ចំនួននិយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែតុលាដល់ខែវិច្ឆិកាមានចំនួន 12 នាក់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា បុគ្គលិកថ្មីចំនួន 10 នាក់ទៀតត្រូវបានជួល។ មិនមានបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទេ។ ចាប់តាំងពីខែធ្នូ LLC បានជួលអ្នកនាំសំបុត្រនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងនៅម៉ោង 5 - ក្នុងខែធ្នូនិយោជិតបានធ្វើការ 20 ថ្ងៃ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ។

ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើមជាមួយកម្មករពេញម៉ោង។ ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ ចំនួនតាមខែនឹងស្មើនឹង៖

  • 12 នាក់ * 12 ថ្ងៃ (កាលវិភាគការងារក្នុងខែតុលា): 31 ថ្ងៃ (ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ) = 4,65 - នៅខែតុលា;
  • 22 នាក់ * 30 ថ្ងៃ (កាលវិភាគការងារក្នុងខែវិច្ឆិកា): 30 ថ្ងៃ = 22 - នៅខែវិច្ឆិកា;
  • 22 នាក់ * 31 ថ្ងៃ (កាលវិភាគការងារក្នុងខែធ្នូ): 31 ថ្ងៃ = 22 - ធ្នូ។

ឥឡូវយើងគណនាជាមធ្យម។ ចំនួនបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ ដូច្នេះ អ្នកនាំសំបុត្រធ្វើការតែក្នុងខែធ្នូប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់មក៖

  • 5 ម៉ោងបុរស (រយៈពេលនៃថ្ងៃ) * 20 ថ្ងៃ: 8 ម៉ោង (ស្តង់ដារ): 20 ថ្ងៃ = 0,63 - ធ្នូ។
  • តុលា 4,65 ;
  • ខែវិច្ឆិកា 22 ;
  • ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ + 0.63 = 22,63 .

ដើម្បីបំពេញរបាយការណ៍ទៅការិយាល័យពន្ធ ការគណនាចុងក្រោយនៅតែត្រូវធ្វើ៖

  • SP (ឆ្នាំ) = (4.65 + 22 +22.63): 12 = 4,1 មនុស្ស។

របៀបរាយការណ៍ទៅការិយាល័យពន្ធ

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាព័ត៌មានត្រូវតែត្រូវបានដាក់ឱ្យមុនថ្ងៃទី 20 ខែមករាក្នុងទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ MM-3-25/174@ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 ។ ទម្រង់បច្ចុប្បន្នអាចទាញយកបាន។ ឯកសារគឺជាសន្លឹកតែមួយ ដែលដំបូងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ LLC ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ក៏ដូចជាការិយាល័យពន្ធដែលព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូន។ សូចនាករចំនួនក្បាលជាមធ្យមត្រូវបានបង្គត់ជាបឋមទៅជាតម្លៃទាំងមូលយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅគណិតវិទ្យាក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង - រហូតដល់ 4 នាក់។.

ការបញ្ជូនព័ត៌មានយឺតយ៉ាវត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់ 200 រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការខ្លួនវាផ្ទាល់ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ក្នុងករណី LLC អ្នកគ្រប់គ្រងក៏អាចទទួលការផាកពិន័យចំនួន 300-500 រូប្លិ៍ផងដែរ។

តើចំនួនក្បាលមធ្យមគឺជាអ្វី ហើយហេតុអ្វីត្រូវគណនាវា? យ៉ាងហោចណាស់ ដើម្បីផ្តល់របាយការណ៍ស្ថិតិ និងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ច្បាប់គណនា រូបមន្ត និង គំរូដែលបានបញ្ចប់អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រស្ថិតិសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 នៅក្នុងអត្ថបទ។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន

ចំនួនពន្ធ និងការទូទាត់ទៀងទាត់ផ្សេងទៀតជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍អំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទៅកាន់អាជ្ញាធរស្ថិតិ។

ស្តីពីតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើ


  • របៀបដែលវានឹងជួយ:បញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ បំពេញផ្នែកទាំងអស់នៃទម្រង់លេខ P-4 (NZ) ហើយដាក់របាយការណ៍ជាក្រដាស ឬទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។

    Nina Kovyazina ឆ្លើយ
    អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវេជ្ជសាស្ត្រ និង គោលនយោបាយបុគ្គលិកនៅក្នុងការថែទាំសុខភាពរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលរុស្ស៊ី។

    នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់លេខ P-4 ដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រភេទ​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​គិត​ឬ​មិន​រាប់​បញ្ចូល​ពេល​គណនា​ចំនួន​ក្បាល​មធ្យម...

    សួរសំណួររបស់អ្នកទៅអ្នកជំនាញ

Rosstat បានចេញបទបញ្ជាលេខ 428 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 ដោយមានសេចក្តីណែនាំដែលបានអនុម័តសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យស្ថិតិ។ ឯកសារនេះត្រូវតែប្រើជាការណែនាំនៅពេលគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ការណែនាំគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបំពេញទម្រង់ដែលមានបំណងសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាសូចនាករដែលសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ស្ថាប័ននឹងអាស្រ័យ ដូចជា៖ លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ លទ្ធភាពនៃការដាក់របាយការណ៍ស្ថិតិសាមញ្ញ អត្ថប្រយោជន៍អាករ ជាដើម។

ចំនួនមធ្យមរួមមាន:

  • ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
  • ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
  • ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ដើម្បីគណនាលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ (ប្រតិទិន) នៃរយៈពេលរាយការណ៍។ វាយកទៅក្នុងគណនី៖

  • និយោជិតដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន អចិន្ត្រៃយ៍ ឬតាមរដូវសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ;
  • ម្ចាស់អង្គការដែលធ្វើការ និងទទួលប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងនោះ។

ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវគិតគូរទាំងបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការពិតប្រាកដ និងអ្នកដែលអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលណាមួយ។

នោះគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែរួមបញ្ចូល:

  • និយោជិតដែលមកធ្វើការ រួមទាំងអ្នកដែលមិនធ្វើការដោយសារការឈប់សម្រាក។
  • និយោជិតដែលនៅក្នុង ប្រសិនបើស្ថាប័នរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។
  • និយោជិតដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារតែជំងឺ;
  • និយោជិតដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារតែការបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋនិងសាធារណៈ;
  • កម្មករដែលត្រូវបានជួលជាមួយនឹងការឆ្លងកាត់ រយៈពេលសាកល្បងល។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបសូចនាករនេះសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំ (របាយការណ៍) ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 12 ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនសម្រាប់មួយខែ វាចាំបាច់ក្នុងការបូកសរុបសូចនាករនេះសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែ ហើយបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។

ដើម្បីគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាស សូមសង្ខេបសូចនាករនេះសម្រាប់ខែទាំងអស់ក្នុងត្រីមាស ហើយចែកនឹង 3

វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាថាចំនួននិយោជិតនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹងចំនួននៅថ្ងៃធ្វើការមុន។

ក្នុងករណី 2 ឬច្រើនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប់គ្នា ចំនួនសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹងសូចនាករនេះសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលមុនចុងសប្តាហ៍ ឬ ថ្ងៃឈប់សម្រាក(សូមមើល ⊗ សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍)។ ការគណនានៃចំនួនក្បាលមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃនៃចំនួនបុគ្គលិក។

លេខរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងព័ត៌មានដែលយោងទៅតាមចំនួនកម្មករដែលបង្ហាញខ្លួនហើយមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់។

ឯកសារយោងវីដេអូ "ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់អង្គការ"

ការបណ្តុះបណ្តាលវីដេអូស្តីពីការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ៖ ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ក្រៅម៉ោង ការងារផ្លាស់ប្តូរ។ល។ មេរៀននេះត្រូវបានបង្រៀនដោយគ្រូនៃគេហទំព័រ "គណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធសម្រាប់អត់ចេះសោះ" ប្រធានគណនេយ្យករ Gandeva N.V. ដើម្បីមើលមេរៀនតាមអ៊ីនធឺណិត សូមចុចលើវីដេអូ ⇓

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់គណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

  1. ទីមួយ យើងស្វែងរកចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃខែ។
  2. បន្ទាប់មកយើងកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែ និងត្រីមាស
  3. ទីបំផុតយើងគណនាលេខសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ 9 ឬ 12 ខែ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនបុគ្គលិក

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ ដោយនិយោជិតម្នាក់ៗកំណត់ជាឯកតាទាំងមូល។

កថាខ័ណ្ឌ 79 នៃសេចក្តីណែនាំផ្តល់នូវបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាចំនួនក្បាល។ វារួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

1) អ្នកដែលមកធ្វើការក៏ដូចជាអ្នកអវត្តមានដោយសារការឈប់សម្រាក;

2) អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬមួយសប្តាហ៍ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការពាក់កណ្តាលម៉ោងតាមកាលវិភាគបុគ្គលិក។

3) អវត្តមានដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

4) បាននៅក្នុង ដំណើរអាជីវកម្មរួមទាំងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។

5) អវត្តមានដោយសារការបំពេញមុខងារសាធារណៈ ឬរដ្ឋ។

6) ធ្វើការលើរយៈពេលសាកល្បង;

7) អ្នកដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហគ្រាសដើម្បីអនុវត្តការងារនៅផ្ទះ (អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ);

៨) សិស្សានុសិស្ស និងបុគ្គលដែលកំពុងសិក្សា ស្ថាប័នអប់រំអ្នកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងការងារ។

9) បែកចេញពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីបញ្ជូនទៅស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីទទួលបានជំនាញថ្មី ឬកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ (ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេត្រូវបានរក្សា);

10) ដែលកំពុងសម្រាកការសិក្សា (ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាដោយផ្នែកឬពេញលេញ);

១១) ដែលកំពុងវិស្សមកាល និងចូលស្ថាប័នអប់រំ ក៏ដូចជាការប្រឡងចូលដោយមិនរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។

12) ដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងគណនេយ្យទូទៅនៃម៉ោងធ្វើការក៏ដូចជាតាមកាលវិភាគការងាររបស់សហគ្រាស។

១៣) ដែល​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ទៀងទាត់ និង​បន្ថែម​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ស្រប​តាម​ច្បាប់ និង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិរួមទាំងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាក និងត្រូវបានបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

១៤) អ្នក​ដែល​មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​សម្រាប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​មិន​ធ្វើ​ការ;

15) ធ្វើការក្នុងគោលបំណងជំនួសកម្មករអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ;

16) ដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូន ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាដោយសារតែការចិញ្ចឹមកូនដែលទើបនឹងកើត។

17) ដែលបានចូលរួមក្នុងកូដកម្ម;

18) ដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនមានបញ្ហាទេ។

19) ពលរដ្ឋនៃរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;

20) ដែលស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេតរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការត្រូវបានធ្វើឡើង;

២១) បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។

និយោជិតម្នាក់បានចុះឈ្មោះជា បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងឬអ្នកដែលទទួលបានអត្រាពីរ មួយ និងកន្លះ ឬតិចជាងមួយក្នុងស្ថាប័នមួយ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាឯកតាទាំងមូល។

ទៅបញ្ជីប្រាក់ខែ ប្រភេទកម្មករបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។, របៀប៖

1) កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;

2) អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;

3) និយោជិតដែលត្រូវបានដកចេញពីការងារសម្រាប់គោលបំណងដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយសហគ្រាសទៅសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនិងទទួលបានអាហារូបករណ៍ដែលបានបង់ពីមូលនិធិនៃសហគ្រាសនេះ; និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាពិសេសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ។

4) ជួលសម្រាប់ការងារស្របតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម;

5) អ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដោយមិនរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស។

6) មេធាវី;

7) សមាជិកនៃសហករណ៍ដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាស;

8) អ្នកដែលបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងហើយឈប់ធ្វើការដោយគ្មានការគ្រប់គ្រងការព្រមានឬមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមាន។ ប្រភេទកម្មករនេះត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការអវត្តមានពីការងារ។

9) ម្ចាស់សហគ្រាសដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល;

10) បុគ្គលិកយោធាបំពេញមុខងារយោធារបស់ពួកគេ។

ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងបញ្ជីសម្រាប់ថ្ងៃមិនធ្វើការគឺស្មើនឹងចំនួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ

នៅពេលអនុវត្តការគណនាបែបនេះ បុគ្គលិកខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍៖

  • ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន;
  • មនុស្សដែលឈប់សម្រាកដោយសារតែការទទួលយកទារកទើបនឹងកើតពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព។
  • និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែក្មេងតូច;
  • បុគ្គលដែលបានសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ឬបានប្រឡងជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

កម្មករដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដើម្បីផ្តល់កម្លាំងពលកម្មបន្ថែមត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមជាអង្គភាពទាំងមូល។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលមិនបានធ្វើការពេញម៉ោង

ដើម្បីកំណត់ចំនួនមធ្យមនៃមនុស្សនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ចាំបាច់ត្រូវយកពួកគេទៅក្នុងគណនីសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការពិតប្រាកដ។

ចំនួនបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

  1. ទីមួយ ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដោយមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនសរុបនៃបុរស-ម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ដោយពេលវេលានៃថ្ងៃធ្វើការ (8 ម៉ោង ឬ 4.8 ម៉ោង)។
  2. បន្ទាប់ពីនេះ ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញម៉ោង។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃ (ធ្វើការ) ក្នុងខែរាយការណ៍។ ចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមតារាងបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ ឬផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅការងារក្រៅម៉ោង ពួកគេត្រូវបានគិតគូរតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ។

  1. កំណត់ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់បុគ្គលិកទាំងនេះ។ សម្រាប់​ការ​នេះ សរុបម៉ោងធ្វើការរបស់មនុស្សក្នុងខែរាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគួរតែត្រូវយកមកពិចារណា។
    24 ម៉ោង - សម្រាប់ 4 ម៉ោង (ម៉ោង) (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ) ឬសម្រាប់ 4.8 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ);
    36 ម៉ោង - សម្រាប់ 6 ម៉ោង (សម្រាប់ 6 ថ្ងៃ) ឬ 7,2 ម៉ោង (សម្រាប់ 5 ថ្ងៃ);
    40 ម៉ោង - ដោយ 6.67 ម៉ោងឬ 8 ម៉ោងរៀងគ្នា។
  2. បន្ទាប់ពីនេះ ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីការងារពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនថ្ងៃធ្វើការរបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។ ក្នុងករណីនេះ ម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនត្រូវបានបញ្ចូលតាមលក្ខខណ្ឌក្នុងចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល ជំងឺ អវត្តមាន (ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការស្របតាមប្រតិទិន)។

នៅពេលគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែយោងតាមប្រតិទិនត្រូវបានបូកសរុប។ រាល់ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ លទ្ធផលត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។

ឧទាហរណ៍នៃការកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោង (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ) សម្រាប់ខែរាយការណ៍នៃខែកញ្ញា 2014 ។

លេខ

ខែ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ចំនួន

កម្មករ

កម្មករ

មិន​រាប់បញ្ចូល

ពីបញ្ជីប្រាក់ខែ

ចំនួន

កម្មករ

ចាប់បាននៅក្នុង

ប្រាក់ខែមធ្យម

ចំនួន
1 400 1 399
2 401 1 400
3 401 1 400
4 403 1 402
5 403 1 402
6 405 2 403
7 405 2 403
8 405 2 403
9 405 2 403
10 404 2 402
11 404 2 402
12 404 2 402
13 404 2 402
14 404 2 402
15 404 2 402
16 405 2 403
17 405 3 402
18 405 3 402
19 405 3 402
20 405 3 402
21 406 3 403
22 407 3 404
23 406 3 403
24 406 3 403
25 406 3 403
26 407 3 404
27 407 3 404
28 407 3 404
29 407 3 404
30 407 3 404

សរុប៖ ១២០៧៤

ចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ខែប្រតិទិនទាំងមូលដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 12,074 ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែគឺ 30 ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ខែកញ្ញាមានចំនួន 402 នាក់ (12,074: 30) ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាស

ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាសត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់ប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានបន្ថែម ហើយបន្ទាប់មកលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 3 ខែ។

ការគណនាសម្រាប់ 6, 9 ឬ 12 ខែ

ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំរបាយការណ៍ត្រូវបានបន្ថែម ហើយលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើសហគ្រាសដំណើរការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ នោះដើម្បីកំណត់ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់គ្រប់ខែនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស ហើយបែងចែកលទ្ធផលដោយ 12 ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលេខ 1

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ Omega LLC គិតត្រឹមថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 គឺ 340 នាក់។

ស្ថាប័ននេះមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 30 និង 31 ខែធ្នូ គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យរៀងៗខ្លួន ហើយចំនួនប្រាក់ខែគឺដូចគ្នា។

យោងតាមមាត្រា 112 ក្រមការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថា៖ ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 7 ។ នៅថ្ងៃទី 9 ខែមករា បុគ្គលិកថ្មីចំនួន 5 នាក់ត្រូវបានជួល។

នៅក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 25 ខែមករាបុគ្គលិក 4 នាក់បានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 15 និយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាក។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន, ១៧-បុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ជាសរុបក្នុងអំឡុងពេលគណនាសូចនាករសម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃនៃខែមករា 2014 មនុស្សចំនួន 10,563 នាក់ត្រូវបានចូលរួម។ ចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែមករាគឺ 341 នាក់ (10,563 នាក់ - ថ្ងៃ: 31 ថ្ងៃ) ។

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលផ្សេងទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមសូចនាករនេះសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា និងបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនខែសម្រាប់រយៈពេលនេះ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលេខ 2

ចុច​មួយ​ដង​ហៅ
ការគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមរបស់ Omega LLC សម្រាប់រយៈពេល៖ ខែមករា ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2014។ ចូរយើងសន្មត់ថាចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់ខែកុម្ភៈគឺ 339.52 នាក់; សម្រាប់ខែមីនា - 338.64 នាក់; សម្រាប់ខែមេសា - 340.92 នាក់។ ក្នុងខែមករា តួលេខនេះគឺ 340.74 នាក់ លេខប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនេះគឺ 340 នាក់ ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4) ។

ចំនួនមធ្យមភាគ (ASH) រួមបញ្ចូលតែបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករក្រៅម៉ោងនឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSC ទេ។

TSS សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ត្រីមាស និងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលលើសពីមួយខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ TSS សម្រាប់ខែនីមួយៗនៃរយៈពេលនេះ។ ឃ្លា 79.6, 79.7 នៃសេចក្តីណែនាំ Rosstat. ឧទាហរណ៍ ចំនួនប្រជាជនជាមធ្យមក្នុងខែមករា - សីហា គឺ 23 នាក់ ហើយក្នុងខែកញ្ញា - ខែធ្នូ - 27 ។ បន្ទាប់មកចំនួនមនុស្សជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 24.33 (( 23 នាក់ x 8 ខែ + 27 នាក់ x 4 ខែ) / ១២ ខែ) ។ យើងបង្គត់លទ្ធផលទៅចំនួនទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត - 24 នាក់។

ដើម្បីគណនាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែ អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារពេញលេញ និងចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោង។ មិនមានការងារពេញលេញគឺមានតែអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នក​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ដោយ​ច្បាប់​ត្រូវ​បាន​រាប់​ជា​កម្មករ​ពេញ​ម៉ោង។ ប្រការ ៧៩.៣ នៃសេចក្តីណែនាំ.

ជាមធ្យមប្រចាំខែនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ។ កថាខ័ណ្ឌ 76 នៃសេចក្តីណែនាំ. ឧទាហរណ៍ លេខបើកប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា មានចំនួន 30 នាក់ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា មានចំនួន 31 នាក់។ បន្ទាប់មក TSS សម្រាប់ខែមិថុនាគឺ 30.3 ((30 នាក់ x 21 ថ្ងៃ + 31 នាក់ x 9 ថ្ងៃ) / 30 ថ្ងៃ) ។ យកទៅក្នុងគណនីជុំ - 30 នាក់។ ប្រការ ៧៩.៤ នៃសេចក្តីណែនាំ.

នៅក្នុងចំនួនក្បាល រួមបញ្ចូលបុគ្គលិកពេញម៉ោងទាំងអស់ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលនោះធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ សម្រាកវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីតែកម្មករនិយោជិតនៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលមិនមានប្រាក់ខែ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សានិងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយគាត់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា ប្រការ ៧៩.១ នៃសេចក្តីណែនាំ.

លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺស្មើនឹងលេខសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។ កថាខ័ណ្ឌ 76 នៃសេចក្តីណែនាំ. ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃសុក្រ ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។

ឧទាហរណ៍។ ការគណនាចំនួនក្បាលជាមធ្យមក្នុងមួយខែ

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 08/01/2019 អង្គការមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 24នាក់។ នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៩ ខែ​សីហា កម្មករ​ម្នាក់​បាន​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។

ចំនួននិយោជិតនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា - 8 (8 ថ្ងៃ) គឺ 24 នាក់; នៅថ្ងៃទី 9 ខែសីហា - 31 (23 ថ្ងៃ) - 23 នាក់។

TSS សម្រាប់ខែសីហាដោយគិតគូរពីការបង្គត់ - 23 នាក់។ ((24 នាក់ x 8 ថ្ងៃ + 23 នាក់ x 23 ថ្ងៃ) / 31 ថ្ងៃ) ។

គណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងមួយខែដោយប្រើរូបមន្ត ប្រការ ៧៩.៣ នៃសេចក្តីណែនាំ:

មើលប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺ។ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនោះ សូមគិតដល់ចំនួនម៉ោងដូចគ្នាជាមួយនឹងមនុស្សដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃចុងក្រោយមុនវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

ឧទាហរណ៍។ ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019 អង្គការនេះមានបុគ្គលិកចំនួន 37 នាក់៖

  • 33 - ពេញម៉ោង;
  • បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងពីរនាក់;
  • ពីរនាក់ជាមួយការងារក្រៅម៉ោង ដែលបានធ្វើការ 203 ម៉ោងក្នុងខែមេសា។

នៅខែមេសាឆ្នាំ 2019 - ម៉ោងធ្វើការ។

ការគណនាតម្លៃមធ្យមសម្រាប់ខែមេសា 2019

បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកពេញម៉ោង៖

  • នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា - 18 និង 23 - 30 (26 ថ្ងៃ) - 33 នាក់;
  • នៅថ្ងៃទី 19-22 ខែមេសា (4 ថ្ងៃ) - 32 នាក់។

ចំនួនកម្មករពេញម៉ោងជាមធ្យមគឺ 32.9 នាក់។ ((26 ថ្ងៃ x 33 នាក់ + 4 ថ្ងៃ x 32 នាក់) / 30 ថ្ងៃ) ។

ចំនួនជាមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងគឺ 1.2 នាក់។ (203 ម៉ោង / 175 ម៉ោង) ។

ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមគិតដល់ការបង្គត់គឺ 34 នាក់។ (32.9 + 1.2) ។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ យើងជ្រើសរើសព័ត៌មានដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងាររបស់គណនេយ្យករ ដោយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នក។